Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 115.

Yıllık temel ücretli izin süresi 28 yıl olan çalışanlara verilmektedir. Takvim günleri... Bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak çalışanlara 28 takvim gününden uzun süren yıllık temel ücretli izin (uzatılmış temel izin) sağlanır.

Sanat uyarınca yasal tavsiye. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i

Karina Novikova

Merhaba Esle, borcun tamamını ödedim Ani, ödemem söylendi, dava mahkemeye taşınacak diyorlar, gerçek şu ki onlara 24 bin ödeyeceğim ve onlara bir yıllık şart verecekler.

Sergei Burakov

Merhabalar 01/11/2016 tarihinden beri bir okul öncesi eğitim kurumunda FC eğitmeni olarak çalışıyorum, yarım yıl sonra 21 gün tatile gönderildim, tatilden işe döndükten sonra 10 gün sonra yürüyüşe gönderildim 21 gün daha 2017'de sadece 21 gün yürüyebiliyorum, geçen sene yürüyüş yaptım diyorlar ama her sene tam tatil yapmak gerekli mi? Şimdiden teşekkürler! : 21:00 - 23:00

• Sorunun cevabı telefonla verildi

Yakov Skalozubov

Merhaba, böyle bir sorum var. 44 gün tatil bekleyebilir miyim? 8 Temmuz 2016 üzerinde iş sözleşmesiİş bulmak. 5 Ekim 2016'dan itibaren Orada çalışma fırsatından mahrum kaldım ve benimle olan sözleşmemi feshetmedim, herhangi bir evrak imzalamadım. 28 Aralık'tan itibaren çıktı doğum izni.. ve bildiğim kadarıyla şirket tasfiye edilecek. 14 Aralık'ta işverene bana 44 gün izin verilmesi talebiyle tebligat içeren bir mektup gönderdim .. cevap gelmedi .. ve ne yapmalıyım? nasıl olunur bu makale nedir? ve bana kaç tatil günü borçlu olduklarını doğru bir şekilde hesapladım mı ve hiç yapmalılar mı?

• Sorunun cevabı telefonla verildi

Yuri Tyutyunnikov

Merhaba, böyle bir sorunum var, tatile çıkmama izin vermiyorlar ve önce tatilde anlaştılar, bir sipariş gönderdiler, imzaladım ve ardından nedenini açıklamadan reddettiler.

• Sorunun cevabı telefonla verildi

• ve muhtemelen bir günün tatil olduğunu düşünüyor. Evet, nadir bir birey ...

Konstantin Kislinsky

• Avukatın cevabı:

  Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi, 28 takvim günü olan çalışanlara yıllık temel ücretli izin verildiğini belirlemektedir. içerir Genel kural Personelin izin sürelerinin takvim günleri, izin günleri (yani Cumartesi ve Pazar) ise tatil günleri olarak sayılmasını sağlayan yıllık ve ek izin sürelerinin hesaplanması. Tatil dönemine denk gelen çalışmayan tatiller, tatilin takvim günü sayısına dahil edilmez ve ödenmez.

Eduard Khoruzhenko

Hangi belgelere ve yasalara göre yönlendirildiniz, 24 gün asgari temel yıllık izin değil mi?

Fedor Kadygrob

Bir çalışan 3 ay boyunca tam zamanlı çalışmadıysa tatil ücreti nasıl hesaplanır !. 12 aydan itibaren çalışan, 3 ay yarı zamanlı çalıştı! Tatil ücreti nasıl doğru hesaplanır? 3 ay boyunca haftada dört gün, günde 3 saat çalıştı!

• Avukatın cevabı:

  Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, yarı zamanlı çalışmanın çalışanlar için ana yıllık ücretli izin süresi, kıdem hesaplaması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama gerektirmediğini belirtmektedir. Fatura döneminde çalışan için çalışma saatlerinin değiştirilmiş olması, ortalama kazancın belirlenmesinde önemli değildir, yani genel düzen ortalama kazancın hesaplanması, çalışma saatlerindeki değişikliklerden etkilenmez. Bu sonuç, 28 Temmuz 2008 tarihli ve 1730-6-0 sayılı Rostrud mektubundan çıkarılabilir. İş mevzuatı normları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114, 115. Maddeleri), çalışanlara iş yerlerinin (pozisyonlarının) ve ortalama kazançlarının korunması ile yıllık 28 takvim günü izin verir. Sonuç olarak, yarı zamanlı bir işçi tam olarak bu uzunlukta izin hakkına sahiptir. Sadece tatil ücretinin miktarı azalacaktır, çünkü bu gerçek kazanca bağlıdır.

Roman Dobrodeev

Ayrılma hakkı. Kuruluşta yarım yıl çalışan bir çalışanın tatilde 28 takvim günü var mı? Eğer öyleyse, hangi madde bunu düzenler?

• Avukatın cevabı:

  Çalışmanın ilk yılı için yıllık tam ücretli izin hakkı, verilen işverenle altı ay sürekli çalışmasının ardından çalışan için ortaya çıkar. Böyle bir norm, Sanat tarafından belirlenir. 122.115 İş Kanunu. Bu, belirtilen süreden sonra çalışanın tatil yapma hakkına sahip olduğu ancak tatile çıkmak zorunda olmadığı ve HİÇBİR ZAMAN İŞVERENİN ÇALIŞANA VERİLMEMESİ HAKKI VERİLDİĞİ ANLAMINA GELMEZ, geri kalan her şey ücretsiz tercümedir. federal mevzuatın. Ve bu madde sadece, çalışanın doğan tatil hakkını tam olarak altı aylık bir çalışmadan sonra kullanmakla yükümlü olamayacağını söylüyor. Bu durumda ayrılma hakkının kullanılması doğada beyan niteliğindedir, yani çalışanın ilk çalışma yılı için tatil başvurusunda bulunması gerekir. Bütün bunlarla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesinde, işverenin tatili tam olarak ne zaman erteleme hakkına sahip olduğu ve ardından çalışanın rızası ile oldukça açık bir şekilde yazılmıştır. Bir ifade yazdıysa ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesinin uygulama belirtisi yoksa, altı ay sonra bir çalışana izin vermeyi reddetmek, kendisine verilen hakkın kullanılmasının engellenmesinden başka bir şey değildir. federal mevzuatla

Polina Stepanova

küçük bakıcının izni neden 28 gün çocuk Yuvası?

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. maddesinde tanımlanmıştır. 115. maddeye göre, 28 takvim günü olan çalışanlara yıllık temel ücretli izin verilir...

Polina Tsvetkova

Lütfen bana söyle!. Konut ve toplum hizmetleri ustasının kaç gün ücretli tatili var? Veya genel olarak ne kadar olduğunu nereden öğrenebilirsiniz? farklı meslekler tatilin mi

• Avukatın cevabı:

  İş Kanunu Madde 115. Yıllık Asgari Ücretli İzin Süresi Çalışanlara yıllık bazda ücretli izin 28 takvim günüdür. Bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak çalışanlara 28 takvim gününden uzun süren yıllık temel ücretli izin (uzatılmış temel izin) sağlanır.

Valery Mynkin

Belirli süreli çalışma ile bir şirkette altı ay çalışırsam, işverenin kararnameden 28 gün önce izin vermek zorunda olup olmadığı .. iş sözleşmesi

• Avukatın cevabı:

  Evet, yapmalıyım, eğer bir isteğinizi ifade ettiyseniz yazı, reddetme hakkı yoktur. İş Kanunu'nun 122. maddesine göre, altı ay sürekli çalıştıktan sonra bir çalışana yıllık ücretli izin verilebilir. Bununla birlikte, hamile kadınlar, kuruluşta gerçekte ne kadar çalıştıklarına bakılmaksızın, planlanandan önce bu tür izin alma hakkına sahiptir. Bu aynı zamanda İş Kanunu'nun 260. maddesinde de belirtilmiştir. İşveren, doğum izninden önce veya sonra hamile bir kadını ücretli izne çıkarmakla yükümlüdür. Yıllık ücretli iznin süresi İş Kanunu'nun 115. maddesinde belirlenmiştir. 28 takvim günüdür ve yaklaşan doğum iznine bağlı değildir.

Alexandra Petrova

225 gider kalemi kapsamında iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir çalışanın tatil nedeniyle tatil yapması

• Tüm çalışanların, çalışma yeri ve yasal örgütlenme biçimi ne olursa olsun ayrılma hakkı vardır. Bir iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan tüm kişiler, sözleşmeye girip girmediklerine bakılmaksızın ...

Lilia Yakovaleva

Tatil hesaplama. Merhaba, lütfen söyleyin, durum bu: ana tatil 28 gün, ek tatil (ISS) 16 gün. Tatil hesaplanırken, tatil günleri (Pazar günleri) ile birlikte 44 takvim günü sayılır. Hafta sonları ve tatiller ertelendi. Meli çalışma dışı günler(Pazar günleri) tatile dahil mi yoksa ek kötü günler olarak tatile mi eklenmeli? Varsa nerede yazıyor? Teşekkürler!

• Avukatın cevabı:

  İş Kanunu Madde 115. Yıllık Asgari Ücretli İzin Süresi Çalışanlara, 28 TAKVİM günü için yıllık temel ücretli izin verilir. Bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak çalışanlara 28 takvim gününden uzun süren yıllık temel ücretli izin (uzatılmış temel izin) sağlanır. Daha önce İş Kanunu'na göre (01/01/2002 tarihine kadar geçerlidir) iş günlerinde izin veriliyordu.

Larisa Soboleva

Varsa, kullanılmayan tatil günlerinin sayısı nasıl hesaplanır? hasta yıl geri. 22.09.2008'de işe girdim, 13.05.2009'da doğum iznine ayrıldı, 30.09.2009'a kadar hamilelik ve doğum hastanesi, ardından ebeveyn izni başladı. 22.11.2009 Yarı zamanlı gittim ve bugüne kadar çalışıyorum. 2010 yılı için bu yıl 28 gün tatil yaptı. Hastalık iznim olduğu ve hastalık izninden sonra 2 ay çalışmadığım için kaç gün tatilim kaldığını hesaplayamıyorum.

• Avukatın cevabı:

  Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) 115. maddesi uyarınca, çalışanların yıllık ana ücretli izninin süresi 28 takvim günüdür. Çalışılan her ay için tazminat miktarı, ana yıllık ücretli izin gün sayısının (şu anda 28 gün) 12'ye (bir yıldaki ay sayısı) bölünmesiyle belirlenir. Bu durumda yarım aydan az olan çalışma süresi dikkate alınmaz ve yarım aydan fazla olan çalışma süresi artış yönünde bir tam aya yuvarlanır. Bu Kuralların 28. paragrafına göre, çalışanın işveren için en az 11 ay çalışmış olması durumunda, tatil hakkı veren çalışma süresinin muhasebeleştirilmesine bağlı olarak, çalışana tam tatil süresi için tazminat ödenmesi gerekir. ortalama kazanç miktarında (tam tazminat). İşçinin işveren için 11 aydan az çalışmış olması halinde, kendisine orantılı tazminat ödenir. Adı geçen Kuralların 29. Maddesi, orantılı tazminatın, ayrılma hakkı veren çalışma süresinin muhasebesine tabi olan her çalışma ayı için günlük ortalama kazanç miktarında hesaplandığını belirler. Böylece, çalışanın çalıştığı her ay için tazminata tabi kullanılmayan izin günlerinin sayısı 1: 28/12 = 2.33 ücretli izin günü formülü kullanılarak belirlenebilir. Çalışılan birkaç ay tazminata tabi ise, 2,33 çalışılan ay sayısı ile çarpılmalıdır. Sonuç, çalışılan ay sayısı için tazmin edilecek kullanılmayan tatil günlerinin sayısıdır. Ancak bu durumda, elde edilen sayı en yakın tam sayıya yuvarlanmaz. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 05/17/2000 No. 38 Kararı ile onaylanan, ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan özel ödeme listesi

Diana Morozova

Kanun hükmünde kararname çıkmadan yıllık izin kullanabilir miyim? yani 26 haftada işten çıkabilir miyim?

• Hukuk bürosunun da benzer bir soruya verdiği yanıt şöyle: "Yaklaşık altı aydır örgütte çalışıyorum ve yakında doğum iznine çıkacağım. Kararnameden önce bir sonraki ücretli izinden kaç gün alabilirim? bağlı olmak ...

Yulia Medvedeva

İşveren sizi 2 hafta ve daha fazla izin almaya zorlar. Ne kadar dinleneceğime yasal olarak kendim karar verebilir miyim? Tüm tatil boyunca mı yoksa kısmen mi dinlenmem gerektiğine yasal olarak kendim karar verebilir miyim?

• Avukatın cevabı:

  Sanat normlarına dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i, 28 takvim günü olan çalışanlara yıllık temel ücretli izin verilir. Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i, çalışan ve işveren arasındaki anlaşmaya göre, yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir ve bu tatilin bölümlerinden en az biri en az 14 takvim günü olmalıdır. Bu konuyu mevzuat açısından ele alırsak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi), çalışanın tatili bir seferde tamamen veya iki ön koşula tabi olarak iki bölüme ayırarak kullanması gerekir: işçi ve işveren bu konuda anlaşmalı ve parça izinlerinden biri en az 14 takvim günü olmalıdır.

Yuri Kuzminsky

devlet tatili kaç gün

• Avukatın cevabı:

  İş Kanunu'nun 115. maddesine göre, çalışanlara 28 takvim günü için yıllık temel ücretli izin verilir. 46. ​​maddeye göre Federal yasa 27 Temmuz 2004 tarihli N 79-FZ "Devlet memurluğu hakkında Rusya Federasyonu": Bir memurun yıllık ücretli izni, ana ücretli izin ve ek ücretli izinlerden oluşur. - Devlet memurluğunun en üst ve asil kadrolarını dolduran memurlara, yıllık 35 takvim günü temel ücretli izin verilir. 30 takvim günü temel ücretli izin verilir.Hizmet süresine göre yıllık ek ücretli izin süresi, memuriyetin her yılı için bir takvim günü oranında hesaplanır.Yıllık ücretli izin toplam süresi hesaplanırken, yıllık temel ücretli izin, hizmet süresi için yıllık ek ücretli izin ile toplanır.Yıllık temel ücretli izin ve memurlar için yıllık ek ücretli izin toplam süresi kamu hizmetinin en yüksek ve ana pozisyonlarına sahip olanlar 45 takvim gününü geçemez, diğer grupların kamu hizmeti pozisyonlarını dolduran memurlar için - 40 takvim günü. Ek izin (zarar için, özel iklim koşulları vb.) İş Kanunu uyarınca genel olarak sağlanmaktadır.

• • Avukatın cevabı:

    Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 115. Yıllık temel ücretli izin süresi Çalışanlara yıllık temel ücretli izin 28 takvim günüdür. Bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak çalışanlara 28 takvim gününden uzun süren yıllık temel ücretli izin (uzatılmış temel izin) sağlanır. Madde 116. Zararlı ve (veya) işlerde çalıştırılan işçilere yıllık ek ücretli izin verilir. tehlikeli koşullar işçi, özel çalışma niteliğine sahip çalışanlar, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar, Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışanlar ve ayrıca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlar. İşverenler, üretim ve finansal yeteneklerini göz önünde bulundurarak bağımsız olarak kurabilirler. ek tatiller bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, çalışanlar için. Bu izinlerin sağlanmasına ilişkin usul ve koşullar, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşmeler veya yerel düzenlemeler ile belirlenir. Madde 120. Yıllık ücretli izin süresinin hesaplanması Çalışanların yıllık temel ve ek ücretli izinlerinin süresi takvim günü olarak hesaplanır ve azami sınır ile sınırlandırılmaz. Umarım her şey açık ve anlaşılırdır ve yorumlar gereksizdir. İyi şanlar!! !

Anatoli Borboşin

Doğum izninden önce tam veya eksik izin var mı?

• Avukatın cevabı:

  İş Kanunu'nun 260. maddesine göre, analık izninden önce veya hemen sonra veya ebeveyn izninin sonunda, verilen işverendeki hizmet süresine bakılmaksızın, talebi üzerine bir kadına yıllık ücretli izin verilir. Makale, tahmini çalışma yılında çalışılan zamanla orantılı olarak tatil verildiğine dair bir kelime söylemiyor. Yine aynı İş Kanunu'nun 115. maddesinde çalışanlara 28 takvim günü için yıllık temel ücretli izin verildiği bildirildiğinden, 28 takvim günü kadar izin verilmesi gerektiği sonucu çıkmaktadır.

• Adalet Bakanlığı ile görüşün, her zaman teknik donanıma ihtiyaç duyarlar.

Elena Sidorova

tatil, hak kazandığı çalışma yılının bitiminden sonraki 12 ayın bitiminden önce kullanılabilir mi? tam kapasitesini kullanmak

• Avukatın cevabı:

  Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i, 28 takvim günü olan çalışanlara yıllık temel ücretli izin verilir.: Ve Sanat uyarınca. 122'de, ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, bu kuruluşta 6 ay sürekli çalışmasının ardından çalışandan doğar. Yani, çalışma tarihinden itibaren 12 aylık sürenin dolmasına 6 ay kala, çalışanın tüm tatili bir kerede veya kısmen kullanma hakkı vardır. Ayrıca, Sanat uyarınca. 125, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile tatil, bölümlerden en az birinin en az 14 gün olması gereken bölümlere BÖLÜNEBİLİR. Bu şartlara göre 6 ay sonra işverenle anlaşarak 6 ay sonra tüm tatili kullanabilirsiniz.

Valentina Borisova

15 Mayıs'tan beri çalışıyorsam söyle bana, ilk ücretli izin hakkım ne zaman ve 1 hafta mı, iki hafta mı? Teşekkürler, ama yine de 14 gün mü yoksa 28 mi?

• Avukatın cevabı:

  Bu işverenle altı aylık sürekli çalışmanın ardından ve 28 takvim günü boyunca !! Rusya Federasyonu İş Kanunu - Madde 115. Yıllık temel ücretli izin süresi 28 takvim günü olan çalışanlara yıllık temel ücretli izin verilir, 28 takvim gününden fazla yıllık temel ücretli izin (uzatılmış temel izin) ) bu Kurallar ve diğer federal yasalar uyarınca çalışanlara verilir. Madde 122. Yıllık Ücretli İzin Verme Prosedürü Ücretli izin, bir çalışana yıllık olarak verilir.Çalışan, çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkına sahiptir. bu işverenle altı aylık kesintisiz çalışması. Tarafların mutabakatı ile, çalışana altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir Altı aylık sürekli çalışmanın bitiminden önce, çalışanın talebi üzerine ücretli izin verilmelidir: kadınlar - doğum izninden önce veya hemen ondan sonra; on sekiz yaşın altındaki çalışanlar; üç aylıktan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanlar; federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda İkinci ve sonraki çalışma yılları için herhangi bir zamanda izin verilebilir verilen işveren tarafından belirlenen yıllık ücretli izin verme sırasına göre çalışma yılı 125. Yıllık ücretli iznin bölümlere ayrılması. Tatilden çekilme Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Aynı zamanda, bu tatilin bölümlerinden en az biri en az 14 takvim günü olmalıdır.Bir çalışan ancak rızası ile tatilden geri çağrılabilir. İzinlerin kullanılmayan kısmı, çalışanın seçimine bağlı olarak, mevcut çalışma yılı içinde kendisi için uygun olan bir zamanda verilmeli veya bir sonraki çalışma yılı için izinlere eklenmelidir.

• Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 116. Maddesi, dayağın, bir kişiye karşı fiziksel acıya neden olan, ancak genel çalışma yeteneğinde hafif kalıcı bir kayıp veya kısa süreli bir sağlık bozukluğu gerektirmeyen şiddet eylemlerinin komisyonu olduğunu belirtir. Bu sonuçlar, Ceza Kanunu'nun 115 "Sağlığa kasten hafif zarar verme" başlıklı başka bir maddesinin doğasında vardır. Modern mevzuat, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 116. maddesine atıfta bulunur, sadece dövmekle kalmaz, aynı zamanda diğer şiddet eylemleri gerçekleştirir, örneğin kurbanı kesmek, çimdiklemek, sıkmak, saçını çekmek ve diğer fiziksel acıya neden olabilecek her şey. Dayakların sonuçları sıyrıklar, morluklar, morluklar, küçük yaralardır. Ayrıca, dayaklar herhangi bir görünür iz veya hasar bırakmayabilir. 6 günden fazla bir süre boyunca bir sağlık bozukluğuna neden olan yaralanmalar dayak olarak sınıflandırılamaz. Gerekli koşul bir suçu dövme olarak nitelendirmek inattır. Kasıtlı eylemin yokluğunda, suç, ihmal yoluyla sağlığa zarar vermek olarak yeniden nitelendirilecektir. Dayakların amacı, belirli bir kişiye fiziksel acı vermektir. Bu suçun nedenleri: küskünlük, kıskançlık, intikam, düşmanlık. Dayak, bedensel zarar ve işkence gibi başka bir suçu işlemenin bir yolu olabilir. Bu durumda, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 111, 112 ve 117. Maddeleri kapsamında nitelikli olacaklardır. Yaş, ulaştıktan sonra dayak için cezai sorumluluk gelir - 16 yıl. Dayak cezası: * Asgari ücretin 100 katına kadar; *. hüküm giymiş kişinin maaşları veya diğer gelirleri miktarında 1 aya kadar bir süre için para cezası; *. zorunlu çalışma 120 ila 180 saat arasında; *.6 aya kadar düzeltici çalışma; *.3 aya kadar tutuklama. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 116. maddesi uyarınca bir ceza davası başlatmak için, dayak, mağdurun yapması gereken ilk şey, bir başvuru hazırlamak ve sunmak ve tıbbi muayene için sevk almak için en yakın polis karakoluna başvurmaktır. Dayak muayenesinde, doktor muayenenin tüm sonuçlarını mağdurun kartına yazar, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 116. Maddesi uyarınca davayla ilgili endişelerin geri kalanı araştırmacının omuzlarına düşer. İfade, karakolunuzun başkanına hitaben ücretsiz olarak yazılır. Başvuru, olayın zamanını ve yerini, mağdura hangi zararın verildiğini, dayağın dayanağının ne olduğunu ve temyizin yeri ve zamanını belirtmelidir. tıbbi yardım... Dayak sırasında tanıklar varsa, adları, iletişim bilgileri ve adresleri de belirtilmelidir. Ardından mağdur, faili cezai sorumluluğa getirmek için bir talep yazar. Neden polise gidiyorsun, soruyorsun? *.Birincisi, mağdura uygulanan dayaklar önemli ölçüde ağır olabilir ve sakatlık ve kısa süreli sağlık bozukluklarına neden olabilir, bu durumda ilgili madde kapsamında ceza davası açılacaktır. * İkinci olarak darp davası açıldıktan sonra sulh hukuk mahkemesine intikal edecek. * Ve üçüncüsü, yukarıda belirtildiği gibi, mağdurun elinde tıbbi muayene yapılacaktır. 2007 yılında, Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu'nda, polis ve savcıların haklarını korumada yaralı vatandaşlara yardım sağlamakla yükümlü olduğu değişiklikler yapıldı. Bundan yola çıkarak, polise ifade veren mağdur, suçlu kişinin kimliğine güvenebilir.

  Sanat. 18.1 Rusya Federasyonu İdari Kodu - Madde 18.1 ........ Not. Bu maddede ve bu bölümün diğer maddelerinde öngörülen idari suçlar için, girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmaksızın, bu faaliyetlerin uygulanması ile ilgili olarak, bu bölümün ilgili maddelerinin, tüzel kişiliği olmayan girişimcilik faaliyetleri yürüten kişilerin idari sorumluluğuna ilişkin ÖZEL KURALLAR öngördüğü durumlar dışında, HUKUKİ KİŞİ OLARAK idarî sorumluluk taşırlar. idari sorumluluk kurallarından farklı bir tüzel kişiliğin oluşumu tüzel kişiler... ------------------- Ancak aynı zamanda, Sanatın 1. bölümünde. 18.16 (sizin ilginizi çekmişti) - bireysel girişimci için özel olarak ÖZEL YAPTIRIM oluşturuldu - 350 bin ila 800 bin ruble. Bu nedenle, Sanatın 1. Bölümü uyarınca. 18.16 TAMAMEN bireysel bir girişimci OLARAK sorumlu olacaksınız

Avukatın cevabı:

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı, işverenler, personel için ek tatil süresini bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Düzenlemeleri, sendika komitesinin konumu dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşmeler veya yerel yasal düzenlemeler ile gerçekleştirilir. Dolayısıyla, bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile herhangi bir çelişki yoktur.

Soru

Avukatın cevabı:

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126'sı, 28 takvim gününü aşan kısımda ödenmesi gereken ücretli tatilin maddi tazminatla değiştirilmesini mümkün kılmaktadır. Bu nedenle, bir çalışanın 28 takvim günü yıllık izin ve 5 takvim günü ek izin hakkı varsa, işveren, iznin yalnızca 5 takvim gününü (veya 35 günü geçmeyen) bir kısmını parasal tazminatla değiştirebilir. 7 yıl). Aynı zamanda, tatili maddi tazminatla değiştirmek, işverenlerin yükümlülüğü değil hakkıdır. Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si, işveren kullanılmayan tüm tatil günleri için parasal tazminat ödemekle yükümlüdür.

Soru

Avukatın cevabı:

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, ücretli izin verme prosedürü, yeni bir takvim yılının başlangıcından en geç 2 hafta önce işletme başkanı tarafından onaylanan programlarla düzenlenir. Hem işverenler hem de çalışanlar için tatil programına uymak zorunludur. Çalışanlara tatil zamanları, başlamalarından en geç 2 hafta önce imza ile bildirilir. Ayrılma nedeniyle olumsuz olayların olasılığı ile ilgili istisnai durumlarda özel uzman tatilde, tatillerin bir sonraki çalışma yılına aktarılmasına izin verilir. Bu sadece çalışanların rızası ile yapılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi). Buna rağmen, tatilin ilk gününde işten banal bir devamsızlık, devamsızlık olarak kabul edilebilir. Bu nedenle, işverenin GIT'deki eylemleri hakkında bir şikayet ile önceden başvurmak daha iyidir.

Soru

Avukatın cevabı:

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260'ı, doğum izninden önce, doğum izninin hemen ardından veya doğum izninin sonunda, bir kadın, isteklerine göre yıllık ücretli izinden yararlanabilir. Ayrıca, bu durumda, belirli bir işverenle iş deneyiminin miktarı pratikte önemli değildir.

Soru

Avukatın cevabı:

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si, yıllık izin sırasında çalışmayan tatillere tabi değildir. Bu durumda, 15 tatil gününden 9'u Aralık 2014'te ve 6 - Ocak 2015'te düşer. 2015 yılı için planlanan üretim zaman çizelgesini dikkate alarak, tatillerin 1 Ocak'tan 11 Ocak'a kadar sürdüğüne göre, çalışanın 17 Ocak 2015'te tatil yapması gerekir.

Soru

Avukatın cevabı:

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260'ı, hamilelikle ilgili izne çıkmadan önce veya bebeğe bakma izninin bitiminden hemen sonra, kadın uzmanlara talepleri üzerine yıllık ücretli izin verilir. Aynı zamanda, sağlandığında, belirli bir kuruluştaki hizmetin uzunluğu dikkate alınmaz.

Soru

Avukatın cevabı:

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'si, çalışanlara yıllık olarak ücretli izinler verilmesi gerekirken, çalışmanın ilk yılında böyle bir hak, çalışma tarihinden itibaren 6 ay sonra, sonraki yıllarda - aşağıdaki program temelinde ortaya çıkar: işletmede kuvvet. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i, böyle bir tatilin süresi 28 takvim günüdür. İşin rotasyonel yöntemini düzenleyen Temel Hükümlerin 7.1 maddesine göre (31 Aralık 1987 tarih ve 794 / 33-82 Sayılı SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararnamesi ile onaylanmıştır), işveren yıllık ödeme sağlamakla yükümlüdür. sadece rotasyon dönemi rekreasyonunu kullandıktan sonra rotasyon çalışması yapan çalışanlara bırakın. Bu dinlenme sürelerinin çakışmasına izin verilmez.

Soru

Avukatın cevabı:

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'si, işverenlerin çalışanlara yıllık olarak ücretli izin verme yükümlülükleri vardır. Personelin işe kabulünün ilk yılındaki izin kullanma hakkı, işe başladığı tarihten itibaren 6 ay sonra doğar. belirli işletme... Eylül 2015'te, çalışana çalıştığı saatler için izin verilir. Her takvim yılı için 52 gün izin verilir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260'ı, doğum iznini kullanmadan önce veya ebeveyn izninin bitiminden hemen sonra, çalışanlara, talepleri üzerine, belirli bir şirkette çalışma süresine bakılmaksızın yıllık ücretli izinler verilir.

Soru

Avukatın cevabı:

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, yıllık ücretli izin süresi boyunca çalışanların geçici olarak sakat kalması durumunda işveren, işveren ve çalışan arasındaki anlaşma ile belirlenen başka bir süreye uzatılmalı veya ertelenmelidir. Hastalığın sonunda, işçiler bu durumda teslim etmelidir hastalık izni tatili uzatacak işverenler.

Soru

Avukatın cevabı:

Ücretli izin verme prosedürü ve sırası, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinde yer almaktadır; bu, ücretli izin verme sırasının yıllık olarak tatil programına göre belirlendiğini söyler. İşveren 2015 tatil programını onaylamadıysa - istenen tatil dönemini belirten yönetime hitap eden bir tatil başvurusu yazın. Tatil ücreti, günlük ortalama kazancın tatil günü sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi, iki tür yıllık temel ücretli izin sağlar - asgari ve uzatılmış.

2. Bu iznin asgari süresi 28 takvim günüdür. En az 28 takvim günü olan ana yıllık ücretli izin, işin asıl veya yarı zamanlı olmasına, çalışanın tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışmasına bakılmaksızın, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan herkes tarafından alınmalıdır.

3. Süresi minimumdan fazla (yani 28 takvim gününden fazla) belirlenen yıllık ana ücretli tatillere uzatılmış ana tatiller denir. İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından açıkça öngörüldüğü durumlarda sağlanırlar. Bu tür tatillerin amacı, işlerinin niteliğini ve özelliklerini dikkate alarak çalışanlara daha uzun süre dinlenmelerini garanti etmektir. emek faaliyeti, çalışma koşulları, sağlık durumu, yaş ve diğer koşullar. Yani, Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 267'si (yoruma bakınız), 18 yaşın altındaki çalışanlara yıllık temel ücretli izin en az 31 takvim günü verilir. Tüm çalışan engelliler, engel grubuna bakılmaksızın en az 30 takvim günü temel ücretli izin hakkına sahiptir (Özürlülerin Korunması Hakkında Kanun'un 23. maddesi).

Yıllık ana uzatılmış izin verilir eğitimciler... Bu tür tatillerin süresi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir (bkz. Madde 334'ün yorumları).

Sanat uyarınca. 5 Kanununun sosyal koruma kimyasal silah işinde çalışan vatandaşlara, kimyasal silah işinde çalışan işçilere yıllık 56 veya 49 takvim günü (kimyasal silah işinin grubuna göre) ücretli izin verilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. maddesini uygulayarak, bilimsel kurumlarda (kuruluşlarda) çalışan araştırmacılara uzun tatiller de sağlandığı unutulmamalıdır. 12 Ağustos 1994 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca N 949 "On yıllık izin bilimsel dereceye sahip bilim çalışanları "(SZ RF. 1994. N 17. Madde 949) federal bütçeden finanse edilen bilimsel kurumlar (kuruluşlar), tam zamanlı pozisyonlarda bulunan ve bilimsel çalışanlar için uzatılmış tatiller kurma hakkına sahiptir. bilimsel derece - Bilim Doktoru - 48 iş günü, bilim adayı - 36 iş günü.

Genişletilmiş tatiller de sağlanır:

• memurlar - tutulan pozisyona bağlı olarak 30 veya 35 takvim günü (Devlet Kamu Hizmeti Yasasının 46. Maddesi);
• HIV bulaşmış kişileri teşhis ve tedavi eden sağlık kuruluşlarının çalışanları ile işin insan bağışıklık yetmezliği virüsü içeren malzemelerle ilişkili olduğu kuruluşların çalışanları - 36 iş günü (tehlikeli çalışma koşullarında yıllık ek çalışma izni dikkate alınarak) (3 Nisan 1996 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 391 "Resmi görevlerini yerine getirirken insan bağışıklık yetmezliği virüsüne yakalanma riski taşıyan çalışanlara fayda sağlama prosedürü hakkında" // SZ RF. 1996. N 15. Madde 1629);
• diğer bazı işçi kategorileri.

Resmi metin:

Madde 115 Yıllık temel ücretli izin süresi

Ana yıllık ücretli izin, çalışanlara 28 takvim günü boyunca verilmektedir.

Bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak çalışanlara 28 takvim gününden uzun süren yıllık temel ücretli izin (uzatılmış temel izin) sağlanır.

Hukuki yorum:

Daha önce yürürlükte olan İş Kanunu ile karşılaştırıldığında, bu madde takvim günlerinde ana yıllık ücretli izin süresini belirlemektedir. Bu durumda, ödenecek asgari tatil süresi 28 takvim günüdür. 115. madde, iki tür ücretli temel yıllık izin arasında ayrım yapmaktadır. Bunlardan ilki, genel olarak belirlenen 28 takvim günüdür. İkincisi, uzatılmış ana izin olarak adlandırılan 28 takvim gününden fazladır.

Uzatılmış ana izin, İş Kanunu veya diğer federal yasalara uygun olarak verilir. Bu nedenle, İş Kanunu'nun 267. maddesi uyarınca 18 - 31 takvim günü altındaki çalışanlar ve pedagojik çalışanlar tarafından uzatılmış tatiller kullanılır. Eğitim Kurumlarıİş Kanunu'nun 334. Maddesi uyarınca, süresi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen uzatılmış tatillerden yararlanırlar. İş Kanunu'nun 334. maddesi uyarınca, Rusya Federasyonu Hükümeti 10/01/2002 No. 724 "Öğretmenlere verilen ana yıllık uzatılmış ücretli izin süresi hakkında" (05/21 tarihinde değiştirildiği gibi) bir kararname kabul etti. /2012).

Bu Karar, eğitim kurumlarındaki (genel eğitim, ilk, orta ve daha yüksek eğitim kurumları) pozisyonların listesini onayladı. mesleki Eğitim ve diğerleri), kurum türüne ve pozisyona bağlı olarak, yıllık 56 veya 42 takvim günü uzatılmış ücretli izin hakkı veren işler. Tam zamanlı pozisyonlarda bulunan ve bilimsel Bilim Doktoru derecesine sahip bilim kurumlarının bilim çalışanları tarafından uzatılmış tatil hakkından yararlanılır - 48 iş günü ve Bilim Adayı - 36 iş günü Hükümet Kararnamesi uyarınca. Rusya Federasyonu 12.08.1994 No. 949 "Bilim çalışanlarının yıllık izinlerinde, bilimsel dereceye sahip".

Ayrı federal yasalar, araştırma ve geliştirme çalışmaları yapan çalışanların tatil sürelerini artırmıştır. Bu nedenle, örneğin, "Kimyasal Silahlarla Çalışan Vatandaşların Sosyal Korunması Hakkında Federal Yasanın 5. Maddesi" uyarınca, kimyasal silahlarla ilgili toksik kimyasallar kullanan işleri yaparken belirtilen işçi kategorisi ve ayrıca kimyasal silah üretim tesislerinin ortadan kaldırılması, izin 56 takvim günü ve bazı işçiler için - 49 takvim günü. "Rusya Federasyonu'ndaki Engelli Kişilerin Sosyal Korunması Hakkında" Federal Kanunun 23. Maddesi uyarınca, çalışan engelli kişilerin tatili 30 takvim günüdür.

HIV ile enfekte kişileri teşhis ve tedavi eden sağlık kuruluşlarının çalışanlarına ve ayrıca insan bağışıklık yetmezliği virüsü içeren malzemelerle çalışan kuruluşların çalışanlarına - 36 iş günü, risk altındaki çalışanlara fayda sağlama Prosedürüne uygun olarak uzatılmış izin verilir. 03.04.1996 tarih ve 3912 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile onaylanan resmi görevlerini yerine getirirken bir kişiye bağışıklık yetmezliği virüsü bulaşması.

Devlet kamu hizmetinin federal memurları, "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" Federal Kanunun 46. maddesi uyarınca uzatılmış izin hakkından yararlanır. Yıllık ücretli izin (temel ve kıdem) toplam süresi, tutulan pozisyona bağlı olarak 40 ila 45 takvim günü arasında değişmektedir. Aynı zamanda, düzensiz çalışma saatleri ve ayrıca kamu hizmetinin zor, zararlı ve (veya) tehlikeli koşulları ile bağlantılı olarak, yukarıda belirtilen yıllık ücretli izni aşan ek izinler sağlanır. Aynı zamanda, söz konusu Federal Yasanın 73. maddesi uyarınca, normların İş hukuku ilişkili ilişkilere sivil hizmet ve özellikle, temel ve ek ücretli izinlerin verilmesi prosedürü ve süresi için geçerli değildir.