Kendi rızalarıyla işten çıkarma başvurusunu imzalamamaları halinde uygulanacak işlem. Yönetici istifa mektubunu imzalamazsa ne yapmalı? İstifa mektubunu imzalamak istemiyorsa

Her çalışan 14 gün önceden kurum yönetimine haber vererek kendi isteğiyle istifa edebilir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, bir vatandaş, sözleşmeyi feshetmek için ek bir neden olmadığı için kararını hiçbir şekilde haklı çıkaramaz.

Kuruluş, istihdam ilişkisini sürdürmekle ilgilenebilir. Bazı yöneticiler, bir çalışanı maaş artışı ve terfi ile kalmaya motive etmeye çalışır. Diğerleri istifa mektubunu imzalamamak gibi baskı uygulamaya çalışıyor. Hukuk normlarına aşina olmayan vatandaşların bu durumda kafası karışabilir.

İşten çıkarma prosedürü

Kendi inisiyatifiyle işten çıkarılma nedenleri farklı olabilir: düşük ücretler, kötü koşullar, takımdaki gelişmemiş ilişkiler. Çalışan bir başvuru formunu ücretsiz olarak doldurur. Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:

şirketin adı;
AD SOYAD. ve yazarın konumu;
bir vatandaşın istifa etme arzusu açıkça belirtilmiş;
tarih ve kişisel imza.

Çoğu zaman, metin sözleşmenin feshedilme tarihini gösterir. İş akdinin sona erme tarihi çalışan tarafından belirtilemez. Daha sonra başvuru yapıldıktan 2 hafta sonra sözleşme feshedilecektir.

Belge yazdırılabilir veya el yazısıyla yazılabilir. Ofiste üzerine bir işaret koymak için 2. nüsha yapılması tavsiye edilir. Yazılı forma uyulması zorunludur. İmza elle yapıştırılmalıdır. Bu, girişimin gerçekten başvuruda belirtilen vatandaştan gelmesini sağlayacaktır.

Büyük kuruluşlarda, çalışanın itirazı, amir tarafından onaylanır. Patron imza atmazsa, bu onun değerlendirmesine engel değildir.

Genellikle belgeler ofis veya sekreter tarafından kabul edilir. Başvuruyu kabul eden katip 2. nüshayı imzalar ve tarih koyar. Bu, işverene uygun bildirimin kanıtı olarak kullanılabilir.

Bir vatandaşın ayrılma arzusunun yönetimin bildirdiği tarihten itibaren 2 hafta sonra kuruluşta görünmeme hakkı vardır. Çalışma kitabı posta ile gönderilebilir.

Bazı durumlarda, işveren, istihdam ilişkisini sona erdirme prosedürünü ihlal eden istifa mektubunu imzalamaz. Bu birkaç nedenden dolayı olabilir:

yönetici, yenisi bulunana kadar çalışanı serbest bırakmayı reddediyor;
kuruluş çalışanı tutmakla ilgileniyor;
yönetmen yok ve vekil yönetmen sorumluluk almak istemiyor.

Yönetim imzası gerekli mi?

Mevzuat, bir kuruluştaki bir yöneticinin veya diğer yetkili kişilerin imza yükümlülüğü getirmez. Bu soru, belirli bir tüzel kişiliğin yöneticilerinin takdirine bırakılmıştır.

Gelen ve dahili yazışmaların işlenmesi, ofis çalışma talimatları ile düzenlenir. Küçük kuruluşların böyle bir yerel düzenlemesi olmayabilir.

İşverenin imzasının olmaması belgeyi geçersiz kılmaz. Çalışan işten ayrılmak istediğini ancak 2 hafta sonra işverene bildirmelidir. Bu durumda fesih, hiçbir şekilde başın rızasıyla, belgelerde imzasının bulunmasıyla bağlantılı değildir.

Başvuruda yer alan imzalar ve emirler, görevden almanın infazına başlama gerekçesidir. Müdür, muhasebe departmanına hesaplamayı yapması ve personel departmanına bir sipariş hazırlaması ve çalışma kitabına giriş yapması talimatını verir.

Çalışan eylemleri

Yönetim başvuruyu kabul etmeyi reddettiğinde, çalışana 2 hafta sonra işe gelmemenin devamsızlık sayılacağı söylenir. Suçlu bir nedenle işten çıkarılma, bir uzmanın itibarına ciddi şekilde zarar verebilir.

Çalışanın işten çıkarılma başvurusu imzalanmazsa ne yapmalı? Bildirimin işverene bildirildiği gerçeğini kaydetmek gerekir. Bu, vatandaşın daha sonra mahkemede Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinde belirtilen sürelerin karşılandığını kanıtlayabilmesi için gereklidir.

İşverenin yetkilisi işten çıkarma başvurusunu kabul etmezse, postayı kullanmalısınız. Alındı onayı ile mektuplar için bir teslimat hizmeti vardır. Bir vatandaş, kuruluşun yasal adresini belirttiği, yatırımların sayısını ve niteliğini açıkladığı ve belgeyi aktardığı bir form doldurur.

Mektup kuruluşa teslim edilecek ve yetkili kişiye imza karşılığı teslim edilecektir. Postacıdan gelen mektupları kabul etmeyi reddetmeyeceklerdir. Bundan sonra, vatandaş mektubun varış noktasına teslimi hakkında bir bildirim alacaktır.

Böyle bir bilet daha sonra mahkemede işverenin başvuruyu kabul ettiğinin ve içeriğine aşina olduğunun kanıtı olarak sunulabilir. Belgede vize olmaması, iş sözleşmesinin tamamlanmasına engel olmayacaktır.

Mektupta işten çıkarılma tarihini belirtirken, çalışanın yazışmaların teslim zamanını hatırlaması gerekir. Başvurunun alındığı andan iş sözleşmesinin feshine kadar en az 2 hafta geçmelidir.

Kuruluşun temsilcileri bir çalışma kitabı yayınlamayı ve bir hesaplama yapmayı reddederse, mahkemeye gitmelisiniz.

Bir vatandaş, işverenin istifa mektubunu imzalamaması konusunda endişelenmemelidir. Bu durumda, ofis aracılığıyla bir belge göndermeniz veya posta ile göndermeniz gerekir. İtiraz olağan şekilde kabul edilmese bile iş ilişkisi sona erer.

Çalışana uygun bir başvuru yazıp işverene teslim ederek kendi inisiyatifiyle işten ayrılma hakkı verir. Ancak, yaklaşan işten çıkarmanın organizasyon başkanına bildirimi, genel bir kural olarak, iş sözleşmesinin beklenen feshedilme tarihinden en geç 2 hafta önce yapılmalıdır.

Bu temelde işten çıkarılma üzerine, taraflar aşağıdaki işlemleri yapmalıdır:

çalışan, sözleşmenin sona erme tarihini gösteren bir başvuru formu doldurmalı ve yönetime teslim etmelidir;

işletme yetkilisi bu belgeyi kabul etmek ve gerekli personel belgelerinin yürütülmesine devam etmekle yükümlüdür;
çalışma süresinin sona ermesinden sonra, yönetici, iş ilişkilerinin sona ermesi gerçeğini resmen yansıtan bir idari belge (emri) imzalamalıdır;
İşten çıkarılma gününde, uzman, tam bir ücret hesaplaması ve diğer ödeme türlerinin yanı sıra, işletmede istihdamın sona ermesi kaydına sahip bir çalışma kitabı alır.

Normal şartlar altında bir başvuru göndermek sorun yaratmaz - personel kayıt yönetimi yapmaya yetkili bir kuruluş görevlisine teslim edilir. Bazı durumlarda, bu tür belgeler, başvurunun alındığını belirten bir kayıt tutma uzmanı aracılığıyla sunulabilir.

Başvurunun alınması üzerine, işletme temsilcisi, gelen yazışma sayısını veya çalışanın kopyasına bir işaret koyarak bu anı teyit etmelidir. Her durumda, böyle bir işaret, belgenin alındığı tarihi içermelidir.

hakkı var mı patron istifa mektubunu imzalamadı? Ne yazık ki, bir yetkiliyi bir belgeyi imzalamaya veya en azından teslimini işaretlemeye zorlamak mümkün değildir. İşverenin bir başvuruyu almaktan kaçınma vakaları çok nadir değildir ve bu da işten çıkarma sorununu neredeyse çözülmez hale getirebilir.

İşten çıkarma şartları

Normal durumda, çalışan planlanan işten çıkarmayı en az iki hafta önceden yöneticiye bildirmelidir. İzin süresi, işverenin başvuruyu öğrendiği günü takip eden gün başlar.

Ancak, yasa bu kuralın istisnalarını öngörmektedir. Bu nedenle, denetimli serbestlikteki bir çalışanın planlanan işten çıkarmayı sadece üç gün içinde yönetime bildirmesi gerekir, ancak kuruluş başkanı başvurunun sunulmasından yalnızca bir ay sonra istifa edebilir.

Başvuruda belirtilen süre içerisinde şirketin çalışanı işten çıkarmama hakkının bulunmamasının nedenlerini sıralar. Bunlardan bazıları:

çalışanın çalışmaya devam edememesi (bir eğitim kurumuna kaydolmak, emekli olmak vb.);
iş mevzuatı, sözleşmeler, sözleşmeler vb. organizasyonun ihlali.
14 yaşın altındaki bir çocuğa bakma ihtiyacı.

Bir işveren bir başvuruyu imzalamayı reddedebilir mi ve neden?

Bazı durumlarda yetkililer, aşağıdaki durumlarda büyük numaralara giderler:

çalışan işten ayrılmak ve rakip bir şirkette işe gitmek isterse;
işveren şu anda bir yedek aramak istemiyor;
çalışan kendi alanında gerçek bir profesyoneldir, yönetici onu kaybetmek istemez;
çalışanın, performansı iş sözleşmesinde veya talimatlarda belirtilen çok sayıda yerine getirilmemiş işi var;
işveren, çalışanın işyerinde bulunmasıyla kişisel olarak ilgilenir.

İşveren adına yukarıdaki eylemlerin tümü yasa dışıdır. Çalışan, başvuruda bulunduktan sonra işçilik görevlerini yerine getirmeyi bırakma hakkına sahiptir. Ancak kusurlarınızı örtmek için yasayı kullanmayın. İş sözleşmesi, tüm yükümlülüklerin zamanında yerine getirilmesi şartıyla düzenlenmişse, yerine getirilmesi zorunludur.

Her durumda, gelen yazışmaları kaydeden işletmedeki yönetici veya diğer hizmet, başvurunun kabul edildiğini belirtmek zorundadır.

Çoğu zaman, böyle bir yükümlülük, gelen yazışmaları alan yetkili çalışanların iş tanımları da dahil olmak üzere, işletmenin yerel eylemlerine yansıtılır. Ek olarak, Sanat'tan takip eder. İşçinin sırasıyla başvuruyu devretme hakkına sahip olduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, yasal ilişkinin diğer tarafını kabul etmelidir.

Yönetici, işten çıkarılma bildirim süresi geçtikten sonra çalışanın kovulması gereken başvuruya vize koymadığında, ilgili siparişi hazırlaması için personel departmanına komut vermediğinde bir durum ortaya çıkabilir. Ardından, Sanatın 5. Bölümünün hükümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, işçinin artık çalışmama hakkı vardır ve işveren, onunla iş ilişkilerini sona erdirmek ve bir çalışma kitabı yayınlamak zorundadır. Bu nedenle, işten çıkarma başvurusunun yerine getirilmesine ilişkin yönetimin vizesinin yasal bir önemi yoktur, çalışanın iş ilişkisini sona erdirme olasılığını etkilemez.

İstifa mektubu göndermek için olası seçenekler

Bir işverene başvurmak için iki seçenek vardır:

Öncelikle

Biri kuruluşun başkanına veya yetkili bir bölümüne devredilen 2 nüsha olarak bir başvuru yazın ve ikincisinde, devredildiğini başvuruyu kabul eden kişinin imzasını alın ve bundan 14 gün sayın. gün.

Herhangi bir çalışana (örneğin bir muhasebeciye) başvuru yapmak kabul edilemez, çünkü yalnızca bireylerin belge alma hakkı vardır.

Müdür başvurunun kabulü üzerine vize vermeyi reddederse, işletmeden genel gelen yazışmaları almaya yetkili katip veya sekretere verilmesi gerekir. Bu durumda, belgenin ikinci kopyasına şunu koyun:

formu kabul eden kişinin soyadının şifresi çözülerek imzası;
gelen posta sayısı;
belgenin alındığı tarih.

Belirtilen listeden sadece gelen yazışma sayısı ön koşul değildir. Makbuz tarihi, resmi olarak çalışmak için geri sayımı başlatacak ve sorumlu çalışanın imzası, uygun kişi tarafından alındığının teyit edilmesini mümkün kılacaktır.

ikinci

Herhangi bir nedenle başvuru kabul edilmezse, ikinci bir seçenek vardır - belgeyi taahhütlü posta ile bildirim ile göndermek. Ekin bir açıklamasını da yazdığınızdan emin olun. Bu aralığı dikkate alarak, yazışma gönderme son tarihlerini hatırlamak ve işten çıkarılma tarihini başvuruya yazmak gerekir. Bir uzmanın eylemlerinin algoritması şöyle görünecektir:

belgenin metnini olağan kurallara göre doldurun, başvuru tarihini, gönderenin konumunu ve verilerini ve imzasını belirtin;
mektubu göndermeden önce, alıcının boş bir zarf aldığını iddia etmek için hiçbir nedeni olmaması için ekin bir envanterini yapın;
taahhütlü posta ile bildirim içeren bir zarf göndermek;
belirli bir süre sonra, mektubun işveren tarafından alındığı tarihi kaydeden bir posta bildirimi alırsınız.

Yöneticiye bildirimde bulunmak için gereken süre, işveren vekilinin mektubu aldığı andan itibaren sayılmalıdır.

Mektubun bu şekilde alındığı andan itibaren, yönetim, müdürün isteği ne olursa olsun, çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür. Çalışanın tek taraflı çalışmayı bırakması için sadece iki haftalık çalışma süresinin bitmesini beklemesi gerekecek.

Bu iki yöntem, bir anlaşmazlık durumunda, çalışanın işverene ayrılma isteğini bildirdiğini kanıtlamasına izin verecektir, çünkü Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, çalışanın kuruluşla iş ilişkisini sona erdirmek için başkanının vizesini bekleme yükümlülüğünü sağlamaz. Başka bir deyişle, yönetime bildirim süresi dolduktan sonra, bir vatandaş işe gidemez ve işçi işten çıkarılmış sayılacağı için bu devamsızlık olarak kabul edilmeyecektir.

İş mevzuatının yaklaşan işten çıkarmayı işverene bildirme yollarının bir listesini içermemesine rağmen, dikkat edilmesi gereken asıl şey, işverenin işten çıkarılma konusunda bilgilendirildiğinin nasıl kanıtlanabileceği sorusunun çözümüdür.

Eylemlerin algoritması ve nereden başlamalı

Bir çalışanın istifa mektubu imzalamaması durumunda ne yapması gerektiğine dair algoritma:

() ifadesini hazırlayın.
İşten çıkarılma tarihini doğru hesaplayın.
İşverene uygun bir şekilde bir başvuru gönderin.
Bir süre bekleyin.
Her şeyi gerektiği gibi yaptıktan sonra, belirlenen tarihte işçilik ve hesaplama için başvurabilirsiniz.
Bir ret alınırsa, düzenleyici yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak buna itiraz edin.

Bu amaçla şunları yapabilirsiniz:

Kuruluşa uygun talimatları gönderecek olan İş Müfettişliğine şikayette bulunun.
Ödemelerde gecikme ve çalışma izni verilmemesi durumunda mahkemeye başvurun.

Çoğu zaman, dava nadiren mahkemeye gelir, çünkü bir çalışan teftişle temasa geçtiğinde, işveren zaten diskalifiye edilme riski altındadır. Ve istifa eden kişi mahkemeye giderse, belirli parasal kayıplara uğrama riskiyle karşı karşıya kalır.

Bilin ki, tatilden dönen çalışan 2 hafta çalışmış olana kadar istifa mektubunu imzalamazsanız kanunları çiğniyor demektir.

Tek başına işten çıkarılma durumunda işten ayrılma zorunluluğu yoktur. Bu nedenle bildirim kavramının işleme ile değiştirilmesine gerek yoktur. Bu doğru değil. Bir çalışan tatilde veya hastalık izninde olabilir. Bu görevden alınmayı engellemez.

İş Müfettişliğine Başvuru

İş müfettişliğine başvuru ücretsiz olarak yapılır. Yasal olarak onaylanmış tek bir numune yoktur. Ancak, belgeye yansıtılması gereken bilgiler vardır:

başvurunun sunulduğu kuruluşun adı;
başvuranın adı, soyadı, soyadı;
kayıt yeri, başvuru sahibinin ikametgahı;
başvuranın çalıştığı işletmenin adı;
çalışanın bir açıklama yazmasına neden olan şikayetin özü;
başvuranı mağdur taraf olarak tanımak için yasal olarak haklı gerekçeler;
ekli belgelerin listesi;
Tarih İmza.

Lütfen uygulamanın ana bölümünde bazı bilgileri doğru bir şekilde yansıtmanız gerektiğini unutmayın:

soyadı, adı, kuruluş başkanının soyadı, konumu;
doğrudan çalışanın haklarının ihlal edildiğini gösteren gerçekler;
Sizce yönetici bu durumda ne yapmalıydı?
tarih ve imza, herhangi bir belgenin ayrılmaz bir parçasıdır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Müfettişliğine başvuru birkaç şekilde yapılır:

şahsen vücudun ofisi aracılığıyla;
posta, kayıtlı posta;
Çalışma ve Koruma Müfettişliği'nin resmi web sitesinde çevrimiçi olarak itirazda bulunabilirsiniz.

İşverenin ihlalinin keşfedildiği andan itibaren sadece üç ay içinde teftişe itiraz etmenin mümkün olduğuna inanılmaktadır. Ancak, benzer bir kural mahkemeye itirazın yönü için de geçerlidir.

Başvuruyu aldıktan sonra, denetim uzmanları işverenin denetimini başlatır. Sonuçlar özel bir eylemde kaydedilir.

İhlal onaylanırsa, bir emir verilir:

mevcut ihlali ortadan kaldırmak;
çalışanı ihlalden suçlu çıkarmak;
ihlal edeni disiplin sorumluluğuna getirmek;
mahkemeye, savcılığa sunulmak üzere belgeler hazırlayın.

İşveren denetimin gereklerine uymayı reddederse, kendisine karşı idari dava açılabilir.

Mahkemeye şikayet

Anlaşmazlığı kendi başınıza çözmek mümkün olmadıysa, savcılığa veya mahkemeye başvurabilirsiniz. Mahkemeye talep beyanı, adli makamın bölge bölümü tarafından onaylanan biçimde düzenlenir. İddiaya yansıtılması gereken bilgiler var:

yargı organının adı;
davacının adı, soyadı, soyadı, ikamet yeri, kaydı;
çalışanın hakkını ihlal eden kuruluşun adı;
şirket başkanının adı, soyadı, himayesi;
iddianın özü, çalışanın haklarının ihlali nedir;
başvuranın elde etmek istediği şey, gereksinimler yasal açıdan zorunlu gerekçeli bir listede listelenmiştir;
davada kanıt görevi gören ve iddia beyanına ekli belgelerin bir listesi;
başvuru tarihi ve imza.

Lütfen talep beyanının, Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu'nun 131. Maddesinde açıklanan kurallar kullanılarak hazırlandığını unutmayın.

İddia beyanı dünya, bölge veya şehir mahkemesine sunulur:

çalışanın kayıt yerinde;
işletmenin tescil edildiği yerde;
şirketin bulunduğu yerde.

Örnek seçimi, iddianın değerine bağlıdır. 50 bin rubleye kadar olan fiyatı ile dünya mahkemesine, 50 binden fazla rubleye - şehir veya bölge mahkemesine bir başvuru yapılır.

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 333.36. Maddesine göre devlet görevi, işverenle anlaşmazlıklarda çalışanlardan alınmaz.

Sulh Ceza Mahkemesi, başvuruyu tescil tarihinden itibaren bir ay içinde inceler. Bölge Mahkemesi'nin bunu yapmak için iki ayı var. Bundan sonra, başvuru sahibine duruşmanın atandığına dair bir bildirim gönderilir. İlgili tüm taraflar hazırdır.

Mahkeme, yalnızca mevcut kanıtlara dayanarak bir karar verir. Başvuru sahibi tarafından toplanır. Sanık kendini savunmak isterse, her türlü evrakı mahkemeye sunma hakkına sahiptir.

İndirilecek belgeler

İşten çıkarılma başvurusunda bulunurken ve anlaşmazlıklar ortaya çıktığında, bir çalışanın örnek belgelere ihtiyacı olabilir:

Bir çalışanın işten çıkarılması başvurusu: özel durumlar

tatilde çalışan

Çalışan tatildeyse, işten çıkarılması, çalışan ile yönetici arasındaki ilişkinin sona ermesinden farklı değildir:

uzman bir istifa mektubu yazar ve bunu başa verir;
işveren belgeyi inceler ve imzalayıp imzalamamaya karar verir;
sipariş verildikten sonra ilişki sona ermiş sayılır.

Sıradan bir çalışanın işten çıkarılması ile tatilde olan bir çalışan arasındaki temel fark, sürenin tatil zamanına denk gelmesi durumunda iki haftalık bir süre çalışmasına gerek olmamasıdır. Örneğin, tatil 1 Mart'tan 28 Mart'a kadar sürüyorsa ve başvuru 10 Mart'ta yazılmışsa, çalışmaya gerek yoktur. Ancak belge 20 Mart'ta hazırlandıysa, 6 gün çalışmanız gerekecek.

Başvurunun şahsen yapılması gerekmediğini lütfen unutmayın. Kayıtlı posta ile gönderilebilir. Ve ödemeyi karttan, belgelerden - kurye ile alın.

hastalık izninde çalışan

Geçici sakatlık döneminde de bir istifa mektubu yazabilirsiniz. eğer patron istifa mektubunu imzalamadışu anda yönlendirilen bir ihlali kabul ediyor. Bazen beklenen işten çıkarılma tarihi hastalık izni süresine düşer. Bu gün, muhasebe departmanı bir hesaplama yapar, başkan, işyerinde olmaması nedeniyle çalışanı kağıda alıştırmanın imkansızlığını belirten bir işten çıkarma emri hazırlar.

Çalışan, belgelerini şahsen veya posta yoluyla - tercihine göre alabilir ve hesaplama, çalışanın talep ettiği anda, en fazla - ertesi gün yapılmalıdır. Geçici sakatlık ödeneği, hastalık izninin verildiği tarihten itibaren on gün içinde atanacaktır. Maaş verildikten sonraki gün alacak.

Patron istifa mektubunu imzalamaz ve tehdit ederse ne yapmalı

Şirket yönetiminden bir iş sözleşmesini feshetmek isteyen bir çalışana yönelik tehditler gerçek bir sorundur. Eski işveren, örneğin ihmal, ihmal veya diğer hayali şeylerden hüküm giymiş, saygın ve sorumlu bir çalışanın itibarını zedeleyen karakteristik yanlış bilgileri gösterebilir.

Bir çalışanın yukarıda belirtilen ihlallere dayanarak işten çıkarılması, ancak disiplin cezasının alındığı tarihten itibaren bir buçuk iş ayı içinde mümkündür. Bu sürenin bitiminden sonra gerçekleşen iş sözleşmesinin feshi, mahkemeye dava açma nedeni olabilir.

Olumlu bir kararın verilmesi, eski işvereni çalışma kitabında gerçek durumu belirtmeye ve şirketin eski çalışanının şahsında yaralanan tarafa manevi zararı tazmin etmeye zorlayacaktır.

Sekretere başvurabilir miyim?

İşçinin - ayrılma ve şefin - işten çıkarma hakkı kanunla belirlenir. Temel nokta, sunulan başvurunun çalışan tarafından imzalanması ve kabul etme yükümlülüğünün (not) kabul tarihini ve alıcının imzasını koyarak, yani sekreteri bunu yapabilir.

İkincisi, bu arada, genellikle kesinlikle yasaktır. Ve tatlı ve suçlu bir şekilde gülümseyerek geri tutuyorlar, diyorlar ki, resepsiyona gidiyorlar.

Mevcut işinizden gönüllü istifa için başvurduysanız, ancak işveren istifa mektubunu kabul etmiyor hiçbir koşulda aşağıdakileri yapmamalısınız:

hiçbir durumda paniğe kapılmayın, histeriye kapılmayın ve duygularınızın akıl ve sağduyudan önce gelmesine izin vermeyin. Bu, etkinliğinize katkıda bulunmaz, ancak yönetimin disiplin maddesi uyarınca para cezası ve işten çıkarma için bir nedeni vardır;
pasif saldırganlığın açık bir tezahürü de istenmeyen bir önlemdir: hiçbir durumda iki haftalık çalışmayı görmezden gelmeyin;
en iyi seçenek, gönüllü bir istifa beyanı hazırlamak ve her iki nüshayı şirket sekreterine aktarmak olacaktır. Saat, gün, ay ve yıl, sekreterin kişisel imzası ve belgenin alındığına dair bir işaret dahil olmak üzere ilgili verilerin girildiğinden emin olmak gerekir;
sonraki adım, alanları doldurulmuş iki kopyadan birini almak ve iki hafta daha çalışmaya başlamak;
Bu süreden sonra çalışanın önceki çalıştığı yerden tazminatsız ayrılma hakkı vardır. Aynı zamanda, aşağıdaki belgelerin iadesini talep etme hakkına sahiptir: uygun işaretli bir çalışma kitabı, muhasebe bölümünden son çalışma yılına ait ücretlere ilişkin bir sertifika (çalışma süresi daha azsa, o zaman için) belirtilen süre), bir iş sözleşmesi (gerekirse);
ayrıca çalışılan dönem için ücretsiz ücret alma hakkının sunulması gerekir.

Bu önlemler istenen etkiye sahip değilse, ikamet yerindeki mahkemeye dava açılması tavsiye edilir.

Videoyu izle. Kişinin kendi iradesiyle bir istifa mektubunun şekli ve kaydı:

İstifa mektubu imzalamazlar - ne yapmalı bu durumda işçi? Makalede bu konuyu daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

İşveren (müdür) istifa mektubunu imzalamaz - bu yasal mı?

Başvuruyu üstlerinin değil, sadece çalışanın imzalaması gerektiğine dikkat edilmelidir. Kuruluşun yetkili biriminin yönetimi veya çalışanları, sadece işten ayrılmak isteyen kişinin başvurusunun kabul edildiğine dair imza atar. Eğer koymazlarsa, endişelenmeyin - daha sonra konuşacağımız uygulamaya hizmet etmenin başka bir yolu var.

Gönüllü işten çıkarmaya ilişkin genel hükümler

Bölüm Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13'ü, bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkisini sona erdirmek için gerekçeler içermektedir. Özellikle, sanat. 80, çalışana uygun bir başvuru yazıp işverene teslim ederek kendi inisiyatifiyle işten ayrılma hakkı verir. Ancak, yaklaşan işten çıkarmanın organizasyon başkanına bildirimi, genel bir kural olarak, iş sözleşmesinin beklenen feshedilme tarihinden en geç 2 hafta önce yapılmalıdır.

Görünüşe göre her şey basit: çalışan bir açıklama yazar, yöneticiye aktarır ve son hizmet gününde bir çalışma kitabı ve hesaplama alarak işten ayrılır. Ancak uygulamada yönetim veya personel departmanının istifa mektubunu imzalamadı yani çalışandan kabulüne imza atmaz. Ek olarak, yönetici işten çıkarma kararı veremez, yani personel servisine işten çıkarma emri hazırlaması talimatını veremez. Bakalım yasal mı değil mi?

Kabulü için yapılan başvuruya imza atılmaması ya da uygulanmasının gerekliliğine ilişkin bir karara varılmaması yasal mı?

Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması çalışanın hakkı olmasına rağmen, vatandaşın yasada belirtilen tüm şartları yerine getirmesi durumunda işverenin iş sözleşmesini feshetme yükümlülüğüne tekabül eder. Başka bir deyişle, Rusya Federasyonu'nda zorla çalıştırma yasaktır.

ÖNEMLİ! Gelen yazışmaları kaydeden işletmedeki yönetici veya diğer hizmet, başvurunun kabul edildiğini belirtmek zorundadır.

Çoğu zaman, böyle bir yükümlülük, gelen yazışmaları alan yetkili çalışanların iş tanımları da dahil olmak üzere, işletmenin yerel eylemlerine yansıtılır. Ek olarak, Sanat'tan takip eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, işçinin sırasıyla başvuru yapma hakkına sahip olduğu, yasal ilişkinin diğer tarafının bunu kabul etmesi gerekir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Bu nedenle, işten çıkarma başvurusunun yerine getirilmesine ilişkin yönetimin vizesinin yasal bir önemi yoktur, çalışanın iş ilişkisini sona erdirme olasılığını etkilemez. Baş koymak zorunda değil, onun hakkıdır.

süpervizör istifa mektubu imzalamaz - ne yapmalı bu durumda, daha fazla düşüneceğiz.

Patron (yönetici) istifa mektubunu imzalamazsa ne yapmalı

İlk seçenek, biri kuruluşun başkanına veya yetkili bir bölümüne devredilen 2 nüsha halinde bir başvuru yazmak, ikincisi ise başvuruyu kabul eden kişinin imzasını devretmek, ve bu günden itibaren 14 gün sayın.

Herhangi bir nedenle başvuru kabul edilmezse, ikinci bir seçenek daha vardır - belgeyi taahhütlü posta ile bildirim ile gönderin. Ekin bir açıklamasını da yazdığınızdan emin olun. Bu aralığı dikkate alarak, yazışma gönderme son tarihlerini hatırlamak ve işten çıkarılma tarihini başvuruya yazmak gerekir.

ÖNEMLİ! Yöneticiye bildirimde bulunmak için gereken süre, işveren vekilinin mektubu aldığı andan itibaren sayılmalıdır.

Çalışan, iş sözleşmesini en geç iki hafta öncesinden yazılı olarak işverene bildirerek iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olup, süre işverenin istifa mektubunu aldığı gün işlemeye başlar. Çalışanın sözleşmeyi feshetme hakkı herhangi bir koşula bağlı değildir: işten çıkarılma için sadece başvurusu yeterlidir.

İki haftalık süre ile ilgili olarak aşağıdaki noktalara da dikkat edilmelidir.:

Çalışan işverenle anlaşmayı başarırsa, bu süre azaltılabilir ve çalışan ertesi günden itibaren bile görevinden ayrılabilecektir.
Ayrıca, çalışanın başvurusunun bu yerde çalışmaya devam edememesi nedeniyle olduğu durumlarda: emekli maaşı, üniversiteye kabul vb. veya işverenin iş mevzuatı normlarını ihlal etmesi (ve bu, bir mahkeme kararı), bu durumda işçi de iki haftalık süreyi dilediği kadar kısaltma hakkına sahiptir ve işveren için bu süreye uymak zorunludur. Bu aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinde de yansıtılmaktadır.

Bir çalışan kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldığında 2 haftalık bir çalışmanın ne zaman gerekli olduğu ve hangi durumlarda önlenebileceğinin tüm nüanslarını düşündük.

Önemli!İşten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce, çalışan, ancak başka bir çalışanın transfer emrindeki yerini alması için yazılı olarak davet edilmediği takdirde yapabilir.

Bir yönetici reddedebilir mi?

Bir çalışan için ortaya çıkan en önemli soru: kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması reddedilebilir mi? Bu sorunun cevabı mutlak bir hayır. Hiçbir koşulda bir çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılması reddedilemez, eğer uygun bildirimi gönderdiyse.

İş sözleşmesinin feshi, çalışanın tek taraflı iradesi ile gerçekleştirildiğinden, çalışanı işten çıkarmayı reddetmenin yasal bir yolu yoktur.

Ancak, bir çalışanın işten ayrılmasını önlemek için, lider çeşitli hilelere gidebilir ve çalışan için zorluklar yaratabilir.

Başvuru imzalanmazsa ne yapmalı?

Örneğin, uygulamada oldukça yaygın olan, işveren işten ayrılma mektubunu imzalamak istemediğinde. Aslında bu, onu almayı reddettiği anlamına gelir, yani iki haftalık süre işlemeye başlamaz. İşveren, işçinin talebini bu şekilde görmezden gelirse ne olur?

Önemli:İstifa mektubu iki nüsha olarak düzenlenir ve biri alındığı tarihte işaretli olarak işverende kalır.

İşveren istifa mektubunu kabul etmeyi reddederse, istifa mektubunun bir nüshasının bir bildirimle birlikte taahhütlü posta yoluyla işverene gönderilmesi ve birleştirilmiş sicilde belirtilen şirketin yasal adresine ekinin bir açıklaması tavsiye edilir. tüzel kişiler (dava mahkemeye giderse bu kanıt olarak kullanılacaktır).

Ne zaman belge vermeyin

İkinci yaygın ihlal, işten çıkarılma üzerine çalışma belgelerini vermeyi reddetmektir. Fesih ihbar süresinin bitiminde işçinin işi durdurma hakkı vardır.İşin son gününde, çalışanın yazılı talebi üzerine bir çalışma kitabı ve işle ilgili diğer belgeler düzenlemesi ve onunla çalışması gerekir (işveren işten çıkarma prosedürünü nasıl yapması gerektiği hakkında konuştuk) çalışanın inisiyatifi ve içinde istifa eden çalışana teslim edilmesi gereken belgelerin bir listesini öğreneceksiniz).

Bu durumda nasıl devam edilir? Ayrıca, işverene, bir bildirim ve ekin bir açıklaması ile birlikte taahhütlü posta yoluyla bir çalışma kitabı ve çalışma belgelerinin onaylı kopyaları için bir talep göndermelisiniz.

Şirket, çalışma kitabı düzenleme talebine 3 gün içinde cevap vermekle yükümlüdür. Aynı zamanda, yetkili devlet makamlarına başvurmadan işvereni herhangi bir yasal yolla belge vermeye zorlamak mümkün olmayacaktır.

Bir çalışanın haklarını korumanın yolları

İşveren toplantıya gitmezse, başvuruyu imzalamazsa ve çalışanı işten çıkarmazsa, çalışanın haklarını korumak için iki ana yolu vardır: iş müfettişliğine başvurmak ve mahkemeye gitmek. Nasıl yapılır?

İş Müfettişliği

Sorunu çözmenin en hızlı yolu, ilgili bölgenin iş müfettişliği ile iletişime geçmektir.

Şikayette bulunurken lütfen belirtiniz:

Gönderildiği eyalet müfettişliğinin adı.
Kuruluş verileri, tam ad ve liderin konumu.
Başvuru sahibinin tam adı, pasaport bilgileri ve adresi ve iletişim telefon numarası.
"Şikayet" başlığı aşağıdadır. Şikayet metninde, işten çıkarmanın fiili koşullarını belirtmek, başvuranın görüşüne göre işlenen ihlallere dikkat çekmek ve düzenlemelere atıfta bulunmak gerekir.

Davada mevcut olan tüm belgeler şikayete eklenir: notlu bir istifa mektubu (veya posta makbuzu), belgelerin düzenlenmesi talebi vb. İş Müfettişliğine, inceleme yapması ve karar vermesi için alındığı tarihten itibaren bir aylık süre verilir, ardından karar verir ve başvuru sahibine bildirir.

Bir çalışan veya bir bütün olarak ekiple ilgili olarak iş mevzuatı gerekliliklerinin ihlallerinin tespit edilmesi üzerine, müfettişliğin yetkili bir çalışanı, belirlenen süre içinde ihlalleri ortadan kaldırma gereğini belirttiği bir emir verir.

Siparişte belirtilen süre içinde işveren ihlalleri ortadan kaldırmak zorundadır. Siparişin gerekliliklerine uyulmaması, baş için iki bin rubleye kadar para cezası veya üç yıla kadar diskalifiye ile organizasyon için on ila yirmi bin ruble tutarında bir para cezası gerektirecektir (Madde 19.5). İdari Suçlar Kanunu).

yargı

Ayrıca, çalışanın, iş müfettişliğini atlayarak mahkemeye ihlal edilen hakların korunması için başvurma hakkı vardır.

Önemli!Çalışan, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği tarihten itibaren üç ay içinde bireysel bir iş uyuşmazlığının çözümü için mahkemeye başvurma hakkına sahiptir.

Talep, çalışanın ikamet ettiği yerdeki bölge mahkemesinde veya iş görevlerinin yerine getirildiği yerde (iş sözleşmesinde belirtildiği gibi) yapılır. İddia, nihai yerleşimde ödemelerin yapılmasını, bir çalışma kitabının düzenlenmesini ve işle ilgili belgelerin onaylı kopyalarını (gerekirse) talep etmeli, kararda İş'in ilgili maddesine atıfta bulunarak kesin ifadeyi ve işten çıkarılma gerekçelerini belirtmelidir. Kod. Ayrıca, çalışanın manevi zarar için tazminat talep etme hakkı vardır.

İddia şöyle diyor:

İstifa mektubunu kendi istekleriyle imzalamazlarsa, iş müfettişliğine bir şikayet formu indirin

İddia beyanına, davada davacının elinde bulunan, iddianın argümanlarını doğrulayan belgeler, bu belgelerin kopyaları ve talep beyanı (davalıya gönderilmek üzere) eşlik eder. Talep beyanı, talebin yapıldığı tarihten itibaren iki ay içinde değerlendirilmelidir. Aslında, bu süre nadiren görülür ve davanın değerlendirilmesi altı ay veya daha fazla ertelenebilir.

Davanın değerlendirilmesi, uygulanması işveren için bağlayıcı olan bir kararın verilmesiyle sona erer. Karar, verildiği tarihten itibaren 30 gün sonra yürürlüğe girer ve temyiz mahkemesine itiraz edilebilir. Karara itiraz edilmezse, yürürlüğe girdikten hemen sonra uygulanması gerekir.

Mahkeme kararı ile işveren, çalışma kitabında (kararda belirtilen esasa göre) işten çıkarılma kaydı yapmak ve ayrıca çalışanla hesaplaşmak, ona bir çalışma kitabı ve belgelerin kopyalarını, tazminatı vermekle yükümlüdür. manevi zarar için.

Mahkeme kararında belirtilen şartların göz ardı edilmesi, icra memuru tarafından bir performans ücreti ödenmesi ve İdari Suçlar Kanunu'nun 17.15. Maddesi uyarınca idari sorumluluğa getirilmesi ile doludur (baş için - on bin ila yirmi bin ruble ve organizasyon için - otuz bin ila elli bin ruble).

İşverenin hukuka aykırı eylemlerinin sonuçları

Ayrıca, reddetme kendi içinde işvereni Sanat uyarınca idari para cezası vermekle tehdit eder. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si (bir organizasyon için - otuz bin ila elli bin ruble ve bin ila beş bin ruble - baş için).

Gördüğümüz gibi, işveren için işten çıkarmayı reddetmenin sonuçları çok üzücü olabilir.Çoğu durumda, yönetim, çalışanın haklarını ve onları korumanın olası yollarını bildiğini görürse, çatışmaya girmez.

İlgili videolar

Bir istifa mektubu imzalamazsanız ne yapacağınıza dair bir video izlemenizi öneririz:

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Bazı nedenlerden dolayı bir çalışanın kendi inisiyatifiyle istifa etmesi gerekiyor. Herhangi bir işçinin buna hakkı vardır - Rus yasaları zorla çalıştırmayı yasaklar. Bunu yapmak için, çalışanın planlanan son çalışma gününden iki hafta önce bir açıklama ile işvereni bilgilendirmesi gerekir. Peki ya patron istifa mektubunu imzalamayı reddederse, kabul etmezse veya daha da kötüsü, çalışanı onu kovmakla tehdit ederek çalışma kitabına hoş olmayan bir giriş bırakırsa? Bu makale, yöneticinin işten çıkarılmayı engellediği durumlarda ne yapmanız gerektiğini size söyleyecektir.

Başvuruyu imzalamayı reddetme

İşverenlerin istifaları imzalamamasının çeşitli nedenleri vardır. Çoğu zaman patron, bir yedek aramak istemez. Mevcut çalışanın işi ona uyuyor, ancak yenisinin eğitilmesi gerekecek. Ayrıca, araması iki haftadan fazla sürebilir. Patronun istifa mektubunu imzalamamasının bir başka nedeni de, çalışan için iki hafta içinde tamamlanması kesinlikle imkansız olan çok miktarda iş kalmasıdır. Başka kişisel motifler de olabilir.

Patron istifa mektubunu imzalamazsa, iki nüsha olarak yazılmalıdır. Biri kuruluşa teslim edilmeli ve diğer yandan bir işaret koymasını isteyin - gelen numara, teslimat tarihi, pozisyon, tam adı ve alıcı çalışanın imzası. Bu kopya saklanmalıdır. Bundan iki hafta sonra evrak ve hesap isteyerek işyerinden ayrılabilirsiniz.

Bir başvuruyu kabul etmeyi reddetme

Patron istifa mektubunu o kadar çok imzalamak istemiyor ki sekreterin belirli bir çalışandan belgeleri kabul etmesini yasaklıyor. Böyle bir durumda, iki nüsha olarak bir başvuru yazmanız ve bunlardan birini saklamanız gerekir, ancak ikincisi kuruluşun adresine posta ile gönderilmelidir. Belgeyi taahhütlü veya değerli bir mektupla, hatasız bir makbuz bildirimi ile ve tercihen bir ek listesi ile göndermeniz gerekir - bir deneme varsa, istifa mektubunun zarfta olduğunu ve başka bir şey olmadığını onaylayacaktır. . Böyle bir mektubun alınması üzerine, kuruluş temsilcisinin imzalaması gerekir. Başvuruya herhangi bir belge eklerken, bunların işverenin tasarrufunda kalacağı unutulmamalıdır.

İstenen işten çıkarma tarihini belirlerken, mektubun birkaç gün boyunca postada olacağı ve iki haftalık çalışma süresinin ancak işverenin başvuruya aşina olması gerektiğinden sonra başlayacağı dikkate alınmalıdır. Aksi takdirde, son teslim tarihlerinin ihlali nedeniyle mektubu iade etme hakkına sahiptir.

işin sona ermesi

Başvuruda belirtilen tarihten sonra, çalışmayı durdurabilir ve ödenmesi gereken fonların ödenmesi ve belgeleri iade edilmesi talebiyle işverene yazılı bir başvuru gönderebilirsiniz. İki kopya yapmak daha iyidir: biri işveren temsilcisine teslim edilir, diğeri ise kabulü işaretlemeyi ve kaydetmeyi isteyin. Bu reddedilirse, incelenen davalara benzer şekilde, kendisine alındı teyidi ve ekinin bir açıklaması ile iadeli taahhütlü veya değerli posta yoluyla bir başvuru gönderilmelidir.

Tatil sırasında işten çıkarılma

Bir çalışan tatildeyken işten ayrılmaya karar verebilir. Birçok yönetici bu tür eylemlere çileden çıkıyor ve bir istifa mektubu imzalamıyorlar. Böyle bir durumda ne yapmalı? Daha önce açıklanan plana göre hareket etmek gerekir. Yetkili makamların başvuruya aşina oldukları andan tatilin sonuna kadar 14 günden az bir süre kalırsa, çalışan eksik günleri bundan sonra tamamlamakla yükümlüdür. Diğer durumlarda, çalışanın tatil bitiminden sonra işe dönmesi istenemez.

Hastalık izni sırasında işten çıkarılma

Geçici bir sakatlık döneminde de yazabilirsiniz. Patron bu sırada gönderilen istifa mektubunu imzalamazsa, ihlali kabul eder. Bazen beklenen işten çıkarılma tarihi hastalık izni süresine düşer. Bu gün, muhasebe departmanı bir hesaplama yapar, başkan, işyerinde olmaması nedeniyle çalışanı kağıda alıştırmanın imkansızlığını belirten bir işten çıkarma emri hazırlar.

Çalışan, belgelerini şahsen veya posta yoluyla alabilir - tercihine göre ve hesaplama, çalışanın talep ettiği anda, en fazla - ertesi gün yapılmalıdır. Geçici sakatlık ödeneği, hastalık izninin verildiği tarihten itibaren on gün içinde atanacaktır. Maaş verildikten sonraki gün alacak.

tehditler

Çoğu zaman, patronun istifa mektubunu imzalamamasına ek olarak, çalışanı da tehdit etmeye başlar. Kural olarak, bu tehditler, bir çalışanın itibarına zarar verebilecek herhangi bir makale nedeniyle - disipline uyulmaması, işteki eksiklikler veya ihmal nedeniyle - işten çıkarılmasıyla ilişkilidir.

Bu tür ihlaller gerçekleşmiş olsa bile, ilgili madde uyarınca işten çıkarılma ancak kaydedildiği andan itibaren 90 gün içinde mümkündür. Bu süreden sonra meydana gelen işten çıkarmaya mahkemede itiraz edilebilir. Olumlu bir kararla, işveren çalışma kitabına girişi düzeltmeli ve manevi zararı tazmin etmelidir.

Kendi istekleri üzerine işten çıkarılma şartları.

Normal durumda, çalışan planlanan işten çıkarmayı en az iki hafta önceden yöneticiye bildirmelidir. İzin süresi, işverenin başvuruyu öğrendiği günü takip eden gün başlar. Ancak, yasa bu kuralın istisnalarını öngörmektedir. Bu nedenle, denetimli serbestlikteki bir çalışanın planlanan işten çıkarmayı sadece üç gün içinde yönetime bildirmesi gerekir, ancak kuruluş başkanı başvurunun sunulmasından yalnızca bir ay sonra istifa edebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, bir şirketin başvuruda belirtilen süre içinde bir çalışanı işten çıkarmama hakkına sahip olmamasının nedenlerini listeler. Bunlardan bazıları:

çalışanın çalışmaya devam edememesi (bir eğitim kurumuna kaydolmak, emekli olmak vb.);
iş mevzuatı, sözleşmeler, sözleşmeler vb. organizasyonun ihlali.
14 yaşın altındaki bir çocuğa bakma ihtiyacı.

Uyuşmazlıkların çözümlenmesi

İstifa mektubu imzalanmadıysa ve çalışanın onu bırakma talebi düşmanca algılanıyorsa, çatışmayı şiddetlendirmemeli ve skandal çıkarmamalısınız. Bu, yönetime saygısızlık için yaptırımlara ve diğer hoş olmayan sonuçlara yol açabilir. Pasif saldırganlık göstermekten kaçınmak da daha iyidir: örneğin, çalışmadan derhal ayrılma, disiplin ihlali olarak kabul edilecek ve yönetici, çalışanı makaleye göre işten çıkarmak için mükemmel bir neden bulacaktır.

Bir iş anlaşmazlığını önlemek için aşağıdakilerle iletişime geçebilirsiniz:

devlet iş müfettişliğine;
il, ilçe veya özel savcıya;
bir sendikaya.

Bir iş anlaşmazlığı durumunda, lütfen iletişime geçin:

iş uyuşmazlıkları komisyonuna (eğer işveren belgelerin verilmesinden kaçınırsa);
davalının bulunduğu yerdeki veya davacının ikamet ettiği yerdeki bölge veya şehir mahkemesine (üç ay içinde).

İşveren, çalışanın belgelerini iade etmeyi reddederse, kuruluşun daha fazla istihdamı önlemek için ona aylık ortalama gelir tutarında tazminat ödemesi gerekebilir.

Yukarıdakilerin hepsinden de anlaşılacağı gibi, patron istifa mektubunu imzalamazsa, bu durum işçinin yasal olarak işyerinden ayrılmasını en ufak bir şekilde engellemez. Sonuçta, mevzuat bunun için işverenin rızasını alma gereğini sağlamamaktadır. Ancak, haklarınızı savunmak için çok çaba ve zaman gerektirebilir.