Gece çalışması yasaktır. Örnek çalışan onayı

İş hukuku hukuk sisteminde çok ilgili bir dalıdır, insanların %90'ı bununla karşı karşıyadır. Tüm nüansları ve özellikleri bilmek çok zordur ve onları kafanızda tutmak daha da zordur. Birçok işçi, her zaman ek çalışma saatlerinin ödenmesini veya gece dönemi ile ilgili olanları merak etmiştir. Kanun hükümlerini okuduktan sonra, bazılarının hala açık soruları var, çünkü Kanun'un maddesi tüm durumları ve detayları kapsayamıyor. Gece saatlerinin nasıl ödendiğini, asgari boyutların ne olduğunu, sınırlarını kimlerin belirlediğini ve bunların neyle ilgili olduğunu anlayalım.

saat?

Bu soruya cevap verebilmek için İş Kanunu'nun gece çalışmayı düzenleyen 96. maddesine başvurmak gerekiyor. Birinci bölüm, gecenin saat kaçta başlayıp ne zaman bittiği hakkında konuşuyor. Zaman çerçeveleri 22:00 ile 06:00 saatleri arasında oluşturulur. Bu durumda, vardiya süresi 1 saat azaltılmalıdır. İzin ve işverene olan borçlar hariçtir. Bu sözleşme ile belirlenmişse, vardiya zaten kısaltılmışsa veya çalışan gece çalışması için işe alınmışsa, yani tüm vardiyalar gündüz işe gitmeden gece vardiyasıdır.

Çalışan için olumlu ve olumsuz yönler

Gece çalışma olgusunun, diğerlerine kıyasla kendi avantajları ve dezavantajları vardır. Genel prosedür... Avantajlar, kuşkusuz, artan bir oranı ve ücretlerin büyüklüğünde bir artışı, kendinizi çocuklara, aileye, diğer işlere adayabileceğiniz ücretsiz bir gün, onu başka işlerle birleştirme fırsatı var. Geceleri, yönetimle temas en aza indirilir, yapılan işin kalitesini kontrol etmek için patronun gece gitmesi pek olası değildir.

Ancak, çalışanın da dikkate alması gereken önemli dezavantajlar vardır. İlk olarak, bu, sağlık ve durumla ilgili sorunlar anlamına gelen uyku programının ihlalidir. Aynı aile fertleri için farklı çalışma saatleri iletişim, iletişim ve hayatın birlikte yönetilmesinde sorunlar yaratmaktadır. Ve elbette, gündüzleri gece vardiyasından sonra verimsizlik. Bu hüküm, özellikle çalışanın ağır fiziksel iş yaptığı durumlar için geçerlidir. Vücudun gücü kurur, ruh hali bozulur ve gün içindeki üretkenlik sıfıra düşer.

Gece Çalışmasına Kimler Katılamaz?

Gece saatlerinin nasıl ödendiği sorusunu cevaplamak için, bunun ne olduğunu ve istisnaların neler olduğunu ayrıntılı olarak anlamanız gerekir. Konsepte karar verdiysek, istisnalardan daha önce bahsetmedik. Hiçbir koşulda geceleri çalışmaya katılamayan insan kategorileri vardır:

Bebek bekleyen kadınların - hamile kadınların ne kadar uzun olursa olsun gece çalışması kesinlikle yasaktır.
Küçük işçiler - çocukların normal gelişim için tam ve sağlıklı uykuya ihtiyaçları vardır, bu nedenle yasama düzeyinde gece çalışmaları da yasaktır.

Bu kategoriler, ancak geliştirme veya üretime dahil olmaları durumunda gece çalışma saatlerine dahil edilebilirler. Sanat Eserleri... nerede önkoşulçalışanın rızası dikkate alınır.

Rıza ile gece çalışması

Bu işçi kategorilerine ek olarak, sadece rıza ile işe dahil olabilecekler de vardır. Yazılı olarak kaydedilmelidir, bu yasanın bir gereğidir, ihlali kabul edilemez. Bu kategoriler aşağıdaki insan gruplarını içerir:

3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar.
İle insanlar engelli- engelli insanlar.
Engelli çocukları olan işçiler. nerede gelir sadece kadınlar hakkında değil, erkekler hakkında da.
Belirli aile sorumlulukları olan işçiler - hasta veya sakat akrabalara bakmak.
5 yaş altı çocukları tek başına büyüten işçiler yani eşi yoktur. Burada yine hem erkeklerden hem de kadınlardan bahsediyoruz.
Bakımında 5 yaşından küçük çocukları olan kişiler. Vurgu vesayet üzerindedir, yani bireyler vasi olmalıdır.

Bu tür nüfus kategorilerinin temsilcilerini işe alırken, işveren insanların sağlığını ve yeteneklerini dikkate almalıdır. İşle ilgili kontrendikasyonlar veya kısıtlamalar varsa, bu tür insanları dahil etmeniz önerilmez.

Vazgeçme hakkı

Önemli bir nüansçalışanın bu tür işleri yapmayı reddetme hakkıdır. İşveren, koğuşa neden 22:00-18:00 saatleri arasında işe gitmeyi reddedebileceğini açıklamak zorundadır. Sonuç olarak, çalışan bir sonuç çıkarır ve bir karar verir. Yazılı olarak, çalışmayı kabul ettiğini ve ret hakkını kullanmadığını teyit etmelidir.

Yargıtay kararlarında gece çalışmayı reddetmenin bir kabahat olmadığını, kişinin meşru bir tercihi olduğunu defalarca dile getirmiştir. Bu nedenle işverenin disiplin sorumluluğu getirme, para cezası verme, ikramiyeden yoksun bırakma, kınama veya başka bir şey yapma hakkı yoktur.

Ek ödemenin genel kuralı

Gece saatleri nasıl ödenir? Gece çalışmasının gündüz çalışmasına göre daha zor olduğu ve vatandaşların sağlığını etkilediği göz önüne alındığında, kanun koyucu gece işe gidenler için ek ödemeler belirlemiştir. Genel olarak, gece için ek ödeme, belirli bir alanda geçerli olan toplu sözleşme ile veya çalışanın görüşü dikkate alınarak düzenlenir. 154. madde sadece minimum eşik işverenin bu eşiğin altında ödeme belirleyemeyeceğini gösteren ek ödemeler. Asgari ücret artışı, her saat için saatlik ücretin %20'sidir. Yani gündüz ücreti bir saat için alınır, %20'si hesaplanır ve asıl ücret tutarına eklenir.

Katkı paylarının boyutunda artış

Gece saatlerinin nasıl ödendiğini belirledik Genel kural, ancak Rusya Federasyonu topraklarında geçerli mi yoksa normlar daha mı yüksek? Modern ifadeleri analiz ederek, ek ödemeler için eşiği %20'den %40'a çıkarma uygulaması olduğunu söyleyebiliriz. Çoğu işveren gece vardiyaları için tam olarak bu oranda fazladan ödeme yapar, ancak bunun İş Kanunu tarafından belirlenmediğini unutmayın. Uzmanlar ve bilim adamları, TC'de gece saatleri için ödemenin minimum olduğunu, maksimum boyutun belirlenmediğini vurguluyor. Yani yasa koyucu bu hakkı yerel, yerel düzeylere vermektedir. Genellikle bu konu, bir iş sözleşmesi, toplu sözleşme imzalanırken tartışılır.

SSCB topraklarında, aksine, gece vardiyaları için maksimum ek ödeme miktarını belirleyen bir kararname yürürlükteydi. V modern dünya yasa koyucu farklı bir yol seçti ve yalnızca minimum boyutu belirlerken, maksimum değer %100'e ulaşabilir, bunların tümü işveren ile çalışan arasındaki anlaşmaya veya yerel bir yasaya bağlıdır.

Ulusal futbol federasyonlarının uygulamaları ilginçtir, yan kuruluşlar FIFA, federal futbol birliği. Bu işletmelerin tüm işgücü faaliyeti, 2017'de Konfederasyon Kupası ve 2018 FIFA Dünya Kupası'nın düzenlenmesine odaklandı. Bu alanda, gece vardiyaları için belirli ücret miktarı toplu sözleşme ile belirlenmiştir. Bunun nedeni, öncelikle bu faaliyet alanının, Kurallara veya başka bir yasaya yansıtılamayan kendi ayrıntılarına ve nüanslarına sahip olmasıdır. Bu amaçla, birçok alanda ve çalışma alanında yerel eylemleri aktif olarak faaliyet göstermektedir.

Vardiyalı çalışma

Uygulamada gece saatleri ile vardiyalı çalışma gibi çalışma koşulları ile sıklıkla karşılaşılmaktadır. Bu durumda ödeme tutarı nasıl hesaplanır? Daha önce de belirttiğimiz gibi, ek ücretler her saat için ayrı ayrı hesaplanır ve ardından toplanır. Bu sistem, çalışanın düzenli olarak veya sürekli olarak geceleri çalıştığı meslekler söz konusu olduğunda pek uygun değildir. Örneğin, gece bekçilerine şu şekilde ödeme yapılır: tarife oranı gece çalışmasının zaten dikkate alındığı ve ödeme tutarının da sabitlendiği bir vardiya için.

zaman çizelgesi nedir?

İşveren, bir çalışanın süresini ve ücretini planlarken özel kayıtlar tutmakla yükümlüdür. Bu görev, kendisine 91. maddede yasa tarafından yüklenmiştir. En yaygınları çalışma gününün uzunluğunu ve ücret miktarını belirleyenler olan çeşitli zaman çizelgeleri vardır. Bu tür zaman çizelgeleri olmalıdır zorunlu tarafından yürütülecek bireysel girişimciler, devlet kurumları veya diğer herhangi bir kuruluş. Rapor kartı, çalışanın çalıştığı her günü ayrı ayrı not eder ve ayın sonunda her şey toplanır ve ödemeler yapılır. ücretler.

Veri girişi

Karnede gece saatleri kendi özelliklerine göre farklılık göstermektedir. Çalışma süresi bu periyot zaman karnede "H" koduyla işaretlenir, aksi takdirde "02" sayılarıyla belirtilebilir. Çizgi bu işaretçilerle işaretlenir ve çalışanın belirli bir günde çalıştığı saat sayısının altına kaydedilir. Bu durumda, sadece saatler değil, dakikalar da belirtilir. Bir kişinin günün normunu fazla çalıştırdığı ve geceleri 1,5 saat "girdiği" durumlar vardır, o zaman rapor kartında not edilmelidir. Ay sonunda hesaplama yapılır ve ek ücret tutarı hesaplanır.

Gece vardiyaları ve tatiller, hafta sonları

Gece çalışma saatleri ve hafta sonları için ödeme tutarı, Bayram biraz fark var, bu yüzden bu kategoriler eşleşirse ne yapacağımızı bulalım. Tatillerde ve hafta sonlarında anahtar kelime gündür, yani gündüz ücreti bu oranda sabah 6'dan akşam 00'a kadar ödenir. Sabah 00'dan saat 6'ya kadar olan süre gece ücreti üzerinden ödenir. Bu hesaplamalar çok önemlidir, çünkü bir hafta sonu işe gitmek için oran %20'den %100'e artı orijinal maliyete yükselir.

7/24 işletmelerde gece saatleri

Modern dünyada, haftanın 7 günü 24 saat açık olan marketler giderek daha sık açılıyor. Aynı zamanda, bir çalışanının böyle bir mağazada çalışmasını sağlayan bir işveren, gece saatlerinin nasıl ödendiğini bilmelidir. Bu durumda tarife kuralının uygulanması yani önceden gece vardiyası için ayrı bir ücret belirlenmesi tavsiye edilir. Bu, her şeyden önce uygundur, çünkü vardiyaların süresi her zaman sabittir, sürekli olarak saat sayısını ve hızı hesaplamaya gerek yoktur. Tarifeyi önceden belirlemek ve tüm verileri daha önce bahsettiğimiz zaman çizelgesine dahil etmek gerekir. Bu, bir marketteki ücretlerin özelliğidir. Bu sadece ikincisi için değil, aynı zamanda hem gece hem de gündüz çalışan herhangi bir işletme için de geçerlidir.

Çok vardiyalı ve vardiyasız mod arasında ayrım yapmak gerekir. İkincisi, bir çalışanın çalışma gününü akşam ve gündüz, bir kerelik günlük vardiyalar, günün saatinden bağımsız olarak ara sıra iş gezileri olarak böldüğü durumları içerir. İlk tip, sürekli gece vardiyası çalışmasıdır.

Hesaplama örnekleri

Uygulamada gece vardiyası ödemesinin nasıl yapıldığını anlamak için İş Kanunu, bir örnek vereceğiz.

Çalışanın bir aylık çalışma maaşı tam olarak 75.000 ruble. Aynı zamanda haftada 5 gün çalışıyor, her gün işyerinde 8 saatten fazla harcama yapmıyor. Öncelikle bir çalışanın haftada kaç saat çalıştığını hesaplıyoruz. Haftada 40 saat almak için 8 ile 5'i çarpın.

Aşağıdaki durum oluşur. Eylül ayında çalışan, yöneticinin talebi üzerine gece çalışmaya başladı. Ayda bir saat 00'a kadar çalışırdı. Üretim takvimine göre aylık normal çalışma süresi 176 saattir. Maaşı saat sayısına bölüyoruz ve saat başına ödeme miktarını alıyoruz - 426.14 ruble. % 20'lik bir işaretleme hesaplıyoruz ve 85.22 ruble alıyoruz. Özetlemek gerekirse, 511.4 ruble çıkıyor. 2 ile çarpıyoruz ve aylık maaş artış miktarını alıyoruz - 1.022.73 ruble.

Çoğu zaman, işletme yöneticileri, fazla kar peşinde koşarak sürekli üretim kurmaya karar verirler. Bazı durumlarda, böyle bir çalışma şekli, liderliğin arzusundan değil, özelliklerinden kaynaklanmaktadır. teknolojik süreçürünlerin imalatı (durdurmanın tüm partiye zarar vermesi durumunda). Bunun doğal bir sonucu da bazı çalışanların geceleri görevlerini yapmak üzere işten çıkarılmalarıdır. Bununla birlikte, bu tür çalışmaların koşulları standart rejimden farklı olmalıdır ve işçilik ödemeleri daha büyük boyut... Ortaya çıkan ilk eşlik eden sorun, İş Kanunu'na göre hangi saatin gece olarak kabul edildiğidir.

İş Kanunu, gece çalışma kavramını, çalışanların saat 22'den sabah 6'ya kadar doğrudan görevlerini yerine getirmesi olarak görmektedir. Karanlıkta çalışma koşullarının temel hükümleri 96. maddede yansıtılmıştır. Bu süre içinde bir kişinin çalıştırılması halinde kanun hükümleri uygulanmaz. Bazen girişimciler, karanlıkta çalışma koşullarını bağımsız olarak belirlemeye, iç düzenlemeleri ve yönetmelikleri hazırlamaya çalışırlar. Ancak bu tür her belge orijinal kaynak temelinde hazırlanmalıdır - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi yorumlarla. İki yönetmelik arasında en az bir çelişki varsa, iç işlem geçersiz sayılır.

Uykusuzluğun sağlığı olumsuz etkilemesi nedeniyle yasa, hamile kadınlar ve reşit olmayan çalışanlar için bu tür çalışmaları yasaklamaktadır. Bu tür gerçeklerin ortaya çıkarılması durumunda örgüt yönetimine ciddi para cezaları ve diğer yaptırımlar uygulanmaktadır.

Bireysel vatandaşların İş Kanunu uyarınca gece vardiyasında çalışmasına ancak aşağıdakileri yapmaları halinde izin verilir:

14 yaşından küçük bağımlı çocukları olan ve onları yalnız yetiştiren ebeveynler;
engellilerin ebeveynleri;
küçük çocukların anneleri;
kısıtlaması olan çalışanlar verilen görünüm tıbbi kontrendikasyonlar üzerinde çalışın.

Teorik olarak, onları çekmek için benzer iş mümkündür, ancak bunun için her seferinde yazılı onaylarını almanız gerekir. Böyle bir belge için tek bir birleşik form yoktur, bu nedenle işverenler bunun için genellikle kendi gece vardiyası sözleşme formlarını kullanır. Ayrıca herhangi bir formatta yazılabilir.

Gece çalışmak için kontrendikasyonlar varsa, ast bunu üstlerine bildiremez. Ve işveren, kendi adına, tıbbi bir görüş talep etme hakkına sahip değildir. Ancak, görevlerinin ifası sırasında işçinin refahının bozulması durumunda işveren bundan sorumlu değildir.

Geceleri çalışmak sağlığa zararlı olmasına ve bazen psikolojik problemler(stres, kopukluk, depresyon), işçiler için gece vardiyalarının avantajları vardır:

fiili çalışma süresinde azalma;
maaşlarda %20'den %50'ye ortalama artış;
fazladan izin;
boş gündüz ve akşam vakti;
genellikle daha esnek işveren gereksinimleri.

Yetkin bir liderin görevi avantaj sağlamaktır. olumlu yönler atipik koşullarda çalışın.

Gece çalışması, iş kanununda şu şekilde tanımlanmıştır: zor şartlar... Bu bağlamda, 24 saat operasyon atarken, yasal çerçeveye uymalısınız. Çalışma çizelgelerini hazırlarken, her çalışanın bireysel iş yükünü hesaba katmanız ve fazla çalışmaktan kaçınmanız gerekir. Bu nedenle, takvimin planlama aşamasında sendika temsilcilerinin bulunması zorunludur. Devlet düzenlemeleri, gece çalışmasından hemen sonra gündüz vardiyasına dinlenmeden gitmeyi yasaklar. Ayrıca yönetim, yaklaşan çalışma programı hakkında astlarına en az bir ay önceden bilgi vermekle yükümlüdür. Alışılmadık bir durumda çalışmanın olumsuz etkisini azaltmak için insan vücudu zaman çizelgesi, her çalışanın iş değiştirme fırsatına sahip olacağı şekilde hazırlanmalıdır. farklı zaman günler.

2019'da, Rusya'da gece vardiyasının aralığının gündüzden 1 saat daha az olması ve dinlenme molası verilmesi gerektiğine dair bir standart yürürlüktedir.

Ancak bu kuralın istisnaları vardır:

bir vatandaş azaltılmış bir şekilde çalışıyorsa çalışma haftası, o zaman gece çalışmasının süresi gündüz vardiyasına eşit olabilir;
üretim sürecinin özelliklerinden dolayı vardiya süresinin azaltılmasının imkansızlığı;
çalışanın münhasıran işi gece dönemi iş sözleşmesinde belirtilen;
6 günlük çalışma haftası ile vardiyalı çalışma modu.

Bir işçi haftanın 6 günü her gün çalışıyorsa, gece vardiyasının süresi 5 saati aşamaz.

Gece çalışma süresinin azalmasıyla birlikte, işverenin azaltılmış saatlerin ardından çalışmayı talep etme hakkına sahip olmadığı belirtilmelidir. Sonuç olarak, genel çalışma zamanıçalışan, yalnızca gündüz vardiyasında çalışacağından önemli ölçüde daha az olacaktır.

İş Kanunu (İş Kanunu) kültür işçileri için geçerli değildir. İstihdamın özellikleri nedeniyle, siparişleri emek faaliyeti iç düzenlemelerle düzenlenir.

İşverenin kısmen gece vardiyası atama hakkı vardır. Bu mod ile çalışan bütün gece çalışmayacak, örneğin akşam 7'den sabah 3'e kadar çalışacak. Standart bir gece vardiyasıyla aynı şartlar onun için de geçerlidir. Ancak saat 3'ten itibaren görevi devralan bir vardiyalı işçi, standart gündüz vardiyası koşullarında çalışmak zorunda kalacaktır.

Geceleri çalışmak için çalışanların seçim prosedürü:

Çalışan zaten kuruluşta çalışıyorsa, başlamadan 1 takvim ayı önce çalışma programıyla tanışır. Ayrıca, çalışanın yaklaşan çalışma programına aşina olduğunu ve reddetmek için bir nedeni olduğunu açıkça belirttiği belge - rıza üzerinde imzasını güvence altına almak gerekir.
Yeni bir çalışanın işe alınması durumunda, gece vardiyasının varlığı iş sözleşmesinde (günlük rutinin bir bölümü) veya ekteki ek sözleşmede belirtilmiştir.
Sadece gece vardiyasında çalışacak personel alımında uygun başvurular yapılmalıdır. Devlet, bu tür belgeler için standart formlar geliştirmemiştir. Bu nedenle gerekli şablonların derlenmesi işletmenin İK departmanının yetkinliğindedir.

İşveren, kendi adına, çalışandan sağlık sorunlarının olmadığını teyit etmesini isteyebilir. Ancak, bu tür bilgileri vermek zorunda değildir. İşveren onu zorlayamaz.

Bazı durumlarda, yönetici, normal çalışanları görevlerinin fazla mesai performansına dahil etme hakkına sahiptir.

Bu tür durumlar şunları içerir:

üretilen ürünlere, kuruluşun mülküne veya üçüncü şahıslara zarar verme riskinden kaçınmak için çalışana verilen işte plansız gecikme;
işi yapamama devlet önemi;
işin durdurulması insanların sağlığına zarar verebilir;
tutma acil onarımlarüretim sürecinin kesintiye uğrama tehdidini ortadan kaldırmak;
olmayan üretim hattı çalışanını değiştirme ihtiyacı bilinmeyen sebepler işte.

Fazla çalışma süresi günde 4 saatten (toplamda yılda 5 günden fazla) fazla belirlenemez.

Belirtilen koşullara ek olarak ek iş personel, nüfus için tehdit oluşturan acil durumlar, afetler, endüstriyel kazalar gibi durumlara karışmaktadır. Isı ve gaz arzının restorasyonu ve ayrıca nüfusun su, ışık ve restorasyon ile sağlanması da dahil olmak üzere, felaketlerin ve doğal afetlerin sonuçlarının ortadan kaldırılması gerektiğinde, çalışma gününün uzunluğunda bir artış da meydana gelir. ulaşım iletişiminden.

Bu tür kritik mücbir sebep hallerinde, çalışanın işyerinde kalış süresi için herhangi bir süre belirlenmemiştir.

Fazla mesai yapan herhangi bir çalışan, iş kanunu kapsamında gece saatlerinin nasıl ödendiğini bilmelidir. Ana düzenleme, gece çalışması için ödemenin hesaplanmasının artan katsayılar dikkate alınarak yapılması gerektiğini belirten 154. maddedir. İşveren, bir gecelik vardiya için çalışmaktan daha fazla ödeme yapmalıdır. normal koşullar... Rusya Federasyonu Hükümeti, kurulan Üçlü Komisyonun katılımıyla en az değer ortak ödeme göstergesi Her çalışma saati için hesaplanan maaşın %20'sidir. Örneğin, günlük maaş saatte 200 ruble ise, artan katsayı dikkate alındığında 240 ruble olacaktır.

İşletme başkanı, kendi finansal yeteneklerine bağlı olarak gösterge için farklı bir değer atama hakkına sahiptir. Ancak değeri %20'den az olmamalıdır.

Ambulans çalışanları için %100 maaş;
yevmiye ücretinin %50'si Tıp uzmanları;
Askeri personel, itfaiyeciler, bekçiler ve cezai hizmet çalışanlarının maaşlarının %35'i.

Bu hesaplama sistemi SSCB'den devralındı, çünkü Rus mevzuatı, personele iş için ödeme konusunu olumsuz koşullarda ayarlamadı. Bu nedenle, gece saatleri için günlük ödeme miktarı aşağıdakilere göre belirlenir: yasal standart, iş sözleşmesi veya diğer yerel resmi belgeler.

Ek ödemeler, hem sürekli hem de bir kerelik fazla mesai yapanlara ödenir.

Çalışana ödenmesi gereken tutarı belirlemek için, çalışmasının bir saatlik ödemesini hesaplamak gerekir.

Bu iki şekilde yapılabilir:

Aylık ortalama maaş ödenirken kullanılır. Bunu yapmak için, çalışanın maaşı, belirli bir ayda fiilen çalışılan saat sayısına bölünür.
Bir günlük kazanç için ödeme yaparken kullanılır. Bu durumda, günlük ücret bir vardiyanın saat sayısına bölünür.

Periyodik olarak gece vardiyasında çalışan bir çalışanın ödeme şekli olarak aylık maaş kullanması yanlıştır. Böyle bir ödeme sistemi ile kendisine ödenmesi gereken ödemelerin bir kısmını almaz.

Gece vardiyasında çalışma için ödemenin doğru bir şekilde belirlenmesi prosedürü birkaç aşamadan oluşur:

karnede yer alan bilgilere göre fiilen çalışılan gece saatlerinin sayısı belirlenir;
saatlik ücretlerin miktarı hesaplanır;
gece kazancının değeri, gerekli çarpma katsayısı dikkate alınarak hesaplanır;
gece ücreti, gündüz ücreti ile toplanır ve işçiye aktarılır.

Ayrıca, gece çalışması tatile düşerse, ödeme yapılırken bu gerçek de dikkate alınır. Ancak bu, yalnızca çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi programı kaymıyorsa gerçekleşir. İşveren, çalışanlarını rahatsız edici çalışma koşulları için telafi etmek için artan katsayı ile birlikte diğer ikramiye ve teşvikleri kullanabilir.

İstatistiklere göre, kuruluş başkanları günlük maaşın% 20 ila% 40'ı arasında bir ikramiye uygular. Sanayi anlaşmaları bazen prim için temel teşkil eder. Kural olarak, çalışanın maddi menfaatinin bariz olduğu durumlarda kullanılırlar. Aksi takdirde, tüm ödenekler iş sözleşmesi hükümlerine göre hesaplanır.

Yönetici, işletmenin 24 saat boyunca normal işleyişini sağlama konusunda oldukça yeteneklidir. Bununla birlikte, yalnızca devlet tarafından oluşturulan normlara uymakla kalmamalı, aynı zamanda çalışanları bağımsız olarak teşvik etmelidir. zor iş gece vakti. Bu, üst makamlara şikayet olasılığını mümkün olduğunca dışlamayı mümkün kılacak ve her çalışanın getirisini artıracaktır.

İşletmenin özellikleri gece çalışmayı gerektiriyorsa, işveren bu tür işler için çalışanları dahil edebilir. Bir kişi gece uyumalıdır, bu da gece çalışması sırasında vücudun ek yükler taşıdığı anlamına gelir. Açıkçası, bu tür işler özel bir şekilde ödenmelidir. Gece çalışmasının nasıl ödendiğine dair makalemize bakın.

Gece ücretleri nasıl ödenir?

Gece saat 22'den akşam 6'ya kadar olan süre olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi). Aynı zamanda çalışma saatleri gece de dikkate alınarak haftada 40 saati geçmemelidir.

İş kanununa göre gece çalışma süresi 1 saat daha kısadır, daha fazla çalışma iznine gerek yoktur. Örneğin gündüz vardiyası 8 saat sürüyorsa, gece vardiyası 7 saati geçmemelidir. Bu kural, özellikle gece çalışması için (örneğin, günlük ücretli gece yarı zamanlı çalışma için) veya daha kısa çalışma süresine sahip olanlar (18 yaşın altındaki çalışanlar, engelliler) için geçerli değildir. I ve II grupları, tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışan kişiler vb.) Ayrıca, bir gün izinli 6 günlük bir çalışma haftası olan bir vardiya planının kabul edildiği durumlarda da geçerli değildir.

Gece çalışırken, her çalışma saati ayrıca ödenmelidir: 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, saatlik ücretin% 20'si olan gece saatleri için asgari ek ödeme tutarı belirlenir. oranı veya çalışma saati başına hesaplanan maaş. İşveren, ek ödemenin aynı veya daha büyük bir yüzdesini, sendikanın onayı ile toplu sözleşmede, iş sözleşmesinde, diğer iç normatif düzenlemelerde güvence altına alabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi).

Çalışanları gece çalışmasına dahil ederken, yönetici, gece vardiyasında çalışacak kişileri ve ayrıca gece saatleri için ek ödeme alacakları tutarı belirten bir emir vermelidir.

Örnek

50.000 ruble maaşlı bir çalışan. 40 saatlik çalışma haftası ile Mart 2017, standarda göre 175 çalışma saati olan tamamen tamamlandı. Bunlardan 6 saati üretim ihtiyaçları nedeniyle gece çalışmak zorunda kaldı. Siparişe göre belirlenen gece çalışması için ek ödeme %20'dir. İşçinin Mart ayı maaşı ne olacak?

Mart 2017'de saatlik ücreti belirleyelim: 50.000 ruble. : 175 saat = 285,71 ruble. 01:00 de.

Geceleri iş için ödeme: 285.71 ruble. x 1,2 x 6 saat = 2057,10 ruble.

Mart maaşı: 285.71 ruble. saatte x (175 saat - 6 saat) + 2057,10 ruble = 50 342,09 ruble.

Vardiyalı çalışma durumunda gece saatleri için ödeme

Vardiya modunda, aşağıdaki durumlarda 2 veya daha fazla vardiyada çalışma yapılır: üretim süreci izin verilen çalışma saatleri normundan daha uzun, çıktı hacmini artırmak, rasyonel, etkili kullanım ekipman vb. Çalışma saatlerine uymayı unutmadan belirli bir çalışan grubu için bir vardiya programı oluşturulur.

Bir vardiya programında çalışan çalışanlara, yukarıda açıklandığı şekilde, tüm vardiyaya veya bir kısmına denk gelen geceleri ödenir.

Örnek

Şirket bir vardiya çalışma programı başlattı: gündüz vardiyası 9-00'dan 22-00'e, gece vardiyası - 22-00'den 9-00'a kadar sürüyor. "Gece" için ek ödeme, müdürün emriyle belirlenir - tarife oranının% 25'i. Çalışanın saatlik ücreti 200 ruble. 01:00 de. Mart ayında çalışan 4 kez ikinci vardiyaya gitti. Mart ayında gece çalışması için ek ödeme miktarını hesaplayalım.

Gece 22-00'den 6-00'a kadar sürer, yani her vardiyada 8 gece vardır ve Mart ayında toplam 32 gece (8 saat x 4 vardiya) çalışılmıştır.

Gece saatlerinde tarife oranına ek ödeme: 200 ruble. x %25 = 50 ruble.

Mart ayında "Gece" ek ücreti olacak: 50 ruble. x 32 saat = 1600 ruble.

Gece çalışması fazla mesai ise

Gece çalışması, normal çalışma saatleri dışında gerçekleştiğinde, sadece gece olarak değil, fazla mesai olarak da ödenmelidir. Bu tür bir çalışmanın ilk 2 saati için maaş bir buçuk, sonraki saatler için - çift olarak hesaplanır (İş Kanunu'nun 152. Maddesi).

Örnek

İşçinin son gece vardiyasının Mart ayında 6 fazla mesai saati olduğunu varsayarak, önceki örnekteki verileri alın. 3-00'dan 9-00'a kadar düştüler, bunun 3 saati gece olarak kabul edildi (3-00'den 6-00'a).

Bu vardiya için çalışan, 22-00 - 6-00 arasındaki gece saatleri ve ayrıca ilk 2 saatlik işlem (3-00 - 5-00 arası) için ek ödeme tarife oranının% 25'i ile kredilendirilecektir. ) bir buçuk tutarda ve diğer fazla çalışma saatlerinin iki katı olarak (5-00'den 9-00'a kadar) ödenecektir. Vardiyanın maliyetini hesaplayalım.

22-00 - 3-00 arası ödeme: 200 ruble. x 5 saat = 1000 ruble.

3-00 ile 5-00 arasındaki işler için ödeme: 200 ruble. x 1,5 x 2 saat = 600 ruble.

5-00 - 9-00 arası ödeme: 200 ruble. x 2 x 4 saat = 1600 ruble.

22-00 - 6-00 arası "gece" iş için ek: (200 ruble x %25) x 8 saat = 400 ruble.

Vardiya için toplamda çalışandan ücret alındı: 1000 ruble. + 600 ovmak. + 1600 ovmak. + 400 ovmak. = 3600 RUB

Rusya'da çok çeşitli meslekler, uzmanlıklar, pozisyonlar, işler var. Hepsinin kendine has özellikleri var. Bu nedenle, örneğin, bazı durumlarda, akşamları ve geceleri çalışma sağlanır. Ancak asıl mesele hala bir şey: herhangi bir faaliyet kesinlikle Rus çalışma mevzuatının öngördüğü çerçevede yapılmalıdır. Kanun öncelikle çalışanın haklarını korur ve işverenin eylemlerini açıkça düzenler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu geceyi nasıl belirler?

İşçi haklarıyla ilgili soruların cevaplarını almak için elbette İş Kanunu'na başvurmalısınız. Rusya Federasyonu(Rusya Federasyonu İş Kanunu). Burada, özellikle geceleri çalışmanın özelliklerini tanımlayan temel kurallar toplanmıştır. Ve her şeyden önce, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı tam olarak neyin tanımını veriyor? İş hukuku"gece" kavramını ifade eder.

Bu süre akşam 10'dan sabah 6'ya kadardır. Bu süre kanunla açıkça tanımlanmıştır ve herhangi bir muğlak yoruma izin vermemektedir. Örneğin, gece çalışma için ek ödeme belirlendiğinde dikkate alınan bu zaman dilimidir. Başka bir deyişle, herhangi bir vardiya Akşam 10'dan sonra başlayan , zaten geceye ait.

Uygulama özellikleri

Gece çalışmanın insan sağlığı üzerinde en iyi etkiye sahip olmadığı açıktır. Vücudun doğal işleyiş biçimi karışır. Ve kanun bunu dikkate alıyor.

Düzenleyici çerçeve, gündüz benzer bir çalışmayla karşılaştırıldığında, herhangi bir gece vardiyası için daha kısa bir süre düzenler. Bir saat daha kısadır.

Yani bir atölyede vardiya süresi gündüz saat sekizde belirlenirse, gece aynı atölyede aynı uzmanlıktaki personelin yedi saat çalışması yeterlidir. Sonuç olarak, çalışma haftasının uzunluğu da azalır.

Ancak, bu normun uygulanmasının belirli özellikleri vardır. Kod, çalışma haftası süresinin diğer normlarının uygulanmasına izin verildiğini düzenler. Çalışanın çalışma koşullarına ve faaliyetinin türüne bağlıdırlar. Bu istisnalar arasında aşağıdakiler bulunmaktadır.

Zaten azaltılmış bir program üzerinde çalışan personel. Bu, örneğin, her durumda altı saatten fazla olmayan vardiyaları olan madenciler için geçerlidir. Onlar için gece periyodundaki değişim aynı saat olacaktır, kısaltılmış bir saat değildir. Böyle bir koşulun önceden iş sözleşmesi hükümlerine dahil edilmesi tavsiye edilir.
Personel başlangıçta sadece gece vardiyasında çalışmak üzere şirkete alındı. Gece vardiyalarının uzunluğu da dahil olmak üzere çalışma koşulları iş sözleşmesine de yansır.
Haftanın 6 günü çalışan personel. Bu tür çalışanlar için gece vardiyası 5 saatten fazla olamaz.
Tiyatrolarda çalışırken yaratıcı mesleklerin temsilcileri, sinematografların film ekipleri, sirkler, kitle iletişim araçları vb. Gece vardiyalarında özel bir faaliyet düzenine sahip olmaları gerekiyor. Genellikle yerel düzenlemeler, iş sözleşmeleri, toplu sözleşmeler ile tanıtılır.

Ancak, tüm bu personel kategorileri için idarenin geceleri farklı vardiya süreleri belirleme hakkı vardır. Ana şey, TC'nin getirdiği kısıtlamadan daha fazla olmamasıdır. Ancak yasa koyucu, yerel bazda geceleri onlar için daha kısa bir çalışma takvimi getirilmesini yasaklamaz. normatif belgelerşirketler. Geri çekilen çalışma süresinden daha fazla çalışmanın gerekli olmaması önemlidir.

Kimlerin gece çalışması yasaktır?

Ancak, yasalarca açıkça yasaklanmış olan vatandaş kategorileri vardır. iş yeri gece vakti. Bu, sağlıklarına yönelik endişelerden kaynaklanmaktadır, çünkü çalışma programında böyle bir değişikliğin bariz bir olumsuz etkisi vardır. Yasak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi) aşağıdakiler için geçerlidir:

küçükler.

Bu katı yasağın istisnası yine yaratıcı mesleklerin temsilcileri olabilir. Ancak aynı zamanda, her durumda tüm çalışma koşulları yerel düzenlemelerde belirtilmeli ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için federal yasaların normlarına ve ayrıca üçlü komisyonlara dayanmalıdır. Buna ek olarak, özel bir çalışma programı doğrudan aşağıda belirtilmelidir. iş sözleşmeleri böyle yaratıcı işbirlikçiler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ayrıca, gece vardiyalarıyla ilgili olarak doğrudan yasakların değil, bazı kısıtlamaların getirildiği bir kişi çemberi sağlar.

Bu tür kişilerin listesi açıkça belirtilmiştir ve genişletilmiş bir yorum anlamına gelmez. Onların arasında:

engelli insanlar;
engelli çocukları yetiştiren ebeveynler;
çocukları henüz üç yaşına ulaşmamış anneler;
engelli akrabalarına veya ağır hasta aile üyelerine bakmak zorunda olan çalışanlar;
Beş yaşından küçük çocukları tek başına yetiştiren ebeveynler ve vasiler.

Bu kişilerin tamamı gece vardiyasında çalışmak üzere işe alınabilir. Ancak işverenin bunu ancak vatandaşlardan yazılı izin alınması şartıyla yapma hakkı vardır. Ayrıca, bu kategorilerden birine ait potansiyel bir çalışanı işe alırken, nesnel nedenlerle geceleri çalışmayı reddettiğini önceden beyan etme hakkına sahiptir.

Geceleri fazla mesai

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverene, kendisi için belirlenen çalışma saatlerini aşan personeli işe alma hakkı verir (Madde 97 ve 99). Normalleştirilmiş bir iş günü ile ek bir iş yapmak gerekli hale gelirse, bu durum söz konusu olabilir. Veya vatandaş başlangıçta düzensiz çalışma saatleri programına göre çalışır.

Fazla mesai, günlük iş günü (veya vardiya) için belirlenen normların dışında gerçekleştirilen işi ifade eder. Bu aynı zamanda hesap döneminde (hafta, ay) belirlenen kümülatif çalışma saatini aşan işler için de geçerlidir. Bu tür fazla mesai çalışmaları gece de meydana gelebilir.

Gece Fazla Mesaiye İzin Verildiğinde

Kural olarak, bu idarenin inisiyatifinde gerçekleştirilir. Ancak, bu ancak çalışanın kendisinin rızası ile mümkündür, bu da aşağıdaki gibidir: yazı... Çalışanın kendi inisiyatifiyle standart zamanın ötesinde çalışırken, bu fazla mesai sayılmaz.

Ve en fazla gecelik fazla mesai mümkündür farklı sebepler... Örneğin:

iş yarım bırakılamaz, çünkü bu insanlara veya mülke zarar verir;
uzun süreli ekipman arızası ve müteakip kayıplardan kaçınılmalı ve bu nedenle mümkün olan en kısa sürede onarılmalıdır;
işçi vardiya olmaması nedeniyle fazla mesaiye kalmak zorunda kalır.

Durumlar çok farklı olabilir. İşverene ihtiyaç duyuyorlar bireysel yaklaşım... Burada esas olan mevcut mevzuat çerçevesinde kalmaktır.

Ayrıca, personelin yazılı izinleri olmasa bile fazla mesaiye dahil olabileceği zamanlar vardır. Bu, örneğin, doğal afetlerin veya insan kaynaklı afetlerin sonuçlarını ortadan kaldırırken, ortak sistemlerin işleyişini eski haline getirmek, acil durumları önlemek vb. İçin olur. Her durumda, bir tür acil kritik durumlardan bahsediyoruz.

Fazla mesai düzenleme ve ödeme kuralları

Rusya Federasyonu İş Kanunu, izin verilen çalışma süresini belirler. Bir çalışan birbirini takip eden iki iş günü boyunca toplam dört saatten fazla fazla çalışmamalıdır. Genel olarak, kanunen izin verilen fazla mesai, yılda 120 saati aşamaz.

Düzenleyici makamlar, bu yönetmeliğin gözetilmesiyle kesinlikle ilgilenirler. Ayrıca, bu tür çalışma süresi için ödemenin belirli bir sırası vardır. Bütün bunlar işvereni doğru kayıtlar tutmaya zorlar. Bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmek, yöneticinin emriyle resmileştirilir. İşletmede bir sendikal kuruluş varsa, seçilen organın görüşünü de dikkate almak gerekir. Bu olmazsa, sendika iş müfettişliğinde veya mahkemede ilgili emri temyiz etme hakkına sahiptir.

Çalışanın kendisinin ve sendikanın yazılı onayı alındıktan sonra ilgili bir sipariş düzenlenir. Zaman çizelgesinde gerekli işaretler yapılır. Doğru ödeme hesaplamaları için sıkı bir muhasebe esastır.

Kanun, katkı payı için asgari limiti belirler. Farklı, daha yüksek bir ödeme tutarı belirleyen hükümler getirilebilir. Varsayılan olarak, ilk iki saatlik çalışma süresi için ücretler, standart günlük ücretten 1,5 kat daha yüksek belirlenir. Takip eden saatlerde çalışıldığında, ücret günlük ile karşılaştırıldığında iki katına çıkar.

Geceleri fazla mesai ödemenin kendine has özellikleri vardır.

Çalışanın fazla mesai için izin alma hakkı vardır. Bu durumda, yine de iş için ödeme alıyor - tek bir günlük ücret üzerinden. Ayrıca, normalin üzerinde çalışılan saatlerin sayısıyla orantılı olarak bir izin günü de alır.

Ayrı hesaplama - hafta sonları ve tatiller için. Kuralları, 1966 tarihli Sovyet belgelerinde belirtilmiştir. Ancak, 2005 yılında Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, burada yer alan normları geçerli olarak kabul etti. Bu, söz konusu gün ve gecelerde fazla mesainin en az iki katı ödendiği anlamına gelir.

Gece saati - 22:00 - 6:00 arası.

Geceleri çalışma süresi (vardiya), daha sonra çalışmadan bir saat azalır.

Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma saatleri azaltılmış çalışanlar ve ayrıca özellikle gece çalışmak için işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.

Gece çalışma süresi, çalışma koşulları nedeniyle gerekli olduğu durumlarda gündüz çalışma süresi ile bir gün izinli altı günlük çalışma haftasında vardiyalı çalışma süresine eşittir. Bu çalışmaların listesi toplu sözleşme, yerel normatif kanun ile belirlenebilir.

Gece çalışmasına izin verilmez: hamile kadınlar; Sanat eserlerinin yaratılmasına ve (veya) performansına katılan kişiler ve bu Kurallara ve diğerlerine göre diğer işçi kategorileri hariç, on sekiz yaşın altındaki işçiler Federal yasalar... Üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, engelli işçiler, engelli çocukları olan işçiler ve ayrıca federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca ailelerinin hasta üyelerine bakan işçiler Rusya Federasyonu'nda, beş yaşın altındaki eşi olmadan çocuk yetiştiren anne ve babalar ile bu yaştaki çocukların vasileri, yalnızca yazılı izinleri ile ve bu tür çalışmaların kendileri için yasaklanmaması koşuluyla gece çalışmasına katılabilirler. sağlık raporuna göre sağlık nedenleri. Aynı zamanda bu çalışanlara gece çalışmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir.

Medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video çekim ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (sergilenmesi) ile ilgili diğer kişiler için gece çalışma düzeni. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan işlerin, mesleklerin, bu işçilerin pozisyonlarının listeleri ile, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, toplu bir sözleşme ile kurulabilir, yerel düzenleyici kanun, iş sözleşmesi.

Sanata Yorumlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı

1. Gece çalışmanın insan sağlığı üzerinde olumsuz bir etkisi vardır, bu nedenle bir dizi ILO tavsiyesi bunun kısıtlanmasını gerektirmektedir.

Geceleri olumsuz çalışma faktörlerini azaltmak için (akşam 22'den sabah 6'ya kadar), yorumlanan makale, gece çalışırken vardiya süresinin 1 saat azaldığı bir kural belirler. ... Geceleri çalışma, artan oranda ödenir (İş Kanunu'nun 154. Maddesi).

Gece çalışma süresi, ancak üretim koşullarından kaynaklandığı durumlarda (örneğin, 6 günlük çalışma haftası ile vardiyalı çalışma; sürekli üretim vb.)

Azaltılmış çalışma süresi sınırına sahip işçiler için gece çalışma saatleri azaltılmaz.

2. Yorumlanan makalenin 3. bölümüne göre, çalışanın özellikle gece çalışmak için işe alınması durumunda bile gece çalışma süresi azalmaz. Böylece gece bekçisinin çalışma süresi haftada 40 saat çalışma esasına göre hesaplanır. Sonuç olarak, haftalık çalışma saatlerinin oranı azalmaz. Bu nedenle, vardiya programı, 40 saatlik bir çalışma haftasının tamamlanmasını sağlamalıdır.

3. Yorum yapılan makale, gece çalışmasına izin verilmeyen işçilerin yalnızca yaklaşık bir listesini içerir. Makalede belirtilen işçi kategorilerine ek olarak, hamile kadınlar, tüberkülozlu işçiler (sağlık komisyonunun sonucuna göre) ve diğer işçi kategorileri gece çalışmasından muaftır. Annesiz çocuk yetiştiren babalar, vasiler ve kayyumlar ve diğer bazı işçiler, iş kanunu veya toplu iş sözleşmeleri kapsamında gece çalışmasından muaftır.

4. İşçilerin gece çalışmayı reddetmesi ihlal olarak değerlendirilmemelidir. iş sorumlulukları... Bu işçi kategorilerini gece çalışmaya çekmenin kabul edilemezliği, vardiyanın yalnızca bir kısmının gece olduğu durumlar için de geçerlidir.

5. Gece çalışması, kuruluşun toplu sözleşmesi (ücret düzenlemesi) tarafından belirlenen, ancak yasaların öngördüğünden daha düşük olmayan bir miktarda ödenir.

3 yaşından küçük çocukları olan kadınların, ancak yazılı muvafakatleri ile ve sağlık nedenlerinden dolayı sağlık raporuna göre yasaklanmaması şartıyla bu tür çalışmalara izin verilebilir.

Aynı zamanda, 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlara gece çalışmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir.

ILO 178 sayılı Tavsiye Kararı, hamileliğin herhangi bir döneminde, belli olur olmaz, geceleri çalışan kadın işçilere, talepleri üzerine, mümkünse gündüzleri de görevlendirileceklerine dair bir hüküm içermektedir.

Vardiyalı çalışma durumlarında, gece vardiyalarının bileşimine karar verilirken, ailevi sorumlulukları olan işçilerin özel durumları, mesleki Eğitim, ve daha yaşlı işçiler.