Bir iş için özgeçmişinizi yazın. Formülasyonlar ve ifadeler

Muhtemelen, her birinizin birkaç yılda bir özgeçmiş yazma ihtiyacı vardır. Bu makale böyle bir anda işe yarayabilir. Yöneticinin dikkatini çekecek ve sizi başarılı bir insan olarak izlenimi bırakacak yetkin bir özgeçmişin nasıl yazılacağı ile ilgilidir. Doğal olarak, insanlar sizinle kişisel olarak konuşmak isteyeceklerdir.

Bazen röportaj böyle geçer.

Özgeçmişinizden her zaman çok sorumlu olmanızı öneririm, çünkü mülakatta iyi bir özgeçmişin eşleşmesi gerekir. Bir şey hakkında kendinden emin bir şekilde yazarsan ve ciddi başarını ilan edersen, röportajda kendinden emin ve bencilce konuşman gerekecek (ve mırıldanma, sanki tesadüf oldu ve bununla hiçbir ilgim yok). Muhasebe konusunda deli olduğunuzu yazarsanız, o zaman hakkında duygusal olarak coşkulu bir konuşma hazırlayın. Vergi kesintileri ve KDV. Özgeçmişinizdeki ifadeler, patronunuzla yaptığınız toplantıda söylediklerinizle eşleşmelidir.

Özgeçmiş yazmanın mantığı ve tarzı

Kurt Vonnegut'un Iowa Üniversitesi'ndeki yaratıcı atölyede tahtaya yazdığı ilk cümlenin "Yabancılar için yazdığını hatırla" olduğu söylenir. Özgeçmiş yazarken bu kesinlikle akılda tutulmaya değer.

Özgeçmiş belirli bir boş pozisyon için hazırlanmalıdır.

Örneğin, programlama konusunda deneyiminiz ve satış ve danışmanlık müşteri deneyiminiz varsa, o zaman müşteri hizmetleri departmanında işe alırken, satış deneyimine odaklanmalı ve programlama konusunda sessiz kalmalısınız (veya ek bilgi bölümünde çok kısaca belirtmelisiniz). ).

Bir "satış" özgeçmişinin hazırlanması için hizmet sağlama sürecinde, içlerindeki boşlukları, sorumlulukları ve gereksinimleri çok dikkatli bir şekilde inceliyorum. İş değerlendirmesi, bir adayı bir işverenin gözünden görme girişimidir. Bu vizyon, özgeçmişi işverene göre "uyarlamanıza" ve okunmasını ve anlaşılmasını kolaylaştırmanıza olanak tanır. Birkaç yıldır, bu yöntem daha hızlı bir iş bulmaya yardımcı oluyor.

Özgeçmiş güzel tasarlanmış olmalıdır

Özgeçmişinizin 1-2 dakikadan fazla okunmadığını ve bu süre zarfında yöneticinin kendisi için tüm önemli noktaları içinde bulması gerektiğini unutmayın. Bu konuda ona yardım edin, özgeçmişinizi hazırlayın.

Özgeçmişinizi bir A4 sayfasına yerleştirmeye çalışın. İki kişilik maksimum
Özgeçmişinizi tutarlı, okunması kolay bir tarzda tasarlayın. Bunu yapmak için Word ve araçlarını kullanın (başlıklar, alt başlıklar, tablolar, listeler, ayırıcılar, vurgulama ...)

Özgeçmiş açık ve basit bir dille yazılmalıdır

Liderler de insandır. Çok sayıda sözleşme, belge okurlar ve bazen resmi dilden rahatsız olurlar. Kafalarına "çivi" çakmayın, basit ifadeler yazın.

Özgeçmiş yapıcı olmalıdır

Durumda ve "susuz".

Özgeçmiş yapısı

Özet birkaç ana bölüme ayrılabilir.

İsim ve iletişim bilgileri

Sadece telefon numarası ve e-posta belirtmeniz yeterlidir.

Yetenekler

Özgeçmişinizde hangi nitelikleri belirteceğinize karar vermek size kalmış, ancak boş pozisyonun gerekliliklerine güvenin. Ve tercihen, sahip olduğunuz her şeyi değil, yalnızca temel becerileri ekleyin.

Örneğin, bir tasarımcının Photoshop bilgisine ve mobilya tasarlama ve çizme deneyimine sahip olması gerekiyorsa, becerilerde bu iki beceriyi ve bu pozisyonda yararlı olabilecek 2-3 ek beceriyi belirtmek daha iyidir. . Çok fazla deneyiminiz varsa ve açıklamada 15-20 beceri belirtirseniz, işveren utanabilir (nedeni ne olursa olsun - çok para isteyecek ve aniden 2 ay sonra sıkılacak vb.) Çok fazla yeteneğiniz varsa, bunları "Ek Bilgiler" paragrafında kolayca belirtebilirsiniz (ve bu durumda aşırıya kaçmayın).

iş deneyimi

İş deneyimi tersi belirtilir kronolojik sıralama... Üstten son iş yeri.

İyi yazılmış bir özgeçmiş örneği olan bir pasaj vereceğim. Yapılandırılmış ve basit. Bu öğelerin düzenlenmesi bana mümkün olduğu kadar açık ve uygun görünüyor.

Eğitim

Eğitimin bitiminden bu yana ne kadar zaman geçtiyse, özgeçmişte o kadar az önemli yer eğitim tarafından işgal edilmelidir. Öğrencilerin eğitime öncelik vermelerini tavsiye ederim (adınız ve bağlantılarınızdan sonra). Bu durumda, diploma konusunu ve çalışma süresi boyunca tamamlanan bazı önemli bilimsel çalışmaları belirtebilirsiniz.

ek bilgi

Kural olarak, yabancı dil bilgisi, araba sahibi olma, hobiler ve benzersiz ve güçlü olanlar burada belirtilir. kişisel nitelikleri veya beceriler.

Örneğin, yaratıcılık gerektiren bir iş (örneğin bir tasarımcı) almak istiyorsanız, "Ek Bilgiler" bölümünde becerileri kolayca belirleyebilirsiniz. peyzaj tasarımı, kovalama deneyimi, kağıt hamuru ile çalışma, iyi oyun hamuru vb. Bu bir tasarımcı için büyük bir artı olacaktır.

Kişisel niteliklerden sadece içinizde çok güçlü bir şekilde gelişmiş olanları belirtmenizi tavsiye ederim. Örneğin, son 2 yılda herhangi bir toplantıya geç kalmadıysanız dakikliği, her gün temizlik ve düzeni sağlıyorsanız, temizliği belirtebilirsiniz. Vesaire.

Başka bir şey?

Bazen özgeçmiş bir "Amaç" bölümü içerir. Böyle bir bölüm eklemenizi tavsiye etmem. Hedefi mektubun başlığına ve işverene gönderdiğim ön yazıya yazıyorum. Özgeçmişi amaçsız bırakıyorum çünkü amaç olarak daha sınırlı hale geliyor. Şirketin yalnızca bir boş pozisyonu olmayabilir ve birkaç kişi için uygun olabilirsiniz ve yönetici, örneğin programlamada değil, müşterilere BT konularında tavsiyelerde bulunma konusunda size kendinizi denemenizi teklif etmek isteyebilir. Ama üzerinde büyük harflerle hedefinizi görürse ne olacak? Ya kafasını karıştırırsa ve onu durdurursa? Ekstra şansınızı öldürmeyin! Kendinize daha fazla özgürlük bırakın.

Kendine daha fazla özgürlük bırak

Formülasyonlar ve ifadeler

özgüllük

Liderler ayrıntıları ve gerçekleri sever. Bu yüzden onlara bunu özgeçmişinizde gösterin.

kısalık

Yetenek ablası.

Pozitif

Negatif bir dil kullanmak istenmeyen bir durumdur. Bu tür ifadeler anlamı bozar. "Fiyaskodan kaçmak" yerine "zafer için çabala" demek her zaman daha iyidir.

Özgeçmişinize dahil etmemeniz gerekenler

Maaş gereksinimleri
Cinsiyet, boy, kilo vb.
İkamet adresi (tabii başka bir şehirde yaşamıyorsanız)
Sizi tavsiye edebilecek kişiler. Gerekirse, işveren size bunu soracaktır.
Önceki işinizden ayrılmanızın nedenleri
Tüm iş yerleriniz. Son 3-4 işi (iş tecrübenizin son 5 yılı) belirtmeniz yeterlidir. İşveren konuşurken gerisini öğrenebilir

Mükemmel bir özgeçmiş yazmak için ne yapmanız gerekiyor? Bu sorunun cevabı yok ve doğru cevap olamaz, çünkü mükemmel özgeçmişler yoktur - her durumda bireysel bir yaklaşıma ihtiyacınız vardır.

Bununla birlikte, sitede özgeçmişinizi oluşturmadan önce en azından akıcı bir şekilde okursanız, asıl şeyi zaten biliyorsunuzdur. Kuralları ve talimatları okumayı sevmiyor musunuz? Bu makale, yolu belirlemenize yardımcı olacaktır. yeni iş daha kısa.

Özgeçmiş kuralı # 1: istenen pozisyonu açıkça belirtin
İstenilen pozisyonun başlığı özgeçmişin en önemli noktalarından biridir. Özgeçmişinizin kaderi, onu ne kadar net formüle ettiğinize bağlıdır.

"Herhangi bir pozisyon", "uzman" gibi seçenekleri kullanmayın, çünkü bu ifadeler işverene ne istediğiniz hakkında bir fikir vermeyecektir. İşverenler size ne sunacaklarını düşünerek zaman kaybetmezler. Belirli bir konum belirtilmedi - özgeçmiş çöp kutusuna gidecek.

İşlevsellikte eşit derecede iyi olsanız bile, aynı anda bir özgeçmişe birkaç birbirini dışlayan pozisyonu dahil etmeyin. Her biri, başvurabileceğiniz her bir özel pozisyon için gereken deneyim ve becerilere vurgu yapan birkaç farklı özgeçmiş oluşturun. Evet, biraz daha zaman harcamanız gerekecek, ancak sonuç çok uzun sürmeyecek!

Açık pozisyonlar için özgeçmiş gönderirken, ilk satırda sadece beğendiğiniz açık pozisyon ilanındaki pozisyonun başlığını belirtin.

Kural profesyonel özgeçmiş# 2: maaşınıza önceden karar verin
"Gelir düzeyi" alanında, hangisine başvurduğunuzu belirtmek daha iyidir. "RUB 19,991" gibi seçeneklerden kaçının. - bu işverenin dikkatini çekmeyecek, aksine yanlış anlaşılmaya neden olacaktır.

3 numaralı kuralı yazmaya devam edin: mizahtan kaçının
Özgeçmiş bir iş belgesidir. Bunu oluştururken kaçının. Sonra şaka, ama şimdilik, bilgi tarzı sizi nereye götürecek En iyi skorlar bu durumda en uygun şakadan bile daha fazla.

Özgeçmiş Kural # 4: Kısa Olun
Makalelerin metinlerini, yayınları, hayatın anlamı üzerine düşüncelerinizi yerleştirerek özgeçmişinizi destansı bir roman gibi göstermeyin. Bütün bunlar gereksiz. Özgeçmiş bir sayfaya, en fazla iki sayfaya sığmalıdır. Aşırı kısalık da sağlamlık kazandırmaz - ana alanları tam olarak doldurulmamış bir özgeçmiş ve "Size her şeyi şahsen anlatacağım" kelimeleri hemen çöp kutusuna gönderilecektir.

Düzen kuralı # 5'i devam ettirin: gereksiz kişisel bilgileri kaldırın
Kendi güvenliğiniz için özgeçmişinize - pasaport numaranıza - kişisel bilgilerinizi eklemeyin. tam adres ikamet ve kayıt vb.

İyi özgeçmiş kuralı # 6: Sosyal medya profillerinize bağlantılara ihtiyacınız olup olmadığını değerlendirin
Özgeçmişinizde Vkontakte sayfanıza veya başka bir yere bağlantı vermek her zaman buna değmez. sosyal ağlar-. Sosyal ağlar sizi bir profesyonel olarak tanımlamıyorsa, iş ararken, sayfalarınızı görünürlük ayarlarında görüntüleme yeteneğini sınırlamayı, erişimi yalnızca arkadaşlarınıza ve yakın insanlara bırakmayı bile düşünmelisiniz. Ve genel olarak, özgeçmişinizde samimi dahil olmak üzere kişisel yaşamınızın ayrıntılarını açıklamamalısınız. Alakasız bilgilerden kaçının.

Örnek Özgeçmiş Kural # 7: Özgeçmişinizi Yazım Hataları İçin Kontrol Edin
Özgeçmiş şunları içermemelidir gramer hataları ve yazım hataları - bu tür özgeçmişler işveren üzerinde son derece olumsuz bir izlenim bırakıyor. Bu arada, sitemizin bir yazım denetimi işlevi vardır.

Gönderme kuralı # 8'i devam ettirin: bilgilerin doğruluğunu ve alaka düzeyini kontrol edin
Özgeçmişinizi yazarken dürüst olun. Belirli programların bilgisi, belirli becerilerin varlığı -. Gerekirse, belirttiğiniz bilgileri belgelerle veya ilgili örneklerle teyit etmeniz gerekecektir.

Özgeçmiş Kural # 9: Özgeçmişinize Yeni Bir Fotoğraf Ekleyin
... Ancak belgeye bir fotoğrafla eşlik etmeye karar verirseniz, belgenin bir takım gereksinimleri karşılaması gerektiğini unutmayın. Resimde sadece bir kişi olmalı - siz ve yüzünüz açıkça görülebilmelidir. Unutmayın: Adayı kıyafetsiz (kısmen veya tamamen) gösteren fotoğraflı özgeçmişler değerlendirmeye alınmayacaktır!

Özgeçmişinizin hangi bölümünü en önemli buluyorsunuz?

Anket Seçenekleri, tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığından sınırlıdır.

Sekiz saatlik bir iş günü için, bir insan kaynakları uzmanı, boş bir pozisyon için adaylardan bir düzineden fazla, hatta yüzden fazla iş özgeçmişini gözden geçirmek zorundadır.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Artık her belgeyi görüntülemek için iki dakika harcıyor. Bu süre zarfında, aday akışından sıyrılabilmeli ve işverenin dikkatini çekebilmelisiniz. Doğru tasarımÖzgeçmiş bunu başarmanın en kolay yoludur.

Özgeçmiş nasıl düzgün hazırlanır

İşveren, anketinizi iki standart parametreye göre değerlendirecektir:

İçerik. Verileri doğru ve doğru bir şekilde belirtmek önemlidir.
Formlar. Vurgu, "GOST uyarınca" özgeçmişin tasarımındadır - doğru yapının gözetilmesi.

3 tasarım kuralı

Gerçek takdir edilir, ancak hepsi değil. Odaklan olumlu yönler Sizin profesyonel aktivite... Dezavantajlar sessiz tutulmalıdır. Belki de işe alım görevlisi onlarla ilgilenecektir. Kaybolmamak için ne hakkında konuşacağınızı düşünün.
Yapıyı açıkça gözlemleyin. Özgeçmiş çok uzun olmamalıdır. Uzun mesleki deneyiminize rağmen tüm bilgileri kısa ve net bir şekilde sağlayın. Metni, yapısına bağlı kalarak düzgün bir şekilde sunun. Kimse saçma sapan şeylere dalmak istemez.
Özgeçmişinizin iyimserlik ve neşe yaymasına izin verin. İyi şanslar her zaman başarılı ve pozitif insanlara gelir. Bu, iyi bir iş bulabileceğiniz anlamına gelir.

Özgeçmişinizi güzel bir şekilde nasıl şekillendirirsiniz

Özgeçmişinizi sık sık kontrol ettiğinizde ve görüntülediğinizde, istemeden tasarımında birden fazla kusur fark edersiniz. Okunması zor olan bilgilerden göz yorulur, kavramaya çalışır. önemli noktalar... Doğru biçimlendirilmiş bilgiler bundan kaçınmanıza yardımcı olabilir. Bu konu üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım.

var Farklı yollar okuma. Basitçe söylemek gerekirse, ayırt edebiliriz:

Tarama yaparak okuma. Önemli yerlere hızlı bir bakış ile gerçekleştirilir.
Tutarlı algı. Bilgi kelimeden kelimeye, satırdan satıra emilir.

Bir kişi, kitapların veya diğer kaynakların metinlerini taramak için ortalama 1,5 ila 30 saniye harcıyor. Yazılı metne üstünkörü bir bakış verilir ve ancak o zaman onu okumaya devam ederiz.

Özgeçmiş kuralları ve gereksinimleri

Özgeçmişin yapısı tasarımında gerekli... Belgeniz şunları içermelidir:

Başvuru sahibinin tam adı, iletişim bilgileri (site başlığı).
"Eğitim" maddesi (kronolojik sırayla yazılmıştır - çalışmanın son yeri ilk madde ile belirtilir).
"İş deneyimi" sütunu (kronolojik sırayla doldurulur - son konum en üstte gösterilir).
Bölüm veya.
Diğer bloklar istendiğinde doldurulabilir. Özgeçmiş, ek bilgileri, kursların mevcudiyetini ve eğitimlere katılımı yansıtabilir. Övünecek çok şeyiniz yoksa, bu bloklar atlanabilir.

Hangi hatalarla karşılaşılır

Bazen, boş bir pozisyon için aday, faaliyet alanlarında yetkin bir profesyoneldir. Ve özgeçmişi yanlış görünüyor ve okunamıyor. Bazen bir kişi özgeçmişin güzelce yapılması gerektiğini düşünmez bile. çarpıcı olanlar:

Stillerden ve yazı tiplerinden bir kelime oyunu (kalın, kalın, italik ve altı çizili, küçük, büyük, büyük harf, küçük harf). Birçoğu hala başvurmayı başarıyor tüm çizgi birleşik özelliklere sahip yazı tipleri. Metnin okunması zorlaşır.
Bazı özgeçmişler dikey girintiden yoksundur. Bloklar birbirleriyle birleşir. Böyle bir belge kompakt görünüyor, ancak içinde bir şey çıkarmak zor.
Birçok iş arayan, sol girintiyi tamamen ihmal eder ve metni hizalama zahmetine girmez.
Sorumluluklar bölümü genellikle tek satırda yazılır. Bu tasarım sürekli bir karmaşa içinde birleşiyor. Liste çok daha iyi görünecek.

Özgeçmiş nasıl hazırlanır

Özgeçmişinizin doğru tasarımı, aşağıda açıklanan önerilere bağlı kalınarak gerçekleştirilebilir. Unutmayın, özgeçmişin elektronik formda hangi sürümünü indirirseniz indirin, hazır formları doldurmak için özel gereksinimler uygulanır:

En önemli şey aşırıya kaçmamaktır. İlk sarsılmaz kural - özgeçmiş hacminin iki sayfadan fazla A4 sayfasına yayılmadığından emin olun. Anahtar bilgiler ilk sayfaya yerleştirilmelidir. Bilgi iki sayfaya sığmıyorsa, bir şeyden fedakarlık etmeli ve gereksiz olanları kaldırmalısınız. Özgeçmişin okunması kolay olmalıdır.
Verilerinizi ikinci sayfaya aktarırken, ilk sayfanın sonunda, sonraki sayfanın devamı olduğunu not edin. İlki hariç tüm sayfalara bir numara verilir ve bir soyadı yazdırılır.
Az miktarda bilgi için, bir sayfaya sığacak şekilde yerleştirin.
İyi bir özgeçmiş Times New Roman veya Arial ile yazılır. Diğer varyasyonların arka planına karşı, en okunaklı görünüyorlar. Özgeçmişinize bir belge gibi davranın. Tasarımında katılığa dikkat edin. Burada Adobe Photoshop bilgisini göstermeye gerek yoktur.
Tüm metin için yalnızca 12 yazı tipi boyutu kullanın. Standarttır. Yazı tipi rengi siyah olmalıdır. Farklı renklerin çeşitliliği dikkatinizi dağıtır ve adayın adaylığına odaklanmanızı engeller.
Tam ad seçilmeli ve sayfanın en üstüne yerleştirilmelidir. Burada boyutu 14 punto olarak ayarlamanız gerekir. Bu, işverenin dikkatini kişisel verilere odaklamaya ve bunları hafızada düzeltmeye yardımcı olacaktır. Büyük baskıdaki soyadı, diğer belgeler arasında bulmak daha kolaydır. Özgeçmişe "Soyadı", "Ad" ve "Patronimik" kelimelerini yazmamalısınız. Başvurduğunuz pozisyon da büyük harflerle vurgulanmalıdır.
Özgeçmişinizi hazır tutmak için her bloğu birbirinden ayırın.
Başlıkları öne çıkarmak için kalın veya altı çizili kullanabilirsiniz. Ayrıca soluk uygulayabilirsiniz Gri renk... Sadece bölümlerin iç içeriği önemlidir, parlak renkler sadece dikkati yazılanların özünden uzaklaştıracaktır.
Bir işe başvururken, aynı tarzda bir özgeçmiş göndermeniz gerekir. Zengin bir iş deneyimine sahipseniz ve tam bir iş listesi belirtmeniz gerekiyorsa, listedeki tüm öğeleri aynı şekilde hazırlayın. Bu kural eğitim görüntülerken de geçerlidir. Örnek yanlış tasarımözgeçmiş: iş deneyimini tanımlamak için italik bir yazı tipi kullanıldığında ve eğitim için altı çizildiğinde. Bölümler, alt başlıklar da aynı tarzda tasarlanmalıdır.
Kenar boşlukları belirli bir girinti içermelidir: üst, alt ve sağ için boyutları - 2 cm, sol kenar boşluğu için - 1 cm olmalıdır, Kenar boşluklarının böyle bir işaretlemesi, bir belgeyi kişisel bir dosyaya sabitlemek için uygun olacaktır. veya bir klasöre dosyalamak için. Tek satır aralığı kullanın. Bu, özgeçmişinize kompakt bir görünüm kazandıracak ve metnin yapısını koruyacaktır. Böylece tüm bilgiler tek bir kağıda yerleştirilebilir.
Bazı özel bilgileri vurgulamanız gerekirse, kalın yazı tipi hizmetini kullanın. Altı çizili veya italik yazı kullanılmasını önermiyoruz. Dikkatin bu şekilde vurgulanması metinde kolay ve organik görünecektir.
Özgeçmiş, kartvizitinizdir. Oluşturmak için çeşitli çerçeveler ve semboller kullanmayın. Özgeçmiş bir iş belgesidir. Tüm resmi belgeler gibi, tüm ciddiyetle düzenlenmesi gerekmektedir.
Verilerinizi dilde ifade edin iş iletişimi, planlanan planı takip etmek ve ana yönlere odaklanmak.
Basit, özlü ve açık tutun. Belgenizin okunması kolay ve iyi yapılandırılmış olmalıdır. Özgeçmiş, herkes gibi iş belgeleri, karmaşık cümleler ve zarflar içermemelidir. Basit ve erişilebilir cümleler oluşturun.
Başvurduğunuz pozisyonla ilgili belirli terimler ve belirli formülasyonlarla metinde acele etmenize gerek yoktur. Bu alandaki bilginizi bir röportajda gösterebilirsiniz. Karmaşık dil yalnızca belgeyi aşırı yükleyecektir.
Özgeçmişinizdeki hatalar kabul edilemez bir gözetimdir, bu nedenle birkaç kez gözden geçirin veya Word düzenleyicisinin F7 düğmesini kullanın.
Sadece kullan Beyaz renk klasik bir özgeçmişte kağıt. Kalın levhalar kullanmak daha iyidir. Yazdırılan özgeçmişler lazer yazıcı... İşaretleme boyası, profilinizin anlaşılmaz görünmesine neden olabilir. Belgenizin fotokopisinin çekilmesi, fakslanması veya bir klasöre sabitlenmesi gerekebilir. Her durumda onurlu bir görünüme sahip olması gerekir. El yazısı özgeçmişler artık kimse tarafından okunmuyor.

Birkaç makul örnek:

Örnek 1 Örnek 2