Hangi vergilerin alındığına ilişkin indirimler için tazminat. İşten çıkarılma nedeniyle işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı

Ekonomik kriz sırasında, birçok şirket işlerini optimize etmek için çalışanlarını işten çıkardı. Bu bağlamda, çoğu insan için, hem kuruluş başkanları hem de çalışanları için, işten çıkarma durumunda hangi kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği, nasıl hesaplanacağı sorusu çok önemlidir.

Kesinti

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir iş sözleşmesini iptal etmenin nedenlerinden biri, işletmenin personeli veya çalışan sayısındaki azalmadır.

Küçülme, bir pozisyondaki işçi sayısında azalmadır. Örneğin, sekiz muhasebeciden üçünün azaltılması. Personel azaltma, bir bölümün dağıtılması veya aynı personel birimlerinin (örneğin, tüm mühendisler veya tüm denetçiler) ortadan kaldırılmasıdır. Her iki durumda da işveren yasalara uymalıdır: bu prosedürlerin uygulanması için yeterli gerekçeyi sağlamalı, çalışana iş sözleşmesinin feshi üzerine gerekli tüm teminatları ve tazminatları sağlamalıdır (işçi işten çıkarıldığında kıdem tazminatı ödemek, rüçhan hakkını sağlamak görevde kalmak vb.) NS).

İndirgeme prosedürü aşağıdaki adımları içerir:

siparişin yayınlanması;
çalışanları bilgilendirmek ve onlara başka boş pozisyonlar teklif etmek;
İstihdam Merkezini ve sendikayı bilgilendirmek;
işçilerin işten çıkarılması (ayrıca işten çıkarma durumunda yasal kıdem tazminatı ödemesi).

Bir siparişin verilmesi

Yönetici, işletmede bir indirim yapmaya karar verir vermez, ilgili bir emir vermelidir. Bu emrin zorunlu şekli kanunla oluşturulmamıştır, ancak baş, hazırlanması için tam sorumluluk almalıdır.

İşletmeyi küçültmeye yönelik tedbirlerin uygulanmasına ilişkin sıralamada, yaklaşan prosedürün tarihi ve personel tablosunda yapılması gereken değişiklikler belirtilmelidir.

Çalışan bildirimi

Yönetici indirim için bir emir verdikten sonra, her çalışanın yaklaşan işten çıkarılmasını yazılı olarak bildirmelidir. Aynı zamanda, bu, işçilerin işten çıkarılmasından en geç 2 ay önce yapılmalıdır.

Küçülen her çalışan için ayrı bir tebligat düzenlenir ve imza karşılığı şahsen kendisine verilir. Bu belge, işten çıkarılma tarihini ve esasını gösterir.

İşten çıkarma bildirimi ile birlikte işveren, çalışana (varsa) boş işlerin bir listesini vermekle yükümlüdür. İşçi yeni bir pozisyona geçmeyi kabul ederse, patron transferini hazırlar. Yönetici, çalışanın işten çıkarıldığı güne kadar boş kalan boş pozisyonları teklif etmekle yükümlüdür.

İstihdam servisine ve sendikaya bilgi verilmesi

İşçilerin işten çıkarılma konusunda doğrudan bilgilendirilmesi gerekmekle birlikte, işveren bu durumu İş ve İşçi Bulma Kurumuna ve sendikaya bildirir. Önerilen işten çıkarmadan iki ay önce (ve büyük işten çıkarmalar durumunda - üç ay) şef, yaklaşan etkinliğin organizasyonunu bilgilendirmekle yükümlüdür.

Aynı zamanda sendika hem kendisine dahil olan çalışanların azaltılması hem de işten çıkarılan diğer tüm işçiler hakkında bilgilendirilmelidir.

İşten çıkarılma durumunda bir çalışanın işten çıkarılması

Çalışanların bildirim tarihinden itibaren iki aylık sürenin dolmasıyla doğrudan işlerine son verilir. Bu aşamayı gerçekleştirmek için, kuruluş başkanı, kural olarak, T-8 No'lu formda işten çıkarma emirleri verir. Bu düzende, "Gerekçe" sütununda, azaltma emrine ve varsa, çalışanın uyarı süresinin bitiminden önce işten çıkarmaya rıza gösterdiğini ifade ettiği belgeye atıfta bulunulur.

Son iş gününde işçiye kıdem tazminatı ödenmeli ve çalışma kitabı düzenlenmelidir. İçindeki girişe gelince, Sanat'a atıfta bulunarak ilgili bir not yapılır. 81, bölüm 1, madde 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşten çıkarma tazminatı

İşten çıkarma durumunda kıdem tazminatı, bir işletmenin çalışanına, çalışan veya kuruluşun personeli sayısındaki azalma nedeniyle işten çıkarılması üzerine maddi bir ödemedir. Bu tür bir tazminat, ortalama aylık maaşın yanı sıra, çalışanın çalıştığı süre için ortalama aylık maaşını içerir, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren 2 ayı geçmemek üzere (kıdem tazminatı dikkate alınarak).

Bazı durumlarda, bu tür ödemeler aylık ortalama üç maaş tutarında olabilir: bir çalışanın, indirim tarihinden itibaren iki haftaya kadar bir süre içinde İstihdam Merkezine kaydolduğu ve 3 ay sonra istihdam edilmediği durumlarda.

Kişisel gelir vergisinin düşürülmesi için kıdem tazminatı, Sanat uyarınca vergilendirilmez. 217, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. maddesi. İstisna, üç aylık maaşı aşan ödemelerdir.

Bir toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile, işten çıkarma durumunda tazminat miktarı, kanunla belirlenenden daha yüksek belirlenebilir.

Faydaların hesaplanması

Söz konusu ödemeler, birkaç ortalama aylık ücret tutarında olduğundan, indirim durumunda kıdem tazminatı tutarı, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve 24.12.2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi, ücretlerin hesaplanmasını düzenler.

Bir çalışanın herhangi bir çalışma şekli için ortalama maaşı, çalışana fiilen tahakkuk eden fonlar ve önceki 12 takvim ayı için pratikte çalışılan saatlere ilişkin veriler temelinde hesaplanır.

Bu durumda takvim ayı, ayın 1 ila 30/31 günü arasında ve Şubat ayında - 28/29 arasında bir süredir.

Ücretlerin hesaplanması, kaynağı ne olursa olsun, söz konusu işveren tarafından kullanılan ücret sisteminin izin verdiği tüm ödeme şekillerini içerir. Bir çalışanın ortalama maaşı, kanunla belirlenen asgari geçim seviyesinden az olamaz.

Çalışanlara yapılan nakit ödemelerin miktarı, yaşlarına, hizmet sürelerine veya beceri düzeylerine bağlı değildir. Bu nedenle, örneğin, bir emeklinin azaltılması durumunda kıdem tazminatı genel olarak hesaplanır.

Hesaplamaya dahil edilen süre ve ücretler

Bir çalışanın şirkette 12 aydan daha az süredir çalıştığı durumlarda, kişinin kuruluşta kayıtlı olduğu süre, aylık ortalama maaş ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı hesaplanır. İşçi, indirimden bir ay önce bile çalışmadıysa, hesaplama için kendisi için belirlenen ücret oranı veya maaşı kullanılır.

Ortalama maaş hesaplanırken aşağıdakiler dikkate alınmaz:

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından sağlanan çocuğu beslemek için verilen molalar hariç, çalışanın ortalama ücreti elinde tuttuğu süre;
çalışanın hastalık izninde olduğu veya doğum yardımı aldığı günler;
çalışanın kendi kontrolü dışındaki nedenlerle öngörülen işi yerine getirmediği süre;
çalışanın katılmadığı, ancak bununla bağlantılı olarak doğrudan görevlerini yerine getiremediği grev zamanı;
engelli çocukların bakımı için ek ücretli hafta sonları;
işçinin, ücretin tamamen veya kısmen tutulmasıyla veya maaşsız olarak iş görevlerinden serbest bırakıldığı diğer dönemler.

Maaş hesaplanırken, çalışanın raporlama döneminde aldığı ikramiyelerin dikkate alındığı da belirtilmelidir. Bu ücretler 12 tam ay çalışmayan bir kişi tarafından alınmışsa, bu makbuzların tutarları fiilen çalışılan saatlerle orantılı olarak dikkate alınır (pratik olarak çalışılan süre için tahakkuk eden ikramiyeler hariç, örneğin aylık veya üç ayda bir).

Ek tazminat

İşten çıkarılma durumunda işçiye ödenmesi gereken kıdem tazminatının yanı sıra, işten çıkarılma anında işçi başka ödemeler alma hakkına sahiptir.

Bu nedenle, örneğin, işveren, çalışanın yazılı rızasıyla, indirim emriyle belirlenen son tarihten önce onu işten çıkarabilir. Bu durumda patron, işten çıkarma bildiriminin sonuna kadar kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan çalışanın ortalama maaşı olan tali ek tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bu tazminat, işten çıkarma nedeniyle temel kıdem tazminatının ödenmeyeceği anlamına gelmez.

Belirtilen maddi tazminatla birlikte, çalışan, çalıştığı süre için maaş ve kullanılmayan tatil için tazminat alır.

Belirli vatandaş kategorileri için kıdem tazminatı

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler, belirli çalışan kategorileri için azaltıldığında farklı miktarda kıdem tazminatı sağlar.

Bu nedenle, örneğin, Uzak Kuzey'de veya bunlara eşit bölgelerde bulunan işletmelerde çalışan çalışanlar için tazminat, ortalama aylık kazancın yanı sıra çalışma süresi için ortalama aylık maaştır, ancak çalışma tarihinden itibaren 3 aydan fazla değildir. işten çıkarma (kılavuzu dikkate alarak). Bu çalışanlara, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde belirtilen makama başvurmuş ve kendisi tarafından çalıştırılmamışsa, istihdam servisinin kararı ile sonraki aylar için altı aya kadar tazminat ödenebilir.

Mevsimlik işçilerin küçüldüğü durumlarda söz konusu fayda iki haftalık ortalama kazançtır.

İşten çıkarma durumunda çalışanlar için diğer garantiler

Aynı zamanda, işten çıkarma durumunda bir çalışana kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, işten çıkarma durumunda çalışanlara başka garantiler de sağlamaktadır. Bunlar, örneğin, belirli işçi kategorilerinin onları işyerinde bırakma öncelik hakkını içerir.

Bu nedenle, işten çıkarılma için birkaç aday arasından seçim yapan yönetici şunları dikkate almalıdır:

2. İş gücü verimliliği ve nitelikleri daha yüksek olan işçiler tercih edilir. Bu göstergelerin eşit olduğu durumlarda işyerinde şunlar bırakılır:

2 veya daha fazla bağımlısı varsa çalışanlar;
ailesinde para kazanan başka kimse olmayan işçiler;
işyerinde yaralanma veya meslek hastalığı geçirmiş işçiler;
askeri operasyonların engelli insanları;
işte işverenin yönlendirmesi doğrultusunda niteliklerini geliştiren çalışanlar.

Özetle, aşağıdakiler not edilebilir:

Rusya Federasyonu'nda, azaltma prosedürü yasama düzeyinde düzenlenir;
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, personelde azalma, kıdem tazminatı ödemesi ve işten çıkarılan çalışanlara diğer tazminatların ödenmesine ilişkin kuralları belirler;
Kanun, asgari kıdem tazminatı tutarlarını ve ek ödemeleri belirler, ancak başka, daha büyük tutarlar bir toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

İşten çıkarılma nedeniyle işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatından kişisel gelir vergisi kesilir mi? Kişisel gelir vergisi her türlü kazanç üzerinden ödenir. Stopaj ve vergi ödemelerinin devrinin doğru ve zamanında yapılmasından vergi temsilcisi olan işveren sorumludur.

İndirim garantileri ve tazminat

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi.

Küçültme, işverenin, işten çıkarılan çalışanların Sanatın 2. paragrafı uyarınca işten çıkarılmasıyla bağlantılı olarak çalışanların pozisyonlarını veya çalışma özelliklerini personel tablosundan hariç tuttuğu bir prosedürdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Bu prosedüre duyulan ihtiyaç gerekçelendirilmelidir. Örneğin, iş miktarındaki azalma veya üretim sürecinin otomasyonu nedeniyle.

İşten çıkarılan bir çalışanın kendi kusuru olmaksızın iş şeklinde bir gelir kaynağından mahrum bırakıldığı dikkate alındığında, iş mevzuatı bu tür durumlar için özel garantiler ve tazminatlar öngörmektedir.

Referans için! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. maddesinin 2. fıkrası uyarınca iş ilişkilerinin sona ermesi üzerine, işveren, çalışan ücretlerine, kullanılmayan tatil günleri için tazminata ve aylık ortalama olan kıdem tazminatına aktarır. kazanç.

İşveren, yaklaşan işten çıkarılma hakkında çalışanı 2 ay önceden yazılı olarak bilgilendirmelidir. Ancak, taraflar arasındaki anlaşma ile bu ihbar süresi, ihbar süresinin bitiminden önce kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan ek parasal tazminat ile değiştirilebilir.

Personel azaltımı nedeniyle iş akdinin sona ermesinden sonra, yeni bir işe başlayana kadar çalışanın ortalama aylık ücreti ödenir. Ancak bu süre 2 ayı geçmez. İstisnai durumlarda, bir çalışan işten çıkarıldıktan sonra iş borsasına kaydolduğunda, daha sonra bu hizmetin talebi üzerine, eski işveren gönülsüz işsizliğin üçüncü ayında ortalama aylık maaşını ödeyebilir.

Referans için! Sanatın 2. paragrafı uyarınca görevden alınırsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, iş ilişkisinin sona ermesinden sonraki bir ay içinde hastalandı, ardından geçici iş göremezlik sayfası da eski işveren tarafından ödendi.

Kıdem tazminatından yapılan kesintiler

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. maddesi uyarınca, vergi matrahı hesaplanırken vergi mükellefi tarafından alınan tüm gelirler dikkate alınır. Vergi matrahı oluşturulurken, gelir vergisi stopajının hesaplanmasında kişilerin tüm gelirlerinin dahil edilmemesi gerektiği dikkate alınmalıdır.

Referans için! Kişisel gelir vergisi oranı %13'tür.

Personel sayısını azaltmak için iş ilişkilerinin sona ermesi üzerine kişisel gelir vergisi aşağıdaki ücretlerden mahsup edilmez:

işten çıkarma tazminatı;
işten çıkarıldıktan sonra bir çalışan tarafından elde tutulan ortalama aylık kazançlar;
uyarı süresinin yerine parasal tazminat.

Bu ödemeler ayrıca sigorta primlerinden muaftır.

Bir kuruluşta toplu sözleşme yapılması durumunda, kural olarak, koşulları, Sanatın 2. paragrafı uyarınca işten çıkarılan kişilere ek ödemeler ve tazminat içerir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Ayrıca, işveren ile çalışan arasındaki bir anlaşma ile veya bir iş sözleşmesinde sabitlenerek ek tazminat transferleri yapılabilir. Ayrıca, taraflar arasında anlaşma ile işveren, işten çıkarılanlara, azami miktarı iş mevzuatı ile sınırlandırılmayan herhangi bir tazminat ödemesi yapma hakkına sahiptir.

Vergi Kanunu, kişisel gelir vergisinin, kanunla belirlenen tazminat ve kıdem tazminatı miktarını aşan bir miktardan kesildiğini belirler. Bu nedenle, aylık ortalama kazanç üzerindeki tüm ücretler gelir vergisine tabidir.

Örneğin, bir çalışanın ortalama ücret tutarındaki kıdem tazminatı 25.000 ruble olup, bu miktar iş mevzuatı ile belirlenir ve bu miktardan gelir vergisi ve zorunlu sosyal sigorta primleri kesilmez.

Toplu sözleşme, Sanatın 2. paragrafı uyarınca iş ilişkilerinin sona ermesi üzerine. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işten çıkarılan kişi, bu durumda 75.000 ruble olan üç aylık ortalama kazanç miktarında kıdem tazminatı öder. Bu örnekte gelir vergisi ve sigorta primleri 50.000 ruble tutarından kesilecektir.

Personel azaltma nedeniyle işten çıkarılma durumunda, çalışanın mevzuatta belirtilen belirli hakları vardır.

Kıdem tazminatı mutlaka ödenmelidir, bu Sanatta belirtilmiştir. 81 ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178.

Bu durumda işçinin iş kaybından işveren sorumludur ve bu nedenle işçiye büyük sorumluluk düşmektedir.

Yasalara uyan bir işveren, tüm ödemeleri yalnızca işten çıkarılmanın son gününde değil, sonraki iki ay içinde de yapmakla yükümlüdür.

Personelin azaltılması nedeniyle işten çıkarılan işçiye yapılacak tüm ödemeler son iş günü ödenmelidir.

Bu, doğrudan çalışılan saatlerin maaşı, kullanılmayan tatil günlerinin tazminatının yanı sıra çeşitli tazminatlardır.

Tazminat- iş görevlerinin yerine getirilmesi için çalışanın maruz kaldığı masrafları tazmin etmek için çalışana tahsis edilen para.

Tazminatlar, miktarları ve tahakkukları İş Kanunu'nda ve işveren kuruluşun düzenlemelerinde belirtilmiştir.

Ancak, bir çalışanın kovulduktan sonra güvenebileceği ek faydalar vardır. Böylece devlet, fazlalık kapsamına giren vatandaşları korur.

Ayrıca, bu ödeme, kanunla öngörülen diğer durumlarda da sağlanabilir.

Ayrıca, tarafların anlaşması ile sözleşmenin feshi üzerine taraflar kıdem tazminatı ödenmesi konusunda anlaşabilirler.

Ödeme için şartlar ve prosedür

Direkt olarak ana kıdem tazminatı işten çıkarılma gününde ödenir, yukarıdaki kurallara göre hesaplanır.

İş kanunu ve eyalet kanunlarına ek olarak, işten çıkarma kıdem tazminatı ve ödemesi yerel düzenlemelere ve kuruluşun yerel kanunlarına tabi olabilir.

İşten çıkarılan bir çalışan yeni bir iş ararken, kendisine güvenme hakkına sahiptir. iki ay daha kıdem tazminatı ödenir. Bu durumda, iş merkezine kaydolduğunuzdan emin olun.

İstihdam merkezi gerekli görürse, o zaman bazı durumlarda, yardım üçüncü ay için de ödenir.

Aynı zamanda, işten çıkarılma kaydı ile işten çıkarılan bir çalışanın, işten çıkarıldıktan sonra en geç iki hafta içinde iş bulma servisine başvurması önemlidir.

İki ay sonra çalışan iş bulamazsa, bir çalışma kitabı alması ve onunla birlikte eski işverene gitmesi gerekir.

Ek ödemeler almak için, belirtilen biçimde bir başvuru yazmanız gerekecektir.

Ayrıca çalışan, aylık kıdem tazminatının maaş olmadığını ve bu nedenle zaman açısından şirketin maaşı ödediği tarihe bağlı olmadığını anlamalıdır.

İşten çıkarılma durumunda iş sözleşmesini feshetmenin birkaç nedeni vardır. işveren aylık değil, sadece iki haftalık ödenek ödeyebilir... Bu, aşağıdaki durumlarda mümkündür:

Uzman tıbbi endikasyonlara göre başka bir pozisyona geçmeyi reddettiyse.
Çalışan askere çağrıldı.
Çalışan, iş sözleşmesinde yapılan değişikliklerle bağlantılı olarak iş görevlerini yerine getirmeyi reddediyor.
Bir çalışanın tıbbi bir raporla işten uzaklaştırılması.

Şirket başkanı, yardımcısı ve baş muhasebecinin 3 aylık maaş tutarında kıdem tazminatı alma hakkı vardır.

Ayrıca, işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde çalışanın işletmeye gelme ve kendisine hastalık izni ödemesini isteyin.

Kanuna göre bu durumda eski işveren işçinin talebini yerine getirmekle yükümlüdür.

Kıdem tazminatı ödemek için, üzerinde bir emir verilebilir.

Vergilendirme - kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri vergilendiriliyor mu?

İşten çıkarılma nedeniyle bir çalışanın işine son verilmesi durumunda kıdem tazminatı sağlanması garantili bir faydadır.

Hızlı ve ücretsiz!

Günümüzde personel kaynak optimizasyonunun en yaygın mekanizmalarından biri personel birimlerinin azaltılmasıdır. Bu nedenle, işletme başkanları sadece personeli kadroya almakla kalmaz, aynı zamanda çok sayıda çalışanın sosyal desteğine, onlar için vergi ve sigorta primlerinin ödenmesine yönelik büyük harcamaları da bir süre askıya alabilir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her dava bireysel. nasıl olduğunu bilmek istersen problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7/24 ve GÜN OLMADAN KABUL EDİLİR.

Bu hızlı ve BEDAVA!

Ancak, ekonomi gerçekten de bazen göründüğü gibi mi? Sonuçta, işten çıkarılma üzerine, her çalışanın belirli bir miktarda ödeme alma hakkı vardır ve toplamda hiç de az sayıda vermezler.

zannediliyor mu

İşletmedeki işgücündeki azalma nedeniyle bir iş sözleşmesinin feshi üzerine, işten çıkarılan her çalışana belirli bir miktar ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Bunlar; tazminat, ücret ve yan haklardır. Şirket, astlarına bakmakla yükümlüdür, çünkü personelin azaltılmasını başlatan oydu.

Ancak, belirli bir durumda yapılabilecek tüm ödemeleri temsil eden resmin tamamını tam olarak görmek için ilgili listeyi incelemeniz yeterlidir.

Bu nedenle, personel indirimi durumunda her çalışana ödemeler aşağıdaki nitelikte yapılır:

Son ödeme anından işten çıkarılma tarihine kadar fatura dönemi için maaş, dahil.
Tazminat - tüm işçiler için yıllık izinlerin kullanılmaması durumunda, işletmede bir iş sözleşmesi kapsamındaki 6 aylık çalışmanın süresi biter bitmez.
Yeni bir iş ararken çalışanı desteklemek için kıdem tazminatı.
Yeni bir iş bulma ve müteakip istihdam için iki ay boyunca kazanç ödemelerinin korunması.
Mali yardım, tazminat, iyi yapılmış bir iş için ikramiye ve diğer ek ödemeler.
Çalışanın bu konuda uyarılmadan önce işten çıkarılması durumunda ek tazminat. Bu tazminat, fiili işten çıkarılmaya kadar kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan ortalama kazanç miktarında ödenir.

Yasaya göre, işten çıkarılmadan hemen sonra çalışan iş merkezine dönerse, kaydolursa ancak iki ay boyunca iş bulamazsa, işten çıkarmayı organize eden şirket üçüncü ay nakit yardımları ödemekle yükümlüdür. istihdam süresi için.

Bu bir maaş daha, ancak dördüncü ve sonraki aylar için işletme çalışana hiçbir şey borçlu değil ve bu nedenle aylık ücret ödemeleri durduruluyor.

Kıdem tazminatına gelince, işten çıkarılan işçiye, işten çıkarıldığı günün ertesi günü iş bulup bulmadığına bakılmaksızın verilir.

Geçerli bir sözleşme ile emeklilik yaşındaki bir çalışanı işten çıkarmak zorunda kalırsanız, personel memurları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu kullanır.

Bir emeklinin işten çıkarılması nedeniyle ödenen kıdem tazminatı, işten çıkarma bildiriminin sona ermesine kadar kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan ortalama kazanç miktarında ödenir.

Diğer tüm ödemeler - çalışma süresi için sağlanan faydalar, kıdem tazminatı veya tazminatlar aynı şekilde ödenir, istihdam merkezinin kararı ile çalışma süresi için ücretlerin üçüncül korunması (27 Ekim 2005 tarihli istihdam hizmetinin açıklayıcı mektubu) ) - Genel bir şekilde, genel iş hukuku kurallarına göre yapılmalıdır.

Emekliler elbette çalışabilirler, ancak zaten emekli maaşı alıyorlar ve bu nedenle onlara çalışma çağındaki vatandaşların aldığı ölçüde işsizlik yardımı sağlanmıyor.

İşten çıkarılmış bir emekliye veya başka herhangi bir eski çalışana, işten çıkarıldıkları işletmeye yatırılmak için, iş merkezinin işsizlik kaydı ile ilgili ilk kayıtlarının yapılmış olduğu bir çalışma kitabı sağlanmalıdır.

Bu, kişinin iş aradığını ve iki aylık maaş tutarında nafakasını iki ay içinde ödemesi gerektiğini doğrulayacaktır.

Nasıl hesaplanır

Tüm hesaplamalar, ana kriter - günlük ortalama ücret - dikkate alınarak, personel indirimi durumunda kıdem tazminatı hesaplama prosedürünü düzenleyen 24 Aralık 2007 tarihli Rus Hükümeti Yönetmeliği uyarınca yapılmalıdır.

İşten çıkarılan belirli bir çalışanın kıdem tazminatını hesaplamayı daha kolay ve daha uygun hale getirmek için özel olarak belirlenir.

Günlük kazançlar için ortalama değeri bulmak zor değil - sadece gerçekte tahakkuk eden aylık maaşı almanız ve bu göstergeyi çalışanın bir ayda gerçekten çalıştığı gün sayısına bölmeniz yeterlidir.

Hesaplama formülü basittir ve aşağıdaki gibi gösterilebilir:Nereye:

Ancak zaten kıdem tazminatının dijital göstergesi, günlük ortalama gelirin ürününde ve ödenen süreye tabi olan sürenin gün sayısında aranmalıdır.

Böyle bir formülün görünümü aşağıdaki gibi olabilir:Gde:

Bu tür hesaplamalarda takvim günlerinin değil sadece iş günlerinin dikkate alındığını her muhasebecinin dikkate alması zorunludur.

Bu nedenle, kullanılmayan tatil tazminatı veya tatil ücreti gibi ödemeleri hesapladıktan sonra, büyük bir hatadan kaçınmak için zihinsel olarak yeniden inşa etmeniz gerekir.

Sonuçta, toplamda daha fazla takvim günü olacak, bu da kıdem tazminatının daha fazla tahsil edileceği anlamına geliyor, bu da yönetimden kınama veya para cezalarıyla dolu.

İşten çıkarılma nedeniyle işten çıkarılma durumunda kişisel gelir vergisi kıdem tazminatına tabi midir?

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu aracılığıyla çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin vergi matrahı, çalışanların işten çıkarılması üzerine yapılan ödemelerle ilgili her şeyin vergiye tabi olmadığını açıkça belirtmektedir. Ama her zaman olduğu gibi her yerde bir "ama" var.

Bunun yalnızca istifa eden bir çalışana ortalama üç aylık maaşı aşmayan ödemeler için geçerli olduğu ortaya çıktı (Uzak Kuzey sakinleri için, işten çıkarılma durumundaki tüm yardımların tutarı 6 aylık maaşı geçmemelidir).

Bu, ödemelerin vergiye tabi olmayan kısmının sınırlı olduğunu gösteriyor. Bu gereklilik, liderlik pozisyonundan ayrılanlar, bir dizi ek fayda ve tazminatı olanlar (örneğin, askeri veya devlet çalışanları) için geçerlidir.

Bu, yarı zamanlı çalışanların sayısını azaltmak için işten çıkarılma üzerine kıdem tazminatı hesaplayan muhasebeciler için de geçerlidir - vergi mevzuatı tarafından belirlenen ödeme oranlarını aşmak mümkün değildir (10/25/2013 Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'ndan açıklamalar) ).

Bu kuralın tek istisnası, bir çalışanın şirkete veya yasal düzenlemelere aykırı herhangi bir davranış nedeniyle işten çıkarılmasıdır.

Ve sadece yasal kısıtlamaların eşiğini aşan kıdem tazminatının geri kalanı kişisel gelir vergisine tabidir. Bu tür vergilendirme için standart oran, ücretlerin %13'üdür.

Sigorta primleri düşülebilir mi

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, 7 Mayıs 2010 tarihli mektubunda (sayı altında), işten çıkarılma döneminde bir veya başka bir sosyal sigortaya yapılan katkı payı kesintisi hakkında da açıklama yaptı.

İşten çıkarılan bir vatandaşın iş araması sırasında kıdem tazminatı tutarları ve ücretlerin korunması ile ilgili olarak, sigorta primi miktarında indirime tabi değildir.

Tam olarak neyin sigortaya tabi olduğunu hatırlamak yeterlidir ve bu tür risklerin yokluğunda işten çıkarmanın mantıklı olmadığı hemen anlaşılır.

Tek şey, iyi emekli çalışanı için, esası için, işveren kıdem tazminatı miktarını kasten aşacak, böylece sigorta primleri bu çalışan için emeklilik fonuna gidecek.

Kıdem tazminatı dahil tüm ödemeler, işten çıkarılma gününden çok daha önce tahakkuk ettirilmelidir. Bunun için, işten çıkarmadan iki ay önce, çalışanlarının işverenini bilgilendirmek için bir son tarih vardır.

İşveren, işten çıkarılmalara yapılan diğer tüm ödemelerle birlikte kıdem tazminatını da işten çıkarılma gününde - ne daha erken ne de daha geç - ödemelidir.

Kıdem tazminatı, bazı durumlarda çalışanların işten çıkarılması üzerine iş mevzuatı ile belirlenen bir ödemedir. Bu durumda ödenen maaş ve tatil tazminatı, yalnızca gelir vergisi ile değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu Emekli Sandığı, Sağlık Sigortası Fonu ve Sosyal Sigorta katkılarıyla da vergilendirilmelidir (alt paragraf "d", paragraf 1'in 2. paragrafı). 24.07.2009 Sayılı 212-FZ Kanununun 9. Maddesi; Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 3 üncü maddesinin 217. paragrafı). Ancak kıdem tazminatının sigorta primlerine tabi olup olmadığı - bunu makalemizden öğreneceksiniz.

Kıdem tazminatı: ne zaman ve ne kadar ödenecek

Bir kuruluş tasfiye edildiğinde veya personelde bir azalma olduğunda, işten çıkarılan çalışanlara ortalama aylık maaş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi) kadar kıdem tazminatı verilir:

istihdam sırasında ortalama kazançları korurlar, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren yalnızca 2 ay süreyle;
özel durumlarda, iş bulma servisi, bir çalışanın ortalama maaşının işten çıkarıldıktan sonraki 3. ayda tutulmasına karar verebilir (işten çıkarılan işçi bu hizmete 2 hafta içinde başvurduğunda, ancak hiç çalışmadıysa).

Diğer bazı işten çıkarma koşulları altında, kıdem tazminatı da ödenir, ancak zaten daha az - iki haftalık kazanç miktarında:

çalışan, doktorların sonucuna göre kendisine önerilen başka bir işe geçmek istemiyorsa veya işverenin böyle bir işi yoksa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. fıkrası, fıkra 8),
çalışan tamamen iş göremez durumdaysa ve bu sonuç tıbbi rapor temelinde yapılırsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. bölümünün 5. maddesi),
daha önce bu pozisyonda çalışan bir çalışan işe iade edilmişse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. bölümünün 2. fıkrası),
işveren yerini başka bir yere değiştirmişse ve çalışan ondan sonra taşınmayı kabul etmiyorsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. fıkrasının 9. maddesi),
çalışan, iş sözleşmesinin şartları değiştiği için daha fazla çalışmayı reddettiyse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. fıkrasının 7. maddesi),
çalışan zorunlu olarak orduya gittiyse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. bölümünün 1. fıkrası).

İşveren, kıdem tazminatı ödemeye hazır olduğu durumlarda kendisi sağlayabilir ve hatta bunu bir iş veya toplu sözleşmede veya çalışanla ayrı bir sözleşmede belgeleyerek onlar için artan bir miktar belirleyebilir (İşgücü Madde 178; 181.1). Rusya Federasyonu Kodu).

Kıdem tazminatı ne zaman yatırılır?

Kıdem tazminatı sigorta primine tabi değildir:

federal ve bölgesel mevzuatla kurulmuşlarsa,
yerleşik normların sınırını aşmazlarsa.

Ancak çalışana yapılan ödemeler belirlenen limiti aşar aşmaz sigorta primleri hesaplanmalıdır. Tazminatların ve kıdem tazminatlarının paylaştırılması, 212-FZ sayılı kanunla fıkralarda belirlenir. "D" s. 2 saat 1 sanat. 9. Benzer hükümler Sanatta yer almaktadır. 24.07.1998 sayılı 125-FZ sayılı meslek hastalıklarına ve işyerinde NS'ye karşı sosyal sigortaya ilişkin kanunun 20.2'si:

Kıdem tazminatı ve çalıştığı süre içinde ödenen kazançların toplamı, çalışanın aylık ortalama maaşının 3 katından fazla ise, bu sınırı aşan miktar sigorta primine tabidir;
aynı kural şirketlerin yönetimine ödenen tazminatlar için de geçerlidir: başkan, yardımcıları ve baş muhasebeci - kıdem tazminatları için, işten çıkarılanların aylık ortalama maaşının 3 katını aşan kısımda sigorta primleri alınır;
Uzak Kuzey veya Kuzey'e denk başka bir bölge için limit iki katına çıkarılmış olup, çalışanlara sağlanan faydalar ödendiğinde, çalışanın ortalama aylık maaşının 6 katını aşan miktarda sigorta primi uygulanmaktadır.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı da 05.05.2016 tarih ve 17-4 / B-188 sayılı yazısında, talebe cevap verirken: "Kıdem tazminatı sigorta primlerine tabi midir?" işten çıkarılma sebebi.

Listelenen normlar, hem emeklilik sigortası, zorunlu sağlık sigortası ve FSS için sigorta primleri hem de "yaralanmalar" için prim hesaplanırken uygulanır.

2017 yılında 212-FZ sayılı Kanunun yürürlükten kalkacağını ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun sigorta primleriyle ilgili 34. Bölümünün yürürlüğe gireceğini hatırlayın. Aynı zamanda, vergiye tabi olmayan “izin” ödemelerinin normları değişmeyecek, ancak Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422. Maddesi ile düzenlenecektir.