İşletmede ücret hesaplama yolları. Bordro muhasebesi

Maaş, çalışanın çalışması karşılığında aldığı ücrettir. İşvereni, astlarına Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına göre ödeme yapmalıdır. Kazançlar aylık olarak hesaplanır ve bu dönem için ayın ilk yarısı için ücret (avans) ve tam ödeme şeklinde iki kez verilir.

Maaşın büyüklüğü, ek ödemelerin listesi, alınmalarına ilişkin prosedür ve koşullar, işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir ve düzenleyici belgelerde sabitlenir.

Bir çalışanın kendisine nasıl ücret tahakkuk ettiğini, hangi bileşenlerden oluştuğunu bilme hakkı vardır.

İşletme başkanı ve baş muhasebeci, kazançların tahakkuk ettirilmesinden ve zamanında ödenmesinden sorumludur.

kavramların tanımı

Maaş, bir çalışanın belirli bir işi yapmak için işvereninden aldığı belirli bir miktar paradır. Çalışan tarafından gerçekleştirilen işlevler iş sözleşmesinde belirtilir veya sözlü olarak görüşülür.

Ücretlerin zorunlu kısmına temel kazanç denir. Önceden onaylanır ve iş sözleşmesi imzalanarak işçiye bildirilir. Bu bir maaş, ücret oranı veya parça başı ücret olabilir.

Temel maaş, çeşitli ek ödemeleri ve ödenekleri (hizmet süresi, fazla mesai vb. için), çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle çalışmama süresinin ödenmesini içerir.

Ek maaş, yönetimin inisiyatifiyle verilen zorunlu olmayan ödemeleri içerir. Bunlar, standart üstü çalışma, sosyal yardımlar, çalışma koşulları için ödemeler ve diğerleri için teşviklerdir.

Bunlar şunları içerir:

• tatil ödemesi;
• işten çıkarma tazminatı;
• rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan işlenmemiş süre için ödeme;
• emziren kadınlar için işten izinlerin ödenmesi vb.

İşveren, her çalışanla bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür. İçeriği Sanat'a uygun olmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Belge, ücretle ilgili tüm konuları kapsar: maaşın büyüklüğü (oran, tarife), ek ödeme alma prosedürü ve koşulları, çalışma koşulları vb.

Sanata göre. 136 TC, kazanç personele ayda en az iki kez ödenmelidir. Şirket, belirli ödeme tarihlerini bağımsız olarak belirler ve yerel bir normatif eylemde sabitler: Toplu Sözleşme, Yönetmelikler veya iş düzeninin Kuralları.

Rus yasalarına göre, bir ayın tam ödemesi bir sonraki ayın 15'ine kadar ve içinde bulunulan ayın sonuna kadar avans ödemesi yapılmalıdır. İki ödeme arasındaki süre 15 günü aşamaz. Örneğin, kuruluşta avans ödeme günü 25'i ise, tüm döneme ilişkin kazançlar bir sonraki ayın 10'unda verilmelidir.

İşveren, tatilin başlama tarihinden 3 takvim günü önce tatili devretmekle yükümlüdür. Maksimum ödeme günü bir hafta sonu veya tatil gününe denk geliyorsa, bir gün önce yapılmalıdır.

Kazançlar ikiye ayrılır:

Artık işverenler, iş için ödeme sistemini ve şeklini, çalışma ve dinlenme şeklini, ek ödemeler ve ödeneklerin listesini bağımsız olarak seçme hakkına sahiptir. Ana koşul, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uymaktır.

Asgari ücret

Tam zamanlı bir çalışanın aylık maaşı, Hükümet tarafından belirlenen asgari ücretten (asgari ücret) az olmamalıdır.

Rusya'da bu değer aşağıdaki amaçlar için kullanılır:

• ücretleri düzenler;
• emekli maaşlarının oluşumuna katılır;
• faydaları hesaplamak için kullanılır;
• Asgari ücrete bağlı olan ve kanuna göre hesaplanan vergi, para cezası ve diğer ödemelerin tutarını belirler.

Asgari ücret düzenli olarak gözden geçirilir ve artırılır. Büyüklüğü enflasyon oranına, tüketici sepetinin maliyetine ve diğer ekonomik faktörlere bağlıdır. Şimdi 7.500 rubleye eşit.

Asgari ücretin artması, kazançların artmasına, işverenlerin bütçeye ve fonlara yaptığı katkıların artmasına ve fiyatların artmasına neden oluyor.

Asgari ücretin boyutu federal düzeyde belirlenir, bölgesel yetkililer bu göstergeyi artırma hakkına sahiptir.

Sanata göre. 133 TC, asgari ücretin finansman kaynakları şirketin kendi fonlarıdır ve devlet çalışanları için - ilgili düzeyin bütçesi (federal, bölgesel veya yerel).

Federal asgari ücret yasal olarak bağlayıcıdır. Federal Meclis tarafından onaylanır ve Başkan tarafından imzalanır.

Bölgesel düzeyde, gösterge aşağıdakiler arasında üçlü bir anlaşma ile belirlenir:

• kuruluşun hükümeti veya idaresi;
• işçilerden bir sendika veya başka bir organ tarafından;
• işverenlerden sanayici ve girişimciler birliği.

Anlaşma bölgesel medyada yayınlandı. Bir ay içinde, işverenler onunla anlaşmazlıklarını ifade etme hakkına sahiptir. Bunun için idareye bir başvuru yapılır.

İş Kanunu'nun 129. maddesine göre asgari ücretin bileşenleri şunlardır:

• çalışanın profesyonelliğini dikkate alarak iş için ücret. İşin hacmi, karmaşıklığı ve çalışma koşulları;
• özel çalışma koşulları için ek ödeme (kuzey ödeneği, tehlikeli üretim, vb.);
• ikramiye, ödenek, teşvik ödemesi.

Bir işçi ayrıca çalıştırılırsa, örneğin bir öğretmen 1,5 katı çalışırsa, asgari ücreti 1,5 asgari ücretten az olamaz. Tatillerde ve hafta sonları, fazla mesai ve gece saatlerinde çalışma ücreti ayrıca ödenir.

Bir çalışana bir ay boyunca tahakkuk eden kazanç miktarı asgari ücretten az olamaz, elindeki eksi kesintileri alacağı için asgari değerin altında olacaktır.

Asgari ücretin altındaki ücretler için idari sorumluluk sağlanır. Bir yetkili 1 ila 5 bin ruble arasında para cezasına çarptırılacak, bir tüzel kişilik - 30 ila 50 bin ruble arasında, şirketin faaliyetleri üç aya kadar askıya alınabilir.

Resmi ve gayri resmi maaş

Maaş, bir işçiyi işe alırken ve ilgili sırayla iş sözleşmesinde belirtilen resmi olarak kabul edilir.

Ayrıca şirketin yerel belgelerine de yansır:

• Toplu iş sözleşmesi;
• Ücretlendirmeye İlişkin Düzenlemeler;
• Ödüllerle ilgili düzenlemeler;
• vb.

Vermeden önce, her çalışana tüm tahakkukları, kesintileri, kendisine yapılan ara ödemeleri ve verilecek tutarı yansıtan bir maaş bordrosu verilir. Bu belgeye göre, bir işçi kazancını bağımsız olarak hesaplayabilir ve anlaşılmaz veya tartışmalı herhangi bir konuyu yönetim veya muhasebe departmanı ile tartışabilir.

Resmi maaş saat başı ve parça başı ücrettir. İlk durumda, maaşa dayanır, tüm ek ödemeler ondan hesaplanır. Parça başı ücretler üretim oranına bağlıdır.

Maaş birkaç bileşenden oluşur.

Örneğin, devlet çalışanları için bunlar şunları içerir:

• maaş;
• teşvik ödemeleri (kıdem, yoğunluk vb. için);
• tazminat ödemeleri (seyahat, yemek, zarar, genç profesyoneller vb. için);
• ödüller;
• diğer ek ücretler.

Kazançlar tatil, hastalık izni, iş gezileri ve diğer ücretleri içerir. Bir vatandaş işe alındığında, bir muhasebeci onun için kişisel verileri ve bu pozisyonda bir uzman için kuruluşta oluşturulan kazançlarla ilgili tüm bilgileri girdiği kişisel bir kart açar.

Tahakkuk eden tutardan, çalışanlara %50'den fazla olmamak üzere aylık avans ödenir. Tutarın geri kalanı nihai kazançlara dahil edilir. Tüm tahakkukların yapıldığı ayın son gününde hesaplanır.

Kişisel gelir vergisi, genellikle %13 olan toplam tahakkuk eden kazançlardan kesilmektedir. Mahkeme kararlarına dayanan nafaka ve diğer miktarlar da mahsup edilebilir. Maaş çeki gününde, çalışan tahakkuk miktarını eksi kesintileri ve daha önce verilen avansı alacaktır.

Ay ortasında örneğin tatil ücreti gibi diğer ara ödemeler yapılabilir, daha sonra bu tutarlar da dönem sonunda hesaplanan tutardan düşülür.

Resmi olmayan kazançlar, herhangi bir işveren belgesine yansıtılmayan personele yapılan ödemeleri içerir. Bu tür entrikalar yasa dışıdır. Bu gerçeğin anlaşılması üzerine, sorumluluk, işlemin her iki tarafına da aittir.

Çoğu zaman, bir şirket bir çalışana maaşın bir kısmını resmi olarak öder ve geri kalanını sözlü anlaşma ile “gri” maaş şeklinde verir.

İşverenler bu yaklaşımı vergilerden tasarruf etmek veya işletme kadrosunda olmayan kişilere işçilik ücreti ödemek için kullanırlar.

Bazı anonim şirketler kendi resmi olmayan ödeme planlarını kullanır. Her işçiye, işten çıkarılınca geri vermeyi vaat ettikleri birkaç hisse satıyorlar. İş sözleşmelerine göre, personel resmi olarak asgari ücreti öder. Kazançların geri kalanı, temettü kisvesi altında vergilendirmeyi atlayarak verilir.

Vergi makamları, hissedar toplantılarının belgelerini, iş sözleşmesi detaylarını, her çalışanın hissesini ve ödeme sıklığını inceler. Genellikle denetim sırasında, resmi olmayan hesaplamaların gerçeğini ortaya çıkarmaya yardımcı olan birçok hata ve yanlışlıklar ortaya çıkar.

Çalışanların bir zarf içinde para almalarında fayda vardır. Bu tutarlar kişisel gelir vergisine tabi değildir ve bunlardan nafaka kesilmez.

Gayri resmi kazançlarda birçok dezavantaj vardır:

• faydalar ondan hesaplanmaz;
• emekli maaşı ödenmez, yani emekli maaşı oluşturulmaz;
• çalışan, yasaların öngördüğü sosyal güvencelerden yoksundur;
• kazançsız ve işsiz kalma riski artar;
• bir çatışma durumunda devlet yardımının olmaması.

Tahakkuk ve ödeme usul ve şartları

Çalışanlara Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ödeme yapılır. Kazanç miktarı, çalışanla yapılan bir iş sözleşmesi ile belirlenir, ek ödemeler işletmenin yerel yasalarına kaydedilir. Çalışanlar işe alındıklarında veya kazançlarına ilişkin belgelerde değişiklik yapıldığında kendilerine tanıtılmaktadır. Personel maaşları birincil belgelere göre hesaplanır.

Başlıcaları:

• zaman planı;
• personel siparişleri (kabul, işten çıkarma, tatiller vb.);
• ikramiye siparişleri;
• engelli sertifikaları;
• tatil iş emirleri, vb.

Sözleşme kapsamında çalışana yapılacak ana ödemeler, kabul edildiğinde programa girilir. Ek ücretlerin geri kalanı, ilgili menkul kıymetler bazında bir ay içinde tabana eklenir. Belgeler muhasebe departmanı tarafından alındığı şekliyle hesap makinesi tarafından maaş programına girilir.

Bazı bölgelerde yetkililer, hesaplamada dikkate alınan bölgesel katsayılar ve diğer ödenekler belirlemiştir.

Kazançlar ayda iki kez ödenir. İlk ödeme avanstır. Temel gelirin %50'sinden fazla değildir. Çalışan, ayın ilk 15 günü çalışmadıysa, avans ücreti alınmaz. Yarım ayın bir kısmı çalışılmışsa, çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanır.

Kazanç hesaplaması bordroda yapılır, ödeme ile verilir. Hesaplama ve ödemeyi gruplayan evrensel bir belge var - bu bir bordro.

Kişisel gelir vergisi, her işçinin dönemi için tahakkuk eden maaşından %13 oranında kesilmektedir. Kanunla belirlenen kesinti tutarları vergilendirilmez (Vergi Kanunu'nun 218. maddesi). Bazı çalışanlara destekleyici belgeler temelinde sağlanırlar.

Örneğin, ailede küçük bir çocuk veya tam zamanlı bir öğrenci varsa, ebeveynlerinin her birine her ay 1.400 ruble tutarında standart bir kesinti yapılır. Kayıt için bir çalışanın beyanı ve çocuğun doğum belgesinin bir kopyası gereklidir.

İşveren, uzlaşma için gelecek ayın 15'inci gününe kadar temel kazançları ve bundan 15 gün önce avans ödemesini ödemekle yükümlüdür. Şirket, belirli ödeme tarihlerini bağımsız olarak belirler ve bunları yerel belgelerde sabitler.

Mayıs 2017 için kazanç ve vergi hesaplamasına bir örnek. Bir çalışanın iki küçük çocuğu var.

Kazançları hesaplamak için ilk veriler:

• maaş - 40 bin ruble;
• kıdem için aylık ödeme - maaşın %15'i;
• 10 Mayıs - 14 Mayıs arası tatil, 8 bin ruble ödendi;
• 25 Mayıs'ta 11.500 ruble tutarında avans ödemesi yapıldı.

Kazançlar aşağıdaki sırayla tahakkuk ettirilir:

Hangi vergiler ödenir

Rusya'da gelir vergisi, Rusların büyük bir kısmı için %13 olan kişisel gelir vergisidir. Bütçe dışı fonlara katkı var - %30,2. İşveren tarafından ücret fonundan (bordro) ödenir.

2017'de yürürlükte olan ilgili yüzdeler tabloda gösterilmektedir:

“Yaralanmalar için” katkı payı yüzdesi %0,2'den yüksek olabilir. Değeri, şirketin faaliyet türüne bağlıdır ve sigortalının kaydı sırasında sosyal sigorta tarafından belirlenir. İşyerinde yaralanma riski ne kadar yüksek olursa, kesinti yüzdesi de o kadar yüksek olur.

Örnek. Organizasyon beş kişiyi istihdam etmektedir. Her birinin maaşı 10 bin ruble. her ay. Nisan 2017'de işveren, her işçiden 1.300 ruble tutarında kişisel gelir vergisi kesecek. 50 bin ruble'ye eşit bordro ile. şirket 15.100 ruble ücret ödeyecek.

2017 için çalışanı olmayan bir girişimci, 23.400'ü (yıllık asgari ücretin %26'sı) emeklilik sigortası ve 4.590'ı (%5.1) sağlık sigortası olmak üzere 27.990 ruble katkı payı ödemek zorundadır.

Bireysel girişimcinin yıllık geliri 300 bin rubleyi aşarsa, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na ek bir kişisel katkı aktarmakla yükümlüdür. Belirtilen limiti aşan miktarın %1'idir. Bireysel girişimciler tarafından yılda aktarılan emeklilik sigortası tutarı, 8 asgari ücreti geçmemelidir.

Vergilerin zamanında ödenmemesi halinde gecikme gün başına Merkez Bankası iskonto oranının 1/300'ü oranında ceza uygulanır.

Bu nedenle, işletmedeki maaşın iş mevzuatına göre hesaplanması ve ödenmesi gerekir. Prosedür, kurallar, ücret miktarları, bunların sağlanmasına ilişkin koşullar, şirketin yerel yasalarına ve iş sözleşmelerine kaydedilir. Her çalışanın kazancının bileşenlerini bilme hakkı vardır. Muhasebecileri, ödemenin arifesinde işçilere olan maaş bordrosuna aylık olarak yansır.

Çalışanın maaş seviyesidir. Çalışanın inisiyatif alma, kendisine yüklenen yükümlülükleri vicdanen yerine getirme arzusu, gayreti ve ilgisi buna bağlıdır.

Ücret düzeyi doğrudan eğitime, niteliklere, mesleki deneyime, karmaşıklığa, yoğunluğa ve işte gerçekleştirilen işlevlerin sayısına bağlıdır. Bu nedenle, ücretleri hesaplama prosedürü oldukça karmaşıktır ve ödemeleri belirli kurallara tabidir.

Maaşın büyüklüğünü ne belirler?

"Maaş" kavramı, bir çalışanın fiziksel veya zihinsel çabaları için ücretinin hesaplanması ve ödenmesi sürecinde kullanılan birkaç düzine terimdir. Eğitim, nitelikler, deneyim, karmaşıklık, iş hacmi ile ilgili listelenen kriterlere ek olarak, çalışanın elde ettiği geliri doğrudan etkileyen bir takım koşullar vardır.

Vatandaşların gelir vergileri, tahakkuk eden tüm ücret tutarı üzerinden% 13 oranında (ülke sakinleri için oran) hesaplanır. Vatandaş yerleşik değilse (yabancı), gelir vergisinin %30'unu geri çekmek zorunda kalacaktır. Kesintilerinden sonra başvurularda ve diğer kararlarda (belgelerde) belirtilen tutarlar geri çekilir.

Maaşlar ne zaman ve nasıl ödenir

Ücret ödeme yöntemleri

İhmalkar liderlerin olası suistimallerini önlemek için, yasama düzeyinde maaşın ve ana bileşenlerinin ne zaman ödenmesi gerektiği belirlendi. Yani:

• avans ödemesi (ayın ilk kısmı için maaş) raporlama ayının 16'sı ile 31'i arasında ödenir;
• raporlama ayı için maaşın geri kalanı, çalışana bir sonraki ayın 01'den 15'ine kadar ödenmelidir;
• ödeme, tatilin başlamasından en geç üç gün önce yapılır;
• İşten çıkarılma durumunda uzlaşma, işten çıkarılma günü olan işin son günü yapılmalıdır.

Unutmayın, işveren toplu sözleşmede avans ödeme ve ücretler için net tarihler belirlemek ve bu bilgileri çalışana iletmekle yükümlüdür. Bu tarihin izin veya tatil gününe denk gelmesi durumunda, izin gününden önceki son iş günü ücretin ödenmesi gerekir.

Ayrıca, ücretlerin ödenmesi için belirlenen son tarihlerin ihlalinin işveren için yasal sonuçları olacağını da dikkate almanız gerekir. İdari para cezası ödemek zorunda kalacaksınız. Çalışanlara kazanılan paranın ödenmesine ilişkin mevzuat gereklerinin yerine getirilmesinden kasten kaçılması halinde de cezai sorumluluk doğabilir.

Maaş para olarak ödenmelidir. Şirket, yapılan iş için ayni ödeme sağlıyorsa, çalışanın çalıştığı süre boyunca elde ettiği gelire oranının parasal olarak %20'yi geçmemesi gerekir. Diğer şeylerin yanı sıra, emek için bu ödeme yöntemi, başlangıçta şirketin toplu sözleşmesinde ve çalışanla yapılan iş sözleşmesinde yansımasını bulmalıdır.

Bir çalışan kazanılan parayı çeşitli şekillerde alabilir:

1. İşletmenin nakit masası aracılığıyla nakit olarak.
2. Nakit olmayan bir biçimde bir banka kartına aktararak.
3. Pasaport kullanan bir banka ofisi aracılığıyla (bir banka kartının kaybolması veya gecikmesi ve şirkette kendi nakit masasının olmaması durumunda).

Kural olarak, şirket, çalışanın çalışması nedeniyle paranın ödenmesi için bir banka kartının kaydı ile ilgilenir. Aynı zamanda, çalışanın hizmet almak istediği bankayı bağımsız olarak seçme hakkı vardır.

Banka değişikliği durumunda, paranın zamanında doğru hesaba geçmesi için çalışanın, maaşın fiilen geldiği günden en geç 5 gün önce şirketin muhasebe departmanına başvuruda bulunması gerekir. paralı.

Hastalık izni nasıl hesaplanır ve ödenir?

Hastalık izni ödemelerinin hesaplanması

Hemen hemen her çalışan geçici bir sakatlık dönemi ile karşı karşıyadır. Kanun, nelerin tazmin edilmesi gerektiğini belirler.

Hastalık izni süresi için para almak için, çalışanın şirketin muhasebe departmanına öngörülen biçimde kapalı bir hastalık izni belgesi sunması gerekir. Böyle bir belgenin olmaması, çalışan doktordan bir sertifika verse bile, çalışanın hastalık günleri için ödeme yapmayı reddetmesinin temelidir.

Bir çalışandan kaynaklanan hastalık izni miktarını hesaplamak için, önceki iki yıllık çalışma için ortalama günlük kazancını hesaplamak gerekir. Bu basit matematiksel hesaplama ile yapılır - elde edilen miktar yedi yüz otuz güne bölünür. Bir çalışanın doğrudan alacağı ödemelerin seviyesi, sigorta deneyimine bağlıdır. Olacak:

• çalışan daha önce 5 yıldan az çalışmış ise yüzde altmış;
• yüzde seksen, sigorta deneyim düzeyi 5 yıldan fazla, ancak 8 yıldan fazla olmadığında;
• 8 yılı aşkın süredir şirkette çalışan çalışanlar yüzde yüz alacak.

Daha fazla hesaplama, hastalık günlerinin sigorta yüzdesi ve bir gün için hesaplanan ortalama kazanç miktarı ile basit bir çarpımıdır.

Anne olacak bir kadın için hastalık iznine borçlu olunan miktarın hesaplanmasının biraz farklı yapıldığına dikkat edilmelidir. Burada, her durumda, sigorta katsayısı, çalışanın hizmet süresine bakılmaksızın yüzde yüz düzeyinde uygulanır. Aynı zamanda, bir günlük ortalama kazancın hesaplanmasında, iki yıllık kazancın geliri üzerinden, tüm hastalık günleri, doğum izni, buna bağlı tatil ücreti düşülür.

Bir çalışanın hastalık nedeniyle tazminatının hesaplanmasının, ancak resmi olarak onaylanmış hastalık izninin şirketin muhasebe departmanına sunulmasından sonra başlayacağını unutmayın. Para genellikle bir sonraki maaş çekinde ödenir (gelecek ay).

Tatil ücretinin hesaplanması ve ödenmesi

Tatil tazminatı da açıkça düzenlenmiştir. Bu miktarın hesaplanması, bir önceki yıla eşit çalışma dönemi için alınan ortalama günlük kazançlara dayanmaktadır. Genellikle, ücret şeklinde alınan toplam gelirin on iki aya bölünmesi ve bir aydaki ortalama gün sayısına göre bölünmesi burada gerçekleştirilir (bu değer 29,4'tür).

Bir takvim yılı boyunca çalışmayan işçiler için tatil ücretinin ödenmesi gereken tutarların hesaplanması durumunda, tam çalışılan ayların ortalama gün sayısı ile çarpılması ve ayrıca eksik bir ayda çalışılan günlerin eklenmesi gerekir. Ayrıca, tüm dönem için alınan maaş, toplam çalışılan gün sayısına bölünür ve ortalama günlük kazanç görüntülenir. Ayrıca, sağlanan tatilin günlük geliri ve gün sayısı basitçe çarpılır.

Tatil ücretinin tatil başlangıcından üç gün önce ödenmesi gerektiğini unutmayın. Bu nedenle, personel ve muhasebe çalışanlarının belge hazırlamak, tatil ücretini saymak ve zamanında ödemelerini sağlamak için zamanları olması için, çalışan fiili başlangıcından iki hafta önce tatil başvurusunda bulunmak zorundadır.

Benzer bir ilkeye göre, çalışanın iş gezisine gönderildiği dönemler için ortalama kazançlar hesaplanır.

Yanlış tahakkuk sorumluluğu

Bordrodaki hatalardan kim sorumludur?

Ücretlerin yanlış hesaplanması, eksik ödeme, fazla ödeme vakaları oldukça sık görülür. Bu tür hatalar için eylem algoritması, çalışanın (işletmenin) neden olduğu sonuçlara ve zarara bağlı olacaktır:

1. Çalışana fazla para ödenirse, fazlalık bir sonraki maaşta kesilecektir (işçinin işten çıkarılması nedeniyle stopaj yapılması mümkün olmadığında, hata yapan muhasebeciden meblağ kesilecektir).
2. Muhasebecinin yanlışlıkla veya gerekli bilgi eksikliğinden dolayı kendisine ödenmesi gereken ücretin tamamı ödenmediğinde, maaş ödemesinin öğrenilmesinden sonraki ay ek olarak ödenecektir.
3. İşverenin kusuru nedeniyle ücretlerin ödenmesinde gecikme olursa, yöneticisine idari para cezası (kanunun kasten ihlali halinde - cezai sorumluluk) uygulanacaktır.

Unutmayın, ücretlerin hesaplanması ve ödenmesi ile ilgili tüm sorumluluk şirket yönetimine aittir. Çalışana, kazanılan fonlar üzerinde bir kontrol olarak aylık maaş bordroları verilir. Ödenmesi gereken paranın maaş olarak ödenmesinde herhangi bir zamanaşımı bulunmamaktadır.

Ücret hesaplama ve hesaplama örnekleri bu videoda ayrıntılı olarak açıklanmaktadır:

Bir soruyu kabul etme formu, yazınız

Herhangi bir çalışanın işletmeye kabulü üzerine,iş sözleşmesi veya bir sözleşme yapılır. Aynı zamanda, ikinci kopyası muhasebe departmanına devredilen işletme başkanının emri verilir. Sipariş bazında kişisel kart doldurulur, çalışanın kişisel hesabı açılır ve çalışma defterine giriş yapılır.

Sipariş, çalışanın maaşının, içinde belirtilen tarihten itibaren hesaplanmasının ve hesaplama yönteminin (zamana dayalı veya parça başına) temelidir. Sanata göre bu belgelerin ana koşulu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, zamanında hesaplanması ve doğru hesaplanması işletme - işveren tarafından sağlanması gereken ücret miktarıdır.

Maaş nasıl hesaplanır - maaş, işletmede oluşturulan tarifeler, parça fiyatları, maaşlar ve çalışanların fiilen çalıştığı süre hakkındaki bilgiler veya üretilen ürünlerin hacmi hakkındaki bilgiler temelinde hesaplanır. Bordro gibi belgelere göre hesaplanır personel masası, ödeme maddeleri, iş emirleri ve iş sözleşmeleri.

Bu belgeler, belirli bir çalışan için ücret miktarını ve şeklini belirler. Ek olarak, maaşın yukarı veya aşağı değiştirilebileceği bazı belgeler vardır: notlar, ikramiye siparişleri vb. Ücret düzenlemesi, teşvik ödemeleri ve işletmenin her bir çalışan kategorisine göre ücretlerin hesaplanması için prosedür sağlar.

Ücretlendirmenin çeşitli biçimleri vardır: zamana dayalı ve parça başına ücret. Zamana dayalı ücretlerde, çalışılan saate ve çalışanın niteliklerine göre ücret ödenir. Parça başı ücretlerde maaş, üretilen ürün miktarına bağlıdır. İşçi ücreti, işletmenin türüne bağlı değildir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yapılır. Devlete ait işletmelerde ücretlendirme sistemini devlet kurar.

Parça başı ücretler için maaş nasıl hesaplanır - hesaplama, ürün için belirlenen parça ücretlerine ve işlenmiş ürün sayısına göre yapılır. İşçi üretiminin muhasebesi, ustabaşı, ustabaşı veya bu işlevleri yerine getirmekle yükümlü diğer işçiler tarafından gerçekleştirilir. Üretim ve bordro muhasebesi için birincil belgeler, işletmelerin kendileri tarafından geliştirilir. Bunlar parça başı siparişler, yapılan iş için kabul sertifikaları, yol haritaları vb. olabilir. Çoğu zaman, bir üretim biriminin üretimi için belirlenen parça ücretleri sabittir, bu nedenle işçinin kazancı, üretilen ürünlerin hacmi için parça ücretinin ürünü olarak tanımlanabilir.

Zamana dayalı bir ücretlendirme biçiminde ücretler, çalışılan süreye bağlıdır. Çalışılan fiili saatleri hesaba katmak için bir zaman çizelgesi (T-13 indir) ve bir bordro zaman çizelgesi (T-12 formu) tutulur. Önceki durumda olduğu gibi, belgeler zorunlu ayrıntılara sahip olmalı ve 21 Kasım 1996 tarihli ve 129-ФЗ sayılı "Muhasebe Kanunu" gerekliliklerine uygun olmalıdır.

Bordro nasıl hesaplanır (örnek). Çalışanın zamana dayalı bir ücreti vardır. Günlük ücret oranı 500 ruble. Mart ayında 22 iş günü çalıştı. Çalışanın Mart ayı maaşı: 500 ruble x 22 gün = 11.000 ruble. Parça başı ücret biçiminde ücretlerin hesaplanması biraz farklıdır.

İşletmenin, A parçası -16 ruble / parça, B parçası -20 ruble / parça üretimi için parça başı fiyatları belirlediğini varsayalım. Bir ayda işçi şunları yaptı: A - 200 adet, B - 500 adet. Çalışanın aylık maaşı: 16 ruble. x 200 adet. + 20 ovmak. x 500 adet. = RUB 3200 + 10.000 RUB = 13.200 RUB

1 Ocak 2010'dan itibaren 24.07.2009 tarih ve 212-FZ sayılı Kanun yürürlüğe girmiştir. "Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonlarına yapılan sigorta katkıları hakkında", bunun sonucunda birleşik sosyal vergi iptal edildi ve maaş hesabı değişti. 1 Ocak 2010 tarihinden itibaren, bireyler lehine yapılan ödemeler ve ücretler için, işletmeler zorunlu emeklilik, sosyal ve sağlık sigortası katkı paylarını hesaplamak zorundadır. Sanat uyarınca bu fonlara sigorta primi oranları. 12 212-FZ Sayılı Kanun 01 Ocak 2011 tarihinden itibaren artırılmıştır.

Bir çalışanın "elden" alacağı maaş, çalışan tarafından yapılan her türlü iş için hesaplanan ödeme tutarları ile maaştan kesilen tutar arasındaki farktır.

Ch uyarınca. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 23'ü, kişisel gelir vergisi (PIT) ücretlerden kesilmektedir. Vergi oranı, tahakkuk eden tutarın %13'ü olarak belirlenmiştir. Kişisel gelir vergisi, kendisi tarafından nakdi ve ayni olarak alınan tüm çalışan gelirlerinden ve ayrıca maddi faydalardan (örneğin, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranından daha düşük bir oranda kredi almak) hesaplanır. Tahakkuk nedeniyle kişisel gelir vergisi miktarını belirlemek için, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218-221. Maddelerinde öngörülen vergi indirimleri de dikkate alınmalıdır.

Bu işletmeye asıl olarak kayıtlı bir çalışana, çalışanın geliri 40.000 rubleyi geçene kadar ayda 400 ruble vergi indirimi sağlanır. Gelirin 40.000 rubleyi aştığı aydan itibaren bu kesinti geçerli değildir. 18 yaşın altındaki her çocuk ve 24 yaşın altındaki her tam zamanlı öğrenci için ayda 1.000 ruble tutarında bir vergi indirimi sağlanır (böyle bir kesinti sadece ana yerdeki çalışanlara da sağlanır). işin). Çalışanın gelirinin 280.000 ruble olduğu aydan itibaren bu vergi indirimi sağlanmamaktadır.

Tahakkuk eden maaştan ilgili kanuna göre kesinti yapılabilir. Kesinti türleri Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si. Ana kesintiler şunları içerir: ücretler için ödenen avans kesintisi; sayım hatalarından kaynaklanan fazla ödenen tutarlar; zamanında iade edilmeyen hesap verilebilir tutarlar; bir çalışanın, yıllık ücretli iznini almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine, kazanılmamış içintatil günleri.

Bu tutarlara ek olarak, işletmenin muhasebe departmanının aşağıdakileri durdurma hakkı vardır: icra nafakası; neden olunan maddi hasar için tazminat; çalışana sağlanan kredi ve kredi tutarlarında stopaj; bir çalışanın beyanının varlığında diğer kesintiler (sigorta kuruluşları lehine vb.).

Bunu Sanat uyarınca unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138'i kesinti miktarında kısıtlamalar vardır:

• her maaş ödemesi için, tüm kesintilerin toplam tutarı %20'yi ve özellikle kanunda öngörülen hallerde - çalışana ödenecek ücretlerin %50'sini;

Birkaç yürütme belgesi uyarınca ücretlerden düşülürken, çalışanın kazancın% 50'sini elinde tutması gerekir.

Çalışanın Şubat 2011 için maaşını hesaplayalım. Ocak ayında 12.000 ruble tahakkuk etti. Vergi indirimi uygulandı: kendisi için - 400 ruble, bir çocuk için - 1.000 ruble. Kişisel gelir vergisi% 13 - 1378 ruble oranında kesildi. 12.02.2011 - 04.03.2011 tarihleri ​​arasında hastalık iznindeydi 19 Şubatta 9 iş günü çalıştı. 1 bağımlı çocuk - 3 yaş, iş deneyimi - 7 yıl.

Ortalama günlük kazanç = (2009 geliri + 2010 geliri) / 730 (takvim günleri) = 144.000 ruble. + 144.000 ruble. / 730 = 394.521 ruble.

Yıl için çalışan lehine ödeme limiti olan maksimum ortalama günlük kazanç tutarı 415.000 ruble. 1136.97 ruble tutarında olacak.

İki yıl için minimum ortalama günlük kazanç miktarı = 394,52 ruble.

Hastalık izninde tahakkuk eden: Hastalığın takvim günü sayısı x Ortalama günlük kazanç x 0,80 (iş deneyimi için ödemenin %80'i) = 21 x 394,52 ruble. x 0.8 = 6 627.94 ruble.

Çalışılan saatlerin maaşı:

12.000 RUB / 19 x 9 = 5684,21 ruble.

Şubat ayı için tahakkuk eden toplam: 6627,94 ruble. + 5,684,21 RUB = RUB 12,312.15

Maaştan düşülecek kişisel gelir vergisi miktarını hesaplıyoruz:

2 ay boyunca tahakkuk eden toplam - 12.000 ruble. + 12,312,15 RUB = 24.312,15 RUB

2 aylık vergi kesintileri: kendiniz için - 800 ruble, bir çocuk için - 2.000 ruble. Toplam kesintiler - 2.800 RUB.

Vergiye tabi maaş: 24.312,15 RUB -2800 ovmak. = 21,512,15 RUB

Kişisel gelir vergisi miktarı = 2797 ruble.

Şubat ayında tahsil edilecek: 2797 ruble. - 1378 ruble. = 1.419 RUB

Şubat 12,312.15 ruble için verilecek tutar. -1 419 ovmak. = 10 893,15 ruble.

Çalışanları işten çıkarırken, bir iş gezisi sırasında ücretleri hesaplarken (bu tür ödemelerin tam listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda verilmiştir), ortalama kazancı hesaplamak gerekli hale gelir. Ortalama kazanç hesaplanırken, ana düzenleyici belge 12.24.2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı "Ortalama ücret hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında"

Maaş nasıl hesaplanır (örnek 2)

Uzlaşma süresinin tam olarak tamamlanması durumunda izin ücretinin hesaplanması aşağıdaki gibi hesaplanır. Çalışan 04/03/2011 tarihinden itibaren tatile gitti. 20.04.2011'e kadar (18 takvim günü). Uzlaşma süresi 04/03/2010 tarihlidir. 02.04.2011 tarihinde, bu dönemde maaş 120.000 ruble idi. Tatil ücretinin miktarı şöyle olacaktır:

120.000 / 12 / 29.4 x 18 = 6122.45 ruble.

12 - bir yıldaki ay sayısı

29.4 - bir aydaki ortalama çalışma günü sayısı

18 - tatil günlerinin sayısı

Hesaplama süresi tam olarak çalışılmamışsa, hesaplama farklı yapılır. Örneğin, bir çalışana 09.03-22.03 tarihleri ​​arasında izin verilir. 14 gün boyunca 11 yıl. Çalışanın maaşı 15.000 ruble idi. İzin ödemesi hesaplaması için uzlaşma dönemi 09.03.2010 ile 08.03.2011 arasındaki dönemdir. Çalışan, 04 Haziran - 17 Haziran 2010 tarihleri ​​arasında toplam 14 takvim günü boyunca hastaydı. Geçici sakatlık ödeneği 3.016 ruble, Haziran ayı maaşı 8.714 ruble olarak tahakkuk etti. Fatura dönemi için, çalışana 15.000x11 + 8.714 = 158.714 ruble yatırıldı. Fatura dönemi için takvim günü sayısı 29,4 gün X 11 ay + 29,4 gün / 30 gün X 14 gün = 323,4 + 13,7 = 337,1 gündür. Ortalama kazanç 158.714 ruble / 337,1 gün = 470,82 ruble olacaktır. 14 takvim günü için tatil ücreti 470,82 ruble tutarında tahsil edilecektir. x 14 gün = 6 591,48 ruble.

Puan 4.41 (259 Oy)

2017-11-01

Maaş bordrosunun aşamaları ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Bu yazımızda rakamlarla maaş hesaplama örneğine bakacağız. Örneğin, Eylül 2015 için organizasyonun üç çalışanının maaşını hesaplayalım.

Hesaplama 2015 yılı Ekim ayı başında muhasebeci tarafından yapılacak, hesaplama için kullanılacak, hesaplama için verilerden alınacaktır.

Üç çalışan: 50.000 ruble maaş ile bölüm başkanı Petukhov, 20.000 ruble maaş ile Bykova bölüm sekreteri. ve 30.000 ruble maaşla bölüm müdürü Gusev.

Hesaplama aşağıdaki şemaya göre yapılacaktır:

• çalışılan saatlere göre maaş veya tarife oranının hesaplanması;
• teşvik ve tazminat ödemelerinin tahakkuku;
• kişisel gelir vergisi için ödenmesi gereken kesintilerin belirlenmesi;
• kişisel gelir vergisi stopajı;
• sigorta primlerinin hesaplanması;
• ücretlerden kesintiler;
• ödenecek ücretlerin hesaplanması.

Rakamlarla Bordro Örneği

Çalışanlarla ilgili ilk veriler:

Petukhov:

• Maaş 50.000;
• Ödül 20.000;
• 15 Eylül günlerinde çalıştı;
• Üç çocuk;
• Eylül 10000 için avans ödemesi;
• 560.000 yılının başından itibaren tahakkuk ettirildi.

____________________________________________

Bikov:

• Maaş 20.000;
• Bonus 0;
• 22 Eylül'de çalıştı;
• çocuk yok;
• Eylül 5000 için avans ödemesi;
• 160.000 yılı başından itibaren tahakkuk ettirilen;

____________________________________________
Gusev:

• Maaş 30.000;
• Ödül 10.000;
• 20 Eylül'de tamamlanan;
• Bir çocuk;
• Eylül 8000 için avans ödemesi;
• Nafaka - maaşın 1/3'ü;
• 320.000 yılının başından itibaren tahakkuk ettirildi.

Bordro hazırlığı:

Petukhov:

1. Maaş

Eylül 2015'te 22 iş günü, ancak Petukhov sadece 15 çalıştı, bu da tahakkuk eden maaşın çalışılan saatlere karşılık gelmesi gerektiği anlamına geliyor:

Maaş = 50.000 * 15/22 = 34090.

- 20.000 prim.

Eylül için tahakkuk eden = 34090 + 20.000 = 54090.

3. Vergi indirimleri

Petukhov'un üç çocuğu var, her biri kişisel gelir vergisi için standart bir vergi indirimi hakkına sahiptir, ancak yılın başından itibaren tahakkuk esasına göre hesaplanan maaşın 280.000'e ulaşmaması koşuluyla (1 Ocak 2016'dan itibaren 350.000 ruble).

01.01.2015 - 31.08.2015 tarihleri ​​arasında Petukhov'dan 560.000 tahsil edildi, bu da kişisel gelir vergisi kesintisi yapma hakkı olmadığı anlamına geliyor.

4. Kişisel gelir vergisi stopajı

Kişisel gelir vergisi = 54090 * %13 = 7031.

Sigorta primleri çalışanın maaşından Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Sandığı ve Zorunlu Sağlık Sigortası Sandığı'na ödenir. Sigorta primleri, ücret tutarından kişisel gelir vergisi kesintisine kadar hesaplanır.

Emekli Sandığına katılım oranı %22 olup, yılbaşından itibaren toplam maaş tutarı 710.000'e ulaşıncaya kadar, bu tutarın üzerinde %10'luk bir oran uygulanır.

FSS'ye katkı oranı, yılbaşından itibaren toplam maaş 670.000'e ulaşana kadar %2,9'dur, bu tutarın üzerinde katkı payı ödenmez.

Petukhov'un kritik puanlarına ulaşılamadı.

• Emeklilik fonu katkısı = 54090 * %22 = 11900.
• Sosyal Sigorta Fonuna Katkı = 54090 * %2,9 = 1569.
• FFOMS'a Katkı = 54090 * %5,1 = 2759.

6. Ücretlerden yapılan kesintiler

Ücretler, icra ilamı, nafaka, maddi hasar, avans, kişisel gelir vergisinden mahsup edilmelidir.

Petukhov'un maaşı kesilmelidir:

• Kişisel gelir vergisi - 7031;
• peşin ödeme - 10.000.

7. Ödenecek maaşların hesaplanması

Ödenecek maaş = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Bikov:

1. Maaş

Eylül 2015'te Bykova 22 gün, yani tam bir ay çalıştı.

Maaş = 20.000.

2. Ek teşvik ödemeleri- Bykova için sağlanmadı.

Eylül'de tahakkuk etti = 20.000.

3. Vergi indirimleri

Bykova'nın çocuğu yok ve başka kesintisi yok.

4. Kişisel gelir vergisi stopajı

İşveren, tahakkuk eden ücretlerden %13 oranında kişisel gelir vergisi kesintisi yapmalıdır.

Kişisel gelir vergisi = 20.000 * %13 = 2600.

5. Sigorta primlerinin hesaplanması

• Emeklilik fonu katkısı = 20.000 * %22 = 4400.
• FSS'ye Katkı = 20.000 * %2.9 = 580.
• FFOMS'a Katkı = 20.000 * %5,1 = 1020.

6. Ücretlerden yapılan kesintiler

Bykova'nın maaşı kesilmelidir:

• Kişisel gelir vergisi - 2600;
• peşin ödeme - 5000.

7. Ödenecek maaşların hesaplanması

Ödenecek maaş = 20.000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Gusev:

1. Maaş

Eylül 2015'te 22 iş günü, ancak Petukhov sadece 20 çalıştı:

Maaş = 30.000 * 20/22 = 27273.

2. Ek teşvik ödemeleri- 10.000 prim.

Eylül için tahakkuk eden = 27273 + 10000 = 37273.

3. Vergi indirimleri

Gusev'in, yıl başından itibaren tahakkuk esasına göre hesaplanan ücretlerin 280.000'e (1 Ocak 2016'dan itibaren 350.000 ruble) ulaşmaması şartıyla, standart kişisel gelir vergisi indirimi hakkı olan bir çocuğu var.

01/01/2015 ile 08/31/2015 tarihleri ​​arasında Gusev'e 320.000 ödeme yapılmıştır, bu da kişisel gelir vergisi kesintisi yapma hakkına sahip olmadığı anlamına gelir.

4. Kişisel gelir vergisi stopajı

İşveren, tahakkuk eden ücretlerden %13 oranında kişisel gelir vergisi kesintisi yapmalıdır.

Kişisel gelir vergisi = 37273 * %13 = 4845.

5. Sigorta primlerinin hesaplanması

• Emeklilik fonu katkısı = 37273 * %22 = 8200.
• Sosyal Sigorta Fonuna Katkı = 37273 * %2,9 = 1081.
• FFOMS'a Katkı = 37273 * %5,1 = 2199.

6. Ücretlerden yapılan kesintiler

Gusev'in maaşı kesilmelidir:

• Kişisel gelir vergisi - 4845;
• peşin ödeme - 8000;
• Nafaka 37273'ün 1/3'ü = 12424.

7. Ödenecek maaşların hesaplanması

Maaş hesaplamasını ayrıntılı olarak ele almayacağız, ancak her çalışan için hesaplamalar yapıldıktan sonra muhasebede oluşan işlemleri analiz edeceğiz.

Bir kuruluşta bordro muhasebesi ile ilgili çalışma aşamaları:

• kişisel gelir vergisi ve katkı paylarının ödenmesi.

Ücretlendirme ile ilgili tüm işlemleri muhasebeleştirmek için hesap 70 "Ücretli personel ile yapılan ödemeler" kullanılır. Bu hesabın kredisine tahakkuklar, borç - kişisel gelir vergisi, diğer kesintiler ve maaş ödemelerine yansıtılır. Bordro, kesintiler, kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri için kayıtlar genellikle maaş çekinin hesaplandığı ayın son günü yapılır. Maaşların ödenmesine ve kişisel gelir vergisi ve katkı paylarının ödenmesine ilişkin ilanlar - fonların fiili transferi (ihracı) gününde.

Ücretler ve maaşlar, ürün veya malların maliyetinden düşülür, bu nedenle aşağıdaki hesaplar hesap 70'e karşılık gelir:

• bir üretim işletmesi için - hesap 20 "Ana üretim" veya 23 hesap "Yardımcı üretim", 25 "Genel üretim maliyetleri", 26 "Genel ekonomik (idari) maliyetler", 29 "Hizmet endüstrileri ve tesisler";
• ticari bir işletme için - 44 hesap "Satış Maliyetleri".

Kablolama şöyle görünür:

D20 (44.26, ...) K70

Bu kayıt, ay için tahakkuk eden maaşın toplam tutarı için veya hesap 70 için muhasebe çalışanlar için analitik ile düzenlenmişse her çalışan için yapılır.

Ücretlerden yapılan kesintiler

Ana organizasyonların hızlı kurulması, otomatik bordro hesaplama, çok kullanıcılı mod, ücretsiz güncellemeler ve online servis Kontur'da teknik destek.Muhasebe!

Maaşlardan yapılan kesintiler, tahakkuk miktarını azaltır ve hesabın 70'lik borcuna gider. Kural olarak, tüm çalışanların bir kesintisi vardır - bu kişisel gelir vergisidir. Burada 70 hesap, 68 "Vergi ve harçların hesaplanması" hesabına karşılık gelir, şu kayıt:

D70 K68

Diğer kesinti işlemleri nereye gittiğine bağlı olarak kredi hesabını değiştirir. Örneğin, üçüncü bir taraf lehine bir icra emri düşerken, hesap 76 "Farklı borçlular ve alacaklılarla yapılan ödemeler" kullanılır, giriş:

D70 K76

Sigorta primlerinin hesaplanması

Hesap 70, sigorta primleriyle ilgili kayıtlara katılmaz, çünkü çalışanlara kredi verilmez ve maaşlarından kesinti yapılmaz.

Sigorta primleri, üretim maliyetine yansıtılır, yani. 69 "Sosyal sigorta ve güvenlik ödemeleri" hesabına uygun olarak 20 (26.29, ...) veya 44 numaralı hesapların borçlarını iletin. Hesaplar 69 genellikle her taksit için alt hesaplara sahiptir. kablolama:

D20 (44, 26, ...) K69

Ücret ödemeleri

Maaş 70 hesabının kredisine ve 70 hesabının borcuna tahakkuk ettirildikten sonra kişisel gelir vergisi ve diğer kesintiler kesildikten sonra kalan çalışanlara ödenir. Ödeme hem kasadan hem de banka aracılığıyla yapılabilir (para kuruluşun cari hesabından çalışanların hesaplarına aktarılır), yani. Hesap 70, 50 "Kasiyer" hesabına veya 51 "Cari hesap" hesabına karşılık gelir:

D70 K50 (51)

Kişisel gelir vergisi ve katkı paylarının transferi

Maaşın ödendiği günü takip eden günden geç olmamak üzere, kuruluş kişisel gelir vergisi ödemekle yükümlüdür. Yaralanmalar dahil sigorta primleri takip eden ayın 15'ine kadar ödenir. Ödeme cari hesaptan yapılır (51 numaralı hesap), IFTS'ye olan borç ve fonlar kapatılır (68 ve 69 numaralı hesaplar). Gönderiler:

D68 K51 - ödenen kişisel gelir vergisi

D69 K51 - ödenen katkılar

İşlemler içeren bordro örneği

Çalışanlara Mart 2019 maaş tahakkuk ettirildi, gelir vergisi stopajı yapıldı, sigorta primleri hesaplandı. Hesap 70 için muhasebe, çalışanlar için analitik olmadan, hesap 69 için - her katkı için alt hesaplarla gerçekleştirilir. Maaşlar ve katkı payları 20 numaralı hesaba yansıtılır.

04/10/2019 - ödenen maaş, ödenen kişisel gelir vergisi,

04/15/2019 - Rusya Federasyonu Emekli Sandığı, FMS, FSS'ye ödenen sigorta primleri.

Katkılar:

• Emekli Sandığı'nda (% 22) - 16.500 ruble
• Federal Göç Servisi'nde (% 5,1) - 3 825 ruble
• FSS (%2,9) - 2.175 ruble
• FSS yaralanmaları (% 0.9) - 675 ruble

Tüm işlemler için kayıtlar:

tarih	kablolama	toplam	Operasyon içeriği
31.03.2019	D20 K70	75 000	tahakkuk eden maaş
	D70 K68.ndfl	9 750	Mahsup edilen kişisel gelir vergisi
	Tahakkuk eden sigorta primleri:
	D20 K69.pfr	16 500	- FIU'ya
	D20 K69.fms	3 825	- FMS'de
	D20 K69.fss1	2 175	- FSS'de (geçici iş göremezlik)
	D20 K69.fss2	675	- FSS'de (yaralanmalar)
10.04.2019	D68.ndfl K51	9 750	Listelenen kişisel gelir vergisi
	D70 K50	65 250	Çalışanların maaşları kasadan ödendi
15.04.2019	Sigorta primleri listelenir:
	D69.pfr K51	16 500	- FIU'ya
	D69.fms K51	3 825	- FMS'de
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (geçici sakatlık)
	D69.fss2 K51	675	-FSS (yaralanmalar)

Çevrimiçi hizmet olan Kontur Muhasebe'de muhasebe kayıtlarını tutmak uygundur. Asli organizasyonların hızlı kurulması, otomatik bordro hesaplaması, müdür ile ortak çalışma.