13. maaşı verdiklerinde. Maaştan kişisel gelir vergisi nasıl hesaplanır

Rusya Federasyonu mevzuatı, tüm çalışan vatandaşlar tarafından ücretlerin alınmasını garanti eder. Kazanılan parayı çalışanlar her ay ve gecikmeden almalıdır. Ama hala var on üçüncü maaş.

Gelecekte üretken faaliyet için çalışmak için bir tür motive edici faktördür. Diğerlerinden daha iyi çalışan çalışanlar buna güvenebilir. Makalenin ilerleyen bölümlerinde Rusya'da 13 maaşın nasıl hesaplandığını düşünün.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman aracılığıyla iletişime geçin veya telefonla arayın ücretsiz danışmanlık:

Bunun anlamı ne?

On üçüncü maaş öyle bir tahakkuktur ki çalışan yıl sonunda teşvik olarak alır.

On üçüncü maaş verilir işgücü verimliliğini artırmak için. On üçüncü maaş kavramı, çalışanların kazanca eşit para aldığı Sovyet döneminden geliyor.

Şu anda, daha çok vicdani çalışma için ikramiye gibidirler. Bu nedenle, on üçüncü maaş, yıl veya Yeni Yıl için çalışma sonuçlarına göre ikramiye olarak da adlandırılır.

Mevzuatta on üçüncü maaş gibi tahakkuklar hakkında bilgi bulunmamaktadır. Ama göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. Maddesi, çalışmayı aşağıdaki seçeneklerden herhangi biriyle ödüllendirmeye izin verilir:

• iyi bir hediye olarak iş için ödül;
• şükran duyurusu;
• bir teşvik belgesinin verilmesi (sertifika veya diploma);
• nakit ödül.

13 maaş kimin hakkı ve bunun için ne kadar çalışmanız gerekiyor?

Büyük kuruluşlarda yıllık performans teşvikleri tutarlı bir şekilde ödenir. On üçüncü maaşın hesaplanması için personel departmanının iyi çalışması ve belgelerin doğru hazırlanması gerekmektedir. Bu durumda, on üçüncünün çıkarılması gibi bir yenilik herhangi bir zorluk getirmemelidir.

On üçüncü maaşın hangi işçilere hesaplanacağına işveren karar verir.

Çünkü on üçüncü maaş ödül yöntemlerinden biri o zaman yıl boyunca düzenli olarak mükemmel iş sonuçları veren ve faaliyetlerini iş disiplini çerçevesinde yürüten işçiler bu ödemeyi umabilirler.

Anne adayı, doğum iznine çıkmadan önce bu ücreti almayı mümkün kılan dahili bir eylemle ilgili tüm düzenlemelere uyduysa, on üçüncü maaşı alacağına güvenebilir. Bu maddeler yasada yoksa, çalışana on üçüncü maaşın verilip verilmeyeceğine başkanı karar verir.

Her işçi, ücret alma koşullarını gösteren inceleme için belgeler sunmalıdır. Bu belgeler, on üçüncü maaşın hangi koşullar altında hesaplandığını ve neden azaltılabileceğini belirtmelidir.

ne kadar çalışmak on üçüncü maaşı almak, işletmede hangi sistemin çalıştığına bağlı olacaktır. Birkaç seçenek olabilir:

1. Sabit bir tutar belirlenirse, yalnızca belirli çalışanlar ödüllendirilir.
2. Yıllık maaşın belirli bir yüzdesi belirlenirse, çalışanın tam ücret alabilmesi için bir yıl çalışması gerekir.
3. İşletmenin yıl sonunda ortalama maaşın hesaplanmasına ilişkin bir hükmü varsa, tam bir yıl boyunca çalışmayan işçiler, çalıştıkları süreye göre ücrete hak kazanırlar.
4. Dahili belgelerde ikramiye veya toplu olarak yazılmışsa, işveren kendi iradesiyle istifa mektubu yazan çalışana on üçüncü maaşı vermekle yükümlüdür.

Yasaya göre çalışılan yıl için teşvikler maaşın bir kısmı.

İşletmede on üçüncü maaşın ödenmesinin vadesi geldiği dönemde işçi azaltılırsa, ancak başkandan şikayet olmaksızın bir yıl çalıştıysa, o zaman bu ücreti ödemeleri gerekmektedir.. İşveren bunu yapmazsa, bu eylem zorla çalıştırma cezasına tabidir.

13 maaş verdiklerinde - ödeme koşulları

İşveren genellikle on üçüncü maaşı yılın sonunda veya bir sonraki yılın başında öder. Diğer aylarda alınabilir, ancak bu olasılık aşağıdaki koşullara bağlıdır:

• organizasyonun faaliyetleri ve kuralları nelerdir;
• bu ücretin işletmenin iç belgeleri tarafından kabul edilip edilmediği;
• Kuruluşta hangi tahakkuk yöntemi tercih edilmektedir.

On üçüncü maaşın ödenmesinin çalışılan gün sayısına bağlı olduğu unutulmamalıdır, aslında on üçüncü maaşın doğru hesaplanması ancak yıl sonunda mümkündür.

Nasıl hesaplanır?

On üçüncü maaşın hesaplanması farklı olabilir ve ödeme yöntemine bağlıdır.

sabit ödeme

Ücretin yalnızca belirli işçilere ödenmesi gerektiğinde kullanılır. Bonus miktarı farklı seçeneklerde belirlenir yöneticinin isteği üzerine.

Hesaplama örneği: Triada LLC yetkilileri, belirli işçilere on üçüncü maaşın ödenmesine ilişkin kuralları dahili belgelere kaydetti. 2017'nin başında, aşağıdakiler gibi belirli ödemeler alacaklar:

• liderlerin her biri için altmış bin ruble;
• her satış temsilcisine yirmi beş bin;
• her muhasebe uzmanına otuz iki bin.

Maaş yüzdesinin hesaplanması

Ödül tutarları belirli kriterlere göre değişmektedir. Bu, planın yerine getirilmesi, kıdem vb. Bu durumlarda, on üçüncü maaş aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanabilir:

premium \u003d (prim maks. / Çalışma günleri) * Günler neg.

Maske Ödülü. - bir işçinin umabileceği en büyük parasal ödül;

iş günleri - yıl için iş günlerinin toplamı;

olumsuz günler - çalışılan gerçek gün sayısı.

prim maks. = maaş*%

Miktarın yıl içinde artabileceğini lütfen unutmayın. Bu gerçek dikkate alınmalıdır. Dahili belgeler on üçüncü maaşın nasıl belirlendiğini açıklamalı ve işveren de bundan transfer yapmalıdır. bütçe için vergi şeklinde ödeme.

Ortalama yıllık kazanç

Bu hesaplama en emek yoğun olarak kabul edilir. Muhasebe departmanının uygulanması için, çalışanın yıl içindeki gelir miktarı, departmandaki çalışan sayısı vb.

Ortalama yıllık kazanç dikkate alındığında, on üçüncü maaş aşağıdaki gibi hesaplanır:

P zp.av.y. + Pstaj

P zp.av.y. ortalama yıllık gelirden elde edilen ücrettir;

Pstazh, çalışılan yıllar için bir ödüldür.

Hesaplama örneği: Pobeda şirketi ücreti hesaplar ve ortalama yıllık kazancı esas alır. Ortalama gelirden alınan ücret on iki bin ruble ve yılların üretimi için ödenek altı bin üç yüz ruble ise, tamirci Ivanov'un on üçüncü maaşı nasıl hesaplanır.

Böylece ortaya çıkıyor: 12.000 + 6.300 = 18.300 ruble
Bu, Pobeda'nın Ivanov'a 18.300 ruble vermek zorunda olduğu anlamına geliyor.

13. maaş vergilendirilebilir mi?

Vergilerin on üçüncü maaştan kesilip kesilmeyeceği şunlara bağlıdır:

• tahakkuk sebeplerinden;
• ödeme kaynağı.

Gelir vergisi hesaplanırken, iki nokta karşılanırsa gider listesinde 13 maaş tutarı dikkate alınır:

1. ücret, işletmenin iç belgelerinde belirtilir;
2. üretim sonuçları için ücretlendirme yapılır.

Yerel düzenlemelerde, şirket içi sözleşmelerde ve sözleşmelerde öngörülmediği sürece ikramiye tutarının yıl sonundaki harcamalarında ödeme kaynağının bir önemi olmayacaktır. işverenin takdirine bağlı olarak ödenir.

Kişisel gelir vergisi, finansman kaynağına bakılmaksızın işçilere yapılan tüm ödemelerden kesilir.

Yıl sonuçlarına göre yapılan ödemeler, tahakkuk ettikleri dönemin vergi matrahında dikkate alınmalıdır. stopaj vergisi fonların ödenmesi üzerine.

On üçüncü maaş ayrıca işyeri kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigorta primleri ile alacaklandırılır.

Böylece on üçüncü maaş, her ayın geri kalan ödemeleri ile aynı vergiye tabidir.

Muhasebe 13 maaş

Teşvik tahakkuklarının işletmenin muhasebe bölümü için muhasebeleştirilmesinde yıllık sonuçlara göre düzeltilmesine gerek yoktur. İş için ücret tahakkukunun muhasebeleştirilmesinde, olağan faaliyetler için giderler kalemine eklenir. ödül miktarı gider yetmiş hesabın kredisi üzerine.

Prim kısmı vergi belgesinde sabit değildir. Muhasebede basit faaliyetler için gider listesine yıl sonuçlarına göre teşvikler eklenir ve vergiye tabi olan vergi matrahında azalma olmaz. Bu nedenle, önemli bir fark vardır ve vergi yükümlülüğü(madde 7 PBU).

Ücret ödemesi zamanında çakışmaz. Çoğu zaman şirket, tahakkuk dönemini takip eden ayda ücret ve vergi üretir. Vergi ve ücretlerin nakit olarak uygulanması yöntemini dikkate alırsak, muhasebe belgelerinde ödeme süreleri tahakkuk zamanları ile çakışmayabilir.

Bu durumda indirilebilir geçici farklar doğar. Onlar yüzünden, vergi ertelenmiş varlık sonraki raporlama dönemlerinde bütçeye ödenmek üzere gelir vergisini azaltır.

Ertelenmiş vergi varlığı, yani tahakkuku geçer. borç hesabı 09 ve kredi altmış sekiz. İndirilebilir geçici farkların geri ödenmesi veya indirilmesi sürecinde vergi varlığı da altmış sekiz hesabın borç hesabına kaydedilmek suretiyle geri ödenir.

Videodan metalurjistlere 13 maaşın nasıl ödendiğini öğrenin:

Ücret alma hakkı Rus anayasası tarafından güvence altına alınmıştır. Kural olarak, aylık olarak ödenir. Ancak 13 maaş diye bir şey var. Tüm işletmelerdeki çalışanların yılda bir kez ikramiye aldığı Sovyet döneminde ortaya çıktı. Bu terim bugüne kadar kullanılmaktadır, ancak her kuruluş bu hoş teşvik geleneğini sürdürmemiştir. Peki kim olmalı ve nasıl hesaplanmalı?

13 maaşı nedir

Bu kavram, günlük konuşma dili olduğu ve kanunda yer almadığı için muhasebe belgelerinde bulunamaz. Maaş bordrolarında yıllık ikramiye olarak veya genel olarak 13. maaşın ödenmesi işletmenin mali kaynaklarına bağlıdır. Aynı zamanda yönetimin inisiyatifine de bağlıdır, çünkü çalışanlara ikramiye kararı bu düzeyde verilir. 13 maaş zorunlu bir ikramiye değildir, bu nedenle yönetimin ödenmemesi hakkında iddiada bulunması imkansızdır.

Muhasebeciler, bir işletmenin finansal yeteneklerini ancak geleneksel olarak Aralık sonunda, Yeni Yıl tatillerine daha yakın olan sonunda analiz edebilirler. Bu ikramiye, yıl sonunda kalan maaş fonunu veya kuruluşunu temsil eder.

Prim nasıl oluşur?

13 maaşın tahakkuk edip etmeyeceğini anlamak için nasıl oluştuğunu bulmanız gerekir. Muhasebe departmanı, çalışılan takvim günü sayısına göre her çalışan için ikramiyeyi hesaplar. Daha sonra çalışılan saat sayısı standartlarla karşılaştırılır, ikramiye katsayısı hesaplanır. Maaş veya diğer değere göre.

Çoğu zaman, işletme yönetimi, çalışan için ek gereksinimler nedeniyle ikramiye ödemelerini sınırlar. Örneğin, yıl boyunca hastalık nedeniyle devamsızlık yapmayan çalışanlara ikramiye ödenebilir. Bazen tatil günleri sayılmaz. Ayrıca ikramiyeler sadece tam zamanlı çalışanlara verilebilir.

İşe kabul edildikten sonra, tüm yeni çalışanlar ikramiye ödemelerini düzenleyen belgelerle tanışır. 13. maaşın ödenip ödenmediğini bu belgelerden öğrenebilirsiniz. Ancak, tüm işverenler kendilerine yeni çalışanlar tanıtmak için acele etmiyorlar, ancak bu konuyu sormakta fayda var.

Kim yapmalı

Yıllık ikramiye sistemi tüm kuruluşlarda mevcut değildir. Öncelikle işletmenin belgelerini incelemeniz gerekir. Kamu kuruluşlarında genellikle 13 maaş ödenir, özel kuruluşlarda daha az sıklıkla. Kamu sektörü çalışanları az alma eğilimindedir, ancak ikramiyeler telafi etmeyi mümkün kılar. Bu ikramiye genellikle orduya, devlet kliniklerinin doktorlarına, bütçe eğitim kurumlarında, belediye ulaşım işletmelerinin çalışanlarına tahakkuk ettirilir.

Özel kuruluşlarda, kural olarak, yöneticilere doğrudan gelir getiren çalışanları ödüllendirirler. Örneğin, imalat dışı sektörden bahsediyorsak, bunlar potansiyel yöneticiler, operatörler olabilir. İmalat sektöründe, ürünlerin imalatında yer alan çalışanlar ödüllendirilebilir.

Muhasebe

İş Kanunu ikramiye ödeme prosedürünü düzenlememektedir. Her işletmede bireyseldir ve aşağıdaki dahili belgelerle oluşturulabilir:

• ikramiye ödeme hükümleri;
• toplu iş sözleşmesi;
• bireysel iş sözleşmesi

Bu belgelere dayanarak yönetim, tüm çalışanları mı yoksa yıl sonunda iyi sonuçlar gösterenleri mi ödüllendireceğine karar verir. Dokümantasyon ayrıca koşullardan da söz edebilir, örneğin:

• çalışma düzenlemelerinin ihlali;
• iş görevlerine karşı sorumsuz tutum;
• disiplin cezalarının uygulanması;
• dahili belgelerde belirtilen diğer durumlar.

13 maaşı nasıl hesaplanır?

Prim tutarı çeşitli şekillerde hesaplanabilir.

İlk ve en kolay yol, sabit bir ücret belirlemektir. Çoğu zaman, yalnızca belirli çalışanları teşvik etmek gerektiğinde kullanılır.

İkinci yöntem daha emek yoğundur. Ayrıca toplam yıllık geliri de bilmeniz gerekir. Bu durumda 13. maaş nasıl hesaplanır? Bunu yapmak için, belirli bir bölümün yıl içindeki gelirini, çalışan sayısını, hizmet sürelerini ve her çalışanın oluşumundaki payını bulmanız gerekir. Böylece nihai yıllık ve kıdem ikramiyesinin hesaplanması mümkün olmaktadır. Bu ikramiyeler çarpılıp 2'ye bölünerek 13 maaş hesaplanabilir. Bu yöntem oldukça nadir kullanılır.

Ancak en yaygın yol, ikramiyeyi pozisyon için maaşın katı olarak hesaplamaktır. Primler, yıllık maaşın yüzdesi olarak hesaplanır.

nasıl hesaplanır

Yukarıda, 13 maaşın nasıl hesaplanacağı sorusunu ele aldık. Şimdi ikramiye ödemelerini hesaplama mekanizmasına bakalım.

Muhasebe departmanı, yıl sonunda kalan fonların mevcudiyetine ilişkin raporlama belgelerini acil amirine sunar. Bundan sonra, kullanımlarına karar verilir, örneğin ikramiye tahakkuku olabilir. Karar, "ücretsiz" fon miktarına göre verilir. Hem tüm çalışanlar hem de bireysel çalışanlar teşvik edilebilir.

Bundan sonra, baş muhasebeci ile etkileşime girerken, en kabul edilebilir hesaplama yöntemi sorunu çözülür, ikramiye çalışanlarının bir listesi ile bir emir verilir. Sipariş yönetim tarafından onaylanmıştır. Ayrıca muhasebe departmanı bu sıraya göre fonları banka kartlarına aktarır veya elden verir.

Bonus ödemelerini tahakkuk ettirme kuralları, herhangi bir kuruluşta pratik olarak aynıdır. Primin gelir vergisine tabi olduğunu unutmamak önemlidir.

Destekleyici belgeler

Bonus ödemelerine ilişkin yönetmelik gerekli tüm bilgileri içerir. Bir muhasebeci için en önemli belge başkanın emridir. Ödüllendirilen işçiler genellikle onunla imza karşılığında tanışırlar. Destekleyici bir belge aynı zamanda bir maaş bordrosudur.

Bu yüzden 13. maaşın ne olduğu sorusunu ayrıntılı olarak inceledik - bu yıl sonunda bir ikramiye. Temel amacı, çalışanları görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getirmeye motive etmektir. 13 maaşı hesaplamanın birkaç yolu vardır. Her organizasyonda, yöntem ayrı ayrı seçilir. İkramiyenin ödenmesi, destekleyici belgelerle düzenlenir - ikramiye siparişi, kuruluş tüzüğü ve maaş bordroları.

13. maaşı kimin alacağı sorusu birçok işçi kategorisini endişelendiriyor. Aslında, performans göstergeleri için bir teşvik görevi görür veya teşvik eder.

Bu yazıda, 13. maaşın ödenip ödenmeyeceğini ve hangi işçi kategorilerinin buna başvurabileceğini analiz edeceğiz.

13 maaş - nedir bu?

2017'de böyle bir kavram hala Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmemiştir.

Kural olarak, böyle bir ödeme İş Kanunu'nun 191. Maddesi temelinde "İşveren tarafından kendi iş görevlerini vicdani olarak yerine getiren kişilerin teşviki üzerine" yapılır.

Ayrıca bu teşvik, şirketin cari yıl toplam kârı üzerinden oluşturulmaktadır.

Sanata dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun muhasebe ile ilgili 191'i, maddi ödenek şu şekilde yapılacaktır:

• Ödül.
• "Yılın En İyi Çalışanı" unvanı için mali ödül.
• Maddi nitelikte yardım.
• Bir takdir belgesi aldıktan sonra nakit olarak ödül veya.

13. maaşın işletme çalışanlarına ödenip ödenmediği sorusuna işveren kendisi karar verecektir.

Bu tür teşviklerin verilmesi için ana belge, işletme çalışanlarına nakit ikramiye sağlayan disiplin düzenlemeleri ve toplu sözleşmeler olacaktır.

Rusya'da böyle bir kavramın işçiler arasında bir metafor olarak kullanıldığını da dikkate almak gerekir.

Yani, resmi isim kulağa "cari yıl ödülü" nden başka bir şey gelmiyor.

Bu ödülün ikinci adı, genellikle yıl sonunda verilmesi ve tutarının genellikle bir aylık maaşa ulaşmasından kaynaklanmaktadır.

İşçilerin yasal okuryazarlık seviyesinin düşük olması, birçoğunun sağlanan parasal ödenekleri bilmemesine neden olmaktadır.

Bu konuda birçok işverenin tasarruf peşinde koşması çalışanların yasal haklarını göz ardı etmesi bir takım ciddi sorunlara yol açmaktadır.

Kime yöneliktir?

Ödeme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. Maddesi uyarınca yapılacaktır. Aynı zamanda, her işletme veya kurumun, 13. maaşın ödenmesi gerekip gerekmediğinin belirlendiği, ikramiye fonlarının hesaplanması ve tahakkuk ettirilmesi için kendi kuralları vardır.

Bunun nedeni, her şirketin vergi vermesi ve ödemesidir.

Yani nüanslar toplu sözleşme ile belirlenebilir. Ancak fon ihraç edip etmemeye - işveren karar verir.

Ek olarak, Rusya'da vicdanlılık ve iş başarısı için işletmedeki tüm çalışanlara veya yalnızca bireylere tahakkuk ettirilebilir.

Buna göre, bu tüm personeli daha fazla çalışmaya motive eder.

Toplu sözleşme, çalışanın ikramiye parası alamayabileceği durumları sağlayabilir.

Önemli:ödemenin gerçekleşmeyeceği durumların listesi işverenin takdirine göre düzenlenir.

Ana vakalar şunları içerir:

• Hastane rejimine uyulmaması.
• Çalışma programının ihlali.
• Cari yılda masrafları kendisine ait olmak üzere 2 defadan fazla hastalık izni kaydı.
• Yerleşik normlara uyulmaması.

Ayrıca, düzenlemelere göre işletme, ödemenin amaçlandığı kişilerin bir listesini seçebilir:

• Tüm çalışan personel için.
• Fazla çalışanlar için.
• Sadece yüksek vasıflı işçiler için.

Para ödeneği miktarını ne etkiler?

2017'deki ikramiye miktarı, bir kişinin işletmede çalıştığı süreden etkilenebilir. Yani, bir kişi bir işletmede çalışıyorsa:

• 3 yıla kadar - maaşın% 50'si (netlik için, kendinizi tanımalısınız).
• 3 ila 7 yıl - maaşın% 80'i.
• 7 yıldan fazla - %100 maaş.

Önemli:bu fonların ödenmesi, T-11 veya T-11A formatının kararnamesine göre yapılacaktır (ödeme yalnızca belirli bir çalışan kategorisi içinse).

Kamu sektörü çalışanlarına gelince, burada işler biraz farklı.

Bu kategoriye ait kurumların çalışanlarına ikramiye ödenmesine ilişkin tüm hususlar, Rusya'da yasama düzeyinde düzenlenir.

Örneğin öğretmenlerin 13 maaş alma hakkı var mı sorusunun cevabı evettir. Bonus miktarı kanunla belirlenir.

Bu nedenle, öğretmenler, maaşlarının sözde net oranına eşit olan (farklı) 13 maaş alma hakkına sahiptir.

Ayrıca, şirket 13. maaş için sabit bir miktar belirleyebilir.

Kural olarak, bir çalışanın alacağı ikramiye belirlenirken, 2017 yılında çalıştığı süre esas alınır ve katsayının hesaplandığı standartlarla karşılaştırılır.

Hesaplandıktan sonra, elde edilen veriler primi belirlemek için kullanılan baz ile çarpılır.

Doğum yapanlar için ikramiye var mı?

Oldukça sık, genç anneler arasında, 13. maaşın doğum iznine bağlı olup olmadığı sorusu ortaya çıkıyor.

Rusya'da, bu tür ödemelerin konusu doğrudan sağlanmamaktadır. Yani 2017 yılında emek fonksiyonlarını yerine getiren çalışanlara ikramiye verildiğinden kararnamedeki 13. maaş gerekli değildir.

Bunun nedeni, bir kadının görevlerini yerine getirmemesi ve Sanat temelinde ödeme almasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183'ü.

Ancak, kural olarak, bu tür ödemeler, sağlandığı yılın sonunda tahakkuk ettirilir.

Bu nedenle, kararnamede 13. maaşın belirlenip belirlenmediği, kadının bu süre içinde işçilik görevlerini en azından kısmen yerine getirip getirmemesine bağlı olacaktır.

Emek işlevleri yerine getirildiyse, doğum ikramiyesi çalışılan saatlerle orantılı olarak tahakkuk ettirilmelidir.

Ancak, Rusya'da, yerel düzeyde, bir işletmenin, kararnamedeki kişilerin 13 maaş alma hakkına sahip olduğunu belirleyebileceğini düşünmeye değer.

İş Kanunu, ebeveyn izninde olan çalışanların mali durumlarının iyileştirilmesini yasaklamadığı için bu mümkündür.

Bu hüküm işletmedeki belgelere yansıtılmalıdır. Özetle, kararnamedeki 13. maaşın pekâlâ olabileceğini söyleyebiliriz.

Ancak kesin olarak öğrenmek için, işletmede yürürlükte olan ücretlendirme yönetmeliğine bakmanız gerekir.

Önemli:Kararnamede 13 maaşın belirlenip belirlenmediği - her işletmede ayrı ayrı belirlenir.

Eğitimciler için ödüller

Kamu sektörü çalışanlarına ikramiye konusu özel bir şekilde düzenlenmiştir.

Eğitimciler için 2017'deki ödeme prosedürünü düşünün.

Bir öğretmenin maaş alıp almayacağı belirlenirken Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen bazı kriterler dikkate alınır.

Muhasebe için, her öğretmenin çalışma sonuçlarının kaydedildiği bir değerlendirme sayfası vardır.

Puanların maliyeti, eğitim kurumunun bütçesinin büyüklüğüne göre belirlenir.

Öğretmenlere 13 aylık maaş verilip verilmeyeceği, değerlendirme cetveli sonuçlarına ve toplu sözleşmede öngörülen diğer kriterlere göre yıl sonunda kurum müdürlüğünce belirlenir.

2017 yılında farklı bir yönteme göre anaokullarına yönelik teşvik ödemeleri hesaplanmaktadır.

Buna göre, ilkokul çalışanları yani öğretmenler için ödenecek maaşın 13'ü şu şekilde hesaplanıyor: İkramiye fonlarının %60'ı öğretmenlere, kalan %40'ı ise diğer çalışanlara dağıtılıyor.

İş Kanunu'nun gerekliliklerine göre, her bir eğitim kurumunda bu konu yerel düzeyde düzenlenir.

Yönetim, ana hükümleri sendika ile tutarlı olan özel bir belge hazırlar.

Önemli:İkramiye için temel koşullar sağlandığında herhangi bir kategorideki öğretmenlere 13 maaş ödenir.

İşten çıkarılma üzerine yıllık ikramiye ödemesi

İşletmelerden şu veya bu nedenle ayrılmak isteyen birçok işçi, işten çıkarıldıktan sonra kimin 13 maaş almaya hak kazandığıyla ilgileniyor.

İşten çıkarılma halinde 13 aylık maaş almaya hak kazanan herkesin öncelikle işletmenin öngördüğü tüm şartları yerine getirmesi gerekmektedir.

Ancak, fonların işten çıkarıldıktan hemen sonra sağlanmayacağı dikkate alınmalıdır, çünkü parasal ödenek miktarını ancak ödemelerin sağlandığı sürenin sonunda belirlemek mümkündür.

Mevzuat, işverenin eski çalışanla bir an önce anlaşmasını şart koşuyor.

Ancak işten çıkarılma halinde 13 aylık maaş almaya hak kazananlara süre sonunda ödenebilir.

Hesaplama sırasında işveren ücret miktarını belirleyemezse, yıl sonunda ödeme hakkına sahiptir.

Madde uyarınca ikramiye hükmünde özel bir prosedür öngörülebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8.

Aynı zamanda işveren, işten çıkarılma üzerine hak kazananlar için 13 maaş büyüklüğünde indirim yapma hakkına sahip değildir.

Bu hükümlerin ihlali halinde çalışan haklarını korumak için mahkemeye başvurabilir.

Ödül nasıl yapılır?

13. maaş ikramiye hükmünde düzenlenmiştir. Ödemeler aşağıdakilere göre de yapılabilir:

• Ödül hükümleri.
• Emir.
• İş sözleşmesi (örneğin,)
• toplu iş sözleşmesi.

Aynı belgeler, işten çıkarıldıktan sonra kimin 13 maaş almaya hak kazandığını da yansıtır.

Sipariş, ikramiyenin ödenme nedenlerini ve ödemelerin yapılacağı fonları yansıtır.

Sonuçlara dayalı ücretlendirme, ücretlendirmeye yönelik fonlardan veya Rusya'da sağlanan başka bir kaynaktan ödenir.

Ayrıca 2017 yılında ödenek tutarının belirlenmesi prosedürünü ve ödenecek çalışanların isimlerini de yansıtmaktadır.

Kural olarak, ikramiye, işletmede 1 yıldan fazla çalışmış olan çalışanlara tahakkuk ettirilir.

Buna ek olarak hüküm, ödemelerin hesaplanmasına kimin karar verdiğine ve işten çıkarılma durumunda bunları hesaplama mekanizmasına ilişkin verileri de yansıtır.

Ödemeler aracılığıyla yapılır. Çalışanlar arasında 13. ay ikramiyesi gibi bir kavram nispeten yakın zamanda ortaya çıktı.

Daha önce, bu ödemeler yıllık ikramiye olarak biliniyordu.

Motivasyon ücretinin ödenmesine ilişkin tüm hususlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda düzenlenir ve işletmelerin ve kurumların yerel kanunları tarafından belirlenir.

On üçüncü maaş, işletme çalışanlarına teşvik olarak verilir. Bu, işgücü verimliliğini artırmak için onları motive etmek amacıyla işe alınan personele ödenen paradır.

Yıllık bonus

İş mevzuatı 13. maaşın nasıl ödeneceğine dair bilgi içermemektedir. İşverenlere Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yardımcı olmak için, bir işletmenin (kuruluşun) çalışanlarını herhangi bir şekilde teşvik etme olasılığını belirleyen 191. maddeyi bulabilirsiniz ve bunların listesi kapsamlı değildir. Özellikle:

• bir çalışana teşekkür etmek;
• diplomaların, sertifikaların sunumu;
• değerli bir hediye vermek;
• nakit ödül verilmesi.

Böylece 13. maaşın hesaplanması gönüllülük esasına göre yani işverenin takdirine bağlı olarak gerçekleşir. Ödemeler, işverenin böyle bir fırsatı olup olmadığına ve işletme çalışanlarının çalışmalarının sonuçlarına bağlıdır. İşveren, geçen yılın sonuçlarına göre zarara uğramışsa, geleneksel olarak ek ücret ödenmez. Ancak bu yasa ihlali değildir.

Şirketin yerel kanunlarda ifade edilen dahili belgeleri 13. maaşın varlığını ima ediyorsa, işverenin çalışanları bu ödemeden mahrum bırakma hakkı yoktur. Bunun nedeni, ödemelere ilişkin kuralın işletmenin kendisi tarafından gönüllü olarak oluşturulması, yerel düzenlemelerde bir hüküm şeklinde sabitlenmesidir.

Şirket, çalışanlarını parasal ödüllerle ödüllendirmeyi taahhüt etmiştir. Vicdanlı işverenler, 13. maaş için özel bir nakit fon oluşturarak sorumluluktan kaçmazlar. Yerel yasalarda öngörülmesine rağmen işveren 13. maaşı ödemediyse, adaleti sağlamak için çalışanın mahkemeye gitme hakkı vardır.

Böylece 13. maaş, işletme çalışanlarına yıllık olarak aktarılan nakit ödemelerdir.

ÖNEMLİ: 13. maaş, işletme çalışanları için düzenlenmemiş bir teşvik şeklidir. Ancak, yalnızca yıl sonunda ikramiyelerin işletmenin iç belgelerine kaydedilmediği durumlarda.

tahakkuk prosedürü

Bu prosedür işletme tarafından bağımsız olarak belirlenir. Nüanslar genellikle yerel belgelerle belirlenir, örneğin toplu sözleşme, ikramiye hükmü ve çalışma düzenlemelerini düzenleyen kurallar. Bu tür ödemelerin bütçesini şirket yöneticileri belirlemekte, muhasebe bölümü ise fonları işe alınan personele dağıtmaktadır. Genellikle 13. maaş yılbaşında ödenir. Ödemelerin süresi değiştirilebilir, hepsi işletmenin yönüne, bu parasal teşviki hesaplama yöntemlerine ve bu ödemelerin düzenlenip düzenlenmediğine ilişkin sorulara bağlıdır. Tahakkuk, işletme çalışanının fiilen çalıştığı iş günü sayısına bağlıdır. Buna dayanarak, doğru hesaplama ancak yıl sonunda yapılabilir.

Uzlaşma prosedürü

Ödeme metodları:

1. Sabit. Bu yöntem, nakit ikramiyenin yalnızca bazı çalışanlara verilmesi durumunda kullanılır. Boyut, liderin kendisi tarafından belirlenir.
   Örnek: Romashka LLC'nin liderleri, yerel yasalarda belirli bir çalışan grubuna 13. maaşın ödenmesine ilişkin kuralları belirledi. 2017'nin başında, bu çalışanlar şu miktarda para alacak:
   • 50.000 ruble için. liderlerin her biri
   • 30.000 ruble için. her yönetici;
   • 25.000 ruble için. Muhasebe personeli.
   Ödül emri, tek nüsha olarak düzenlenmelidir. Sipariş, bir personel uzmanı veya muhasebeci tarafından verilir. Emir, ödüllendirilen kişinin kişisel verilerini, işletmedeki konumunu, kişinin çalıştığı yapısal birimi belirler. Ödül miktarının yanı sıra.
2. Maaş yüzdesinin hesaplanması. Bu durumda, ücret belirli göstergelere göre hesaplanır. Örneğin, bu, işletme çalışanlarının yıllık satış planını yerine getirmesi, çalışanın iş deneyiminin uzunluğu olabilir. Hesaplama için muhasebeciler aşağıdaki formülü kullanır:
   13. maaş = azami ikramiye / iş günü * fiilen çalışılan iş günü
   Formülün kodunu çözmek oldukça basittir:
   • maksimum bonus göstergesi, bir işletme çalışanının güvenebileceği paradır;
   • iş günü, 12 aylık iş günlerinin toplamıdır;
   • çalışılan gün sayısı, çalışılan gün sayısıdır (gerçek);
   • maksimum ikramiye \u003d çalışan maaşı *%.
   ÖNEMLİ: 13. maaş vergiye tabidir.


3. Bir çalışanın ortalama yıllık maaşının hesaplanması. Bu en zor hesaplamadır. Muhasebe, bir kişinin 12 aylık geliri, şirketteki belirli bir departmandaki çalışan sayısı hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Ortalama yıllık kazançların muhasebeleştirilmesi sürecinde 13. maaş aşağıdaki gibi hesaplanır:
   Ortalama yıllık ücret göstergesi + işçinin belirli bir işletmedeki hizmet süresinin göstergesi
   Hesaplama örneği: Romashka şirketi, çalışanları için 13. maaşı hesaplar. Muhasebe departmanı, şirketin belirli bir çalışanının ortalama yıllık kazancını esas alır. Örneğin, orada temizlikçi olarak çalışan Svetlana Sokolova, 5.000 ruble hizmet ödeneği ile ortalama maaşından 14.000 ruble ücret alıyor. 14.000 ruble çıkıyor. + 5 000 ovmak. Toplam - 19.000 ruble. Bu, bir Sokolova çalışanının 19.000 ruble ikramiyeye güvenebileceği anlamına gelir.

13. maaş üzerinden vergi ödenmesi iki nedene bağlıdır:

• tahakkuk emri;
• ödeme kaynağı.

Gelir vergisinin hesaplanması sürecinde, işverenlerin iki koşula uyması durumunda 13. maaş gider listesinde dikkate alınır:

• 13. maaş, işletmenin yerel yerel kanunlarında dikkate alınır;
• Prim, yüksek işgücü verimliliği için yıl sonunda ödenir.

ÖNEMLİ: Bonus yerel düzenlemelerde dikkate alınmazsa, ödemelerin kaynağı önemli değildir. Yani, 13. maaş, yalnızca işverenin iyi niyetiyle ödenir. ÖNEMLİ: Kişisel gelir vergisi, bir kişinin her türlü geliri üzerinden ödenir. Ve gelir kaynağına bağlı değildir.

Geçmiş yılın sonuçlarına göre çalışanlara verilen ücretler, tahakkuk döneminin kişisel gelir vergisi matrahında dikkate alınmalıdır. Vergi, kendisine fiilen fon ihracı üzerine bir kişiden kesilir. 13. maaş, işletmede meydana gelen acil durumlardan, mesleki nitelikteki hastalıklardan kaynaklanan sigorta primlerinin tahakkukunu da içerir.

Ödeme şartları

Geleneksel olarak, 13. maaş, işveren tarafından yıl sonunda veya Yeni Yıl'dan sonra ödenir. Ama her durumda değil. İşletmenin özelliğine, faaliyetlerinin yönüne, bu ikramiyenin yerel belgelere yansımasına, tercih edilen tahakkuk yöntemine göre farklı bir ödeme süresi belirlenebilir.

ÖNEMLİ: 13. maaşın doğru ve adil hesaplanması ancak yıl sonunda mümkündür. Ne de olsa, hesaplanması yıl boyunca çalışılan gerçek günlere bağlıdır.

Kayıt prosedürü

İkramiye prosedürü İş Kanunu'nda belirlenmemiştir, bu hükümler hiçbir kanunda bulunamaz. İşveren, bu usulü işçi ile yaptığı iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde, ücretlendirme, çalışanlara verilecek ikramiyeler ile ilgili yönetmelikte belirtebilir. Bu durumda, iş sözleşmesi metni, ikramiyeyi hesaplama prosedürünü, ödeme algoritmasını düzenleyen ilgili yerel yasaya bir atıf içermelidir. Bu zaten kanunla belirlenmiştir.

Özellikle, bu hüküm Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 2008 tarih ve 03-03-06/1/81 sayılı Mektubunda bulunabilir. Örneğin, bir iş sözleşmesi metnine şu kayıt yapılabilir: "Bir çalışana, .. sayılı Emir uyarınca İkramiye Yönetmeliği ile düzenlenen ikramiye ödenir."

13. maaşın ödenmesi prosedürünü düzenleyen belgelerde, bir takım şartların belirtilmesi gerekmektedir:

1. Ödül göstergeleri. Liderlerin her biri göstergeleri bağımsız olarak belirler. Göstergeler ayrıca belirli nedenlere, örneğin tüzel kişiliğin faaliyetlerine, işletme çalışanlarının emek işlevine bağlıdır. İşverenlerin en çok güvendiği ikramiyeler şunları içerir:
   • yıl sonunda işgücü verimliliğindeki artış;
   • işletme tarafından üretilen ürünlerin kalitesinin iyileştirilmesi;
   • planlanan yıllık göstergelerin yerine getirilmesi ve fazla doldurulması;
   • rasyonalizasyon önerilerinin işletmenin yaşamına dahil edilmesi;
   • işgücü faaliyetinde yenilik;
   • işgücündeki en son teknolojilere hakim olmak;
   • kaynak tasarrufu vb.
2. Bir çalışana ikramiye verilememesinin nedenleri arasında şunlar sayılabilir:
   • devamsızlık;
   • çalışanın işletmede belirlenen kurallara uymaması;
   • iş tanımlarının ihlali;
   • çalışanın yönetimin talimatlarına uymayı reddetmesi vb.

Prim işçilerinin listesi, tüm tam zamanlı çalışanları ve bazı durumlarda yarı zamanlı çalışanları (yarı zamanlı çalışanlar) içerir. İşverenlerle medeni hukuk sözleşmeleri temelinde işbirliği yapan çalışanlar, onlarla iş ilişkisi içinde değildir. Buna göre, ikramiye çemberine dahil edilemezler.

Tatilde ve diğer durumlarda 13. maaş

1. İşletmede 12 aydır çalışmayan bir çalışanın işten çıkarılması. Tüzel kişi 12 aylık ücret miktarını belirlerse, örneğin 12 aydır çalışmayan, işten ayrılan veya çalışmaya devam eden bir uzman da para alabilir. Ancak maaş miktarı, belirli bir kişinin fiili çalışma süresine göre muhasebe departmanı tarafından ayarlanacaktır.

ÖNEMLİ: 13. maaş maaşın yüzdesi olarak hesaplanırsa bu durumda herhangi bir ödeme yapılmaz.
2. Sabit bir 13. maaş ile, tüzel kişiliğin tüm çalışanları bu maaşı alamaz, ancak yalnızca ilgili talimatla yazılı olarak belirlenen kişiler çevresi alabilir.
3. Doğum izninde olan kadınlar için birçok soru ortaya çıkıyor. Bu ödemeye hakları var mı? 13. maaş fiilen çalışılan gün sayısına göre hesaplanırsa, doğum izninin buna güvenemeyeceğini varsaymak mantıklıdır. Ancak bir kadın yılda bir günden fazla çalışmamışsa durum böyledir. Örneğin, altı ay çalıştıysa ve ardından doğum iznine çıktıysa, bu süre için 13. maaşı almaya hak kazanır.

ÖNEMLİ: Yerel düzenleyici kanundaki işveren, kararnamedeki kişilerin 13. maaşa hak kazandığına dair bir kural belirleyebilir. Ve ödemesi kanuna aykırı olmayacaktır.

Eğitim sektöründeki işçiler için 13. maaşı ödeme prosedürü özel bir şekilde düzenlenmiştir. Bu ödülün ödenmesine ilişkin kriterler Milli Eğitim Bakanlığı tarafından geliştirilmiştir. Öğretmenin, o yılki çalışmalarının sonuçlarını kaydeden özel bir değerlendirme sayfası vardır. Bu kağıda yansıtılan her puanın bir maliyet ifadesi vardır. Bir noktanın maliyeti, belirli bir kurumun yetenekleri ve bütçesi tarafından belirlenir. Yılın sonuçlarına göre, 13. maaşın büyüklüğü, değerlendirme sayfalarının değerlendirilmesi sonuçlarına, alınan puanlara ve öğretmeni değerlendirmek için diğer kriterlere göre eğitim kurumu müdürü tarafından belirlenir.

Ayrıca bir takım öğretmenler için sözde teşvik ödemeleri geliştirildi ama bu okul öncesi eğitim kurumları için geçerli. İlkokul çalışanları, öğretmenler için 13. maaş başka bir şekilde hesaplanabilir, hepsi eğitim kurumunda kabul edilen yerel yasalara bağlıdır. Bir sendika bir işletmede, bir okulda faaliyet gösteriyorsa, ikramiye ödeme algoritmasıyla ilgili tüm konular, işçilerin haklarını ve çıkarlarını koruyan bu seçilmiş organla kararlaştırılmalıdır. Sendika ödeme prosedürü üzerinde anlaşmazsa, değiştirilmesi gerekecektir.

Bazı şirketlerde, bugüne kadar çalışanlara sözde "13. maaş" - takvim yılının sonuçlarına göre tahakkuk eden ek bir ikramiye - verilmesi uygulanmaktadır.

Mevcut mevzuat, belirtilen miktarı hesaplama ve ödeme prosedürünün düzenlendiği belirli sayıda norm ve gerekliliği içermektedir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan sorununu tam olarak çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURU VE ARAMALAR 7/24 ve HAFTANIN 7 GÜNÜ KABUL EDİLİR.

hızlı ve BEDAVA!

2019 yılında 13. maaşın nasıl doğru hesaplanıp tahakkuk ettirildiğini ve bu tür ödemelerin kanunla nasıl düzenlendiğini doğru anlamak özellikle önemlidir.

Konsept tanımı

Muhasebe belgelerine 13 göre, maaş, vatandaşın işvereni olan şirketten maddi yardım veya emek ikramiyesidir. Belirtilen ödemeyi tahakkuk ettirme kararı yalnızca yetkili başkan tarafından verilebilir ve yardım miktarı doğrudan kuruluşun maddi yeteneklerine bağlı olacaktır.

Herhangi bir nedenle belirtilen tazminat ödenmezse, çalışan artık buna güvenmek zorunda değildir.

Bugün neredeyse her devlet çalışanı 13. maaşın ne olduğunu biliyor. Bu ödemenin zorunlu kategorisine ait olmamasına rağmen, uzmanların ezici çoğunluğu bunu almayı bekliyor, ancak yalnızca şirket yönetiminin raporlama yılının sonuçlarını özetlediği Aralık ayı sonunda olabilir. kuruluşun bu ikramiyeyi tahakkuk ettirme imkânı olup olmadığı anlaşılmaktadır.

Bu nedenle, belirtilen tutarın ödenmesine Yeni Yıl tatillerinden önce ayrı bir açıklama eşlik eder ve genellikle yalnızca kullanılmayan bir maaş fonu varsa ücretlendirilir.

Kanunla düzenlenir mi

İş mevzuatı, bu ödemelerin nasıl aktarılması gerektiğine dair herhangi bir veri içermemektedir ve bu, özellikle 13 maaşın hesaplanması prosedürü ile ilgilidir.

Ancak aynı zamanda, İş Kanunu'nun 191. maddesi, şirket çalışanlarının emek liyakatinin aşağıdaki yollardan biriyle teşvik edilebileceğini belirtmektedir:

• bir sertifika veya diploma verilmesi;
• şükran duyurusu;
• nakit ödüller;
• değerli bir hediye sunmak.

Aynı zamanda, özel girişimcilerin ve tüzel kişilerin haklarının belirtilen noktalarla sınırlı olmadığını ve istenirse diğer teşvik seçeneklerinin de faaliyetlerinde kullanılabileceğini belirtmekte fayda var.

Kim yapmalı

Şirketin yıllık faaliyetlerinin sonuçlarına göre ödenen teşvikler, büyük şirketlerde oldukça yaygın bir uygulamadır, ancak 13 maaşın doğru hesaplanması için düzgün çalışan bir İK departmanına sahip olmanız ve gerekli tüm bilgileri doğru bir şekilde oluşturmanız gerekir. belgeler. Bu durumda 13. maaş şirket için bir yenilik olsa bile bu onun işinde herhangi bir zorluk çıkarmayacaktır.

Bu ödülü alacak kişilerin listesi yalnızca işveren tarafından seçilir. Kendi başına bir teşvik olduğu için, yalnızca yıl boyunca düzenli olarak mükemmel sonuçlar gösteren ve faaliyetlerini iş disiplini normlarına uygun olarak yürüten kişiler bunu almayı umabilir.

Ek olarak, doğum iznine çıkmadan önce iç düzenlemelere uygun olarak ilgili tüm düzenlemeleri yerine getirmeyi başaran anne adayları, bu ikramiyeyi alacaklarına güvenebilirler ve eğer bu tür maddeler içermiyorlarsa, o zaman yine verme kararı 13 maaş reis tarafından tek başına yapılacak.

Doğrudan 13 maaş almak için çalışılan süre, işletme tarafından hangi sistemin kullanıldığına bağlıdır ve bu durumda birkaç seçenek olabilir:

• sabit ödemeler kullanılıyorsa, sadece belirli çalışanlara ücret ödenecektir;
• yıllık maaşından belirli bir miktarda ikramiye belirlenmişse, çalışanın bu teşviki alabilmesi için bir yıl çalışması gerekecek;
• şirketin çalışmalarında takvim yılı sonuçlarına göre ortalama maaşın hesaplanmasına ilişkin hükmü kullanıyorsa, bu durumda tam bir yıl boyunca çalışmayan çalışanlara teşvik hakkı verilir. çalışılan süreye karşılık gelecek;
• ikramiye bilgileri dahili belgelerde veya imzalanan toplu sözleşmede belirtilmişse, bu durumda bu başvuruyu yapan çalışana istediği zaman maaş verilecektir.

kararname üzerine

Doğum izni alan çalışanlara ikramiye ödenebilir, ancak bu yalnızca, takvim yılının sonuçlarına göre ikramiye alma fırsatı sağlayan dahili kanunların ilgili tüm maddelerini önceden tamamlaması şartıyla yapılır. Bu gerçek belgelerde ayrıntılı olarak belirtilmemişse, bu durumda işveren nihai kararı vermek zorunda kalacaktır.

Şirketin her çalışanı, ikramiye verme prosedürü hakkında bilgi veren belgelere önceden aşina olmalıdır. Belirli bir işletmede 13 maaşın hesaplanmasının tam olarak nasıl yapıldığı ve hangi nedenlerle azaltılabileceği bu belgelerde belirtilmektedir.

İşten çıkarılma veya küçülme üzerine

İş Kanunu'nun 129. maddesinde belirtilen normlara göre, bir şirketin çalışanı, bir iş veya toplu sözleşme uyarınca, yılın sonuçlarına göre ikramiye ödemesi alıyorsa ve aynı zamanda tam olarak mevcut döngüyü hesapladıysa, bu durumda belirtilen miktarda kredilendirilmelidir.

Personel azaltımı nedeniyle işten çıkarma sürecinde belirlenen ikramiyenin ödenmesi dahi, iş sözleşmesinde başka bir şart öngörülmediği takdirde aynı şekilde yapılacaktır. Örneğin, sözleşme, istifa eden çalışanlardan ikramiye alınmayacağına dair bir koşul belirtebilir.

Miktarın hesaplanması

On üçüncü maaşın miktarı aşağıdaki yollardan biriyle belirlenebilir:

13 maaş tahakkuk prosedürü

Vakaların büyük çoğunluğunda, ikramiye ödemelerinin dağılımı şu şekilde yapılır:

1. Finans departmanı çalışanları, şirket başkanına yıl sonunda şirketin serbest fonu olduğunu gösteren bir rapor sunar.
2. Direktör, alınan bilgilere dayanarak alınan fonların nasıl kullanılacağına karar vermelidir ve özellikle çalışanları için ikramiyelere karar verebilir, bunun sonucunda mevcut fon miktarına göre ikramiye ödeyebilir. cari yıl içinde şirket çalışmalarına en büyük katkıyı yapan tüm çalışanlar veya kişiler.
3. Bundan sonra, finans departmanı başkanı ile birlikte mevcut mali durum dikkate alınarak hangi hesaplama yönteminin en iyi kullanılacağına karar verilir.
4. Belirli bir ücret miktarını gösteren bir teşvik verilen çalışanların tam bir listesini gösteren bir başkanın emri verilir (belgenin mutlaka şirket müdürü tarafından onaylanması gerekir).
5. Muhasebe departmanı, siparişte belirtilen ikramiye ödemelerini çalışanların maaş hesaplarına aktarır veya belirtilen fonları şahsen sağlar ve buna paralel olarak bu ödemeler, ikramiye tahakkuku veya maddi destek şeklinde düzenlenen muhasebe belgelerine kaydedilir. .

Aynı zamanda, standart bir maaş gibi, böyle bir ikramiyenin kişisel gelir vergisine tabi olduğunu ve bu nedenle çalışanın düzenleyici belgelerde belirtilen miktardan% 13 daha az aldığını unutmayın.

Ödül ödeme tarihleri

Daha önce de belirtildiği gibi, 13 maaşı hesaplama prosedürü tamamen işletmenin dahili dokümantasyonu tarafından düzenlenir ve şirket başkanı, çalışanlara ne kadar ödeme yapılabileceğini bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir, bu durumda bu teşvike izin verilir. ihraç edileceği ve vadesi gelen tutarların hangi şartlarla aktarılacağı. Bu nedenle, bir çalışan belirtilen ikramiyeyi almayı bekliyorsa ve bu teşvikten hangi zaman diliminde yararlanabileceğini öğrenmek istiyorsa, şirketindeki ilgili düzenleyici belgeleri dikkatlice okumalıdır.

Ayrı bir değerlendirme, fesih sözleşmesinde fon transferinin belirli nüanslarının dikkate alınabileceği durumlarda, işten çıkarmanın tarafların karşılıklı mutabakatı ile gerçekleştirilmesi durumunda 13 maaş tahakkuk ettirilmesini gerektirir. Özellikle, sözleşmenin her iki tarafının da kabul edeceği şekilde, hükmün kesin zamanlamasını veya miktarını düzenleyebilirler.

Vergilendirme

On üçüncü maaştan vergi kesintisi yapılması ihtiyacı, doğrudan bu ikramiyenin çalışana tahakkuk ettirilme nedenine ve hangi kaynaktan tahakkuk ettirildiğine bağlı olacaktır.

Gelir vergisinin hesaplanması sürecinde, iki koşul aynı anda karşılanırsa, maliyet listesinde 13 maaş tutarı dikkate alınır - teşvik, şirketin iç belgelerinin hükümlerine göre tahakkuk ettirilir ve aynı zamanda, yalnızca bir veya başka bir çalışanın herhangi bir emek başarısından kaynaklanmaktadır.