Nakit tazminat Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. her şeyin teorisi

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve herhangi bir kuruluşun yerel eylemleri, çalışanlar nedeniyle çeşitli ödemeler için son tarihler belirler. Ve elbette, son tarihler varsa, bunlara uyulmalıdır. Ama nedense bazı liderler, bunda yanlış bir şey olmadığına inanarak kuralları ihmal ediyor. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, işveren tarafından yapılan ödemelerdeki gecikmeler için sorumluluk önlemlerini düzenlemektedir.

Etki ölçüleri

Her çalışan vatandaş, yasa gereği maaş ve diğer nakit ödemeleri almak zorundadır. Maalesef görevlerini ihmal eden işverenler var. Onlar için çeşitli eylemler var:

Disiplin cezaları Madde'de düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 192'si.
Mali ceza Sanatta belirtilmiştir. 234, Sanat. 235, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236.
İdari sorumluluk, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.
Cezai sorumluluk. Kanıt sunulursa tutuklama mümkün resmi 2 yıla kadar.

Uyumsuzluğun ne anlama geldiğine daha yakından bakalım. yasal normlar işveren tarafından ödenmesi gereken ödemeler alanında. Bunu yapmak için, Sanat hükümlerini analiz edeceğiz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı yorumlarla.

Ücret ve diğer menfaatler hakkı

İş kanununa göre işveren, çalışanlarına ödenmesi gereken ücretleri zamanında ödemek zorundadır. Bu süreler sabittir iş sözleşmesi, kuruluşta yürürlükte olan usul kuralları, toplu sözleşme.

Kanun, maaşların ayda birkaç kez ödenmesini öngörmektedir. Harcanan emeğe orantılı olarak alınan ücret hakkı fıkra uyarınca gerçekleşir. iş sözleşmesi. Ödeme miktarı, çalışanın niteliklerine, pozisyonuna, mesleğine, uzmanlığına, ürünlerin kalitesine ve miktarına bağlıdır. Maksimum boyut yoktur. Bütçe kuruluşları için boyut, ticari kuruluşlar için - anlaşma ile yasa ve yönetmeliklerle belirlenir. Ancak ödeme miktarı, geçim ücretinden az olmamalıdır.

İş için para öderken, işveren, çalışana maaşın kurucu unsurları hakkında yazılı olarak bilgi vermelidir. Maaş bordrosu ayrı bir organizasyon içinde geliştirilmiştir.

Maaş ve diğer menfaatler doğrudan çalışana ödenir. İstisnalar, sözleşme veya İş Kanunu tarafından sağlanan durumlardır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı ayrıca işveren adına sorumluluktan bahseder veya yetkili kişilerçalışana tahakkuk eden ücretleri veya diğer ödemeleri geciktirmek için.

Tazminat

Maaşlardaki ve diğer ödemelerdeki gecikme, kuruluş yönetimi adına ağır bir ihlaldir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, yönetici maaş ödemesini geciktirirse, tatil ücreti, izin, faiz dahil tüm fonları ödemelidir. Boyutları, belirli bir süre içinde Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1 / 300'ünden az olmamalıdır. Uzlaşma, ödeme gecikmesinin ikinci gününden fiili uzlaşma gününe kadar gerçekleşir. 2017 için oran %9'dur.

Örnek: Bir işveren 18 gün boyunca ücret ödemez. Bir çalışanın maaşı 8000 ruble. Mevcut oranda, tazminat 43 ruble olacak. 20 kop. (8000*1/300*9*18).

Bu nedenle, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, geç ödemeler için faiz ödeme zaman sınırlarının hesaplanması için özel bir prosedürü dikkate almaktadır.

Çalışmayı durdurma hakkı

İşveren ödemeleri 15 günden fazla geciktirirse, çalışan amirine haber vermek suretiyle borcun tamamı ödenene kadar işe gitmeyebilir.

Aynı zamanda, mevzuat durdurmaya izin veriyor emek faaliyeti sadece işverenin hatası olduğu durumda değil, aynı zamanda yokluğunda da. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışmayı bırakan bir çalışanı işyerinde olmaya zorlamaz. Bir çalışan ödemelerde gecikirse ancak çalışmaya devam ederse, bu zorla çalıştırma olarak kabul edilebilir.

Tazminat miktarı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi hükümleri, iç düzenlemeler ile artırılabilir.

İş akışı ne zaman durdurulmamalı

İşverenin gecikmiş ödemeler için maddi tazminat ödeme yükümlülüğüne (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi) ve çalışanın işe gitmeme hakkına rağmen, iş faaliyetinin askıya alınmasının kabul edilemez olduğu durumlar vardır:

Sıkıyönetim ve olağanüstü hal süresinin yanı sıra kanuna uygun olağanüstü hal önlemleri.
Ülkenin savunma ve güvenliğini sağlamak, acil kurtarma, arama kurtarma, yangınla mücadele ile görevli Silahlı Kuvvetler ve diğer askeri oluşumların organlarında çalışırken, doğal afetleri önlemek veya ortadan kaldırmak için çalışırlar.
Devlet kurumlarında çalışırken.
Bir hizmet kuruluşu için çalışırken tehlikeli türlerüretim.
Nüfusun hayati faaliyetini sağlayan bir işletmede çalışırken (elektrik, ısıtma, ısı temini, gaz temini, su temini, ambulans istasyonları ve acil tıbbi bakım).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ST 236'sı.

İşveren, sırasıyla ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışanın diğer ödemeleri için belirlenen son tarihi ihlal ederse, işveren bunları faiz ödemesi ile ödemekle yükümlüdür ( maddi tazminat) o tarihte yürürlükte olan Merkez Bankası kilit oranının yüz ellide birinden az olmamak üzere Rusya Federasyonu tarihinden itibaren her gecikme günü için ödenmemiş tutarlardan ertesi gün son ödeme tarihinden sonra fiili ödeme gününe kadar (buna kadar). Eksik ödeme durumunda ayarlanan zamanücretler ve (veya) çalışanın diğer ödemeleri, faiz tutarı (parasal tazminat), zamanında fiilen ödenmeyen tutarlardan hesaplanır.

Bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarı bir toplu sözleşme, yerel bir düzenleme veya bir iş sözleşmesi ile artırılabilir. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın ortaya çıkar.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı

1. İş Kanunu, işverenin sorumlu olduğu çeşitli ödemelerdeki gecikme ile ilgili durumların listesini genişletmiştir. Artık sadece fiili ücretlerdeki gecikme ile değil, diğer durumlarda da ortaya çıkabilir. Yorumlanan makale, işçiden kaynaklanan ödemelerin gecikmesinden işvereni sorumlu tutmak için en az üç seçenek tanımlamaktadır. Bu, çalışana yapılan diğer ödemeleri hariç tutmaz.

2. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusurundan bağımsız olarak ortaya çıkar ve bu da elbette çalışanın garantilerini arttırır. Sonuçta, katılımcı olan işverendir. ekonomik aktivite sonuçları için tüm riski ve tüm sorumluluğu üstlenir. Bütçe kuruluşlarında bu durum ortaya çıkarsa, sorumluluk devlet veya devlet tarafından paylaşılmalıdır. belediyeler bu işverenin faaliyetlerinin finanse edildiği bütçeden.

İlgili pozisyon, 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenum Kararnamesi'ne de yansımıştır N 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine." İşverenin, işçiye ödenecek ücret, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve diğer ödemeler için son ödeme tarihini ihlal ettiği için çalışana faiz (parasal tazminat) ödemeyi reddetmesiyle bağlantılı olarak ortaya çıkan bir anlaşmazlık düşünüldüğünde, akılda tutulmalıdır. yorumlanan madde uyarınca, mahkemenin, işverenin belirtilen tutarların ödenmesini geciktirmedeki kusuruna bakılmaksızın talebi yerine getirme hakkına sahip olduğunu (söz konusu Kararın 55. paragrafı).

3. İşçinin ücret veya diğer ödemelerinin gecikmesine ilişkin olarak işveren tarafından ödenecek faiz tutarının toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile tespit edilmesi halinde, mahkemece tazminat tutarının bu tutarı dikkate alınarak hesaplanması, yorum yapılan makale tarafından belirlenenden daha düşük olmaması şartıyla.

Ücretlerin geç ödenmesinden kaynaklanan faiz tahakkuku, çalışanın enflasyonist süreçler nedeniyle değer kaybetmesi nedeniyle geciken ücret tutarlarını endeksleme hakkını ortadan kaldırmaz.

4. Çalışanın, kendisine borçlu olunan ödemeleri tahsil etme konusunda mahkemeye başvurma hakkına sahip olduğu süreler hakkında, bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si.

İşveren, sırasıyla ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışanın diğer ödemeleri için belirlenen son tarihi ihlal ederse, işveren bunlara faiz ödemesi (parasal tazminat) ile ödemekle yükümlüdür. ödeme tarihinden sonraki günden başlayarak fiili ödeme gününe kadar olan her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlardan, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın mevcut refinansman oranının en az üç yüzde birinden az olmayan tutar. yerleşim dahil. Bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarı bir toplu sözleşme, yerel bir düzenleme veya bir iş sözleşmesi ile artırılabilir. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın ortaya çıkar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesine İlişkin Yorum

1. Sanat uyarınca. 10 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasanın 40'ı N 86-FZ "Rusya Federasyonu Merkez Bankası (Rusya Bankası) hakkında" yeniden finansman, Rusya Federasyonu Merkez Bankası tarafından kredi kuruluşlarına borç verilmesi anlamına gelir.

Yeniden finansman için formlar, prosedürler ve koşullar, Rusya Federasyonu Merkez Bankası tarafından belirlenir.

2. Rusya Federasyonu Merkez Bankası Yönetim Kurulu'nun 1 Aralık 2008 tarihli kararına göre, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranı yılda %13 olarak belirlenmiştir (Merkez Bankası talimatı Rusya Federasyonu'nun 28 Kasım 2008 N 2135-U).

3. Yorum yapılan madde nedeniyle sorumluluk, yalnızca ücretlerin ödenmesinde değil, aynı zamanda tatil ödemelerinde, işten çıkarma ödemelerinde ve çalışanın diğer ödemelerinde de gecikmeden kaynaklanmaktadır. Yorumlanan yazıda "çalışana yapılacak diğer ödemeler" kavramına yer verilmemiştir.

Öte yandan, var Genel İlkeler sorumluluğun başlangıcı, her şeyden önce, bunlar suçluluğun varlığı ilkesini içerir. Kusur olmaması durumunda, kanunla belirlenen durumlar dışında, kural olarak sorumluluk ortaya çıkmaz.

Aynı zamanda, yorumlanan makale, işverenin sorumluluğunun başlangıcı için bir koşul olarak, varlığın bulunmadığını veya bulunmadığını tespit eder. Para ve ödeme süresinin ihlali, bu tür bir ihlalin nedeni ne olursa olsun. Bu, belirli tutarların ödenmesi için finansmanın tamamı federal bütçeden yapılmasa bile, işverenin sorumluluğunu etkilememesi gerektiği anlamına gelir.

4. Bkz. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin 73994/01 sayılı başvurunun kabul edilebilirliğine ilişkin 17 Haziran 2004 tarihli Leonid Ivanovich Kuznetsov / Rusya Federasyonu kararı.

5. Ayrıca bkz. Plenum Kararı'nın 55. paragrafı Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF N 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine".

İşveren, sırasıyla ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışanın diğer ödemeleri için belirlenen son tarihi ihlal ederse, işveren bunlara faiz ödemesi (parasal tazminat) ile ödemekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu Merkez Bankası'na, ödeme tarihinden sonraki bir sonraki günden başlayarak, vadesinde ödenmeyen her gün için zamanında ödenmeyen tutarlardan, o tarihte yürürlükte olan anahtar oranın yüz elliden az olmamak üzere tutarı; fiili yerleşim günü dahil. Ücretlerin ve (veya) çalışanın zamanında ödenmesi gereken diğer ödemelerin eksik olması durumunda, faiz (parasal tazminat) tutarı, fiilen zamanında ödenmeyen tutarlardan hesaplanır.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı

1. 29 Ekim 2009 tarihli ve 2313-U sayılı Rusya Merkez Bankası Yönetmeliği, 30 Ekim 2009 tarihinden itibaren geçerli olan “Rusya Merkez Bankasının yeniden finansman oranı miktarına ilişkin”, Rusya Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranını yıllık %9,5 olarak belirlemektedir.

aşağı yönlü bir trend olduğunu belirtmekte fayda var. Son zamanlarda 1 Aralık 2008'den bu yana miktarı% 13 olan Rusya Bankası'nın yeniden finansman oranı (28 Kasım 2008 tarihli Rusya Merkez Bankası'nın talimatına bakınız N 2135-U “Bankanın yeniden finansman oranının büyüklüğü hakkında Rusya” // Rusya Merkez Bankası Bülteni. 2008. N 69 ).

2. Bir toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi, bir çalışana, kendisine ödenmesi gereken ödemelerde gecikme olması durumunda, bu madde ile belirlenenden daha yüksek miktarda parasal tazminat ödenmesini sağlayabilir (bkz. 17 Mart 2004 tarihli RF PPVS'nin 55. maddesi N 2 ).

İş Kanunu'nun 236. Maddesine ilişkin ikinci yorum

1. Sanatın Adı. 236 içeriği ile uyumlu hale getirilmiştir. Buna “ve çalışana yapılacak diğer ödemeler” ibaresi eklenir.

Bu maddenin eski son cümlesi, bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarının toplu veya iş sözleşmesi ile artırılabileceğine göre yeni bir metinle değiştirilmiştir. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın ortaya çıkar.

Her ikisi de yeni sanat hükümleri. 236, işçiden kaynaklanan ödemelerin gecikmesinden işverenin gerçek sorumluluğunun sağlanması açısından oldukça önemlidir.

2. İşverenin, çalışanlara zamanında ve tam olarak ücret ödeme yükümlülüğü, Kanunun birkaç maddesinde belirtilmiştir: Sanatın 2. Bölümünde. 22, işverenin ana yükümlülükleri arasında, Sanatta. 56, iş sözleşmesi kavramını tanımlayan; sanatta. 136, her yarım ayda bir ücret ödeme yükümlülüğünün getirilmesi.

3. İşveren ve (veya) kendisi tarafından yetkilendirilen Vaktinden Bir çalışana ücret ödemesini geciktiren temsilciler ve diğer ücret ihlalleri, Kurallar ve diğer hükümler uyarınca sorumludur. Federal yasalar(bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesi).

Kanunun 236. Maddesi, işveren tarafından ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarılma ödemeleri ve belirli bir miktarda faiz ödemesi (nakit tazminat) şeklinde çalışanın diğer ödemeleri için son tarihin ihlali için sorumluluk öngörmektedir.

Söz konusu ödemelerdeki gecikme için parasal tazminat tutarı, bir toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir ve daha yüksek bir tutarda belirlenebilir.

4. Tazminat toplama prosedürü, eğer öyleyse maaş, ödenmedi, doğrudan sağlanmadı.

Görünen o ki, bir çalışan nedeniyle geç ödemeler için parasal tazminat konusundaki anlaşmazlıklar, ücretlerle ilgili iş uyuşmazlıkları için öngörülen şekilde ele alınmalıdır.

Rusya, saygı gösterilmesi gereken yasal bir devlettir. İnsan yaşamının tüm alanları kaplıdır çeşitli tipler yasal ilişkiler. emek alanı istisna değildi, herhangi bir çalışanın belirli bir konuda haklarını savunmak için yasal bir fırsatı vardır.

Ancak çoğu insan, gerçeğin kendi tarafında olduğu durumlarda bile üstleriyle tartışmaktan korkar. Bunun canlı bir örneği, Rusya Federasyonu'nda sıklıkla karşılaşılan bir durumdur: ücretli işveren.

Patron, işçinin yaptığı tüm işlerin bedelini tam ve zamanında ödemekle yükümlü olmakla kalmaz, bu ödemeler gecikirse bir kısmını da ödemekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu) 236. Maddesi, bu konudaki yasal hükümlerin çoğunu içermektedir, bu nedenle, bugünün materyalinde kaynağımız, noktalarını daha ayrıntılı olarak ele almaya karar vermiştir.

Maddi zararlar tazmin edilmelidir

Sorumluluk, herhangi bir maddi zarara (diğer zararlara) neden olan ve artık bunları tazmin etmekle yükümlü olan bir kişi için doğan bir sorumluluk türüdür. Bugün ele alınan konuda, işverene astları önünde sorumluluk yüklenmektedir.

Çalışan, borcun ödendiği anda derhal maddi varlıklara eşdeğer zararı endeksleme hakkına sahiptir. Bir endüstri tarife anlaşması varsa, daha büyük boyut geçerli yasalar tarafından belirlenenden daha fazla.

Varlıkların endekslenmesi ve benzeri faaliyetler, zaman içinde zararın miktarına faiz tahakkuk ettirilip ettirilmediğine bakılmaksızın yapılabilir. Tahakkuk etmiş ancak ödenmemiş ücretlerin geri ödenmesi için yargı makamına başvurmak için Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından düzenlenen şartlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesinde tanımlanmıştır.

İşveren tarafından ücretin ertelenmesi veya reddedilmesi için tazminat toplarken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesini tam olarak karakterize eden yukarıdaki tüm yasal hususlar geçerlidir.

Yasal video materyali ayrıca sizi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi hakkında bilgilendirecektir:

Ödenmeyen ücretler ve diğer ücret türleri için tazminat

Madde 236 iş kanunu Rusya Federasyonu - ücretlerin ödenmemesi hakkında

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre, işveren, yalnızca planlanmış maaş ödemeleri için değil, her türlü ücret (, çeşitli faydalar vb.) için maddi sorumluluk taşımakla yükümlüdür.

İş için zamanında ödeme yapmayan, iş sözleşmesinin kiralayan tarafı, hasarı (sadece maddi değil, aynı zamanda manevi) ve ödeme için ertelenen fonların tüm ödeneklerini tam olarak tazmin etmeyi taahhüt eder.

Hasar tazminatı aşağıdaki önlemlere uygun olarak gerçekleştirilir:

Öncelikle gecikme süresinde oluşan hasarı hesaplamak gerekir. Toplam tazminat tutarı, zamanında ödenmeyen fon miktarından, yasal ödenekten (Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının, her gecikme günü için ödenmemiş tüm tutardan yasayla belirlenen kısmı) toplanır. ve varsa ve tahmin ediliyorsa.
İlk olarak, Rusya Federasyonu mevzuatı veya işletmenin herhangi bir örgütsel eylemi temelinde fon ödemeyi reddederse, doğrudan işverene tazminat başvurusunda bulunmanız gerekir, o zaman iki seçenek vardır: devlet iş müfettişliğine şikayette bulunmak veya .
Hasarı tazmin etmekle yükümlü bir icra belgesi almış veya tüm fonların geri ödenmesi konusunda işverenle anlaştıktan sonra, tazminat ödemelerinin zamanında ve eksiksizliğini kontrol etmek önemlidir.

İşverenin kötü niyetli davrandığı durumlarda, yasanın neredeyse her zaman çalışanın yanında olduğunu anlamak önemlidir, bu nedenle örneğin mahkemede haklarınızı savunmaktan korkmak mantıklı değildir.

Yukarıda sunulan bilgiler, İş Kanunu'nun 236. maddesinin hükümleri de dahil olmak üzere Rusya Federasyonu mevzuatına tamamen uygundur, bu nedenle herhangi bir Rusya vatandaşının haklarını savunmak için kullanılabilir.