Şirketimizle neden ilgileniyorsunuz? Neden büyük bir şirkette çalışıyorum ve bundan mutluyum?

Bazen bir röportaj okul sınavına benzer. Ancak matematik testinden farklı olarak tek bir doğru cevap yoktur. Bunun yerine soruyu soran kişi, uygunsuz duruşlarla karışık umutlu tahminler hissediyor. İş adaylarına en sık hangi soruların sorulduğunu ve bu sorulara en iyi nasıl cevap verebileceğimizi öğrenmek için işe alım uzmanlarıyla konuştuk.

bize kendinden bahset

Hata: Adaylar, biyografik ayrıntılarla karıştırılarak tüm kariyer yollarını ayrıntılı olarak anlatmaya veya özgeçmişlerini yeniden anlatmaya başlarlar.

Cevaplamanız gereken şey: Rusya Yönetim Okulu'nda personel yönetimi alanında iş koçu olan Natalya Storozheva, kendinize işverenin gözünden bakmaya çalışın ve sizi uygun bir çalışan olarak gösterecek deneyime odaklanmayı tavsiye ediyor:

– Sizinle iletişim kurarken çok dar kapsamlı sorularla ilgileniyor: ticari görevleri yerine getirmeye ne kadar uygunsunuz; bu boşluğun sağladığı; iddia ettiğiniz paraya değer misiniz; motivasyonunuz nedir; Şirketin kurum kültürüne uyum sağlayabilecek ve yöneticiyle iyi çalışabilecek misiniz? Bu nedenle kendinizle ilgili hikayenin öyle yapılandırılması gerekiyor ki, işveren sizi dinlerken dile getirmediği ancak kafasında tuttuğu soruların yanıtlarını alacak.

Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz?

Hata: Başvuru sahiplerinin uluslararası, dinamik olarak gelişen bir şirkete iltifat etmeleri. Her ne kadar büyük olasılıkla dürüst cevap şu olsa da: “Beni röportaj için arayan tek kişi sizsiniz. Ve gerçekten bir işe ihtiyacım var."

Cevaplamanız gerekenler: Natalya Storozheva, karşılıklı çıkarlara dayalı hareket etmeyi tavsiye ediyor. Örneğin: “Ürünleri tanıtmak için aktif yöneticilere ihtiyacınız var, ancak ben insanlarla iletişim kurmayı seviyorum, sunumlar ve müzakereler yapmayı ve işimin sonuçlarını görmeyi seviyorum. Mali olanlar da dahil." Veya: “Bir ailem, iki küçük çocuğum ve bir ipoteğim var. Bu nedenle iş ve istikrarlı bir gelirle çok ilgileniyorum. Bildiğim kadarıyla artık gelişime çok meraklısınız bölgesel satışlar? İş gezilerine, hafta sonu çalışmalarına ve düzensiz programlara hazırım.”

Bu pozisyonla neden ilgileniyorsunuz?

Hata: Soyut olarak şunu söylemek yanlış olur: "Yeni bir şey öğrenmek istiyorum" diye belirtiyor Penny Lane Personel Operasyonları Direktörü Tatyana Kurantova. Tam olarak ne olduğu belirsiz.

Ne cevaplanmalı: Uzman, cevabın motivasyonunuza bağlı olduğunu söylüyor. Size tam olarak neyin ilham verdiği hakkında bize daha fazla bilgi verin: daha fazla Profesyönel geliştirme, kariyer gelişimi, pozisyon değiştirmeden sektörleri değiştirme arzusu vb. Bu hedeflerin, gitmek istediğiniz şirketin hedefleriyle uyumlu olması özellikle harikadır.

Neden seni işe almalıyız?

Hata: Bu sorunun cevabında “aday çoğu zaman kendini övmeye başlar, kendini şişirir. profesyonel kalite ya da tam tersine aşırı mütevazı ve utangaç hale geliyor," diye açıklıyor QBF İK departmanı başkanı Svetlana Beloded.

Cevaplamanız gerekenler: Uzman, kendinize bir profesyonel olarak dışarıdan bakmanızı ve güçlü ve zayıf yönlerinizi objektif bir şekilde değerlendirmenizi tavsiye ediyor.

Şöyle özetliyor: "Aslında bu, başvuru sahibinin iddialarının yeterliliğine ilişkin bir sorundur."

Bize güçlü yönlerinizden bahsedin

Hata: ortak kelimeler liderlik, sıkı çalışma ve iletişim becerileri hakkında.

Yanıtlanması gerekenler: Adlandırdığınız her kaliteyi örneklerle destekleyin.

– Duruma göre bazen iş deneyiminden, bazen öğrenme yeteneğinden, başarılı bir şekilde uygulanan bir projeden veya karmaşık bir sorunu başarıyla çözmüş olmaktan bahsetmek uygun olabilir. çatışma durumu, - yöneticiyi önerdi personel servisişirket "Kirpik Rusya" Natalya Khamova. Görüşmeden önce bu cevabı düşünmek en iyisidir.

Başarısızlıklarınızı/başarısızlıklarınızı bize anlatın

Hata: Sahip olmadığını söylemek zayıflıklar SPSR Express İK Direktörü Anastasia Khrisanfova, hiçbir hata olmadığını veya tam tersine başarısızlıklarınızın tadını uzun süre ve ayrıntılı olarak çıkardığını belirtiyor.

Cevaplamanız gereken şey: Herkes hata yapar, bu normaldir ve bu şekilde değerli deneyimler kazanırız. Coca-Cola HBC Rusya'nın yetenek kazanımı müdürü Ekaterina Syrskaya, bize durumun nedenlerini ve aldığınız dersi anlatın, diyor.

Maaş beklentiniz nedir?

Hata: miktarı abartmak.

– Birçoğu “Daha fazlasını isteyin - daha az alacaksınız” formülünün burada işe yaradığından emin. Bu yanlış. Genellikle bir şirket, belirli bir düzeydeki çalışanların maaşları için zaten belirli bir miktar ayırmıştır; bu nedenle daha fazlasını istemek mantıklı değildir," diyor Svetlana Beloded.

Cevaplamanız gerekenler: Pozisyonunuza uygun maaş aralığını önceden öğrenin. Ve röportajda tartışın ve sorular sorun: maaş nelerden oluşuyor, burada hangi ikramiye ve ikramiyeler ödeniyor? İyi iş bunu başarabilirsin.

– Çalışmanın ücreti her zaman müzakere konusudur. Bu nedenle açıklanan ilk rakama hemen razı olmayın ve alçakgönüllü olmayın. Tartışın, tartışın” diyor Natalya Storozheva.

Önümüzdeki 5 yıl için planlarınız neler?

Hata: Bir veya iki ay içinde taşınma, yönetici olarak iş bulma veya kendi işinizi kurma arzunuzu iletmek.

Ne cevap verilmeli: Bu soruyu sorarak, işe alım uzmanı sizin güvenilirliğinizin yanı sıra işinize ve şirkete olan bağlılığınızı da görmek ister.

Coca-Cola HBC Rusya'nın bir temsilcisi, "Kendisinin (başvuranın) kariyer gelişimini açıkça anladığını göstermek önemlidir: seçilen belirli bir alandaki iyileştirme hedefleri ve planları hakkında konuşun" tavsiyesinde bulunuyor.

Neden mevcut işinizden ayrılmaya karar verdiniz?

Hata: Eski patronunuza küfretmek.

Nasıl cevap verilir: Suçun bir kısmını kendinize üstlenin. QBF'deki İK departmanı başkanı, "işten çıkarılmanızın nedeni hakkında dürüstçe konuşmanızı, yalnızca mevcut işinizin dezavantajlarını değil, aynı zamanda yeni yerinizde kaçınmaya çalışacağınız hatalarınızı da açıklamanızı" öneriyor. Bu, eksikliklerinizi nasıl öğreneceğinizi ve üzerinde çalışacağınızı bildiğinizi gösterir.

Bana sorularınız mı var?

Hata: soru sormamak.

Ne cevaplanmalı: Ekaterina Syrskaya iş süreci hakkında soru sormayı öneriyor, iş sorumlulukları, şirket kültürü.

"Bu şekilde başvuru sahibi ayrıntıları daha detaylı anlayabilecek ve bu açık pozisyonla gerçekten ilgilendiğini gösterebilecek" diye özetliyor.

Masum ama korkutucu bir istek gibi, "Teklif edilen pozisyonla neden ilgileniyorsunuz?" sorusu da öyle. herhangi bir röportajda mutlaka duyulacaktır. Öyle olmasa bile, bu soruyu kişisel olarak kendiniz cevaplamalısınız - bu özel pozisyonu almanın sizin için ne anlama geldiği. Belki de bu kişisel ve samimi cevap işvereni tam olarak tatmin etmeyecektir; örneğin acil paraya ihtiyacınız varsa veya bedava kahve içmeyi seviyorsanız, size şunu öneririz: basit diyagram, hangisi mantıklı arzunuzu haklı çıkardınız.

Adım 1: Şirketin misyonuna yönelik coşkunuzu ifade edin

Öncelikle bu soru şirket hakkında ne kadar bilgi sahibi olduğunuzu göstermek için harika bir fırsat. Profesyonellerden oluşan bir ekibe katılmaktan ne kadar mutlu olacağınızı saatlerce konuşabilirsiniz, ancak hiçbir şey, iş başvurusunda bulunduğunuz yerle ilgili birkaç spesifik gerçeği belirtmekten daha fazla şansınızı artıramaz. Şirketi araştırmaya zaman ayırın ve birkaç tanesini vurgulayın anahtar noktaları Cevabınızda kullanmak için hayalinizdeki işle eşleşen.

Bu özellikle, bir adayın ancak piyasada bu kadar az bilinen ve pek önemli olmayan bir işletmenin işlerinde akıcı olarak bilgi sahibi olarak büyük bir izlenim bırakabileceği küçük şirketler için geçerlidir. Her şey, bu şirketle uzun süredir ilgileniyormuşsunuz ve gelişimini takip ediyormuşsunuz gibi görünmelidir (sadece aşırıya kaçmayın - bir ay önce çalışmaya başlayan bir kopyalama merkezinin başarılarını ilgiyle izlemeniz pek mümkün değildir. zemin kat bir yerleşim bölgesinde). Neyse ki bunu yapmak için şirketin web sitesini baştan sona incelemenize veya şirketle yakın iletişim kurmanıza gerek yok. eski çalışanlar kuruluşlar.

Adım 2: Becerilerinizi ve deneyiminizi pozisyonla eşleştirin

Şimdi neden sizin ve konumunuzun birbiriniz için yaratıldığını açıklamanız gerekiyor. Burada iki yol var: ya deneyiminize güvenirsiniz (daha önce ne yaptınız, bu da sizi en sonunda şu anki durumunuza getirdi) ya da becerilerinize güvenirsiniz (bu en iyi endüstriyi ve hatta mesleği değiştirdiğinizde kullanılır).

Önerilen pozisyon için bir çalışandan neler isteniyor? Hangi nitelikler arzu edilir? Bunları sizinkiyle karşılaştırın ve bize anlatın. Şirkete olan coşkunuz, hem şirkete hem de pozisyona uyum sağlayacağınıza dair güvene sorunsuz bir şekilde dönüşmelidir.

Kısa tutun; mesleki becerileriniz ve görüşme sırasında bunları gösteren hikayeler hakkında daha fazla konuşmak için önünüzde hala birçok fırsat var. Şimdilik pozisyonla ilgili birkaç önemli yeteneğinize odaklanın.

3. Adım: Kariyer Yolunuzu Çizin

Ve son olarak bu pozisyonun kariyerinizin gelişiminde nasıl bir yer alacağını göstermeniz gerekiyor. Ancak bunu yalnızca yükselmenin başka bir adımı olarak kullanacak kadar güçlü bir şekilde vurgulamamanız gerektiğini unutmayın. Önemini kanıtlayın, işvereni burada uzun süre kalmayı planladığınıza ikna edin, böylece sizi yatırım için verimli bir zemin olarak görecektir.

Elbette kendinizi sonsuza kadar bu pozisyonda sıkışıp kalmış gördüğünüzü doğrudan söylememelisiniz. Şimdi bunun sizin için ne kadar önemli olduğunu ve geleceğinizi nasıl etkileyeceğini gösterin.

Bu üç adımı tek bir kompozisyonda birleştirdiğinizde cevabınız üç cepheye ulaşacaktır: şirkete yönelik dile getirilmemiş coşku, ilgili beceriler ve uyumlu mesleki gelişim - genel olarak, böylece her şey şunu söyler: “Başarıyla gelen bendim!”.

Belki bu sorudan mantıksal olarak bir sonraki soru ortaya çıkacaktır: "Ama neden seni alalım?" ve buna nasıl cevap vereceğiz -.

5 eğlence “Senin için çalışmak istiyorum çünkü...”

"Neden bizimle çalışmak istiyorsun?" - bu zararsız soru bir röportajda belirleyici olabilir. Hiçbir şey icat etmek istemiyorum: işveren dürüstlüğünüzü umuyor. Ancak HeadHunter, her samimi itirafı doğru bir şekilde değerlendiremeyeceğini yazıyor.

Mülakat sırasında bir sonraki "Neden bizim için çalışmak istiyorsunuz?" sorusu can sıkıcıdır ve formalite gibi görünür, ancak işe alım görevlisi bu soruyu belirli bir amaçla sorar. Kaç aydır iş aradığınızı umursamıyor: iş tanımında sizi neyin cezbettiğini bilmek istiyor. İlgilenen bir çalışan şirket için daha iyi ve daha uzun süre çalışır ve böyle bir kişiyi bulmak işveren için bir keyiftir. Bu nedenle gelecekteki işinizden ne beklediğinizi anlamaya çalışın. Bu size görüşme sırasında güven verecektir: Nereye ve neden geldiğinizi bileceksiniz.
İşte dürüst ve ilginç bir cevap vermenize yardımcı olacak beş örnek.

1. “Ürününüzü her gün/hafta/tüm hayatım boyunca kullanıyorum. Onu seviyorum çünkü..."

İşin sonucuna ilgi en iyi motivasyondur. Özellikle daha önce duymadıysanız şirketin faaliyetleri hakkında bilgi edinmeye çalışın. Ne yapılması gerektiğini anlayacak ve nelerin geliştirilebileceğini size anlatacaksınız.

2. “Şirketinizdeki kurumsal kültür hakkında çok şey duydum. Motivasyon sisteminin ilginç olduğunu düşünüyorum ve çalışma koşullarını seviyorum.”

Rahat koşullar sizi bu işte daha uzun süre tutmanın anahtarıdır. Web sitesindeki “Şirket hakkında” bölümüne gidin: bu ana kaynak bilgi. İncelemeleri okuyun, sosyal ağlardaki sayfalara bakın. Röportajdaki izlenimlerinizi bize anlatın. Sadece orada çalışan arkadaşlarınızdan bir şeyler duymuş olsanız bile bu sizin rastgele biri olmadığınızı gösterecektir.

3. “İnsanların yaşam kalitesine ve sektörün gelişmesine önem vermenizi seviyorum.”

Birçok şirketin bir ideolojisi vardır. Bunun neden önemli olduğunu düşündüğünüzü bize anlatın.

4. “Sizin için çalışan insanları tanıyorum. Çalışanların Facebook hesaplarını gördüm: Pek çok ortak ilgi alanımız var. Ortak bir dil bulacağımıza eminim."

Çalışma ekibine katılın yeni iş- kolay bir iş değil. Eğer uyum sağlayabileceğinizi düşünüyorsanız bunu görüşme sırasında söyleyin.

5. “Kendi yönümde gelişmek istiyorum ve şirketinizdeki kurumsal eğitimleri seviyorum.”

Kariyer hedefleriniz hakkında açıkça konuşun. Eğer hırslarınız haklıysa, işe alan kişi ilginizi takdir edecektir.

Çok genel veya kısa cevaplardan kaçının. Neden bir röportaja davet edildiğinizi sormayı deneyin. Bu başlangıç ​​olacak ilginç diyalog ve sizi sıkıcı soruları cevaplamaktan uzaklaştıracaktır.

Adaylar, mülakatlar sırasında en zahmetli ve çetrefilli sorulardan biri olduğunu düşünüyor: Neden bizim şirketimizde çalışmak istiyorsunuz? Böyle bir anda birçoğu şöyle düşünüyor: Özgeçmişimi buldun, beni kendin davet ettin, başvuru formunu doldurup, görüşmeye gelmem ve şimdi karşında oturup kendi halimi göstermem yeterli değil mi? tüm gücümle ilgi mi gösteriyorum? Neden başka bir şey bulmamız gerekiyor? Bu şirkette çalışmayı kabul edersem kişisel olarak ne gibi güzel şeyler elde edeceğimi bana söyleseler daha iyi olur.

Gerçekten, kendine karşı dürüst ol. Ve her şey hemen netleşecek. Bu soruyu yanıtlamakta zorlanıyorsanız, bu, bu şirkette çalışmaya ilginizin sıfır veya hatta olumsuz olduğunu gösterir. İşe alma yöneticileri bu soruyu yalnızca bir formalite olarak sormazlar. Cevabı sayesinde hakkınızda birçok bilgiye ulaşabilir, kişisel profilinizi oluşturabilirsiniz. Ve sadece cevabın içeriğine değil, aynı zamanda ne kadar çabuk, ne şekilde cevap verdiğinize de bağlı: isteksizce, sinirlice, zorlukla veya kolayca, neşeyle ve yakıcı bir bakışla. Mantıksal düşünmeye çalışın. Kendinizi röportaj yaptığınız kişinin yerine koyun ve kendinizi onun gözlerinden görün. Bu kişinin motivasyonunuzu bilmesi gerekiyor. Şimdi üç ana noktayı açıklığa kavuşturması onun için önemli:

1) başvurduğunuz pozisyon için ne kadar nitelikli olduğunuzu; 2) şirketin çıkarları için çok çalışacak mısınız; 3) çalışacağınız şirkete ne kadar bilgili ve sadıksınız.

Şirket, sadece personel alımı için değil, yeni bir çalışan arıyor (her ne kadar bu tür seçenekler de olsa, ancak bunlar son derece nadirdir). Şirket gerçekleştirecek bir uzman arıyor gerekli çalışma ve değerli bir satın alma yapmak istiyor.

Şimdi kendinize şu soruları dürüstçe yanıtlayın: Neden sabah 7'de kalktınız, şehrin yarısını geçtiniz ve zaten olumsuz duygulara neden olan bir röportajla kişisel zamanınızı boşa harcadınız? Bu sizin bilinçli tercihiniz miydi? Hangi konuda çalışma Hakkında konuşuyoruz ve çalışmak istediğiniz şirket size gerçekten ilginç ve umut verici görünüyor mu? Belki de paranız bittiği, kira ödeyecek hiçbir şeyiniz olmadığı ve en azından bir tür işe ihtiyacınız olduğu için kendinizi burada ve şimdi buluyorsunuz?

İnanın bana, eğer ilginç bir pozisyona başvuruyorsanız, bu işverenin gözünde en iyi motivasyon değildir. Bu, çaresizlikten dolayı umutsuzca iş aradığınız anlamına gelebilir. Aynı zamanda, paranızı aldığınız sürece nerede ve kiminle çalıştığınız artık umrunda değil. Kendinizi bu durumda bulursanız, geçmişinizde bir yerlerde bir takım hatalar yapmışsınız demektir. Önceki işinizi nasıl kaybettiniz? Tamam, sizin hatanız olmasa bile (işten çıkarıldınız, şirket dağıldı, patronunuzla ilişkiniz yürümedi), ama neden şimdi sadece tutunabilmek için her türlü teklife kapılıyorsunuz? bir şey? Bu, kariyerinizde dar görüşlü ve sorumsuz olduğunuz anlamına gelebilir. Belki de geçici olarak fırtınanın geçmesini bekleyebileceğiniz bir "güvenli liman" arıyorsunuz çünkü artık umutsuzca paraya ihtiyacınız var ve sosyal durumçalışma. Artık istikrarı garanti eden herhangi bir iş bulmak istiyorsunuz ve bundan hemen sonra aramaya başlayacaksınız. en iyi yer. Potansiyel işvereninizin böyle bir çalışanı işe almayı hayal ettiğini varsaymak saflık olur.

Yukarıdakilerin hepsinin sizin durumunuz olmadığı için haklı olarak öfkeli olabilirsiniz. Ancak asıl zorluk şu soruyu cevaplamak: Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz? - bu şekilde yorumlanabilir.

Yalnızca iki seçenek var:

1) Bu şirkete gerçekten hayransınız ve bu pozisyonu hayal ediyorsunuz. O zaman neden böyle bir seçim yaptığınızı uzun süre, coşkuyla ve yakıcı bir bakışla konuşmak sizin için zor olmayacaktır. Özel bir şey bulmana gerek yok. Hedeflerinizi ve arzularınızı biliyorsunuz. Onlar hakkında açık ve net konuşabilirsiniz.

2) Bu şirketten memnun değilsiniz ve durum böyle ama gerçekten tekrar ödeme almak istiyorsunuz. O zaman düşüncelerinizi formüle etmeniz zordur. Doğru cevabı “tahmin etmeye” çalışırsınız. Gerçek ilgiyi gösteremiyorsunuz.

Kendini kandırmaya değer mi? Zaman çabuk geçiyor, tek bir hayatın var. Seçeneğinizin 2 numara olduğunu fark ederseniz arkanızı dönün ve gidin. Gerçekten çalışmak isteyeceğiniz bir yer arayın çünkü onu ilginç, harika ve umut verici buluyorsunuz.

Durumunuz o kadar ciddi ve umutsuzsa, acil bir işe ihtiyacınız varsa ve bunun için kendi tavrınızla her türlü anlaşmayı yapmaya hazırsanız, o zaman... görüşmeye dikkatlice hazırlanın. Kendine güvenen ve olumlu davranış gerçek amaçlarınızı gizlemenize yardımcı olacaktır. Kariyer forumlarını ve makalelerini okuyun, size uygun ifadeleri seçin. Deneyimli bir işe alım görevlisini kandırmak zordur, ancak en azından görüşmeye istekli olduğunuzu, görüşme görgü kurallarını bildiğinizi ve iltifat etme yeteneğinizi göstereceksiniz.

"Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?" sorusuna verilen standart cevap örnekleri.

Her zaman iş dünyasında büyük ve saygın bir şirkette çalışmak istedim.
Potansiyelimi ortaya çıkarabileceğim yerin burası olduğuna inanıyorum. Çalışma koşullarından memnunum ve kariyer gelişimi umutlarından etkileniyorum.
İstikrar, tanınmış bir şirketin adı, teknik düzenlemelere uygunluk ve gelişme beklentileri beni cezbediyor.
Şirketinizin önerileri benim beklentilerimle örtüşüyor, bu da işbirliğimizin karşılıklı yarar sağlayacağı anlamına geliyor.
Şirketiniz pazarda bir devrim niteliğinde. Bu alanda çalışmak ve şirketinizin (umarım yakında bizim diyebileceğimiz) pazarda lider olmasını sağlamak için katkıda bulunmakla ilgileniyorum.

Yeşil İş: Bu soru her iş görüşmesinde bir anda ortaya çıkar ve birkaç yaygın yanıt türü vardır ve bunlardan biri diğerlerinden daha iyidir.

Bu soru her iş görüşmesinin bir noktasında ortaya çıkar ve birkaç yaygın yanıt türü vardır ve bunlardan biri diğerlerinden daha iyidir.

"Neden bizimle çalışmak istiyorsun?"

Chris McGoff , “Yönetim Sanatı” kitabının yazarı, en yaygın seçeneklerden ve görüşmecinin her durumda ne duyduğundan bahsetti.

Cevap 1

"Zor ama ilginç iş ve şirketinizin personel eğitimi ve gelişimiyle gerçekten ilgilendiğini biliyorum."

Duyduklarım: Bu aday, zorluklar yaratması nedeniyle şirkete değer veriyor ve kendisinin gelişimine yatırım yapmamızı istiyor.

Cevap #2

“Şirketinizin harika bir ekibi ve olumlu bir kurumsal kültürü var.”

Duyduklarım: Bu aday, şirkette hoş insanlarla çevrili olmayı ve şirketin kurumsal ruhu korumaya önem vermesini istiyor.

Cevap #3

“Şirketinizin büyüdüğünü ve gelişim için birçok fırsat sunduğunu görüyorum.”

Duyduklarım: Bu aday, şirketin kişisel gelişim fırsatları sunmasını istiyor. Bunun gibi başka cevaplar da var ama genel olarak her zaman duyduğum ana noktalar bunlar. Esasen aday, işi kabul ederse kendisi için ne elde edeceğini düşündüğünü açıklıyor.

Ancak özel bir cevap var: Duyduklarımdan mutlu olduğum o nadir ve harika an.

Cevap #4(ideal)

« Nedeni basit : Misyon ve vizyonunuza aşina oldum. Sosyal ağlarda sizin ve şirketiniz hakkındaki bilgileri araştırdım, iş bağlantılarımla ve diğer halka açık kaynaklarla iletişime geçtim. Sonuç olarak dört ifadeyi formüle edebileceğimi düşünüyorum ve sizden de düşüncelerimi doğrulamanızı istiyorum.”

Bu, ön hazırlığın bir adayın öne çıkmasına nasıl yardımcı olduğunu gösterir.

Çalışan gereklianlayış göstermekaşağıdaki noktalar:

1. Şirketin elde etmek istediği sonuçlar nelerdir;

2. Bu sonuçlara ulaşmanızı engelleyen şey;

3. Bu iş neden şirket ve kişisel olarak görüşmeyi yapan kişi için bu kadar önemli?

4. Şirketin istenen sonuçları elde etmesine nasıl yardımcı olabileceğine dair özel fikirler.

Bir aday bu şekilde cevap verdiğinde bu kişinin kendi çıkarı için burada olmadığı aşikardır.Mülakata hazırlıklı olarak geldi ve ne gibi faydalar sağlayabileceğini anlatabildi.

4. cevabı duyduğumda bundan hiç şüphem yok Aday aşağıdaki özelliklere sahiptir:

• Mükemmel iletişim becerileri;
• Gayret. Bu kişi çaba gösterdi ve kullandı yaratıcılıkşirketteki durumu anlamak için;
• Nasıl çalıştıklarına dair temel anlayış sosyal medya;
• Profesyonel iletişim ağının mevcudiyeti ve onunla çalışma yeteneği;
• İşletmenin anlaşılması, hedefleri ve vizyonu;
• Başarısızlık durumunda şirketin olası kayıplarını ve başarı durumunda beklentileri anlamak;
• Şirketin yolundaki engelleri anlamak;
• Şirketin ona neden ihtiyaç duyduğunu ikna edici bir şekilde açıklama yeteneği.

Adayın cevabı dördüncü stratejiyle eşleştiğinde, büyük ihtimalle konumlarımız çakışıyor aşağıda:

• Şirketin çalışanları olarak, tam olarak istediğimiz gibi olmasa da işin gerektirdiği şeyleri yaparız;
• Biz işin çıkarları gerektirdiği şekilde değişir ve hareket ederiz, şirketin bizim istediğimiz şekilde değişmesini beklemeyiz;
• Biz öncelikle iş için çalışıyoruz ve iş müşteri için çalışıyor. Ve eğer her şey yolunda giderse, işletme de bizimle ilgilenecektir.

Cevabı dördüncü seçeneğe en yakın olan adayları seçiniz. Ve eğer bir görüşmeye davet edilirseniz “Neden bizim için çalışmak istiyorsunuz?” sorusuna bu şekilde cevap vermeye iyi hazırlanın. Bundan sonra hemen şu soruyu duymaya hazır olun: "Hangi maaş size uygun ve ne zaman başlayabilirsiniz?"

@Chris McGoff

Tedarikli Taya Aryanova