Madde 236 tk rf adli uygulama. Her şeyin teorisi

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sıişverenin, iş ücretinin ödenmemesi (veya ödemede gecikme) ve ikincisinden kaynaklanan diğer tazminatlar için çalışana karşı maddi yükümlülüğünü düzenler. Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine ilişkin yorumlar ve bu makalede verilen sık sorulan soruların yanıtları, hem çalışanlar hem de işverenler için her şeyin anlaşılmasına yardımcı olacaktır.

2017 yorumlarıyla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, Rusya Federasyonu'nun aynı İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. Maddesi) tarafından yasaklanan zorla çalıştırmaya karşı bir önlem olarak tanıtıldı. İşveren başlangıçta daha fazla olduğu için sağlam nokta iş ilişkileri, ihlalleri için ek görev ve sorumluluk ile suçlanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun doğrudan ihlali dahil, işverenin ödeme yapmamasıdır. ayarlanan zamançalışana borçlu olunan herhangi bir miktar. Aynı zamanda, Art'ın mevcut baskısı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, işverenin ödeme koşullarını ihlal eden kusurunun derecesine bağlı olarak herhangi bir muafiyet sağlamamaktadır.

Avukatların yorumları ve mahkemelerin açıklamalarına göre, çalışanın borcunun ödenmemesi Para zamanında bu fonların yasadışı kullanımı olarak kabul edilir. Buna dayanarak, çalışana ödenmesi gereken asgari tazminat tutarı belirlenmiştir. Sanattaki değeri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, zamanında ödenmeyen tutar, bu tutarın ödenmesinde her gecikme günü için belirli bir oran ile çarpılır. Madde metnindeki oranın değeri 03.10.2016 tarihinden itibaren değiştirilmiştir (2. maddenin 2. fıkrası, 03.07.2016 tarih ve 272-FZ sayılı Rusya Federasyonu "Değişikliklere İlişkin ..." kanununun 4. maddesi ):

• bu tarihten önce, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın mevcut refinansman oranının 1/300'üne eşitti;
• 03.10.2016 tarihinden itibaren büyüklüğü, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın mevcut anahtar oranının 1/150'sidir.

01.01.2016 tarihinden itibaren yeniden finansman oranı temel orana eşitlendiğinden (Rusya Merkez Bankası'ndan 11.12.2015 tarihli bilgi), 03.07.2016 tarihli ve 272-FZ sayılı kanunla hesaplamaya getirilen değişiklik esasen bir Geciken ödemeler için tazminatta 2 kat artış.

Kimler bir işverenden parasal tazminat almaya hak kazanır?

Kendileriyle bir iş sözleşmesi yapılan veya fiili bir iş ilişkisi bulunan herhangi bir çalışan, aşağıdakiler de dahil olmak üzere tazminat alma hakkına sahiptir:

• Bir çalışan, bir sözleşme akdetmeden bir emek işlevini yerine getirirse (gerçekleştirirse). Kilit nokta burada, işverenin kendisine ödemesi gereken bir çalışanın işe kabulü olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi).
• İşçi ile işveren arasında esasen iş sözleşmesini maskeleyen farklı bir sözleşme yapılırsa. Unutulmamalıdır ki konu iş sözleşmesi bir çalışan tarafından mesai saatleri içinde gerçekleştirilen bir emek işlevidir. Ve sözleşmenin konusu, örneğin medeni hukuk niteliğindeki (GPC), çalışanın faaliyetinin nihai sonucudur. Bir emek işlevi belirtisi varsa, uyuşmazlıklarda sözleşme emek olarak kabul edilecektir.

Ücretler dışında hangi ödemelere Sanatta atıfta bulunulmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236?

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı listelenmiştir:

• maaş;
• tatil ödemesi;

• işten çıkarma ödemeleri ( işten çıkarma tazminatı, için tazminat kullanılmayan tatil);
• diğer ödemeler.

Bu diğer ödemeler nelerdir? Avukatlara ve mahkemelere göre bunlar, bir çalışanın normal olaylar sırasında güvenmeye hakkı olan ödemelerdir. Dahil olmak üzere:

• geçici sakatlık ödeneği;
• 1,5 yaşına kadar çocuk bakım ödeneği;
• çalışandan kaynaklanmayan aksama süresi için ödeme;
• yasadışı işten çıkarma veya işten uzaklaştırma durumunda ortalama kazanç için tazminat;
• iş gezilerinde çalışan masraflarının geri ödenmesi;
• çalışanın mülkünün kullanımı için masrafların geri ödenmesi;
• diğer benzer ödemeler.

Bu bölümdeki avantajlar hakkında daha fazla bilgi edinin .

Geç ödeme olarak kabul edilen nedir?

Ana noktalar tabloda özetlenmiştir.

ÖNEMLİ! Gecikmenin ilk günü, son ödeme tarihini takip eden gün, son gün ise işveren tarafından (dahil) borcun geri ödendiği gündür.

Hangi belgelerin maaş verilmesi için son tarihleri ​​belirlediği hakkında, materyali okuyun .

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesi uyarınca hesaplanan tutarları işverene sunma prosedürü

Olayların gelişimi için 3 olası senaryo vardır:

1. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklerini titizlikle yerine getirir ve ödemede gecikme olması durumunda, Sanat uyarınca ek faiz hesaplar ve öder. 236. Uygulamada, bu en nadir seçenektir.
2. Zamanında para almayan bir çalışan, işverene fon kullanımı için faiz ödenmesi için yazılı bir talep gönderir. İşveren şartları kabul eder ve hesaplamayı yapar.
3. İşveren, işçinin iddialarına katılmamaktadır. Bu durumda, çalışanın belirli bir süre içinde para alma hakkının ihlal edildiğine ve ayrıca işverenin ödeme şartını reddettiğine veya görmezden geldiğine dair kanıt sunarak iş teftiş organlarına ve mahkemeye başvurma hakkı vardır. gönüllü olarak faiz borcu

ÖNEMLİ! Bir çalışanın mahkemeye gidebileceği sürenin uzunluğu, ödeme süresinin sona erdiği tarihten itibaren 1 yıldır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi).

Zamanında ödenmeyen tutarların faizi nasıl hesaplanır?

Sanat uyarınca tazminat. 03.10.2016 tarihinden itibaren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı aşağıdaki formülle hesaplanır:

SZ × anahtar oranı / 100/150 × KDZ,

СЗ - borç miktarı;

CDZ — ödemede gecikme gün sayısı;

NOT! Borç miktarı, kişisel gelir vergisi ve diğer kesintiler (örneğin nafaka) düşüldükten sonra çalışanın eline geçmesi gereken miktardır.

Örnek

Eylül 2017 için çalışana ücretlerin ödenmesi için son tarih 5 Ekim'e kadardır. Hatta maaşı 10.10.2017 tarihinde ödenmiştir. Eylül ayında çalışana tahakkuk eden maaş 40.000 ruble olarak gerçekleşti. Eylül ayında, çalışana 15.000 ruble avans ödemesi yapıldı. 2017 yılı Ağustos ayında maaşından aylık 4.000 ruble kesinti yapılarak geri ödenmesi şartıyla kurumsal kredi kullanmıştır.

СЗ = 40.000 - 5.200 (%13 kişisel gelir vergisi) - 15.000 - 4.000 = 15.800 ruble.

Tazminat şöyle olacaktır:

15 800 × 10/100/150 × 5 = 52.67 ruble.

03.07.2016 No. 272-FZ Rusya Federasyonu yasası maaş ödeme kurallarını nasıl değiştirdi, materyali okuyun .

sonuçlar

İşveren tarafından belirlenen süreyi aşan çalışan nedeniyle yapılan ödemelerin gecikmesi, birincisine (bundaki hatasından bağımsız olarak) ikincisine ek ödemelerle doludur. Bu ödemeler, fiili borç miktarını, fiili gecikme günlerinin sayısını ve gecikme sırasında yürürlükte olan Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının miktarını dikkate alan bir formüle göre hesaplanan tazminatı temsil eder. Oran, bir iç yönetmelikle belirlenerek artırılabilir.

Mevzuata göre, şirket yönetimi, son iş gününde istifa eden çalışana güvenmek zorundadır. Ancak bu olmadığı için, tazminat hesaplamak için kanun maddelerinde değişiklikler yapıldı.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her dava bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7/24 ve GÜN OLMADAN KABUL EDİLİR.

hızlı ve BEDAVA!

Ne demek

Makale aşağıdaki özellikleri ve kuralları tanıtmaktadır:

• işverenden, bir çalışanın işten çıkarılması veya kendi isteğiyle işten çıkarılması durumunda ücret, tatil ödemelerindeki gecikme için tazminat ödemesi gerekir;
• çalışana, resmi işten çıkarılmadan sonraki ilk günden itibaren para zamanında ödenmediyse ( son gun) borç miktarına faiz tahakkuku başlar;
• Merkez Bankası tarafından belirlenen kilit oranın 1/150'si oranında faiz tahakkuk ettirilir;
• oran, ödemedeki her gecikme günü için uygulanır;
• paranın bir kısmı ödenirse, sadece kalan borca ​​faiz uygulanır;
• iş sözleşmesinde başka tazminat miktarları öngörülmüşse, faiz hesaplanırken bunlar dikkate alınır - bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi hesaplamalara katılmaz.

Her durumda geç ödeme faizi tahakkuk ettirilecektir - işverenin hatası olmayabilir. Genellikle, bu tür durumlar, muhasebe departmanının hesaplanan tutarın zamanında transferi konusunda bankaya bilgi aktarmaması durumunda ortaya çıkar.

Yönetim, işletmenin işten çıkarılması veya tasfiyesi üzerine maaşı çalışana devretmek için bir emir verdiyse, para bankaya gitti, ancak finans kuruluşunun çalışanları transferi zamanında yapmadıysa, işveren olmayacaktır. sorumlu tutulmuştur. Çalışanlar, tüm soruları banka çalışanları ile netleştirmelidir.

Yorumlar (1)

Yorumlar, aşağıdaki şekilde sunulan İş Kanunu'nun dikkate alınan maddesi için de geçerlidir:

• işveren ödemelerdeki gecikme gerçeğinden mali olarak sorumludur - hepsi olası türler(ücretler, tatiller, eğitim, işten çıkarılma ödemeleri ve diğerleri);
• ödemeler için sürenin belirlenmesi ve tutarları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinde ve işten çıkarılma üzerine - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesinde belirtilmiştir;
• çalışandan ödenmesi gereken tazminatın ödenmesi için yazılı bir talep gerekli değildir. İşverenin kendisi tarafından hesaplanmalı ve borçlu olunan toplam tutar üzerinden ödenmelidir;
• gecikmiş ödemeler için sorumluluk, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 233. maddesinde belirtilmiştir;
• ödemede gecikme olursa ve tazminat ödenmezse zarar gören mahkemeye gidebilir. Talep, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi uyarınca, davanın basitleştirilmiş bir şekilde ele alınmasıyla yerine getirilecektir;
• mahkemede verilen mahkeme emri, işverenin Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 122. maddesi uyarınca talebi yerine getirmekle yükümlü olduğu yürütme belgesine otomatik olarak eklenir;
• taraflar arasında sorular varsa ve çalışanın sunulan ödemeyi gerçekten alması gerekip gerekmediği konusunda çalışan sorumlu değildir;
• tutarların ödenmesinde gecikme süresi boyunca, yamayı etkileyen mal fiyatlarında bir artış olursa, çalışanın endeksleme başvurusu yapma hakkı vardır. Sunulan özellikler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. maddesinde belirtilmiştir;
• iş sözleşmesi ücret tarifesi üzerinden yapılmışsa, tazminatın en üst limitte tahsil edildiği anlamına gelir;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesine yapılan yorumlarda tam olarak belirtilen mahkemeye başvuruda bulunmak için son tarihlere uymak önemlidir. Bir hak talebinde bulunma prosedürü ve gerekçeleri burada ayrıca belirtilmiştir.

Anlaşma, hesaplama yöntemlerini ve tazminat miktarını açıkça belirtmelidir. Bu sözleşmede yoksa, hesaplama sırayla ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen oranlarda gerçekleştirilir.

Bunun için ekli hesap makinesine sahip hizmetler katılabilir. Örneğin, dogovor-urist ru web sitesine gidebilir ve aşağıdaki gibi veri girmek için sağlanan formu kullanabilirsiniz:

• web sitesine gidin ve Merkez Bankası tarifelerini öğrenin;

• form alanlarına gerekli verileri girin. Örnekte sadece işten çıkarılma gününü takip eden tarih ve çalışanın işletmeden ayrıldığında ödenmesi gereken miktar belirtilmiştir. Yönetici borçlu ücretler ayda, kullanılmayan tatil için tazminat;

• kısmi ödeme olmadığı için "Hesapla" butonuna tıklayıp sonucu almak yeterlidir;

• alınan verilerin bir göstergesi olarak, kullanıcı o sırada hesaplama formülleri ve mevcut tarifeler hakkında bilgi sahibi olacaktır. belirli Günler gecikmeler

Bu durumda, 26 Mart'tan bu yana Merkez Bankası'nın faiz oranlarında indirime gidildiği, dolayısıyla tazminat hesaplamalarının iki aşamada yapıldığı belirtiliyor. Toplamlar toplanır ve nihai sonuç verilir. Ortaya çıkan değer, borç miktarına eklenir - işveren, talepte belirtilen tarihte ödemelidir.

27 Temmuz 2019'da Merkez Bankası tarafından bir öncekinden daha yüksek veya daha düşük olacak yeni bir oran onaylanacak. İşveren borcunu belirtilen tarihe kadar ödemediği takdirde tazminat üç adımda hesaplanacaktır.

Örnek

1. Diyelim ki Merkez Bankası oranı %9,75.
2. Çalışana, cari ayın 10'unda 15 bin ruble tutarında ücret ödenmelidir. Ancak yönetim, fon transferi yalnızca 23'ünde gerçekleştiğinden ödemeleri 13 gün erteledi.
3. Hesaplama şu formüle göre yapılacaktır: 15000 * 1/150 * %9,75 * 13 = 126 ruble 75 kopek.

1. İşverenin, çalışana 15.126 ruble 75 kopek transfer etmesi gerektiği ortaya çıktı. Tazminat hesaplanmadıysa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesi uyarınca ödeme gecikmesi için tazminat ödeme talebi ile işletmenin muhasebe departmanına bir başvuru yazmalısınız.

Gösterilen eylemler aşağıdakilere göre belirtilmiştir: Mevcut mevzuat... Ancak, iş sözleşmesinde uzlaşma için başka oranlar öngörülmüşse, ilk etapta dikkate alınır.

Örneğin, işveren bağımsız olarak, her gecikme günü için borçlu olunan miktarın %0,1'i tutarında geç ödemeler için bir ceza belirler.

Buna göre tazminat aşağıdaki gibi hesaplanacaktır:

• 15.000 * %0.1 = 15 ruble;
• 13 günlük gecikme, tutarı 13 * 15 ruble = 195 ruble olarak hesaplar;
• bu, cari ayın 23'ünde çalışanın 15195 ruble alması gerektiğini takip ediyor.

Mevzuatın incelenmesi ve buna uyulmasını işletme yönetiminden talep etmesi gerekir. Çünkü ödemede daha uzun gecikmeler önemli miktarda tazminat gerektirir.

İşveren, sırasıyla ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarılma ödemeleri ve (veya) çalışanın diğer ödemeleri için belirlenen son tarihi ihlal ederse, işveren bunları faiz ödemesi ile ödemekle yükümlüdür ( maddi tazminat) o tarihte yürürlükte olan Merkez Bankası kilit oranının yüz ellide birinden az olmamak üzere Rusya Federasyonu tarihinden itibaren her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlardan ertesi gün son ödeme tarihinden sonra fiili ödeme tarihine kadar ve bu tarih dahil. Ücretlerin ve (veya) çalışanın zamanında ödenmesi gereken diğer ödemelerin eksik olması durumunda, faiz (parasal tazminat) tutarı, fiilen zamanında ödenmeyen tutarlardan hesaplanır.

Bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarı toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi ile artırılabilir. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusurlu olup olmadığına bakılmaksızın doğar.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı

1. Rusya Merkez Bankası'nın 29 Ekim 2009 tarihli talimatı N 2313-U "Rusya Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının büyüklüğü hakkında" 30 Ekim 2009'dan itibaren Rusya Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranı 9,5 olarak belirlenmiştir. yıllık %

aşağı yönlü bir trend olduğunu belirtmekte fayda var. Son zamanlarda 1 Aralık 2008'den itibaren miktarı% 13 olan Rusya Bankası'nın yeniden finansman oranı (bkz. Rusya'nın" // Rusya Merkez Bankası Bülteni. 2008. N 69 ).

2. Bir toplu iş sözleşmesi veya bir iş sözleşmesi, bir çalışana ödemelerde gecikme olması durumunda, bu madde ile belirlenenden daha yüksek miktarda parasal tazminat ödenmesini sağlayabilir (bkz. 17 Mart tarihli PPVS RF'nin 55. paragrafı, 2004 N 2).

İş Kanunu'nun 236. Maddesine ilişkin ikinci yorum

1. Sanatın adı. 236 içeriği ile uyumlu hale getirilmiştir. “Çalışan nedeniyle yapılan diğer ödemeler” kelimeleri eklendi.

Bu maddenin önceki son cümlesi, bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarının toplu veya iş sözleşmesi ile artırılabileceğine göre yeni bir metinle değiştirilmiştir. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusurlu olup olmadığına bakılmaksızın doğar.

Her ikisi de Sanatın yeni hükümleri. 236, işçiden kaynaklanan ödemelerin gecikmesinden işverenin gerçek sorumluluğunun sağlanması açısından oldukça önemlidir.

2. İşverenin çalışanlara ücretlerini zamanında ve tam olarak ödeme yükümlülüğü, Kuralların çeşitli maddelerinde belirtilmiştir: Sanatın 2. bölümünde. 22, işverenin ana görevleri arasında, sanatta. iş sözleşmesi kavramını tanımlayan 56; st. 136, her iki haftada bir ücret ödeme yükümlülüğünün belirlenmesi.

3. İşveren ve (veya) kendisi tarafından yetkilendirilen yerleşik düzenÇalışana ücretinin ödenmesini geciktiren ve diğer ücret ihlallerinden sorumlu olan temsilciler, Kanun ve diğer hükümler uyarınca sorumludur. Federal yasalar(bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesi).

Kanunun 236. Maddesi, işveren tarafından ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarılma ödemeleri ve belirli bir miktarda faiz ödemesi (parasal tazminat) şeklinde çalışanın diğer ödemeleri için son tarihin ihlali için sorumluluk öngörmektedir.

Toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile bu ödemelerdeki gecikme için parasal tazminat miktarı belirlenebilir ve daha yüksek bir tutarda belirlenebilir.

4. Ücretler gibi ödenmezse, tazminat toplama prosedürü doğrudan sağlanmaz.

Bir çalışan nedeniyle geç ödemeler için parasal tazminat konusundaki uyuşmazlıkların, ücretlerle ilgili iş uyuşmazlıkları için öngörülen şekilde değerlendirilmesi gerektiği görülmektedir.

İşveren, çalışanlara maaş ödemesi için son tarihi kaçırdıysa, tazminat ödenmesi gerekecektir. Ödemekten kaçınmanın veya en azından ödeme miktarını azaltmanın mümkün olup olmadığını bulmaya çalışalım.

Makaleden öğreneceksiniz:

Maaş ödeme prosedürü

Çalışanlara ücretlerin ödenmesi prosedürü için mevcut şartlar, Sanat hükümleri ile belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Özellikle, çalışan nedeniyle fonların ödenmesinin zamanlamasını belirler. Bu maddeye göre, bir uzmanın ayda en az iki kez maaş alması gerekir. İşveren tarafından bağımsız olarak daha yüksek bir ödeme sıklığı ayarlanabilir: iş mevzuatı bu olasılığa izin verir.

Ayrıca, bu madde, ücretlerin ödenme süresinin, ödendiği sürenin sona erdiği andan itibaren 15 günü geçmemesi gerektiğini belirtir. Bu nedenle işveren, bir önceki aya ait ücreti en geç takip eden ayın 15'ine kadar ödemekle yükümlüdür. Ancak, uzmanlarımız ayın 15'inde para ödemenizi önermiyor: nedenini öğrenin - bundan .

İlgili belgeleri indirin:

Not! Maaşın verildiği gün hafta sonu veya tatil gününe denk geliyorsa, maaş onlardan önceki son iş günü ödenmelidir.

Maaş ödemelerinin zamanlamasının belirlenmesi

Ücretlerin ödenmesi için mümkün olan azami süre ve sıklığı, işçiye ödeme yükümlülükleri açısından iş mevzuatının işverene getirdiği temel şartlardır. Ancak kuruluş, belirtilen koşulları dikkate alarak bu tür ödemeleri kendi başına yapmak için belirli sayıları seçebilir. Bunları şirketin yerel düzenleyici belgesinde veya diğer belgelerde düzeltmeniz önerilir.

Bu kapasitede şunları kullanabilirsiniz:

1. dahili işgücü düzenlemeleri (PVTP);
2. toplu iş sözleşmesi;
3. bir çalışanla bireysel iş sözleşmesi.

Bu belgelerden birinde veya birkaçında ödemelerin zamanlamasını belirtebilirsiniz. İkinci durumda, eşleştiklerine dikkat etmeniz gerekir. Ancak ücretlerin ödenme zamanını yansıtan bir belge olarak başvurulması, ücretlerle ilgili hüküm, yasak olmasa da şirket için tehlikeli olabilir. Şöyle hakkında anlatacağız Olası sonuçlar böyle bir karar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesi: işverenin ücretlerin geç ödenmesi sorumluluğu

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, ücretlerin ödenmesi için onaylanmış son tarihlerin ihlali nedeniyle işverenin maddi sorumluluğunu belirler. Borçlu olduğu paranın geç teslimi için çalışana maddi tazminat ödenmesi şeklinde uygulanır. İş kanununun bu maddesine göre, bu tazminat, bir gecikmeden sonra ücretin ödenmesi ile aynı anda çalışana aktarılır.

Not! Tazminat ödeme koşulu, sadece maaşta değil, aynı zamanda tatil ücretinde, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin tazminatında ve diğer zorunlu ödemelerde de gecikme olması durumunda uygulanır.

Bu durumda, hem iş mevzuatı tarafından belirlenen para ödeme zamanlaması gerekliliklerine uyulmaması hem de PTP, toplu veya bireysel iş sözleşmesinde öngörülen koşullara uyulmaması bir ihlal olarak kabul edilir. Maddi sorumluluğa ek olarak, şirkete Sanat hükümleri uyarınca idari para cezası verilebilir. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27. Ödemedeki gecikmeden sorumlu kuruluş başkanı aşağıdaki türlerden sorumlu tutulabilir:

• idari - Sanat altında. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27'si;
• disiplin - Sanat altında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si;
• suçlu - Sanat altında. Bencil veya diğer kişisel amaçlara tabi olarak Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i.

Bu önlemleri uygulama prosedürü hakkında size daha fazla bilgi veriyoruz. .

Gecikmiş ücretler için sorumluluk miktarı

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, işverenin ücretlerin geç ödenmesine ilişkin maddi yükümlülüğünün miktarı nispi bir miktarda belirlenir ve Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının değerine bağlıdır. 26 Mart 2018'den bu yana boyutunun% 7,25 olduğunu hatırlayın. Bu göstergenin sorumluluğun boyutunu nasıl etkilediği, bunun hakkında konuşuyoruz ... Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi ile belirlenen asgari tazminat miktarı, ödemede her gecikme günü için bu göstergenin 1/150'sidir. Belirtilen sürenin geri sayımı, çalışanın maaşı alması gereken tarihten sonraki gün başlar ve asıl veriliş gününde sona erer.

Ücretler çalışana tam olarak değil, kısmen ödenmemişse, bu, işvereni kendisine mali sorumluluk önlemleri uygulamaktan muaf tutmaz. Bu durumda değeri, işverenin işçiye olan borcunun büyüklüğü ile orantılı olarak hesaplanacaktır.

Tazminat miktarının belirlenmesi

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, bir çalışana ücret ödeme koşullarına uyulmaması nedeniyle tazminat miktarının bağlı olduğu ana faktör, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının değeridir. Değiştirildiğinde, tazminat hesaplama prosedürü otomatik olarak değişir: mevcut mevzuat herhangi bir ek düzenleme gereğini sağlamaz. normatif belgeler Bu sorunu çözmek için.

Ayrıca, ücretlerin ödenmesindeki gecikme sırasında anahtar oranın büyüklüğündeki değişiklik meydana gelirse, işveren geçerlilik süreleri için tazminat miktarını hesaplamak zorundadır. farklı boyutlar Bu göstergenin belirli bir tarih itibariyle gerçek değerleri dikkate alınarak. Bu gerekliliğe uyulmaması, .

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesinin hükümleri, işverenin inisiyatifinde tazminat miktarında değişiklik yapılmasına izin verir, ancak yalnızca yukarı doğru. Bu tür artan ödeme tutarı, iç çalışma düzenlemelerinde, toplu sözleşmede veya bir çalışanla yapılan bireysel iş sözleşmesinde belgelenmelidir. Tazminat tutarı yukarı doğru değişirse, yeni tutarının kuruluşun ilgili belgesini değiştirecek bir emirle sabitlenmesi tavsiye edilir.

Not! Kuruluşun faaliyet gösterdiği Federasyon konusunda bölgesel bir anlaşma ile artırılmış bir tazminat tutarı da belirlenebilir.

Tazminat ödeme koşulları

Cezai sorumluluk uygulama prosedürünün aksine, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesi uyarınca maaşların gecikmeli ödenmesi için tazminat ödenmeden yapılır. ek koşullar... Bu, işverenin, meydana gelme nedenlerine bakılmaksızın, belirtilen gecikme için çalışanı tazmin etmekle yükümlü olduğu anlamına gelir. Bunlar, bankanın kusuru, şirketin zor mali durumu ve diğer faktörler nedeniyle para transferinde gecikmeler olabilir. Tüm bu durumlarda işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü devam etmektedir. Mahkemelerin bu konudaki konumu hakkında daha fazla bilgi, bunu anlatıyoruz .

Tazminat ödeme prosedürü

İle Genel kural Sanat uyarınca ücretlerin verilmesindeki gecikme için tazminat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, oluşan borcun geri ödenmesiyle aynı anda çalışana ödenir. Bu durumda, ilgili bilgilerin çalışanın maaş bordrosuna geri kalanıyla birlikte girilmesi gerekir. Kuruluş gönüllü olarak tazminat ödemezse, çalışanın haklarını geri almak için mahkemeye gitme ve enflasyonist süreçlerin bir sonucu olarak maruz kaldığı manevi zarar ve kayıplar için tazminat alma hakkı vardır. Bu durumda, mahkemenin çalışanın yanında yer alması kuvvetle muhtemeldir: bu görüşü açıkça doğrulamaktadır.

İşveren, tazminat miktarını mevcut mevzuatla belirlenen sınırlar içinde veya PVTP, toplu veya bireysel iş sözleşmesinde artırılmış bir miktarda sabitleyebilir. Bu belgelerden herhangi birinde tazminat miktarına ilişkin koşul belirtilmemişse, Sanat hükümlerinde belirlenen şekilde hesaplanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236.

Tazminat hesaplama örneği

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi ile belirlenen tazminat miktarı, işverenin çalışana olan borcunun tutarının, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1/150'sinin ve sayının çarpımı olarak hesaplanır. ücretlerin ödenmediği gün sayısı.

Örneğin, LLC "Şirket", çalışan AA Ivanov'a ücretlerin ödenmesini erteledi. 12'de Takvim günleri... İş sözleşmesi ile belirlenen ücretlerin ödendiği tarihten itibaren on ikinci günde borçlu olunan toplam tutar 15 bin ruble.

Dolayısıyla, gecikme tazminatı şu şekilde hesaplanacaktır: 15.000 (borçlu tutar) * 1/150 * %7.25 (her bir gecikme günü için yeniden finansman oranının payı) * 12 (gecikme gün sayısı). Sonuç olarak, belirtilen süre için tazminat miktarı 87 ruble olacaktır.

Karmaşık hesaplamalarda yanılmamak için uygun Sanat uyarınca ödemeler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236.

İş Kanunu RF ve herhangi bir kuruluşun yerel eylemleri, çalışanlar nedeniyle çeşitli ödemeler için son tarihler belirler. Ve elbette, son tarihler varsa, bunlara uyulmalıdır. Ama nedense bazı liderler bunda yanlış bir şey olmadığına inanarak kuralları hiçe sayıyorlar. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, işveren tarafından yapılan ödemelerde gecikme yükümlülüğü önlemlerini düzenlemektedir.

Etki ölçüleri

Her çalışan vatandaş, yasa gereği maaş ve diğer nakit ödemeleri almak zorundadır. Maalesef görevlerini ihmal eden işverenler var. Onlar için çeşitli etki önlemleri sağlanmıştır:

1. Disiplin yaptırımları Maddede düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 192'si.
2. Maddi ceza Sanatta belirtilmiştir. 234, sanat. 235, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236.
3. İdari sorumluluk, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27.
4. Cezai sorumluluk. Kanıt sunulursa tutuklama mümkün resmi 2 yıla kadar.

Uyumsuzluğun neler gerektirdiğine daha yakından bakalım yasal normlarödenmesi gereken ödemeler alanında işveren adına. Bunu yapmak için, Sanat hükümlerini analiz edeceğiz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı yorumlarla.

Ücret ve diğer ödemeler hakkı

İş kanununa göre işveren, çalışanlara ödenmesi gereken ücreti zamanında ödemek zorundadır. Bu terimler sabit iş sözleşmesi, kuruluşta yürürlükte olan düzen kuralları, toplu sözleşme.

Kanun, maaşların ayda birkaç kez ödenmesini öngörmektedir. Harcanan emeğe göre kazanılan ücret hakkı iş sözleşmesinin maddesine göre kullanılır. Ödeme miktarı, çalışanın niteliklerine, pozisyonuna, mesleğine, uzmanlığına, üretilen ürünlerin kalitesine ve miktarına bağlıdır. Maksimum boyut yoktur. Bütçe kuruluşları için boyut, ticaret için - anlaşma ile yasa ve yönetmeliklerle belirlenir. Ancak ödeme miktarı, geçim düzeyinden az olmamalıdır.

İşveren, iş için para öderken, maaşın bileşenleri hakkında çalışanı yazılı olarak bilgilendirmelidir. Bordro ayrı bir organizasyon içinde geliştirilmiştir.

Maaş ve diğer ödemeler doğrudan çalışana ödenir. İstisnalar, sözleşme veya İş Kanunu tarafından sağlanan durumlardır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı da işveren adına sorumluluktan bahseder veya yetkili kişilerçalışana tahakkuk eden maaş veya diğer ödemelerdeki gecikme için.

Tazminat

Maaş ve diğer ödemelerdeki gecikme, kuruluş yönetimi adına ağır bir ihlaldir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, yönetici maaş ödemesini, tatil ücretini, izni geciktirirse, faiz dahil tüm fonları ödemelidir. Boyutları, belirli bir süre içinde Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1 / 300'ünden az olmamalıdır. Uzlaştırma, ödemelerdeki gecikmenin ikinci gününden fiili uzlaşma gününe kadar gerçekleşir. 2017 için oran %9'dur.

Örnek: Bir işveren 18 gün boyunca ücret ödemez. Bir çalışanın maaşı 8000 ruble. Mevcut oranda, tazminat 43 ruble olacak. 20 kopek (8000 * 1/300 * %9 * 18).

Sonuç olarak, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, gecikmiş ödemeler için faiz ödeme zamanlamasını hesaplamak için özel prosedürü dikkate almaktadır.

İstihdamın askıya alınması hakkı

İşveren ödemeleri 15 günden fazla geciktirirse, çalışan, yöneticiye bildirdikten sonra borcun tamamı ödenene kadar işe gitmeyebilir.

Aynı zamanda, mevzuat durdurmaya izin veriyor emek faaliyeti sadece işverenin kusuru olduğunda değil, yokluğunda da. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışmayı bırakan bir çalışanı işyerinde olmaya zorlamaz. Bir çalışanın ödemelerinde gecikme olması, ancak çalışmaya devam etmesi durumunda, bu zorla çalıştırma olarak kabul edilebilir.

Tazminat miktarı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi hükümleri, iç düzenlemeler ile artırılabilir.

Bir iş akışını durduramadığınızda

İşverenin gecikmiş ödemeler için maddi tazminat ödeme yükümlülüğüne (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi) ve çalışanın işe gitmeme hakkına rağmen, istihdamın askıya alınmasının kabul edilemez olduğu durumlar vardır:

1. Sıkıyönetim dönemi ve özel durum, ayrıca kanuna göre olağanüstü hal tedbirleri.
2. Ülkenin savunma ve güvenliğini sağlamakla görevli Silahlı Kuvvetler ve diğer askeri oluşumların organlarında çalışırken, acil kurtarma, arama kurtarma, yangınla mücadele çalışmaları ile doğal afetleri önleme veya ortadan kaldırma çalışmaları.
3. Devlet kurumlarında çalışırken.
4. Hizmet veren bir kuruluşta çalışırken tehlikeli türlerüretme.
5. Nüfus için geçim kaynağı sağlayan bir işletmede çalışırken (elektrik kaynağı, ısıtma, ısı temini, gaz temini, su temini, ambulans ve acil tıbbi yardım istasyonları).