Bir kişinin kişisel nitelikleri. Kişilik araştırması için yöntemler (teknikler)

(R. Cattell, A.G. Gretsov tarafından değiştirilmiştir)

Talimatlar: 42 sorunuz ve her biri için üç cevap seçeneğiniz var: “A”, “B” veya “C”. Her soruyu yanıtlarken, bu seçeneklerden birini seçin; kendinizle ilgili fikirlerinizle en yakından eşleşeni. Orta ve belirsiz “B” seçeneğine mümkün olduğunca az başvurmaya çalışın. Burada doğru ya da yanlış cevap olmadığını unutmayın; tüm insanlar farklıdır ve herkes bireysel görüşünü ifade edebilir. Çok fazla düşünmeden, içten ve doğru cevap verin: Aklınıza ilk gelen cevabı verin.

Anket metni

Sonuçların işlenmesi

Sonuçlar yedi ölçek için ayrı ayrı hesaplanır. Her “B” cevabı, ilgili soru numarasının ait olduğu ölçekte 1 puan ile puanlanmaktadır. “A” veya “B” seçenekleri aşağıdaki “Anahtar” ile eşleşiyorsa 2 puan, uymuyorsa 0 puan ile puanlanmaktadır.

Tekniğin anahtarı

Ölçek 1: 1–B, 8–A, 15–B, 22–A, 29–A, 36–B

Ölçek 2: 2–A, 9–A, 16–B, 23–A, 30–B, 37–B

Ölçek 3: 3–B, 10–B, 17–A, 24–A, 31–B, 38–A

Ölçek 4: 4–B, 11–A, 18–B, 25–A, 32–A, 39–B

Ölçek 5: 5–A, 12–B, 19–B, 26–A, 33–A, 40–B

Ölçek 6: 6–A, 13–B, 20–B, 27–B, 34–A, 41–A

Ölçek 7: 7-B, 14-A, 21-B, 28-A, 35-B, 42-A

Sonuçların yorumlanması

Her ölçekteki göstergeler 0'dan 12'ye kadar olabilir. 0'dan 4'e kadar olan göstergeler düşük, 5-8 – ortalama, 9-12 – yüksek. Şimdi bu ölçeklerin neler olduğunu, hangi kişilik özelliklerinden bahsettiğini ve mesleklerle nasıl bir ilişkisi olduğunu tartışalım.

Ölçek 1: “İzolasyon–sosyallik". Düşük puanlara sahip bir kişi, asosyallik, izolasyon ve bazen başkalarını değerlendirmede aşırı katılık ile karakterize edilir. Yalnız kalmayı seviyor ve arkadaşlarına karşı bile dürüst olmaya meyilli değil. Böyle bir kişinin işi yalnızlıkta daha verimli olur, teknolojinin veya işaret sistemlerinin çalışma konusu olduğu meslekler ona daha uygundur. Yüksek puan alan kişi sosyal, açık ve iyi huyludur. Nezaket ve davranış kolaylığı ile karakterizedir. İnsanlarla isteyerek etkileşime girer, çatışmaları gidermede aktiftir, eleştiriden korkmaz, her türlü olaya kolayca yanıt verir. Böyle bir kişi, kişilerarası ilişkilerin yoğun olduğu (ve bunların neredeyse tamamı çalışma konusunun başka insanlar olduğu mesleklerdir) ve ekip çalışmasının olduğu mesleklerde kendini başarıyla gerçekleştirir.

Ölçek 2: “Duygusal dengesizlik–Sürdürülebilirlik." Düşük puanlarla kişi duygulara duyarlıdır, hedeflere ulaşma yolunda ortaya çıkan engellere şiddetli tepki verir ve ruh hali değişkendir. Yüksek performansla kişi kendine hakim ve gerçekçi olur. Grubun gereksinimlerini daha iyi takip edebilir, çıkarların değişmezliği ile karakterize edilir, ancak bazen yetersiz esneklik ve başkalarının deneyimlerine karşı bir miktar duyarsızlık gösterebilir. Duygusal istikrar, işin yüksek duygusal gerilim koşulları altında gerçekleştiği tüm mesleklerde önemli bir niteliktir; yeterince tepki verilmesi gereken beklenmedik olaylar ortaya çıkabilir.

Ölçek 3: “Teslim Eğilimi”–hakimiyet kurmak." Düşük notlarla kişi başkalarına teslim olma, suçu kendi üzerine alma ve olası hataları konusunda endişelenme eğilimi gösterir. İncelik, saygılılık ve bazen de utangaçlık ile karakterize edilir. Bu tür insanlar harici yönetim durumlarında verimli bir şekilde çalışırlar, ancak kendi inisiyatiflerini gösterme ihtiyacı ve liderlik eksikliği kafalarını karıştırabilir. Yüksek puan alan kişi güçlü, bağımsız, kendine güvenen, iddialı, inatçı ve bazen de saldırgan olmaya eğilimlidir. Yargılama ve davranışta bağımsızdır, dışarıdan gelen baskıları tanımaz, kasıtlıdır. Böyle bir kişi kişisel hedeflerini aktif olarak savunur, ancak üstlerinin ve meslektaşlarının katı taleplerine uyum sağlaması oldukça zordur. Bu nedenle, bu tür insanlar sıklıkla kendilerini "kendi kendilerinin patronu" oldukları bir işte buluyorlar: örneğin bireysel girişimci oluyorlar.

Ölçek 4: "Kısıtlama"–ifade gücü." Düşük seviyelerde kişi basiret, ihtiyat ve sağduyu ile karakterize edilir. Gelecekle ilgili endişe duyabilir ve güçlü duygular göstermeme eğilimindedir; bu nedenle başkaları biraz sıkıcı ve uyuşuk görünebilir. Yüksek puan alan kişi neşeli, dürtüsel, dikkatsiz, neşeli ve aktiftir. Duygusaldır, şansa inanır ve çoğu zaman şirketlerde lider olur ve ortak faaliyetlerin tutkunu olur. Kısıtlama, bir çalışanın her zaman kibar, sakin ve tarafsız (örneğin bir sekreter asistanı veya diplomat) olması gereken mesleki açıdan önemli bir niteliktir. Aksine, ifade gücü çoğu yaratıcı mesleğin temsilcileri için önemlidir.

Ölçek 5: Utangaçlık–cesaret". Düşük puanlarla kişi çekingen, içine kapanık, temkinli olur, yeteneklerine tam olarak güvenmez ve tehditlere karşı artan hassasiyetle karakterize edilir. Yüksek puanlara sahip, cesur, aktif, risk alan ve alışılmadık koşullar ve insanlarla baş etmeye hazırdır. Böyle bir kişi, faaliyetin artan risk koşullarında yürütülmesini gerektiren meslekleri (askerlik, polislik, itfaiyecilik vb.) seçebilir. Bu arada, bazen korku, belirli meslekler için doğrudan bir kontrendikasyon görevi de görüyor: örneğin, bazı insanlar korku nedeniyle paraşütle atlayamadıkları için uçuş okullarından atılıyor.

Ölçek 6: “Saflık–şüphe". Düşük puan alan kişi, başkalarına karşı dürüstlük, güven ve yardımseverlik ile karakterize edilir. Genellikle insanlarla iyi anlaşır ve bir takımda iyi çalışır, kıskanç değildir, ancak diğerleri onun saflığını kötüye kullanabilir. Yüksek puan alanlar, artan şüpheyle karakterize edilir, başkalarına karşı temkinlidir ve eylemlerinde bir tuzak görme eğilimindedir. İlgi alanları genellikle kendisine yöneliktir, davranışlarında ve sözlerinde dikkatlidir. Böyle bir çalışan doğası gereği daha çok bireycidir. Genellikle birisinin veya bir şeyin kontrolüyle ilgili işe yakındır (trafik polisi müfettişi, bir perakende zincirinde kalite yöneticisi, denetçi, üretimdeki teknik kontrol departmanı çalışanı vb.).

Ölçek 7: “Kendine Güven–endişe". Düşük puan alan kişi kendine güvenen, sakin, soğukkanlı ve sakin bir kişidir. Bu, artan sorumluluk içeren durumlarda, stresli bir ortamda (cerrah, komisyoncu, üst düzey yönetici - üst yönetici) etkin ve güvenli bir şekilde çalışmanıza olanak tanır. Yüksek puan alan kişi çeşitli nedenlerden dolayı endişelenmeye eğilimlidir, kolay etkilenebilir ve savunmasızdır ve karar vermede zorluklar yaşar. Bu tür insanlar, birinin hayatının ve sağlığının, kuruluşun mali refahının vb. bağlı olduğu kararları hemen vermelerinin gerekmediği daha sessiz bir işte kendilerini daha rahat hissederler.

İçerik

İyi yazılmış bir özgeçmiş, başarılı bir iş aramanın sonucudur. Pek çok kişi kişisel nitelikler hakkında ne yazacağını, başvuranlar arasında öne çıkmak ve potansiyel işverenlere en iyi taraflarını göstermek için bunu nasıl kullanacağını bilmiyor. Özgeçmiş hem değerli kişisel nitelikleri içermelidir.

Bir özgeçmiş için olumlu nitelikler

Güçlü yönlerinizi gösterirken, karakterinizi açıkça yansıtan 5-7 özelliği vurgulayın ve tanımlayın. Listeden uygun olanları seçerken, öz saygınızı abartmamak veya küçümsememek önemlidir. Adaylığınızı akıllıca değerlendirin ve belirli bir pozisyon için hangi karakter özelliklerinin gerekli olduğunu belirleyin:

• aktivite;
• Analitik akıl;
• tutku;
• değişikliklere hızlı uyum;
• dikkat;
• incelik;
• disiplin;
• samimiyet;
• girişim;
• iletişim yetenekleri;
• güvenilirlik;
• hedef yönelimi;
• iyimserlik;
• cevaplanabilirlik;
• nezaket;
• dakiklik;
• bağımsızlık;
• hızlı karar verme yeteneği;
• stres direnci;
• kendini geliştirme ve geliştirme arzusu;
• atanan görevlere yaratıcı yaklaşım;
• bir ekiple iyi geçinme yeteneği;
• ikna etme yeteneği;
• kararlılık;
• dürüstlük.

Olumsuz nitelikler

Tüm insanların kusurları vardır ve eğer zayıf yönlerinizi bir işverene açıkça gösterirseniz, karakterinizi yeterince değerlendirdiğinizi anlayacaktır.

Bazı olumsuz nitelikler bir tür iş için ideal olabilir ve kategorik olarak başka bir faaliyete müdahale edebilir.

Kendi olumsuz karakter özelliklerinizi tanıma yeteneği, bir işveren tarafından her zaman değerlidir.

Aşağıdaki listeden dürüstçe birkaç özellik seçin:

• yalnızca doğrulanmış gerçeklere güvenin;
• insanlara güvenme, saflık;
• kendine ve başkalarına aşırı talepler;
• izolasyon, yalnızlık arzusu;
• yavaşlık;
• monoton iş yapamama;
• problem çözmeye standart dışı yaklaşım, yaratıcılık;
• belirli faaliyetlerde beceri ve deneyim eksikliği;
• bilgiçlik, titizlik;
• artan sorumluluk duygusu;
• basitlik;
• özgüven;
• tevazu;
• aşırı aktivite.

Özgeçmişteki kişisel niteliklere örnekler

Bir bireyin kişisel özellikleri geleneksel olarak pozisyona ve boş pozisyona bağlı olarak uygulanan gruplara ve alanlara ayrılır. Bu:

1. Çalışma tutumu, iş nitelikleri. Aşağıdakiler için kişisel özellikler:
   • dürüstlük;
   • girişim;
   • mesleğin inceliklerini incelemeye ilgi;
   • çalışkanlık;
   • yaratıcılık;
   • sebat;
   • görevlere karşı sorumlu tutum;
   • zor iş;
   • sabır.
2. İnsanlara karşı tutum. Özgeçmiş için kişisel nitelikler:
   • incelik;
   • iletişimde esneklik;
   • iyi niyet;
   • samimiyet;
   • iletişim yetenekleri;
   • cevaplanabilirlik;
   • stresli durumlardan hızlı bir şekilde çıkış yolu bulma yeteneği;
   • ikna etme yeteneği;
   • adalet;
   • hoşgörü, insanlara karşı saygılı tutum;
   • bir takımda çalışabilme yeteneği;
   • net diksiyon, yetkin konuşma.
3. Özellikler, kendine karşı tutum. Özgeçmiş için kişisel özellikler:
   • aktif;
   • özenli;
   • disiplinli;
   • neşeli;
   • düzgün;
   • dakik;
   • dakik;
   • özeleştiri;
   • Strese dayanıklı;
   • kendinden emin;
   • ağır ağır;
   • dürüst.
4. Kendinize ve işinize karşı tutum. Bir kişinin kişisel nitelikleri:
   • dikkatli olmak;
   • İşyerinde her zaman düzeni sağlarım;
   • düzenli;
   • düzenli.

Gelecekteki çalışanın başvurduğu pozisyona bağlı olarak uygun karakter özellikleri belirtilir. Örneğin aşağıdaki nitelikler bir analist veya ekonomist için uygundur:

• bilgiçlik;
• dikkat;
• sabır;
• sorumluluk;
• kesinlik;
• çalışkanlık.

Bir mühendisin özgeçmişinde

Mesleki beceri, bilgi ve yeteneklere ek olarak, listeden birkaç kişisel avantajı da belirtin:

• özenli;
• disiplinli;
• sonuç odaklı;
• sorumlu;
• kendi kendini organize eden;
• bağımsız;
• konsantre olma yeteneği;
• teknik zihniyet;
• dengeli;
• ağır ağır;
• amaçlı.

Bir avukatın özgeçmişindeki güçlü yönler

Bu meslek, insanların çıkarlarını savunmak ve sorunların çözümüne yardımcı olmakla bağlantılı olduğundan, başvuranların katı gereklilikleri karşılaması gerekmektedir. Uygun niteliklerin listesi:

• ayrıntılara gösterilen özen;
• insanlara karşı dostça tutum;
• mantıksal düşünme;
• belli bir bakış açısını savunmak;
• muhatabınızı hızlı bir şekilde kazanma yeteneği;
• bilinçli olarak diyalog yürütme yeteneği;
• adalet;
• gelişme arzusu;
• özgüven;
• zor durumlardan bir çıkış yolu bulma yeteneği;
• bakış açınızı açıkça aktarma yeteneği;
• çatışma durumlarına karşı direnç.

Bir muhasebecinin özgeçmişinde

Bu pozisyona başvuran kişinin finansal okuryazarlığa sahip olması ve şirket parasını yönetebilmesi gerekir. Listeden birkaç kişisel, uygun seçeneği seçin:

• dikkatli olmak;
• detaya özenli;
• yönetici;
• sadık;
• çatışmasızlık;
• sorumlu;
• organize edilmiş;
• dakik;
• titiz;
• öğrenme yeteneğine sahip;
• Strese dayanıklı;
• ağır ağır;
• kuvvetli.

Satış Müdürü

Bu işi alabilmek için aşağıdaki kişisel niteliklere sahip olmanız gerekir:

• yeterli özgüven;
• incelik;
• büyük sorumluluk;
• yetkin konuşma, net diksiyon;
• girişim;
• iletişim yetenekleri;
• bağlılık;
• çoklu görev;
• verilen sorunların çözümünde standart dışı yaklaşım;
• sosyallik;
• sonuç yönelimi;
• olumlu düşünme;
• prezentabl görünüm;
• dakiklik;
• büyük miktarda bilgiyi öğrenme ve hatırlama yeteneği;
• stres direnci;
• zor iş;
• özgüven;

Bir yöneticinin özgeçmişi için

Liderlik pozisyonu elde etmek için aşağıdaki nitelikleri vurgulamalısınız:

• hızlı analiz;
• iletişim kurma;
• düşünme esnekliği;
• faiz;
• çoklu görev;
• gözlem;
• sebat;
• organizasyon becerileri;
• istenen sonucu elde etmeye odaklanın;
• Girişimcilik becerileri;
• talepkarlık;
• ilham verme ve liderlik etme yeteneği;
• enerji;
• bağımsız karar verme.

Bir sürücünün olumlu nitelikleri

Adayın temel kişisel nitelikleri:

• kibar;
• ayrıntılara özenli;
• iletişimde esnek;
• bulaşıcı;
• sadık;
• sorumlu;
• düzgün;
• ihtiyatlı;
• dakik;
• Strese dayanıklı;
• hoşgörülü.

Yönetici

Enerjik bir karakter bu pozisyona uygundur. İşverenler aşağıdaki avantajlara sahip olan başvuru sahiplerine dikkat etmektedir:

• standart dışı durumlarda hızlı adaptasyon;
• yüksek performans;
• yetkin konuşma;
• meyvesini vermek;
• yaşam sevgisi;
• girişim;
• iletişim yetenekleri;
• öğrenme yeteneği;
• organizasyon;
• sorumluluk;
• olumlu davranış;
• stres direnci;
• bir takımda çalışabilme yeteneği;
• kararlılık.

Satıcı

Bu pozisyon için işverenler aşağıdaki özelliklere sahip adaylara değer verir:

• hırslı;
• kibar;
• diplomatik;
• prezentabl bir görünüme sahip olmak;
• girişim;
• dinleme ve duyma yeteneğine sahip olmak;
• iletişimsel;
• takım odaklı;
• sorumlu;
• olumlu davranış;
• bağımsız;
• mesleki ve kişisel gelişim arayışı;
• Strese dayanıklı;
• hasta;
• Çalışkan;
• kendinden emin;
• amaçlı;
• kuvvetli.

Yaygın hatalar

Özgeçmişinizde olumlu ve olumsuz niteliklerin bir listesini derlerken son derece dikkatli olun. Özelliklerin seçimi, istenen pozisyona ve şirketin iç kültürüne göre belirlenir.

Bu kişilik özelliklerinin eksiklik olarak değil, olumlu yönde algılanması önemlidir.

Örneğin, bir muhasebeci için liderlik yetenekleri ve karizma istenmeyen bir durumdur ve yaratıcı bir ekipte bilgiçlik ve alçakgönüllülük bir "eksi" olacaktır.

Ankette kişisel nitelikleri tanımlarken hatalardan kaçınmak için aşağıdakileri yapın:

1. Yalnızca şablon ifadeleri kullanmayın. Kişisel karakter özelliklerinizi kendi sözlerinizle, gizli bir şekilde aktarın. Yaratıcı mesleklere özel olarak özgeçmişinizde mizah ve yaratıcılığı kullanabilirsiniz.
2. 5'ten fazla özellik belirtmeyin. Yetenekli, sorumlu gibi belirsiz, genel ifadelerden kaçınmaya çalışın. Size ve istediğiniz konuma tam olarak uyan bireysel bir karakter özelliğini seçmek daha iyidir.
3. İşverenin dikkatini, örneğin enerjik, girişken gibi hemen kontrol edilmesi kolay kişisel niteliklere çekin.
4. Olumsuz nitelikleri karakterize ederken cevaptan kaçmamalısınız. Birkaç seçeneği adlandırmak ve bunlar üzerinde nasıl çalıştığınızı, karakterinizi nasıl geliştirdiğinizi belirtmek daha iyidir.

Video

Her insana doğuştan itibaren benzersiz, kişisel bir karakter bahşedilmiştir. Bir çocuk belirli özellikleri ebeveynlerinden miras alabilir; bazıları bunları daha büyük ölçüde gösterirken, diğerleri aile üyelerinden tamamen farklıdır. Ancak karakter, ebeveynlerin çocuğa yansıttığı davranışlar değildir; daha karmaşık bir zihinsel olgudur. Olumlu olanların listesi çok uzun. Bu yazıda ana karakter özelliklerini vurgulamaya çalışacağız.

kişi?

Yunancadan çevrilen “karakter” kelimesi “ayırt edici özellik, işaret” anlamına gelir. İnsanlar psikolojik organizasyonlarının türüne bağlı olarak ruh eşlerini bulur, ilişkiler kurar ve tüm yaşamlarını inşa ederler. İnsan karakteri, bir kişinin yaşamının çeşitli yönlerinde belirleyici bir rol oynayan ve faaliyetleriyle kendini gösteren benzersiz bir dizi zihinsel özellik, kişilik özellikleridir.

Bir bireyin karakterini anlamak için onun eylemlerini topluca analiz etmek gerekir. Ahlakla ilgili yargılar çok öznel olabilir çünkü her insan kalbinin ona söylediği gibi davranmaz. Ancak davranışları uzun süre inceleyerek bireysel sabit karakter özelliklerini belirlemek mümkündür. Bir kişi farklı durumlarda aynı kararı veriyorsa, benzer sonuçlar çıkarıyorsa ve benzer bir tepki gösteriyorsa, bu onun şu veya bu özelliğe sahip olduğunu gösterir. Örneğin birisi sorumluluk sahibiyse hem işte hem de evdeki davranışları bu kriteri karşılayacaktır. Bir kişi doğası gereği neşeliyse, genel olumlu davranışın arka planına karşı bir defalık üzüntü tezahürü ayrı bir karakter özelliği haline gelmeyecektir.

Karakter Oluşumu

Karakter oluşumu süreci erken çocukluk döneminde, çocuğun ebeveynleriyle ilk sosyal ilişkilerinde başlar. Örneğin, aşırı sevgi ve ilgi daha sonra bir kişinin ruhunun istikrarlı bir özelliğinin anahtarı haline gelebilir ve onu bağımlı veya şımarık hale getirebilir. Bu nedenle birçok ebeveyn, çocuklarına olumlu karakter özellikleri aşılamaya özellikle özen gösterir. Bebeğin sorumluluğun ne olduğunu hissetmesi için evcil hayvan alıyorlar, ona evin küçük işlerini yapması için görevlendiriyorlar, ona oyuncaklarını kaldırmayı öğretiyorlar ve tüm istek ve kaprislerin yerine getirilemeyeceğini anlatıyorlar.

Bir sonraki aşama anaokulu ve okuldur. Çocuk zaten temel karakter özelliklerine sahiptir, ancak bu aşamada bunlar hala düzeltilebilir: küçük kişiliği açgözlülükten kurtarabilir ve aşırı utangaçlıktan kurtulmaya yardımcı olabilirsiniz. Gelecekte, kural olarak, karakter özelliklerinin oluşumu ve değişimi ancak bir psikologla çalışırken mümkündür.

Karakter mi mizaç mı?

Çoğu zaman bu iki kavram birbiriyle karıştırılmaktadır. Aslında hem karakter hem de mizaç insan davranışını şekillendirir. Ancak temelde farklı bir doğaları var. Karakter edinilmiş zihinsel özelliklerin bir listesidir, mizaç ise biyolojik kökenlidir. Aynı mizaca sahip olan insanlar tamamen farklı karakterlere sahip olabilirler.

4 tür mizaç vardır: aceleci ve dengesiz asabi, telaşsız ve soğukkanlı, kolay ve iyimser iyimser ve duygusal açıdan savunmasız melankolik. Aynı zamanda mizaç belirli karakter özelliklerini sınırlayabilir ve bunun tersi de karakter mizacını telafi edebilir.

Örneğin iyi bir mizah anlayışına sahip balgamlı bir kişi yine de duygularını gösterme konusunda cimri olacaktır ancak bu onun uygun toplumda mizah anlayışı göstermesine, gülmesine ve eğlenmesine engel olmayacaktır.

Olumlu insan niteliklerinin listesi

Bir kişinin olumlu ve olumsuz niteliklerinin listesi çok büyük. Başlangıçta, bir kişinin doğasına, özüne, davranışına ilişkin tüm tanımlar özneldir. Toplum, belirli bir kişilik özelliğinin veya eyleminin ne kadar olumlu veya olumsuz olduğunu belirlememize olanak tanıyan belirli normlar oluşturmuştur. Ancak insanın faziletini ve iyi niyetini gösteren en yüksek vasıfları vardır. Onların listesi şuna benziyor:

• fedakarlık;
• yaşlılara saygı;
• nezaket;
• sözlerin yerine getirilmesi;
• ahlaki;
• sorumluluk;
• bağlılık;
• sabır;
• ılımlılık;
• cevaplanabilirlik;
• dürüstlük;
• samimiyet;
• bencillik ve diğerleri.

Bu nitelikler, türevleriyle birlikte, kişinin karakterinin gerçek güzelliğinin doğasını oluşturur. Ailede yerleşirler, yetiştirme sürecinde çocuklar ebeveynlerinin davranışlarını kopyalar ve bu nedenle iyi eğitimli bir kişi tüm bu en yüksek niteliklere sahip olacaktır.

Olumsuz insan niteliklerinin listesi

Bir kişinin olumlu ve olumsuz niteliklerinin listesinin oluşması uzun zaman alabilir, çünkü bunlardan birçoğu vardır. Bir kişiye yalnızca eylem veya davranışlarına dayanarak olumsuz bir karakter niteliği atfetmek tamamen yanlış olacaktır. Kimseye etiket yapıştıramazsınız, en iyi huylu olanlar bile aslında açgözlülük veya kibirle donatılmış olduklarına inanabilirler. Ancak bu davranış bir kalıp ise o zaman sonuç belli olacaktır.

Olumlu özelliklerin yanı sıra olumsuz özelliklerin listesi de çok büyük. En temel ve yaygın olanları şöyle görünür:

• irade eksikliği;
• sorumsuzluk;
• zararlılık;
• açgözlülük;
• kötülük;
• aldatma;
• ikiyüzlülük;
• kin;
• bencillik;
• hoşgörüsüzlük;
• açgözlülük ve diğerleri.

Bir kişide bu tür karakter özelliklerinin varlığı bir teşhis değildir; yetişkin, bilinçli yaşta ve doğru davranışta bile bunlarla mücadele edilebilir ve edilmelidir.

Diğer insanlarla ilişkili olarak kendini gösteren karakter özellikleri

Olumlu ve olumsuz insan niteliklerinin bir listesini derledik. Şimdi diğer insanlarla ilişkili olarak kendini gösteren karakter özelliklerinden bahsedeceğiz. Gerçek şu ki, bir kişinin bir eylemi veya eylemi kime veya neye gerçekleştirdiği bağlı olarak, onun belirli bir bireysel özelliği ortaya çıkar. Toplumda aşağıdaki nitelikleri gösterebilir:

• iletişim yetenekleri;
• cevaplanabilirlik;
• diğer insanların ruh hallerine duyarlılık;
• Saygı;
• kibir;
• benmerkezcilik;
• kabalık;
• izolasyon ve diğerleri.

Elbette çoğu şey kişinin kendisini içinde bulduğu koşullara bağlıdır: En açık ve girişken kişi bile katı, kapalı ve kalpsiz biriyle iletişimde sorunlar yaşayabilir. Ancak kural olarak olumlu niteliklere sahip kibar insanlar topluma kolayca uyum sağlar ve olumsuz özelliklerini bastırır.

İşte ortaya çıkan karakter özellikleri

Bir kişinin kariyerini inşa etmek doğrudan onun karakterinin niteliklerine bağlıdır. En yetenekli ve yetenekli insanlar bile işlerinden ve yeteneklerinden yeterince sorumlu olmadıkları için başarısız olabilirler. Bunu yaparak sadece kendilerine zarar verirler ve kendilerine tam potansiyellerine ulaşma fırsatı vermezler.

Veya tam tersine, yetenek eksikliğinin işteki özel gayretle fazlasıyla telafi edildiği durumlar vardır. Sorumlu ve dikkatli bir kişi her zaman başarıya ulaşacaktır. İşte ana karakter özelliklerinin bir listesi:

• zor iş;
• sorumluluk;
• girişim;
• kesinlik;
• ıslaklık;
• tembellik;
• ihmal;
• pasiflik ve diğerleri.

İş faaliyeti ve insanlar arasındaki iletişim ayrılmaz bir şekilde bağlantılı olduğundan, bu iki karakter özelliği grubu aktif olarak birbiriyle örtüşmektedir.

Kendisiyle ilgili olarak ortaya çıkan karakter özellikleri

Bunlar, kendisiyle ilgili olarak kendilik algısını karakterize eden özelliklerdir. Şuna benziyorlar:

• kendine değer verme veya üstünlük duygusu;
• onur;
• kibir;
• özeleştiri;
• benmerkezcilik;
• kendine hayranlık ve diğerleri.

Şeylerle ilişkili olarak ortaya çıkan karakter özellikleri

Nesnelere karşı tutum, kişinin sosyal bağlantılarının kurulmasını etkilemez, ancak onun doğasının en iyi veya çirkin niteliklerini gösterir ve ortaya çıkarır. Bunlar aşağıdaki gibi özelliklerdir:

• kesinlik;
• tasarruf;
• titizlik;
• özensizlik ve diğerleri.

Bir Rus insanının zihniyeti, nitelikleri

Zihniyet oldukça subjektif bir kavramdır ve kalıplaşmış düşünceye dayanır. Ancak belirli özelliklerin şu veya bu milliyetin doğasında olduğu inkar edilemez. Rus halkı samimiyeti, misafirperverliği ve neşeli mizacıyla ünlüdür. Ruslar eylemlerinin rasyonelliği ve mantığı ile ayırt edilmediğinden ve genellikle ruh halinden etkilendiklerinden, dünya çapında Rus ruhu gizemli ve anlaşılmaz olarak kabul edilir.

Rus halkının bir diğer özelliği de duygusallıktır. Bir Rus, bir başkasının duygularını anında benimser ve her zaman onunla duyguları paylaşmaya ve yardım eli uzatmaya hazırdır. Bir başka özelliğinden bahsetmeden edemiyoruz: şefkat. Tarihsel olarak Rusya, ülkenin tüm sınırlarında komşularına yardım etti ve bugün yalnızca kalpsiz bir kişi bir başkasının talihsizliğini görmezden gelebilir.

Bir kişinin karakterinin hangi olumlu nitelikleri iş ve toplumda rahat bir yaşam için en önemlidir? Kendinizi en iyi nasıl tanımlayabilirsiniz ve özgeçmişinize neleri dahil etmelisiniz? Hadi çözelim. Erdemlerinizi bizzat öğrenmek için, bir kişiyi karakterize edecek olumlu niteliklerin bir listesini hazırladık.

Kesinlik

Bu, düzen ve temizlik arzusudur. Doğruluk, dış düzende, şeylere karşı özenli tutumda, işte doğruluk ve titizlikte kendini gösterir. Bu özellik daha çok kadınların karakteristik özelliğidir, bu nedenle bir erkeğin temizlik yaratma ve sürdürme alışkanlığını geliştirmesi özellikle önemlidir. Unutmayın: Evdeki düzen kafanızdaki düzen demektir.

Tutumluluk

Bu, ister kendisinin ister başkasının olsun, mevcut faydalara yönelik şefkatli bir tutumdur. Sadece maddi şeylerden değil, kişinin manevi gücünden ve yaşam enerjisinden bile bahsediyoruz. Bu kalite, herhangi bir kaynağın tüketimini optimize etmenize, az tasarruf ederek daha fazlasını elde etmenize olanak tanır.

Bencillik

Bu, kâr arzusunun eksikliğidir. Bencil insanlar yalnızca kişisel kazançla motive olurlar. Samimi ve özverili insanlar için kendi çıkarları önemli değildir, yardım ederler ve karşılığında hiçbir şey talep etmezler, bu yüzden onlara çok daha fazla güvenilir.

İncelik

Başkalarına karşı saygılı tutum. Her zaman. Durumun kibar ve incelikli muameleye elverişli olmadığı durumlarda bile. Bu arada, bu kalite boors'u rahatsız ediyor. Kavga etmek isterler ama kibar bir insan onlarla çatışmaya girmez. Nezaket azarlayanı susturur ve şehirleri fetheder!

Bağlılık

Bu bağlılıktır, ancak yalnızca yakın insanlarla değil, aynı zamanda kişinin kendi dünya görüşüne, fikirlerine ve görüşlerine de bağlıdır. Bu, bir erkek ve bir kadın arasındaki ilişkinin önemli bir yönüdür çünkü kıskançlık gibi olumsuz bir özellik ile ilişkilidir. Sadakat, bu niteliğe sahip bir kişinin güvenilirliğinden ve istikrarından bahseder.

Görgü

Bunlar güzel ahlak ve toplum içinde davranabilme yeteneğidir. İyi huylu bir kişi, sosyal statüsüne bakılmaksızın başkalarına karşı kibardır. Bu, toplumdaki davranış kurallarına bilgi ve uyum, diğer insanların mülkiyetine, doğasına ve topluma saygıdır. İyi huylu bir insan olmanın asla utanılacak bir yanı yoktur.

Disiplin

Bu, kuralları ve rutinleri takip etme yeteneğidir. Disiplinli bir kişi yalnızca belirlenmiş kurallara sıkı sıkıya uymakla kalmaz, aynı zamanda tüm önemli konulara yetecek kadar zamanını nasıl yöneteceğini de bilir.

Nezaket

Bu insanlara karşı şefkatli ve şefkatli bir tutumdur. Başkalarına karşı duyarlılık ve dikkat, karşılığında hiçbir şey beklemeden zor durumlarda yardım etme ve yardım etme arzusu. Bu nitelik anında fayda sağlamaz, ancak başkaları bunu takdir eder ve gösterilen nezakete çoğu zaman aynı nezaket ve özenle karşılık verilir.

Dostluk

Bu başkalarına karşı dostane bir tutumdur. Bu sadece herhangi bir kişiyle dostane ilişkiler kurma fırsatı değil, aynı zamanda insanlara karşı açık ve anlayışlı davranma yeteneğidir. Dost canlısı bir kişi, karşılıklı hoş bir iletişim için çabalar, bu nedenle yalnızca gerçek arkadaşları değil, aynı zamanda birçok yararlı tanıdığı da vardır.

İletişim yetenekleri

Bu, iletişim kurma yeteneğidir. İletişim engeli olmayan bir kişi rahatlıkla bir takıma katılır ve arkadaş edinir. Bir toplumda yaşıyoruz, bu nedenle başkalarıyla iletişim kurabilme yeteneği yaşamın her alanında faydalıdır. Bu kaliteye sahip bir insan asla yalnız bırakılmaz.

Sorumluluk

Bu, kişinin kendisine emanet edilenin sorumluluğunu alabilmesi, zor kararlar alabilmesi ve sonuçlarını değerlendirebilmesidir. Kocalar eşlerinden, anneler çocuklarından, çalışanlar ise mesleki görevlerinden sorumludur. Bir şeyin sorumluluğunu almaktan korkmayan kişi, kendisini bağımsız ve olgun bir insan olarak gösterir.

Cevaplanabilirlik

Bu, yardım etme isteği, bir talebe özverili bir şekilde yanıt verme, zor bir durumda yardım etme yeteneğidir. Bu niteliğin avantajı yalnızca başkalarının iyi tutumu değil, aynı zamanda nazik bir insan olma konusundaki kendi algısıdır.

Dakiklik

Bu kurallara ve düzenlemelere uygunluktur. Hayatta bu kalite daha çok gecikmelerin olmaması, görevleri zamanında tamamlama ve anlaşmalara uyma becerisiyle ilişkilidir. Özellikle "vakit nakittir" endüstrilerinde değerlidir. Ancak yaşamın diğer alanlarında dakikliği ihmal etmeyin; yokluğu saygısızlık olarak algılanabilir.

Kararlılık

Bu, karar verme istekliliği, çekinmeden veya korkulara teslim olmadan planları gerçekleştirebilme yeteneğidir. Kararlılık, şüphelerin faaliyete müdahale ettiği durumlarda sözde irade felcinin olmamasıdır. Cesaret ve cesaretle yakından ilişkilidir. Kararlı insanlar hakkında şöyle derler: "İçsel bir özü var."

Öz eleştiri

Bu, ayık bir özgüvendir, kişinin kendi görüş ve faaliyetlerine ilişkin yeterli bir algıdır. Özeleştiri yapan kişi, kendi görüşünü tek doğru olarak görmez, dış görüşlere karşı sağlıklı bir tutuma sahiptir. Ancak altın ortalamayı hatırlamanız gerekir, çünkü aşırı özeleştiri, düşük özgüvene işaret eder.

Tevazu

Kendini yüceltme niyetinin olmayışıdır. Her fırsatta kendilerini övmeden çok şey başarmış insanlarla uğraşmak güzel. Alçakgönüllülük sadece övünmenin olmaması değil, aynı zamanda başkalarına karşı incelikli olmaktır. Bu kalite hem diğer insanlara saygı nedeniyle hem de utangaçlık nedeniyle kendini gösterebilir.

Cesaret

Bu, korkulara teslim olmama yeteneğidir. Cesur bir insanın hiçbir şeyden korkmadığını söylüyorlar, ancak korkunun tamamen yokluğu sadece pervasızlık değil, aynı zamanda bazı zihinsel bozuklukların sendromudur. Cesaret, korkulara rağmen harekete geçebilme yeteneğidir. Örnek olarak itfaiyeciler de yangından korkabilirler ama mesleki görevlerini korkuya yenik düşmeden yerine getirirler.

Adalet

Bu doğruluk ve tarafsızlıktır. Bu kavram, iyilik ve kötülük hakkındaki fikirlere, iyi ve kötü eylemlerin cezalandırılması kanunlarına dayanmaktadır. Adil bir kişi, olayları değerlendirirken herkese karşı eğilimleri ve sempatiyi dışlar. Bir insan objektif olduğunda adildir.

Hata payı

Bu insanlara karşı hoşgörüdür. Hoşgörü, insanları diğer ulusların, etnik grupların ve dinlerin temsilcilerine ayırmaya izin vermez. Hoşgörülü bir kişi, başkasının bakış açısını reddetmez ve birine kaba bir şekilde yanıt vermesine izin vermesi pek olası değildir. Hoşgörü modern dünyanın bir gereğidir.

Zor iş

Bu, kendi işinize karşı olumlu bir tutuma sahip olma yeteneğidir. Sıkı çalışma, yalnızca kişinin gücünü ve kişisel zamanını emek sürecine adamaya istekli olması değil, aynı zamanda bunu zevkle yapabilme yeteneğidir. Sistematik olarak işten kaçan, yaptığı işi ilgiyle algılayamayan bir kişi tüm ekip için bir yüktür.

Diğerlerine saygı duy

Bu, diğer insanların görüşlerinin değerinin tanınmasıdır. Başkalarına saygılı davranmak, her insanda bireyi gördüğünüzü gösterir. Emek süreçlerinde bu nitelik zorunludur ve mesafe ve itaatte kendini gösterir.

Kendinden emin

Bu, kişinin kendi niteliklerinin olumlu bir değerlendirmesidir. Güven, kişinin belirsiz durumlarda kendini yönetebilme becerisiyle yakından ilgilidir. Kendine güvenen bir kişi değerini bilir, topluluk önünde konuşmaktan korkmaz ve stresli bir durumda kendini nasıl kontrol edeceğini bilir. Böyle bir insana baktığınızda şöyle düşünebilirsiniz: "Ne yaptığını biliyor."

Sabır

Bu, bir hedefe doğru gitme yeteneğidir. Bu kalite, zorluklara ve başarısızlıklara boyun eğmeyen güçlü insanların karakteristiğidir. Hedeflere ulaşmada ve planları uygulamadaki kararlılık, karakterin gücünü ve ruhun kararlılığını gösterir. Kalıcı bireyler kendi başlarına zirvelere ulaşırlar.

Dürüstlük

Bu açıklıktır, başkalarıyla ilgili olarak aldatmanın kabul edilemezliğidir. Bu kalite, nezaket, ahlak ve güçlü karakterden bahseder. Dürüst bir kişi muhatabına her zaman saygı duyar, bu yüzden ona gerçeği söyler, hatta bazen nahoş ama gerekli.

Benlik saygısı

Bu, kendine saygı ve kişinin niteliklerinin yüksek bir değerlendirmesi, değer ve önem anlayışıdır. Bu niteliğe sahip bir kişinin, halka açık bir yerde alçakça bir eyleme, aldatmaya ve hatta sıradan küfür etmeye karar vermesi pek olası değildir. Bu onun onurunun altındadır. Böyle bir kişi için önemli olan başkalarının görüşü bile değil, eylemlerine ilişkin kendi değerlendirmesidir.

Mizah anlayışı

Bu, bir durumu komik açıdan algılama yeteneğidir. Her şeyde o komik tarafı bulmak daha da iyi. Hayat bu şekilde daha eğlenceli oluyor ve insanlar böyle bir insanla iletişim kurmaktan keyif alıyor. Mizah duygusu kişinin ruh sağlığının göstergesidir. Kahkahanın ömrü uzatıp uzatmadığı bilinmez ama sizi gereksiz üzüntülerden kesinlikle kurtarabilir.

Cömertlik

Bu, karşılığında hiçbir şey almayı kesinlikle istemeden, kişinin komşusuyla paylaşma isteğidir. Örneğin cömert insanlar hayır işleriyle meşgul olabilir - ihtiyacı olanlara yardım edebilir, özel fonlara fon bağışlayabilir. En özverili insanlar bile bu niteliği takdir ederler çünkü bu, ruhun genişliğini gösterir.

Parlak bir işaret için işe yarayan nitelikler: Sanatsallık, performans yeteneği; Güzel görünüm, giyinme yeteneği; Sunulan, net konuşma; Güzel jestler. Zengin içerikte işe yarayan nitelikler: Algılama konumları, bir duruma farklı açılardan bakabilme yeteneği; Başkalarına bakma yeteneği; Düşünme yeteneği, düşünme özgürlüğü; Olumlu görünüm; Bilgelik. Gelişmiş bir kişiliğin özelliği olan ve kitlesel bireylerde daha az rastlanan bazı niteliklere Kişisel Gelişim bölümünde yer verdik. Pozitiflik, yapıcılık, sorumluluk, enerji, kararlılık, düzen sevgisi, işbirliği yapma isteği ve sevgiyle yaşama yeteneği ve alışkanlığı gibi özelliklere atfettik - ne yazık ki bu özellikler, en azından Rus halkı için açıkça eksik. çalışanlar ve sevdiklerinizle olan ilişkilerde. Kişisel niteliklerinizin çoğu, vücudunuzla çalışarak başarılı bir şekilde geliştirilebilir. Özellikle gerekli jestleri yapmak (dışsal jestler, ardından içsel jestler) gerekli kişilik özelliklerini geliştirir. Kendiniz üzerinde çalışmanın başka birçok yöntemi vardır.

Gönüllü kişilik özellikleri

İradeli düzenleme açısından kararlılığın zıt nitelikleri, bir yandan, bir kişinin sonuçları düşünmeden, anlık dürtülerin etkisi altında hareket etmesi, karar vermede ve uygulamada acele etme olarak anlaşılan dürtüselliktir. elinize gelen ilk araç veya amaç. Kararlılığın karşısında ise hem şüphelerde, hem karar vermeden önce uzun tereddütlerde, hem de bunları uygulamaya koymadaki tutarsızlıklarda kendini gösteren kararsızlık vardır.

Disiplin, kişinin davranışlarının genel kabul görmüş normlara, yerleşik düzene ve iş gereksinimlerine bilinçli olarak tabi kılınmasında kendini gösteren bir kişilik kalitesidir.

Kişiliğin sosyal ve psikolojik nitelikleri

Kişilik özellikleri sorununun genel olarak gelişmemiş olması göz önüne alındığında, sosyo-psikolojik niteliklerinin kapsamını özetlemek oldukça zordur. Daha genel metodolojik sorunların çözümüne bağlı olarak literatürde bu konuda farklı görüşlerin olması tesadüf değildir. Bunlardan en önemlileri şunlardır:

1. Yukarıda tartışılan genel psikolojide “kişilik” kavramının yorumlarının farklılaşması. Eğer "kişilik", "kişi" teriminin eşanlamlısıysa, o zaman doğal olarak onun niteliklerinin (özellikleri, özellikleri) tanımı bir kişinin tüm özelliklerini içermelidir. "Kişiliğin" kendisi yalnızca bir kişinin sosyal niteliği ise, o zaman onun özellikleri kümesi sosyal özelliklerle sınırlı olmalıdır.

2. “Bireyin sosyal özellikleri” ve “bireyin sosyo-psikolojik özellikleri” kavramlarının kullanımındaki belirsizlik. Bu kavramların her biri belirli bir referans çerçevesinde kullanılır: “Bir kişinin sosyal özelliklerinden” bahsettiklerinde bu genellikle biyolojik ve sosyal arasındaki ilişkinin genel sorununu çözme çerçevesinde yapılır; "Bir kişinin sosyal-psikolojik özellikleri" kavramı kullanıldığında, genellikle sosyo-psikolojik ve genel psikolojik yaklaşımları karşılaştırırken bunu yaparlar (bir seçenek olarak: "ikincil" ve "temel" özellikler arasında ayrım yapmak). Ancak kavramların bu kullanımı katı değildir: bazen eşanlamlı olarak kullanılırlar ve bu da analizi karmaşıklaştırır.

3. Son olarak, en önemli şey: kişiliğin yapısını anlamaya yönelik genel metodolojik yaklaşımlardaki fark - onu ya bir koleksiyon, bir dizi belirli nitelikler (özellikler, özellikler) ya da belirli bir sistem olarak ele almak, unsurları "özellikler" değil, diğer tezahür birimleridir.

Temel sorulara açık yanıtlar elde edilene kadar, daha spesifik sorunlara açık çözümler beklenemez. Bu nedenle, sosyo-psikolojik analiz düzeyinde, örneğin aşağıdaki noktalarda da çelişkili noktalar vardır: a) bireyin sosyo-psikolojik niteliklerinin (özelliklerinin) tam listesi ve bunların tanımlanmasına yönelik kriterler; b) bireyin nitelikleri (özellikleri) ve yetenekleri arasındaki ilişki (ve bu özellikle “sosyo-psikolojik yeteneklere” atıfta bulunur).

Profesyonel kişilik özellikleri

Psikolojik nitelikler ve yetenekler aşağıdaki 11 kategoride gruplandırılmıştır: sözel - kelimelerin, kavramların anlamlarını anlama yeteneği, dil yeterliliği; sayısal - aritmetik işlemleri hızlı ve doğru bir şekilde gerçekleştirme yeteneği; bir nesneyi iki veya üç boyutlu olarak hayal etme yeteneği; nesnelerin ve grafik görüntülerin küçük ayrıntılarını bile ayırt etme yeteneği; kelimeleri, harfleri, sayıları düzeltme yeteneği; hareketlerde ellerin, parmakların ve gözlerin çalışmalarını hızlı ve doğru bir şekilde koordine etme yeteneği - motor koordinasyonu; küçük nesneleri hızlı ve doğru bir şekilde manipüle etme yeteneği (parmak becerisi); ellerinizi ustaca kullanma yeteneği (el becerisi); gözlerin, kolların ve bacakların hareketlerini görsel sinyallere göre koordine etme yeteneği; renkleri ve gölgeleri algılama, karşılaştırma ve ayırt etme yeteneği; öğrenme yeteneği - anlama, akıl yürütme, sonuç çıkarma yeteneği (genel zeka).

Her nitelik, mesleki önemi açısından ele alınmalıdır (genellikle beş puanlık bir ölçekte değerlendirilir), bunun sonucunda gerekli psikolojik niteliklerin bir profili derlenir. Ancak bir mesleğin başarısını belirleyen sadece yetenekler değildir. Bir kişinin çeşitli koşullara olan güvenini belirleyen diğer bireysel özellikler de önemlidir. Bu nedenle, çeşitli çalışma durumları için yeterli olan 12 "mizaç" faktörü vardır - "mizaç" kavramı burada daha ziyade bir kişinin diğer insanlarla iletişim alanındaki enerjik yeteneklerini ifade eden "sosyal mizaç" olarak kullanılmaktadır: ilişkili durumlar geniş bir yelpazede değişen sorumluluklarla; belirlenmiş kurallara uygun olarak belirli bir sırayla gerçekleştirilen tekrarlanan kısa döngülerle ilgili durumlar; bağımsız eylem ve karar almayı gerektirmeyen durumlar; kişinin kendisinin ve başkalarının faaliyetlerinin yönetimi, planlanması ve kontrolü ile ilgili durumlar; talimatlarda belirtilenlerin dışında temas kurmayı gerektiren durumlar; insanlardan göreceli izolasyon koşullarında çalışmayı içeren durumlar; insanları yönlendirmeyi ve etkilemeyi gerektiren durumlar; beklenmedik eylem ve riskler içeren, dikkat ve özeleştiri gerektiren durumlar; konumun ve karar vermenin hızlı duyusal değerlendirmesini gerektiren durumlar; bilgilerin ölçüm araçları kullanılarak değerlendirilmesini gerektiren durumlar; duyguların, fikirlerin veya gerçeklerin yorumlanmasını içeren durumlar; Toleranslar ve standartlar hakkında kesin bilgi gerektiren durumlar.

Mesleki açıdan önemli özelliklerin belirlenmesi uzman görüşüne dayanır ve hangi özelliklerin en önemli, hangilerinin daha az önemli olduğu konusunda yapılan bir anlaşmanın sonucudur. Bir dizi meslekle ilgili olarak, bu sorun açık bir şekilde çözülemez: örneğin, doğası gereği monoton olan mesleki faaliyet türleri için, bir kişinin yorgunluğun başlangıcına direndiği nitelikler ve aşırı derecede ilişkili meslekler için gereklidir. durumlarda, güçlü uyaranlara dayanabilme, karar verebilme ve bunların sorumluluğunu taşıyabilme yeteneği önemlidir. Ayrıca mesleğin içeriğini oluşturan eylem ve işlemler genel olarak aynı kalsa da birçok meslek hem gündelik hem de özel koşullarda (örneğin yerel veya askeri doktorluk) icra edilebilmektedir. Bu nedenle mesleğin tanımı daha çok tipik durumların sınırlarını ve psikolojik niteliklerin kabul edilebilir değerlerini içermelidir. Bir kişinin bir mesleğe başarılı bir şekilde hakim olması için önemli olan bireysel psikolojik nitelik türlerini listeleyelim.

1. Mesleğe yönelik olumsuz göstergeler durumunda, bireysel bir faaliyet tarzı geliştirilerek telafi edilebilecek bireysel tipolojik özellikler (sinir sisteminin gücü, hareketliliği, dinamizmi ve kararsızlığı).

2. duyusal ve algısal özellikler; bunların en önemlisi analizörlerin hassasiyet düzeyidir. Deneyim ve mesleki gerekliliklerin etkisi altında, bu özellik değişebilir: böylece, mekanizmalardaki hataları tanımayı mümkün kılan sözde "teknik kulak" geliştirilir ve çelik üreticilerinin sayesinde renk ayrımcılığının diferansiyel eşiği azalır. açık ocak fırınının sıcaklığını belirleyebilir. Faaliyetin duyusal temeli, kişinin duyusal yeteneklerinden talepte bulunur ve böylece onları geliştirir.

3. İnsan dikkati (dikkat özellikleri), bunların arasında en önemlileri bazen dağıtım ve geçiş, bazen de istikrardır. Dikkatin özellikleri küçük sınırlar içinde uygulanabilir, ancak bunlar duygusal faktör (ilgi) ve alışkanlıkların gelişimi nedeniyle telafi edilir.

4. Psikomotor özellikler, kişinin bir hedefe ulaşmasını sağlayan bir operasyon sistemini seçtiği veya geliştirdiği sayesinde (bu nitelikler, örneğin profesyonel titreme ve reaksiyon hızı gibi statik özellikleri içerir). Profesyonel çalışmanın içeriği değiştiğinden (teknoloji gelişiminin ilk aşamalarında güç faktörü belirleyiciydi ve şimdi zaman ve mekan daha önemli hale geliyor), psikomotor özelliklere yeni talepler getiriliyor. Egzersize iyi yanıt verdikleri gösterilmiştir.

5. anımsatıcı nitelikler. Özel anımsatıcı tekniklerin kullanıldığı profesyonel hafıza da geliştirilebilir, mesleki motivasyon artırılabilir ve etkinliklerde ezberlenen materyaller etkinleştirilebilir.

6. Hayal gücü (hayal gücünün özellikleri) ve zihinsel özellikler.

7. emek sürecindeki iç ve dış zorlukların üstesinden gelme yeteneğine katkıda bulunan istemli nitelikler (farklı meslekler için farklı derecelerde önemlidirler).

Bir kişinin ahlaki nitelikleri

Gerçek yaratıcılık her zaman hümanisttir ve hümanizmin temel ahlaki değeri ırkı, milliyeti ve dini inancı ne olursa olsun tüm insanlara saygıdır.