Según la naturaleza de la acción, los factores se dividen en ahd. Análisis de las actividades financieras y económicas de la empresa.

Búsqueda de texto completo:

"Instrucción"

El plazo de presentación de descripciones de proyectos es del 6 de agosto al 1 de octubre de 2013 inclusive. Los proyectos recibidos después de la fecha límite especificada no se aceptan para su consideración... en su totalidad>>

Inicio > Documento

2.4. Clasificación de factores en AHD

Los factores estudiados en el análisis se pueden clasificar de acuerdo con diferentes criterios, lo que permite evaluar con mayor precisión el lugar y el papel de cada factor en la formación del valor de los indicadores efectivos (Fig. 2.2).

Arroz. 2.2. Clasificación de los factores en el análisis de la actividad económica

por su naturaleza Los factores se dividen en naturales-climáticos, socioeconómicos y productivos-económicos.

Factores naturales y climáticos tienen un gran impacto en los resultados de las actividades en la agricultura, en la industria extractiva, la silvicultura y otras industrias. La contabilidad de su influencia permite una evaluación más precisa de los resultados del trabajo de las entidades comerciales. A factores socioeconómicos incluyen las condiciones de vida de los trabajadores, la organización del trabajo cultural, deportivo y recreativo masivo en la empresa, el nivel general de cultura y educación del personal, etc. Contribuyen a un uso más completo de los recursos de producción de la empresa y aumentan la eficiencia de es trabajo. Producción y factores económicos determinar la integridad y la eficiencia del uso de los recursos de producción de la empresa y los resultados finales de sus actividades.

Por grado de impacto los resultados de los factores de la actividad economica se dividen en primarios y secundarios. A principal factores que tienen una influencia decisiva en el indicador de rendimiento. Menor se consideran aquellas que no tienen un impacto decisivo en los resultados de la actividad económica en las condiciones actuales. Aquí cabe señalar que el mismo factor, según las circunstancias, puede ser tanto primario como secundario. La capacidad de identificar los principales factores determinantes de una variedad de factores garantiza la exactitud de las conclusiones basadas en los resultados del análisis.

En relación con el objeto de estudio Los factores se clasifican en Doméstico y externo, es decir. dependiente e independiente de la actividad de la empresa. La atención principal en el análisis debe darse al estudio de los factores internos en los que la empresa puede influir.

Al mismo tiempo, en muchos casos, con vínculos y relaciones de producción desarrollados, el desempeño de cada empresa está influenciado en gran medida por las actividades de otras empresas, por ejemplo, la uniformidad y puntualidad del suministro de materias primas, materiales, su calidad, costo, condiciones de mercado, procesos inflacionarios, etc. Estos factores son externos. No caracterizan los esfuerzos de un equipo determinado, pero su estudio permite determinar con mayor precisión el grado de influencia de las causas internas y, por lo tanto, revelar más completamente las reservas internas de producción.

Para una evaluación correcta de las actividades de las empresas, los factores deben dividirse en objetivos y subjetivos. Factores objetivos, como un desastre natural, no dependen de la voluntad y el deseo de las personas. A diferencia del objetivo factores subjetivos dependen de las actividades de las personas jurídicas y de las personas físicas.

Por prevalencia Los factores se dividen en generales y específicos. A general incluyen factores que operan en todos los sectores de la economía. específico son aquellas cuyas acciones se manifiestan en un determinado sector de la economía o empresa. Tal división de factores permite tener más en cuenta las características de las empresas e industrias individuales y evaluar con mayor precisión sus actividades.

Por duración de la exposición sobre los resultados de la actividad distinguir entre factores constantes y variables. Factores constantes influir en el fenómeno en estudio de forma continua a lo largo de todo el tiempo. El mismo impacto factores variables se manifiesta periódicamente, por ejemplo, el desarrollo de nuevos equipos, nuevos tipos de productos, nueva tecnología de producción, etc.

De gran importancia para evaluar las actividades de las empresas es la división de factores por la naturaleza de su acción en intensivo y extensivo. A extenso incluyen factores que están asociados con un aumento cuantitativo, más que cualitativo, en el indicador efectivo, por ejemplo, un aumento en el volumen de producción al ampliar el área sembrada, aumentar el número de animales, el número de trabajadores, etc. factores intensivos caracterizar el grado de esfuerzo, la intensidad del trabajo en el proceso de producción, por ejemplo, un aumento en el rendimiento de los cultivos, la productividad del ganado y el nivel de productividad laboral.

Si el análisis apunta a medir el impacto de cada factor en los resultados de la actividad económica, entonces se dividen en cuantitativos y cualitativos, simples y complejos, medibles y no medibles.

2 Análisis de la actividad económica antes.

La mayoría de los factores estudiados son complejos en su composición y constan de varios elementos. Sin embargo, también existen aquellos que no se descomponen en partes componentes. Dependiendo de la composición, los factores se dividen en complejo (complejo) y sencillo (elemental). Un ejemplo de un factor complejo es la productividad laboral, y uno simple es el número de días hábiles en el período del informe.

Como ya se mencionó, algunos factores tienen un impacto directo en el indicador de desempeño, otros indirectamente. Según el nivel de subordinación (jerarquía ) distinguen factores del primer, segundo, tercer y posteriores niveles de subordinación. Los factores de primer nivel son aquellos que afectan directamente al indicador de desempeño. Los factores que determinan el indicador de desempeño indirectamente, con la ayuda de factores de primer nivel, se denominan factores de segundo nivel, etc. Por ejemplo, en relación con la producción bruta, los factores del primer nivel son el número medio anual de trabajadores y la producción media anual por trabajador. El número de días trabajados por un trabajador y la producción diaria promedio son factores del segundo nivel. Los factores del tercer nivel incluyen la duración de la jornada laboral y el rendimiento medio por hora.

El impacto de los factores individuales en el indicador de rendimiento se puede cuantificar. Al mismo tiempo, hay una serie de factores cuya influencia en el desempeño de las empresas no se puede medir directamente, por ejemplo, la provisión de vivienda a los trabajadores, instalaciones para el cuidado de los niños, el nivel de capacitación del personal, etc.

2.5. Sistematización de factores en AHD

Un enfoque sistemático en AHD requiere un estudio interconectado de los factores, teniendo en cuenta sus relaciones internas y externas, la interacción y la subordinación, lo que se logra a través de la sistematización. La sistematización es la colocación de los fenómenos u objetos estudiados en un cierto orden con la identificación de su relación y subordinación.

Existen sistemas factoriales deterministas y estocásticos. Crear sistema factorial determinista - significa representar el fenómeno en estudio en forma de suma algebraica, cociente o producto de varios factores que determinan su magnitud y dependen funcionalmente de él.

Por ejemplo, el volumen de producción bruta de una empresa industrial puede representarse como el producto de dos factores de primer orden: el número promedio de trabajadores y la producción anual promedio de un trabajador por año, que, a su vez, depende directamente de el número de días trabajados por un trabajador en promedio por año y la producción diaria promedio de los trabajadores. Este último también se puede descomponer en la duración de la jornada laboral y la producción media por hora (Fig. 2.3).

Arroz. 2.3. Sistema factorial determinista de la producción bruta

productos /

El desarrollo de un sistema factorial determinista se logra, por regla general, detallando factores complejos. Los factores elementales (en nuestro ejemplo, el número de trabajadores, el número de días trabajados, la duración de la jornada laboral) no se descomponen en factores, ya que son homogéneos en su contenido. Con el desarrollo del sistema, los factores complejos se desglosan gradualmente en otros menos generales, que, a su vez, en otros aún menos generales, acercándose gradualmente a los elementales (simples) en su contenido analítico.

Así, la sistematización de factores permite profundizar en el estudio de la relación de los factores en la formación del valor del indicador objeto de estudio, lo que no es de poca importancia en las siguientes etapas del análisis, especialmente en la etapa de modelización de los indicadores estudiados. .

2.6. Modelado de relaciones

en el análisis factorial determinista

Una de las tareas del análisis factorial es modelar la relación entre los indicadores de desempeño y los factores que determinan su valor. La esencia del modelado radica en el hecho de que la relación del indicador estudiado con los factoriales se expresa en forma de una ecuación matemática específica.

En el análisis determinista, se distinguen los siguientes tipos de modelos factoriales más comunes.

Modelos aditivos: Y = Xx. = X 1 + x 2 + x 3 + ... + x pág.

Se utilizan en los casos en que el indicador de rendimiento es una suma algebraica de varios indicadores factoriales.

Modelos multiplicativos: Y = = x, ■ x 2 -x 3 ■ ... x p.

Este tipo de modelo se utiliza cuando el indicador de rendimiento es el producto de varios factores.

Múltiples modelos: Y = x 1 / x 2.

Se utilizan cuando el indicador efectivo se obtiene dividiendo el indicador de un factor por el valor de otro.

Los modelos mixtos (combinados) son una combinación en varias combinaciones de modelos anteriores:

h + b a a # b. , h

Y = ; Y = --; Y = -Y = (a + b)c etc.

Ampliación de modelos de factores multiplicativos en AHD se lleva a cabo mediante la división sucesiva de los factores del sistema original en factores-factores. Por ejemplo, al estudiar el proceso de formación del volumen de producción (consulte la Figura 2.3), puede usar modelos deterministas como:

Vicepresidente \u003d CR GW;

VP \u003d CR D DV;

VP \u003d CR D P CV.

Estos modelos reflejan el proceso de detallar el sistema factorial original de tipo multiplicativo y expandirlo al dividir los factores complejos en factores. El grado de detalle y expansión del modelo depende del propósito del estudio, así como de la posibilidad de detallar y formalizar indicadores dentro de las reglas establecidas.

En una forma similar, extensión de modelos factoriales aditivos dividiendo los factores del modelo original en elementos constituyentes.

Como saben, el volumen de ventas es

URP \u003d UVP - antes de,

donde UVP es el volumen de producción;

TO np - cambio en el saldo de productos no vendidos.

Parte de los productos no vendidos pueden estar en los almacenes de la empresa (O skl), y algunos pueden enviarse a los clientes, pero aún no se han pagado (O otg). Entonces el modelo inicial dado se puede escribir de la siguiente manera:

URP \u003d UVP-DO-AO.

A clase de múltiples modelos aplicar los siguientes métodos de su transformación: elongación, expansión y reducción.

método de alargamiento prevé alargar el numerador del modelo original reemplazando uno o más factores por la suma de indicadores homogéneos. Por ejemplo, el costo unitario de producción (C) se puede representar en función de dos factores: cambios en la cantidad de costos (3) y el volumen de desplazamiento del producto (UVP). El modelo inicial de este sistema factorial tendrá la forma

Si la cantidad total de costos (3) se reemplaza por sus elementos individuales, como salarios (OT), materias primas (CM), depreciación de activos fijos (A), costos generales (HP), etc., entonces obtenemos un modelo aditivo con un nuevo conjunto de factores:

C \u003d + + ■ + -x, + x, + x, + x 4,

UVP UVP UVP UVP

donde x, es la intensidad de trabajo de los productos;

x 2 - consumo material de productos; x 3 - intensidad de capital de los productos; x 4 - el nivel de gastos generales.

método de extensión prevé la expansión del modelo factorial original al multiplicar el numerador y el denominador de la fracción por uno o más indicadores nuevos. Por ejemplo, si se introduce un nuevo indicador c en el modelo original Y = a: b, entonces el modelo tomará la forma

Y \u003d - \u003d - \u003d \u003d x, -x 7.

El resultado es un modelo multiplicativo final en forma de producto de un nuevo conjunto de factores.

Este método de modelado es ampliamente utilizado en el análisis. Por ejemplo, la producción anual promedio de un empleado (un indicador de la productividad laboral) se puede escribir de la siguiente manera: GV = VP: PR. Si ingresamos un indicador como el número de días trabajados por todos los empleados (D total), obtenemos el siguiente modelo de producción anual:

R B _ vicepresidenteAgregar _ vicepresidenteAgregar _ dd d CR "Dtot Dtot CR

donde DV es la producción diaria promedio;

D - el número de días trabajados por un empleado.

Método de reducción es la creación de un nuevo modelo factorial al dividir el numerador y el denominador de una fracción por el mismo indicador. En este caso, obtenemos el modelo final del mismo tipo que el original, pero con un conjunto diferente de factores.

Como saben, la rentabilidad de los activos totales de la empresa se calcula dividiendo el monto de la ganancia (P) por su valor promedio anual (A):

R = P / A.

Si dividimos el numerador y el denominador por los ingresos (facturación), obtenemos un modelo múltiple, pero con un nuevo conjunto de factores: rendimiento de las ventas e intensidad de capital de los productos:

P P:V Rentabilidad de las ventas

A A: B Intensidad de capital de producción

Por lo tanto, los indicadores de desempeño pueden descomponerse en elementos constituyentes (factores) de varias maneras y presentarse en forma de varios tipos de modelos deterministas. La elección del método de modelado depende del objeto de estudio, de la meta, así como de los conocimientos y habilidades profesionales del investigador.

GV Análisis económico ocupaciones empresas APK. - Minsk: Nuevos conocimientos, 2005...

Clasificación de los factores en el análisis de la actividad económica

El valor de la clasificación de los factores Los principales tipos de factores. El concepto y la diferencia entre los diferentes tipos de factores en AHD.

La clasificación de los factores es su distribución en grupos en función de características comunes. Le permite comprender mejor las razones del cambio en los fenómenos en estudio, evaluar con mayor precisión el lugar y el papel de cada factor en la formación del valor de los indicadores efectivos.

Los factores estudiados en el análisis se pueden clasificar según diferentes criterios (Fig. 5.1).

Por su naturaleza, los factores se dividen en naturales-climáticos, socioeconómicos y productivos-económicos. Factores naturales y climáticos tienen un gran impacto en los resultados de las actividades en la agricultura, en la industria extractiva, la silvicultura y otras industrias. La contabilidad de su influencia permite una evaluación más precisa de los resultados del trabajo de las entidades comerciales.

A factores socioeconómicos incluyen las condiciones de vida de los trabajadores, la organización del trabajo cultural, deportivo y recreativo masivo en la empresa, el nivel general de cultura y educación del personal, etc. Contribuyen a un uso más completo de los recursos de producción de la empresa y aumentan la eficiencia de es trabajo.

Producción y factores económicos determinar la integridad y la eficiencia del uso de los recursos de producción de la empresa y los resultados finales de sus actividades.

Según el grado de incidencia en los resultados de la actividad económica, los factores se dividen en primarios y secundarios. A principal factores que tienen una influencia decisiva en el indicador de rendimiento. Menor se consideran aquellas que no tienen un impacto decisivo en los resultados de la actividad económica en las condiciones actuales. Cabe señalar aquí que el mismo factor, según las circunstancias, puede ser tanto primario como secundario. La capacidad de identificar los principales factores determinantes de una variedad de factores garantiza la exactitud de las conclusiones basadas en los resultados del análisis.

De gran importancia en el estudio de los fenómenos y procesos económicos y la evaluación del desempeño de las empresas es la clasificación de los factores en Doméstico y externo, es decir, de factores que dependen y no dependen de las actividades de la empresa. La atención principal en el análisis debe darse al estudio de los factores internos en los que la empresa puede influir.

Al mismo tiempo, en muchos casos, con vínculos y relaciones de producción desarrollados, el desempeño de cada empresa está influenciado en gran medida por las actividades de otras empresas, por ejemplo, la uniformidad y puntualidad del suministro de materias primas, materiales, su calidad, costo, condiciones del mercado, procesos inflacionarios, etc. A menudo, los cambios en el campo de la especialización y la cooperación industrial se reflejan en los resultados del trabajo de las empresas. Estos factores son externos. No caracterizan los esfuerzos de un equipo dado, pero su estudio permite determinar con mayor precisión el grado de influencia de las causas internas y, por lo tanto, revelar más completamente las reservas internas de producción.

Para una evaluación correcta de las actividades de las empresas, los factores deben dividirse en objetivo y subjetivo Los objetivos, como un desastre natural, no dependen de la voluntad y los deseos de las personas. A diferencia de las razones objetivas, las subjetivas dependen de las actividades de las personas jurídicas y de las personas físicas.

Según el grado de prevalencia los factores se dividen en son comunes y específico. Los factores generales incluyen factores que operan en todos los sectores de la economía. Específicos son aquellos que operan en un sector particular de la economía o empresa. Tal división de factores permite tener más plenamente en cuenta las características de las empresas y ramas de producción individuales y hacer una evaluación más precisa de sus actividades.

Según el período de impacto en los resultados de la actividad económica, se distinguen factores permanente y variables Los factores constantes afectan el fenómeno en estudio de forma continua, a lo largo de todo el tiempo. El impacto de factores variables se manifiesta periódicamente, por ejemplo, el desarrollo de nuevos equipos, nuevos tipos de productos, nueva tecnología de producción, etc.

De gran importancia para evaluar las actividades de las empresas es la división de factores según la naturaleza de su acción en intenso y extenso. Los factores extensivos incluyen aquellos que están asociados con un aumento cuantitativo, en lugar de cualitativo, en el indicador de resultado, por ejemplo, un aumento en la producción al ampliar el área sembrada, aumentar el número de cabezas de ganado, el número de trabajadores, etc. Los factores intensivos caracterizan el grado de esfuerzo, la intensidad del trabajo en el proceso de producción, por ejemplo, un aumento en el rendimiento de los cultivos, la productividad animal y el nivel de productividad laboral.

Si el análisis tiene como objetivo medir el impacto de cada factor en los resultados de la actividad económica, entonces se dividen en cuantitativo y calidad, sofisticado y sencillo, directo y indirecto, medible y inconmensurable.

cuantitativo se consideran factores que expresan la certeza cuantitativa de los fenómenos (el número de trabajadores, equipos, materias primas, etc.). calidad los factores determinan las cualidades internas, los signos y las características de los objetos en estudio (productividad laboral, calidad del producto, fertilidad del suelo, etc.).

La mayoría de los factores estudiados son complejos en su composición y constan de varios elementos. Sin embargo, también existen aquellos que no se descomponen en partes componentes. En este sentido, los factores se dividen en complejo (complejo) y sencillo (elemental). Un ejemplo de un factor complejo es la productividad laboral, y uno simple es el número de días hábiles en el período del informe.

Como ya se mencionó, algunos factores tienen un impacto directo en el indicador de desempeño, otros indirectamente. Según el nivel de subordinación (jerarquía), se distinguen factores del primer, segundo, tercer y posteriores niveles de subordinación. A factores de primer nivel son los que afectan directamente al rendimiento. Los factores que determinan indirectamente el indicador de rendimiento, con la ayuda de factores de primer nivel, se denominan factores de segundo nivel etc En la fig. 5.2 muestra que los factores del primer nivel son el número medio anual de trabajadores y la producción media anual por trabajador. El número de días trabajados por un trabajador y la producción diaria promedio son factores de segundo nivel en relación con la producción bruta. Los factores del tercer nivel incluyen la duración de la jornada laboral y el rendimiento medio por hora.

El impacto de los factores individuales en el indicador de rendimiento se puede cuantificar. Al mismo tiempo, hay una serie de factores cuya influencia en el desempeño de las empresas no se puede medir directamente, por ejemplo, la provisión de vivienda al personal, instalaciones para el cuidado de los niños, el nivel de capacitación del personal, etc.

Necesidad e importancia de la sistematización de factores. Las principales formas de sistematizar los factores en el análisis determinista y estocástico.

Un enfoque sistemático en AHD requiere un estudio interconectado de los factores, teniendo en cuenta sus relaciones internas y externas, la interacción y la subordinación, lo que se logra a través de la sistematización. La sistematización en su conjunto es la colocación de los fenómenos u objetos estudiados en un cierto orden con la identificación de su relación y subordinación.

Una forma de sistematizar los factores es crear sistemas de factores deterministas. Crear un sistema de factores - significa representar el fenómeno en estudio en forma de suma algebraica, cociente o producto de varios factores que determinan su magnitud y dependen funcionalmente de él.

Por ejemplo, el volumen de producción bruta de una empresa industrial puede representarse como el producto de dos factores de primer orden: el número promedio de trabajadores y la producción anual promedio de un trabajador por año, que a su vez depende directamente de la cantidad de trabajadores. días trabajados por un trabajador en promedio por año y la producción diaria promedio por trabajador. Este último también se puede descomponer en la duración de la jornada laboral y la producción media por hora (Fig. 5.2).

El desarrollo de un sistema factorial determinista se logra, por regla general, detallando factores complejos. Los elementos (en nuestro ejemplo, el número de trabajadores, el número de días trabajados, la duración de la jornada laboral) no se descomponen en factores, ya que tienen un contenido homogéneo. Con el desarrollo del sistema, los factores complejos se desglosan gradualmente en otros menos generales, que, a su vez, en otros aún menos generales, acercándose gradualmente a los elementales (simples) en su contenido analítico.

Sin embargo, cabe señalar que el desarrollo de sistemas factoriales con la profundidad requerida está asociado a algunas dificultades metodológicas y, sobre todo, a la dificultad de encontrar factores de carácter general que puedan ser representados como un producto, particular o suma algebraica de varios factores. Por lo tanto, los sistemas deterministas suelen cubrir los factores más comunes. Mientras tanto, el estudio de factores más específicos en AHD es mucho más importante que los generales.

De ello se deduce que la mejora del método de análisis factorial debe estar dirigida al estudio interconectado de factores específicos, que, por regla general, están en una relación estocástica con los indicadores de desempeño.

De gran importancia en el estudio de las relaciones estocásticas es análisis estructural y lógico de la relación entre los indicadores estudiados. Permite establecer la presencia o ausencia de relaciones causales entre los indicadores estudiados, estudiar la dirección de la relación, la forma de dependencia, etc., lo cual es muy importante a la hora de determinar el grado de su influencia sobre el fenómeno en estudio y al resumir los resultados del análisis.

El análisis de la estructura de la relación de los indicadores estudiados en la AHD se realiza mediante la construcción diagrama de bloques estructural-lógico, lo que le permite establecer la presencia y la dirección de la relación no solo entre los factores estudiados y el indicador de rendimiento, sino también entre los factores mismos. Habiendo construido un diagrama de flujo, se puede ver que entre los factores estudiados hay aquellos que afectan más o menos directamente al indicador de desempeño, y aquellos que afectan no tanto al indicador de desempeño como a los demás.

Por ejemplo, en la fig. 5.3 muestra la relación entre el costo unitario de la producción de cultivos y factores como el rendimiento de los cultivos, la productividad laboral, la cantidad de fertilizante aplicado, la calidad de la semilla y el grado de mecanización de la producción.

En primer lugar, es necesario establecer la presencia y dirección de la relación entre el costo de producción y cada factor. Por supuesto, existe una estrecha relación entre ellos. En este ejemplo, solo el rendimiento de los cultivos tiene un impacto directo en el costo de producción. Todos los demás factores afectan el costo de producción no solo directamente, sino también indirectamente, a través del rendimiento de los cultivos y la productividad laboral. Por ejemplo, la cantidad de fertilizante que se aplica al suelo contribuye a un aumento en el rendimiento de los cultivos, lo que, en igualdad de condiciones, conduce a una disminución en el costo unitario de producción. Sin embargo, también hay que tener en cuenta que un aumento en la cantidad de fertilizantes aplicados conlleva un aumento en la cantidad de costos por hectárea de siembra. Y si la cantidad de costos aumenta a un ritmo mayor que el rendimiento, entonces el costo de producción no disminuirá, sino que aumentará. Esto significa que la relación entre estos dos indicadores puede ser tanto directa como inversa. De igual manera, afecta el costo de producción y la calidad de las semillas. La compra de semillas de élite y de alta calidad provoca un aumento en la cantidad de costos. Si aumentan en mayor medida que el rendimiento por el uso de semillas de mayor calidad, el costo de producción aumentará, y viceversa.

El grado de mecanización de la producción afecta el costo de producción tanto directa como indirectamente. Un aumento en el nivel de mecanización provoca un aumento en el costo de mantenimiento de los activos fijos de producción. Sin embargo, al mismo tiempo, aumenta la productividad laboral, aumenta la productividad, lo que ayuda a reducir el costo de producción.

Un estudio de las relaciones entre factores muestra que de todos los factores estudiados, no existe una relación causal entre la calidad de las semillas, la cantidad de fertilizantes y la mecanización de la producción. Tampoco existe una relación inversa directa entre estos indicadores y el nivel de rendimiento del cultivo. Todos los demás factores se afectan directa o indirectamente entre sí.

Por lo tanto, la sistematización de factores le permite estudiar más profundamente la relación de los factores en la formación del valor del indicador en estudio, lo cual es muy importante en las siguientes etapas del análisis, especialmente en la etapa de modelado de los indicadores estudiados.

Este manual es un material auxiliar para la preparación de exámenes, pruebas en la disciplina "Análisis de la actividad económica". El material del libro está compilado de acuerdo con el Estándar Educativo Estatal de Educación Profesional Superior. El volumen y la calidad del material presentado ayudarán a los estudiantes a aprobar los exámenes con una calificación de "excelente". El manual está destinado a estudiantes de instituciones de educación superior que estudian en la especialidad 060500 "Contabilidad, análisis y auditoría".

20. Clasificación de factores en AHD

La distribución de factores en ciertos grupos, teniendo en cuenta características comunes, se llama su clasificación. En el proceso de análisis, los factores estudiados se dividen en:

1) por grado de ocurrencia:

a) factores naturales y climáticos - estos son factores que afectan los resultados de la empresa, son principalmente característicos de la agricultura, la industria extractiva, etc.;

b) factores socioeconómicos, que son las condiciones de vida de los empleados, la provisión de vivienda, la organización de secciones deportivas y recreativas en la empresa, eventos culturales, el nivel de educación del personal, etc.;

c) factores productivos y económicos que caracterizan el grado de eficiencia en el uso de los recursos productivos y los resultados de la empresa;

2) por el grado de influencia en los resultados finales del trabajo de una entidad económica:

a) los principales son los factores que tienen una mayor influencia que el resto en el indicador de desempeño;

b) secundarios, que no tienen un impacto decisivo en los resultados de las actividades en las condiciones que se han desarrollado durante un período de tiempo determinado;

3) por lugar de ocurrencia:

a) interna, es decir, con la ayuda de este tipo de factores, una empresa puede influir en sus actividades;

b) externo;

4) dependiendo de la persona:

a) factores objetivos;

b) subjetivo;

5) por prevalencia:

a) general - estos son factores que operan en todos los sectores económicos;

b) específicos, característicos de las condiciones de un determinado sector económico o empresa;

6) por la duración del impacto en los resultados de la empresa:

a) constantes: estos son factores que afectan el fenómeno en estudio constantemente durante todo el período de tiempo;

b) factores variables, se caracterizan por la periodicidad de ocurrencia;

7) por la naturaleza de su acción:

a) intensiva, determinando el nivel de tensión laboral en el proceso productivo;

b) extensiva, asociada a un aumento cuantitativo del indicador de desempeño;

8) de acuerdo con las propiedades de los fenómenos que se caracterizan:

a) cuantitativa;

b) calidad;

9) en composición:

un simple;

b) complejo;

10) según el nivel de subordinación:

a) factores de primer orden que afectan directamente el indicador de desempeño;

b) factores de segundo orden, determinar indirectamente el indicador efectivo a partir de los factores de orden anterior, etc.

La clasificación de factores en el análisis económico permite una comprensión más profunda de las razones del cambio en los fenómenos bajo estudio y una evaluación más precisa del lugar y el papel de cada factor en la formación del valor de los indicadores efectivos.

Los factores estudiados en el análisis se pueden clasificar según diferentes criterios:

1) por naturaleza:

naturales y climáticos;

socioeconómico;

producción y económica;

2) según el grado de impacto en los resultados de la actividad económica de la empresa:

básico;

secundario;

3) en relación con el objeto de estudio:

interno;

externo;

4) según el grado de dependencia de la entidad empresarial:

· objetivo;

· subjetivo;

5) según el grado de prevalencia:

específico;

1) por la duración del impacto en los resultados de la empresa:

permanente;

· variables;

2) por la naturaleza de la acción:

Intensivo

· extenso;

3) según el grado de influencia de los factores sobre los resultados de la actividad económica de la empresa:

· cuantitativo;

calidad;

4) por el grado de agregación:

complejo;

simple;

5) según el grado de controlabilidad:

administrado;

incontrolable;

6) si es posible, para medir la influencia de los factores en el indicador de rendimiento:

mensurable;

inconmensurable.

Los factores naturales y climáticos tienen una gran influencia en los resultados de las actividades agrícolas, mineras, forestales y otras industrias. Los factores socioeconómicos incluyen las condiciones de vida de los empleados, la organización del trabajo cultural, deportivo y recreativo masivo en la empresa, el nivel general de cultura y educación del personal. Los factores de producción y económicos determinan la integridad y la eficiencia del uso de los recursos de producción de la empresa y los resultados finales de sus actividades.

Los factores principales, a diferencia de los secundarios, tienen el impacto más significativo en el indicador de desempeño en la situación actual. Cabe señalar que el mismo factor, según las circunstancias, puede ser tanto primario como secundario.

La acción de los factores generales se manifiesta en todos los sectores de la economía, y específica, en ciertos sectores de la economía o una empresa en particular.

Los factores constantes tienen un impacto sobre el fenómeno en estudio de forma continua a lo largo del período analizado. El impacto de factores variables se manifiesta periódicamente (por ejemplo, el desarrollo de nuevos equipos, nuevos tipos de productos, nueva tecnología de producción).

Los factores intensivos caracterizan el grado de esfuerzo, la intensidad del trabajo, destinado a aumentar el rendimiento de los recursos (por ejemplo, aumentar el rendimiento de los cultivos, la productividad del ganado, la productividad del trabajo). Los factores extensivos están asociados con la atracción adicional de recursos para la producción (por ejemplo, un aumento en el volumen de producción al expandir el área sembrada, aumentar el número de animales, el número de trabajadores).

Los factores que expresan la certeza cuantitativa de los fenómenos (el número de trabajadores, equipos, materias primas) se consideran cuantitativos. Los factores cualitativos determinan las cualidades internas, los signos y las características de los objetos en estudio (productividad laboral, calidad del producto, fertilidad del suelo).

Un ejemplo de un factor complejo es la productividad laboral, y uno simple es el número de días hábiles en el período del informe.

Los factores manejados (factores-reguladores) son susceptibles de regulación operativa y su impacto se manifiesta en un período de tiempo relativamente corto. Los factores incontrolables no son susceptibles de regulación (condiciones naturales, transporte y ubicación geográfica de la empresa).

Los factores medibles son factores cuyo impacto se puede cuantificar. La influencia de factores inconmensurables en los resultados de las operaciones no se puede medir directamente, por ejemplo, la provisión de vivienda al personal, instalaciones para el cuidado de los niños y el nivel de capacitación del personal.

Según la jerarquía (nivel de subordinación), se distinguen los factores del primero, segundo, tercero, etc. niveles de subordinación. Los factores del primer nivel afectan directamente el indicador de desempeño. Los factores que determinan indirectamente el indicador de rendimiento, con la ayuda de factores de primer nivel, se denominan factores de segundo nivel.

Bajo análisis factorial se refiere a la metodología de estudio y medición compleja y sistemática del impacto de los factores en la magnitud de los indicadores de desempeño. Existen los siguientes tipos de análisis factorial:

Determinista (funcional) y estocástico (correlación);

Directo (deductivo) e inverso (inductivo);

Monoetapa y multietapa;

Estático y dinámico;

Retrospectivo y prospectivo (pronóstico).

Análisis factorial determinista es una metodología para estudiar la influencia de factores cuya relación con el indicador de desempeño es de naturaleza funcional, es decir, el indicador efectivo puede representarse como un producto, una suma privada o algebraica de factores.

Análisis estocástico es una metodología para estudiar factores cuya relación con el indicador de desempeño, a diferencia del funcional, es incompleta, probabilística (correlación). Si, con una dependencia funcional (completa), siempre ocurre un cambio correspondiente en la función con un cambio en el argumento, entonces con una conexión estocástica, un cambio en el argumento puede dar varios valores del aumento en la función, dependiendo de la combinación de otros factores que determinan este indicador.

En análisis factorial directo la investigación se lleva a cabo de manera deductiva, de lo general a lo particular. Análisis factorial inverso lleva a cabo un estudio de las relaciones de causa y efecto por el método de inducción lógica, desde factores privados e individuales hasta factores generales.

El análisis factorial puede ser escenario único(usado para estudiar los factores de un solo nivel (una etapa) de subordinación sin su desglose en partes componentes) y multietapa(los factores se detallan en elementos constitutivos para estudiar su esencia).

También es necesario distinguir estático(utilizado al estudiar la influencia de los factores en los indicadores de desempeño a la fecha relevante) y dinámica(representa una técnica para estudiar las relaciones de causa y efecto en la dinámica).

El análisis factorial puede ser retrospectivo(examina las causas de los cambios en los resultados de la actividad económica de períodos pasados), y prometedor(explora el comportamiento de los factores e indicadores de desempeño en el futuro).

Clasificación de los factores en el análisis económico

Los factores estudiados en el análisis se pueden clasificar de acuerdo con diferentes criterios, lo que permite evaluar con mayor precisión el lugar y el papel de cada factor en la formación del valor de los indicadores efectivos (Tabla 1).

Tabla 1 - Clasificación de factores en el análisis de la actividad económica

naturales y climáticas factores tienen una gran influencia en los resultados de las actividades en la agricultura, la minería, la silvicultura y otras industrias. La contabilidad de su influencia permite una evaluación más precisa de los resultados del trabajo de las entidades comerciales. A factores socioeconómicos incluyen las condiciones de vida de los trabajadores, la organización del trabajo cultural, deportivo y recreativo masivo en la empresa, el nivel general de cultura y educación del personal, etc. Contribuyen a un uso más completo de los recursos de producción de la empresa y aumentan la eficiencia de es trabajo. Producción y economía los factores determinan la integridad y la eficiencia del uso de los recursos de producción de la empresa y los resultados finales de sus actividades.

A principal factores que tienen una influencia decisiva en el indicador de rendimiento. Menor se consideran aquellas que no tienen un impacto decisivo en los resultados de la actividad económica en las condiciones actuales.

Interno factores - factores que dependen de las actividades de la empresa. Externo factores - factores que no dependen de las actividades de la empresa.

objetivo factores (por ejemplo, un desastre natural) no dependen de la voluntad y el deseo de las personas, subjetivo Los factores dependen de las actividades de las personas jurídicas y de las personas físicas.

A general incluyen factores que operan en todos los sectores de la economía. específico son aquellas cuyas acciones se manifiestan en un determinado sector de la economía o empresa. Tal división de factores permite tener más en cuenta las características de las empresas e industrias individuales y evaluar con mayor precisión sus actividades.

Permanente Los factores influyen en el fenómeno en estudio de forma continua a lo largo de todo el tiempo. El mismo impacto Variables Los factores aparecen periódicamente, por ejemplo, el desarrollo de nuevos equipos, nuevos tipos de productos, nueva tecnología de producción, etc.

A extenso incluyen factores que están asociados con un aumento cuantitativo, en lugar de cualitativo, en el indicador de desempeño, por ejemplo, un aumento en el volumen de producción al aumentar la cantidad de equipos de producción, la cantidad de trabajadores, etc. factores intensivos caracterizar el grado de esfuerzo, la intensidad del trabajo en el proceso de producción, por ejemplo, un aumento en el nivel de productividad laboral.

cuantitativo se consideran factores que expresan la certeza cuantitativa de los fenómenos (el número de trabajadores, equipos, materias primas, etc.). Factores cualitativos determinar las cualidades internas, signos y características de los objetos en estudio (productividad laboral, calidad del producto, fertilidad del suelo, etc.).

complejo (complejo) factores - consisten en varios elementos (por ejemplo, productividad laboral). sencillo (elemental)- no se descomponen en partes componentes (por ejemplo, el número de días hábiles en el período del informe) .

factores primer nivel subordinación - afectan directamente el indicador de rendimiento. factores segundo nivel subordinación: determine el indicador efectivo indirectamente, con la ayuda de factores del primer nivel. factores tercer nivel subordinación: determine el indicador de rendimiento utilizando factores de segundo nivel, etc.

Medido Factores: factores cuyo impacto en el indicador de rendimiento se puede cuantificar. inconmensurable Factores: factores cuyo impacto en el desempeño de las empresas no se puede medir directamente.

Un enfoque sistemático en AHD requiere un estudio interconectado de los factores, teniendo en cuenta sus relaciones internas y externas, la interacción y la subordinación, lo que se logra a través de la sistematización. La sistematización es la colocación de los fenómenos u objetos estudiados en un cierto orden con la identificación de su relación y subordinación.

Existen sistemas factoriales deterministas y estocásticos. Crear sistema factorial determinista - significa representar el fenómeno en estudio en forma de suma algebraica, cociente o producto de varios factores que determinan su magnitud y dependen funcionalmente de él.

Por ejemplo, el volumen de producción bruta de una empresa industrial puede representarse como el producto de dos factores de primer orden: el número medio de trabajadores y la producción anual media por trabajador al año, que, a su vez, depende directamente del número de días trabajados por un trabajador en promedio por año y la producción diaria promedio de productos a los trabajadores. Este último también se puede descomponer en la duración de la jornada laboral y el rendimiento medio por hora (Fig. 6.1.).

Arroz. 6.1. Sistema factorial determinista de la producción bruta

El desarrollo de un sistema factorial determinista se logra, por regla general, detallando factores complejos. Los elementos (en nuestro ejemplo, el número de trabajadores, el número de días trabajados, la duración de la jornada laboral) no se descomponen en factores, ya que tienen un contenido homogéneo. Con el desarrollo del sistema, los factores complejos se desglosan gradualmente en otros menos generales, que, a su vez, en otros aún menos generales, acercándose gradualmente a los elementales (simples) en su contenido analítico.

Así, la sistematización de factores permite profundizar en el estudio de la relación de los factores en la formación del valor del indicador objeto de estudio, lo que no es de poca importancia en las siguientes etapas del análisis, especialmente en la etapa de modelización de los indicadores estudiados. .