Kim 42 takvim günü tatil yapma hakkına sahiptir. Kimler uzun tatil yapma hakkına sahiptir

Rusya Federasyonu Anayasası uyarınca, herkesin dinlenme hakkı vardır. İzin günleri ve tatil günleri, ücretli ve ücretsiz izinlerin sağlanmasından oluşur. Benzer bir hak, temel normatif yasal düzenlemede - Rusya İş Kanunu'nda yer almaktadır.

tatil nedir?

Tatil, bir çalışanın doğrudan iş görevlerini yerine getirmekten serbest bırakıldığı bir süredir. Çalışana yıllık olarak verilir. Yıllık temel ücretli izin, bir takvim yılı için değil, bir çalışma yılı için (istihdam tarihinden itibaren hesaplanır) sağlanır. Bir kişi için tatile giderken zorunlu kurtarılacak ortalama maaş ve iş yeri.

Birkaç tür ücretli ve ücretsiz izin vardır: temel yıllık izin (asgari ve uzatılmış), ek, eğitim, doğum izni, ücretsiz. Belirli süreli veya süresiz bir sözleşme, yarı zamanlı çalışma veya evde - önemli değil. Bir kişiye temel yıllık ücretli izin verilirse, ana koşul karşılanmıştır - bir çalışan-işveren iş ilişkisi resmileştirilmiştir.

Yıllık temel ücretli izinden kimler yararlanabilir?

Bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınan tüm çalışanlara yıllık temel ücretli izin verilir. Ancak bir kişi bir medeni sözleşme kapsamında da resmileştirilebilir. İzin verilmesi hususları belirtilmemişse bu fıkra hükümleri işlemez.

Ana yıllık ücretli iznin süresi, iyi bilinen 28 gündür: izin günleri + iş günleri. Milli bayramlara denk gelen günler bu süreye dahil edilmemelidir. Bu süre içinde düşerlerse, tatil uzatmaya tabidir. Sonuç olarak, yıllık temel ücretli izin en az 4 haftadır. Bir çalışanı tatil döneminde başka bir işe / pozisyona devretmek ve işten çıkarmak mümkün değildir (kuralın istisnası işletmenin tasfiyesidir).

Kimler 28 günden fazla tatil yapma hakkına sahiptir?

Asgari gerekli süreyi aşan temel yıllık ücretli izin verilen kişi kategorileri vardır. Bu nedenle (takvim günlerinde): reşit olmayan çalışanlar için - 31; engelli insanlar - en az 30; yüksek ve ana pozisyonların memurları - 35; diğer pozisyonların memurları, belediye memurları, hakimler - en az 30; bilim adayları - 36; bilim doktorları - 48; öğretmenler, öğretim görevlileri, ikincil uzmanlık ve daha yüksek profesörler Eğitim Kurumları- 42-56; savcılar ve müfettişler - 30. Onlar için bu sözde yıllık temel uzatılmış ücretli izin.

Ek izin nedir?

Ana (asgari ve uzatılmış) tatile ek olarak, ek bir yıllık ücretli tatil mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir veya işverenin doğrudan kararı mı? Bu izin ana izinlere eklenir ve 6-36 ek gün olabilir. Onların sayısı da kıdemden etkilenir. İşin özel doğası ile ilişkilidir - tehlikeli, insan yaşamına ve sağlığına zararlı çalışma koşulları, düzensiz çalışma saatleri, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda işçilik. Yıllık ücretli izin süresi, özetlenen ana ve ek tatil sürelerinden oluşur.

Özel muayene sonucunda 2-4 derece tehlikeli veya zararlı çalışma koşulları tespit edilirse, çalışana 7 gün ek dinlenme hakkı verilir. Bu hüküm iş sözleşmesine kaydedilmelidir. Bir haftadan fazla tatile izin verilirse, çalışanın izin verilen minimum sınırı aşan günleri parasal olarak tazminatla değiştirme hakkı vardır. Bu durumda, toplu sözleşmelerde, sektörel (sektörler arası) sözleşmede nakit ödeme koşulları, prosedürü ve tutarı belirlenmeli ve çalışan, iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalayarak dinlenme günlerinin maddi tazminat ile değiştirilmesi için yazılı onay vermelidir. . Hizmetin uzunluğu, bu koşullar altında fiilen çalışılan günleri içerecektir.

Rusya Hükümeti'nin kararına dayanarak, insanların özel çalışma koşulları için ek dinlenme günleri alma hakkına sahip oldukları pozisyonların bir listesi belirlendi. Örnek olarak: 10 yıllık iş tecrübesine sahip bilimsel ve pedagojik personel, artı 15 yıl - 10, 20 yıl - 15 gün dinlenme olmak üzere 5 tatil gününe sahiptir. Parametreler müfettişler ve savcılar için benzer.

Düzensiz çalışma günleri (fazla çalışma saatleri) için ek üç günlük dinlenme gereklidir. Gün sayısı toplu sözleşmelerle belirlenir ve kuruluşta, kuruluşta onaylanan çalışma programına bağlıdır. Federal itaat devlet kurumlarında, bu izin için prosedür ve koşullar federal normatif yasal düzenlemeler tarafından belirlenir, Rusya'nın kurucu kuruluşlarının devlet kurumları için bu, kurucu kuruluşların devlet makamlarının normatif yasal çerçevesidir; belediye kurumları- buna göre, yerel özyönetim organlarının normatifi. İşletmeler, düzensiz çalışma için ek dinlenme günleri sağlamazlarsa, fazla mesai, ancak çalışanın yazılı onayı ile fazla mesai olarak muhasebeleştirilmelidir.

Uzak Kuzey bölgelerinde işin yapılması için ek 24 gün dinlenme hakkı verilir. Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda çalışan kişilerin, ana tatil günlerini aşan 16 günlük tatilleri vardır. Coğrafi olarak, Uzak Kuzey bölgeleri yasama düzeyinde yer almaktadır.

İşverenin mevzuata aykırı olmayan kararına istinaden sendika üyelerinin görüşleri ve ayrıca işletmenin mali imkânları da dikkate alınarak çalışanlara ücret verilebilir. ek izin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen olasılıkların dışında. Sağlanması için koşullar ve prosedür, yerel belgelerde (yönetmelikler, toplu sözleşmeler) belirlenir.

Tatile çıkma hakkı, yalnızca çalışılan saatleri değil, aynı zamanda geçici sakatlık, tatiller, hafta sonları, tatiller, zorunlu devamsızlık dönemlerini de içeren birikmiş deneyimin bir sonucu olarak ortaya çıkar (görevden serbest bırakılma ve daha sonra eski haline getirme durumunda) . Deneyime dahil edilemez, örneğin kendi hatası nedeniyle okuldan kaçma.

Yıllık izin verme prosedürü

Bir işe başvururken, bir çalışanın işveren temsilcisi ile altı ay sürekli çalıştıktan sonra yıllık izin hakkı vardır. Aşağıdaki hususlarda tarafların karşılıklı mutabakatı ile izin, vade tarihinden önce verilebilir: reşit olmayanlar; 3 aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen (evlat edinen) çalışanlar, hamilelik ve doğum nedeniyle 140 veya 156 günlük izne çıkmadan önce kadınlar.

Ayrıca, ana yıllık ücretli iznin verilmesi, kural olarak, belirli tarihler belirtilerek onaylanmış tatil takvimi çerçevesinde işveren tarafından yapılır. Program zorunludur ve tatile çıktıklarında çalışanların sırasını belirler. Tamamlanmadan 2 hafta önce bir sonraki takvim yılı için onaylanır Mevcut yıl... Sendikal örgütlenmenin konumu dikkate alınmalıdır.

Programa göre, çalışanın yıllık izin başvurusu yapması gerekmemektedir. Çalışan, tatile çıkma saatinin imzasına karşı, başlamadan en geç 14 gün önce bilgilendirilmelidir. Bir bildirim, bir bildirim olabilir. Ayrıca yönetim, zamanlama (başlangıç ​​ve bitiş tarihleri), çalışanın tatile gönderildiği çalışma süresi (çalışma yılı) hakkında bilgi içeren bir sipariş verir. Yıllık ana iznin uzunluğu önemlidir (sağlanan dinlenme günlerinin sayısı). Ek izin için açıklama gereklidir (hangisi sağlanır).

Bazı vatandaş kategorileri için, istedikleri zaman kendileri için uygun bir zamanda tatil verilebilir. Yani, bir adam - süresi ne olursa olsun emek faaliyeti bu işveren, eşi hamileyse ve bu nedenle daha önce izin almışsa izin alabilir.

Tatilin uzatılması veya ertelenmesi haklı mı?

Tatil döneminde hastalık izninde bulunma veya kamu görevlerini yerine getirme süresi boyunca, tatil (çalışan ile anlaşarak) uzatılmalı veya başka bir zamana ertelenmelidir. Bu tür sebepler ortaya çıkarsa, çalışan tatil süresinin gerekli gün sayısı kadar uzatılması için durumu yönetime bildirmelidir. Aynı zamanda, kanuna uygun hallerde yıllık izinli çalışma ücreti ödenecek ve izin süresinin uzatıldığı ek günlerin ücreti önceden ödendiği için ödenmeyecektir. Çalışanın tatilini uzatma hakkı yeni bir düzende sabitlenmiştir.

Çalışanın tatile çıktığını bildirmek için 14 günlük süreye uyulmaması durumunda, işveren kanuna göre çalışanın tatilini başka bir zamana ertelemek zorundadır. Bunu yapmak için, sadece çalışandan yazılı bir beyana ihtiyacınız var. Benzer bir durum, çalışan tarafından üç gün içinde alınması gereken tatil ücretinin geç ödenmesi ile mümkündür.

Bu yıl yıllık ücretli izin verilmesinin kuruluşun, işletmenin verimliliğini olumsuz etkileyebileceği durumlarda, çalışanın bir sonraki çalışma yılında dinlenme süresini başka bir zamana ertelemesi mümkündür. İznin bir önceki çalışma yılının bitiş tarihinden itibaren bir yıl içinde kullanılması önemlidir. Tatil döneminin devredilmesinin temeli, siparişin yanı sıra kalan günlerin gelecek yıl için tatil programına dahil edilmesi ve yeni tatil tarihidir.

İşveren temsilcisinin, çalışana iki yıl üst üste tatil günleri vermeyi reddetme hakkı yoktur. Tehlikeli veya zararlı işlerde çalışan küçüklere ve kişilere izin vermeyin. çalışma şartları, insanlar dinlenmeden çalışmaya hazır olsalar bile imkansızdır.

Bütün gün tatile gitmek zorunda mıyım?

İşçi ile işveren vekili arasında anlaşmaya varılması halinde yıllık izin süresi eşit olmayan kısımlara bölünerek yıl içinde farklı aylarda verilebilir. Bu döküm, tatil programına dahil edilmelidir. Tatil döneminin bölümlerinden biri en az 2 hafta olmalı! İşveren temsilcisi bu konuda taviz vermez ve işçi nedeniyle tüm günlerin tam olarak kullanılmasında ısrar ederse, kısmi bölünme olmaksızın tatil tamamen kesilir.

Birini tatilden aramak yasal mı?

Sadece çalışanla anlaşarak tatilden geri çağrılabilir. Bu durumda, kullanılmayan yıllık izin, mevcut veya sonraki çalışma yılında kendisine uygun olan herhangi bir zamanda verilir. Bir çalışan tatilini kesmeyi reddederse, reddetmesi bir ihlale atfedilmemelidir. iş disiplini... Tatil kesintiye uğradıysa, işe gitme gerçeğini, nedenini, kullanılmayan günlerin geri kalanını doğrulayan bir sipariş hazırlanır. Peşin kalan süre için ödenen tutarlar kuruluş bütçesine iade edilir veya bir sonraki maaş hesaplanırken dikkate alınır.

Reşit olmayan vatandaşların, yaşam ve sağlık için zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışan çalışanların, hamile kadınların tatilden geri çağrılması kesinlikle yasaktır. İnceleme, doğrudan irade beyanı ile ilgili olsa bile.

Kimler parasal tazminat almaya hak kazanır?

Yıllık izin verilmesi tazminatla değiştirilebilir. parasal biçim... Bu durumda, tatil süresinin sadece bir kısmı 4 haftayı aşması gereken değişime tabi olacaktır. Birkaç yıllık tatil dönemi varsa (örneğin, günleri bir sonraki çalışma yılına aktarma durumunda), her birinin bir kısmı nakit olarak alınabilir, ancak yalnızca 28 günü geçerse.

Tazminat almak için, bir çalışanın yazılı bir beyanla işveren temsilcisine başvurması gerekir. Bir çalışanın yazılı olarak verdiği tazminat kararı, işverenin finansal kaynakları ödemesi için bir yükümlülük oluşturmaz. Ödemelerin miktarı, kullanılan tatil dikkate alınarak, çalışılan süre ile orantılı olarak ortalama kazançtan belirlenecektir. Hamile kadınlar, küçük vatandaşlar, yıllık ek izin için, kullanılmayan ana ve ek izinler için - yaşamları ve sağlıkları için zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışan çalışanlar için parasal tazminat alma hakkına sahip değildir. Arzuları veya üzerinde anlaşmaya varılmış bir karar olsa bile.

Tatil ve işten çıkarma

işten çıkarıldığında mali tazminat tatil süresi ne olursa olsun herkese ve tüm tatil dönemlerine aittir. Ayrıca, kusurlu eylemlerin sonucu değilse, kullanılmayan tüm tatil dönemlerini çıkarabilir ve ardından işten çıkarabilirsiniz. Daha fazla işten çıkarılma ile tatil, bir çalışan tarafından yazılan bir açıklamanın sonuçlarına ve daha sonra verilen bir siparişe göre verilir.

Tatilin son günü işten çıkarılma günü ve son iş günü - tatilden önceki iş günü olacaktır. Tatil dönemi başlamadıysa ve yakın gelecekte boş bir işyerine yeni bir çalışanı davet etmek için zamanları olmadıysa başvurunuzu da alabilirsiniz. Tatil sırasında bir kişiyi aşan bir hastalık durumunda, ödeme alma hakkına sahiptir. hastalık izni... Aynı zamanda, iş göremezlik günlerinde tatili artırmak mümkün değildir. Acil sonunda iş sözleşmesi tatil geçerlilik süresine girmediğinde, çalışan tatilin son gününde işten çıkarılabilir. Ödemeler de çalışma kitabıçalışan tatile çıkmadan önce onu almalıdır.

Aile izni gerekli. Nasıl olunur?

Geçerli sebepler varsa, örneğin ailevi sebepler varsa, ücret ödemeden tatile çıkabilirsiniz. Böyle bir tatil hem kısa hem de uzun vadeli olabilir. Bunu yapmak için, zamanlama ve süre konusunda işverenle varılan anlaşmaları dikkate alarak bir açıklama yazmalısınız. Başvuruda belirtilmesi zorunludur iyi sebep... İşverenin kararı hem olumlu hem de olumsuz karakter... Şu veya bu kararı vermek için hiçbir kriter yoktur.

Olumlu bir karar varsa, bir emir verilir. 14 günden fazla ücretsiz izne ayrılırsanız, toplam hizmet süresine dahil edilemez. İşe dönmeyi düşündüğünüzü işveren vekiline bildirerek ücretsiz tatiller her zaman kesilebilir.

Başarısız, bir başvuru varsa, ücretsiz izin sağlanmalıdır: İkinci Dünya Savaşı'na katılanlara - en fazla 35 gün; çalışmaya devam eden yaşlılık emeklileri - en fazla 14; çalışan engelli insanlar - en fazla 60; çocukların doğumunda, düğünlerde, en yakın akrabaların ölümünde çalışanlar - en fazla 5; yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma nedeniyle ölen / ölen askeri personelin ebeveynleri, eşleri askeri servis, ayrıca çeşitli organların çalışanları (içişleri organları, gümrük servisleri, ceza infaz sistemi organları ve diğerleri) - en fazla 14 gün. Üniversitelere giriş sınavlarını geçmek için kabul edilen çalışanlar 15 güne kadar, ortaokullara - 10 güne kadar hak kazanırlar. Bir kişi ana işte ve yarı zamanlı çalışıyorsa, ancak birleşik bir pozisyonda izni ana iş için izin süresinden daha azsa, eksik günleri alması gerekir.

Kuruluşun bir sertifikası var devlet akreditasyonu Bilimsel bir kuruluş olarak, kuruluşumuzun yaptığı toplam iş hacminin %70'inden fazlasını Ar-Ge oluşturmaktadır. Toplu sözleşme, bilim doktorları ve bilim adayları için uzun tatiller sağlanmasını sağlar. Kuruluşumuzda çalışan fen bilimleri doktorları ve fen bilimleri adaylarına uzatılmış tatiller (48 ve 36 iş günü) verilmesinin gelir vergisi maliyetlerini kuruluşun dikkate alma hakkı var mı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. maddesi, yıllık ana ücretli izin süresinin 28 takvim günü olduğunu belirler. Ancak, 28 takvim gününden fazla yıllık temel ücretli izin hakkı olan işçi kategorileri vardır. Buna göre çalışanlara tanınan hak olan uzatılmış ana izin denir. İş Kanunu RF ve diğer federal yasalar.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12.08.94 No. 949 "Bilimsel dereceye sahip bilimsel çalışanların yıllık izinli" kararnamesine göre, federal bütçeden finanse edilen bilimsel kurumlara (kuruluşlara) bir kuruluş kurma hakkı verilir. doktora derecesine sahip bilim çalışanları için yıllık ücretli izin, süresi 48 iş günü ve bilim adayı - 36 iş günü.

Sonuç olarak, söz konusu Kararın eylemleri sadece federal bütçeden finanse edilen bilimsel kurum ve kuruluşlar için geçerlidir.

Bilimsel organizasyonunuz bütçeden finanse edilmiyorsa, bu Kararın hükümleri ona uygulanmaz. Bu, kuruluşunuzun, bilimsel dereceye sahip çalışanlara 48 ve 36 iş günü süren izinler verilmesi durumunda, Gelir Vergisi hesaplanırken maliyetleri dikkate alamayacağı anlamına gelir. toplu sözleşme.

Benzer bir konuyu zaten ele aldık (bkz. "EZh" No. 25, 2004).

Şimdi ek tatiller verme prosedürünü ele alalım.

Uzatılmış bir ana tatilin ek bir tatilden farkı nedir? Ana izine ek olarak ek izin verilir. Şirketin ek yıllık izin vermekle yükümlü olduğu çalışanların listesi Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Bu makale aşağıdaki çalışanları tanımlar:

Zararlı veya zararlı işlerde çalışan tehlikeli koşullar iş gücü;

Özel işler;

Düzensiz çalışma saatleri ile;

Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde ve ayrıca federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda çalışmak.

Ek tatil verme usul ve koşulları toplu sözleşmeler veya yerel düzenlemelerle belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi).

Sonuç olarak, uzatılmış ana izin ile ek izin arasındaki temel fark, işverenin inisiyatifiyle ek izin verilebileceği ve işverenin kendi takdirine bağlı olarak uzatılmış izin verme hakkının olmamasıdır.

Aynı zamanda, işverenler tarafından Rusya Federasyonu mevzuatına göre sağlanan temel ve ek tatiller için ödeme maliyetleri, gelir vergisinin tamamı hesaplanırken dikkate alınır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 7. fıkrası ).

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara sağlanan ek izin için tatil ücreti ile ilgili birçok tartışma var.

Gerçek şu ki, mevzuat sadece bu tatilin minimum süresini sağlıyor - üç takvim günü ve maksimum süre belirlenmedi.

Bu bağlamda, şu soru ortaya çıkıyor: süresi toplu sözleşme ile belirlenen ve üç takvim gününü aşan düzensiz çalışma saatleri için ek izin ödeme maliyetlerini gelir vergisi hesaplanırken dikkate almak mümkün müdür?

Bize göre, evet, yapabilirsiniz. Bu ek izin, süresi üç günden fazla olsa bile kanunla sağlanır. Bu nedenle, bu giderler kuruluşun vergilendirilebilir karını azaltabilir.

Ancak, düzensiz çalışma saatleriyle bağlantılı ek izinlerle ilgili olarak, kuruluşun izin verebileceği azami süre İş Kanunu'nda veya diğer yasal düzenlemelerde belirtilmemiştir. Ve eğer norm oluşturulmamışsa, uygulanmamalıdır.

Düzensiz bir çalışma gününün ne olduğunu hatırlayalım. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, düzensiz çalışma saatleri, bireysel çalışanların, gerekirse işverenin emriyle normal çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine katılabilecekleri özel bir çalışma şeklidir. . Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçmemelidir.

Şu anda, düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, toplu sözleşme, sözleşme veya kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile oluşturulmaktadır.

İlgili pozisyonlar için ek izin süresi, kuruluşun iç işgücü düzenlemeleri tarafından belirlenir ve işin hacmine, emek yoğunluğunun derecesine, çalışanın normal çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerini yerine getirme kabiliyetine ve diğer koşullara bağlıdır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119.

Çalışanın, düzensiz çalışma saatleri koşullarında çalışma süresine bakılmaksızın ek izin hakkı vardır.

Aynı zamanda, kuruluşların başkanları, federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, üretim ve finansal yeteneklerini dikkate alarak, çalışanlar için bağımsız olarak ek tatiller oluşturabilir.

Böylece kurumunuz ileri derecedeki çalışanlarına düzensiz çalışma saatleri olan işçiler olarak ek izin sağlayabilir. Aynı zamanda, düzensiz bir iş günü için tatil ücretinin miktarı, yalnızca ek tatil hükmünün kanuna uygun olarak resmileştirilmesi şartıyla, gelir vergisi için vergi matrahını azaltan giderlerin bileşimine dahil edilebilir.

Kanun, yalnızca asgari çalışma izni süresini tanımlar. Her şirket finansal yeteneklerine göre daha uzun bir tatil süresi belirleyebilir.

Ek izin hakkı veren meslekler

İleri dereceli çalışanlar, uzatılmış izinlere güvenebilir. Bilim doktorları 48 iş günü ve adaylar - 36 iş günü dinlenirler. HIV bulaşmış hastalarla ilgili olarak görev yapan veya bu tehlikeli virüsü içeren malzemelerle çalışan sağlık çalışanlarına da aynı miktarda dinlenme verilebilir.

V bu liste meslekler ve pozisyonlar ayrıca içişleri organlarının çalışanlarını, eyalet ve belediye çalışanlarını, hakimleri vb. içerir. Bu liste sürekli güncellenmektedir.

Hizmetin uzunluğuna bağlı olarak, profesyonel acil kurtarma hizmetlerinin kurtarıcılarının yanı sıra savcılara, bilimsel ve bilimsel ve idari görevlilere 30, 35 veya 40 günlük uzatılmış bir izin verilir. eğitimciler faaliyetleri savcılıkta yürütülen, 30 takvim günü dinlenebilirler. Elverişsiz iklime sahip bölgelerde çalışan savcılık çalışanları 45 takvim günü ve Uzak Kuzey'de çalışanlar - 54 takvim günü tatile güvenebilirler.

). Tatilin takvim günü sayısı, çalışma dışı günleri içermez. Bayram yıllık ana ve ek tatiller dönemine girerlerse. Yıllık ek ücretli izin ayrıca hesaplanır ve yıllık temel ücretli izin (28 takvim günü sürer) ile toplanır ve toplu olarak yıllık ücretli iznin toplam süresini oluşturur. Örneğin, 28 takvim günü olan ana izninize eklenen 10 günlük ek izin hakkınız varsa, yıllık ücretli izninizin toplam uzunluğu 38 takvim günü olacaktır.

Kim diğerlerinden daha uzun süre dinlenir: uzun bir tatil hakkı

14 Mayıs 2015 tarih ve 466 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesinde, eğitim kurumlarının pozisyonlarının listesi (genel eğitim, ilkokul, ortaokul ve daha yüksek eğitim kurumları) mesleki Eğitim ve diğerleri), kurum türüne ve pozisyona bağlı olarak, yıllık 56 veya 42 takvim günü uzatılmış ücretli izin hakkı veren işler.

Uzatılmış tatil hakkından, tam zamanlı pozisyonlarda bulunan ve doktora derecesine sahip - 48 iş günü ve bilim adayı - 36 iş günü olan üniversite araştırmacıları tarafından yararlanılmaktadır (12 Ağustos 1994 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı, 949).

Ayrı federal yasalarla, tatillerin süresi araştırma ve geliştirme çalışmaları yapan işçiler, artırılmış. Yani, örneğin, Sanat uyarınca. 5 Federal yasa gerçekleştirirken belirtilen işçi kategorisi kimyasal silahlarla ilgili zehirli kimyasalların kullanıldığı işler, ve kimyasal silah üretimi için tesislerin tasfiyesi üzerinde çalışıyor, tatil süresi ayarlandı 56 takvim günü ve bazı çalışanlar için - 49 takvim günü.

HIV ile enfekte hastaları teşhis eden ve tedavi eden sağlık kuruluşlarının çalışanlarına ve ayrıca işin insan bağışıklık yetmezliği virüsü içeren malzemelerle ilişkili olduğu kuruluşların çalışanlarına, fayda sağlama Prosedürüne uygun olarak 36 iş günü uzatılmış izin verilir. bağışıklık yetmezliği virüsü ile enfeksiyon riski altındaki çalışanlara resmi görevlerini yerine getiren bir kişi (3 Nisan 1996 tarih ve 391 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı).

Federal kamu hizmeti memurları(Federal Yasanın 46. Maddesi ""). Yıllık ücretli izinlerin toplam süresi (temel ve kıdem) farklılaştırılmıştır. 40 ila 45 takvim günü tutulan pozisyona göre değişir. Aynı zamanda, düzensiz çalışma saatleri ve ayrıca kamu hizmetinin zor, zararlı ve (veya) tehlikeli koşulları ile bağlantılı olarak, yukarıda belirtilen yıllık ücretli izni aşan ek izinler sağlanır. normlar İş hukuku ilişkili ilişkilere sivil hizmet ve özellikle, temel ve ek ücretli tatillerin verilmesi ve süresi için geçerli değildir (Federal Yasanın 73. Maddesi "").

Tatil çalışan engelliler NS 30 takvim günü(Federal Yasanın 23. Maddesi).

Kimlere ek ücretli izin verilir

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar (bu tür işlerin listesi, izin süresi ve sağlanması için koşullar Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır) sağlanır. yıllık ek ücretli tatil ().

Birlikte çalışmak için ek tatiller zararlı koşullarçalışanlara, zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar, ek izin hakkı veren işler ve daha kısa çalışma günü () uyarınca işgücü sağlanır. Bu Liste uyarınca çalışır. Zararlı çalışma koşullarına sahip çalışma için ek izin verme prosedürü Sanatta yer almaktadır.

Bazı çalışan kategorileri, örneğin düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanlar (), işin özel bir niteliği için ek yıllık izin için belirlenir. Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan çalışma çağındaki vatandaşlar(bu tatilin süresi, yıllık ücretli izinlerin verilmesi ve birleştirilmesi prosedürü ve tatilin kullanımına ilişkin karşılık gelen tazminatlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenir). Bu iznin verilmesi için süre ve koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti () tarafından belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararnameleri tarafından öngörülen diğer durumlarda yıllık ek ücretli izinler sağlanır. Örneğin, çok vardiyalı bir operasyon için kömür, şeyl, madencilik endüstrileri ve bazı temel endüstrilerdeki endüstriyel üretim personelinin çalışanlarına dört takvim gününe kadar ek izin verilir (SSCB ve Tümü Bakanlar Kurulu Kararı). - 2 Temmuz 1990 tarihli ve 647 sayılı SSCB Sendikalar Merkez Konseyi).

Genel pratisyenler (aile doktorları) ve hemşireleri yıllık ek ücretli üç gün tatil bu pozisyonlarda sürekli çalışma için üç yıldan fazla(30 Aralık 1998 tarih ve 1588 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı "").

İşverenler, üretim ve finansal yeteneklerini dikkate alarak, çalışanlar için bağımsız olarak ek tatiller oluşturabilir. Bunların sağlanmasına ilişkin usul ve koşullar, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşmeler veya yerel düzenlemeler ile belirlenir.

Düzensiz çalışma saatleri ile çalışma durumunda izin

Düzensiz çalışma saatleri olan işçiler süresi üç takvim gününden az olmayan ek bir yıllık ücretli tatil verilir ().

İşveren kuruluşun toplu sözleşmesi veya iç çalışma düzenlemeleri, işin miktarını, emek yoğunluğunun derecesini, çalışanın çalışma işlevlerini dışında yerine getirme yeteneğini dikkate alarak, düzensiz çalışma saatleri ile ek ücretli izin süresini sağlamalıdır. normal çalışma saatleri vb.

Ek yıllık ücretli izin verilmesine ilişkin kurallar düzensiz çalışma saatleri olan işçiler 11 Aralık 2002 tarih ve 884 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda. Bu ek izin, düzensiz çalışma saatleriyle çalışmak için federal bütçeden finanse edilen kuruluşların bireysel çalışanlarına verilir. Bu ek iznin sağlanmasının temel koşulu, çalışanların normal çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerini yerine getirmeleri için periyodik ihtiyaçtır.

Bütçeden (federal, Rusya Federasyonu kurucu kuruluşu ve yerel yönetim) finanse edilen işveren kuruluşların düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara sağlanan ek tatiller için ödeme ücret fonundan yapılır.

Toplu sözleşmeler ve içlerinde kabul edilen diğer yerel düzenlemeler uyarınca diğer kuruluşların çalışanlarına sağlanan ek tatiller için ödeme, kendi fonları kuruluşlar (işverenler).

Belirli işçi kategorileri, talepleri üzerine kendilerine uygun bir zamanda yıllık ücretli izin kullanma hakkına sahiptir. Bu işçi kategorileri, örneğin:

• 18 yaşın altındaki işçiler ();
• eşleri doğum izninde olan kocalar (bu izin süresince);
• izinleri eşlerinin (eşlerinin) izniyle aynı anda sağlanabilen askeri personelin eşleri (27 Mayıs 1998 tarihli 76-FZ sayılı Federal Yasanın 11. maddesinin 1. paragrafı);
• Uzak Kuzey bölgesinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan, yıllık ücretli izin veya bunun bir kısmını (en az 14 takvim günü) alma hakkına sahip olan 18 yaşından küçük bir eğitim kurumuna giren bir çocuğa refakat eden ebeveynler (vasiler, mütevelli heyetleri) başka bir alanda bulunan orta veya yüksek mesleki eğitim ();
• yarı zamanlı çalışan kişiler ();
• büyük katılımcılar Vatanseverlik Savaşı, engelli savaş gazileri, engelliler dahil savaş gazileri, emek gazileri (12 Ocak 1995 tarihli 5-FZ sayılı Federal Kanunun 14–20, 22. Maddeleri "");
• kahramanlar Sovyetler Birliği, Rusya Federasyonu Kahramanları ve tam beyler Zafer Düzeni (15 Ocak 1993 tarihli 4301-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 8. maddesinin 3. fıkrası "");
• Sosyalist Emek Kahramanları ve Çalışma Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri (9 Ocak 1997 tarihli 5-FZ "" Federal Yasasının 6. Maddesi);
• "Rusya Fahri Bağışçısı" rozeti ile ödüllendirilen kişiler (20 Temmuz 2012 tarihli 125-FZ "" Federal Yasasının 11. Maddesi);
• Çernobil felaketinin bir sonucu olarak radyasyon hastalığı ve radyasyona maruz kalma ile ilişkili diğer hastalıkları almış veya maruz kalmış kişiler, Çernobil felaketi sonucu engelli kişiler, felaketin tasfiyesine katılanlar, dışlama bölgesinden tahliye edilen ve yeniden yerleşim bölgesinden yeniden yerleştirilen vatandaşlar ve afet sonucu radyasyona maruz kalan bazı kişiler Çernobil nükleer santrali, nükleer tesislerde askeri ve sivil amaçlarla diğer kazalar, testler, tatbikatlar ve her türlü nükleer tesisle ilgili diğer işler (15 Mayıs 1991 tarih ve 1244-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 14-22. Maddesi "" ).

Tatil programı: tatili yeniden planlama ve tatilden geri çağırma yeteneği

Yıllık ücretli izin, tatil takviminde belirlenen süre içinde verilmelidir. Bu izin, çalışanın geçici olarak sakat kalması veya çalışanın tatil sırasında kamu görevlerini yerine getirmesi durumunda, işten izin alınmasını sağlıyorsa veya yasalar, yerel düzenlemeler () tarafından öngörülen diğer durumlarda uzatılmalı veya başka bir süre için ertelenmelidir. Bu durumlarda yıllık ücretli izni başka bir süreye ertelerken işveren, çalışanın isteklerini dikkate almak zorundadır.

Yıllık ücretli iznin ertelenmesi için başka bir prosedür, çalışanın tatil zamanı için zamanında ödenmemesi veya çalışanın tatilin başlamasından iki hafta önce tatilin başlama zamanı konusunda uyarılması durumunda belirlenir. Bu durumda işveren, işçinin yazılı başvurusu üzerine, yıllık ücretli izni işçi ile kararlaştırılan başka bir süreye ertelemekle yükümlüdür.

İstisnai durumlarda, önlemek için olumsuz sonuçlar işveren için yıllık ücretli izin, çalışanın onayı ile bir sonraki çalışma yılına devredilebilir. Bu izin, verilen yıllık ücretli iznin verildiği çalışma yılının bitiminden sonra en geç 12 ay içinde çalışana verilmelidir. Aynı zamanda yeni bir tatile katılabilir.

Çalışan 18 yaşın altındaysa veya zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışıyorsa, tatil devrine izin verilmez.

14 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan çalışanlar ile 18 yaşından küçük engelli çocuğu olan çalışanlar, 14 yaşından küçük çocuğu yetiştiren bekar anneler, 14 yaşından küçük çocuğu annesiz yetiştiren babalar ek izin alabilirler. çalışanın yazılı başvurusu üzerine, yıllık ücretli izine () tamamen veya kısmen eklenen 14 takvim gününe kadar ödeme yapılır. Yazımızda sayılan durumlarda yıllık ücretli izin devredilirken bu ek ücretsiz izin bir sonraki yıla devredilemez ().

Yıllık ücretli izni bölümlere ayırmak mümkündür. Buna, çalışan ve işveren () arasındaki anlaşma ile izin verilir. Aynı zamanda, iznin kaç bölüme ayrılabileceği belirlenmemiştir, ancak her durumda bu iznin bölümlerinden en az birinin Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesinin gerekliliklerini karşılayan en az 14 takvim günü olması gerekir. 24 Haziran 1970 No. 132.

Bir çalışanın tatilden erken geri çağrılmasına yalnızca rızasıyla izin verilir. Bir çalışanın, kendisine tanınan izin süresi dolmadan işten ayrılmasını reddetmesi, iş disiplini ihlali sayılmaz. Çalışanın tatilden çekilmesi, işveren tarafından bir emir veya talimat verilerek uygun şekilde resmileştirilmelidir. İşçinin görevden alınması nedeniyle kullanılmayan izninin, işçinin seçimine bağlı olarak, içinde bulunulan çalışma yılında kendisine uygun bir zamanda verilmesi veya bir sonraki çalışma yılı için yeni bir izine eklenmesi gerekir.

Hamile kadınların, 18 yaş altı çalışanların ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla iş yapan çalışanların tatilden geri çağrılması yasaktır.

Tatilin 28 takvim gününü aşan kısmı parasal tazminat () ile değiştirilebilir. Ayrıca, izinlerin özetlenmesi veya bir sonraki çalışma yılına devredilmesi durumunda, her bir yıllık ücretli iznin 28 takvim gününü aşan kısmının yerine parasal tazminat alınabilir. Tatilin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi, çalışanın yazılı başvurusu üzerine yapılır.

Bazı işçi kategorileri (hamile kadınlar, 18 yaşın altındaki işçiler, sağlıklarını korumak adına zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan kişiler) parasal tazminatla değiştirilemez ().

İşten çıkarma ve tatil: dinlenme hakkının kullanılması

Çalışana ayrılma hakkını kullanma fırsatı verilmelidir. İşten çıkarılma üzerine, işten çıkarılma nedenine bakılmaksızın, işten çıkarılma gününe kadar kullanılmayan tüm tatiller için çalışana her durumda parasal tazminat ödenir (). Çalışanın talebi üzerine, kullanılmayan tatiller için tazminat yerine, daha sonra işten çıkarılma ile izin verilebilir (suçlu eylemler nedeniyle işten çıkarılma durumları hariç). Bu durumda tatilin son günü işten çıkarılma günü olarak kabul edilir. Bu tarih çalışma defterine işten çıkarılma tarihi olarak girilir.

Bir çalışanın işten çıkarılması, iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi nedeniyle yapılırsa, tatil süresinin tamamen veya kısmen bu sözleşmenin süresini aşması koşuluyla, daha sonra işten çıkarma ile izin verilebilir. Bu durumda, tatilin son günü, çalışma defterine işten çıkarılma tarihi olarak girilen işten çıkarılma günü olarak da kabul edilir.

Eğer kullanılmayan tatil müteakip işten çıkarılma ile çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine çalışana verilir, bu tatilin henüz başlamamış olması koşuluyla, yani tatil gününden önce istifa mektubunu geri çekme hakkına sahiptir. tatilin başlaması ve yerine başka bir çalışanın nakil yoluyla davet edilmemesi.

Alakalı dökümanlar

• Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Mayıs 2015 Sayılı 466 sayılı Kararı
• Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12 Ağustos 1994 Sayılı 949 sayılı Kararı
• 7 Kasım 2000 tarihli 136-FZ sayılı Federal Kanun
• Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 3 Nisan 1996 Sayılı 391 Sayılı Kararı
• SSCB Bakanlar Kurulu ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi'nin 2 Temmuz 1990 tarih ve 647 sayılı Kararı
• Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30 Aralık 1998 Sayılı 1588 sayılı Kararı
• Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 11 Aralık 2002 Sayılı 884 sayılı Kararı

Yarı zamanlı çalışma için tatilin nasıl hesaplanacağını, şirket başkanının bir tatil başvurusu yazıp yazmayacağını, bir çalışanın Pazartesi'den Cuma'ya beş takvim günü tatil yapıp yapamayacağını ve çok daha fazlasını okuyun.

Materyalin (tamamen veya kısmen) çoğaltılması, yalnızca aktif köprünün belirtilmesi ile yazılı izin ile yapılabilir.

Madde 334. Yıllık temel uzatılmış ücretli izin

Bir eğitim kurumunun pedagojik çalışanlarına, süresi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen yıllık temel uzatılmış ücretli izin verilir.

334. Maddenin Yorumu

Süresi yasal asgari sınırı aşan Uzatılmış İzin Tatilleri - 24 iş günü. Çalışanlar için uzatılmış tatiller çeşitli düzenlemelerle belirlenmiştir. Bu nedenle, İş Kanunu'nun 178. maddesi uyarınca, 18 yaşından küçük çalışanlara en az 31 takvim günü yıllık ücretli izin verilir. Engelli grubuna bakılmaksızın tüm çalışan engelliler, en az 30 takvim günü izin alma hakkına sahiptir (24 Kasım 1995 tarihli Federal Yasanın 23. Maddesi).

"" Rusya Federasyonu'ndaki engellilerin sosyal korunması hakkında ""). Eğitim kurumlarının çalışanları ve diğer kuruluşların öğretim elemanları, 42 ve 56 takvim günü uzatılmış tatillerden yararlanır. Diğer eğitim kurumlarının listesi, uzatılmış izin hakkı veren işler, pozisyonların adı ve her bir pozisyon için izin süresi görev tarafından belirlenir. 13 Eylül 1994 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti No. 1052 "" Eğitim kurumları çalışanlarının ve diğer kurum, işletme ve kuruluşların öğretmenlerinin izinlerinde "". Araştırma kurumlarında görev yapan bilim doktorlarına ve adaylarına 42 ve 56 takvim günü uzatılmış izin verilir. Daha önce bu tür tatiller yalnızca bireysel (özel bir listeye göre) bilimsel kurumların çalışanlarına verildiyse, şimdi göreve uygun olarak. Rusya Federasyonu Hükümeti 12 Ağustos 1994 No. 949 "" Dereceli bilim çalışanlarının yıllık tatillerinde "" Federal bütçeden finanse edilen tüm bilimsel kuruluşlar, düzenli olarak görev yapan bilim çalışanları için bir tatil kurma hakkına sahiptir. doktora derecesi, 56 takvim günü ve bilim adayı - 42 takvim günü. En az 30 takvim günü olan federal memurlara da uzatılmış tatiller verilir (31 Temmuz 1995 tarihli Federal Yasanın 18. Maddesi "" Temeller hakkında kamu hizmeti Rusya Federasyonu'nda ""): savcılar - 30 takvim günü ve Uzak Kuzey bölgelerinde çalışanlar - 54 takvim günü, Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda - 46 takvim günü; hakimler - 30 iş günü ve Uzak Kuzey bölgelerinde çalışanlar - 51 takvim günü, Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda ve zor ve elverişsiz alanlarda iklim koşullarıücret katsayılarının belirlendiği yerlerde - 45 iş günü ve diğer bazı işçi kategorileri. İş Kanunu'nun 5. Maddesi, kuruluşlara, uzun tatiller de dahil olmak üzere, çalışanlarının tatil sürelerini masrafları kendilerine ait olmak üzere artırma konusunda geniş fırsatlar sunmaktadır. Bu tür kararlar toplu sözleşmelerde, diğer yerel düzenlemelerde yer alabilir.

Evet yapabilirsin. Ancak, bir çalışanın tatilden geri çağrılmasına yalnızca rızasıyla izin verilir. Bu durumda, çalışana şu seçim hakkı verilir: tatilin geri kalanını mevcut çalışma yılı boyunca kendisi için uygun bir zamanda kullanma veya gelecek yıl için tatile ekleme.

İş mevzuatı, çalışanın tatilden geri çekilme rızasının nasıl alınması gerektiği hakkında hiçbir şey söylemez, ancak bunun bir tür idari belge olması gerektiği açıktır. Yayınlanması öncelikle gereklidir, çünkü yasa, yeni hesaplanan ortalama kazançlar dikkate alınarak hazırlanan ve ödenen bir sonraki yıl için izne eklenerek çalışana iznin bir kısmının verilmesini sağlar. Dışında, işçilik görevleri tatilden geri çağrılan bir çalışan, idari belgelerin imzalanması, sözleşmeler, maddi sorumluluk, bir şeye erişim vb. ile ilişkilendirilebilir ve iptal uygun şekilde resmileştirilmemişse, eylemleri yasadışı olarak kabul edilebilir.

Kullanılmayan izin günlerine düşen tutarlar, tatilden ayrıldıktan sonra çalışılan süre için cari ücretlerin ödenmesinde kullanılır ve ortalama kazanç diğer zamanlarda verilen tatil günleri için yeniden hesaplanır.

30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu No. 197-FZ (25 Kasım 2009'da değiştirildiği gibi). Sanat. 125

İşveren, çalışanın talebi üzerine ana tatili parasal tazminatla değiştirmek zorunda mı?

Çalışanın yazılı talebi üzerine, izin süresinin 28 takvim gününü aşan kısmı, çalışma süresi de dahil olmak üzere parasal tazminat ile değiştirilebilir. Ancak işveren bunu uygulamakla yükümlü değildir.

Tatilin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi, aynı süre için çalışana çift tazminat ödenmesi ve maaş... Bunun için bir eğitim kurumunda nesnel nedenlerle her zaman mümkün olmayan bir çifte ücret fonu oluşturulmalıdır.

Ek olarak, tatilin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi gerçeği, çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi gerektiği anlamına gelir ve bu, birçok eğitim kurumunda imkansızdır, çünkü çalışanların tatil süresi, kural olarak, tatil süresi ile çakışır. öğrenciler ve öğrenciler.

Aynı zamanda, bir çalışanın tatilin bir kısmını parasal tazminatla değiştirme talebi ve işe erken gitme veya izin verildiğinde tatilini kısaltma isteği, eğitim kurumunun çıkarları ve mali kabiliyeti ile örtüşebilir - örneğin, hastalık nedeniyle işe gelmeyen işçinin yerine sosyal güvenlik ödeneği alacak.

Bazen işçilerden tatili parasal tazminatla değiştirmeleri istenir ve şu anda örneğin bir sağlık kampında konumlarının dışında çalışmayı kabul ederler. Bu gibi durumlarda, yasa, çalışanın tatili sırasında başka ücretli işler yapmasını yasaklamadığından, değiştirmeye gerek yoktur.

Eğitim kurumu başkanı, hiçbir koşulda hamile kadınlar, on sekiz yaşın altındaki çalışanlar ve ağır işlerde çalışan ve zararlı ve (veya ) tehlikeli çalışma koşulları.

Sanatın yeni baskısı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126'sı, izinleri toplarken, izinleri bir sonraki yıla ertelemek, 28 takvim gününü aşan her yıllık iznin bir kısmını veya herhangi bir sayıyı değiştirirken iznin tazminatla değiştirilmesi prosedürünü açıklayan bir hükümle desteklenmiştir. tatilin 28 takvim gününü aşan bir kısmından da gün sayısı. Bu hükümden, ek izin hakkı olmayan veya çalışma süresi boyunca uzatılan süreye sahip olan çalışanlar, izinlerin kullanılmayan kısmı için parasal tazminat alamazlar.

30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu No. 197-FZ (25 Kasım 2009'da değiştirildiği gibi). Sanat. 126

Çalışanların işten çıkarılma hakkı nasıl kullanılır?

İşten çıkarılma üzerine, çalışana kullanılmayan tüm tatiller için parasal tazminat ödenir.

Çalışanın yazılı talebi üzerine, daha sonra işten çıkarılma ile kendisine kullanılmayan tatiller verilebilir (suçlu eylemler nedeniyle işten çıkarılma durumları hariç). Bu durumda tatilin son günü işten çıkarılma günü olarak kabul edilir.

İş sözleşmesinin süresinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda, tatil süresi tamamen veya kısmen bu sözleşmenin süresini aşsa bile, daha sonra işten çıkarma ile birlikte izin verilebilir. Bu durumda tatilin son günü de işten çıkarılma günü olarak kabul edilir.

Çalışanın inisiyatifiyle daha sonra işten çıkarılma ile izin verilirken, bu çalışan, başka bir çalışanın yerine transfer yoluyla davet edilmediği takdirde, tatil başlamadan önce işten çıkarılma başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir.

Bu prosedürün öğretmenlere ve öğretmenlere (yarı zamanlı çalışanlar dahil), bir çalışma yılında on ay çalıştıktan sonra işten çıkarılmaları durumunda, kullanılmayan tatiller için onlara parasal tazminatın ödendiği unutulmamalıdır. tam tatil süresi için ortalama kazanç - 56 takvim günü. Diğer durumlarda - çalışılan her ay için 4.67 gün oranında.

Farklı bir tatil süresine sahip çalışanları işten çıkarırken, çalışma yılında çalışılan bir aydaki yıllık ana ve yıllık ek izinlerin takvim günlerinin sayısı, belirlenen izin süresinin pozisyona göre 12'ye bölünmesiyle belirlenir (bir aydaki ay sayısı). yıl).

56.12 = 4.67 takvim günü;

42.12 = 3.5 takvim günü;

28.12 = 2.33 takvim günü;

28 + 14 (ek tatil). 12 = 3.5, vb.

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine kullanılmayan tatil için parasal tazminat, çalışanın çalışma yılı dikkate alınarak kullanılmayan tatil günlerinin sayısına göre hesaplanır.

Orantılı ek izin hakkı veya işten çıkarılma tazminatı hakkı veren hizmet süresi hesaplanırken, yarım aydan az olan fazlalar hesaplamadan çıkarılır ve en az yarım ay olan fazlalar tam aya yuvarlanır. .

30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu No. 197-FZ (25 Kasım 2009'da değiştirildiği gibi). Sanat. 127 Normal ve ek tatillerle ilgili kurallar, onaylandı. SSCB'nin NKT'si 04/30/1930 No. 169 (rev. 04/20/2010). S.35

Öğretim elemanlarına uzun dönem izin verilmesi hangi durumlarda mümkündür?

Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Kanunu ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, eğitim kurumlarının öğretim personelinin, en az her 10 yılda bir sürekli öğretim çalışmasının bir süre için uzun süreli izin hakkına sahip olduğunu belirler. sağlanmasına ilişkin usul ve koşullar kurucu ve (veya) kurumun tüzüğü tarafından belirlenen bir yıla kadar.

Böylece, bu yasama normu norm değil doğrudan eylem... Söz konusu izin hakkının kullanılabilmesi için okul kurucusunun veya çocuk Yuvası bu iznin sağlanması için usul ve koşulları belirleyen normatif bir kanun kabul etti veya bu usul ve koşullar, kurucu tarafından kanunla düzenlenmeyen kısımda onaylanan eğitim kurumu tüzüğünde tanımlanmalıdır.

İlgili normatif kanun veya tüzük özellikle şunları tanımlamalıdır:

1. Hizmet süresini hesaplama prosedürü, çünkü gelir deneyimle ilgili değil pedagojik çalışma, ancak eğitim kurumlarının çalışanları için hiçbir zaman hiçbir amaç için hesaplanmayan öğretim deneyimi, ayrıca sürekli deneyim hakkında.

2. İzin verme koşulları (ücretli veya ücretsiz).

3. İzin süresi, kanun koyucu tarafından bir yıl değil bir yıla kadar belirlendiği için, kullanım amaçlarına göre farklı süreler olarak belirlenebilir.

Kurucusu federal bir organ olan bir eğitim kurumunun öğretim kadrosu için Devlet gücü veya bu organın kurucunun yetkilerini kullandığı ile ilgili olarak, bir yıla kadar izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar, eğitim kurumlarının öğretmenlerine bir yıla kadar uzun bir izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar Hakkında Yönetmelik ile belirlenir. .

30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu No. 197-FZ (25 Kasım 2009'da değiştirildiği gibi). Sanat. 335 10 Temmuz 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu No. 3266-1 "Eğitim" (17 Haziran 2010'da değiştirildiği gibi). Sanat. 55 Eğitim kurumlarının öğretmenlerine bir yıla kadar uzun süreli izin verilmesine ilişkin usul ve koşullara ilişkin yönetmelik onaylandı. Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 07.12.2000 tarih ve 3570 sayılı emriyle

İşverenin ek izin vermeyi reddetmesi yasal mı? tıp uzmanı okul öncesi kurum, toplu sözleşme ile böyle bir izin öngörülmemişse?

Hayır, böyle bir ret yasa dışıdır. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yalnızca pratisyen hekimler (aile hekimleri) ve pratisyen hekimlerin hemşireleri (aile hekimleri) için yıllık ek izin uygulamasına rağmen, diğer sağlık çalışanlarının da ek yıllık ücretli izin hakları vardır. Tatillerin süresi, zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar, ek izin hakkı veren işler ve daha kısa bir çalışma günü ile düzenlenir. Eğitim kurumlarının (okul öncesi olanlar dahil) orta ve genç sağlık personeli arasından doktorlar ve sağlık çalışanları için ek ücretli izin, Listenin XL "Sağlık Hizmetleri" bölümü tarafından düzenlenir.

Örneğin, tüberkülozlu çocuklar için okul öncesi eğitim kurumlarının sağlık çalışanlarına 12 iş günü ek ücretli izin verilir. Ve zihinsel engelli çocuklar ve merkezi olan çocuklar için okul öncesi kurumların sağlık çalışanları gergin sistem zihinsel bozukluklarla - 30 iş günü.

geri kalan her şeyde okul öncesi kurumlar sağlık çalışanları için ek izinler süre boyunca sağlanır 42 takvim günü tatil eğitim kurumlarının sağlık çalışanları olarak iş günleri (Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Kanununun kabul edilmesinden önce) Eğitim Kurumlarıçocuklar için yaratılmıştır).

Bu nedenle işveren, anaokulu sağlık çalışanlarının ek yıllık ücretli izin vermesini reddetme hakkına sahip değildir. Toplu iş sözleşmesinde sağlık çalışanlarına bu tür izin verme hakkı veren bir maddenin bulunmaması ret nedeni olamaz. Bunun nedeni, çalışanların durumunu kötüleştiren toplu sözleşme koşullarının geçersiz olması ve uygulanamamasıdır.

Çalışanların yıllık temel ve ek ücretli izinlerinin süresinin takvim günleri olarak hesaplandığı unutulmamalıdır. Bu nedenle, Listede belirtilen çalışma günlerindeki ek izin günlerinin sayısı, yıllık temel izinle toplandığında takvim günü olarak yeniden hesaplanmalıdır.

Ödenecek tatil günlerinin sayısının aşağıdaki gibi hesaplanması önerilmektedir: son gun sağlık çalışanları için 28 takvim günü olan yıllık temel ücretli izin, iş günlerinde ek bir yıllık ücretli izin (altı gün) çalışma haftası), bundan sonra süresi takvim günleri olarak yeniden hesaplanır. Tatil ödemesi tüm takvim günleri için yapılır.

Ana sağlık izninin süresi okul öncesi işçisi- 28 takvim günü, ek izin - 12 iş günü. Tatil başlangıç ​​tarihi - 1 Temmuz 2010

Yıllık ek ücretli izin, 29 Temmuz'dan itibaren altı günlük bir çalışma haftasında 12 iş günü olarak hesaplanır. Tatilin son günü 11 Ağustos.

Yıllık temel ve yıllık ek ücretli izinlerin toplam süresi 42 takvim günüdür (28 + 14).

Bir sağlık çalışanına 5 Temmuz 2010 tarihinden itibaren yıllık temel izin verilmesi halinde, yıllık ek izin süresi 13 takvim günü, yıllık temel ve yıllık ek ücretli izinlerin toplam süresi 41 takvim günü olacaktır.

30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu No. 197-FZ (25 Kasım 2009'da değiştirildiği gibi). Sanat. 50, 120 Rusya Federasyonu 10.07.1992 Sayılı 3266-1 "Eğitim" Yasası (17.06.2010 tarihinde değiştirildiği gibi) Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30.12.1998 Sayılı 1588 Sayılı Kararnamesi "Pratisyen hekimlerin kurulması hakkında (aile hekimleri) ve pratisyen hekim hemşireleri (aile hekimleri) bu pozisyonlarda sürekli çalışmaları için yıllık ek ücretli 3 günlük izin”

Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstrilerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların listesi, ek izin hakkı ve daha kısa çalışma günü hakkı veren işler onaylandı. SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve 25.10.1974 No. 298 / P-22 Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi kararnamesi ile (29.05.1991 tarihinde değiştirildiği gibi). kişi 2.14, 20, 45, 55, 60, 169, 174, 179