Bir Özgeçmişte Yaşam Hedeflerinizi Nasıl Doldurursunuz? Özgeçmişteki profesyonel amaç: işverenin dikkatini çekmek.

Kişisel çalışma profesyonelden nasıl farklıdır? Kişisel hedefler nelerdir ve nelerdir? profesyonel aktivite? Kişisel çıkarlarınızı ve niyetlerinizi nasıl anlar ve tanımlarsınız? Kişisel bir hedef nasıl formüle edilir? İşyerindeki kişisel konusu oldukça kaygandır ve her zaman açık değildir. Birçok insan, profesyonel niyetler kisvesi altında kişisel çıkarlarını gizleyerek özenle bundan kaçınır. Bu tür metamorfozlara örnekler vereceğiz, nedeni ve kişisel hedefleri açıkça belirtmeye değip değmeyeceği hakkında konuşacağız.

Ve her zaman olduğu gibi, en önemli şeyle başlayalım ... Sorunun cevabı ile “profesyonel” nerede biter ve “kişisel” nerede başlar?

Kişisel olanı profesyonelden nasıl ayırt edebilirim?

Hedefleri belirlemeye ve formüle etmeye yardımcı olan danışmanlarımız, uzmanlara genellikle herhangi bir işte kişisel ile profesyoneli nasıl ayıracaklarını açıkladılar. Sonunda, ortaya çıktılar küçük bir hikaye bu da bunu neredeyse kusursuz bir şekilde yapmanıza yardımcı olur. Neredeyse kelimesi kelimesine alıntı yapıyoruz.

Belli bir krallıkta, unutulmuş eski zamanlarda uzak bir eyalette, çeşitli zanaatlar, ticaretler ve kurnaz bir adamın bilimleri için yaşadı ve istekliydi. Ve adı ... muhtemelen, sonuçta, Ivan - ne yaparsa yapsın, her şeyde çok yetenekliydi. Bu yüzden herkesin ondan önce gelmeye başlaması ve herhangi bir talepte bulunmaya başlaması onun için sorun değildi - çatıyı kim tıkamalı, kim hasta birini iyileştirmeli, kim bir inek sağmalı, kim… genel olarak farklı şeyler oldu. Ve her şey yoluna girecekti, ama bir süre için Vanyusha bir şeylerin yanlış olduğunu fark etmeye başladı - bu yüzden önünde daha fazla yürüyüşçü ve farklı vakalar vardı, artık hiçbirini başlatıp bitiremiyordu. Ivan üzüldü, düşünmeye başladı. Ve bir sabah, toplanan insanlara gitti ve alenen ilan etti: "Sevgili meslekten olmayanlar ve meslekten olmayan kadınlar, hemşehriler ve hemşehriler, bundan böyle yüzyılımın sonuna kadar marangozluğu benim işim ilan ediyorum!" O zamandan beri, herkes Ivan'ı neyin çalması gerektiğini, başkalarına neyin dönmesi gerektiğini biliyordu. Ve Latince benzeri görülmemiş kelime ortaya çıktı “ profesyonel ", Ne demek resmi olarak işletme olarak kayıtlı işletme .

Yani bu dava hakkında söylediği her şeye ve size hangi sorunu çözmede yardım için söylediğine "profesyonel" denir. Ve geri kalanına "kişisel" denir.

"Kişisel profesyonel hedef" ifadesi ile karşılaşırsanız, umutsuzluğa kapılmayın. Bunun ya iki farklı kavramın (belki belirli bir amaç için) mekanik olarak karıştırılmasının ya da yanlış formüle edilmiş bir bilgi talebinin sonucu olduğunu unutmayın. Özgeçmişinizin bu sütununda veya bu soruya yanıt olarak lütfen profesyonel hedefinizi belirtin. Tema profesyonel niyetler ve hedefler başka bir makalede ayrıntılı olarak tartışılmıştır. Burada profesyonel faaliyetlerde kişisel hedefler hakkında konuşacağız.

Profesyonel aktivitede kişisel hedefler

1. İşteki kişisel bir hedef diğerlerinden nasıl farklıdır?

A)İçerik kişisel amaç farklıdır:

hangi faydalar ve fırsatlar hakkında bilginin mevcudiyeti kendin için profesyonel faaliyetleri aracılığıyla bir uzmanı kabul etmek veya gerçekleştirmek istiyor (niyetinde veya beklentisinde);
kural olarak, bir kişinin başkalarının yararına yaptığı (veya üstlenmeye hazır olduğu) işin içeriği hakkında bilgi eksikliği.

İlk işaret ana işarettir, bu nedenle sitenin sayfalarında profesyonel faaliyetlerdeki kişisel hedeflere genellikle "kişisel kazanç" denir. Bu başlık, kişisel hedeflerin özünü daha açık bir şekilde yansıtarak, işteki kişisel hedeflerin neden genellikle profesyonel hedeflerle "karıştırıldığını" daha iyi anlamaya yardımcı olur. Ve sebebi ne biliyor musun? "Normal" insanlar genellikle mesleki uğraşlarından kişisel olarak faydalanmak isterler, ancak patolojik olarak bunu kabul etmeye nadiren isteklidirler. Bu nedenle, genellikle kişisel hedefleri tamamen profesyonel olarak tasvir ederler. Bir kişinin, diğer şeylerin yanı sıra, maaşla, kariyerle, kendini gerçekleştirme fırsatıyla veya başka bir şeyle ilgilendiğini açıkça beyan etmesi utanç verici. bu, genel olarak ve esas olarak ona fayda sağlar ... Böylece "aldığımda herkes için ne kadar iyi olacak" konulu doğaçlamalar başlıyor. Ama sen ve ben bunun profesyonelce olmadığını anlıyoruz. "Meslek" kelimesinin ne anlama geldiğini ve her şeyden önce profesyonel hedeflerin gerçekleştirilmesinden kimin faydalanması gerektiğini sen ve ben biliyoruz.

Ancak, kişisel amaçlar için “utanç verici” bir şey yoktur. Sırasında ortak faaliyetler kişisel hedefler gereklidir ve diğerlerinden daha az önemli değildir. Fiziksel dünyamızda enerjinin korunumu yasası iptal edilmedi. Karşılıklı yarar sağlayan işbirliği, kazan-kazan olmadan mümkün değildir. Açık bilgi alışverişi olmadan, güvenilir iş ilişkisi bir illüzyondan başka bir şey değil. Sonuca varmak. Yeterli sonuçlar elde etmek istiyorsanız, işinizde kişisel ile profesyoneli ayırt etmeyi öğrenin, niyetlerinizi açıkça belirtin ve açıkça beyan edin.

B) Yapı mesleki faaliyette kişisel amaç, iki unsurun olmaması ile karakterizedir. Bildiğiniz gibi, profesyonel bir hedefin 4 temel unsuru olabilir:

uzmanın çözmek için üzerinde çalıştığı sorunlar (görevler);
bu sorunları çözmek için kullanılan araçlar ve yöntemler;
atanan görevleri çözmenin sonucu;
Bu sonucun önemli ve gerekli olduğu hedef grup.

Kişisel bir hedef aynı dört unsurdan oluşur, ancak bunlardan 2'si önceden herkes tarafından bilinir. Bu nedenle, kişisel bir hedefin formülasyonunda genellikle belirtilmezler. Bu unsurlar nelerdir? İlk olarak, “hedef grup” var. Bu durumda, uzmanın kendisi, kişisel bir hedefe ulaşmanın sonuçlarıyla en çok ilgilenen kişi olarak hareket eder. İkincisi, bunlar "hedefe ulaşmanın araçları ve yöntemleri" dir. Bu durumda, hedefe ulaşmanın yolu istihdam, uzmanlık alanında çalışmak, aktif mesleki faaliyettir. kaliteli uygulama sorumluluklar vb. Geriye, uzmanların kişisel hedeflerinin formüle edilmesinde ortaya çıkan ve potansiyel iş ortaklarının gerçek ilgisini çeken 2 unsur kalıyor:

kişisel sorunlar (görevler) uzmanın istihdam yoluyla çözmeyi beklediği;
somut sonuç kişisel sorunları çözmenin bir sonucu olarak almayı umduğu.

Bu bilgiyi net ve özlü bir şekilde formüle etme yeteneği, yalnızca ihtiyacınız olanı elde etme olasılığını açmakla kalmaz, aynı zamanda röportajda avantajlar da sağlayabilir (daha fazla ayrıntı için ilgili makalelere bakın).

2. Mesleki faaliyetlerde kişisel hedefleriniz nelerdir?

Arkadaşlar, lütfen kendinize kişisel hedeflerinizin ne olabileceğini veya daha da iyisi, kişisel hedeflerinizin ne olması gerektiğini sormayı bırakın. Kendi hedeflerin kimseye bir şey borçlu değil. İstediğiniz gibi olabilirler. Geri kalanı için, bunların doğru olması önemlidir. Onlar. gerçek arzularınızı, ilgi alanlarınızı ve niyetlerinizi yansıttı ve "genel olarak kabul edilen klişelerle" parlamadı. Kişisel amaçlar için, genel olarak, sadece iki kural vardır: 1) olmak ve 2) özel veya profesyonel yaşamınızdaki değişikliklerle ilgilidir. Diğer her şey, dedikleri gibi, "efendinin işi".

Bununla birlikte, modern çalışanların en yaygın kişisel hedeflerinin, ilgi alanlarının ve niyetlerinin bir listesi. Bunu iki nedenden dolayı yapacağız. Birincisi, genellikle profesyonel olarak kabul edilseler de, hangi amaçların profesyonel olmadığını netleştirmek. İkincisi, işinizi yaparak hangi faydaları elde etmek istediğinizi görebilmeniz için - yani. profesyonel arayışları sayesinde.

Örnekleri

Çoğu zaman, modern çalışanların kişisel hedefleri ve çıkarları aşağıdakilerle ilgilidir:

belirli maddi malların (maaş, apartman, araba vb.)
ahlaki faydalar elde etmek (iş tatmini, kişinin ihtiyacına ve topluma faydasına güven, başkalarına saygı, vb.)
biraz almak sosyal durum, yani toplumda belirli bir pozisyon (çalışma, bağımsız, yönetici vb.)
güçlü yönlerinin geliştirilmesi ve uygulanması (genellikle kişisel)
mevcut olanın uygulanması ve yeni bilgi ve becerilerin edinilmesi (genellikle profesyonel)
belirli bir faaliyet alanında deneyim kazanmak (genellikle profesyonel)
kendini geliştirme, kendini geliştirme ve kendini gerçekleştirme fırsatları elde etmek (kural olarak, profesyonel olarak)
alma gerçek fırsatlar kariyer gelişimi ve ilerlemesi için
sevdiğin şeyi yapma fırsatı elde etmek
halkın tanınmasını sağlamak (kural olarak, her türlü yazılı ve sözlü, resmi ve resmi olmayan onayların alınmasıyla - sertifikalar, alkışlar, ödüller, emirler, onursal unvanlar vb.)

Tüm bu noktaların profesyonel hedeflerle hiçbir ilgisi yoktur. Bu tür niyetler, mesleki faaliyetlerde yalnızca kişisel hedefler oluşturur. Bu seçenekleri tekrar okuyun. Kişisel olarak ne elde etmek istersiniz? İlgi çekici noktaları seçtikten sonra, herhangi bir hedefi formüle etmenin ana kuralını hatırlayın - hedef açıkça ve kısaca belirtilmelidir. Burada listelenen seçeneklerin bu tür nitelikleri yoktur. “Genel yönü” yansıttıklarını söyleyebiliriz. Göreviniz, seçilen yönde belirli bir "varış yeri" belirtmektir.

Oldukça spesifik kişisel niyetler içeren profesyonel hedef örneklerini görmek için şunları yapabilirsiniz: bu sayfada.

İşyerinde kişisel hedefler belirlemek

Aslında, bir uzmanın diğer tüm hedefleri gibi kişisel hedefler belirlemek de iki aşamaya ayrılmıştır. Önce ilgi alanlarımızı ve niyetlerimizi buluyoruz, sonra onları tek bir cümlede formüle ediyoruz. Kişisel bir hedefin genellikle 2 ana unsuru olduğunu unutmayın: a)İstediğiniz sonuç ve B) elde edilen sonuçla çözebileceğiniz veya çözmeyi umduğunuz hayattaki bir problem. Çoğu insan sorunları hakkında konuşmayı gerçekten sevmez ve çoğu zaman sadece gerekli sonucu belirtir. Bununla birlikte, bunun veya bu sonucun neye ihtiyacınız olduğu uğruna, kendiniz için nedenini anlamanın önemli olduğunu hatırlatırız. Neyin gerekli olduğunu olabildiğince doğru formüle etmek için.

1. İşyerinde kişisel çıkarlar, niyetler ve beklentiler nasıl tanımlanır?

Mesleki faaliyetlerde kişisel hedeflerinizi, beklentilerinizi, niyetlerinizi belirlemek için aşağıdakileri yapabilirsiniz.

A)Örneğin, aşağıdaki soruları yanıtlayın:

neden iş bulmak istiyorum?
Önerilen işi hangi koşullar altında gerçekleştirmeyi kabul edeceğim?
Hangi beklentiler benim için çok ilginç olmayan (bir seçenek olarak - tamamen ilginç olmayan) bir işe girmem için beni zorlayacak?
Yaptığım iş için işverenden (isteğe bağlı olarak - meslektaşlar, diğerleri) ne almak istiyorum?
İhtiyacım olanı alırsam, hayatımdaki hangi sorunu çözebilirim?

B)Özel teknikler kullanın:

ne almayı umduğunu biliyorsan al "Arzuları keşfederek bir hedef belirlemek";
Önceki işlerinizde elde etmek istediğinizi değil, hoşlanmadığınız şeyleri daha açık bir şekilde ifade edebiliyorsanız, " Krizden çıkmak için bir hedef belirledik" .

V)Öğeleri özel olarak oluşturulmuş kaynaklar üzerinde çalışmak için:

"Adım Adım Sihirbazı"- işte kişisel bir hedef belirlemede sanal asistan.

2. Kişisel bir hedef nasıl formüle edilir ve özgeçmişinizde bunun hakkında ne yazılır?

"Kişisel hedefleriniz nelerdir?" Sorusuna cevap vermeniz gerekiyorsa. veya "İş yerindeki kişisel hedeflerim" sütununu doldurun, meslekte yalnızca "kişisel" hakkında konuşmaya değer olduğu oldukça açıktır. Bu nedenle, kişisel beklenti ve niyetlerinizi alın, aralarından en önemlilerini işaretleyin (sınır 2-3) ve sayfaya gidin “ Bir hedef nasıl formüle edilir - adım adım öneriler". Sonuç olarak, özgeçmişinize güvenle yazabileceğiniz veya bir röportajda söyleyebileceğiniz kişisel bir hedefin formülünü alacaksınız.

Lütfen ana şeyi hatırla.

Kişisel hedefler- bunlar her şeyden önce kişisel olarak ihtiyaç duyduğunuz sonuçlardır. Bunlar, durumda bir değişikliğe yol açabilecek sonuçlardır. özel veya profesyonel yaşamınızda... Bazen kendi başımıza başarabileceğimiz hedefler koyarız kendimize. Fakat...

İş yerinde kişisel hedefler- mesleki görevlerini yerine getirmeleri sayesinde ancak karşılıklı yarar sağlayan işbirliği çerçevesinde elde edilebilecek sonuçlardır. Yani, sizi organize edenlerin yardımı olmadan olmaz. iş yeri veya profesyonel yardımınıza ihtiyacı var. Bunu her zaman hatırla. Hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olduğunuz için minnettar olmayı öğrenin. Kaderin iradesiyle, istediğinizi elde etmenize yardımcı olan insanlara dikkat edin. gayet iyi biliyorsun ki en iyi şekil işyeri endişeleri - profesyonel hedefinizin anlaşılması ve kendinden emin bir şekilde başarılması. Gözlemek güvenlik mühendisliği .

İş hayatındaki kişisel hedefler asla profesyonel hedeflerin yerini almamalıdır.... Bu hedefler temelde birbirinden farklıdır. Ancak hakları vardır ve birbirlerinin başarısı ile ilişkilendirilmeleri gerekir. Bu nedenle, bir yandan kişisel çıkarlarla ilgili her şey sütunlara yazılamaz. profesyonel hedefler hakkında... Ancak diğer yandan, muhatap, adında "profesyonel" kelimesi olmayan hedefler hakkında soru sorduğunda, kişisel bir hedefin unsurları oldukça doğal bir şekilde ifade edilebilir. Birleşik hedefler hakkında daha fazlası -.

Herhangi bir uzmanın kişisel bir hedefi vardır... Ancak her uzman doğrudan bunun hakkında konuşamaz. Yalnızca karşılıklı yarar sağlayan işbirliğine katılmak veya katılmakla içtenlikle ilgilenen yeterli uzmanlar, hedefleri hakkında konuşur ve diğer insanların hedefleriyle ilgilenir. Kendinize saygı gösterin, gerçek veya potansiyel ortaklara kişisel hedefleri formüle edin ve belirtin. Aksi takdirde, onlara ulaşmanıza yardımcı olabilecek kişileri bulmanız zor olacaktır. Ve başka tür bir iş ortaklığından hoşlanmanız pek olası değildir. Ama şunu unutma

karşılıklı yarar sağlayan işbirliği çerçevesinde sadece siz değil, HERKES KAZANMALIDIR.

03 Mart 2011

Her özgeçmişinde başvuru sahibinin yaşam hedefleri ile ilgili bir madde bulunmalıdır. Bu bilgi potansiyel bir işverene ne kadar hırslı olduğunuz, hayatta ve işte ne istediğiniz ve şirketin faydalı olup olmayacağı hakkında bir fikir verir. Özgeçmişte bu sütunu doldurmanın atlanması önerilmez. Sonuçta, hedefleriniz yoksa, akışa alışırsınız, bu nedenle değerli bir çalışan olmanız pek olası değildir. Veya önceliklerinizi henüz belirlemediniz ve istediğiniz zaman 180 derece dönebilirsiniz. Özgeçmişteki hedefleri neden doldurmanız gerekiyor? Astın ve patronun hedeflerinin çakışması, gelişime, kariyer gelişimine ve artan verimliliğe yol açan bir çalışma tandem oluşturmanıza olanak tanır. Bu, şirkette kalacağınızı ve iyi bir sebep olmadan büyük bir değişiklik aramayacağınızı varsayar.Özgeçmişinizin bu bölümünü tamamlamak sizi diğer adaylardan ayırır. İş ararken sizi neyin harekete geçirdiği, sektörün özelliklerini ne kadar anladığınız, hangi beklentileri beklediğiniz netleşecek. Unutmayın, özgeçmişin kendisini değil, işin amacını bildiriyorsunuz (bu açıktır - bir işe ihtiyacınız var). Amacınızı tanımlarken, almak istediğiniz pozisyona göre hareket edin (yazmak gerekli olmasa da). Bu, işverenin sizin hakkınızda bir fikir edinmesini kolaylaştıracaktır. Birçok farklı noktayı listelemenin reddedilmeye yol açması daha olasıdır - işveren, boş bir pozisyon için uygun olup olmadığınızı, kendinizi şirketin bir çalışanı olarak görüp görmediğinizi veya körü körüne bakıp bakmadığınızı anlayamayacaktır. Elinizi farklı alanlarda denemek istiyorsanız - beklenen sonuca göre hedefleri ayarlayarak her biri için ayrı özgeçmişler yazın. hedefler nelerdirÖzgeçmişte ve sonra - işveren anketinde veya görüşme sırasında, amacınızı en üst düzeyde ortaya koyan birkaç soru olabilir. Hedefler şunlar olabilir: hayat; profesyonel; Bu kavramların içindekileri karıştırmamak veya karıştırmamak önemlidir. Aksi takdirde, işveren sizi dikkatsiz, net düşünemeyen, özü vurgulayan bir kişi olarak değerlendirecektir. Bu nedenle, ne olduğunu açıkça anlamanız gerekir. söz konusu Cevapları doğru bir şekilde formüle etmek için her paragrafta. Yaşama amacı bu en Genel Soru... Kısa veya uzun vadede genel olarak hayattan ne elde etmek istediğinizle ilgilenir. Hedefler işle ilgili veya özel olabilir. İlk yarıyı ayrıntılı olarak cevaplamanız gerekiyor. İkinci olarak, ana önceliklerinizi belirtmeniz yeterlidir. Örneğin, inşa kendi evi, oluşturmak büyük aile, Çince öğrenin Yanıtınız, işveren için önemli olan aşağıdaki bilgileri sağlar: önceliklerinize aşina olun; İşinizi etkileyebilecek önemli bir faaliyet, medeni durum, ikamet yeri veya diğer anlarda sizin için önemli bir değişiklik olup olmadığını öğrenin; oluşturmak Genel izlenim bir kişi olarak sizin hakkınızda, pozisyon için aday vizyonunuzla karşılaştırın. kendi planları kimseyi ilgilendirmeyin” tavsiye edilmez, çünkü kategorik bir reddetme hakkınızda olumsuz bir izlenim yaratabilir. İşveren, yanıtınızı boş merak açısından değil, iş sorumlulukları prizması aracılığıyla görecektir. Profesyonel amaçlar

Bu bir işveren için en önemli andır. Firmaya ne sunabilirsiniz, ne yapmayı planlıyorsunuz, ne yenilikler getireceksiniz, hangi sorunları nasıl çözeceksiniz? Bu soruların cevapları mesleki hedeflerinizi oluşturmalıdır. Bu paragrafta yalnızca istenen konumu belirtmek yaygın bir hatadır. Bu tür bilgiler kesinlikle bilgilendirici değildir, neden seçmeniz gerektiğini netleştirmez. Bize çalışmanızın içeriği, becerileri, teknikleri, başarıları, niyetleri hakkında bilgi verin. Üzerinde çalıştığınız endişe verici konulardan bahsedin. Profesyonel hedeflerinizi kişisel hedeflerle karıştırmayın. Kendinizden bir kişi olarak değil, şirkete somut faydalar sağlayabilecek bir profesyonel olarak bahsediyorsunuz. Fazlasına gerek yok ortak kelimeler: Bir işe yara; geliştirmeye yardımcı olun; kariyer; sürekli gelişme; durumu iyileştirmek vb. Bu tür ifadeler anlamsal bir yük taşımazlar, bir çalışan olarak sizinle ilgili hiçbir şey söylemezler. Özgeçmişteki hedefler, diğer insanların (müşteriler, ortaklar, meslektaşlar) çıkarlarını karşılamayı amaçlayan spesifik olmalıdır. İşte bazı örnekler: tanıtarak üretilen sandalyelerin kalitesini artırın yeni sistem her üçüncü sandalyenin rastgele denetimine dayalı kontrol; bölgedeki salon ağının genişletilmesi, diğer bölgelere erişim; yapı tahta evler Tam inşaat; çalışma sitelerinin yazılması, onların tam desteği.Bu tür kayıtlardan, işe alındıktan sonra şirketin tam olarak ne alacağı açıkça ortaya çıkıyor.Bilgileri tam olarak ifşa etmek için aşağıdaki kopya kağıdına rehberlik edin: ne üzerinde çalışıyorsunuz; bunu nasıl yapıyorsun; hangi sonucu elde ediyorsunuz; başkalarını nasıl etkiler Özgeçmişte profesyonel amaçlar için tüm bu soruları yanıtladıysanız, paragraf tamamen doldurulur. Cevapları bulamazsanız, kutuyu boş bırakın. Maaş seviyesi, kariyer gelişimi, sosyal paketin mevcudiyeti, çalışma alanıyla ilgili olmayan kişisel bilgilerdir. Yazın - hediye bekleyen bir çocuk izlenimi verin Yeni yıl iş için layık bir adaydan ziyade. Kişisel hedefler

Bir boşluğu doldurarak ve verilen görevleri vicdanen yerine getirerek doğrudan kendinize almak istediğiniz faydaların girildiği yer burasıdır. Yani, bunlar işten beklentileriniz. Bunlar şunlar olabilir: manevi veya maddi ödül; eğitim olasılığı, belirli becerilerin kazanılması; kariyer gelişimi Burada düzenli bir ödeme beklediğinizi netleştirebilirsiniz ücretler, 5 yıl içinde bölüm başkanı olmak istiyorsan, paralel olarak ikinci uzmanlık birleştirmede ustalaşacaksın. Unutmayın, kişisel hedefler profesyonel hedeflerle veya şirket politikasıyla çelişmemelidir. Soruların özellikleriÖzgeçmişteki hedefler (özellikle formu işveren tarafından önerilmişse) her zaman açıkladığımız gibi listelenmez. Hile sayfamız ifadeler arasında gezinmenize yardımcı olacaktır. İş beklentileri. Kişisel hedeflerle aynı. Görevlerinizi yerine getirirken kendiniz için kişisel olarak almayı planladığınız fayda. Profesyonel amaçlar. Profesyonel ve kişisel birleştirin. Her sorunun ana noktaları vurgulanabilir. Hayattaki hedefler. İma etmek detaylı hikaye her yöne odaklanmanız hakkında. Özgeçmişin amaçları. Profesyonellerle aynı zamana denk gelin (ancak “iş bul”, “boş bir yeri doldurun” değil). Unutmayın - yanlış bilgi vermenin bir anlamı yok. Açılacaklar ve sadece işinizi kaybetmekle kalmayıp, aynı zamanda çalışma kitabınızda olumsuz bir not alma riskiniz de var.

Her insanın, arzu ettiği hayatta kendi ana hedefi vardır. Hatta birden fazla hedef. Yaşam boyunca değişebilirler: önemlerini kaybederek bazıları kaldırılır ve bunun yerine diğerleri daha alakalı görünür. Kaç tane olmalı, bu hedefler?

Başarılı insanlar, bir kişinin hayattaki 50 hedefinin hiç de maksimum olmadığını iddia eder. Hedeflerinizin listesi ne kadar uzun olursa, gerçek arzularınızı o kadar iyi sıralayabilirsiniz.

Örneğin, John Goddard, on beş yaşında, kendisine ulaşmak istediği 50 hayati, ana hedefi bile değil, 127'yi belirledi! Başlatılmamış bilgi için: bir araştırmacı, antropolog, gezgin, bilimsel derece sahibi, Fransız Kaşifler Derneği Üyesi, Royal'den bahsediyoruz. Coğrafya Derneği ve birden fazla Guinness Dünya Rekoru sahibi olan Arkeoloji Topluluğu.

John, yarım asırlık yıldönümünde, koyduğu 127 hedefin 100'ünü kutladı. Yoğun hayatı sadece kıskanılabilir.

Utanç ve acı olmaması için hedefler

Mutlu bir kişiye başarılı, başarılı denir. Hiç kimse bir kaybedene mutlu demez - başarılı olmak mutlu olmanın bir parçasıdır. Ostrovsky'nin "How I Was Tempered to Become"daki hayatını nasıl yaşayacağına dair ünlü sözünü hemen hemen herkes hatırlar. Alıntının sonu özellikle parlaktır: “Böylece dayanılmaz derecede acıtmaz ...” Hayatın sonunda acı çekmemesi ve amaçsızca harcanan zamandan utanmaması için bugün kendinize görevler belirlemeniz gerekir.

Hayatı başarılı saymak için, bir kişinin en önemli yaşam hedeflerinden 50'sini yaşlılığa kadar gerçekleştirmesi gerekir. Hayatını özetleyen kişi, hayalini kurduğu şeyi elde ettiği şeyle karşılaştırır. Ancak yıllar geçtikçe arzularınızın ve hedeflerinizin çoğunu hatırlamak zor oluyor, bu yüzden karşılaştırma yapmak zor. Bu nedenle, hayattaki en önemli 50 hedefi bir kağıda yazmak, listeyi periyodik olarak yeniden okumak çok önemlidir.

Bir tane daha önemli yön- yazmaya çalış. Bu, hedeflerinizin beş önemli kriteri karşılaması gerektiği anlamına gelir: somutluk, ölçülebilirlik, uygunluk, ulaşılabilirlik, sınırlı zaman.

İnsani ihtiyaçlar

Bir liste yapmadan önce, bir kişi için hayati olan önceliğin ne olduğunu anlamalısınız. Hava, içecek, yemek, uyku - en önemli 4 ihtiyaç organik yaşam... İkinci sıra sağlık, barınma, giyim, seks, dinlenme - yaşamın gerekli nitelikleri, ancak ikincil olanlar. Hayvanlardan farklı olarak, bir insan sadece hayati ihtiyaçların temel bir tatmini değildir, bunu estetik zevk alarak yapmak ister.

Bir insanın birincil ihtiyaçlarını karşılamadan yaşaması imkansızdır ve ikincil ihtiyaçları karşılamadan yaşaması zordur. Bu nedenle, bu zincirin en az bir halkası yok edilirse, bir kişi fiziksel olarak - önce ahlaki olarak - ikinci olarak acı çeker. O mutsuz. Ancak bireyin tüm yaşamsal ihtiyaçları karşılansa bile yaşamına mutlu denilemez. İşte bir paradoks.

Bu nedenle, bir kişinin 50 hayati, öncelikli hedefi, uygulanması sayesinde bir kişinin birincil ve ikincil ihtiyaçlarının karşılanacağı noktaları mutlaka içermelidir.

“Kendi evinizi satın alın” veya “deniz kenarında rahatlayın”, “gerekli tıbbi işlemi yapın” veya “dişleri iyileştirin ve takın”, “bir kürk manto satın alın” ve “araba satın alın” gibi listeleme hedefleri çok önemli olmayabilir. tam mutluluk için ( neden - aşağıda tartışılacaktır), ancak bunları başarmak, insanlar için dünyada yaşamayı daha rahat hale getirir. Bu ihtiyaçları karşılamak, yukarıda sıralanan hedeflere ulaşmak için bireyin paraya ihtiyacı vardır. Ve bir kişinin en önemli 50 hedefini seçerek, listeye aşağıdakilerle ilgili bir madde eklemek zorunludur. ekonomik durum bireysel. Bu tür hedeflere örnekler:

yüksek ücretli bir iş bulmak;
kendi işinizi açın;
işletmenin getirdiğinden emin olmak için net gelir ayda 10.000 dolardan fazla ve benzeri.

50 gollük örnek liste

Manevi kendini geliştirme:

J. London'ın toplu eserlerini okuyun.
İngilizce kurslarını bitirin.
Ebeveynlere, arkadaşlara karşı kinleri bağışlayın.
Kıskanmayı bırak.
Kişisel etkinliği 1,5 kat artırın.
Tembellikten ve ertelemekten kurtulun.
Bitmemiş romanınız (kişisel blog) için günde en az 1000 karakter yazın.
Kız kardeşinle (koca, anne, baba) barışın.
Yazmaya başla Günlük Her gün.
Ayda en az bir kez kiliseye gidin.

Fiziksel kendini geliştirme:

Spor salonunu haftada 3 kez ziyaret edin.
Haftada bir sauna ve havuza gidin.
Her sabah bir dizi egzersiz yapın;
Her akşam en az yarım saat tempolu yürüyüş yapın.
Listeyi tamamen terk et zararlı ürünler.
Çeyrekte bir üç günlük temizlik açlık grevi yapın.
Üç ay sonra sicim üzerine oturmayı öğrenin.
Kışın, torununuzla (oğul, kız, yeğen) ormana kayak gezisine çıkın.
4 kilogram kilo verin.
Sabahları soğuk su dökün.

Finansal hedefler:

Aylık geliri 100.000 ruble'ye yükseltin.
Web sitenizin (blog) TC'sini bu yılın sonuna kadar 30'a yükseltin.
Pasif gelir alma düzeyine gidin.
Borsada oynamayı öğrenin.
Kendi başınıza özel web siteleri yapmayı öğrenin.
Krediyi planlanandan önce bankada geri ödeyin.
Para kazanmak için zamandan tasarruf etmek için tüm ev işleri otomatik makinelere emanet edilmelidir.
Anlamsız ve zararlı şeylerden tasarruf edin: sigara, alkol, tatlılar, cips, kraker.
Bozulabilir olanlar hariç tüm ürünler toptan satış mağazalarından satın alınır.
Taze organik ürünler yetiştirmek için bir kulübe satın alın.

Rahatlık ve zevk:

Hayır kurumu:

Aylık kârın %10'unu çocuklara hediyeler için yetimhaneye bağışlayın.
Yetimler için düzenleyin yeni yıl performansı yerel tiyatrodan hediyelerle - finanse etmek.
Sadaka isteyenlerin yanından geçmeyin - mutlaka sadaka verin.
Evsiz hayvanlar için bir barınağa yardım edin - köpekler için yiyecek için para bağışlayın.
Yeni Yıl için, girişteki tüm çocuklar küçük bir hediye yapmak için.
Yaşlılar gününde tüm emeklilere bir dizi ürün sunun.
Bilgisayar satın almak için geniş bir aile.
İhtiyacı olanlara gereksiz şeyler verin.
Bahçede bir oyun alanı oluşturun.
Mali açıdan yetenekli kız Tanya'nın Moskova'daki "Yıldızını yak" yarışmasına gitmesine yardım et.

Mutluluğun ana bileşeni olarak talep

Ayrıca bireyin tam mutluluğu için başka bir şeye ihtiyaç vardır. Ve bu "bir şeye" tanıma denir. Sadece talepte olmak, bir kişi önemini hisseder, zevki, mutluluğu hisseder. Her kişi için tanınma kriteri farklıdır. Bazıları için pişmiş akşam yemeği için basit bir "teşekkür ederim" yeterlidir. Diğerleri, cinsel bir eşin hassasiyetinin tezahürlerinden tam bir mutluluk hissi duyar - bu, kişiliğin diğerlerinden ayrılmasıdır.

Bazıları için eve steril bir temizlik getirmek ve komşulardan hayranlık sözlerini duymak yeterlidir, bazıları ise karşılaştıkları kişilerin görünümlerini, şekillerini, kıyafetlerini, saç stillerini görünce gözlerinde zevk görmeye ihtiyaç duyarlar. Diğerleri için onları harika ebeveynler olarak tanımak önemlidir. Dördüncüsü için, daha geniş bir düzeyde tanınmaya ihtiyaç vardır. Bu dördüncüler, tanınmak istedikleri akrabalar, sevdikleriniz, komşular, yoldaşlar, yoldan geçenler çevresini sınırlamazlar.

Bunlar bilim adamları, kaşifler, büyük işadamları, yaratıcı insanlar ve diğer mesleklerdir. En başarılıları, hem sevdiklerinden, arkadaşlarından, çocuklarından, komşularından hem de meslektaşlarından, hayranlarından, izleyicilerinden, okuyucularından - daha geniş bir insan çemberinden - tanınan insanlardır. “Hayatımdaki 50 hedef” listesine ilgili maddeleri eklemek önemlidir. Bu tür hedeflere örnekler şunlar olabilir:

(kimin) şöyle böyle olacağı, saygı duyacağım, seveceğim (tutku), duyguların karşılıklı olması gereken bir aile yaratmak için ruh eşini bul;
oğlunuzun okulu başarıyla tamamlamasına yardımcı olun;
çocuklara daha yüksek bir eğitim vermek;
bir tezi savunmak;
kendi hikaye koleksiyonunuzu (şarkıların CD'si) yayınlayın veya bir resim sergisi düzenleyin.

Ara hedefler

Küresel hedeflere ulaşmak, ilerlemeye yardımcı olacak eylemi gerektirir. Bu nedenle mesleki gelişim, eğitim ve beceri kazanımı ile ilgili ara hedeflerin yazılması gerekmektedir. Ve "50 insan yaşamı hedefi" listesinde bunlara örnekler şunlar olabilir:

Dostoyevski'nin toplu eserlerini okumak;
John Rockefeller tarafından yazılan bir işadamı için okuma yardımcıları (örneğin, "" başarı;
bilim ve kültürde önde gelen şahsiyetlerin yaşam öyküleri ve başarı yollarının incelenmesi;
yabancı dil eğitimi;
ikinci bir eğitim almak.

Bu liste, ana hedeflere dayalı olarak kendi takdirine bağlı olarak devam ettirilebilir.

Motive edici hedefler

Ana hedeflere ulaşmak için ara hedeflerin yerini alan teşviklere ihtiyaç vardır. Belirlenerek listeye dahil edilirler; "50 ara insan yaşamı hedefi"... Bu hedeflerin listesi şunları içerir:

dünya çapında bir yolculuğa çıkmak;
yeni bir dizüstü bilgisayar satın alın;
apartmanda onarım yapmak;
gardırobunuzu yeni sezon için güncelleyin.

Bazıları "yüzün plastik cerrahisini yapmak" veya "karın abdominoplastisi yapmak" için noktalar yazabilir. Gerçekten de, birçokları için görünüşlerini iyileştirmek, bazen utandıkları gizli bir arzudur. Ancak motive edici hedeflerin bir listesini yaparken, insana hayattan zevk verecekleri mutlaka yazmalısınız. Bu hedeflerin önemli yaşam ihtiyaçları yoktur, ancak neşe ve zevk olmadan bir kişi solur, hayattan sıkılır, ana hedeflere ulaşmanın anlamı kaybolur.

Hiç şüphe yok ki birçok insan kendini geliştirme ve kişisel gelişim konusuyla ilgileniyor. Çoğu, elbette, bunun ne için olduğunu anlıyor. Ancak, bu süreçlerin amaçlarını tam olarak anlamayan, hatta bunlara dahil olan insanlar var, bu tür şeylerle hiç ilgilenmeyenlerden bahsetmiyorum bile. Aslında, kişinin potansiyelinin gelişimi büyük önem taşımaktadır. Gündelik Yaşam ve herkese önemli faydalar sağlayabilir. Bir kişinin kişiliğini geliştirme sürecinin özelliklerine bir göz atalım ve soruları cevaplayalım: Bu neden gerekli ve ne veriyor?

Başlangıç olarak, kendini geliştirmenin ve kişisel gelişimin ne olduğunu açıklamaya değer.

kendini geliştirme - bilinçlidir ve herhangi birinin yardımı olmadan bir kişi tarafından gerçekleştirilir. dış kuvvetler potansiyellerini geliştirmeyi ve kendilerini bir kişi olarak gerçekleştirmeyi amaçlayan bir süreç. Kişisel gelişim her zaman açık hedeflerin, belirli inançların ve tutumların varlığını ima eder.

Kişisel Gelişim -öncelikle kullanılan psikolojik bir kavramdır. farklı güzergahlar... İkincisi, bir kişinin kişiliğinin özel niteliklerini yetiştirme ve kişisel potansiyelini artırmak ve daha yüksek bir yaşam elde etmek için kişisel verimlilik ve üretkenlik düzeyini yükseltme süreci, tüm tezahürlerinde sonuçlanır.

"Kişisel gelişim" ve "kişisel gelişim" kavramları birbiriyle özdeş sayılabilir. onlar genel olarak, aynı hedefleri takip edin. Ancak kapasite geliştirme, niteliklerin geliştirilmesi vb. Bir kişinin kendini geliştirmesi ve kişisel olarak büyümesi için neye ihtiyacı olduğuna dair değerli bir tanım olarak hizmet etmek için oldukça soyut görünüyor. Bunları somutlaştırmaya çalışacağız.

Bu nedenle, kural olarak, kendini geliştirme ve kişisel gelişimin ana hedefleri şunlardır:

Ayrıca, kendini geliştirme ustaları ile uğraşan bir kişinin, diğer şeylerin yanı sıra, yaşamda bir dizi çok yararlı beceriye sahip olduğu söylenmelidir: temel bilgiler ve zaman yönetimi, temelleri inceler ve ayrıca öğrenir, başarılarını düşünür ve sonunda, başarmak. Gerçek şu ki, çok yönlü gelişimini önemseyen bir kişi otomatik olarak birçok farklı bilgi kaynağıyla tanışır: sesli ve görüntülü materyaller, seminerler, kurslar, İnternet kaynakları ve elbette ilginç ve gelişmiş kişiliklerle. Bu arada, yeni insanlarla tanışmak ve iletişim kurmak, kendini geliştirmenin bir başka avantajıdır. Bu kendi başına bir hedef olmayabilir, ancak bir kişi gelişmeye başladığında, daha önce iletişim kurduğu çevreden "büyümeye" başlar. Sonuç olarak, yeni insanlara ihtiyaç var. Ve çoğu durumda kendiliğinden gerçekleşir, çünkü olan adam belirli bir seviye gelişim, aynı seviyede veya daha yüksek olan insanları çekmeye başlar ve kendisi de onlardan etkilenir.

Ve dokunmak istediğim son şey - kişisel gelişim, yalnızca bir kişinin potansiyelinin gelişimini teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda genel olarak yaşamının uyumlaştırılmasına da katkıda bulunur. Gelişmekte olan bir kişi, tabiri caizse, kendisini geliştirmesine izin veren birçok bilgiyi öğrendiği gerçeğiyle birlikte, dış yaşam, onun iç ve manevi dünyasını yüceltir ve zenginleştirir, onu hayatın her türlü manevi yönü, öğretileri ve uygulamaları hakkında her türlü bilgi ile besler. Dünyaya tamamen farklı gözlerle bakmaya, onda daha önce görmediğini görmeye, başkalarının fark etmediklerini fark etmeye, yaşadığı her anın, akrabalarının, sevdiklerinin, arkadaşlarının kıymetini daha fazla takdir etmeye başlar. Sonuç olarak, tüm hayatı daha uyumlu, parlak, tatmin edici ve mutlu olur.

Tüm bunlara dayanarak, kendini geliştirmenin, entelektüel, manevi, yaratıcı ve kişisel potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, hayatlarını değiştirmek veya sadece yapmak için “kendilerinin en iyisi” olmak isteyen herkes ve herkes tarafından yapılması gerektiği sonucuna varabiliriz. daha iyi.

Geliştirin arkadaşlar, birey olarak büyüyün ve kendinizi geliştirin! Kendine doğru ilk gerçek adımı at ve inan bana, o zaman duramazsın.

Acele etmeden yaşamla ilgili sohbetimize devam ediyoruz (makaleye bakın) - çağımızın yeni bir trendi, hayatımıza yeni bir bakış, şunu söylemek istiyorum.

"Yavaş hayat" fikri, çimenlerde yatarken "hiçbir şey yapmamak" anlamına gelmez. Karşısında. Özellikle bu yaşam tarzının taraftarları onlardan her zaman “uzaklaştırılmayacak” bir iş seçin, ama sadece küçük bir kısmı. Ne için?

Evet, en çok da hayatınızda yapacak ve deneyecek zamanınız olsun diye. Sahip olmak iş (iş), kişisel yaşam arasındaki yaşamda denge... Aile ile iletişim kurmak, hedeflerine ulaşmak, arzuları yerine getirmek için daha fazla boş zamana sahip olmak. Hayallerini gerçekleştirmek için.

Diğer faydalı makaleler: * * *

1. Farklı ülkelerden insanlar arasında şu anda bir kişinin hayatındaki en popüler 50 hedefin ne olduğunu bilmek ister misiniz?

Toplanan hedef listesi çevrimiçi yayın 43things.com... Bu sitede, dünyanın her yerinden 3 milyondan fazla insan hedeflerini paylaşıyor. Bilmek ilginç: Başka bir ülkeden bir kişinin hayatındaki amaç nedir, daha doğrusu birçok ülkeden birçok insan?!

İşte bunlar, bir insanın hayatındaki 50 gol - dünyanın en popülerleri:

Kilo vermek,
kitabını yaz
Hayalleri ertelemeyin, işleri sonraya bırakın (soruna "erteleme" denir)
Sevmek
Olmak mutlu insan
Dövme yaptırmak
Hiçbir şey planlamadan kendiliğinden seyahat edin
Evlen ya da evlen
Dünyayı dolaşmaya başlayın
çok su içmek
günlüğünü tut
kuzey ışıklarını görün
İspanyolca öğren
Kişisel bir blog tutun
Para biriktirmeyi öğrenin
bol bol fotoğraf çekin
Yağmurda öpüşmek
ev satın almak için
Yeni arkadaşlar edin
Gitar çalmayı öğrenin
Maraton koşmak
Fransızca öğren
Bulmak yeni iş
Kredileri geri öde
çok kitap oku
kendine güvenen ol
aktif yaşa
Bir hikaye yaz
Paraşütle atlamak
Sağlıklı bir diyet için gidin
Egzersiz yapmak
Japonca öğren
Lezzetli yemek yapmayı öğrenin
kendi işini kur
Sigarayı bırakmak
50 eyaleti ziyaret edin
İşaret dili öğrenin
Bir yunusla yüzün
Piyano çalmayı öğrenin
sörfçü ol
Duruşunuzu düzeltin
Mutluluk için paradan başka 100 şey bulun
tırnaklarını ısırma
Hayatının geri kalanı için bir meslek tanımla
dans etmeyi öğren
Araba kullanmayı öğrenin
Değiştir, hayatı iyileştir
Finansal bağımsızlık kazanın
İtalyanca öğren
Organize olmak

Bu listede çok az finansal hedef olması beni etkiledi. İlk sıraları seyahat, kendini geliştirme, sevgi ve mutluluk hedefleri alıyor.... Dünyadaki her şeyin harika olması Daha fazla insan eğitimlerde aptal tavsiyeleri dinlemeyi bıraktı kişisel Gelişimİstisnasız tüm insanların kendilerine yüksek talepler ve hedefler koyması, çok zengin olmak için bunları gerçekleştirmesi gerektiği. Bana öyle geliyor ki bu tür tavsiyeler rahatsız edici ve mutluluk getirmiyor.

2. Bir insanın hayatındaki hedeflere (örneklere) neden ihtiyaç duyarız ve bunlar hayatı nasıl değiştirebilir?

Bu soruda bir çeşit mistisizm olduğunu söyleyebilirim. birleştiren nedir biliyormusun başarılı insanlar Kimler hayatları boyunca sevdikleri şeyi yaptıkları için mutlu oldular? Hepsinin doğasında bulunan ortak bir kalite ile birleşirler - hayallerine veya hedeflerine ulaşmak için kararlılık ve karşı konulmaz bir arzu. Hepsi çok erken, çocukluk ya da ergenlik döneminde, kendilerini ve bir hedef listesi yazdı ve onlara ulaşmak için her şeyi yaptı.

Bir örnek John Goddard'ın hayatıdır - Guinness Rekorlar Kitabı sahibi, kaşif ve gezgin, seçkin bir antropolog, antropoloji ve felsefede bilimsel derecelerin sahibi.

Ama utanmayın ve kendinizi bu kahramanla karşılaştırın. Bu tür insanlar kuraldan ziyade istisnadır. Sadece John Goddard örneği, yazılı hedeflerin daha ilginç ve parlak yaşamaya nasıl yardımcı olduğunu açıkça gösteriyor.

Bir insanın kaç hedefi olmalı? Bunları listenize ne kadar çok yazarsanız, en içteki arzularınızı ve hayallerinizi bulmanız, gerçekleştirmeniz ve mutlu olmanız o kadar kolay olacaktır.

3. Hangi hedefler daha önemlidir, finansal veya ruhsal ve kişisel gelişim hedefleri?

Bu soru, "Hangisi daha önce geldi, tavuk mu yumurta mı?" sorusuna çok benziyor. Nedenini açıklayayım. Materyalistler, para ile tüm hayallerinizi ve hedeflerinizi kolayca gerçekleştirebileceğinizi söyleyeceklerdir. Örneğin, dünyayı gezmeye başlayın. Bir ev satın almak için. Diller öğren. Bu nedenle, önce yapmanız gereken finansal hedefler- yeni bir iş bul, kendi işini kur ve benzerleri.

Bilgi için: Materyalistler ve İdealistler kimlerdir. Materyalistler, maddenin birincil olduğuna ve bilinci doğurduğuna inanırlar. İdealistler, tam tersine, bilincin birincil olduğunu ve maddeyi yarattığını söylerler. Bu çelişki birçokları tarafından felsefenin ana sorusu olarak adlandırılır.

Ama büyükannem bana her zaman (bilmeden, İdealistlere ait olduğunu) söylerdi: eğer tanrı ilk etaptaysa, o zaman diğer her şey eklenecek ve onun yerinde olacak... Dedi ki: “Bekleme finansal refah Bir bebek sahibi olmak için. Çünkü Allah çocuk verirse çocuk da verir!"

Mantık, sağduyu, pragmatizm kullanarak, bu büyükannenin ilkesini kavramak zordur ve onu hayata uygulamak daha da zordur. Çünkü bunu bilimsel, materyalist bir bakış açısıyla açıklamak zor, imkansız.

Ama atasözleri ve atasözleri (bunlara atalarımızın asırlık deneyimlerinin özü diyorum), önceki nesillerin bilgisini ve bilgeliğini bize aktarmaya çalışıyor gibi görünüyor.

Bu bilgelik, mantığa ve pragmatizme değil, hem bir kişinin hayatında hem de tüm nesillerde eylemler ve olaylar arasındaki bağlantıyı gözlemlemeye dayanmaktadır:

Adam teklif eder, ama Tanrı elden çıkarır (Rus atasözü)
Easy come easy go (İngiliz atasözü "Kolay elde edilen, kolayca kaybedilir")
Ne Olursa Olur Zamanında (Çin atasözü "Kazalar tesadüfi değildir")

atasözleri listesi farklı milletler süresiz olarak devam ettirilebilir. Ancak, mantık ve materyalizm açısından, farklı halkların bu üç atasözü bile nasıl açıklanabilir?

Bu düşüncelerden yola çıkarak ve bir idealist olarak kendime şu sıralarda hedefler belirledim: Manevi gelişim -> Kişisel gelişim ve ilişkiler -> Fiziksel sağlık-> Finansal hedefler.

Ruhsal gelişim:

1. Yargılamayın, düşüncelerinizi izleyin

2. Konuşkanlığınızı yenin, başkalarını dinleyin

3. Yardım: İhtiyaç sahiplerine aylık transfer parası (yetimhane, çocuk hastanesi, eski komşular)

4. Ebeveynler için evi tamamlamak, ebeveynlere yardım etmek

5. Çocuklara ayağa kalkana kadar yardım edin

6. Tavsiye istemiyorsan, başkalarının işlerine karışma

7. Sadaka isteyenlere sadaka vermek - Geçmeyin

8. Başkalarının günahlarını tekrar söyleme (Hamov sin)

9. Pazar ayinleri için ayda en az 2 kez Tapınağa gidin

10. Saklamak değil, ihtiyaç sahiplerine lüzumsuz ama güzel şeyler vermek

11. Hakaretleri bağışlayın

12. Sadece oruç tutmakla kalmayıp çarşamba ve cuma günleri de oruç tutun.

13. Paskalya için Kudüs'ü Ziyaret Edin

Kişisel gelişim ve ilişkiler:

16. Tembelliğinizden kurtulun, ertelemeyi bırakın

18. Acele etmeyin, "yavaş yaşam" tarzında yaşayın, ailenizle iletişim, tefekkür, okuma ve hobilerinize zaman ayırın.

20. Aileniz ve arkadaşlarınız için lezzetli yemekler pişirmeyi öğrenin, ustalık sınıflarına gidin

21. Bahçenizde bitki, sebze, meyve ve çiçek yetiştirmeyi öğrenin

22. Kocasıyla Latin Amerika danslarına gitmek

23. Profesyonel fotoğraflar çekmeyi öğrenin

24. İngilizcenizi geliştirin - film izlemek ve kitap okumak

25. Hiçbir şey planlamadan kocamla spontane bir araba yolculuğuna çıkmak

26. Bunun yerine yapmayı öğrenin Genel temizlik 15 dakika boyunca tüm ev günlük temizlik

27. Çocuklarla ve arkadaşlarla daha sık buluşun, konserlere, performanslara, sergilere gidin

28. Kocası, çocukları ve arkadaşlarıyla yılda 2 kez dünyayı dolaşın

29. Kocamla 2 haftalığına değil, birkaç aylığına Tayland, Hindistan, Sri Lanka, Bali'ye seyahate çıkmak

30. Bir file binin, bir yunusla yüzün, büyük bir kaplumbağa, bir deniz ineği

31. Kocasıyla birlikte Afrika'daki Serengeti parkını ziyaret etmek

32. Kocasıyla Amerika'da birlikte olmak

33. Kocamla çok katlı bir gemide seyir yapmak

Fiziksel sağlık:

34. Periyodik olarak masaj kursuna katılın

35. Her gün egzersiz yapın

36. Ayda bir saunaya ve havuza gidin

37. Her akşam - tempolu yürüyüş

38. Zararlı ürünleri tamamen bırakın

Ayda 39,1 kez - 3 günlük açlık grevi

40. 3 kg kilo verin

41. Günde 1,5 litre su için

Finansal hedefler:

42. Bir otomat şirketinden elde edilen geliri artırın - bir ödeme terminalleri ağı

43. Aylık blog gelirinizi artırın

44. Profesyonel bir web yöneticisi olun

46. Blogunuzun trafiğini günde 3000 ziyaretçiye yükseltin

47. Bağlı kuruluş programlarından kazanın

48. Her gün bir blog makalesi yazın

49. Toptancı mağazalarından ürün satın alın

50. Benzinli bir arabayı elektrikli arabaya çevirin

51. Projelerinizin çalışmalarını pasif gelir elde edecek şekilde oluşturun

52. Tasarruf etmeyi öğrenin, bir tasarruf hesabı açın ve aylık olarak doldurun

Elbette tüm hedeflerinizi herhangi bir sırayla yazabilirsiniz. Aslında bunlar böyle yazılmalı. Onları 4 gruba ayırdım, böylece hayatta İş ve Finans, İlişkiler, Sağlık, Maneviyat hedefleri arasında bir denge kurmanız gerektiği açıktı. Genel olarak, her zaman tüm vakaları, hedefleri, hayalleri arka arkaya yazarım. Aşağıda 4. bölümde, "Hedeflerimi nasıl listeleyebilirim?" Bunun hakkında detaylı olarak konuşacağım.

Hedeflerimi örnek olarak verdim. Hepsi birbirinden farklıdır ve zamanla değişir. Örneğin, listemde ebeveynlik hedefi yok. Bunun nedeni, zaten yerine getirilmiş olmalarıdır - çocuklarımız büyüdü ve zaten kendi başlarına yaşıyorlar.

4. Hedeflerimi nasıl listeleyebilirim? Şimdiki zamanda bir kişinin yaşam listesindeki 50 gol

Büyük bankalarda, büyük bilişim projelerinde çalışarak psikoloji, motivasyon, stres yönetimi, zaman yönetimi, duygusal zeka ve kişisel gelişim üzerine birçok ilginç eğitimden geçtim. Bu eğitimlerde bize sahneleme teknikleri öğretildi hedefler ve bunlara ulaşmak için ara görevler.

Ama özellikle bu basit ve etkili tekniği beğendim:

Zihinsel olarak "bilinci kapatmanız" ve tereddüt etmeden elle yazmaya başlamanız gerekir. temiz sayfa büyük ve küçük tüm arzularını, hedeflerini, görevlerini kağıt.
Mümkün olduğunca çok yazmanız gerekiyor, asıl şey beyni açmamak ve durmamaktır.
Ayrıca "bugünün" problemlerini de yazın, örneğin "oğlunun testi geçmesi için" veya "garajdaki çöpleri çıkarın" veya "yeni yıl için satın alın" canlı ağaç bir tencerede ". Ve küresel, örneğin, "çocuklar istedikleri meslekleri seçsinler", "üniversitelerden başarıyla mezun olsunlar."
Ardından hedefleri kısa, orta ve uzun vadeli olarak ayırın. Ayrıca, gerçek hedefleri ve bu hedeflere ulaşmak için görev olarak adlandırılabilecekleri vurgulayın.

Bu arada, başarılı insanların kitaplarında bu fikirle sık sık karşılaştım, ancak buna hiç önem vermedim. Hepsi, arzuları ve hedefleri yazmanın önemli olduğunu söylüyor ve bu, anlaşılmaz bir şekilde onları gerçekleştirmeye yardımcı oluyor.

Hedefler hakkında düşünüyorsanız, kesinlikle bununla da ilgileneceksiniz. faydalı makale Kişisel finans hedefleriniz hakkında farklı düşünmenize yardımcı olacaktır. Makaleyi okuduktan sonra, emeklilik yaşını bile beklemeden kendinize iyi bir "emeklilik" sağlamanın ne kadar kolay olduğunu anlayacaksınız! Bu basit ama değerli bilgiyi çocuklarınıza aktardığınızdan emin olun, çünkü okullarımızda kişisel finans konularını öğretmek geleneksel değildir.

5. Hedeflere nasıl yavaş yavaş ve kendinizin ve sevdiklerinizin sevincine ulaşılır?

Tüm insanların farklı olduğunu biliyoruz. Sahip olmak farklı psikotipler, yetenek, karizma, verimlilik, sezgi. Bu nedenle, herkes yaşar, yaratır, yeteneklerine ve karakterlerine göre hayallerini ve hedeflerini FARKLI BİR ŞEKİLDE somutlaştırırlar..

Düşünmek küçük örnek... Şimdi başarılı arkadaşımın "portresini" anlatacağım:

O bir iyimser, iş hayatında ona çok yardımcı oluyor.
İyi yetenekleri var, ama tembel.
Bazı anlarda, kendinizi toplamanız, önemli bir şey yapmanız gerektiğinde, tembellik azalır ve iddialı ve maksatlı hale gelir.
Aynı zamanda çok spontan bir insandır. Bir fikirle aydınlanırsa, akıl yürütmeden hemen somutlaştırır. Bu nedenle, genellikle kayıplar olur, ancak genel olarak iş hızlı bir şekilde yapılır.
Genellikle sezgiye güvenir ve eğer bir şey “gitmezse”, “zamanı geldiğinde” kolayca yapılacağını bilerek kolayca erteler.
Pek çok şeyi kesinlikle bencil olmadan yapıyor, insanlara yardım ediyor.

Şimdi kabaca (bu özelliğe dayanarak) arkadaşımın hedeflerine nasıl ulaştığını hayal edebilirsiniz: bazen tembel, bazen dürtüsel, bazen iddialı ve amaçlı, bazen sezgiye güvenerek. Ama asla doğasına, karakterine, kişiliğine karşı gelmez. ahlaki prensipler... Ve bu onun başarısının sırrıdır.

Neye vardığımı anlıyor musun? Hepimizin farklı olduğunu ve hedeflerimize ulaşmada tam olarak ne yapılmaması gerektiğini söylemek istiyorum - kendinizi kırmanıza gerek yok. Kendinizi bir stres durumuna sokmanıza gerek yok, kendinizi tembellikle suçlamanıza gerek yok. Ve asla kalbinizin emirlerine karşı gelmeyin ve sırf herkesin böyle bir hedefi var diye sevmediğiniz şeyleri yapmayın.

mesela ben spor yapmayı sevmiyorum Jimnastik... Herkes yürüsün, ama ben yapmayacağım, çünkü birkaç kez denedim ve bana zevk ve dolayısıyla fayda getirmediğinden emin oldum.

Her şeyi güne ve saate göre planlamanız gereken bir günde hedefinize çok zaman ayırmanız gereken hiç kimseyi dinlemeyin. Bu durumda, hırslarınızın kölesi olacaksınız. İlginç yaşamak, sevmek, mutlu bir insan olmak, sevdiğiniz şeyi yapmak için hedeflerinize ihtiyacınız var.

Yavaş yaşa, hayattan zevk al, evde, işte ve tüm insanlarla ilişkilerde koşuşturmayı bırak. Buna yavaş yaşam fikri birçok ilerici insan zaten birçok ülkeden geldi. Ve anne babanız sizi azarlarken, tembelliklerinden dolayı çocuklarınızı suçlamayı bırakın (çocukları nasıl mutlu yetiştireceğinize ve onların entelektüel ve zihinsel özelliklerini nasıl ortaya çıkaracağınıza dair bir makale tavsiye ederim. yaratıcı potansiyel:). Çocuklardan bahsettiğimiz için, ilerici ve bununla ilgili 10 yıl veya daha fazla yıl içinde talep görecek olan makaleyi de okumanızı tavsiye ederim.

Sonuç: Daha ilginç bir şekilde, gecikmeden yaşamaya başlamak için, şimdi rahatça oturun ve tereddüt etmeden mümkün olduğunca küçük ve büyük şeyler, hedefler, hedefler ve arzular yazın.

Ve sonra, ruh hali ortaya çıkarsa, onları finansal, kişisel ve diğerlerine bölebilirsiniz. Büyük ve küçük. Ama sana söyleyeceğim ki benim yaşama amacı, arzuları ve hayalleri her zaman arka arkaya yazarım. Ve bugün onları sadece bu makale için ilk kez böldüm, böylece hedeflerin ne olduğu netleşecek.

İşe bu yaklaşımı beğendiniz mi? Sıkıcı yok! Hayata bu yeni pozitif yaklaşımı seviyorum - kalbinizin size söylediği gibi her şeyi neşeyle yapmak!

Sonunda bakmayı teklif ediyorum harika video ustaca bir açıklama ile ve kolay yol, sevinçle ve aynı zamanda 4 yaşam hedefinde sonuçlara nasıl etkili bir şekilde ulaşılır. Büyük olma yolunda küçük hedefler belirleme ve her birinin başarılarını kutlama fikrini sevdim! Aynı zamanda hayatınızın 4 alanını da kapsayın ve başlangıçta sadece bir hedef belirleyin. bunu alıyorum iyi fikir servis için!

Hepinize ilham ve özgüven diliyorum!

Yakında görüşürüz!