Parasal tazminatın değiştirilmesi ile süt siparişi. Sütün parasal tazminatla değiştirilmesi

Özellikle sağlıksız koşullarda işin yapıldığı koşullarda işçilere ücretsiz yemek, yemek, süt sağlamak işverenin görevidir. Her durumda, işletmenin tıbbi olarak süt verme normları vardır - koruyucu beslenme. İşveren için asıl görev, kabul edilebilir çalışma koşulları yaratmaktır. Darbeye tabi garanti hasar tazminatı tehlikeli faktörler kişi başına. Makalede size sütü kimin değiştirmesi gerektiğini söyleyeceğiz maddi tazminat 2019'da sorulara açıklamalar ve cevaplar vereceğiz.

Çalışanlar için süt - genel hükümler

Muhasebe departmanının vergiye tabi kârı belirlerken gelecekteki tüm maliyetleri kabul edilebilmesi için, zorunlu koşullar gerçekleştirilecek:

• İşyerinde zararlı çalışma koşullarının varlığı;
• Seviyeleri kanunla belirlenen sınırları aşıyor.

Bu koşullara uygunluğu, çalışanlara süt verilmesine ilişkin norm ve gerekliliklerin belirtildiği 16 Şubat 2009 tarih ve 45 sayılı yasama yasasının ekine bakarak kontrol edebilirsiniz. 2014 yılında, SOUT'un işyerlerinin sertifikalandırılması için gereklilikleri ve ayrıca sahadaki işgücü koruma standartlarının gerekliliklerini tanımlayan değişiklikler kabul edildi:

• İşyerinde travmatik durumların değerlendirilmesi;
• Üretim sürecindeki işçiler için kişisel koruyucu ekipman sağlamanın mevcudiyetinin değerlendirilmesi;
• İşlerin ve çalışma koşullarının kapsamlı değerlendirmesi.

SUT değerlendirmesinin nihai sonuçları, tasdik komisyonu tarafından hazırlanır. Gelecekte, bu belge işçilere ücretsiz yiyecek ve süt verilmesine ilişkin standartları düzenleyen ana faktör olacaktır.

Süt sağlama prosedürü

Çalışanlar tarafından alınan ücretsiz süt miktarı, vardiya süresine uygun olmalıdır. Eğer gerçekten daha fazla saat üretildiyse, o zaman süt oranı da orantılı olarak yukarı doğru değişir. İki yüzden fazla kişiden oluşan bir işletme, gıda dağıtımı için bir yer, bir dağıtım noktası ve ayrıca SNiP normlarına uygun olarak bir yemek odası düzenlemekle yükümlüdür.

Ücretsiz süt temini, tıbbi beslenme, işyerinde fiili istihdam günlerinde gerçekleştirilir. Güç kaynağı sağlanmadı:

• Boş günlerde;
• hafta sonları ve tatiller;
• iş gezisi dönemi;
• Yıllık veya eğitim izni;
• Bir hastalık sırasında veya bir kaplıca tedavisinde kalmak. Şu makaleyi de okuyun: → "".

Çalışanın kendi rızası ile sütün alternatif ekşi sütlü sıvı ürünlerle değiştirilmesi, beslenme standartlarının öngördüğü hacimlerde gerçekleşir. İndirim durumlarında üretim süreçleri normal 8 saatlik süreden daha azına, işverenin çalışanlara süt dağıtımını durdurma hakkı vardır. Şartıyla çalışma vardiyası yarıdan fazla azaldı.

Süt verilmesinin tazminatla değiştirilmesi için kayıt

TC 222 (Sütün dağıtımı ile tedavi edici ve önleyici beslenme) Maddesi'nde öngörülen ücretsiz süt miktarları, ancak çalışanın yazılı rızasının alınması halinde uygun parasal tazminat ile değiştirilebilir. Ödenmesi gereken miktarı belirlemek için, yağ içeriği en az %2,5 olan sütün istatistiksel fiyatı alınır. Nakit ödeme ile değiştirme koşulları, bir toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile sağlanmalı ve ayda en az bir kez ödenmelidir.

İstihdam sırasında ücretsiz yiyecek ve süt alma koşulları sözleşmede belirtilmemişse, koşullar bir ek iş sözleşmesi ile belirlenmelidir.

Fiyat arttıkça süt maliyetinin endekslenmesine izin verilir. Bu işlem, işletmenin sendika departmanı tarafından kontrol edilir. Süt verilmesi karşılığında ödenen nakit tazminat, kişisel gelir vergisine tabi değildir. Ancak işletme, süt verilmesini gerektiren zararlı çalışma koşullarını gösteren işyerlerinin tasdik sonuçlarını sunmakla yükümlüdür.

AT özel günlerçalışanlara tedavi edici ve koruyucu beslenme sağlanmaktadır. Bu tür gıdaların zorunlu olarak sağlanmasını gerektiren işletmelerin listesi, 16 Şubat 2009 tarih ve 46n sayılı siparişin ekinde listelenmiştir. Şu makaleyi de okuyun: → "".

Bu işletmelerdeki işin özelliklerine göre, başlangıçta işçilere ve çalışanlara tedavi edici ve önleyici beslenme verilir. iş günü dönüşümlü olarak çalışanlar için sıcak kahvaltılar veya karmaşık öğle yemekleri şeklinde. Aşağıdaki durumlarda işçiler için özel bir diyet ayrılmıştır. emek yükümlülükleri vardiyanın neredeyse yarısını gerçekleştirdi. Birlikte:

• Ayakta tedavi sırasında meslek hastalıkları;
• Meslek hastalığı nedeniyle yıl içinde özürlü olan çalışanlar;
• Bir yıla kadar meslek hastalığı nedeniyle başka bir işe nakledilen çalışanlar;
• Bir çocuğa bakmak için BiR'de izinli olan çalışanlar.

Tedavi edici ve önleyici beslenme için herhangi bir maddi tazminat yoktur. İhracı, sendika departmanı ile anlaşarak iptal nedeniyle veya işyerlerinin tasdik edilmesi sonucunda SOUT'un onları güvenli ve iş için oldukça kabul edilebilir olarak kabul etmesi durumunda feshedilebilir.

Süt ihracının iş sözleşmesine kaydedilmesi

İşçilere ve çalışanlara ücretsiz süt aktarma yönteminin yasal bir sınırı yoktur ve bu nedenle işveren tarafından düzenlenir. Teslimat, fabrika kantininde, kafeteryada veya çalışanlar için iyi donanımlı bir fast food noktasında organize edilebilir. Ücretsiz sütün verilmesi kararı ve koşulları ile bağımsız süt alımı için parasal tazminatla değiştirme olasılığı, bir iş sözleşmesi veya ikili bir ek anlaşma ile belirlenir.

İlgili bölümde (yararlar ve tazminatlar) şunları belirtmelisiniz:

“... koşullarda tehlikeli üretim tesislerinde çalışan bir vardiya için zararlı etkiler bir çalışanın vücudu, vardiya başına 0,5 litre miktarında ücretsiz süt alma hakkına sahiptir.

Ayrıca, çalışanın yazılı talebi üzerine, 35 ruble oranında ücretsiz süt için aylık parasal tazminat belirlenir. litre başına, üretimin zararlı etkileri koşulları altında çalışılan fiili saatlere göre.

Ücretsiz sütü nakit ödeme ile değiştirmek için çalışandan yazılı izin aldığınızdan emin olun:

“... çalışanın tam adı, ücretsiz süt için nakit değiştirmeyi kabul eder. Tazminat ödemenizi rica ediyorum karta (işletmenin veznesinden elinize)” başvuru sahibinin tarih ve imzası gereklidir.

Bir işletmenin ücretsiz sütü nakit ödeme ile değiştirmesi emri sendika ile kabul edilir.

Tazminat alma yöntemleri ve şartları

Kişisel bir başvuru temelinde, muhasebe departmanı, işletme başkanı ve sendika örgütü tarafından onaylanan bir emir verir. Sipariş şunları belirtmelidir:

• 1 litre süt için tahmini fiyat;
• Tazminat hesaplama yöntemi;
• Ödeme koşulu.

Ayrıca tazminat, tehlikeli üretimde çalışılan fiili saatlere göre ve zararlı faktörlerin etkisiyle aylık çalışma kağıdına göre hesaplanır. Toplam ödeme tutarı, ücretsiz olarak verilen süt miktarının çalışılan fiili saatlere göre çarpımıdır.

Bir ödeme kaydı hazırlayın ve sendika departmanında ve kuruluş başkanında onaylayın. Bölgede enflasyon arttıkça süt fiyatları endeksleniyor. Standart, ücretsiz süt verme yönteminin yanı sıra parasal tazminatın yerine geçmeyi sağlar. Şirketin faaliyetlerinin özellikleri nedeniyle, bazı çalışanlar farklı sebepler yiyecek ve süt almak için zaman harcamak her zaman uygun değildir. Vücudun sadece laktozu tolere etmediği olur. Bu gibi durumlarda, parasal tazminat ile değiştirme için yöneticiye veya vardiya amirine başvurmak daha karlı olur.

Tazminatın reddi için olası nedenler

Üretim ortamında bedava sütün parasal ikamesini durdurmak için önemli bir çözüm şunlar olabilir:

• İşçinin çalışma koşullarının değiştirilmesi;
• Sağlık üzerindeki zararlı etkiler standardının azaltılması;
• Çalışan yıllık ücretli izindedir;
• İşçilerin sağlığı üzerinde zararlı etkilerin bulunmadığını belgeleyen işyerlerinin tasdik sonuçları.

Süt değişimi için nakit ödemelerin sona ermesi, üretim hacimlerinde bir azalma ve buna bağlı olarak derecedeki bir azalma ile ilişkilendirilebilir. zararlı etki insan vücudunda. Şu makaleyi de okuyun: → "".

Bir çalışan, tazminatı veya işten çıkarılma durumunda gönüllü olarak reddedebilir. Bazı araştırma verilerine göre, 2017 yılında yarım milyondan fazla çalışanın tehlikeli endüstrilerde yer aldığı tespit edildi. Tedavi edici ve önleyici beslenme ve ücretsiz süt sağlanmış olmasına rağmen, birçoğunun neden olduğu meslek hastalığı belirtileri gelişir. zararlı koşullar iş gücü.

Süt, zararlı kaynaklarla izin verilen maksimum konsantrasyonda karşılaşan işçilere, önleme amacıyla kesinlikle standartlara göre tahsis edilir. Bir çalışanın sağlığını uygun seviyede tutmak için, işyerlerini olumsuz yönde etkileyen zararlı faktörlerden tam olarak korunmayı amaçlayan bir dizi önlem alınması gerekmektedir.

Moskova ve bölgelerdeki tazminat miktarı

İşletmeler ve kurumlar üzerinde olumsuz etkileri olması durumunda şartlara ve garantilere uyumu gerektiren 426FZ sayılı Kanuna dayanarak:

• kimya endüstrileri;
• demir dışı metalurji üretimi;
• elektrik ve radyo mühendisliği üretimi;
• üretme cıva termometreleri;
• radyoaktif elementler ve iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ile çalışırken;
• deniz ve nehir limanlarında apatit yükleme ve boşaltma işlemleri yapılırken;
• artan koşullarda atmosferik basınç;
• demirli metalurji üretimi için;
• Gıda endüstrisi;
• çalışmaları kimyasal silahların depolanması ve ortadan kaldırılması ile ilgili kuruluşlar.

Çalışma koşulları değerlendirilirken, zararlı faktörlerin varlığı, bunların bir kişi üzerindeki etkisinin derecesi, çalışanların performansı ve genel refahı üzerinde olumsuz etkisi olan dikkate alınır. Sertifikasyon sonuçlarına göre, tehlike sınıfı 3 veya 4 atanmışsa, işletme, çalışanlarına ücretsiz süt, tedavi edici ve önleyici beslenme ve diğer alternatif gıda ürünlerini sağlamakla yükümlüdür.

Eğer bir çalışan, onun nedeniyle profesyonel aktivite bir engelli grubu atanırsa, almaya hak kazanır sosyal Destek tıbbi beslenme şeklinde.

Normatif temel tazminat eylemleri

Sık sorulan soruların yanıtları

1. soru.Şirket ücretsiz sütü değiştirmek için tazminat öder. Kanunların öngördüğü ödeme koşulları nelerdir?

Belirli bir durumda tazminat ödenmesi için katı sınırlamalar ve şartlar yoktur. Ödeme kuralına en az ayda bir kez uyan işveren, tarihi kendisi belirler. Peşin ödemeye veya ana kazançlara ödeme ekleyebilirsiniz. Bu hüküm yerel bir kanunla belirlenir.

Soru numarası 2. Sütün yerini hangi ürünler alabilir?

46n sırasında belirtilen koşullara uygun olarak, sütün aşağıdakilerden oluşan alternatif bir gıda rasyonuyla değiştirilmesine izin verilir. fermente süt ürünleri, sebze, balık, et.

Soru numarası 3. kuruluşlarda ücretsiz yemek dağıtılabilir mi? düşük etki yoksa üretimin insanlar üzerinde zararlı etkilerinin olmaması mı?

olumsuz etkileyen düzenlemelere göre iş yeri, çalışanın tedavi edici ve önleyici bir diyet, ücretsiz süt sağlaması gerekmektedir. İhraç, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın gerekliliklerine uymuyorsa, ürünlerin maliyeti% 13 kişisel gelir vergisi oranında vergiye tabidir.

2009 Sayı 000

Sütün çalışanlara ücretsiz dağıtılmasının değiştirilmesi konusunda,

zararlı işlerde çalışan çalışma şartları,

Tazminat ödemesi

Sanat uyarınca. 222 İş Kanunu Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle, n, Toplu Sözleşme'nin 3.1.12 maddesi temelinde, 01.01.2001 tarihli çalışanlar toplantısı kararı, çalışanların yazılı başvuruları ücretsiz süt dağıtımını tazminat ödemesiyle değiştirmek p r ve k a z y v a y:

1. 01/01/2010 tarihinden itibaren zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde çalıştırılan çalışanlara yerleşik norma göre ücretsiz süt dağıtımının bir tazminat ödemesi ile değiştirilmesi.

2. Tomsk çalışanlarına süt maliyetine eşdeğer miktarda tazminat ödemesi yapma prosedürünü onaylayın Devlet Üniversitesi(Ek 1).

3. Alt bölüm başkanları, 15 Ocak 2010 tarihine kadar, 2010 yılında tazminat ödemesi için çalışan listelerini (Ek 2, basılı (2 nüsha) ve elektronik biçimde) İş Güvenliği Departmanına sunar. Zararlı üretim faktörleri Listesi'nde (Ek 3) belirtilen, işyerinde zararlı üretim faktörlerinin varlığı nedeniyle zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde (ayda) fiili istihdam gün sayısını belirtin. Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesinin yapıldığı bölüm başkanları, belgelendirme sonuçlarına göre çalışanlara tazminat ödemeleri oluşturmak.

4. PFU başkanı, tazminat ödemesinin uygulanmasına ilişkin Prosedüre uygun olarak tazminat ödeme tutarının belirlenmesini sağlayacaktır.

5. UBUiK'in baş muhasebecisi, tazminat ödemesinin uygulanmasına ilişkin Prosedüre uygun olarak çalışanlara tazminat ödenmesini sağlayacaktır.

6. Güvenlik durumunda güvenli koşullar işyerlerinin belgelendirme sonuçları ve sonuç ile teyit edilen emek devlet uzmanlığıçalışma koşulları, tazminat ödemesini iptal eder.

7 İşler departmanı başkanına, emri SBS, NB, KhF, BI, GGF, MMF, FTF, FF, FJ, IF, IVO, RIO, AChE, anaokulları başkanlarının dikkatine getirin 49, 113 , dispanser, otel, spor kompleksi, kampüs.

8. OOT'un başında emrin yerine getirilmesi üzerinde kontrol sağlamak

Birinci Rektör Yardımcısı

KABUL

PFU Başkanı

Baş Muhasebeci

sendika başkanı

TSU kuruluşları

Başvuru

TSU'nun emrine

miktarda tazminat ödemesi yapmak

sütün maliyetine eşdeğer, işçiler

Tomsk Devlet Üniversitesi

1. Belirlenen süt normuna göre çalışanlara ücretsiz süt dağıtımı, çalışanların yazılı başvuruları üzerine, sütün maliyetine eşdeğer bir tazminat ödemesi ile değiştirilebilir.

2. Tazminat ödemesinin miktarı, Türkiye'de %3,2 yağ içeriğine sahip tam yağlı pastörize sütün içilme maliyetine eşdeğer kabul edilir. perakende Bölgesel otoritenin verilerine göre Tomsk'ta Federal Hizmet Tomsk bölgesi için devlet istatistikleri.

3. Tazminat ödemesinin endekslenmesi, Tomsk'ta perakende ticarette yağ içeriği% 3,2 olan tam pastörize süt içme fiyatlarındaki artışla orantılı olarak, Federal Devlet İstatistik Servisi Bölge Ofisi verilerine göre yapılır. Tomsk Bölgesi.

4. Endeksleme ve belirli bir miktarda tazminat ödemesi 3 ayda bir yapılır.

5. Zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde fiilen çalıştıkları günler için çalışanlara tazminat ödemesi yapılır.

6. Tazminat ödemesi, belirlenen tazminat ödemesi tutarına göre ayda bir kez ayrı beyanlara göre ve yıllık tazminat ödeme sırasına göre daire başkanları tarafından sunulan çalışan listelerine göre yapılır.

Başvuru

TSU'nun emrine

çalışanlar _____________________________________________________________

(bölümün adı)

Zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde tazminat ödemesi için çalıştırılanlar

20__ yılında süt maliyetine eşdeğer miktarda

Bölüm Başkanı

Sendika Başkanı

Süt dağıtımı karşılığında tazminat: Yasal çerçeveödemeler ve vergiler (Larina N.)

Makale yerleştirme tarihi: 27/02/2015

Zararlı çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışanlara ücretsiz olarak verilir belirlenmiş standartlar süt veya diğer eşdeğer gıda ürünleri. Bununla birlikte, mevcut mevzuatın normları, süt ihracı yerine çalışana parasal tazminat ödenmesi olasılığını öngörmektedir. Bu yayın, bazı yasal yönler bu tazminatın işverenler tarafından tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesi.

tahakkuk şartları

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222'si, aşağıdaki durumlarda süt teslimatı karşılığında tazminat ödenmesi mümkündür:
- işveren bunu toplu sözleşmede sağlayacaktır (çalışanlarla iş sözleşmeleri);
- çalışanlar, süt dağıtımı karşılığında tazminat ödenmesi için yazılı başvuruda bulunacaklardır;
- zararlı çalışma koşulları (yani, bir çalışan tarafından ücretsiz yemek alma hakkı), çalışma koşullarının denetiminin (özel değerlendirme) sonuçlarıyla teyit edilecektir.
Süt tüketiminin (diğer eşdeğer gıda ürünleri) tavsiye edildiği etkisi altındaki zararlı üretim faktörlerinin listesi, ücretsiz olarak verilmesi için normlar ve koşullar ile parasal tazminat ödeme prosedürü Bakanlığın Emri tarafından onaylandı. 16 Şubat 2009 tarihli Rusya'nın Sağlık ve Sosyal Gelişimi N 45n (bundan sonra - Sipariş N 45n).
Söz konusu belgenin 2. ve 3. fıkraları uyarınca tazminat ödeme tutarı, işverenin bulunduğu yerde perakende ticarette yağ içeriği en az %2,5 olan süt veya eşdeğeri gıda ürünlerinin maliyetine eşdeğer kabul edilir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun idari biriminin toprakları. Tazminat ödemeleri en az ayda bir kez yapılmalıdır.
Tazminat hesaplama koşullarıyla ilgili en zor durumlardan birini analiz etmek istiyorum. Aşağıdaki örneği düşünün. Çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde, kuruluş, tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara süt verilmesi karşılığında tazminat ödenmesini sağlamıştır. Kuruluştaki çalışma koşullarının bir sonraki denetimi - yani çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi - 2014'ün sonunda gerçekleştirildi. Özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre, bazı çalışan kategorilerinin çalışma koşulları kabul edilebilir olarak kabul edildi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi, işvereni, iş sözleşmelerinde yapılacak değişiklikleri (bu durumda, süt dağıtmak yerine tazminat ödeme olasılığının kaldırılması) çalışanlara bildirmekle yükümlü kılar. yazı iki ay boyunca. Soru ortaya çıkıyor: çalışanın özel değerlendirmeden sonraki iki ay içinde tazminat talep etme hakkı var mı ve işveren bu şartları yerine getirmek zorunda mı? Yukarıdaki şartın, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesindeki değişiklik durumları için geçerli olduğunu anlamak önemlidir. Bu par. 1 inci. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü. Diğer durumlarda (örneğin, çalışan tarafından başlatılan bir değişiklik durumunda), iki aylık bildirim kuralına uyulmasına gerek yoktur.
İncelenen davada, değişiklik, çalışanın veya işveren yönetiminin kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle meydana geldi. Sonuçta, özel bir değerlendirme, yalnızca düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü şekilde gerçekleştirilen tarafsız bir kontroldür. Bu nedenle, özel bir değerlendirmenin sonuçları, bir çalışanın çalışma koşullarında zararlı faktörlerin bulunmadığını onayladıktan hemen sonra, tazminat ödemesini iptal edebilirsiniz. Çalışan kendi inisiyatifiyle sütün teslimi karşılığında tazminatı reddetmeyi planlıyorsa, işverene bu konuda bir başvuruda bulunmalıdır. Böyle anlatılır. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222'si, çalışanın başvurusu temelinde tazminat ödemesi yapılır. Bu nedenle başvuru üzerine bu siparişin iptali de mümkündür. İş sözleşmesinde tazminat ödenmesi koşulu sağlanmışsa, hem çalışan hem de işveren temsilcisi tarafından imzalanan iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması da gerekecektir.

vergiler

Hemen, süt verilmesi karşılığında tazminatın herhangi bir şeye tabi olmadığını not ediyoruz. bordro vergileri ve katkılar. Kişisel gelir vergisinin Sanatın 3. paragrafı temelinde tahsil edilmesine gerek yoktur. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Bu yasal normdan, her türlü yerleşik Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu'nun, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasal düzenlemeleri, tazminat ödemelerinin yerel özyönetim temsili organlarının kararları (Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak belirlenen sınırlar dahilinde) maliyetin ödenmesine ilişkin ve (veya) ayni ödeneğin verilmesi ve ödemenin yanı sıra Para bu memnuniyet karşılığında.
Süt ve diğer eşdeğer ürünlerin ihracı karşılığında ödenen tazminatlar, paragraf uyarınca zorunlu emeklilik (sosyal, sağlık) sigortası için sigorta primlerine tabi değildir. 2 s. "ve" s. 2 saat 1 sanat. 9 Federal yasa 24 Temmuz 2009 tarihli N 212-FZ. Ayrıca, tazminat, paragraf uyarınca endüstriyel yaralanmalara karşı sigorta primlerine tabi değildir. 11 s. 2 sayfa 1 sanat. 24 Temmuz 1998 tarihli N 125-FZ Federal Yasasının 20.2.
Bordro vergilerinden muafiyetin, ancak çalışanın çalışma koşullarının zararlı niteliğinin, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarıyla (veya sonuçları uygun zamanda hala geçerliyse, tasdik) teyit edilmesi durumunda mümkün olduğunu ekliyoruz. İşgücü maliyetlerinin bir parçası olarak gelir vergisi hesaplanırken tazminat giderleri dikkate alınabilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 4. maddesi, 255. maddesi). Soru şudur: Zararlı çalışma koşullarının özel bir değerlendirmenin sonuçlarıyla onaylanmadığı durumlarda gelir vergisinin hesaplanmasında tazminat miktarını dikkate almak mümkün müdür? Bu konuda iki bakış açısı vardır.
Bir denetim durumunda, düzenleyici kurumlardan uzmanların, özel bir değerlendirme (veya sonuçları denetim sırasında hala geçerli olacak olan işyerlerinin tasdiki) olmaksızın, yukarıdakilerin tanınmasında ısrar etmesi kuvvetle muhtemeldir. giderlerin gelir vergisi amaçları için gider olarak kullanılması imkansızdır.
Ancak bizce, bu maliyetlerin muhasebeleştirilmesi olasılığını öne süren hukuki durum oldukça makuldür.
İşçilik maliyetlerinin gelir vergisinin hesaplanmasına dahil edilebilmesi için, aynı anda aşağıdaki koşulları karşılamaları gerekir:
- Rus mevzuatının normları tarafından sağlanmalıdır;
- Sanatın 1. paragrafında belirtilen kriterleri karşılayın. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252'si (maliyetler ekonomik olarak gerekçelendirilmeli, belgelenmeli, gelir elde etmeyi amaçlamaktadır).
Karların vergilendirilmesi sırasında dikkate alınabilecek işçilik maliyetlerinin listesi kapatılmadığında (madde 25, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesi). Yani, Sanatta doğrudan belirtilmeyen diğer masrafları içerebilirler. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i, ancak iş (toplu) sözleşmesinin normları tarafından sağlanmıştır. Bu nedenle, yukarıda belirttiğimiz gibi, süt verilmesi karşılığında tazminat ödeme koşulu bir iş veya toplu sözleşmede öngörüldüğünden, tutarının her durumda gelir vergisi hesaplanırken dikkate alınabileceğine inanmak için neden vardır. . Aslında, bu yasal pozisyon, 31 Mart 2014 N 03-03-РЗ / 13985 tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Mektubunda onaylanmıştır. AT bu belgeşunlar söyleniyor. Zararlı üretim faktörlerine maruz kalma seviyelerinin belirlenen standartları aşmadığı zararlı çalışma koşulları tanınmaz ve bu nedenle kuruluşun bu koşullarda işletmenin çalışanlarına ücretsiz süt dağıtımı için yaptığı harcamalar tazminat ödemeleri için geçerli değildir. .
Aynı zamanda, bir işletmenin çalışanlarına ücretsiz olarak verilen sütün (diğer eşdeğer gıda ürünlerinin) bedeli (süt için tazminat tutarı) gelir vergisi matrahı belirlenirken işçi maliyetlerine bir ödeme olarak dahil edilebilir. tür.

indeksleme

Oldukça sık, uygulayıcıların süt dağıtma karşılığında tazminatın endekslenmesi hakkında soruları vardır. Mevzuat şunları söylüyor. İşveren, perakende ticarette süt (diğer eşdeğer ürünler) fiyatlarındaki artış oranında tazminat endekslemekle yükümlüdür. Endekslemenin temeli, bölgenin yetkili makamının verileridir. Bu, Sipariş N 45n ile onaylanan Prosedürün 5. maddesinde belirtilmiştir. Aynı zamanda, ne yazık ki, yukarıdaki normlarda normatif belge indekslemeye karar verirken ortaya çıkabilecek soruların cevabı yoktur. Örneğin, kuruluşun tazminat ödemelerini hangi sıklıkta endekslemesi gerektiği ve endekslemeyi hesaplarken hangi departmanlardan bilgi alacağı.
Hukuku uygularken, ticari kuruluşlar aşağıdakileri dikkate almalıdır:
- işveren, çözülmemiş sorunları bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir (örneğin, endeksleme sıklığı);
- Ürün fiyatlarına ilişkin bilgi kaynaklarını belirlemek için bölgesel mevzuatı incelemek mantıklıdır (bölgenin yetkili makamını belirlemek açısından).
Örneğin, Yamalo-Nenets Otonom Okrugu'nda (YaNAO) süt dağıtımı karşılığında çalışanlarına tazminat ödeyen bir işveren kuruluşu varsa, bu prosedür uygulanabilir.

YaNAO'da Yamalo-Nenets'in sosyo-ekonomik gelişimini izlemek ve analiz etmek için bir bilgi ve analitik sistem bulunmaktadır. özerk bölge(IAS İzleme Yamal, http://monitoring.yanao.ru/). YNAO Hükümetinin 23 Temmuz 2012 tarihli N 600-P Kararnamesi ile 1 Ağustos 2012 tarihinde faaliyete geçmiştir. Pastörize veya sterilize süt fiyatlarına ilişkin verileri %2,5 - %3,2 yağ oranıyla sunar.
Buna göre işveren, tazminat miktarının belirlenmesinde hangi süt fiyatlarının kullanılacağını toplu sözleşmede (işçilerle yapılan iş sözleşmelerinde) belirterek bir seçim yapmak zorunda kalacaktır.
Aynı zamanda, IAS Monitoring Yamal, haftalık fiyat değişiklikleri hakkında veri sağlar. Ancak mevzuat, bölgedeki işverenlerin zorunlu haftalık endeksleme yapmasını şart koşmamaktadır. Endeksleme dönemi, örneğin yıllık herhangi biri olabilir.
İlgili bölgede yukarıda belirtilene benzer bir elektronik sistem mevcut değilse, işveren süt tüketici fiyat enflasyonu düzeyine ilişkin diğer resmi veri kaynaklarını kullanabilir. Örneğin, fiyat artışlarının seviyesi hakkında bilgi için Rosstat bölge ofisi ile iletişime geçebilirsiniz.

kuruluş geçerlidir ortak sistem vergilendirme, gelir ve giderler tahakkuk esasına göre vergi muhasebesine yansıtılır. Kuruluşta elektrik ve gaz kaynakçıları bulunmakta olup, kendilerine sağlığa zararlı olduğu için sütün karşılığı ödenmektedir. Süt bedeline eşdeğer miktarda tazminat ödemesi, kuruluşun veznesinden yapılır. Bu tazminat ödemesi kuruluşun muhasebe ve vergi muhasebesine nasıl yansıtılır?

Konuyu değerlendirdikten sonra şu sonuca vardık:

Muhasebede, sütün maliyetine eşdeğer miktarda tazminat ödemesi, olağan faaliyetler için yapılan harcamaların bir parçası olarak muhasebeleştirilir. Kâr vergisi amacıyla, bu ödeme üretim ve satış maliyetine dahildir.

Sonuç gerekçesi:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. Maddesi, zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde, işçilere belirlenmiş standartlara göre ücretsiz olarak süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin verildiğini belirlemektedir.

Çalışanların yazılı talebi üzerine, yerleşik normlara göre süt verilmesi, süt maliyetine eşdeğer miktarda parasal tazminat ile değiştirilebilir.

Süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin maliyetine eşdeğer miktarda tazminat ödemesi yapma prosedürü, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 tarihli N 45n (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır) emriyle onaylanmıştır. .

Tazminat ödemesinin tutarı, perakende ticarette yağ içeriği en az %2,5 olan süt veya eşdeğer gıda ürünlerinin, işverenin bulunduğu yerdeki idari birim topraklarındaki bedeline eşdeğer kabul edilir. Rusya Federasyonu(Siparişin 2. maddesi). Usulün 4. Maddesi, tazminat ödemesinin belirli tutarının ve endeksleme prosedürünün, birincil sendika örgütü veya diğer işçi temsilci organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından belirlendiğini ve dahil edildiğini açıklığa kavuşturur. İşverenin çalışanları temsil eden bir organı yoksa, bu hükümler çalışanlarla yapılan sözleşmelerde yer alır. iş sözleşmeleri.

Prosedürün 3. maddesine göre, tazminat ödemeleri en az ayda bir kez yapılmalıdır.

Muhasebe

üzerinde etkisi olan veya olması muhtemel ekonomik hayatın gerçekleri Finansal pozisyon ekonomik varlık, finansal sonuçlar faaliyetleri ve (veya) fonların hareketi muhasebenin nesneleridir (madde 8, madde 3, fıkra 1, 6 Aralık 2011 tarihli Federal Yasanın 5. maddesi N 402-FZ "Muhasebe Üzerine" (bundan sonra - 402 sayılı Kanun olarak anılacaktır). FZ).

Toplu (iş) sözleşmesi ile sağlanan süt bedeline eşdeğer miktarda işçi lehine tazminat ödenmesi, ekonomik faydalarda azalmaya yol açmaktadır. ticari organizasyon ve PBU 10/99 "Kuruluşun Giderleri" (bundan böyle - PBU 10/99) (madde 2 PBU 10/99) kurallarında belirtilen kurallara göre muhasebede oluşturulan harcamaların oluşumu.

Bu ödeme, paragraf.n. 5, 6, 7, paragraf iki, madde 16 PBU 10/99, çalışanlara ödenecek tutarda olağan faaliyetler için yapılan harcamalara dahil edilecektir.

Aynı zamanda, 10/99 PBU'nun 8. paragrafına göre, olağan faaliyetler için giderler oluştururken, aşağıdaki unsurlara göre gruplandırılmalıdır:

• malzeme maliyetleri;
• işçilik maliyetleri;
• sosyal ihtiyaçlar için kesintiler;
• amortisman;
• diğer maliyetler.

Aynı zamanda, PBU 10/99'un 17. paragrafı uyarınca muhasebe giderleri, hasılat, diğer veya diğer gelirleri alma niyetine ve harcama biçiminden (nakit, doğal ve diğer) elde edildikleri dönemde muhasebeleştirilir. olmuş. Aynı zamanda, gelir elde etme gerçeği önemli değildir (bundan sonra PBU 10/99'un 18. maddesi, PBU 1/2008 "Kuruluşun Muhasebe Politikası"nın 5. maddesi, bundan sonra - PBU 1/2008).

Hesap tablosu muhasebe kuruluşların mali ve ekonomik faaliyetleri ve uygulama talimatları (31 Ekim 2000 N 94n tarihli Rusya Maliye Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır), ücretler ve diğer işlemler için çalışanlarla yapılan yerleşimlerin muhasebeleştirilmesi için çeşitli bakiye hesapları sağlar:

*(2) Bu giderlerin, üretim ve satışla ilgili giderlerin bir parçası olarak gelir vergisi matrahı belirlenirken, ayrıca başka bir temelde, yani sağlama giderleri olarak dikkate alınabileceği belirtilmelidir. normal koşullar iş ve güvenlik önlemleri (madde 7 fıkra 1 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264. maddesi).

Bu yaklaşımın yansıması adli uygulama(örneğin bakınız, 13 Mart 2012 tarihli Ural Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin kararları N F09-1132/12, А60-19637/2011 sayılı davada, Doğu Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 11 Şubat tarihli , 2010 dava No. А19-12414/09, FAS Kuzeybatı Bölgesi 18 Ocak 2010 tarihli N A44-2439 / 2009 vb.).

Özellikle, N A60-19637/2011 davasında 13 Mart 2012 N F09-1132/12 tarihli Ural Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin kararında, Sanat uyarınca olduğuna dikkat çekildi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u, zararlı bir üretim faktörü, bir çalışan üzerindeki etkisi hastalığına yol açabilecek bir üretim faktörüdür. Tehlikeli bir üretim faktörü, bir çalışan üzerindeki etkisi yaralanmasına yol açabilecek bir üretim faktörüdür. Aynı zamanda işverenin çalışanlara süt dağıtma yükümlülüğü, işçinin mevzuatta zararlı olarak öngörülen üretim faktörlerinin işyerinde bulunması ile ilgili işlerde bulunmasından kaynaklanmaktadır. üretim faktörleri etkisi altında, profilaktik amaçlar için süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin kullanılması tavsiye edilir.

Kuruluşun, Sanatın 4. paragrafının normuna atıfta bulunma hakkına sahip olduğunu unutmayın. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252'si, buna göre, bazı maliyetler aynı anda birkaç harcama grubuna eşit gerekçelerle atfedilebilirse, vergi ödeyen kuruluşun bu tür maliyetleri hangi gruba atfedileceğini bağımsız olarak belirleme hakkı vardır.

Bazı işletmelerde, personel, tehlikeli üretim koşullarında çalışma için tazminat görevi gören süt verme hakkına sahiptir. Ancak, çalışanların kendi takdirlerine bağlı olarak, süt ürünleri dağıtımının nakit ödeme ile değiştirilmesini talep etme hakları vardır.

DOSYALAR

Kimler süt için uygundur

Süt ve laktik asit ürünleri, kimyasal, radyoaktif, biyolojik ve diğer zararlı faktörlere maruz kalanlar da dahil olmak üzere 3. ve 4. tehlike gruplarına ait işletmelerin çalışanlarının ihraç edilmesine dayanmaktadır.

Süt nasıl dağıtılır?

Sütün çalışanlara dağıtımı, yalnızca resmi görevlerin fiili olarak yerine getirildiği günlerde yapılır.

Süt ve laktik asit ürünlerinin ihracı için ayrı bir oda sağlanmalıdır.

Porsiyon büyüklüğü - bir iş günü (vardiya) için kişi başı yarım litre. Süt, ekşi krema veya ekşi krema ile değiştirilirken özel bir beyan temelinde ve yalnızca imza karşılığı verilir. Tereyağı yasaktır.

Sütü nakit ödeme ile değiştirme prosedürü

Süt yerine para almak için, işletme çalışanı, kuruluş başkanına yönelik uygun bir yazılı başvuru yazmalıdır.

Daha sonra, bu açıklamaya dayanarak müdür bir emir verir ve çalışanlarla iş sözleşmelerinde veya toplu sözleşmede (eğer süt sağlanmışsa) gerekli değişiklik yapılır. Bunun ardından belirlenen tarihten itibaren personele süt ürünleri yerine parasal olarak tazminat ödemesi yapılır.

Tazminat miktarı

Yasaya göre, tazminat eşdeğer olmalıdır ortalama tutar işletmenin faaliyet gösterdiği bölgede belirli bir oranda yağ içeriğine sahip süt ürünleri.

Aynı zamanda, zaman içinde, enflasyonist süreçlere bağlı olarak miktar değişebilir. Genellikle, bu göstergeleri takip etmek için şirketler, Rosstat ile aylık olarak yayınlanan ayrı bir anlaşmaya girerler. resmi sertifika süt fiyatına.

Tazminat nasıl verilir

Tazminat ödemelerinin tahakkuku, kural olarak tahakkuk programında yapılır. ücretler ve buna göre, tazminat tutarı toplam ücret tutarına dahil edilir.

Gelecekte, para ya çalışanların kartlarına aktarılır ya da açıklamalara göre "nakit olarak" ellere verilir.

Sütün değiştirilmesi emrini kim yazar

Tüm emirler her zaman kuruluşun müdürü adına yazılır, ancak hazırlanmalarının doğrudan sorumluluğu genellikle bir avukata, sekretere veya yönetime yakın başka bir çalışana verilir. Aynı zamanda, başkanın emrine yasal bir statü vermek için, sadece bir vazgeçilmez koşulun gözetilmesi önemlidir: taslağın hazırlandıktan sonra şirketin asıl kişisi tarafından onaylanması.

Derlemenin özellikleri, genel bilgiler

Sütü nakit tazminatla değiştirmek için bir sipariş hazırlamanız gerekiyorsa, aşağıdaki önerileri okuyun ve bir belge örneğine bakın - buna dayanarak, kendi formunuzu kolayca oluşturabilirsiniz. Bu özel düzenin ayrıntılı bir değerlendirmesine geçmeden önce, bu tür tüm düzenlerin doğasında bulunan anları karakterize edeceğiz.

1. Bugüne kadar, bu tür belgeleri derlemek için tek bir standart yoktur, bu nedenle işletmelerin temsilcileri herhangi bir biçimde veya kuruluş içinde geliştirilen ve onaylanan bir şablona göre (varsa) bir sipariş yazabilir. Bu durumda, sipariş verme seçeneği şirketin muhasebe politikasında belirlenmelidir.
2. Bir sipariş derlerken birkaç basit kurala güvenin:
   • Her sipariş (bu bir istisna değildir) bir şeyle gerekçelendirilmelidir. Gerekçe her zaman belgenin başında, “... ile bağlantılı olarak”, “Sonuç olarak ...” kelimelerinden sonra yazılır - siparişin oluşumunun nedeni haline gelen gerçek koşulları ana hatlarıyla belirtir. .
   • Ayrıca formda bir sebep olmalıdır. Bir bağlantı anlamına gelir yasama normu veya dahili belge firmalar ( hafıza, hareket vb.), bu belgeyi yazma hakkını verir.
3. Belge hazırlanıyor tek bir orijinal kopyada direktör (veya onun adına hareket eden bir çalışan) ve ayrıca içinde belirtilen diğer tüm çalışanlar tarafından imzalanır.
4. Formu bir mühürle damgalamak, yalnızca şirket içi evrakları görmek için damga klişelerinin kullanımına ilişkin kural şirketin muhasebe politikasında yer aldığında gereklidir. Siparişle ilgili bilgileri derledikten sonra, idari belgelerin kaydına girilir (çoğunlukla sekreterle birlikte bulunur).
5. Sipariş basit bir şekilde yapılabilir temiz sayfa herhangi bir uygun format (genellikle A4 kullanılır) veya antetli kağıt üzerinde (şirket düzenlemelerinde böyle bir gereklilik belirtilmişse). Siparişin manuel olarak yazılmasına veya bir bilgisayara yazılmasına ve ardından bir çıktı alınmasına izin verilir.

Sütü nakit tazminatla değiştirmek için örnek sipariş

Belgenin "başlığında" kuruluşun tam adı, ardından siparişin adı ve numarası yazılır.

Bundan sonra ana bölüm gelir. Buraya yazmanız gerekiyor:

• kanıt ve dayanak (çalışanların yazılı beyanları ve yasaya atıfta bulunulması);
• siparişin özü;
• sütün tazminatla değiştirileceği tarih;
• tazminat miktarı;
• kimin ilgilendirdiği ve kimin sağlaması gerektiği;
• emrin yerine getirilmesinden sorumlu çalışanlar.

Belgeye ek ek varsa, bu da sipariş metninde belirtilmelidir.

Belge saklama

Siparişin oluşturulması ve sertifikasyonu tamamlandıktan sonra, form kuruluşun sekreterine veya idari belgelerin depolanmasından sorumlu başka bir çalışana verilmelidir. Siparişin tüm geçerlilik süresi, bunlarla ilgisi olmayan kişilerin erişiminin sınırlı olması gereken bir yerde, diğer benzer belgelerle birlikte bir klasörde olmalıdır. Siparişin saklama süresi geçtikten sonra işletmenin arşivine gönderilebilir.