Alışveriş merkezinde yeni yıl tatili rf. izin günü nedir

İş Kanunu'nun 112. maddesi, Rusya'nın tüm bölgesi için tek tip standartlar oluşturmakla ilgili konuları düzenler. Vatandaşlara rahatlama fırsatını garanti eder ve bu günlerin ne kadar ödeneceğini belirler.

Tatiller unutulmaz tarihlerdir

Bayramlar toplum, devlet ve dini kuruluşlar için önemli olan unutulmaz tarihlerdir. Madde 112 bu tarihlerle ilgilidir. En son baskıda, birkaç bölümden oluşur:

1. resmi tatillerin listesi;
2. transfer emri;
3. resmi maaşı olan kişilere sağlanan işlerin ücretine ve bu günlerle bağlantılı diğer ödeme şekillerine ilişkin talimatlar;
4. tatilleri bir sonraki gün hariç diğer günlere devretme kuralları, rasyonel kullanım boş zaman.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalış ve öde - nasıl çalışır? Cevapları videoda arayın:

Çalışma dışı tatillerde çalışın

112 nci maddede sayılan günlerde çalışma yapılmaz. Aşağıdaki kuruluşlar ve şirketler için bir istisna yapılır:

• durdurulması önemli maliyetlere neden olan sürekli bir üretim döngüsü ile;
• acil onarımlarda yer alan;
• malların kısa sürede acil yükleme ve boşaltma işlemlerinin yapılması ve Özel durumlar depolamak;
• 7/24 hizmet veren (bazı mağazalar, eczaneler, Ambulans, istasyonlar vb.)

Kuruluşun yönetimi, çalışma dışı zamanlarda çalışanları yukarıdaki faaliyetlere dahil edebilir. Bayram sendikanın önceden izni olmadan. Aynı zamanda, miktarı oranın en az iki katı olan ek bir ücret garanti edilir. Talep üzerine ve şefin izniyle, bu gün normal oranda ödenir, ancak dinlenmesi için bir gün daha verilir.

268. madde, henüz 18 yaşını doldurmamış kişilerin (sanat ve spor alanında çalışmıyorlarsa) tatil günlerinde çalışmaya katılmalarını yasaklamaktadır. profesyonel sporcular ve yaratıcı işçiler genellikle bu günlerde çalışır.

Sanat. 290 üzerinde çalışan kişilerin katılımını sağlar iş sözleşmesi süresi 2 ayı geçmeyen, anlaşırlarsa bu günlerde çalışacaklardır. Onlara bir gün daha dinlenme fırsatı verilmez, ancak miktarın iki katı (veya daha fazlası) bir ödül alırlar. Diğer tüm durumlarda, çalışan nüfus listelenen günlerde dinlenme fırsatı bulur.

İzin günü aktarma prosedürü

İzin günü ve tatil çakışırsa, izin günü otomatik olarak güne aktarılır.

İzin günü ile tatil aynı güne denk gelirse izin günü otomatik olarak tatili takip eden güne aktarılır. İstisnalar, Yeni Yıl tatilleri ve Noel tarihleridir. Rusya Hükümeti'nin kararıyla, izin günlerine denk gelen sayılarının iki günü başka bir güne aktarılabilir.

Ayrıca, serbest günleri art arda 3-4 gün olacak şekilde gruplandırmak mümkün olduğunda, Hükümet başka bir tatile denk gelen izin gününü ertelemeye karar verebilir. Bu durumda çalışma gününün uzunluğu, izin gününün devredildiği günkü çalışma süresine eşittir. Örneğin, çarşambadan iş cumartesiye taşındı. Ardından Cumartesi, Çarşamba'yı takip eder.

Çalışanların bu süreyi en iyi şekilde değerlendirebilmeleri için ilgili karar devrin yapılacağı yılın başlangıcından en az bir ay önce yayınlanır. Uygulamada, bu çok daha erken olur. Eğer transfer etmek gerekirse Mevcut yıl, buna ancak Hükümet kararının önceden (en az 2 ay önceden) yayınlanması halinde izin verilir. Başka hiçbir makam ülke genelinde çalışma ve dinlenme rejiminde bu tür değişiklikler yapmaya yetkili değildir.

Dini tatiller

Sadece bir dini bayram olan Noel, çalışmayan tatillerin sayısına dahil edildi. Diğer dinlere mensup kişilerin haklarının ihlal edilmesini önlemek için, Rusya Federasyonu mevzuatı, bir parçası olan bireysel konuların dini nedenlerle topraklarında çalışmayan tatiller düzenlemesine izin verir. Bunun için üç koşulun karşılanması gerekir:

1. Bu tarih dini bayramdır.
2. Dini bir kuruluş, bu günün tatil ilan edilmesi talebiyle ilgili bölge yetkililerine başvuruda bulunur.
3. Bu makamlar bu konuda bir karar alır ve resmi kaynaklarda yayınlar.
4. Yasa, dini uygulama özgürlüğünü yürürlüğe koyarak resmi tatillerin eklenmesine izin verir, ancak federal yasa tarafından öngörülen çalışmayan resmi tatillerin iptalini veya yeniden planlanmasını yasaklar.

Ödeme özellikleri

Hafta sonları ve tatiller için ödeme - İş Kanunu'na göre

112. maddenin ücretlerle ilgili kısmı genişletilmiştir. Daha önce, sabit maaş alan çalışanların maaşlarının bir aydaki izin gün sayısı ne olursa olsun değişmemesini garanti ediyordu. Emekleri başka bir şekilde ödenenler, bu günlerde çalışamadıkları ve dolayısıyla daha az aldıkları için dezavantajlı durumdaydı.

Şimdi yasa, sendika temsilcilerinin görüşleri dikkate alınarak, miktarı toplu sözleşmede belirlenen ek ücreti garanti ediyor. Ücretlendirme, işletme bütçesinde işçilik maliyeti olarak planlanmalıdır.

112 nci maddenin başında sayılan günler tatile düşerse, işçi dinlenme hakkını tatilin bitimini takip eden gün kullanır. Örneğin, tatil 1 Mart'tan 21 Mart'a kadar sürer. Daha sonra çalışan 23 Mart'ta işe gidecek, çünkü 22 Mart'ta 8 Mart'ta dinleniyor.

Çalışmayan bir tatilde, parça başı ücret alan bir çalışan hastalık iznindeyse, uygun geçici sakatlık ödeneği ödemesi gerekir, ancak bu gün için ek ücret tahakkuk ettirilmez.

Parça başı çalışma alan ve aynı anda yarı zamanlı/yarı zamanlı eğitim alan çalışanların olması durumunda ise farklı bir yaklaşım uygulanmaktadır. Çalışma izni nedeniyle işe gelmedikleri süreler izinli sayılır, bu nedenle izinli oldukları tatiller için işverenden ek ücret alırlar. Bu nedenle, 112. madde, çalışan nüfusun dinlenme hakkını ve din özgürlüğünü korur.

için hafta sonu çalışması İş Kanunu genel kural yasaktır, ancak istisnalar vardır - bunlar bu makalede belirtilmiştir. Burada izinli gün kavramına ve tatiller listesine ve ayrıca bir vatandaşın çalışmayan bir tatili iptal etme talebine dikkat edilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre izinli tatil kavramı

İşin kalitesi en azından İyi dinlenmeçalışan. Bir çalışanın birkaç tür dinlenme süresine hakkı vardır:

• tatil (ücretsiz tatil dahil);
• tatiller ve hafta sonları;
• günlük molalar ve vardiyalar arasında.

Sanatta belirtildiği gibi izin günleri. 111 TK, haftalık olarak sağlanan sürekli bir dinlenmedir.

Sanat uyarınca bir izin gününün asgari süresi. 110 TK - 42 saat. Aynı zamanda, belirli sektörlerin çalışanları için farklı bir süre belirlenir. Örneğin, iletişim çalışanlarının çalışma saatlerinin ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmelik uyarınca onaylandı. 8 Eylül 2003 tarihli ve 112 sayılı Rusya Federasyonu İletişim Bakanlığı'nın emriyle, vardiyalı çalışanlar için minimum dinlenme süresi 24 saattir, ancak raporlama dönemi için ortalama haftalık dinlenme süresi 42 saatten az olmamalıdır.

Bu hüküm sadece iletişim çalışanları için geçerli değildir. Bu nedenle Rostrud, 01/20/2014 tarih ve PG / 13281-6-1 sayılı “Süreyi azaltma olasılığı üzerine…” yazısıyla, dinlenme süresinin toplanması ve ortalama sürenin türetilmesinin kullanıldığını açıkladı. 112 sayılı emir hükümlerine benzer şekilde raporlama süresi, üretim koşulları nedeniyle farklı bir dinlenme süresi oluşturulmasının imkansız olması koşuluyla, diğer kategorilerdeki işçiler için de izin verilir. Ayrıca, bu tür bir toplam, işveren kuruluşun yerel kanununda sabitlenmelidir.

Hangi günler izinli olarak kabul edilir: Cumartesi, Pazar veya başka bir gün?

NOT! 28 Ocak 2014 tarih ve 1 Sayılı “Kadınların emeğini düzenleyen mevzuatın uygulanması hakkında ...” Yüksek Mahkemenin genel kurulunun kararının 17. paragrafı uyarınca, engelli bir çocuğa bakarken 4 ek gün izin alabilir kendi takdirine bağlı olarak ebeveynler arasında bölünebilir. Yani örneğin anne 1 gün izin kullanabilir, baba kalan 3 gün izin kullanabilir.

Aynı zamanda, engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günleri sağlanmasına ilişkin Kurallarda onaylanmıştır. 13 Ekim 2014 tarihli ve 1048 sayılı Hükümet Kararnamesi, bir sonraki ay kullanılmayan ek izin günlerinin artık kullanılamayacağını belirtmektedir.

Madde 112: Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller ...

İş Kanunu, çalışma dışı günler olan 14 resmi tatil günü belirledi:

Sanatın 7. bölümünde belirtildiği gibi. 4 “Vicdan özgürlüğü ve dini dernekler»26 Eylül 1997 tarih ve 125-FZ sayılı Kanun, Rusya'nın kurucu kuruluşlarında ek çalışmayan tatiller ilan edilebilir.

Ek bir çalışma dışı gün oluşturma prosedürü, dini bir kuruluşun, dini bayramlara denk gelen bir günü çalışma dışı gün olarak ilan etme talebiyle devlet organlarına başvurması gerçeğine dayanmaktadır. Devlet organı başvuruyu inceler ve bölgeye ek bir gün eklemeye ya da başvuruyu kabul etmemeye karar verir.

Örneğin, Tuva Cumhuriyeti'nde, 12 Şubat 1999 tarihli ve 143 sayılı "Tatillerde ..." yasası Shagaa ve Nadym tatillerinde çalışma dışı günler belirler. 23 Aralık 2008 tarih ve 675-IV sayılı Buryatia Cumhuriyeti "Tatillerde ..." Yasası, Sagaalgan tatili sırasında çalışmayan bir gün oluşturdu.

Olay: 2011 yılında Yargıtay Sanatın etkisi olduğunu düşünen bir vatandaş Başkurdistan Cumhuriyeti'ne yaklaştı. Başkurdistan Cumhuriyeti'ndeki 27 Şubat 1992 tarihli "Tatillerde ve unutulmaz günlerde, profesyonel tatillerde ve diğer önemli tarihlerde" Yasası'nın 1 No. VS-10 / RB, haklarını ihlal ediyor.

Makale, Kurban ve Ramazan Bayramı kutlama günlerinde ek çalışma dışı günler kurdu. Vatandaş, yazının başka dinlere mensup ve ateistlerin haklarını ihlal ettiğine ve bu nedenle dini bayram kutlaması sonucunda iş günü olmamasının kendisine manevi zarar verdiğine ve ateist olma hakkını ihlal ettiğine atıfta bulundu. tatil gününde çalışın.

Cumhuriyet Yüksek Mahkemesi'nin 27 Haziran 2011 tarih ve 3-43/2011 sayılı davasında verdiği kararla vatandaşa yapılan başvuru reddedildi. Aynı zamanda mahkeme, normun ek çalışma dışı günlerde yayınlanmasının, çalışma hakkının ihlali olmayan çalışanın konumunu iyileştirdiğini kaydetti. Farklı bir dine mensup kişilerin hakları kanunla ihlal edilmez.

Hafta sonları ve tatiller çakışırsa ne yapmalıyım?

Nasıl kurulur TK, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma, bazı istisnalar dışında izin verilmez. Bu bağlamda şu soru ortaya çıkıyor: Çalışmayan bir tatil izin gününe denk gelirse işveren ne yapmalıdır? Cevap Sanat'ta. 112 TC: Böyle bir durumda izin günü farklı bir tarihe kaydırılır. 2 aktarım seçeneği vardır:

1. Ocak tatilleri, yani Noel ve Yeni Yıl tatilleri için kullanılır.
   Çakışan tatillerin devri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından gerçekleştirilir. Aynı zamanda, bir önceki yılın en geç 1 Kasım'ında yayınlanan bir kararname yayınlayarak transfer günlerinin nüfusunu bilgilendirir. Örneğin, 08/04/2016 tarih ve 756 sayılı “2017'de tatillerin ertelenmesi hakkında” bir karar zaten çıkarılmıştır.
2. Diğer resmi tatil günleri için geçerlidir.
   Çalışma saatleri normunun hesaplanmasına ilişkin Prosedürün 2. Bölümüne göre onaylanmıştır. 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe devredilir.

Aktarma olasılığı, ister sabit ister dönüşümlü olsun, çalışma programına bağlı değildir, ancak işçilerin ne tür bir çalışma planı gerçekleştirdiğine bağlıdır. Prosedür, sürekli olarak veya nüfusun hizmetinde günlük olarak, yani özel organizasyonel, teknik veya çalışma şartları, izin günü devredilmez.

İş Kanunu'nun 113. Maddesi - hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak genellikle yasaktır

Dinlenme günlerinde çalışmak yasaktır. İstisnalar, çalışmanın belirli koşullardan kaynaklandığı durumlardır:

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, çalışmayan tatillerde Rusya Federasyonu 1-5 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;

Hafta sonu tatili ile tatil günleri çakışırsa, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır.

Aynı zamanda, resmi maaş alan kişiler için çalışmayan tatillerle ilgili ücretler düşürülmez. Diğer çalışan kategorileri için, miktarı kuruluşun yerel düzenlemeleri veya bir iş sözleşmesi ile belirlenen ek ücret sağlanır.

Tarafından Genel kural Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen durumlar dışında, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak yasaktır.

Çalışanları hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya dahil etmek, organizasyonun bir bütün olarak normal çalışmasının veya bireysel yapısal bölümlerinin acil performansı üzerinde önceden öngörülemeyen işler yapılması gerekiyorsa, yazılı onayları ile gerçekleştirilir, bireysel girişimci geleceğe bağlıdır.

Yasa, çalışanların hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde izinleri olmadan çalışmaya dahil olmalarına yalnızca aşağıdaki durumlarda izin verildiğini belirler:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak;

2) işverenin, devletin veya belediye mülkünün kazalarını, yıkımını veya hasar görmesini önlemek;

3) ihtiyacı, olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işleri ve ayrıca acil durumlarda acil işleri yapmak, yani. afet veya afet tehdidi (yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalık veya epizootik) ve tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atan diğer durumlarda.

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi organizasyonlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) performansında (sergisinde) yer alan diğer kişilerin hafta sonları ve çalışmayan tatillerinde çalışmaya katılım Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, bu çalışanların iş, meslek, pozisyon listelerine göre profesyonel sporculara izin verilir. toplu sözleşme, yerel normatif eylem, iş sözleşmesi tarafından belirlenen şekilde.

Diğer durumlarda, çalışanın yazılı onayı ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılmaya izin verilir.

Çalışmayan tatillerde, üretim ve teknik koşullar (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar) nedeniyle askıya alınması imkansız olan çalışmalara, nüfusa hizmet etme ihtiyacının neden olduğu çalışmalara ve ayrıca acil onarım ve yükleme ve boşaltma çalışmalarına izin verilir.

Engellilerin hafta sonları ve çalışmayan tatillerinde, 3 yaşından küçük çocukları olan kadınların, ancak sağlık nedenleriyle kendileri tarafından yasaklanmadığı takdirde, tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifikaya göre çalışmasına izin verilir. Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelliler, 3 yaşından küçük çocukları olan kadınlar, hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmayı reddetme haklarını imzaya karşı bilmelidir.

Çalışanların hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya dahil edilmesi işverenin yazılı talimatı ile gerçekleştirilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi uyarınca tatil günleri nasıl doğru bir şekilde dikkate alınır ve bu günleri dikkate alarak tatil ve çalışma programlarını doğru bir şekilde nasıl hazırlar - makaleyi okuyun.

Makaleden öğreneceksiniz:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, çalışmayan tatillerin tam bir listesini içerir. Tatiller hatasız Rusya genelinde faaliyet gösteren şirketler bu makalenin 1. bölümünde listelenmiştir. Hükümlerine göre, resmi olarak kurulan tatiller ve dolayısıyla Rusya'da çalışmayan tatiller:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak'ta düşen Yeni Yıl tatilleri;
• Noel - 7 Ocak;
• Anavatan Günü Savunucusu - 23 Şubat;
• Dünya Kadınlar Günü - 8 Mart;
• Bahar ve İşçi Bayramı - 1 Mayıs;
• Zafer Bayramı - 9 Mayıs;
• Rusya Günü - 12 Haziran;
• Ulusal Birlik Günü - 4 Kasım.

Normal bir hafta sonuna denk gelen tatiller nasıl aktarılır?

Çalışmayan bir tatil normal bir izin gününe düşerse, izin günü tatili izleyen iş gününe aktarılır. Bununla birlikte, yasa koyucular bu kural için bir istisna oluşturmuştur: Sanatın 1. bölümünün 2. ve 3. paragraflarında listelenen resmi tatillere denk gelen hafta sonları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si (Yeni Yıl tatilleri ve Noel).

İlgili belgeleri indirin:

Çalışma dışı günleri rasyonel olarak kullanmak için hafta sonu Hükümetin veya federal yasanın ayrı bir düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere devredilebilir. İlgili belge, atıfta bulunduğu takvim yılından en geç bir ay önce resmi olarak yayınlanmalıdır.

Takvim yılı zaten başlamışsa, bu süre zarfında Rusya Federasyonu Hükümeti'nin devirle ilgili benzer düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabulü hafta sonu diğer günler de mümkündür. Ancak bunun için, resmi yayınlarının durumu, belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce gözlemlenmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, ilgili yasa ve yönetmeliklerin bir göstergesi ile tatillerin devri hakkında daha fazla bilgi şurada bulunabilir: .

Bölgesel bir tatil için çalışanların yıllık izinlerini uzatmak gerekli mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, tüm ülke için zorunlu olan hem 2017 hem de 2018 için çalışmayan tatillerin tam bir listesini içermektedir. Bununla birlikte, yasa, Rusya'nın konularına, Sanatta belirtilmeyen, çalışmayan ek tatiller kurma hakkı vermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112.

Ayrı bir konuda kamu makamları, aşağıdaki durumlarda bazı bölgesel tatil günlerini çalışma dışı gün olarak ilan etme hakkına sahiptir:

1. tatilin dini bir yönelimi vardır;
2. dini bir kuruluştan ilgili bir talep alındı;
3. karar alındı Devlet kurumu ders.

Örneğin, Çuvaş Cumhuriyeti'nde, 24 Haziran'ı Rusya Federasyonu'nun kurucu varlığı boyunca tatil ilan eden ayrı bir yasa - Sanatta yer almayan Çuvaşistan Cumhuriyeti Günü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112.

Genel bir kural olarak, bu durumda yıllık olarak yenilemek gerekir. tatil Konunun kanunu farklı bir prosedür öngörmedikçe çalışanlar. Rostrud'un 12 Eylül 2013 tarih ve 697-6-1 sayılı yazısında da benzer açıklamalar yer almaktadır.

İşletme için yerel yasada, tatilde çalışmak için yalnızca izin verildiğini belirtmek mümkün müdür?

Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu. 112, işverenin, genel bir kural olarak, çalışma için tazminat ödemesi gerektiğini açıkça belirtir. hafta sonu ve çalışmayan tatiller, her şeyden önce ek ödeme. Söz konusu ücretin ödenmesine ilişkin tutar ve usul aşağıdakilere göre belirlenir:

• toplu iş sözleşmesi;
• iş sözleşmesi;
• birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel normatif eylem;
• sosyal ortaklık taraflarının sözleşmeleri.

Not! Çalışılmayan tatiller için ücretin tam olarak ödenmesinin maliyeti, işçilik maliyetlerine atfedilir.

Çalışanın kendisi bir arzuyu ifade ederse, tatillerde çalışmak bir gün izinle telafi edilebilir. Ancak, bu durumda, gerçekte çalışılan saat sayısına bakılmaksızın, çalışana tam gün dinlenme verildiğini unutmayın. izin günü veya resmi tatil.

Bu nedenle, işverenin, yerel kanunda, tatil günlerinde çalışanlara yalnızca izin günleri verildiğine dair işletme için bir hüküm koyma hakkı yoktur.

Bir tatilde çalışmak için verilen izin, bir çalışanın maaşına nasıl yansır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, Madde 112, bir çalışanın tatilde çalışması için ek bir ödeme şeklinde tazmin etme prosedürünü belirler. Ancak, çalışan istediği zaman bir izin günü ile değiştirebilir.

Artan ücret yerine, çalışanın talebi üzerine başka bir dinlenme günü sağlanabilir. Bu durumda, çalışma dışı bir günde çalışma tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödenmez. Bu, maaş alan bir çalışanın, bir dinlenme gününü tazminat olarak kullanması durumunda maaşında azalma olmayacağı anlamına gelir. Aynı zamanda, çalışanın dinlenme gününü cari ayda mı yoksa sonraki aylarda mı kullandığı dikkate alınmaz.

Bu nedenle, tatilde çalışmak için sağlanan izin, çalışma süresinin muhasebe normundan çıkarılmalıdır. AT karne bu gün, T-12 veya T-13 numaralı birleşik formları kullanırken "B" kodu veya dijital "26" ile izin günü olarak belirlenir.

Önemli! Parça başı ücretle çalışan işçilere, çalışma dışı tatiller için ekstra ödeme yapılması gerekir. çalışmaya dahil olmadıklarında.

İşten çıkarılma tatillere denk gelirse, bir çalışanın hangi tarihte işten çıkarılacağı

Tatil arifesinde bir çalışandan istifa mektubu almak, bir personel memuru için genellikle bir sorun haline gelir. Sonuçta, işten çıkarılma tarihi Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatillere düşebilir ve çalışan prensipte onu devretmek istemeyebilir.

Herhangi bir sürenin son günü çalışma dışı bir güne düşerse, bitişi bir sonraki iş gününe ertelenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Maddesi). Bir tatile veya hafta sonuna denk gelen işten çıkarma tarihini, ancak bu gün çalışan için bir iş günü değilse taşıyabilirsiniz. Uygulamada bu durum şu şekilde çözülmektedir. İşten çıkarılma günü hem personel memuru hem de çalışan için çalışmıyorsa, işten çıkarılma tarihi bir sonraki iş gününe ertelenebilir. Mahkemeler, işten çıkarılma durumunda bu konuda hemfikirdir. belirli süreli sözleşme ve küçültme. Bu kural, kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmasına kadar genişletilebilir.

Aynı zamanda işten çıkarılma günü işin son günüdür. Sonuç olarak, personel memuru için izinli bir günde bir çalışanı işten çıkarmanız gerektiği ortaya çıkabilir. Aynı zamanda bu gün çalışan için bir iş günü olacaktır. Bu genellikle bir çalışan dönüşümlü veya vardiyalı bir programda çalıştığında olur. İşten çıkarılan işçinin günü ise, işten çıkarmayı resmileştirmek için, personel departmanının bir çalışanı tatilde çalışmaya dahil olur. daha çok beğen uygun seçenek, işten çıkarma tarihini ertelemek için çalışanla anlaşın.

HBir çalışanın tatil günlerinde hastalanması durumunda hastalık izni ödemek gerekli midir?

AT Genel dava Hastalık izni ödeneği, tüm takvim günleri için ödenir. Aynı zamanda, İş Kanunu'nun 112. maddesi uyarınca çalışmayan tatiller Takvim günleri Yardımların ödenmediği hariç tutulan dönemlere dahil olmadığı için hastalıkların hariç tutulmasına gerek yoktur.

Önemli! Hastalık günleri çalışma dışı günlere denk gelirse, bunlara hastalık izni ödenmelidir. genel düzen. Bu hüküm, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 6. maddesinin 8. bölümünün, 9. maddesinin 1. bölümünün ardından gelmektedir.

Bir personel memurunun, genel durumda iş mevzuatının tatil günlerinde çalışmayan personelin ücret seviyesinin korunmasını garanti ettiğini dikkate alması önemlidir. Genel kuralın herhangi bir istisnası yasal olarak gerekçelendirilmelidir.

1. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalıştırılmak üzere işçi kiralamak yasal mıdır?

2. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmayı belgelemek için hangi belgeler kullanılır.

3. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışan işçilere ne kadar tazminat ödenmesi gerektiği.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, tüm çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatillerde dinlenme hakkı vardır. Ayrıca, mevzuat bu günlerde çalışmayı doğrudan yasaklamaktadır. Ve sadece istisnai durumlarda, işveren çalışanları hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya dahil edebilir. Aynı zamanda, iş kanunu ihlallerini önlemek için tatillerde ve hafta sonları çalışmaya katılım uygun şekilde yapılmalı ve artan oranda ödenmelidir. Nasıl doğru yapılır - makaleyi okuyun.

Hafta sonları ve çalışma dışı tatil günleri hangi günler

Hafta sonu, yani kesintisiz haftalık dinlenme günleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi). Yani, Cumartesi ve Pazar günleri genel olarak kabul edilen izin günlerinin belirli bir kuruluşun belirli bir çalışanı için izin günleri olması hiç gerekli değildir. Örneğin, bir çalışanın vardiyalı çalışma programı varsa ve mesaisi Cumartesi ve Pazar gününe denk geliyorsa bu günler onun için iş günüdür ve bu günlerde özel bir çalışmaya gerek yoktur. Veya, bir çalışanın altı günlük bir çalışma haftası ve bir Pazar günü tatili varsa, Cumartesi onun için normal bir çalışma günü olacaktır ve işverenin böyle bir günde çalışma için özel bir düzenleme yapmasına ve ödeme yapmasına gerek yoktur. yani işe girme ve ödeme için özel bir prosedür, yalnızca çalışanın iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenen izin gününde işe gitmesi durumunda geçerli olacaktır..

İle resmi tatil durum farklıdır: çalışma programından bağımsız olarak tüm çalışanlar için aynıdır. Sırasıyla, bu günlerde çalışmak, her halükarda, ücretin artmasını ve işe çekme prosedürüne uyulmasını sağlar..

Çalışmayan tatillerin listesi Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si ve kapalı:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;
• 7 Ocak - Noel;
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
• 12 Haziran - Rusya Günü;
• 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Bazı durumlarda, dini bayramla bağlantılı olarak Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu düzeyinde ek çalışmayan tatiller oluşturulabilir.

! Not:Çalışmayan bir tatil izin gününe denk gelirse, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe devredilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 2. kısmı). önemli an burada tam olarak aktarılan şeyde izin günü gün ve tatil belirli bir tarihe bağlıdır. Örneğin, 2015'te 9 Mayıs'ta çalışmayan bir tatil Cumartesi gününe denk geldi, bu nedenle izin günü 11 Mayıs'a taşındı. Bu nedenle, vardiya programına göre, çalışanın 11 Mayıs'ta çalışması gerekiyorsa, böyle bir günde iş, diğer iş günlerinde olduğu gibi olağan şekilde işlenir ve ödenir. Eğer çalışma vardiyası 9 Mayıs'ta düştü, yani çalışmayan bir tatilde, işveren bir çalışanı böyle bir günde çalışmaya çekme koşullarına uymak ve iş için artan miktarda ödeme yapmak zorunda kalacak.

Hafta sonları ve tatillerde çalışma koşulları

Çoğu durumda, bir çalışanı hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmaya çekmek için işverenin ondan yazılı olarak onay alması gerekir. Ve sadece istisnai durumlarda böyle bir onay gerekli değildir.

Çalışanın yazılı onayı gerekli değildir.

1. Bir çalışanın hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmaya çağrılması durumunda acil bir durumda(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinin 3. kısmı):

• bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya sonuçlarını ortadan kaldırmak için;
• işverenin, devletin veya belediye mülkünün kazalarını, yıkımını veya hasar görmesini önlemek;
• acil durumlardan (yangın, sel, deprem vb.) kaynaklanan işleri yapmak.

1. Bir çalışanın çalışma dışı bir tatile katılması durumunda belirlenen vardiya programına uygun olarak(kendi vardiyalarında) işin yerine getirilmesi için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinin 6. kısmı):

• sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda;
• kamu hizmetleri ile ilgili;
• acil onarım ve yükleme ve boşaltma işlemleri.

Çalışanın yazılı onayı gerekli

1. Yukarıdaki durumlara ek olarak, işveren, çalışanları hafta sonları veya çalışma dışı tatillerde çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. acil, öngörülemeyen işler yapmak, kuruluşun (IP) normal işleyişinin bağlı olduğu uygulamaya bağlıdır. Bu durumda, yazılı olarak hazırlanan çalışanın rızası (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinin 2. kısmı) gereklidir.

Bize en “en yakın” örnek: Ocak tatillerinde yıllık raporların, maaş bordrosunun, katkı paylarının vb. Derlenmesi için muhasebeci olarak çalışmak. Ve çoğu durumda muhasebeciler, insanlar gibi yüksek derece sorumluluk, kendileri böyle bir "tatil" çalışmasının başlatıcılarıysa, yine de yazılı bir onay vermek gerekir. Aksi halde işveren, iş kanunlarının ihlalinden sorumlu olur.

1. İşverenin, belirli çalışan kategorileri için çalışanları hafta sonu veya çalışmayan tatillerde çalışmaya çekmesinin nedeni ne olursa olsun her durumda yazılı onay zorunludur. Bu kategoriler şunları içerir (113. maddenin 7. kısmı, 259. maddenin 2. kısmı, 3. maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. maddesi):

• engelli insanlar;
• üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
• beş yaşından küçük çocuklarını eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar;
• beş yaşın altındaki çocukların velileri;
• beş yaşın altındaki çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler;
• engelli çocukları olan işçiler;
• sağlık raporuna göre ailelerinin hasta üyelerine bakan işçiler.

Yazılı rızaya ek olarak, yukarıda listelenen kategorilerden çalışanların yasal katılımı için gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinin 7. kısmı):

• çalışanın imzaya karşı aşina olması gereken bu tür işleri reddetme hakkının bildirilmesi;
• sağlık raporuna göre çalışanın sağlık nedenleriyle bu günlerde çalışmasının yasaklanmadığının teyidi.

! Not:Çalışanın yazılı muvafakati olmaksızın (gerekli hallerde) hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde işten ayrılma, disiplin ihlali değildir ve çalışan için herhangi bir sonuç doğurmaz.

Hafta sonları ve tatillerde çalışma yasağı

Rusya Federasyonu İş Kanunu, aşağıdaki işçi kategorilerinin hafta sonları veya çalışmayan tatillerde (rızaları olsa bile) çalıştırılmasına doğrudan bir yasak içermektedir:

• hamile kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. maddesinin 1. kısmı);
• sporcular ve yaratıcı işçiler hariç, 18 yaşın altındaki işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi).

Çalışanın yazılı onayı

Çalışanın yazılı onayı şu şekilde verilebilir: ayrı belge, ve bir hafta sonu veya tatilde çalışmak için angajman bildiriminde yer almalıdır. Bu tür bir bildirim ve yazılı onayın birleşik bir şekli yoktur, bu nedenle işverenin kendi izinlerini geliştirme ve uygulama hakkı vardır.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmak için bir taahhüt bildirimi, her bir çalışana bireysel olarak veya bir grup çalışana, tam adlarını ve pozisyonlarını belirterek gönderilebilir. İkinci seçenek - bir grup çalışana bildirim - her birinin onayını almayı "hatırlamak" için aynı anda birkaç çalışanın dahil edilmesi planlandığında uygundur. Bildirim şunları içermelidir:

• planlanan istihdamın tarihi;
• bu tür bir katılım ihtiyacının nedeni;
• çalışanın bildirimle tanışması gerçeği;
• çalışanın hafta sonu veya çalışmayan tatillerde çalışmaya rıza göstermesi (veya reddetmesi);
• çalışanın hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmayı reddetme hakkına aşina olması (belirli çalışan kategorileri için zorunludur);
• çalışan tarafından seçilen tazminat şekli: artan miktarda ödeme veya ek bir dinlenme günü (tarihi gösterir).

Yürütme emri çıkarmak

Çalışanları hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya dahil etmek, işveren tarafından yazılı olarak resmileştirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinin 8. kısmı). Böyle bir siparişin (siparişin) zorunlu formu sağlanmamıştır, bu nedenle her işveren bunu bağımsız olarak geliştirir.

Sipariş, çalışanın hafta sonu veya çalışmayan tatillerde çalışmak için rızasının ifade edildiği bir belge (yazılı bir izin veya bu izni içeren bir bildirim) temelinde düzenlenir. Sipariş şunları belirtir:

• Hafta sonu veya çalışmayan tatillerde çalışmaya katılan çalışanın (çalışanların) tam adı ve konumu;
• işe alım tarihi;
• bu tür bir katılım ihtiyacının nedeni;
• çalışan tarafından seçilen tazminat şekli: artan miktarda ödeme veya ek bir dinlenme günü (tarihin bir göstergesi ile). Tazminat şekli önceden belirlenmemişse, işin tamamlanmasından sonra ayrı bir emir ile verilebilir.

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak için ödeme prosedürü

Hafta sonu veya çalışmayan tatillerde çalışmak için, çalışanlar aşağıdaki haklara sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi):

• miktarın en az iki katının ödenmesi;

• başka bir dinlenme günü şartıyla tek bir miktarda ödeme.

Böylece, Kod yalnızca asgari ödeme tutarları Bu nedenle, işveren ücret artışı sağlama hakkına sahiptir. Örneğin, işveren çifte ücret yerine üçlü ücret vb. talep edebilir. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma için belirli tutarlar toplu sözleşmede, yerel düzenleyici kanunda (örneğin, Ücretler Yönetmeliği) veya bir iş sözleşmesinde belirlenir.

! Not:Çalışan, kendi takdirine bağlı olarak, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışma için tazminat biçimini seçme hakkına sahiptir: başka bir dinlenme günü sağlanmasıyla tek bir miktarda artan ücret veya ödeme. Bir işveren bir tür tazminat "empoze edemez". Ancak bu kuralın bir istisnası vardır: Çalışan iki aya kadar bir süre için yapılan belirli süreli iş sözleşmesi. Bu durumda, bir hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak için, kendisi için tek tazminat türü sağlanır - miktarın en az iki katının ödenmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 290. maddesinin 2. kısmı).

Böylece, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışana, ayrı olarak ödenmeyen başka bir dinlenme günü şartıyla en az iki katı veya tek bir miktarda ücret ödendiğini öğrendik. İlk bakışta, her şey oldukça basittir, ancak “artan” ödemeyi hesaplamak için özel prosedür kullanılan ücret sistemine bağlı olduğundan, uygulamada bazı zorluklar ortaya çıkabilir.

Anlaşılır olması için, hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde iş için ödeme hesaplama özellikleri tabloya yansıtılmıştır.

! Not:Çalışma gününün (vardiya) bir kısmı bir hafta sonu veya çalışma dışı tatil gününe denk gelirse, o gün fiilen çalışılan saatler iki kat ödenir. Ancak çalışan tazminat olarak başka bir dinlenme günü seçerse, kendisine verilir. bütün gün dinlenme hafta sonu veya tatil günlerinde çalışılan saat sayısına bakılmaksızın (17.03.2010 tarih ve 731-6-1 sayılı Rostrud yazıları, 03.07.2009 tarih ve 1936-6-1, 10.31.2008 tarih ve 5917-TZ).

Kural olarak, ana zorluklar, çalışanın maaşı varsa, hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde iş için ödeme hesaplamasından kaynaklanır. Bu durumda, levhadan da anlaşılacağı gibi, aylık çalışma süresi normunu dikkate almak gerekir. Aylık çalışma saatleri beş günlük bir programa göre hesaplanan çalışma haftası günlük çalışma süresine (vardiya) bağlı olarak cumartesi ve pazar günleri iki gün izinli (13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri). Örneğin, bir işçinin haftada 40 saatlik bir çalışma saati varsa, Ağustos 2015'teki aylık çalışma süresi normu 168 saattir (40 / 5 x 21).

Daha ayrıntılı olarak, örnekler kullanarak hafta sonu veya tatil günlerinde iş için ödeme hesaplama prosedürünü ele alacağız.

Örnek 1. Hafta sonu veya çalışma dışı tatilde çalışma yapılır içinde aylık orançalışma saatleri.

Vardiyalı çalışan Pribor LLC'nin operatörü Yu.A. Mikhailov'un 40 saatlik bir çalışma haftası ve 41.750 ruble maaşı var. her ay. Haziran 2015'te programa göre Mikhailov Yu.A. 20 vardiya (her biri 8 saat) çalıştı, bunlardan biri 12 Haziran'da tatile gitti. Çalışanın Haziran 2015 maaşını hesaplayalım:

• Haziran ayında saatlik ücret: 250 ruble. (41.750 ruble / 167 saat)
• Haziran ayında çalışılan saat sayısı: 160 saat (8 saat x 20 vardiya)
• Haziran maaşı: 40.000 ruble. (250 gün x 160 saat)
• Çalışmayan bir tatil için maaşı aşan ödeme: 2.000 ruble. (250 ruble x 8 saat)
• Haziran ayı için toplam maaş: 42.000 ruble. (2.000 ruble + 40.000 ruble)

Bu durumda, çalışmayan bir tatilde çalışmak ayrıca ödenmez, yani Haziran ayı maaşı maaşa eşit olacak ve 40.000 ruble tutarında olacaktır.

Örnek 2. Hafta sonu veya çalışma dışı tatilde çalışma yapılır aylıktan fazla çalışma saatleri.

OOO "Denge" muhasebecisine Voronina E.V. 40 saatlik bir çalışma haftası kuruldu ve 25.050 ruble maaş. her ay. Haziran 2015'te, tüm çalışma günleri tamamen işlendi, ayrıca Voronina E.V. 12 Haziran'da (8 saat) çalışmayan bir tatilde çalışmaya dahil oldu. Çalışanın Haziran 2015 maaşını hesaplayalım:

1. Çalışan, başka bir dinlenme günü sağlamadan, çalışmayan bir tatilde çalışmak için artan bir ücret seçti.

• Haziran ayında aylık çalışma süresi normu: 167 saat (40 saat / 5 gün x 21 gün - 1 gün (tatil öncesi))
• Haziran ayında saatlik ücret: 150 ruble. (25.050 ruble / 167 saat)
• Haziran ayında fiilen çalışılan saat sayısı: 175 saat (167 saat + 8 saat)
• Haziran maaşı: 25.050 ruble. (150 ruble x 167 saat)
• Çalışmayan bir tatil için maaşı aşan ödeme: 2.400 ruble. (150 ruble x 8 saat x 2)
• Haziran ayı için toplam maaş: 27.450 ruble. (2.400 ruble + 25.050 ruble)

1. Çalışan, çalışmayan bir tatilde çalışmak için başka bir dinlenme günü sağlamayı seçti.

• Çalışmayan bir tatil için maaşı aşan ödeme: 1.200 ruble. (150 ruble x 8 saat)
• Haziran ayı için toplam maaş: 26.250 ruble. (1.200 ruble + 25.050 ruble)

! Not: Bir çalışan, tatil günlerinde fazla mesai yaptıysa (örneğin, 8 saat yerine 9 saat çalıştı), o zaman tüm fazla mesai saatleri de tatil çalışması olarak kabul edilir. Aynı zamanda, tatildeki tüm çalışma süresi için yalnızca bir tür ek ücret alınır - çalışmayan bir tatilde çalışmak için. Aynı zamanda, tatil günlerinde ve fazla mesailerde çalışmak için ek ödeme tahakkuk ettirilemez.

Gelir vergisi, kişisel gelir vergisi, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma ücreti katkıları

Hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışanlara yapılan tahakkuklar maaşın bir parçasıdır, bu nedenle aşağıdaki tutarlar:

• çalışanın gelirine dahil edilir ve genel olarak kişisel gelir vergisine tabidir (madde 6, fıkra 1, madde 208, fıkra 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. maddesi);
• Rusya Federasyonu Emekli Sandığı, FFOMS, FSS'ye tam olarak sigorta primlerine tabidir (7. maddenin 1. bölümü) Federal yasa 212-FZ, Sanatın 1. paragrafı. 125-FZ sayılı Federal Yasanın 20.1'i);
• gelir vergisi giderlerinde ve basitleştirilmiş vergi sistemi kapsamında işçilik maliyetlerinin bir parçası olarak dikkate alınır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.15. maddesinin 1. fıkrasının 255. maddesinin 3. fıkrası, 6. fıkrası).

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen miktarlarda tahakkuk eden bir hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışmak için asgari ödeme tutarı, vergilendirme amaçlı giderlere açıkça dahil edilir: başka bir izin günü varsa iki katı sağlanmaz ve başka bir gün izin verilirse tek miktarda.

Artan ödemenin giderlere dahil edilmesine gelince, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen asgari tutarı aşan kısımda, düzenleyici makamların bu konuda açık bir pozisyonu yoktur. Bu nedenle, Maliye Bakanlığı, hafta sonları ve tatil günlerinde Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenenleri aşan çalışma ödeme tutarlarının giderlere dahil edilmesine karşı çıktı (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 04.03.2005 tarihli ve No. 03-03-01-04 / 1/88). Bununla birlikte, Federal Vergi Servisi, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için tahakkuk eden tutarın tamamını vergi giderlerine dahil etmenin mümkün olduğunu düşünmektedir (Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 28 Nisan 2005 tarih ve 02-3-08 / 93 sayılı Mektubu). Böylece mükellef, hafta sonu veya tatil günlerinde iş için tahakkuk eden tutarın tamamını giderlere dahil etmenin meşruiyetini savunma olanağına sahiptir. Aynı zamanda, maliyetlerin gerekçelendirilmesi ve belgelenmesi gerektiğini unutmayın. yani artan ödeme dahili idari belgelerde sabitlenmelidir, ve ilgili sıraya yansıtılan dahil etme ihtiyacı.

Bu makaleyi faydalı ve ilginç buluyor musunuz? sosyal ağlarda iş arkadaşlarınızla paylaşın!

Kalan sorular - makalenin yorumlarında onlara sorun!

normatif temel

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu
2. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu
3. 24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna Sigorta Katkıları Hakkında”
4. 24 Temmuz 1998 tarihli 125-FZ sayılı Federal Kanun “Zorunlu sosyal sigorta iş kazaları ve meslek hastalıklarından
5. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 No. 588n Emri “Belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma saatlerinin normunu hesaplama prosedürünün onaylanması üzerine haftalık çalışma saatleri belirlendi”
6. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 4 Mart 2005 tarihli ve 03-03-01-04/1/88 sayılı mektubu
7. Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 28 Nisan 2005 tarihli ve 02-3-08/93 sayılı mektubu
8. Rostrud'dan Mektuplar

• 17.03.2010 tarih ve 731-6-1 sayılı,
• 03.07.2009 tarih ve 1936-6-1 sayılı,
• 31 Ekim 2008 tarihli 5917-ТЗ

Bu belgelerin resmi metinleriyle nasıl tanışılır, bölümde öğrenin