Sağlık çalışanları için ek tatillerin iptali. Sağlık çalışanları için ek izin
Hastalık izni- verilen iş göremezlik belgesi tıbbi organizasyonöngörülen biçimde.
İş göremezlik belgesi, tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere tüm geçici iş göremezlik dönemi için iş göremezlik durumunun tespit edildiği gün verilir (yani, iş göremezlik belgesi aşağıdakileri belirtir: Takvim günleri hastalık).
Maksimum hastalık izni süresi
Çalışanın kendisinin hastalanması veya yaralanması durumunda, 12 ayı geçmeyen bir süre için hastalık izni verilebilir.
Bununla birlikte, yalnızca ilgili hekim 15 günü geçmeyen bir süre ve bir diş hekimi veya sağlık görevlisi - 10'u geçmeyen bir süre için hastalık izni verebilir.
15 günden fazla süren hastalık izni sadece sağlık komisyonunun kararı ile verilir. Bu durumda, "İşten muafiyet" tablosu, iki doktorun pozisyonlarını, soyadlarını, baş harflerini ve imzalarını gösterir - ilgili doktor ve komisyon başkanı.
Hastalık izni verme prosedürü
Hastalık izni girişleri, siyah mürekkeple veya baskı cihazları kullanılarak büyük harflerle Rusça olarak yapılır. Jel, kılcal veya dolma kalem kullanabilirsiniz.
Tükenmez kalem kullanımına izin verilmez.
Hastalık iznindeki girişler, ilgili girişlerin yapılması için sağlanan hücrelerin sınırlarını aşmamalıdır.
Tıbbi organizasyonun doktoru şunları doldurur:
Hastalık izni formunun omurgası;
"Tıbbi bir kuruluşun doktoru tarafından dolduruldu" bölümü.
Bu bölüm, diğer şeylerin yanı sıra, "Hangi tarihten itibaren" sütununun vatandaşın işten serbest bırakıldığı tarihi (gün, ay ve yıl) ve "Hangi tarihte" sütununu gösterdiği "İşten çıkış" tablosunu içerir. " vatandaşın işten serbest bırakıldığı tarihi ( gün, ay ve yıl) (dahil) gösterir.
Bir vatandaş başvurduysa Tıbbi bakım mesai saatlerinin (vardiya) bitiminden sonra, talebi üzerine, sakatlık belgesinde işten çıkış tarihi bir sonraki takvim gününden itibaren gösterilebilir.
Ayakta tedavi olması durumunda, vatandaşın doktor tarafından muayene edildiği günü takip eden günden itibaren hastalık izni uzatılır. Hastalık izninin her bir uzantısı, tablo sütununun ayrı satırlarında kaydedilir.
Yinelenen bir hastalık izni kaydederken, "İşten muafiyet" tablosunun "Hangi tarihten itibaren" ve "Hangi tarihe kadar" sütunlarında, tüm sakatlık süresi bir satırda belirtilir.
Sağlık komisyonunun kararı ile geçmiş zaman da dahil olmak üzere hastalık izni başvurusunda bulunurken, "Doktorun pozisyonu" ve "Doktorun adı ve adı veya kimlik numarası" sütunlarında, ilgilenen doktorun soyadı, baş harfleri ve konumu ve ayrıca sağlık komisyonu tarafından değerlendirilen her vakadan sonra sağlık komisyonu başkanının soyadı ve adının baş harfleri.
Geçici Maluliyet Ödeneği
Çalışanların hastalık nedeniyle çalışma kapasitelerini kaybetmeleri durumunda geçici sakatlık ödeneği sağlanmaktadır.
Geçici sakatlık ödeneğinin atanması ve ödenmesinin temeli, iş göremezlik belgesidir.
Geçici sakatlık ödeneğinin hesaplanması ve ödenmesi
Geçici iş göremezlik ödeneği, çalışanın geçici iş göremezlik döneminden (fatura dönemi) önceki iki takvim yılı için ortalama kazancı esas alınarak hesaplanır.
Geçici sakatlık ödeneği, geçici sakatlığın ilk üç günü için kurum pahasına ve geri kalan süre için - başlangıç tarihinden itibaren ödenir. dördüncü gün geçici sakatlık - Rusya Federasyonu FSS bütçesi pahasına.
Hastalık izni:
Rusya Federasyonu mevzuatına göre kuruluşun fonları pahasına çalışana ödenen geçici sakatlık ödeneği miktarı, ödeneğin tahakkuk ettiği tarihte olağan faaliyetler için gider olarak kabul edilir.
Rusya Federasyonu FSS bütçesinden ödenen ödenek miktarı kuruluşun masrafı değildir ve Rusya Federasyonu FSS'si ile yapılan yerleşimlere dahil edilir.
Sigorta primleri
Geçici maluliyet yardımları, zorunlu emeklilik sigortası, geçici maluliyet halinde ve analık ile bağlantılı zorunlu sosyal sigorta, zorunlu sağlık sigortası ve iş kazalarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta primlerine tabi değildir ve meslek hastalıkları.
Hastalık izni: kişisel gelir için (kişisel gelir vergisi)
Çalışanın geçici sakatlık ödeneği şeklindeki geliri kişisel gelir vergisine tabidir ve kişisel gelir vergisi için vergi matrahını oluşturur.
Geçici sakatlık ödeneği şeklinde gelir ödeyen bir kuruluş, kişisel gelir vergisi temsilcisi olarak kabul edilir ve uygun miktarda kişisel gelir vergisini doğrudan ödendiği zaman ödenen yardım tutarından hesaplamak, kesmek ve bütçeye aktarmakla yükümlüdür. aslında ödendi.
Vergilendirme %13 oranında yapılmaktadır.
Geçici sakatlık ödeneği şeklinde gelirin fiilen alındığı gün, çalışana ödeneğin ödendiği gündür.
Kurumlar vergisi
Rusya Federasyonu mevzuatına göre kuruluş pahasına çalışanlara ödenen geçici sakatlık ödeneği miktarı, üretim ve satışla ilgili diğer giderlere dahil edilir. Bu gider, faydanın tahakkuk ettiği tarihte muhasebeleştirilir.
Gelir vergisi için vergi matrahı hesaplanırken, Rusya Federasyonu FSS'si pahasına ödenen geçici sakatlık ödeneği miktarı, kuruluş maliyete maruz kalmadığından gider olarak dikkate alınmaz.
Hastalık izni: bir muhasebeci için ayrıntılar
- Elektronik tıbbi kayıtlar hakkında
Rusya Federasyonu'nda elektronik hastalık izni cirosunun başlangıcı 1 Temmuz ... makalesiydi. Rusya Federasyonu'nda elektronik hastalık izni dolaşımının başlangıcı 1 Temmuz'du ... Kağıt hastalık izninin bir sağlık kurumundan işverene giden yolu düşünelim: Şartlı ...
- Bir çalışan ayrıldıktan sonra hastalık maaşı
Söz konusu ödenek? Zaten işten çıkarılan bir çalışan hastalık iznini öder mi? ... bu durumda, hastalık izni ancak ... yeni bir işe gidildiğinde ödenebilir; hastalık izni 30 takvim için açık ... işten çıkarılma? Sonra çocuk bakımı için hastalık izni ödenmesi ... Federal Yasa, hastalık izni ödeme koşullarını açıkça tanımlar: sadece ... pasaportun bir kopyası; çalışma kitabının bir kopyası; hastalık izni. Primler ödenirse...
- Hastalık iznindeki hatalar: nasıl doğru hareket edilir?
Muhasebeciye, “Başlangıç tarihi ... hastalık iznindeki bir hatayı düzeltme prosedürünü ihlal etti, yanlış verileri geçti ve ... muhasebeciye, “Tarih” satırını yanlışlıkla doldurduysa ... hastalık iznindeki hastalık izni sayfasındaki bir hatayı düzeltme prosedürünü ihlal etti, yanlış verileri çizdi ve ... düzeltmeler hücreler üzerinde olduğundan ... hastalık izninin yeniden verilmesi için temel olacak ... tarafından hastalık izniyle ilgili yanlış bilgilerin üzerini çizmek ve yukarıdan belirtmek ...
- 2017'de hastalık izni ödeme koşulları: minimum ve maksimum, hastalığa göre tablo
2017'de hastalık izni ödeme şartları çok uzun değil. 2017 yılında hastalık izninin ödenmesine ilişkin şartlar, vücut tarafından - tıbbi komisyon tarafından tabi tutulmadı. Maksimum süre komisyon tarafından onaylanan hastalık izni - 10 ay. Bu... veya başka bir hastalık. Hastalıklar için hastalık izni terimleri tablosu şuna benzer: Hastalık ... belge kapanış tarihleri. Yasaya göre 2017'de hastalık izni ödemesi için son tarih ... - işten çıkarıldıktan sonra hastalık izni ne kadar süreyle ödenir. Emekli çalışan olabilir...
- FSS hastalık izni masraflarını kabul etmedi
2017'nin ilk yarısında hastalık izni hesaplamasının doğruluğunun kontrol edilmesi... 2017'nin ilk yarısında hastalık izni hesaplamasının doğruluğunun kontrol edilmesi...
- 2019'da hastalık izni ödeneği için nereye başvurulur
Vatandaşlar hastalık izni ödemelerini ve diğer yardımları doğrudan ...'den alacaklar ... muhasebe departmanlarına hastalık izni, başvuru ve diğer gerekli diğer şeyleri sunacaklar ... vatandaşlar hastalık izni ödemelerini ve diğer yardımları doğrudan ...'den alacaklar ... muhasebe hastalık izni, başvuru ve diğer gerekli ...
- 2017'de elektronik hastalık izni
Sigorta şirketleri ve sosyal güvenlik. Elektronik hastalık izni ve yeni bir dijital etkileşim biçimi ... doktor, elektronik hastalık izni başvurusunda bulunurken tanıtıldı. Bu, yardımlara hızlı bir şekilde başvurmanıza ve hastalık izninin bir kısmını daha fazla doldurmanıza olanak tanır. Geçici sakatlık durumuna geçmek için. "1СRaporlama" bağlıysa, çalışana hastalık izni ve kullanıcının ödeme miktarı hakkında bilgi verilir. "Hastalık izni" belgesi Elektronik hastalık iznini doldururken, ihtiyacınız olan ...
- İşten çıkarılan kişi hastalanırsa
Aynı gün hastalık izni aldı. Tüm geçici sakatlık günleri... feragat edilmelidir. işverenin konumu. Hastalık izni ödemeyi reddetme, çalışanın aldığı ..., yalnızca işten çıkarılan kişiyle ilgili olarak verilen hastalık izninin ödemeye tabi olduğuna inanıyoruz ... geçici sakatlık ödeneği alıyor, hastalık izni sınırlar içinde verilir ... sadece maluliyet durumunda en çok işten çıkarılma, çocuk bakımı için hastalık izni ve...
- Asgari ücretteki değişikliği dikkate alıyoruz
Biri olmadan. Hastalık izni ve asgari ücret için faydaların hesaplanması ... sayılı Federal Kanun en büyük değeri alır. Hastalık iznini doldururken, muhasebeci aşağıdakileri belirtmelidir. ... asgari ücretin aşılması, hastalık izninde “255-FZ sayılı yasanın ... ihlal bildirimleri” satırı doldurulursa. Rejimin ihlali işareti olan hastalık izninin bir kısmı ... şu anda yaralanan veya ... sarhoş olan bir çalışana hastalık izni öderken uygulanan asgari ücret mi? Bu durumda çalışanın ibraz ettiği hastalık izninde, sahada...
- Tatil ücretini hesaplamanın zor durumları
Ve sağlık kurumu, 24.05.2018 tarihinden itibaren ona bir hastalık izni verdi ... Çalışan, örneğin tahakkuk etmeden önce hastalık izni getirmeyi başardıysa ücretler... yerleştirin (5 Haziran) ve hastalık izni verin, fayda tahakkuk ettirmeniz gerekir: ... program bölümünde "Maaş" - "Hastalık izni" belgeleri. Mayıs ayı içinde bulunduğumuz için ... "Hastalık izni" belgesini kullanarak fayda tahakkuk ettiriyoruz. Ancak şimdi orijinal belgeyi düzeltin ... çünkü hastalık izni kaydederken, dört tatil günü için miktar ...
- 2019'da 1C programlarında hastalık izni alıyoruz
Aniden hastalandı ve işverene hastalık izni getirdi) veya çalışanın kazancı ... “Maaş” bölümünde bir “Hastalık İzni” belgesi oluşturun ve içine her şeyi girin ... “Hasta İzni” nde yapın kalem simgesine tıklayarak belgenin kendisini ... “Hastalık izni” belgesindeki “Yazdır” düğmesine tıklayarak çalışabilirsiniz - “Ayrıntılı hesaplama ... “Hastalık izni ödemesi için sigorta süresi” uzunluğuna ilişkin verileri belirtin hizmet ... Yapılan işlemlerden sonra, programın kendisi sonraki hastalık iznindeki verileri çekecektir ...
- Elektronik hastalık izni bir haktır, görev değil
Ve doğum, bir tıbbi kuruluş tarafından verilen hastalık izni temelinde gerçekleştirilir ... .2011 No. 624n. Elektronik hastalık iznine gelince, zorunlu detayları belirlendi. zorunlu ... elektronik bir iş göremezlik sertifikası oluşturulması, aksi takdirde hastalık izni bir kağıt formda verilir; - bilgi verir...
- Hastalık izni ödeme tarihi, kişisel gelir vergisi raporlamasını nasıl etkiler?
Rusya Federasyonu Vergi Kanunu). Hastalık izni ödeneği için, gelirin fiilen alındığı tarih ... bu gelirin ödendiği gündür (buna göre hastalık izni), paragraflara göre. 1 fıkra 1 ... hastalık izni ödemesini yansıtırken haddeleme süreleri 6'lı kişisel gelir vergisinde olabilir ...
- Kurum kültürü ihlalleri için cezanın özellikleri
Bu gibi durumlarda? Ve hastalık izni sizi sorumluluktan kurtarmadığında? Akıl yürütelim ... Hastalık izni kullanarak sorumluluktan kaçınmaya çalıştım. İş akışını düzenlerken gerçekten hastalanmış olabilir. Bu arada, hastalık izni sadece geçici ... suiistimali onaylayan bir belgedir. Hastalık izni, suistimal gerçeğinin verilmesini engellemez. Hasta bir çalışansa... bir çalışan tarafından işlenen bir ihlal. Aynı zamanda, hastalık izni hiçbir şekilde sorumluluktan muaf değildir ...
- 2016'nın 9 ayı için Form 4-FSS
Çeşitli durumlarda FSS: Hesaplamada hastalık izinlerinin ödenmesi 4 ...
Çalışanların geçici iş göremezlikleri hastalık veya başka sebeplerden olabilir. Aynı zamanda, o gerekli mali tazminat bu dönem için.
İşverenin bulunduğu bölgeye bağımlılık
Pilot projeye göre, işveren stopaj finansal kaynaklarşirkette sigortalı olan astlarının ödeneği üzerine. Tahakkuklar, kurum başkanları dahil edilmeden Sosyal Sigortalar Sandığı tarafından yapılır.
Pilot proje, vakfın kendi Para masrafları ödemek travmatik ve meslek hastalıklarının önlenmesi ile ilişkilidir. 2018 için, çalışan vatandaşlara doğrudan fon tarafından tazminat ödenmesine ilişkin belirtilen projede 6 bölge daha yer aldı.
FSS pilot projesine katılır
Bugüne kadar, bunlar bölgelerdir:
- Nizhny Novgorod, Karaçay-Çerkes bölgeleri, programa dahil edilen ilk bölge ve 2012 yılının başından beri sigorta fonu ile işbirliği içinde.
- 2012 ortasından bu yana öncekilere katılan Habarovsk, Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov bölgeleri.
- 2015 yılından itibaren projeye Tataristan, Sivastopol, Samara, Kırım, Rostov ve Belgorod bölgeleri katılmaktadır.
- Kaluga, Lipetsk, Bryansk, Ulyanovsk, Kaliningrad bölgeleri de dahil olmak üzere Mordovya Cumhuriyeti'ne geçen yıl katıldı.
- Temmuz ayında katılıma başlayan Adigey Cumhuriyeti, Buryatia, Kalmıkya ve Primorsky Krai ile birlikte Altay, Primorsky, Vologda, Amur, Orel, Tomsk, Omsk, Yahudi Özerk, Magadan bölgeleri Mevcut yıl.
Sonuç olarak, Sosyal Sigorta Fonu'nun pilot projesine dahil edilen ve doğrudan ödemelerle karakterize edilen toplam bölge sayısı, giden yılda 13 arttı. hastalık izninin ilk üç günü hariç.
katılmaz
Hükümet Kararnamesi Rusya Federasyonu fondan tazminat ödenmesine ilişkin bir pilot projenin varlığını üç kat artırdı. tam yıllar 2020'nin başına kadar.
1 Temmuz 2018 tarihinde daha önce dahil olmayan bölgeler programa bağlanmıştır. Bunlar Yakutsk, Vladimir, Voronezh, Volgograd, Kirov, Ivanovo, Kostroma, Kemerovo, Kursk, Ryazan, Tver, Smolensk bölgeleri ve Trans-Baykal Bölgesi'dir.
Tam bir yıl sonra, yine 1 Temmuz 2019'da Dağıstan, İnguşetya, Karelya, Komi cumhuriyetlerinin bölgeleri, Kuzey Osetya, Hakasya, Kabardey-Balkar, Udmurt, Çeçen, Çuvaş. Aynı şey ile olacak Arkhangelsk, Yaroslavl, Tula bölgeleri.
En son geçiş yapılan bölgeler sigorta programı engelli maaşı ödeyen bölgeler bunlar büyük şehirler, St. Petersburg, Moskova, Tyumen, Sverdlovsk, Moskova ve Leningrad bölgeleri dahil.
Çalışanın hastalık izninde olduğu döneme ilişkin ödenek ödemesi, tüm masraflar dikkate alınarak bilanço hesapları kullanılarak gösterilir. Vergi muhasebesi şunları içerir: üretim ve satış için diğer giderler.
Şirket, kendi cari hesabından hastalık izni ile ilgili tüm ödemelerin toplam tutarı kadar vergilendirilebilir geliri azaltma hakkına sahiptir.
İlk iki gün için tazminat girişi emek faaliyetiüretim maliyetleri hesabının borç satırındaki gösterge kullanılarak kaydedilir. Olabilir 20 say- ana üretim hakkında. Bu işlemin kredisi için, göster 70 puan- çalışanlarla ücret şeklinde yapılan yerleşimler hakkında.
FSS yardımlarını ödeme süreci şurada belirtilmiştir: 69 hesabı borçlandır sosyal sigorta ve güvenlikle ilgili ödemeler hakkında. Kredi notu 70 puan. Fon tahakkuku, hastalık izni ve maaş bordrosu temelinde yapılır.
Borç satırı varsa 20, 23, 25, 26 veya 29 sayar ve kredi - 70 puan, daha sonra şirket başkanı, çalışana ortalama maaşına göre ek bir ödeme ile birlikte hastalık süresi için bir ödenek ödedi. Bu durumda, birincil belgeler önceki kayıttakiyle aynıdır.
Katma değer vergisi stopajı, borcun belirttiği bir kayıtla kaydedilir. 70 puan, krediyle - hesap 68. Buradaki ana birincil belge vergi kartı olacaktır.
Bordroya göre, geçici sakatlık için tazminat veriyorlar. Bu yansıtılır bilanço Borç satırına girilen satır 70 sayı ve kredi - 51 puan (50.1).
Hesaplama ve tahakkuk prosedürü
Ücret fonuna uygun ödemeler, kanunun temel kuralları dikkate alınarak yapılmalıdır. Bir çalışanın hastalığı nedeniyle tazminat, kuruluşun bilanço ile ilgili giderlerini ifade eder.
Fon hesabından çalışanlara ödenen fonlar sosyal sigorta şirket maliyetlerine dahil değildir..
Geçici sakatlık tazminatı şu şekilde hesaplanabilir: aşağıdaki koşul : fatura döneminin süresi, ilk fatura tarihinden en az iki yıldır. son gun Mevcut yıl. Çalışanın sahip olması gerekir resmi istihdam.
Bir çalışanın günlük ortalama ücreti, bölünerek hesaplanır. genel maaş, fatura dönemi ile ilgili olarak, iki yıla göre toplam gün sayısına göre.
Hastalık izni yardımlarını hesaplama prosedürü aşağıdakilerden oluşur: aşağıdaki noktalar:
- Çalışanın son iki yıldaki gelirinin bir göstergesi oluşturulmalıdır.
- Daha sonra, çalışanın kaç gün hasta olduğu hastalık izni çalışmasına devam etmek gerekir.
- Ardından, bir günlük emek faaliyeti için ortalama ücreti hesaplayın. Bununla birlikte çalışanın sigorta tecrübesi de belirlenir.
Sigorta ile ilgili mevzuat kurallarına göre, çalışanın devredilmeyen menfaatlerle ilgili istisnai sebepleri olduğu ortaya çıkıyor.
Hastalık dönemi tazminatının hesaplanmasında dikkate alınan sınır verileri, her zaman, çalışanın maaşıyla ilgili olarak referans yılına ilişkin göstergelere karşılık gelir.
İşçinin hasta olduğu döneme ilişkin ödemenin toplam tutarı, bir günlük ortalama ücret ile işçinin hizmet süresine tekabül eden göstergenin ve ödenmemiş vardiya sayısının çarpılmasıyla bulunur.
Boş form
Geçici sakatlık tazminatının hesaplanmasına ilişkin bir sertifika şurada verilebilir: serbest çalışma. Kanun kapsamındaki normlar tarafından onaylanmamıştır, ancak doldururken, hastalık iznine uygun olarak tüm sayıları çok yetkin ve okunaklı bir şekilde yazmak gerekir. FSS çalışanları bu belgeyi incelemekte zorluk çekmemelidir.
Bu nedenle, hastalık nedeniyle yardım alma hakkına sahiptir. örgütün herhangi bir üyesi. İşveren, işçiden aldığı hastalık iznine göre gerekli miktarı ödemekle yükümlüdür. Tazminat, Haziran 2007 ortasından itibaren 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile düzenlenmektedir.
