Sosyal politikanın temeli olarak sosyal ve emek alanı. Piyasa ekonomisinde sosyal ve emek alanı ve burada var olan çıkar grupları

Son zamanlarda, kavram oldukça sık kullanılmaya başlandı. "Sosyal ve emek alanı (STS)", hangi yukarıda bahsedildi. Nesneyi ve özneyi yansıtır. sosyal Politika, emek ve sosyal ilişkilerin birliği ve karşılıklı bağımlılığı ve ayrıca sosyal gelişme derecesini karakterize eder. Uygulamada, emek ilişkileri (emek ve sermaye, bir çalışan ve bir işveren arasındaki) nadiren saf biçimlerinde, sosyal bir bileşen olmaksızın var olur ve bunun tersi, sosyal ilişkiler genellikle emek süreçlerinin, beraberindeki çelişkilerin, çatışmaların vb. bir sonucu olarak ortaya çıkar. . Sosyal ve emek alanı, yeniden üretimin tüm aşamalarını tam olarak yansıtır. iş gücü ve onun sosyal desteği. Belli bir ölçüde uzlaşımla, emek ekonomisi (geniş anlamda), toplumsal ve emek alanının ekonomisi olarak da anlaşılabilir.

STS'nin ana blokları, işgücünün yeniden üretim sürecinin aşamalarını yansıtan ve sağlayan bloklardır:

Sosyal alan, yani sosyal ve kültürel kompleksin dalları (eğitim, sağlık, kültür vb.);

İş piyasası, istihdam hizmetleri, personelin yeniden eğitimi (işsizler dahil);

Üretken emek için motivasyon alanı (ücret organizasyonu, nüfusun yaşam standardının istikrarı, vb.).

Bir sonraki blok, emeğin yeniden üretilmesi sürecinde ortaya çıkan ve çalışanın emek araçları ve nesneleri ile etkileşimi için koşullar sağlayan ilişki gruplarını ve bileşenleri içerir:

sistem sosyal koruma nüfus;

Sosyal ortaklık sistemi;

sistem sosyal sigorta;

Sosyal güvenlik sistemi (emeklilik sistemi);

İş güvenliği vb.

Sosyal politika, "sosyal piyasa ekonomisi" kavramıyla yakından ilişkilidir. "Sosyal piyasa ekonomisi" ve "piyasa ekonomisi" kavramlarının nasıl ilişkili olduğuna bakalım. Türün açıklamaları: “Sosyal piyasa ekonomisinin özü bir kişiye, gelişimine, refahın artmasına yöneliktir” - önemsiz, yüzeysel ve belirsizdir. Daha da şüpheli olan, piyasa ekonomisinin kendisinin, dışarıdan müdahale olmaksızın otomatik olarak, nüfusun yaşam standardını, sosyal adalet ve sosyal adalet oranını düzenlediği tezidir. ekonomik verim(özgürlük ve düzen).

Temel amacı ve görevi üretim verimliliğini ve kârı artırmak olan piyasa ekonomisi, sosyal piyasa ekonomisinin özüdür. Tabii ki, ana hedefe ulaşmak, piyasa ekonomisi bazı sosyal sorunları bir dereceye kadar çözüyor - istihdam, emeğin sonuçları için ücretlerin ödenmesi vb. Ancak rekabete dayalıdır ve sosyal adaleti önemsemez. Sosyal adalet, sosyal koruma, öncelikle ekonomiye devlet müdahalesi (yaratılan faydaların yeniden dağıtılması, vergi politikası, yasal destek vb.) yoluyla sağlanır. Devlet kendi iradesiyle piyasa ekonomisini halkın çıkarlarına doğru çevirir ve ona sosyal piyasa ekonomisi karakterini verir. Bu koşullar altında, genellikle nüfusun sosyal korunması uğruna ekonomik verimliliği feda eder. Bu tez, özellikle, sosyal piyasa ekonomisine sahip ülkelerin (Japonya, İsveç) uygulamasından elde edilen gerçeklerle örneklenmiştir: trafik ışıklarına ses sinyallerinin eklenmesi, engelliler için toplu taşımada özel asansörler vb.

Dolayısıyla, bir sosyal piyasa ekonomisinin en önemli kriterlerinden biri, toplumda sosyal barış adına verilen ve öncelikle devlet sosyal politikasının uygulanması sürecinde sağlanan sosyal korumanın, sosyal adaletin ekonomik verimlilikten önceliğidir.

Sosyal ve emek alanı, bileşen sosyal piyasa ekonomisinin temeli sosyal emektir. ilişki. Bölüm bileşenler S.-t. İle. şunlardır: işgücü piyasası, istihdam ve işsizlik; motivasyon üretir. emek; sosyal sigorta; sosyal ortaklık; nüfusun yaşam standardının stabilizasyonu; personelin eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi; emeğin korunması, rasyonelleştirilmesi, düzenlenmesi; çalışan yönetimi. Temel S.-t. İle. işletme oluşturmaktadır. ve organizasyon çeşitli endüstriler ranza x-va (sanayi, yapı, tarım, ticaret ve kamu. Beslenme, ulaşım, iletişim), piyasanın işleyişini sağlamak, bilim ve bilim alanlarında faaliyet göstermek. hizmet; sağlık, beden eğitimi ve sosyal hizmetlerin yanı sıra kamu. dernekler. Konular S.-t. İle. işverenler, işçiler ve onların dernekleri, organlarıdır. yürütme gücü, belediyeler... 2005 numarasına göre. bölgenin ekonomik olarak aktif nüfusu yakl. 1,6 milyonu ekonomide olmak üzere 1,7 milyon kişi istihdam edildi. İşgücü piyasasının durumunu, istihdam ve işsizlik, sosyal ortaklık, koşullar ve işgücü koruması, sosyal emek ile ilgili durumu belirlemek. Ekonomi Bakanlığı Çalışma ve Sosyal Politikalar Dairesi tarafından nüfusun örgütlenme, gelir ve yaşam standartlarına ilişkin süreçler. insanların gelişimi. bölge izleme S.-t. İle. alan. Sosyal emeğin düzenlenmesinde. bölgedeki ilişkiler. Seviye Kişiler katılıyor. bölge. İşverenler Derneği "PromAss", Sendikalar Federasyonu Pers. bölge., bölge. gov't (İnsan bölgesi içinde. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için 3 taraflı komisyon); sektörel düzeyde - 22 bölgesel komite ve sendikalar konseyi, min-va Chel. bölge, JSC; bölgesel - şehir komiteleri ve sendikaların bölge komiteleri, bölgesel dernekler (dernekler) prof. organizasyonlar, işverenlerin bölgesel dernekleri, şehir ve bölgelerin idareleri (sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için bölgesel 3 taraflı komisyonlar çerçevesinde). S.-t'nin önemli bileşenlerinden biri. İle. emek korumasıdır - çalışma sürecinde işçilerin yaşam güvenliğini ve sağlığını sağlama sistemi. yasal, sosyal ve ekonomik, organizasyonel ve teknik dahil olmak üzere faaliyetler, san.-hijyenik. ve uzanmak - profilaktik, rehabilitasyon ve diğer önlemler. Bölgede işgücü koruma alanındaki ilişkiler. düzeyi, Bakanlığın Çalışma ve Sosyal Politikalar Dairesi tarafından düzenlenir. ekonomik gelişmeİnsanlar bölge (sigortalı kişilerin eğitiminin koordinasyonu, sendikalar, işverenler ve kişinin yönetim organı arasındaki bölgesel anlaşmaların uygulanması açısından); sektörel ve bölgesel düzeylerde - uygun anlaşmalarla; kurumsal düzeyde - güvenlik standartları ve düzenlemeleri. Bedenler idam edilecek. yetkililer işletmenin faaliyetlerini kontrol eder. içinde S.-t. İle. sosyal ve ekonomik tahmin amacı ile. insanların gelişimi. bölge (özellikle, ekonomik göstergelerin hesaplanması; cinsiyete, yaşa, eğitime, hizmet süresine, personel kategorilerine göre personelin bileşimi; işçilerin hareketi ve boş işlerin mevcudiyeti; personelin eğitimi ve ileri eğitimi vb.). S.-t'nin önemli bileşenleri. İle. nüfusun yaşam standartları ve gelirleridir. Ücretler, emekli maaşları, sosyal yardımlar, çeşitli sosyal yardımlar, Chel nüfusunun asgari geçim göstergesi ile belirlenirler. hesaplaması bölgeye göre yapılan bölge. yasa "Yaşamanın maliyeti hakkında Çelyabinsk bölgesi"Ve onaylanan üç aylık gönderi. Chel'in valisi. bölge Nüfusun yaşam standardını iyileştirmek için önlemler bölge tedbirlerin uygulanmasında uygulanmaktadır. gov., bölgenin ilgili bakanlıkları; yerine getirme bölgesi. sosyal programlar.

Sosyal alan, hizmet veren kurum ve şirketler tarafından oluşturulmaktadır. farklı formlar Emlak. geliştirme ile Üretken güçler hem toplumsal ihtiyaçların yapısı hem de bunları karşılama yolları değişmekte, çeşitli sosyal hizmetlere olan talep artmakta ve bunların kalitesine olan gereksinimler artmaktadır. İşletmelerin ve kurumların sosyal alandaki çalışmaları belirli gerekliliklere, belirlenmiş standartlara ve kurallara uymalıdır.

Sosyal alanın dalları, kültürel, eğitimsel, tıbbi, manevi ihtiyaçları karşılamanın yanı sıra maddi mallar yaratma ve bunları tüketiciye ulaştırma sürecini tamamlamaya çağrılır. İşgücüne, çeşitli makine ve teçhizata, malzemeye, finansal kaynaklar bu da onların maddi üretimle olan bağlantısını ortaya koyuyor. Sırayla yüksek seviye sosyal alanın gelişimi, bir kişinin oluşumu üzerinde büyük bir etkiye sahiptir - aktif bir yaşam pozisyonuna sahip bir işçi, sosyal emeğin üretkenliğinde bir artış.

endüstriler sosyal altyapı ihtiyaçların tatmininin doğasına bağlı olarak, iki gruba ayrılmak adettendir. İlk grup, faaliyetleri bir kişinin sosyo-kültürel, manevi, entelektüel ihtiyaçlarını karşılamayı, normal yaşamını sürdürmeyi (sağlık, eğitim, kültür, sanat, beden Eğitimi ve spor). İkincisi, maddi mallar yaratma ve bunları tüketiciye ulaştırma sürecini tamamlamak için tasarlanmış endüstrileri kapsar ( perakende, yemek servisi, konut ve toplumsal hizmetler ve tüketici hizmeti). Bakım için işçilik maliyetlerinin azaltılmasına yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır. ev halkı, aile üyelerine hizmet etmek, manevi ihtiyaçları karşılamak için fırsatları genişletmek.

Kültür, sanat ve sağlık hizmetlerinin özel girişimcilik faaliyetlerini sınırlama ihtiyacıyla bağlantılı belirli özellikleri vardır. Finansal desteği devlet kaynaklarından gerçekleştirilen piyasa dışı sektör burada büyük ölçüde korunmaktadır.

Sosyal alan karmaşık, çeşitlendirilmiş bir komplekstir.

Perakende ticaret ve catering. Bu sektör yoğunlaşıyor en büyük sayı ticari kuruluşlar.

Konut ve toplumsal hizmetler, sosyal alanın ana dallarından biridir. Konut koşulları, nüfusun yaşam standardının ana bileşenlerinden biridir.

Sağlık, sosyal alanın en önemli dalıdır. Bu endüstrinin işleyişinin temel amacı, vatandaşların anayasal haklarını güvence altına almaktır. Tıbbi bakım sağlığı korumayı ve iyileştirmeyi amaçlar.

Eğitim. Devlet eğitim politikası bir dizi ilkeye dayanmaktadır. Başlıcaları, eğitim sisteminin genel erişilebilirliği ve eğitim kurumlarında eğitimin laik doğasıdır.

Eğitim sistemi şunları içerir:

  • - çocukların okul öncesi eğitim kurumları;
  • - Eğitim Kurumları;
  • - yüksek eğitim kurumları.

Şu anda oluşturulmuş ve gelişmekte olan aşağıdaki formlar eğitim: tam zamanlı, tam zamanlı - yarı zamanlı (akşam), yarı zamanlı, dış çalışmalar, uzaktan eğitim.

Kültür, sosyal alanın bir dalıdır. Kültür alanındaki temel görevler şunlardır: kamu kültür ve sanat kurumları, müzeler, kütüphaneler, tiyatrolar sisteminin korunması, nüfusun tüm kesimlerinin kültür değerlerine erişilebilirliğinin sağlanması.

Sosyal ve emek alanı

Sosyal ve çalışma alanı - kapsam:
- ortak bir emek (üretim) sürecindeki katılımcılar arasında ortaya çıkan ilişkiler;
- Istihdam ilişkileri; ve
- Üretilen milli gelirin dağılımı ve tüketimi ile ilgili ilişkiler.

Ayrıca bakınız: Sosyal ve çalışma alanı Sosyal alan Rusya Federasyonu emek faaliyeti

  • - araçların ve diğer eserlerin yaratılması süreci. Öncelikle insanlar için karakteristik ...

    Fiziksel Antropoloji. resimli Sözlük

  • - bkz. Baskın çalışma ...

    Kapsamlı Tıp Sözlüğü

  • - Rusya Federasyonu sosyal güvenlik yasasına göre, vatandaşlara emek ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerle bağlantılı olarak atanan bir devlet emekli maaşı, toplam hizmet süresinde sayılır. P.T. Türleri: yaşlılığa göre, ...

    Hukuki terimler sözlüğü

  • - "... k) işçi göçü - istihdam ve iş performansı amaçlı geçici göç ...

    Resmi terminoloji

  • - emeklerini satmak ve işi birlikte yapmak için bir araya gelen bir grup işçi; eski. duvarcı artelleri, yükleyiciler, vb. ...

    Referans ticari kelime dağarcığı

  • - A. kişiye belirli bir biçim emek faaliyeti, kural olarak, profesyonel çalışma kapasitesinde bir artışa yol açar ...

    Kapsamlı Tıp Sözlüğü

  • - T. akıl hastası, emek süreçlerine katılımlarına bağlı olarak ...

    Kapsamlı Tıp Sözlüğü

  • - çalışanların işe varış zamanı, çalışma gününün uzunluğu dahil olmak üzere yerleşik iç düzenlemelere uyması, rasyonel kullanımçalışma saatleri, yönetimden gelen emirlerin yerine getirilmesi ...

    iş sözlüğü

  • - sıkı sıkıya bağlı kalmanın yerleşik düzenüretimde ...

    Büyük Ekonomi Sözlüğü

  • - personel zorlukları ...

    Büyük Ekonomi Sözlüğü

  • - ...
  • - ....

    Ansiklopedik Ekonomi ve Hukuk Sözlüğü

  • - son zamanların Rus siyasi örgütlerinden biri. Birinci Devletin toplanmasından önce. Düşünce yoktu...

    Brockhaus ve Euphron Ansiklopedik Sözlüğü

  • - kanunda ve diğerlerinde yer alan sosyal normlar ortak emek faaliyetinin gerçekleştiği bir örgütsel ilişkiler sistemi ...

    Büyük Sovyet ansiklopedisi

  • - Yayın. acıklı. yoğun sürekli bazılarının işi... onuruna toplu etkinlikler, tatiller. BMS 1998, 68 ...
  • - Yayın. acıklı. modası geçmiş. Sınıf bilincine sahip, ilerici işçiler hakkında. Mokienko, Nikitina 1998, 112 ...

    büyük sözlük Rusça sözler

Kitaplarda "Sosyal ve emek alanı"

iş aktivitem

Geçmiş ve Kurgu kitabından yazar Viner Julia

Emek Etkinliğim Uzun hayatımda çok az “işte” çalıştım. Yani, saate göre yürümek ve ödeme almak. Ödeme almak baştan çıkarıcı bir kelimedir! - Hep istedim. İşe saat başı gidip bir patronum olsun istemiyordum.

İşçi hizmeti

Cehennemde Bir Tankta [Doğu Cephesindeki Alman Tankçı] kitabından yazar Brunner Michael

Fransa'daki seferberlik sona erdikten sonra, o zamana kadar yenilmez olan Alman birlikleri, Freiburg'da (Breisgau) ciddi bir yürüyüşle yürüdü ve sokakların kenarlarında duran, aynı kahramanlar olmaya hevesli birçok çocuk onlar için yürüdü.

3. İŞÇİ MALİYETİ

Adam Smith'in kitabından yazar Anikin Andrey Vladimirovich

3. ÇALIŞAN DEĞERİ Politik ekonomi benzetmeleri sever. Bu anlaşılabilir bir durumdur: İyi bir benzetme, insan deneyiminin bir tür genellemesidir ve ahlaki açıdan ilginç olabilir. farklı noktalar ekonomik açıdan da dahil olmak üzere bakış açısı. Satın alan, satan, ödeme yapan vb. “Birisi”

işçi ordusu

André Citroën'in kitabından yazar Blau Mark Grigorievich

İşçi Ordusu Ayağa Kalk! Gitmek! Bip sesi duyulur ve fabrikaya geliriz. Bir sürü insan var, bin iki yüz. Yapmayacağını - birlikte yapacağız V. Mayakovsky İşin ilk aşaması iki ayda tamamlandı. Çelik üretimi devreye alındı. İşte hemen atmaya başladılar

emek faaliyeti

Yazarın kitabından

Emek faaliyeti Kendinizi uzaklaştırır ve iş faaliyetinizi bugünün bakış açısından değerlendirirseniz, prensipte bunun bir dizi proje olduğunu ve tutarlı bir kariyer olmadığını kabul etmek zorunda kalacaksınız. Bu çok zor bir hayatta kalma yöntemidir.

İŞ SERTLEŞTİRME

Kitaptan Sovyet kozmonotları yazar Rebrov Mihail Fedorovich

İŞÇİ SERTLEŞTİRME Anatoly Filipchenko, SSCB Pilot-Kozmonot, iki kez Kahraman Sovyetler Birliği Havacılık Tümgeneral Anatoly Filipchenko. 1928'de Voronej Bölgesi, Davydovka köyünde doğdu. CPSU üyesi. Uzaya iki uçuş yaptı: ilki - 1969'da

6.1.4. İstihdam geçmişi

Kitaptan Bireysel girişimci[Kayıt, muhasebe ve raporlama, vergilendirme] yazar Anischenko Alexander Vladimirovich

6.1.4. Çalışma kitabı Oluşturulan örneğin çalışma kitabı, çalışanın iş faaliyeti ve iş deneyimi ile ilgili ana belgedir.

sosyo-duygusal alan

Yöntem Ansiklopedisi kitabından erken gelişme yazar Rapoport Anna

Sosyal ve duygusal alan Diğer insanlarla iletişim kurma, bir takımda etkileşim kurma, ilişkiler kurma yeteneği, bebekler ve oyuncak hayvanlarla oynama sürecinde oluşur. Doktor, kuaför, dükkan vb. oynamak için kullanılan setler de bunun için oldukça kullanışlıdır.

Sosyo-bilimsel ve sosyo-politik bilginin "nesnelliği"1

Seçilmiş Eserler kitabından Weber Max tarafından

Sosyo-bilimsel ve sosyo-politik bilginin "nesnelliği"1 Dergide yeni bir dergi2 çıktığında sosyal Bilimler ve hatta dahası, sosyal politika veya yazı işleri kadrosunun bileşimini değiştirirken, genellikle her şeyden önce "eğilimi" hakkında soru sorulur. biz de yapmıyoruz

§ 46. Gerçeklik alanı ve deneyim akışının potansiyelleri olarak kendi alanı

Kartezyen Yansımalar kitabından yazar Husserl Edmund

§ 46. Deneyimler akışının edimsellik ve potansiyellerinin alanı olarak kendi alanı Şimdiye kadar, "benim" temel kavramını benimle ilgili olarak "başka-olmayan" olarak yalnızca dolaylı olarak nitelendirdik, bu da sırasıyla, dayalı

24. İŞÇİ KİTABI. ÇALIŞAN İŞÇİ FONKSİYONU

Kitaptan İş hukuku: Kopya kağıdı yazar yazar bilinmiyor

24. İŞÇİ KİTABI. ÇALIŞANIN İŞÇİ FONKSİYONU Oluşturulan formun çalışma kitabı, çalışanın iş faaliyeti ve iş deneyimi ile ilgili ana belgedir. çalışma kitapları, hem de emek biçimlerinin üretim prosedürü

Etki alanı ve ilgi alanı

Bloglar kitabından. Yeni etki alanı yazar Popov Anton Valerievich

Etki alanı ve ilgi alanı Stephen Covey, Etkili İnsanların Yedi Alışkanlığı'nda "etki çemberi" ve "kaygı çemberi" terimlerini tanıtıyor. Üç boyutlu bir dünyada bakıldığında daireler küre haline gelir. Blogosferin sizin için bir endişe haline gelmesini önlemek için,

Bölüm XIX. ZİHİN KÜRESEL - SAĞLIK KÜRESEL

İnsan Sağlığı kitabından. Felsefe, fizyoloji, önleme yazar Shatalova Galina Sergeyevna

Bölüm XIX. ZİHİN KÜRESEL - SAĞLIK KÜRESEL İnsan İşareti Altında Yaşam sürecinde her organizmanın biyosfer üzerinde az ya da çok etkisi olduğu bilinmektedir. Bitkiler, örneğin, emer karbon dioksit ve oksijeni serbest bırakarak, zenginleştirerek

İyilik Küresi ve Kötülük Küresi

yazar Maritain Jacques

İyilik ve kötülük âlemi 27. İkinci husus: Yaratılmışların hürriyeti ve iyilik âlemi. - Bir önceki bölümde belirttiğimiz gibi, herhangi bir yaratılmış nedenin yalnızca Ipsum esse per se subsisteris52* süper-nedenselliği sayesinde hareket ettiği doğruysa ve diğer yandan seçim özgürlüğü

II Pratik alan ve spekülatif alan

Seçilmiş Kitaptan: Metafiziğin Büyüklüğü ve Yoksulluğu yazar Maritain Jacques

II Pratik alan ve spekülatif alan Zihnin, yalnızca bilişi hedefleyen işlevleri vardır. Bunlar spekülatif alana aittirler.Bu, duyusal deneyimden varlık, neden, amaç vb. fikirlerini öğrenir öğrenmez, temellerin ilk kavranmasıdır.

Bilet 1.

· Emeklilik sistemi;

· İş güvenliği vb.

İş ilişkileri geliştirme sisteminde ihtiyaç, ihtiyaç, sebep, teşvik, motivasyon

İhtiyaç, bir kişinin hissettiği bir şeyin eksikliği hissidir. İhtiyaç, ilgili standardın bir ürününün (hizmetinin) görüntüsünün sunulmasına yol açan ve potansiyel bir tüketicinin ilgili tüketici grubuna atfedilmesini sağlayan belirli çevresel faktörlerin neden olduğu bir bireyin durumudur. Bireyin kişiliğiyle ilişkili ihtiyaç, özel bir ihtiyaç oluşturur.

Motivasyon emek. Araştırma sürecinde "ihtiyaçlar", "güdüler" ve "teşvikler" gibi kategoriler kullanılır.

İşçilerin emek davranışları için temel motivasyon kaynağı, ihtiyaçlar- normal işleyişi için bir konuda öznenin (çalışan, ekip, toplum) belirli bir ihtiyacı. A. Maslow, insan ihtiyaçları-motivasyonlarının 5 ana seviyesini belirledi:

1. Temel fizyolojik ihtiyaçlar: yemek, dinlenme, barınma, cinsel tatmin vb.

2. Güvenlik ihtiyacı.

3. Sosyal topluluk ihtiyacı.

4. Saygı ve öz saygı ihtiyacı.

5. Kendini gerçekleştirme ihtiyacı.

Bir yandan, ihtiyaç faaliyeti teşvik eder, temel nedeni olarak hareket eder; Öte yandan faaliyetin kendisi aynı zamanda bir ihtiyaç nesnesi haline gelir ve sonuçlarıyla yeni ihtiyaçların oluşmasına neden olur.

Altında güdü bir çalışanın, ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlayan emek davranışına yönelik bilincinde ortaya çıkan içsel bir dürtü olarak anlaşılmaktadır. Güdü, bir kişinin eylemlerine karşı öznel tutumunu, bireyin davranışını açıklayan kasıtlı olarak belirlenmiş bir yol gösterici hedefi karakterize eder. Güdü, çalışanın belirli bir davranış seçeneğinin seçimini belirler, bir kişinin belirlenen hedeflere ulaşmak için fiziksel ve entelektüel yeteneklerini harekete geçirir. Motivasyon, çalışanın davranışının amacını belirleyen bir dizi farklı ve aynı zamanda ilgili motif olarak anlaşılır. Emek güdüleri, büyük ölçüde, sosyalleşme sürecinde oluşan ve doğası gereği oldukça istikrarlı olan bireylerin değer yönelimleri tarafından belirlenir. Bu nedenle, motivasyonel çekirdeği oluşturan emek faaliyetinin en istikrarlı nedenleri de vardır. Gündelik iş davranışı, motivasyonel çekirdeğin üç genişletilmiş unsuru ile karakterize edilir: güvenlik motifleri, meslek motifleri ve prestij motifleri. Güvenlik nedenleri, çalışanın ve ailesinin refahındaki artışla ilişkilidir. İşçilerin mesleğinin arkasındaki güdüler, işteki fırsatları gerçekleştirme arzusudur. profesyonel gelişim ve yaratıcılık. Prestij nedenleri, çalışanların sosyal rollerini yerine getirme, emek faaliyetlerine layık bir kamu değerlendirmesi alma arzusunda ifade edilir.

uyarıcı temsil etmek harici faktör, işçinin emek davranışının güdülerinin oluşturulmasını veya güçlendirilmesini amaçlayan. Çalışmaya teşvik sisteminde, maddi ve maddi olmayan teşvikler ayırt edilir.

Maddi teşvikler hem parasal olarak ifade edilebilir ( maaş ikramiyeler, ek ödemeler, ödenekler) ve parasal olmayan şekillerde (konut sağlanması, dinlenme kuponları, tedavi, çocuk bakımı, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, yemek fiyatlarının düşürülmesi vb.).

Maddi olmayan teşvikler, çalışanın kendini onaylama, iş gücüne saygı duyma, kendini gerçekleştirme ve kendini geliştirme ihtiyaçlarını karşılama ile ilişkilidir. Çok çeşitli şekillerde tezahür ederler: şükran (sözlü veya yazılı), bir işletmenin Onur Kuruluna giriş, çeşitli unvanların atanması, madalya ve emir verilmesi vb.

Bilet 2.

Modern emek motivasyonu teorileri (Roethlisberger, Oldham, Hackman).

teori insan ilişkileri (F.J. Roethlisberger, Elton Mayo, Rensis Likert)

Lider, önemli bir motive edicidir. Çalışana ekibin bir üyesi olduğunu hissettirmesi gereken ve ekipte önemli bir yer işgal etmesi gereken liderdir. Aynı zamanda demokratik bir liderlik tarzı uygulanmaktadır.

J. Hackman ve Greg Oldham'dan Konsept

İş motivasyonu aşağıdaki beş özellik ile ölçülmelidir: 1) iş çeşitliliği, 2) işin eksiksizliği, 3) iş değeri, 4) iş özerkliği, 5) Geri bildirim(kendi çabalarının sonuçlarını değerlendirme yeteneği).

Bilet 3.

Bilet 4.

Bilet 5.

1 .Adam Smith'in emek değer teorisi.

Adam Smith araştırmasını şu temellere dayandırdı: emek teorisi değer, malların üretimine harcanan emeğin değerini ve bunların içerdiği emek miktarına göre malların değişimini belirleme yasasını dikkate alarak. Smith, kendisinden önceki herkesten daha açık bir şekilde, bir metanın mübadelesini ve kullanım değerini tanımladı ve tasvir etti. Her tür üretken emeğin yaratıcı ve nihai değer ölçüsü olarak eşdeğerliğini kabul etti, değerin zorunlu olarak değişim oranlarında, niceliksel terimlerde, malların mübadelesinde ve yeterince gelişmiş bir değerle ifade edilmesi gerektiğinin düzenliliğini gösterdi. reklam prodüksiyonu- parada. Ancak Smith, emeği bir değer tözü olarak incelemedi. Değer yaratma ve transfer etmede bir faktör olarak emek sürecini ayırt etmedi, çünkü tüm dikkati değişim değerine, kendini değişim oranlarında ve nihayetinde fiyatlarda gösterdiği için nicel bir değer ölçüsüne yöneldi.

Smith, değerin değerinin, bireysel bir meta üreticisinin fiili emek maliyetleri tarafından değil, ortalama olarak, üretim için gerekli olan maliyetler tarafından belirlendiğini anlamıştı. bu devletüretme. Nitelikli ve karmaşık emeğin, vasıfsız ve basit emeğe göre birim zaman başına daha fazla değer yarattığını ve bazı katsayılarla ikincisine indirgenebileceğini de kaydetti. Emeğin azaltılması kavramını özetledi.

Bilet 8.

Bilet 9.

1 A. Marshal'ın marjinal üretkenlik teorisinin değeri ve sosyal ve çalışma ilişkileri araştırmalarındaki uygulaması.

neoklasik ekonomik analiz ve Mareşal (1842 - 1924). Marjinalist yaklaşım neoklasik bir analize dönüşmüştür - çıktıların ve maliyetlerin karşılaştırılması veya fayda ile sosyal maliyetlerin birleşimi (marjinal verimlilik).

Mareşal, piyasa fiyatı oluşum sürecini araştırdı. Malların değişiminin nicel oranlarının (değer, marjinal fayda, vb.) arkasında tek bir neden olduğu ilkesini terk etti. Mareşal, herhangi bir faktörün belirleyici önemi sorusunu sormanın bilim dışı olduğunu düşündü. Onun görüşüne göre, teori, faktörlerin etkileşimini göstermek için tasarlanmıştır - fenomenlerin nedensel (sebep-sonuç) ilişkilerini değil, fonksiyonel ilişki biçimleri.

Onun varsayımları:

1. Merkezi yer, piyasa fiyatlandırması sorunudur. burada,

* piyasa fiyatı - teklif ve satış fiyatlarının kesişiminin sonucu

* denge fiyatı arz ve talebin denge noktasındadır (Mareşal çaprazı)

* mükemmel bir resim piyasa etkileşimi - arz ve talep, fiyat değişimini eşit olarak etkiler

* farklı zaman dilimlerinde farklı kalıplar ortaya çıkar: kısa vadede talep ana fiyat düzenleyici rolünü üstlenir, uzun vadede arz bu işlevi yerine getirir

2. Talebin esnekliği kavramı, talep hacminin fiyat değişikliklerine bağımlılığının bir göstergesidir. Ayrıca, talebin esnekliği üç faktöre bağlıdır: marjinal fayda, piyasa fiyatı ve nakit gelir

3. Daha düşük maliyetlere sahip olmak için, makul üretkenlik, üretim faktörlerinin en verimli kombinasyonu için çaba gösterir.

4. Dağılım teorisi dört faktör tarafından belirlenir:

* arazi - kira

* emek - maaş

* sermaye - faiz

* girişimcilik - kar

Bütün bunlar milli gelire katkıda bulunur.

Bütün bunlar, denge fiyatlarını analiz etmek için bir yöntemin geliştirilmesine yol açtı. Bu durumda, talep eğrisi azalan marjinal faydayı yansıtır ve arz eğrisi teknolojinin gelişme derecesini, üretim faktörlerini, üretim maliyetlerini yansıtır. Aksi takdirde, fayda talebi belirler. Sonuç olarak, denge fiyatlarının ortaya çıkması için koşulları gösteren bu faktörlerin etkileşiminin bir grafiği ortaya çıkar. Böylece, emek (maliyet) teorisi ve marjinal fayda teorisi, denge teorisi ile birleştirilir.

Denge fiyatları temelinde, temel olan üretim faktörlerinin ikamesi doktrinini geliştirdi. maksimum verimlilik kaynakların kullanımı. Bu durumda asıl mesele, yoksulluğu, eşitsizliği ve milli gelirin büyümesini azaltacak üretim faktörlerinin bir kombinasyonu olarak ortaya çıkıyor.

Mareşal, toplumun dağıtım süreçleri üzerindeki etkisinin olasılığını inkar etmedi. Ancak, dağıtımı yok etmeden, birikim teşviklerini baltalamadan etkilemek gerekir. Bu, kaynakların ulusallaştırılmasının veya yüksek ücretlerin dayatılmasının gerekli olmadığı, ancak eğitim ve kültür yardımıyla vasıfsız işgücü arzının sınırlandırılması, emeğin marjinal verimliliğinde bir artışa neden olunması ve aynı zamanda ödenmesinin gerekli olduğu anlamına gelir. teknik ilerlemenin büyümesi.

Bilet 14.

Bilet 15.

Bilet 16.

Bilet 17.

Bilet 1.

Sosyal ve emek alanı ve piyasa ekonomisi

Sosyal ve emek alanı (STS), sosyal politikanın temel bir nesnesi ve konusu olan sosyal piyasa ekonomisinin (ana amacı ve görevi üretim verimliliğinin ve kârın artması olan) ayrılmaz bir parçasıdır. Emek ve sosyal ilişkilerin birliğini ve karşılıklı bağımlılığını oldukça makul bir şekilde yansıtır. Pratikte emek ilişkileri, emek ve sermaye arasındaki ilişkidir. bir işçi ve işveren nadiren sosyal bir bileşen olmaksızın saf bir biçimde var olur ve bunun tersi de geçerlidir, sosyal ilişkiler genellikle sonucu emek süreçleri, eşlik eden çelişkiler, çatışmalar vb. Sosyal ve emek alanı, işgücünün yeniden üretiminin ve onun sosyal desteğinin tüm aşamalarını tam olarak yansıtır.

STS'nin ana blokları, her şeyden önce, işgücünün yeniden üretim sürecinin aşamalarını yansıtan ve sağlayanlardır:

· sosyal alan yani sosyo-kültürel kompleksin dalları (eğitim, sağlık, kültür vb.);

· İş piyasası, istihdam hizmetleri, personelin yeniden eğitimi (işsizler dahil);

· Üretken emek için motivasyon alanı (ücretin organizasyonu, nüfusun yaşam standardının istikrarı, vb.).

Aşağıdaki STS'nin kurucu unsurları bloğu, emeğin yeniden üretilmesi sürecinde ortaya çıkan ve çalışanın emek araçları ve nesneleri ile etkileşimi için koşullar sağlayan ilişki gruplarını ve bileşenleri içerir:

· Nüfusun sosyal koruma sistemi;

· Sosyal ortaklık sistemi;

· Sosyal sigorta sistemi;

· Emeklilik sistemi;

· İş güvenliği vb.

Bunlar ve diğer bazı bloklar, endüstriler ve bileşenler, tek bir CTS yapısında seviye, öz ve içerik, yer ve anlam bakımından farklıdır. Ancak onları bir arada ayırmak önemlidir, çünkü KH'nin en eksiksiz resmini yalnızca bütünsel olarak verirler.

Gerçekleştirilen reformlar sürecinde, ekonominin diğer alanlarıyla karşılaştırıldığında, sosyal ve emek alanı büyük ölçüde olumsuz deformasyonlar yaşadı ve yaşadı. Bu, özellikle, nüfusun yaşam standardında keskin bir düşüş, işsizlikte bir artış, neredeyse her türlü kişisel gelir tarafından motivasyon potansiyelinin kaybı, emek verimliliğinde bir azalma vb.