Tarife oranı 12 hanelidir. Tarife kategorisi nedir, tarife katsayısı

birleşik tarife ölçeği

15 milyondan fazla kişi kamu sektöründe istihdam edilmektedir. Aynı zamanda, işçilerin büyük bir kısmı eğitimde istihdam edilmektedir.

büyümeye rağmen ücretler, kamu sektöründe ücret düzeyi son derece düşük kalmaktadır. 2003 yılında Birleşik Tarife Ölçeğinin ilk kategorisinin oranının büyüklüğü, güçlü vücutlu nüfus için asgari geçim oranının% 23'üne ulaştı ve ortalama ücret 2.700 ruble idi ve aşıldı. geçim ücreti sadece 1.32 kez. arasında da olumsuz bir ilişki vardır. maaş reform öncesi dönemde %70-80'den 2000-2001'de %48'e düşen kamu sektörü ve sanayi işçileri. 2002 yılında bu oran iyileşerek 2003 yılında %55-60'a ulaşmış, Aralık 2001'de ise tarife oranları ve kamu sektörü çalışanlarının maaşlarına ortalama 1,89 kat artış sağlanmıştır.

Kamu sektörü çalışanlarının ücretlerindeki bu durumun temel nedeni öncelikle ekonomik faktörlerden, ücretlere ayrılan mali kaynakların yetersizliğinden kaynaklanmaktadır. Aynı zamanda, endüstrilerdeki ve kamu sektöründeki ücretlerin dinamiklerindeki önemli farklılıklar, kamu sektöründe ücretlerin örgütlenmesine yönelik yaklaşımların iyileştirilmesi gerektiğini göstermektedir.

2008 yılına kadar çeşitli düzeylerdeki bütçelerden finanse edilen kurumların ücretlendirme organizasyonu Birleştirilmiş Tarife Ölçeği (UTS) esas alınarak düzenleniyordu. Bu kuruluşların çalışanlarının ücreti, "Kamu sektöründeki kuruluşların çalışanlarının ücretlerinin düzenlenmesi hakkında" Federal Kanun ve "Ücret için Birleşik tarife ölçeğinin ilk kategorisinin tarife oranı (maaş) hakkında Federal Kanun" ile düzenlenir. kamu sektöründeki kuruluşların çalışanlarının" ve Birleşik tarife ölçeğine (ETS) uygun olarak gerçekleştirilmiştir. Birleşik tarife ölçeği enflasyon karşısında ücretlerin yeniden hesaplanmasının karmaşıklığını azaltmak için 1992 yılında kamu sektörü çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin bir düzenleme getirildi (Tablo 1).

Tablo 1 - Birleşik tarife ölçeği

Kamu sektörü kuruluşlarının (UTS) çalışanlarının ücretlendirilmesi için birleşik tarife ölçeği, 19 Ağustos 1992 tarih ve 895 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile tanıtıldı. Bu nedenle, süresi 12 yıldan fazladır.

Birleşik tarife ölçeği, kamu sektörü çalışanları için uygun ve anlaşılır bir ücret sistemidir. İşin karmaşıklığına ve çalışanın niteliklerine bağlı olarak, kamu sektörü çalışanlarının pozisyonlarının “yerleştirildiği” 18 kategoriden oluşur (bir kapıcıdan bir kuruluş başkanına kadar).

Yüksek enflasyonlu istikrarsız bir ekonomide, Birleşik Tarife Ölçeği, ülkedeki ücret düzeylerinin oranını korumak için bir mekanizma sağladı. çeşitli endüstrilerÜTS'nin 1. kategorisi tarife oranının endekslenmesi ve rakamlar arası katsayıların oluşturulması mekanizması aracılığıyla tüm kamu sektöründe eş zamanlı ve eşit olarak ücretlerin artırılmasına yönelik koordineli kararlar alınması.

Ayrıca, Birleşik Tarife Ölçeği, bütçeler arası ilişkilerin oluşumunda bir unsurdu; buna göre, federal bütçeden konulara mali yardım miktarı belirlendi. Rusya Federasyonu bütçe kuruluşlarının çalışanlarının ücretleri için.

Birleştirilmiş Tarife Cetveli yürürlükte olduğu süre boyunca birden fazla değişikliğe uğramıştır. Bunlar esas olarak 1. kategorinin tarife oranının revizyonu, ilk ve son kategoriler arasındaki ilişki ve gönderilerin kategorilere atfedilmesinin revizyonu ile ilgiliydi.

Birleşik Tarife Ölçeği uygulamasında en önemli konu birinci ve son kategoriler arasındaki orantı ve bunu değiştirmeye yönelik tedbirler tekrar tekrar yapıldı. Başlangıçta, Birleşik Tarife Ölçeği'nin 1. ve 18. kategorileri arasındaki oran 1:10.07 olarak belirlenmiş, daha sonra ÜTS'nin varlığı sırasında finansal kaynak sıkıntısı nedeniyle 1:7.5 ve 1:8.3'e düşürülmüştür, ancak sendikaların baskısı altında eski değerine geri döndü.

Rusya Federasyonu'ndaki kamu sektöründeki kuruluşların çalışanları için asgari tarife oranının (maaş) değeri, çalışanların ücretine ilişkin temel devlet garantileri sistemine dahil edilir ve federal yasa ile belirlenir. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, Birleşik Tarife Tarifesinin tüm kategorileri için tarife oranlarını onaylar. Kategoriler arası katsayılar, tüm Rusya işveren ve sendika birliklerinin temsilcileriyle kararlaştırılmalıdır. Mevcut federal yasaya göre ETS'nin aşırı kategorileri arasındaki oran 1: 4,5'ten düşük olamaz. Birleşik Tarife Çizelgesi'nin ilk kategorisinin tarife oranının büyüklüğüne ilişkin federal yasanın kabul edilmesinden sonra, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, kamu sektörü kuruluşlarının çalışanlarının ücretlerinin miktarına ilişkin kendi düzenlemelerini kabul eder.

ÜTS'nin tüm kategorilerindeki çalışanların maaşları, birinci kategorinin maaşının ilgili tarife katsayısı ile çarpılmasıyla belirlenir. Bu nedenle, UTS geliştiricileri tarafından deşarj ve tarife katsayısı arasında ne tür bir analitik ilişki kullanıldığını bulmak ilginçti. İlk verileri incelemek için grafik analitik yöntemler, bunların keyfi olarak alındığını ve bunları basit bir modelle tanımlamanın imkansız olduğunu gösterdi.

Gerçekten de, 1992 yılında kabul edilen ETS ölçeğinin tarife katsayıları arasındaki farkın önce arttığı (0.3; 0.39), sonra azaldığı (0.22) ve sonra tekrar artmaya başladığı (0.25; 0.28; 0.32) nasıl açıklanabilir? , vb.)?

1999'da kabul edilen ETS ölçeği de, ilk altı basamak ile tarife katsayıları arasındaki ilişkiyi grafiksel olarak gösterirsek görünür hale gelen hatasız değildi. 1992 ve 1999 ETC ölçeklerinin değerlerine karşılık gelen noktalardan oluşturulan grafikler, sadece yukarı doğru içbükey olmaları gerektiği halde bükülme noktalarına sahiptir.

1999 ETS ölçeğinin geliştiricileri tarafından yapılan bu bariz hata, 2000 yılında Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, çalışanların ücreti için Birleşik Tarife Ölçeğinin birinci ila altıncı derecelerinin tarife oranlarını (maaşlarını) artırma kararı alarak düzeltildi. kamu sektörü kuruluşlarındandır. Kamu sektörü kuruluşlarının çalışanlarının ücretlendirilmesi için Birleşik tarife ölçeğinin tarife oranları (maaşlar) 1 Ocak 2001'den itibaren 68 ruble artırıldı. - birinci kategorinin tarife oranı (maaş); 30.5 ruble için. - ikinci kategorinin tarife oranı; 10 ruble için. - üçüncü kategorinin tarife oranı. 1 Temmuz 2001'den itibaren: 168 ruble için. - birinci kategorinin tarife oranı (maaş); 130.5 ruble için. - ikinci kategorinin tarife oranı; 96.9 ruble için. - üçüncü kategorinin tarife oranı; 77.9 ruble için. - dördüncü kategorinin tarife oranı; 54.9 ruble için. - beşinci kategorinin tarife oranı; 27.9 ruble için. - altıncı kategorinin tarife oranı.

Bundan sonra, 1 Aralık 2001 tarihinden 1 Mayıs 2006 tarihine kadar (hafif yuvarlatılmış) geçerli olan ETS ölçeği tanıtıldı. Bu ölçek, 1992 ve 1999 ETS ölçeklerinde bulunan eksikliklerden yoksundur, bu nedenle, %3'ü aşmayan bir hesaplama hatasıyla yaklaşıklık, kare bir parabol yeterliydi y = 0.005774x2 + 0.0963519x + 0.8898039

ETS ölçeğindeki en son değişiklik (29 Nisan 2006 tarih ve 256 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı), matematiksel açıdan 1 Mayıs 2006'dan itibaren geçerli olmak üzere, herhangi bir eleştiriye dayanmıyor. Düzgün bir eğri ile tanımlanamaz, çünkü dördüncü ve on yedinci sınıfların yakınında, yalnızca ETC dereceli kamu sektörü çalışanlarının ücretlerini 4'ten 17'ye makul bir şekilde artırma isteksizliği ile açıklanabilen keskin değişimi kendini gösterir. .

Aynı zamanda, ücretlerdeki gerçek bir artışın tüm mantığı ihlal edildi. Bu kategorilerdeki işçiler arasındaki artışın reel yüzdesi hiçbir gerekçe gösterilmeden rastgele belirlenmiş ve %14,9 ile %15,85 arasında değişmiştir (Tablo 2). %37,5'lik maksimum maaş artışı sadece birinci ve son kategorilerde çalışanları etkiledi. Yani, ülkemizde sosyal açıdan en korumasız olanlar, vasıfsız personelle birlikte, ETS'nin on sekizinci kategorisine atanan bütçe kuruluşlarının başkanlarıdır.

Tablo 2 - ETS ölçeğini değiştirme

Bu yönde daha düşünceli bir politika, 18 Nisan 2006 tarihli 260-PP sayılı Kararnamesi ile Devlet çalışanlarının ücretlendirilmesi için Birleşik tarife ölçeğinin tarife oranlarındaki (maaşlar) artışa ilişkin Moskova Hükümeti tarafından izlenmektedir. Moskova şehrinin kurumları, 1 Mayıs 2006'ya kadar yürürlükte olan UTS ölçeğini korurken, ilk kategori oranını 2200 ruble tutarında tanıttı.

Birleşik tarife ölçeğinin birinci kategorisinin tarife oranının değeri farklı dönemler asgari ücret değerine göre farklıydı (Tablo 3). kabul ile İş Kanunu Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu'ndaki asgari ücretten daha düşük olamaz.

Tablo 3 - Tarife oranının asgari ücret değerine bağımlılığı

ETS'nin 1992'de tanıtılmasından bu yana, önemli değişiklikler v ekonomik gelişme ve finans sektörü.

Nüfusun yaşam maliyetindeki önemli bölgesel farklılıklar, çeşitli seviyeler bölgelere göre ücretler Yüklenmiş Fedaral Seviye UTS'nin tüm bölgeler için aynı olan birleşik tarife oranları ve maaşları, Rusya Federasyonu bölgelerinde yaşam maliyeti seviyelerindeki farklılaşmayı tam olarak dikkate almamaktadır.

Birleşik Tarife Ölçeğinin ana dezavantajları arasında şunlar yer almaktadır:

· düşük seviye 1. kategorinin tarife oranı (UTS'nin var olduğu süre için - bazen asgari ücretten bile daha düşük). Bunun nedeni, birinci kategorideki tarife oranında %10-20 oranında bile bir artış sağlamak için önemli ölçüde finansal giderler diğer tüm kategoriler için tarife oranlarını (maaşları) aynı miktarlarda artırmak gerektiğinden, her düzeydeki bütçeler;

· 18 kategorinin, kamu sektörünün tüm sektörlerinde koşulların ve ücret düzeylerinin farklılaşmasını yansıtmadaki yetersizliği;

Ücretlendirmede sektöre özgü özelliklerin yeterince dikkate alınmaması. Temel olarak, sektöre özgü özellikler, bir ek ödemeler ve ödenekler sistemi aracılığıyla yansıtılır.

Yapılan işin ücreti ile ilgili tüm konular hem işveren hem de personel için her zaman büyük endişe kaynağıdır. Aylık ödemeler farklı nitelikte olabilir, heterojen bileşenlerden oluşabilir ve farklı gerekçelerle ücretlendirilebilir. Tarife oranı kavramını düşünün, nasıl hesaplandığını ayrıntılı olarak analiz edin ve ayrıca tarife oranı ile maaş arasındaki temel farkları netleştirin.

tarife oranı nedir

İnsanlar yaptıkları iş için aynı ücreti alamazlar. Maaş olarak ödenecek miktar şunlara bağlıdır:

• personelin yeterlilik düzeyi;
• çalışana verilen emek işlevlerinin zorlukları;
• işin nicel özellikleri;
• istihdam koşulları;
• iş için ayrılan süre vb.

Bu puanların önem derecesine göre maaş farklılaştırması, tarife sistemi emek ücreti. Temel unsuru, maaşın ana bileşeni olarak tarife oranıdır.

tarife oranı- kabul edilen bir zaman birimi için belirli bir niteliğe sahip bir çalışan tarafından değişen zorluk derecelerinde çalışma normunu elde etmek için belgelenmiş finansal ücret. Bu, çalışanlar tarafından "elde" alınan miktarın oluşturulduğu, emek hesaplamasının asgari bileşeni olan "omurga" dır.

REFERANS! Bir çalışan, tüm işlevsel görevler kendisi tarafından tam olarak yerine getirilirse, hiçbir koşulda tarife oranından daha az bir miktar alamaz - bu, yasaların garanti ettiği asgari miktardır.

Tarife oranının bir parçası değil:

• tazminat;
• teşvik ödemeleri;
• sosyal masraflar.

Tarife oranının tahmini süresi

Tarife oranının hesaplandığı süre, işveren için uygun olan herhangi bir aralık olabilir:

• gün;
• ay.

Saatlik oranÇalışma saatlerinin özet muhasebesi rejimini ve ayrıca saatlik çalışanların ne zaman çalıştığını belirleyen işletmenin çalışıp çalışmadığını belirlemek uygundur.

Günlük oranlar iş günlük çalışma statüsüne sahip olduğunda uygulanır, ancak bu günlerdeki çalışma saatlerinin sayısı aynıdır, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen olağan normdan farklıdır.

Aylık tarife oranlarıçalışma saatlerinin paylaştırılmasına sürekli riayet ederek çalışın: istikrarlı bir program, katı izin günleri. Bu koşullar altında, çalışan gerçekte kaç saat çalıştığına bakılmaksızın ayı “kapatacaktır”: çalışmış olmak aylık oran, bahsini kazanır.

Tarife oranı fonksiyonları

Tahakkuk için başvuru parasal biçim emek işlevlerinin yerine getirilmesi için ücret - tarife ödeme sistemi - diğer ödeme biçimlerine göre bir takım avantajlara sahiptir.

Bir bordro birimi olarak tarife oranı, bir dizi önemli işlevi yerine getirir:

• emeğin ücretini ve içeriğini orantılı hale getirir;
• asgari ödeme kısmını emeğin niceliksel ve niteliksel özelliklerine göre böler;
• emeğin uyarılmasını kolaylaştırır öngörülen koşullar(örneğin, üzerinde zararlı üretim, sağlam bir deneyim, işleme vb. ile);
• Doğru ödemenin hesaplanmasına yardımcı olur farklı sistemler iş ve çalışma programlarının organizasyonu.

NOT! Ana prensip tarife oranlarının uygulanması - eşit bir iş ölçüsü için aynı ücret.

Oran nasıl hesaplanır

Diğer tüm kategorilerin ilişkili olduğu birim oran, 1. kategorinin tarife oranıdır - belirli bir süre boyunca çalışması için nitelikleri olmayan bir çalışanın ödenmesi gereken tutarı belirler.

Kalan kategoriler, işin karmaşıklığındaki artışa ve bunun için gerekli niteliklere bağlı olarak düzenlenir ( tarife kategorileri) veya çalışanların mesleki eğitim düzeyine göre (yeterlilik kategorileri). Tüm rütbelerin kompleksi ayrılıyor tarife ölçeği işletmeler. İçinde, sonraki her basamak tek bir orandan (yani 1 basamak) birkaç kat daha fazladır - bu gösterge yansıtır tarife katsayısı.

BİLGİNİZE! Asgari ücret devlet tarafından belirlenir ve tarife ölçeğinin diğer tüm unsurları her kuruluş için ayrı ayrı kabul edilir ve ilgili yerel kanunlarda sabitlenir. Bir istisna, ücretlerin Birleşik Tarife Ölçeği'ne (UTS) göre yapıldığı, devlet bütçesinden finanse edilen kuruluşlardaki çalışmalardır.

Tarife katsayısını ve birim oranın değerini bilerek, tarifeye göre belirli bir çalışana yapılacak ödeme miktarını hesaplamak her zaman mümkündür.

ÜTS için tarife hesaplama örneği

Felsefe Fakültesine Devlet Üniversitesi felsefi bilimler adayı ve doçent unvanına sahip bir öğretmen düzenlenir. Kültürel Çalışmalar Bölümü doçentliği görevine kabul edildi ve öğrenci grubunun küratörü olarak atandı. Fatura süresi bir aya eşit olan Birleşik tarife ölçeğine göre, kalifikasyonu 15. kategoriye tekabül ediyor. Maaşını hesaplayalım.

1 kategoriye karşılık gelen UTC için minimum ödeme, değere eşittir. Tarife ölçeğinin 15. kategorisi olan 3.036 tarife katsayısı ile çarpılmalıdır.

Şu anda, ödeme usulünü ve miktarını düzenleyen bir yasa tasarısı görüşülmektedir. öğretim Üyesiödenekler. Örneğimiz için, bu faturadaki verileri kullanacağız.

İhtiyacınız olan oranı hesaplamak için:

1. Rakamlar arası katsayısı ile asgari ücreti çarpın
2. Doküman pozisyonu ekle (+40%)
3. Akademik bir dereceye sahip olmak için gereken ödenekleri (örneğin, + 8.000 ruble) ve ayrıca bir küratör ekini (örneğin, + 3.000 ruble) ekleyin.

Saatlik ücret için tarife hesaplama örneği

Bir çalışan, çalışma saatlerinin özet muhasebe sistemine göre çalışıyorsa, tarife oranı belirli bir yıl için saatlik ücrete bağlı olacaktır - üretim takvimi ve işletmede oluşturulan aylık oran ile gösterilecektir. tarife oranı.

1 yol.Çalışma saatleri için aylık ücreti oran göstergesine bölebilirsiniz. Örneğin, belirli bir niteliğe sahip bir işçi için 25.000 ruble tarifesi belirlenir. her ay. nerede yerleşik norm aylık çalışma süresi 150 saattir. Böylece, böyle bir işçi için saatlik ücret oranı 25.000 / 150 = 166,6 ruble olacaktır.

2 yol. Cari yıl için ortalama saatlik ücreti hesaplamanız gerekiyorsa, öncelikle ortalama saatlik aylık süreyi belirlemeniz gerekir. Bunu yapmak için, üretim takviminin ilgili yıllık göstergesini 12'ye (ay sayısı) böleriz. Bundan sonra, ücret skalası tarafından belirlenen işçinin aylık ortalama ücret oranını, alınan sayı kadar azaltıyoruz. Örneğin, yıllık oran 1900 saattir. Önceki örnekle aynı aylık oranı alalım - 25.000 ruble. Bu işçinin belirli bir yılda saatte ortalama ne kadar kazandığını hesaplayalım: 25.000 / (1900 / 12) \u003d 157.9 ruble.

Ücret oranı ve maaş arasındaki fark nedir

Bu iki kavram, her ikisi de temsil ettiği için birçok yönden benzerdir. parasal değer emek ücreti. Şimdi, iş kanunu önemli değişiklikler geçirdiğinden, aralarındaki benzerlikler birkaç on yıl öncesine göre daha büyük. Bununla birlikte, önemli farklılıklar da vardır

Maaş ve tarife oranının genel özellikleri

1. Hem bu hem de bir diğeri, işin ödenebileceği minimum tutarı sağlar.
2. Belirlenen limitin altına düşüldüğünde ödeme yapılmaz.
3. Çalışanın nitelikleri ile ilgilidir.
4. Ek ödemeler, ödenekler, tazminatlar, sosyal ücretler olmadan dikkate alınırlar.

Tarife oranı ve resmi maaştaki farklılıklar

Bu iki kavramı aşağıdaki tabloda karşılaştıralım.

Yeni baskı Art. 143 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Ücret tarife sistemleri - çeşitli kategorilerdeki işçilerin ücretlerinin farklılaştırılmasına ilişkin tarife sistemine dayanan ücret sistemleri.

Çeşitli kategorilerdeki çalışanların ücretlerinin farklılaştırılması için tarife sistemi şunları içerir: tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), tarife ölçeği ve tarife katsayıları.

Tarife ölçeği - işin karmaşıklığına ve tarife katsayılarını kullanan çalışanların niteliklerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak belirlenen bir dizi tarife iş kategorisi (meslekler, pozisyonlar).

Ücret kategorisi - işin karmaşıklığını ve çalışanın nitelik düzeyini yansıtan bir değer.

Yeterlilik kategorisi - seviyeyi yansıtan bir değer mesleki Eğitimçalışan.

İşin tarifesi - işin karmaşıklığına bağlı olarak emek türlerinin tarife kategorilerine veya yeterlilik kategorilerine atanması.

Yapılan işin karmaşıklığı, faturalarına göre belirlenir.

İş tarifesi ve tarife kategorilerinin çalışanlara atanması, birleşik tarife ve yeterlilik çalışma rehberi ve işçi meslekleri, yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için birleşik yeterlilik rehberi veya mesleki standartlar dikkate alınarak gerçekleştirilir. . Bu referans kitapları ve başvuru prosedürleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır.

İşgücü ücretine ilişkin tarife sistemleri, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş mevzuatına ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak yerel düzenlemelerle belirlenir. İş hukuku. Ücret tarife sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi veya mesleki standartların yanı sıra ücretler için devlet garantileri dikkate alınarak kurulur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesine İlişkin Yorum

Yukarıda belirttiğimiz gibi, bir çalışanın işi için ücret, yapılan işin niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak belirlenir. Ücretlerin bu göstergelere göre farklılaştırılması, kural olarak, ücret tarife sistemi temelinde sağlanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesine göre, ücret tarifesi sistemi şunları içerir:

tarife oranları;

maaşlar (resmi maaşlar);

tarife ölçeği;

Tarife katsayıları.

Tarife ücret sisteminin ana unsuru tarife oranlarıdır. Tarife oranı - bir çalışanın, telafi edici, teşvik edici ve sosyal ödemeleri hesaba katmadan, birim zaman başına belirli bir karmaşıklık (nitelik) çalışma normunu yerine getirmesi için sabit bir ücret.

1. kategorinin tarife oranı, vasıfsız işgücü için birim zaman başına asgari ücreti belirler. Tarife ölçeği, işin karmaşıklığına ve tarife katsayılarını kullanan çalışanların niteliklerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak belirlenen bir dizi tarife iş kategorisidir (meslekler, pozisyonlar).

Aynı zamanda tarife kategorisi, bir çalışanın işin karmaşıklığını ve nitelik düzeyini yansıtan bir değerdir ve nitelik kategorisi, bir çalışanın mesleki eğitim düzeyini yansıtan bir değerdir.

Tarife katsayısı, bu kategorideki tarife oranının birinci kategorideki tarife oranına oranını belirler. Başka bir deyişle, tarife katsayısı, belirli bir kategorideki tarife oranının birinci kategorideki tarife oranından kaç kez daha büyük olduğunu gösterir. Birinci kategorinin tarife oranı ve buna karşılık gelen tarife katsayıları yardımıyla kalan kategorilerin tarife oranları belirlenir. Örneğin, ilk kategorinin tarife oranı 1100 ruble ise (bugün asgari ücret), o zaman, onuncu kategorinin tarife katsayısını (diyelim ki - 2.047) bilmek, tarifeyi hesaplamak kolaydır. onuncu kategorinin oranı, ilgili tarife katsayısı için birinci kategorinin tarife oranını çarparak - 2251.7 ruble.

Bu nedenle, tarife ölçeği, çeşitli niteliklere sahip işler yapılırken ücretlerin oranını belirleyen bir ölçektir. Modern çalışma mevzuatı, ücretlerin sözleşmeye dayalı ve yerel düzenlemelerine odaklanmaktadır. Türü, ücretlendirme sistemi, tarife oranlarının büyüklüğü, maaşlar, ikramiyeler, diğer teşvik ödemeleri, kuruluşlar toplu sözleşmelerde ve yerel kanunlarda bağımsız olarak belirlenir. Farklı kuruluşlar, kategori sayısı ve tarife katsayılarındaki artış derecesinde farklılık gösteren farklı tarife ölçekleri oluşturabilir. Aynı zamanda, kamu sektöründeki ücretler, Birleşik Tarife Ölçeği (UTS) adı verilen esasa göre merkezi olarak belirlenir.

Kamu sektörü çalışanlarının ücret tarifesi sistemi, 14 Ekim 1992 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Birleşik Tarife Ölçeğine dayanmaktadır N 785 "Kamu Sektörü Çalışanlarının Ücret Düzeylerinde Farklılaşma Hakkında Birleşik Tarife Ölçeği Bazında". Birleşik Tarife Ölçeği (UTS), işçilerin ve çalışanların ücretlendirilmesi için birleşik bir tarife ölçeğidir. Bütçe finansmanı alan kurum, kuruluş ve işletmelerin tüm çalışan gruplarını (temsil ve icra makamları hariç) kapsar. 18 bit içerir. Daha önce, bu tarife ölçeğindeki tarife kategorilerinin oranı 1:10.07 olarak belirlenmişti, yani. en yüksek XVIII kategorisindeki ücretler, birinci (en düşük) kategorideki ücretleri 10,07 kat aşmıştır. Ancak, 1 Aralık 2001 tarihinden itibaren, kamu sektörü kuruluşlarının çalışanlarının ücretlendirilmesi için Birleşik tarife ölçeğinin birinci ve on sekizinci kategorilerinin tarife oranları (maaşlar) arasındaki oran 1 ila 4,5 olarak belirlenmiştir.

1. kategorinin tarife oranının boyutu, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir ve asgari ücretten düşük olamaz. Asgari ücrette (asgari ücret) bir artışla, Rusya Federasyonu Hükümeti, UTS tarife oranlarını yükseltme konusunda ilgili bir kararname çıkarır.

Şebekenin her kategorisi, ikinci ve sonraki kategorilerdeki işçilerin tarife oranlarının birinci kategorideki işçilerin tarifelerinden kaç kat daha yüksek olduğunu gösteren bir tarife katsayısına karşılık gelir. Bu katsayılar, tarife kategorisinde (1'den 4,5'e) bir artışla artar. Şu anda, federal devlet kurumlarının çalışanlarının ücretlerini hesaplamak için tarife katsayıları, 29 Nisan 2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir N 256 "Birinci kategorinin tarife oranının (maaş) büyüklüğü ve üzerinde federal devlet kurumlarının çalışanlarının ücretlendirilmesi için Birleşik tarife ölçeğinin rakamlar arası tarife katsayıları ".

ÜTS'deki ücret kategorileri, yapılan işin karmaşıklığını yansıtır. Ücretlerin çalışma koşullarına bağımlılığı, çeşitli ek ödemeler ve tazminatlarla sağlanır (ağır veya ağır işler için). zararlı koşullar zor iş iklim koşulları, gece vb.).

faturalandırma çeşitli işler, meslekler, uzmanlıklar, karmaşıklıklarına bağlı olarak, tarife yeterlilik referans kitapları temelinde gerçekleştirilir. Tarife yeterlilik rehberiçalışanın karşılaması gereken gereksinimleri belirler, yani. Karmaşıklığına bağlı olarak belirli bir işi yapmak için hangi bilgi, beceri ve yeteneklere sahip olması gerektiği. Şu anda, onay prosedürü 31 Ekim 2002 N 787 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde belirtilen İşlerin ve Mesleklerin Birleşik Tarife ve Yeterlilik El Kitabı (ETS) yürürlüktedir.

ETS, çalışan mesleklerin tarife ve nitelik özelliklerini bir iş tanımı (bunları içeren bu iş) ve çalışanın gerekli bilgisi ("bilmelidir").

Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları için yeterlilik rehberi, 21 Ağustos 1998 N 37 Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır. Bu yeterlilik rehberi üç bölümden oluşmaktadır: "İş Sorumlulukları", "Bilmesi Gerekenler" ve "Kalite gereksinimleri". "Sorumluluklar" bölümü, bu pozisyonu tutan kişinin yerine getirmesi gereken emek fonksiyonlarını listeler. "Bilmesi gerekenler" bölümü, çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli bilgi gereksinimlerini içerir. "Yeterlilik Gereksinimleri" bölümü, bu işi gerçekleştirmek için gereken asgari genel ve özel eğitim düzeyini (eğitim düzeyi ve profili, iş deneyimi) sağlar.

İşçilerin faturalandırılması sekiz kategoriye göre yapılır (I'den VIII'e kadar). Bununla birlikte, yukarıda belirtilen Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre, 14 Ekim 1992 N 785 tarihli "Kamu sektöründeki işçilerin ücret düzeylerinin Birleşik tarife ölçeği temelinde farklılaşması hakkında", kurum başkanları, bütçe finansmanında olan kurum ve kuruluşlara, bazı gelişmiş niteliklere sahip çalışanlara aylık oran ve maaş belirleme hakkı verildi. Böylece, Rusya Federasyonu bakanlıkları ve departmanları tarafından onaylanan listelere uygun olarak önemli ve sorumlu işlerde istihdam edilen yüksek nitelikli işçiler için, ETS'nin IX ve X kategorilerine göre ve özellikle önemli olanlar için aylık oranlar ve maaşlar belirlenebilir. ve özellikle Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan listeye göre sorumlu çalışma (şimdi - Sağlık Bakanlığı ve sosyal Gelişim RF), Birleşik Tarife Ölçeğinin XI ve XII kategorilerine dayanmaktadır.

Çalışanın niteliğinin (rütbesinin) artmasıyla birlikte tarife oranı da artar. Kamu sektörü çalışanlarına kategorilerin atanması, sertifikasyon sonuçlarına göre gerçekleştirilir. Kamu sektörü çalışanlarının tasdiki, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Adalet Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan, bütçe finansmanı alan kurum, kuruluş ve işletmelerin çalışanlarının tasdik prosedürüne ilişkin Temel Hükümlere uygun olarak gerçekleştirilir. Rusya, 23 Ekim 1992 NN 27, 8/196 tarihli. Bu Temel Hükümlere uygun olarak, belgelendirmeye tabi her çalışan için, uygulamanın başlamasından en geç iki hafta önce, birinci kademe amiri, aşağıdakilerin kapsamlı bir değerlendirmesini içeren bir sunum hazırlar: çalışanın mesleki eğitiminin uygunluğu kalite gereksinimleri işinin pozisyonuna ve ücret kategorisine göre; mesleki yeterliliği; işe karşı tutum ve resmi görevlerin yerine getirilmesi; göstergeler; geçmiş dönem için performans göstergeleri. Onaylanmış çalışan, sertifikasyondan en az iki hafta önce, sunulan materyallere aşina olmalıdır. Tasdik komisyonunda bir başkan (kural olarak, bir kurum, kuruluş, işletme başkan yardımcısı), bir sekreter ve komisyon üyeleri bulunur. Onay komisyonu daire başkanlarını, yüksek nitelikli uzmanları, sendika örgütlerinin temsilcilerini içerir. Tasdik komisyonu sunumu değerlendirir, belgelendirilen kişiyi ve çalıştığı birim başkanını dinler. Kurum, kuruluş, işletme başkanları, alt kuruluşlarına göre üst makamlar tarafından düzenlenen komisyonlarda sertifikalandırılır. Çalışanın faaliyetlerinin değerlendirilmesi ve komisyonun tavsiyeleri oy çokluğu ile açık oylama ile kabul edilir. Kuruluş başkanı, sertifikasyon komisyonunun tavsiyelerini dikkate alarak, ayçalışanlar için uygun ücret kategorilerinin belirlenmesine karar verir. Başkan tarafından onaylandıktan sonra sertifikasyon sonuçları girilir. çalışma kitabı ETC'ye göre ödeme kategorisini gösteren çalışan.

Tarife ücret sistemleri toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak yerel düzenlemeler ile kurulur. İşgücü ücretlendirmesi için tarife sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için birleşik yeterlilik rehberinin yanı sıra ücretler için devlet garantileri dikkate alınarak kurulur.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143'ü

1. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143'ü, "ücret tarife sistemi" kavramının ve daha önce Sanatta yer alan unsurlarının yasal bir tanımını vermektedir. İş Kanunu'nun 129'u, işin ücretlendirilmesi ve çalışanlara tarife kategorilerinin atanması prosedürü ile işveren tarafından bir tarife sistemi kurma prosedürü sabittir.

Ücret tarife sistemi, içeriği, karmaşıklığı ve çalışma koşullarını, çalışan niteliklerini, üretim özelliklerini ve doğal ve iklimsel ortamını ücretlere yansıtmak üzere tasarlanmış düzenleyici yasal düzenlemelerde, toplu sözleşmelerde ve sözleşmelerde yer alan bir kurallar dizisidir. Miktar ve kalitesine, çalışanın niteliklerine ve yapılan işin karmaşıklığına bağlı olarak ücretlerin boyutunu farklılaştırmanıza olanak tanır, yani. Sanatın gereklerini yerine getirmek. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132.

2. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143'ü, tarife sisteminin yapısı tarife oranlarını (maaşlar, resmi maaşlar), tarife ölçeğini ve tarife katsayılarını içerir. İçin pratik uygulama Tarife sistemi ayrıca tarife yeterlilik referans kitaplarını gerektirir.

Tarife oranı, bir çalışma normunun yerine getirilmesi için bir çalışanın sabit bir ücretidir ( iş görevleri) zaman birimi başına belirli bir karmaşıklık (nitelik). Seçilen zaman birimine göre saatlik, günlük ve aylık tarife oranları vardır. Tarife oranı, karmaşıklığına, yoğunluğuna, çalışma koşullarına ve ekonomik ve sosyal önem. Ana hesaplanan değer, en basit iş için asgari ücreti belirleyen ilk kategorinin tarife oranıdır. Birinci kategorinin aylık tarife oranı, devletin belirlediği asgari ücretten düşük olamaz.

Maaş, yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar ile çalışmaları karneye bağlanamayan işçiler için belirlenen sabit bir aylık ücrettir. Aylık maaş tutarı, belirlenen asgari ücretten az olamaz.

İkinci ve sonraki kategorilerin tarife oranının boyutunu belirlemek için tarife ölçeği uygulanır. İşin karmaşıklığına ve işçilerin niteliklerine bağlı olarak ücretlerin oranını belirler. Tarife ölçeğinin parametreleri şunlardır: tarife kategorilerinin sayısı, tarife katsayıları, tarife ölçeğinin aralığı. İlk kategori en çok basit işler, ikincisi en zorudur.

Rakam sayısı açısından en yaygın olanı 6 basamaklı tarife ölçeğidir. Daha karmaşık endüstrilerde, 7-bit (petrol ve gaz üretimi, demirli metalurjinin haddeleme ve boru üretimi, demiryolu taşımacılığı, vb.) ve 8-bit (çilingir, tesisatçı-montaj ve kaynak işi, yüksek fırın ve çelik üretimi, gemi yapımı ve gemi onarımı vb.) ızgara.

3. İşin faturalandırılması, işin karmaşıklığına bağlı olarak emek türlerinin ücret kategorilerine veya nitelik kategorilerine atanmasıdır.

Ücret kategorilerinin çalışanlara atanması, çalışanın niteliklerini ve yaptığı işin karmaşıklığını değerlendirmek için yapılır ve yeterlilik kategorileri- çalışanın mesleki eğitim seviyesini değerlendirmek için.

İşin tarifesi ve tarife kategorilerinin çalışanlara atanması, tarife ve yeterlilik referans kitapları esas alınarak gerçekleştirilir. Tarife-yeterlilik referans kitapları, işçi işlerinin ve mesleklerinin tarife-yeterlilik referans kitaplarını ve yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için birleşik bir nitelik referans kitabını içerir. Dizinleri onaylama prosedürü, 31 Ekim 2002 N 787 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (20 Aralık 2003'te değiştirildiği gibi) "İşçilerin işleri ve meslekleri için birleşik bir tarife yeterlilik rehberini onaylama prosedürü hakkında" , yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için birleşik bir yeterlilik rehberi" ve referans kitapların kullanım prosedürü - 9 Şubat 2004 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi ile N 9 (BNA. 2004. N 14).

Birleşik Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Meslekleri Rehberi, karmaşıklıklarına ve karşılık gelen tarife kategorilerine bağlı olarak işçi mesleklerine göre ana iş türlerinin özelliklerini içeren tarife ve nitelik özelliklerinden ve ayrıca profesyonel bilgi ve işçilerin becerileri; Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini, aşağıdakileri içeren yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik özelliklerinden oluşur. resmi görevler ve yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların bilgi düzeyi ve nitelikleri için gereklilikler.

Yakın zamana kadar, tarife-yeterlilik kılavuzları Vaktinden zorunluydu. Şu anda tavsiye ediliyorlar.

Halen kullanılmakta olan İşçilerin İş ve Mesleklerinin Birleşik Tarife ve Yeterlilik El Kitabı, 1983 yılında SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği tarafından onaylandı. 12 Mayıs 1992 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı N 15a (BMT RF. 1992. N 7 - 8) bu el kitabı, Rusya Federasyonu topraklarında bulunan tüm kuruluşlarda kullanılmakta ve gerekli değişiklik ve eklemeler tarafından yapılmaktadır. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı.

Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi, 21 Ağustos 1998 N 37'de Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır. İki bölümden oluşmaktadır: çalışanların pozisyonlarının endüstri çapında yeterlilik özellikleri işletme, kurum ve kuruluşlarda istihdam edilen (yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları) ve araştırma kurumlarında, tasarım, teknoloji, tasarım ve anket kuruluşlarında istihdam edilen çalışanların nitelik özellikleri (araştırma kurumlarında ortak olan yönetim, bilim ve mühendislik çalışanlarının pozisyonları, tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma organizasyonları ; tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma organizasyonlarının yönetim ve mühendislik ve teknik çalışanlarının pozisyonları; editoryal ve yayın departmanlarının çalışanlarının pozisyonları). Her biri yeterlilik özelliği"İş Sorumlulukları", "Bilmesi Gerekenler", "Yeterlilik Koşulları" olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır.

4. Tarife ücretlerinin düzenlenmesinin temel ilkesi, tarife oranlarının ve resmi maaşların belirlenmesi ve bunların kategorilere, mesleki nitelik gruplarına ve pozisyonlara göre farklılaştırılması dahil olmak üzere tüm ücretlendirme koşullarının geliştirilmesinin yerel düzeyde gerçekleştirilmesidir. Ücret tarifesi sistemi, kuruluşlarda (bütçeden finanse edilenler hariç) toplu sözleşme temelinde uygulanmaktadır. bu organizasyon, yerel düzenlemelerin yanı sıra. Aynı zamanda, ücretler için devlet garantilerine uyulmalıdır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. maddesi ve bunun yorumu).

5. 20 Nisan 2007 tarihli Federal Yasanın kabulü ile bağlantılı olarak N 54-FZ "Değişiklikler Hakkında federal yasa"Asgari ücret" ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri hakkında, tarife oranlarını, maaşları (resmi maaşlar), ücret oranlarını ve ayrıca tarife oranlarını düşürmeye izin verilmez. tazminat ödemeleri(normalden sapan koşullarda çalışma, özel iklim koşullarında ve maruz kalan alanlarda çalışma dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ek ücretler ve ödenekler radyoaktif kirlilik ve tazmin edici nitelikteki diğer ödemeler) yürürlüğe girdiği tarihten önce kurulmuş (Yasa 1 Eylül 2007 tarihinde yürürlüğe girecektir).

• Yukarı

Tarife sistemi, bir işletmede çalışanların ücretlerini hesaplama yöntemlerinden biridir. Geliştirilen kurallar temelinde inşa edilir veya devlet organları veya kuruluş içinde.

Bu ilkelere dayalı hesaplamalar, özellikle ilgili kurallar olmak üzere devlet normlarına yatırılmalıdır. Tarife ölçeğine ilişkin endüstri normları kabul edilirse, istisnasız herkes tarafından bunlara uyulmalıdır. Tarifeler onaylanabilir ve.

Neyi temsil ediyor?

Ödeme skalası ücretleri belirleyen bir dizi yeterlilik kategorisi ve katsayı. Bu ödeme şekli, işin niteliğini (), yoğunluğunu, çalışanların çalıştığı hava koşullarını, profesyonel seviyelerini dikkate alacak şekilde tasarlanmıştır.

Izgaralar şunlara göre oluşturulur:

• emek yoğunluğu.
• Tehlikeler (normal, ağır, tehlikeli koşullar emek).
• İşletmede veya pozisyonda çalışılan sürenin uzunluğu.
• Ücret sisteminin sektörel oluşum ilkesi (içinde farklı şekiller endüstrilerin kendi kategorileri vardır).

Ücret skalası, saatlik ücretlere dayanmaktadır. Bazı işçiler veya çalışanlar, örneğin çeşitli endüstrilerde üretilen hacme göre ücretlendirilir. Planlanan hacim, daha sonra bir vardiyadaki veya çalışma günündeki saat sayısına bölünür. Böylece, faaliyetinin türüne bakılmaksızın çalışanın saatlik ücreti hesaplanır.

Şirket, kategori dışı oranlar veya daha yüksek maaşlar talep edebilir.

Tarife ölçeği belirli sayıda aralık içerir - ortalama olarak 6 basamaklı bir ızgara kullanılır. Bir ihtiyaç varsa, çok sayıda deşarjı olan bir sistem oluşturulur, bu genellikle üretimin karmaşıklığından kaynaklanır. Sistemin ikinci bileşeni katsayıdır. Bunları bilerek, çalışanın ne kadar alacağını hesaplayabilirsiniz.

Bu sistem ile notlandırma sistemi arasındaki farklar aşağıdaki videoda tartışılmaktadır:

Organizasyonlarda nasıl kullanılır?

Temel kurallar, Sanatta iş mevzuatı ile belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143-145'i. İle Genel kuralücretlendirme, tarife ve yeterlilik referans kitapları esas alınarak oluşturulur. Devlet düzenlemeleri temeldir, ancak kanun sapmaları yasaklamadıkça başka kurallar da oluşturulabilir.

Değişiklikler, işyerindeki kişilerin korunmasında bir azalmaya yol açamaz. Örneğin asgari ücreti ele alalım.

Ödeme sistemi yönetimin talimatı ile kurulur. İşveren ve çalışanlar toplu sözleşme yapma ve içindeki tüm tarife nüanslarını çözme hakkına sahiptir.

Temel olarak, özel sektör işletmeleri devlet düzenlemelerine uymaya çalışır. Nedeni basit: Sorun çıkarsa, işvereni tarife ölçeğinin yasaya uymadığı gerçeğiyle suçlamaya çalışabilirler, özellikle bu tür iddialar vergi servisi. Ayrıca, bu normların uygulanması konusunda yerleşik bir uygulama vardır. Bu, düzenleyici makamlarla ilişkilerde birçok zorluğa karşı koruma sağlayacaktır.

Devlet çalışanları için birleşik tarife ölçeği

Özel şirketlerden farklı olarak, Devlet kurumları ve kuruluşların ücretlendirme alanındaki hükümet düzenlemelerine tam olarak uymaları gerekmektedir.

Devlet ve belediye yapılarında tarife ödeme sisteminin bir özelliği, temel maaşların mevcudiyetidir. Bu, asgari ücretin bir tür analogudur. Baz maaşa eklendi farklı tür ceza olarak geri alınabilecek ödenekler. yanında Daha fazla insan devlet yapısında çalışırsa, sahip olduğu daha fazla ödenek veya tahakkuk katsayısı artar (hizmet süresi için ödenekler olarak adlandırılır).

Yaklaşık 10 yıl önceki (2007) değişiklikleri hesaba katarsak, birleşik tarife ölçeği resmen iptal edilmiştir.

Aslında devam ediyor endüstri ücret sistemi. Her sektörün kendi taban maaşları ve katsayıları vardır. Örneğin, sağlık personeli maaşlarına göre maaş alır.

Aslında eski sistem değişmiş bir halde işlemeye devam ediyor ve ücret sisteminin adı da değişti. Resmi olarak, ETS federal kamu hizmetinin bazı kategorilerine uygulanmaya devam etmektedir.

Ücret düzenleme sistemi

Hükümet, ücret fonunun harcanmasıyla ilgili bir dizi yasa geliştirmiştir. Özellikle teşvik ödemelerinin üretim kuralları ve gerekçeleri. Yavaş yavaş, bir veya başka bir yetkilinin veya bir çalışma uzmanlığının çalışanının etkinliğinin değerlendirildiği temelinde, devlet mesleki standartları getirilmektedir.

Sorun yeni sistem yönetimin, yasaların öngördüğü ihtiyaçlar için değil, fonların harcanmasını kötüye kullanma eğiliminde olması. Ayrıca, yöneticiler ve sıradan çalışanlar arasındaki yasallaştırılmış maaş farkı devam etmektedir.

Bazı uzmanlar, 2007 Kararının nihai olmadığına ve mevcut kuralları değiştirmek için daha ciddi adımlar atılacağına inanıyor.

Modern sınıflandırma

Tarife ölçekleri çeşitli gerekçelerle sınıflandırılabilir:

• sanayi;
• devlet (belediye) ve özel işletmelerde;
• devlet kurumları sistemi içinde bölünme.

Örneğin, ayrı sistem tıbbi personelden ve askeri kuruluşların çalışanlarından ödeme. Özellikle doktorlara taban maaş ve asgari ücret dikkate alınarak alınan kategorilere göre ödeme yapılmaktadır.

Oranlar şunlara dayalı olabilir:

• merkezi bir eylemde (vücudun kararı Devlet gücü veya şirket yönetimi)
• sözleşmeye dayalı olarak (toplu sözleşme).

Ayrıca, mevzuattaki değişiklikleri kesinlikle dikkate alırsak, kamu hizmeti eski biçimindeki ücret tarifesi sistemi, altında yatan ilke kullanılmaya devam etmesine rağmen, neredeyse hiçbir zaman uygulanmamaktadır.

Sanayi anlaşmaları ayrı bir kategoridir. Bunların özü, aynı sektördeki işverenlerin ve sendika temsilcilerinin ücretlendirme kuralları üzerinde anlaşmaya varmasıdır. Anlaşma, ücretleri devletin asgari seviyesinin altına indiremez. Tipik olarak, bu tür ilkeler endüstride, ekonominin kilit sektörlerinde uygulanır. Kanunla sektörler arası anlaşmaların yapılmasına ilişkin herhangi bir kısıtlama yoktur.

Bütçe kuruluşlarında yeni ücret sistemleri

Başlangıçta Birleşik tarife ölçeği 18 basamaktan oluşuyordu, 1'den 10.7'ye kadar katsayılar içeriyordu. Örneğin 5. kategori için tarife oranını hesaplamak için 1. kategori oranını 5. kategorinin katsayısı ile çarpmak gerekiyordu. Soru sadece 1. kategori için hangi oranın uygulanacağıydı. Ve düzgün bir şekilde çözüldü: Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından kabul edildi.

Tarife, emeğin görünümü ile tarife kategorisi arasında ilişki kurma süreci olarak anlaşılmaktadır. İşveren, bunun için yukarıda açıklanan referans kitaplarını kullanma veya şirketin çalışmasının özelliklerini karşılayan yeterlilik gerekliliklerini hazırlama fırsatına sahiptir.

Kılavuzun 2 bölümü vardır:

Asgari ücretin boyutu, yılın ikinci yarısında zaten artırılabilir Mevcut yılİşverenin gecikmeli ödeme yükümlülüğünün boyutunun artırılması önerilmiştir.

tarife ölçeği genellikle işleri karmaşıklık açısından farklılık gösteren çalışanların maaşlarını farklılaştırmak için kullanılır ve çalışanların kendilerinin farklı beceri ve deneyimleri vardır. Tarife ölçeğinin nasıl oluşturulduğunu ve bir çalışanın nihai maaşının değeri üzerinde ne gibi bir etkisi olduğunu notumuzda anlatacağız.

Not! Doğal olarak, aslında, daha ne olsun zor işözel bilgi ve beceri gerektiren durumlarda daha yüksek ücret belirlenir. Her pozisyon grubu için ayrı tutarlar belirlenmemesi için tarife katsayıları kullanılmaktadır. Onların yardımıyla, 1. kategorideki pozisyonlar için kararlaştırılan maaş, 2., 3. vb. Kategoriler için belirlenen katsayı ile mekanik olarak artırılır.

V Son zamanlarda"tarife sistemi" terimi ile birlikte başka bir terim kullanılır - "derecelendirme sistemi". Bu, yurtdışında kendini kurmayı başaran özel bir analogdur. Derecelendirme, tarife sistemi gibi, zorluklarına bağlı olarak hiyerarşik bir pozisyon yapısı oluşturmayı içerir. Farklılıklar olsa da: derecelendirme, bağımsızlık, sosyallik, bir hatanın maliyeti vb. gibi daha fazla kriterin kullanılmasını içerir.

kullanım tarife ölçeği kuruluşta çalışanlar için ücret belirleme sürecini basitleştirir. Herhangi bir çalışan tarafından gerçekleştirilen işin karmaşıklığını değerlendirmenin tek şeffaf yönleri uygulanır ve bunların kazanç düzeyi ile ilişkileri belirlenir. Neden tarife ölçeği sadece çalışanın işgal ettiği pozisyonun önemi arttıkça değil, aynı zamanda niteliklerinin seviyesi arttıkça maaşları artırmanıza izin verir.

1992'nin sonundan 1 Aralık 2008'e kadar Birleşik tarife ölçeği devlet çalışanlarının maaşları buna göre hesaplandı. Ana sorunlar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin "Kamu sektöründeki çalışanların ücret düzeylerinin Sadece tarife ölçeği"14 Ekim 1992 No. 785. Bu yasada, UTS'nin kendisi onaylandı ve ayrıca tüm bütçe kurumlarında kullanılması zorunlu olarak kabul edildi.

Herhangi bir kuruluşta, yerel düzeyde, hangi ücret sistemini kullandığı sabittir. Bu bir tarife sistemi ise, 2015-2016 yıllarında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun genel kabul görmüş önlemleri tarafından düzenlenen kullanım kriterleri, daha sonra yerel bir düzenleyici kanunda, örneğin ücretler veya toplu sözleşme düzenlemesi , bu sistemin tüm unsurları ve kullanım esasları belirtilmiştir. Yani, işveren yazmalı tarife ölçeği, çalışanlara ücret tahakkuk ederken kullanılacaktır.

Yönetim çalışanlarının sınıflandırılması

Şimdi maaşın büyüklüğü ve oranı, yapılan işin karmaşıklığını ve çalışanın yeterlilik derecesini hesaba katmak zorunda olduğu kurumun kendisi tarafından belirlenir. Ve şefin maaşı, doğrudan kurum çalışanlarının ortalama kazançlarının büyüklüğüne bağlıdır. Bu ilişki, liderliğe karşı önyargı olmaksızın, ücret fonunun tüm çalışanlar arasında doğru bir şekilde dağıtılmasına yardımcı olmalıdır.

Basit çalışma mesleklerinin sınıflandırılması

• nitelik değeri içinde çalışanın bilgi düzeyi ve becerilerine getirilmesi gereken şartlar;

Her bir iş türünün tarife yeterlilik özelliği 2 bölüm içerir:

Her pozisyonun yeterlilik özelliği 3 bölümden oluşur:

Bu nitelik özellikleri ve görev dağılımı, ücret belirlenirken ve kadro oluşturulurken uygulanabilir. tarife ölçeği. Bunun için rehberin bileşenleri kullanılarak yerel düzeyde ücret sistemi güçlendirilmelidir.

• fiyatlandırma kuralları belirleyin.

Devlet çalışanlarının birleşik tarife ölçeği

Zaman zaman, el kitabının sürümleri güncellenir, ancak yine de standartları SSCB'de geliştirilen birçok çalışma türü vardır.

Özel şirketlerde tarife

1 Aralık 2008'den itibaren, Birleşik tarife ölçeği devlet çalışanlarının maaşlarını faturalandırmanın belirli bir dizi başka yolu ile değiştirildi. Bu, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 05.08.2008 tarih ve 583 sayılı “Federal bütçe, özerk ve devlet kurumlarının çalışanları için yeni ücret sistemlerinin getirilmesi hakkında” Kararnamesi'nin yürürlüğe girmesinden sonra oldu.

• 2. - araştırma, tasarım, tasarım alanlarında.