Bir işe başvururken PFO testi. Video: bir muhasebeciyi işe alırken test etme

Çalışma bitti ve dünün öğrencisi kendini öğrencilerin önünde bulur. kapalı kapılar ardında elinde bir diploma ile üniversite. Şimdi ise istihdamın acımasız dünyası ile yüzleşmek zorundadır. Özgeçmişin kendisi, özellikle pratik deneyim sütunu boşsa, işveren için yeterli değildir. Ama her zaman beğeninize sıcak bir yer bulma şansı vardır. Ayrıca, çoğu işveren için ana faktör gösterişli bir iş deneyimi değil, kişisel nitelikleri alt öğeyi iş akışının etkili bir hücresi yapacaktır.

Bu aşamada personel departmanı çalışanları doğru çalışanı seçme sorunu ile karşı karşıya kalmaktadır. Kısa bir görüşme hiç yeterli değil, bu nedenle psikolojik testler her iki tarafın da yardımına koşuyor. İşverenin, yararlı bir çalışanı, isteyen insan kalabalığı arasında ayırt etmesine yardımcı olacaklar. Ve iş tecrübesi olmayan bir öğrenci için bu fark edilmek için bir şans.

Ne için ihtiyaç duyuyorlar

Kabul üzerine psikolojik testler yapmak, bir işverenin kalabalıktan ideal adayı seçmesi için büyük bir şanstır. Bu seçim yöntemi, başvuru sahiplerine karşı önyargılı bir tutumu ortadan kaldırır ve ayrıca işveren için zamandan ve paradan önemli ölçüde tasarruf sağlar. Kalemin bir vuruşuyla istek listesinden uygun olmayanı silmek sadece birkaç saat sürer.

Bu testler şu amaçlarla gerçekleştirilir:

• Zeka seviyesinin hesaplanması;
• Karakter özelliklerinin incelenmesi;
• Adayın olumsuz niteliklerinin belirlenmesi;
• Üretim niteliklerinin incelenmesi;
• Kritik durumlarda işin değerlendirilmesi ve insanlarla ve başkalarıyla çalışma.

Bu testin ne zaman ve nasıl kullanılacağı hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki videoya bakın:

Mülakat testi türleri

Her testin kendine has özellikleri ve hedefleri vardır, bu nedenle sadece bir kompleks içinde gerçekleştirilirler. Doğru sonucu almak için tek bir test yeterli olmayacaktır. Hedeflere bağlı olarak, tüm test yöntemlerini ayrı gruplara dağıtmak mümkündür:

• Akıllı testler:
  • Mantıksal düşünme;
  • Dikkat;
  • Hafıza.
• Kişilik testleri:
  • Karakter;
  • Mizaç;
  • Negatif nitelikler;
  • Yaratıcılık.
• Profesyonel (özel):
  • Teknik;
  • Psikolojik;
  • Motivasyon;
  • Yalan söyleme eğilimi.
• Kişilerarası ilişkiler:
  • fikir ayrılığı;
  • İnsandan insana iletişim sistemi.
• Mülakat veya sözlü test.

Rorschach testi

• mizaç için Eysenck testi(başvuru sahibi, cevapları onu bir veya başka bir mizaç grubuna belirlemeye yardımcı olacak 57 durumsal soruyu cevaplamaya davet edilir);
• Hans Eysenck IQ Testi(otuz dakikalık bir zaman sınırı ile, test sahibi dikkatli ve mantıklı düşünmeyi gerektiren 40 soruya cevap vermelidir. Ardından, doğru cevaplara göre ölçek, başvuranın zeka seviyesini belirler);
• Zeka seviyesini hesaplamak için Amthauer testi(bu test yöntemi, Eysenck tarafından önerilenden daha fazla sayıda dal ve soruya sahiptir. Yürütme süresi üç kat daha uzundur, ancak bu tür testlerle elde edilen sonuç daha doğru ve spesifiktir);
• Timothy Leary testi kişilerarası ilişkiler (bu tür testler, adayın çatışma derecesini ve insanlarla ilişki kurma yeteneğini belirlemeye yardımcı olur. Bu testte, başvuru sahibinden ifadeleri kendisiyle karşılaştırması ve uygunluk derecesini belirlemesi istenir);
• Max Luscher renk testi(bu, konunun mizacını sekiz renkten oluşan bir tabloyla test ediyor - en hoş olandan);
• Cattell testi(bir kişinin kişisel niteliklerini belirlemeye yardımcı olan evrensel bir çok sorulu test);
• sondi testi(bir kişinin karakterindeki mevcut psikolojik sapmaları belirleyebilen, türünün benzersiz bir testi);
• Rorschach testi(Bu tür bir çalışma, seri suçluların psikolojik bozuklukları üzerine bir çalışma yürütürken Amerikalı psikiyatristler arasında popülerliğini kazanmıştır. İşe alırken, olası psikolojik sapmaları belirlemek için böyle bir test kullanılır);
• Hollanda testi(bu tür testler, başvuru sahibinin açık pozisyon tarafından öngörülen iş için uygun olup olmadığını belirlemeye yardımcı olur. Bu, yetenek testi olarak adlandırılır);
• psikolojik test Belbin(bu tip kişisel çalışma bir kişinin sosyallik düzeyini belirlemeye yardımcı olacaktır. Ayrıca alınan yanıtlara göre kişinin uygun olup olmadığı belirlenebilir. komut pozisyonu, veya liderlik özellikleri karakterinde yok);
• Bennett testi(Çoğunlukla, bu test matematiksel bir zihniyete sahip adayları belirlemek için tasarlanmıştır. Teknoloji mesleklerindeki işlere başvururken yüksek bir yanıt oranı gerekir);
• Thomas testi(bu yöntem, konunun çatışma derecesini ve yeni ekibe adaptasyonunu belirlemeye yardımcı olacaktır);
• Schulte testi(bir kişinin dikkat derecesini ve ayrıntılara uzun süre konsantre olma yeteneğini belirlemeye yardımcı olacaktır).

Bu testler neyi ortaya koyuyor?

Test uzmanının vardığı en önemli sonuç, kişinin boş pozisyona uygun olup olmadığıdır. Tüm sonuçları bir kompleks içinde değerlendirir ve her başvurana genel bir sonuç verir. Bu tür testler şunları belirlemeye yardımcı olur:

• Sıradan bir çalışan için:
  • Aynı tür işleri yapabilme yeteneği;
  • sabır;
  • Uzun süre aynı ayrıntılara odaklanabilme;
  • Dikkat;
  • Bir sorumluluk;
  • Kontrol edilebilirlik;
  • Atanan görevleri dinleme ve tamamlama yeteneği;
  • Kariyer basamaklarını öğrenme ve yükselme arzusu;
  • Yaratıcılık;
  • stresli durumlara dayanıklılık;
  • Eylem ve analiz eğilimi;
  • Doğru sonuçları çıkarma yeteneği;
  • Yaratıcılık ve motivasyon.
• Liderlik pozisyonları için:
  • Aktivite;
  • insanlarla temas bulma yeteneği;
  • Astlarından saygı ve dikkat çekme yeteneği;
  • Astların çalışmalarını yönlendirme ve koordine etme yeteneği;
  • Çalışanlara karşı tarafsız tutum;
  • Hata payı;
  • basiret;
  • Adalet;
  • Konuşma yeteneği;
  • Çözüm Becerileri çatışma durumları toplu halde;
  • Liderlik özellikleri;
  • Bağlılık.
• Özel sektör çalışanları için:
  • Askeri:
    • Bir rutini takip etme yeteneği
    • Komutların kusursuz yürütülmesi;
    • özveri;
    • Güvenilirlik;
    • Düşünce hızı;
    • Karşılıklı saygı ve itaat;
    • Kritik durumlarda hareket hızı;
    • Stres toleransı.
  • Muhasebeci:
    • Rutin işleri yapabilme;
    • sabır;
    • Mantıksal düşünme;
    • Hafıza;
    • Kesinlik;
    • Sonucu tekrar kontrol etmek;
    • Bir sorumluluk.
  • Ağır sanayi çalışanları:
    • Fiziksel iş yapma yeteneği;
    • Kötü alışkanlıkların varlığı;
    • Tembellik ve motivasyon.

Test hedeflerinin sayısı sınırlı değildir ve her işveren tarafından ayrı ayrı belirlenir. Her şey üretimin özelliklerine bağlıdır. Bu nedenle, testlerin sayısı her geçen gün artmaktadır. İş arayanların çoğu, sınavlara nasıl etkili bir şekilde girileceğini öğrenmek için günlerini internette geçiriyor, ancak bu o kadar kolay değil. Her test yönteminin kendi tuzakları ve hileli soruları vardır. Hemen hemen her birinde, bir kişinin kendini idealleştirmeye ve kurnazlığa meyilli olup olmadığı hakkında bir sonuç verilir. Bazen sizi siyaha mı yoksa siyaha mı sokacaklarını belirleyen bu sütundur. Beyaz liste adaylar.

Sonuçların analizi

En zor ve zaman alıcı çalışma, elde edilen test sonuçlarının analizidir. Bu aşama birkaç zorunlu aşamaya ayrılabilir:

1. Sonuçların hesaplanması.
2. Test edilen kategorilerin tanımı.
3. Göstergelerin normunun belirlenmesi.
4. Elde edilen sonuçların normlarla karşılaştırılması.

Her testi kontrol etmenin başlangıcında, test eden kişiye sonucu hesaplama görevi verilir. Doğru cevapları yanlışlardan ayırma ihtiyacı (zeka testlerinde olduğu gibi) veya ekli ölçeğe göre gruplar halinde cevapların tanımı. İkinci durumda, cevapların gruplara göre dağılımının tartışılması belirtilmemiştir.

Tüm insan kategorileri için eşit derecede evrensel olacak bir test yoktur. Sonuçların analizi sadece yaşa değil, aynı zamanda uyruğa da bağlı olarak değişebilir. Bu nedenle, test konuları kategorisinin tanımı büyük önem taşımaktadır.

Başvuranlara bağlı olarak belirlenir yerleşik normlar göstergeler. Test cihazının görevi, göstergeleri mevcut standartlarla karşılaştırmaktır.

Aynı zamanda, bu tür testler yapılırken izin verilen izin verilen hataları unutmamak gerekir. Testin sinirlerini veya heyecanını hesaba katmak için belirtilirler.

Personel departmanının herhangi bir çalışanı, başvuranlarla testler yapabilir, ancak sonuçların analizi, karmaşıklıklara ilk elden aşina olan bir çalışanın ayrıcalığıdır. psikolojik testler. Fakat son aşama herhangi bir test elbette bir görüşmedir.

Açık bir pozisyon için uygun adayı belirlemenin en kesin ve en kolay yolu psikolojik testler. Amerikalı ve Avrupalı ​​işverenlerin bu yöntemi neredeyse bir buçuk asırdır kullanması boşuna değil. Kişisel bir görüşme sırasında gülümseyebilir ve olumlu özellikler, ancak yalnızca bağımsız testler, bir adayın niteliklerini kıskanılacak bir doğrulukla belirleyebilir.

Genellikle eğlence için veya kendini tanıma amacıyla, psikolojik testleri yanıtlıyoruz ... bazen - bir işe başvururken onları yanıtlamak zorunda kalıyoruz ... o zaman neden psikolojik testlerin sırlarını çözmüyoruz?

Psikolojik Test No. 0 Tepki Önyargısı(Bence bu test genellikle en önemlisidir)
Bu tür soruları nasıl doğru cevaplayacağınızı bilmiyorsanız, psikolojik testleriniz genellikle anlamsız olacaktır:
Sende var mı moral bozukluğu?
Bazen yanılıyor musun?
Bazen yanılıyor musun?
Bazen sevdiklerinizi incitir misiniz?
Bazen konsantre olamıyor musunuz?
Bazen her şeyi yapmak için zamanın yok mu?
Kötü günlerin mi var?
==============
Bu tür sorulara 1-2 defadan fazla hayır cevabı verirseniz? Bu, kendiniz hakkında yalan söyleme eğiliminiz olduğu anlamına gelir - bu, bir işe başvururken bir psikolog tarafından hiç görüşmeyebileceğiniz anlamına gelir ... bu, kendinize karşı objektif olmadığınız anlamına gelir ... bu, şu anlama gelir: psikolojik testleri cevaplamanız genellikle anlamsızdır! Çok sık yalan söylüyorsunuz ve test sonuçlarınız genellikle önyargılı olacak.

Psikolojik test numarası 1. En sevdiğiniz renkler - Ölçek Luscher
kartları düzenlemen gerek farklı renkler Sırayla, en hoştan en tatsıza. Bunun anlamı ne? Bu test belirlemeyi amaçlamaktadır. duygusal durum. Her kart bir kişinin ihtiyaçlarını sembolize eder:
kırmızı renk - harekete geçme ihtiyacı

sarı - hedef için çabalama ihtiyacı, umut
yeşil - kendini savunma ihtiyacı;
mavi - sevgi, sabitlik ihtiyacı;
mor - gerçeklikten kaçış;
kahverengi - koruma ihtiyacı;
siyah - depresyon.
Kartların konumu şu anlama gelir: ilk ikisi bir kişinin özlemleridir, 3 ve 4 işlerin gerçek durumudur, 5 ve 6 kayıtsız bir tutumdur, 7 ve 8 antipati, bastırmadır.
Anahtar teste: ilk dördünde olmalı kırmızı, sarı, mavi, yeşil- hangi sırayla, o kadar önemli değil. Kartların orijinaline yakın bir sırayla düzenlenmesi, amaçlı, aktif bir kişinin portresini çizer.

Psikolojik test numarası 2. Çizim dersi
Bir ev, bir ağaç, bir insan çizmeniz isteniyor. Bunun anlamı ne? Bu şekilde bir kişinin dünyadaki benlik algısını gösterebileceğine inanılmaktadır. Bu psikolojik testte her ayrıntı önemlidir: çizimin sayfadaki yeri (ortada bulunur, orantılı bir çizim kendine güveni gösterir), tüm nesnelerin tek bir bileşimi bireyin bütünlüğünü gösterir, ne tür bir nesne olacak? görüntülenmek.
İlk olarak neyin çizileceği de önemlidir: ev güvenlik ihtiyacıdır, kişi kendine takıntıdır, ağaç hayati enerji ihtiyacıdır. Ek olarak, ağaç, özlemler için bir metafordur (meşe - özgüven, söğüt - tam tersine - belirsizlik); bir kişi, diğer insanlar tarafından kendini algılamanın bir metaforudur; ev - bir kişinin kendini algılaması için bir metafor (kale - narsisizm, cılız bir kulübe - düşük benlik saygısı, kendinden memnuniyetsizlik).
Anahtar: Çiziminiz gerçekçi ve orantılı olmalıdır. Sosyalliğinizi ve bir takımda çalışmaya istekli olduğunuzu göstermek için, şu ayrıntıları unutmayın: verandaya giden yol (temas), ağacın kökleri (ekiple bağlantı), pencereler ve kapılar (iyi niyet ve açıklık), güneş (neşeli), meyve ağacı(pratiklik), evcil hayvan (bakım).

Psikolojik test numarası 3. Hikaye
Size farklı şekillerde insanların resimleri gösteriliyor. yaşam durumları ve onlardan yorum yapmalarını isteyin: neler oluyor; kişinin ne düşündüğü; bunu neden yapıyor?
Bunun anlamı ne? Resimlerin yorumlanmasına dayanarak, bir kişinin önde gelen yaşam senaryolarını, başka bir deyişle - "kim acıyorsa - bundan bahseder" belirlemek mümkündür. Bir kişinin hayatı için resimlerde durumlar tasarladığına ve korkularını, arzularını, dünyaya bakışını ortaya koyduğuna inanılmaktadır. Örneğin, bir resim ağlayan veya gülen bir kişiyi gösteriyorsa, onun hakkında yorum yaparak sevinç veya üzüntü nedenleriniz hakkında konuşmanız beklenir.
Anahtar: Cevaplarınızı kontrol etmeniz ve resimleri en olumlu şekilde yorumlamanız gerekiyor.

Psikolojik test numarası 4. Mürekkep lekesi - Rorschach testi
Size şekilsiz bir blobun (genellikle simetrik) resimleri gösteriliyor ve ne gördüğünüzü açıklamanız isteniyor. Bunun anlamı ne? Bu psikolojik test bir öncekine biraz benziyor, aynı zamanda dünyaya karşı gerçek tutumunuzu da ortaya koyuyor. Resimlerin olumlu bir yorumu (örneğin, insanlar arasındaki iletişim) sizden aktif, sosyal, olumlu bir insan olarak bahseder, olumsuz olan (bir lekede bir canavar gördünüz, tehlikeli bir hayvan) çok fazla mantıksız korkunuz olduğunu gösterir. veya derin stres.
Anahtar: Bir resmi açıkça olumsuz bir şeyle ilişkilendirirseniz, tarafsız bir şekilde yorum yapın. Örneğin, "İnsanların kavga ettiğini görüyorum" demeyin, "İnsanlar duygusal olarak birbirine bağlıdır" deyin.

Psikolojik test numarası 5. IQ testi

Matematiksel problemlerden mantıksal bulmacalara kadar farklı yönlerden birkaç soruyu (40 ila 200 arasında) yanıtlamanız için belirli bir süre (30 dakikadan) sunulur. Bunun anlamı ne? Bu psikolojik testler, sözde Zeka Katsayısı'nı belirlemek için tasarlanmıştır. Etkililikleri giderek daha fazla şüphe uyandırsa da (bir kişinin düşük puanları varsa, bu mutlaka onun aptal olduğu, belki de standart dışı düşünceye sahip olduğu veya basit bir şekilde dikkatsiz olduğu anlamına gelmez), testler birçokları için popülerliğini korudu ve artırdı. yıllar. En yaygın IQ testleri Eysenck'tir.
Anahtar: Mümkün olduğunca dikkatli olun, bir sürü hileli soru var. Zaman azalıyorsa ve hala çok fazla soru varsa - onları çözümsüz bırakmayın, cevapları rastgele yazın, muhtemelen bir şeyler tahmin edeceksiniz.

================
Bir işe başvururken sınavlara giriyorsanız - görüşme sırasında sakin olun ... ama umursamayın - motivasyonunuz mevcut olmalı ama ölçeğin dışına çıkmamalı ....

En önemli! Testlere hiç takılmayın.
Ne kadar standart dışıysanız, o kadar orijinal düşünürsünüz, o kadar az test hakkınızdaki gerçeği söyler.
öğretmenler lise fizikçi Einstein ve mucit Edison'u zihinsel olarak sınırlı olarak kabul etti ...
Bu öğretmenleri şimdi kim hatırlıyor... ve sonunda kim haklı çıktı?

İş başvurusu yaparken son yıllar psikolojik testler uygula. Sovyet döneminde işveren yalnızca diplomalar ve özelliklerle ilgileniyorsa, şimdi bir kişi sağlam veya sorumlu bir pozisyon için başvurursa, odak kişisel niteliklerdir. Bir işe başvururken bir psikologdan nasıl geçilir, "Popüler olarak sağlık hakkında" bilgi verecektir.

Neden adayların psikolojik testlerine ihtiyacımız var??

Amerika Birleşik Devletleri'nde ve Avrupa ülkeleriİnsanları belirli bir boşluk için seçmenin bu yöntemi uzun yıllardır var olmuştur. Psikolojik testler, yalnızca bir kişinin gizli ihtiyaçlarını, özlemlerini ve arzularını değil, aynı zamanda kutunun dışında düşünme ve bir ekip içinde çalışma yeteneğini de ortaya çıkarmaya yardımcı olur. Bir psikologla iletişim sırasında, adayın kendisine verilen görevlerle başa çıkıp çıkmayacağı, faaliyetlerinin şirketin gelişimine katkıda bulunup bulunmayacağı ortaya çıkıyor. Testler, bir kişinin şu anda hangi yaşam zorluklarıyla mücadele ettiğini bulmaya yardımcı olur.

Birisi itiraz edebilir - neden derinliklere nüfuz etsin insan bilinci ve tüm kartları ortaya çıkarın! Bir psikoloğun belirli bir pozisyon için belirli kişisel niteliklere sahip bir kişiyi seçmesi önemlidir, çünkü şirket daha fazla refahla ilgilenir. Bu testi nasıl geçeceğinizi ve hayallerinizdeki işi nasıl alacağınızı öğrenmek için okumaya devam edin.

Bir işe başvururken bir psikolog tarafından nasıl test edilir?

renk kartları

Çok renkli kartlarla test etme. Bu test çok ilginç. Kişiden farklı renklerde 8 adet kartı istenilen sıraya göre düzenlemesi istenecektir. Aynı zamanda, olumlu duygulara neden olanları ve sevmediğini en son gönderen kişi olmalıdır.

Psikolog, aday tarafından seçilen ilk 2 kartın hedefleri ve özlemleri anlamına geldiğini, sonraki ikisinin - mevcut durum, 5 ve 6 - neye kayıtsız olduğunu, 7 ve 8 - onu neyin ezdiğini ve ezdiğini biliyor.

Bu testi geçmek için ilk dördünde herhangi bir sırayla mavi, sarı, yeşil ve kırmızı renklere sahip olmanız gerekir. İlk önce bu renkler ortaya konulursa, psikolog, onun kendini göstermeyi ve istikrar kazanmayı özleyen, amaçlı ve aktif bir kişi olduğu sonucuna varacaktır.

Resim

Adaydan genellikle kağıt üzerine bir ağaç, bir ev ve bir insan çizmesi istenir. Herkes elinden gelenin en iyisini çizer, ancak psikolog tüm ayrıntıları not eder - önce neyin çizildiğini, çizimde hangi evin gösterildiğini, eskizin oranlarını, ek görüntüleri - yol, sundurma, kapılar, pencereler, evcil hayvanlar.

Bir iş bulmak için, orantılı bir çizim çizmeye çalışmanız, pencereleri ve kapıları olan sağlam bir evi, ona giden bir yolu, verandada bir kedi ile tasvir etmeye çalışmanız gerekir. Ağaç meyve veya meşe seçmek daha iyidir. Güneşi gökyüzüne çizdiğinizden emin olun. Çizim mümkün olduğunca gerçekçi olmalıdır.

Hikaye

Başka bir test, resmi görüntülemeyi ve üzerinde yorum yapmayı içerir. Bir kişinin ne düşündüğünü öğrenmeyi amaçlar. bu aşama hayat, ne ruh hali o. Bunun anlamı, bir kişinin kendisini endişelendiren şey hakkında konuşmasıdır. Resim ağlayan bir kişiyi gösteriyorsa, aday kesinlikle ifade edecektir. Olası nedenler bozukluklar, kendilerinden bahsetmek. Bu testi başarıyla geçmek için olumlu veya tarafsız yorumlarda bulunmaya çalışın.

Leke

Bir psikolog, bir pozisyon için adaya karanlık bir nokta gösterecektir. Genellikle siyaha boyanır ve belirli biçim. Neyle bağlantılı olduğunu soracak.

Aslında, siyah bir leke açıkça olumsuz duygu ve düşüncelere neden olur, ancak son çare olarak tarafsız bir şekilde konuşmanız gerekecek. Örneğin, lekelerden biri size bir kavgayı hatırlatıyor veya acı ile ilişkiliyse, bunu söylememelisiniz. Resimde insanların duygusal iletişimini veya buna benzer bir şeyi gördüğünüzü söyleyin.

Zeka testi

Mülakatın son aşamasında, adaya çeşitli zor soruları cevaplaması için (genellikle yarım saatten fazla olmayan) bir süre verilecektir. İnsan zekasının seviyesini belirlemeye yardımcı olacaklar. Dikkatli olun, soruların çoğunun bir çekiciliği var. Sadece aklı değil, mantığı da kullanmak gerekir.

Çok fazla soru varsa, hızlı bir şekilde cevaplamanız gerekecek. Adayların her zaman tüm noktaları cevaplamak için zamanları yoktur. Zaman tükeniyorsa cesaretiniz kırılmasın, kutuları rastgele işaretleyin, ancak soruları cevapsız bırakmayın. Yani bir yerde tahmin etme şansı var. Testlere hiç cevap vermemekten iyidir.

Başka ne düşünülmeli?

Görüşmeden önce, yeterince uyumanız, kendinizi düzene sokmanız - saçınızı taramanız, dişlerinizi fırçalamanız, tırnaklarınızı kesmeniz önerilir. Kıyafet seçimine dikkat ettiğinizden emin olun - istenen pozisyona uygun resmi bir takım elbise tercih edin. Görüşmede özgürce davranın - bacaklarınızı ve kollarınızı çaprazlamayın, başınızı dik, sırtınızı dik tutun. Bu size bir özgüven izlenimi verecektir ve çoğu durumda bu tür insanlar iyi işlere girerler.

Bir işe başvururken bir psikoloğu geçmek için önceden hazırlanın. Her türlü testi çevrimiçi olarak inceleyin, çoğu biraz benzer. Entelektüel gelişim düzeyini belirlemek için soruları incelediğinizden emin olun.

Acil Durumlar Bakanlığı'na girmeye karar verenlerin psikolojik testleri (yarışmaya ek olarak) geçmeleri gerekmektedir, Acil Durumlar Bakanlığı'nın “ordu modeline” göre testi yaygındır. Acil Durumlar Bakanlığı'nın ordu psikolojisi testi, eğitime veya işe kabul edildikten sonra her aday tarafından geçilmelidir, geçerseniz kabul edilirsiniz.

Her durumda, hazır olmanız gerekir. Elbette, nasıl test edileceğinizi bilmiyoruz, bu yüzden bir adayı test etmek için en yaygın seçeneği açıklayacağız ve Acil Durumlar Bakanlığı'nın psikolojik testini çevrimiçi olarak geçmenizi teklif edeceğiz.

Acil Durumlar Bakanlığı'nın psikolojik testleri nelerdir ve ne işe yarar?

Acil Durumlar Bakanlığı'nın profesyonel psikolojik testleri, bağımsız eleman analiz etmeye izin veren yüksek nitelikli kişilik teşhisi psikolojik nitelikler ve Acil Durumlar Bakanlığı'nın gelecekteki çalışanının özellikleri. Mevcut Farklı çeşit derleme yöntemi, süre, odak, zamansal ve program özelliklerinde farklılık gösteren psikolojik testler. Popüler ve sık kullanılanlara profesyonel testler MOE atfedilebilir genel yöntemler: R. Kettela, CPM, California (CPI) ve Freiburg yöntemi (FPI). Birkaç faktörü birleştiren bu tür testler, bir kişiyi teşhis ederek bir seferde değerlendirir. en yüksek miktar Kişisel özelliklerçalışan.

Leary DMO, Myers-Brig, M. Rokeach veya KOT (Kısa Yönlendirme Testi) testleri gibi özel olarak verilen nitelikleri ve kişilik özelliklerini vurgulamada kullanılan dar odaklı testler de vardır. Acil Durumlar Bakanlığı'na girerken her iki grup da kullanılmaktadır.

Testi çevrimiçi yapmak

Kendinizi çevrimiçi psikolojik istikrar için test edin! Soruyu ve ardından ifadeleri okuyun, eğer doğruysa "evet" veya "hayır" cevabını verin ve sayın; testin sonunda sonucu bileceksiniz.

2. Sinirlerim diğer insanlardan daha fazla üzgün değil.
3. Nadiren kabız olurum.
4. Nadiren başım ağrır.
5. Nadiren yorulurum.
6. Neredeyse her zaman oldukça mutlu hissediyorum.
7. Kendime güveniyorum.
8. Neredeyse hiç kızarmam.
9. Arkadaşlarıma kıyasla kendimi oldukça cesur bir insan olarak görüyorum.
10. Diğerlerinden daha fazla kızarırım.
11. Nadiren kalp atışım olur.
12. Genellikle ellerim oldukça sıcaktır.
13. Diğerlerinden daha utangaç değilim.
14. Kendime güvenim yok.
15. Bazen bana hiçbir işe yaramıyormuşum gibi geliyor.
16. Yerimde duramayacak kadar endişe dönemlerim oluyor.
17. Midem beni çok rahatsız ediyor.
18. Önümdeki tüm zorluklara dayanacak cesaretim yok.
19. Ben de diğerleri kadar mutlu olmak isterim.
20. Bazen bana öyle geliyor ki üstesinden gelemediğim zorluklar önümde yığılıyor.
21. Sıklıkla kabus görürüm.
22. Bir şey yapmaya çalıştığımda ellerimin titremeye başladığını fark ediyorum.
23. Son derece huzursuz ve kesintili bir uykum var.
24. Olası başarısızlıklar konusunda çok endişeliyim.
25. Hiçbir şeyin beni tehdit etmediğini kesin olarak bildiğim durumlarda korku yaşamak zorunda kaldım.
26. İşe veya herhangi bir göreve konsantre olmak benim için zordur.
27. Çok baskı altında çalışıyorum.
28. Kafam kolayca karışır.
29. Neredeyse her zaman biri veya bir şey yüzünden endişe duyarım.
30. Her şeyi çok ciddiye alma eğilimindeyim.
31. Sık sık ağlarım.
32. Sık sık kusma ve mide bulantısı nöbetleri geçiririm.
33. Ayda bir veya daha fazla midem bulanıyor.
34. Sık sık kızarmaktan korkarım.
35. Herhangi bir şeye odaklanmak benim için çok zor.
36. Mali durumum beni çok endişelendiriyor.
37. Sıklıkla kimseyle konuşmak istemediğim şeyler düşünürüm.
38. Kaygının beni uykudan mahrum bıraktığı dönemler geçirdim.
39. Bazen kafam karıştığında çok terlerim ve bu beni çok utandırır.
40. Soğuk günlerde bile kolayca terlerim.
41. Bazen o kadar heyecanlanıyorum ki uyumak benim için zor.
42. Kolay heyecanlanan biriyim.
43. Bazen kendimi tamamen işe yaramaz hissediyorum.
44. Bazen bana sinirlerim çok kırılmış gibi geliyor ve kendimi kaybetmek üzereyim.
45. Sık sık kendimi bir şey için endişelenirken buluyorum.
46. ​​​​Çoğu insandan çok daha hassasım.
47. Neredeyse her zaman aç hissediyorum.
48. Sık sık yalnız hissediyorum.
49. Benim için hayat olağandışı stresle ilişkilidir.
50. Beklemek beni her zaman tedirgin eder.

Aşağıdaki ifadelere verilen her “evet” yanıtı için 1 puan verin: 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 , 32 , 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50

Aşağıdaki ifadelere verilen her “hayır” yanıtı için 1 puan verin: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13.

40-50 puan - çok yüksek düzeyde kaygının bir göstergesi;
25-39 puan gösterir yüksek seviye endişe;
15-24 puan - ortalama (yüksek eğilimi olan) seviye hakkında;
5-14 puan - ortalama (düşük olma eğilimi ile) seviye hakkında;
0-4 puan - düşük bir endişe seviyesi hakkında.

İşverenler bazı pozisyonlara başvururken psikolojik testler uygularlar. Başvuranın kişisel tipini, ana karakter özelliklerini ve pozisyonla olan alakalarını belirlerler.

Psikolojik testler kullanmak yasal mı?

İş başvurusu yaparken psikolojik testler kullanmak yasal mı? Bu konuda kutuplaşmış görüşler var. Bütün mesele şu ki şu an Rusya Federasyonu'nda bu konuyu düzenleyen herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Buna göre, hukuk açısından, psikolojik testler yapmak için ne bir yasak ne de bir izin vardır.

Hukuk alanındaki bazı uzmanlar, ilgili düzenlemeler yoksa psikolojik testler yapmanın yasal olmadığına inanmaktadır. Bu durumda testlerin kullanılması yalnızca işverenin inisiyatifindedir. Hiçbir şey tarafından düzenlenmez. Bu nedenle, işlem başvuru sahibinin haklarını ihlal edebilir.

İkinci bir bakış açısı daha var: mesleki becerileri ortaya çıkaran psikolojik testler meşru. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesine dayanmaktadır. İşverenin, cinsiyet, ten rengi, uyruk gibi ayrımcı gerekçeler nedeniyle bir çalışanı bir pozisyonu reddetme hakkına sahip olmadığını belirtir. Testler, bir çalışana karşı ayrımcılık yapmayan işaretleri ortaya çıkarır. Bunlar, yalnızca, doğrudan pozisyonun gereklilikleriyle ilgili olan çalışanın ticari özellikleridir.

Psikolojik test, yeterlilik testi yöntemlerinden sadece biridir.

Bu görüşün savunucuları, test sonuçlarına dayanarak bir pozisyonun reddedilmesinin yasal olduğuna inanmaktadır. Aslında, başvuru sahibinin pozisyonun gereklerini karşılamaması nedeniyle bir ret yapılır. 17 Mart 2004 tarih ve 2 Sayılı Genel Kurul Kararnamesi'nin 10. maddesi incelenen görüş lehinde alıntılanmıştır. Çalışmayı reddetme, başvuranın iş nitelikleriyle ilgiliyse, yasal olarak kabul edilebileceğini söylüyor.

Testlerin yasal kaydı

işverenin görevi doğru tasarım psikolojik testler yapmak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesi temelinde gerçekleştirilir. CEO'nun iki şey yapması gerekiyor:

• Bir iç düzenleyici kanun hazırlamak. Testin tüm yönlerini düzenleyen yerel yasadır: yürütme aşamaları, test onay aşamaları, prosedürden sorumlu kişiler. Bu belge, testin yasallığının mahkemede kanıtlanması gerekiyorsa kullanışlı olacaktır.
• Psikolojik bir test hazırlamak. Test, yalnızca başvuranın iş niteliklerini ortaya çıkaran soruları içermelidir. Aksi takdirde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesine uygun olmayacaktır. Ancak, "iş nitelikleri" teriminin tanımında bir zorluk vardır. Bu tanım, 2 No'lu Plenum Kararnamesi'nde bulunabilir. İş nitelikleri, bir kişinin uzmanlığını, kişisel niteliklerini ve iş deneyimini dikkate alarak belirli bir işi yerine getirme yeteneğidir.

Bu iki koşul yerine getirilmezse, psikolojik testler yasal olmayacaktır.

Test ne için?

Psikolojik testler, başvuranın kişilik özelliklerini belirlemenizi sağlar. Testin sonuçlarına dayanarak, başvuranın yaklaşan sorumluluklarla başa çıkıp çıkamayacağı belirlenebilir. Örneğin, bir pozisyon doğrudan insanlarla sürekli iletişim ile ilgilidir. Yani, çalışan sosyal, diplomatik olmalıdır. Bu kişisel nitelikler, eğitim ve iş deneyimine ilişkin belgelerle doğrulanamaz. Burada sadece psikolojik testler yardımcı olacaktır.

Test yoluyla hangi kişisel nitelikler ortaya çıkarılabilir?

İyi yapılandırılmış bir psikolojik testin yardımıyla aşağıdaki yönler tanımlanabilir:

• Genel psikolojik durum.
• Öğrenilebilirlik.
• Liderlik yeteneği.
• Öncelikler.
• Problem çözmede standart olmayan yaklaşım.
• ahlaki nitelikler.
• İletişim becerileri, büyük bir ekiple geçinme yeteneği.
• Motivasyon.

NOT! Test sonuçlarının yorumlanması doğrudan pozisyona bağlıdır. Örneğin, faaliyetlerine yeni başlayan bir şirkette genç bir ekipte, yaratıcılık, öğrenme yeteneği ve problem çözmede standart olmayan bir yaklaşım gibi nitelikler talep edilmektedir. Büyük bir devlet yapısı, azim, denetim altında çalışabilme, psikolojik istikrar gibi niteliklere sahip işçileri gerektirir.

Farklı pozisyonlar için test özellikleri

Testin gerçekleştirildiği pozisyonları ve prosedürün özelliklerini göz önünde bulundurun:

• personel memuru. Konsantrasyon, sosyallik, sözlü düşünme için testler kullanmak mantıklıdır. Çalışanlar, belgelerle ve insanlarla eşit derecede başarılı bir şekilde çalışmalıdır.
• Muhasebeci. Analiz etme yeteneği ve mantıksal düşünme, matematik için yetenek. Bir muhasebeci, büyük miktarda bilgiyi hızlı bir şekilde işleyebilmeli, grafikler çizebilmeli ve kalıpları bulabilmelidir.
• Avukat. Analitik düşünme yeteneği, dikkat, sosyallik, büyük miktarda bilgi ile çalışma yeteneği ortaya çıkar.
• Psikolog. Sözlü düşünme, sabır, mantıksal düşünme, büyük miktarda bilgiyi analiz etme, ilişkileri belirleme yeteneği ortaya çıkar.
• İçişleri Bakanlığı ve FSB.İçişleri Bakanlığı ve FSB çalışanlarının testleri yönetmeliklerle düzenlenir. Bu süreçte, başvuranın kişiliğinin tüm yönleri ortaya çıkar.
• Kamu hizmeti. Test, zeka seviyesi, sosyallik, mantıklı düşünme yeteneği ve ahlaki nitelikler gibi nitelikleri belirler.
• Programcılar. Matematiksel bir zihniyet ortaya çıkar, standart dışı çözüm görevler.

Pozisyon ne kadar ciddi olursa, psikolojik testlerin kullanılması o kadar olasıdır.

Hangi testler uygulanır?

Bir işe başvururken, nadiren bir test kullanılır. Kural olarak, bir dizi test kullanılır. Bunlardan bazılarını ele alalım:

• Entelektüel: mantık, dikkat, hafıza.
• Kişilik: karakter özellikleri, mizaç, olumsuz ve olumlu nitelikler, standart dışı düşünme.
• Profesyonel: motivasyon, teknik yetenek.
• Kişilerarası ilişkiler: çatışmalara yatkınlık, iletişim becerileri.

Bir çalışanı işe alırken kullanılan en popüler testleri düşünün:

• Eysenck testi. Mizaç türünü belirlemenizi sağlar.
• Eysenck'in IQ'su. Zeka seviyesini gösterir.
• Amthauera. Bu, IQ testinin genişletilmiş bir versiyonudur.
• Timothy Leary. Çatışmanın derecesini belirlemenizi sağlar.
• Luscher renk testi. Mizaç türü ve şu andaki ruhun durumu belirlenir.
• kedi. Bir kişinin karakterinin ana özelliklerini belirlemenizi sağlar.
• sondi. Mevcut psikolojik sapmaları tanımlar.
• Rorschach. Ayrıca sapmaları da tanımlar.
• Hollanda. Bu bir yeterlilik sınavıdır.
• Belbin. İletişimin derecesini gösterir. Başvuru sahibinin ekip çalışmasına uygun olup olmadığını belirlemenizi sağlar.
• Bennett. Başvuru sahibinin teknik uzmanlık için başvurması durumunda geçerlidir. Matematiksel bir zihniyetin varlığını gösterir.
• Thomas. İletişim kurma, çatışma yeteneğini belirler.
• Schulte. Konsantre olma, dikkatli olma yeteneğini gösterir.

Testler nasıl geçilir?

Çoğu test yanlışlığı da takip ettiğinden, tüm sorular doğru bir şekilde cevaplanmalıdır. Ayrıca doğruluk sadece işveren için değil, çalışan için de önemlidir. Örneğin, bir kişi iyi iletişim becerilerine sahip değilse, bir takımda çalışması onun için zor olacaktır.