Sağlık çalışanları için yıl sırasına göre ek izin. Sağlık çalışanları için ek izin: kime ve nasıl sağlanıyor

Sağlık çalışanları için izinler, hem Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri hem de diğer endüstri düzenlemeleri ile sağlanmaktadır. Aynı zamanda, asıl durumda olduğu gibi, ek izin sırasında doktor kendi işyerini ve günlük ortalama ücret seviyesini korur.

2017 yılında sağlık çalışanlarına izin verilmesinden bahsettiğimizde şunu kastediyoruz:

• Zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışmak için.
• Etkinliğin özel doğası için.
• İş düzensizliği için.

Şu anda, zararlı çalışma koşulları için izin verilmesi özel bir değerlendirmeye bağlıdır.

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak verilen izin, aslında çalışma koşullarının en az 7 takvim günü boyunca 2, 4 veya 4 tehlike seviyesinde zararlı olarak kabul edilmesi;
2. İşin niteliği özel olan sağlık çalışanları için ayrılma izni - Sanat sırasına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118'i;
3. Tatile en az 3 ek gün boyunca düzensiz olması durumunda, bir çalışma günü olan sağlık personeli için ek izin;
4. Çalışanlar için ek izin. Uzak Kuzey'in bölgelerinde ve bölgelerinde veya bunlara eşit yerlerde çalışanlar - sırasıyla 24 ve 16 gün.

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından aksi belirtilmedikçe, 2017 yılında bir sağlık kurumu, sağlık çalışanlarına finansal ve üretim yeteneklerine dayanarak sağlık çalışanlarına bağımsız olarak ek ve ücretli izin verme hakkına sahiptir.

"SOUT'da" kanunun kabulüyle ilgili yeni kurallara göre, çalışanlara yalnızca bir profesyonel özel değerlendirmenin sonuçlarına dayanarak zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışma izni verilebilir. özel tıbbi kurum.

Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 09/04/2014 tarih ve 16-3/10/2-6752 sayılı yazısında belirtildiği üzere, çalışanların zararlı ve tehlikeli koşullarda çalıştırıldığı bazı sağlık kurumlarında tazminat ve garantiler statü yaklaşımına dayalı olarak, belirli bir pozisyona, mesleğe atfetme temelinde onlara sağlanır.

Ancak, bugüne kadar, iş mevzuatı hükümleri bu yaklaşıma uymamaktadır. Şimdi tazminatlar, yalnızca her bir çalışanın işyerindeki gerçek çalışma koşulları temelinde sağlanmakta ve meslek kuruluşları tarafından özel bir değerlendirme ile belirlenmektedir. Bu yaklaşım 2017'de değişmeyecek.

Ölçülebilir ve nesnel parametrelerle ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılacaktır.

SAUT'un sonucuyla onaylanan böyle bir kontrolün sonuçlarına göre, çalışma koşullarının optimal ve kabul edilebilir olduğu tespit edilirse, sağlık kurumuna verilen "zarar için" tazminatın iptal edilmesi gerekecektir.

Bu, tıbbi kurumun yerel yasasında veya tıbbi sendika organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşmesinde yansıtılmalıdır.

Genel olarak, sağlık çalışanlarına ek izin verme olasılığı Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Süresi ve koşullarının Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yasalarında belirlenmesi gerektiğini belirtir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yalnızca "zararlılık" için asgari izin süresini belirler - en az 7 gün. Aynı zamanda, yalnızca SAUT sonuçlarına göre çalışma koşulları tehlike sınıfları 2, 3 veya 4'e karşılık gelen çalışanlar bu tür ek izin alma hakkına sahiptir.

Köy doktorları için ek izin

Ayrıca kırsal kesimde yaşayan doktorların ek yıllık izin hakkı bulunmaktadır. Bu hak, 23.02.1991 tarihli ve 116 sayılı RSFSR Bakanlar Kurulu kararnamesinde "Sağlık çalışanlarının ücretlerinin artırılmasına ilişkin" kararında yer almaktadır.

2017'de ek ve ana izin gün sayısı değişmeyecek.

Sağlık çalışanlarının ana ve ek izinleri toplanmalıdır ve nihai iznin maksimum süresi takvim günleri olarak hesaplanır ve aslında maksimum gün sayısı ile sınırlı değildir. Ayrıca, ek tatil ana tatil ile özetlenir: 28 + 21 = 49 gün. Yani ek izin miktarı asıl olana eklenir ve sonuç olarak alınan günler hep birlikte sağlık çalışanına sunulur. Çalışan, tatil programına uygun olarak tamamen veya kısmen izin alma hakkına sahiptir. tıbbi kuruluş tarafından onaylanmıştır.

Yıllık ek tatilleri parasal tazminatla değiştirmek mümkün müdür?

Sağlık çalışanları için yıllık ek ücretli izin, aşağıdakiler dikkate alınarak parasal tazminat ile değiştirilebilir.

Çalışanlara, yıllık ücretli tatilin toplam süresini hesaplamak için özetlenen yıllık temel (28 takvim günü) ve ek ücretli izinler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi) sağlanır (Madde 120). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126'sı, yıllık ücretli iznin 28 takvim gününü aşan kısmı, çalışanın yazılı başvurusu üzerine, aşağıdakiler dışında parasal tazminat ile değiştirilebilir:

1. hamile kadınlar ve on sekiz yaşından küçük çalışanlar için yıllık temel ve ek ücretli izin;
2. zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip çalışanlara, uygun koşullarda çalışmak için yıllık ek ücretli izin (işten çıkarılma üzerine kullanılmayan izin için parasal tazminat ödenmesi ve ayrıca asgari süresini aşan bir kısım hariç - yedi takvim günler).

Bu nedenle, genel bir kural olarak, yukarıdaki durumlar hariç olmak üzere, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen her türlü ek tatil, parasal tazminat ile değiştirilebilir.

Sanatın 4. Bölümü uyarınca. Sektörel (sektörler arası) bir sözleşme ve toplu sözleşmeler temelinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si ve ayrıca yıllık sözleşmenin bir parçası olan iş sözleşmesine ayrı bir sözleşme imzalanarak hazırlanan çalışanın yazılı onayı 7 takvim gününü aşan zararlı çalışma koşulları için ek ücretli izin, sektörel (sektörler arası) sözleşme ve toplu sözleşmelerle belirlenen şekilde, miktarda ve şartlarda ayrı olarak belirlenmiş bir parasal tazminat ile değiştirilebilir.

Bu nedenle, ancak bu tazminat miktarının sektörel (sektörler arası) bir sözleşmede ve toplu sözleşmede de belirlenmesi gerekiyorsa, zararlı çalışma koşulları için ek iznin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi mümkündür.

Sağlık çalışanlarına ek izin

Ek ücretli izin hakkı olan meslek ve pozisyonların ayrıntılı bir listesini veren 06.06.2013 tarih ve 482 sayılı Hükümet Kararı bulunmaktadır. Bir çalışana ek izin verilirken, işveren Sanat tarafından yönlendirilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116.

Mevcut 482 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sağlıkta belirli pozisyonlarda bulunan bazı sağlık çalışanlarına 2017 yılında ek izin verilmektedir.

Sağlık çalışanlarının çalışmalarının özel bir değerlendirmesinden sonra ek izin verilir. Değerlendirmenin sonuçları kurumun sendikası ile kararlaştırılmalıdır.

Bazı sağlık çalışanlarının meslekleri belirtilen listede yoksa genel olarak ek izin verilir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan sağlık çalışanları için asgari ek izin süresi 7 takvim günüdür. Bu süre, bir toplu sözleşme veya tıbbi bir kurumun diğer yerel düzenlemeleri ile artırılabilir.

482 sayılı Karara göre ek izin verilir:

• Ruh sağlığı bakımı sağlayan sağlık hizmeti sağlayıcıları için:
  • Akıl hastalarına tıbbi bakım sağlayan liderlik pozisyonundaki doktorlar, ev hanımları ve diğer sağlık personeli - 35 takvim günü;
  • Laboratuvar çalışanları - 21 gün;
  • Kayıt memurları, hemşireler ve diyetisyenler - 14 gün.
• Tüberküloz hastalarına bakım sağlayan doktorlar:
  • Tüberküloz dispanserlerinin tüm sağlık personeli - 14 gün;
  • Röntgen muayenesi yapan hekimler - 21 gün;
• HIV bulaşmış kişilerle çalışan ve virüs içeren ilaçlarla temas eden doktorlar - 14 gün.

Küçük sağlık personeli, yani bu tür kurumlarda çalışan hemşireler de 7 ila 12 gün arasında ek izin hakkına sahiptir.

Bir sağlık çalışanının çeşitli nedenlerle ek izin hakkı olması durumunda, bunlardan yalnızca biri için verilir.

Sağlık kurumu başkanı, çalışanlarının çalışma koşullarının zararlılık derecesini ortaya koyan çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmaya zahmet etmezse, iş kanunlarını ihlal ediyor demektir. Ancak sağlık çalışanlarına ek izin vermekle yükümlüdür.

Değişiklikler olması ve işyerlerinin belgelendirilmesinin iptal edilmesi ve bunun yerine özel bir işçilik değerlendirmesi yapılması nedeniyle sağlık çalışanlarına ek izinlerin iptal edileceğine inanılıyordu. Bu doğru değil!
Özel bir değerlendirme sırasında, ek izin verilmesine bağlı olarak zararlı çalışma koşullarının derecesi ve tehlike derecesi belirlenir.

Ayrıca okuyun: hastalık izni ödemedi nereye gideceğim

Tıbbi kurumlarda, Rusya Federal Tıbbi ve Biyolojik Ajansı tarafından çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. Ancak, Rusya FMBA'sı, Sanat uyarınca belirli sağlık çalışanlarının tehlikeli ve zararlı çalışma koşulları tespit edilmemiş olsa bile, ek izni iptal etme emri veremez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si, hala makalede belirtilen ek izin günlerine sahipler.

Herhangi bir sağlık personeli zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışır, bu nedenle hiç kimse onları en az 7 takvim günü ek izin hakkından mahrum edemez.
482 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile onaylanan Liste, sağlık çalışanlarının tüm mesleklerini listeler. Ayrıca, 7 takvim günü değil, daha uzun ek izin hakkı olan bazı pozisyonlar ve uzmanlıklar eklendi. Tıp uzmanlarının bu pozisyonları ve uzmanlıkları yukarıda sunulmuştur.

2017'de tıbbi izin

Psikiyatrik bakım, tüberküloz tedavisi ve HIV bulaşmış kişilerle çalışanlarla ilgilenen sağlık çalışanlarının ek izin süresi onaylandı.

İşçi ve işveren, izni parçalara ayırma konusunda anlaşmışlardır. Tatil dökümü 2013 takvimine yansıtılmalı mı? 12 Aralık 2012 Belgenin güncel metnini görüntülemek ve yürürlüğe giriş, değişiklikler ve belge uygulama prosedürü hakkında tam bilgi almak için, GARANT sisteminin İnternet sürümündeki aramayı kullanın: GARANT sistemine tam erişim sağlayın 3 gün boyunca ücretsiz! © NPP GARANT-SERVICE LLC, 2016.

Sağlık çalışanları gelecek yıl ek izinden çıkarılacak mı?

Sağlık çalışanları gelecek yıl ek izinden çıkarılacak mı? Rusya'nın farklı bölgelerinden birçok meslektaşıma sordum ama sadece Sağlık Bakanlığı'nın takdirine bağlı olarak bunun tüm bölgelerde yaygın olmadığını söylediler. belirli kategorilerdeki sağlık çalışanlarına tehlikeli çalışma koşulları sağlandı.. "Şu anda yani bir sağlık çalışanının dinlenme hakkı konusunda açık bir ayrımcılık var bölge.Yani her şey bölgesel yönetime bağlı.

Sağlık çalışanlarının 2016'da ek izin hakkı var mı?

Nedir bu tatiller? Özel bir iş niteliği için sağlık çalışanları için ek izin Özel bir iş içeriği için izin, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118. Ancak, böyle bir izne hakkı olan belirli bir uzman listesi içermez. Sadece bu listenin ve asgari izin süresinin Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenmesi gerektiği söyleniyor. Ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12/30/1998 tarih ve 1588 sayılı kararnamesinde, pratisyen hekimler (aile hekimleri) ve hemşireler için, sürekli çalışmak kaydıyla, adalete en az 3 gün eklenmesi gerektiği belirtilmektedir. 3 yıldan fazla bu pozisyonlarda. DİKKAT! Genel pratisyen veya çocuk doktoru (ve buna bağlı olarak onunla çalışan bir hemşire) gibi bir uzmanın iş deneyimi, bir aile doktorunun pozisyonunun işlevi daha geniş olduğu için izin süresinin belirlenmesinde dikkate alınır. bir terapistin pozisyonudur, ancak terapistin beceri ve bilgisini içerir. Zararlı çalışma koşulları için sağlık çalışanları için ek izin, Tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra 2., 3. ve 4. derece tehlikelere atfedilen faktörlerle sürekli olarak uğraşan işçilere, potansiyel olarak zararlı çalışma koşulları için ek izin hakkı verilir ( Md.

2016'da tıbbi izin

Belirli kategorilerdeki sağlık çalışanları için ek ücretli izinler belirlenmiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si); ・ Özel bir iş niteliğine sahip çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118. Maddesi); ・ Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar - en az 3 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi); ・ Uzak Kuzey bölgelerinde çalışan çalışanlar - 24 takvim günü ve Uzak Kuzey bölgelerine eşit yerler - 16 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321. Maddesi); ・ Çernobil nükleer santralinde radyasyona maruz kalma - 14 takvim günü (s.

Sağlık çalışanlarına ek izin verilmesinin özellikleri (2015-2016)

Bu süre, toplu sözleşme veya kuruluşun diğer yerel düzenlemeleri temelinde artırılabilir. Bu nedenle, çalışmaları zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarıyla ilişkilendirilen ancak özel bir ek ücretli izin süresi belirlenmemiş tüm sağlık çalışanlarının 7 gün daha dinlenme hakkına sahip olduğu ortaya çıktı. Bir sağlık çalışanının mesleğinin 482 sayılı kararnamede listelenenlere ait olması durumunda, dinlenme süresi bu yasama kanunu ile belirlenen süreden daha az olmamalıdır. Sağlık çalışanları için ek izin miktarı Bu nedenle, 482 sayılı Karara göre ek izin verilir: çalışmaları hastalara doğrudan yardım sağlanması ile ilgili olan yöneticilere, doktorlara, ev hanımlarına ve hemşirelere - 35 takvim günü; laboratuvar personeli - 21 gün; diyetisyenler, hemşireler ve resepsiyonistler - 14 gün boyunca. istisnasız tüm sağlık personeli için - 14 takvim günü boyunca; Phthisiatricians, X-ray tanı muayeneleri yapıyor - 21. günde. Doğrudan HIV bulaşmış kişilerle çalışan ve virüs içeren malzemelerle temas halinde olan uzmanlar için - 14 takvim günü. Bir çalışana çeşitli nedenlerle ek izin verilmesi durumunda, bunlardan birine verilecektir. Kuruluşun çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmamış olsa bile (ki bu elbette işveren açısından bir ihlaldir), bunların sağlanmasının zorunlu olduğunu söylemek önemlidir.

2016'da tıbbi izin

aslında ana faktör olan kurumun özellikleri dikkate alınarak derlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi, her çalışanın her iki tarafın da yerine getirmekle yükümlü olduğu bir program temelinde bir sonraki yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Sonuç olarak, kurumda en az altı aylık bir iş tecrübesine sahip olsalar bile, hekim ile hekim arasında bir anlaşma yapılmamış olması kaydıyla, ancak 28 günlük programda belirlenen süre içinde hekime ana izin verilecektir. izni birkaç bölüme ayırma konusunda yönetim. Bazı sağlık çalışanları kategorileri için tıbbi izin hakkı, çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir, yani: doktorun işyerinde zararlı faktörlerin varlığı nedeniyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi); işin özel bir niteliğinin varlığında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118. Maddesi); düzensiz çalışma rejimi durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. maddesi); bu tür federal mevzuata uygun olarak veya bir tıbbi kurumun yerel eylemleri temelinde kurulmuşsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi). Doğru süre nasıl hesaplanır? Burayı oku. Tıbbi izne hakkı olan sağlık çalışanlarının kategorileri Tıp endüstrisinin özelliklerine rağmen, tüm sağlık çalışanları kategorilerinin federal yasalara göre ayrılma hakkı yoktur. Ancak, doktorların çalışmalarının özellikleri, özellikle düzensiz çalışma, işyerinde zararlı faktörlerin varlığı ve ayrıca özel bir iş deposu dikkate alındığında, işveren sağlık çalışanları için ek bir işyeri kurma hakkına sahiptir. tıbbi kurumun yerel eylemleri. 1588 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi temelinde, bu sektörde en az üç yıllık iş tecrübesine sahip olmaları durumunda, 3 takvim günü ek tıbbi tedavi hakkı şunlardır: pratisyen hekimler; aile hekimleri; pratisyen hekimlerin veya aile doktorlarının hemşireleri. 482 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi temelinde, aşağıdaki sağlık çalışanları kategorileri, çeşitli sürelerde tıbbi izin alma hakkına sahiptir: Çalışmanın 117. Maddesinde belirtildiği gibi, 2 dereceden 3 numaralı tehlike kategorisi Rusya Federasyonu Kodu. 3.2 tehlike kodu ile mutabık kalınan norma göre, bir sağlık çalışanı en az 7 günlük ek izin hakkına sahiptir ve endüstri anlaşmaları veya diğer düzenlemeler temelinde tıbbi izin sayısı daha fazla olabilir. Örneğin, bir eğitim kurumunda tamamen farklı düzenlemeler olduğu için bir anaokulunda bir hemşire için tıbbi izin günlerinin sayısı nasıl hesaplanır? 298 / P-22 Sayılı SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararnamesi'nin 40. maddesinin 174. maddesi uyarınca, tehlikeli endüstriler listesini onaylayarak, eğitim kurumlarının hemşirelik personeli 12 günlük tıbbi izin hakkına sahiptir. . Bu Kararın normları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi temelinde uygulanır; buna göre, benzer normlar henüz uygulanmadıysa, SSCB döneminde çıkarılan yasal düzenlemelerin uygulamaya tabi olduğu belirlenir. Rusya Federasyonu'nda yayınlandı. Bu durumda, tıbbi izin almaya hak kazanan sağlık personelinin pozisyonları listesinin halihazırda yayınlanmış olduğu (482 sayılı Hükümet Kararnamesi) dikkate alındığında, ancak aslında tamamlanmadığı için, 174. paragrafın uygulanması mümkündür, ancak şartla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi hükümlerine göre, bir anaokulundaki hemşirenin işyerinin en az 3.2 tehlike koduna sahip olması. Yargıtay'ın 14 Ocak 2013 tarih ve AKPI12-1570 sayılı kararında da tam olarak bu karara varmıştır ve buna bağlı olarak pek çok kurumun işverenleri, adli uygulamadan yola çıkarak benzer bir ilkeyi, tıbbi gün sayısını hesaplamak için benimseyebilmektedir. kendi personeli. Yukarıdaki duruma benzetme yaparak, 877 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, Madde'de belirtildiği gibi özel bir iş niteliğine sahip işçilere atıfta bulunan diğer endüstrilerde çalışan doktorlar için kurmak mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118. Reşit olmayanların masrafları kendilerine ait olmak üzere ayrılma hakları var mı? Buraya bakın. Daha sonraki bir azalma ile alabilir miyim? Cevap burada. Verme prosedürü Ana yıllık, ek sağlık izninin yanı sıra, kurumun özelliklerine ve her bir çalışanın çıkarlarına göre Aralık ortasına kadar oluşturulan tatil sıralaması planına göre verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesi uyarınca hem ana hem de ek izin, sağlık çalışanı ve yönetim arasındaki anlaşma ile ancak belirli koşullara tabi olarak bölümlere ayrılabilir.

Ayrıca okuyun: İş kanununa göre 2019'da tatil ücreti ödeme koşulları

Sağlık çalışanlarına ek tatil

Sağlık çalışanları ve öğretmenler tercihli hizmet süresinden mahrum edilecek

Köy yıkılır. Sovyet tarzı tarım işletmeleri ortadan kalktı. bunun yerine, çiftliklerden ve aşırı büyümüş ekilebilir arazilerden gelen temeller. 40 milyon hektar diyorlar. Bütün gençler okuldan sonra şehre giderler.

çünkü köyde iş yok. perspektif yok. terk edilmiş evlerin boş sokakları - gördünüz. Ve iktidarda reform olmayan şey halka karşıdır. Rusya'nın güneyinde tarım korunabilir. Ve Trans-Urallarda, geçici işçiler ilkbaharda eker.

Ana Menü

Kanun, şirketlerin çalışanlara ne gibi faydalar sağlayabileceği konusunda bir hüküm vermemektedir. Her bir çalışan için ek tatil süresini daha ayrıntılı olarak ele alalım. Emekliler için ek tatil Emekliler özel bir işçi kategorisidir, ancak yasa, emeklilerin ek ücretli tatil hakkına sahip olmadığını söylüyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine göre, emeklilere ek ücretsiz izin verilir, yani.

Sağlık çalışanları için faydaları

Örneğin, cüzzamlı kolonide, AIDS önleme ve kontrol merkezlerinde ve kan transfüzyon istasyonlarında sağlık çalışanları için 36 saatlik bir çalışma haftası belirlenmiştir. Özel ofislerde ve laboratuvarlarda gama ilaçları ile gama ışınlaması yapan uzmanlar haftada 24 saat çalışmaktadır. 5. Ek ücretli izin: AIDS hastalarını tedavi eden sağlık çalışanları - 14 gün, Tüberküloz hastalarını tedavi eden sağlık çalışanları - 14 gün (radyologlar - 3 hafta) Akıl hastalığı olan hastaları tedavi eden sağlık çalışanları - 35 gün. Üst ve orta düzey sağlık çalışanları için bireysel ek ödemeler belirlenir.

2016'da tıbbi izin

Sözleşmeye göre, bölünmeye Sözleşmeye taraf bir ülkenin yetkili makamı tarafından izin verilebilir, ancak bölümlerden birinin süresi iki sürekli çalışma haftasından az olamaz (Sözleşmenin 8. Maddesi). İş Kanununda böyle bir hüküm yoktu ve getirilmesi uygun görünmüyordu. Bunun nedeni, komuta-idari ekonomik sistem koşullarında, izinlerin bölünmesi ve işçiler tarafından çalışma yılının farklı dönemlerinde kullanılmasının işletmelerin ve kurumların çıkarlarına uygun olmamasıdır. Çalışma ve ILO Şu anda ILO'ya katılan 183 ülkeden sadece 35'inin 132 No'lu Sözleşmeye katılmış olması ilginçtir.

Sağlık çalışanlarına ek izin verme prosedürü

29.05.1991 tarihinden itibaren bundan sonra Liste olarak anılacaktır); SSCB Çalışma Devlet Komitesi'nin Kararı, Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi No. 273 / P-20, 21 Kasım 1975 “Üreticiler, Atölyeler Listesinin Uygulanmasına İlişkin Prosedüre İlişkin Talimatın Onaylanması Üzerine” , Zararlı Çalışma Koşullarına Sahip Meslekler ve Pozisyonlar, Ek ve Daha Kısa Çalışma Günü Hakkı Veren Çalışmalar” (değiştirildiği şekliyle 04/15/2004 'den itibaren, bundan sonra Yönerge olarak anılacaktır); Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30.12.1998 Sayılı 1588 Sayılı Kararnamesi “Genel pratisyenlerin (aile hekimleri) ve pratisyen hekimlerin (aile hekimleri) hemşirelerinin, bu pozisyonlarda sürekli çalışma için yıllık ek ücretli 3 günlük izin verilmesi hakkında ”; Rusya Sağlık Bakanlığı, Rusya Savunma Bakanlığı, Rusya İçişleri Bakanlığı, Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı, Rusya Tarım Bakanlığı ve Rusya Federasyonu'nun Emri Rusya Federal Sınır Servisi 30.05.2003 tarih ve 225/194/363/126/2330/777/292 “İşi tehlikeli mikobakteri tüberkülozu enfeksiyonu ile ilişkili olan pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine, hak vererek zararlı çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak ek ücretli, 30 saatlik çalışma haftası ve ek ücretlere ”(bundan böyle - 30.05.2003 tarihli ortak Emir); 20 Kasım 2008 tarih ve 870 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Çalışma saatlerinin azaltılması, yıllık ek ücretli izin, ağır işlerde çalışan işçiler için artan ücretler, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel işler hakkında çalışma koşulları" (bundan böyle - 870 sayılı karar).

Medvedev doktorlara ek izin verdi

Medvedev, doktorlara 10 Haziran 2013, 15:31 Dmitry Medvedev'de ek izin verdi. Nanotechnology.ru sitesinden görüntü Rusya Başbakanı Dmitry Medvedev, doktorlar ve veterinerler için ek tatiller hakkında bir kararname imzaladı, RIA Novosti'nin Bakanlar Kurulu basın servisinden alınan bilgilere dayanarak bildirdiğine göre.

2017'de sağlık çalışanları için ek izin

2017'de sağlık çalışanları için ek izin genellikle zararlı faktörlere maruz kalma veya düzensiz bir modda çalışma ile ilişkili olan faaliyetlerinin özelliklerine dayanır. Konuların kapsamı, dinlenme süresinin süresi ve ayrıca izin verme prosedürü aşağıda tartışılacaktır.

Ek izin hakkı olan sağlık çalışanları

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çeşitli ek izin türlerini belirtirken, kriter meslek değil, özellikle diğer faktörlerdir:

• zararlı çalışma koşulları (Madde 117);
• Uzak Kuzey'de ve buna eşit bölgelerde emek işlevinin uygulanması (Madde 321);
• düzensiz çalışma (Madde 119).

Buna göre, kanunda sağlık çalışanları için ek dinlenmeye ilişkin özel hükümler yer almamaktadır, bu nedenle, çalışmaları yukarıda belirtilen genel hüküm şartlarına giriyorsa, ayrıcalığın kullanımını talep etme hakkına sahiptirler.

Çoğunlukla sağlık çalışanlarına ek izinölümcül hastalarla etkileşimden, kimyasallarla çalışmadan ve çalışan için sağlık sorunlarına yol açabilecek diğer faktörlerden oluşabilen çalışmalarının zararlılığı nedeniyle sağlanır.

NOT! Çalışanları etkileyen zararlı koşulların varlığı veya yokluğu, özel değerlendirme prosedürünün (2013'e kadar - işyerlerinin belgelendirilmesi) sonuçlarına göre ortaya çıkar. Koşullarda değişiklik gösteren kontrolün sonuçları personelin iş sözleşmelerinde gösterilir.

ÖNEMLİ! Ek izin hakkı, ancak 2-4. derecelerin çalışmanın zararı belirlendiğinde ortaya çıkar.

Değişikliklerden önce yapılan belgelendirme sonuçları 5 yıl süreyle saklandığından, 1. derece tehlikeli koşullarda çalışan sağlık çalışanları, bir sonraki özel değerlendirme yapılana kadar ek tatil günleri hakkından mahrum bırakılmaz.

Ek olarak dinlenme fırsatı elde etmenin bir başka nedeni de, onları iş gününün belirlenmiş sınırlarının dışına çekme ihtiyacından dolayı, tıp alanında emek işlevlerini yerine getiren kişiler için sık sık düzensiz bir çalışma rejiminin kurulmasıdır.

2019 yılında sağlık çalışanları için ek izin, sağlık sektöründe faaliyet gösteren tüm kuruluşları ilgilendiren bir konudur. Uygulayıcı sağlık profesyonellerinden hangisinin böyle bir tatile hakkı olduğunu, ne miktarda olduğunu makalemizden öğreneceksiniz.

Ek tatiller: genel hükümler

Sanattan aşağıdaki gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı, aşağıdaki uzmanlara ek tatiller sağlanmalıdır:

• sağlığı olumsuz etkileyen koşullarda çalışanlar;
• özel işlerde çalışan;
• düzensiz saatlerde çalışmak;
• Uzak Kuzey'deki işçiler
• işveren şirket tarafından belirlenen diğer bazı durumlarda.

Uzak Kuzey'de ve düzensiz bir program için ek çalışma izninin bir uzmanın mesleğine ve faaliyet alanına bağlı olmadığı açıktır. İş yerinin rejimi ve bölgesel bağlantısı ile ilişkilidirler.

Yasa koyucunun sağlık çalışanları için öngördüğü ana ek tatiller, zararlı faktörlerin uzmanlar üzerindeki etkisinin yanı sıra bazılarının çalışmalarının özel doğası ile ilişkilidir. Nedir bu tatiller?

Özel bir işin doğası gereği sağlık çalışanları için ek izin

Özel iş içeriği için izin Sanat tarafından yönetilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118. Ancak, böyle bir izne hakkı olan belirli bir uzman listesi içermez. Sadece bu listenin ve asgari izin süresinin Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenmesi gerektiği söyleniyor. Ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30 Aralık 1998 tarih ve 1588 sayılı kararnamesinde, pratisyen hekimler (aile hekimleri) ve hemşireler için sürekli çalışmak şartıyla en az 3 gün tatile eklenmesi gerektiği belirtilmiştir. 3 yıldan fazla bu pozisyonlarda.

NOT! Genel pratisyen veya çocuk doktoru (ve buna bağlı olarak onunla çalışan bir hemşire) gibi bir uzmanın iş deneyimi, bir aile doktorunun pozisyonunun işlevi daha geniş olduğu için izin süresinin belirlenmesinde dikkate alınır. bir terapistin pozisyonudur, ancak terapistin beceri ve bilgisini içerir.

Sağlık çalışanlarına zararlı çalışma koşulları nedeniyle ek izin

Potansiyel olarak zararlı çalışma koşulları için ek izin, tehlikeli 2, 3 ve 4 olarak sınıflandırılan faktörlerin yanı sıra tehlikeli çalışma koşullarıyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi) sürekli olarak uğraşan işçilere verilir. Bu iznin minimum süresi 7 gündür.

Neyin zararlı çalışma koşullarını oluşturduğu hakkında bilgi için makaleye bakın. "Zararlı çalışma koşulları (nüanslar) ile ilgili neler var?" .

Sağlık çalışanlarına gelince, bazıları için yasa koyucu sektörel düzenlemelerde böyle bir izin belirlemiştir. 2019 yılı itibariyle durum aşağıdaki gibidir.

Görevi psikiyatrik bakım sağlamak olan hekimler için çalışma koşullarının zararlarından dolayı izin alma hakkı tesis edilmiştir (02.07.1992 tarih ve 3185-1 sayılı "Psikiyatri Bakımı Hakkında Kanun"un 22. maddesinin 1. fıkrası).

ÖNEMLİ! Aynı zamanda, bu tür uzmanların her bir pozisyonu için, 06.06.2013 tarih ve 482 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile kendi ek izin süresi belirlenir (örneğin, bir doktor ve bir psikolog yetkilidir). 35 güne kadar, başhemşire - 28 gün, vb.).

Ayrıca, tüberkülozla mücadelede yer alan sağlık çalışanları ve veterinerlik personeli için ek izin verilmektedir (06/18/2001 tarih ve 77-FZ tarihli "Rusya Federasyonu'nda Tüberkülozun Önlenmesi Hakkında" kanunun 15. maddesinin 1. fıkrası) . Benzer bir izin, faaliyetlerinde bu tür uzmanlar tarımsal amaçlar için tüberkülozdan muzdarip hayvanlarla ilgileniyorsa, hayvancılık ürünlerinin üretimi veya depolanması ile ilgili kuruluşların uzmanlarına bağlıdır. Belirli pozisyonlar için belirli ek izin süresi de 482 sayılı Kararname ile belirlenir (14 ila 21 gün arası).

Çalışmak zorunda oldukları zararlı koşullar nedeniyle izinde belirtilenlere ek olarak, HIV hastalarını teşhis ve tedavi eden uzmanlar ile mesleki faaliyetleri sırasında HIV virüsü örnekleriyle ilgilenen kişiler (1. paragraf) 30 Mart 1995 tarih ve 38-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda HIV Önleme Yasası”nın 22. Maddesi. HIV enfeksiyonuna karşı mücadelede şu veya bu şekilde yer alan tüm uzmanlar için, yasa koyucu 14 günlük ek bir izin belirlemiştir.

sonuçlar

2019 yılında bazı sağlık çalışanlarının ana tatile ek olarak ek izin kullanma hakkı bulunmaktadır. Bu nedenle, bir uzman pratisyen hekim (aile) ise, en az 3 ek tatil günü hakkına sahiptir. Psikiyatrik bakım sağlayan, tüberküloz ve HIV enfeksiyonunun yayılmasını tedavi eden ve bunlarla mücadele eden sağlık kurum ve kuruluşlarının çalışanları, bu uzmanların çalıştığı zararlı koşullar için ek izin günleri hakkına sahiptir. Aynı zamanda, onlar için tatilin belirli süresi tutulan pozisyona bağlıdır.

Doktorların yıllık ana izinlerinin süresi, diğer işçi kategorilerinden farklı değildir. Yani 28 takvim günü sürer.

Ancak sağlık çalışanları stratejik olarak önemlidir. Doktorların özel rolüne dikkat çeken devlet, diğer şeylerin yanı sıra ek tatilleri de içeren ek sosyal koruma önlemleri sağlamıştır.

Sağlık çalışanları için ek izin

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si, bazı sağlık çalışanlarına yıllık ek ücretli izin verilebilir. Aynı zamanda, belirli tatil koşulları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından düzenlenir.

Genel bir kural olarak, ek izin verilir:

• zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan personel;
• özel bir işi olan personel;
• düzensiz çalışma saatleri olan personel;
• diğerleri.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı, işveren, yasalarda ve diğer düzenlemelerde aksi belirtilmedikçe, bağımsız olarak başka tatiller kurabilir veya sürelerini artırabilir. Bu durumda, tüm koşullar toplu sözleşmeler ve yerel yönetmeliklerle belirlenir.

2014'ten itibaren, çalışma koşullarının değerlendirilmesi temelinde “zararlılık” için ek izin belirlenir. Bu durumda zararlılık 2, 3 veya 4 derece olmalıdır.

Kuruluş, işyerlerinin belgelendirmesini 01 Ocak 2014 tarihinden önce gerçekleştirmeyi başardıysa, belgelendirme anından itibaren önümüzdeki 5 yıl boyunca değerlendirme yapılmayabilir. Buna göre, belirli bir işyerinin “zararlılığı”, işyerlerinin belgelendirilmesi ile belirlenecektir.

Ek yıllık izin artık işin konumu ve niteliği için değil, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının varlığı için verilmektedir. Ve her kuruluşta çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapıldığından, genellikle bir kurumda, örneğin hemşirelerin yardım aldığı, ancak başka bir kurumda artık olmadığı durumlar vardır.

Doktorlar için ek izin süresi

Diğer bir yenilik, ek tatilin asgari süresini aşan ek tatil kısmı için parasal tazminat oluşturulmasına ilişkindir. Doğru, bu tür bir tazminat sektörel bir sözleşmenin ve belirli koşulları belirleyen bir toplu sözleşmenin varlığında belirlenir. Ve çalışanla, rızasıyla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yaparlar.

Sanatın 2. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si, 7 takvim günü olan ek yıllık izin için asgari süre belirlenir.

Yönetmeliklerde hangi günlerin belirtildiğini dikkatle izlemelisiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu, tüm tatillerin takvim günlerinde hesaplandığı kuralını içermesine rağmen, uygulamada, bazı belgeler iş günlerinde son tarihler içermektedir.

Şu anda, aşağıdaki çalışanlar için ek izin süresi açıkça tanımlanmıştır:

1. 06.06.2013 N 482 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi

2. 30.12.1998 N 1588 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi

* - Bu pozisyonlarda 3 yıl kesintisiz çalışma için ek izin verilir. Bölge doktorlarının - terapistlerin ve bölge doktorlarının - bölgesel bölümlerin çocuk doktorlarının ve terapötik ve pediatrik bölgesel bölümlerin hemşirelerinin görevlerinde sürekli çalışmanın hemen önündeki zamanı saymak.

Ayrıca, SSCB zamanlarının düzenleyici belgelerini de unutmayın. Yani:

• SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 25.10.1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı tarafından onaylanan, ek izin hakkı veren zararlı çalışma koşullarına sahip endüstrilerin listesi N 298 / P-22
• Zararlı çalışma koşullarına sahip üretim atölyeleri, meslekler ve pozisyonlar, ek izin hakkı ve daha kısa bir çalışma günü hakkı veren işler listesinin uygulanması prosedürüne ilişkin talimatlar, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Başkanlık Divanı Kararı ile onaylanmıştır. 21.11.1975 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi N 273 / P-20

İşyeri belgelendirme sonuçlarına göre, zararlı çalışma koşulları (3. derece) tespit edilmişse, bu pozisyonun Listede olup olmadığına bakılmaksızın, çalışan zaten asgari ek izin hakkına sahiptir.

Liste, içinde pozisyonlar ve artırılmış tazminat varsa uygulanabilir. Ve sadece Rusya Federasyonu Hükümeti, örneğin, 06.06.2013 N 482 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde belirtilen sağlık çalışanları ile ilgili olarak daha yeni listeler oluşturmadıysa. Bu görüş, Yüksek tarafından tutulur. Rusya Federasyonu Mahkemesi (14.01.2013 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Kararı N AKPI12 -1570).

Ayrıca, Listede ek yıllık izin süresinin takvim günleri değil, çalışma günleri olarak belirtildiğine dikkat edilmelidir. Bu durumda, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 01.02.2002 N 625-VV tarihli “Yıllık ücretli izin toplam süresinin hesaplanmasına ilişkin” Mektubundaki tavsiyeleri kullanarak yeniden hesaplama yapmak gerekir.

Sağlık çalışanları, çalışma mevzuatına göre gerekli olan vatandaş kategorisine aittir. Bu yardım, çoğu sağlık çalışanı için özel bir (İş Kanunu'nun 117. maddesi) ile ilişkilidir. Bu makaleye göre, bu tür işler, 2 ve daha yüksek kodlu emek faaliyetlerini içerir. Böyle bir kod, belirli bir işletme veya kurumdaki işlerin uzman değerlendirmesinin sonuçlarına göre atanır.

Ocak 2015'te Sağlık Bakanlığı, sertifikasyona (tehlike testi) tabi işyerleri listesinin önemli ölçüde genişletildiği 24 numaralı siparişini yayınladı. Artık sağlık çalışanlarının tüm işyerleri denetime tabidir. Özellikle, patojenik biyolojik organizmaların (örneğin, tüberküloz basili veya immün yetmezlik virüsü) etkisi, zararlı faktörlere atfedilir. 2017 yılında da aynı kurallar geçerlidir.

Ayrıca, müfettişler tarafından iş yerinde bu organizmaların konsantrasyonu artık dikkate alınmamaktadır. Profesyonel faaliyetlerde bulunan bir sağlık çalışanının kontamine biyolojik materyalle doğrudan teması önemlidir (örneğin, virüsleri inceleyen laboratuvarların çalışmaları zararlı kategorisine girer).

Diğer çalışan vatandaşlar gibi sağlık kurumlarının çalışanları da aşağıdakileri kaydetme hakkına sahiptir:

• Ana veya belirli bir işletmede mevcutsa altı aylık bir süre için sağlanır. Hamile çalışanlar, tercihli kategoriye ait oldukları için, çalışmanın ilk ayından itibaren bu tür ücretli dinlenme hakkına sahiptir. Bu sürenin ortalama süresi 28 gündür. Ancak belirli çalışma koşulları altında, örneğin Kuzey'deki işçilerde olduğu gibi süre daha uzun olabilir.
• Bir bebeğin doğumuyla (ortalama 140 gün) veya onun bakımıyla (üç yıla kadar) bağlantılı olarak özel tatil dönemleri düzenlenir. Ayrıca, bu tür rekreasyon, sözde yaratıcı nedenlerle sağlanabilir. Örneğin, bir tez veya bilimsel çalışmayı yazmak ve savunmak gerekiyorsa, çalışana altı ay verilir.
• Ek tatiller esas olarak özel çalışma koşulları için tahakkuk ettirilir.

TC'nin 350. maddesine göre, ücretli ek dinlenme günleri sağlanır:

1. yaşamı tehdit eden veya sağlıksız çalışma koşulları için - 7 iş günü;
2. düzensiz bir programda işgücü faaliyeti için (bu tür çalışanlar hafta sonları ve tatil günlerinde işte olabilir) - en az 3 gün;
3. özel koşullarda çalışmak için (örneğin, tüberküloz dispanserlerinin çalışanları ve kontamine biyolojik materyallerle ilgili laboratuvarlar olarak) - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118. maddesi uyarınca;
4. Uzak Kuzey'deki veya bunlara eşit bölgelerdeki işçiler - sırasıyla 24 ve 16 gün.

Yukarıda belirtildiği gibi, zararlılık, işyerindeki koşulların değerlendirilmesine dayalı olarak özel bir komisyon tarafından belirlenir.

Sertifika sonuçları önümüzdeki beş yıl için geçerlidir, bundan sonra değerlendirme tekrarlanır. Yani, artık mevcut pozisyon veya meslek için değil, özel çalışma koşullarının varlığı için ek dinlenme günleri sağlanmaktadır.

Ayrıca, İş Kanunu'nun 116. maddesine göre, işverenler, yerel mevzuat hükümlerine göre (örneğin toplu sözleşmeler) ek tatil süreleri belirleme hakkına sahiptir. Böyle bir dinlenmenin süresi yerel belgelere göre belirlenir.

uygunluk

Buna göre, tatil sürelerinin verilmesi için aşağıdaki kurallar geçerlidir:

• ana tatil süresi, istisnasız olarak, tek bir kurumda (en az 6 ay) karşılık gelen sağlık kurumlarının çalışanları tarafından alınabilir;
• özel bir tatil dönemi hedeflenir, bunu elde etmek için geçerli nedenleriniz olmalıdır (örneğin, bir bebeğin ortaya çıkmasını beklemek veya savunma için bilimsel çalışma hazırlamak);
• ek tatil süresi tamamen işin zararına bağlıdır (işler için 2'den 4'e kadar bir kodla, ödemeli ek dinlenme günleri alma hakkı doğar).

Belirli bir kurumun yönetimi tarafından belirlenen tatil sürelerinin sağlanması, yerel belgelerde kabul edilen prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir.

tatil süresi

Ek tatil süresinin süresi İş Kanunu'nun 118. maddesine göre belirlenir.

Bu yasal belge, ek dinlenme için başvurabilecek uzmanların tam bir listesini sağlamaz, ancak asgari süreleri listeler:

1. aile tipi hemşireler ve üç yıllık iş tecrübesine sahip doktorlar ek olarak en az üç gün istirahat alırlar;
2. zararlı koşullarda iş faaliyetleri yürütürken, en az yedi gün ek ücret alınır (zararlılık İş Kanunu'nun 117. Maddesine göre belirlenir).

Bireysel endüstriler için tatil dönemlerinin süresi endüstri kanunları tarafından belirlenir. Örneğin, psikiyatri kurumlarının çalışanları için 3185-1 sayılı Federal Yasa uyarınca ek bir tatil süresi ücretlendirilir. Psikiyatristlere ek olarak otuz beş dinlenme günü ve hemşireler yirmi sekiz gün daha verilir.

Tüberküloz enfeksiyonu ile temas etmeye zorlanan veterinerlik endüstrisi çalışanları ile tüberküloz basili ile enfekte biyolojik materyalleri inceleyen tıbbi laboratuvarlarda yer alan sağlık çalışanları için özel bir tercih statüsü oluşturulmuştur. Ayrıca 14 ila 21 gün arasında ek dinlenme sağlanır.

Federal Yasa 38'e dayanarak, teşhis uzmanları, laboratuvar çalışanları ve HIV bulaşmış hastalarla veya virüs bulaşmış biyolojik materyallerle temas halinde olan doktorlar için on dört ek tatil günü sağlanır.

sağlama prosedürü

Üç yıldan az deneyime sahip çalışanlar, ek bir tatil süresi sağlanmasına güvenemezler. Kurumda altı aydan az çalışmış kişilere asıl tatil süresi verilmez.

Bu genel kural, mesleki görevlerini yerine getirirken kendi sağlıklarını riske atmaya zorlanan çalışanlar için geçerli değildir. Ayrıcalıklı kategoriler şunları içerir:

• HIV bulaşmış kişilerle veya virüs bulaşmış biyolojik materyallerle temas halinde olan çalışanlar;
• tüberküloz hastaları veya tüberküloz basili ile kontamine biyolojik materyallerle temas halinde olan çalışanlar;
• tüberkülozla enfekte karkasların kesilmesi veya depolanması ile ilgili hayvancılık çalışanları;
• psikiyatri çalışanları (doktorlar, hemşireler, asistanlar, hemşireler, ev kadınları).

Kayıt

Her sağlık kurumu, tüm çalışanlar için başlangıçta İK departmanı tarafından hazırlanan ve daha sonra başkan tarafından onaylanan (imzalanan) tek bir tatil programı hazırlar.

Çalışanlardan herhangi biri bu belgeye aşina olabilir. Ayrıca, yaklaşan tatil dönemini çalışanlara yazılı olarak bildirmek de yönetimin sorumluluğundadır.

Sağlık çalışanları için ana tatil dönemi, diğer herhangi bir endüstrideki standart prosedürden farklı değildir. Çalışan bir başvuruda bulunur, işveren bir sipariş verir ve muhasebe departmanı personel departmanı ile birlikte tatil fonlarını hesaplar ve öder.

Ek dinlenme günlerine gelince, çalışanın talebi üzerine sağlanır. Kurum bu tür için özel bir tatil dönemi düzenlememektedir. Yani, çalışanın kendisi her zaman başlatıcıdır.

Serbest biçimde, ek dinlenme günleri için yazılı bir talepte bulunur ve bu başvuruyu kurum yönetimine sunar. Belge aşağıdaki noktalardan oluşur:

1. Başlık, kurumun tam adını ve doğrudan amir olan kişinin tam adını belirtir.
2. Aldığı pozisyon da uyuyor. Biraz aşağıda, talep için başvuran çalışanın tam adı ve pozisyonu kaydedilir.
3. Belgenin gövdesi, talebin özünü özetler. Örneğin: "Lütfen bana 25 Temmuz 2016'dan itibaren on dört günlük bir süre için ödemesiz ek bir tatil süresi verin."
4. Altta bir imza (tam adın kodunun çözülmesi parantez içinde verilmiştir) ve bu ifadenin tarihi vardır.
5. Başvuru, yetkili bir çalışan tarafından kurumda tutulan özel bir sicile kaydedilir.
6. Bundan sonra, kafa ona bir karar empoze eder.

Bir sonraki aşamada, yöneticiye ek olarak çalışanın kendisi tarafından imzalanan ilgili bir sipariş hazırlanır ve verilir. Daha sonra tatil fonları tahakkuk ettirilir (hesaplanırken, ikramiye ödemeleri ile birlikte son çalışma yılı ve boyutları dikkate alınır).

Ana yıllık ücretli izine ek olarak, bazı çalışanların ek bir yıllık ücretli izin hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114, 116. Maddeleri). Ancak tatil için ek günler hakkında ayrıntılı olarak konuşmadan önce, normal ve ek tatiller için kuralları hatırlayalım.

İzin vermek için genel kurallar

Bir iş sözleşmesi imzalanan herhangi bir çalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21, 114. Maddeleri) yıllık temel ücretli izin hakkına sahiptir.

Genel bir kural olarak, ana yıllık ücretli izin süresi 28 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Doğru, bu kuralın istisnaları vardır: belirli işçi kategorileri uzun bir ana tatil hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Örneğin, bu kategori öğretmenleri içerir. Bu nedenle, engelli öğrencilerle çalışan ek eğitim öğretmenleri, 56 takvim günü temel izin hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334. Maddesi, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı 14 Mayıs 2015 N 466).

Bir çalışan, belirli bir işverenle altı aylık sürekli çalışmanın ardından ilk çalışma yılı için yıllık izin için başvurabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi). Aynı zamanda işçi, işverenin onayı ile bu süreden önce de yıllık izne çıkabilmektedir.

Belirli bir işverenle ikinci ve sonraki çalışma yılları için izin, tatil programına uygun olarak yılın herhangi bir zamanında sağlanır.

Ek tatiller ve bunların sağlanması için prosedür

Yıllık ek ücretli izinler sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi):

• düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar;
• zararlı/tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler;
• Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan işçiler;
• özel nitelikte iş yapan çalışanlar;
• diğer çalışanlara, eğer onlara ek bir yıllık ücretli izin verilmesi koşulu belirli bir federal yasada belirtilmişse.

Bu arada, kanuna göre izin hakkı olmayan çalışanlara işverenin takdirine bağlı olarak ek ücretli izin verilebilmektedir. Bu ek izinlerin verilmesine ilişkin prosedür toplu sözleşmede veya yerel düzenlemede (LNA) açıklanmalıdır. Burada belirtmekte fayda var ki, bir sendika varsa, işveren ek izinlerin verilmesine ilişkin usul ve koşulları belirlerken görüşünü dikkate almalıdır.

Ek tatil sırasındaki tatiller

Düzensiz çalışma saatleri için ek tatil

Düzensiz çalışma saatleri için izin süresi toplu sözleşme veya iç çalışma yönetmeliği (ICTR) ile belirlenir. Aynı zamanda, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara sağlanan yıllık ek ücretli iznin asgari süresi 3 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi).

Bir çalışanın standart olmayan bir çalışma günü varsa, yıl boyunca çalışma günü dışında hiç çalışmamış olsa bile, bu temelde ek izin hakkı olduğunu bilmek önemlidir.

Zararlı çalışma koşulları için ek izin

Bu tür izinler, işyerlerinin özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, çalışma koşulları zararlı (2, 3 veya 4 derece) veya tehlikeli (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi) olarak kabul edilen çalışanlara verilir.

Zararlı/tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara en az 7 takvim günü ek yıllık ücretli izin verilir. Ayrıca, belirli bir çalışanın zararlı çalışma koşulları için ek izin süresi, özel değerlendirmenin sonuçları dikkate alınarak bir endüstri / sektörler arası sözleşme ve toplu sözleşme temelinde bir iş sözleşmesi ile belirlenmelidir.

İş Kanunu uyarınca zararlı çalışma koşulları-2019 için ek izin, 2018'de olduğu gibi sağlanır.

Uzak Kuzey'deki işçiler için ek izin

Uzak Kuzey'de çalışan çalışanlar, süresi 24 takvim günü olan ek ücretli izin hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321. Maddesi). Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda çalışma görevlerini yerine getiren çalışanlara 16 takvim günü ek izin verilir.

Özel nitelikteki işleri gerçekleştirmek için ek tatil

Bu tatile hak kazanan çalışanların kategorileri ile asgari süre ve verilmesi için koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118. Maddesi). Bu nedenle, örneğin, pratisyen hekimler, çalışanın bu pozisyonda üç yıldan fazla bir süredir sürekli olarak çalışması şartıyla, 3 günlük yıllık ek ücretli izin hakkına sahiptir (30 Aralık 1998 N 1588 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi). ).

Engelliler için ek izin

Mevzuat, engelli çalışanlar için ek ücretli izinler sağlamamaktadır. Bununla birlikte, bu çalışan kategorisi, en az 30 takvim günü uzatılmış yıllık temel ücretli izin hakkına sahiptir (24 Kasım 1995 tarihli Federal Yasanın 23. Maddesi, N 181-FZ). Ayrıca, bu uzunluktaki izin, engel grubuna bakılmaksızın tüm engelli çalışanlar için geçerlidir.

Doğru, engelli bir çalışan, engelliliği ile ilgili olmayan başka nedenlerle ek izin için başvurabilir. Örneğin, bu tür engelli işçiler için düzensiz çalışma saatleri belirlenirse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi) grup 3'teki engelliler için en az 3 takvim günü olan ek izinlere izin verilir. Ek olarak, engelli işçilerin ek ücretli izin hakkı işveren tarafından belirlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi).

Ayrıca, uzatılmış yıllık ana izin hakkına ek olarak, engelli işçilerin bir tatil ayrıcalığı daha olduğunu belirtmekte fayda var: yazılı bir başvuruya göre, işveren bu kategorideki çalışanlara ücretsiz izin vermekle yükümlüdür ("kendi başlarına" gider") yılda 60 takvim gününe kadar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi).

Engelli bir çalışan, engelliliğini onaylayan bir sertifika ile uzatılmış yıllık temel ücretli izin ve ayrıca ücretsiz ek izin hakkını doğrulamalıdır (tarih tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri 1 No.lu Ek). 24 Kasım 2010 N 1031n).

Çalışan emekliler için ek tatil

Belirli bir işveren için çalışan bir emekli için ek bir tatil, yalnızca çalışan emekliler için ek ücretli tatil hakkı toplu sözleşmede veya yerel düzenleyici bir yasada belirtilirse sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi).

Ancak, temel yıllık ücretli izine ek olarak, çalışan bir yaşlılık emeklisi (yani, emeklilik yaşına gelmiş), yılda 14 takvim gününe kadar “masrafları kendisine ait olmak üzere” ayrılma hakkına sahiptir (İş Kanunu'nun 128. Maddesi). Rusya Federasyonu Kodu). Çalışan bir emekliye böyle bir izin verilebilmesi için, işverene yönelik ilgili bir başvuru yazmalıdır. Böyle bir tatil hakkını onaylayan belge bir emeklilik sertifikasıdır.

Meslek hastalığı nedeniyle ek tatil

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçinin sağlığının zarar görmesi halinde işveren yukarıdaki nedenlerle tedaviye ihtiyacı olan işçiye kaplıca tedavisi için ek ücretli izin vermekle yükümlüdür.

Bu izin, tüm tedavi süresi ve ayrıca tedavi yerine ve geri dönüş süresi için sağlanır (24.07.1998 N 125-FZ Federal Yasasının 17. maddesinin 2. fıkrasının 10. paragrafı).

Sağlık çalışanları için ek izin

Bazı sağlık çalışanları, özel nitelikteki işler için (yukarıda bundan bahsettik) ve bazıları - zararlı çalışma koşullarında çalışmak için ek yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Bu nedenle, örneğin, HIV bulaşmış kişilere bakan genç sağlık personeli, 14 takvim günü ek yıllık ücretli izin hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı 06.06.2013 N 482 tarafından onaylanan liste).

2018'de sağlık çalışanları için ek izin kuralları değişmedi.

Savaş gazileri için ek izin

Savaş gazileri, yılda 35 takvim gününe kadar ücretsiz ek izin başvurusunda bulunma hakkına sahiptir (12.01.1995 N 5-FZ Federal Yasasının 11. paragrafı, 1. paragrafı, 4. paragrafı, 2. paragrafı, 16. maddesi). Doğru, bu kural, örneğin, Aralık 1979'dan Aralık 1989'a kadar olan dönemde Afganistan'da çalışmak üzere gönderilen, sevk için belirlenen son tarihte çalışmış veya geçerli nedenlerle programın ötesinde görevlendirilmiş kişiler için geçerli değildir. İznin "kendi pahasına" verildiği belge, bir askeri operasyon gazisi sertifikasıdır.

Ayrıca, düşmanlık gazisi olan tüm aktif askeri personel, 15 günlük ek ücretli izin hakkına sahiptir (27 Mayıs 1998 N 76-FZ Federal Yasasının 11. maddesinin 5.1 maddesi).

Ana ve ek izni birleştirmek mümkün mü

Çalışma mevzuatı, iki yaprağın (ana ve ek) bire birleştirilmesine ilişkin bir yasak içermemektedir. Ayrıca, İş Kanunu, çalışan nedeniyle tüm tatilin parçalara bölünmesini yasaklamamaktadır. Ana şey, iki koşulun karşılanmasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi):

• iznin parçalara bölünmesi, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile gerçekleştirilir;
• bölünmüş iznin en az bir kısmı en az 14 takvim günü olmalıdır.

Örneğin, bir çalışanın 28 takvim günü yıllık temel ücretli izin ve 7 takvim günü zararlı koşullarda çalışması için yıllık ek ücretli izin hakkı vardır. Böylece bu çalışan, örneğin, bir kerede 15 takvim günü yürüyebilir ve kalan kısım - 20 takvim günü (28 gün - 15 gün + 7 gün) - 20 bir günlük tatile bölünür.

Önceden ek tatil sağlanması

Çalışana zararlı/tehlikeli koşullarda çalışma izni dışında herhangi bir nedenle yıllık ek ücretli izin önceden verilebilir.

Ve zararlı / tehlikeli koşullarda çalışılan süreye orantılı olarak "zarar için" ek izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi, 18.03.2008 tarihli Rostrud Mektubu N 657-6-0). Onlar. kaç gün ek izin "zarar için" çalışanın, bu tür bir izne çıktığı, zararlı / tehlikeli koşullarda çalıştığı, tam olarak olması gerektiği kadar "kazanmayı" başardığı.

Ek tatil ve tatil programı

Gelecek yıl için bir tatil programı hazırlarken, her bir çalışanın başvurma hakkına sahip olduğu tatil günlerinin sayısını belirtin. Çalışana atanan tüm tatil günlerini programa kesinlikle yansıtmak daha doğru olacaktır: ana tatil günlerini (hem gelecek yıl için hem de önceki yıllar için refakatsiz bakiyeler için) ve yıllık günleri özetlemeniz gerekir. kanunla belirlenen ve / veya toplu sözleşme / LNA tarafından sağlanan ek ücretli tatil ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi).

Bir sonraki takvim yılı için tatil programının, ortaya çıkmasından en geç iki hafta önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi), yani cari yılın 17 Aralık tarihinden önce yapılması gerektiğini hatırlayın. Bu nedenle, 2019 tatil programı en geç 17 Aralık 2018'de onaylanmalıdır.

Ek izin başvurusu

Ana yıllık ücretli izin ve yıllık ek ücretli izinde, çalışanlar programa göre gitmelidir. Bu durumda çalışan tatil başvurusu yazamaz. Ancak, herhangi bir nedenle, işverenin rızasıyla bir çalışan, programın dışında tatile çıkarsa, ilgili bir açıklama yapmadan kimse yapamaz.

Ek yıllık ücretli izin başvurusu şöyle görünebilir:

4. kategori Semenov K.E.'nin otomatik kontrol sisteminin ayarlayıcısından LLC "Stone Flower" A.A. Tvorogov'un Genel Müdürü'ne.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. maddesi uyarınca, 20.05.2019 tarihinden itibaren 7 takvim günü boyunca zararlı çalışma koşullarında çalışmak için bana yıllık ek ücretli izin vermenizi rica ediyorum.

05/16/2019 Semenov K.E.

Ek iznin zaman çizelgesine yansıması

Zaman çizelgesinde (05.01.2004 No. 1 tarih ve Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan form No. T-12 veya form No. T-13), yıllık döneme düşen günler ek ücretli izin, "OD" harf kodu veya " on" dijital kodu ile gösterilir.

Çalışmayan tatiller ek ücretli izin süresine düşerse, rapor kartında bu günler "B" harf kodu veya "26" dijital kodu ile belirtilir.

Bir çalışana, yasaya uygun olarak talep etme hakkına sahip olduğu ek bir ücretsiz izin verilmesi (örneğin, engelli bir çalışan için “kendi pahasına” tatil), zaman çizelgesinde “OZ” kodu ile belirtilir. veya “17”.

Ek iznin çalışanın kişisel kartına yansıması

Bir çalışanın yalnızca yıllık temel ücretli izin hakkı değil, aynı zamanda yıllık ek ücretli tatil hakkı varsa, o zaman Çalışanın Kişisel Kartının Bölüm VIII "Tatil" inde (Devlet İstatistikleri Kararı ile onaylanan T-2 formu) Rusya Federasyonu Komitesi 05.01.2004 tarih No. 1) bu iki tatil türünün birbirinden ayrı yansıtılması mantıklıdır. Aksi takdirde, örneğin, çalışanın aldığı belirli bir tatilin gün sayısı ile ilgili bir karışıklık olabilir.

Tatil ücretini hesaplamada yardımcı

Tatil ücretini tatil başlangıcından en geç üç gün önce çalışana ödemeniz gerektiğini hatırlatırız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Bu süre ihlal edilirse, işveren çalışana tazminat ödemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Kullanarak boyutunu belirleyebilirsiniz.

Ek olarak, tatil ücretinin ödenmesini geciktiren bir işveren, iş mevzuatını ihlal ettiği için para cezasına çarptırılır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Ek tatili parasal tazminatla değiştirmek mümkün mü?

Genel bir kural olarak, yıllık ücretli iznin 28 takvim gününü aşan bir kısmı, çalışanın başvurusu üzerine parasal tazminat ile değiştirilebilir. Ancak bu her zaman böyle değildir. Aşağıdaki işçi kategorileri için yıllık ek ücretli iznin parasal tazminatla değiştirilmesi yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi):

• hamile işçiler;
• küçük çalışanlar;
• zararlı/tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler. Doğru, belirli bir çalışanın zararlı çalışma koşulları için ek izin süresi belirlenen asgari süreyi (7 takvim günü) aşarsa, bu iznin bu 7 takvim gününü aşan kısmı özel parasal tazminat ile değiştirilebilir. Bu, sektörel / sektörler arası bir sözleşme ve toplu sözleşmenin yanı sıra çalışanın yazılı onayı temelinde yapılabilir. Rıza almak için, çalışanla iş sözleşmesine uygun bir anlaşma yapmak daha iyidir.