Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ücret kavramı. Ücretlerin yasal olarak korunması

İşçilik ücreti çok önemli Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının bir bölümü. Her çalışanın çalışması, ücret verilerek ödüllendirilmelidir. Vatandaşın insana yakışır ücret hakkının gerçekleştirilmesi, yüksek seviye işveren ve çalışan arasındaki etkileşim.

maaş periyodik ödeme, belirli bir süre için kamu ve özel kuruluşların çalışanlarına güvenerek yapılan işlerdir. Maaş miktarını belirlerken, işletme başkanı geçim ücretinin seviyesini izlemelidir. Yani asgari ücretin altında bir maaş tespit edilmesi yasaktır.

Asgari ücret - asgari ücret, çalışan bir vatandaş nedeniyle. Ülkenin her konuda, ekonomik ve sosyal göstergelere bağlı olarak, asgari geçim değerinin kendine has izleri vardır.

Bir çalışanın maaşı 3 temel unsuru içerir:

1. Sabit parça... Başka bir şekilde, maaş denir. Bu, ödemenin önceden belirlenen ana kısmıdır. iş sözleşmesi.
2. Ek ödemeler... Faaliyet türüne bağlı olarak kurulabilirler. Örneğin, Uzak Kuzey'de petrol üretimi yapan bir işletme, çalışanları için bir ikramiye oluşturabilir. Ek ödemenin bir kısmı toplam maaşın %15-100'ü aralığında olabilir.
3. Ödüller... İkramiye ödemesi, ücretin zorunlu kısmına dahil değildir. İşletmenin başkanı, kendi takdirine bağlı olarak, şirkete maksimum fayda sağlayan belirli çalışan kategorileri için ikramiye oluşturabilir. Ancak, İş Kanunu hükümlerine göre, ek ödemeye hak kazanan kişiler listesinden makul olmayan bir şekilde çıkarılan bir çalışan, bu karara iş müfettişliğine itiraz edebilir.

Özel şirketlerin çoğu son zamanlarda aktif olarak ücret oranına geçiyor. Ne anlama geliyor? Tarife oranı, fiilen çalışılan süreye bağlı olarak belirlenen bir miktardır. Genellikle birimlerle ifade edilir. Buradaki fikir, çalışanın, ücret birimlerinin toplam hacmiyle orantılı olan maaş kısmını almasıdır.

Buna karşılık, her çalışana mesleki becerilerine ve iş deneyimine bağlı olarak belirli sayıda birim verilir. Ancak aynı zamanda tarife oranındaki ödeme tutarı asgari ücretten düşük olmamalıdır.

Ücret sisteminin yasal dayanağı Rusya Federasyonu Anayasasıdır. En yüksek düzenleyici yasal düzenleme, herkesin yaptığı iş için ücret alması gerektiğini belirtir. Bu durumda, ayrımcılığın tezahürü yasaktır. Hangi uyruktan olursa olsun, Rusya Federasyonu vatandaşı, genel olarak maaş alma hakkına sahiptir.

Ücret hesaplama koşullarının yanı sıra ücretlendirme sistemi hakkında daha ayrıntılı bilgi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir.

Yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, normları takip etmekücretlerle ilgili:

1. Asgari ücretin belirlenmesine ilişkin bilgiler. Özellikle, kuruluş özellikleri en az değer Bireysel bölgelerde ve belirli bir bölgedeki maaşı etkileyen faktörler.
2. Ücret verme prosedürü. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretin verildiği yeri ve ödeme koşullarının ihlali sorumluluğunu belirleyen kuralları belirledi.
3. Ücretten kesinti yapılmasına ilişkin durumlar.
4. Ortalama maaşın boyutunun belirlenmesi.
5. Ölen bir vatandaşın ücretinin özellikleri.

Toplu bir sözleşmede düzenli bir ücretlendirme sistemi belirlenebilir. Yasa koyucu, toplu sözleşme şartlarının Rusya Federasyonu Anayasası ve İş Kanunu'nun gereklilikleriyle çelişmemesi gerektiğini belirler. Bu nedenle, tüm muhasebe sistemi ve ücret hesaplama ilkesi, çalışma mevzuatı kurallarına dayanmalıdır.

Ücretlendirme prosedürü, işverenin çalışanları tüm tahakkuk noktaları ve maaş kesintileri hakkında bilgilendirmeyi amaçlayan birincil eylemlerinin bir listesidir.

Prosedür Sanatta belirtilmiştir. Çalışanın ücretini tam olarak nereden alabileceğini ve saklama sistemini belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, son raporlama döneminde çalıştığı kuruluştaki (kurumdaki) bir çalışana ücret ödenmelidir. Ancak, özel bir başvuruda vatandaş, yönetimden ödemesinin bir banka hesabına bağlanmasını isteyebilir.

Her çalışanın bir ayda en az 2 kez ödeme alma hakkı vardır. Bu kural toplu sözleşme ile belirlenmelidir.

Mevcut iş mevzuatının düzenlemelerine göre, her işveren, kuruluşu için en etkili olan kendi ücretlendirme sistemini seçme hakkına sahiptir. Çalışanlara seçilen ücret ödeme şekli, ücret oranının koşulları, maaşın büyüklüğü ve ücretin diğer yönleri toplu sözleşmeye önceden girilir.

Bugün, çalışanların emek başarıları için ana şükran biçimleri kullanılmaktadır. zamana dayalı veya parça başına ücret sistemi.

zamana dayalı- ismin kendisi, çalışanın çalıştığı sürenin hesaplamada temel bir faktör olarak dikkate alındığını göstermektedir. Ayrıca, ödeme miktarı tarife oranının büyüklüğünden etkilenir.

Tarife oranının birimi, her işletmede kendi yolunda dikkate alınır. Bazı kuruluşlar, çalışanın çalıştığı saatlerle orantılı olarak ücret aldığı bir saatlik ücret belirler. Genellikle bu oran eğitim kurumlarında kullanılmaktadır.

Zamana dayalı ödeme yöntemi kendi alt türleri vardır. Özellikle ikiye ayrılır: basit ve premium.

Basit zaman aşamalı her çalışanın rütbesini dikkate alarak çalışılan saatleri toplama sistemine göre ücret alır.

zaman primiödeme, çalışılan saat miktarına ve ikramiye miktarına eklemeyi içerir.

Ücret koşulları olabilir parça başı iş... Buna Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından izin verilmektedir. Genellikle parça başı üretim yapan özel işletmelerde kurulur. farklı tipÜrün:% s. Yönetim için, çalışanlara hiçbir koşulda ücret ödeme yükümlülüğü getirmediğinden, çalışanlara parça başına ücret ödemesi daha karlıdır.

Temel parça işi sistemleri:

1. Düz... Çalışan, üretilen veya satılan ürünlerin hacmine göre maaş alır.
2. ilerici... Bu durumda normu aşan bir ürün üreten veya satan bir çalışana ek iş için ödeme yapılır.
3. Dolaylı... Genellikle küçük bir ekiple (örneğin yükleyiciler, toplayıcılar) ilgili olarak kullanılır. Sonuç olarak, yükleyiciye işletmesi tarafından üretilen ürünlerin hacmine bağlı olarak maaş ödenmesidir.

Bu video, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca gece çalışma konusunu ele almaktadır.

Bir iş sözleşmesi iki taraf arasındaki anlaşma(çalışan ve işveren), buna göre işveren bir vatandaşı işe alır ve tüm çalışma haklarına saygı duymayı ve uygun çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder. Çalışan, iş faaliyeti çerçevesinde tüm görevleri ve sözleşmede belirtilen diğer yükümlülüklere uymayı kabul eder.

Bir iş sözleşmesinin varlığı, kuruluş ile çalışan arasındaki gelecekteki ilişkinin bir modelini yazılı olarak önceden belirlemenizi sağlar.

Vatandaş, görüşme ile ilgili ön işlemlerden sonra sözleşmeyi hazırlamaya başlar.

Kayıt prosedürü ayrılabilir iki aşama:

1. Kağıtların hazırlanması.
2. Sözleşmenin doğrudan imzalanması.

Sözleşmenin doğru bir şekilde hazırlanabilmesi için, iş hukuku açısından başvuranın (gelecekteki çalışan) tahsil etmesi gerekir. sonraki yardım paketi:

1. İstihdam geçmişi.
2. Kimlik belgesi.
3. Tıbbi politika.
4. Askerlik hizmetinin geçişini onaylayan bir belge.

Bitmiş kağıt paketi, sertifikaların eksiksizliğini kontrol etmesi gereken işletme başkanına teslim edilir.

Kanun koyucu, iş sözleşmesinde yer alan bilgilerin önemini göz önünde bulundurarak, iş sözleşmesi yapılması için belirli kurallar belirlemiştir. Bu nedenle, sözleşme iki nüsha olarak düzenlenmelidir. Böylece, hem çalışan hem de işveren, gerekirse, sözleşmenin ayrıntılarını öğrenebilecek ve bazı eksiklikleri tespit edebilecektir.

Önemi itibariyle ön plana çıkarılabilecek bir sonraki koşul ise sözleşmede belirtilmesi gereken bilgilerdir. Yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, sözleşme bilgi içermelidir:

1. Anlaşmanın şartları hakkında. Sözleşme sınırsız süreli olabilir veya belirli bir süre için akdedilebilir.
2. Ücretlendirme yolları ve çalışanın alacağı maaş tutarı.
3. Taraflara tanınan temel hak ve yükümlülükler.
4. Emek faaliyetinin başlangıcı hakkında bilgi.
5. Çalışanın kişisel bilgileri ve ayrıca kendisine başlangıçta atanacak nitelikler.
6. Belirli bir işletme veya kurumdaki çalışma koşullarının özellikleri.
7. Ücretlendirme sıklığı ve ayrıca tahakkukların yapılacağı belirli terimler.
8. Tatillerin sayısı ve süresi.

Sözleşme, çalışan ve işvereninin tapu formunu resmen imzaladıkları ve böylece sözleşmenin tüm şartlarını kabul ettiklerini belgeledikleri günden itibaren yürürlüğe girer.

2018 için Yenilikler

2018'de asgari ücret ayda 11.163 ruble olabilir. İşverenlere yılda en az bir kez ücretlere endeksleme zorunluluğu getirilmesi fikri de aktif olarak tartışılıyor.

Halihazırda hazırlanan taslağa göre, her işveren işçilerin ücretlerini enflasyon oranıyla orantılı olarak endekslemelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki ücretlerle ilgili her şey bu haber bülteninde sunulmaktadır.

Bununla birlikte, yalnızca Sanatta öngörülen durumlarda çalışana tam sorumluluk yüklenebileceği unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü: 1) alkollü, uyuşturucu veya toksik zehirlenme durumunda hasara neden olmak; 2) cezai fiiller veya idari ihlaller sonucunda oluşan zararlar; 3) kasıtlı hasar. İşçiden sebep olunan zararın tamamının tazmin edilmesi için bir sebep bulunmadığı takdirde, kabul edilen evlilik için toplam kesinti tutarı işçinin ortalama aylık kazancını aşamaz. Aynı zamanda, aylık kesinti tutarı, çalışanın ödeme nedeniyle aldığı maaşın %20'sini aşamaz. Çalışanın kusurundan kaynaklanan kısmi kusurlar, kuruluşun idaresi (başkanı) tarafından belirlenen indirimli fiyatlarla kusurlu ürünlerin uygunluk derecesine bağlı olarak ödenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 156. maddesi. kusurlu ürünlerin imalatı için ücret

Dikkat

Bu hüküm, yasal olarak alıkonulan çalışanlar için geçerli değildir. ortalama kazanç veya ücret oranı, belirlenen çalışma standartlarını karşılayıp karşılamadıklarına bakılmaksızın, örneğin üretim gerekliliği durumunda bir çalışanı başka bir işe transfer ederken - bkz. İş sözleşmesi Değişikliği. Başka bir işe geçiş. Çalışanın kusuru olmaksızın yapılan evlilik, uygun ürünlerle eşit olarak ödenir.

Arızalı ürünler: işçilere nasıl ödeme yapılır

Bilgi

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ayrıca, kusurlu ürünlerin serbest bırakılmasıyla ilgili olarak kendi kusuru ile kuruluşa zarar veren bir çalışan, işveren tarafından sorumlu tutulabilir. Çalışanın kusurundan kaynaklanan kısmi kusurlar, her bir özel durumda kuruluş başkanı tarafından belirlenen indirimli fiyatlarla kusurlu ürünlerin uygunluk derecesine bağlı olarak ödenir. İndirimli oranlar belirlenmemişse, kısmi kusurlar oranlarda ödenebilir. bitmiş ürün evliliği düzeltme maliyetinin miktarı kadar azaltılır.

Arızalı ürünlerin serbest bırakılması için ücret

Çalışanın kusuru, teknik veya teknolojik kurallar, kurum içi çalışma yönetmelikleri, diğer yönetmelikler ve kuruluşta kabul edilen çalışma talimatları. Bazı durumlarda, iş mevzuatı, işvereni, çıktı standartlarını karşılayıp karşılamadığına bakılmaksızın, çalışanın ortalama ücretini veya ücret oranını korumakla yükümlü kılar. Örneğin, üretim gerekliliği durumunda başka bir işe geçerken (Md.
İş Kanunu'nun 74'ü), hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar daha hafif işlere transfer edildiğinde (İş Kanunu'nun 254. maddesi). Sonuç olarak, bu durumlarda çalışanın üretim standartlarına uymaması, Sanatta öngörülen koşullar altında ücretlerin düşürülmesini gerektiremez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155'i. 7.2.

Madde 156. Kusurlu olduğu ortaya çıkan ürünlerin imalatında emeğin karşılığı

Önemli

Kısmen kusurlu ürünler, kusur çalışanın hatasıyla kabul edilmiş olsa bile, imalatındaki iş için kısmen ödeme yapmayı mümkün kılacak olan indirimli fiyatlarla satılabilir. EVLİLİK YAPARKEN ÇALIŞAN İÇİN ÖDEME Kusurlu olduğu ortaya çıkan ürünlerin imalatı için ödeme iki faktöre bağlıdır: 1) çalışanın hatası; 2) ürünün uygunluk derecesi (tam veya kısmi kusurlar). Çalışan, kusurlu olduğu ortaya çıkan ürünlerin imalatında suçlu değilse, uygun ürünlerin imalatında olduğu gibi emeğinin tam olarak ödenmesi gerekir (Bölüm.

Çeşitli niteliklere sahip işler yapılırken emek nasıl ödenir?

Sanatın yeni baskısı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 156'sı, çalışanın hatası olmaksızın evlilik, uygun ürünlerle eşit olarak ödenir. Çalışanın kusuru nedeniyle tam evlilik ödemeye tabi değildir. Çalışanın kusurundan kaynaklanan kısmi kusurlar, ürünün uygunluk derecesine bağlı olarak indirimli oranlarda ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 156. Maddesine ilişkin açıklama Son olarak, kusurlu olduğu ortaya çıkan ürünlerin imalatındaki ücretleri özel kurallar düzenler.
Çalışanın kusuru nedeniyle tam evlilik ödemeye tabi değildir. Ayrıca, bu durumda, çalışan, malzemeye verilen zarardan, meydana gelen hasar miktarında, ancak aylık ortalama kazancından fazla olmamak üzere sorumlu tutulabilir (tam sorumluluk sadece yasaların öngördüğü durumlarda gerçekleşebilir). Çalışanın kusurundan kaynaklanan kısmi kusurlar, üretilen ürünlerin uygunluk derecesine bağlı olarak indirimli oranda ödenir.
Madde 156'nın Açıklaması 1. Ürünlerin imalatındaki kusur, imalat sürecindeki yerleşik olanlardan sapmaların bir sonucu olarak ürünlerin kalitesinde bir düşüş olarak anlaşılmalıdır. teknik koşullar ve standartlar ( devlet standartları, sıhhi normlar ve kurallar, bina kodları ve kuran diğer belgeler zorunlu gereklilikler malların, işlerin, hizmetlerin kalitesine göre). 2. Kusurlu olduğu ortaya çıkan ürünlerin üretiminde harcanan emeğin ücreti, kusurun kusuruna ve kusurlu ürünlerin uygunluk derecesine bağlıdır. Aynı kriterlere göre, bir evliliğin serbest bırakılması için ödeme tutarı, Sanat uyarınca belirlendi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, ancak daha önce mevcut olan Sanat düzeninin aksine. İş Kanunu'nun 156'sı, öncelikle, çalışanın hatası olmadan evlenmesi durumunda ücretlerde bir indirim sağlamaz (Madde 1'in 1. bölümü).

Çalışanın kusuru olmaksızın evlilik halinde çalışana ödeme nasıl yapılır?

Yayınevi "Garant-Press" Brak, kendisi için belirlenmiş teknik gerekliliklerden sapmalarla piyasaya sürülen bitmiş bir üründür. İş Kanunu'nun 156. maddesi evliliği kısmi ve tam olarak ayırmaktadır. Kısmi, düzeltilebilir bir evliliktir. Yani belirli eylemler sonucunda kusurlu ürünler kullanılabilir hale getirilebilir.
Tam bir kusur düzeltilemez. Kusurlu ürünler için ödeme, evliliğin kimin hatası olduğuna bağlıdır. İş Kanunu üç seçenek sunar: - çalışanın kusuru olmaksızın ortaya çıkan bir evlilik (tam veya kısmi, fark etmez) uygun ürünlerin fiyatları üzerinden ödenir; - çalışanın kusurundan kaynaklanan kısmi kusurlar (ürünün uygunluk derecesine bağlı olarak) indirimli oranlarda ödenir; - Çalışanın kusurundan kaynaklanan tam evlilik ödemeye tabi değildir. Örnek ZAO Salyut Ivanov'da bir işçi, parça başına ücret sistemi üzerinde çalışıyor.

Fiili kazanç daha yüksekse, çalışana borcunun tamamı ödenir. Örnek. İşçi saatte 10 parça üretim hızına sahiptir. Parça başı iş oranı 1 bitmiş parça için 5 ruble. 2005 yılı Haziran ayında standart çalışma süresi 168 saattir.İşçinin ve işverenin elinde olmayan nedenlerle işçi fiilen 120 saat çalışmaktadır.İşçinin Haziran ayında alacağı maaş: 10 çocuk olacaktır. ? 5 ruble ? 120 saat = 6.000 ruble. İşçinin ücretinin 2/3'ü: 10 çocuk. ? 5 ruble ? 168? 2/3 = 5600 ruble. Böylece, çalışanın fiili kazancı, maaşının 2/3'ünden daha yüksek olduğu için, Haziran 2005'teki ücretlerin 6.000 ruble olması gerekir. Çalışma standartları karşılanmıyorsa ( iş görevleri) Çalışanın kusuru ile ücretin standartlaştırılmış kısmının ödenmesi, yapılan işin miktarına göre yapılır.

Ürünlerin reddedilmesine neden olan tüm kusurların giderilebilir olması durumunda evlilik düzeltilebilir olarak kabul edilir. En az bir kusurun ortadan kaldırılması teknik olarak imkansız veya ekonomik olarak mantıksız ise, evlilik onarılamaz olarak kabul edilir. İşyerinde bir kusurun ortaya çıkması, işveren ile kusurlu ürünü yapan işçi arasındaki uzlaşmayı etkiler.

Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 156'sı, yalnızca ücret miktarı doğrudan çıktıya bağlı olduğunda, parça başı ücret sistemi altında uygulanır. Resmi maaşı olan, evlenen ve bu suretle işverene zarar veren işçiden tazminat ancak Bölüm hükümlerine göre tazmin edilebilir. XI Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "Tarafların iş sözleşmesine ilişkin maddi sorumluluğu".

Gece saatleri nedir?

Bu soruya cevap verebilmek için İş Kanunu'nun gece çalışmayı düzenleyen 96. maddesine başvurmak gerekiyor. Birinci bölüm, gecenin saat kaçta başlayıp ne zaman bittiği hakkında konuşuyor. Zaman çerçeveleri 22:00 ile 06:00 saatleri arasında oluşturulur. Bu durumda, vardiya süresi 1 saat azaltılmalıdır. İzin ve işverene olan borçlar hariçtir. Bu sözleşme ile belirlenmişse, vardiya zaten kısaltılmışsa veya çalışan gece çalışması için işe alınmışsa, yani tüm vardiyalar gündüz işe gitmeden gece vardiyasıdır.

Çalışan için olumlu ve olumsuz yönler

Gece çalışma olgusunun genel düzene göre kendi avantajları ve dezavantajları vardır. Avantajlar, kuşkusuz, artan bir oranı ve ücretlerin büyüklüğünde bir artışı, kendinizi çocuklara, aileye, diğer işlere adayabileceğiniz ücretsiz bir gün, onu başka işlerle birleştirme fırsatı var. Geceleri, yönetimle temas en aza indirilir, yapılan işin kalitesini kontrol etmek için patronun gece gitmesi pek olası değildir.

Ancak, çalışanın da dikkate alması gereken önemli dezavantajlar vardır. İlk olarak, bu, sağlık ve durumla ilgili sorunlar anlamına gelen uyku programının ihlalidir. Aynı aile fertleri için farklı çalışma saatleri iletişim, iletişim ve hayatın birlikte yönetilmesinde sorunlar yaratmaktadır. Ve elbette, gündüzleri gece vardiyasından sonra verimsizlik. Bu hüküm, özellikle çalışanın ağır fiziksel iş yaptığı durumlar için geçerlidir. Vücudun gücü kurur, ruh hali bozulur ve gün içindeki üretkenlik sıfıra düşer.

Gece Çalışmasına Kimler Katılamaz?

Gece saatlerinin nasıl ödendiği sorusunu cevaplamak için, bunun ne olduğunu ve istisnaların neler olduğunu ayrıntılı olarak anlamanız gerekir. Konsepte karar verdiysek, istisnalardan daha önce bahsetmedik. Hiçbir koşulda geceleri çalışmaya katılamayan insan kategorileri vardır:

Bebek bekleyen kadınların - hamile kadınların ne kadar uzun olursa olsun gece çalışması kesinlikle yasaktır.

Küçük işçiler - çocukların normal gelişim için tam ve sağlıklı uykuya ihtiyaçları vardır, bu nedenle yasama düzeyinde gece çalışmaları da yasaktır.

Bu kategoriler, ancak sanat eserlerinin geliştirilmesi veya üretilmesi ile ilgili iseler, gece çalışma saatlerine dahil edilebilirler. Bu durumda, çalışanın rızası bir ön koşul olarak kabul edilir.

Rıza ile gece çalışması

Bu işçi kategorilerine ek olarak, sadece rıza ile işe dahil olabilecekler de vardır. Yazılı olarak kaydedilmelidir, bu yasanın bir gereğidir, ihlali kabul edilemez. Bu kategoriler aşağıdaki insan gruplarını içerir:

3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar.

Engelliler engelli insanlardır.

Engelli çocukları olan işçiler. Bu durumda, sadece kadınlardan değil, erkeklerden de bahsediyoruz.

Belirli aile sorumlulukları olan işçiler - hasta veya sakat akrabalara bakmak.

5 yaş altı çocukları tek başına büyüten işçiler yani eşi yoktur. Burada yine hem erkeklerden hem de kadınlardan bahsediyoruz.

Bakımlarında 5 yaşından küçük çocukları olan kişiler. Vurgu vesayet üzerindedir, yani bireyler vasi olmalıdır.

Bu tür nüfus kategorilerinin temsilcilerini işe alırken, işveren insanların sağlığını ve yeteneklerini dikkate almalıdır. İşle ilgili kontrendikasyonlar veya kısıtlamalar varsa, bu tür insanları dahil etmeniz önerilmez.

Vazgeçme hakkı

Önemli bir nüans, çalışanın bu tür işleri yapmayı reddetme hakkıdır. İşveren, koğuşa neden 22:00-18:00 saatleri arasında işe gitmeyi reddedebileceğini açıklamak zorundadır. Sonuç olarak, çalışan bir sonuç çıkarır ve bir karar verir. Yazılı olarak, çalışmayı kabul ettiğini ve ret hakkını kullanmadığını teyit etmelidir.

Yargıtay, gece çalışmayı reddetmenin bir kabahat olmadığını, kişinin meşru bir tercihi olduğunu kararlarında defalarca belirtmiştir. Bu nedenle işverenin disiplin sorumluluğu getirme, para cezası verme, ikramiyeden yoksun bırakma, kınama veya başka bir şey yapma hakkı yoktur.

Ek ödemenin genel kuralı

Gece saatleri nasıl ödenir? gerçeği nedeniyle gece işi Gündüze göre daha zor olduğu kadar vatandaşların sağlığını da etkilediği için kanun koyucu gece işe gidenler için ek ödemeler belirlemiştir. Genel olarak, gece için ek ödeme, toplu sözleşme, belirli bir alanda faaliyet gösteren yerel bir kanun veya çalışanın görüşü dikkate alınarak düzenlenir. 154. madde sadece minimum eşik işverenin bu eşiğin altında ödeme belirleyemeyeceğini gösteren ek ödemeler. Asgari ücret artışı, her saat için saatlik ücretin %20'sidir. Yani gündüz ücreti bir saat için alınır, %20'si hesaplanır ve asıl ücret tutarına eklenir.

Katkı paylarının boyutunda artış

Gece saatlerinin nasıl ödendiğini belirledik Genel kural, ancak Rusya Federasyonu topraklarında geçerli mi yoksa normlar daha mı yüksek? Modern ifadeleri analiz ederek, ek ödemeler için eşiği %20'den %40'a çıkarma uygulaması olduğunu söyleyebiliriz. Çoğu işveren gece vardiyaları için tam olarak bu oranda fazladan ödeme yapar, ancak bunun İş Kanunu tarafından belirlenmediğini unutmayın. Uzmanlar ve bilim adamları, TC'de gece saatleri için ödemenin minimum olduğunu, maksimum boyutun belirlenmediğini vurguluyor. Yani yasa koyucu bu hakkı yerel, yerel düzeylere vermektedir. Genellikle bu konu, bir iş sözleşmesi, toplu sözleşme imzalanırken tartışılır.

SSCB topraklarında, aksine, gece vardiyaları için maksimum ek ödeme miktarını belirleyen bir kararname yürürlükteydi. Modern dünyada, yasa koyucu farklı bir yol izledi ve yalnızca minimum boyutu belirlerken, maksimum boyut %100'e ulaşabilir, bunların tümü işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya veya yerel bir yasaya bağlıdır.

Ulusal futbol federasyonlarının, FIFA'nın yan kuruluşlarının ve federal futbol birliğinin uygulamaları ilginçtir. Herşey emek faaliyeti bu işletmelerin 2017'de Konfederasyon Kupası ve 2018 FIFA Dünya Kupası'nı düzenlemeye odaklandı. Bu alanda, gece vardiyaları için belirli ücret miktarı toplu sözleşme ile belirlenmiştir. Bunun nedeni, öncelikle bu faaliyet alanının, Kurallara veya başka bir yasaya yansıtılamayan kendi ayrıntılarına ve nüanslarına sahip olmasıdır. Bu amaçla, birçok alanda ve çalışma alanında yerel eylemleri aktif olarak faaliyet göstermektedir.

Vardiyalı çalışma

Uygulamada gece saatleri ile vardiyalı çalışma gibi çalışma koşulları ile sıklıkla karşılaşılmaktadır. Bu durumda ödeme tutarı nasıl hesaplanır? Daha önce de belirttiğimiz gibi, ek ücretler her saat için ayrı ayrı hesaplanır ve ardından toplanır. Bu sistem, çalışanın düzenli olarak veya sürekli olarak geceleri çalıştığı meslekler söz konusu olduğunda pek uygun değildir. Örneğin, nöbetçilere vardiya başına tarife oranı kullanılarak gece saatleri ödenir, bu da zaten gece çalışmalarını hesaba katar ve ayrıca ödeme miktarını da sabitler.

zaman çizelgesi nedir?

İşveren, bir çalışanın süresini ve ücretini planlarken özel kayıtlar tutmakla yükümlüdür. Bu görev, kendisine 91. maddede yasa tarafından yüklenmiştir. En yaygınları çalışma gününün uzunluğunu ve ücret miktarını belirleyenler olan çeşitli zaman çizelgeleri vardır. Bu tür zaman çizelgeleri bireysel girişimciler, devlet kurumları veya diğer herhangi bir kuruluş. Çalışanın çalıştığı her gün karneye ayrı ayrı yazılır ve ay sonunda her şey toplanır ve ücret ödenir.

Veri girişi

Karnede gece saatleri kendi özelliklerine göre farklılık göstermektedir. Belirli bir zaman dilimindeki çalışma süresi, rapor kartında "H" koduyla işaretlenir, aksi takdirde "02" sayılarıyla belirtilebilir. Çizgi bu işaretçilerle işaretlenir ve çalışanın belirli bir günde çalıştığı saat sayısının altına kaydedilir. Bu durumda, sadece saatler değil, dakikalar da belirtilir. Bir kişinin günün normunu fazla çalıştırdığı ve geceleri 1,5 saat "girdiği" durumlar vardır, o zaman rapor kartında not edilmelidir. Ay sonunda hesaplama yapılır ve ek ücret tutarı hesaplanır.

Gece vardiyaları ve tatiller, hafta sonları

Gece çalışma saatleri ve hafta sonları, tatiller için ödeme miktarları biraz farklılık gösteriyor, bu yüzden bu kategoriler çakışırsa ne yapacağımızı anlayalım. Tatillerde ve hafta sonlarında anahtar kelime gündür, yani gündüz ücreti bu oranda sabah 6'dan akşam 00'a kadar ödenir. Sabah 00'dan saat 6'ya kadar olan süre gece ücreti üzerinden ödenir. Bu hesaplamalar çok önemlidir, çünkü bir hafta sonu işe gitmek için oran %20'den %100'e artı orijinal maliyete yükselir.

7/24 işletmelerde gece saatleri

Modern dünyada, haftanın 7 günü 24 saat açık olan marketler giderek daha sık açılıyor. Aynı zamanda, bir çalışanının böyle bir mağazada çalışmasını sağlayan bir işveren, gece saatlerinin nasıl ödendiğini bilmelidir. Bu durumda tarife kuralının uygulanması yani önceden gece vardiyası için ayrı bir ücret belirlenmesi tavsiye edilir. Bu, her şeyden önce uygundur, çünkü vardiyaların süresi her zaman sabittir, sürekli olarak saat sayısını ve hızı hesaplamaya gerek yoktur. Tarifeyi önceden belirlemek ve tüm verileri daha önce bahsettiğimiz zaman çizelgesine dahil etmek gerekir. Bu, bir marketteki ücretlerin özelliğidir. Bu sadece ikincisi için değil, aynı zamanda hem gece hem de gündüz çalışan herhangi bir işletme için de geçerlidir.

Çok vardiyalı ve vardiyasız mod arasında ayrım yapmak gerekir. İkincisi, bir çalışanın çalışma gününü akşam ve gündüz, bir kerelik günlük vardiyalar, günün saatinden bağımsız olarak ara sıra iş gezileri olarak böldüğü durumları içerir. İlk tip, sürekli gece vardiyası çalışmasıdır.

Hesaplama örnekleri

Uygulamada İş Kanunu kapsamında gece vardiyası ödemesinin nasıl yapıldığını anlamak için bir örnek vereceğiz.

Çalışanın bir aylık çalışma maaşı tam olarak 75.000 ruble. Aynı zamanda haftada 5 gün çalışıyor, her gün işyerinde 8 saatten fazla harcama yapmıyor. Öncelikle bir çalışanın haftada kaç saat çalıştığını hesaplıyoruz. Haftada 40 saat almak için 8 ile 5'i çarpın.

Aşağıdaki durum oluşur. Eylül ayında çalışan, yöneticinin talebi üzerine gece çalışmaya başladı. Ayda bir saat 00'a kadar çalışırdı. Üretim takvimine göre aylık normal çalışma süresi 176 saattir. Maaşı saat sayısına bölüyoruz ve saat başına ödeme miktarını alıyoruz - 426.14 ruble. % 20'lik bir işaretleme hesaplıyoruz ve 85.22 ruble alıyoruz. Özetlemek gerekirse, 511.4 ruble çıkıyor. 2 ile çarpıyoruz ve aylık maaş artış miktarını alıyoruz - 1.022.73 ruble.

Çeşitli niteliklerde iş yaparken, çalışanların yanı sıra yeni gelenlerin emeği, daha yüksek niteliklere sahip işler için ödenir.

Sözleşmeli işçilerin emeği, kural olarak, yapılan işin oranlarına göre ödenir.Parça başı işçilerin işi, işçilere verilen derecelerin altında derecelendirilen işin yapılmasına emanet edildiği takdirde, bu işi yapan işçiler, işe rakamlar arası bir fark ödenebilir.Rakamlar arası farkın miktarı ve ödemelerinin koşulları toplu sözleşmelerle belirlenir (Ukrayna SSR İş Kanunu'nun 104. Maddesi; RSFSR İş Kanunu'nun 86. Maddesi)

Geçici ikame için iş nasıl ödenir? Geçici ikame, üretim ihtiyaçlarından dolayı geçici olarak çalışmayan bir çalışanın pozisyonundaki görevlerin yerine getirilmesi olarak kabul edilir.

Yedek çalışana, gerçek maaşı (resmi, kişisel) ile değiştirilen çalışanın resmi maaşı (kişisel ödeneksiz) arasındaki fark ödenir.

Maaş farkının ödenmesi, aşağıdaki koşulların aynı anda bulunması durumunda yapılabilir:

1 Yedek çalışan, tam zamanlı bir vekil veya devamsız bir çalışanın yardımcısı değilse (vekil pozisyonunun yokluğunda). Yöneticinin birkaç asistanı varsa, ilk kıdemli asistan tam zamanlı vekil olarak kabul edilir.

2. Değiştirme arka arkaya 12 iş gününden fazla sürdüyse (5 günlük çalışma haftasına geçiş nedeniyle, bu süre takvime göre değil takvime göre belirlenir).

Bir işletme, kurum veya kuruluşun baş mühendisi, devamsız bir yöneticinin geçici olarak değiştirilmesi döneminde maaş farkı alma hakkına sahip değildir.

Geçici milletvekilleri, değiştirilen çalışanın pozisyonuna göre belirlenen şartlar ve miktarda verilirken, ikramiye vekilin resmi maaşı üzerinden alınır, maaş farkı için ikramiye alınmaz.

Tam zamanlı bir asistan, yardımcısı veya başmühendis de dahil olmak üzere bir çalışanın boş bir pozisyonda hareket etmek üzere atanması, çalışanın rızasıyla başka bir işe transfer olarak kabul edilir ve bunun tüm yasal sonuçları ile birlikte kabul edilir.

Bir ustabaşı, teknisyen, muhasebeci veya başka bir çalışanın iş görevlerine geçici olarak atanması durumunda, en yüksek nitelikli iş için ücret ödenir. Bu durumda, işçi, yapılan fiili iş için bir maaş ve ikramiye alır. Bu iş için ödenen ücret, işçinin asıl işi için ortalama ücretten düşükse, ortalama kazanç kadar ek bir ödeme ödenir (SSCB Bakanlar Kurulu Devlet Komitesinin çalışma ve ücretler hakkında açıklaması ve 29 Aralık 1965 tarihli Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi, "Geçici ikame ödemesi prosedürü hakkında." . Devlet Komitesi. 1966, No. 3).

Mevzuat, değiştirilen kişi sahip olduğu pozisyonu koruyorsa, bir çalışanın bir başkasıyla değiştirilmesi için bir son tarih belirlemez.

Başka bir işe geçici transfer için iş nasıl ödenir? Bir çalışanın rızasına bakılmaksızın başka bir işe geçici olarak transferine şu durumlarda izin verilir: üretim için gerektiğinde; boştayken; disiplin cezası olarak. Transfer emri, transferin nedenini ve süresini gösterir.

Üretim zorunluluğu olması halinde idare, işçileri ve işçileri aynı işletme, kurum, kuruluş veya başka bir işletme, kurum, kuruluşta iş sözleşmesi ile öngörülmeyen bir işe 1 aya kadar transfer etme hakkına sahiptir. yapılan iş için ücret ile aynı mahalde. , ancak önceki işten elde edilen ortalama kazançtan daha düşük değil.

Böyle bir devrin, bir doğal afeti, endüstriyel kazayı önlemeye veya ortadan kaldırmaya veya kazaları, aksama sürelerini, kamu mallarının kayıp veya hasarını ve diğer istisnai durumlarda önlemek için sonuçlarını derhal ortadan kaldırmaya ve ayrıca devamsız bir çalışanın yerini almasına izin verilir.

Kesinti nedeniyle daha düşük ücretli işe aktarıldığında, üretim kotalarını dolduran işçi ve çalışanlar önceki çalışmalarının ortalama kazançlarını, kotaları doldurmayan veya süreli ücretli işe aktarılan işçi ve çalışanlar ücret oranlarını (maaş) korur. ) (İş Mevzuatının Temelleri Madde 14; Ukrayna SSR İş Kanunu'nun 33, 34. Maddeleri; RSFSR İş Kanunu'nun 26, 27. Maddeleri).

Sağlık koşulları nedeniyle çalışanın kendi inisiyatifiyle başka bir geçici işe geçiş yapılabilir. Bu durumda yasa, işçilerin maddi durumunun kötüleşmesine izin vermeyen uygun garantiler belirler.

Sanat uyarınca. Sağlık nedenleriyle daha fazlasına ihtiyaç duyan İşçiler ve Çalışanlar için Çalışma Mevzuatının Temelleri'nin 66'sı kolay işİdare, tıbbi görüş doğrultusunda, muvafakatleri ile bu tür işleri geçici veya süre sınırlaması olmaksızın devretmekle yükümlüdür.

Sağlık nedenleriyle daha kolay, daha düşük ücretli bir işe transfer edilirken, işçiler ve çalışanlar, transfer tarihinden itibaren 2 hafta boyunca aynı ortalama kazançları ve SSCB ve Birlik cumhuriyetlerinin mevzuatında öngörülen durumlarda, önceki ortalama kazançları korurlar. düşük ücretli çalışmanın tüm süresi boyunca alıkonulur veya devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesi yapılır

Bu nedenle, bir kadın, işçi veya büro çalışanı, hamilelik sırasında olağan işini yapamıyorsa, yönetim, son 6 aylık çalışması oranında aynı ücreti koruyarak ona daha kolay bir iş sağlamakla yükümlüdür. Emziren veya bir yaşını doldurmamış çocuğu olan kadınların, önceki çalışmaları ile aynı nitelik ve ücrette işlerinin bulunmaması halinde, idare bu kadınları geçici olarak başka bir işe nakletmekle yükümlüdür. aynı işletme veya kurumda, çocuğun beslenmesi için tüm süre boyunca veya çocuk 1 yaşına gelene kadar önceki çalışma için ortalama maaşın korunması ile (İş Mevzuatının Temelleri Madde 70; İş Kanunu'nun 178. Maddesi) Ukrayna SSR'si; RSFSR İş Kanunu'nun 164. maddesi).

İşletmenin kusuru nedeniyle VKK'nın akdedilmesine dayanarak yaralanma veya diğer sağlık zararlarına maruz kalan bir çalışan, çalışma kapasitesinin geri kazanılmasına veya maluliyetin kurulmasına kadar daha kolay bir işe transfer edilmelidir. Tüm bu süre boyunca, önceki çalışmalarından elde edilen ortalama kazançları elinde tutar (işletmeler (kurumlar) tarafından işçilere ve çalışanlara verilen yaralanma veya işle ilgili diğer sağlığa verilen zararların tazminine ilişkin Kuralların 3. maddesi. Bul. Devlet Komitesi, 1962, Sayı 1)

Bir işçi veya çalışan, hastalık nedeniyle başka bir işe transfer edildiğinde (örneğin, tüberküloz sürecinin alevlenmesi), böyle bir transferin sonucu olarak, kendisine sosyal sigorta fonlarından kazanç farkının ek bir ödemesi sağlanır. maaşı düşer. Ek, iki aydan fazla olmamak üzere ve birlikte yapılır. ücretler yeni bir iş yerinde hastalıktan önceki kazancı aşamaz.

Model İç İşgücü Yönetmeliği'nin 25. maddesinde öngörülen disiplin cezası uyarınca bir çalışan daha düşük ücretli bir işe transfer edildiğinde veya daha düşük bir pozisyona 3 aya kadar kaydırıldığında veya bir çalışan daha düşük bir pozisyona alındığında 1 yıla kadar disiplin tüzüğlerine göre yapılan fiili işe veya tutulan pozisyona göre ödeme yapılır.

Bir yoldaş mahkemesinin kararı ile, bir teşebbüsün başkanı, kurum bir çalışanı vasıfsızlara devredebilir. fiziksel iş yapılan işe göre ödeme ile 15 güne kadar

Üretim standartlarına uyulmaması ve evlilik durumunda iş için ödeme yapma prosedürü nedir? Arıza süresi nasıl ödenir? İşçinin veya çalışanın kusuru olmaksızın üretim standartlarına uyulmaması durumunda, ücretinin (maaşının) en az üçte ikisi oranında ödeme yapılır. Bu durumlarda aylık ücret, belirlenen asgari ücretten düşük olamaz.

Bir işçi veya çalışanın kusuru ile üretim standartlarına uyulmaması durumunda, işçiye herhangi bir asgari ücret verilmeden yapılan işe göre ödeme yapılır.

İşçi veya işçinin kusuru olmaksızın ayıplı olduğu anlaşılan ürünlerin imalatında tam ayıp işçiye verilen ücretin üçte ikisi oranında, Kısmi ayıplar indirimli oranlarda ödenir, imal edilen ürünlerin uygunluk derecesine bağlı olarak, ancak belirtilen oranın üçte ikisinden az olmamak üzere. Bu durumlarda aylık ücret, belirlenen asgari ücretten düşük olamaz.

İşlenmekte olan metaldeki bir kusurdan (malzeme kalitesindeki tutarsızlık, metalde çökmeler) kaynaklanan, bir parçanın en az 1 iş günü boyunca işlenmesi veya monte edilmesi maliyetinden sonra keşfedilen kusurlu ürünler, normal parça ücretleri üzerinden ödenir. Ürünün teknik kontrol kuruluşu tarafından kabul edilmesinden sonra ortaya çıkan işçinin kusuru olmayan evliliği, bu çalışana uygun ürünlerle eşit olarak ödenir.

Yeni endüstrilerin (takım tezgahlarının, makinelerin, motorların, transformatörlerin, türbinlerin vb. Parçalarının işlenmesi) gelişme döneminde, çalışanın hatasız evlilik hem yeni işletmelerde hem de mevcut işletmelerde tarifeye göre ödenir. ilgili kategorinin zaman yöneticisinin oranı

Çalışanın kusuru nedeniyle tam evlilik ödemeye tabi değildir. Bir işçi veya çalışanın kusuru nedeniyle kısmi evlilik, üretilen ürünün uygunluk derecesine bağlı olarak indirimli oranda ödenir.

Çalışan, ürettiği ürünlerin kusurlu olduğunu öğrendiğinde durumu derhal idareye bildirmekle yükümlüdür. İşçi, idarenin fesih kararına rağmen bu durumu idareye bildirmediyse veya çalışmaya devam ederse, daha fazla evlilik ödenmez ve hasar gören malzeme geri alınır.

İdarenin işin devamına karar vermesi halinde, işçinin kusuru olmaksızın meydana gelen ileri evliliklere uygun ürün olarak ödeme yapılır; Bu durumda idare sorumludur.

Kesinti ödeme prosedürü aşağıdaki kurallara tabidir

Çalışanın kusurundan kaynaklanan kesintiler ödenmez. Çalışanın hatası olmaksızın meydana gelen arıza süresi, ilgili niteliklere sahip bir zamanlı işçinin ücret oranının yarısı ve bazı endüstrilerde (metalurji, madencilik, kok) - üçte ikisi tutarında ödenir. ücret oranı. Ulusal ekonominin parça işçileri ve zamanlı işçiler (kömür, kimya, metalurji endüstrileri vb.) için tek tip tarife oranlarının belirlendiği sektörlerde, çalışanın hatası olmaksızın yarım veya üçte iki oranında kesinti ödemesi yapılır, sırasıyla, tek tip tarife oranının yüzde 75'i oranında ve yeraltı işleri- İlgili çalışanın tek tip ücret oranının yüzde 50'si oranında

Yeni endüstrilere (makinelerin, makinelerin, motorların, transformatörlerin, türbinlerin vb. işleme parçalarının işlenmesi) hakim olma süresi için, çalışanın hatası olmaksızın kesinti süresi, hem yeni işletmelerde hem de mevcut işletmelerde, zaman oranına göre ödenir. çalışana atanır.

Çalışanın kusuru olmaksızın meydana gelen kesintiler için ödeme yapılırken, aylık ücret belirlenen asgari ücretten düşük olamaz.

Arıza süresi ve evlilik için ödeme prosedürü aşağıdaki temel normatif düzenlemelere tabidir: SSCB ve Birlik Cumhuriyetlerinin Çalışmaya İlişkin Mevzuatının Temelleri (Madde 43); Üretim ve nakliyedeki kesintiler ve kusurlar için ödeme prosedürü hakkında; 30 Aralık 1931 tarihli SSCB Merkez Yürütme Komitesi ve Halk Komiserleri Konseyi Kararı (Emekle ilgili yasama eylemlerinin toplanması, 1965, s. 378); Kesinti ve evlilik için ödeme prosedürü hakkında. 25 Şubat 1932 tarihli Halkın Çalışma Komiserliği Kararnamesi (Emekle ilgili yasal düzenlemelerin toplanması, 1965, s. 379); Üretim dışı işletmelerin çalışanlarına ve işletme ve kurumların çalışanlarına kesinti ve evlilik ödemesi prosedürüne ilişkin kurallar. SSCB Halk Komiserliği'nin 22 Ekim 1932 tarihli Kararı (Emekle ilgili yasal düzenlemelerin toplanması, 1965, s. 382); Ukrayna SSR İş Kanunu'nun 111, 112, 113. Maddeleri; RSFSR İş Kanunu'nun 92, 93, 94. Maddeleri.

Fazla mesai nasıl ödenir? Fazla mesai için ücret alma hakkı, yalnızca standart çalışma saatleri olan ve bu çalışmaların idarenin emriyle yapılması şartıyla çalışanlara verilir. Bir işçi kendi inisiyatifiyle fazla mesai yaptıysa, bu çalışma ödenmez.

Fazla mesai, artan oranda ödenir: ilk 2 saatlik fazla mesai için zamana dayalı ücretlerle, çalışan bir buçuk saat ve sonraki her saat için - kategorisinin veya maaşının iki katı saatlik ücret alır.

Parça başı ücret ile işçi yaptığı iş için parça başı ücret alır ve ayrıca ilk 2 saat fazla çalışma için yüzde 50, sonraki saatler için saat ücretinin yüzde 100'ü kadar ücret alır. kendisine atanan kategori.

Ulusal ekonominin, zamanlı işçiler ve parça başı işçiler için tek tip tarife oranlarının belirlendiği sektörlerde, metalürji, kimya ve diğer bazı sektörlerde fazla mesai için ödeme, sabit oranın yüzde 75'i, yani yüzde 37,5'i oranında yapılır. işçi, ilk 2 saatlik fazla mesainin her biri için ücret oranı ve sonraki her fazla mesai saati için bu oranın yüzde 75'i ve madenlerde yeraltı çalışması için - sabit oranın yüzde 50'si oranında, yani, fazla mesainin ilk iki saati, çalışana yüzde 25 oranında ve sonraki saatler için bu oran yüzde 50 olarak verilir.

Çalışma saatlerinin (aylık, yıllık) özetlenmiş muhasebesi ile fazla mesai, programa göre belirlenen normal çalışma saatlerini (aylık, yıl) aşan süre olarak kabul edilir. bu çalışan.

Bu durumda, fazla mesai ödemesi için aşağıdaki prosedür benimsenmiştir: her iş günü için (ayda, yılda) toplam 2 saati geçmeyen fazla mesai, bir buçuk tutarda ödenir ve kalan fazla mesai - çift ​​miktarda. (İş Mevzuatının Temelleri Madde 40; Ukrayna SSR İş Kanunu'nun 106. Maddesi; RSFSR İş Kanunu'nun 88. Maddesi).

Gece işleri nasıl ödenir? Gece çalışması 22:00 ile 06:00 saatleri arasında kabul edilir. Geceleri çalışma artan oranda ödenir

SBKP'nin XXIV Kongresi'nin 1971-1975 yılları için SSCB'nin ulusal ekonomisinin geliştirilmesi için beş yıllık plana ilişkin Direktiflerinde yer alan talimatlara uygun olarak, sanayi işçilerinin gece çalışması için ek ücretleri artırıldı ve gece çalışılan her saat için saat ücretinin %20'si, tekstil ve unlu mamül sektörlerinde çalışanlar için ise saatlik ücretin %50'si oranında ücret belirlenir.

Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için ek ücretler belirlendi. kömür endüstrisi, elektrik santralleri, elektrik ve ısıtma ağları, elektrik enerjisi endüstrisindeki kazan daireleri ve ayrıca aylık maaş alan işçiler ve genç için ekipmanların işletilmesi hakkında servis personeli tüm endüstrilerde, gece yapılan her çalışma saati için saatlik ücret oranının (maaş) %20'si tutarında

Geceleri, belirtilen miktarlarda, ışık ve Gıda endüstrisi 15 Aralık 1972'de tanıtıldı ve 1 Ekim 1973'ten itibaren diğer endüstrilerde faydalı olacak

Çalışması günlük ve aylık ücretlerle ödenen işçiler için saatlik ücret oranlarının hesaplanmasına ilişkin prosedür belirlenir.

SSCB Bakanlar Kurulu Devlet Komitesi'ni emek ve ücretlerle ilgili olarak ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi'ni paylaşır.

Sanayi işçilerinin gece çalışması için ücretlerinde yapılacak bir artış, sabit kıymetlerin kullanımını iyileştirmeye, işletmelerde vardiya oranını artırmaya ve bu temelde aynı ekipmanı kullanarak üretimde bir artış sağlamaya yardımcı olmalıdır.

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara gece çalışması için ek ücret ödenmez.

Tatillerde çalışma ücreti nasıl ödenir? "Sürekli faaliyet gösteren işletmelerde (atölyeler, bölümler, birimler) ve ayrıca çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesinin oluşturulduğu işlerde, Bayram aylık çalışma süresine dahildir

Tatil günlerinde çalışma için ödeme aşağıdaki gibi yapılır:

a) parça başı işçiler - çift parça ücretlerle; b) işçilere saatlik veya günlük oranlarda ödenen süre - çift saatlik veya günlük oranlarda; c) Aylık maaş alan çalışanlar - tatilde çalışma aylık çalışma süresi normu içinde yapılmışsa, maaşı aşan tek bir saatlik veya günlük oran miktarında ve çift saatlik veya günlük ücret tutarında , iş, aylık çalışma süresi normunu aşan bir şekilde gerçekleştirildiyse.

Belirtilen miktarda işçilik ödemesi, tüm çalışanlara tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler için yapılır. Bir tatil bir parçaya düştüğünde vardiya, o zaman sadece tatilde gerçekten çalışılan saatler iki katı olarak ödenir

Çalışanın rızası ile mali tazminat tatil günlerinde çalışmak için, çalışma saatleri normuna dahil edilmemişse, başka bir dinlenme günü hükmü ile değiştirilir. Bu durumda, tatilde çalışma ödemesi tek bir miktarda yapılır.

Fazla çalışma saatleri hesaplanırken, çalışma süresi normunu aşan işler zaten iki katı olarak ödendiği için dikkate alınmaz. (SSCB Bakanlar Kurulu Devlet Komitesinin çalışma ve ücretler ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı'nın 8 Ağustos 1966 tarihli Açıklaması, Devlet Komitesi Bülteni, 1966, No. 10; makale Ukrayna SSR İş Kanunu'nun 107'si; RSFSR İş Kanunu'nun 89. maddesi).

Devlet ve kamu görevlerinin yerine getirildiği süre için ödeme prosedürü nedir? Bir çalışan, çalışma saatleri içinde devlet veya kamu görevlerini yerine getirdiğinde (yasaların öngördüğü durumlarda), onun için ortalama kazançlar korunur.

Ortalama kazançlar işçiler ve çalışanlar için ayrılmıştır - devlet, parti, sendika, Komsomol ve kooperatif örgütleri tarafından toplanan kongre ve konferanslara (bölgesel olanlardan daha düşük olmayan) delegeler; öncü mitinglere katılım sırasında - tüm birlik, cumhuriyetçi, yerel; tüm görev süresi boyunca halkın değerlendiricileri için; Tanık, mağdur, uzman, çevirmen ve soruşturma, soruşturma veya mahkeme organlarına tanık olarak çağrılan kişiler için (BU garantiler, mahkemeye çağrılan kişiler için geçerli değildir).

hukuk davalarında sanıklar veya taraflar olarak soruşturma veya mahkeme yetkilileri); spor müsabakalarına katılanlar için, mesai saatleri içinde yapılıyorsa; taslak komisyon üyeleri, emekli maaşlarının atanması komisyonları ve diğer bazı durumlarda (Çalışma Mevzuatının Temelleri Madde 47; Ukrayna SSR İş Kanunu'nun 119. Maddesi; RSFSR İş Kanunu'nun til. Maddesi; devlet ve kamu görevlerinin yerine getirilmesi sırasında kazançların korunması SSCB Ulusal Komitesinin 22 Temmuz 1931 tarihli Kararı "Emekle ilgili yasama işlemlerinin toplanması", 1965, s.392).

Ortalama kazancın hesaplanması, bu durumlarda, 2 Nisan 1930 tarihli SSCB NKT'nin bir kararnamesi ile düzenlenir. Tamamlanmamış bir ay için 90 ortalama kazanç ve ücret "(Çalışma ile ilgili Yasama Kanunları Koleksiyonu, 1965, s. 404) ve aşağıdaki gibi gerçekleştirilir: yukarıdaki görevlerin yerine getirilmesi sırasında sabit zamanlı ücretlerle, belirlenen ücretler tam olarak tahsil edilir. Çalışan, temel maaşa ek olarak, kalıcı nitelikte başka ek ödemeler de alıyorsa veya parça başı ücretle çalışıyorsa, 12 günden az bir süre için ödeme yapmak üzere, son takvim ayına ait kazancı alınır ve 12 iş günü ve üzeri ödemelerde son 3 takvim ayına ait kazançlar dikkate alınır.Her iki durumda da çalışanın fiilen çalışmadığı gün ve saatler ile bu süre içindeki kazançları alınmaz. hesaba katmak

İşçiler ve çalışanlar, beş günlük bir çalışma haftasına geçişle bağlantılı olarak kurulan ek bir dinlenme gününde devlet ve kamu görevlerini yerine getirdiğinde, o güne ait ortalama kazançlar, bir önceki haftanın haftalık kazançlarının tamamı ödendiğinden, o güne ait ortalama kazanç kaydedilmez. beş iş günü.

Bir işçi veya çalışanın belirli bir işletmede (kurumda) 1 veya 3 takvim ayından daha az bir süre çalışması durumunda, kazançları, istihdam tarihinden ortalama kazancın alındığı güne kadar olan tüm süre boyunca dikkate alınır. ödenmelidir. Son 3 takvim ayı (veya 1 takvim ayı) içinde, çalışan ücretlerinin boyutu veya sistemi değiştiyse (tarife oranlarındaki, maaşlardaki veya parça başına ücretlerdeki değişiklikler nedeniyle, zamana dayalı ödemeden parça başına ödemeye geçiş durumunda, veya tam tersi, daha yüksek veya daha düşük ücretli bir işe transfer), daha sonra maaştaki son değişiklik tarihinden ortalama kazançların ödenmesi gereken güne kadar olan süre için kazançlar dikkate alınır.

Ortalama kazanç hesaplanırken aşağıdakiler dikkate alınmaz: bir defalık ikramiyeler dahil, bir defalık mahiyette olan her türlü ek ücret; tatillerde çalışma ve çalışanın görevlerinin bir parçası olmayan bireysel siparişlerin uygulanması için ödeme; ikramiyeler ve diğer tüm ücret türleri, bir kerelik olmasa da, 3 ayı aşan bir süre için ödenir; sosyal güvenlik yardımları, seyahat ve transfer yardımları, fazla mesai ücreti (sistematik olmadığı sürece); kullanılmayan tatil için tazminat; enstrümanın amortismanı için; edebi telif hakları fonundan, maaşı 200 rubleyi aşan yazı işleri, gazeteler, dergiler, yayınevlerinin tam zamanlı edebi çalışanlarına yapılan ödemeler. her ay.

İşçilere ve çalışanlara bir kerelik maddi yardım olarak verilen tutarlar hariç, ortalama kazanç hesaplanırken maddi teşvik fonundan yapılan her türlü ödeme dikkate alınır (CPSU Merkez Komitesi Kararının 33. paragrafı ve 4 Ekim 1965 tarihli SSCB Bakanlar Konseyi "Planlamanın iyileştirilmesi ve ekonomik teşviklerin güçlendirilmesi hakkında endüstriyel üretim", SP SSCB, 1965, No. 19-20, art. 153).

Aynı sırayla, ortalama kazançlar aşağıdaki durumlarda hesaplanır:

iş gezileri sırasında; bir çalışanın nakli sırasında, üretim zorunluluğu olması durumunda, 1 aya kadar daha düşük ücretli bir işe, bir işçinin veya çalışanın kesinti nedeniyle daha düşük ücretli bir işe aktarılması durumunda, işçi bu iş, belirlenen üretim oranını karşılar; işçinin muvafakatiyle aynı işletme veya kurumda sürekli, daha düşük ücretli başka bir işe nakledilmesi halinde 2 hafta içinde; Buluşunun uygulanmasına katılmak için mucidin veya rasyonelleştiricinin ana çalışmadan serbest bırakılması süresi için; işçi ve çalışanların durağan araştırmalarda olduğu süre boyunca, bazı sektörlerde periyodik olarak kadınlara, işçilere ve çalışanlara yönelik olarak yapılan araştırmalarda, emzirme molalarında; işten çıkarılma üzerine uzlaşmanın gecikmesi sırasında ve işten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikme sırasında; yanlış görevden alınan veya transfer edilen bir çalışanın zorunlu yokluğu sırasında; kıdem tazminatının ödenmesi üzerine; çalışanın bağış işlevinin neden olduğu iş molası sırasında

Tatil için ortalama kazanç ve kullanılmayan tatil için tazminat ödemeleri nasıl hesaplanır? Tatil zamanı için ödeme veya kullanılmayan tatil tazminatı 1, tatilden ayrılma veya kullanılmayan tatil için tazminat verilmesinden önceki son 12 takvim ayının ortalama kazançları temelinde hesaplanır. Bu prosedür, tatil (veya tazminat) sağlandığında da geçerlidir. iki yıl üst üste.

Bu işletmede (kuruluşta) bir yıldan az çalışmış olan kişiler için ortalama çalışma süresi, işletmeye girdikten sonraki ayın ilk gününden başlamak üzere bu işletmedeki tüm çalışma süresi için hesaplanır. bu işletme, tatilin verildiği ayın ilk gününden önce

Bir çalışana tatil sırasında ödenen ortalama kazanç veya kullanılmayan tatil için tazminat hesaplanırken, ödemelerinin sistematik niteliğine bakılmaksızın, aşağıdakiler de dahil olmak üzere her türlü ücret dikkate alınır:

fazla mesai ve gece çalışması için ek ödemeler; aylık ödeniyorsa kıdem tazminatı; tatilde geçirilen süre için maaş; kesinti için ödeme; devlet ve kamu görevlerinin yerine getirildiği süre için ödeme; tam zamanlı gazete, dergi vb. edebiyatçılara, maaşları 200 rubleyi geçmemek kaydıyla, devlette bulundukları kurumların edebi ücretler fonundan ödenen ücret. ayda (bu durumda, ücret dikkate alınarak hesaplanan ortalama kazanç miktarı ayda 200 rubleyi geçmemelidir); Görevde seyahat ederken günlük geçim ödeneği karşılığında eğitim acentelerine ödenen ödenekler.

Geçici iş göremezlik için sosyal sigorta ödeneği de ortalama kazanca dahil edilir ve ödeneğin ödendiği süre çalışılan saat olarak sayılır. Bu prosedür, parça başı veya saatlik ücret veya sabit aylık ücretler (maaşlar) aldıklarına bakılmaksızın tüm işçiler ve çalışanlar için geçerlidir.

İşçilere ve çalışanlara bir kerelik mali yardım şeklinde ödenen tutarlar hariç olmak üzere, maddi teşvik fonundan yapılan tüm ödemeler, tatil sırasında ortalama kazanç ve kullanılmayan tatil tazminatı hesaplanırken dikkate alınır (madde 33). SBKP Merkez Komitesi ve 4 Ekim 1965 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu kararnamesi. "Sanayi üretimi için ekonomik teşviklerin planlanması ve güçlendirilmesi hakkında." SP SSCB, 1965, No. 19-20, s. 153 ). Ortalama kazançlar, ücretlendirme ve ikramiye prosedürüne ilişkin mevcut düzenlemeler temelinde, işçilere ve çalışanlara bordrodan ödenen her türlü üretim ikramiyesini de içerir. Ayrıca, hafif ve gıda sanayi işletmelerinde yönetici, mühendis ve teknisyenlere ve çalışanlara devredilen karlardan yapılan kesintilerden ödenen ikramiyeler de dikkate alınır. yeni sipariş yerleşik normlara göre yakıt tasarrufu için üretim planlaması, yakıt tasarrufu için deniz ve nehir gemilerinin yüzen mürettebatına ikramiye.

Bonus, tahakkuk ettiği zamana göre değil, gerçekten alındığı zamana göre ortalama kazançlara dahil edilir.

Tatil için ödenecek ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmaz: iş gezileri ve aşımlar için tazminat ödemeleri (günlük ödenek, seyahat, apartman, kaldırma) ve ayrıca sistematik seyahatler için günlük ödenekler yerine ödenen ödenekler (ödenen ödenekler hariç) günlük ödenekler yerine acenteleri eğitin); ücret fonu ve maddi teşvik fonu kaynaklarından yapılan ödemeler (örneğin, Tüm Birlik sosyalist rekabetinin sonuçlarına dayanarak); mevcut bonus sistemleri dışında ödeme; 12 aylık dönem dikkate alınmadan önce, vadesi gelen ödemeler; çalışanın sorumluluklarının bir parçası olmayan tuhaf işler için ödemeler; ayni ödemeler (uzmanlaşmış istasyonlardaki bazı işçi kategorileri ve ev işçileri hariç). İzin için ödenecek ortalama kazanç hesaplanırken, bu süre içinde alınan süre ve ücretler aşağıdaki durumlarda hesaplamadan çıkarılır: Sovyet Ordusu saflarında eğitim kamplarında geçirilen süre; işçinin bakir ve nadas alanlarında hasat için harcadığı zaman; bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak kadınlara verilen ücretsiz izin süresi; ödenek kapsamına girmeyen çalışan bir engellinin hastalık süresi; spor müsabakalarında ve antrenman kamplarında işten ara verilen süre; ödenmemiş zorunlu okuldan kaçma süresi; işbaşı eğitimleri ile bağlantılı olarak sağlanan ek izin süresi (çalışan maaşını tam olarak alamıyorsa).

Tatil için ödenecek ortalama kazanç veya kullanılmayan tatil için tazminat hesaplanırken, ortaöğretim genel eğitim okullarının öğretmenleri ve yarı zamanlı çalışan ortaöğretim ihtisas eğitim kurumlarının öğretmenleri, hem ana hem de birleşik pozisyon için aldıkları ücretler dikkate alınır. : ana pozisyon için - tüm pedagojik çalışma saatleri ve çevrelerin liderliği için ek ödeme, sınıf öğretmenlerinin görevlerini yerine getirme, defterleri kontrol etme ve yarı zamanlı olarak kabul edilmeyen diğer işler, birleşik bir pozisyon için - akademik yükü ana iş yeri ona eşit veya ondan daha yüksek - tüm pedagojik çalışma saatleri için, ancak ücret oranının yarısından fazla değil (belirli bir çalışan için en yüksek); ana işyerinde tam akademik yükü olmayan kişilere - her iki pozisyonda da pedagojik çalışma saatleri için toplam aylık ortalama kazanç bir buçuk tarife oranlarını geçmeyecek şekilde tüm pedagojik çalışma saatleri için (belirli bir çalışan için en yüksek).

Yukarıda belirtilen tatil ücreti için ortalama kazancı hesaplama prosedürü aynı zamanda aşağıdakiler için de geçerlidir. eğitimciler okul dışı, okul öncesi ve diğer çocuk kurumları. (SSCB Bakanlar Konseyi Devlet Komitesinin Çalışma ve Ücretlere İlişkin Açıklaması ve SSCB Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği, 13 Aralık 1962 tarihli, Devlet Komitesi Bülteni, 1963, No. 1).

Tatil süresi için ortalama kazancın hesaplanması veya kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesi prosedürü, aşağıdaki yasal düzenlemelere tabidir:

Bir sonraki ve ek tatil sırasında ortalama kazancı hesaplama prosedürü hakkında. 25 Temmuz 1935 tarihli SSCB Halk Komiserleri Konseyi Kararı (Emekle ilgili yasal düzenlemelerin toplanması, 1965, s. 400): Ortalama kazancın hesaplanması hakkında. Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliğinin 9 Eylül 1935 tarihli Kararı (Emekle ilgili yasal düzenlemelerin toplanması, 1965, s. 400); Tatil ücreti için ortalama kazancın ve kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanmasında. Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 2 Şubat 1936 tarihli ve müteakip değişikliklerle kararnamesi (Emekle ilgili yasal düzenlemelerin toplanması, 1965, vb. 401); Tatil sırasında ücretlerin ödenmesi için işçi ve çalışanların ortalama kazançlarının hesaplanması prosedürü hakkında. SSCB Maliye Bakanlığı ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi'nin 8 Eylül 1951 tarihli mektubu (Emekle ilgili yasal düzenlemelerin toplanması, 1965, s. 403). Bazı özel konularda ek normatif yasalar çıkarılmıştır.

İşçiler ve çalışanlar - mucitler ve rasyonelleştiriciler - için hangi garantiler oluşturulmuştur? İşçiler ve çalışanlar için - buluşların ve rasyonalizasyon önerilerinin yazarları, serbest bırakıldıklarında veya ana işlerinde buluş veya rasyonalizasyon teklifinin aynı işletmede, kuruluşta uygulanmasına katılmak için ortalama kazanç korunur.

Bir buluşun veya rasyonalizasyon önerisinin uygulanmasına ilişkin çalışma başka bir kuruluşta, bir kuruluşta yapılırsa, yazarlar kalıcı çalışma yerindeki konumlarını korur ve buluşun veya rasyonalizasyon önerisinin uygulanması için ücret, anlaşma ile yapılır. taraflara daimi çalışma yerindeki ortalama kazançtan düşük olmayan bir miktarda. (Ukrayna SSR İş Kanunu'nun 126. Maddesi; RSFSR İş Kanunu'nun 115. Maddesi).

Bağış yapan işçiler ve çalışanlar için hangi garantiler oluşturuluyor? İşletme, kurum, kuruluş yönetimi, işçileri ve çalışanları muayene günü ve kan nakli için kan bağışı gününde ücretsiz olarak sağlık kuruluşlarına bırakmakla yükümlüdür. Bu günlerde, bağışçılar ortalama kazançlarını korurlar.Verici olan işçilere ve çalışanlara, ortalama kazançları korunurken, kan bağışı yaptıkları her günün hemen ardından bir günlük dinlenme sağlanır. Çalışanın talebi üzerine bu dinlenme günü bir sonraki tatile eklenir. (Ukrayna SSR İş Kanunu'nun 124. Maddesi; RSFSR İş Kanunu'nun 114. Maddesi).

İş seyahati masrafları nasıl karşılanır? Bir iş gezisinde olan bir çalışan, gerçek kazancını korur. Görevlendirilen işçinin maaşına ek olarak, günlük ödenekler, oda kiralama masrafları ve yol masrafları karşılanır.

Parça başına ücret veya zaman primi ücretlendirme sistemi ile bir iş gezisi yerinde iş yaparken, çalışan, iş gezisi yerinde bulunan norm ve oranlara göre yapılan işe göre ücret alır. Bu durumda, ana işyerindeki maaş tutulmaz, ancak günlük ödenek ödenir. Çalışanın fiili kazancı, ortalama kazancından düşükse, seyahatin tamamı boyunca ortalama kazançları korunur. Komuta merkezinde yapılan çalışmanın, ikramiye düzenlemelerine göre ikramiye ödenmesi gereken göstergelerin performansına doğrudan katkıda bulunduğu ve maaşın (tarife oranı) ikramiye ile birlikte ortalamanın üzerinde olduğu durumlarda kazanç, daha sonra ortalama kazanç yerine, çalışana maaş ve ikramiye ödenebilir ...

Yarı zamanlı çalışan bir kişi için, bir iş gezisinde harcanan zamanın maaşı, iş gezisinin ilişkili olduğu iş yerinde tutulur. Bir çalışan, ana ve birleşik iş için resmi bir görev yapmak üzere bir iş gezisine gönderilirse, bu durumda maaş her iki pozisyonda da onun için tutulur. Bu durumlarda günlük ödenek, belirlenen normu aşamaz, yani. 2 ruble. 60 kopek

İş gezisi sırasında aynı tıbbi ve sanatoryum veya önleyici kurumda çalışmayı birleştiren sağlık çalışanları için, ana ve birleşik çalışmaları için ortalama kazançlar korunur.

Bir çalışan tarafından bir iş gezisi sırasında gerçekleştirilen fazla mesai genellikle ödenmez. Bir istisna, görevlendirilen bir işçinin, iş gezisinin yapıldığı yerdeki iş amirinin emriyle fazla mesai çalışmasına dahil olduğu durumlardır. Bu durumda fazla mesai ücreti genel usule göre ödenir.

Tatiller ve haftalık dinlenme günleri çalışan tarafından iş gezisinin yapıldığı yerde kullanılır; bu günlerde çalışmaları için herhangi bir ek ücret almıyor. Çalışanın bir günlük iş gezisinin izin gününe düşmesi durumunda, izleyen iki hafta içinde kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilir.

Gönderilen işçilere, aylık ücret oranının (maaş) yüzde 3'ü oranında, ancak 50 kopekten az ve 2 rubleden fazla olmamak üzere harcırah ödenir. 60 kopek. hafta sonları ve tatil günleri dahil olmak üzere iş gezisinin her günü için; bu durumda hareket günü ve varış günü birer gün sayılır.

Bir noktada 30 günden fazla kesintisiz kalışla bağlantılı bir iş gezisi durumunda, günlük ödenek, aylık tarife oranının (maaş) yüzde 1,5'i kadar, ancak 50 kopekten az olmamak üzere ödenir. ve en fazla 1 ovmak 30 kopek. günde. Aynı harcırah, kırsal kesime giderken ödenir, kırsala 2 günden daha kısa bir süre için gidildiğinde, harcırah ödenmez. Çalışanın daimi iş yerinin bulunduğu idari bölge içinde bulunan nüfuslu bir P) nkt'ye seyahat ederken, günlük ödenekler, aylık ücret oranının (maaşının) yüzde 1'i kadar, ancak en az 50 kopek ödenir. . ve en fazla 1 ovmak. günde.

İş seyahatinde olan bir yolcu, daimi ikamet ettiği yere günlük olarak dönebilirse, kendisine harcırah ödenmez.

Kısmen kırda kısmen de kentte iş gezisinde kalındığında, kırsalda geçirilen süre için kırsal alan normlarına göre ve kentsel alanlarda geçirilen süre için - kentsel alan normlarına göre yevmiye ödenir. .

Yolda geçirilen süre için günlük ödenek, bir iş gezisinde geçirilen zamanla aynı oranlarda ödenir; çalışan kırsal alana gönderilirse - kırsal alanın normlarına göre, şehre ise - kentsel alanın normlarına göre.

Bir iş seyahatinde kaldığı süre boyunca, yolda geçirilen süre hariç, yolcuya konut kiralama masrafları (ona ücretsiz olarak sağlandığı durumlar hariç) aşağıdaki miktarlarda geri ödenir:

Moskova, Leningrad, Kiev'e seyahat ederken - 1 ovmak. günde; birlik ve özerk cumhuriyetlerin başkentlerine, bölgesel (bölgesel) merkezlere ve cumhuriyetçi ve bölgesel (bölgesel) tabiiyet şehirlerine - 70 kopek. günde; SSCB'nin diğer bölgelerinde - 50 kopek. günde.

İş seyahatinde olanlar, devlet ve kamu kurum ve kuruluşları tarafından düzenlenen ödenmiş faturaları ibraz ettiğinde, bina kiralamak için gerçek maliyet sınırları dahilinde ödeme yapılabilir, ancak daha yüksek değil; Moskova, Leningrad ve Kiev'e bir iş gezisi için - günlük ödeneğin yüzde 70'i, yani en fazla 1 ruble 82 kopek. günde; birlik ve özerk cumhuriyetlerin başkentlerine, cumhuriyetçi ve bölgesel (bölgesel) tabiiyetin bölgesel (bölgesel) merkezlerine ve şehirlerine seyahat ederken - yüzde 60, SSCB'nin diğer bölgelerine - günlük ödeneğin yüzde 40'ı. Kırsal alanlarda konut ödemesi için yapılan harcamalar, fiili masrafların boyutuna bakılmaksızın, yalnızca 50 kopeklik sabit oran miktarında geri ödenir.

Bir çalışan iş seyahati sırasında hastalanırsa, kendisine yevmiye ve oda kiralama masrafları ödenir (yatarak tedavi görmemiş olması şartıyla). tıbbi kurum) kadar geçen süre boyunca, sağlık nedenleriyle, bir iş gezisine başlayamayacak veya kalıcı bir iş yerine geri dönemeyecektir.

Yolcunun hastalığı sırasında, işyerindeki maaş onun için tutulmaz ve kendisine genel olarak geçici sakatlık ödeneği ödenir.

İş için seyahat eden kişinin hastalığı ve hastalık nedeniyle kalıcı bir iş yerine geri dönememesinin de usulüne uygun olarak belgelenmesi gerekir.

Yer değiştirme masrafları, görevlendirilen işçiye aşağıdaki tutarlarda ödenir:

a) demiryolu ile - katı bir taşıma tarifesinde; b) su yollarıyla - 2. sınıfın tarifesine göre; c) otoyollarda veya toprak yollarda - yerel makam veya yolcunun gönderildiği kurum veya kuruluş tarafından onaylanan bölgedeki mevcut ücret üzerinden.

Bir yolcu treninin sabit bir vagonu (ayrılmış koltuk olmadan) tarifesinde demiryolu seyahati maliyetini ve bir buharlı gemide seyahat maliyetini 2. sınıf tarifede ödemek için destekleyici belgeler gerekli değildir. Hızlı tren, rezerve koltuk veya rıhtımlı tren için seyahat masrafları, ilgili seyahat belgelerinin ibrazı üzerine yolcuya iade edilir. Aynı koşullar altında, yumuşak bir arabada seyahat etme izni varsa, yumuşak bir arabada seyahat maliyeti geri ödenir. İş yerine gidiş veya dönüş yolculuğunun bir günden fazla sürmesi veya gece meydana gelmesi durumunda, çalışana, işletme başkanının izniyle, sert bir yatak ücretini ödeme maliyeti geri ödenir. araba. Yumuşak vagonda seyahat ederken yatak ücreti ödenmez

6 Ekim 1969 tarihli ve 795 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu kararnamesi uyarınca, iş seyahatindeki kişilerin, seyahat mesafesine bakılmaksızın hava taşımacılığını kullanmalarına izin verilir (SP SSCB, 1969, No. 23, md. 138).

Tren istasyonu, iskele, havaalanı şehir sınırları dışındaysa, bu noktalara seyahat ücreti yolcuya ödenir.

İş gezisinin bitiminden sonra bir iş seyahatinde olan bir çalışanın, sürekli çalıştığı yere dönmeden tatile gitmesi durumunda, kendisine sadece bir iş seyahatinde seyahat için nakliye masrafları ödenir.

Primorsky Krayı, Khabarovsk'a yapılan iş gezileri için masrafların ödenmesi. Amur Bölgesi, Uzak Kuzey bölgelerine ve Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda, 14 Ocak 1927 tarihli SSCB Merkez Yürütme Komitesi ve Halk Komiserleri Konseyi kararnamesi uyarınca yürütülür. "SSCB içindeki iş gezilerinde" (Emekle ilgili yasal düzenlemelerin toplanması, 1965, sayfa 422).

Yukarıda belirtilen alanlara gönderilenlere, 3 rubleden fazla olmamak üzere, çalışanın aylık sabit ücretinin 1/25'i tutarında yevmiye ödenir. 50 kopek günde. Yakutsk'a, bölgesel, bölgesel ve ilçe merkezlerine ve cumhuriyetçi, bölgesel, bölgesel, ilçe bağlı şehirlere iş gezileri için daire kiraları, tarafların mutabakatı ile belirlenen miktarlarda, günlük ödenek oranının yüzde 60'ı içinde, ancak daha az olmamak üzere ödenir. 70 kopek ve belirtilen yerleşim yerlerinin geri kalanına iş gezileri için. yerleşim yerlerinin üzerinde - günlük ödenek oranının yüzde 40'ı içinde, günde en az 50 kopek.

Sipariş ve boyut tazminat ödemeleri bir iş gezisinin neden olduğu durumlar aşağıdaki düzenlemelere tabidir: İş mevzuatının temelleri (Madde 48); Ukrayna SSR İş Kanunu'nun 121. maddesi; Sanat. RSFSR İş Kanunu'nun 116'sı; İş gezileri için ödeme hakkında?SSCB içinde; 19 Haziran 1940 tarihli SSCB Halk Komiserleri Konseyi Kararı (Emekle ilgili yasama işlemlerinin toplanması, 1965, s. 418); SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin 19 Haziran 1940 tarihli "SSCB içindeki iş gezileri için ödeme hakkında" kararını uygulama prosedürü hakkında. 16 Eylül 1940 tarihli, 691/239 sayılı NKF SSCB'nin açıklaması (Emekle ilgili yasal düzenlemelerin toplanması, 1965. s. 421).

Başka bir yere nakledildiğinde bir çalışana ne kadar tazminat ödenir? İşçileri başka bir yere transfer ederken, transfer hariç, kendi başlarına, transfer edilen kişiye ödenir: çalışanın kendisinin ve aile üyelerinin yeni işyerine seyahat maliyeti; mülk taşıma maliyeti; yolda geçirilen süre için günlük ödenek, yolda geçirilen süre ve altı gün için ücretler; taşınan çalışan ve aile üyeleri için bir kerelik ödenek.

Bu tazminatlar aşağıdaki miktarlarda ödenir:

a) Demiryolu ile seyahat, sabit bir vagonda biletlerin ve ayrılmış koltukların maliyetine göre ödenir. Tarafların mutabakatı ile, yolculuk bir günden fazla sürerse, yumuşak bir vagonda bilet ücreti ödenebilir. Su yollarında seyahat ederken, otoyollarda ve toprak yollarda - bölgedeki mevcut maliyete göre 2. sınıf bilet ücreti ödenir. Taşınma bedeli, çalışanın kendisi için 240 kg'a ve hareket eden her aile üyesi için 80 kg'a kadar ödenir. Uzak Kuzey'de ve bunlara denk bölgelerde görevlendirilen, gönderilen veya çalışmaya davet edilen çalışanlar, iş yerine taşınırken hava ulaşımını kullanma hakkına sahiptir;

b) Yolda harcanan süre için, çalışana aylık resmi maaşın (tarife oranı) 1/30'u tutarında, ancak 1 ruble'den fazla olmayan bir günlük ödenek ödenir. günde;

c) Bir kerelik ödenek ödenir: transfer edilen çalışan için aylık resmi maaşı tutarında ve her hareketli aile üyesi için - çalışanın ödeneği miktarında "/" Tazminat ödenen aile üyeleri şunları içerir: (kocası), yer değiştiren işçinin onunla birlikte yaşayan ve ona bağımlı olan çocukları ve ebeveynleri, işçinin kendisinin yer değiştirmesi;

d) Yolda geçirilen süre ve altı gün için ücret, çalışana yeni işyerindeki resmi maaşı (tarife oranı) üzerinden ödenir. Bu ödeme, yalnızca çalışanın taşınmaya hazırlanmak veya yeni bir iş yeri ayarlamak için işten gerçekten serbest bırakılması durumunda yapılır.

Varış yerine gelmemesi veya geçerli bir mazeret olmaksızın işe başlamayı reddetmesi durumunda, işçi, taşınma ile ilgili olarak kendisine ödenen tutarları eksiksiz olarak iade etmekle yükümlüdür. Çalışan, devir (kabul) sırasında belirtilen süreyi tam olarak çalışmadıysa ve belirli bir sürenin olmaması durumunda, devir tarihinden itibaren bir yıl dolmadan kendi iradesiyle istifa etti veya ihlal nedeniyle işten çıkarıldı. iş disiplini - ayrıca transfer veya işe sevk sırasında alınan * miktarları tamamen iade etmekle yükümlüdür. Çalışan işe gelmezse veya iyi bir nedenle işe başlamayı reddederse, fiilen yapılan masraflar hariç, taşınma ile ilgili olarak alınan tutarları iade etmekle yükümlüdür.

dov. İdarenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi halinde, işçinin yer değiştirme ile ilgili olarak aldığı tutarlar iade edilmez. Yeni bir işyerine kendi isteğiyle taşınan kişiler için, devirler sırasında tarafların mutabakatı ile belirlenen tazminatın tamamı veya bir kısmı ödenebilir.

Ayrılırken çalışmalarıyla bağlantılı olarak başka bir yere taşınan çalışanlara: a) çalışanın kendisinin ve aile üyelerinin seyahat masrafları ve mal taşıma masrafları; b) yolda geçirilen süre için günlük ödenek. Tarafların mutabakatı ile bu kişilere işçinin kendisi ve aile üyeleri için toplu ödeme ile işe başlamadan önceki süreye ait ücret ödenebilir.

Bir yüksek veya orta ihtisas eğitim kurumundan mezun olduktan sonra işe gönderilen genç uzmanlara, başka bir bölgeye transfer edilen işçiler için belirlenen standartlara göre seyahat ve mülkün ulaşım masrafları ile yolda oldukları süre için günlük ödenekler ödenir. . Genç uzmanlar için, işyerindeki aylık resmi maaşın (tarife oranı) Vs miktarında ve en genç uzmanın ödeneğinin XU miktarında hareket eden her aile üyesi için toplu ödeme ödenir.

Genç bir uzman, aşağıdaki durumlarda yer değiştirme ile ilgili olarak alınan tutarları iade etmekle yükümlüdür: a) işyerinde görünmediyse veya iyi bir sebep olmaksızın işe başlamayı reddettiyse; b) Atama tarihinden sonra 3 yıl çalışmadan işten ayrıldıysa veya iş disiplinini ihlalden ihraç edildiyse.

Dışarıda çalışmaya gönderilen genç işçiler kalıcı yer meslek okullarından mezun olduktan sonra ikamet, iş yerine seyahat, yolda geçirilen süre için bagaj ve günlük ödenek günlük 75 kopek oranında ödenir. İşletmeye vardıklarında genç işçilere avans ödemesi yapılır. 30 ruble 6 aylık ücretler.

Bir bölge içinde veya bu bölgenin dışına 25 km'den daha uzak olmayan bir mesafede taşınma ile bağlantılı olarak başka bir işe transfer veya işe alma sırasında, çalışana yalnızca çalışanın ve aile üyelerinin seyahati ve ulaşım için gerçek masraflar ödenir. mal varlığı.

Yönetim organlarını yeniden düzenlemeye yönelik önlemlerin uygulanmasıyla bağlantılı olarak, işçilerin organize bir şekilde işe alınması şeklinde bir iş sözleşmesi imzalanırken, başka bir bölgede işe ayrılan kişilere kamu hizmeti şeklinde tazminat ödenmesinin boyutu ve prosedürü ulusal ekonomi ve diğer bazı durumlarda özel kurallarla düzenlenir

Başka bir bölgede işe transfer ve işe gönderirken tazminat ödemesinin boyutu ve prosedürü, Çalışma Mevzuatının Temelleri (Madde 48) ile düzenlenir; Sanat. 120 Ukrayna SSR İş Kanunu; Sanat. RSFSR İş Kanunu'nun 116'sı; 23 Kasım 1931 tarihli SSCB Merkez Yürütme Komitesi ve Halk Komiserleri Konseyi kararnamesi ile "Devretme, yeniden işe alma ve diğer alanlarda çalışmaya gönderme sırasında tazminat ve garantiler hakkında" (Emekle ilgili yasama eylemlerinin toplanması, 1965, s. 433).

İşçi ve çalışanlara ait aletlerin aşınması ve yıpranması nasıl tazmin edilir, kendilerine verilmeyen tulum ve iş ayakkabısı ödemeleri nasıl yapılır? Kullanan işçiler ve çalışanlar

işletme, kurum, kuruluş ihtiyaçlarına yönelik enstrümanları, araçlarının amortismanı (amortismanı) için tazminat alma hakkına sahiptir.

Bu tazminatın miktarı ve ödeme usulü, tazminatın miktarı ve ödeme usulü merkezi bir şekilde oluşturulmamışsa, işçi veya çalışanla ve sendikanın FZMK'si ile anlaşarak idare tarafından belirlenir.

ile işte zararlı koşullar işçilik, özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerin yanı sıra, belirlenmiş standartlara göre işçilere ve çalışanlara ücretsiz özel kıyafet ve özel ayakkabı verilir.

İstisnai durumlarda, normlara göre belirlenen iş kıyafeti ve özel ayakkabıların teslim edilmemesi ve bununla bağlantılı olarak işçilerin kendileri tarafından satın alınması durumunda, idare, satın alınan iş kıyafetinin maliyeti üzerinden işçilere masrafları tazmin etmekle yükümlüdür. ve devlet perakende fiyatlarında güvenlik ayakkabıları. (İş Mevzuatının Temelleri Madde 63; Ukrayna SSR İş Kanunu'nun 163, 164. Maddeleri; RSFSR İş Kanunu'nun 152. Maddesi).

Ücretlerden yapılacak kesintilerin usul ve sınırları nelerdir? Kanun, işçi ve çalışanların ücretlerini haksız kesintilerden korumak için, kesinti yapmak için kesin olarak sınırlı bir gerekçe listesi, bu kesintileri yapma hakkına sahip organların kapsamı ve ayrıca kesintilerin usulü, sınırları ve tutarlarını belirler. olası kesintiler.

Yürürlükteki mevzuata göre aşağıdaki durumlarda işçi ve işçi ücretlerinden kesinti yapılabilir:

a) İşçilerin ve çalışanların doğrudan devlete karşı olan yükümlülüklerini yerine getirmek amacıyla;

b) İşçilerin ve çalışanların üçüncü şahıslara (vatandaşlara ve tüzel kişilere) karşı yükümlülüklerinin yerine getirilmesini sağlamak amacıyla;

c) İşçilerin ve çalışanların çalıştıkları işletme veya kuruma karşı olan yükümlülüklerini ortadan kaldırmak.

İlk kesinti grubu vergileri (bekarlardan, bekar vatandaşlardan ve küçük aile vatandaşlarından elde edilen gelir), mahkeme cezası ile ıslah işçiliği yapan kişilerden yapılan kesintilerin yanı sıra adli makamlar tarafından ve idari olarak verilen para cezalarını içerir. Düzeltici çalışma yapan kişilerden alınan vergiler, mahkeme kararıyla tutulan kısım hariç tutulmadan kazancın tamamı üzerinden hesaplanır.

Düzeltme işine hizmet eden kişilerin ücretlerinden yapılan kesintiler, mahkeme kararı ile kazancın yüzde 5 ila 20'si arasında belirlenen miktarda gerçekleştirilir (Ukrayna SSR Ceza Kanunu'nun 29. Maddesi; RSFSR Ceza Kanunu'nun 27. Maddesi)

İkinci kesinti grubu, aşağıdaki yürütme belgeleri temelinde idare tarafından yapılan kuruluşlar ve bireyler lehine yapılan kesintileri içerir: mahkemeler tarafından verilen icra emirleri; yoldaş mahkemelerinin kararlarına dayanarak verilen icra yazıları; Buna ek olarak, idare aynı zamanda, krediyle mal satın alan çalışanlar tarafından verilen yükümlülükler ve gönüllü olarak nafaka ödeme yükümlülükleri temelinde, işçi ve çalışanların ücretlerinden kesinti yapmakla yükümlüdür.

Sanat uyarınca. Her bir ücret ödemesi için İş Kanununun Esasları'nın 50'si, tüm kesintilerin toplam tutarı, bir işçi veya işçiye ödenecek ücretlerin yüzde 20'sini aşamaz. Aşağıdaki durumlarda bir istisnaya izin verilir: nafaka alırken; yaralanma veya diğer sağlığa verilen zararın yanı sıra ekmek kazananın ölümü nedeniyle oluşan zararın tazmini durumunda; soygun veya devlet, kamu veya kişisel mülkün çalınmasından kaynaklanan zararın tazmini durumunda. Bu durumlarda, ödenmesi gereken maaşın yüzde 50'sine kadar stopaja izin verilir.

Birkaç yürütme belgesine göre toplanırken, çalışan, düzeltici çalışmaya hizmet ederken yapılan kesintiler hariç, her durumda maaşın yüzde 50'sini elinde tutmalıdır, çünkü maaşın yüzde 20'sine kadarı mahkûm edilen bir kişiden mahkeme cezası ile kesintiye uğratılır. iş yerinde düzeltici emek için bir ceza ölçüsüdür.

Çalışana ödenecek aşağıdaki tutarlardan icra belgeleri kapsamında tahsilat yapılamaz;

a) bir çalışanın işten çıkarılması üzerine ödenen kıdem tazminatı ve kullanılmayan tatil için tazminat (birkaç yıl kullanılmayan tatil için tazminat alındıysa, kullanılmayan tatil tazminatından nafakanın geri alınmasına da izin verilir);

b) bir iş gezisi, nakil veya başka bir yerde çalışmak için görevlendirme ile ilgili tazminat ödemeleri ve iş mevzuatının öngördüğü diğer tazminat tutarları;

c) tek seferlik nitelikteki ödüller;

d) çok çocuklu anneler ve bekar anneler için devlet yardımları;

e) Sosyal sigorta fonlarından ödenen bir çocuğun doğumu ve cenazesi için yardımlar. Geçici sakatlık durumunda ödenen sosyal sigorta yardımları için. haciz, yalnızca nafakanın geri alınması ve yaralanma veya diğer sağlığa verilen zararın yanı sıra ekmek kazananın ölümünün neden olduğu zararın tazminine ilişkin bir mahkeme kararı ile alınabilir (Ukrayna SSR Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanununun 406. Maddesi; RSFSR Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu'nun 387. maddesi).

Üçüncü grup, belirli bir işletme veya kuruma olan borçlarını kapatmak için işçi ve çalışanların ücretlerinden yapılan kesintileri içerir.

İdarenin doğrudan talimatıyla işçi ve işçilerin ücretlerinden kesinti ancak aşağıdaki durumlarda yapılabilir: a) Ücretler için ödenen avansın geri ödenmesi; b) Sayım hatası nedeniyle çalışanlara fazla ödenen tutarların iadesi için Fazla ödenen ücretlerin sayım hatasından değil de ücret hükümlerinin idarece yanlış uygulanmasından dolayı işçiye ödendiği durumlarda, idarenin alıkoyma hakkı vardır; c) iş gezileri veya iş hareketleri için verilen, harcanmamış, zamanında geri ödenmeyen bir avans ödemesini ödemek;

d) Ekonomik ihtiyaçlar için ödenen avansın harcanmayan ve zamanında iade edilmeyen kısmını, çalışanın kesintinin gerekçesi veya miktarına ilişkin itirazı olmaması halinde geri ödemek. Bir çalışanın bir işletme, kurum, kuruluş, idareye verdiği zararı tazmin etmek için ücretten kesinti yapılması ancak çalışanın yazılı muvafakati ile yapılabilir (İş Kanunu'nun 49. Maddesi). İdare, avansın iadesi, borcun geri ödenmesi veya yanlış tahakkuk ettirilen ihraç için belirlenen sürenin bittiği tarihten itibaren en geç 1 ay içinde stopaj emri verme hakkına sahiptir. çalışanın kesintinin gerekçesi veya miktarına ilişkin itirazları halinde idare mahkemeye başvurabilir.

Bu durumlarda kesintiler tek seferde veya taksitler halinde yapılabilir ve ücretin hangi kısmı diğer tüm cezalardan muaf olursa olsun, yani işçiye borçlu olunan ücretin yüzde 50'sinden fazlası tahsil edilebilir (Yönetim Kurulu Kararı). 26 Ağustos 1929 tarihli SSCB Halk Komiserleri. "Avansların ve hesap verilebilir tutarların stopajı" İşle ilgili yasama işlemlerinin toplanması, 1965, s. 413).

İdare ayrıca, çalışanın işten çıkarılması üzerine önceden tatil aldığı süre boyunca tam olarak çalışmadığı ortaya çıkarsa, maaşından kesinti yapma hakkına da sahiptir.

Bir çalışanın bir işletmenin (kurumun) tasfiyesi, personel azaltma, tutulan pozisyon veya yapılan işle tutarsızlık nedeniyle işten çıkarılması durumunda, kararla başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak stopaj yapılmasına izin verilmez. kamu kuruluşları, Sovyet Ordusuna yapılan çağrı ile bağlantılı olarak emeklilik. Çalışanın işten çıkarılması üzerine, alıkoyma hakkına sahip olan idare, hesaplamada çalışan nedeniyle yetersiz tutarlar nedeniyle bunu yapamazsa, bu durumda ayrıca tahsilat yapılmaz.

Bir işçiyi veya çalışanı işten çıkarırken idarenin uzlaşma sağlaması ne kadar sürer? Bir işçinin veya çalışanın işten çıkarılması üzerine, kendisine ödenmesi gereken tüm tutarların ödenmesi işten çıkarılma gününde yapılır. Çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadıysa, kendisine ödenmesi gereken tutarlar, işten çıkarılma taleplerinden sonraki ertesi gün içinde ödenmelidir.

Bir çalışanın işten çıkarılması nedeniyle tutar konusunda bir anlaşmazlık olması durumunda, idare her halükarda itiraz ettiği tutarı yukarıdaki süre içinde ödemekle yükümlüdür.

İşten çıkarılan işçiye ilişkin tutarların yukarıda belirtilen süreler içinde idarenin kusuru ile ödenmemesi halinde, miktarları hakkında ihtilaf olmaması halinde işletme, kurum, kuruluş işçiye ortalama ücretini ödemekle yükümlüdür. anlaşmazlığın çalışan lehine çözülmesi halinde, fiili uzlaşma gününde gecikmenin tamamı için kazanç. belirtilen tazminatı ödemekle yükümlüdür. Anlaşmazlık kısmen çalışan lehine çözülürse, bu durumda lehine tazminat miktarı anlaşmazlığın esası hakkında karar veren organ tarafından belirlenir.