Özgeçmiş örneği nasıl yazdırılır. Mesleki deneyimi olmayan bir öğrenci için bir iş için özgeçmiş doldurma örneği

Özgeçmişin doğru hazırlanması hakkında çok şey yazılmasına rağmen, hala çok sayıda iş arayan düzenli olarak “Özgeçmiş nasıl yazılır?” Sorusunu soruyor. Ne hakkında yazmalı? Ve ne hakkında sessiz olmak daha iyidir? Bir özgeçmişi biraz süslemek mümkün mü? Yoksa yapmaya değmez mi?

Bu soruların cevaplarını bulmak için bir işverenin dikkatini çekmeye yardımcı olacak özgeçmiş yazmanın 7 ana kuralına bakalım.

Ayrıca aşağıda, özgeçmişinizi hazırlarken işinize yarayacak daha faydalı ipuçlarını duyabileceğiniz ilginç bir video bulacaksınız.

İstediğiniz pozisyonu açıkça belirtin

İşveren çok özel bir pozisyon için bir çalışan aradığından, özgeçmişinizin ön yazısı hangi boş pozisyona başvurduğunuzu açıkça belirtmelidir. Bir teknik denetim mühendisinin pozisyonu iş ilanında belirtilmişse, o zaman yazmamalısınız - MEÖ departmanında bir uzman, bir mühendislik ve teknik uzmanlık çalışanı, vb. Yani doğrudan ve yazın - bir teknik denetim mühendisinin boş pozisyonu için bir özgeçmiş.

İşveren, belirli bir boşluk yerine, istediğiniz pozisyonu belirsiz bir şekilde istenen pozisyonlar olarak belirtirseniz, örneğin “yönetici”, “uzman”, “mühendis” vb. .

Bir özgeçmişe birkaç farklı pozisyon eklemeyin

Yaşam deneyiminiz ve mesleki deneyiminiz nedeniyle, mekanikten baş mühendisliğe kadar çeşitli pozisyonlarda işle başa çıkabileceğinizi hissetseniz bile, geniş bir profile odaklanmamalısınız.

işverenin ihtiyacı özel uzman belirli bir iş için ve sadece başvuranların bu iyi tanımlanmış işe başvurmalarına izin verecek beceri ve yetenekleri göz önünde bulundurur.

İşverenin birkaç boş pozisyon yayınladığını görürseniz, her biri için ayarlanmış bir özgeçmiş göndermek daha iyidir.

İstediğiniz maaş konusunda net olun

Özgeçmişinizin okur okumaz doğrudan çöpe gitmesini istemiyorsanız, işverenle saklambaç oynamanın ve bu sorunu çözmeye çalışmanın hiçbir anlamı yoktur.

Teklif edilen maaş için çalışmaya istekli olup olmadığınızı önceden düşünün. İşveren ücret miktarını belirtmiyorsa ve “Kazanç” sütununa “anlaşma ile” yazıyorsa, hangi maaş için başvuracağınızı kesinlikle anlamalısınız.

Şu anda bir işe ihtiyacınız olsa bile, maaş zammı talep etme girişimlerinin her zaman başarılı olmayacağını ve uzun bir süre belirtilen miktarla yetinmek zorunda kalmanızın oldukça olası olduğunu anlamalısınız.

İş tarzına bağlı kalın

İşverenin aynı zamanda bir kişi olmasına ve büyük olasılıkla insan hiçbir şeyin ona yabancı olmamasına rağmen, özgeçmişinizi alışılmadık bir tarzda yazarak, şakalarla seyrelterek diğer başvuranların saflarından sıyrılmaya çalışmamalısınız, soyut notlar veya bazı belirsiz ifadeler.

Arkadaşlarınızla ve benzer düşünen insanlarla kişisel iletişim için bırakın. Ve işverene mektupta açıkça belirtmek yeterlidir:

başvurduğunuz pozisyon;
bu pozisyonda deneyim;
önceki iş yerindeki başarılarınız;
Eğitim;
kişisel nitelikleri;
az miktarda ek bilgi (ehliyet, özel programlara sahip olma vb.).

Kişisel bilgileri ve davayla ilgili olmayan ayrıntıları ayrıntılı olarak açıklamamalısınız. Özgeçmiş kısa olmalıdır.

Bu özel pozisyona hak kazanmanıza yardımcı olacak esaslara daha fazla dikkat etmek daha iyidir. Ana avantajlar arasında benzer bir pozisyonda deneyim, uzmanlık alanında kıdem olacaktır.

Sosyal medya profilime bağlantı vermeli miyim?

AT son zamanlar Bir sosyal ağdaki bir profile bağlantı belirtmek gibi gereksinimleri iş ilanlarında görebilirsiniz. İşverenime sayfamı Vkontakte veya Odnoklassniki'de göstermeli miyim?

Tabii ki, popüler bir sosyal ağda bir profile sahip olmak daha iyidir. Bugün, bu zaten oldukça yaygın bir fenomendir ve böyle bir sayfası olmayan bir kişi biraz garip algılanır, meraklı gözlerden bir şey saklıyormuş gibi görünebilir.

Bu nedenle, sayfanıza bir bağlantı vermeniz gerektiği gerçeğine hazırlıklı olmalısınız. Ancak bu, sayfanızda yayınladığınız içeriğe de bazı kısıtlamalar getirir. Sizi karakterize edebilecek bir şeyle hava atmamalısınız. daha iyi taraf- dostça içki içen partilerin fotoğrafları, samimi ve uygunsuz fotoğrafların yanı sıra diğer ağ kullanıcılarından gelen mesajların yeniden gönderileri.

Gerçekten herhangi bir fotoğrafı ve yayını arkadaşlarınızla paylaşmak istiyorsanız, en azından içeriğin belirli bir bölümüne yalnızca arkadaşlarınıza veya bireysel kullanıcılarınıza erişim atayarak görüntüleme gizlilik ayarlarını yapın.

yanlış bilgi vermeyin

Birçoğu, bir savaşta olduğu gibi, bir iş ararken, tüm araçların iyi olduğuna, asıl meselenin herhangi bir yolla istenen pozisyona geçmek olduğuna ve o zaman belki başa çıkabileceğinize inanıyor.

Bu, size hiçbir şey getirmeyecek temelde yanlış bir yaklaşımdır. olumsuz tutum işverenler.

Eğitiminizi tamamlamadıysanız, kaybettiğiniz ve dolayısıyla gösteremeyeceğiniz bir diplomanız olduğunu yazmamalısınız. Bir eğitim kurumunda okuyup okumadığınızı kontrol etmek çok kolaydır.

Bu programlarda deneyiminiz yoksa, örneğin 1C, Excel, Photoshop veya diğer programlarda akıcı olduğunuzu belirtmenin bir anlamı yoktur. İşvereninizin size sempati duymasını ve bu yazılım araçlarını nasıl kullanacağınızı size öğretmesini beklemeyin. Onları nasıl kullanacağınızı bilmiyorsanız, onlar hakkında yazmak hiçbir şeye değmez.

Aynı şey iş deneyimi, dahil olduğunuz projeler ve başvuru sahiplerini değerlendirirken belirleyici olabilecek diğer beceriler için de geçerlidir.

Özgeçmişinize bir fotoğraf ekleyin

Son zamanlarda, iş ilanlarında giderek daha sık olarak, "Fotoğraflı özgeçmişler ilk olarak kabul edilir" yazısını görebilirsiniz.

Bu nedenle, potansiyel bir işverene göndereceğiniz dosyanın fotoğrafınızı içerdiğinden emin olun.

Fotoğraflar dahil edilmemelidir tam yükseklik A4 boyutunda. Özgeçmişinizle birlikte doğrudan bir Word belgesine yerleştirilmiş küçük bir (2x3 cm) fotoğraf yeterli olacaktır. Bilgisayar başındaysanız ve nasıl fotoğraf ekleyeceğinizi bilmiyorsanız, bilgisayar konusunda daha akıcı olan tanıdığınız birinden bunu yapmasını isteyin. Sonuç olarak özgeçmişiniz şöyle görünmelidir:

Fotoğrafın çekildiği en son tarih olmalıdır. 45 yaşındaki bir başvuru sahibi (veya başvuru sahibi), orada ne kadar genç göründüğünüzü ve genel olarak ne kadar iyi olduğunuzu beğendiğiniz için 20 yıllık bir fotoğraf eklememelidir. Sonunda, fotoğraf modellerinin dökümü için seçilmediniz.

Kaçırma:

İyi bir özgeçmiş nasıl yazılır?
Özgeçmiş yazmak için temel kurallar. İş deneyimi hakkında nasıl yazılır? İstenilen maaş nedir? Kendiniz hakkında hangi ek bilgileri sağlamalısınız? Özgeçmişin tüm noktalarının adım adım analizi.

Hazır özgeçmiş şablonları

Herhangi bir boş pozisyon için bağımsız olarak bir özgeçmiş yazmakta zorlanıyorsanız, yalnızca fotoğrafınıza eklemeniz ve içlerinde verilen bilgileri düzeltmeniz gereken hazır örnekleri kullanabilirsiniz.

Sizler için kullanabileceğiniz 12 adet hazır özgeçmiş örneği topladık.

İşveren, bir adayı görüşmeye davet etmeden önce özgeçmişini inceler. Kişisel görüşme sırasında, yalnızca İK uzmanının değil, aynı zamanda departman başkanının veya bir bütün olarak şirketin tamamının bu dosyayı okumuş olması kuvvetle muhtemeldir. Bu nedenle, kendinizi önceden kazanan bir ışıkta sunmak önemlidir.

Birkaç tür özgeçmiş vardır.

Profesyonel (fonksiyonel)): işgücü faaliyetinin yürütüldüğü şirketlere değil, adayın deneyimine ve uzmanlığına, becerilerine ve yeteneklerine odaklanır.
Kronolojik: buna karşın kronolojik sıralamaönceki tüm çalışma ve çalışma yerleri listelenir.
kombine: önceki iki türü birleştirir, başlangıçta aynı yerde beceriler, yetenekler ve sorumluluklar belirtilir, daha sonra önceki işverenlerin adları listelenir ve onlarla çalışma süreleri belirtilir.

Bir iş, örnek, şablon için özgeçmiş nasıl yazılır

Aşağıdaki noktaları içeren genel kabul görmüş yapıya bağlı kalmak önemlidir:

belgenin adı ("Özet" veya "Özgeçmiş");
kişisel ve iletişim bilgileri;
fotoğraf (ayrı bir dosya eklemek daha iyidir);
amaç (istenen pozisyon / maaş);
tecrübe etmek;
Eğitim;
profesyonel başarılar ve beceriler;
kişisel nitelikleri;
zayıf taraflar;
Ek bilgi.

Bu belgeyi gönderirken, işverenin alınan belgeyi daha fazla incelemenin tavsiye edilebilirliği hakkında sonuçlar çıkardığı okuduktan sonra mutlaka bir kapak mektubu hazırlandığı unutulmamalıdır.

İletim mektubu

Bir kapak notu, bir işverenin elektronik olarak bir özgeçmiş aldığında gördüğü ilk şeydir. İşverenin daha fazla iyiliği, başvuranın metnini okumak için harcanan saniyelere bağlıdır.

Burada, özgeçmişin özlü ve resmi tarzından farklı olarak, ayrıntılara özgür bir biçimde odaklanmalısınız. Motivasyonu belirtebilir, ekteki dosyada "beyaz noktalar" ile ilgili yorum bırakabilirsiniz. Duyguları kullanarak şirketin faaliyetlerine hayranlığı ifade ederek işvereni kazanmak önemlidir.

Bir ön yazı, özgeçmişten daha az dikkat ve zaman vermeden, hatasız yazılmalıdır. İnternette bulunan şablon en çok değil en iyi yol, çünkü işveren, içeriklerinden, başvuranın hangi kişisel ilgiyi takip ettiğini ve onu neyin motive ettiğini, hangi deneyime sahip olduğunu, özel beceri ve yetenekleri anlamalıdır.

Olumlu bir izlenim bırakacak bir ön yazı yazmak için birkaç ipucu:

Notu otobiyografiye çevirmeyin ve “ben”, “benim”, “ben” kelimelerini aşırı kullanmayın. Şirket, pozisyon için aday hakkında henüz hiçbir şey bilmiyor ve ilgilenmiyor, bu nedenle kişinin kendi hayat hikayesi anlatılmamalıdır.
Yalvaran bir ton, başvuranın omurgasız, zayıf ve profesyonel olmadığını açıkça ortaya koyacaktır. Metni başlatmamalısınız: "İletişim kurduğum için özür dilerim ...", "iletişim kurmama izin ver ...". Yazabilirsiniz: "Boşluğunuz için adaylığımı düşünmenizi rica ediyorum ...". Best: “Deneyimli bir ekonomist arıyorsunuz ve bu benim için beş yıllık tecrübemi uygulamak ve şirket için finansal başarı elde etmek için harika bir fırsat…”.
Kapak mektubu, İK departmanını yazarını bir röportaj için davet etmeye ikna etmelidir, böyle bir metni derlemenin temel amacı, uzmanı “satmak” ve reklamını yapmaktır. Bu nedenle, şablon sözcükleri kullanmamalısınız: inisiyatif, verimlilik, strese dayanıklılık vb. Bireysellik ve kısalık önemlidir. Örneğin, boşluk, verileri analiz etme yeteneğinin gerekliliğini gösteriyorsa, şunları yazabilirsiniz: “analitik yetenekler”; en iyi seçenek: "alacaklar ve borçlar hakkında analitik raporlamada beş yıllık deneyim." Metnin hacmi A4 sayfasının yarısını geçmemelidir. Daha fazla çıktıysa, birkaç kez daha tekrar okumanız ve fazlalığı kaldırmanız gerekir (daha az önemli olan).
Başvuranın başvurduğu belirli pozisyonu belirtmelisiniz, çünkü muhatap, diğer boş pozisyonlara cevap vermek isteyen kişilerden gelen çok sayıda aynı mektupla dolup taşabilir. Alınan eğitim, uzmanlık, deneyim hakkında kısa bir metin - bu, alıcının özgeçmişe bakmaya ve daha ayrıntılı bilgi bulmaya değer olduğunu anlaması için yeterlidir.
Başvuru sahibi çoğu zaman anketi birkaç şirkete gönderdiğinden, mektuplarda şirketlerin isimlerinin, alıcıların isimlerinin ve pozisyonlarının karıştırılıp karıştırılmadığına dikkat etmek gerekir. Kendine saygısı olan hiçbir şirket temsilcisi, düşüncesiz ve saygısız bir adaydan not almaktan mutlu olmaz.
Muhataptan geri bildirim talep etmenize gerek yoktur, inisiyatif almalı ve birkaç gün içinde kurumu kendiniz aramalısınız, bu da metinde yaklaşık olarak aşağıdaki ifadelerle çağrı amacı ile belirtilmiştir: “... önceden ortaya çıkan soruların cevaplarını alın. ”
Mektubun sonunda, tam adı veya adı ve soyadı (istenen pozisyona bağlı olarak), muhatabın adayla iletişime geçebileceği iletişim bilgilerini belirtmesi gerekir.
Metin oluşturulduğunda hemen sevinmeyin ve bir mektup göndermeyin. Tüm hataları ve yazım hatalarını düzelterek birkaç kez, yavaş ve dikkatli bir şekilde okumak gerekir - genellikle böyle bir kontrolle en az iki tane vardır.

Bu ipuçlarını takip ederseniz, kapak mektubu profesyonelliğe, istenen pozisyonu elde etmek için motivasyona ve şirketin farkındalığına odaklanmalıdır - bu koşullar özgeçmişin dikkatli bir şekilde incelenmesine ve bir röportaj davetine katkıda bulunacaktır.

Kişisel ve iletişim bilgileri

Öncelikle tam soyadı, adı ve soyadı, doğum tarihi ve yeri, ikamet adresi (yeterli şehir ve sokak) ve en yakın metro istasyonu (varsa) belirtilir.

Daha sonra medeni durum hakkında bilgi verilir. Medeni durumunuzu saklamayın - yine de bilinecektir. Aynı zamanda, kendi verilerinizi belirtmeden önce en başta aile ve çocuklar hakkında yazmamalısınız - işe alım görevlisi, başvuranın öncelikleri hakkında sonuçlar çıkaracaktır, çünkü ofisteki asıl şey iş olmasına rağmen, aile çoğu için en önemli değerdir.

Medeni durumla ilgili bilgilerin özgeçmişin bir parçası olması tesadüf değildir. Bununla birlikte, işveren için neyin daha öncelikli olduğunu tam olarak söylemek mümkün değildir: farklı pozisyonlarda taban tabana zıt durumlar memnuniyetle karşılanmaktadır. Adayın kişisel yaşamının nasıl geliştiğine bağlı olarak, personel departmanı çalışanı aşağıdaki sonuçları çıkarabilir:

Evli (evli). Şirketin düzensiz bir çalışma günü veya sık sık iş gezileri varsa, işveren bir bekarı tercih edecektir, çünkü aile insanları akşamları eve koşarlar ve hafta sonları akrabalarıyla birlikte olmak isterler, işe dalmak istemezler. .
Çocuklar . Küçük çocuğu olan bir çalışan hastalık iznine çıkacak ve sık sık izin isteyecektir. Böyle bir çalışanın disiplin sorumluluğuna getirilmesi, işten çıkarılması, ücretlerin düşürülmesi psikolojik olarak zordur. Aynı zamanda, aile bireyleri riskten daha az kaçınırlar ve azimli işkolikler oldukları ortaya çıkar.
Medeni evlilik. Adayın medeni bir evlilik içinde olduğunu belirtmeyin. Bu, işverenin çalışanın güvenilirliği ve istikrarı hakkındaki görüşünü bilinçaltı düzeyde etkileyebilir.

Evli değil (evli değil). Evlenmemiş bir kadın ve bekar bir kadının durumu, işverenin kararını farklı şekillerde etkiler. Bekarlar ev işleriyle uğraşmazlar ve gerektiğinde ofiste kalabilirler, kurumsal etkinlikleri severler ve masrafları şirkete ait olmak üzere eğitimlere katılabilirler. Bekar kadın er ya da geç kişisel hayatına bakmaya başlayacak, doğum iznine çıkacak, çocuklara bakmak için hastalık izni alacak bir çalışan olarak algılanıyor. Bir kadın 35 yaşına ulaşmışsa ve ailesi yoksa, karmaşık doğası ve meslektaşları ile iletişim kurmadaki zorlukları hakkında bir fikir olabilir.

Personel departmanı çalışanının başvuru sahibi ile iletişimine ilişkin veriler aşağıdadır: telefon, e-posta. Geri bildirim için uygun bir zaman hakkında yorum yapmak yasaktır. Bazen adaylar, işveren özgeçmişi okuduktan hemen sonra anında reddedilir, bazen mektubu okuyamadığı zamanlar vardır. Gerçek şu ki, şirketin adresine çok sayıda mektup geliyor ve kural olarak "çalışmayan" bir isme sahip bir e-posta kesinlikle çöp kutusuna gidecek. Bir iş aramak için ayrı bir e-posta adresine sahip olmanız önerilir.

Geçersiz adresli örnek özgeçmiş: satış departmanı başkanı [e-posta korumalı]; asistan sekreter [e-posta korumalı]; hukuk danışmanı [e-posta korumalı]- liste sonsuz. Doğru: Satış Müdürü [e-posta korumalı]; asistan sekreter [e-posta korumalı], hukuk danışmanı [e-posta korumalı]

Fotoğraf

Görerek %100 garanti yoktur. Güzel fotoğraf, şirket yönetimi adayın davetine karar verir. Ancak kötü bir atış, bir görüşmeye davet edilme ve daha fazla istihdam şansını azaltabilir.

Çoğu zaman, işverenler, iş dışı bir tarzda (yaratıcı mesleklerdeki insanlar hariç) bir fotoğrafın, işe yönelik anlamsız bir tutumun bir göstergesi olduğuna inanır. Mükemmel seçenek- bir profesyonelden fotoğraf sipariş edin, her şeyi hesaba katabilecek bir arkadaşınızdan yardım isteyebilirsiniz mevcut nüanslar devlete kabul edildikten sonra görüntüler. Başvuru formu için klasik fotoğraf aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

aday iş kıyafetleri içinde olabilir veya bir masada otururken düzgün görünebilir (resmi olmayan ortam uygun değildir);
en iyi yol - portre fotoğrafı omuzlara, maksimum - bele (hiçbir durumda tam büyüme veya diğer kişilerle birlikte);
yüz bulanık olmamalı, net bir şekilde ortalanmış ve odaklanmış olmalıdır;
yüz ifadesi doğal olmalı, ancak katı ve ciddi olmak zorunda değil, gülümsemek (sadece aşırıya kaçmamak) yasak değil;
yıllar önce çekilmiş bir fotoğrafı kullanmayın - işe alan kişi özgeçmişteki görüntü ile gerçeklik arasında birçok farklılık görürse güvenini kaybeder;
fotoğraflar özel programlar kullanılarak daha fazla işlenmemeli veya siyah beyaz yapılmamalıdır;

görüntüyü faksla göndermemelisiniz - bu, kalitesini kötüleştirir, daha önce boyutunu 100 kilobayta indirmiş ve ayrı bir belge olarak eklenmiş olan e-posta ile göndermek daha iyidir.

Hedef - istenen pozisyon / maaş

Bu bölümde, açık olan pozisyonu belirtmelisiniz. Birkaç ilgili pozisyonu listelemek istenmez, diğer şirketler için ek olarak zamanı bulmak ve doğru bir özgeçmiş oluşturmak daha iyidir.

Ayrıca, bu paragraf şirkette bir yer edinme, kariyer planları, istihdam beklentileri için kişisel motivasyonun (maddi olmayan) açıklanmasını memnuniyetle karşılar.

Çoğu işveren, deneyim ve deneyim açısından birbirinden düşük olmayan adaylar arasından bir çalışan seçer. profesyonel nitelikler, daha küçük ücret talepleri olan bir kişiyi alacak.

Şirketin faaliyetlerini, yeteneklerini önceden analiz etmek, farklı işverenlerden seçilen boş pozisyon için maaş sınırlarını incelemek, kendiniz için mümkün olan minimum ve maksimum ücret sınırlarını seçmek gerekir. Bu göstergeler uyuşmuyorsa, başka bir ilgili alanda yer bulmayı düşünmeli veya almalısınız. ek eğitim.

Maaş konularını tartışırken, bir şirket temsilcisine, ikramiye, “onüçüncü maaş” veya işlemlerden elde edilen faiz dışında maaşa ek olarak ne alabileceğinizi sormanız gerekir. Örneğin, ücretsiz yemek, ulaşım için ödeme, mobil iletişim şeklinde maddi motivasyon. Gelecekteki bir kariyere iyi bir başlangıç yapabilecek faaliyetlerde bulunan tanınmış ve prestijli şirketler var - bu durumda, izin verilen ücret miktarının asgari değerini biraz revize edebilirsiniz.

tecrübe etmek

Özgeçmişteki en önemli bilgi iş tecrübesidir. İşverenin adayı bir görüşmeye davet edip etmeme kararını doğrudan etkileyen bu göstergedir.

Tecrübeniz varsa:

yalnızca önceki iş yerinde istenen pozisyonla kesişen görevleri belirtin;
sorumlulukları listeleyin, belirli sonuçları tercihen yüzde ve sayılarla açıklayın;
huzurunda Büyük bir sayıönceki işler, son üçteki emek faaliyetini ayrıntılı olarak tanımlamalı, geri kalanına daha az dikkat etmeli, sadece isimlerini, sektörlerini ve çalışma sürelerini listelemelisiniz;
önceki iş yerindeki görevler, yukarıda belirtilen pozisyona uymuyorsa, çalışma kitabı, özgeçmişte gerçekleştirilen işlevlere karşılık gelen pozisyonun belirtilmesine izin verilir, ancak daha sonra işverenle kişisel bir görüşme sırasında böyle bir tutarsızlığı yeterince ve net bir şekilde açıklamak önemlidir;
önceki şirketlerdeki pozisyonlar ve sorumluluklar aynıysa, aynı metni yazmamalısınız, işverene her kuruluşta mesleki gelişimin nasıl gittiğini ve çalışanın orada ne öğrendiğini göstermek önemlidir;
Aynı şirkette çalışma süresi boyunca kariyer artışı gözlemlendiyse, bu, kuruluşun adını tekrarlayarak, ancak farklı pozisyonları ve gerçekleştirilen işlevleri gösteren belgeye yansıtılmalıdır.

Deneyim yoksa:

alınan uzmanlık ve eğitimle ilgili verileri belirtin;
katılım uluslararası programlar(örneğin, Work&Travel);
bir eğitim kurumunda faaliyet (örneğin, KVN'ye katılım);
geçiş dönemlerini gösteren stajlar, eğitim ve endüstriyel uygulamalar;
bilgisayar bilgisi;
yabancı dil bilgisi;
yarı zamanlı işler (kayıt dışı istihdam deneyimi);
bilimsel etkinlik, seminer ve konferanslara katılım.

Eğitim

Bu bölümde, tam adı hakkında bilgi vermelisiniz Eğitim kurumu, diplomada belirtilen öğrenim süresi ve uzmanlık alanı. Akademik dereceler ve ikinci yüksek öğrenim hakkındaki veriler de yansıtılmaktadır. Boşluğa karşılık gelmeyen eğitimin varlığını gizlemeyin - bu, bireyin çok yönlülüğünü gösterecektir. Üniversite henüz bitmediyse, dersin, uzmanlık alanının ve kurumun adını belirten “eksik yüksek öğrenim” yazmalısınız.

Açık kontenjanla ilgili olmayan tamamlanan kurslar ve seminerler hakkında bilgi vermemelisiniz. Ancak istenen pozisyonla doğrudan ilgiliyse, görüntülenmesi zorunludur.

Profesyonel başarılar ve beceriler

Geleneksel olarak, bu bölüm kişisel bilgisayar yeterliliği (özellikle popüler ofis programları) ve bilgi düzeyini içerir. yabancı Diller(eğer çalışma düzenli kullanımları ile ilgiliyse). Emek işlevlerinin yerine getirilmesinde önemli bir rol oynayan tüm mevcut beceri ve yetenekleri kompakt bir şekilde listelemek gerekir. Çalışanın profesyonel olduğu faaliyet alanının ve bu alandaki hizmet süresinin bir açıklaması ile başlamalısınız. Bir önceki şirketteki tüm sorumlulukları listelemek gerekli değildir, asıl şeyi vurgulamak önemlidir: ana özellikleri seçmek, bunları güzel bir şekilde sunmak ve İK uzmanına işini bilen bir kişi olduğunu göstermek.

Bölüm, ana konunun bir göstergesi ile bitmelidir. şu an başarılar profesyonel alan(kuruluşa ne gibi faydalar sağlandığı ve emek kaynakları için harcandı). İşveren, yeni bir çalışanı davet ettikten sonra olası mali faydaları anlamak için belirli yüzdelere, gerçeklere ve rakamlara ihtiyaç duyar.

Kişisel nitelikleri

Çoğu zaman işverenler ödemez özel dikkat bu bilgi, çoğu durumda "hackneyed" ifadelerle temsil edildiğinden ve doğruluğunu doğrulamak her zaman mümkün değildir. Bir adayın yapabileceği en iyi şey, kendisi hakkındaki gerçeği yazmak ve aradığı pozisyon için faydalı olacak nitelikleri tam olarak göstermektir. İş müşteri tabanıyla ilgiliyse, iyi niyet ve iletişim becerileri kilit noktalardır. Bir katip için azim, dakiklik ve doğruluk önemlidir. Lider, çatışmasız, organize olmalı, ikna edebilmeli, analitik düşünebilmeli, bulabilmeli. standart dışı çözümler. Kişisel nitelikleri listeleyerek bir özgeçmişi “şişirmek” gerekli değildir, en fazla 5-10 parça belirtmek yeterlidir.

Zayıf taraflar

İdeal aday yok ve bir iş için özgeçmişini belirtmeden yaz. zayıflıklar işverenin kesinlikle dikkat edeceği yanlış ve şüpheli olacaktır. Geliştirmek isteyen ve eksikliklerini fark eden bir kişi, işverene hitap edecektir, çünkü bir kişi olarak gelişme yeteneğini ortaya çıkaracak ve yeni ufuklar için çabalayacaktır.

Bu tür bilgilerle bir özgeçmişi aşırı yüklemeye değmez, ancak işverenin görüşünü olumsuz etkilemesi muhtemel olmayan bazı zayıflıkları belirtebilirsiniz, örneğin:

düzlük;
güvenilirlik;
aşırı özgüven;
işkoliklik;
uçak korkusu;
hafta sonları öğlene kadar uyumayı seviyorum;
kilolu;
kalem ve kurşun kalem çiğneme alışkanlığı;
titizlik;
birinin bakış açısını savunma yeteneği;
detaylarda titizlik.

Ancak farklı mesleki alanlarda aynı kaliteye olumsuz veya olumlu yönden bakılabilir. Bu zayıflıkların gelecekteki iş sorumluluklarıyla ilişkili olmaması ve performanslarını etkilememesi önemlidir. Örneğin, güvenilirliğine işaret ederek, daire başkanlığı pozisyonuna başvuran kişi, olumlu sonuç ve şirkette bir iş bulmak.

Ayrıca yazmayın tam liste zayıflıklar. İşveren, kişisel bir toplantı sırasında adaya bakarak ve onunla konuşarak bağımsız olarak sonuçlar çıkarmalıdır.

ek bilgi

Burada adayın sahip olduğu tüm ek avantajları listeleyebilirsiniz, örneğin: taşınmaya ve seyahat etmeye isteklilik; yokluk Kötü alışkanlıklar; hobi; ehliyet ve kişisel araba, yabancı pasaport ve vizelerin varlığı; tavsiyeler.

Önemli noktalar

Özgeçmiş 5 ana kriteri karşılamalı ve şöyle olmalıdır:

Yetkili: dilbilgisi, yazım ve diğer hatalar ilk izlenimi bir gecede bozar.
Doğru: Gelecekte, röportajda aldatma ortaya çıkarsa, şirkette bir pozisyon almanın yolu sonsuza kadar kapanacaktır.
Kompakt : 2 sayfadan fazla yer kaplamaz ve en çok önemli noktalar uzun, anlaşılması zor cümleler olmadan.
Enerjik: Kalıplaşmış ifadelerden ve pasif yapılardan kaçınmalısınız.
Bilgilendirici: Belgede yazılan her şey istenen boşlukla ilgili olmalıdır.

Son üç yılda yaklaşık yirmi kez özgeçmiş yazdım. Bir kez - kendim için, bir reklam ajansında metin yazarlığı bölümünün başı olarak bir iş bulduğumda ve geri kalanı - arkadaşlar ve tanıdıklar için. Bazen hedefler gerçekten zor ve ilginçti: iş tecrübesi olmayan, ancak büyük bir şirkette büyük potansiyele sahip bir arkadaş ayarlamak (2 yıl sonra ayrıldı ve kendi şirketini açtı. başarılı iş) veya bir yer için yaklaşık 30 başvuru sahibinin başvurduğu “özgeçmiş yarışmasını” kazanın.

Vakaların %95'inde görevin neden başarıyla çözüldüğünü biliyor musunuz? Çünkü özgeçmiş, bir kişiyi işverene satan aynı satış metnidir. Tüm sonuçlarıyla. Ve uygulamanın gösterdiği gibi, insanların %99'u nasıl özgeçmiş yazılacağını bilmiyor. Bir departman başkanı olarak çalıştığımda ve çalışanları işe aldığımda buna ikna oldum. İK yöneticileri her gün düzinelerce adayın özgeçmişini çöpe attı ve ben bu özgeçmişlerin çoğunu sonuna kadar okumadım bile: ya bir karbon kopya gibi sıkıcı bir şekilde ya da tahtaya yaratıcı bir şekilde yazılmışlardı, ama benim için tamamen ilgi çekici değildi. işveren.

İnsanlar neden özgeçmişlerine gereksiz şeyler yazar?

Çoğu insan özgeçmiş yazarken birkaç hata yapar. Birincisi, hedef kitlelerinin (İK yöneticisi, departman başkanı veya işletme sahibi) görevini hiç anlamıyorlar. İkincisi, hepsi, internette çok sayıda bulunan ve diğer benzer başvuru sahiplerinin gri kütlesiyle “güvenli bir şekilde” birleşen şablona göre 1'de 1 özgeçmişlerini yeniden yazıyor.

Son olarak, üçüncü olarak, insanların büyük çoğunluğu çok çeşitli boş pozisyonlar için bir özgeçmiş oluşturur: bir personel yöneticisinden bir CNC makinesi operatörüne, onu bir yere götüreceklerini söylüyorlar. Sonuç olarak, böyle bir özgeçmiş bir sürü gereksiz bilgi içerir ve en iyi ihtimalle "Altı aylık aramada kimseyi bulamazsak düşünün" klasörüne gönderilir.

Bir işverenin ihtiyacı olan

Ne zaman Konuşuyoruz Mal ve hizmet satışı konusunda iki yoldan gidebilirsiniz: üründen (hangi ürünün havalı ve benzersiz olduğunu tanımlayın) ve müşteriden (müşterinin sorununu, acısını bulun ve ürünü bu soruna bir çözüm olarak sunun) . İkinci yaklaşım pratikte çok daha iyi çalışır.

Ayrıca işverenin oldukça Özel görev: yatırılan paradan maksimum getiriyi elde edin. Onlar. boşluğu (mümkünse) minimum maliyetle uygun bir kişiyle doldurun. Sonuç ne kadar yüksekse ve ne kadar az harcamanız gerekiyorsa o kadar iyi. Pazarlık denir.

Bunun tersi de doğrudur: Bir kişi bir işte ne kadar değerliyse, o kadar değerlidir. daha fazla para maliyeti. Kulağa ne kadar alaycı gelse de, özgeçmişten bahsettiğimizde, insan işgücü piyasasının vitrininde bir metadır. Ne fazla ne az.

Özgeçmiş yazarken yapılan en büyük hatalar

Büyük bir reklam ajansında metin yazarlığı bölümünün başkanı olarak çalıştığımda, bana bağlı yaklaşık 40 kişi vardı. O zamanlar, web yazarları ve metin yazarları için aktif olarak boş pozisyonları dolduruyorduk ve İK yöneticileri bana düzinelerce iş başvurusunda bulunanların özgeçmişlerini gönderdi.

Sıkıcı ve tamamen vasat oldukları için bu 10 özgeçmişten 9'unu bir bakışta çöp kutusuna gönderdim. Yani bana hiç ihtiyacım olmayan bir ürün teklif edildi ve eğer öyleyse kimse bana nedenini açıklamadı.

Gönderilen tüm özgeçmişlerin yaklaşık yarısının bir başka sorunu da yanlış yapıdır. Alanında mükemmel profesyoneller olan birçok arkadaşım var. Ama sorun şu ki, özgeçmişlerine bakarak söyleyemezsiniz. Potansiyel işverenin özgeçmiş dışında başka bir bilgisinin olmadığını ve özgeçmişin doğru izlenimi yaratmazsa muhtemelen kimsenin aramayacağını anlamak önemlidir.

Kazanan Bir Özgeçmiş Yazmanın Temelleri

Taslak kuralı 1: İyi bir özgeçmiş, belirli bir boşluk için her zaman keskinleştirilir. Burada kesinlik olmalı. Seçenek: Bir programcı veya testçi veya belki bir satış müdürü olarak gideceğim, kural olarak çok kötü çalışıyor.

Nedenini bilmek ister misin? Açıklarım. Farklı boş pozisyonlar maaş açısından farklılık gösterir, hatta bazen birkaç kez. İK yöneticileri maaş çizgisini çok iyi biliyor.

Şimdi kendinizi onların yerine koyun. Moskova'da programcı olarak çalışmaya hazır (maaşı 150 bin rubleye (5000 $) ulaşabilen) bir kişinin özgeçmişini ve bir satış müdürünü görüyorsunuz, ortalama maaş yani 60-80 bin ruble (2-2,5 bin dolar). Onlar. aynı kişi başka bir işte 2 kat daha az para almaya hazır ve umrunda değil. Bu onun hakkında ciddi şüpheler uyandırır.

Özgeçmişte iyi bir zevk işareti, hedefi belirtmektir. Örneğin: "Ticari direktör pozisyonunun alınması." Açık, anlaşılır ve spesifik.

hile kodu

Özgeçmişinizi mümkün olduğunca boş pozisyona uyarlamak için, mevcut boş pozisyonların gereksinimlerine bakın ve özgeçmişinizi bunlara mümkün olduğunca yakın olacak şekilde uyarlayın (mümkün olduğunca alakalı olun). O zaman bir yanıt olasılığı önemli ölçüde artar.

Özgeçmiş yapısı

Özgeçmişin yapısı hakkında konuşurken, bir şeyi hatırlamak ve anlamak önemlidir. Çoğu durumda, özgeçmişiniz bir düzine diğeriyle rekabet eder, bu nedenle işverenin dikkatini hemen önemli noktalara çekmeniz gerekir.

Bir başka çok yaygın hata, bir kişi mesleki deneyimini neredeyse okuldan son iş yerine (yukarıdan aşağıya) sıralı olarak tarif ettiğinde doğrudan kronolojinin kullanılmasıdır.

İşveren, eğitiminizle ilgilenmiyor. En azından ilk etapta değil. Boşluğu en uygun adayla doldurması gerekiyor, bu nedenle önce ona odaklanmanız gerekiyor. anahtar noktaları. Ve ancak o zaman ek bilgi olarak eğitim, sertifikalar vb. belirtebilirsiniz.

Önemli:özgeçmişin yapısı, işveren için öncelikli bilgilerden ikincil bilgilere göre oluşturulur ve bunun tersi olmaz. Bu makalenin sonunda bir örnek vereceğim.

Başarılar

Şimdi, deney uğruna, arşivimi açtım ve seçici olarak on özgeçmiş çıkardım. Ve hiçbirinde önemli bilgiler bulamadım. Ancak her birinde ve aynı hata görünür. Görmek.

Mesleki deneyimlerini tanımlayan insanların büyük çoğunluğu şu bağlantıyı kullanır: “iş yeri-görevler”. Ancak işveren, görevlerle çok az ilgilenir. Şimdi nedenini açıklayacağım.

Bir bakkal dükkanında olduğunuzu hayal edin. Raftan bir pasta alıyorsunuz ve etikete dikkat ediyorsunuz. Ancak her zamanki “Kompozisyon” yerine, üzerinde başka bir yazı görüyorsunuz: “Bu üründe normlara göre mevcut olmalılar ...”. Gözlerini deviriyorsun ve pastayı o iğrenç tatla yerine koyuyorsun. Sonunda, üründe ne olması gerektiği ile ilgilenmiyorsunuz. İçinde gerçekte ne olduğuyla ilgileniyorsunuz.

Bu nedenle, bağlantı bir özgeçmişte çok daha iyi çalışır: “İş yeri, görevler, başarılar.” Çok daha bilgilendiricidir ve sizi işgücü piyasasında kat kat daha pahalıya satar.

Karşılaştırmak:

sorumluluklar

Soğuk aramalar
Sunum üretmek
Sözleşmelerin sonuçlandırılması

Fazla soyut değil mi? Şimdi daha eksiksiz bir bağlantı için.

Başarılar

Her biri 1,5 milyon dolarlık büyük şirketlerle 8 sözleşme imzaladı
Şirkete üç yılda 10 milyon doların üzerinde toplam kar getirdi
Şirkete 38'i kalıcı olmak üzere 119 müşteri kazandırdı
Son 19 ayda satış hedefini arka arkaya aştı
1100 kişilik kendi müşteri tabanımı oluşturdum (DM)

sorumluluklar

Soğuk aramalar
Sunum üretmek
Sözleşmelerin sonuçlandırılması

Örneklerden hangisi bir insanı daha iyi ve daha pahalı satar? Bu retorik soru. Merak edilen başka bir şey var: ikinci durumdaki değer, birinciden daha yüksek bir büyüklük sırasıdır ve maaş birkaç kez değişebilir. Görevler aynı gibi görünse de, pozisyon aynıdır. Özellikler önemlidir.

Beceriler ve teknolojiler

İşverenin ihtiyaç duyduğu ve sahip olduğunuz beceri ve teknolojileri belirttiğinizden emin olun.

Örneğin, bir reklam ajansında metin yazarlığı bölümünün başkanı olarak işe girdiğimde, beceriler topluluk önünde konuşma, öğretim ve geniş bir web yazarları tabanı büyük bir artı haline geldi.

Lütfen unutmayın: Belirli bir teknolojiyi belirttiğinizde, onu ne kadar iyi bildiğinizi belirtmeniz kesinlikle gerekli değildir. tabiki yazabilirsin gelişmiş kullanıcı MS Office, eğer doğruysa. Ancak bunun dışında, birlikte çalıştığınız veya hakkında bilgi sahibi olduğunuz paketleri listelemek en iyisidir. Uzman olmayan İnsan Kaynakları (İK) yöneticileri için, özgeçmişlerde aradıkları temel çapalar belirli teknolojilerdir.

Örneğin şunu yazabilirsiniz: PHP programlama dilini biliyorum ve İK Zend Framework'ü arayacaktır (aslında PHP ile yazılmıştır). Ahlaki: iş gereksinimlerine dikkat edin.

arkaplan bilgisi

Açıklama için benim büyük dehşet için birçok ek yararlar basmakalıp klişeler kullanın: "Sosyal, strese dayanıklı, sorumlu, vb." Sorun şu ki, bu klişeler hemen hemen her özgeçmişte mevcut.

Ancak bu arada şablonlar çok kolay bozulabilir: özgeçmişinize inançlarınızı, ilkelerinizi veya gurur duyduğunuz nesneleri ekleyin. Favori kitapları veya blogları, ilgi alanlarını ekleyin. İlk bakışta, bu önemsiz görünebilir, ancak sizi verilen parametrelere göre özgeçmiş derleyen bir robot olarak değil, bir insan olarak karakterize eden bu bilgidir. Ayrıca, aniden işverenin hobileriniz ve hobileriniz çakışırsa, aranızda başarı şansınızı önemli ölçüde artıracak duygusal bir bağ oluşacaktır. Ve diğer adaylar, rakipleriniz bir şekilde daha güçlü olsalar bile, güçlü bir psikolojik tetikleyicinin işe yarayacağı gerçeği nedeniyle sizi yine de seçecekler - iyi niyet.

Son olarak, genel ifadeler kullanmayı planlıyorsanız, bunları daha ayrıntılı olarak genişletin ve şu veya bu kalitenin sizde nasıl ortaya çıktığını açıklayın.

örneğin

Stres toleransı

Yüksek duygusal strese dayanabilirim ve kritik durumlarda sakin kalabilirim.

Sorumluluk

Durumu hızlı bir şekilde analiz edebilir ve hızlı kararlar verebilirim, onlar için tam sorumluluk alırım.

sosyallik

çabuk bulurum karşılıklı dil ilgili iş konularını etkili bir şekilde ele almak için insanlarla

öğrenilebilirlik

Gerekli bilgileri bağımsız ve hızlı bir şekilde bulabilir ve pratikte uygulayabilirim.

Deneyiminiz ve başarınız yoksa özgeçmiş nasıl yazılır

Ne deneyim ne de başarı olmadığında, bireysel boş pozisyonlar için basit bir nedenden dolayı işe alınmayacağınızı anlamanız gerekir: işverenin bir kişiye ihtiyacı vardır. önüne konulan sorunları çözebilen ve çözebilen, yenilerini yaratamayan.

Ancak, bir işi hedefliyorsanız iki seçeneğiniz vardır:

Gerekli becerileri ve deneyimi kendi başınıza kazanın ve yine de kendinizi satarak, verilen yükümlülüklerin yerine getirilmesi için garantiler verin.
İhtiyacınız olan becerileri edinebileceğiniz bir yerde bir iş bulun.

Deneyiminiz olmasa bile, hala var olumlu özellikler işveren için yararlıdır. Belirtilmelidirler. Örneğin, bir sonuç alana kadar fazla mesai yapmaya veya çalışmaya istekliyseniz, bu dikkat çekecek ve sizi rekabetten ayıracaktır.

Yine, herhangi bir başarı yoksa, ancak minimum deneyim varsa, şunu yazabilirsiniz: "Mailchimp aracılığıyla 100.000 adreslik bir veritabanına dayalı büyük ölçekli bir e-posta kampanyasının başlatılmasına katıldım."

Bu, kişinin konuyla ilgili olduğunuzu, terminolojiyi bildiğinizi ve bir tür bilgi tabanına sahip olduğunuzu anlamasını sağlayacaktır (arkadaşlarınızın veya iş arkadaşlarınızın nasıl bir E-posta kampanyası başlattığını izlemiş olsanız bile).

İletim mektubu

Çoğu zaman, bir özgeçmiş saf haliyle değil, posta yoluyla bir kapak mektubu ile gönderilir. Ve bu mektup, ilk izlenimin oluşumunda önemli bir rol oynar.

Bir özgeçmiş için bir kapak mektubunun bileşimi üç faktöre bağlıdır:

beceri seviyen
başvurduğunuz pozisyon
yazdığınız ve kararı veren kişi

Uygulamada, projeye samimi ilgi, iyi niyet ve belirlenen görevleri çözme isteği, para hakkında konuşmaktan veya kendi koşullarınızı belirlemekten çok daha iyi çalışır. Bütün bunlar en iyi röportajda tartışılır.

Özgeçmiş Yazmak için Örnek Yapı

Bir satış metni gibi bir özgeçmiş, bloklar halinde oluşturmak en kolay yoldur. İşte bu tür blokların örnek bir yapısı.

Önemli:"özgeçmiş" kelimesi özgeçmişte asla yazılmaz.

1. Bir kep(isim, yaş, kişiler).

2. Hedef(hangi pozisyonu almak istiyorsunuz - birini seçmelisiniz; farklı pozisyonlar farklı özgeçmişlere ihtiyaç duyar).

3. Mesleki deneyim ve başarılar(ters kronolojide).

Son iş

Başarılar
sorumluluklar

Sondan bir önceki iş yeri

Başarılar
sorumluluklar

Önceki iş yerleri

Başarılar
sorumluluklar

Burada bir şeye dikkat etmeye değer. Örneğin, ben esasen "çok sınıflı bir karakter"im. bilgisayar oyunları. Bu, iki (ve şimdi üç) alanım olduğu anlamına geliyor: bir mühendis (elektronik profil ve programlama), bir metin yazarı ve pazarlamacı ve bir girişimci.

Her üç alan da özgeçmişte belirtilebilir, ancak önce işveren için önemli olanlar var. Gerisi ya sonra gider ya da ek olarak çıkarılır. bilgi.

4. anahtar beceriler(işveren için önemlidir).

5. teknoloji(öncelikle gelecekteki çalışmalar için gerekli).

6. Eğitim(iş tecrübesi yoksa (dünün öğrencisi), 3 numaralı blok yerine eğitim belirtilir).

7. ek bilgi ve yeterlilik kanıtı (sertifikalar, ödüller, iş dışındaki başarılar vb.).

8. Kişisel bilgilerle engelle(ilgi alanları, hobiler, kitaplar, kaynaklar; örneğin, işvereninizle aynı kaynakları okuyorsanız ve bunlar gelecekteki işinizle ilgiliyse, bu büyük bir artı olacaktır).

Önemli: Tanrı sizi korusun, bir özgeçmiş derlerken, standart olmayan grafik tasarım (parlak yazı tipleri, yaratıcı ifadeler veya bunun gibi bir şey) nedeniyle öne çıkın. Uygulamada, kimse bu tür özgeçmişleri okumaz ve doğrudan çöp kutusuna giderler.

Özet

Kelimeler üzerinde komik bir oyun elde edilir: “özgeçmiş ile devam et”. Ancak şaka bir yana, üç önemli noktaya bir kez daha dikkatinizi çekmek istiyorum.

Özgeçmişin görevi, başvuranı işverene mümkün olduğunca pahalıya satmaktır. Satış yasaları burada tam olarak yürürlüktedir. Bu nedenle, mütevazı olmayın. Teklifinizin tüm faydaları hemen ortaya çıkmalıdır.
Özgeçmiş, başvurduğunuz boş pozisyona karşılık gelmeli ve bunun için azami ölçüde “keskinleştirilmiş” olmalıdır.
Özgeçmişinizi gereksiz bilgilerle aşırı yüklemeyin. Yalnızca işverenin sizi bir görüşmeye davet etmesi için ihtiyaç duyduğu bilgileri kullanın. Ne fazla ne az.

Özgeçmişinizin sizi çok satmasına izin verin!

not Metin yazarlarının özgeçmiş yazarak iyi para kazanabileceğini biliyor muydunuz? Bu nedenle, böyle bir hizmetin ortalama fiyatı, özellikle bir kişinin yüksek ücretli bir pozisyon almasına yardım ettiğinizde, 100 dolardan başlar.

P.P.S. Bugün tatlı için konuyla ilgili 4 dakikalık pratik ve faydalı bir video.