Personel değişiklikleri - bilmeniz gerekenler. Personel tablosu nasıl değiştirilir

Uzun süre oluşturulan belgeler için geçerli değildir. Personel değişiklikleri, ücretlerdeki artışlar veya azalmalar ve çalışma ilişkilerinin diğer yönleri ayarlama gerektirir. Kadro tablosunda değişiklik yapılmasına izin verilir, ancak yasanın gereklerine ve vatandaşların haklarına uygun olarak yapılmalıdır. Personel belgelerindeki hataları ortadan kaldırmak için prosedürün ana noktalarını ele alalım.

Düzeltin veya yeni bir tane oluşturun

Belgenin düzeltilmesinin nedenleri farklıdır. Bir personel memurunun veya yönetim tarafından T-3 tablosunu sürdürmek için atanan bir kişinin sonraki eylemlerinin sırasını belirlerler. Onların sırası, düzeltmenin ölçeğine bağlıdır. Personel tablosunda düzenlemeler için iki seçenek vardır:

Değişiklikler önemsizse ve bazı sütunları ilgilendiriyorsa, mevcut belge düzeltilir. Değiştirilecek veya eklenecek öğelerin bir listesiyle birlikte bir eylem emri yazdırılır.
forma bir sonraki numaranın atanması ile. Önceki personel listesi alaka düzeyini kaybeder ve depolama için kalır.

Yer değiştirme, ciddi personel değişiklikleri, azalmalar veya işgücü birimleri, işletmenin yeniden düzenlenmesi, başka bir bölüme, departmana, şubeye veya personel yapısına dahil edilmesi gereken diğer ciddi yenilikler nedeniyle gerçekleşir.

Küçük düzenlemeler

Belgenin hücrelerinde yeni bilgilerin ortaya çıkmasının gerekçeleri, değişiklikler yapılmadan önce başkan tarafından verilen bir emirle resmileştirilmelidir. Bunun nedeni, aşağıdakilerle ilgili personel değişiklikleri olabilir:

Bölümleri, bölümleri yeniden adlandırma.
Personel indirimleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesine göre).
Konumları yeniden adlandırma.
Bazı çalışanlar için maaşların yeniden hesaplanması.
Boş bir pozisyonun hariç tutulması veya tanıtılması.
Her türlü yeniden yapılanma.

Bu nedenler listesi, mevcut personel tablosunu ayarlamak için bir neden olabilir. Dönüşümlerin ana aşaması, değişikliklerin bir açıklamasını içermesi gereken personel tablosunda değişiklik yapma emridir. Kanun yanlış düzenlenmişse, çalışan ile işveren arasında herhangi bir doğrulama veya anlaşmazlık olması durumunda personel tablosundaki değişiklikler geçersiz kılınabilir.

Bir sipariş verme ve programı ayarlamaya ek olarak, ek önlemler gerekli olabilir.

Belirli bir örneğe bakalım.

Bir çalışanın pozisyonunu yeniden adlandırma ve maaşı artırma

Satış danışmanı pozisyonunda olan bir satış departmanı çalışanına "yönetim" yönünde eğitim verilmiştir. Personel hattında bir terfi için gittim. Görev, pozisyon ve maaş şartları değişti.

Müdür, satış departmanının faaliyetlerini optimize etmek için personel tablosunda değişiklik yapma konusunda bir kararname yayınladı. Eylem emri şu şekilde hazırlandı:

SP Saltykov D.G.

Personel tablosuna eklemeler yapma hakkında

Satış departmanının optimizasyonu nedeniyle

Emrediyorum:

15 Eylül 2017 tarihinden itibaren 01 Şubat 2017 tarihli 4 numaralı personel tablosuna aşağıdaki eklemeleri yapın.

"Satış departmanını" tek parça "satış müdürü" pozisyonuyla tamamlayın. birimler, maaş - 17 800 ruble.
Ivanov N.N.'yi çevir "satış asistanı" pozisyonundan "satış müdürü" pozisyonuna.
11.300 ruble maaşla "satış asistanı" pozisyonunu boş bırakın.
Değişikliklerden sorumlu muhasebeci asistanı Vasilyeva E.A.'yı atayın.

Yönetmen: Saltykov D.G.

Yeni bir pozisyona transfer edilen çalışan, müdürün emrini imzalayarak bu tür değişikliklere rıza göstermelidir.

Ayrıca iş sözleşmesinde düzenlemeler yapılarak satış müdürünün görev tanımı oluşturulur. Bunu yapmak için, değişikliklerin nedenlerini gösteren TD No. ...'dan ... ile doğru bir anlaşma yapmak gerekir:

Bir çalışanın "satış danışmanı" pozisyonundan "satış müdürü" pozisyonuna transferi.
Maaş 17 800 ruble.
Özel bir iş tanımında belirtilen ve imza altında incelenmek üzere çalışana verilen yeni iş sorumlulukları.

Sözleşme iki nüsha olarak düzenlenir ve iki tarafça imzalanır. Kişisel T-2 kartında ve çalışma kitabında, belgelerde herhangi bir anlaşmazlık olmaması için değişiklik yapılmalıdır. Tüm çalışan verileri iş sözleşmesi ve personel tablosunda aynı olmalıdır. Aksi halde sözleşmede belirtilen şartlar yasal kabul edilir.

Tüm aşamaları gözlemledikten sonra kadro tablosunda düzenlemeler yapabilirsiniz. Yeni baskı, yönetmenin talimatında belirtildiği gibi 15 Eylül 2017'de yürürlüğe giriyor. Bu, belirli bir nedenle değişiklik sırasına bir örnektir, ancak herhangi bir değişiklik durumu için temel olarak kullanılabilir.

Personel birimlerinin azaltılması

Genellikle T-3 formunda değişiklik yapmanın nedeni, çalışan sayısı veya personelidir. Çalışanların makul olmayan bir şekilde işten çıkarılmasında dava açılmasını önlemek için personel tablosundaki düzeltmeler doğru bir şekilde yapılmalıdır. Bir bölümün, bölümün veya belirli pozisyonların azaltılmasından önce, işten çıkarılmaya aday olan kişilerin bu saatten iki ay önce bir bildirim alması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi). Çalışanın kendisini tanıması gereken ve imzalanması gereken bir sipariş verilir.

Personeli azaltmada ve programın yeni bir versiyonunu sunmada belirli bir nüans vardır - küçültülmüş çalışanların transfer yoluyla başvurabileceği boş pozisyonlar veya personel birimleri olmamalıdır. Çalışanın Sanat uyarınca işten çıkarılması durumunda. 81, s. 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve bir süre sonra aynı iş işlevlerine sahip yeni bir kişi onun yerine kabul edildi, işten çıkarmanın yasadışı olduğu varsayılabilir. Mahkeme yoluyla, işletme veya bireysel girişimci, işten çıkarılan kişiyi eski durumuna döndürmek ve / veya tazminat ödemekle yükümlü olacaktır.

Zaman çizelgesinin yeni versiyonu, düzenleme konusu çalışanların azaltılmasıyla ilgiliyse, onaylanmasından sadece iki ay sonra yürürlüğe girer. Herhangi bir anlaşmazlık çıkması durumunda bu belge, işverenin eski çalışanın haklarını ihlal etmediğinin kanıtı olacaktır.

Bir işletmenin yeniden düzenlenmesi, her zaman personelin yeniden düzenlenmesini ve personel tablosunda değişiklik yapılmasını gerektirir. Süreç büyük ölçekliyse, önceki programın güncellenmiş bir baskısı değil, yeni bir formun oluşumu hakkında bir sipariş vermek daha iyidir.

Başlıca ayarlamalar

Bazen personel tablosunu yeniden yayınlamanın nedenleri büyüktür. Genellikle bu, bir veya iki çalışanı değil, bir bütün olarak tüm işletmeyi ilgilendirir. O zaman mevcut kadro tablosunu en ayrıntılı haliyle bile değiştirme emri yeterli değildir. Karışıklığı ortadan kaldırmak için yeni bir "personel" ayarlamak daha kolay ve daha doğrudur. Bu, örneğin, çalışanların maaşı bu göstergeye odaklanmışsa, bölgesel düzeyde asgari ücret yükseltildiğinde yapılır.

Değişiklikler bireysel çalışanları değil, bir bütün olarak işletmeyi ilgilendiriyorsa, mevcut programı değiştirme sırası yeterli değilse, yeni bir personel tablosu hazırlamanız gerekir.

Birkaç çalışanın çalışma koşullarındaki değişiklikler de yeni bir personel tablosu ile daha iyidir. Bu, istihdam azaldığında, yani çalışma saatlerinin sayısı azaldığında olur.

Bazı işletmeler, daha kısa bir çalışma günü veya haftası için işçileri yeniden kaydettirmek için önlemler almak zorunda kalır, ekonomik bir kriz olduğunda ürünlere olan talep azalır. Üretimi tamamen kapatmamak ve insanları işsiz bırakmamak için yöneticiler böyle bir karar alır, çalışanlarla koordine eder ve yaklaşan değişiklikler hakkında ekibe bildirimler dağıtır. Bu durumda, iş sözleşmesine iki nüsha olarak ek bir sözleşme imzalamayı unutmayın.

Önceki çizelgede tüm personel pozisyonları için düzeltme yapmak zordur. Çalışan sayısı değişmez, ancak toplam ücretin sadece ½'sini işgal edeceklerdir. Personel sayısı ve bordro azalacak. Başkanın emriyle yeni bir personel yapısı oluşturulur, bir sonraki numara sırayla atanır ve müdürün imzasıyla onaylanır.

Yerel bir kurumsal belgede yapılacak herhangi bir düzeltmenin öncesinde belirli gerekçeler bulunur. Örgütün yöneticisi, personel yapısının içeriğini öylece alıp değiştiremez.

Genellikle, teklifler yönetimin diğer temsilcilerinden veya bölüm başkanlarından, bölümlerden, işçilerin kendisinden gelir. Yönetimin değerlendirmesi için teklifi özetleyen bir not oluşturulur. Herhangi bir biçimde oluşturulabilir. İlk kez internette örnek bir not bulabilir ve durumunuza göre ayarlayabilirsiniz.

Herhangi bir nedenle sipariş verirken, personel tablosunda değişiklik yaparken veya yeni bir belge oluştururken detayları doldururken dikkatli olmanız gerekir.

Sipariş şunları belirtmelidir:

Belge türü - "sipariş".
İki tarih - "shtadka" nın yeni baskısının imzalanması ve yürürlüğe girmesi.
Tüm değişikliklerin ayrıntılı açıklaması (nokta nokta).
Programı doldurmaktan sorumlu bir kişinin atanması hakkında bilgi.
Yönetmenin imzası.

Sırada hatalar yapılırsa, geçersiz kılınabilir ve buna göre yerel belgenin yeni baskısı.

özetleyelim

Personel tablosu gerekli bir belge değildir, ancak herhangi bir ciddi kuruluş T-3 formunu faydalı ve kullanışlı bulur. Tablo genellikle yılda bir kez oluşturulur, ancak tüm durumları öngörmek imkansızdır. Bu nedenle, yeni bir durum çizelgesi oluşturmak veya değiştirmek için bir emir imzalanırsa herhangi bir düzeltmeye izin verilir. Mevcut bir formda nasıl değişiklik yapacağınız konusunda şüpheniz varsa, sıradaki numarayı atayarak yeni bir form oluşturun ve formları güvenli bir yerde saklayın.

Herhangi bir şirkette, çalışanların iş yapısını düzenleyen özel bir belge vardır, kural olarak bu, personel tablosudur. Yönetim, personel tablosunu kullanarak işletmenin organizasyon yapısını belirler, çalışanların pozisyonlarına ve niteliklerine göre ücret sistemini ve miktarını, personel birimlerinin sayısını belirler. Farklı üretim durumlarında, personel tablosunu değiştirme ihtiyacı vardır.... Küçük ayarlamalar durumunda, değiştirilmesi için bir emir verilir. Düzenlemeler önemliyse ve personel tablosu çok sayıda değişiklikten geçiyorsa, yeni bir belge onaylanmalıdır.

Personel tablosunda değişiklik yapmaya hazırlanıyor

İlk olarak, yönetim, işletmenin yapısının ne kadar etkin organize edildiğini analiz eder. Değişikliklerin hazırlanması sürecinde, ücret fonunu, bağlılığın yapısını ve boş pozisyonları analiz eden çeşitli uzmanlar yer alır. Yapısal birim başkanı, departmanını etkileyen değişiklikler için ekonomik gerekçeli bir notu yönetime sunmalıdır. Değişiklik projesinin tamamlanmasından sonra, yönetim, personel tablosundan sorumlu uzmana ayarlamalar yapması için bir sinyal verir. Kural olarak, bu personel departmanının bir çalışanı, sekreter veya muhasebecidir. Müdürün sözlü talimatıyla uzman siparişi hazırlar, yönetici içeriğini inceler, ardından imza ve mühürle onaylar.

Personel siparişleri işletme genelinde yaygındır. Onlara özel bir dizin (SR) atamak mümkündür, çalışanların gizli bilgilerine erişimi kısıtlamak için ayrı bir klasörde saklanırlar.

Personel tablosunda değişiklik yapma nedenleri

Nedenleri çok farklı olabilir. Bu, özellikle şunlara ihtiyacınız varsa geçerlidir:

bir pozisyonu veya departmanı yeniden adlandırın;
durumu (pozisyonları) tanıtmak veya durumdan çıkarmak;
bir veya daha fazla pozisyon için maaş veya tarife oranını değiştirmek;
maaşı tarife oranıyla değiştirin veya tam tersi;
personel kesmek.

Değişikliklerin niteliğini etkileyen duruma bağlı olarak, emrin hazırlanma gerekçelerini açıklayan önsözü değişebilir. Kural olarak, önsöz şu kelimelerle başlar: "İle bağlantılı", "Amaçlar için", "İcrada" ve benzerleri.

Personel tablosunun kayıtlarından sorumlu

Kadro tablosunun değiştirilmesine karar verildikten sonra, ayarlamaların uygulanması, yönetim tarafından bu görevleri yerine getirmek üzere atanan bir çalışan tarafından gerçekleştirilir. Genellikle bu sorumluluklar çalışanın iş tanımında veya iş sözleşmesinde belirtilmiştir..

Küçük firmalarda, personel tablosunu düzenleme, düzenleme işlevleri personel veya muhasebe departmanına atanır. Daha büyük işletmelerde bu, planlama ve ekonomi departmanı veya çalışma ve ücretler departmanı tarafından yapılır. Bireysel bir girişimci, kadrosunda bir muhasebeci veya personel çalışanı yoksa, bu tür işleri kendisi yapar. Personel tablosunda nasıl doğru bir şekilde değişiklik yapılacağı ve yenisinin nasıl onaylanacağı aşağıda birkaç örnekte açıklanmaktadır.

Yeni personel tablosunun onaylanması

Yeni kadro tablosu yönetimin talimatı ile onaylanır ve yürürlüğe girer. Şuna benziyor:

"Khimreaktiv"

Personel masasının onaylanması üzerine

EMREDİYORUM:

26 Aralık 2016 tarihli ШР-1 sayılı personel tablosunu onaylamak;
1 Ocak 2017'den 26 Aralık 2016 tarihli SHR-1 No.lu personel tablosunu yürürlüğe koydu;
İK uzmanı L.N. Gordeeva gerekli belgeleri hazırlamak;
emrin yerine getirilmesi üzerindeki kontrol, baş muhasebeci V.V. Somova'ya emanet edilecektir.

Ayrıca okuyun: Bordro bordrosu: örnek doldurma

Maaş artışları nedeniyle değişiklik

Mevzuat çalışanların maaşlarında indirime izin vermediğinden, personel oranlarının düşürülmesi halleri dışında, ücret veya tarife oranındaki değişiklikler daha büyük bir yönde gerçekleşmektedir. Aynı zamanda, bir seferde yalnızca bir tane değil, aynı anda birkaç çalışanın ayarlanmasına izin verilir.

Siparişin onay tarihi ile yürürlüğe giriş tarihi çakışmayabilir. Sipariş metninin içeriği şartlı olarak iki bölüme ayrılmıştır: belirleyici ve öğretici. İlk bölümde, genellikle değişikliklerin hangi amaçla yapıldığını, ikinci özel siparişlerde gerekçelendirirler. Aşağıda, personel tablosunda değişiklik yapmak için örnek bir sipariş verilmiştir:

Limited şirket

"Khimreaktiv"

12/30/2016 tarih ve 145 No.lu Sipariş ile onaylanan ШР-1 No.lu personel tablosunun içeriğinde yapılan değişiklikler hakkında.

Yapılan iş hacmindeki artış nedeniyle

EMREDİYORUM:

ШР-1 numaralı personel tablosunun içeriğinde aşağıdaki değişiklikleri yapın.

1 Nisan 2017'den itibaren resmi maaşı belirlemek için:
Laboratuvar başkanı Vladimir Semyonovich Kulikov'a 37.000 (otuz yedi bin) ruble tutarında.
İK uzmanı L.N. Gordeeva iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlamak.
Baş muhasebeci V.V. Somova'yı atama emrinin yerine getirilmesinden sorumludur.

Genel Müdür A.Yu. Vasilkovski

Bir pozisyonu yeniden adlandırma

Bir pozisyon veya departman adında değişiklik olması durumunda, yazılı bir gerekçe düzenlenmelidir. Bir istisna, boş bir pozisyondur, o zaman ayarlamaları haklı çıkarmaya gerek yoktur. Aşağıdaki önsöz ile siparişi doldurmaya başlayabilirsiniz: "Birimin adını (çalışanın pozisyonu) getirme ihtiyacı ile bağlantılı olarak" veya "Fonksiyonel yüke göre (pozisyon belirtilir)".

Bu tür değişiklikler için yukarıda açıklanan örneğe benzer bir sipariş verilir. Siparişin idari kısmı yaklaşık olarak aşağıdaki gibi olacaktır:

1 Mayıs 2017'den itibaren "Mühendis" pozisyonunun adını "Proses Mühendisi" olarak değiştirin;
İK uzmanı L.N. Gordeeva mühendis Pereverzev I.A.'yı bilgilendirin. değişiklik üzerine ilgili personel belgelerini hazırlar.

Pozisyonun geri çekilmesi

Pozisyonlar veya bazı kadro pozisyonları uzun süre boş kaldığında, ilgili pozisyonların kadro tablosundan çıkarılması mantıklıdır. Siparişin önsözü şu şekilde formüle edilebilir: "organizasyon yapısını optimize etmek için", "üretim ihtiyaçları ile bağlantılı olarak", "birimin çalışma kapsamındaki bir azalma nedeniyle" vb. İdari kısımda aşağıda açıklanan içeriğin metni yazılır.

28.000 (yirmi sekiz bin) ruble maaşlı bir tamirci - 1.5 personel birimi.

Maaş tutarının veya tarife oranının belirtilmesi isteğe bağlıdır. Personel farklı bölümlerde aynı pozisyonlara sahipse, gerekli bölümü ayrıca belirtmeniz gerekir.

İş tanıtımı

Bir öncekine benzer bir yöntem, yeni bir pozisyon veya personel alımı yapıldığında personel tablosunda nasıl değişiklik yapılacağı burada kullanılmaktadır. Önsöz ifadesinin başlangıcı şu metin olabilir: "iş hacmindeki artışla bağlantılı olarak", "bir işletmenin verimliliğini artırmak için (ayrı bir alt bölüm)", "açılışla bağlantılı olarak" yeni bir üretim tesisi" vb. Bakalım idari kısım nasıl görünebilir.

32.000 (otuz iki bin) ruble maaşlı reklam müdürü - 1 adet. birim;
30.000 (otuz bin) ruble maaşlı depo yöneticisi - 1 adet. birim.

30.03.2018, 13:55

Personel masasından bir pozisyon nasıl kaldırılır? Herkes bir "shtatka"nın bir firmanın işgücü hakkında bilgi içeren bir belge olduğunu bilir. Çalışan sayısı, pozisyonlarının adları, yapısal bölümlerin adları hakkında bilgiler dahil. Kadro tablosuna gerektiğinde yeni pozisyonlar eklenebilir. Ve bir pozisyonun personel masasından çıkarılması nasıl gerçekleştirilir? Uzmanlarımız tarafından hazırlanan sipariş, personel memurlarının kendi belgelerini hazırlamak için zaman kaybetmemelerine yardımcı olacaktır.

Seçme özgürlüğü

Hemen söylemeliyiz ki, iş mevzuatı, ekonominin ticari sektöründeki işverenlerin bir kadro tablosu hazırlaması için doğrudan bir gereklilik içermemektedir. Bu, personel tablosunu oluşturup oluşturmamanın şirkete bağlı olduğu anlamına gelir. Yani yönetim, şirketin bir personel masasına ihtiyacı olup olmadığına veya onsuz yapılıp yapılamayacağına kendisi karar verir.

Ancak, isteğe bağlı olmasına rağmen, "personeli" hazırlamak daha iyidir. Sonuçta, personel tablosu, kuruluşun insan kaynakları ve aylık ücret fonu hakkında tam bilgi içermektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01 tarihli kararnamesi ile onaylanan talimatların 1. bölümü). .2004 No. 1). Bununla birlikte, bir "personel" hazırlamak için, o zaman bir pozisyonun personel tablosundan çıkarılması ve bir başkasının tanıtılması nasıl gerçekleştirilir?

İstihdam ilişkisi, bir çalışan ile bir işveren (kuruluş veya bireysel girişimci) arasında, sözleşmede belirtilen işin bir ücret karşılığında yerine getirilmesine ilişkin bir anlaşmadır. Çalışma sırasında, çalışan işverenin yönetimi ve kontrolü altındadır, iç çalışma düzenlemelerine uyar ve işverenin çıkarları doğrultusunda çalışır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15. Maddesi).

Bu soru personel memurlarını ilgilendirmektedir, çünkü şirket personeli etkileyen değişikliklere maruz kalabilir. Personel tablosundan bir pozisyonun hariç tutulması nasıl resmileştirilir? Adım adım talimat, bu prosedürü uygularken hata yapmamanıza yardımcı olacaktır.

"Personel" de aynı pozisyonlar için aynı ücretler sağlanmalıdır. Gerçek şu ki, eşit iş için yasal olarak eşit ücret gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi, 2. Kısmı, 132. Maddesi). Aynı pozisyondaki çalışanların maaşlarının çeşitlendirilmesi gerekiyorsa, T-3 formuna “kıdemli”, “lider”, “asistan” vb. kavramların getirilmesi en güvenlisi olacaktır. Örneğin, "kıdemli kasiyer". Ayrıca, çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde, aynı addaki pozisyonlarda çalışanların çeşitli işlevlerinin kaydedilmesi gerekir:

farklı hak ve yükümlülükler;
farklı sorumluluk seviyeleri.

Kendinizi müfettişlerin iddialarından korumanın bir başka yolu, teşvik edilmesi gereken çalışanlara özel bir ödenek getirmektir.

Kadro tablosundaki değişikliklerin yalnızca "personel"e yeni pozisyonlar dahil edildiğinde değil, aynı zamanda çalışanın işten çıkarılmasından sonra pozisyonun kadro tablosundan çıkarılması durumunda da yapıldığını unutmayın. Krizin avlusunda ve şirketler çalışanlarını azaltıyor, bir şekilde personel maliyetlerini düşürmeye çalışıyor.

Personel memurlarına, herhangi bir değişiklik olmaması durumunda her yıl personel tablosunun onaylanmasının gerekli olup olmadığı sıklıkla sorulur. Tabii ki değil. "Ştatka" her yıl yeniden onaylanması gereken bir belge değildir. Ancak, hala değişiklikler varsa, güncellenmiş belgeyle çalışmak çok daha uygundur.

sipariş hazırlama

2018 yılında kadro tablosundan bir pozisyonun çıkarılmasının, organizasyon başkanının emriyle resmileştirildiği ve şirketin kadro tablosunda değişiklik yapıldığı açıktır. Bu, bir pozisyonu iptal ederek personel boyutunu küçültürken ve şirketin tüm yapısal bölümünü tasfiye ederken ve pozisyon personel tablosundan çıkarıldığında ve yenisi teklif edildiğinde yapılmalıdır.

Mevcut mevzuat, personel tablosunun birleşik bir formunu içerir. Ancak ticari kuruluşlar bunu kullanmamalıdır. İşverenin tercihine göre şunları yapabilirsiniz:

Onaylanmış personel tablosu № T-3'ün birleşik formunu kullanın. Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve 1 Sayılı Kararı;
başkan tarafından onaylanan bağımsız olarak geliştirilmiş bir form uygulayın (tabii ki, 06.12.2011 Sayılı 402-FZ Kanununun 9. maddesinin 2. bölümünde belirtilen tüm gerekli ayrıntıları içermesi şartıyla).

Fazlalık durumunda kadro tablosundan bir pozisyonun çıkarılmasının, yalnızca çalışanın işten çıkarılmasından sonraki gün yapılması gerektiğini unutmayın. Gerçek şu ki, işgal edilen pozisyonları personel masasından kaldıramazsınız. İşten çıkarılma gününün son iş günü olduğunu hatırlatalım. Bu, personel tablosunun yeni baskısının ancak çalışanın pozisyonu boşaltmasının ertesi günü yürürlüğe girebileceği anlamına gelir. Bu nedenle, personel azaltma durumunda kadro tablosundan bir pozisyonun çıkarılması, ancak işten çıkarıldıktan sonraki ertesi gün mümkündür.

Personel tablosuna tek bir birleşik ek formu yoktur, bu nedenle sipariş herhangi bir biçimde hazırlanabilir.

Özellikle okuyucular için uzmanlarımız, bir pozisyonu "personelden" hariç tutmak için bir emir geliştirdi. Örnek doğrudan ücretsiz olabilir.

27 Mart 2017, 21:23, soru # 1587197 Victor Viktorovich, Nevinnomyssk

Yıkılmak

Avukat Cevapları (2)

Avukat, Kaliningrad
Sohbet etmek
- uzman
Merhaba Victor Viktorovich!
Sorunuzu kapsamlı bir şekilde cevaplamak için soruda yer alan bilgileriniz yeterli değildir. Sorunuz ancak tahminen yanıtlanabilir.
İdare, personel tablosunda Sanat uyarınca bir değişiklik yaparsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, idarenin eylemleri yasal olabilir.
Madde 74. Örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarının değiştirilmesi
Örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklere ilişkin nedenlerle (teknoloji ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi, diğer nedenler), taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarının kurtarılamaması durumunda, çalışanın emek işlevini değiştirmek dışında, işverenin inisiyatifiyle bunları değiştirmesine izin verilir.
İşveren, taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarında yapılacak değişiklikleri ve bu değişikliklere neden olan nedenleri yazılı olarak çalışana bildirmekle yükümlüdür. en geç iki ay, Bu Kurallar tarafından aksi belirtilmedikçe.
İşçi yeni koşullarda çalışmayı kabul etmezse, işveren ona işverenin kullanabileceği başka bir işi (hem boş bir pozisyon veya çalışanın niteliklerine uygun bir iş hem de boş bir alt pozisyon veya boş bir pozisyon) yazılı olarak teklif etmekle yükümlüdür. düşük ücretli iş), çalışanın sağlık koşullarını dikkate alarak gerçekleştirebileceği.
Aynı zamanda, işveren, alanda sahip olduğu belirtilen şartları karşılayan tüm boş pozisyonları çalışana sunmakla yükümlüdür. İşveren, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi ile öngörülmüşse, diğer yerlerde boş pozisyonlar sunmakla yükümlüdür.
Belirtilen işin yokluğunda veya çalışanın önerilen işi reddetmesi durumunda, iş sözleşmesi bu Kanunun 77. maddesinin birinci bölümünün 7. paragrafına göre feshedilir.
Bu maddenin birinci bölümünde belirtilen sebeplerin toplu işten çıkarmaya yol açması durumunda, işveren, işleri korumak için, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşünü dikkate alarak ve yerel yönetmeliklerin kabulü için bu Kuralın 372. Maddesinde öngörülen şekilde, altı aya kadar yarı zamanlı (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma rejimi getirin.
Çalışan yarı zamanlı (vardiyalı) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftasına devam etmeyi reddederse, iş sözleşmesi bu Kuralların 81. maddesinin birinci bölümünün 2. paragrafına göre feshedilir. Bu durumda, çalışana uygun garantiler ve tazminat sağlanır.
Yarı zamanlı (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftasının, kuruldukları süreden önceki iptali, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından yapılır.
Bu madde uyarınca getirilen taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarında yapılan değişiklikler, çalışanın kurulan toplu sözleşme, sözleşmelere kıyasla konumunu daha da kötüleştirmemelidir.

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 1 - 0
Yıkılmak

Müşterinin netleştirilmesi

Sevgili Victor Bogachenkov, hızlı ve yetkin cevabınız için teşekkür ederim, teşekkür ederim!

Ama izin verirseniz, benim durumumda bir açıklama daha yapmanızı rica ediyorum: gerçek şu ki, şimdiye kadar 20 saatlik döngü çalışması, 4 saatlik çalışma ile işçi korumasını birleştirdim (iç kombinasyon, yani çalışma saatleri boyunca). gün. İş güvenliği mühendisi benim için yarı yarıya azaldıktan sonra, haftada sadece 20 saatimi işte geçirmem gerektiği ortaya çıktı. Ama çemberi terk ettiler. Böylece, şimdi her sabah 8'den 12'ye bir IOT (haftada 20 saat) olarak, ancak 13'ten 17'ye kadar - çemberin lideri olarak çalışmak zorunda olduğum ortaya çıktı. Onlar. hala iş yerinde tam 8 saat mi çalışıyorsun? Sadece maaşın yarısı için mi? ... Tekrar oku ... Karışıklık ... Yanlış anlama Cevap verirseniz teşekkür ederiz.
- Avukat, Kaliningrad
  Sohbet etmek
  - uzman
  Sevgili Victor, Viktorovich!
  Sorunuzu cevaplamak için belgelere bakmanız tavsiye edilir: siparişler, iş tanımları. Bilgilerinize göre iş güvenliği mühendisinin maaşını yarıya indirmişsiniz. Ancak bir daire çalıştırmanın ödemesi sizin için azalmadı mı?
  Sanatta. Bahsettiğim Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü şöyle yazılmıştır:
  Bu madde uyarınca getirilen taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarında yapılan değişiklikler, çalışanın kurulan toplu sözleşme, sözleşmelere kıyasla konumunu daha da kötüleştirmemelidir.
  Kuruluşunuzun bir sendikası varsa ve bu normal ("sahte" değil), o zaman yönetimin işçi koruma konusundaki çalışma hacmini azaltmak için gerekçeleri olup olmadığını kontrol etmek için sendika komitesine başvurmak mantıklıdır.
  Maaşınız 2 kat düşürüldüyse, iş miktarının 2 kat azaltılması ve iş tanımında uygun değişikliklerin yapılması gerektiğine inanıyorum.
  Bu gibi durumlarda genellikle işyerlerinin belgelendirilmesinden sonra değişiklikler yapılır.
  Bunun için sendika komitesinden bir temsilcinin katılımıyla bir komisyon oluşturulur.
  Genel bir kural olarak, bir kuruluştaki işgücü koruma çalışmalarının hacmindeki bir azalma, denetim makamları tarafından hoş karşılanmaz. bu, kazaların artmasına veya meydana gelmesine neden olabilir ...
  Sevgili Viktor, Viktorovich, muhtemelen sorunuz bir veya iki istişare çerçevesinde çözülemez. Çünkü durumunuzun doğru ve nesnel bir değerlendirmesi için, 0,5 oranının düşürüldüğü belgelere aşina olmanız gerekir. Bu belgelerin kopyalarını idareden talep edebilirsiniz.
  Herhangi bir fotoğrafta flash sürücüdeki belgeleri tarayabilir ve taranmış belgelerin bulunduğu bir dosyayı sorunun altına yerleştirerek sitede sorunuzu yeniden sorabilirsiniz.
  Moskova'daki tüm yasal hizmetler