Çalışana bağlı olarak mola zamanına kadar. Çalışma günündeki molalar (vardiyalar)

Mevzuat, aşağıdaki mola türlerini ayırt eder:

Örneğin, çalışma günü 8 saattir ve bu, her biri 30'ar dakikalık (toplamda 1,5 saat) 3 beslenme molasına karşılık gelir.

Toplam mola süresinin iş gününün sonuna aktarılması talebiyle bir başvuru yazan bir kadın, sabah veya başka bir gün bu saatte çalışmadan 1,5 saat önce ayrılabilir.

Ne iç düzenlemeler ne de çalışanın ve kuruluş yönetiminin anlaşması ile çelişemez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesi!

Mola çalışma saatlerine dahil mi?

Çalışma saatleri, düzenlenmiş molaları içerir ve bunlar için ödenir:

• ısıtma ve dinlenme için bir mola;
• bebeği beslemek için mola.

Bunlar sırasında molalar sadece yapılmalıdır neye yöneliktirler.

Örneğin, bunun için ayrılan yerde ısınmak yerine yemek odasına gitmek mümkün değildir.

mesai saatleri içinde normal öğle yemeği molası içermez. Sadece ara verilemeyen işler için bir istisna vardır.

Bu durumda yönetici, işyerinde dinlenme ve yemek yeme fırsatı vermelidir.

Bu, örneğin kapıcı, güvenlik görevlisi, teknik destek çalışanı vb. pozisyonlar için geçerli olabilir - bir çalışan ayrılamadığında iş yeri.

Bu tür pozisyonların listesi kanunla öngörülmemiştir, kurulurlar. dahili belgeler işletmeler. Ayrıca yönetim, böyle bir çalışanın ne zaman ve nerede dinlenip yemek yiyebileceğini iç düzenlemelerde belirtmelidir.

Bir moladan gönüllü olarak vazgeçebilir miyim?

Bazen çalışanlar şu soruyla ilgileniyorlar, öğle yemeğini gönüllü olarak reddetmek ve işten erken ayrılmak mümkün mü?

İşverenin sahip olduğu ve ayrıca, böyle bir isteği reddetmeli.

Sonuçta, TC açıkça bir mola vermek zorunda olduğunu söylüyor.

Uygulamada, böyle bir anlaşma gerçekleşir, ancak bunu iç düzenlemelerde düzeltmek ve resmi statü vermek imkansızdır - böyle bir belge kanuna aykırı olur, ve sözleşmenin kendisi yasal açıdan geçersiz olacaktır.

Çalışma gününün uzunluğu, ara verilmesini etkileyemez. Bir çalışan günde sadece birkaç saat çalışsa bile, işveren ona en az 30 dakika ara vermelidir.

Uzmanların bu konuda farklı görüşleri var, birisi çalışma gününün 4 saatten az sürmesi durumunda, çalışana bir mola veremeyeceğinize inanıyor ve pozisyonu için gerekçe veriyor. Ancak çoğu avukat, her durumda bir ara verilmesi gerektiği görüşünde. en azından işletme yasal normlar ancak bu şekilde yorumlanabilir.

Günlük (vardiyalar arasında)

Vardiyalar arasındaki günlük dinlenme kavramı, İş Kanunu'nun 108. maddesinde Rusya Federasyonu , düzgün bir şekilde açıklanmadı. Bu tür bir dinlenmenin verilmesi için süre ve prosedür hakkında herhangi bir gösterge yoktur.

Ancak iş sözleşmesinde belirlenen iş gününün başlangıç ​​ve bitiş saatleri, kendisine ne kadar süre ayrılması gerektiğini gösterir.

Çalışan belirlenen saat kadar çalıştıktan sonra vardiyalar arasında dinlenme hakkına sahiptir. nerede 12 – en yüksek miktar saat, bundan sonra böyle bir hak elde edilebilir (eğer günlük görevden bahsetmiyorsak).

Süre

Vardiyalar arasındaki dinlenme süresi, vardiya başına çalışılan saat sayısının iki katından az olamaz.

Bu, günlük olarak çalışan çalışanlar için de geçerlidir - onlar için en kısa dinlenme süresi 48 saattir. Sadece istisnai durumlarda bu süre 24 saate düşürülebilir.

İş Kanunu, vardiyalar arasındaki günlük dinlenme süresini şart koşmuyor, bu konuda konuşan, şu ana kadar iptal edilmeyen 24 Eylül 1929 tarihli SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin kararına göre yönlendirilmelidir.

Molaları düzenleyen yasal hükümleri bilmek, işvereni ve çalışanları birçok sorundan kurtarmaya yardımcı olur. çatışma durumları hak ve yükümlülüklerinin yeterince bilinmemesinden kaynaklanmaktadır.

Her iki taraf da sadece kanunun mektubunu takip ederse, birçok sorun kendiliğinden çözülecektir.

Birincisi, daha çok öğle yemeği molası olarak bilinen dinlenme ve yemek molasıdır.

Gücü ve sağlığı korumak için, her çalışanın dinlenme ve yemek için bir molaya ihtiyacı vardır. Böyle bir mola 2 saatten fazla ve 30 dakikadan az olamaz.

Yani işveren bu sürenin yeterli olduğunu ileri sürerek 15 dakikalık yemek molası veremez!

Öğle yemeği molası kural olarak işe başladıktan 4 saat sonra verilir. Ama bu değil bağlayıcı kural: Öğle tatili işe başladıktan 3 saat sonra ayarlanabilir ve 5 saat sonra başlayabilir. Böyle bir molanın başlama zamanı ve süresi, bu kuruluşun tüm çalışanları için geçerli olan iç çalışma yönetmeliğinde veya çalışan ile işveren arasındaki bir sözleşmede belirlenmelidir. Bu arada, iç çalışma yönetmelikleri incelemeniz için mevcut olmalıdır.

Öğle yemeği molası sırasında işten ayrılabilir - bir kafede yemek yiyebilir, eve gidebilir veya işyerinde kendi işinizi yapabilirsiniz. Bu süreyi kendi takdirinize göre kullanırsınız ve emek işlevlerini yerine getirmeniz gerekmez.

Dinlenme ve yemek sırasında işyerinizden ayrılmanız yasak ise, bu mola çalışma saatlerine dahil edilmeli ve buna göre ödenmelidir.

Üretim (iş) koşulları öğle yemeği molasına izin vermediğinde, işveren, çalışma saatleriniz boyunca size dinlenme ve yemek yeme fırsatı sağlamakla yükümlüdür (örneğin, özel olarak belirlenmiş bir yerde yemek pişirmek ve ısıtmak için gerekli ekipmanı kurmak). oda). Hatırlanması gereken ilk şey, bu tür işlerin (dinlenme ve yemek için bir mola vermenin imkansız olduğu) yanı sıra dinlenme ve yemek yerlerinin listesinin iç çalışma düzenlemeleri tarafından oluşturulduğudur. Yani, bu sorun resmi olarak işverenin kendisi tarafından çözülmelidir. İkinci önemli nokta ise, iş vardiyanızın süresinin, yemek yemeye ve dinlenmeye harcanan zamanla azalmamasıdır. aslında bu süre çalışma olarak kabul edilir ve ücrete tabidir.

İkincisi, bunlar ısınma ve dinlenme için özel molalardır.

Ayrıca iş günü (vardiya) sırasında işin doğasından - kullanılan teknolojilerden, işin organizasyonundan - kaynaklanan özel molalar da vardır. Bu tür iş molaları, kuruluşun iç düzenlemelerine göre sağlanır, ayrıca molaların süresini ve sağlama prosedürünü de belirler. Bu tür bir mola Genel kural iç çalışma yönetmeliğinde veya işveren tarafından kabul edilen diğer yerel kanunlarda başka bir kural belirlenmedikçe, çalışma saatlerine dahil edilmez ve ödenmez.

Böyle bir molanın amacı, gerçekleştirilen iş işlevlerinin özellikleri nedeniyle çalışana dinlenme için ek zaman sağlamaktır. Bu tür molalara örnekler:

1. jimnastik için molalar;

2. verilen molalar zorunlu ritimde çalışmak işçiler (montaj hattında çalışanlar);

3. için ara vermek profesyonel bilgisayar kullanıcıları(kişisel bir bilgisayarla çalışırken emek faaliyeti kategorisine ve iş vardiyası başına yük seviyesine bağlı olarak, toplam düzenlenmiş mola süresi belirlenir) 1 ;

4. sağlanan mola hava trafik kontrolörleri bir video görüntüleme terminali ile donatılmış sevk memuru konsolunda - iki saatlik sürekli çalışmanın ardından - en az 20 dakikalık bir ara verilir (Hava trafik kontrolünde çalışan işçilerin çalışma saatleri ve dinlenme zamanlarının rejiminin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 11. maddesi sivil Havacılık RF, onaylandı. Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın 30 Ocak tarihli emriyle 2004 . 10).

5. şehirlerarası ulaşım için, ilk 3 saat sürekli sürüşten sonra, sürücüye yolda en az 15 dakika özel bir mola verilir, bu sürenin diğer molaları en fazla 2 saatte bir verilir. Özel mola verilmesi ile dinlenme ve yemek molası verilmesi zamanının çakışması durumunda özel mola verilmez. (20 Ağustos 2004 tarihli Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı Emri N 15 “Araç sürücüleri için çalışma saatleri ve dinlenme zamanlarının özelliklerine ilişkin yönetmeliğin onaylanması üzerine”).

6. tütün endüstrisi çalışanlarıRusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesi uyarınca özel molalar verilir, yani bu tür molaların süresi ve prosedürü iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. 2003 . N 51 "Tütün endüstrisinde işgücü koruma kurallarının onaylanması üzerine") ;

7. çalışanlar alkol, votka, konyak, şarap, bira ve meyve sularının üretiminde kullanılan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesi uyarınca özel molalar verilmektedir. 2003 . N 892 "Alkol, votka, konyak, şarap, bira ve meyve sularının üretiminde işçi koruma kurallarının onaylanması üzerine") .

8. çalışanlar nişasta endüstrisinde çalışan(10 Şubat Rusya Federasyonu Tarım Bakanlığı'nın Emri 2003 . N 52 "Nişasta endüstrisi kuruluşları için işgücü korumasına ilişkin Kuralların onaylanması üzerine") .

9. çalışanlar ekmek mayası üretiminde kullanılan Sanat uyarınca özel molalar verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u(20 Haziran Rusya Federasyonu Tarım Bakanlığı'nın Emri 2003 . N 895 "Fırın mayası üretiminde işgücü koruma kurallarının onaylanması üzerine") .

10. işçiler, yangın koruması sağlamak Her saat başı 10 dakikalık molalar verilmeli, teknolojik işlemlerçözeltilerin hazırlanması ve uygulanması için çalışma haftası boyunca değiştirilmelidir(Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktorunun 11 Haziran tarihli Kararı 2003 . N 141 "Sıhhi kurallar ve düzenlemelerin tanıtımı hakkında SanPiN 2.2.3.1384-03) .

11. gaz maskeleri ve solunum cihazlarında gerçekleştirilen demiryolu taşımacılığında yük taşımacılığı organizasyonu üzerinde çalışırkentoz veya zararlı madde emisyonu olmayan bir yerde gaz maskesinin veya solunum cihazının çıkarılması ile işçilere periyodik olarak teknolojik bir mola (en az 15 dakika) verilir.(4 Nisan Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktorunun Kararı 2003 . N 32 “Demiryolu Taşımacılığında Yük Taşımacılığının Düzenlenmesine İlişkin Sağlık Kurallarının Çıkarılması Hakkında. SP 2.5.1250-03") ..

Üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu nedeniyle yukarıda belirtilen özel molalar, ısıtma ve dinlenme için sağlanan özel molalardan ayırt edilmelidir. gerekli durumlar aşağıdaki çalışanlar:

ü açık havada soğuk mevsimde çalışmak;

ü kapalı, ısıtılmamış odalarda çalışmak;

ü yükleme ve boşaltma işlemleri yapan yükleyiciler;

ü gerekirse diğer çalışanlar.

Isınma ve dinlenme için özel molalar çalışma saatlerine dahildir ve fiili çalışma (çalışma) süresi kadar ödenir. İşveren, odaların ısınması ve dinlenmesi için gerekli ekipmanı sağlamakla yükümlüdür.

hemşirelik molaları

Bir buçuk yaşından küçük çocukları olan çalışan kadınlara, öğle yemeği molasına ek olarak, çocuğu beslemek için ek molalar verilir - en az her 3 saatte bir sürekli çalışma ve her biri 30 dakikadan kısa olmamalıdır.

Bu tür bir mola dinlenme zamanı değildir, çünkü farklı bir amacı vardır ve bir çocuğun doğumuyla ilişkilidir. Ancak bu tür molalar iş günü (vardiya) içinde de verilmektedir. Ayrıca kadının uygulamasına göre bu tür molalar dinlenme ve yemek molalarına eklenir veya özetlenerek iş gününün (vardiya) başına veya sonuna (vardiya) aktarılır. Bu molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarı kadar ödenir.

Yeni baskı Art. 108 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Çalışma günü (vardiya) boyunca, çalışana, çalışma süresine dahil olmayan iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmayan dinlenme ve yemek molası verilmelidir. Dahili işgücü düzenlemeleri veya iş sözleşmesi kendisi için belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresi dört saati geçmediği takdirde, çalışana belirtilen mola verilmemesi sağlanabilir.

Mola zamanı ve belirli süresi, iç çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Üretim (iş) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek için mola verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye mesai saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme fırsatı vermekle yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi ile dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesine İlişkin Yorum

Çalışma günü (vardiya) boyunca, çalışana, çalışma süresine dahil olmayan dinlenme ve yemek için 2 saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere mola verilmelidir.

Mola zamanı ve belirli süresi, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Üretim (iş) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek için mola verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye mesai saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme fırsatı vermekle yükümlüdür. Bu tür çalışmaların yanı sıra dinlenme ve yemek yerlerinin listesi, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi).

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i

1. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, çalışma günü (vardiya) boyunca dinlenme ve yemek molası verilmektedir. Bu, vardiyanın uzunluğuna bakılmaksızın bir mola verilmesi gerektiğini takip eder. Daha önceki yıllarda oluşturulan uygulamada, çalışma günü veya vardiya süresinin altı saati geçmemesi durumunda işin kesintisiz yapılabileceği kuralına bağlı kalınmıştır. Bu uygulama Sanata aykırı olarak görülmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Aynı zamanda, iş yarım iş günü içinde veya daha kısa sürede (yarı zamanlı çalışma ile) yapılıyorsa, ara verilmemesi Sanatın gereklerine aykırı değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108.

2. Çalışma saatlerine dahil olmayan dinlenme ve yemek molaları 30 dakikadan az olamayacağından, yarım saatten az olan molalar da çalışma saatlerine dahil edilmelidir.

3. Dinlenme ve yemek molası, çalışan tarafından kendi takdirine bağlı olarak kullanılabilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106. Maddesi ve yorumu). Çalışan, mola sırasında hem iş yerinden hem de kuruluş bölgesinden ayrılma hakkına sahiptir.

Mesai saatlerinde sigara içmek, çalışan ve üstleri arasındaki birçok anlaşmazlığın nedenidir. Bu uyuşmazlığı ancak bu konuyla ilgili temel kavram ve tanımları anlayarak ve tarafların bu konudaki tutumunu düzenleyen düzenleyici belgeleri inceleyerek çözmek mümkündür.

Sigara içmek oldukça yaygın bir alışkanlıktır, bunun nedeni büyük ölçüde nikotin bağımlılığının üstesinden gelmenin oldukça zor olması ve ne yazık ki birçoğunun bununla başa çıkamaması ve hem evde hem de işte günlük “sigara molalarından” vazgeçmesidir.

Ancak, bazı işverenlere göre bu alışkanlık, kişinin kendi sağlığına ve çevresindekilerin sağlığına zarar vermesinin yanı sıra, çalışanın göremediği bir sigaraya harcanan dakikalar saatlere kadar çıkabileceğinden, çalışma süreci üzerinde zararlı bir etkiye sahiptir. günlük rutinden kayboldu. Bu nedenle, var belirli kurallarçalışma saatlerinde sigara içmek için.

İş Kanunu işyerinde sigara içmek hakkında ne diyor? Yönetmelikler

İşyerinde sigara içmek serbest mi?

İş Kanunu (LC), işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen ana belgelerden biridir.

Başlamak için, bu konunun daha fazla tartışılması için gerekli olan temel terimleri tanıyalım.

İşyeri, çalışanın görevlerini yerine getirmek için gelmesi gereken yerdir. iş görevleri. Ayrıca, çalışma sürecinde, çalışan bu kuruluş tarafından öngörülen tüm prosedür ve kurallara uymalı ve bunlara uyulmamasının şirket tüzüğü tarafından öngörülen ve bir açıklama şeklinde ifade edilen disiplin sorumluluğunu gerektirebileceğini anlamalıdır, kınama hatta.

Disiplin sorumluluğu yasal sorumluluktur. Bir kurum, işletme veya kuruluşun bir çalışanla ilgili olarak komisyonu nedeniyle başvurabileceği başvuruda ifade edilmektedir. disiplin suçu, ve başka bir deyişle - uyumsuzluk için iç kurallar bu işletme veya kuruluşlar.

Çalışma süresi ve dinlenme süresi - bir çalışanın işini ne zaman yapması gerektiğini ve üretim sürecini etkilemeden ne zaman dinlenip kişisel işlerine zaman ayırabileceğini belirleyin.

Sigara molaları ile ilgili bilgilerle ilgili olarak, İş Kanunu, o zaman bu konuda çalışma saatlerinde sigara içilmesine izin veren veya sigarayı yasaklayan özel bir bilgi olmadığını bilmelisiniz. Yani, resmi olarak yasa, çalışma sürecinde bir sigara molası düzenlemeyi sağlamaz.

Burası için özel olarak hazırlanmış.

Bu konuda işveren, özel bir kanunla işyerinde sigara içilmesini yasaklayabilir ve aynı zamanda bu molayı çalışana vermeme konusunda herhangi bir sorumluluk kabul etmez.

Ve ikincisi hala yasağı ihlal ediyorsa, kendisine disiplin cezası uygulanabilir, başka bir deyişle, başlangıçta bir açıklama, gelecekte kınama ve işten çıkarma.

Ancak, işletmenin topraklarında sigara içmenin yasaklanması durumunda, çalışma saatlerinde sigara içme gerçeğinin işletme dışında kaydedilmesi durumunda çalışanın sorumlu olmayacağı gerçeğini dikkate almaya değer.

Örneğin, bir çalışanın iş görevleri şehir içinde seyahat etmeyi içeriyorsa, o zaman iş görevlerini yerine getirmesine rağmen, kuruluşun sınırları dışında sigara içtiği için idari olarak sorumlu tutulamaz ve yasak sadece geçerlidir. kendi topraklarında.

Buradaki tek istisna olabilir - bu, çalışanın kuralların ihlalidir yangın Güvenliği gaz tesisleri ve diğer yangın tehlikesi olan tesislerle çalışırken.

Dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta, bu çalışanın çalışmalarının özellikleridir.

Bir dizi meslek, müşteriyle doğrudan iletişim ve onunla (kuaförler, masaj terapistleri, vb.) ve çalışanla yakın teması ve ayrıca ihlal için olası disiplin sorumluluğu konusunda endişelenmeyi içerir. yerleşik kurallar Sigara içmeyen herkesin tütün kokusundan hoşlanmayacağını anlamanız gerekir.

Bu da kuruluşun imajını ve buna bağlı olarak gelirini etkiler.

İlişkin normatif belgeler, daha sonra işyerinde sigara içmek aşağıdaki yasal belgelerle kontrol edilir:

1. 10 Temmuz 2001 tarihli ve 87-FZ sayılı Federal Yasanın, ülkede tütün içilmesini yasaklayan 6. Maddesi halka açık yerlerde, işyerinde dahil. Ancak bu madde ayrıca, mevcudiyeti işveren tarafından halledilmesi gereken sigara içmek için özel olarak belirlenmiş yerlerin düzenlenmesini de sağlar;
2. Ancak, 23 Şubat 2013 tarihli 15-FZ sayılı Federal Kanunun 10. ve 12. maddesi, işverenin işletmenin topraklarında ve tesislerinde sigara içmeyi tamamen yasaklamasına izin verir ve ayrıca sigara içenleri bırakmaya teşvik etmek için önlemler düzenlemeye teşvik edilir. sigara.

İşyerinde sigara içme programı

Öğle yemeğinde sigara içebilirsiniz.

Yukarıda belirtildiği gibi, İş Kanunu'nda sigara içmek için özel bir mola yoktur, bu nedenle buradaki her şey doğrudan işverene ve işletmenin politikasına bağlıdır.

Bu, bir çalışanın üstlerinden sigara içmek için izin talep edemeyeceği, bunun için özel molalar ayırmanın çok daha az olduğu anlamına gelir.

Bu nedenle, ancak kibarca yetkililerden bu konuda kendisiyle görüşmesini isteyebilir veya yönetimden yanıt gelmezse, yasal öğle yemeği molasında sokakta tenha yerler arayabilir veya daha da iyisi bu alışkanlığını tamamen bırakabilir!

Sigara içmek işletmenin iç düzenlemesi ile yasaklanmamışsa, çalışanlar öğle tatilinin bir kısmını bu amaçla kullanabilir veya işletme işlerini düzenlerken yönetici tarafından molalar verilebilir.

Her durumda, bu, onaylanan normalleştirilmiş süre olmalıdır. personelşirketler.

Tabii ki sigara içmek hoş karşılanmamalı, ancak şirketteki çalışanların çoğunluğu bu bağımlılığa sahipse ve bırakmaya hazır değilse, o zaman sigara içmeyen çalışanları korumak için ve yasalara uygun olarak işveren sigara içmelidir. dinlenme için ayrılan süre boyunca resmi olarak sigara içilmesine izin verilen özel bir yerin bakımı.

Burası tüm yangın ve sıhhi güvenlik standartlarına uygun olmalıdır. İç mekanda bulunuyorsa, o zaman hatasız bir davlumbaz olmalı, bu mümkün değilse, sigara içme odası sokakta bulunmalıdır.

Ek olarak, herhangi bir kuruluş, faaliyet türü ne olursa olsun, şirketi için tüm çalışanların zorunlu brifingi ile yangın güvenliği önlemleri hakkında talimatlar geliştirmekle yükümlüdür.

Sigara içme alanları, bu düzenlemelere uymanın yanı sıra, 23/21 Sayılı Kararnamenin 2. paragrafına göre sigara içilmesi yasak yerler listesinde olmamalıdır.

İşyerinde kaç kez sigara içebilirsiniz?

İşletmenin yönetimi bu sorunu çözer.

Çalışanların işyerinde sigara içmesine izin vermek elbette patronu onların gözünde yüceltecektir, ancak yönetimin kendisi için bu, durumun gelişmesi için en az kabul edilebilir seçenektir. Sigara içen işçiler her saat başı "sigara molası" vereceklerinden, bu da işlerinin doğrudan süresini önemli ölçüde azaltacaktır.

Ve diğer sigara içmeyen çalışanlar, meslektaşları haksız yere dinlenirken çalıştıkları için rahatsız olacaklar. Yani "sigara molası" sonsuz tema sigara içenler ve vücutlarını nikotinle zehirlemeyenler arasındaki tartışma.

Olası anlaşmazlıkları en aza indirmek için sigara molalarının sayısı ve zamanı bir şekilde düzenlenmelidir. Dolayısıyla bu sorunun cevabı tamamen işletmenin politikasına bağlıdır.

Ancak sigara molasında geçirilen sürenin, tüm çalışanlar için kuruluş tarafından belirlenen dinlenme süresini ne zaman geçemeyeceğine karar vermek adil olacaktır.

İşyerinde sigara içme sorumluluğu

Çalışan para cezasına çarptırılacak.

İşyerinde sigara içtiği için, bir çalışan yalnızca yetkililerden, aşırı durumlarda işten çıkarılmak üzere bir açıklama ile tehdit edilebilir. Ve sonra, ancak şirket politikası tarafından yasaklanmışsa ve ilgili belgelere yansıtılırsa.

Ancak, yangın güvenliği kurallarının ihlali için, bu durumda, hiç düzenlemediyse veya yangın güvenliği ihlalleri olan sigara içme alanları düzenlemediyse, bu durumda baş tarafından karşılanan idari sorumluluk sağlanır.

Bu durumda görevlilere idari para cezası uygulanacaktır. bireysel girişimciler yaklaşık 1-5 bin ruble ve tüzel kişiler için - 30 ila 50 bin ruble veya 90 gün boyunca faaliyetlerin askıya alınması.

İdari ihlaller ayrıca halka açık yerlerde sigara içmeyi de içerir, bu durumda bireyler için para cezası 500 ila 3000 ruble olacaktır.

Böylece, bir çalışanın işyerinde sigara içme hakkının oldukça belirsiz olduğu ve tamamen belirli bir organizasyonun politikasına ve ayrıca türüne bağlı olduğu sonucuna varabiliriz. profesyonel aktivite bu çalışan.

Bu videodan çalışma saatleri ve dinlenme zamanı hakkında bilgi edineceksiniz.

Soru formu, yazınız