Ortalama maaşın hesaplanmasına neler dahildir. Bir günlük iş gezisi: Nasıl ödenir? doğum izni için

Bunların yerine getirilmesi için iş görevleri işçiler maaş alıyor. Büyüklüğü iş sözleşmesi ile belirlenir, personel veya yerel yönetmeliklerle belirlenebilir. Örneğin, şirketin, tutarı periyodik olarak hesaplanan bir primi varsa.

Ancak, çalışanın çalışmadığı veya ana görevlerinden biraz farklı bir işlevi yerine getirdiği zamanlar vardır. Ancak yine de, bu süreler boyunca bile, çalışanın kendisine borçlu olduğu ödemeleri alması gerekir. Hakkındaçalışanın "hastalık izninde", tatilde, iş gezisinde vb. Bu süreler için çalışana sırasıyla sakatlık ödeneği, tatil ücreti ve yol parası ödenir. Bu gibi durumlarda, bu tür ödemelerin tutarı nasıl hesaplanmalıdır?

İlk durumda, ücret tutarı çalışanla yapılan anlaşma ile belirlenirse, ikinci durumda işveren, çalışana ödenmesi gereken ödeme tutarını ortalama kazancına göre hesaplar.

Ortalama maaş nasıl hesaplanır ve bu makalede tartışılacaktır.

Ortalama kazançların hesaplanması ne zaman gereklidir?

Ortalama kazanç kavramı, genellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kullanılmaktadır. İşçiler ve çalışanlar tarafından alınır. farklı durumlar. İşveren, özellikle aşağıdaki durumlarda, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, çalışanına ortalama kazancına göre ödeme yapmalıdır:

  • eğitim dahil tatil (sadece ücretsiz bir tatil değilse),
  • kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesi,
  • iş gezisi,
  • basit, kusur işverendeyse (kazancın üçte ikisi),
  • iş göremezlik (kısmen sosyal sigorta fonu tarafından finanse edilen maluliyet ödeneği),
  • tıbbi muayenelerden bahsederken,
  • personel indirimi nedeniyle sözleşmenin feshi (iki aylık ödenek).

Bu süreler, çalışanın mevcut mevzuata göre ortalama maaşını elinde tuttuğu durumlardır. Tüm bu durumlarda, işveren veya daha doğrusu muhasebecisi, nasıl hesaplanacağı sorusuyla karşı karşıyadır. ortalama kazanççalışanı ve ona ne kadar ödeyeceği.

Ortalama kazanç hesaplanırken hangi ödemeler dikkate alınır?

Bir hesaplama yapmak için, muhasebecinin önceki 12 aya ait iş ödemeleriyle ilgili tüm ödemeleri alması gerekir. Hesaplamanın hangi amaçlarla yapıldığı önemli değildir. Tatil ücreti, kullanılmayan tatil tazminatı, kesinti ödemesi veya diğer durumlarda, ortalama kazancı hesaplamak için işveren, kaynaklarından bağımsız olarak çalışana ödenen tüm tutarları alır. Ancak, işverenin ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ödemeleri kastettiğimize dikkat etmekte fayda var. Bunlar aşağıdaki ödemeleri içerebilir:

  • göre maaş tarife oranları, maaşlar, parça ücretleri vb.
  • parasal olmayan biçimde, mal veya ürünlerle verilen maaş, örneğin,
  • ödenekler ve ödenekler
  • ikramiye ve diğer ödemeler
  • ücretler,
  • eğitim kurumlarının çalışanlarının sınıf yönetimi için ek ödemeler,
  • işin özelliklerine ve işverenin takdirine bağlı olarak diğer ödemeler.

Sunulan listeden de görülebileceği gibi, tüm bu ödemeler, çalışanların işgücü işlevlerinin performansıyla doğrudan ilgilidir. Ancak bir işletmenin ve kuruluşun bir çalışanı, işverenden her zaman yalnızca listelenen ödemeleri almaz. Tatil ücreti, yol parası, maluliyet ödeneği vb. Bu ödemeler, çalışanın ortalama kazanç elde ettiği dönemlerle ilgili olduğundan, ortalama kazançların hesaplanmasında dikkate alınmaz. Aynı zamanda, yapıldıkları dönemler dikkate alınmaz.

Mevzuat, ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilmeyen ödeme türlerinin ve bu ödemelerin yapıldığı zaman dilimlerinin bir listesini sağlar:

  • çalışanın ortalama kazanç elde ettiği dönemlerde yapılan ödemeler (çocuğu beslemek için verilen molalar hariç),
  • işçinin hastalık ve doğum izninde olduğu süre,
  • kapalı kalma süresi,
  • çalışanın görevlerini yerine getiremediği bir grev süresi,
  • çalışanın yasaya uygun olarak çocukluktan itibaren engellilere ve engelli çocuklara baktığı tatiller,
  • çalışanın tam veya kısmi ücretle görevden alındığı diğer süreler.

Ortalama kazanç nasıl hesaplanır

Ortalama ücreti hesaplamak için, muhasebecinin, çalışanın faydaların ödeneceği dönemden önceki 12 ay içinde aldığı tüm faydaları, ortalama kazanç temelinde hesaplayarak toplaması ve gün sayısına bölmesi gerekir. çalışan tarafından çalıştı verilen periyot. Bu prosedür, muhasebecinin tatil ücretini hesaplaması gerektiği durumlar dışında her durumda geçerlidir. Ya da kovulduğunuzda. Takvim ayları dikkate alınır. Yani, örneğin, bir çalışan 15 Nisan 2019'dan itibaren tatile giderse, o zaman aldığı ödemeleri hesaplamak için alması gereken süre 1 Nisan 2019'da başlar ve 31 Mart 2019'da sona erer. Ortalama maaşın hesaplanması, çalışanın çalışma modundan bağımsız olarak bu sırayla gerçekleştirilir. Bir takvim ayı, ayın ilk gününden son gününe kadar olan dönemdir.

Kural olarak, ortalama kazanç bazında hesaplanan ödemeler, çalışanlara kendi maaşlarından ödenir. Para. Ancak mevzuat aynı zamanda işverenler için bir takım olumlu istisnalar da sağlamaktadır. Bu nedenle, özellikle aşağıdaki süreler işverenin fonlarından ödenmez:

  • işçinin askerlik görevlerini ifa ettiği süreler (çalışanın askerlik eğitimine katıldığı süre),
  • çalışanın engelli bir çocuğa baktığı günler.

İş Kanunu'nun normları, bir çalışanın ortalama kazançlara göre ödeme yapması gereken durumları sağlar. Bu tür ödemeler, özellikle, işten çıkarma tazminatlarını, kullanılmayan tatiller de dahil olmak üzere tatil ücretini vb. içerir. Makalede, ortalama kazanca göre ödemenin nasıl hesaplandığını anlatacağız, tipik durumlarda göstergeyi hesaplama örneklerini ele alacağız.

Ortalama kazançlar için ne zaman ödeme yapmanız gerekir?

Bir çalışanın ortalama ücreti ödemesi gereken durumların tam listesi İş Kanunu hükümlerinde sunulmaktadır. Özellikle, ödeme için ortalama kazancı hesaplamanız gerekecektir:

  • tatil ücreti (kullanılmayan tatiller dahil).
  • seyahat süresi için maaş. Şu makaleyi de okuyun: → "".
  • kuruluşun küçülmesi veya tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda faydalar.

İş Kanunu ayrıca, örneğin aşağıdakilerden dolayı bir çalışanın yokluğunda, diğer tasarruf ortalama kazanç türlerini de sağlar:

  • işletmenin hatası nedeniyle kesinti;
  • tıbbi muayeneden geçmek;
  • ileri eğitim kurslarında eğitim;
  • müzakerelere katılım;
  • kan bağışı (bağış), vb.

Başka bir deyişle, bir çalışan yukarıdaki durumlardan birinde işe gelmemişse, o zaman ona ortalama kazanç temelinde hesaplanan izin günleri için bir maaş ödemek zorundasınız.

Ortalama kazanç hesaplama metodolojisi

Diyelim ki şirketinizde bir çalışana ödeme yapmak için ortalama kazancı hesaplamanız gereken bir durum var. Bu göstergeyi belirlemek için aşağıdaki algoritmaya göre ilerleyin:

1. Aşama. Ortalama kazançların hesaplanması için süreyi belirleyin

Bu döneme fatura dönemi denir ve genel düzen 12 aydır. Örneğin, bir çalışan 04/15/17 tarihinde bağış nedeniyle işe gelmediyse, bu durumda fatura dönemi 04/01/16 - 03/31/16'dır. İş Kanunu, fatura döneminin 730 takvim günü (2 yıl) olduğu durumlarda ayrı durumlar sağlar. 1.5 yıla kadar hamilelik ve çocuk bakımı ödemeleri için böyle bir süre dikkate alınmalıdır.

2. aşama. Hariç tutma dönemlerini göz önünde bulundurun

Fatura dönemini belirlerken, örneğin aşağıdakilerle bağlantılı olarak çalışanın bulunmadığı günleri dikkate alın:

  • kendi pahasına tatil;
  • sakatlık belgesine göre hastalık;
  • engelli bir çocuğa bakmak;
  • iş gezisi;
  • kapalı kalma süresi.

Bu süreler hesaplamadan çıkarılmalıdır. Ortalama kazançtan tasarruf günleri (mahkeme işlemlerine katılım günleri, zorunlu devamsızlık vb.) de bir istisnaya tabidir. Hariç tutulan günlerin tam listesini TC'de bulabilirsiniz.

Sahne 3. Fatura dönemi için çalışanın gelirini belirleyin.

Fatura dönemi bir takvim yılıysa, bu dönem için çalışanın tüm gelirini toplamanız gerekecektir. Bu durumda gelir, ikramiyeler, tazminatlar, ikramiyeler, ödenekler vb. dahil olmak üzere ücretlendirme sistemi çerçevesindeki tüm ödemeler olarak anlaşılır.

Ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan ödeme türlerini belirlemek için, işletme tarafından kabul edilen ücretlerle ilgili Yönetmelikleri izleyin.

4. Aşama Bir çalışanın ortalama günlük kazancını hesaplayın. Hesaplamak için aşağıdaki formüllerden birini kullanın.

Çalışan, fatura döneminin tüm günlerinde çalıştıysa, yani hariç tutulan günleri yoksa, ortalama kazancı aşağıdaki gibi hesaplayın:

SrDnZ \u003d SrGodZ / 12 / 29.3,

  • nerede AvdnZ - ortalama günlük kazanç;
  • AvgdZ - fatura dönemi için ortalama kazanç (yıllık kazanç);
  • 29.3, aylık ortalama takvim günü sayısının sabit bir göstergesidir.

Yıl boyunca bir çalışan hastalanırsa, tıbbi muayene vb. nedeniyle işten yoksun kalırsa, göstergeyi hesaplamak için formülü kullanın:

AvgDnZ \u003d SrGodZ / (KolDn1 + KolDn2),

  • KolDn 1, çalışanın tam olarak çalıştığı ay cinsinden takvim günü sayısıdır;
  • KolDn 2 - hariç tutulan bir dönemin olduğu bir aydaki takvim günlerinin sayısı.

"Tam" aylardaki günler (çalışan her gün işteydi) aşağıdaki gibi hesaplanır:

KolDn1 \u003d Ay Sayısı * 29.3,

  • burada NumberMonths, çalışanın yıl boyunca tam olarak çalıştığı ay sayısıdır.

Hariç tutma dönemleri olan günlerin sayısını aşağıdaki gibi hesaplayın:

KolDn2 \u003d 29.3 / (DnAy * DnPr),

  • burada DnMes, hariç tutulan bir dönemle bir aydaki toplam takvim günü sayısıdır;
  • Dnpr - bir aydaki takvim günlerinin sayısı eksi hariç tutma süresi.

Ortalama kazancı hesapladıktan sonra, ödeme miktarını belirlemeye devam edin. Bu durumda, her şey çalışanın ödemeye hak kazandığı gün sayısına bağlıdır.

Bir çalışan tıbbi muayeneden geçtiyse ve 1 gün işe gelmediyse, 1 gün için ortalama kazanç ödemesi alma hakkına sahiptir (ortalama kazanç * 1 gün).

Ortalama kazanç hesaplayın

Ortalama kazançlar için ödeme miktarını hesaplama prosedürünü daha ayrıntılı olarak anlamak için tipik durum örneklerini düşünün.

Çalışan bir iş gezisindeydi

JSC "Korpus" ekonomi bölümünün uzmanı Spiridonov K.D. Bir envanter yapmak için Astrakhan'a bir iş gezisine gönderildi. İş seyahati süresi, çıkış ve varış günleri dahil olmak üzere 5 gündür (10 - 14.07.17). Spiridonov için ödeme süresi 07/01/16 - 06/30/17'dir. Bu dönemde Spiridonov:

  • tıbbi muayeneden 1 gün geçti 02/08/17;
  • 3 gün boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere bir tatil yayınladı (20 - 22.05.17);
  • 5 gün boyunca hastaydı (03 - 04/07/17);

Spiridonov'un maaşı belirtilen süre boyunca değişmedi (27.620 ruble / ay). Bir iş gezisinde olduğu günlerde, JSC "Korpus" muhasebecisi Spiridonov'un ödemesini ortalama kazançlara göre hesapladı:

  1. Spiridonov'un yıllık ortalama geliri 331.440 ruble idi. (27.620 ruble * 12 ay).
  2. Spiridonov'un tam olarak çalıştığı aylardaki gün sayısı: 9 ay. * 29.3 = 263.7.
  • KolDn Şubat 2017 = 29.3 / (28 * 27) = 28,3;
  • Soğuk gün Mart 2017 = 29.3 / (31 * 28) = 26,5;

Dönem hariç aylarda toplam gün sayısı 79,2'dir. Spiridonov'un ortalama günlük kazancı: 331.440 ruble. / (263.7 + 79.2) = 966.5 ruble. Temmuz 2017 sonuçlarına göre, JSC "Korpusa" muhasebecisi Spiridonov'a şunları ödedi:

  • Fiilen çalışılan gün sayısına göre hesaplanan maaş;
  • Seyahat ve konaklama masrafları için tazminat da dahil olmak üzere seyahat ödenekleri;
  • Bir iş gezisinin 5 günü için ortalama kazanç: 966.5 ruble. * 5 = 4.832.5 ruble.

Bir çalışan kan bağışladı (bağış)

LLC "Standart Artı" Çilingir Kononenko V.R. şu günlerde kan bağışı (bağış) nedeniyle işe gelmemesi:

  • 01.17 - 1 gün;
  • 02.17 - 1 gün.

Yukarıdaki günler için Kononenko, ortalama kazanca göre ödeme alma hakkına sahiptir. Maaş Kononenko - 19.870 ruble. Ocak 2017'de Kononenko'ya planın uygulanması için bir ikramiye ödendi - 3.120 ruble / ay. Standart Artı muhasebecisi, Kononenko'yu bağışlamak için ortalama kazancı hesaplamak için hesaplama dönemlerini belirledi:

  • 01/19/17 - 01/01/16 - 12/31/16 ödemeleri için;
  • 02/08/17 - 02/01/16 - 01/31/17 için ödeme için.

Bu dönemlerin her biri Kononenko tamamen çalıştı. Ardından, Standard Plus muhasebecisi yıllık gelir miktarını hesapladı:

  • 01/01/16 - 31/12/16 dönemi için

19.870 ovmak. * 12 = 238.440 ruble;

  • 02/01/16 - 01/31/17 dönemi için

19.870 ovmak. * 12 ay + 3.120 ovmak. = 241.560 ruble.

Kononenko'nun ortalama günlük kazancının göstergesi, her dönem için ayrı ayrı hesaplanır:

  • 19.01.17 ödeme için

238.440 ovmak. / 12 / 29.3 = 678.2 ruble.

  • 08.02.17 ödeme için

244.680 ovmak. / 12 / 29.3 = 687.1 ruble.

Bu tutarlar, Kononenko'nun Ocak ve Şubat 2017 için maaşını hesaplarken Standard Plus muhasebecisi tarafından dikkate alınmıştır.

Çalışan tatil yaptı

Kasım 2017'de, Kontur JSC'nin bir çalışanı olan Platonov, yıllık izninin bir parçası oldu - 10 gün (07 - 11/16/16). Platonov için tatil ücreti hesaplama dönemi 11/01/15 - 10/31/16'dır. Platonov'un maaşı - 17.330 ruble. 06/01/16 tarihinden itibaren Platonov'a 1.420 ruble / ay tutarında bir ödenek verildi.

Nisan 2016'da Platonov ileri eğitim kursları aldı ve bu nedenle 11 Nisan - 15 Nisan 2016 (5 gün) arasında işten uzak kaldı. Kontur'un muhasebecisi, Platonov'un tatil ücretinin miktarını şu şekilde hesapladı:

  • Platonov'un dönem için toplam geliri:

17.330 ovmak. * 12 ay + 1.420 ovmak. * 5 ay = 215.060 ovmak.

  • Platonov'un tam olarak çalıştığı aylardaki gün sayısı:

11 ay * 29.3 = 322.3.

  • Dönemlerin hariç tutulduğu aylardaki gün sayısı:

KolDn Nisan 2017 = 29.3 / (30 * 25) = 24.4;

  • Platonov'un ortalama günlük kazancı:

215.060 ovmak. / (322.3 + 24.4) = 623.9 ruble.

  • Platonov'un ödenecek tatil tutarı:

623,9 ruble * 5 gün = 3.119.5 ruble.

işten çıkarmalar

10 Nisan 2017'de, Farmer Plus LLC Karatov'un bir çalışanı, personel azalması nedeniyle kovuldu. İşten çıkarılma ile ilgili olarak, Karatov aşağıdaki ödemeleri alma hakkına sahiptir:

  • işten çıkarma tazminatı;
  • Çalışma süresi için ödeme;
  • Kullanılmayan tatil için tazminat (12 gün).

04/01/16 - 03/31/17 fatura döneminde Karatov 241 gün çalıştı (hariç tutulan süreler dahil). Karatov'un fatura dönemi maaşı - 18.340 ruble / ay. Muhasebeci "Farmer Plus", Karatov'un ortalama kazancının boyutunu belirledi:

  • Yıl için toplam gelir:

18.340 ovmak. * 12 ay = 220.080 ovmak.

  • Ortalama günlük kazanç:

220.080 ovmak. / 241 gün = 913.2 ruble.

İşten çıkarılma gününde 10.04.17 Karatov'a ödeme yapıldı:

913.2 ruble * 12 gün = 10.958.4 ruble.

913.2 ruble * 19 gün = 17.350.8 ruble.

05/22/17 Karatov bir iş buldu. İşten çıkarılmasından sonraki 2. ay (05/11/17 - 06/10/17) içinde, Karatov'a 7 gün boyunca (05/11/17'den 05/22/17'ye kadar istihdama kadar) ödenek ödendi:

Ortalama kazanç üzerinden ödemelerin hesaplanmasındaki ana hatalar

Ortalama kazanç üzerinden ödeme yaparken muhasebeciler tarafından yapılan en yaygın hataları göz önünde bulundurun.

1 numaralı hata.Çalışma zamanına kadar olan ödemeler.

JSC "Mareşal" Karpov'un bir çalışanı, işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak 01/16/17 tarihinde görevden alındı. 03/13/17 Karpov yeni bir iş buldu. İstihdam süresi için Karpov'a 1. ay (01/17/17 - 02/16/17) için yardım ödendi. Ödenek, dönem içindeki iş günü sayısına (01/17/17 - 02/16/17, 23 iş günü) dayalı olarak ortalama kazanç (531 ruble / gün) temelinde hesaplanmıştır.

Karpov'un 03/13/17 tarihinde bir iş bulması nedeniyle, kendisine 2. istihdam ayı için ödenek ödenmedi (02/17/17 - 03/16/17). Bu durumda, "Mareşal" yönetimi iş yasalarını ihlal etti. İşten çıkarılma anından itibaren 2. ay için Karpov'a çalışma anına kadar bir ödenek ödenmelidir (17/02/17 - 03/12/17, 15 iş günü):

531 ovmak. * 15 gün = 7.965 ruble.

Hata #2. Ortalama kazanç hesaplanırken yıllık ikramiyelerin muhasebeleştirilmesi.

Saturn JSC Kapustin'in bir çalışanı, 11 Ocak - 13 Ocak 2017 (3 gün) arasında bir iş gezisindeydi. Bu süre için Kapustin ortalama kazanç tutar. Kapustin'in fatura dönemindeki maaşı (01/01/16 - 12/31/16) 17.320 ruble / ay olarak gerçekleşti. 01/09/17 Kapustin, 2016 - 10.540 ruble'deki faaliyetlerin sonuçlarına göre bir bonus kazandı. Bonus, fatura döneminin sonunda tahakkuk ettiğinden, Satürn'ün muhasebecisi, ortalama kazançları hesaplarken bu tutarı dikkate almamıştır.

Gösterge maaş bazında hesaplanmıştır:

17.320 ovmak. * 29.3 \u003d 591.1 ruble.

İş gezisi süresince Kapustin'e 3 gün boyunca ortalama bir maaş verildi:

591.1 RUB * 3 gün = 1.773.3 ruble

Kapustin ikramiyesi fatura dönemi dışında tahakkuk etmesine rağmen, ortalama kazanç belirlenirken dikkate alınması gerekiyordu. Yasaya göre, yıllık ikramiye tahakkuk tarihine bakılmaksızın hesaplamada dikkate alınır. Satürn muhasebecisi Kapustin'in ortalama kazancını şu şekilde belirlemek zorundaydı:

  • Fatura dönemi için gelir:

17.320 ovmak. * 12 ay + 10.540 ovmak. = 218.380 ovmak.

  • Ortalama günlük kazanç

218.380 ovmak. / 12 ay / 29.3 \u003d 621.1 ruble.

İş gezisi sırasında Kapustin'in ortalama kazancı:

621.1 ruble * 3 gün = 1.863.3 ruble

Hata #3. Hamile kadınlar için ödemeler.

JSC Khimkombinat No. 4'ün hamile bir çalışanı olan Streltsova, daha az tehlikeli bir işe transfer için başvurdu. Streltsova, sağlık raporuna dayanarak bir açıklama yaptı. İşletmede böyle bir boşluk olmadığı için Streltsova'nın transferi reddedildi.

"4 Nolu Kimya Tesisi"nin yönetimi İş Kanunu'nu kısmen ihlal etti Işçi hakları Streltsova. İşletmenin yönetimi, boş yer olmaması nedeniyle Streltsova'yı bir başkasına devredemediğinden, çalışanın zararlı işten çıkarılması gerekiyordu. İlgili boşluk görünene kadar, Streltsova, ortalama kazançlara dayalı olarak (işin askıya alındığı andan işe döndüğü güne kadar) faydalar ödemek zorundadır.

"Soru - cevap" değerlendirme tablosu

Soru numarası 1. Molotov için tatil ücretini hesaplarken, Shield LLC'nin muhasebecisi bir sayım hatası yaptı. Bu kapsamda Molotov'a tatil ücreti ödendi. daha büyük boyut(213 ruble fazla ödeme). "Kalkan" fazla ödenen fonları nasıl iade edebilir?

Bu durumda "Kalkan" liderliği tarafından fonların iadesi sadece Molotof'un rızası ile gerçekleştirilebilir. Bunu yapmak için, çalışandan maaş tutarının kesilmesi için bir başvuru yazmasını isteyebilirsiniz. Ayrıca Molotov, parayı işletmenin kasasına iade edebilir.

Soru numarası 2. Magnit LLC Sverdlov'un bir çalışanı için, çalışma süresinin saatlik muhasebesi belirlenir. 01/16/17 Sverdlov bir iş gezisindeydi. Magnit'in muhasebecisi, bir iş gezisi süresince Sverdlov'un ortalama kazancını nasıl hesaplamalıdır?

Magnit'in muhasebecisinin Sverdlov'un ortalama saatlik kazancını belirlemesi gerekiyor. Bunu yapmak için formülü kullanın:

ÇarSaat \u003d Zar / Saat Sayısı,

  • nerede Ort - ortalama saatlik kazançlar;
  • Zar - fatura döneminde çalışılan saatlerin toplam geliri;
  • Saat sayısı - fatura döneminde çalışılan saat sayısı.

Sverdlov'un ortalama saatlik kazancının göstergesini belirledikten sonra, alınan miktar 24 saatle çarpılmalıdır (1 gün Sverdlov bir iş gezisindeydi).

Soru numarası 3. Kulikov'un bağış için ortalama maaşı tutması gerekiyor (1 gün, 21/03/17). Kulikov için ödeme süresi 03/01/16 - 02/28/17'dir. Kulikov'un fatura döneminde maaşı - 14.550 ruble. 03/01/17 tarihinden itibaren Kulikov'un maaşı 2.540 ruble artırıldı. Bir Statü muhasebecisi, bağış başına ortalama kazancı hesaplarken maaş artışlarını hesaba katmalı mı?

Evet, bu durumda “Durum” muhasebecisinin maaş artış oranını belirlemesi gerekir (yeni maaşı artıştan önceki maaş miktarına bölün). Ortaya çıkan katsayı, 1 günlük bağış için ortalama kazanç yeniden hesaplanırken kullanılmalıdır. Bu kural, fatura döneminin sonunda, ancak ortalama kazanç korunana kadar (bağış, iş gezisi, tatil vb.) maaş artırılmışsa geçerlidir.

Moskova, Moskova bölgesi araması.

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından bir çalışana garanti edilen birçok ödemeyi hesaplarken, belirli bir süre için ortalama kazanç miktarını - ortalama kazancını temel alırlar.

Her ödeme türünün kendi hesaplama formülü vardır., ortalama günlük kazancın değerini de bilmek gerekir. Bu, aşağıdakiler için ödeme tutarını belirlerken gerekli olacaktır:

  • Yıllık garantili tatil de;
  • Engelli çocuklar için ek izin günleri;
  • Tıbbi muayene için harcanan zaman;
  • Hastalık izni ve.

Ortalama günlük kazancı belirlemek için diğer miktarları da bilmeniz gerekir:

  1. Çalışan tarafından alınan tüm ödemelerin tutarı. Buna şunlar dahildir: ve her türlü prim parçaları, ikramiye, öngörülen ödenekler. Hariç tutulanlar: sosyal ödemeler (bir kerelik yardım, seyahat ve yemek için ödeme) ve ortalama kazanç ödemeleri (tatil, iş gezileri);
  2. Uzlaşma dönemi - alınan ödemelerin özetlendiği süre. Bu süre içinde kaç gün çalışıldı.

Hariç tutulan günler (her türlü tazminat hesaplamaları için):

  • bir iş gezisinde harcanan;
  • hastalık nedeniyle işten ayrılma;
  • izin zamanı;
  • işveren tarafından sağlanan ek izin günleri (hasta bir aile üyesine/engelli çocuğa bakmak için);
  • kesinti;
  • grevler;
  • planlanmamış ücretsiz izin.

Ortalama günlük kazanç, çalışan tarafından hesap döneminde kazanılan tüm tutarın on iki aya (önceki) ve bir aydaki ortalama takvim günü sayısına (29.3 katsayısı alınır - Nisan 2014'te kabul edilmiştir) oranıdır. Madde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u).

Sonuç, bu formül kullanılarak manuel olarak hesaplanabilir veya özel bir formül kullanabilirsiniz. cevrimici hesap makinesi. Sitedeki formda, her sütuna karşılık gelen değerleri girmeniz ve “Hesapla” düğmesine tıklamanız gerekir. Sonuç hızlı ve doğru olacaktır.

Her bir ödeme türünün tutarını belirlerken, ortalama günlük kazancı hesaplama prosedürü farklıdır.

Belirli örneklerde ortalama kazançların hesaplanması

Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda izin tazminatı için

Fatura döneminde herhangi bir istisna yoksa (bu durumda on iki ay), hesaplama prosedürü aşağıdaki gibidir:

Fatura dönemi için çalışana tahakkuk tutarı ay sayısına (12) bölünmelidir, sonuç 29.3 faktörüne bölünmelidir.

Çalışan Savelyev I.N. örgüt için dört yıldan fazla çalıştı. 18 Şubat 2016'da istifasını sundu. Kuruluş, kullanılmayan yıllık izin için kendisine tazminat ödemekle yükümlüdür. Hesaplama dönemi tamamen hesaplanmıştır ve Şubat 2015'ten Ocak 2016'ya kadar olan aylardır. Maaş, ikramiye ve ikramiyelerle birlikte toplam ödeme tutarı yılda 300.000'dir.

Önce 12'ye (ay sayısına göre), sonra 29.3'e böleriz ve şunu elde ederiz: 853.24 - ortalama günlük kazanç, değerini tazminat hesaplamak için daha fazla kullanacağız.

Aylardan biri veya birkaçı tam olarak çalışmazsa, hesaplama farklı olacaktır:

İlk olarak, 29.3'ü aydaki gün sayısına böldüğümüz ve çalışılan gün sayısı ile çarptığımız bu aydaki takvim günlerinin sayısını hesaplıyoruz. Daha sonra günlük ortalama kazancı hesaplıyoruz. Bunu yapmak için 29.3, hariç tutma süresi olmayan ay sayısı ile çarpılmalı ve tam olarak işlenmemiş bir aydaki takvim günlerinin sayısına eklenmelidir. Bundan sonra, çalışanın kazancı (tüm hesaplama dönemi için tam) sonuca bölünür.

Hesaplama süresi tam olarak işlenmemişse, işten çıkarılma durumunda tazminat hesaplama örneği:

Kuznetsova V.A.'nın çalışma saatleri 2 yıldır şirkette. 11 Ekim 2015'ten itibaren kovulacak Kendi iradesi. Muhasebeci, kullanılmayan tatil için ödenecek tazminat miktarını belirlemelidir. Hesaplama dönemi Ekim 2014'ten Eylül 2015'e kadar olan aylar olacaktır. Bu aylarda Kuznetsova 13-16 Aralık 2014 tarihleri ​​arasında tatildeydi. Bu ay tam olarak çalışılmış sayılmaz, tatil günlerinin sayısı ve sadece bir yılda 210.000 ruble tahakkuk eden tatil ücreti tutarı dikkate alınmayacaktır.

Ortalama günlük kazanç şu şekilde hesaplanmalıdır: 11 ay tamamen çalışıldı. 11 kez 29.3 = 322.3 gün. Dahil edilen Aralık ayı için: 29.3: ayın 31 günü * 27 gün = 25,5 Takvim günleri. Kuznetsova'nın günlük ortalama kazancı: 210.000: (322.3 + 25.5) = 603.79 ruble.

Bazı özellikler:

  • Bir çalışan kuruluşta bir yıldan az bir süredir çalışıyorsa, hesaplama döneminin başlangıcı, verildiği ay olacaktır.
  • Yılda birkaç ay, örneğin tatil kısmen alındığında veya bir çalışan birkaç kez hastalık izni aldığında dolu değildir. Bu durumda, tam aylar, tamamlanmamış ayların ortalama katsayıları ile toplanır.
  • Kuruluştaki çalışma süresi bir yıldan fazlaysa, ancak tüm hesaplama süresi yalnızca hariç tutulan günlerden oluşuyorsa (doğum izni vardı), bu günlerin başlangıcından önceki 12 aylık bir süre için ortalama kazançlar hesaplanır.
  • İndirim üzerine tazminat miktarı, ana formüle göre ve diğer nedenlerle işten çıkarılma durumunda tamamen aynı şekilde hesaplanacaktır.

Bu tür bir tazminatı hesaplamak için hesaplama süresi her zaman 12 aydır (çalışan daha az çalışmadıysa) bu işletme), kuruluşun çalışma koşullarına ve konumuna bakılmaksızın.

Hastalık izni ve doğum izni için

Bir örnek düşünün:

Çalışan Frolova E.N. 13-16 Ocak 2016 tarihleri ​​arasında hastalık izni aldı. 2 yıl dikkate alınmıştır - 2014 ve 2015. Toplam kazanç - 400.000 + 600.000 = 1.000.000.

Günlük ortalama - 1.000.000: 730 = 1.369.86 ruble. Ayrıca, ödemelerin miktarı kurallara göre belirlenir.

Seyahat miktarını hesaplamak için

Temel kurala göre belirlenir.

Otkritie OJSC çalışanı O. O. Vasiliev 22 Mayıs - 24 Mayıs 2015 tarihleri ​​arasında üç günlük bir iş gezisinde gönderildi. Bu süre zarfında, çalışan ortalama kazançlara göre ödeme alacaktır. Mayıs 2014'ten Nisan 2015'e kadar olan dönemi dikkate alıyoruz. Bu süre zarfında çalışanın kazancı 320.000 ruble. Vasiliev Ocak 2015'te 10 gün tatile çıktı.

Muhasebecinin hesaplaması: 320.000: 342 = 935.67 ruble - ortalama günlük kazanç. Ardından, elde edilen tutarı iş günü sayısıyla çarpmanız yeterlidir.

Bazen seyahat ödeneklerinin çok daha düşük olduğu ve bir çalışanın bir iş gezisine çıkmaması daha karlı olur. Bu durumda, artırılabilirler..

Ortalama günlük kazanç hesaplanırken, fatura dönemi dışında kalan dönemlerin özelliklerinin yanı sıra içerdiği sürelerin de dikkate alınması gerekir.

İşveren, miktarı Rusya Federasyonu İş Kanunu ve iş sözleşmesi ile belirlenen kendi çalışan ücretlerini ödemekle yükümlüdür.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Bu anı önceden çalışmak önemlidir. Ek olarak, hesaplayabilmenin gerekli olduğu anlaşılmalıdır. orta boyücretler.

Çeşitli görevleri çözmek için gerekli olduğundan. Örneğin, tatil ücretini hesaplamak ve diğer birçok amaç için.

Ayrıca, ortalama ücretin hesaplanmasına mümkün olduğunca ciddiyetle yaklaşılmalıdır. Bu, birçok farklı zorluk ve zorluktan kaçınacaktır.

Her şeyden önce, bu iş teftişi ile ilgili sorunlarla ilgilidir. İş ilişkileri alanındaki ihlaller sadece para cezalarına değil, aynı zamanda cezai sorumluluğa da neden olabilir.

Bu nedenle, tatil ücretinin hesaplanması sorununa ve şu veya bu şekilde ortalama ile ilgili diğer tutarlara aylık maaş, önce ele alınmalıdır. Hesaplama işlemi standarttır, belirlenir Mevcut mevzuat Bu bölgede.

Temel anlar

Ancak aynı zamanda hesaplama sürecinin kendisinin mutlaka hukuk çerçevesinde yürütülmesi gerektiği de dikkate alınmalıdır.

Hatalara izin verilmez. Daha sonra, kontrol ederken, vergi veya iş müfettişliği bunları mutlaka bulacaktır.

Çalışanların hastalık izninden önce ve sonra aldıkları ödemeler mümkün olduğunca doğru hesaplanmalıdır.

Ayrıca, çalışanın kendisi de bu konuyu analiz etmelidir. Bu, herhangi bir dışarıdan yardım almadan bağımsız olarak, kendi haklarınıza uyulması üzerinde kontrol sahibi olmanızı sağlayacaktır.

Herhangi bir liyakat için ücret de genellikle ortalama ücretin büyüklüğüne bağlı olarak hesaplanır. Buna göre, her şeyden önce bu soru ele alınmalıdır.

Tanımlar

Ama tanışmaya başlamadan önce yasal normlar, birkaç terim öğrenmeniz gerekecek. Sadece bu durumda çeşitli zorlukları önlemek mümkün olacaktır.

İlk etapta dikkat edilmesi gereken ana kavramlar şunlardır:

  • maaş;
  • ortalama maaş;
  • tatil ödemesi;
  • hastalık izni;
  • ödenek;
  • ödül.

Ücret, belirli bir vatandaşın işteki çalışması için ödeme olarak aldığı belirli bir miktar parayı ifade eder.

Bunun değerinin yalnızca tarafından değil, aynı zamanda tarafından da belirlendiğini belirtmek önemlidir. Çünkü asgari ücret var.

İşverenin çalışanına ödeme yapma hakkı olmayandan daha az. Öncelikle bu noktanın ele alınması gerekiyor.

Ortalama ücret, bazı parasal değer temsil eden ortalama Parasal olarak belirli bir süre için.

Böyle bir değerin hesaplanmasının mümkün olduğunca ciddiye alınması gerekecektir. Ortalama ücret, çok çeşitli diğer göstergeleri hesaplamak için kullanıldığından.

Örneğin, tatil ücreti, bir çalışanın bir aylık tatil için aldığı para miktarıdır. ayrıca ortalama ücret üzerinden hesaplanır.

Bu tür ödemeler ile tahakkuk eden belirli bir miktar para kastedilmektedir. hastalık izni. Fayda - belirli olaylarla bağlantılı olarak fon tahakkuku.

Durum ikramiye ile benzerdir - genellikle ortalama ücretin hesaplanmasına göre hesaplanır. Hesaplarken, çalışılan günlerin süresini dikkatlice düşünmeniz gerektiğine dikkat edilmelidir.

Ortalama ücret tutarı buna göre hesaplanacaktır. Çalışılan dönemlerin muhasebesi çalışma takviminin tarihlerine göre yapılır.

Bu ne için

Ortalama ücretin göstergesi, bir dizi çok farklı görevi aynı anda çözmenize izin verir. Bu gösterge hem çeşitli tutarların hesaplanması için hem de diğer durumlarda gereklidir.

Şu anda, genellikle aşağıdaki noktaları uygulamak için ortalama ücretin hesaplanması gerekmektedir:

Aynı zamanda standart durumlara ek olarak ortalama ücret hesaplanarak ulaşılabilecek daha birçok hedef vardır.

Bu, bir kuruluşta ortalama ücretler hakkında istatistiksel raporlamanın hazırlanması veya başka bir şey olabilir.

Ancak çözülmesi gereken görevlerden bağımsız olarak, hesaplama sürecinin uygulanmasının mümkün olduğunca ciddiye alınması gerekecektir. Aksi takdirde sorunlar ve zorluklar ortaya çıkabilir.

düzenleyici düzenleme

Ücret konusu, özel bir yasal belgede - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yeterince ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

Ücretler ve hesaplanmasıyla ilgili temel, ana noktaları özetlemektedir. Aynı zamanda, çalışanın kendisinin esasen tüm hükümlere aşina olması önemlidir.

Ortalama ücretin hesaplanması sorunu belirlenir. Bu makale, böyle bir hesaplamanın uygulanmasının tüm inceliklerini, nüanslarını gösterir.

Hesaplama sürecinin kendisi tamamen standarttır, çoğu zaman zorluk yoktur. Ancak bir takım incelikleri, belirli noktaları not etmek önemlidir.

İşten çıkarılma durumunda yeniden UEP çerçevesinde hesaplama koşullarının belirlenmesi mümkün olacaktır. Böyle bir an kurulur.

Buna göre, ücret miktarının yanlış hesaplanması ve bunun zamansız kesintisi konusunda oldukça ciddi olanı hatırlamak önemlidir.

Bu an belirlenir. Sadece para cezası biçiminde idari sorumluluğu değil, aynı zamanda cezai sorumluluğu da üstlenir.

Buna göre işveren, çeşitli ihlallere izin vermemelidir. Hoş olmayan sonuçlara yol açabileceklerinden.

Hesaplamanın yapılacağı tarih, çalışma takvimi ve mevzuat normlarına göre belirlenir.

Çeşitli inceliklerin oldukça kapsamlı bir listesi, özellikle ücret miktarının kaydı konusuyla ilgili özellikler var.

Tartışmalı noktalar varsa ve çalışan haklarının ihlal edildiğini düşünüyorsa, iş müfettişliği ile iletişime geçmesi gerekir.

Ancak sorun bu şekilde ancak mevcut ihlal açıksa çözülebilir. Sorun yeterince karmaşıksa, çatışma durumunu çözmek için mahkemeye gitmek gerekecektir.

Sadece not edilmelidir ki dava genellikle oldukça uzun zaman alır. Sonuç olarak, mümkünse kaçınılmalıdır.

Bu, birçok sorunu ve zorluğu önleyecektir. Sorunu barışçıl bir şekilde çözmek mümkün değilse, o zaman sadece mahkemeye başvurmak kalır. daimi ikamet sanık.

İşletme için yıllık ortalama maaş nasıl hesaplanır

İşletme için ortalama ücret hesaplama işlemi tek bir şekilde gerçekleştirilebilir. Bu durumda formül standarttır.

Sadece hesaplama sürecini uygulama sürecinin kendi inceliklerine ve özelliklerine sahip olduğuna dikkat etmek önemlidir. Hesaplamayı yapan çalışan mümkün olduğunca dikkatli olmalıdır.

Bugün, her şey otomatik hesaplama makineleri tarafından biraz basitleştirilmiştir. Ancak aynı zamanda, yapılan hesaplamaların prensibini anlamak zorunludur.

İlgili hesaplamaları yapmak için analiz edilmesi gereken ana konular aşağıdakileri içerir:

  • hangi formül kullanılır;
  • ortalama aylık maaş nasıl bulunur;
  • kuruluşa göre hesaplama örnekleri.

Formül nasıl uygulanır?

Ortalama ücret hesaplanırken, aşağıdakiler için geçerli olan her türlü ödemenin dikkate alınması gerektiğini belirtmek önemlidir. belirli işletme ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanır.

Bu ödemeler aşağıdakileri içerebilir:

Aşağıdaki öğeler hesaplama sürecine dahil edilmemelidir:

  • hastalık parası;
  • tatil tahakkukları;
  • yıl sonunda ödenecek tüm ikramiyeler;
  • BIR nedeniyle tatil ücreti;
  • eğitim için ödeme ve ayrıca ileri eğitim.

Formülün kendisi oldukça basittir. Şuna benziyor:

Ortalama aylık maaş nasıl bulunur

Genellikle aylık ortalama ücreti bulmanız gerekir. Hesaplamanın formülü yine oldukça basit olacaktır.

Bu şöyle görünecek:

Kuruluşa göre hesaplama örnekleri

Ortalama ücretin hesaplanmasını anlamanın en kolay yolu basit bir örnek üzerindedir.

01/01/2016 - 06/06/2016 döneminde, çalışan M. aşağıdaki tahakkukları aldı:

Ortalama maaş:
Yukarıda belirtilen değer, belirli bir çalışanın 6 aylık çalışması için ortalama maaş olacaktır. Çoğu zaman, böyle bir süre için sadece bir hesaplama gereklidir.

Ortalama aylık maaş gibi bir gösterge, hem işveren hem de çalışanın kendisi için olduğu kadar muhasebe departmanı ve personel departmanı çalışanları için iş ilişkilerinde son derece önemlidir. Doğrudan işle ilgili birçok durumda ortalama aylık ücretin veya ortalama aylık kazancın hesaplanması gerekebilir - ve bu göstergeyi basit ve açıklayıcı örnekler kullanarak hesaplamak en kolayı olacaktır.

Ortalama aylık maaş nedir - neleri içerir?

Ortalama aylık ücret kavramı, işveren ve çalışan arasındaki iş ilişkilerinin birçok alanında son derece önemlidir. Ama bu gösterge nedir? Ortalama aylık maaş, bir çalışanın çalışması için 12 ay içinde aldığı tüm ücretlerin her ay için yeniden hesaplanan ortalama değeridir.

Ortalama aylık maaşın aşağıdakiler dahil çeşitli ödemeleri içerebileceği anlaşılmalıdır:

  • Çalışan maaşı. Koşullar ne olursa olsun, bir çalışan sabit bir maaş alıyorsa, tutarları her zaman ücretlere dahil edilir.
  • Tarife ödemeleri.İşçi buna göre çalışıyorsa, onun çerçevesinde elde ettiği tüm gelirler hesaplamaya dahil edilir.
  • Faiz ödemeleri. Ne zaman iş sözleşmesiçalışana belirli veya başka bir göstergenin ödenmesini sağlarsa, bu ödemeler de hesaplamada yer alır.
  • Ödenekler. Mevzuat çalışanlara çeşitli ikramiyelerin ödenmesini sağladığında, örneğin hizmet süresi, çalışma koşullarında veya sadece ücretler bölge katsayısına uyacak şekilde arttığında.
  • İkramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri. Sonuçlarla ilgili tüm ödemeler veya diğer ödemeler emek faaliyeti, ortalama aylık kazancın bir parçası olarak kabul edilir ve hesaplamalara tamamen dahil edilir.
  • Ek zorunlu ödemeler.Ödeme, ek ödeme - yasanın gereklerine uygun olarak tüm bu tür ödemeler hesaplamaya dahil edilir.

Aylık ortalama maaş hesaplanırken, çalışandan kaynaklanan bir takım diğer ödemelerin dikkate alınmaması gerektiği de unutulmamalıdır. Her şeyden önce, bu, telafi edici bir amacı olan ödemeler için geçerlidir, ancak aynı zamanda bir dizi başka ödemeyi de etkiler. Bu nedenle, ortalama aylık maaş hesaplanırken aşağıdaki ödemeler katılmaz ve çalışanın gelirine dahil edilmez:

  • tatil tazminatıfakat. Kazanç hesaplaması çalışanın işten çıkarılmasından sonra gerçekleşirse, kullanılmayan tatil için tazminat, ortalama aylık kazanç hesaplamasına dahil edilmez.
  • . Tatil ücreti de çalışanların ortalama aylık kazançlarına dahil değildir.
  • Ve . Geçici sakatlık tazminatı ve analık ödemeleri, ortalama aylık kazanç hesaplamasına dahil edilmez.
  • . İşçilere maddi yardım olarak ödenen miktarlar, ortalama kazançların hesaplanmasına katılmaz.
  • , çalışanın masraflarını karşılayan seyahat ve diğer ödemeler. Bu ödemeler prensip olarak çalışanın geliri olmayıp, çalışanın giderlerini karşılamaya yöneliktir ve bu nedenle ortalama aylık maaşa dahil edilmez.
  • İşçilik görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan ikramiyeler. Bu nedenle, bir çalışanın veya kuruluşun doğum günü, resmi tatiller ve diğer ikramiyeler onuruna yapılan ödemeler, ortalama aylık maaş hesaplanırken dikkate alınamaz, çünkü bunlar çalışanın emek işleviyle ilişkili değildir ve ücret işlevi görmez. iş için.
  • Emek işleviyle ilgili olmayan diğer tazminat ve ödeme türleri. Bir çalışanın kesinti süresi veya çalışanın çalışmadığı diğer süreler için yapılan ödeme de hesaplamalara dahil edilmez.

Ücretlerin ödenmesi İş Kanunu'nun izin verdiği kısmen ayni olarak sağlanmışsa, bu ödeme ortalama aylık kazanç hesaplanırken hala dikkate alınır ve ayrıca kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinin yanı sıra nakit ödemelere de tabidir.

Neden ortalama aylık maaşı hesaplamanız gerekiyor?

Bu gösterge çok çeşitli durumlarda kullanıldığından, ortalama aylık maaşı ve uygulanmasının nedenlerini hesaplamak için birçok amaç olabilir. Bu nedenle, ortalama aylık maaşın neden gerekli olduğu sorusunun cevabı da ciddi şekilde değişebilir. Belirtilen göstergenin hesaplanmasının gerekli olabileceği en yaygın durumlar şunlardır:

Yukarıdaki durumlardan bazılarında, ortalama aylık kazançlar tam olarak kullanılmayabilir. Örneğin, kısa bir iş tecrübesine sahip hastalık izni, ortalama maaşın tamamında ödenmez ve analık ödemelerinin minimum ve maksimum limitleri vardır. izin verilen boyutödemeler.

Ortalama aylık ücretin yasal düzenlemesi - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yasa ve düzenlemeleri

Birçok durumda ortalama aylık maaş gerekebileceğinden hem çalışanlar, hem işverenler hem de İK veya muhasebe uzmanları ortalama aylık maaşın nasıl hesaplandığını bilmelidir. Aynı zamanda, bu hesaplamalarda iş mevzuatı tarafından sağlanan belirli bir yasal çerçeveye güvenmek gerekir. Bu durumda ortalama aylık ücretin hesaplanmasının yasal dayanağı aşağıdaki düzenlemelerdir:

  • Madde 139 İş Kanunu RF. Bu makale, çalışanların ortalama aylık maaşlarının hesaplanmasında kullanılan temel ilkeleri belirlemektedir.
  • 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi. Yukarıda belirtilen hükümet kararnamesi, olası tüm nüansları ve özellikleri dikkate alarak, çalışanların ortalama ücretlerinin hesaplanması konularını daha geniş ve özel olarak ele almaktadır.

Ortalama ücretle ilgili konularda yasal çerçeve oldukça küçük olmasına rağmen, standartları her çalışan, muhasebeci ve işveren için doğru ve tam olarak uyması için yeterli olacaktır. düzenleme gereksinimleri hesaplamayı yürütmek.

Ortalama Aylık Ücret Nasıl Hesaplanır - Adım Adım Kılavuz

Ortalama aylık ücreti hesaplama prosedürü nispeten basittir, ancak dikkate alınması gereken kendi özelliklerine sahiptir. bu süreç. Aynı zamanda, iş ilişkisinin taraflarından herhangi birinin buna aşina olması gerekebilir. Ve basit bir tane yardımcı olabilir adım adım talimat aşağıdaki gibi ortalama aylık ücretin hesaplanmasına göre:

Bazı durumlarda, ortalama aylık maaşı hesaplamak için farklı bir prosedür uygulanabilir, örneğin, çalışma süresinin özet bir kaydını tutarken ve esnek bir çalışma programı ile, bir çalışanın ortalama saatlik kazancını hesaplamak da gereklidir.

Ortalama aylık maaşın hesaplanmasına bir örnek

Ortalama aylık maaşın nasıl hesaplanacağını öğrenmenin en kolay yolu basit bir örnektir:

Vatandaş Sidorova S.S. personel indirimi nedeniyle işten çıkarıldı, bu da kıdem tazminatı alma hakkı olduğu anlamına geliyor. İşten çıkış tarihi 01/10/2019. Aynı zamanda, ortalama aylık maaşın büyüklüğünü hesaplaması gerekiyor. Buna göre, bu durumda raporlama dönemi, Ocak 2019 hariç, işten çıkarılma anına kadar 12 takvim ayıdır. Yani, hesaplama 01/01/2018 - 31/12/2018 arasında gerçekleştirilir.

Sidorova S.S.'nin resmi maaşı 20 bin ruble olarak gerçekleşti. Aynı zamanda, resmi ücretin %4'ü oranında aylık bir ödenek aldı. zararlı koşullar iş gücü. Ayrıca 2018 yılında iki kez Sidorova S.S. olağanüstü çalışma sonuçları ve planın her biri 15 bin ruble tutarında aşırı doldurulması için bir bonus aldı. Ayrıca, bir akrabasının ölümünden sonra 50. doğum günü için 10 bin ruble tutarında özel bir ikramiye ve 4 bin ruble tutarında maddi yardım verildi. Ancak, maddi yardım ve 50 yıl ikramiye, işgücü faaliyeti ile ilgili olmadığı için söz konusu hesaplamaya katılamaz.

01/01/2018 - 14/02/2018 arasındaki bu süre zarfında çalışan hastalık iznindeydi ve 01/09/06 - bir akrabasının ölümü nedeniyle ücretsiz izne ayrıldı. Buna göre, Şubat ayında 20 iş gününden 10'unu çalışarak o ay için maaşını yarıya indirdi ve Eylül'de 20 iş gününden 17'sini çalışarak maaşını %15 oranında azalttı. Sidorova S.S., 11.01.2018 tarihinden 30.11.2018 tarihine kadar ücretli izin aldı ve Kasım ayında fiilen çalışmadı. Toplam, Sidorova S.S.'nin maaşı 2018 için:

(20000*9+10000+17000)*1.04 + 15000 + 15000 = 245280 ruble.

Belirli bir süre içinde Sidorova C.S. işe yaramadı, bu da ortalama aylık kazançların hesaplanmasında bireysel dönemlerin dikkate alınmaması gerektiği anlamına gelir. Bu nedenle, öncelikle günlük ortalama kazancını aşağıdaki gibi belirlemek gerekir - 2018 üretim takvimine göre 247 iş gününden çıkarın - iş günlerinde işten 35 gün yokluğu. Buna göre, günlük ortalama kazancı şöyle olacaktır:

245280/212 = 1156.98 ruble.

Bundan sonra, işten çıkarılma anını takip eden 2 takvim ayı içinde - yani 01.02.2019 - 31.03.2019 arasındaki iş günü sayısı dikkate alınarak ortalama aylık kazancın belirlenmesi gerekir. Bu süre 39 iş günüdür. Toplamda, kıdem tazminatı şöyle olmalıdır:

1156.98 * 39 \u003d 45122.22 ruble.

Yukarıdaki örnek, her şeyden önce, aylık ortalamalar pratikte doğrudan pratikte kullanılmadığından, kullanır. Sidorova S.S.'nin aylık ortalama kazancını hesaplamak için. çoğu durumda, yıl için gelir miktarını - 245.280 ruble - ay sayısına - 12 bölmek yeterlidir, ancak sonunda gerçek sonuç, her bir neden için ayrı ayrı hesaplanan kesin muhasebe tutarından farklı olacaktır. ortalama kazancın hesaplanması.

Arkadaşlarınla ​​paylaş:
benzer gönderiler