İşverenin hatası nedeniyle zorunlu kesintilerin nasıl ödendiği. Basitleştiriyoruz (adım adım prosedür)

Şu anda, işverenin, çalışanın hatası veya başka bir nedenden dolayı işletmede kesinti gibi bir fenomen nadir değildir. Bu, ülkedeki zor ekonomik durumdan kaynaklanmaktadır. Arıza süresi, ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nedenlerle üretim sürecinin geçici olarak kesintiye uğramasıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, makalelerinde, işletmedeki üretim sürecinin geçici olarak durdurulması durumunda iş sözleşmesine taraf olan tarafların hak ve yükümlülüklerini açıkça tanımlamıştır. İş kanunu işverenin basit hatası hakkında ne diyor?

Üretim sürecinin geçici olarak kesintiye uğraması durumunda, çalışan, kesintinin nedenlerini (ekipman arızası, hammadde eksikliği, Acil durum vesaire.).

İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

1. Üretim sürecinin sona ermesinin nedenlerini öğrenin, suçluları belirleyin.
2. Kesinti süresini tahmin edin.
3. Üretim sürecinin zorla sonlandırılması sırasında çalışanların istihdamını belirleyin.
4. Gerekli belgeleri hazırlayın.

İşin geçici olarak askıya alınma süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak işletme başkanı tarafından düzenlenir.

• Bölümlerin kalıcı kesinti süresinin başlangıcında eylemler düzenlenir.
• Çalışanı boş zamana göndermek için hangi nedenlerle, ne kadar süreyle ve hangi ödemeyle olduğunu belirten bir emir oluşturulur.
• Zaman çizelgesinde sembollerle ilgili bir giriş yapılır.
• Ana işin sona ermesi sırasında, çalışan yeni bir iş yerine devredilirse, çalışanın yazılı onayı düzenlenir (bir ay veya daha fazla bir süre için devir yaparken).
• Buna uygun olarak, çalışan transfer emri asıl işin yokluğunda başka bir işe.
• İşin yokluğu özel nitelikteyse ve bir çalışan başka bir pozisyona transfer edilebilirse, o zaman hazırlamak yeterlidir. hafıza Geçici transferi hakkında.

Üretim sürecinin geçici olarak kesintiye uğramasının nedeni ne olursa olsun bu belgelerin tescili zorunludur. Bu, gelecekte olası çatışmaları önleyecektir.

Boştayken meşgul

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işverenin hatası nedeniyle işe gelmeme durumunda tüm çalışanlar işyerlerinde olmalıdır. Bir çalışanın işyerinden aforoz edilmesi iş disiplininin ihlali olarak kabul edilir ve devamsızlık devamsızlık olarak kabul edilir.

İşverenle sözlü anlaşma kabul edilemez. Çalışanları ücretsiz izne göndermek de kanuna aykırıdır.

İşveren, işin yokluğunda, işçiyi rızası olmadan ancak aşağıdaki koşullarla başka bir yere devredebilir:

• bir ayı geçmeyen bir süre için transfer;
• sağlanan iş, çalışanın niteliklerine karşılık gelir;
• çalışanın sağlığı, teklif edilen iş ile tutarlıdır.

İşveren, işçisini bir aydan fazla bir süre için başka bir geçici işe nakletmek veya daha düşük vasıfta çalışmak isterse, bu durumda işçinin yazılı muvafakati gerekir.

Bir çalışanın geçici çalışması için ödeme, ana iş yerindeki ödemesinden daha düşük olmamalıdır.

Boş zaman durumunda emek için ücret

Üretim sürecinin geçici olarak kesintiye uğraması durumunda çalışma süresi için ödeme miktarı, bu olayın kimin hatasının gerçekleştiğine bağlıdır.

İşverenin hatası nedeniyle basit.İşverenin hatası nedeniyle zorunlu kesinti ödemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yapılır. Bu ödeme, aylık ortalama kazancın en az 2/3'ü kadar olmalıdır. Ortalama aylık kazanç, tüm ödemeler (primler, fazla mesai, ek ödemeler vb.) dikkate alınarak son 12 ayda alınan ortalama aylık para miktarıdır. Bu maaşın işverenin kusuru nedeniyle boşta kalması durumunda ancak gerekli belgelerin doğru bir şekilde yürütülmesi ile mümkündür. Yazılı onayı olmayan herhangi bir sözlü anlaşma, çalışanı bu tür bir ödemeden mahrum bırakacaktır.

Mücbir sebep nedeniyle iş eksikliği... Bu nedenler arasında mücbir sebepler yer alır: doğal afetler, düşmanlıklar, ithalat veya ihracatı yasaklayan hükümet kararnameleri, salgın hastalıklar vb. Bu koşullar altında kesinti ödemesi maaşın 2/3'ü kadardır. Bu ödeme şekli, ana ödeme tutarı ödenekler, ikramiyeler ve ek ödemelerden oluştuğundan, çalışanların finansal çıkarlarını biraz ihlal eder. Bu nedenle, burada "kulaklarımızı açık tutmalıyız". İşletme sahipleri, paralarını kurtarmak için basit bir girişimde suçlarını itiraf etmek için acele etmiyorlar. Bazen bu gerçeğin ispatı ancak mahkeme yoluyla mümkündür. Ülkedeki ekonomik kriz, ortakların sahtekarlığı, demiryollarının ve diğer ulaşım yollarının işletilmesinin kesintiye uğraması gibi durumlar mücbir sebep değildir. Bu koşullar, iş yaparken dikkate alınması gereken finansal risklerle ilgilidir. Bu hiçbir şekilde çalışanların çıkarlarını etkilememelidir.

Çalışanın hatası nedeniyle kesinti. Bir çalışan, üretim sürecinin geçici olarak kesilmesinden sorumluysa (ekipman arızası, acil durum, işyerinde bulunmama), kendisi maddi zarara uğrar. Çalışanın kusurundan kaynaklanan kesintiler ödenmez.

Arıza süresi boyunca sosyal garantiler

İşverenin hatası veya mücbir sebepler nedeniyle kesinti sırasında, Rus mevzuatının öngördüğü sosyal garantilerin çoğu korunur.

• Hastalık izni ödemesi, doğum izni normal çalışma koşullarında olduğu gibi aynı hacimde ve aynı koşullar altında üretilir.
• Kesinti süresi düzgün bir şekilde belgelendi çalışanın toplam hizmet süresine dahildir ve emeklilik faydaları hesaplanırken muhasebeye tabidir.
• Bir çalışan için, üretim sürecinin geçici olarak sona erdiği süre boyunca, şu anda işgücü faaliyetini nerede yürüttüğüne bakılmaksızın işyeri korunur.
• İşletmenin aksama süresi, çalışma kitabındaki girişlere yansıtılmaz ve sigorta deneyimine dahil edildiğinden, faydalar hesaplanırken dikkate alınır.
• Yıllık ücretli izin hakkı, işletmenin zorunlu kesinti süresine bağlı değildir. Çalışanlara, onaylanmış programa göre öngörülen izin verilir.
• Bir çalışanın tek dezavantajı, bu aksama süresinin erken emeklilik aylığının hesaplanmasında hizmet süresine dahil edilmemesidir.

İş kesintisi tatsız ama ölümcül değil. Haklarınızı ve yükümlülüklerinizi bilerek ve evrakları doğru bir şekilde doldurarak bu dönemi çok az kayıpla atlatabilirsiniz.

İşletmede işlerin istediğimiz gibi gitmediği durumlar vardır ve geçici olarak işe ara vermek gerekir. Bu durumda işçiler ne yapmalı? Basit ilan edin! Arıza süresinin getirilmesinin davaya dönüşmemesi için tüm belgelerin doğru bir şekilde hazırlanması gerekir. İşverenlerin bu gibi durumlarda ne gibi hatalar yaptığını inceleyelim.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun basit normlarının az olduğu bir sır değil. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si boşta, ekonomik, teknolojik, teknik veya örgütsel nitelikteki nedenlerle işin geçici olarak askıya alınmasıdır. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22, 56'sında işveren, çalışanlara iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda kanun koyucu, kesinti ödemesi şeklinde işvereni sorumlu tutar.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si, işverenin hatası nedeniyle kesinti süresi, çalışanın ortalama ücretinin en az 2 / 3'ü tutarında ödenir. İşverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kesinti süresi, kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanan tarife oranının, maaşın (resmi maaş) en az 2/3'ü kadar ödenir. Çalışanın kusurundan kaynaklanan kesintiler ödenmez.

Kesinti süresinin oldukça "mütevazı" bir yasal düzenlemesi ile, personel hizmetleri, kesinti sürelerini kaydederken hatalardan kaçınmak ve işvereni davalardan korumak için mahkeme uygulamasına başvurmak zorunda kalır. Arıza süresini bildirirken işverenlerin en sık yaptığı hataları düşünün.

1. Yanlış tanımlanmış kesinti türü

Rusya Federasyonu İş Kanunu, üç tür kesintiyi ayırt eder: işverenin hatası nedeniyle, işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle, çalışanın hatası nedeniyle. Kesinti süresinin türüne bağlı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, farklı kesinti süresi ödemesi sağlar. Uygulamada, işverenin suçlu olup olmadığını veya aksama süresinin iş sözleşmesinin taraflarından birinin kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanıp kaynaklanmadığını belirlemek kolay değildir. Duruş süresinin türünün ve ödeme tutarının yanlış belirlenmesi durumunda, mahkeme kararına göre işveren, yalnızca ek ödemeler yapmakla kalmayıp aynı zamanda manevi zararı tazmin etmek zorunda kalacak ve çalışanın işverenle temasa geçmesi durumunda, iş müfettişliği de para cezası ödeyecek.

Bilginize. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kesinti nedenlerinin kapsamlı bir listesi yoktur. Olabilir:

- şirketin yapısal bölümlerinin tasfiyesi, birleştirilmesi veya bölünmesi (örgütsel nedenler);

- yeni ürünlerin tanıtılması veya mevcut üretim yöntemlerinin değiştirilmesi (teknolojik nedenler);

- üretim ekipmanının bozulması, değiştirilmesi veya modernizasyonu (teknik nedenler);

- mali kriz, şirketin zor mali durumu, karşı taraflarca sözleşmeden doğan yükümlülüklerin ihlali (ekonomik nedenler).

İşverenin hatasından kaynaklanan kesinti süresinin ana kriteri, işverenin yanlış eylemlerinden veya eylemsizliğinden kaynaklanmasıdır - hem kasıtlı hem de beceriksiz yönetim nedeniyle, girişimcilik riskini hesaba katmama. Ayrıca, bu koşulların varlığını kanıtlama yükümlülüğü işverene aittir (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun kararının 17. maddesi N 2 "Rus İş Kanunu'nun uygulanması hakkında Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından Federasyon").

Çoğu zaman işverenler, nedenin iş sözleşmesinin taraflarından hiçbirine bağlı olmadığına inanarak, kuruluştaki kötüleşen ekonomik durum nedeniyle kesinti süresinin başlamasına atıfta bulunur. Ancak bu görüş hatalıdır. Yargı pratiği onu desteklemiyor.

Arbitraj uygulaması. Vladimir Bölge Mahkemesi, 33-3566 / 2013 sayılı davada 10/31/2013 tarihli temyiz kararında, şirketin olumsuz finansal durumunun (emir eksikliği) ticari kuruluşlar arasındaki ilişkilerde finansal (ticari) bir risk olduğunu kaydetti, bu nedenle , işverenin doğrudan kusurunu ifade eder.

Arbitraj uygulaması. Tula Bölge Mahkemesi, 33-3848 sayılı davanın 10 Kasım 2011 tarihli temyiz kararında, mamul ürünlere olan talebin azalması, hammaddelerin şişirilmiş fiyatlardan satın alınması ve üretim miktarlarının azalmasının, üreticinin kusuru olduğuna dikkat çekti. iş veren.

O zaman şu soru ortaya çıkıyor: tarafların iradesine bağlı olmayan nedenlerle ne ilgisi olacak? Yargı uygulamalarına ve yetkililerin açıklamalarına değinelim. Onlara göre bu:

- devlet organları tarafından emir verilmesi (4g / 2-5685 / 10 sayılı davada 15.07.2010 tarihli Moskova Şehir Mahkemesi kararı);

- aşırı hava koşulları (örneğin, 06.08.2010 tarihinden itibaren aşırı sıcaklık ve duman koşullarında çalışma ve dinlenme rejimlerinin düzenlenmesine ilişkin Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın tavsiyelerine bakınız);

- onu kullanan çalışanın makinesinin arızalanması, ancak arızalanmasından sorumlu değildir. Makineyi bozan çalışan için, duruş süresinin nedeni suçlu eylemleri olacaktır (12.05.2011 N 1276-6-1 tarihli Rostrud mektubu).

2. Kesinti süresi ihtiyacını doğrulayan hiçbir belge yok

Personel servisi, kesinti süresinin getirilmesinin yasallığını onaylayacak gerekli belgelerden oluşan bir paket toplamalıdır.

Arbitraj uygulaması. Moskova Bölge Mahkemesi, 33-24455 sayılı davaya ilişkin 11/01/2011 tarihli kararında, kesinti süresinin belirlenmesine karar verirken, işverenin, kesintiyi teyit eden ticari, muhasebe ve diğer belgelerin olması gerektiğini unutmaması gerektiğini vurguladı. kapalı kalma süresini bildirmeniz gerekir. Aksi takdirde, mahkeme bunu mantıksız bulabilir.

3. Kesinti süresi belgelenmemiş

İş mevzuatı, basit belgelerin içeriği için zorunlu gereklilikler içermemektedir. Bu nedenle, işveren bunu en iyi nasıl yapacağına kendisi karar verir. Her durumda, basit bir sipariş verilmelidir. Bu arada, muhasebe departmanının kar vergisi amacıyla giderleri kaydetmesi gerekecek.

Arbitraj uygulaması. Kesinti süresi için ödeme tutarı, meydana gelme nedenine bağlı olduğundan, her bir kesinti vakası, nedeninin belirlenmesiyle birlikte belgelenmelidir (N durumunda 03.02.2014 tarihli Saha Cumhuriyeti (Yakutistan) Yüksek Mahkemesi kararı). 33-321 / 2014, Kemerovo Bölge mahkemesinin 30.01.2014 tarihli 33-73-2014 davasında temyiz kararı).

Yargı uygulamasına dayalı olarak, sipariş aşağıdakileri yansıtmalıdır:

- kapalı kalma süresinin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri. Siparişin verildiği tarihte kesinti süresinin belirlenmesi mümkün değilse belirli bir bitiş tarihi belirtilemez (iş mevzuatı, giriş için bir son tarih belirlemez);

- kesintinin nedeni. Nedenin niteliği burada belirtilmelidir: ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel; aksama süresine neden olan özel koşulları tanımlayın;

- arıza süresinin kimin hatasından kaynaklandığı (işveren, çalışan veya tarafların kontrolü dışındaki nedenlerle);

- pozisyonlar (meslekler), tam ad kesinti süresi ilan edilen çalışanlar veya kuruluşun yapısal bölümlerinin adları;

- çalışmama süresi veya işe gitmeme izni ilan edilen işçilerin işyerlerinde bulunma ihtiyacı (belirli tam adları, pozisyonları (meslekleri), yapısal bölümleri veya bir bütün olarak organizasyonu belirtir).

İş mevzuatı ayrıca, siparişin temeli olan belgeler için gereklilikler getirmez. Kuruluştaki iş akışına bağlı olarak bunlar şunlar olabilir:

- yetkinliği ilgili işin organizasyonunu veya kontrolünü içeren yapısal birim başkanının resmi (not) notu;

- kesinti kayıt sayfası. Şekli yasal olarak belirlenmemiştir. Genellikle, kesintinin başlangıç ​​ve bitiş tarihi ve saati, adı ve soyadı girilir. ve çalışanların pozisyonu (mesleği) ve duruş süresinin nedenleri;

- boşta kalan yapısal bölümlerin başkanları tarafından hazırlanan basit eylem; duruş süresinin nedenlerini ve süresini, çalışanların pozisyonlarını (mesleklerini) vb. yansıtır.

Bu arada, aslında bir aksama süresi varsa, ancak işverenin yasayı ihlal ederek bunu beyan etmek için bir emir vermediği ve buna göre kesinti için ödeme yapmadığı akılda tutulmalıdır. mahkemenin işçi lehine karar vermesine engel değildir.

Arbitraj uygulaması. Organizasyon bölümü, bileşen eksikliği nedeniyle çalışmadı, çalışanlara SMS mesajları gönderildi, cep telefonlarına işe gitmeleri gerekmediğine dair çağrılar yapıldı. Lipetsk Bölge Mahkemesi, 10/02/2013 tarihli ve 33-2607 / 2013 sayılı davaya ilişkin temyiz kararında, işverenin mesajlarda belirtilen çalışma saatlerini kesinti olarak tanımasını zorunlu kılan bir emir veren devlet iş müfettişliği ile anlaştı ve çalışanlara kesinti ödemeleri yapın.

4. Kesinti emri, çalışanların işyerlerinde bulunması gerekip gerekmediğini göstermez

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışmama süresi boyunca işyerlerinde işçilerin zorunlu mevcudiyeti için bir gereklilik içermemektedir. Ancak, kesinti süresi çalışma süresine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 1. kısmı) ve dinlenme süresine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. maddesi) atıfta bulunduğundan, işçiler bunu kullanamazlar. kendi takdir ve işlerini bırakın. İşverenin izni olmadan işe gelmemeleri, devamsızlık olarak kabul edilebilir. Ancak, boş zaman düzeninde çalışanların işe gitmemesine izin verilebilir. Anlaşmazlıklardan kaçınmak için, siparişte çalışanların işyerinde bulunmasının gerekip gerekmediği açıkça belirtilmelidir.

Arbitraj uygulaması. Orenburg Bölge Mahkemesi, 27-06/2013 tarihli ve 33-3812 / 2013 sayılı davaya ilişkin temyiz kararında, alt uyarınca işten çıkarmanın yasallığını doğruladı. "a" maddesi 6, Sanatın 1. kısmı. Boşta kalma süresi boyunca işyerinde bir çalışanın bulunmaması nedeniyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

5. Kesinti emri yetkisiz bir kişi tarafından verildi

Kesinti bildirimi emri uygun kişi (kuruluş başkanı veya diğer yetkili kişi) tarafından imzalanmalıdır. Yetkisiz bir kişi tarafından bir sipariş verilirse, kesinti duyurusu yasa dışı olarak kabul edilebilir.

Arbitraj uygulaması. Habarovsk Bölge Mahkemesi'nin 20.07.2012 tarihli temyiz kararında N 33-4009 / 2012 davasında vurguladığı gibi, kuruluş müdürünün iflas yönetiminin başlatılmasından sonra basit bir emir verme yetkisi yoktur. Böyle bir durumda, bu ancak tasfiye memuru tarafından yapılabilir.

6. Çalışanlar, kesinti süresi oluşturma emrine aşina değildi

Kesinti süresi ilan edilen çalışanlar, kesinti emrine aşina olmalıdır. Tanışmayı reddetmesi durumunda, komisyon tarafından imzalanan bir kanun düzenlenir.

7. İstihdam servisine, üretimin askıya alınmasıyla ilgili aksama süresi bildirilmedi

İşveren, üretimin askıya alınmasıyla ilişkiliyse, boşta geçen süreyi istihdam servisine bildirmekle yükümlüdür. Aynı zamanda, Rostrud'un 19.03.2012 N 395-6-1 tarihli bir mektubunda açıkladığı gibi, tek tek birimlerin veya ekipmanların değil, bir bütün olarak üretimin askıya alınmasından bahsediyoruz. Bu, üretimi askıya alma kararının (duruş süresinin duyurulması) alınmasından sonraki üç iş günü içinde yapılmalıdır (19.04.1991 N 1032-1 Rusya Federasyonu Kanununun 25. maddesinin 2. paragrafı "Rusya Federasyonu'nda istihdam hakkında" ). Mesajın birleşik şekli onaylanmadığından serbest biçimde yazılabilir.

8. Atıl ilan edilen bir çalışanın rızası olmadan başka bir işe nakledilmesi

Bazı işverenler, Sanatın 3. Bölümüne atıfta bulunur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, boşta ilan edilen bir çalışanın rızası olmadan başka bir işe devredilmesini uygular. Böyle bir transfere, yalnızca arıza süresinin Sanatın 2. Bölümünde listelenen olağanüstü durumlardan kaynaklanması durumunda izin verildiği unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si.

Arbitraj uygulaması. Moskova Şehir Mahkemesi tarafından 06.06.2012 tarihli temyiz kararında, N 11-9038 davasında, Sanat normlarının analizinden belirtildiği gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, kesinti süresinin doğal veya insan kaynaklı bir felaket, endüstriyel kaza, endüstriyel kaza, yangın, sel, açlık, depremden kaynaklanması durumunda bir çalışanın başka bir pozisyona transferine izin verildiğini takip eder. salgın veya epizootik ve tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atan istisnai durumlarda. Mahkeme bu tür koşullar oluşturmadığından, çalışanın devri yasadışı ilan edildi.

9. Boşta kalma süresi için zaman çizelgesi yürütülmüyor veya yanlış yürütülüyor

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i çalışma saatleri - bir çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini ve buna uygun diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süre. Rusya Federasyonu İş Kanunu ile, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri çalışma saatlerine atıfta bulunmaktadır. İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.

Siparişlere, hizmet notlarına, eylemlere veya kesinti tablolarına göre bir zaman çizelgesi doldurulur. 05.01.2004 N 1 tarihli Rusya Goskomstat kararnamesi ile onaylanan birleşik N T-12 veya N T-13 formlarını kullanabilirsiniz, bunun için kuruluş emriyle onaylanması gerekir. İlgili sütunlarda, kesinti süresinin alfabetik veya sayısal kodunu belirtmelisiniz (işveren hatası nedeniyle - "RP" veya "31" ve ayrıca çalışılmayan sürenin süresi (saat, dakika olarak)).

Arbitraj uygulaması. Kesinti süresinin veya türünün zaman çizelgesine yansıtılmaması, kesinti duyurusunun yasa dışılığına yol açar (Saha Cumhuriyeti (Yakutistan) Yüksek Mahkemesi'nin 03.02.2014 tarihli N 33-321 / 2014 tarihli temyiz kararı).

Kesinti süresinin türünün (işveren hatasından veya işverenin kontrolü dışındaki nedenlerle) zaman çizelgesinde yanlış belirtilmesi ve bir anlaşmazlık durumunda buna karşılık gelen yanlış kesinti süresinin ödenmesi, çalışana ek ücret tahakkuku gerektirir. tutukluluk süresi için mahkeme (Tula Bölge Mahkemesi'nin 11/10/2011 tarih ve 33-3848 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).

10. Kesinti süresi için ödeme yapılırken hatalar yapıldı

İşverenin hatasından kaynaklanan kesinti, çalışanın ortalama ücretinin en az 2 / 3'ü kadar ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesinin 1. kısmı).

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, ortalama ücretin (ortalama kazanç) büyüklüğünü belirleyen tüm durumlar için, hesaplanması için tek bir prosedür oluşturulmuştur. Ortalama ücretin hesaplanmasında, bu ödemelerin kaynağı ne olursa olsun, ilgili işverenin uyguladığı ücret sisteminin sağladığı her türlü ödeme dikkate alınır. Herhangi bir çalışma türünde, bir çalışanın ortalama ücreti, kendisine tahakkuk eden fiili ücretler ve çalışanın ortalama ücreti elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süre esas alınarak hesaplanır. Bu durumda, bir takvim ayı, ilgili ayın 1. gününden 30. (31.) gününe kadar (Şubat ayında - 28. (29.) güne kadar dahil) dönem olarak kabul edilir.

Arbitraj uygulaması. Moskova Bölge Mahkemesi'nin 31.01.2012 tarih ve 33-2350 sayılı davasında verdiği kararda, ortalama yevmiye ücretinin miktarını belirlerken toplam ödeme tutarının 29.4'e bölünmediğine dikkat çekmiştir. aylık ortalama takvim günü sayısı ve yalnızca tatiller için ödeme yapmak ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödemek için ortalama günlük kazancı belirlemek için uygulanır.

İşveren arıza süresinin türünü yanlış belirlediyse (örneğin, işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle belirtilen kesinti süresi, oysa aslında kesinti işverenin hatası nedeniyle gerçekleşti), mahkeme bunu ekleyerek düzeltecektir. kesinti süresi için ek ödeme (33-3566 / 2013 sayılı davada Vladimir Bölge Mahkemesinin 31.10 .2013 tarihli temyiz kararı). Bu nedenle duruş süresinin türünü doğru bir şekilde tanımlamak çok önemlidir.

Bu arada, çalışanlara kesinti süresi için yapılan ödemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Madde 164) terminolojisi açısından telafi edici değildir ve Sanatın 1. maddesi temelinde kişisel gelir vergisine tabidir. 210, sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217.

11. Çalışan, kesinti süresi boyunca ücret ödemeden zorla izne gönderilir

Sanattan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, ücretsiz iznin, işverenin çalışana sağlayabileceği ve sağlamak zorunda olduğu izinlere ayrıldığını takip eder. Ancak hem birinci hem de ikinci durumda, bu iznin verilmesinin temeli, çalışanın inisiyatifi ve gönüllü iradesidir. İşverenin inisiyatifiyle bir işçiyi ücretsiz izne gönderme imkanı, işçinin başvurusu esas alınarak olmasına rağmen, işveren şirketin faaliyetleri ile ilgili koşullar nedeniyle iş mevzuatında öngörülmemiştir.

27 Haziran 1996'da, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, bu tür izinlerin yalnızca aile nedenleriyle çalışanların talebi üzerine verilebileceğini belirttiği "İşveren inisiyatifinde ücretsiz izin hakkında" 6 No'lu açıklama verdi. ve diğer geçerli sebepler. İşverenin inisiyatifiyle "zorla" ücretsiz izin, iş mevzuatı tarafından sağlanmamaktadır.

12. Bu süre içinde hastalanırsa çalışana kesinti ücreti ödenir.

Bir çalışanın hasta olması durumunda kesinti için ödeme yapmaya değip değmeyeceği sorusu yakın zamana kadar sayısız tartışmaya yol açmıştır. Rusya FSS uzmanları, çalışan boşta kalma süresi boyunca hastalanırsa faydanın tahakkuk ettirilmemesi gerektiğine inanıyordu (22/03/2010 N 02-03-13 / 08-2497 mektubu). Ancak mahkemeler farklı görüşteydi.

Arbitraj uygulaması. Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı, 05/18/2010 N 17762/09 tarihli kararında, o sırada yürürlükte olan mevzuatın, çalışanın düştüğü zamana fayda ödemesinin bağımlılığını oluşturmadığını belirtti. hasta (kapalı kalma süresinden önce veya sonra).

İlginç bir şekilde, mahkemelerin bakış açısı yasa koyucular tarafından desteklenmedi. 01.01.2011 tarihinden itibaren 29.12.2006 N 255-FZ Federal Yasasında "Annelikle bağlantılı olarak geçici iş göremezlik durumunda zorunlu sosyal sigorta hakkında" (bundan sonra - 255-FZ Yasası olarak anılacaktır) değiştirilmiştir. Sanatın 7. Bölümünün yeni baskısına göre. 255-FZ sayılı Kanun'un 7'sinde, geçici iş göremezlik yaprağı, yalnızca çalışanın hastalığı, kuruluşun boşta ilan edilmesinden önce meydana gelirse ödenir.

Arbitraj uygulaması. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 17 Ocak 2012 tarihli kararında N 8-OO "Lipetsk şehrinin Levoberezhny Bölge Mahkemesinin talebi üzerine, Federal Yasanın 9. maddesinin 1. bölümünün 5. paragrafının anayasaya uygunluğunu kontrol etme isteği üzerine. "Geçici Maluliyet Halinde ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Kanun": 255-FZ sayılı Kanunun 9. maddesinin 1. bölümünün 5. maddesi, sigortalıya geçici sakatlık ödeneklerinin kesintisi sırasında atanmasını hariç tutar. kesinti sırasında meydana gelen, bu tür bir sigorta kapsamının amacı nedeniyle ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesi ile sistematik olarak bağlantılı olarak, vatandaşların anayasal haklarını ihlal ettiği düşünülemez.

13. Kesinti süresi, nesnel nedenler dikkate alınmadan azaltma ile eş zamanlı olarak açıklandı

Sanatın 2. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i, sayı veya personeldeki azalma nedeniyle bir iş sözleşmesinin feshi üzerine, işveren işten çıkarılmadan en az iki ay önce çalışanları kişisel imza altında yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür. Aynı zamanda, işten çıkarma bildiriminin yapıldığı günden iş sözleşmesinin sona erdiği güne kadar, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin özü değişmez. İşveren, çalışana belirtilen çalışma işlevine göre iş sağlamak, ücretleri zamanında ve tam olarak ödemek vb.

Sanat anlamında basit. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, çalışan sayısında azalma ve iş sözleşmesinin feshi gerektirmeyen belirli koşulların başlangıcı ile bağlantılı olarak geçici bir önlemdir. Tekrar tekrar belirttiğimiz gibi, işverenin kuruluşta (kuruluşun bireysel bölümleri) kesinti emri vermesi için nesnel koşullara (ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel) sahip olması gerekir.

Bu nedenle, kuruluş çalışanlarının sayısını veya personelini azaltmaya yönelik önlemlerin uygulanması ve yaklaşan personelin bildirilmesi

İşten çıkarmalar, bu terimin ifade ettiği anlamda aksama süresi oluşturmaz.

Sanatın 3. bölümünde kullanılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si. Kesinti süresine neden olan nesnel koşullar varsa ve işveren ilgili bir kesinti emri verdiyse, sayı veya personel azalması nedeniyle işten çıkarılma konusunda uyarılan çalışanlar da kesinti olabilir (Madde 2, İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. kısmı). Rusya Federasyonu).

Bir anlaşmazlık ortaya çıktığında, mahkemeler aksama süresine neden olan koşulları değerlendirir ve bunun işin geçici olarak durdurulmasından kaynaklanıp kaynaklanmadığını tespit eder.

Arbitraj uygulaması. Kemerovo Bölge Mahkemesi, 30.01.2014 tarihli 33-73-2014 sayılı davanın temyiz kararında, personel indirimi bildirimi döneminde yapılan kesinti duyurusunun hukuka uygunluğunu teyit etmiş ve davacının duruş süresine, pozisyonunun azaltılmasına tabi olduğu için değil, işverenin uygun emirler verdiği ekonomik nitelikteki nedenlerle gönderildi.

Arbitraj uygulaması. Buna karşılık, Murmansk Bölge Mahkemesi 03/05/2014 N 33-377-2014 tarihli temyiz kararında, kesinti kararının davacılara karşı yayınlanmasının geçici askıya alınmasından kaynaklanmadığından, kesinti duyurusunun yasadışı olduğunu belirtti. işin. Davacılar için iş yokluğu, aynı zamanda geçici olarak askıya alındığına dair işaretler göstermeksizin kalıcı nitelikteydi.

14. Kesinti süresinin sona ermesi için bir emir düzenlenmemiştir (siparişte aksama süresinin bitiş tarihi yoksa)

Kesinti bildirimi emri belirli bir bitiş tarihi belirtmişse (örneğin, "08/07/2014 - 08/08/2014 arası kesinti bildir"), bu sipariş otomatik olarak sonlandırılır. Kesinti duyurusu emri açık bir tarihle verilmişse (yani, yayınlandığı sırada kesinti süresinin belirlenmesi imkansızdı), o zaman işveren, kesinti süresinin sonunda bir emir vermelidir. hangi belirtilir:

- işe yeniden başlama tarihi;

- pozisyonlar (meslekler), tam ad çalışanların (çalışan) veya kesintiden sonra çalışmaya başlayan kuruluşun yapısal bölümlerinin (bölümlerinin) adları.

İlgili departmanların çalışanlarını kişisel imza altında siparişe alıştırmak zorunludur. Bu, çalışanların işe gelmediği ve işverenin kesinti süresinin sona erdiğini bildirmediğini iddia ettiği tartışmalı durumlardan kaçınmaya yardımcı olacaktır.

İş süreçleri her zaman kalıcı olarak istikrarlı değildir ve bunun nedeni her zaman kriz olgusu değildir. İşletmenin üretimin modernizasyonuna (örneğin yeni ekipman monte etmek gerektiğinde) veya diğer teknolojik ve teknik değişikliklere başlamaması nedeniyle iş yükü eksikliği de olabilir. her şeyden önce, işletmenin kendisine faydalıdır.

Makaleden öğreneceksiniz:

• rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işverenin hatası nedeniyle zorunlu kesinti nedir;
• çalışanın hatası nedeniyle boşta kalma süresinin nasıl ayarlanacağı;
• bağımsız nedenlerle zorunlu duruş süresinin sonuçları ve eylemleri nelerdir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda aksama süresinin tanımını 72.2. maddede bulacağız. Bu, çeşitli nedenlerle işin geçici olarak askıya alınmasıdır. Adı geçen birkaç sebep vardır ve bunlar hem çalışanın hatası hem de işverenin hatası ile ortaya çıkabilir. Ve kesinti süresinin çalışanın ve işverenin hatası olmadığı, yani. tarafların kontrolü dışındaki nedenlerle.

Zorunlu kesinti

nedenlerine örnek olarak bir , aşağıdakileri verebilirsiniz:

• ekipman arızası,
• üretim hattının modernizasyonu,
• tüm işletmenin yeniden düzenlenmesi,
• üretim için hammadde eksikliği,
• organizasyonun elektrik kesintileri,
• faaliyet ruhsatının iptali,
• kuruluşun çalışmalarını ve hatta hava koşullarını yasaklayan veya askıya alan düzenleyici düzenlemelerin çıkarılması.

Ve bu tür durumlar hem işverenin hatası hem de çalışanın hatası ile ortaya çıkabilir. Veya iş sözleşmesinin taraflarının kusuru hiç olmayacaktır.

Basit ile kusur karıştırılmamalıdır. Bir çalışan çalışmayı bırakmazsa ve çalışma gününün veya vardiyasının normal süresini geçmezse, o zaman bir kusurdan bahsediyoruz. Bu fark, hem işçiyi hem de işvereni anlamak için çok önemlidir, çünkü bu fark, ... Yani, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155'i, çalışma standartlarının yerine getirilmemesi, çalışma görevlerinin yerine getirilmemesi durumunda, işverenin hatasıdır, emek ücreti, ortalama çalışanın ücretinden düşük olmayan bir miktarda yapılır. , fiilen çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanır.

Ve burada, çalışanların mahkemeyi, ortalama ücreti tam olarak almanın işverenin hatası olduğuna ikna etmeye çalıştığı birçok dava ortaya çıkıyor. Bu durumda ödeme işletmeye kusur gerçeğinin beyanından daha az maliyetlidir. Bu daha fazla tartışılacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işverenin hatası nedeniyle zorunlu kesinti

İş ilişkileri çok çeşitlidir ve işverenin kesin ve tartışmasız bir şekilde işin askıya alınmasından suçlu olduğu durumlar ortaya çıkar. Ancak, çalışanlarına iş sağlamayan bir işverene yönelik suçlamaların oldukça tartışmalı olduğu da oluyor.

Alıştırma sorusu

Kuruluşun hatasından kaynaklanan aksama süresi için nasıl ödeme yapılır?

Cevap editörler ile ortaklaşa hazırlanmıştır.

Nina Kovyazina cevaplar,
Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Bölüm Başkan Yardımcısı

Kuruluşun hatasından kaynaklanan kesintiler, zaman çizelgesine göre ödenir. Kuruluşun kusurundan kaynaklanan bu kesinti için ödeme tutarı, çalışanın ortalama kazancının 2 / 3'ünden az olamaz ( ).

Kuruluş birleşik belge formları kullanıyorsa, formdaki zaman çizelgesinde veya boşta çalışan çalışanın adının yanında şunu belirtin:

• ilk satırda, alfabetik veya sayısal boşta kodlar:
• "RP" veya "31" kuruluşunun hatasıyla;
• organizasyonun ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle “NP” veya “32”;
• çalışanın "VP" veya "33" hatasıyla;
• ikinci satır, hareketsiz geçen saat ve gün sayısıdır.

Sorunuzu uzmanlara sorun

İş Kanunu, ekonomik durumu nesnel zorlukların nedenlerinden biri olarak adlandırmaktadır. Burada çizgi oldukça incedir. Örneğin mahkemeler, genellikle, emir eksikliği nedeniyle çalışmanın imkansızlığını, açıkça işverenin omuzlarına düşen girişimcilik faaliyeti riski olarak yorumlar. Onlar. ekonomik nedenlerle çalışmayı imkansız hale getiren ticari faaliyetlerin yürütülmesi prosedürüdür.

İş riskleri ayrıca şunları içerir:

• karşı tarafların iflası;
• - borçlular;
• döviz kurlarında değişiklik vb.

Bu davalarda mahkeme kararları, bu tür durumları, tarafların kontrolü dışındaki nedenlerle değil, işverenin hatası nedeniyle basit iş olarak yorumlamaktadır.

Tanışmak , işçilerin işverenin hatası nedeniyle işletmede kesinti sürelerine itiraz ettiği durumlarda, işten çıkarılan işçilerle ilgili olarak tanıtıldı. Onlar. işveren yaklaşan işten çıkarmayı çalışana bildirir ve aynı zamanda bir kesinti emri verir. Mahkemeler, işçilerin tarafını tutar ve bu durumda ana özelliklerden birinin eksik olduğu gerçeğiyle kararlarını motive eder - geçicilik.

Başka bir deyişle, işveren, işçileri yeniden istihdam etme niyetinin olduğunu kanıtlayamamış, bu durumun sadece geçici olduğunu. Dolayısıyla işverenin kusurundan kaynaklanan duruş süresi sınırsız, sonsuz olamaz. Bu her zaman kesin olarak tanımlanmış bir zaman dilimidir.

Ancak Moskova Şehir Mahkemesi'nin 02.07.2013 tarihli ve 11-20513 / 2013 sayılı davaya ilişkin Temyiz kararına göre, işletmenin tasfiyesinin arifesindeki kesinti haklı olarak kabul edildi. Bu nedenle, başka nedenlerle değil, işverenin hatası nedeniyle çalışanların kesinti süresi olduğunda hat titrektir.

Bu araç, işveren tarafından ve istenmeyen işçilere karşı bir mücadele olarak - onları hakkında bir açıklama yazmaya zorlamak için kullanılabilir. , istenmeyen bir çalışanı çıkarın, vb. Teşebbüs için risk, çalışanın emri yasa dışı olarak tanıma şartlarından biri ile mahkemeye gitmesi ve ortalama kazancın 2 / 3'ünün onun lehine değil, ortalama kazancın tam olarak tahsil edilmesidir. Ve gördüğümüz gibi, mahkemeler bu konudaki kanıtların incelenmesine çok titizlikle yaklaşıyor.

İşverenin hatası nedeniyle basit - nasıl başvurulur

Burada işverenin iradesi tek başına yeterli değildir. Bu, çalışanlar lehine alınan mahkeme kararları ile kanıtlanmıştır. Kuruluş, gerekçelerini haklı çıkaran belgelere sahip olmalıdır. Bunlar notlar, muhtıralar, işsizlik, muhasebe ve diğer finansal kaynaklarla ilgili gerçekleri belirleyen eylemler olabilir.

Kanunda, işverenin hatası nedeniyle bir kesintinin nasıl düzenleneceğine dair net bir prosedür olmaması, evrak işlerini daha da karmaşık hale getiriyor. Bu nedenle, burada işveren, dolaşım örf ve adetlerine uygun olarak ve yargı pratiğinin analizinden çıkarılan sonuçlara dayanarak hareket etmek zorunda kalacaktır.

Her durumda, ilk adım, ... Sipariş şunları içermelidir:

• duruş süresinin başlaması ve sona ermesi için belirli tarihler... Bitiş tarihi, yalnızca işverenin işin geçici olarak sona ermesinin ilişkili olduğu koşulları belirlemesinin zor olduğu durumlarda olmayabilir;
• kesinti nedeni ve işverenin kusurunun bir göstergesi;
• çalışanların listesi bu rejimin uygulandığı konumlarının ve yapısal alt bölümlerinin bir göstergesi ile;
• rusya Federasyonu İş Kanunu normuna referans nasıl bir açıklama ile ;
• işçilerin varlığına duyulan ihtiyacın göstergesi, bu rejimin getirildiği işyerlerinde. Burada unutulmamalıdır ki, bu durum siparişte belirtilmemişse, varsayılan olarak işçilerin işyerlerinde bulunmaları gerekir. Bu, İş Kanunu'nun, çalışanların şu anda işle meşgul olmamasına rağmen, boş zamanın dinlenme süresine dahil edilmediği yorumundan kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, işveren işte çalışanların yokluğundan daha karlıysa, bu fırsat doğrudan siparişte belirtilmelidir.

Çalışanlarla ilgili diğer tüm siparişlerde olduğu gibi, imzalarını atarak kesinti emrine aşina olmaları gerekir. Birleşik bir sipariş formu yoktur.

ikinci adım boşta modunun tanıtılması hakkında nüfusun istihdam servisine bir bildirim olacaktır. Ancak bu, her durumda değil, yalnızca tüm işletmenin faaliyeti askıya alındığında yapılmalıdır. Bu durumda geçerli olan hukuk kuralı, par. 2 sayfa 2 sanat. 19.04.1991 Sayılı 1032-1 Sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 25'i "Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında".

İşletmenin faaliyetlerinin sona ermesine ilişkin bildirim, kararın verildiği andan itibaren üç iş günü içinde gönderilmelidir. Mesajın formu onaylanmamıştır, bu nedenle bu durumu ücretsiz olarak bildirebilirsiniz.

üçüncü adım kapalı kalma gerçeğinin bir yansımasıdır ... Bu gibi durumlarda, özel bir mektup ve dijital atama vardır - işverenin hatası nedeniyle basit, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bu süre çalışma saatlerine dahil olduğundan, rapor kartına kaydedilmesi zorunludur. .

Lütfen, rapor kartındaki kesinti süresinin "yansıtılmamasının", girişin yasadışılığını bile gerektirdiği adli bir uygulama olduğunu unutmayın ( 33-321 / 2014 sayılı davada Saha Cumhuriyeti (Yakutistan) Yüksek Mahkemesinin 03.02.2014 tarihli temyiz kararı ).

İşverenin hatası nedeniyle kesinti: nasıl ödenir

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si bu soruyu yanıtlıyor - en az üçte ikisi çalışan. Bunu yapmanın en kolay yolu şu formüldür:

Ortalama günlük kazanç x 2/3 x işsiz gün

Ortalama kazançlar sadece aritmetik ortalama hesaplanarak değil, iş hukuku normlarına uygun olarak hesaplanır - Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, 24 Aralık 2007 tarihli ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları "Ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özellikleri hakkında".

Formüle göre hesaplanan asgari tutar işverenin kusurundan kaynaklanan kesintiler için ödenir, 2017 bu kurallarda herhangi bir değişiklik yapmamıştır.

Dahil olmak üzere işletmenin iç eylemlerinin dikkate alınması gerekir. , Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına kıyasla bir çalışanın konumunu kötüleştirmek yasak olduğundan, kesinlikle yasayla belirlenenden daha yüksek, farklı bir kesinti ödemesi yapılabilir.

Yasal referans sistemleri, çalışanın yalnızca birkaç saat çalışmaması durumunda, işverenin hatası nedeniyle kesinti süresinin nasıl ödeneceği de dahil olmak üzere, oldukça çeşitli hesaplama örnekleri sunar.

Belgeleri indirin

Kuruluş zor zamanlardan geçiyorsa, personel azaltmak veya masrafları size ait olmak üzere tatil yapmak yerine basit bir tane ayarlayabilirsiniz.
Nasıl yapılır? Bunu yaparken nelere dikkat etmeniz gerekiyor? Kesinti süresi hangi sırayla ödenir? Bu ve diğer soruları makalede ele alacağız. Bu arada, tüm cevaplar İş Kanunu'nda bulunamıyor.

basit nasıl yapılır

Kesinti süresi, işin geçici olarak askıya alınmasıdır. Sebepleri sadece ekonomik nitelikte değil, aynı zamanda teknolojik, teknik veya örgütsel nitelikte de olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 maddesinin 3. kısmı).

Ekonomik nedenlerle kesinti, kural olarak, işverene veya çalışana bağlı değildir. Doğru, yargıçların farklı bir görüşü var. Şirketin olumsuz finansal durumunun (emir eksikliği) ticari kuruluşlar arasındaki ilişkilerde finansal (ticari) bir risk olduğuna inanıyorlar, bu nedenle işverenin doğrudan hatasına atıfta bulunuyorlar (Vladimir Bölge Mahkemesi'nin 31 Ekim tarihli Temyiz kararı, 2013 No. 33-3566 / 2013). Her halükarda, işvereni haklı kılan koşulların varlığını da kanıtlaması gerekir (bkz., 17 Mart 2004 N 2 RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararının 17. paragrafı).

Teknik aksama süresi olabilir:

• işverenin hatasıyla (gerekli tüm parçalara sahip olan işveren, ekipmanın onarımını kasıtlı olarak geciktirirse),
• çalışanın hatası nedeniyle (makineyi kırdı),
• çalışanın veya işverenin kontrolü dışındaki nedenlerle (yedek parçaların geç teslim edilmesi nedeniyle onarımlar başlatılamıyor).

Kesinti süresinin türüne bağlı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, farklı kesinti süresi ödemesi sağlar. İşverenin kusurunun veya kesinti süresinin iş sözleşmesinin taraflarından birinin kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanıp kaynaklanmadığını belirlemek her zaman mümkün değildir. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki kesinti nedenlerinin ayrıntılı bir listesi yoktur.

Çoğu zaman, muhasebeciler düşük performans ve aksama süresi arasındaki farkı anlamazlar. Bunlar iki farklı kavramdır ve İş Kanunu'nun farklı maddelerine tabidir. Özellikle, başarısızlık zamanı ile ilgili olarak, bu, çalışanın işi askıya almadığı zamandır. İşverenin çalışanlara çalışma saatleri sağlamaması veya çalışana ya da işverene bağlı olmadığı durumlarda (örneğin, doğal bir afet sonucu, çalışanın işe gidemediği meteorolojik koşullar, ve işveren - iş yerine teslim edin)

Boştayken hangi belgeler hazırlanmalı

Doğru kayıt, çalışılmayan sürelerin kesinti olarak ödenmesi koşuludur. Bu prosedür kanunla oluşturulmamıştır. Uygulamada, kesinti süresi genellikle işverenin yazılı emri (emri) ile resmileştirilir. Böyle bir sipariş için birleşik bir form yoktur. Herhangi bir biçimde derlenir.

Çalışanların işçi haklarına uyulmasını en üst düzeye çıkarmak için bu sipariş (sipariş) şunları belirtmelidir:

• basit olanın tanıtıldığı (tüm organizasyon, şubesi, bölümü, belirli bir çalışan vb.);
• kesinti süresinin getirilmesinin nedenleri (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 17. maddesi uyarınca N 2 "Rusya Çalışma Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu Kanunu", işveren, kesinti süresinin getirilmesi için nedenlerin varlığını kanıtlamaktan sorumludur);
• kapalı kalma süresinin başlangıç ​​ve bitiş zamanı;
• kesinti süresi için ödeme miktarı (çalışanın ortalama ücretinin üçte ikisinden az olamaz);
• işçilerin aksama süresi boyunca nerede olacağı (iş yerlerinde veya işyerinde bulunma ihtiyacından kurtulacak). Unutulmamalıdır ki, işverenin kusuru nedeniyle çalışanların iş yerinde durmadığı sürelerde işyerinde bulunması gerekip gerekmediği sorusunun doğrudan iş mevzuatı ile düzenlenmediği belirtilmelidir. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107'si, kesinti süresi dinlenme süresi için geçerli değildir. Bu nedenle, resmi olarak, işverenin kusuru nedeniyle kesintilerde çalışanlar işyerlerinde olmalıdır. Ancak işverenin bu süre içinde çalışanların işyerinde bulunmamalarına izin veren bir emir (emri) çıkarabileceği görülmektedir.

Siparişe ek olarak, aşağıdaki belgeler hazırlanmalıdır:

• basit hakkında eylemler - eylemin birleşik bir biçimi yoktur, keyfi bir biçimde düzenlenir.
• bölüm başkanından şirket müdürüne not (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesinin 4. kısmı). Not, kesinti süresinin başlangıcının tarihini ve saatini, süresini (biliniyorsa), kesinti süresinin nedenlerini vb. gösterecektir.
• boş dönem damgaları ile zaman çizelgesi. Şirket, 05.01.2004 N 1 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan rapor kartının birleşik formunu veya bağımsız olarak geliştirilen formu kullanabilir.

Arıza süresini belirtmek için aşağıdaki alfabetik veya sayısal kodlar kullanılır:

• "RP" veya 31 - işverenin hatası nedeniyle kesinti;
• "NP" veya 32 - işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kesinti;
• "VP" veya 33 - çalışanın hatası nedeniyle kesinti.

Karnede çalışılmayan sürenin saat ve dakika olarak belirtilmesi zorunludur. Kesinti süresini doğru bir şekilde belirlemek de önemlidir, çünkü ödeme tutarı buna bağlıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin, kesinti süresinin girişine ilişkin emri işletmenin sendika organizasyonu ile koordine etme yükümlülüğünü içermemektedir. Ancak işverenin istihdam servisini bilgilendirmesi gerekecektir. Bu yazılı olarak yapılmalıdır. Boş zaman kararı verildikten sonra bunun için üç iş günü ayrılır (19.04.1991 N 1032-1 Rusya Federasyonu Kanununun 25. maddesinin 2. fıkrası "Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında"). Rostrud, yalnızca işletme için bir bütün olarak üretimin askıya alınması durumunda istihdam servisine bildirimde bulunulması gerektiğine inanmaktadır (03.19.2012 N 395-6-1 Mektubu).

Kesinti saatleri için nasıl ödeme yapılır?

İş Kanunu, aksama süresi için belirli miktarda ödeme belirler. Şirket, örneğin artan ödeme oranlarını bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Mevzuat boyutlarını sınırlamaz. Ödeme miktarı, iş veya toplu sözleşmelerde belirtilebilir.

Arıza süresi için ödeme prosedürü, kimin hatası olduğuna bağlıdır:

• İşveren - çalışanın ortalama kazancının en az 2 / 3'ü ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesinin 1. kısmı),
• Çalışana ödeme yapılmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesinin 3. kısmı);
• Ne çalışan ne de işveren - kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanan çalışanın ücret oranının veya maaşının en az 2 / 3'ü ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesinin 2. kısmı).

İşverenin hatası nedeniyle boşta kalma süresi nasıl ödenir?

Duruş, işverenin kusurundan kaynaklanmışsa, çalışanın ortalama kazancının 2/3'ü kadar ödenir.

Ortalama kazançlar aşağıdakilere göre belirlenmelidir:

• st. İş Kanunu'nun 139'u;
• 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmelik ile N 922 (bundan sonra - Ortalama kazançlar Yönetmeliği).
• Arıza süresinin birkaç iş günü sürmesi durumunda, kesinti ödemesi, günlük ortalama kazancın arızalı gün sayısıyla ve 2/3 ile çarpılmasıyla belirlenir (ortalama kazançlarla ilgili Yönetmeliğin 9. maddesi).

İşverenin hatası nedeniyle kesinti süresi için ücret hesaplamasını düşünün.

Örnek 1. Mühendis Petrov A.I. 01.08.2016 tarihinden 21.08.2016 tarihine kadar (15 iş günü) işveren kusurundan kaynaklanan kesinti nedeniyle çalışmadı. Aşağıdaki koşulların sağlanması koşuluyla, kesinti süresi için ödenmesi gereken ödeme tutarını hesaplayalım:

• kesinti, çalışanın ortalama ücretinin 2/3'ü üzerinden ödenir;
• çalışanın 40 saatlik beş günlük bir çalışma haftası vardır. Maaş - 24.500 ruble.
• 08/01/2014 - 07/31/2015 (250 iş günü) arasındaki fatura dönemi, çalışanın tam olarak çalıştığı;

Fatura dönemi için ödemeler şunlardı:

maaş - 294.000 ruble. (24.500 ruble x 12 ay);

primler - 10.000 ruble. Mayıs 2015'te;

Fatura dönemi için maaş 294.000 + 10.000 = 304.000 ruble idi.

Bir çalışanın ortalama günlük ücreti 1216 ruble. (304.000 ruble: 250 iş günü).

Arıza süresi boyunca, şarj etmeniz gerekir = 1216 x 15 çalışma. günler x 2/3 = 12 160 ruble.

Bu arada, çalışanlara kesinti süresi için yapılan ödemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Madde 164) terminolojisi açısından telafi edici değildir ve Sanatın 1. maddesi temelinde kişisel gelir vergisine tabidir. 210, sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217.

Birkaç saatlik kesinti süresi için ödeme

Birkaç saatlik kesinti süresi için ortalama kazancı hesaplama prosedürü, çalışanın çalışma süresini kaydetme yöntemine bağlıdır - günlük veya özet:

• çalışanın kümülatif çalışma saatleri kaydı varsa, ortalama kazançlar, ortalama saatlik kazançlara göre belirlenir (ortalama kazançlarla ilgili Yönetmeliğin 13. maddesi).
• günlük çalışma saatleri hesaplanırken, ortalama günlük kazancın hesaplanması gerekir (ortalama kazançlarla ilgili Yönetmeliğin 9. maddesi).

Örnek 2.Çalışanın günlük çalışma saatleri, 40 saatlik beş günlük bir çalışma haftası vardır. Bir çalışanın maaşı - 30.000 ruble. İşverenin hatası nedeniyle birkaç saatlik kesinti için nasıl ödeme yapılır?

İşçi A.V. Trifonov 6 Ağustos 2016 tarihinde, iki saat içinde, bileşenlerin zamanında teslim edilmesini sağlamayan işverenin hatası nedeniyle işe başlayamadı.

Her ay çalışan, sınıf için sabit bir 5.000 ruble tutarında ek bir ödeme alır.

Boşta kalma süresi için ortalama kazancı belirlemek için, A.V. Trifonov'un ortalama günlük kazancını hesaplamanız gerekir. (ortalama kazançlarla ilgili Yönetmeliğin 9. maddesi).

Çalışanın fatura dönemi maaşı 420.000 ruble. [(30.000 ruble + 5.000 ruble) x 12 ay].

Fatura dönemi için çalışılan gün sayısı 245'tir.

Bir çalışanın ortalama günlük ücreti 1.714.29 ruble. (420.000 ruble: 245 iş günü).

Kesinti saatlerini iş günü olarak değiştireceğiz. 0.25 köle alıyoruz. günler (2 saat: 8 saat / iş günü).

Kesinti süresi için ödeme yapın Trifonov A.V. 285.72 ruble tutarında. (2/3 x 1714,29 ruble x 0,25 iş günü).

Kimse suçlanmazsa boşta kalma süresi nasıl ödenir?

Örnek 3.Örnek 1'in koşullarını kullanalım, ancak basitin işverenin veya çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle getirildiğini varsayalım.

Böyle bir durumda, arıza süresi A.I. Petrov için ödenecektir. kesinti süresi ile orantılı olarak hesaplanan maaşın en az 2 / 3'ü tutarında.

Bir aylık kesinti süresinde 21 iş günü olduğunu varsayalım. Petrov'un maaşı 24.500 ruble olarak ayarlandığından, Mayıs 2016 için ikramiye 10.000 ruble ve kesinti süresi 15 iş günüydü, o zaman kesinti sırasında 16.428,57 ruble alacak. ((24.500 ruble + 10.000 ruble): 21 x 2/3 x 15 iş günü).

İş Kanunu, bir çalışanın kesintisi durumunda, rızası olmadan bir aya kadar başka bir işe transfer edilmesini yasaklamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 Maddesi). Yazılı onay, yalnızca bu geçici iş daha düşük nitelikler gerektiriyorsa gereklidir.

Bu gibi durumlarda, çalışana yapılan iş için ödeme yapılır, ancak önceki iş için ortalama kazançtan düşük olmaz. Sanat hükümleri. Çalışan “boşta” olmadığı, ancak çalıştığı için İş Kanunu'nun 157'si uygulanmaz.

Vardiya içi aksama süresi için nasıl ödeme yapılır? Tarife oranının (maaş) saatlik kısmına göre. Çalışanın maaşı varsa saatlik ücret nasıl belirlenir?

Rusya Sağlık Bakanlığı, yıllık ortalama çalışma saatlerinin kullanılmasını tavsiye etmektedir (02.07.2014 tarihli Mektup N 16-4 / 2059436). Haftada 40 saat çalışma süresi olan çalışanlar için 2015 yılında sayıları 164,25 saattir (1971 saat: 12 ay).

Örnek 4. Maaş, çalışan için belirlenir. Vardiya içi duruş süresinin nedeni, ne işverene ne de çalışana bağlı değildir.

Çalışan Kotov V.V. ani bir elektrik kesintisi nedeniyle vardiyayı tamamlayamadı. Yani, 31 Mart 2016'da çalışan 4 saat boşta kaldı. Maaşı 32.000 ruble. her ay. Çalışan başka ödeme almaz.

Kesinti süresinin nedeni işverene veya çalışana bağlı değildir. Bu tür kesintilerin süresi V.V. Kotov tarafından ödenmelidir. saatlik maaşa göre - 194.82 ruble. (32.000 ruble: 164.25 saat). Basit bir çalışan için 519.52 ruble ücretlendirmeniz gerekiyor. (2/3 x 194.82 ruble x 4 saat).

Basit bir yarı zamanlı çalışan için nasıl ödeme yapılır

Örnek 5. Yaz aylarında, organizasyon atıl ilan edildi. Kuruluşun bir dizi çalışanı, faaliyetlerini yarı zamanlı çalışan olarak yürütmektedir. İşveren, ana işyerinde ödeniyorsa, yarı zamanlı çalışanlara maaş ödemek zorunda mı?

Sanat hükümleri dikkate alınarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si, Sanat normları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir (03.19.2012 N 395-6-1 tarihli Rostrud Mektubu). Bu sonuç adli uygulama tarafından doğrulanmaktadır. Buryatia Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 28 Mayıs 2012 tarihli ve 33-1332 sayılı davaya ilişkin Temyiz Kararında, mahkeme zorunlu çalışmama süresi için ücretlerin geri alınması, yarı zamanlı işler için ek ödemeler talebini yerine getirdi. , tatil ücreti, manevi zararın tazmini, işverenin hatası nedeniyle kuruluşun çalışmasında bir kesinti olduğu için ve Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si, kesinti süresi işveren tarafından ödenir.

Her şey - kabulden işten çıkarmaya kadar iş ilişkilerini doğru bir şekilde resmileştirmeyi öğreniyoruz.

37.553 görüntüleme

Basit, iş kesintileri sırasında çalışanları ve üretimi sürdürmenin bir yoludur. Hem çalışan hem de işveren için en tatsız durumlardan biridir. Şirket zarar ediyor ve çalışanlar yarı zamanlı ücret alıyor. Arıza süresini bildirirken, ele almaya çalışacağımız birçok soru var.

"Basit" teriminin tanımı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu) 72.2. maddesine göre, aksama süresi, bir şirketin çalışmasında, nedenleri örgütsel, teknik, teknolojik veya ekonomik nitelikte sorunlar olabilecek geçici bir durmadır. . Bu nedenle, basit olarak ilan etmenin mümkün olduğu sorunlar farklı olabilir:

• imal edilmiş bir ürün için talepte keskin veya kademeli bir düşüş;
• bileşenlerin eksikliği;
• ekipman arızası vb.

Ayrıca, bir kriz döneminde işveren, işletmenin işleyişini engelleyen ekonomik zorluklarla karşılaşabilir.

Kesinti nedenleri

Arıza süresi için sorumluluk

Ekipman arızası veya benzeri duruş nedenleri herhangi bir şekilde şirket yönetimine bildirilmelidir. Zamansız bildirim, şirketi maddi kayıplara uğratabilir. Böyle bir durumda, yasal ceza olacaktır.

Üretim kesintisi, bir çalışanı, bir çalışan grubunu, belirli bir departmanı veya işletmenin tamamını doğrudan etkileyebilir. Çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir ve şunlar için suçlanabilir:

• şirket çalışanı (ekipman veya hammadde hırsızlığı, iş disiplini veya güvenlik önlemlerinin ihlali);
• işveren (iş profilinin yeniden oluşturulması, her türlü kriz, işverenin karşı taraflarıyla olan sözleşmesinin ihlali, ürün talebinin olmaması);
• birine veya diğerine bağlı olmayan diğer durumlar (insan kaynaklı afetler, doğal afetler).

Kesinti süresinin ekipmanın arızalanması veya arızalanmasından kaynaklanması durumunda, çalışan bunu işverene bildirmekle yükümlüdür. Bildirim şekli kanunla belirlenmemiştir, bu nedenle bir çalışan bunu hem yazılı hem de sözlü olarak yapabilir. Çalışanın, derhal amirine aksama süresi hakkında bilgi verdiğinde görevlerini yerine getirdiğine inanılmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi). Bir çalışan bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, disiplin sorumluluğuna getirilebilir. Bir çalışana disiplin cezası verilmesi hakkında bilgi edinin. Geç bildirim nedeniyle ekipman maddi hasara uğramışsa, çalışanın bunu tazmin etmesi gerekecektir.

Kesinti sınıflandırması

Arıza süresinin başlangıcındaki hata nedeniyle sınıflandırmaya ek olarak, üretimin askıya alınması şunlar olabilir:

• yerel (birkaç çalışanı etkiler);
• kütle (tüm işletmeyi etkileyen),

• kısa süreli (bir vardiyadan fazla değil);
• uzun vadeli.

Zorunlu duruş süresinin olası nedenleri

Kesinti süresi, bir işletmenin herhangi bir nedenle feshedilmesidir. Sebepler, örneğin doğal afetler ve diğer mücbir sebepler gibi harici olabilir ve teknolojik sürecin yönetimindeki yanlış hesaplamalarla ilişkili dahili olabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 157. Maddesi, kesinti sırasında çalışanların ve işverenin eylemlerini düzenler.

Zorunlu kesinti süresinin dahili nedenleri üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım. Sanat uyarınca olabilirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si şu şekilde sınıflandırılmıştır:

• teknolojik, bunlar arasında üretim süreçlerinde tam veya kısmi bir değişiklik;
• ekonomik, yani ekonomideki ekonomik kriz nedeniyle finansal ve diğer fonların eksikliği, şirketin ürettiği mallara olan talebin düşmesi vb. ile doğrudan ilgili;
• örgütsel, iş sürecinin organizasyonu ile ilgili zamansız veya yanlış alınan kararlara bağlı olarak;
• teknik, yani arızalar, yazılım arızası, güç kaynağı eksikliği vb. nedeniyle ekipman çalışmazlığı ile ilgili.

Boş zaman durumunda çalışanların yükümlülükleri ve hakları

Çalışanların işverenin kusuru nedeniyle çalışmadığı süreler devam ettiği sürece, çalışanlar iş yerini ziyaret etme ihtiyacından muaf tutulabilir. İşyerine gelmemenin devamsızlık sayılmaması için işverenle anlaşmak gerekir. Bu sorun çözülür çözülmez, yönetim uygun bir emir verecektir.

Dikkat! Çalışanlar her an işe dönmeye hazır olmalıdır (işveren çağrısı üzerine).

Uygulamada, genellikle iş sürecinin askıya alınmasının zorunlu bir tatile "döküldüğü" durumlar vardır. İşveren, çalışanları izin başvuruları yazmaya veya masrafları kendilerine ait olmak üzere izin almaya zorlar, ardından çalışanlar, çalışma sürecini engelleyen koşullar ortadan kalkana kadar eve gider. Bu tür eylemler yasanın ihlalidir ve kabul edilemez.

İşletme boştayken çalışanların ne yapma hakkına sahip olduğuyla ilgili videoyu izleyin.

Bazı işverenler, faaliyetleri geçici olarak askıya alınan işçilere başka bir pozisyona geçmeyi teklif eder (müsaitlik durumuna bağlıdır). Transfer, çalışanın niteliklerine ve iş deneyimine uygun bir pozisyona veya daha düşük bir pozisyona (sadece çalışanın rızası ile) gerçekleştirilir.

Boştayken çeviri için birkaç koşul:

• 1 yıla kadar geçici transfer verilir;
• 1 aydan daha uzun bir süre için devredilirse, çalışanın devir için rızası zorunludur;
• maaş, önceki pozisyonda ödenen ortalama maaştan az olmamalıdır.

Bu nedenle, işverenin kusuru nedeniyle işletmede yaşanan kesintiler, kanunla onaylanan prosedüre göre resmileştirilmelidir.

Arıza süresi boyunca çalışanların sosyal güvenceleri

İş Kanunu'na göre, işverenin kusurundan kaynaklanan boş zaman, mevzuatta yer alan sosyal güvencelerin yerine getirilmemesi için bir neden değildir.

bazı gerçekler

İşveren, zorunlu duruş süresinin farkına vardıktan sonra, aşağıdaki hususların yazılacağı bir emir vermelidir: işin durdurulma tarihi; işleri askıya alınan çalışanların pozisyonları ve isimleri; aksama süresi için ücret miktarını belirtin; çalışanın zorunlu duruş süresinden suçlu olduğunu gösterir. Siparişi verdikten sonra, işveren kuruluşun her bir çalışanını bu belgeyle tanıştırmalıdır.

İşletmenin yönetimi aşağıdaki sorumlulukları üstlenir:

1. Hamilelik ve doğum için hastalık izni (hastalık izni) için faydaların hesaplanması ve tahakkuku.
2. Normal çalışma rejiminde olduğu gibi aynı şekilde ve aynı koşullarda ek tatillerin sağlanması.
3. İstihdamın askıya alınma süresinin çalışanın toplam hizmet süresine dahil edilmesi (emekli maaşının büyüklüğü hesaplanırken dikkate alınır).
4. Kesinti süresi ve nedenleri, çalışanın çalışma kitabında belirtilmeye tabi değildir.
5. Yıllık ücretli izin hakkı, kesinti süresine bakılmaksızın (onaylanmış tatil planına göre) korunur.
6. İş sözleşmesi veya yerel yasal düzenleme ile tanımlanan çalışanın işyerinin korunması.

Atıl sürelerin çalışanlar açısından tek dezavantajı, erken emeklilik kıdemi hesaplanırken bu sürenin dikkate alınmamasıdır.

Boştayken işverenin eylemleri

İşveren, üretimin yaklaşmakta olan kesintisinden haberdar edildikten sonra, birkaç ardışık eylem gerçekleştirmelidir:

• Üretim kesintisinin suçlusunu hesaplayın. Bunu yapmak bazen oldukça zordur. Örneğin, ekipmanın arızalanması durumunda, kimin hatası olduğunu anlamak için tam bir teşhis yapmanız gerekecektir. Bu, işverenin hatası nedeniyle uzun süreli bakım eksikliği veya çalışan tarafından sömürü kurallarına haksız bir şekilde uyulması olabilir.
• Arıza süresini durdurmak için gerekli önlemleri alın (ekipman tamiri vb.).
• Belirli belgeleri düzenlemek ve ilgili bilgileri boşta kalan işçilere iletmek.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesine göre, çalışanlara maaş ödeyin. İşveren ödeme yapmazsa ne yapmalı, ücretlerin ödenmemesinden şikayet nereye kadar okuyabilirsiniz.

Ayrıca, kesintinin başladığına dair alınan bildirimden sonra, kesin tarihi kanunda öngörülen biçimde belgelenmelidir. Tüm aksama süresi boyunca zaman çizelgesi, "RP" (çalışmayan veya tatil), "VP" (çalışan hatası nedeniyle kesinti) veya "NP" (çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti) işaretleri ile doldurulur.

Şunu belirtmekte fayda var: kesintiye neden olan bir durumda, işveren, çalışanı bir ayı geçmeyen bir süre için bildirimde bulunmaksızın başka bir işyerine transfer etme hakkına sahiptir. Ayrıca, daha az nitelikli ücretli işe yönlendirme, münhasıran çalışanın yazılı onayı ile gerçekleşmelidir. Aynı zamanda, aynı yerde çalışan bir çalışanın aylık ortalama kazancından daha düşük olmayan ücretler ödenir.

Türe göre kesinti ödemesi

Arıza süresi boyunca bir çalışana yapılan ödemeler, öncelikle üretimdeki gecikme için kimin suçlanacağına bağlıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesine göre, işverenin hatası nedeniyle meydana gelen bir kesinti, çalışanın ortalama maaşının 2 / 3'ü kadar ödenmelidir; çalışana veya işverene bağlı olmayan nedenlerle kesinti - çalışanın maaşının en az 2/3'ü; işçinin kusuru nedeniyle boşta kalan süre ödenmez. Aynı zamanda, ilk iki tür kesinti, 30 günlük bir süre için hesaplandığından asgari ücretten daha düşük bir miktarda ödenebilir ve kesinti süresi birkaç gün olabilir.

Bir çalışan bir aydan daha kısa bir süre önce bir işletmede istihdam edilmişse ve ilk maaşını alamamışsa, kesinti ödemesi tutarı çalışanın resmi maaşına göre hesaplanır.

Ayrıca, bir çalışan bir hafta sonu veya tatilde işe giderse, özel bir şemaya göre bordro oluşur. Bu durumda, İş Kanunu, o gün çalışan için çift ücret oranı sağlar. Makalede İş Kanunu kapsamında tatillerde ücretler hakkında daha fazla bilgi edinin.

Zorunlu duruş süresi için ödeme

Zorunlu kesinti için ödeme miktarı, nedenine bağlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi):

• işin durdurulma sebebi işverenin veya işçinin kusuru değilse toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe işçinin maaşının 2/3'ü kadar bir miktar ödenir;
• işverenin hatası nedeniyle işe gelmeme süresi için ödeme tutarı özel bir formül kullanılarak hesaplanır. Kesinti tazminatı, maaş, ödenekler ve ikramiyeler dahil olmak üzere ortalama aylık maaşın 2/3'üne eşittir. Ortalama kazançlar Sanat uyarınca belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u. Kesinti ödemeleri, aşağıdaki formüle göre arızalı gün sayısına ortalama aylık ücretlerin yüzdesi olarak hesaplanır: (Ortalama günlük kazanç) x (boş kalma süresi gün sayısı) x 2/3;
• Çalışanın kusurunun ispatlanması durumunda, zorunlu duruş süresi kendisine ödenmez. Diğer çalışanların faaliyetleri de bu çalışanın eylemlerinden durduysa, onlar için bu kesinti, bağımsız bir nedenle kesinti olarak sınıflandırılır ve tarife maaşının 2 / 3'ü oranında ödenir.

Kesinti süresi hakkında bir video izleyin

Kesinti ödemesini hesaplama örneği

İşveren hatasından kaynaklanan arıza süresinin hesaplanmasına bir örnek: gr. Ivanov, 1 Haziran - 16 Haziran 2017 tarihleri ​​​​arasında işverenin hatası nedeniyle zorunlu boşta kaldı, bu olay için kendisine ödenmesi gereken ödemeleri hesaplamak gerekiyor.

• Maaş gr. Ivanov'a tamamen çalışılmış bir uzlaşma dönemi için (arıza ayından 12 ay önce) 360.000 ruble (ayda 30.000 ruble), bu süre zarfında 10.000 ruble ikramiye ödendi, bu nedenle yıl için kazanç 370.000 ruble.
• 1 Haziran 2016'dan 31 Mayıs 2017'ye kadar olan fatura dönemindeki ortalama günlük kazancı hesaplayalım: 370.000 ruble / 248 iş günü = 1.491,94 ruble.
• Sonuç olarak, gr ödeme. Ivanov, işverenin hatası nedeniyle zorunlu kesinti süresi için: 1.491,94 ruble x 11 iş günü kesinti x 2/3 = 10,940,89 ruble.

Ayrıca, emeklilik maaşlarını kaydederken hizmet süresine aksama süresinin dahil edilmesinin özelliklerini de dikkate almak gerekir. Burada, toplam aksama süresini de içeren vatandaşın resmi çalışmasının tüm süresi dikkate alınır. Erken emeklilik maaşına başvururken, hizmet süresinin hesaplanması, nedeni ne olursa olsun, bir kesinti süresinin dahil edildiği anlamına gelmez.

Olanların suçlusunun yokluğunda kesinti süresinin hesaplanmasına bir örnek: önceki örneğin gr ile ilgili ilk verilerini alın. İvanova. Kesinti süresinin suçlusunun olmaması, maaşın 2/3'ünün ek ücret ödemeden ödenmesi anlamına gelir.

Bu nedenle, hesaplama formülü şöyle görünecektir: 30.000 ruble (aylık maaş) x 2/3 (hesaplama oranı) / 21 iş günü (Haziran 2017'de) x 11 iş günü kesinti = 10.476.19 ruble.

Kesinti süresinin doğru bir şekilde kaydedilmesi ve işin zorla feshedilmesi durumunda ödemelerin doğru hesaplanması, işverenin finansal maliyetlerini önemli ölçüde azaltabilir, çünkü resmi olarak verilen kesinti süresi için yapılan ödeme, çalışanlara tahakkuk eden ücretlerden neredeyse üçte bir daha azdır. normal bir çalışma programı sırasında.

Ödemeden vergi kesintisi

Kesinti süresi için yapılan ödeme, bir dizi faaliyet dışı gider olarak gelir vergisine yansıtılmalıdır. Vergi makamları bu tür durumlara kategorik olarak karşı çıkıyor ancak mahkeme işlemlerinde hakimler genellikle işverenin tarafını tutuyor.

Aşağıdaki ödeme türleri ve vergiler, kesinti ödemesinden düşülebilir:

• Kişisel gelir vergisi;
• Emekli Sandığına Katkı;
• Kaza sigortası.

Diğer ödemeler kazançlardan düşülemez - bu yasa dışı kabul edilir.

Makaleye yapılan yorumlarda sorular sorun ve uzman bir cevap alın