Formu envanter inv 15. Nakit envanteri ve tamamlanması

Kaydetmeden tatil siparişinin nasıl yazılacağını tam olarak biliyorsunuz. ücretler? Tam bir gün değil, birkaç saatliğine böyle bir tatil sağlamak mümkün mü?

Makaleden öğreneceksiniz:

Ücretsiz izin verme kuralları

İle Genel kural her çalışan gereklidir yıllık ücretli izin. Bu tür yıllık dinlenmenin standart süresi 28 Takvim günleri. Ve bu süre zarfında, çalışana tatil ücreti esas alınarak tahakkuk ettirilir. ortalama kazanç.

Bu arada, başka bir eğlence türü daha var - ödemeden ayrılmak. Adından da anlaşılacağı gibi, bu dinlenme süresi için çalışana herhangi bir ödeme yapılmamaktadır. Çoğu zaman uygulamada, böyle bir döneme, masrafları kendisine ait olmak üzere tatil denir. Başka bir deyişle, işten bu tür salıverilme süresi boyunca işçi işverenden para almaz, işçi bu durumda herhangi bir ücret ödemeden kalır.

İlgili belgeleri indirin:

in.doc'u indir

in.doc'u indir

Çalışanın talebi üzerine masrafları kendisine ait olmak üzere bırakın

Çoğu zaman, kuruluş, çalışanla anlaşarak, masrafları kendisine ait olmak üzere dinlenme sağlar. Başka bir deyişle, belirli koşullar altında çalışan, bu tür bir tatilin sağlanması için işverene başvuruda bulunur. Ve yöneticinin itirazı yoksa, ödemesiz sipariş verilir (aşağıda bir örnek verilmiştir). Dolayısıyla böyle bir tatil için çalışanın isteği ve işverenin rızası yani tarafların anlaşması gerekir.

İş mevzuatının kendi pahasına birkaç saatlik tatil kullanma olasılığını yasaklamamasına rağmen, bu seçeneğin pratikte nadiren kullanıldığına dikkat edilmelidir. Çoğu zaman, sadık işverenler, çalışanın koşulları göz önüne alındığında, onlara iş günü boyunca birkaç saati kişisel amaçlar için kullanma ve ardından çalışma fırsatı sunar.

İşveren, işçinin başvurusu ve ilgili talimatı esas alarak, masrafları kendisine ait olmak üzere izin verir.

Ücretsiz izin başvurusu

Böyle bir izin yasa tarafından verilirse, başvurusunda çalışan, örneğin bir sakatlığın varlığı gibi uygun temeli belirtmelidir.

İzin işverenin muvafakati ile verilmişse, bu şartlar belirtilmeden “ailesel nedenlerle” başvuru yazılabilir.

Ücretsiz izin başvurusu: örnek

Kendi pahasına bir tatil başvurusu şöyle görünebilir:

Muhasebeci Smetanina L.K.'dan Silk Way LLC Genel Müdürü Shelkopryadov G.S.'ye

128. maddeye göre İş Kanunu RF ve ayrıca III. grup engelli olmam nedeniyle 06/06/2016 tarihinden itibaren 5 takvim günü ücretsiz izin vermenizi rica ederim.

Ekte engellilik belgesinin bir kopyası bulunmaktadır.

30 Mayıs 2016 L.K. Smetanina

Masrafları size ait olmak üzere izinli sipariş verin: numune

Bir çalışandan başvuru aldıktan sonra bir sipariş verilmelidir. Kendi formunuzu geliştirme hakkına sahipsiniz veya T-6 numaralı birleşik formu kullanabilirsiniz (01/05/2004 No. 1 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır).

Kendi pahasına izin için örnek bir siparişle tanışabilirsiniz.

Ücretsiz izin ve tatil programı

Çalışanlara verilen ücretsiz izinler kaydedilmez.

Ücretsiz izinlerin zaman çizelgesine yansıması

Zaman çizelgesinde (05.01.2004 No. 1 tarih ve Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-12 form veya T-13 form) kendi masrafları ile izin belirlenmesi, bağlı olup olmadığına bağlıdır. böyle bir iznin sağlanması, işverenin yükümlülüğü veya iyi niyetiydi:

İşveren, zaman çizelgesi mektubunda belirtileceğini veya belirtileceğini bağımsız olarak seçer. sayısal kod.

Ücretsiz izin hakkında bilmeniz gereken başka neler var?

İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere izin verirken, bu tür iznin belirli nüanslarını dikkate almalıdır:

1. Çalışan tarafından kendi pahasına (tatilin bir kısmı) kullanılmayan tatil, bir sonraki yıla devredilmez, yani. “yanar”.

2. Ücretsiz izin, yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahildir, ancak bir sınırlama ile: Bir çalışma yılında 14 günden fazla ücretsiz izin, izin hesaplanırken dikkate alınmaz. yokluk (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi). Bir çalışanın bir çalışma yılı için masrafları kendisine ait olmak üzere 20 takvim günü kullandığını varsayalım. Buna göre, yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresinin hesaplanmasında 14 takvim günü dikkate alınacak, 6 takvim günü dikkate alınmayacaktır.

3. Bir çalışan ücretsiz izin sırasında hastalanırsa, hastalık ödeneği alma hakkına sahip değildir (29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Yasanın 1. bölümü, 1. maddesi, 9. maddesi).

4. Ücretsiz izin, hastalık süresi ve çalışmama süresi için uzatılmaz. Bayram bu izin süresine bağlanabilir.

5. Bir çalışanın kanunen iki veya daha fazla nedenle ayrılma hakkı varsa, iznin verilmesi bu gerekçelere bağlıdır. Örneğin, engelli bir işçi aynı zamanda yaşlılık emeklisidir. Bu işçi“Engellilik için” masrafları kendilerine ait olmak üzere izin talep etme ve çalışan emekliler için bakımsız izin alma hakkına sahiptir. Bu durumda, daha uzun süreli izin verilir, yani 60 takvim günü. Ancak böyle bir çalışan beklenmedik bir olay yaşarsa, örneğin yakın bir akraba ölürse, işveren ona hem sakatlık izni hem de üzücü bir olayla bağlantılı olarak izin vermekle yükümlü olacaktır - toplam 65 takvim günü.

Birçok insanın hayatında, koşullar nedeniyle, örneğin bir akrabanın cenazesinde, bir kişinin işten birkaç gün izin alması gerektiği durumlar ortaya çıkar. Bu durumda, özellikle bu yöntem Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlandığı için, masrafları size ait olmak üzere ücretsiz bir tatil yapmanız önerilir. İşverenin takdirine bağlı olarak işten bir mola verildiği durumlar vardır, ancak yasaya göre çalışanı reddedemeyeceği durumlar vardır.

ücretsiz izin nedir

Kanuna göre, kuruluşta altı ay veya daha fazla çalışmış olan her kişi bir tatil süresi hakkına sahiptir. Bir programa göre sağlanır ve en az 28 gün sürer. Tamamen farklı bir konu, ücretsiz tatildir. Beklenmedik durumlarda (örneğin yakın bir akrabanın ölümü) veya işe uygun olmayan durumlarda (düğün, mezuniyet) buna ihtiyaç ortaya çıkabilir. Bu nedenler geçerliyse, çalışan ücretsiz günlere güvenebilir.

İşverenin inisiyatifinde

Yürürlükteki mevzuata göre, masrafları kendisine ait olmak üzere izin, yalnızca başvuru üzerine, bunun nedenlerinin belirtildiği durumlarda (veya bu tür bir tatilin önceden gerekli olması durumunda belirtilmeden) sağlanır. Böyle bir dinlenme kanunen gerekli değilse, işverenin diğer eylemleri, çalışanın belirttiği nedenlerin ciddiyetine bağlı olabilir.

Tarafların mutabakatı ile süre belirlenir, ancak bazı durumlarda (örneğin, kritik bir personel sıkıntısı), yönetici çalışanı serbest bırakmayabilir. Bu durumda, başın inisiyatifi tatilin kendisini onaylamaktır, ancak bunu sağlayamayabilir.

Bu tür bir tatil, işverenin inisiyatifinde, işletmedeki görev hacmi azaldığında insanların gitmeye zorlandığı idari ücretsiz izin ile karıştırılmamalıdır. Gönüllü rıza yoksa, bu federal yasaların ihlalidir ve para cezası gerektirir. memurlar. Çalışanların maaşlarının en az 2 / 3'ünü aldıkları basit bir süre olarak düzenlemek yasal olarak doğrudur.

İşçinin inisiyatifinde

Başvuru yazmak, aslında, işletmede çalışan çalışanın inisiyatifidir ve kanunla bir tür izin öngörülmüşse, işverenin reddetme hakkı yoktur. Örneğin, resmi bir belge ile teyit edilen sebep şuysa, masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilmesi reddedilemez:

• başvuranın evliliğinin kaydı;
• yakın bir akrabanın ölümü;
• çocuklarının doğumu.

kimin hakkı var

Yasaya göre, işletmede çalışan herkesin işte böyle bir mola verme hakkı vardır (ancak bazı durumlarda yönetici, resmi görevleri yerine getirme gereğini açıklayarak girişimi onaylamayabilir). Dinlenme sağlamak için, gerekirse nedenlerini belirten ve ilgili belgelerin kopyalarını (sertifikaları) ekleyerek müdüre hitaben bir başvuru yapılması gerekir. çocuk Yuvası karantina hakkında).

Yasal düzenleme

İşten böyle bir mola vermenin insan hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Madde 128) dayanmaktadır. Masrafları size ait olmak üzere iznin sağlandığını söylüyor:

• kuruluş yönetiminin kararı ile, nedeni dikkate alındığında, işverenden herhangi bir itiraz olmadığında;
• kanunla belirlenen durumlarda (örneğin, kendi düğünü) - böyle bir durumda, yönetmen artık reddedemez.

Belirli vatandaş kategorileri için, ücretsiz ek dinlenme hakkı kanunla belirlenir. Örneğin, 9 Ocak 1997 tarih ve 5 sayılı Federal Kanun, uygun bir zamanda masrafları size ait olmak üzere üç haftaya kadar tatili garanti eder:

• İşçi Zaferi Nişanı'nın tam süvarileri;
• Sosyalist Emek Kahramanları;
• Rusya Federasyonu Emek Kahramanları.

Minimum ve maksimum süre

Tatil süresi işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile sağlanırsa, bu sürenin süresi tarafların anlaşması ile düzenlenir. Kanun bundan bahsetmez (azami süre bir yılı geçemeyen devlet ve belediye çalışanları hariç), ancak en küçük beden her durumda, masrafları size ait olacak bir gün olacaktır. Bu tür bir tatilin yasa ile güvence altına alındığı kişiler için süre belirlenir, ancak gerekirse yeni günler için yönetime başvurabilirler.

5 günlük tatil için nedenler

Ailevi durumlardan dolayı serbest günlerin sağlanması kanunla düzenlenir. Yöneticinin beş günlük bir molayı reddedememesinin nedenleri olarak, İş Kanunu aşağıdakileri belirtmektedir:

• bir çocuğun doğumu;
• yakın bir akrabanın ölümü;
• kendi evliliği.

Bir saniye alırken sınavları içerebilecek ek nedenler Yüksek öğretim, bir akrabanın ciddi bir hastalığı vb., kuruluşun toplu sözleşmesi ve diğer yerel düzenlemeler ile belirlenir. Diğer tüm durumlarda, kişisel problemler durumunda dinlenme sağlanması yönetimin takdirinde olacaktır ve başvurudaki ilgili vize, müdürün yazılı onayı anlamına gelir.

Çalışan engelliler

olan bireyler düşünüldüğünde hatasız dinlenme, masrafları kendisine ait olmak üzere sağlanmalıdır, İş Kanunu'nun 128. maddesi ayrıca çalışan engellilerden bahseder. Bu tür kişiler için maksimum tatil süresi 60 gün olarak belirlenmiştir, bu nedenle 5 günlük bir tatilin sağlanması aynı esasa göre devam edecektir - bir kişi bir başvuru hazırlar ve gerekli dinlenme süresini alır.

Yaşlılık emeklileri için

İş Kanunu ayrıca çalışan emekliler kategorisine ait bir kişinin inisiyatifinde ücretsiz izin sağlar. Bu tür insanlar, masrafları kendilerine ait olmak üzere yılda iki haftaya kadar hak sahibidir - bu hak İş Kanunu tarafından garanti edilmektedir, bu nedenle, baştan itirazlara neden olmamalıdır. Herhangi bir nedenle müdür bu tatili reddederse, iş müfettişliği sorun durumunu çözebilir.

yarı zamanlı iş

Yasa normlarına uygun olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi), yarı zamanlı bir iş için bir sonraki dinlenme, ana işteki tatil dönemi ile aynı anda sağlanır. Bu durumda, ana yerde dinlenme süresinin yasa tarafından garanti edilen 28 günden fazla olacağı bir durum ortaya çıkabilir - bu durumda, çalışanın kazançtan tasarruf etmeden ek günleri hesaplaması gerekir.

Çalışmayı çalışma ile birleştirmek

Çalışma izninin sağlanması da düzenlenmiştir. Mevcut mevzuat(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174. Maddeleri). Bu durumda, bir mola verilir:

• giriş sınavlarına kabul için;
• bir yüksek veya orta uzmanlaşmış eğitim kurumundaki sınavlar sırasında;
• hazırlanması için tez ve devlet sınavlarını geçmek.

Bir işveren ne zaman ücretsiz izin vermek zorundadır?

Yasa, kendileri için uygun bir zamanda bir tatil dönemi sağlanmasına güvenebilecek birkaç çalışan kategorisi sağlar. Bu durumda, tatil vermenin temeli, çalışana belirli sayıda gün sağlamakla yükümlü olduğu kuruluş müdürüne yönelik bir başvurudur. Taslak:

Kendi pahasına nasıl alınır

Geçerli nedenleriniz varsa veya yasalara göre bu tür bir işten muafiyet hakkınız varsa, kuruluşun başkanıyla iletişime geçmeniz gerekir. Masrafları kendilerine ait olmak üzere dinlenmek (izin almak) isteyenler için eylem sırası aşağıdaki gibi olmalıdır:

1. Başvuruyu elle (gerekirse, işten ayrılma nedenlerinizi belirterek) veya kuruluş tarafından geliştirilen bir formda hazırlayın.
2. Başvuruyu onay için yöneticiye gönderin. Onay almak çok önemlidir çünkü sadece başvuruda bulunmak yeterli değildir ve işten ayrılmanız disiplin işlemleri işten çıkarılma dahil.
3. Bir diğer önemli adım- yönetmenin emrinin verilmesi. Çalışan bu belge ile imza altında tanışır. Sipariş verildikten sonra tatil süresi geçerlidir.
4. Gerekirse izin verilir erken çıkış bu tür uzun süreli ve kısa süreli tatillerden, çalışanın işten muaf olduğu günlerin yeniden hesaplanmasıyla. Arayı sona erdirme inisiyatifi tamamen başvuru sahibine aittir.

Ücretsiz izin başvurusu

Bu tür bir muafiyet için yasal olarak onaylanmış bir başvuru formu bulunmadığından, iş görevleri, daha sonra bu belge serbest biçimde düzenlenir. Şunları içermelidir:

• müdürün ve başvuranın soyadı, adı, soyadı;
• çalışanın bu zamana ihtiyaç duymasının nedenleri;
• yasal gerekçeler;
• Tarih İmza.

Tercihli iznin temelini doğrulayan belgeler

İşten serbest bırakılma nedeninizin yönetici tarafından net olarak anlaşılabilmesi için, başvuruya belgesel kanıtların eklenmesi gerekir. Duruma bağlı olarak bu, sertifikanın/sertifikanın bir kopyası olabilir:

• yakın bir akrabanın ölümü hakkında;
• sicil dairesinden evlilik hakkında;
• hastaneden bir çocuğun doğumu hakkında.

liderin emri

Şirket müdürü başvuruyu onayladıktan sonra, özel bir sipariş verilir. bu çalışan, buna göre, belirtilen tarihlerde işten serbest bırakılır. İzinsiz tatile çıkması durumunda, çalışanın imzası altında tanıştığı, masrafları kendisine ait olmak üzere, T-6 No'lu formda bir emrin bulunmaması, bir fırsat sağlar. personel servisi cezalar uygular (ve resmi olarak devamsızlık nedeniyle işten çıkarma hakkı verir).

Muhasebecinin kişisel kart ve zaman çizelgesindeki işaretleri

Dinlenme sağlanmasına ilişkin bilgiler, çalışanın kişisel kartına (form No. T-2) ve ayrıca zaman çizelgesinde (No. T-12 veya T-13) kodlanmış biçimde kaydedilir. Rapor kartındaki işaret, tatil zamanı aldığı koşullara bağlıdır. Aşağıdaki sözleşmeler geçerlidir:

• OD - Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan koşullar;
• YAP - işverenin izniyle;
• UD - eğitimle bağlantılı olarak;
• DB - yıllık ek dinlenme.

Kesinti için ücret ödemeden tatile gönderilebilirler mi?

Bir çalışan, işverenin hatası nedeniyle iş görevlerini yerine getiremezse, bu süreye kanunen kesinti denir ve ortalama kazancın en az 2 / 3'ü oranında ödenir (İş Kanunu'nun 157. Maddesi). Rusya Federasyonu). Çalışanları böyle bir durumda masrafları kendilerine ait olmak üzere izne göndermek, İş Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca iş kanununun ihlalidir. idari suçlar, para cezasına tabidir. Bu yaptırımın miktarı:

• örgütün başkanı için - 1000-5000 ruble'lik bir uyarı veya para cezası (tekrarlanan ihlal durumunda - 20.000 rubleye kadar, yetkililer için üç yıla kadar diskalifiye edilmesine izin verilir);
• kuruluşlar için - 30.000-50.000 ruble para cezası (tekrarlanan ihlal durumunda - 70.000 rubleye kadar).

Bir çalışana ücretsiz izin verilmesini ne etkiler?

Bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere işten izin aldığında, kendisine maaş ödenmez, ancak işletmenin bir çalışanı olarak listelenir. İşe ara verme süresinin, gelir miktarını ve hizmet süresini belirlemeyle ilgili göstergeleri etkileyebileceği sonucu çıkar. Bu verilere, örneğin ödeme ödeneğini hesaplamak için ihtiyaç duyulabilir. hastalık izni.

İş deneyimi

Bir kişi için, yılda kazanç biriktirmeden toplam çalışma dışı mola süresinin iki haftayı geçmemesi önemlidir, çünkü yalnızca bu süre hizmet süresinde sayılır (örneğin, bu gösterge, çalışma hakkını belirlemek için kullanılır). yıllık temel ücretli tatil). Bu süreyi aşan süreler hizmet süresinden düşülür, yani toplam izin süresi 3 hafta ise 21-14 = 7 gün hizmet süresinden düşülecektir.

Geçici Maluliyet Ödeneği

Zorunlu yardımın miktarını belirlemek için sosyal sigorta, önceki iki yılın ortalama günlük kazançlarının hesaplanması gerekir. Aynı zamanda, İş Kanunu'nun 113. Maddesine göre, çalışmayan tatillerin hesaplamadan çıkarıldığını unutmamak gerekir, bu nedenle 1 Mayıs - 15 Mayıs arasındaki tatil süresi 15 değil, sadece 13'ü içerecektir. günler (eksi 1 ve 9 Mayıs).

Ortalama kazançların hesaplanması

Böyle bir hesaplama, kesinti veya hastalık günleriyle birlikte, masrafları size ait olmak üzere dinlenme günlerinin hariç tutulduğu fatura döneminin doğru tanımına dayanır. Belirli bir çalışan için bu faydalıdır, çünkü elde ettiği gelir daha az sayıda gün boyunca dağıtılır ve bu da daha büyük bir gösterge (örneğin, ücretli tatil ücreti) ile sonuçlanır.

Emekli maaşı hesaplanırken sigorta deneyimi

Emeklilikte sigorta süresinin hesaplanması, yıllık temel ücretli izin sağlamak için çalışılan saatlerin hesaplanmasına benzer. Toplam tatil süresi 14 günden az ise bu süre hizmet süresine dahil edilir, bu aralığı aşarsa aradaki fark düşülmelidir. Örneğin, bir çalışan diplomasını savunmak ve devlet sınavlarını geçmek için 6 hafta kullandı, bu da 42 - 14 = 28 gün kesintiye uğrayacağı anlamına geliyor.

LLC'lere ve şahıs şirketlerine göz atın.

Video

Ücretsiz izin başvurusunda bulunmak için aşağıdaki prosedürü izlemelisiniz:

1. çalışana ücretsiz izin verilmesi sorununu çözmek;
2. tatilin süresini belirlemek;
3. izin ver.

1. Bir çalışana ücretsiz izin verilmesi sorununun çözülmesi

Bazı durumlarda, işveren, çalışana ücretsiz izin vermekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 2. kısmı).

Ücretsiz izin süresi boyunca, çalışan iş yerini (pozisyonunu) korur.

İşverenin, örneğin üretim hacminde bir azalma veya finansal zorluklar durumunda, kendi inisiyatifiyle bir çalışanı ücretsiz tatile gönderme hakkına sahip olmadığı unutulmamalıdır. Sözde "idari izin", çalışma mevzuatı tarafından sağlanmamaktadır.

2. Tatil süresinin belirlenmesi

Çalışanın talebi üzerine sağlanan maksimum ücretsiz izin süresi (süresi), iş mevzuatı ile sınırlı değildir.

Belirli çalışan kategorileri için, mevcut mevzuat, işverenin yazılı bir başvuru temelinde sağlamak zorunda olduğu garantili bir ücretsiz izin süresi belirler. Örneğin, aşağıdaki işçi kategorileri:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları - yılda 35 takvim gününe kadar;
• çalışan yaşlılık emeklileri (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
• Görev sırasında alınan yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) askeri servis veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalık nedeniyle - yılda 14 takvim gününe kadar;
• çalışan engelliler - yılda 60 takvim gününe kadar;
• bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - beş takvim gününe kadar (14 Haziran 2011 tarihli Rostrud mektubu No. 1646-6-1).

Onay: sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i.

Toplu sözleşme, yıllık ek tatiller aşağıdaki çalışan kategorileri için 14 takvim gününe kadar ücretsiz:

• 14 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan çalışanlar;
• 18 yaşından küçük engelli çocuğu olan çalışanlar;
• 14 yaşın altındaki çocukları yetiştiren bekar anneler;
• 14 yaşından küçük çocuklarını annesiz yetiştiren babalar.

Onay: sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263.

kahramanlar Sovyetler Birliği, Rusya Kahramanları, tam süvarilerŞan Emirleri, Sosyalist Emek Kahramanları ve İş Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri, yılda üç haftaya kadar kendileri için uygun bir zamanda ücretsiz ayrılma hakkına sahiptir (Madde 3, Madde 8). 15 Ocak 1993 tarih ve 4301-1 sayılı Rusya Federasyonu., 9 Ocak 1997 tarih ve 5-FZ sayılı Federal Yasanın 2. maddesi, 6. maddesi).

Çalışana verilen ücretsiz izin süresinin, yıllık temel ücretli izin hizmet süresinin hesaplanmasını etkileyebileceği unutulmamalıdır. Bu hizmet süresi, çalışanın talebi üzerine verilen ve çalışma yılı içinde 14 takvim gününü aşan ücretsiz izin süresini içermez.

Onay: par. 6 saat 1, saat 2 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121.

3. Tatil kaydı

2. Başvuruya dayanarak, çalışana ücretsiz izin verilmesi için bir emir (talimat) verin. Bazı durumlarda, böyle bir iznin sağlanması için işverenin rızası gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 1. kısmı).

Onay: Bölüm 2, 4 Art. 6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ sayılı Federal Yasanın 9'u, Başvuru ve işçilik muhasebesi ve ödeme formlarının doldurulması için talimatlar (No. T-6, No. T-6a), onaylandı. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli 1 No'lu Kararı

3. İmza karşılığı ücret ödemeden izin verme emrini çalışanı bilgilendirin. Bu tür bir aşinalık süresi kanunla belirlenmemiştir, işveren bunu bağımsız olarak belirleme ve yerel düzeyde düzeltme hakkına sahiptir (örneğin, İK Kayıtları Yönetimi Talimatlarında).

4. Bir emir (talimat) temelinde, işveren ücretsiz izinle ilgili bilgileri girmelidir:

• çalışanın kişisel kartında. Çalışana verilen ücretsiz izin, izin verilen takvim gün sayısı, iznin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​ile izin gerekçeleri (izin verme talimatının detayları) hakkında bilgiler VIII. Çalışanın kişisel kartının tatili";
• bağımsız olarak geliştirilmiş bir forma veya birleşik bir forma göre derlenen çalışanın kişisel hesabına (form No. T-54 (No. T-54a));
• zaman çizelgesinde. Birleşik bir form kullanırken, tarafların anlaşmasıyla ücretsiz izin verilirse, "TO" harf kodunu veya "16" dijital kodunu koymak gerekir. İşveren kanunen izin vermek zorundaysa - "OZ" harf kodu veya "17" sayısal kodu.

Maaş biriktirmeden tatil başvurusu yaparken, not hesaplamasına gerek yoktur. Bir çalışana kendi geliştirdiği biçimde veya T-60 numaralı birleşik formda izin verilmesine ilişkin bir not hesaplaması, yıllık ücretli veya başka bir izin verildiğinde çalışanın maaşını ve diğer ödemeleri hesaplamak için yapılır.

Onay: sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, çalışma saatleri ve personel ile yerleşim yerlerinin (No. T-60) kaydı için başvuru ve formların doldurulması için yönergeler onaylandı. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli 1 No'lu Kararı

normlara göre İş hukuku, işveren, çalışanın yazılı başvurusu temelinde, aşağıdaki durumlarda ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcısı - yılda 35 takvim gününe kadar;
• çalışan emekli (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
• askeri personelin ebeveyni ve karısı (kocası), içişleri organlarının çalışanları, federal itfaiye, gümrük yetkilileri, performansı sırasında alınan yaralanma, sarsıntı veya yaralanma sonucu ölen veya ölen ceza infaz sisteminin kurum ve kuruluşlarının çalışanları askerlik hizmeti (hizmet) veya askerlik hizmeti (hizmet) ile ilişkili hastalık nedeniyle - yılda 14 takvim gününe kadar;
• çalışan engelli kişi - yılda 60 takvim gününe kadar;
• yakın akrabalarının ölümü nedeniyle evliliği kaydeden çocuğu olan bir çalışan - 5 takvim gününe kadar;
• İş Kanunu, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Yukarıdaki gerekçelerin tümü verilmiştir. Bu iznin süresinin işçi ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlendiği açıklığa kavuşturulmuştur.

Ayrıca, zorunlu olarak verildiği kategoriler listesinde olmayan bir kişiye böyle bir izin verilip verilmeyeceğine karar verirken, sebeplerin ve gerekçelerin önemi dikkate alınmalıdır. İşveren bu sebepleri ciddi görürse, tatil süresi konusunda çalışanla anlaşır.

Bir sonraki aşama tatilin belgelenmesidir. Bunun için ihtiyacınız olan:

1. Bir çalışandan tatil talebi alın. Masrafları kendisine ait olmak üzere izin verme nedenlerini ve planlanan izin tarihini belirtmelidir.
2. Ücretsiz izin vermek için bir emir verin (birleştirilmiş formları veya kullanabilirsiniz).
3. Siparişi baş veya diğer yetkili kişiye imzalayın.
4. Çalışanı imzaya karşı emir hakkında bilgilendirin.

Ücretsiz izin başvurusu nasıl doldurulur

Formun B bölümünde, "ücretsiz tatil" belirtmeli ve ayrıca tatilin takvim günlerinin sayısını ve düştüğü tarihleri ​​girmelisiniz.

Yıllık ücretli izin ile birlikte ücretsiz izin planları düzenleniyorsa, A bölümü de doldurulmalıdır.

Bölüm B, tatil günlerinin toplam sayısını ve tarihlerini gösterir.

Ayrıca, bir çalışanın kişisel kartını (formunu) vermeyi unutmamalısınız. Ücretsiz izine ilişkin bilgiler VIII. bölüme girilir. Burada işveren aşağıdaki sütunları doldurmalıdır:

• izin türü (ücretsiz);
• tatilin takvim günü sayısı;
• tatil başlangıç ​​ve bitiş tarihleri;
• izin gerekçesi (izin verme emrinin detayları).