İş için psikolojik muayene. Testi reddetmek mümkün mü

Deneyimli işverenler, çalışanların seçimini çok ciddiye alır ve becerilerini test etmenin çeşitli aşamalarını başarıyla geçmelerini gerektirir, Kişisel özellikler ve işe uygunluk. Doğrulamanın en yaygın şekli bir görüşmedir, ancak genellikle ondan önce organizasyonun gelecekteki bir çalışanının geçmesi gerekir. psikolojik testler yeterince eksiksiz ve çoğu durumda kendiniz hakkında güvenilir bilgi sağlamak.

İşe alım testleri ne için?

Bir işe başvururken psikolojik testler harika seçenek tüm adaylar arasından pozisyon için ideal adayı seçin. Çoğu zaman, zaten bu aşamada, işveren yeni bir çalışan bulur ve birkaç uygun varsa, her biri ile görüşülür. Test yaptırmak zaman kazandırır. İlk iş başvurusunda bulunan otuz başarılı adayla görüşmek, başarılı üç adayla görüşmekten daha kolay ve hızlıdır. Ayrıca, böyle bir seçim yöntemi, adaylara karşı önyargıyı önler.

Her işveren, çalışanlarında hangi nitelikleri görmek istediğine bağımsız olarak karar verir. Bazıları, başkalarına liderlik edebilen, her durumda karar vermeye hazır ve kariyer gelişimi için çabalayan bir insan lideri arıyor. Diğerleri için, tam tersine, geleceğin çalışanı işini iyi yapmalı ve liderlik iddiasında bulunmamalıdır. Buna dayanarak testler seçilir, ancak yardımlarıyla ulaşılabilecek ana hedefler her yerde aynıdır.

Bu nedenle, psikolojik testler şu amaçlarla gerçekleştirilir:

• herhangi bir nedenle pozisyon için uygun olmayan adayları elemek;
• her başvuranın psikolojik bir portresini hazırlamak;
• belirli bir organizasyon ve boş pozisyon için en uygun adayların seçimi;
• özette verilen verileri seyrelterek en eksiksiz ve güvenilir bilgiyi elde etmek.

Bir kişinin hangi nitelikleri test edilerek tanımlanabilir?

Her şirketin, çalışanlardan belirli nitelikler, belirli özellikler ve bazı beceriler gerektiren kendi iş kolu vardır. Ayrıca, yeni bir çalışanın gereksinimleri, ekibin özelliklerine bağlıdır. Deneyimli bir işveren, genç bir programcılar, BT uzmanları veya mühendisler ekibindeki bir boşluğun, aynı yaştaki bir kişi olarak kabul edilmesi gerektiğini anlar. kişisel özellikler gelecekteki meslektaşları olarak.

Ciddi olarak finans şirketi tam tersine daha yetişkin birini tercih edecekler, Sakin kişi bilinçli kararlar verebilme yeteneğine sahiptir.

Ayrıca, yeni bir çalışanın nitelikleri büyük ölçüde işin özelliklerine bağlıdır. Bu nedenle, çoğu zaman müşterilerle iletişim kurmak zorunda olan bir çalışanın, belgelerle çalışan ve günün çoğunu ofiste geçiren meslektaşına göre daha katı gereksinimleri vardır. Test, işverenin pozisyon için aday için en öncelikli konunun ne olduğunu, geleceğe ilişkin görüşlerini ve insanlarla ilişkilerde ilkelerini belirlemesine yardımcı olur. Bu, testlerin yardımıyla adayda iş için gerekli olan nitelikleri tam olarak tanımlayabileceğiniz anlamına gelir.

Bu nedenle, test şunları bulmanızı sağlar:

• adayın yetenekleri, becerileri ve yetenekleri;
• dikkat, azim, çalışkanlık, yaratıcılık;
• stresli durumlara direnme yeteneği;
• hayatta ve işte öncelikler;
• liderlik özellikleri;
• zihniyet;
• psikolojik resim;
• bir ekipte çalışma deneyimi ve sonuçları;
• zor durumlarda karar verme yeteneği veya eksikliği;
• onun üzerindeki olası etki kolları;
• motive ediciler;
• işe yaratıcı veya analitik yaklaşım;
• ahlaki prensipler;
• kariyer hedefleri.

Bir işe başvururken farklı test kategorileri

Adayları uygunluk açısından taramak için kullanılabilecek birkaç test kategorisi vardır. Başvuru sahibinin gereksinimleri dikkate alınarak seçilirler.

kişilik testleri

Kişisel özellikleri belirlemek için Luscher, Myers-Briggs, Sondi ve diğerlerinin testleri kullanılır. Luscher'in renk testi, başvuranın genel bir psikolojik portresini çizmeye, stresli bir durumdaki eylemlerini, ayrıca iletişim becerilerini, aktivite derecesini ve hayata bakış açısını belirlemeye yardımcı olur.

Myers-Briggs testi ile adayın psikotipini belirleyebilir ve bu sayede mesleğin kendisine uygun olup olmadığını belirleyebilirsiniz. Szondi'nin testi, 2 en çekici ve 2 en az çekici seçmeniz gereken 8 portre sunar. Bu seçim, bir kişinin eğilimlerini, karakterini ve hatta belirli hastalıklara yatkınlığını belirler.

entelektüel

Bu tür testlerin yardımıyla, başvuranın çalışmaya hazır olma derecesi ortaya çıkar.

Sadece zeka seviyesini değil, yapısını da belirlemenizi sağlayan en yaygın entelektüel test Amthauer ve Eysenck'in IQ testi, bir kişinin zihniyetini, mantıklı düşünme ve durumu analiz etme yeteneğini aydınlatmayı amaçladı.

Stres direnci için

Bu tür testler, işin stresli durumlarla ilişkili olduğu kuruluşlarda gereklidir: hizmet işletmeleri, sağlık ve içişleri kurumları, Acil Durumlar Bakanlığı ve diğerleri. Stres direncinin derecesini belirlemek için test yapacak Bir iş adayının psikolojik istikrar seviyesini ve kendini kontrol etme yeteneğini belirlemenizi sağlayan Rorschach.

Sözlü

Bu tür testler, başvuru sahibini dikkat, anlama, değerlendirme, bilgileri analiz etme ve bunlardan sonuçlar çıkarma yeteneği açısından test etmek için kullanılır. Sözlü test, birkaç seçenek arasından seçim yapmayı, cevabınızı yazmayı veya metni analiz etmeyi içerir.

Çeşitli meslekler için bir işe başvururken test etme özellikleri

İş testi her meslek için farklı yapılır.

Muhasebeci

Testler, matematiksel bilginin zihniyetini ve seviyesini, büyük hacimleri işleme ve sonuç çıkarma yeteneğini belirlemek için kullanılır.

teknik işçi

Faaliyetleri ekipmanın bakımı ile ilgili olan çalışanları kontrol etmek için, belirli cihazların çalışması hakkında bilgi seviyesini bulmak için uygun testler kullanılır.

Dilbilimci, çevirmen, tur rehberi, rehber, uluslararası bir şirketin çalışanı

Dil yeterliliği gerektiren çalışanlar, işverenler tarafından seçilen sınavlara girerler. Kural olarak, karmaşıklıkları iş için gerekli bilgi düzeyine bağlıdır.

Avukat

Burada dikkat, iletişim becerileri, azim ve zeka testleri kullanılır.

Psikolog

Bu meslek için sabır, iletişim becerileri, öz kontrol gibi nitelikler gereklidir ve bir işe başvururken, testler tam olarak adayın doğasında olup olmadığını bulmaya odaklanır.

Güvenlik servisi veya içişleri organlarının bir çalışanı

Bu kategori için test, işe alım için bir ön koşuldur, çünkü nöbet tutan bir çalışanın işine engel olacak niteliklere sahip olmaması gerekir.

Bu, stresli bir durumda gezinme, insanlarla iletişim kurma, bulamama yeteneğidir. karşılıklı dil, kararlar ve özdenetim eksikliği.

memur

üzerinde oluşur kamu hizmeti ancak zekası yüksek, iletişim becerileri iyi, işini bilen ve mantıklı düşünce yapısına sahip bir insan olabilir. Kamu hizmetine kabul edildikten sonra adaylar, bu niteliklerin varlığını tespit etmek için sınavlardan geçerler.

Testlerin başarısını ne belirler?

Testi başarıyla geçmek için sadece birkaç kurala uymanız gerekir:

• sakin ol;
• samimi ve dürüst olun;
• dikkatli olmak;
• anlaşılmaz soruları atlayın ve rastgele cevap vermeyin;
• testten önce iyice dinlenin.

Yani test önemli bir kilometre taşı işe alım testlerini başarıyla geçmek. Her meslek veya uzmanlık için ayrı ayrı yapılır ve şunları içerir: çeşitli testler mesleki uygunluğu ve kişisel özellikleri belirlemek. Mülakatın sonucu ve işe alma kararı büyük ölçüde test sonuçlarına bağlıdır.

Temas halinde

Cihaz girdiğinde büyük şirketlerİstediğiniz pozisyonu almadan önce, büyük olasılıkla psikolojik testleri geçmeniz (ve başarıyla geçmeniz) gerekecektir. İşe alım testleri artık yaygın. Başvuru sahipleri bunun zaten farkındalar ve hazırlanmaya çalışıyorlar, ancak prosedür yine de çok stresli olabilir. Zorlukları başarıyla tamamlama şansınızı artırmak için birkaç hazırlık adımı atmanızı öneririz.

Hazırlık

1. Başvuru sahibi için gereksinimleri dikkatlice inceleyin.

İşgücü piyasası daha rekabetçi hale geldikçe, işe alım süreci daha karmaşık hale gelir. Giderek daha fazla şirket - sadece büyük değil, aynı zamanda orta ve küçük - bir kişinin iş için uygun olup olmadığını belirlemek için psikolojik (veya kişilik) testleri kullanıyor. Başvurduğunuz pozisyon için nitelik ve beceri gereksinimlerine yakından bakın. Deneyimlerimiz, sınav sırasında, kabul şartlarında belirtilen becerilerin tam olarak kontrol edilmesine özel dikkat gösterileceğini göstermektedir.

Örneğin, bir departman başkanı olarak veya üst yönetimde bir işe başvuruyorsanız, görüşmeciler güçlü liderlik niteliklerine sahip olduğunuzdan ve diğer insanlarla - astlarınız ve üstleriniz ile etkili bir şekilde iletişim kurabildiğinizden emin olmak isteyeceklerdir. Bir devlet kurumuna (polis, istihbarat teşkilatları, Acil Durumlar Bakanlığı ve diğerleri) başvurursanız, yüksek düzeyde stresle başa çıkmanız ve hızlı kararlar almanız beklenir.

Psikolojik testler aslında kişiliğinizin bir değerlendirmesidir. Neden oraya başvurduğunu bir düşün. Muhtemelen işi yapmak için doğru niteliklere ve doğru zihniyete sahip olduğunuzu hissettiğiniz için.

Örneğin, bir satış pozisyonuna başvuruyorsanız ve gelirinizin bir kısmının onlardan komisyon olacağını biliyorsanız, yüksek motivasyona sahip olmanız gerekir. Kendinize sorun: "Bende var mı?" Kişilik özelliklerinizi yansıtın. Bu, niteliklerinize uyan yanıtları formüle etmeye hazırlanmanıza yardımcı olacaktır.

Özünüzü ortaya çıkarmanız önemlidir. Ancak yargılandığınızı da unutmamalısınız. Örneğin, “Bunu kimsenin bilmeyeceğini bilerek şirketten küçük hırsızlık için mi gideceksiniz?” diye sorarlarsa, “Hayır” cevabını vermelisiniz. Ayartılmaya yenik düşebileceğinizi düşünseniz bile, bunun kabul edilecek bir şey olmadığını unutmayın.

3. Şirketin ihtiyaçlarını inceleyin.

Mülakat sırasında sadece kendinizin altını çizmemelisiniz. güçlü ancak potansiyel işverene nasıl fayda sağlayabileceğinizi de iletmek gerekir. Şirketinizin verimliliğini artırmak için neler yapabileceğinizi düşünün. İhtiyaçlarının farkındaysanız, bu kesinlikle görüşme ve psikolojik testlerde olumlu olarak değerlendirilecektir.

Başlamadan önce, bir işe alım görevlisine veya İK temsilcisine pozisyon için hangi özelliklerin en önemli olduğunu sormaktan çekinmeyin. Bu çok önemli bilgi- bunu dikkate alarak, görevlere verilen cevapları daha bilinçli ve yetkin bir şekilde seçebileceksiniz.

4. Mümkün olduğu kadar çok durumsal davranış denemesi yapın ve bunları çözmek için stratejiler öğrenin.

İstihdam üzerine verilecek olanın içeriğini tahmin etmek imkansızdır. Ancak temel türlere ve çözümlere bakarak kendinizi hazırlayabilirsiniz. Lütfen çoğu psikolojik sınavın hem kişisel görüşmeden hem de bilgisayarda testten oluştuğunu unutmayın. Örneğin, Sberbank'ta adaylar liderlik pozisyonlarıüç (!) görüşme ve üç test aşaması vardır. Pozisyonun özelliklerine bağlı olarak, testler matematiksel, sözlü, mantıksal olabilir ve elbette psikolojik testler sunulacaktır - liderlik potansiyelini, iletişim becerilerini, liderlik becerilerini, belirlenmiş görevleri vb. belirlemek için.

Web sitesinde, her türlü görevi çözebilir ve herhangi bir şirkette ve herhangi bir pozisyon için bir iş başvurusunda bulunurken testi başarıyla geçme şansınızı önemli ölçüde artırabilirsiniz.

1. Tam hazır olarak teste gelin: dinlenmiş, aç değil, ama tam bir göbekle değil, temiz, toplanmış. Psikolojik tutum süreci ve sonucu çok belirgin şekilde etkiler - sakin ve göstermeye hazır olmanız gerekir. iyi sonuç... İstenen malzemeleri (bu bir hesap makinesi, bazı belgeler vb. olabilir) getirdiğinizden emin olun. Gününüzü, bolca zamanınız olacak ve acele etmenize gerek kalmayacak şekilde planlayın. Bazen bu tür testler yarım gün veya daha fazla sürer.
2. Sorular sor. Kontrol öncesi ve sırasında soru sorma hakkınız vardır ve sormalısınız. Sınavın formatını tanımlamaya çalışın: üzerinde ne olacak, hangi sorular, ne tür testler. Sonuçlarınızın nasıl kullanılacağını, neleri etkileyeceğini öğrenebilirsiniz. Sonuçlarınıza kimlerin erişebileceğini bilmek de iyidir. Herhangi bir soru net değilse, sormaktan çekinmeyin.
3. Röportajınız için hazır olun. Not verilenlerin yalnızca ödevlere verdiğiniz yanıtlar olmadığını unutmayın. Genel kişisel resim de dikkate alınır. Test, görüşme sürecinin bir parçasıdır, bu nedenle tüm görüşme süreci boyunca kendinize güvenen ve deneyimli bir profesyonel olarak kendinizi gösterdiğinizden emin olun.

Endişeliyseniz, kendinizi toparlamak ve sakinleşmek için birkaç saniye ayırın. Ayrıca tuvaleti kullanma bahanesiyle bir dakika dışarı çıkabilirsiniz. Bu, derin bir nefes almanızı ve kendinizi bir araya getirmenizi sağlayacaktır.

1. Dürüst ol. Kendinizden başka biri gibi görünmeye çalışmayın. Sahtekârlığın yanıtlarınıza yansıması muhtemeldir. Bunu önlemek neredeyse imkansızdır. Birincisi, işverenin temsilcileri bundan hoşlanmayacak. İkincisi, işverene yetenekleriniz ve kişilik özellikleriniz hakkında yanlış beklentiler vermemelisiniz - sonuçta, alınan verilere dayanarak size karşı tutum oluşturulacaktır. Ve herhangi bir yanlış bilginin işe başladıktan sonra ortaya çıkması muhtemeldir.

Psikolojik testlerin doğru veya yanlış cevaplar içermediğini unutmayın. Verilecek cevaplar hem şirketin hem de sizin yararınıza kullanılacaktır. Kendinizi daha iyi tasvir etmeye çalışmanın hiçbir faydası yoktur.

Testin amacını anlamak

1. Kendinizi işvereninizin yerine koymaya çalışın. Psikolojik testler sadece İK'nın eğlencesi için değildir. Amaçları, en etkili işe alım kararlarının alınmasına yardımcı olmaktır. İşverenler, doğru sonuçlara sahip olup olmadığınızı belirlemek için sonuçları kullanır. kişisel nitelikleriönerilen pozisyonda çalışmak.

Bunu, tam potansiyelinize ulaşabileceğiniz bir boş pozisyon olup olmadığını belirlemenin bir yolu olarak görün.

1. Gerçeği ayık bir şekilde değerlendirin. Psikoloji kesin bir bilim değildir. Ve herhangi bir psikolojik muayenenin sonuçları asla %100 güvenilir olamaz. İşverenler de bunu anlıyor ve işe alım sürecindeki birçok faktörden sadece biri olarak kişilik testi sonuçlarını kullanıyor.

Adayın seçimini ne kadar önemli ölçüde etkileyeceğini bir personel temsilcisine sormaktan çekinmeyin.

1. Herhangi bir sonuca hazırlıklı olun. İşe alınabilir veya alınmayabilirsiniz. Ancak unutmayın, iş için en uygun kişi siz değilsiniz diye sınavda “başarısız” olduğunuz anlamına gelmez. İşveren belirli özellikleri arıyor. En iyi aday değilseniz, bu sadece sizin için doğru olan işi bulmaya devam etmeniz gerektiği anlamına gelir. Ve kesinlikle onu bulacak ve alacaksın!

Sonuç olarak, Ilyich'in en sevdiğimiz sloganını tekrarlayalım - "Çalış, çalış ve tekrar çalış." Sadece hazırlık ve eğitim başarılı bir sonucu garanti edebilir. HRLIDER web sitemizde Rusya'da ve dünyada büyük ve orta ölçekli şirketlerde işe alımlarda kullanılan her türlü testin çözüm stratejilerini inceleyebilir, bu görevleri tamamlayabilir ve diğer adaylara göre konumunuzu önemli ölçüde güçlendirebilirsiniz.

sunuyoruz

• 500'den fazla pratik alıştırma
• Ana işverenlerin ve yarışma organizatörlerinin gereksinimleri dikkate alınarak seçilen ödevler
• Geçişin başarısının ayrıntılı analizi
• Ana türlerin görevlerini çözme stratejileri
• Kişisel öneriler

Bildiğiniz gibi, bir mülakatın başarılı bir şekilde tamamlanması ve müteakip istihdam, yalnızca adayın uygunluğuna bağlı değildir. gerekli deneyim, beceri ve bilgi. Başvuru sahibinin resmi kriterlere göre açık pozisyona uygunluğu, özgeçmişin gözden geçirilmesi aşamasında bile belirlenir. Daha fazla seçim yapmak çok daha zordur - sonuçta, bir işverenin adayın belirli bir pozisyon için uygun olup olmadığını ve bu şirkette çalışmak için uygun olup olmadığını, ekibe sığıp sığamayacağını bilmesi önemlidir. kurumsal değerleri ona yakındır vs. Bazı işverenler, personel departmanındaki ilk görüşmede bu eşleşmeleri bulmaya çalışır. Ancak çoğu durumda İK uzmanları, bir adayı değerlendirmek için psikolojik teknikler hakkında çok yüzeysel bilgiye sahiptir. İK yöneticilerinin kişisel sempati veya boşluğu hızlı bir şekilde kapatma arzusuyla yönlendirilen “yanlış” adayı kaçırma riski her zaman vardır. Bu nedenle, böyle bir riski göze alamayan şirketler, örneğin itibarlı finansal Kurumlar, çalışanları ticari sırlara erişimi olan, kadrosunda uzman bir psikolog bulundurur. Bir psikologla görüşme yapmak zor mu? Hangi biçimde gerçekleştirilir ve neye yöneliktir?

Bir psikologla yapılan standart bir görüşme iki tür olabilir: konuşma ve psikolojik testler şeklinde. Görüşmeciler bu uygulamalardan birini veya her ikisini de kullanabilir. Psikolog, test sonuçlarını özetleyene ve adayı sonuçlar hakkında konuşmaya davet edene kadar başvuranların bir süre beklemeleri gerekir. Bir psikoloğun cephaneliğinden gelen araçları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

psikolojik testler

Her psikolog için test seti bireyseldir. Elbette adaya tüm set aynı anda sunulmaz - testlerin kombinasyonu, başvuru sahibinin başvurduğu pozisyona ve uzmanın bu pozisyonda sahip olması gereken yeterliliklere bağlıdır.

Kişiye özel

Adından da anlaşılacağı gibi, verilen görünüm testler, iletişim becerileri, liderlik nitelikleri, strese dayanıklılık gibi belirli kişilik özelliklerini belirlemek için tasarlanmıştır. Bazı özel kalite ve bu niteliklerin bir kısmı değerlendirilebilir. Testler sözlü bir ankettir. farklı seçenekler Yanıtlar. Genellikle birçok sorudan oluşurlar. Bazı testler yalnızca “Evet” ve “Hayır” yanıtlarını önerirken, diğer testler çeşitli seçenekler sunar. İşte Cattell testinden bir örnek: "Maria'nın annesi İskender'in babasının kız kardeşi ise, o zaman Maria'nın babasına göre İskender kimdir?" Cevap seçenekleri: büyük amca, yeğen, amca.

Cattell testinde değerlendirme, sosyallik-izolasyon, saflık-şüphe, dürtüsellik-öz kontrol vb. gibi çeşitli ölçeklerde gerçekleştirilir.

Eysenck'in testi de popüler - samimiyet, içe dönüklük ve nevrotiklik için 57 soru. Soru örnekleri: "Hiç sinirlendiğinde kendini kaybeder misin?" "Şirkette sık sık olmayı sever misin?" "Sık sık utanacağın düşüncelerin var mı?"

Carl Jung'un kişilik tipolojisi hakkındaki fikirlerine düşkün psikologlar arasında favori bir test, bu teoriye dayanan Myers-Briggs Tip Göstergesi testidir. MBTI'de, herhangi bir katılımcı, özelliklerinin toplamına göre bir veya başka bir kişilik tipine göre sınıflandırılabilir. Değerlendirme şu ölçeklerde gerçekleştirilir: bilincin yönelimi (dışa dönüklük - içe dönüklük), duruma yönelim biçimi (algılama - sezgi), karar vermenin temeli (rasyonellik - irrasyonellik), karar hazırlama biçimi (etik - mantık). Sonuç, her biri kendi tavır ve karakter özelliklerine sahip 16 kişilik tipinden biridir. Jungian kişilik türleri teorisinin muhalifleri, bölünmenin çok keyfi olduğunu ve her zaman yansıtmadığını söylüyor. gerçek özşeylerden. Bununla birlikte, Myers-Briggs testi sadece psikologlar arasında değil, aynı zamanda İK yöneticileri arasında da popülerdir.

Deneyimli psikologlar, test sonuçlarının çarpıtılabileceğini bilirler, çünkü bir kişi kaygıdan dolayı normal durumunda seçeceği tamamen farklı cevap seçeneklerini seçebilir. Bu nedenle, belirli nitelikler test edilirse, yetkin görüşmeciler anketleri bu nitelikler kesişecek şekilde seçmeye çalışırlar.

projektif

Aslında kişilik testlerinin bir alt türü olsalar da bazen ayrı bir kategoride öne çıkıyorlar. Projektif testler, çağrışım yöntemine göre çalışır: aday, kendi deneyimlerini ve niyetlerini çizilmesi, tanımlanması vb. gereken bir nesne veya hayvana aktarmaya davet edilir. Bilinçaltında aday önceliklerine göre aksanları yerleştirecek ve adayın basit bir mülakatta sessiz kalmayı tercih edeceği problemler projektif testler ile ortaya çıkacaktır. Örnek: "Var olmayan hayvan" testi. Var olmayan bir hayvan çizmeyi ve ona var olmayan bir isim demeyi önerir. Psikologlara göre, hayvan yansıtıyor iç dünya kişi - resimde ise keskin köşeler, bir kişi saldırgandır ve eğer hayvan hoş bir yuvarlaklıktan oluşuyorsa, aday doğası gereği iyi huylu ve uysaldır.

Luscher testinde sürekli olarak en hoş renkleri seçmeniz gerekir. Test sekiz karttan oluşur. Temel kural: önce siyah, kahverengi ve griyi seçmeyin. Rosenzweig testinde, aşağıdakileri gösteren resimler için başlıklar yapmanız gerekir. yaşam durumları... Örneğin, size ilaç sıkan, sizi annenizin en sevdiği vazoyu kırmakla suçlayan şoförün veya eşin sözlerine bir cevap verilmesi önerilir. "Ev-ağaç-adam" testinde, adından üç nesneyi sırayla tasvir etmeniz istenir. Test, bir dizi özelliği tanımlamanıza izin verir: iç çatışmanın varlığı veya yokluğu, açıklık veya izolasyon, başkalarına karşı tutum, aile içindeki ilişkiler vb.

Bir psikolog açısından bu test kategorisinin en büyük dezavantajı, testlerin ayrıntılı transkriptlerinin internette bulunabilmesidir. Orada ayrıca ileri düzey adayların başarıyla kullandığı geçme alıştırması yapabilirsiniz. Böylece, "Planet HR" okuyucularından biri bizimle paylaştı kendi deneyimi... Bir psikoloğu ziyaret etmeden önce dikkatlice hazırlandı: olası test örnekleri için İnternet'e baktı. Ve yanlış hesaplamadı - psikolog ondan var olmayan bir hayvan çizmesini istediğinde, kız isteyerek Pokemon'a benzeyen sevimli, kabarık sarı bir yaratığı tasvir etti. Psikolog test sonuçlarından oldukça memnun kaldı ve başvuran işe alındı.

Profesyonel

Adayın başvurduğu pozisyona uygunluğunu belirlemek için tasarlanmıştır. Bilgi test edilir profesyonel terimler, teorik bir temelin ve pratik becerilerin varlığı. Yani, örneğin, biri profesyonel testleröğretmenler için sınıfta meydana gelebilecek durumların bir tanımını içerir. Görüşülen kişinin görevi, öğrencilerin eylemlerine yeterince yanıt vermektir. Başka bir örnek: Halkla ilişkiler yöneticileri için yapılan testte, "medya seti", "kot pantolon", "SWOT analizi", "basın açıklaması" vb. terimleri için doğru tanımları listeden seçmeniz gerekir.

Çok meraklı genel sınav"Yönetici klasörü" olarak adlandırılan yöneticiler için. Adaylar, selefinin yerine aceleyle atanan ve henüz bilgi sahibi olmak için zamanı olmayan fabrikanın müdürü rolünde kendilerini hayal etmeye davet ediliyorlar. Eski müdürün işyerinde, tesisin uzmanlarının ve iş ortaklarının çeşitli sorunları çözmek için yardım istediği servis notlarının bulunduğu bir klasör bulundu. Bir buçuk saat içinde, işinizi doğru bir şekilde önceliklendirmeniz ve alınan bilgileri dikkate alarak, durumu nasıl "çözeceğinize" dair başka bir plan hazırlamanız gerekir.

entelektüel

Kategori adı kendisi için konuşur. Bu türdeki en popüler testler IQ içindir. Birçok matematiksel ve mantıksal görevler... Örneğin, sayısal bir kalıp bulun, bir satırda hangi resmin devam etmesi gerektiğini anlayın vb. Test çözmenin ilkesi, belirli bir süre içinde maksimum sayıda doğru cevap vermektir.

Bu tür testlerin dezavantajı, elde edilen IQ göstergesinin belirli bir başvuru sahibinin entelektüel yetenekleriyle çok koşullu olarak ilişkili olması ve bunun yerine belirli türde matematiksel ve mantıksal problemleri çözme yeteneğini göstermesidir. Uygulamanın gösterdiği gibi, bazı yaratıcı insanlar oldukça düşük bir IQ'ya sahip olabilir.

Konuşma

Sohbet şeklinde bir görüşme, gelecekteki bir çalışan için gerekli olan yeterliliklerin bir değerlendirmesini de içerir ve ayrıca bir şirkette çalışmak için önemli olan diğer şeyleri belirlemenize olanak tanır - örneğin, bir adayın yalan söyleme eğilimi, yaşam öncelikleri , vesaire.

İş arayan kişiye rutin ve genellikle beklenen sorular sorulur: "Neden önceki işinizden ayrıldınız?", "Bize eksikliklerinizden bahsedin", "Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?" vesaire. Hazırlanan aday, onlara sözde “toplumsal olarak arzu edilen” cevaplar vermeye çalışır ve önceden programlanmış seçenekler sunar. Eksikliklerle ilgili soruda, cevap şu olabilir: "En büyük dezavantajım işkoliklik, para kazanabiliyorum ve zamanı tamamen unutabiliyorum." Psikologlar (ve işe alım görevlileri) uzun zamandır bu tür versiyonlara alışmışlardır ve onlara özel bir ilgi göstermezler. Bir psikologun olumlu veya tarafsız tepkisini gören aday rahatlayabilir. Ancak bir süre sonra görüşmeci konuya dönebilir, başka bir deyişle sadece soruyu sormakla kalmaz, aynı zamanda hatırlamasını da sağlar. özel durum... Örneğin, şu soruyu sorarak: "İş yerindeki belirli bir sorunla nasıl başa çıktığınızı bize anlatın?" Hazırlıksız bir aday doğaçlama yapmaya başlar ve kendini ele verir - konuşma kaymaları, hikayede duraklamalar, yanlış oluşturulmuş ifadeler vb.

Sahte olması kolay olan psikolojik testlerin aksine, deneyimli bir psikoloğu kişisel bir konuşmada kandırmak zordur. Aday küçük bir yalana karar verdiyse - örneğin, önceki işten ayrılma nedenleri hakkında ve o kadar iyi prova yaptıysa, hikayeyi herhangi bir yerden ve herhangi bir anahtarda anlatmaya hazırsa ve burada psikolog yalanı ortaya çıkarabilir. , adaya sadece kasıtlı düzgünlük verildiğinden, "Ezberleme" cevabı.

Psikolojik testlerin sonuçları, yasaya göre, işe alırken reddetmenin temeli olamasa da, birçok işveren bir psikoloğun görüşünü dikkate almaya çalışır ve “alakasız” adayları işe almaz. Ve bu, çok aşamalı bir röportajın uzun ve zorlu bir yoluna girmeden önce düşünmek için başka bir neden, gerçekten bu şirkette çalışmak istiyor musunuz yoksa şansa göre mi hareket ediyorsunuz? İkincisini seçtiyseniz, unutmayın - başka birininki de dahil olmak üzere zaman değerlidir. Ve cevap "Evet, istiyorum" ise - o zaman röportajınızda iyi şanslar!

paşaadm2 24-11-2013 10:51

İçişleri Bakanlığı'na hizmet için başvururken, bir psikolog gereklidir.

Şu soruyu soruyor:

"Neden poliste hizmet etmek istiyorsun?

Sonra biraz resim çiz diyor ("Ben", "Tatil"). Gerisini hatırlamıyorum, 2011 yılıydı.

Sonra bir renk testi yapar veya daha doğrusu çiçekli kartları önünüze koyar ve "Şimdi size en hoş gelen rengi seçin" der.

Ben (paşam2) psikologdan geçmedim ve bu nedenle İçişleri Bakanlığı'nda görev alamadım. Bir satıcı olmama rağmen silah dükkanı Deli olamazsın, elinde av tüfeği var dedi. + travma testini geçti. Ayrıca, FSB'de hizmete uygun olduğumu kesin olarak biliyorum. Psikoloğun sorusuna cevap verdim: "Sahip olmak istikrarlı çalışma ve akrabalarım güvenle mağazaya gidebilsinler diye. "Çizdiğim resimlerde:" Bilgisayar başında bir adam "ve" Çiçekleri olan bir adam. "seçmek için lzhbo ilkesine cevap verdi. favorim "Yeşil" derdim, ama sormadı.Ayrıca çocukları sevdiğimi ve şirkette rahatsızlık hissetmediğimi söyledi.

Bu konu hakkında daha doğrusu psikoloğun nasıl geçtiği ve en önemlisi nasıl çizip cevap verdikleri hakkında herhangi bir bilgi için çok minnettar olurum.
Belki birisi İçişleri Bakanlığı çalışanları için (eskiden Danışman +'nın ticari versiyonundaydı) ve / veya çizilecek bir resim listesi için bir psikologdan aynı 500 soruya sahiptir? Ya da belki doğru siparişİçişleri Bakanlığı çalışanı için renk testi?
Eğer öyleyse, postaya gönderebilirsiniz [e-posta korumalı]

polis 24-11-2013 14:51

Amerikan analogundan uyarlanan psikolojik test MMPI (internette bir anket var) Konunun kendisi ile ilgili olarak bu ifadenin doğru olup olmadığına bakılmaksızın cevaplaması gereken yaklaşık 400 ifade var.Aldatabilirsiniz, ancak bu çok zor, içeriden "tüm mutfağı" bilmeniz gerekiyor. Sonuçta, bir "yalan ölçeği", "düzeltme ölçeği" var - onları aştıysanız, testi geçemediniz. ve ikinci ölçeklerin ankette kendi soruları var, test boyunca dağılmış durumda.Psikolojik portrenizi doğrudan belirleyen ölçeklerden bahsetmiyorum.Her şeyi "doğru" cevaplamak için gerekli olduğu gibi hatırlamak çok zor. Orada her şey iç içe, her şey daha detaylı internette.
Tanıdıklarımdan biri, orduda bir tıbbi muayeneden geçerken, "Rabkin's Table" ı (renk körlüğünü belirlemek için renk hissi testi) ezberledi - bunlar, doğru çizimi belirtmeniz gereken çok renkli dairelerdir veya sayılar. optometrist bir psikiyatrist değil))
Renk kartları - Luscher'in renk testi, tüm dünyada bilinir ve o da geçti.Önce "sıcak", "sakin" renkleri, ardından yavaş yavaş soğuk olanları seçmeniz önerilir.
Ayrıca bir IQ testi yaptılar ve ardından her şey yolundaysa, bir psikiyatrist ile bir konuşma yaptılar.
Örneğin, bir psikopat bana, ülkedeki spekülasyonlarla ne yapmalı, spekülatörler dikmek için ne yapacağımı sordu (80'lerin sonlarındaydı), mağaza raflarını mallarla doldurmak için cevap verdim.
Genel olarak, PFL'de (TsPD) "yakıcı bir bakış" ile kayıtsız kalmak daha iyidir.
Hizmet etmeye ve korumaya geldim derseniz! - Sorular olacak, kariyer ve yaşam alanı lazım dersen, soru sorulmadan yakışır derler. göreceli bir şey.Daha iyi bir şey bulamadılar.Ancak, bu testler profesyonel bir psikiyatristin sohbeti ile birlikte, konunun aşağı yukarı gerçek kişisel, psikolojik bir portresini veriyorlar.

atıcı001 24-11-2013 18:43

Soruları ve çizimleri hatırlamıyorum, çok uzun zaman önceydi.
Ve renkli kartlarla her şey basittir. Yeşil sakinliğin, kırmızı saldırganlığın rengidir.
Önce yeşil olanı koydum ve sonra spektrum boyunca yaydım.
500 soruluk testten sonra birkaç gün sonra gelip tekrar almam istendi.
Yeniden yazdı. Uygun buldum.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Bir adayla görüşürken, birçok işe alım uzmanı bunun ötesine geçer. standart sorular... İK işe alırken psikolojik testler kullanırsa ne olur? Onlara nasıl cevap verilir ve doğru davranılır? Sovyetler Ülkesi bunu size anlatacak.

İstihdam için psikolojik testler sözlü ve yazılıdır. Yazılı testler yaygın olarak kullanılmaktadır. İlk aşama, pozisyon için birkaç aday olduğunda ve ilk taramanın yapılmasına yardımcı olun. Yazılı testler aşağıdaki türlere ayrılabilir:
zeka testleri (örneğin Eysenck testi)
kişilik testleri
yeterlilik testleri
en basit testler
İşe alım sırasındaki entelektüel testler, adayın genel zeka seviyesini, yeteneklerini belirleme yeteneğini belirlemek için kullanılır. mantıksal düşünme ve sayısal, uzamsal ve sözlü atamaları içerir. Bazen bu tür testler belirli bir mesleğe veya faaliyet alanına atıfta bulunularak derlenir.

Bir işe başvururken yapılan kişilik testleri genellikle yardımcıdır, doğru veya yanlış cevapları yoktur. Bir adayın belirli kişisel nitelikleri, ana seçim kriteri olmasalar da, belirli bir faaliyet türü için önemli olabilir. Dilerseniz, şu veya bu sorunun arka planını ayırt edebilir ve "olması gerektiği gibi" cevap verebilirsiniz, ancak bir ekip halinde çalışma sürecinde büyük olasılıkla bir yalan ortaya çıkacaktır.

İşe alım yeterlilik testleri, profesyonel bilgi ve aday becerileri. Yeterlilik testi, örneğin, PC yeterlilik düzeyini veya yabancı dil bilgisini belirlemek için kullanılabilir. Birçok şirket, çalışma özelliklerini dikkate alarak kendi yeterlilik testlerini geliştirir.

En basit işe alım testleri, adayları düşük pozisyonlar için test etmek ve bir zeka testi ile bir yeterlilik testini birleştirmek için kullanılır. İçlerindeki görevler genellikle basittir; bilgiyi algılama ve işleme becerilerini, en basit işlemleri gerçekleştirme yeteneğini test ederler.

İstihdam için en yaygın sözlü psikolojik testler, Luscher renk testi, vaka çalışmaları (durumsal görevler) ve stres görüşmelerini içerir.

Luscher'ın renk testi oldukça basit. Adaydan belirli bir renk kümesinden en çok hoşa gidenden en az hoşa doğru sırayla seçim yapması istenir. Seçim, üç dakika arayla iki kez yapılır. Luscher testi, adayın genel ruh halini, istenen hedefleri ve duygusal davranış araçlarını belirlemenizi sağlar. Seçilen renklere bağlı olarak, kırmızı, sarı ve yeşil renklerin öncelikli seçimi ile kanıtlandığı gibi, adayın potansiyel performansını belirlemek mümkündür. Bununla birlikte, Luscher'in testi açık bir şekilde yorumlanamaz, bu nedenle sonuçları diğer testler tarafından desteklenir.

Vakalar veya durumsal görevler, adayın "kalıplaşmış" düşünme derecesini, analitik becerilerini ve atanan görevlerin çözümüne yaratıcı bir şekilde yaklaşma yeteneğini belirlemeye yardımcı olur. Genellikle, adaylara hızlı bir şekilde kabul etme yeteneğinin olduğu önemli sorumluluk pozisyonları için durumsal görevler sunulur. etkili çözüm herhangi bir durumda. Bu işe alma testleri karmaşıktır ve hazırlanmaları zordur.

Stresli bir iş görüşmesi, potansiyel bir çalışanın belirli bir stresli durumda nasıl davranacağını belirlemenize olanak tanır. Adayı yerleştirmeye çalışacaklar. Garip durum, onu kızdırmak veya hazır olmadığı bir şeyi yapmaya zorlamak. Stresli bir görüşmenin ana işaretleri yüksek perdeden iletişimdir. çok sayıda hızlı bir şekilde sorulan ilgisiz sorular, hareket halindeyken konuşma, görüşme sırasında müdahale, ofiste yabancıların varlığı, başvuranın kişisel hayatı hakkında sorular.

İş başvurusunda bulunurken sınav nasıl geçilir? Yeterlilik testleri ve zeka testleri söz konusu olduğunda, internetten örnek testler aramak ve bunlar üzerinde pratik yapmak mantıklıdır. O zaman böyle bir iş testi seni hazırlıksız yakalamaz. Kişilik testleri biraz daha yanıltıcıdır. Birçoğu, başvuranın yalanlarını ortaya çıkarmaya yardımcı olan çapraz sorular olarak adlandırılanları içerir. Bu sorular içinde farklı parçalar test, farklı şekillerde formüle edilir, ancak aynı öze sahiptirler. Aday onlara farklı cevap verdiyse, o zaman samimiyetsizdi.

Sözlü olarak test ederken, hızlı ve fazla düşünmeden cevap verin. Gerçeği çok fazla örtbas etmeye çalışmayın, aynı zamanda tüm kusurlarınızı ortaya çıkarırken de kristal berraklığında olmayın. Önerilen pozisyon yaratıcılık ve standart olmayan bir yaklaşım gerektiriyorsa, beklenmedik sorulara esprili cevaplar sizin için bir artı olabilir. Endişelenmeyin ve temel sorulara zor cevaplar bulmaya çalışmayın: çoğu zaman cevap yüzeyde yatar.

Testi reddetmemelisiniz, eğer yaparsanız, büyük olasılıkla işe alınmayacaksınız. Testi doldurmaya başlarken, anketi doldurma kurallarını okuduğunuzdan emin olun, soruları dikkatlice okuyun, özlerini inceleyin.

Ve bir işe başvururken psikolojik testlerin önemli olduğunu unutmayın, ancak iyi bir işveren yalnızca test sonuçlarına dayanarak sizinle ilgili sonuçlar çıkarmayacaktır. Bu nedenle, testi geçerken, kendinizi "kurmamalısınız", sadece doğru, doğal olun ve olmadığı yerde bir av aramayın.

paşaadm2 25-11-2013 10:12

alıntı: Önce "sıcak", "sakin" renkleri, ardından yavaş yavaş soğuğa seçmeniz önerilir.

alıntı: Önce yeşil olanı koydum ve sonra spektrum boyunca yaydım.

buraya yazmak istemiyorsan maile at [e-posta korumalı]
Ne yazık ki, tamamen hayal gücünden yoksun bir insanım, ama yaratıcı yaklaşım bol bol benimle çalışmak için.

polis 25-11-2013 11:33

Evet, bir işe başvururken Luscher testi ana değil, kişilik türünün özelliklerini hiç vermiyor, belirli bir süre için içsel ruh halinizi karakterize ediyor.
Ana test testi bir ankettir.Daha sonra zeka testi "Rowen'ın Aşamalı Testi" ve psikodiagnostiklerin öznesi bir psikiyatrist ile yapılan bir konuşmadır.Geçilen tüm testler ve konuyla yapılan konuşmalar temelinde, karar.
Örneğin, neden bu şekilde cevap verdiğinizi sorabilir. deneme sorusu ve aksi halde değil mi? - Haklı çıkmak zorundasın.
Genelde psikiyatristlerde laf kalabalığı tavsiye edilmez.Davaya kısa bir cevap, minimum duygu.Görüşünüzü savunmaya başlarsanız, masumiyetinize giderek daha fazla kapılırsanız, o zaman psikiyatristin görüşünü düşünün. (ve komisyonun kararında ana karardır) şöyle olacak: İçişleri Bakanlığı sizin için olmayacak.
Genel olarak, "beş puan!" için tüm testleri geçebilirsiniz.

polis 25-11-2013 11:59

ve bu arada; bu bölümde oluşturduğunuz konulardan birinde, insanların tamamen masum gönderilerini gayretle sildiniz, kusura bakmayın, pratikte bunu kimse yapmıyor, çünkü buna ihtiyacımız var, özellikle silindiğinde bile okunması kolay olduğu için.
Ne de olsa bu, kişilik tipinizi de karakterize eder.Bu, belirli bir sinirlilik ve başka birinin fikrini algılama eksikliği, bir rakiple açıkça diyaloga girememe - silmek daha kolay - hiç kimse - sorun yok anlamına gelir. .
Forumumuz herhangi bir sağlık kurulundan daha temiz olacak))

paşaadm2 25-11-2013 12:35

alıntı: Bu aynı zamanda kişilik tipinizi de karakterize eder.

paşaadm2 25-11-2013 12:47

alıntı: Başka bir hedef grup deneyecek misiniz?

paşaadm2 25-11-2013 12:56

Shooter001'in cevabını sileceğim. Kayıtsız kullanıcıların okumasını istemiyorum.

paşaadm2 25-11-2013 13:40

alıntı: Genel olarak, PFL'de (TsPD) "yakıcı bir bakış" ile kayıtsız kalmak daha iyidir.

polis 25-11-2013 17:31

alıntı: Kayıtsız kullanıcıların okumasını istemiyorum.

ded2008 25-11-2013 18:11

alıntı: Neden süper zekaya ihtiyacı var?

atıcı001 25-11-2013 18:41

Belki aynısı için, belki daha yüksek olanı için, tek kelimeyle boşluğun olacağı yerde. Ama bence ikinciden daha yüksek değil. Shooter001 çok teşekkürler. Yasal olarak çok okuryazar olduğunuzu hissettiriyor.

Evet, hiç değil.
Hukuk okuryazarlığı ile ilgili değil.
Cop ve ded2008 okuma yazma konusunda benden daha havalı olacak.
Gideceğiniz pozisyona göre davranışlarınızı oluşturmaya çalışmalısınız. Bunu düşünmüyorum, diyelim ki PDN'nin teftişinde veya suçta. laboratuvarın choleric insanlara ihtiyacı var. Veya, diyelim ki, soğukkanlı çevik kuvvet polisi.

Evet ve daha fazlası. İlk ödev grubunu geçmediyseniz, ikinci / üçüncü / dördüncüyü geçebilirsiniz (bir psikiyatrist tarafından ortaya çıkarılmış olsanız da, herhangi bir şeyi garanti etmek zaten zordur). Birlik komutanı sizinle ilgileniyorsa, sizi alır. Hangi pozisyonda çalışırsan çalış o zaman. Üçüncüsünde kendim OVVK'dan geçtim ve ilkinin gerekli olduğu bir pozisyonda çalıştım. Bu, 1. poliklinikteki doktorlar da dahil olmak üzere kimseyi rahatsız etmedi.

polis 25-11-2013 18:57

alıntı: bazı sorular çelişkiler üzerine kurulu. yani sorular aynı gibi duruyor ama aynı şekilde cevaplarsan bir yalana yakalanacaksın... orda rüşvet almam ve trafik ışığını sadece yeşile çevirdiğim sorulara cevap verir gibiydim.

polis 25-11-2013 19:27

alıntı: psikiyatrist testi genellikle bir nedenden dolayı tıbbi muayeneden geçmek zorunda olmayanlar tarafından geçilmez, sadece haklı bir reddetmeye ihtiyaçları vardır.

paşaadm2 25-11-2013 22:15

alıntı: Evet ve daha fazlası. İlk hedef grubunu geçmediyseniz, ikinci / üçüncü / dördüncü hedef grubunu geçebilirsiniz.

atıcı001 25-11-2013 22:57

alıntı: İlk olarak paşaadm2 tarafından gönderildi:
Dördüncü hedef grubu geçemedim

Bu en kötü seçenek.
4. geçemezse, o zaman yüce konular artık özlenmeyecek.
Başvuru kartlarını ne kadar tuttuklarını bilmiyorum ...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

alıntı: Başvuru kartlarını ne kadar tuttuklarını bilmiyorum ...

alıntı: Üstteki organizasyonun gözü üzerimde olduğu için gerçek direnmiş olabilir.

ded2008 26-11-2013 15:01

alıntı: Esas olarak şu soru üzerine uykuya dalarlar - hiç uyuşturucu kullandınız mı?

sk0ndr 26-11-2013 16:58

alıntı: ilk olarak, bir yalan makinesini geçmek zorunlu bir prosedür değildir ve teorik olarak isteğe bağlıdır.

Sorun değil. Bir polis memuru işe almak da zorunlu bir prosedür değildir. Eğer istemiyorsan, gitme.
Ama "kullanan"ların polise gitmesini istemem.
Uyuşturucu izleri için idrarı kontrol ederek genellikle zorunlu bir işlem yapardım.

atıcı001 26-11-2013 17:09

alıntı: İlk olarak sk0ndr tarafından gönderildi:

Ama "kullanan"ların polise gitmesini istemem.

Servisten önce kullanmazlar, zamanında başlatırlar. İşletme ...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

alıntı: zamanla başlayacak. İşletme ...

ZY Operayı biliyordum, yediye gittim. Sadece takıldığım için. Daha doğrusu - onu ücretsiz olarak kancaya koydular, ancak para çekme dönemlerinde para kazanma girişiminde orada birçok şey yaptı.

ded2008 26-11-2013 17:30

alıntı: Uyuşturucu izleri için idrarı kontrol ederek genellikle zorunlu bir işlem yapardım.

ded2008 26-11-2013 17:32

ve çalışanların eşleri ve çocukları kavanoza işeyecekler. yine de gerçekten kurnaz.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

alıntı: ve çalışanların eşleri ve çocukları kavanoza işeyecekler. yine de gerçekten kurnaz.

Bir aramada bir gerych sıkıştırmak genellikle zor değildir. Eh, buna ihtiyacınız var, olur, işletme giderleri için.
Ana şey, kendiniz kullanmamaktır. Her an gelip kontrol edeceklerini bilerek, bir şekilde direnebilirsiniz.

paşaadm2 26-11-2013 18:21

alıntı: Daha doğrusu - onu bedavaya bağladılar,

En sinir bozucu şey, psikoloğun testinin tamamen devam ediyor olmasıdır. Düşünmeye bile vaktin yok. Ve benim hayal gücümün eksikliğiyle, bu bir problem.

ded2008 26-11-2013 19:27

alıntı: En sinir bozucu şey, psikoloğun testinin tamamen devam ediyor olmasıdır. Düşünmeye bile vaktin yok. Ve benim hayal gücümün eksikliğiyle, bu bir problem.

Sana söyledim. bütün mesele bu. kişinin makinede cevap vermeyi düşünmesine izin vermeyin. matematiksel cevapların doğruluğu hiç de önemli değil.
Pekala, aşağıdaki örneği açıkça görebilmeniz için: polisin zorbaya hangi eliyle vuracağını, sağa mı yoksa sola mı vuracağını düşünmesi gerekmez, asıl mesele onu toplara tekmelemek için zamana sahip olmaktır. Size bir sır vereceğim, tüm testleri tamamlamak için hala zamanınız olmayacak. Üçte ikisini geçerseniz Allah korusun.
Test, kişilik özelliklerini ortaya çıkarır. ilişkisel bir dizi oluşturma yeteneği, doğrusal olmayan düşünme yeteneği, zihinsel gelişimin kalitesi, okuryazarlık. bazen bir kişinin el yazısı cevapların kendisinden daha fazlasını anlatır. kimse sizi hatalar için değerlendiremez.
Bu arada, işte bir örnek. Chekistlerin, uyuşturucu tacirlerinin alıkoyacağı ve onlarla konuşamayacakları gibi, anlamsız bir Asya dilinden bir tercümana ihtiyaçları vardı. tam zamanlı çevirmen olarak çalışmak üzere serbest çevirmen tuttu. o 4. sınıf eğitimi, televizyonum gibi göbek ve 70 yaşında bir dede gibi beden eğitimi. şimdi ksiva fsbeshnoy sallayarak yürüyor. doğru insan... yani hizmette sizinle ilgileniyorlarsa, bir kutu çikolata için bir psikologla anlaşacaklar.

paşaadm2 26-11-2013 19:57

alıntı: Ana şey, onu taşaklara tekmelemek için zamana sahip olmaktır.

alıntı: şimdi ksiva fsbesh sallayarak yürüyor

alıntı: bir psikolog bir kutu çikolata üzerinde anlaşacaktır.

polis 26-11-2013 21:33

polis 26-11-2013 22:06

alıntı: MMPI (otomatik) Ortalama tahmini süre normal 60 - 80 dakika
Ravena varyantı 25 dakika için tasarlanmıştır

alıntı: Luscher'in 8 kart testi Rus nüfusu üzerinde ÇALIŞMAZ. Onu sana gösterecek olan teşhisçinin yüzüne tükür.

Ana fikir - bir kişi hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenin karşınızda kim oturuyor: ticari nitelikleri var mı, zekasıyla patronlarını ve müşterilerini etkileyebiliyor mu, duygularını dizginleyebiliyor mu, meslektaşları ile nasıl iletişim kuracak?

Bunu yapmak için test gibi bir yöntem kullanırlar.

İlk defa tuhaf olduğunu biliyor muydun? Antik çağda testler yapıldı... Ve antik Yunan bilim adamı Pisagor, görmeyi mümkün kılacak görevler buldu: bir öğrenci aptal ya da zeki. "Her ağaç Merkür'ün oyulamayacağını" savundu.

Test nasıl yapılır?

Ofise gidiyorsunuz ve hala tanımadığınız, çok endişeli bir kişinin karşısına oturuyorsunuz.

Onunla konuşmaya başlıyorsunuz ve anlıyorsunuz - başvuru sahibi aşağıdaki testleri yapmaya hazırlanıyor. sonuçların geçerliliğini bozabilir.

İkinci adım test etmektir:

1. Testleri dağıtın sorular ve görevler, cevaplar için formlar.
2. Açıklamak ne amaçla test yapacaksın.
3. Okumak talimat veya yazılı metin verin.
4. Testler şunlardan oluşmalıdır: 20-25 görev.
5. Her görev için ne belirtin bir dakika içinde verildi... Süre dolduğunda, test hemen durur.
6. Bir insan anlamıyorsa, örnek vermek gibi görevleri yerine getirmek.
7. Cevaplamak adayların soruları.
8. Benimseme cevaplar ve bunların doğrulanması. İşlemin sonuçları adayla paylaşılabilir, ancak bu gerekli değildir.

İndirmek örnekler ve örnek testler Röportaj için cevaplar ve yorumlar ile aşağıdaki bağlantıları takip edebilirsiniz.

İşe alım cevapları için diğer testler İnternette bulunabilir.

Görüntüleme

İstihdam testleri birkaç türe ayrılır: profesyonel, kişisel, entelektüel, matematiksel, mantıksal, sözel, strese dayanıklılık, dikkat, zeka, öğrenme yeteneği, mekanik, Polygraph ve ticaret organizasyonlarında en yaygın olanı "Bir kalem nasıl satılır."

Her birine daha yakından bakalım.

Profesyonel

Başvuranın profesyonelliğini belirlemek için uzmanlar şunları kullanır: özel testler... İçin Muhasebeci- bilgi görevleri muhasebe; için Sekreter- ofis çalışmasının temellerine hakim olma, okuryazarlığı test etme, ayrıntılara dikkat etme, yazma hızı, hızlı ve etkili bilgi alma testini geçmek; için uzman vergi servisi - için vergi testlerini geçmek hukukçular ve ekonomistler- yasal veya ekonomik okuryazarlığın doğrulanması, bilgi düzeyine kadar yabancı Dil, mülk bilgisayar programları vesaire.

Profesyonel testler, sorulardan ve birkaç olası cevaptan oluşur: evet, hayır, bazı durumlarda.

bu verir tercüme Yanıtlar.

Bu tür açıklamalardan, cevabı hemen görebilirsiniz.

Ve test için hazır anahtarların yardımıyla doğru cevap sayısını belirleyin ve kararınızı verin.

İşveren, bazı excel çalışma teknikleri hakkında bilgi sahibi olmak için başvuru sahiplerine bir testi geçmeyi teklif edebilir.

Soruların çoğunu cevaplayan, deneyime, teori bilgisine sahip bir başvuru sahibi, her türlü başarı şansına sahiptir. arzulanan pozisyon.

Kişisel veya psikolojik

Bu testler genellikle uyanır maksimum ret konularda. Tabii ki, bir kişiyle konuşabilir ve onun kim olduğunu anlayabilirsiniz.

Çoğu zaman, ilk izlenimler yanlış olabilir. Ve bu tür testler, başvuru sahibi ile kısa bir görüşme ile desteklenirse, kişi hakkında tam ve doğru bir fikir verir, pozisyona en uygun adayın garantisini sağlar.

Testler, doğru bir şekilde belirlemenizi sağlar çalışan mizaç tipi... Sorumlu, dengeli ve verimli balgamlı insanlar bazı pozisyonlar için uygundur. Ve aktif, geniş, kalıcı ve hareketli choleric insanlar sadece başkaları içindir.

Sonuçlar, öğrenme, takım halinde çalışma, kararlı hareket etme, insanlara karşı tutum yeteneğini ortaya koymaktadır.

Birçok işveren işe alırken değerli zamanını boşa harcamak istemez ve psikolojik testler kullanmaz, sadece mülakata dikkat eder. Fakat takımdaki çatışmalar sorunu er ya da geç ortaya çıkabilir.

Ve bu veya o kişiye bir yaklaşım nasıl bulunur? Bir işe başvururken bile olmasa bile, en azından yeni bir çalışanın çalışmasının ilk ayında böyle bir test yapın.

Online psikolojik testler yapabilirsiniz.

entelektüel

eğer iş zihinsel harcama gerektirir, o zaman işveren, çalışanlarının entelektüel yeteneklerinin ne kadar yüksek olduğunu bilme hakkına sahiptir.

Bu amaçla, bu tür testler nesnel olarak kullanılır. entelektüel seviyeyi (IQ) değerlendirin iş arayanlar.

İçin doğru seçimödevler, bir İngiliz psikolog tarafından yazılmış bir kitap uygundur G. Eysenck.

testi kullanabilirsin Amthauera... Zeka düzeyini dokuz kritere göre belirler.

Sonuçlara dayanarak, bir adayın veya bir beşeri bilimler öğrencisinin matematiksel zihniyetini doğru bir şekilde oluşturmak ve hatta 49 meslekten hangisine uygun olduğunu belirlemek mümkündür.

Zeka düzeyi için çevrimiçi testler geçilebilir.

Matematiksel

Büyük matematikçi iş aramıyor, kendisi buluyor. Ancak şirketin başkanı veya şirket başkanının ihtiyacı var profesyonel muhasebeciler veya ekonomistler kim sadece saymakla kalmaz, aynı zamanda karmaşık matematiksel işlemler gerçekleştirir.

Yirmi ila otuz arasında basit bir test önerin ve zor görevler orantıları, kesirleri bulma, farkı hesaplama, birkaç sayı ekleme, diyagramları, çizimleri, grafikleri anlama, şekillerle çalışmadan oluşur. İş arayan kişinin hangi numaralar üzerinde işlem yapacağını hızlı bir şekilde bulması gerekir.

Test sonuçlarına göre netleşecek uzman başa çıkabilecek mi Matematik problemleri yeni bir pozisyonda.

Geç çevrimiçi test matematikte yapabilirsiniz.

zeka oyunu

İşe alımda mantık testleri hedefleniyor adayın zekası birçok mesleğin merkezinde yer alır. Alışılmadık bir durumda bir kişinin davranışını ortaya çıkarmak için mükemmel bir araçtır.

İş için mantık testleri ilk bakışta saçmadır. Sorunlardan biri salyangozların bir kısmının dağ olduğunu söylüyor. Dağlar kedilere bayılır. Yani tüm salyangozlar kedileri sever.

Test katılımcısı için ana şey konsantre olmaktır, mantıksal bir zincir oluşturun, açıkla, salyangozlara ve kedilere dikkat etme. Uzman, gelecekteki çalışanın mantıklı bir şekilde muhakeme edip kutunun dışında düşünüp düşünemeyeceğini anlamalıdır.

Mantık testi çevrimiçi olarak alınabilir.

Sözlü

Sözlü testler pozisyonları kontrol etmek için yararlıdır öğretmenler, çevirmenler veya sekreterler.

Başvuranın becerisini değerlendirmek için bir fırsat sağlayın metinlerle çalışmak: anlamak, analiz etmek, bilgileri değerlendirmek, sonuçlar çıkarmak.

Aday, anadilini akıcı, mantıklı ve yetkin bir şekilde konuşabiliyor ve geniş bir kelime dağarcığına sahipse, istediği pozisyonu alma şansına sahiptir.

Sözlü sınav genellikle çok daha fazla zaman verilir sayısaldan daha fazla. Cevap harflerden veya bir kelimeden oluşur. Birkaç seçenek arasından seçim yapmanız veya kendiniz bir cevap bulmanız gerekir.

Ancak küçük bir bilgi metni ve birkaç ifade okumanız gerektiğinde bir tür sözlü test vardır. İş arayan doğruyu veya yanlışı ortaya çıkarmalıdır bu açıklamanın

Sözlü testler, işverenin adayın konuşmasının özlü olup olmadığını, ikna edip edemeyeceğini ve kelimelerle kanıtlayıp kanıtlayamayacağını anlamasını sağlar.

Geç sözlü sınavçevrimiçi mümkündür.

öğrenilebilirlik üzerine

Birçok genç başvuru sahibi anketlere “Öğrenmeye hazır” yazıyor. Ama büyük deneyim ve deneyime sahip insanlar, yeniden eğitmek istemiyorum biriktirdikleri bilgilerin yeterli olacağını düşünürler. Bunun için öğrenme yeteneğini (yeni bilgileri işleme ve algılama yeteneği) değerlendirmek için kısa bir test kullanılır.

mekanik

Mekanik testi teklif edildi dar bir uzman çevresi, özellikle fiziksel uzmanlık adayları, mühendislik meslekleri için.

Testler mekansal düşünme, bilgi ve deneyimi test eder, çizimlerle çalışma yeteneğini belirler, mekanik cihazlar, gelişmiş ekipman. Bunlar basit sorulardan oluşan, ancak sadece mekanikten anlayanlar cevap verebilir.

Mekanik üzerinde çevrimiçi testler önerilir.

yalan makinesi

Büyük şirketler, işe alırken Polygraph mobil donanım sistemini kullanır.

işveren başvurabilir mi Yalan makinesi?

Kanun yasaklamaz.

İş Kanunu, bir çalışan hakkında sorgulanamaz bilgi edinilmesine izin verir. Ama aday doğrulamayı reddetme hakkına sahiptir eğer bunu insanlık onurunun aşağılanması olarak görüyorsa, dürüst olmak gerekirse.

Test süreci nedir? sorular üç tip: ayarlama, düzeltici ve olgusal.

Son ikisine verilen cevaplar dürüstse, bir kişinin fizyolojik parametreleri aynıdır. Bir kişi yalan söylerse dönüştürülürler. Bu cihaz tarafından sabitlenir.

"Polygraph", alkol kullanımının cazibesini gizlemeyecektir; uyuşturucu, hırsızlık, kumar bağımlılığı, kredi olup olmadığı, sabıka kaydı ve hatta hükümlü yakınları; Bir kişinin şirkete zarar verip vermeyeceği.

cevaplar verildi bir adayın yanılmaz kararı... Kontrol sonunda adayın çalışıp çalışmayacağına işveren karar verir.

"Kalem sat"

Ticaret alanında çalışmak isteyen adaylar için uzmanlar, popüler sınav Bana bir kalem sat.

Herhangi bir ürün sunulur: bir kalem, kurşun kalem, defter, fiyat denir. Değiştirilemez veya hediye edilemez. Bu eşyayı beş dakika içinde satması gerekiyor. işveren konuşuyor alıcı olarak.

Bu durum gerçek satış ortamına yakın olduğu için aday için streslidir. Test, sayısız röportajda birçok kez yapıldı. Sonuç olarak, işveren alır beceri ve tekniğin nesnel bir görünümü geleceğin satış müdürü.

Özet

Peki işe alırken testleri uygulamaya değer mi?

Profesyonel kadro- Bu bir organizasyonun yönetiminde çok önemli bir aşamadır, başarının garantisidir, bu korunması gereken bir hazinedir.

Seçim doğruysa, o zaman yükselir üretkenlik, verimlilik organizasyonun tüm çalışanları.

Hatalar maliyetlidir. İşe alma yeteneği, henüz sıklıkla bulunmayan gerçek bir yetenektir.