Приказ об аннулировании трудового договора. Как оформить аннулирование трудового договора? Образец приказа об аннулировании трудового договора

Различные жизненные обстоятельства иногда вынуждают предпринимателя прекращать свою деятельность. Во избежание лишних проблем, необходимо соблюсти предусмотренный законодательством порядок закрытия ИП. Данная процедура не сложнее чем, главное – знать: что и как делать.

Снятие с учета ИП в налоговой в 2016 году

Прекращение осуществления предпринимательской деятельности физическим лицом подлежит обязательной регистрации в ФНС России. На практике нередко возникают ситуации, когда ИП считает, что он уже не является предпринимателем только на том основании, что не ведет коммерческую деятельность. Дополнительным поводом так считать может служить и закрытие расчетного счета, уничтожение печати. Однако все эти действия не являются документальным подтверждением ликвидации ИП. Статус индивидуального предпринимателя снимается с гражданина только после внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Данная процедура проводится только после представления определенного пакета документов.

Пошаговая инструкция по закрытию ИП в 2016 году

Прекратить деятельность ИП гораздо проще, чем . Индивидуальному предпринимателю необходимо подать в налоговый орган по месту жительства минимальный пакет документов и через пять рабочих дней получить Свидетельство о прекращении деятельности. С этого момента ИП считается официально закрытым.

Но прежде чем подать документы в налоговую, необходимо выполнить ряд действий:

• провести расчеты с контрагентами;
• закрыть расчетный счет;
• провести увольнение работников – их необходимо уведомить о предстоящем прекращении деятельности не менее чем за два месяца;
• уведомить о прекращении деятельности лицензирующие органы – сдать лицензии и иные разрешительные документы, если они были получены для осуществления деятельности;
• подготовить и сдать всю отчетность перед внебюджетными фондами и налоговой;
• уничтожить печать.

Только после выполнения указанных действий можно обращаться в налоговые органы с заявлением о закрытии ИП. Отметим, что если ИП не имел работников, то данный подготовительный процесс не займет много времени.

Документы для закрытия ИП в 2016 году

Чтобы прекратить деятельность в качестве ИП, необходимы следующие документы:

• паспорт физического лица;
• заявление по форме Р26001;
• квитанцию об оплате государственной пошлины.

Заявление можно заполнить шариковой ручкой или машинописным способом. Ничего сложного в его заполнении нет. Требуется указать только: фамилию, имя, отчество, а также ИНН и ОГРНИП. Бланк заявления можно скачать с официального сайта налоговой или с любой справочно-правовой системы.

Подать заявление в налоговую может как сам предприниматель, так и любое другое лицо по нотариальной доверенности. Также законодательство предусматривает возможность направить заявление по почте. В таком случае его необходимо отправлять заказным письмом с описью вложения. Данный вариант позволяет закрыть ИП, находясь в другом городе. Еще один вариант подачи документов на прекращение деятельности – через специальный сервис на сайте ФНС.

Срок рассмотрения заявления и внесения записи в ЕГРИП составляет пять рабочих дней. После этого бывший предприниматель должен прийти за получением Свидетельства о прекращении. Если в указанный срок он не получит данный документ, то налоговая служба направит подлинник свидетельства по месту регистрации заказным письмом.

Иногда возникают ситуации, когда предприниматель не получил данное свидетельство, в этом случае у него есть право обратиться в ФНС с заявлением о выдаче свидетельства или его дубликата, либо он может просто запросить справку, что он не имеет регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Квитанция на госпошлину на закрытие ИП в 2016 году

Для прекращения деятельности ИП необходимо оплатить госпошлину. В 2016 году её размер составляет 160 рублей. Во избежание ошибок квитанцию на оплату лучше всего сформировать на сайте налоговой. Оплатить её можно в любом отделении банка, а также через личные кабинеты онлайн-банкинга. Допускается оплата и расчетного счета предпринимателя, если к моменту подачи документов он еще не закрыт. Кстати, законодательство не содержит каких-либо ограничений по сроку совершения оплаты государственной пошлины, поэтому её можно оплатить даже за полгода до закрытия.

К заявлению о прекращении деятельности прикладывается подлинник квитанции о совершенном платеже.

Декларация при закрытии ИП в 2016 году

Закрытие ИП не снимает обязанность предоставить отчетность за период предпринимательской деятельности, даже в том случае, если фактически она не велась. Порядок представления отчетности зависит от системы налогообложения. Например, декларацию по упрощенной системе налогообложения необходимо будет сдать до 25 числа месяца, следующего за месяцем прекращения деятельности. У предпринимателя есть право сдать отчет по УСН и до момента подачи заявления о сложении с себя статуса ИП. Это особенно актуально, если деятельность давно не велась, поэтому «нулевой» отчет, сданный одновременно с подачей документов о ликвидации, позволит избежать лишнего визита в налоговую инспекцию. Предприниматель, работающий на ЕНВД, должен отчитаться до момента закрытия, это связано со спецификой данной режима налогообложения.

Если у предпринимателя были наемные работники, то до закрытия ИП необходимо сдать все отчеты по ним в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, отчитаться по налогу на доходы физических лиц.

Кроме того, при наличии у предпринимателя кассового аппарата, необходимо выполнить его снятие с учета и сдать зет-отчет. Сам КА предприниматель может оставить себе или продать.

Совет: если предприниматель располагает недвижимым имуществом, используемое им в предпринимательских целях, которое он планирует продать, то сделать это желательно до прекращения деятельности. В этом случае налог с продажи будет рассчитываться в зависимости от используемой системы налогообложения. Например, на УСН доходы – 6%. При продаже же данной недвижимости в качестве физ.лица придется заплатить 13%.

Как закрыть ИП с долгами в 2016 году - пошаговая инструкция

В некоторых случаях поводом к закрытию ИП становятся долги. Обязательства могут возникнуть и перед кредиторами, и перед государственными структурами: налоговой, ПФР, ФСС.

На практике часто встречаются ситуации, когда решение об официальном прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя принимается после возбуждения исполнительного производства в отношении задолженности по обязательным взносам в Пенсионный фонд. Ранее данная задолженность препятствовала закрытию ИП – налоговые органы требовали от предпринимателя справку об отсутствии задолженности перед ПФР. В настоящее время некоторые налоговые по-прежнему запрашивают данный документ, но наличие долга не может служить основанием для отказа в регистрации прекращения деятельности.

Законодательного запрета на закрытие ИП при наличии задолженности, в том числе перед бюджетом и внебюджетными фондами, нет, поэтому официально прекратить предпринимательскую деятельность можно и с долгами. Отказ в регистрации прекращения деятельности может быть обжалован в судебном порядке. Но следует помнить, что даже снятие статуса ИП не освобождает от обязательств, возникших в ходе осуществления предпринимательской деятельности. Поэтому гражданину, бывшему ранее предпринимателем, придется гасить все долги, которые возникли, когда он был ИП. Причем по этим долгам он отвечает в полном объеме, данное правило распространяется на все кредитные обязательства предпринимателя.

Стоит обратить внимание и на то, что если предприниматель получал , то возможно придется вернуть полученные средства государству. Судебная практика показывает, что в ряде случаев органы гос.поддержки бизнеса через суд обязывали предпринимателей возвращать средства материальной поддержки, если им становилось известно о прекращении предпринимательской деятельности. Конкретные условия возврата субсидий при закрытии ИП зависят от особенностей программы и целей поддержки.

В некоторых ситуациях прекратить деятельность ИП выгодней через процедуру банкротства. В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

• просрочка по обязательным платежам и иным финансовым обязательствам составляет три и более месяца;
• сумма задолженности превышает стоимость имущества предпринимателя;
• общий объем задолженности превышает десять тысяч рублей.

Инициатором процедуры банкротства может выступить как сам предприниматель, так и его кредиторы, а также государственные органы. Однако следует учитывать, что на данную процедуру потребуются определенные денежные средства, а сама процедура может занять продолжительное время.

Сколько стоит закрыть ИП в 2016 году

Затраты на закрытие ИП зависят от конкретных обстоятельств прекращения деятельности. Так, если предприниматель самостоятельно занимается всеми вопросами по прекращению деятельности, то его расходы сведутся к оплате государственной пошлины в размере 160 рублей. При обращении в юридическую компанию, на закрытие ИП потребуется от 1000 до 3500 рублей.

Также к расходам на прекращение предпринимательской деятельности можно отнести затраты на расчеты с персоналом, контрагентами, а также уплату налогов и сборов. Их размер у каждого предпринимателя свой. Необходимо учесть, что если предприниматель вел деятельность самостоятельно, то ему необходимо в течение 15 дней с момента прекращения деятельности произвести оплату фиксированного взноса в ПФР за отработанный в текущем календарном году период. Уплата взносов и налогов с работников же должны быть проведены до закрытия ИП.

Последствия закрытия ИП

После прекращения регистрации в качестве индивидуального предпринимателя гражданин больше не вправе осуществлять предпринимательскую деятельность. Но закон позволяет ему в любой момент зарегистрироваться вновь в качестве ИП, поэтому любые могут в короткие сроки получить организационно-правовое оформление для реализации. Причем открыть новое ИП можно на следующий день после получения документов о закрытии. Есть только несколько исключений:

• гражданин по решению суда дисквалифицирован – на срок дисквалификации;
• признание ИП банкротом – в течение одного года с момента вынесения судебного решения;
• иные основания, которые по закону препятствуют регистрации гражданина в качестве ИП, возникшие после прекращения им статуса индивидуального предпринимателя.

В жизни довольно часто возникают ситуации, когда гражданин официально прекратил предпринимательскую деятельность, а спустя непродолжительное время вновь принимает решение об открытии ИП. Например, он нашел вариант выгодного бизнеса, которым можно , поэтому ему необходимо вновь стать предпринимателем.

Совет: в ряде случаев закрыть и вновь ИП может быть выгодно. Например, для получения некоторых субсидий срок существования ИП должен быть минимален, причем факт повторного открытия в этом случае не имеет значения.

Сохраните статью в 2 клика:

Прекратить деятельность в качестве ИП всегда можно. Закон не содержит оснований, которые не позволили бы это сделать. Причем процедура закрытия занимает минимум времени, и в большинстве случаев не требует серьезных финансовых затрат. В то же время закрытие ИП не лишает возможности открыть его вновь, когда в этом возникает необходимость. Например, может быть реализована только официально зарегистрированным субъектом предпринимательской деятельности. Поэтому и начинающий, и бывший предприниматель всегда должны помнить, что стать ИП можно всегда, в том числе и после добровольного закрытия.

Вконтакте

Здравствуйте, уважаемые читатели! В статье рассмотрены вопросы как закрыть ИП самостоятельно, если деятельность не велась, с долгами в пенсионном фонде ПФР, через госуслуги, через интернет на сайте ФНС, дистанционно, через МФЦ, по почте в Москве или в любом месте России. Дана пошаговая инструкция прекращения ИП, приведен необходимый список документов, которые также можно скачать заявление на закрытие бесплатно. Читайте внимательно, чтобы не упустить нюансы.

Следуйте четкой, проверенной инструкции и заранее подготовьте все документы, чтобы не оказалось в самом разгаре процесса, что, например, нужно оплатить какую-то пошлину или раздобыть выписку из ПФ, чтобы можно было убедиться в отсутствии каких-либо долгов или задолженностей по страховым взносам.

Далее будет предложен специальный алгоритм, следуя которому можно без особых проблем самостоятельно ликвидировать собственное ИП, чтобы начать новое дело или попробовать свои в силы в качестве наёмного рабочего.

Почему иногда нужно обязательно закрыть ИП: 4 важных случая

Прекращение деятельности нужна в нескольких случаях:

1. Дело не приносит ожидаемой прибыли , которая бы покрывала все издержки (например, затраты на приобретение товаров и аренду торговой площадки), а также позволяла бы оплачивать регулярный пенсионный взнос, причем не влияющий на размер будущей пенсии, и приносила бы удовлетворительный доход в чистом виде.
2. Возникли проблемы с налогами . В данном случае избежать их посредством прекращения ИП все равно не удастся, ведь придется погасить все задолженности, но с другой стороны появится возможность начать все заново после решения всех неурядиц.
3. Предпринимателю не хватает практических или теоретических навыков , а значит необходимо получить их, поработав на кого-то. В таком случае дело можно и не закрывать, если не планируется слишком долгий его простой. После возобновления работы не нужно будет заниматься документами для регистрации ИП, но придется заплатить все страховые взносы.
4. Принято решение о расширении или переквалификации в ООО . В таком случае придется ликвидировать индивидуальное предпринимательство, чтобы заняться оформлением новых документов. В итоге будут получены новые возможности (например, продажа собственного дела).

к меню

Как ЗАКРЫТЬ ИП самостоятельно пошаговая инструкция 2019, деятельность не велась

После принятия окончательного решения о закрытии ИП нужно будет собрать документы (заверенное в нотариальной конторе заявление, а также ИНН, выписки из ПФР, ЕГРИП, свидетельство о присвоении ОГРНИП и чек, подтверждающий факт уплаты пошлины) и начать саму процедуру, рассмотрев все ее возможные нюансы.

ИП, официально зарегистрированный в налоговой инспекции, имеет право принять решение о прекращении собственной работы в любое время.

По факту принятого решения собственнику бизнеса придется осуществить комплекс мероприятий, направленных на подготовку к закрытию частного предпринимателя. Затем ИП обращается в налоговый орган с целью оформления документов о закрытии бизнес-деятельности.

Есть ли необходимость оформления решения об остановке предпринимательства в письменной форме?

В законодательстве такие обязательства не предусмотрены. Но целесообразно определиться с точной датой принятия окончательного решения о закрытии деятельности ИП . Процедура прекращения предпринимательского статуса производится в определенные сроки, отсчет которых начинается со дня принятия решения.

Законодательство обязывает представить в ПФР следующие документы:

• уведомление о прекращении деятельности по факту принятого решения в течение трех рабочих дней;
• списки застрахованных лиц, работающих у собственника бизнеса, в течение одного месяца, начиная со дня принятия решения.

Например, человек направляет в ПФР первый документ в сентябре. Второе уведомление – в октябре. Таким образом, месячные сроки на предоставление информации о застрахованных лицах, соблюдены не будут. В этой ситуации частному предпринимателю грозит штраф.

Во избежание административных санкций и конфликтных ситуаций с органами государственной регистрации, решение об остановке коммерческой деятельности лучше оформить письменно. Дата, указанная в документе, будет считаться фактическим днем ликвидации ИП.

Обязан ли ИП, прекращающий коммерческую деятельность, создавать ликвидационную комиссию?

Штраф за просрочку составляет 5% от взносов, необходимых для перечисления по расчетным данным. Санкции начисляются ежемесячно (за полный и неполный месяц), пока предприниматель задерживает отчетные документы. Минимальный размер штрафа – 1000 рублей, максимальный – 30% от начисленной страховой суммы.

Если предприниматель произвел выплаты по взносам своевременно, но отчетности, то сумма штрафа составит 1000 рублей. Если расчеты в установленные сроки произведены частично, то сумма санкций приравнивается к разнице между суммой взносов в расчетных документах и суммой, перечисленной в фонды по факту. Основание: Налогового кодекса.

Расчет по страховым выплатам составляется с начала календарного года до момента подачи документа включительно. Если на основании полученных расчетов выявляется недоперечисленная сумма, то предпринимателю дается срок в пятнадцать календарных дней на погашение задолженности. Если выявляется переплата страховых взносов, коммерческий деятель вправе потребовать возврата излишне перечисленной суммы, полагаясь на Налогового кодекса (п. 15 ст. 431 НК РФ).

к меню

Увольнение сотрудников

Ликвидация статуса индивидуального предпринимателя является основанием для расторжения трудовых отношений с сотрудниками организации. Увольнение работников производится по факту прекращения коммерческой деятельности (п. 1 ч. 1 ).

Собственник бизнеса обязан направить уведомление о предстоящем увольнении персонала в территориальный орган Роструда по месту фактического проживания бизнесмена. Документ отправляется за две недели (не позднее), до начала прекращения отношений по труду (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Территориальные органы службы занятости размещают на официальном сайте образец уведомления. Если форма документа не обозначена, уведомление оформляется в произвольной форме с указанием полных инициалов, должностей, специальностей, квалификаций, условий оплаты труда на всех без исключения сотрудников.

Порядок ликвидации трудового контракта зависит от условий, прописанных в договоре

Вариант 1. В договоре обозначены сроки предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении с выплатой заработной платы и выходного пособия. На основании части 2 статьи 307 ТК РФ, работодатель обязуется выполнить условия контракта. Если по договору сумма выходного пособия составляет 50 000 рублей, предприниматель не имеет право отказать в выплате.

Вариант 2. По условиям трудового контракта увольнение работника на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса производится по общим правилам, полагаясь на трудовое законодательство.

Индивидуальный предприниматель, при расторжении трудовых отношений, будет опираться на общие нормы Трудового кодекса, установленные для организаций.

Помимо этого, работодатель заблаговременно предупреждает работников о предстоящем увольнении в письменном виде. Уведомление выдается индивидуально под расписку не позднее, чем за два месяца до расторжения трудового контракта (ч. 2 ). На основании принятого решения о ликвидации предпринимательского статуса, уместно предупредить сотрудников об увольнении заблаговременно в устной форме.

Вариант 3 . В трудовом соглашении не указаны сроки предупреждения об увольнении и не регламентированы компенсационные выплаты и выходное пособие.

Судебная практика показывает, что в такой ситуации работодатель не обязан уведомлять работника о предстоящем расторжении трудового договора и выплачивать выходное пособие (определение Верховного суда Республики Хакасия от 8 сентября 2011 г. по делу № 33-2135/2011 , кассационное определение Хабаровского краевого суда от 9 июля 2010 г. по делу № 33-4591).

С точки зрения большинства судов, при таких обстоятельствах невозможно применить общие нормы Трудового Кодекса. За отсутствием единого мнения, собственник бизнеса действует самостоятельно, выбрав один из вариантов:

1. Прекращение трудовых отношений происходит на основании общих правил для организаций. Так, работодатель сможет избежать потенциальных конфликтных ситуаций с персоналом. В этом случае коммерческий деятель терпит финансовые потери в связи с выплатой выходного пособия.
2. Предприниматель не уведомляет сотрудников о предстоящем увольнении и не выплачивает выходное пособие. При таких обстоятельствах собственник бизнеса экономит финансовые средства с уменьшением временных затрат. В этом случае риск возникновения конфликтных ситуаций с персоналом возрастает. При обращении работника в суд, бизнесмен, скорее всего, выиграет. Условия трудового договора работодателем нарушены не были. Поэтому суд, чаще всего, выносит положительное решение в пользу предпринимателя.

Полагается ли выходное пособие работникам, уволенным в связи с «закрытием» ИП

Если трудовым договором выплата выходного пособия не предусмотрена, то ИП не должен выплачивать увольняемому работнику выходное пособие или средний заработок на период трудоустройства в связи с прекращением своей деятельности. Такой вывод следует их обзора судебной практики Верховного Суда № 4 (2017), утвержденного Президиумом ВС 15 ноября 2017 года.

к меню

Расчеты по собственным страховым взносам

ИП в процессе коммерческой деятельности обязуется производить расчеты по страховым выплатам, как за сотрудников, так и за себя (подп. 2 п. 1 ).

Выплаты взносов за себя производится по факту регистрации ликвидации статуса предпринимателя. Задолженность перечисляется в пятнадцатидневный срок с момента официального оформления. В день регистрации производится запись в ЕГРИП. С этой минуты начинается отсчет пятнадцати календарных дней. Такие правила прописаны в пункте 5 Налогового кодекса РФ.

Важно! После того, как ИП было закрыто и ликвидировано, документы и отчётность ИП необходимо хранить четыре года (на случай возникновения вопросов и проверок со стороны ФНС, ФСС, ПФР и прочих госструктур).

к меню

Видеоматериалы приостановка предпринимательской деятельности

Для закрепления материала предлагаем просмотреть видеоролики, в которых подробно рассказывается о ликвидации ИП.

Видео: как закрыть ИП - что делать после ликвидации

Смотрите видео в котором рассказывается, что нужно знать, чтобы прекратить деятельность ИП.

к меню

Видео: Закрытие ИП с долгами, Банкротство Индивидуального предпринимателя

Смотрите также ролик, где конкурсный управляющий рассказывают о нюансах банкротства ИП.

Вот теперь всё! Теперь Вы знаете как ликвидировать ИП. Мы искренне надеемся что данная пошаговая инструкция поможет Вам закрыть ИП в 2019 году самостоятельно (самому) бесплатно! Огромное спасибо за внимание и дальнейших успехов!

к меню

При полном прекращении коммерческой деятельности индивидуальный предприниматель должен собрать ряд документов, в которые входит заявление физического лица, паспорт, ИНН и платежные документы. Госпошлина на закрытие ИП в 2019 году равна 160 руб . Без ее уплаты закрыть предприятия невозможно. Расчет производится в финансовом учреждении Москвы или на региональном сайте ФНС.

Порядок ликвидации ИП

Закон предусматривает обязательный пакет документов для закрытия предприятия:

1. Заявление, где указывают о намерении прекратить предпринимательскую деятельность ();
2. Квитанция на закрытие ИП о внесении платы государственной пошлины ();
3. Паспорт и ИНН, удостоверяющие личность заявителя.

Закрывать ИП необходимо в органах, где производилась регистрация коммерческой деятельности – налоговая инспекция. Бланк можно взять по месту закрытия или скачать с сайта налогового органа.

Дополнительно решают вопросы:

• Взносы ПФР;
• Задолженности перед государством;
• Дополнительные виды коммерческих услуг.

При оплате пошлины на закрытие ИП в бланк вносят реквизиты плательщика. Ликвидация произойдет после 5 рабочих дней, с момента предоставления всех бумаг в налоговую службу. Тогда бывший предприниматель сможет получить специальный документ о том, что физлицо не является налогоплательщиком в качестве предпринимателя.

Перед подачей документов о ликвидации в налоговую инспекцию следует обратиться в ПФР для оформления дополнительного документа об отсутствии долгов. Долги должны быть погашены до полного закрытия предприятия. В противном случае придет счет об уплате большого штрафа из-за непогашенной задолженности в социальные фонды.

Ликвидация предпринимательской деятельности проходит поэтапно: бизнесмен должен быть внимательным и ответственным.

Оплата государственной пошлины за закрытие ИП в 2019 году

Регистрация заявления о прекращении работы предприятия будет происходить после оплаты пошлины для прекращения ИП. Взнос является одноразовым и обязательным. После внесения средств бизнесмен полностью освобожден от ПФР и остальных выплат.

Пошлина за закрытие ИП в 2019 году одинакова для всех заявителей. Она равна пятой части от госпошлины за регистрацию ИП – 160 рублей. В расчеты не включены взносы ПФР потому, что они являются целенаправленными платежами.
Существует два способа получения квитанции и внесения средств:

1. В отделении банка. Скачать квитанцию госпошлины на закрытие ИП необходимо перед визитом в отделение;
2. Через платежную систему в режиме онлайн, которая автоматически выдаст образец госпошлины на закрытие ИП с вписанными реквизитами физического лица.

Онлайн оплата госпошлины за прекращение коммерческой деятельности

Предприниматель может воспользоваться онлайн-сервисом ФНС «Уплата госпошлины» . Для этого необходимо иметь регистрацию.
Чтобы пошлина для закрытия ИП была оплачена, выбирают пункт «Государственная пошлина за регистрацию прекращения ФЛ деятельности в качестве ИП», а потом нажимают «Далее».

Оплата госпошлины за ликвидацию ИП через онлайн-сервис ФНС

Система предложит ввести личные данные физлица, на которое зарегистрировано предприятие. После проверки всех параметров, выбирают способ платежа:

1. Наличный. Оплатить следует в любом банке;
2. Безналичный. Доступен для клиентов банков-партнеров (Альфа Банк, Сбербанк, Промсвязьбанк, ККБ, АТБ, Газпромбанк и т.д.).

Квитанция на закрытие ИП: оплата в отделении банка

Основное условие оплаты квитанции госпошлины за закрытие ИП – правильное внесение реквизитов. В каждом регионе предусмотрены индивидуальные параметры, которые следует узнать в налоговой службе.

Бланк должен быть заполнен без ошибок. Кроме реквизитов предъявляют паспорт. Если возникают сомнения, то следует изучить образец квитанции госпошлины на закрытие ИП в 2019 году:

При возникновении сложностей с заполнением квитанции, можно обратиться к сотруднику банка. За свои услуги он дополнительно возьмет 20 рублей отдельным чеком.

Оплаченная госпошлина за закрытие ИП заверяется в налоговом органе подписями и печатями . Это главный аргумент для окончательно прекращения существования предприятия.

Отправка документов почтой

Если невозможно лично посетить налоговую инспекцию, то собранный пакет документов отправляют заказным письмом. Заявление на ликвидацию коммерческой деятельности заверяют нотариально. К нему прикладывают оригинал квитанции на закрытие ИП.

Важно правильно заполнить заявления и предоставить все бумаги. При несоответствии чего-либо госпошлина при закрытии ИП оплачивается повторно. Обязательно делается опись содержания заказного письма.

Видео: как закрыть ИП самостоятельно

При приеме на работу с будущим работником заключается трудовой договор. Этот документ определяет трудовую функцию работника, режим его работы, заработную плату и многое другое.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но подписание работником трудового договора не означает, что он фактически приступит к выполнению своей трудовой функции в срок, прописанный в документе.

Что говорит закон?

Если работник не приступил к исполнению должностных (рабочих) обязанностей, возникает необходимость признания данного договора недействительным.

Нормы части 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) после внесения поправок 2007 году четко регламентируют условия аннулирования трудового договора.

Документально это оформляется как по желанию работника, так и по инициативе работодателя – в зависимости от конкретной ситуации.

Условия аннулирования трудового договора

Инициатива работника

Такая ситуация - обычная практика, особенно если речь идет о рабочем персонале, когда несостоявшийся работник приходит в отдел кадров со словами «передумал», «нашел работу лучше» и т.д.

Дальнейшие действия кадровика подразумевают два варианта развития событий:

• Вариант 1: Работник пишет заявление на имя руководителя организации с формулировкой: «Прошу Вас аннулировать заключенный со мной трудовой договор от 00.00.0000 г. № 00.»
• Вариант 2: Работник и организация-работодатель заключают соглашение об аннулировании трудового договора. В соглашении в обязательном порядке отражается, что стороны не имеют друг к другу взаимных претензий, по причине того, что в трудовые отношения не вступали.

Формы соглашения и заявления законом не унифицируются.

Пример соглашения:

И заявление, и соглашение являются основанием для приказа об аннулировании трудового договора, с которым работника необходимо ознакомить под роспись.

Соглашение о и об аннулировании – не равнозначные термины.

Под расторжением понимается прекращение трудовых отношений, тогда как аннулирование означает, что работник и работодатель в трудовые отношения не вступили.

Инициатива работодателя

Законодательство наделяет работодателя правом, а не обязанностью аннулировать договор, условия которого работник нарушил.

Но работодатель может подождать некоторое время в расчете на то, что работник все-таки приступит к исполнению своих обязанностей.

Невыход на работу может быть связан с болезнью или травмой работника.

Работодатель не обязан оформлять аннулирование договор в день, когда был зафиксирован факт невыхода.

Но следует помнить, что все время до момента признания договора незаключенным, работник будет числиться в организации, и ему по закону положено социальное обеспечение.

Поправки в статью 61 ТК РФ облегчают положение работодателя, поскольку исключается понятие «уважительных» и «неуважительных» причин.

Поэтому нетрудоспособность работника не является препятствием для признания договора незаключенным.

Алгоритм действий работодателя

Как показывает судебная практика, несмотря на изменения в трудовом законодательстве, решения при разрешении трудовых споров часто трактуются в пользу работника, выступающего в качестве истца.

От работодателя могут быть затребованы копии документов, подтверждающих факт заключения трудового договора, и факт невыхода работника на работу.

Поэтому выбрасывать трудовой договор и приказ о приеме нельзя - следует свои действия обосновать.

В зависимости от инициатора аннулирования договора, работодатель оформляет следующие документы:

Во-первых, необходимо оформить актом факт того, что работник к исполнению обязанностей по должности (профессии) не приступал.

Трудовой кодекс не обязывает использовать унифицированную форму акта, в нем должны быть указаны:

• дата, время и место составления акта;
• ФИО работника;
• краткое описание обстоятельств.

Акт составляется работником кадровой службы в присутствии не менее двух свидетелей.

В их качестве обычно выступают руководитель подразделения, и лицо, ответственное за ведение табельного учета. Они также заверяют акт своими подписями, после чего документ утверждается директором организации.

Основанием для составления акта обычно служит докладная записка руководителя подразделения, куда был принят работник.

Примеры составления акта:

Во-вторых, издается приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приме работника.

Пример приказа:

В-третьих, направляется письмо (заказное с уведомлением!) в адрес проживания работника с просьбой забрать свою трудовую книжку, либо выслать в адрес организации письменное согласие на ее пересылку по почте.

Эта обязанность работодателя обусловлена требованиями части 6 статьи 841 ТК РФ.

Пример:

Иванова И.И.приняли на работу в ООО «Барбарис» на должность слесаря-сантехника. Трудовой договор заключен 02.09.2015 года. Дата начала работы — следующий день. В установленный срок Иванов И.И. на работу не вышел и к исполнению рабочих обязанностей не приступил.

Мастер производственного участка Сидоров С.С. написал на имя директора ООО «Барбарис» Петрова П.П. докладную записку о данном факте. Она была рассмотрена директором организации, и передана лицу, ответственному за ведения кадрового делопроизводства, Шишкиной Ю.И. В отделе кадров был составлен акт о том, что работник Иванов И.И. к работе не приступил.

На основании настоящего акта в организации был издан приказ следующего содержания:

После издания приказа Согласно действующему законодательству, работодатель обязан внести запись о работе в трудовую книжку работника по истечении пяти рабочих дней.

Поэтому, если работник не вышел на работу в первый же рабочий день, трудовую книжку он должен получить без записи о приме на работу. Если же запись по какой-то причине была внесена, ее следует аннулировать.

Правила ведения трудовых книжек не содержат информации о том, как именно должна формулироваться запись об аннулировании трудового договора, поскольку законодательство ее не предусматривает.

Пример:

Что делать, если работник – иностранец?

Статья 50.1 ТК РФ заполняет пробелы в законодательстве, существовавшие до ее введения, в области оформления на работу иностранцев.

Однако конкретной процедуры аннулирования трудового договора с иностранными гражданами ни эта статья, ни иные законодательные акты не содержат.

Видимо, предполагается, что иностранец, получивший патент на работу в Российской Федерации и состоящий на учете в ФМС, приступит к работе в любом случае. Остается полагать, что если такой казус все же произошел, необходимо направить уведомление в ФМС и налоговую службу – так же, как при приеме на работу гражданина другого государства.

Порядок документального оформления аннулирования трудового договора - единственного способа признать отношения с работником несостоявшимися - не прописан действующим законодательством. На практике процедура чаще всего сводится к изданию соответствующего приказа на основании акта или докладной записки о невыходе сотрудника на работу. О том, как составить приказ об аннулировании трудового договора – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• в какой ситуации трудовой договор можно аннулировать;
• на что обратить внимание при оформлении приказа об аннулировании трудового договора;
• для чего нужен акт о невыходе сотрудника на работу.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

В связи с невыходом сотрудника на работу в срок, указанный в трудовом договоре

Формулировки приказа должны соответствовать нормам трудового права: речь может идти лишь об аннулировании трудового договора, а не о его расторжении за прогул или о назначении нерадивому работнику дисциплинарного взыскания. При этом , оформленный в соответствии с ч.1 ст.68 ТК РФ, признается утратившим силу.

Целесообразно указать в тексте приказа об аннулировании трудового договора лицо, ответственное за исполнение процедуры, чтобы полноценно контролировать процесс, не допуская попадания данных несостоявшегося работника в табель учета рабочего времени и вовремя оповещая его о необходимости явки за трудовой книжкой, сданной на хранение в отдел кадров организации.

Составлять акт о том, что работник не приступил к работе, не обязательно, но желательно: на него, как и на докладную записку соответствующего содержания, можно ссылаться в приказе об аннулировании трудового договора, а в ходе проверки или судебного разбирательства такой документ может использоваться в качестве доказательства правоты работодателя. Срок отсутствия работника на рабочем месте, по истечении которого работодатель имеет право составить соответствующий акт, законом не оговаривается, поэтому сделать это можно за 15-20 минут до окончания первого рабочего дня.

Целесообразно привлечь к составлению акта реальных свидетелей: работников и руководителя отдела, в который трудоустраивался не вышедший на работу сотрудник, представителя отдела кадров и т. д., чтобы зафиксированные в документе сведения было сложно поставить под сомнение в случае судебного разбирательства.

Приказ об аннулировании трудового договора. Образец

ПРИКАЗ № 98
об аннулировании трудового договора

В связи с невыходом на работу в срок, указанный в трудовом договоре,

ПРИКАЗЫВАЮ: