İş ve özgeçmişte kişisel hedefler. Profesyonel amaç ve hedefler

Hiç şüphe yok ki birçok insan kendini geliştirme ve kişisel gelişim konusuyla ilgileniyor. Çoğu, elbette, bunun ne için olduğunu anlıyor. Ancak, bu süreçlerin amaçlarını tam olarak anlamayan, hatta bunlara dahil olan insanlar var, bu tür şeylerle hiç ilgilenmeyenlerden bahsetmiyorum bile. Aslında, kişinin potansiyelini geliştirmek günlük yaşamda çok önemlidir ve herkese önemli faydalar sağlayabilir. Bir kişinin kişiliğini geliştirme sürecinin özelliklerine bir göz atalım ve soruları cevaplayalım: Bu neden gerekli ve ne veriyor?

Başlangıç olarak, kendini geliştirmenin ve kişisel gelişimin ne olduğunu açıklamaya değer.

kendini geliştirme - herhangi bir dış gücün yardımı olmadan bir kişi tarafından gerçekleştirilen, potansiyelini geliştirmeyi ve kendini bir kişi olarak gerçekleştirmeyi amaçlayan bilinçli bir süreçtir. Kişisel gelişim her zaman açık hedeflerin, belirli inançların ve tutumların varlığını ima eder.

Kişisel Gelişim -öncelikle çeşitli yönlerde kullanılan psikolojik bir kavramdır. İkincisi, bir kişinin kişiliğinin özel niteliklerini yetiştirme ve kişisel potansiyelini artırmak ve daha yüksek bir yaşam elde etmek için kişisel verimlilik ve üretkenlik düzeyini yükseltme süreci, tüm tezahürlerinde sonuçlanır.

"Kişisel gelişim" ve "kişisel gelişim" kavramları birbiriyle özdeş sayılabilir. genel olarak aynı amaçların peşinden koşarlar. Ancak kapasite geliştirme, niteliklerin geliştirilmesi vb. Bir kişinin kendini geliştirmesi ve kişisel olarak büyümesi için neye ihtiyacı olduğuna dair değerli bir tanım olarak hizmet etmek için oldukça soyut görünüyor. Bunları somutlaştırmaya çalışacağız.

Bu nedenle, kural olarak, kendini geliştirme ve kişisel gelişimin ana hedefleri şunlardır:

Ayrıca, kendini geliştirme ustalarıyla uğraşan bir kişinin, diğer şeylerin yanı sıra, yaşamda bir dizi çok yararlı beceriye sahip olduğu da söylenmelidir: temel bilgiler ve zaman yönetimi, temelleri inceler ve ayrıca başarıları üzerinde düşünmeyi öğrenir ve, sonunda, başarmak. Gerçek şu ki, çok yönlü gelişimiyle ilgilenen bir kişi otomatik olarak birçok farklı bilgi kaynağıyla tanışır: sesli ve görüntülü materyaller, seminerler, kurslar, İnternet kaynakları ve elbette ilginç ve gelişmiş kişilikler. Bu arada, yeni insanlarla tanışmak ve iletişim kurmak, kendini geliştirmenin bir başka avantajıdır. Bu kendi başına bir hedef olmayabilir, ancak bir kişi gelişmeye başladığında, daha önce iletişim kurduğu çevreden "büyümeye" başlar. Sonuç olarak, yeni insanlara ihtiyaç var. Ve çoğu durumda kendiliğinden gerçekleşir, çünkü belirli bir gelişim düzeyine sahip bir kişi, aynı düzeyde veya daha yüksek olan insanları cezbetmeye başlar ve kendisi de onlardan etkilenir.

Ve dokunmak istediğim son şey - kişisel gelişim, yalnızca bir kişinin potansiyelinin gelişimini teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda genel olarak yaşamının uyumlaştırılmasına da katkıda bulunur. Gelişmekte olan bir insan, deyim yerindeyse dış yaşamını iyileştiren, iç ve ruh dünyasını yücelten ve zenginleştiren pek çok bilgiyi öğrenmesiyle birlikte, onu yaşamın her türlü ruhsal yönü hakkında her türlü bilgiyle besler. hayat, öğretiler ve uygulamalar. Dünyaya tamamen farklı gözlerle bakmaya, onda daha önce görmediğini görmeye, başkalarının fark etmediklerini fark etmeye, yaşadığı her anın, akrabalarının, sevdiklerinin, arkadaşlarının kıymetini daha fazla takdir etmeye başlar. Sonuç olarak, tüm hayatı daha uyumlu, parlak, tatmin edici ve mutlu olur.

Tüm bunlardan yola çıkarak, kendini geliştirmenin, entelektüel, ruhsal, yaratıcı ve kişisel potansiyelini en üst düzeye çıkarmak ve aynı zamanda hayatını değiştirmek ya da sadece yapmak için “kendisinin en iyisi” olmak isteyen herkes ve herkes tarafından yapılması gerektiği sonucuna varabiliriz. daha iyi.

Geliştirin arkadaşlar, birey olarak büyüyün ve kendinizi geliştirin! Kendine doğru ilk gerçek adımı at ve inan bana, o zaman duramazsın.

Kişilik yetenekleri

Geleneksel tıbbın fikirlerine göre, eski çağlardan beri sağlıklı bir insan, eğitimli ve esnek bir vücuda sahip, derin bir uykuya, iyi yemek ve cinsel iştaha, iyi bir hafızaya, adalet duygusuna, hoşgörüye sahip olan kişi olarak kabul edilir. kendini ve etrafındaki dünyayı tanıma arzusu ve ayrıca yaşamdaki bir amaç.

Çok katı olan, takıntılı hale gelen hedefler deneyim kazanmayı engeller. Hedef belirleme, insanların yaşamlarına bir planlama unsuru getirir. Açık hedefler belirleme girişimlerinin, aciliyeti bastırmasına ve yeni durumlara yanıt verme özgürlüğünü sınırlamasına izin verilmemelidir. Onlar olmadan, yetenekler yanlış yönlendirilir ve boşa harcanır.

Aksine, en iyi tanımlanmış hedefler, bu da önünüzdeki fırsatlara daha açık olmanızı sağlar.

Tartışma.İşlevlerini başarıyla yerine getiren liderlerle iletişim kurarken, ekip üyelerinin çoğunun inanmadığı, ancak kademeli olarak, adım adım planlanan ekibi gerçekleştirerek, ekip için harika hedefler belirledikleri ortaya çıktı. çok sevindiren ve şaşırtan bu hedeflere ulaştı... Örneğin, 18.12.2006 tarihinde Meleuz'daki MGUTU şubesi, Başkıristan'da ISO 9000 kalite sistem belgesini alan ilk şube olmuştur.

Irkların amacına ihtiyaç var

Bir şeye duyulan ihtiyaç bir kişi tarafından hissedildiğinde, içinde bir aspirasyon durumu, hedefe ulaşma konsantrasyonu uyandırır. Bir kişi bir hedefe ulaştığında, ihtiyacı karşılanır, kısmen karşılanır veya karşılanmaz. Belirlenmiş bir hedefe ulaşıldığında elde edilen memnuniyet derecesi, bir kişinin gelecekte benzer durumlarda davranışını etkiler. İnsanlar, bir ihtiyacın tatmini ile ilişkilendirdikleri davranışı tekrarlama eğilimindedir ve bunun tersi de geçerlidir.

Bir kişinin her zaman, kişinin dışındaki hedeflerin (toplumun, kültürün, grubun hedefleri) karşı çıktığı kendi hedefleri vardır. Çatışmayı önlemek diğer insanların amaçlarını bireyin kendi amaçlarına dönüştürmesine yardımcı olur.

Dışsal bir amaç, ancak kişiliğin kendisinin bazı içsel özlemleri ona yöneltilirse ve uygun dış koşullar varsa içsel olabilir. Bireyin hedeflerini bilerek, çalışanların faaliyetlerini başarıyla motive edebilirsiniz.

Kuruluş, içinde bulunulan durumları yaratmaya çalışmalıdır. çalışanın ihtiyaçlarının karşılanması örgütün amaçlarının gerçekleşmesine yol açacaktır.

22. Kişisel değerler

değerler- bunlar, bir kişinin nasıl olması gerektiği ve nasıl değerlendirileceği ile ilgili derin içsel kavramlardır.

Bazı değerler bir toplumun veya ulusun tüm üyeleri tarafından paylaşılır. Bir yöneticinin işi zorunlu olarak neyin önemli olup neyin olmadığı hakkında yargıda bulunmayı içerir. Cinsiyet eşitliği, ırk, güç, yaş, risk, başkalarına yardım etme, ödül ve cezalar, meşruiyet, açıklık, zevk vb. değerler konusunda net olmalıdır.

Değerleri konusunda net olmayan bir lider, kendiliğinden, anlık kararlar verme eğilimindedir.

23. Kişisel değerlerin oluşumu

Değerlerin gelişimi karmaşık bir şekilde gerçekleşir. Değerlerin asimilasyonu ailelerde başlar, daha sonra - diğer insanların görüşlerine dayalı sosyal gruplarda. Çok sayıda gözleme dayanan sonuçlar, bir kişi tarafından daha sonra asla şüphe duyamayacağı tek bir yaşam felsefesine indirgenir.

Geçmişte verilen kararlar, bir kişinin şimdiki davranışını belirler, değerlerinin temeli haline gelir. Bir yönetici, başkalarıyla tartışarak değerlerini netleştirmesine yardımcı olabilir. Çoğu zaman, değerleri bilen insanlar gerçek hayatta onları görmezden gelir, bu yüzden otoriteleri düşer.

Belirsiz kişisel değerlere sahip insanlar şu özellikleri gösterir: değerleriyle çelişen verileri görmezden gelirler, değerlerinden şüphe duymazlar.

Net değerlere sahip insanlar, tam tersine, değerlerini sorgular ve birikmiş deneyim ve yeni verilerin etkisi altında değiştirir.

Her insanın, arzu ettiği hayatta kendi ana hedefi vardır. Hatta birden fazla hedef. Yaşam boyunca değişebilirler: önemlerini kaybederek bazıları kaldırılır ve bunların yerine diğerleri daha alakalı görünür. Kaç tane olmalı, bu hedefler?

Başarılı insanlar, bir kişinin hayattaki 50 hedefinin hiç de maksimum olmadığını iddia eder. Hedeflerinizin listesi ne kadar uzun olursa, gerçek arzularınızı o kadar iyi sıralayabilirsiniz.

Örneğin, John Goddard on beş yaşında, ulaşmak istediği 50 hayati, ana hedefi bile değil, 127'yi belirledi! Deneyimsiz olanlar için bilgi: bir araştırmacı, antropolog, gezgin, bilimsel derece sahibi, Fransız Kaşifler Derneği, Kraliyet Coğrafya Derneği ve Arkeoloji Derneği üyesi ve birden fazla Guinness Dünya Rekoru sahibi hakkında konuşuyoruz.

John, yarım asırlık yıldönümünü kutladı - belirlediği 127 hedefin 100'üne ulaştı. Yoğun hayatı sadece kıskanılabilir.

Utanç ve acı olmaması için hedefler

Mutlu bir kişiye başarılı, başarılı denir. Hiç kimse bir kaybedene mutlu demez - başarılı olmak mutlu olmanın bir parçasıdır. Ostrovsky'nin "How I Was Tempered to Become"daki hayatını nasıl yaşayacağına dair ünlü sözünü hemen hemen herkes hatırlar. Alıntının sonu özellikle parlaktır: “Böylece dayanılmaz derecede acıtmaz ...” Hayatın sonunda acı çekmemesi ve amaçsızca harcanan zamandan utanmaması için bugün kendinize görevler belirlemeniz gerekir.

Hayatı başarılı saymak için, bir kişinin en önemli yaşam hedeflerinden 50'sini yaşlılığa kadar gerçekleştirmesi gerekir. Hayatının sonuçlarını özetleyen bir kişi, hayalini kurduğu şeyi elde ettiği ile karşılaştırır. Ama öyle oluyor ki, yıllar geçtikçe arzularınızın ve hedeflerinizin çoğunu hatırlamak zor, bu yüzden karşılaştırma yapmak zor. Bu nedenle, hayattaki en önemli 50 hedefi bir kağıda yazmak, listeyi periyodik olarak yeniden okumak çok önemlidir.

Bir diğer önemli nokta da onu yazmaya çalışmaktır. Bu, hedeflerinizin beş önemli kriteri karşılaması gerektiği anlamına gelir: somutluk, ölçülebilirlik, uygunluk, ulaşılabilirlik, sınırlı zaman.

İnsani ihtiyaçlar

Bir liste yapmadan önce, bir kişi için hayati olan önceliğin ne olduğunu anlamalısınız. Hava, içecek, yemek, uyku organik yaşamın en önemli 4 ihtiyacıdır. İkinci sıra sağlık, barınma, giyim, seks, dinlenme - yaşamın gerekli nitelikleri, ancak ikincil olanlar. Hayvanlardan farklı olarak, bir kişi yalnızca hayati ihtiyaçların temel bir tatmini ile karakterize edilmez, aynı zamanda estetik zevk alarak bunu yapmak ister.

Bir insanın birincil ihtiyaçlarını karşılamadan yaşaması imkansızdır ve ikincil ihtiyaçları karşılamadan yaşaması zordur. Bu nedenle, bu zincirin en az bir halkası yok edilirse, bir kişi fiziksel olarak - önce ahlaki olarak - ikinci olarak acı çeker. O mutsuz. Ancak bireyin tüm yaşamsal ihtiyaçları karşılansa bile yaşamına mutlu denilemez. İşte bir paradoks.

Bu nedenle, bir kişinin 50 hayati, öncelikli hedefi, uygulanması sayesinde bir kişinin birincil ve ikincil ihtiyaçlarının karşılanacağı noktaları mutlaka içermelidir.

“Kendi evinizi satın alın” veya “deniz kenarında rahatlayın”, “gerekli tıbbi işlemi yapın” veya “dişleri iyileştirin ve takın”, “bir kürk manto satın alın” ve “araba satın alın” gibi listeleme hedefleri çok önemli olmayabilir. tam mutluluk için ( neden - aşağıda tartışılacaktır), ancak bunları başarmak, insanlar için dünyada yaşamayı daha rahat hale getirir. Bu ihtiyaçları karşılamak, yukarıda sıralanan hedeflere ulaşmak için bireyin paraya ihtiyacı vardır. Ve bir kişinin en önemli 50 hedefini seçerek, listeye kişinin mali durumu ile ilgili bir madde eklemek zorunludur. Bu tür hedeflere örnekler:

yüksek ücretli bir iş bulmak;
kendi işinizi açın;
işletmenin ayda 10.000 dolardan fazla net gelir elde etmesini sağlamak ve benzerleri.

50 gollük örnek liste

Manevi kendini geliştirme:

J. London'ın toplu eserlerini okuyun.
İngilizce kurslarını bitirin.
Ebeveynlere, arkadaşlara karşı kinleri bağışlayın.
Kıskanmayı bırak.
Kişisel etkinliği 1,5 kat artırın.
Tembellikten ve ertelemekten kurtulun.
Bitmemiş romanınız (kişisel blog) için günde en az 1000 karakter yazın.
Kız kardeşinle (koca, anne, baba) barışın.
Her gün kişisel bir günlük yazmaya başlayın.
Ayda en az bir kez kiliseye gidin.

Fiziksel kendini geliştirme:

Spor salonunu haftada 3 kez ziyaret edin.
Haftada bir sauna ve havuza gidin.
Her sabah bir dizi egzersiz yapın;
Her akşam en az yarım saat tempolu yürüyüş yapın.
Zararlı ürünler listesinden tamamen reddedin.
Çeyrekte bir üç günlük temizlik açlık grevi yapın.
Üç ay sonra sicim üzerine oturmayı öğrenin.
Kışın, torununuzla (oğul, kız, yeğen) ormana kayak gezisine çıkın.
4 kilogram kilo verin.
Sabahları soğuk su dökün.

Finansal hedefler:

Aylık geliri 100.000 ruble'ye yükseltin.
Sitenizin (blog) TC'sini bu yılın sonuna kadar 30'a yükseltin.
Pasif gelir elde etme düzeyine gidin.
Borsada oynamayı öğrenin.
Kendi başınıza özel web siteleri yapmayı öğrenin.
Krediyi planlanandan önce bankada geri ödeyin.
Para kazanmak için zamandan tasarruf etmek için tüm ev işlerini otomatik makinelere emanet etmek.
Anlamsız ve zararlı şeylerden tasarruf edin: sigara, alkol, tatlılar, cips, kraker.
Bozulabilir olanlar hariç tüm ürünler toptan satış mağazalarından satın alınır.
Taze organik ürünler yetiştirmek için bir kulübe satın alın.

Rahatlık ve zevk:

Hayır kurumu:

Aylık kârın %10'unu çocuklara hediyeler için yetimhaneye bağışlayın.
Yerel tiyatrodan hediyelerle yetimler için bir Yeni Yıl performansı düzenleyin - finanse etmek.
Sadaka isteyenlerin yanından geçmeyin - mutlaka sadaka verin.
Evsiz hayvanlar için bir barınağa yardım edin - köpekler için yiyecek için para bağışlayın.
Yeni Yıl için, girişteki tüm çocuklar küçük bir hediye yapmak için.
Yaşlılar gününde tüm emeklilere bir dizi ürün sunun.
Bilgisayar satın almak için geniş bir aile.
İhtiyacı olanlara gereksiz şeyler verin.
Bahçede bir oyun alanı oluşturun.
Mali açıdan yetenekli kız Tanya'nın Moskova'daki "Yıldızını yak" yarışmasına gitmesine yardım et.

Mutluluğun ana bileşeni olarak talep

Ayrıca bireyin tam mutluluğu için başka bir şeye ihtiyaç vardır. Ve bu "bir şeye" tanıma denir. Sadece talepte olmak, bir kişi önemini hisseder, zevki, mutluluğu hisseder. Her kişi için tanınma kriteri farklıdır. Bazıları için pişmiş akşam yemeği için basit bir "teşekkür ederim" yeterlidir. Diğerleri, cinsel bir partnerin hassasiyetinin tezahürlerinden tam bir mutluluk hissi duyar - bu, kişiliğin diğerlerinden ayrılmasıdır.

Bazıları için eve steril temizlik getirmek ve komşulardan hayranlık sözlerini duymak yeterlidir, bazıları ise karşılaştıkları kişilerin görünümlerini, şekillerini, kıyafetlerini, saç stillerini görünce gözlerinde zevk görmeye ihtiyaç duyarlar. Diğerleri için onları harika ebeveynler olarak tanımak önemlidir. Dördüncüsü için daha geniş bir düzeyde tanınma gereklidir. Bu dördüncüler, tanınmak istedikleri akrabalar, sevdikleriniz, komşular, yoldaşlar, yoldan geçenler çevresini sınırlamazlar.

Bunlar bilim adamları, kaşifler, büyük işadamları, yaratıcı insanlar ve diğer mesleklerdir. En başarılıları, hem sevdiklerinden, arkadaşlarından, çocuklarından, komşularından hem de meslektaşlarından, hayranlarından, izleyicilerinden, okuyucularından - daha geniş bir insan çemberinden - tanınan insanlardır. “Hayatımdaki 50 hedef” listesine ilgili maddeleri eklemek önemlidir. Bu tür hedeflere örnekler şunlar olabilir:

(kimin) şöyle böyle olacağı, saygı duyacağım, seveceğim (tutku), duyguların karşılıklı olması gereken bir aile yaratmak için ruh eşini bul;
oğlunuzun okulu başarıyla tamamlamasına yardımcı olun;
çocuklara daha yüksek bir eğitim vermek;
bir tezi savunmak;
kendi hikaye koleksiyonunuzu (şarkıların CD'si) yayınlamak veya bir resim sergisi düzenlemek.

Ara hedefler

Küresel hedeflere ulaşmak, ilerlemeye yardımcı olacak eylemi gerektirir. Bu nedenle mesleki gelişim, eğitim ve beceri kazanımı ile ilgili ara hedeflerin yazılması gerekmektedir. Ve "50 insan yaşamı hedefi" listesinde bunlara örnekler şunlar olabilir:

Dostoyevski'nin toplu eserlerini okumak;
John Rockefeller tarafından yazılan bir işadamı için okuma yardımcıları (örneğin, "" başarı;
bilim ve kültürde önde gelen şahsiyetlerin yaşam öyküleri ve başarı yollarının incelenmesi;
yabancı dil eğitimi;
ikinci bir eğitim almak.

Bu liste, ana hedeflere dayalı olarak kendi takdirine bağlı olarak devam ettirilebilir.

Motive edici hedefler

Ana hedeflere ulaşmak için ara hedeflerin yerini alan teşviklere ihtiyaç vardır. Belirlenerek listeye dahil edilirler; "50 ara insan yaşamı hedefi"... Bu hedeflerin listesi şunları içerir:

dünya çapında bir yolculuğa çıkmak;
yeni bir dizüstü bilgisayar satın alın;
apartmanda onarım yapmak;
gardırobunuzu yeni sezon için güncelleyin.

Bazıları "yüz germe yapmak" veya "karın abdominoplastisi yapmak" için noktalar yazabilir. Gerçekten de, çoğu için görünüşlerini iyileştirmek, bazen utandıkları gizli bir arzudur. Ancak motive edici hedeflerin bir listesini yaparken, insana hayattan zevk verecekleri mutlaka yazmalısınız. Bu hedeflerin önemli hayati ihtiyaçları yoktur, ancak bir kişi neşe ve zevk olmadan solur, hayattan sıkılır, ana hedeflere ulaşmanın anlamı kaybolur.

Bir özgeçmiş üzerindeki bir "profesyonel hedef" sütunu genellikle başvuru sahiplerini korkutur. Herkesin bu başlık altında tam olarak ne yazılması gerektiği konusunda net bir fikri yoktur. Mesleki hedefler tam olarak nedir ve nelerdir, işverenin ilgisini çekecek şekilde mesleki hedefler hakkında nasıl yazılır, tüm bilgi ve becerilerinizi tek bir cümlede nasıl birleştirirsiniz - bu ve diğer birçok soru, özgeçmiş yazarken başvuru sahiplerini endişelendirir. Birçok başvuru sahibi bu sütuna duyulan ihtiyacı düşünüyor ve hariç tutmayı tercih ediyor.

Daha yakın zamanlarda, "mesleki hedef" sütununda, başvuranın başvurduğu pozisyonu basitçe belirtmek mümkündü. Ancak bugün artık bu tür taktiklere bağlı kalmanın önemi yok. Bir işverenin, başvuran hakkında potansiyel bir çalışanın mesleki hedeflerine ilişkin alabileceği daha spesifik bilgileri anlaması önemlidir.

İşte bir işverenin özgeçmişin yalnızca bir sütununa verilen yanıttan yanıt alabileceği bazı sorular:

başvuru sahibinin neden bu şirkette çalışmak istediğini;
bir işe başvururken başvuru sahibini ne motive eder;
başvuru sahibinin belirli bir işletmenin özelliklerini ne kadar iyi anladığı;
başvuranın şirkete nasıl faydalı olabileceği;
Başvuru sahibinin firmanın neler sunabileceğinin farkında olup olmadığı.

Profesyonel bir hedef kavramının anlaşılmasına gerek yoktur. Belirli bir boşluk elde etmek için bir özgeçmiş yazılır. Profesyonel hedefler çok daha geniş bir kavramdır. Özünde, meslekten ne elde etmek istediğinizi ifade eder. Bu sorunun cevabı potansiyel bir patrona çok şey anlatabilir ve adayın seçimini belirlemeye yardımcı olabilir.

Her profesyonelin kendi kariyer basamaklarını bir şekilde temsil etmesi oldukça mantıklıdır. Onu kişisel olarak görme şekliniz, profesyonel hedeflerinizle doğrudan ilişkilidir.

Özgeçmişin amacı hakkında nasıl ve nereye yazılır

Özgeçmişin amacını ifade eden "hedef" sütunu, özgeçmiş başlığının hemen altında yer almalıdır (adayın soyadı, adı, soyadı ve iletişim bilgilerini içerir). Özgeçmiş belirli bir şirketin İK departmanına yönelikse, başvurduğunuz belirli bir pozisyonu belirtmeniz gerekir. Başvuru sahibinin birkaç boş pozisyon seçeneğini düşünmesi durumunda, her biri için ayrı bir özgeçmiş hazırlamak daha iyidir.

Başvuru sahibi “hedef” sütununda çok fazla pozisyon belirtirse, işverenin daha dar bir profesyonel odaklı bir kişiyi görüşmeye davet etmesi muhtemeldir, çünkü böyle bir uzmana mesleğe daha fazla derinlik verilir.

Hedefi verilen firmaya uygun olacak şekilde somutlaştırmak çok önemlidir. Soyut boş pozisyonlar, işvereni, belirli bir firmaya ve belirli bir duruma karşılık gelen bir boşluktan çok daha az ilgilendirecektir. Sadece "muhasebeci" veya "inşaatçı" yazmayın. Şirket profilini dikkatlice incelemek ve açık pozisyon hakkında verilen duyurudan en iyi şekilde yararlanmak gerekir. Bir ticaret şirketinde bir muhasebeciye ihtiyaç duyulursa, bu yönde bir şirkette bir muhasebecinin boşluğu ile ilgilendiğinizi belirtmek daha iyidir. Bu nedenle, bu durumda bir özgeçmiş için bir hedef örneği şöyle görünmelidir: "bir ticaret şirketinde bir muhasebecinin pozisyonunu almak."

Özgeçmiş internette basitçe yayınlanırsa, başvuranın faaliyet alanını belirtmeniz yeterlidir. Aynı meslek adı olabilir veya (başvuru sahibi tarafından başka boş pozisyonlar dikkate alınmazsa ikinci seçenek uygundur). Özgeçmişin amacı belirli bir pozisyon değilse, bir örnek şöyle görünebilir:

büyük bir şirkette çalışmak;
bir imalat şirketinde pozisyon almak;
inşaat sektöründe iş bulmak.

Özgeçmişte kariyer hedefi

Profesyonel amaç diğer bazı türlerden farklıdır. Bu nedenle, profesyonel bir hedefi kişisel veya özel bir hedefle karıştırmamak gerekir. Profesyonel amaç, uzmanın çalışmasının içeriği ve sonucudur. İfadeyi okuduktan sonra, herhangi bir kişi bir profesyonelin ne yaptığını ve işinde hangi hedeflere ulaşmak istediğini hemen anlamalıdır. Hangi hedefler profesyonel hedeflerle sınırlanabilir ve bunlar nasıl farklılık gösterir?

kişisel hedefler - başvuranın kendisi için kişisel olarak ulaşmak istediği;
birleşik hedef - başvuranın neyi başarmak istediği hakkında konuşur ve faaliyetin içeriğini yansıtır;
mesleki hedef, işin içeriğini yansıtır, başvuranın çözebileceği mesleki sorunların kapsamını belirtir ve potansiyel bir çalışanın belirli bir boş pozisyonla ilgili olarak hangi sonuçları elde etmek istediği hakkında bilgi verir.

Kişisel çalışma profesyonelden nasıl farklıdır? Mesleki faaliyette kişisel hedefler nelerdir ve nelerdir? Kişisel çıkarlarınızı ve niyetlerinizi nasıl anlar ve tanımlarsınız? Kişisel bir hedef nasıl formüle edilir? İşyerindeki kişisel konusu oldukça kaygandır ve her zaman açık değildir. Birçok insan, profesyonel niyetler kisvesi altında kişisel çıkarlarını gizleyerek özenle bundan kaçınır. Bu tür metamorfozlara örnekler vereceğiz, nedeni ve kişisel hedefleri açıkça belirtmenin faydalı olup olmadığı hakkında konuşacağız.

Ve her zaman olduğu gibi, en önemli şeyle başlayalım ... Sorunun cevabı ile “profesyonel” nerede biter ve “kişisel” nerede başlar?

Kişisel olanı profesyonelden nasıl ayırt edebilirim?

Hedefleri belirlemeye ve formüle etmeye yardımcı olan danışmanlarımız, uzmanlara genellikle herhangi bir işte kişisel ile profesyoneli nasıl ayıracaklarını açıkladılar. Sonuç olarak, bunu neredeyse kusursuz bir şekilde yapmaya yardımcı olan küçük bir peri masalı buldular. Neredeyse kelimesi kelimesine alıntı yapıyoruz.

Belli bir krallıkta, unutulmuş eski zamanlarda uzak bir eyalette, çeşitli zanaatlar, ticaretler ve kurnaz bir adamın bilimleri için yaşadı ve hevesliydi. Ve adı ... muhtemelen, sonuçta, Ivan - üstlendiği her şey için her şeyde çok yetenekliydi. Bu yüzden herkesin ondan önce gelmeye başlaması ve herhangi bir talepte bulunmaya başlaması onun için sorun değildi - çatıyı kim tıkamalı, kim hasta birini iyileştirmeli, kim bir inek sağmalı, kim… genel olarak farklı şeyler oldu. Ve her şey yoluna girecekti, ama bir süre için Vanyusha bir şeylerin yanlış olduğunu fark etmeye başladı - bu yüzden önünde daha fazla yürüyüşçü ve farklı vakalar vardı, artık hiçbirini başlatıp bitiremiyordu. Ivan üzüldü, düşünmeye başladı. Ve bir sabah, toplanan insanlara gittim ve alenen ilan ettim: "Sevgili meslekten olmayanlar ve meslekten olmayan kadınlar, hemşehriler ve hemşehriler, bundan böyle ve yüzyılımın sonuna kadar marangozluğu benim işim ilan ediyorum!" O zamandan beri herkes Ivan'a neyin vurması gerektiğini, başkalarına neyin dönmesi gerektiğini biliyordu. Ve Latin dilinde benzeri görülmemiş bir kelime vardı “ profesyonel ", Ne demek resmi olarak işletme olarak kayıtlı işletme .

Yani bu dava hakkında ve hangi sorunu çözmenize yardımcı olmak için söylediği her şeye "profesyonel" denir. Ve geri kalanına "kişisel" denir.

"Kişisel profesyonel hedef" ifadesi ile karşılaşırsanız, umutsuzluğa kapılmayın. Bunun ya iki farklı kavramın (belki belirli bir amaç için) mekanik olarak karıştırılmasının ya da yanlış formüle edilmiş bir bilgi talebinin sonucu olduğunu unutmayın. Özgeçmişinizin bu sütununda veya bu soruya yanıt olarak lütfen profesyonel hedefinizi belirtin. Tema profesyonel niyetler ve hedefler başka bir makalede ayrıntılı olarak tartışılmıştır. Burada profesyonel faaliyetlerde kişisel hedefler hakkında konuşacağız.

Profesyonel aktivitede kişisel hedefler

1. İşyerinde kişisel bir hedef diğerlerinden nasıl farklıdır?

A)İçerik kişisel amaç farklıdır:

hangi faydalar ve fırsatlar hakkında bilginin mevcudiyeti kendin için profesyonel faaliyetleri aracılığıyla bir uzmanı kabul etmek veya gerçekleştirmek istiyor (niyetinde veya beklentisinde);
kural olarak, bir kişinin başkalarının yararına yaptığı (veya üstlenmeye hazır olduğu) işin içeriği hakkında bilgi eksikliği.

İlk işaret ana işarettir, bu nedenle sitenin sayfalarında profesyonel faaliyetlerdeki kişisel hedeflere genellikle "kişisel kazanç" denir. Bu başlık, kişisel hedeflerin özünü daha açık bir şekilde yansıtarak, işteki kişisel hedeflerin neden genellikle profesyonel hedeflerle "karıştırıldığını" daha iyi anlamaya yardımcı olur. Ve sebebi ne biliyor musun? "Normal" insanlar genellikle profesyonel uğraşlarından kişisel olarak faydalanmak isterler, ancak patolojik olarak bunu kabul etmeye nadiren isteklidirler. Bu nedenle, genellikle kişisel hedefleri tamamen profesyonel hedefler olarak sunarlar. Bir kişinin, diğer şeylerin yanı sıra, maaşla, kariyerle, kendini gerçekleştirme fırsatıyla veya başka bir şeyle ilgilendiğini açıkça beyan etmesi utanç verici. bu, genel olarak ve esas olarak ona fayda sağlar ... Böylece "aldığımda herkes için ne kadar iyi olacak" konulu doğaçlamalar başlıyor. Ama sen ve ben bunun profesyonelce olmadığını anlıyoruz. "Meslek" kelimesinin ne anlama geldiğini ve her şeyden önce profesyonel hedeflerin gerçekleştirilmesinden kimin faydalanması gerektiğini sen ve ben biliyoruz.

Ancak, kişisel amaçlar için “utanç verici” bir şey yoktur. Ortak faaliyetler sürecinde, kişisel hedeflere ihtiyaç vardır ve diğerlerinden daha az önemli değildir. Fiziksel dünyamızda enerjinin korunumu yasası iptal edilmedi. Karşılıklı yarar sağlayan işbirliği, kazan-kazan olmadan mümkün değildir. Açık bir bilgi alışverişi olmadan, güvenilir bir iş ilişkisi bir illüzyondan başka bir şey değildir. Sonuca varmak. Yeterli sonuçlar elde etmek istiyorsanız, işinizde kişisel ile profesyoneli ayırt etmeyi öğrenin, niyetlerinizi açıkça belirtin ve açıkça beyan edin.

B) Yapı mesleki faaliyette kişisel amaç, iki unsurun olmaması ile karakterizedir. Bildiğiniz gibi, profesyonel bir hedefin 4 temel unsuru olabilir:

uzmanın çözmek için üzerinde çalıştığı sorunlar (görevler);
bu sorunları çözmek için kullanılan araçlar ve yöntemler;
atanan görevleri çözmenin sonucu;
Bu sonucun önemli ve gerekli olduğu hedef grup.

Kişisel bir hedef aynı dört unsurdan oluşur, ancak bunlardan 2'si önceden herkes tarafından bilinir. Bu nedenle, kişisel bir hedefin formülasyonunda genellikle belirtilmezler. Bu unsurlar nelerdir? İlk olarak, “hedef grup” var. Bu durumda, uzmanın kendisi, kişisel bir hedefe ulaşmanın sonuçlarıyla en çok ilgilenen kişi olarak hareket eder. İkincisi, bunlar "hedefe ulaşmanın araçları ve yöntemleri" dir. Bu durumda, hedefe ulaşmanın yolu istihdam, uzmanlık alanında çalışmak, aktif mesleki faaliyet, görevlerin yüksek kalitede yerine getirilmesi vb. Geriye, uzmanların kişisel hedeflerinin formüle edilmesinde ortaya çıkan ve potansiyel iş ortaklarının gerçek ilgisini çeken 2 unsur kalıyor:

kişisel sorunlar (görevler) uzmanın istihdam yoluyla çözmeyi beklediği;
somut sonuç kişisel sorunları çözmenin bir sonucu olarak almayı umduğu.

Bu bilgiyi net ve özlü bir şekilde formüle etme yeteneği, yalnızca ihtiyacınız olanı elde etme olasılığını açmakla kalmaz, aynı zamanda röportajda avantajlar da sağlayabilir (daha fazla ayrıntı için ilgili makalelere bakın).

2. Mesleki faaliyetlerde kişisel hedefleriniz nelerdir?

Arkadaşlar, lütfen kendinize kişisel hedeflerinizin ne olabileceğini veya daha da iyisi, kişisel hedeflerinizin ne olması gerektiğini sormayı bırakın. Kendi hedeflerin kimseye bir şey borçlu değil. İstediğiniz gibi olabilirler. Geri kalanı için, bunların doğru olması önemlidir. Onlar. gerçek arzularınızı, ilgi alanlarınızı ve niyetlerinizi yansıttı ve "genel olarak kabul edilen klişelerle" parlamadı. Kişisel amaçlar için, genel olarak, sadece iki kural vardır: 1) olmak ve 2) özel veya profesyonel yaşamınızdaki değişikliklerle ilgilidir. Diğer her şey, dedikleri gibi, "efendinin işi".

Bununla birlikte, modern çalışanların en yaygın kişisel hedeflerinin, ilgi alanlarının ve niyetlerinin bir listesi. Bunu iki nedenden dolayı yapacağız. Birincisi, genellikle profesyonel olarak kabul edilseler de, hangi amaçların profesyonel olmadığını netleştirmek. İkincisi, işinizi yaparak hangi faydaları elde etmek istediğinizi görebilmeniz için - yani. mesleki arayışları sayesinde.

Örnekleri

Çoğu zaman, modern çalışanların kişisel hedefleri ve çıkarları aşağıdakilerle ilgilidir:

belirli maddi malların (maaş, apartman, araba vb.)
ahlaki faydalar elde etmek (iş tatmini, kişinin ihtiyacına ve topluma faydasına güven, başkalarına saygı, vb.)
belirli bir sosyal statü kazanmak, yani toplumda belirli bir pozisyon (çalışma, bağımsız, yönetici vb.)
güçlü yönlerinin geliştirilmesi ve uygulanması (genellikle kişisel)
var olanın uygulanması ve yeni bilgi ve becerilerin edinilmesi (genellikle profesyonel)
belirli bir faaliyet alanında deneyim kazanmak (genellikle profesyonel)
kendini geliştirme, kendini geliştirme ve kendini gerçekleştirme fırsatları elde etmek (kural olarak, profesyonel olarak)
kariyer gelişimi ve ilerlemesi için gerçek fırsatlar elde etmek
sevdiğin şeyi yapma fırsatı elde etmek
halkın tanınmasını sağlamak (kural olarak, her türlü yazılı ve sözlü, resmi ve resmi olmayan onayların alınmasıyla - sertifikalar, alkışlar, ödüller, emirler, onursal unvanlar vb.)

Tüm bu noktaların profesyonel hedeflerle hiçbir ilgisi yoktur. Bu tür niyetler, mesleki faaliyetlerde yalnızca kişisel hedefler oluşturur. Bu seçenekleri tekrar okuyun. Kişisel olarak ne elde etmek istersiniz? İlgi çekici noktaları seçtikten sonra, herhangi bir hedefi formüle etmenin ana kuralını hatırlayın - hedef açıkça ve kısaca belirtilmelidir. Burada listelenen seçeneklerin bu tür nitelikleri yoktur. “Genel yönü” yansıttıklarını söyleyebiliriz. Göreviniz, seçilen yönde belirli bir "varış yeri" belirtmektir.

Oldukça spesifik kişisel niyetler içeren profesyonel hedef örneklerini görmek için şunları yapabilirsiniz: bu sayfada.

İşyerinde kişisel hedefler belirlemek

Aslında, bir uzmanın diğer tüm hedefleri gibi kişisel hedefler belirlemek de iki aşamaya ayrılır. Önce ilgi alanlarımızı ve niyetlerimizi buluyoruz, sonra onları tek bir cümlede formüle ediyoruz. Kişisel bir hedefin genellikle 2 ana unsuru olduğunu unutmayın: a)İstediğiniz sonuç ve B) elde edilen sonuçla çözebileceğiniz veya çözmeyi umduğunuz hayattaki bir problem. Çoğu insan sorunları hakkında konuşmayı gerçekten sevmez ve çoğu zaman sadece gerekli sonucu belirtir. Ancak, neden, neden buna veya bu sonuca ihtiyacınız olduğunu kendiniz anlamanın önemli olduğunu hatırlatırız. Neyin gerekli olduğunu olabildiğince doğru formüle etmek için.

1. İşyerinde kişisel çıkarlar, niyetler ve beklentiler nasıl tanımlanır?

Mesleki faaliyetlerde kişisel hedeflerinizi, beklentilerinizi, niyetlerinizi belirlemek için aşağıdakileri yapabilirsiniz.

A)Örneğin, aşağıdaki soruları yanıtlamak için:

neden iş bulmak istiyorum?
Önerilen işi hangi koşullar altında gerçekleştirmeyi kabul edeceğim?
Hangi beklentiler benim için çok ilginç olmayan (bir seçenek olarak - tamamen ilginç olmayan) bir işi üstlenmeye zorlar?
Yaptığım iş için işverenden (isteğe bağlı olarak - meslektaşlar, diğerleri) ne almak istiyorum?
İhtiyacım olanı alırsam, hayatımdaki hangi sorunu çözebilirim?

B)Özel teknikler kullanın:

ne almayı umduğunu biliyorsan al "Arzuları keşfederek bir hedef belirlemek";
Önceki işlerinizde elde etmek istediğinizi değil, hoşlanmadığınız şeyleri daha açık bir şekilde ifade edebiliyorsanız, " Krizden çıkmak için bir hedef belirledik" .

V)Öğeleri özel olarak oluşturulmuş kaynaklar üzerinde çalışmak için:

"Adım Adım Sihirbazı"- işte kişisel bir hedef belirlemede sanal asistan.

2. Kişisel bir hedef nasıl formüle edilir ve özgeçmişinizde bunun hakkında ne yazılır?

"Kişisel hedefleriniz nelerdir?" Sorusuna cevap vermeniz gerekiyorsa. veya "İş yerindeki kişisel hedeflerim" sütununu doldurun, meslekte yalnızca "kişisel" hakkında konuşmaya değer olduğu oldukça açıktır. Bu nedenle, kişisel beklenti ve niyetlerinizi alın, aralarından en önemlilerini işaretleyin (sınır 2-3) ve sayfaya gidin “ Bir hedef nasıl formüle edilir - adım adım öneriler". Sonuç olarak, özgeçmişinize güvenle yazabileceğiniz veya bir röportajda söyleyebileceğiniz kişisel bir hedefin formülünü alacaksınız.

Lütfen ana şeyi hatırla.

Kişisel hedefler- bunlar her şeyden önce kişisel olarak ihtiyaç duyduğunuz sonuçlardır. Bunlar, durumda bir değişikliğe yol açabilecek sonuçlardır. özel veya profesyonel yaşamınızda... Bazen kendi başımıza başarabileceğimiz hedefler koyarız kendimize. Fakat...

İş yerinde kişisel hedefler- mesleki görevlerini yerine getirmeleri sayesinde ancak karşılıklı yarar sağlayan işbirliği çerçevesinde elde edilebilecek sonuçlardır. Bu, işyerinizi organize edenlerin veya profesyonel yardımınıza ihtiyaç duyanların yardımı olmadan olmaz. Bunu her zaman hatırla. Hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olduğunuz için minnettar olmayı öğrenin. Kaderin iradesiyle, istediğinizi elde etmenize yardımcı olan insanlara dikkat edin. İşyerinde en iyi bakımın profesyonel hedefinizi anlamak ve güvenle gerçekleştirmek olduğunu çok iyi biliyorsunuz. Gözlemek güvenlik mühendisliği .

İş hayatındaki kişisel hedefler asla profesyonel hedeflerin yerini almamalıdır.... Bu hedefler temelde birbirinden farklıdır. Ancak hakları vardır ve birbirlerinin başarısı ile ilişkilendirilmelidir. Bu nedenle, bir yandan kişisel çıkarlarla ilgili her şey sütunlara yazılamaz. profesyonel hedefler hakkında... Ancak diğer yandan, muhatap, adında "profesyonel" kelimesi olmayan hedefler hakkında soru sorduğunda, kişisel bir hedefin unsurları oldukça doğal bir şekilde ifade edilebilir. Birleşik hedefler hakkında daha fazlası -.

Herhangi bir uzmanın kişisel bir hedefi vardır... Ancak her uzman doğrudan bunun hakkında konuşamaz. Yalnızca karşılıklı yarar sağlayan işbirliğine katılmak veya katılmakla içtenlikle ilgilenen yeterli uzmanlar kendi hedefleri hakkında konuşur ve diğer insanların hedefleriyle ilgilenir. Kendinize saygı gösterin, gerçek veya potansiyel ortaklara kişisel hedefler belirleyin ve belirtin. Aksi takdirde, onlara ulaşmanıza yardımcı olabilecek kişileri bulmanız zor olacaktır. Ve başka tür bir iş ortaklığından hoşlanmanız pek olası değildir. Ama şunu unutma

karşılıklı yarar sağlayan işbirliği çerçevesinde sadece siz değil, HERKES KAZANMALIDIR.