İdeal çalışma haftası: Her şeyi halletmek kaç saat sürer. Diğer ülkelerin çalışma programları

Bir dizi durumda çalışma haftasının uzunluğu, iş sözleşmesinin tarafları tarafından kendi başlarına belirlenebilir, ancak aynı zamanda yasa, aşılması mümkün olmayan azami çalışma saatlerini düzenler. Bir durumda çalışma haftasının uzunluğunun nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağı hakkında bilgi için makalemizi okuyun.

Normal çalışma haftası

Rusya Federasyonu'ndaki bir çalışma haftası 40 saatten fazla süremez (bkz. 30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 2. paragrafı). Bu kural, hem 5 hem de 6 günlük çalışma haftaları dahil olmak üzere herhangi bir çalışma rejimi için geçerlidir.

İlk durumda, çalışma gününün süresi en fazla 8 saat olmalıdır. İkincisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışma gününün uzunluğunu altı gün boyunca düzenlemediğinden, süresi her işveren tarafından aşağıdakiler dikkate alınarak ayrı ayrı girilir:

• izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesi);
• hafta sonu arifesinde çalışma süresinin günde 5 saat ile sınırlandırılması ihtiyacı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 3. fıkrası).

Bu parametreye (çalışma haftasının uzunluğu) dayanarak, gelecekte, diğer hesap dönemleri için çalışma saatleri hesaplanabilir (bakınız çalışma saatlerini hesaplama Prosedürünün 1. maddesine bakınız ... ", Bakanlığın emriyle onaylanmıştır. 13.08.2009 tarih ve 588n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Gelişim Departmanı).

Aynı zamanda, belirli işçi grupları için, işverenin kısaltılmış veya yarı zamanlıİş.

Ayrıca, gece vardiyalarının süresi 1 saat azaltılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin 2. fıkrası).

Daha kısa çalışma haftası

Bu iş organizasyonu rejimi, çalışanın aslında çalışma haftasının normal süresinden, aynı süre için saat sayısından daha az çalışması gerektiğini sağlar.

Böyle bir çalışma haftasının tanıtılması gereken kişilerin listesi, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si. Bunlar şunları içerir:

• 16 yaşın altında. Haftada en fazla 24 saat çalışmaları gerekiyor.
• 16 yaşından büyük, ancak reşit olma yaşının altında. Çalışma haftaları 35 saati geçmemelidir.
• I veya II grup engelliler. Onların emek faaliyeti süre haftada 35 saat içinde kalmalıdır.
• Zararlı veya tehlikeli olduğu usulüne uygun olarak belirlenmiş işyerlerindeki çalışma koşulları. Bu kişilerin 36 saate kadar bir çalışma haftasına girmeleri gerekmektedir (ayrıca bkz. adı geçen maddenin 7. paragrafı).

Bu liste ayrıntılı değildir ve federal yasalarla desteklenebilir.

Böylece, öğretim kadrosunun çalışma haftası 36 saate düşürülmüştür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. maddesinin 1. fıkrası).

Diğer bir kategori sağlık çalışanlarıdır. Tipik olarak, çalışma haftaları 39 saate ulaşabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. maddesinin 1. paragrafı). Ancak 14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi, sağlık çalışanlarının uzmanlıklarının listesini, türleri düzenler. tıbbi kurumlar ve çalışma süresinin daha sınırlı olduğu çalışma koşullarının özellikleri.

işçiler kırsal bölge ya da bölgede uzak kuzey kadınlara en fazla 36 saat süren bir çalışma haftası tanıtılmalıdır (RF Silahlı Kuvvetlerinin 28 Ocak 2014 No. 1 genel kurul kararının 1. paragrafı, 13. maddesi).

Çalışanın özellikleri veya çalışma süreci ile ilgili olarak, çalışma gününde bir azalmanın zorunlu olduğu başka durumlar da vardır.

Kısaltılmış bir çalışma haftası için ödeme özellikleri

Bir önceki bölümde listelenen kişiler için böyle bir çalışma haftası, bazı istisnalara tabi olmak üzere, standart 40 saatlik bir hafta olarak tam ve ücretli olarak kabul edilecektir.

Kolluk görevlisi açıklar: Reşit olmayan çalışanlar için ücret miktarı, fiili çalışılan saat veya yapılan iş miktarı ile doğru orantılıdır ve bu göstergelerle orantılı olarak belirlenir. İşveren, kendi inisiyatifiyle, tam zamanlı çalışan kişilerin ücret sınırları dahil olmak üzere bu tür çalışanlara ek ödemeler yapabilmesine rağmen (1 No.lu Kararın 3. paragrafı, 12. maddesi).

Düzenlenen azaltılmış çalışma süresinin dışında çalışılan saatler için ödeme, fazla mesai ücretinin ödenmesi kurallarına göre yapılır (33-3576-2014 sayılı davada 12.11.2014 tarihli Murmansk Bölge Mahkemesinin tanımına bakınız, paragraf 2-) 3, 1 No'lu Kararın 13. maddesi).

Yarı zamanlı işler için çalışma haftasının uzunluğu

V Genel dava yarı zamanlı bir işte çalışan bir kişinin çalışma günü 4 saatten fazla süremez. Yarı zamanlı bir çalışanın belirli bir hesap dönemi için çalıştığı toplam saat sayısı, belirli bir işçi kategorisi için düzenlenmiş çalışma süresi normunun% 50'sini geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesinin 1. fıkrası) .

Buna göre, ana işyerinde bir kişi için 40 saatlik bir çalışma haftası belirlenirse, zaten yarı zamanlı işler çerçevesinde çalışan onun için çalışma haftası 20 saati geçmemelidir.

Diğer bir örnek, kırsal alanlarda ve kentsel yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanlarıdır. Haftada 39 saatten fazla olmamak üzere yarı zamanlı çalışmaya katılmalarına izin verilir (bkz. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12.11.2002 No. 813 sayılı, İş Kanunu'nun 350. maddesinin 2. paragrafı uyarınca kabul edilen Kararnamesi). Rusya Federasyonu).

Yarı zamanlı çalışma haftası: kısaltılmış olandan farklar

Bazı durumlarda, bir çalışan, kısaltılmış olandan ayırt edilmesi gereken eksik bir çalışma haftasına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi) getirilebilir.

Bu nedenle, ilk durumda, emeğin ücreti, gerçekte çalışılan zamanla orantılı olarak hesaplanır. kısaltılmış çalışma zamanı belirli işçi grupları için, hem günlük hem de haftalık çalışma saatlerinin hacmi açısından standarttan daha az farklı olmasına rağmen, tamamlanmış olarak kabul edilir.

2. fark ile ilgili Farklı yollar bu tür çalışma rejimlerinin oluşturulması:

• belirli bir işçi grubu için azaltılmış çalışma saatleri getirildi (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi);
• eksik hem iş sözleşmesinin taraflarının karşılıklı kararıyla hem de işçinin inisiyatifiyle atanabilir.

İşverene bu talepte bulunan kişiler için bir yarı zamanlı çalışma haftası başlatılmalıdır, örneğin:

• hamile çalışanlar;
• 14 yaşın altındaki bir çocuğun ebeveynlerinden 1'i;
• engelli bir çocuğun ebeveynlerinden 1'i;
• Bir tıbbi kuruluş tarafından yayınlanan bir sonuca göre, bir aile üyesinin hastalığıyla bağlantılı olarak bakımını üstlenen kişiler.

Böyle bir çalışma rejiminin organizasyonu, listelenen kişilerin başvurusu temelinde gerçekleştirilir ve işverenin görevidir (1 No'lu Kararın 3. paragrafı, 13. maddesi).

Bu durumda, giriş çalışma kitabıçalışanın yarı zamanlı çalıştığına dair bir not içermez (bkz. 111 / 8-51 sayılı "Çocuklu kadınların ve yarı zamanlı çalışanların çalıştırılmasına ilişkin usul ve koşullar hakkında" hükmünün 3. maddesi).

Çalışılan zaman

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 4. paragrafı) bu gerekliliğini sıklıkla ihmal etmelerine rağmen, çalışanların çalıştığı sürenin muhasebeleştirilmesi işverenin hakkı değil bir zorunluluktur.

Belirtilen amaçlar için, özel bir rapor kartı formu kullanılır (01/05/2004 No. 1 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi kararnamesi ile onaylanan T-12 formuna bakınız).

Ana amacına ek olarak, böyle bir rapor kartı, taraflarca iş hukuku kapsamındaki bir davada sunulan ana delillerden biri olarak kullanılabilir (bkz. 2-73 / 2016 sayılı davada 2016).

Bu tür yazılı kanıtlara ek olarak, aşağıdakiler de dikkate alınabilir:

• itiraz edilen süre boyunca çalışanın fiili varlığını / yokluğunu teyit eden tanıklık;
• iş sözleşmesi;
• diğer gerçekler (örneğin, başka bir işveren için paralel çalışma vb.).

Ayrıca, bahsedilen karne her zaman güvenilir kanıt olarak nitelendirilemez. Örneğin, genellikle bu tür raporlar, denetim vb. temelindeki talimatlardan sonra geriye dönük olarak hazırlanmıştır (örneğin, Trinity Şehir Mahkemesinin kararı). Çelyabinsk bölgesi 23.03.2015 tarihinden itibaren 2-244 / 2015 sayılı davada).

İşverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerini ihlal etme sorumluluğu

Düzenlenmiş çalışma rejimine uyulmaması nedeniyle haklarının işveren tarafından ihlal edildiğine inanan bir çalışan, aşağıdakilerden kurtarma için mahkemeye başvurabilir:

• Ödenmemiş parasal tazminat.
• Gecikmiş ücretlerin faizi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Bu tür bir tazminat ödeme yükümlülüğü, kusurundan bağımsız olarak işverene aittir (örneğin, 33-2160 / 2014 sayılı davada 12.03.2014 tarihli Perm Bölge Mahkemesinin tespiti).
• Manevi zararın tazmini. Aynı zamanda, işveren tarafından hakları ihlal edilen bir çalışana manevi zarar verilmesi gerçeği, Sanat uyarınca kabul edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Manevi zararın tazmini, tazminat için belirtilen maddi hasar miktarı ile ilişkili değildir (RF Silahlı Kuvvetlerinin 17.03.2004 No. 2 tarihli "Mahkemelerin başvurusu üzerine ..." kararının 63. maddesi.

Ayrıca, Sanatın 1. Maddesi. 30.12.2001 Sayılı 195-FZ sayılı RF İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si aşağıdaki şekilde sorumluluk:

• 1.000 ila 5.000 ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası. - yetkililer için;
• 1.000 ila 5.000 ruble arasında bir para cezası. - tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilikle uğraşan kişiler için;
• 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezası. - tüzel kişiler için.

Benzer bir suçu işlemek için bu tür bir sorumluluğu yeniden getirmek, daha da büyük para cezalarının verilmesiyle ve ilgili kişinin olası diskalifiye edilmesiyle doludur. resmi(bkz. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 4. maddesi).

Özetleyelim. Maksimum normal sınır çalışma haftasının uzunluğu 40 saate eşittir.

Bazı işçi kategorileri için daha kısa bir çalışma haftası getirilmelidir. Aksi takdirde, yasal çalışma saatleri dışındaki tüm saatler fazla mesai olarak ödenmelidir. Ayrıca bu durumda, çalışanın işverenden manevi zararı için tazminat alma hakkı vardır.

Kanun, işverenin yarı zamanlı çalışma haftası kurmayı reddedemeyeceği işçi gruplarını tanımlasa da, çalışan ve işveren arasındaki anlaşmayla, birincisi yarı zamanlı çalışma haftası üzerinde anlaşmaya varılabilir.

Şirketin 40 saatlik bir çalışma haftası (8 saatlik iş günü) vardır ve iki gün izinlidir: Cumartesi ve Pazar. Çalışan maaşları, maaş hesaplaması - saatlik. Bazen bir hafta sonu çalışmak için bir çalışanı aramak gerekir. Bu durumda, çalışan, hem 1 saatte hem de birkaç saatte veya tüm çalışma gününde tamamlayabileceği belirli bir işi yapmaya çağrılır. Tam bir iş günü için ödeme iki katına çıkar. Tam bir iş gününü iki katı olarak değil, sadece fiili çalışma saatlerini, örneğin 2 saat, tk olarak ödeme hakkımız var mı? teşebbüsün topraklarına ne zaman girdiğini ve saat kaçta ayrıldığını tam olarak biliyoruz. Teşekkürler.

Yanıt vermek

Sorunun cevabı:

Evet, yalnızca fiilen çalışılan saatler için ödeme yapabilirsiniz, örneğin 2 saatlik çalışma için, saatlik ücretin iki katı olarak. Bu asgari ödemedir, yerel kanunlarda farklı bir prosedür oluşturulmadıkça tam gün ödeme zorunluluğu yoktur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesine göre, maaş alan çalışanlara, izinli bir günde çalışmak için en az bir günlük veya saatlik ücret (gün veya çalışma saati başına maaşın bir kısmı) tutarında ödeme yapılır. hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde çalışılmışsa maaşın üzerinde aylık orançalışma zamanı. Ve eğer iş, aylık çalışma süresi normunu aşıyorsa, maaşı aşan günlük veya saatlik oranın (gün veya çalışma saati başına maaşın bir kısmı) en az iki katı tutarında.

Mevcut mevzuat, bir çalışanın hafta sonu çalışma süresini, böyle bir günde işe dahil olması durumunda sınırlamaz. Ayrıca, hafta sonları çalışma saatleri için, o günlerde çalışılan fiili saatlerin uzunluğuna bakılmaksızın fazla mesai kavramı uygulanmaz. Hafta sonu çalışması ve Bayramçalışılan saat sayısına bakılmaksızın, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi kurallarına uygun olarak resmileştirilmeli ve en az iki katı ödenmelidir.

Hafta sonları veya tatil günlerinde çalışma gece saatlerine düşerse (saat 22'den 6'ya kadar), işverenin ek ödeme yapması ve ödeme yapması gerekir. gece işi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi).

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

1. Durum:Zamana dayalı bir ücret sistemi ile hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma için ek ücret nasıl hesaplanır?

Tatilde çalışmak için ek ücretin hesaplanmasına bir örnek. Çalışanın zamana dayalı bir ücret sistemi vardır.

"Alpha" toplu sözleşmesi, kuruluşun tüm çalışanlarının iki gün izinli (Cumartesi, Pazar) 40 saatlik bir çalışma haftasında çalıştığını söylüyor. Bu rejimle Ocak 2017'de aylık çalışma süresi 136 saattir.

Üretim ihtiyaçları nedeniyle, işçi A.I. Ivanov tatilde çalışmaya çağrıldı - 7 Ocak. Bir tatilde 8 saat çalıştı. Zaman çizelgesine göre, Ivanov ayda 144 saat çalıştı.

Maaşı 25.000 ruble. Kuruluşun bordro uzmanı, tatilde çalışmak için ek ödemeyi aşağıdaki gibi hesapladı.

Ivanov tatilde aylık çalışma saatlerinin (144 saat) üzerinde çalıştı. Bu, resmi tatil günlerinde çalışma saatlerinin iki katı ücretle ödendiği anlamına gelir.

Haftada 40 saat çalışma ile 2017 yılında ortalama aylık çalışma saati 164.42 saattir. Bu nedenle, çalışanın saatlik ücreti:
25.000 RUB : 164.42 gün. = 152,05 ruble / gün

152,05 RUB / gün × 2 × 8 s = 2.432.80 ruble.

Ivanov'dan başka herhangi bir ek ücret veya ödenek talep edilmedi. Ocak ayı maaşı:

25.000 RUB + RUB2,432,80 = 27.432,80 RUB

Nina Kovyazina,
Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Bölüm Başkan Yardımcısı

Saygılarımla ve dileklerimle rahat çalışma, Tatyana Kozlova,

Uzman Sistem Personeli

Çalışma süresi normu (bundan sonra NRV olarak da anılacaktır) hakkında ayrıntılı olarak konuşmadan önce, temelleri anlamanız gerekir: neyden oluştuğunu ve neyi etkilediğini. Bu yazıda, 2017 için çalışma saatleri normunun nasıl hesaplandığını ayrıntılı olarak analiz ediyoruz.

Yıllık meydan okuma

Tamamen farklı endüstriler ve üretim, tarım sektörü dahil olmak üzere her türlü ürünü piyasaya sürmek için ilgili personelin işgücü becerilerini kullanmak gerekir. Bir mutfak taburesi almaktan bir jet uçağı oluşturmaya kadar her türlü ürün veya ürün zaten bir kişinin katılımıyla üretilir.

Faaliyet alanlarındaki bir grup uzman, büyük bir ekip veya bireysel bir usta, iş için belirli bir zaman harcar. Bu nedenle planlama yaparken üretim süreçleri ve diğer şirketler ve imal edilen ürünlerin alıcıları ile karşılıklı işbirliği, imalatçı, işletmesinde yer alan her bir uzmanlık için çalışma saatlerini önceden hesaplamalıdır. Sonuçta bu durum, örgüte kabul edilebilecek çalışan sayısını da etkiler.

Kısacası, yönetim, personel departmanı ve standart belirleyicilerle birlikte her yıl NRV'yi hesaplamak zorundadır.

Yıllık oran nasıl belirlenir

Önce terimin kendisini açıklayalım. Genel bir kural olarak, çalışma süresi normu, bir takvim döneminde iş için harcanan saat sayısıdır. Genellikle. Haftada 40 saat esas alınır.

Bugün, 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın (bundan sonra Prosedür olarak da anılacaktır) emrinde belirtilen düzen temelinde hesaplanmaktadır.

Bu normatif kanunun hükümlerine göre, çalışma haftasının süresi (40 çalışma saati oranında ve bazen daha az) 5'e bölünür (bir kişi 5 günlük bir programda çalışıyorsa) ve sayısı ile çarpılır. yılda iş günü. Bundan sonra, resmi tatillerden hemen önceki çalışma günlerinin kaç saat süreyle sonuçtan çıkarılmasıyla elde edilir:

• Yeni yıl;
• 9 Mayıs;
• diğer benzer tatil tarihleri.

Yasaya göre, bir iş günü ve aynı zamanda tatil öncesi bir gün genellikle 1 çalışma saati azaltılmış olarak kabul edilir.

Bir sonraki yılın çalışma saatleri, bir önceki yılın bitiminden önce hesaplanmalıdır. Bu durumda, dikkate almanız gerekir:

1. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı gereklilikleri.
2. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin gelecek yıl için çalışma günlerini ve tatil günlerini düzelten kararları.

Bu nedenle, 2017 dönemi ile ilgili olarak, Rusya Federasyonu Bakanlar Kurulu 4 Ağustos 2016 Sayı 756 tarihli bir kararname yayınladı. Bu tür dinlenme günlerinin erteleneceğini söylüyor:

• 01.01.2017 - 24.02.2017;
• 01/07/2017 - 05/08/2017.

İşgücü tayınlama alanında yeni başlayanlar için bu prosedürlerin kafa karıştırıcı ve anlaşılması zor görünmesi olasıdır. Ancak, ancak tüm bu kararnameler ve yönetmelikler dikkate alınarak, 2017 yılı ve sonraki çalışma süreleri için çalışma saatleri normunun nasıl doğru hesaplandığı öğrenilebilir.

2017'de çalışma saatleri

Bunu belirlerken, aşağıdaki hükümler dikkate alınmalıdır:

• işçi haftada 5 veya 6 gün çalışsa bile Pazar günü izinli sayılır;
• Bireysel uzmanlar için izin gününü, ancak işletme, nesnel bir nedenle hafta sonu için iş sürecini durduramıyorsa ertelemek mümkündür. Yani personel hem cumartesi hem de pazar görevlerini yapmak zorundadır. Bu, İş Kanunu'nun 111. Maddesi ile kanıtlanmıştır;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinde, başlangıcında işçilerin dinlendiği tatillerin bir listesi bulunmaktadır.

İş Kanunu ayrıca tatilleri Yeni Yıl tatilleri (01.01 - 08.01 dahil) olarak ifade eder. Noel ayrıca bir gün izinli bir tatil olarak sınıflandırılır.

Ayrıca, bir hafta sonuna denk gelen bir tatil, böyle bir dinlenme gününü de beraberinde getirir. Bu prensip her yıl çalışır. Tek istisna Ocak ayının ilk 8 günüdür - Yeni yıl ve Noel. Gerçek şu ki, dinlenme günlerinin Yeni Yıl tatillerine aktarılması otomatik olarak gerçekleşmiyor. Her yıl, Rusya Federasyonu Hükümeti, ayrı bir prosedürde, işletme çalışanlarının dinlendiği ve işe gitmediği günleri onaylamaktadır. Bu nokta, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 5. bölümünde belirtilmiştir.

Mevzuata göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 1. kısmı), resmi tatil arifesinde çalışma gününün süresi 1 saat kesilmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yukarıdaki gerekliliklerinin tümü ve Prosedürün muhasebeleştirilmesi, bir takvim yılı için çalışma saatlerini hesaplamanın temelidir. Spesifik ve rakamsal olarak konuşursak, 2017 yılı çalışma saatlerinin normu şu şekilde olacaktır:

2017 için ortalama aylık NRV

Ancak yıllık toplam çalışma süresini bilmek, her aydaki çalışma saatlerinin tam bir resmini vermez. Tam muhasebe, aylık ortalama çalışma süresinin (her ay ayrı ayrı) farkında olmanızı gerektirir.

Bu amaçlar için, sayı Takvim günleri bir ay içinde. 28 ile 31 arasında olabilir. Dolayısıyla 2017 artık yıl olarak kabul edilmiyor. Ayrıca, her ayın kendi tatil ve izin günleri vardır. Ve önemli ölçüde farklılık gösterir. Örneğin, Ocak ayında - hafta sonlarına ek olarak 8 gün kadar çalışmadığı ilan edildi. Ancak 2017'de Nisan ve Ekim'de hiç çalışmayan tatil yok.

Böylece iş akışınızı planlamak için aylık ortalama çalışma saatlerini kullanabilirsiniz. Belirli bir yıla ait tüm verileri ve saat cinsinden hesaplanan çalışma süresinin süresini bir araya getirmek gerekir.

Aylık ortalama çalışma süresinin, yıllık toplam saat miktarının 12'ye bölünmesiyle elde edildiği genel olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla, farklı çalışma saatleri olan çalışanlar için, 2017 yılı çalışma saati normu tabloda gösterilmiştir.

Rusya'da 2017 için diğer NRV'ler

Uygulamada, muhasebe ve personel servisi 2017 için çalışma saatleri standartları hakkında ek verilere ihtiyaç var. 2017'de 40 saatlik bir çalışma haftası olduğunu biliyorsanız, bilgiler daha eksiksiz olacaktır:

• toplam iş günü sayısı - 247;
• hafta sonları ve tatil günleri - 118 gün;
• kısaltılmış günler - 3.

Yerel özellikler

Yukarıdaki rakamlar herkes için geçerlidir. Rusya Federasyonu... Bununla birlikte, bazı bölgeler yerel dini bayramlarla ilişkili olarak kendi dinlenme günlerini ilan edebilir. Yani - "Vicdan ve vicdan hürriyetine Dair Kanun'un 4. dini dernekler"26.09.1997 Tarihli 125-FZ sayılı.

Ayrıca orada ek hükümler Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yetkililerinin, dini nedenler dışındaki nedenlerle belirli takvim günlerini tatil etmelerine izin veren . Bunlar, İş Kanunu'nun 6. maddesi ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Haziran 2003 tarih ve 1139-21 sayılı yazısının 8. paragrafıdır.

Bu gibi durumlarda, 2017 için tahmini çalışma saati normu, Rusya'dakinden farklı görünecektir.

Yerel tatiller var gerekli özellik... Tanıtılırsa, bölge tüm gelir kayıplarını kendisi için telafi edecektir.

Çalışan kategorisi muhasebesi

Uzmanın kategorisini ve işin özelliklerini dikkate alarak NRW'yi hesaplamak gerekir. Bu nedenle bazı anlarda personelin çalışma süresi kısaltılmalıdır. Bu işletmenin aynı programda çalışan diğer çalışanlarının çalışma programlarında değişiklik olmamasına rağmen.

Örneğin:

• İş Kanunu'nun 92. maddesi, ilk iki gruptaki engelli çalışanlar için çalışma süresi sınırı hakkında bilgi vermektedir. İşletmede haftada en fazla 35 saat çalıştırılabilirler;
• 3. veya 4. derece tehlikeli işler varsa - en fazla 36 çalışma saati;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi, reşit olmayan çalışanların çalışma sürelerini sınırlandırmaktadır. Süre - günde 7 saatten fazla değil. Ve 16 yaşın altındaysa, işte maksimum 5 saattir.

Her şirket bu anları dikkate alır ve bir bütün olarak iş sürecine harcanan zamanı hesaba katar.

2017 için çalışma saatleri normunu dikkate alan üretim takvimi

Genellikle fabrikalarda veya internette, tüm vardiyaları, tatilleri, hafta sonlarını, vardiyalı çalışma saatlerini vb. dikkate alan bir üretim takvimi bulabilirsiniz (aşağıdaki şekle bakın). Resmi bir tanıma sahip olmadığı için böyle bir takvimin İş Kanunu ve Düzeni'nden biraz farklı olduğu belirtilmelidir. Normatif bir eylem olarak kabul edilemez.

Ancak pratik kullanımda takvim oldukça kullanışlıdır, bu yüzden sıklıkla kullanılır. Muhasebeciler bunu faturalandırılabilir günleri hesaplamak için kullanırlar (örneğin, hastalık izni) ve İK departmanı bunu çalışanların tatillerini planlamak için kullanır.

Yani, benzer bir takvim, hafta sonları ve tatil günlerinin belirtildiği normal bir takvim temelinde bağımsız olarak derlenir. Gelecek yıldan önce herhangi bir kitapçıdan satın alabilirsiniz. İçinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Hükümet kararnamelerinin normları temelinde her şey ayrıntılı olarak belirtilmiştir. Böyle bir takvimde yılın her günü için çalışma saatleri belirlenir. Tabii ki, boyutu gerekli tüm notların yerleştirilebileceği şekilde olmalıdır.

Personel için çalışma saatlerini hesaplayan bir işletme, yıllık takvim değişikliklerini ve hafta sonları ile çakışan tatilleri yakından takip etmelidir. Ayrıca, haberleri sürekli gözden geçirmek ve herhangi bir meslek ve / veya işçi kategorisi için çalışma saatlerinin süresini düzenleyen normatif iş mevzuatı eylemlerinde değişiklik veya eklemelerin görünümünü kaçırmamak da gereklidir.

Sanatın yeni baskısı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i

Çalışma saatleri - çalışanın iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak yapması gereken süre işçilik görevleri, ayrıca bu Kurallara uygun olarak diğer zaman dilimleri, diğer Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri çalışma saatlerine atıfta bulunur.

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz.

Haftada belirlenen çalışma süresine bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunu hesaplama prosedürü federal organ tarafından belirlenir. yürütme gücü geliştirme işlevlerini yerine getirmek kamu politikası ve çalışma yönetmelikleri.

İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesine İlişkin Yorum

Çalışma süresi, gün içinde fiilen çalışılan saatlerden oluşur. Çalışan için belirlenen çalışma süresinden az veya fazla olabilir. Çalışma saatleri, normal çalışma saatleri içinde işin fiilen yapılmadığı diğer dönemleri de içerir. Örneğin, çalışma günü (vardiya) sırasında ücretli molalar, çalışanın hatası olmaksızın kesinti süresi.

Çalışma süresinin süresi genellikle haftalık çalışma süresi normu sabitlenerek belirlenir.

Çalışma saatlerinin azami sınırı kanunla belirlenir ve böylece çalışma saatlerinin süresi sınırlandırılır. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 5. paragrafında dinlenme hakkını güvence altına alan 37. Maddesi şunu belirtmektedir: iş sözleşmesi federal yasa tarafından belirlenen çalışma saatlerinin süresi garanti edilir.

İş Kanunu, iki bölümden (15 ve 16) oluşan çalışma saatlerine IV. Kısmı atamıştır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesi çalışma süresini tanımlar.

Çalışma saatleri - çalışanın, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken süre. fiiller, çalışma saatlerine bakın. Bundan hareketle, çalışma ilişkilerinin taraflarının çalışma saatlerinin sınırlarını belirleme, çalışma gününün başlangıcını, sonunu, öğle yemeği molası zamanını ve ayrıca çalışma süresinin geçtiği çalışma süresi rejimini belirleme hakları. yerleşiklerin dışında Mevcut mevzuatçalışma süresi normları.

Kurallar, normal çalışma saatlerinin haftada 40 saati aşamayacağını vurgular. Bu azami çalışma süresi, çalışanların büyük çoğunluğu için geçerlidir ve bu nedenle Kanuni tarafı evrensel bir emek ölçüsü olarak kabul edilir.

Çalışma saatlerinin kanunla sınırlandırılmasının anlamı şudur:

1) çalışanın sağlığının aşırı yorgunluktan korunmasını sağlar ve mesleki yeteneğinin çalışma ve yaşam süresinin uzun olmasına katkıda bulunur;

2) kanun, toplum, üretim tarafından belirlenen çalışma saatleri için her çalışandan gerekli kesin emek ölçüsünü alır;

3) çalışanın işte çalışmasına, becerilerini, kültürel ve teknik seviyesini (kişiliğini geliştirme) geliştirmesine izin verir, bu da çalışanın emek verimliliğinin artmasına ve vasıflı emeğin yeniden üretilmesine katkıda bulunur.

Çalışanın, iş görevlerini yerine getirmemesine, ancak diğer eylemleri gerçekleştirmesine rağmen, çalışma süresi olarak kabul edilen süreleri, örneğin çalışanın hatası olmaksızın çalışmama sürelerini içerir. Bu nedenle, örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesi uyarınca çalışma saatleri şunları içerir: özel molalar soğuk mevsimde çalışan işçilere sağlanan ısınma ve dinlenme için açık havada(örneğin, inşaat işçileri, montajcılar vb.) veya ısıtılmayan kapalı odalarda ve ayrıca yükleme ve boşaltma işlemleri yapan yükleyiciler. Bu tür bir mola verilmesi gereken rüzgarın sıcaklığı ve şiddeti, icra makamları tarafından belirlenir. Bu tür molaların belirli süresi, seçilen sendika organı ile anlaşarak işveren tarafından belirlenir.

Endüstriyel jimnastik için molalar, işlerinin özellikleri nedeniyle ihtiyaç duyan işçi kategorilerine verilmelidir. aktif dinlenme ve özel bir kompleks yürütmek jimnastik egzersizleri... Örneğin, sürücülere vardiya başladıktan 1-2 saat sonra (20 dakikaya kadar) ve öğle tatilinden 2 saat sonra bu tür molalar verilir. Diğer çalışan kategorileri ile ilgili olarak, onlara bu tür molalar verilmesi konusuna iç kurallarda karar verilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. maddesine göre, bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan çalışan kadınlara, en az üç saatte bir, çocuğu (çocukları) beslemek için ek molalar çalışma saatlerine dahil edilmiştir. her biri en az 30 dakika süren sürekli çalışma. Çocukları beslemek için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarı kadar ödenir.

Kural olarak, çalışma saatleri, ana ve hazırlık ve nihai faaliyetler (işyerinin hazırlanması, siparişin alınması, malzemelerin alınması ve hazırlanması, araçlar, aşinalık) için süreleri içerir. teknik döküman, işyerinin hazırlanması ve temizliği, teslimi bitmiş ürün vb.) işgücünün teknolojisi ve organizasyonunun öngördüğü ve kontrol noktasından işyerine giderken harcanan süre, iş gününün başlangıcından önce ve bitiminden önce kıyafet değiştirme ve yıkama, öğle yemeği molası içermez.

Sürekli üretim koşullarında, bir vardiyanın transferi ve kabulü, kuruluşlarda yürürlükte olan talimat, norm ve kurallar tarafından sağlanan vardiya personelinin sorumluluğundadır. Vardiyanın devri ve kabulü, vardiyayı alan çalışanın operasyonel belgelere, ekipmanın durumuna ve ilerlemeye aşina olması ihtiyacından kaynaklanmaktadır. teknolojik süreç, teknolojik süreç ve ekipman bakımına devam etmek için vardiyayı teslim eden çalışandan sözlü ve yazılı bilgi kabul edin. Bir vardiya için geri dönüş süresinin belirli süresi, teknoloji ve ekipmanın karmaşıklığına bağlıdır.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin çalışma ilişkilerine taraflara çalışma saatlerini düzenleme ilkelerini kendileri belirleme hakkı verdiği göz önüne alındığında, yukarıdaki sürelerin çalışma saatlerine dahil edilmesi sorunları, aşağıdakiler tarafından çözülmelidir: onları bağımsız olarak. Kabul edilen karar, onaylanan belgede sabitlenir. yerleşik düzen iç işgücü düzenlemeleri.

Normal çalışma saatleri, beş veya altı günlük çalışma haftaları için haftada 40 saati aşamaz. Bu, Rusya Federasyonu topraklarında iş sözleşmesinin tarafları (çalışan ve işveren) tarafından uyulması gereken, kanunla belirlenen çalışma süresi normudur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). işletmenin örgütsel ve yasal şekli, işin türü, çalışma haftasının uzunluğu. Normal çalışma saatleri Genel kural ve iş yapılırsa geçerlidir normal koşullar emek ve onu gerçekleştiren kişilerin özel işgücü koruma önlemlerine ihtiyacı yoktur; kol ve kafa işçileri için geçerlidir. Normal çalışma saatleri, yaşama ve çalışma yeteneğini koruyacak kadar uzun olmalıdır. Süresi, üretim güçlerinin gelişme düzeyine bağlıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesi ile belirlenen normal çalışma saatlerinin hem daimi hem de geçici mevsimlik işçiler, belirli işlerin yapıldığı sırada istihdam edilen işçiler için eşit olarak geçerli olduğu da dikkate alınmalıdır (Madde 58). , 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu), vb.

Yasa koyucu, işverenin her bir çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutma yükümlülüğünü sağlar. Bu tür bir muhasebeyi onaylayan ana belge, tüm işleri yansıtan zaman çizelgesidir: gündüz, akşam, gece saatleri, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma saatleri, fazla mesai, iş gününün belirlenen süresine göre çalışma saatleri, kanunla sağlanan, çalışanın hatası olmadan kesinti, vb.

Gün içindeki çalışma süresinin süresi ile çalışma süresinin normlarını ayırt etmek gerekir. Çalışma haftasının uzunluğu, çalışma gününün yedi saatinden hesaplanır, gün içindeki çalışma süresinin uzunluğu farklı olabilir.

Normal çalışma saatlerine ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, azaltılmış çalışma saatleri, yarı zamanlı çalışma saatleri, düzensiz çalışma saatleri, fazla mesai vb. konuları düzenlemektedir.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i

1. İş Kanunu'nun 91. Maddesi, ilk olarak çalışma süresinin tanımını içermekte, ikincisi, azami çalışma süresini belirlemekte ve üçüncü olarak, işverenin çalışma saatlerinin kaydını tutma yükümlülüğünü belirtmektedir.

2. Sanatın 1. Bölümünde verilen çalışma süresinin tanımı. 91 TC, geçerli olana dayanmaktadır Rus bilimi İş hukukuçalışma süresi kavramına odaklanır ve görev faktörüne odaklanır: işçi, çalışanın işçilik görevlerini yerine getirmesi gereken süreye atfedilebilir. Tanım esas olarak iki farklı konseptler: çalışma saatleri ve oranı. Çalışılan fiili saatlerin çalışma saatleriyle örtüşmeyebileceği akılda tutulmalıdır. kurallarla kurulmuş iç çalışma düzenlemeleri veya çalışma saatleri normlu bir iş sözleşmesi. İşveren, işçiyi kanuna aykırı olarak bu işe dahil etmiş ve işçi bunu yapmakla yükümlü olmasa bile, işçi için belirlenen çalışma saatini aşan çalışma, tüm hukuki sonuçlarıyla birlikte çalışma süresi olarak kabul edilir. Bu gibi durumlarda, çalışma süresinin, işçinin işverenin emrinde olduğu süre olarak anlaşıldığı 30 No'lu ILO Sözleşmesi'nde (1930) verilen çalışma süresi tanımına rehberlik edilmelidir. Çalışma saatlerine ilişkin benzer tanımlar, 51, 61 Sayılı ILO Sözleşmelerinde verilmektedir.

3. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, diğer sürelerin çalışma saatlerine dahil edildiğini vurgulamaktadır; İş Kanunu, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri çalışma saatlerine atıfta bulunur. Bu tür süreler, ısıtma ve dinlenme için özel molalar, bir çocuğu beslemek için molalardır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109, 258. Maddeleri ve bunlara ilişkin yorumlar).

Toplu iş sözleşmesi, çalışma saatleriyle ilgili başka süreler de belirleyebilir.

4. Çalışma süresi normu - bir çalışanın belirli bir takvim döneminde çalışması gereken saat sayısı. Çalışma süresi normunun belirlenmesinde bir takvim haftası esas alınır. Haftalık ücrete göre belirlenir. gerekli durumlar diğer dönemler için çalışma süresi normu (ay, çeyrek, yıl).

5. Ülkemizde 1992 yılına kadar uzun bir süre boyunca devlet, iş sözleşmesi taraflarını bağlayıcı olan katı çalışma saatleri normları oluşturmuştur. Mevzuat, çalışma saatlerinin normlarının, yönetim ile sendika komitesi arasında bir anlaşma ile veya işçi ve işçi ile bir anlaşmaya dayanarak yukarı veya aşağı doğru değiştirilemeyeceğini açıkça belirtti. Bu kuralın istisnaları yasanın kendisinde belirlenmiştir.

Modern Rus iş mevzuatı - Rusya Federasyonu Anayasası ve Rusya'nın katıldığı uluslararası yasal düzenlemelere uygun olarak - çalışma saatlerinin düzenlenmesi alanındaki çalışma mevzuatına, marjinal bir önlem oluşturarak uygulanan işçi koruma işlevini atamıştır. işverenlerin ne bağımsız olarak ne de çalışanların temsili organları veya çalışanların kendileriyle yaptıkları anlaşmaya göre aşamayacağı yasalarla çalışma (bu kuralın istisnalarına yalnızca yasayla belirlenen durumlarda izin verilir - bkz. İş Kanunu'nun 97, 99, 101. Rusya Federasyonu ve onlara yapılan yorumlar). Belirli bir çalışma süresi normu, bir toplu sözleşme veya sözleşme ile belirlenir ve bu maksimum normdan daha düşük olabilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. maddesi ve bunun yorumu).

6. Çalışma süresinin tayini, çalışma koşulları, yaş ve işçilerin diğer özellikleri ve diğer faktörler dikkate alınarak yapılır. Belirlenen çalışma saatlerinin süresine bağlı olarak, iş mevzuatı aşağıdaki türler arasında ayrım yapar:

a) normal çalışma saatleri;

b) azaltılmış çalışma saatleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi);

c) yarı zamanlı çalışma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

7. Normal çalışma süresi, işin normal çalışma koşullarında yapılması ve bu işi yapan kişilerin özel iş gücü koruma önlemlerine ihtiyaç duymaması durumunda uygulanan çalışma süresidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi, normal çalışma saatlerinin sınırını haftada 40 saat olarak belirlemektedir. Bu sınırlar içinde normal çalışma saatleri toplu sözleşme ve sözleşmelerle belirlenir. Toplu sözleşmenin yapılmadığı veya toplu sözleşmede çalışma süresinin yer almadığı durumlarda, gerçek normçalışma saatleri haftada 40 saat olan yasal sınıra tabidir.

8. Her çalışanın fiilen çalıştığı zamanın muhasebesi, aşağıdakiler dışında tüm örgütsel ve yasal biçimlerdeki kuruluşlarda tutulmalıdır. bütçe kurumları, 5 Ocak 2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-12 "Çalışma saatleri ve ücret hesaplama çizelgesi" veya T-13 "Çalışma saatleri çizelgesi" formlarına göre N 1. Çalışma muhasebesi Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışanın çalışma saati, işveren - bireysel girişimci tarafından gerçekleştirilmelidir.

Sovyet sonrası ülkelerin sakinleri için, genel olarak, 40 saatlik bir çalışma haftası fikri tanıdık geliyor. 8 saatlik bir iş günü ve iki gün izinlidir. Ancak bu durum çok uzun süredir mevcut değildi - yirminci yüzyılın başında bile, bir iş günü 12 saat sürebilirdi ve hiç izin günü olamazdı. Daha sonra yavaş yavaş normal olarak alınan çalışma süresi azalmaya başladı.

Sendikalar, çalışma saatlerinin sınırlandırılmasında önemli bir rol oynadı. Ancak buna ek olarak, artan üretim otomasyonu, üretilen ürünün hacmini daha az adam-saat ile korumayı ve hatta artırmayı mümkün kıldı. Böyle gelişmiş ülkeler 40 saatlik bir çalışma haftasına geldi (+/- çünkü herkes farklı).

Bugün giderek daha fazla insan mevcut iş rutinlerinin uygunluğunu düşünüyor. Dünya değişti. 8 saat boyunca makinelerde oturmayı ve vardiyalı çalışmayı organize etmeyi gerektiren rutin işlemler başarıyla robotize edilir. Başarının işyerinde kaç saat harcadığınıza değil, diyelim ki yaratıcılığa, yeni bir şey icat etme ve yaratma yeteneğine bağlı olduğu tüm endüstriler ortaya çıktı.

Bugün, birçok meslek ve pozisyon için 8 saatlik bir çalışma gününün aşırı olduğu ortaya çıktı, bir kişi gerekli miktarda işi çok daha hızlı tamamlayabilir ve diyelim ki başka bir yerde biraz para kazanmak için gidebilir. Ya da ailenizle vakit geçirin. Ancak tam zamanlı olarak işe alınırsanız, bu süre için ofiste oturmanız yeterlidir.

- Neden herkes gibi 8'de değil de 10'da işe geliyorsun?

- 8'den 10'a herkes çalışmıyor ama çay içiyorlar. Ben de o kadar çay içmem.

Hangi seçenekler sunuluyor?

Birinci olarak, çalışma haftasını yeniden biçimlendirme sorunu gündeme geldi... Pazartesiden Cumaya kadar çalışmak zorunda olduğunu kim söyledi? Ama ya birisinin Pazartesi'den Perşembe'ye daha fazla saat çalışması ve ardından fazladan bir izin alması daha uygunsa? Ya da tam tersine, günlük çalışmak, ancak önemli ölçüde daha az saat çalışmak mı? İkincisi, bu arada, uzaktan çalışan insanlar arasında çok yaygındır.

Daha karmaşık fikirler var. Örneğin, gençken günde 8 saatten fazla çalışmak ve yaşlılıkta emekli olmamak, ancak tam ücretli kısaltılmış bir haftaya geçmek. Carlos Slim, Telmex'te bunu yapmaya çalışıyor.

İkincisi, çalışma saatlerinin azaltılması prensip olarak kabul edilir... Ve sadece bir kişi fazladan bir gün uyuyabilsin diye değil: gerekçeler çok daha karmaşık.

Çalışma saatlerinin azaltılması, işsizlik oranı (sonuçta devlette ek personel almak zorunda kalacak), aşırı tüketim ve eşitsizlik sorunlarına da olumlu etki yapacaktır. Bu, 21 saatlik çalışma haftası fikrinin taraftarlarının görüşüdür. Mantıkları kabaca şöyle: Daha az çalışıyoruz -> daha az üretiyoruz -> statü saçmalığına daha az harcıyoruz ve doğanın yükünü azaltıyoruz.

Bu arada, Henry Ford 1922'de sırf tüketecek zamanları olsun diye işçilerinin çalışma haftasını kısalttı. Dolayısıyla tüketim üzerindeki etki konusu oldukça tartışmalıdır.

Elbette bu tür radikal değişiklikler çok yaygın değil ama genel olarak oldukça az sayıda insan çalışma saatlerini azaltma fikrine meylediyor. Bu fikrin uygulanması farklı olabilir. Birçok kuruluşun Cuma günleri daha kısa bir çalışma günü vardır. Bazı ülkeler (İskandinavya) kalıcı olarak daha kısa çalışma saatleri deniyor. Örneğin, saat 8'den saat 6'ya.

40 saatlik çalışma haftasından uzaklaşmak çalışanlara nasıl fayda sağlar?

Şunu da belirtmekte fayda var ki, çalışma saatlerinin azalmasından bahsettiğimizde kişinin gelirini korurken bir yandan da azalmasını kastediyoruz. Çünkü ayrı bir eğilim var: İşletme maliyetlerini azaltmak için 35 saatlik bir çalışma haftası getirme girişimleri. Doğal olarak, bu tür eğilimler insanlar tarafından çok kötü algılanıyor.

Üretim verimliliğini artırmak için insanların tam zamanlı olarak değil, görevlerini yerine getirmek için gerekli süre boyunca işe alınmaya başlayacağını varsayarsak, genel olarak çalışma ilişkilerinde önemli değişiklikler göreceğiz.

ekonomik bağımsızlık

Birkaç saat çalışan bir kişi farklı işler 8 saat yerine işverene bağımlılık azalacak.

Artık birçok insan için iş değiştirmek önemli bir stres. Cidden memnun değilseniz iş yeri, yenisini ararken bir süre kazanç kaybına hazırlıklı olmalısınız. Ek olarak, çoğu zaman bir kişinin en iyisini aramak için ne gücü ne de zamanı vardır.

Birkaç gelir kaynağınız varsa, bunlardan birinin kaybı bütçenizi kritik bir şekilde etkilemeyecektir. Aldatmaya (işe alındığınızda size bir söz verildiğinde, ancak tamamen farklı bir şey olduğu ortaya çıktığında) veya patronlarınızın kabalıklarına katlanmak için ekonomik nedenleriniz olmayacak.

Bu nedenle, birçok muhasebeci bugün zaten çalışıyor - birkaç küçük firma veya girişimci için kayıt tutuyor.

Gelişim

Birden fazla işiniz olduğunda yatay olarak gelişirsiniz. Farklı şirketler için çalışan aynı muhasebeci, muhasebenin özelliklerini anlamaya başlar. farklı bölgeler... Alternatif olarak, deneyebilirsin farklı meslekler... Örneğin, dört gün ofiste çalışın ve beşinci gün şehir turları yapın.

İsterseniz, oranın ¾'ünü çalışabilir ve geri kalan zamanını kendi kendine eğitime ayırabilirsiniz.

Kendi işi

Yarı zamanlı çalışarak paralel olarak gelişebilirsiniz. kendi işi... Kendi işinizi kurmaya karar verirseniz, beş parasız kalma riskine girmenize gerek kalmayacak.

Bu nedenle, genel olarak, çalışma saatlerinin standart organizasyonundan ayrılma, insanların hızla değişen işgücü piyasasına hareketliliğini ve uyarlanabilirliğini arttırır. Yeni mesleklere hakim olmak ve faaliyet alanını değiştirmek daha az riskle mümkündür.

İşletmenin faydaları nelerdir?

İşçilik maliyetlerinde tasarruf

Bir kişiyi 4 saatliğine kiralayabiliyorsanız ve gerekli tüm işi mükemmel bir şekilde yapacaksa, neden 8 saat ödeyesiniz? Makinede çalışma seçeneğini düşünmüyoruz, orada hiçbir şey değişmiyor. Ancak birçok şirkette, özellikle küçük şirketlerde, örneğin bir muhasebeci, avukat veya sistem yöneticisi gibi tam zamanlı olarak işe alınmasına gerek yoktur. Bu nedenle bugün birçok faaliyet türü zaten dış kaynaklıdır.

İş ilişkilerinde daha fazla esneklik

Personele insanları işe alarak, şirket bir şekilde risk alır. Yasaya göre, bir kişiyi işten çıkarmak oldukça zor ve pahalıdır. Ve eğer gelir küçük bir şirketteki bir kişi hakkında değil, büyük bir organizasyonun yüzlerce çalışanı hakkında, o zaman bundan vazgeçebilirsin. Ayrıca herkesi düşünmek zorundasın. sosyal garantiler, sendikalarla uğraşmak vb.

Doğru, bu anlamda yarı zamanlı istihdam iş için farklı değil. Ancak belirli bir miktarda iş yapmak için bir sözleşmeyle işe almak, işin çevikliğini arttırır. kiralama imkanı var Daha fazla insan, büyük bir sipariş varsa ve daha sonra iş bittiğinde herhangi bir sorun yaşamadan onlarla ilişkileri sonlandırın.

Alternatif olarak, şirketinize insanları işe almayı deneyebilirsiniz. Diyelim ki bir kez daha genç bir uzmanı işe alma riskini alın.

Ofis bakımında tasarruf

Giderek daha fazla şirket, çalışanlar için uzaktan çalışma seçeneğini desteklemektedir. İşyerinin bakımı (tesis kirası, ödeme araçlar, envanter satın almak) ucuz bir zevk değildir. Ve her şeyi ofiste olduğu gibi (veya ortak çalışma alanında) yapacak ve vergileriyle kendi başına ilgilenecek bir kişiyi işe alma fırsatı varsa, neden olmasın?

Çözüm

Birçok sektörde, işleri organize etme şeklimizde bir değişiklik çok faydalı olacaktır. Tabii ki, her zaman değil ve her yerde bunun için bir fırsat yok. Ancak bu tür değişikliklerin oldukça gerçek olduğu BT alanındadır. Belki de daha kısa bir çalışma haftası, yakın gelecekte en iyi uzmanlar için rekabette şirketlerin avantajlarından biri haline gelecek?