İşten çıkarılma üzerine bir kişi nasıl hesaplanır. gönüllü işten çıkarma

6 kişilik gelir vergisine sözleşme nasıl yansıtılır? Bu sorunun cevabı ilk bakışta göründüğü kadar basit değil. Materyalimiz, "sözleşme" ödemelerinin özelliklerini ve 6-NDFL raporunda görüntülenme sırasını anlatacaktır.

Sözleşme sözleşmesi ve 6 kişilik gelir vergisi: temel hükümler

Bir iş sözleşmesi, aşağıdakileri içeren medeni hukuk sözleşmelerinin (GPC) türlerinden biridir:

yüklenici (yürütücü), müşterinin talimatı üzerine sözleşmede öngörülen işi yapmakla yükümlüdür;
müşteri, yapılan işin sonuçlarını kabul etme ve bunun için ödeme yapma yükümlülüğünü üstlenir.

"Sözleşme" işi için ödeme, kişisel gelir vergisine tabi müteahhit geliri içindir. Müşteri için, bu tür bir gelirin ödenmesi, bir vergi acentesinin görevlerinin yerine getirilmesi ve bu "sözleşme" ödemesinin 6 kişisel gelir vergisinde yansıması ile ilişkilidir.

Bir iş sözleşmesi imzalarken nelere dikkat edilmelidir, bu makaleden öğrenin.

6 kişilik gelir vergisinde "sözleşme" gelirini yansıtmak için aşağıdaki veriler gerekli olacaktır:

"sözleşme" işinin maliyeti - raporun 1. bölümünün 020. sayfasına girer;
hesaplanan ve kesilen kişisel gelir vergisi - 040 ve 070 satırlarına yansıtılır;
raporun 2. bölümünde, her bir "sözleşme" ödemesi tarihi için 100-140. blok sayfaları doldurulur (bunlar aşağıda daha ayrıntılı olarak tartışılacaktır).

"Sözleşme" ödemelerinin 6-NDFL'de hatasız olarak yansıtılabilmesi için aşağıdaki vergi gereksinimlerini hatırlamanız gerekir:

sözleşme kapsamındaki tüm ödemeler (avanslar dahil) 6-NDFL'ye yansıtılır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223. maddesinin 1. fıkrası, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 05.26.2014 tarih ve 03-04- 06 / 24982);
raporun 1. bölümündeki veriler tahakkuk esasına göre, 2. bölümde - raporlama döneminin son 3 ayı için verilmiştir;
"sözleşme" gelirinin bir birey tarafından alındığı tarih - avansın yükleniciye verildiği tarih de dahil olmak üzere karta transfer edildiği veya kasadan para verildiği gün. Ancak, vergi makamları tarafından onaylanan iş kabul belgesinin imzalanma tarihi önemli değildir (örneğin, Moskova Federal Vergi Dairesi'nin 16 Ocak 2019 tarih ve 20-15 sayılı mektubuna bakınız). [e-posta korumalı]);
kişisel gelir vergisini transfer etmek için son tarih, her "sözleşme" ödemesini izleyen günden daha geç değildir.

Bir pozisyondan bir sözleşmenin nüansları Uluslararası standartlar makaleden öğrenmek "IFRS No. 11 İş Sözleşmeleri - uygulama özellikleri" .

Aşağıdaki örnek, "sözleşme" ödemeleri için 6 kişilik gelir vergisi doldurmanın özelliklerini anlamanıza yardımcı olacaktır.

LLC "Geodesist", Berezkin M.N. ile 12 No'lu atölyenin mobilyalarını onarmak için sözleşme çalışması yapmak üzere bir sözleşme imzaladı. Sözleşmenin şartlarına göre, işin yürütülmesi sırasında (2019'un 1. çeyreği), belirtilen kişi bir sözleşme aldı. 15 Şubat 2019'da avans ödemesi (5.000 ruble.) ve son ödeme 27 Şubat 2019'da (22.000 ruble).

6-NDFL'nin 1. bölümündeki sözleşme şöyle görünür:

6-NDFL'nin 2. bölümünde, sözleşme aşağıdaki biçimde yansıtılır:

"Sözleşme" geliri mukim olmayan veya mukim olmayan bir kişiye ödenirse 6 kişilik gelir vergisi satırlarındaki veriler nasıl değişecek? Bireysel girişimci sonraki bölümde öğrenin.

Bir kişiyle bir sözleşme yapılabilir:

bireysel girişimci statüsüne sahip olmak;
yerleşik olmayan biri olmak (183'ten daha az bir süre için Rusya topraklarında bulunan konu Takvim günleri 12 ay içinde).

6 kişilik gelir vergisi için bu şu anlama gelir:

bireysel girişimci tarafından bir iş sözleşmesi kapsamında 6-kişisel gelir vergisinde ödenen para vergi acentesine yansıtılmaz - girişimcinin kendisi alınan gelir üzerinden vergi öder ve bunlar hakkında rapor verir;
Mukim olmayan bir kişinin "sözleşme" geliri %30 oranında vergilendirilir (normal %13 yerine).

Yerleşik olmayan bir kişiye gelirin ödenmesi, 6-NDFL'nin 2. Bölümündeki tarihlerin ve bu bölümün 130 ve 140. sayfalarının ve Bölüm 1'in satırlarının "yüklenici" den hesaplananı yansıtan tamamlanmasını etkilemeyecektir. kişisel gelir vergisi, değişecek ve aşağıdaki gibi yansıtılacaktır:

yani durum bireysel"sözleşme" gelirinin yansıması gerçeğini ve kişisel gelir vergisi miktarını etkiler.

Sonuçlar

Bir kişinin bir iş sözleşmesi kapsamında elde ettiği gelir, her ödeme tarihi için (tüm avans ödemeleri dahil) ayrı ayrı 6-NDFL'ye yansıtılır. Çalışma bireysel bir girişimci tarafından yapıldıysa, “sözleşme” geliri ve buna karşılık gelen kişisel gelir vergisi tutarları, ödeme kaynağında 6-NDFL'ye yansıtılmaz.

Yardım 2 kişisel gelir vergisi, onlardan ödenen geliri ve vergileri yansıtır. Vergi acentesi tarafından her kişi için ayrı ayrı hazırlanır ve kazancını teyit eden ana belgedir. Kredi başvurusu yaparken ve diğer hizmetleri alırken sertifika gerektiğinden, çalışanlar genellikle bunun için çalıştıkları yerdeki muhasebe departmanına başvururlar. Ancak, tüm çalışanlar bir iş sözleşmesi kapsamında kaydedilmez, bazıları ile bir medeni hukuk sözleşmesi yapılır. Bu kişiler 2 kişilik gelir vergisi sertifikası alabilirler mi ve tasarımında herhangi bir özellik var mı?

Bir kuruluş veya bireysel girişimci, aşağıdaki vatandaş kategorilerine ücret ödenmesi için vergi acentesi olarak tanınır:

Çalışanlarına olduğu kadar eski çalışanlarına da;
GPA kapsamındaki çalışanlar;
diğer bireyler (örneğin, kira ödemesi).

Kuruluş ödeme yapmıyor sigorta primleri GPC anlaşması olan çalışanlar için FSS'de. Bu nedenle, birçok işveren paradan tasarruf etmek için çalışanlarını bu şekilde düzenler.

Dikkat! GPC sözleşmesi, belirli bir süre için ve belirli bir işin yapılması veya belirli bir hizmetin sağlanması için yapılır. Ücret, iş tamamlandıktan ve kanun imzalandıktan sonra toplu olarak ödenir (peşin ödemeye izin verilir). GPA'nın istihdam ilişkisini değiştirmek para cezasına neden olabilir.

Ancak sözleşmeli işçiler de tıpkı sıradan işçiler gibi vergi ödemek zorundadır. Vergi oranı %13'tür. Müşteri vergi acentesi olduğundan, kişisel gelir vergisinin stopajından ve ödenmesinden sorumludur.

Kuruluş, yıllık olarak 2 kişisel gelir vergisini teftişe bildirmekle yükümlüdür ve GPA'ya kayıtlı kişiler de dahil olmak üzere vergi döneminde geliri ödenen tüm bireyler için sertifika sağlamalıdır. Buna göre, bir kuruluşa bu şekilde kayıtlı bir kişi 2 kişisel gelir vergisi almaya hak kazanır.

Tüm ödemeler, belgeye sayısal atamaya göre - gelir koduna göre yansıtılır. Yani, ücretlerin bir kodu var - 2000, tatil ücreti - 2012 ve hastane ödemeleri - 2300. Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki gelir kodu, sertifika 2 kişisel gelir vergisi - 2010 (telif hakları hariç).

Normal bir maaştan farklı olarak, GPA ücreti, tahakkuk değil, ödeme ayında belgeye yansıtılır, çünkü. vergi mevzuatına göre gelirin alındığı tarih paranın transfer edildiği gündür. Aynı gün, kişisel gelir vergisi kesilir, ertesi gün en geç bütçeye aktarılmalıdır.

Örneğin, Ivanov S.I. Hukuki tavsiye vermek üzere GPA kapsamında çıkarılmış, 26 Nisan'da işi tamamlamış, aynı gün hizmet verme akdi imzalanmıştır. İş bedeli ödemesi 3 Mayıs'ta yapıldı. Kişisel gelir vergisi sertifikası 2'de, ücret miktarı Mayıs ayında 2010 kodu altında gösterilecektir.

Yüklenici ayrıca vergi matrahını indirim yoluyla azaltma hakkına da sahiptir. Bunu yapmak için müşterinin muhasebe departmanına bir başvuru yazar ve kişisel gelir vergisi sertifikası 2 için kesinti hakkını doğrulayan belgeler sağlar, bunlar:

Çocukların doğum belgeleri - çocuklar için standart kesintiler;
bir apartman dairesi için belgeler - ortak bir katılım sözleşmesi kapsamında geri ödeme de dahil olmak üzere mülk kesintileri;
ile anlaşmalar tıbbi kurumlar, Eğitim Kurumları, öğrenim için ödeme onaylayan çekler, ilaç alımı - sosyal kesintiler.

Standart, sosyal ve mülkiyet kesintileri, sertifikanın 4. bölümünde yansıtılmaktadır. Ayrıca, yüklenici profesyonel bir kesintiye güvenebilir. Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesi sonucunda ortaya çıkan tüm maliyetleri içerir. Kesinti, bir başvuru ve masrafları onaylayan belgeler temelinde verilir.

Önemli! Belgelere göre yapılan iş ile yapılan masraflar arasındaki ilişki açıkça izlenmelidir.

Bir örnek kullanarak 2 kişisel gelir vergisini doldurma örneğini ele alalım:

Vetrov N.L. 1 - 29 Haziran tarihleri arasında GPA kapsamında ekipmanın onarımı için hizmet verdi. İşin maliyeti 39.000 ruble, para, eylemlerin imzalanmasından sonra transfer edildi - 2 Temmuz'da. Vetrov'un bir çocuğu var, kesinti için bir başvuru yazdı.

Ayrıca onarım için gerekli harcanabilir malzemeler toplam maliyeti 5000 ruble. 2NDFL şöyle görünecek:

Kuruluş veya bireysel girişimci, vergi Dairesi kişisel gelir vergisi için, sadece çalışanlar için değil, aynı zamanda müteahhitler için. Ayrıca, bu tür çalışanların talebi üzerine sertifika vermeleri gerekmektedir. Sertifikadaki GNO ücreti 2010 kodunda yansıtılır. Yükleniciye normal gelir vergisi oranı uygulanır, vergi mevzuatının öngördüğü tüm kesintilerden (gerekçesi varsa) yararlanabilir.

Bir medeni hukuk sözleşmesi (GPC) uyarınca, fiili gelirin alındığı tarih, bir bireye paranın ödendiği gündür. Ve bunun bir avans ödemesi mi yoksa nihai bir uzlaşma mı olduğu önemli değil - bu tür ödemelerin her biri ayrı bir blok ve tarih ile 6 kişisel gelir vergisine kaydedilir (Madde 1, Madde 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223. ve Rusya Maliye Bakanlığı'nın 26 Mayıs 2014 tarih ve 03-04-06 / 24982) yazısı.

Düzenli iş sözleşmesi (karşılaştırma için): fiili gelirin alındığı tarih, maaşın ödendiği ayın son günüdür (madde 2, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223. maddesi). Ve avanstan gelir vergisi kesilmez.

GPC sözleşmesi kapsamında avans ödemesi yapılması

Bölüm 1: GPC sözleşmesi kapsamındaki avans tutarı, yılın başından itibaren tahakkuk esasına göre hesaplanan toplam gelir tutarına (satır 020) dahil edilir. Satırların geri kalanı için hesaplamalar olağan sıradadır.

DİKKAT: raporlama çeyreğinin sonunda, hesaplamanın nihai tutarı yalnızca tahakkuk etmiş ancak ödenmemişse, 020 satırındaki toplam gelir tutarına dahil ederiz, 040 satırında ondan hesaplanan kişisel gelir vergisini yansıtırız, ancak satır 070 verileri bu miktarda gösterilmemiştir, çünkü . miktar ödenmediği için, kişisel gelir vergisi henüz ondan mahsup edilmemiştir.

Bölüm 2: Raporlama çeyreğinin son 3 ayı için verilen GPC avansları belirtilir. Aynı gün içinde birden fazla GPC sözleşmesi kapsamında ödeme yapılmışsa, bunlar tek bir blokta birleştirilir.

Satır 100 ve 110: bir bireye fon verildiği tarih belirtilir.

120. satır: bir bireye gelirin ödendiği günü takip eden gün (çalışma) belirtilir (madde 6, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. maddesi).

130 ve 140. satırlar: GPC anlaşması kapsamında ödenen avans tutarı ve ondan kesilen kişisel gelir vergisi.

Ara ödemeler ve nihai uzlaşma

Bölüm 1: olağan şekilde doldurulur. GPC anlaşmaları kapsamındaki tüm ödemeler, 020 satırındaki toplam gelir tutarına dahil edilir. Bu miktardan hesaplanan ve stopaj yapılan kişisel gelir vergisi ayrıca gösterilir (040 ve 070 satırları)

Bölüm 2:çeyreğin son 3 ayı için verilen avans ödemesi ve nihai uzlaşma ayrı bloklarda belirtilir (100-140 satırlarında), çünkü farklı günlerde ödenir.

Form doldurma örneği

Fantik LLC, bir iş sözleşmesi kapsamında bir bireye ödenen:

Ve 22 Haziran 2016'da nihai uzlaşma tutarı verildi - 15.000 ruble; Bu miktardan kişisel gelir vergisi - 1.950 ruble.

Önceden:

Satır 100 ve 110 - 06/08/16

Hat 120 - 06/09/16

130 ve 140 - 10.000 ruble. ve 1.300 ruble. sırasıyla

Son sayıma göre:

İçin kişisel gelir vergisi hesaplamaları gelirin fiilen alındığı tarih parasal biçimödendiği gün tanınır. Bu, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 1. maddesinin 1. fıkrasında belirtilmiştir. Buna göre, bir kişinin (bireysel girişimci statüsüne sahip olmayan) bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında vergi döneminde aldığı avans ödemeleri bu vergi döneminin gelirine dahil edilir. Yapılan işin (hizmetin) imzalanmasından sonra kesin ödemenin hangi vergi döneminde yapılacağı önemli değildir.

Sigorta primleri

Bir medeni hukuk sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, bir yükleniciye veya icracıya, kendisi tarafından tamamen gerçekleştirilen iş (hizmet verilen) veya ayrı aşaması için bir avans ödemesi yapılabilir. Sigorta primlerinin ödenmesi amacıyla, ödemelerin ve diğer ücretlerin ödenme tarihi, ödemelerin ve diğer ücretlerin bireysel çalışan lehine tahakkuk ettirildiği gündür (TC RF Maddesi).

Bu temelde, Maliye Bakanlığı aşağıdaki sonucu çıkarır. Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında ödenen ücret, işin sonuçlarının (hizmetlerin verilmesi) nihai tesliminden sonra veya gerçekleştirilen işin kabulüne ilişkin ilgili eylemlere dayanarak (hizmetlerin verilmesi) bireysel aşamalarının sigorta primlerine tabidir. bireyler lehine tahakkuk ettirilir.

İşveren ile astları arasındaki iş ilişkileri kanunla belirlenir. Biri önemli noktalar herhangi bir üretim faaliyetinde, iş sözleşmelerinin yapılması ve feshedilmesidir. Bir kişinin iş yerinden ayrılması birçok nedenden dolayı meydana gelebilir. Bugün işten çıkarılma üzerine hesaplamanın zamanlaması hakkında konuşacağız Kendi iradesi.

Kendi inisiyatifinizle bırakmak ne anlama geliyor?

Geç gençlik çağına ulaşmış her vatandaşın iş bulma hakkı vardır ve buna bağlı olarak bu kazanç fırsatından yararlanır. Herhangi bir mesleğin gelişimi sırasında, kişi yeni başlayanlardan işinin tüm püf noktalarına ve sırlarına sahip deneyimli bir işçiye ilerler.

Ama dedikleri gibi: "Balık daha derinde, adam ise daha iyi olan yerde arıyor." Bu nedenle, oldukça sık, yeni ve yüksek ücretli bir iş arayışında eski işlerimize veda ediyoruz. resmi görevler ve yenilerinde ustalaşın ya da hizmetlerimiz için daha fazla ödemeyi kabul eden başka bir işverene geçin.

Tüm bu koşullar ve öngörülemeyen yaşam koşulları (hastalık veya yeni bir ikamet yerine taşınma), bir kişinin kendi inisiyatifiyle istifa mektubu yazmasına yol açar.

Kendi inisiyatifiyle işten çıkarma yasal olarak nasıl düzeltilir?

Böyle bir kararı kendileri veren çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin temel kurallar, İş İlişkileri Kanunu'nun 80. maddesinde belirlenir. Bu maddeye göre işçinin yazıİşvereninize istifa etmesi için iki hafta önceden haber verin.

Bu süre patronun istifa mektubunu almasından sonraki gün işlemeye başlar.

İş ilişkisinin her iki tarafı da sakıncası yoksa, sözleşme emek faaliyeti daha erken sonlandırılabilir.

Ayrıca işçi görevde kalmaya karar verirse, işten çıkarma bildirimi için verilen süre dolana kadar başvurusunu geri çekebilir. Bu pozisyona yeni bir çalışan davet edilmezse, vatandaş yerinde kalır. Yeni bir çalışanın yazılı olarak çalışmaya davet edilmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Rağmen bu tür işten çıkarma 80. madde ile düzenlenir, çalışma kitabına iş ilişkileri yasasının 77. maddesinin üçüncü fıkrası temelinde bir giriş yapılır.

Hangi durumlarda çalışanın kendi inisiyatifiyle işten çıkarma, iki haftalık bir çalışma olmadan gerçekleşir?

Bir çalışan, aşağıdaki durumlarda başvuruda belirttiği gün iş görevlerini bırakabilir:

Emeklilik yaşı veya okula kayıt nedeniyle çalışmaya devam etmek mümkün değildir. Eğitim kurumu eğitim faaliyetleri yürütmek üzere akredite edilmiştir.
İşveren tarafından toplu sözleşme, iş sözleşmesi veya sözleşme veya çalışma ilişkileri alanındaki diğer mevzuat ihlalleri.

İşten çıkarılma durumunda son ödeme ne zaman yapılır?

Uyarı süresi sona erdikten sonra çalışan istifa eder ve işten çıkarılmış sayılır.

İşveren ona kendi inisiyatifiyle işten çıkarılma işareti olan bir çalışma kitabı, çalışanın başvurusunda belirtilen diğer çalışma belgeleri verir ve işten çıkarılma üzerine onunla nihai anlaşmayı yapar.

Çalışma süresinin sona ermesinden sonra, çalışma faaliyeti sözleşmesi feshedilmezse ve aynı zamanda çalışan resmi görevlerini yerine getirmeye devam ederse, iş sözleşmesi geçerli olmaya devam eder.

2 haftalık süre dolmadan kim kovuluyor?

Çalışan yakın zamanda işe alınmışsa ve iş sözleşmesi kayıtlı şartlı serbestlik henüz süresi dolmamışsa, işten çıkarılması 3 gün içinde verilmelidir. İşten çıkarılma üzerine hesaplamanın işten çıkarılma gününde de yapılması gerekir.

Aynı esasa göre, geçici işlerde çalıştırılan mevsimlik işçiler de işten çıkarılır.

Kendi inisiyatifiyle ayrılan çalışanların hesaplanmasına hangi ödemeler dahildir?

Çalışan iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle feshetmeye karar verdiyse, hesaplaması aşağıdaki ödemeleri içermelidir:

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanması (çalışan tarafından kullanılmayan tatil tazminatı).
Mevcut tüm ödenmemiş ücretler.
İşten çıkarılma ayında çalışılan günlerin ödemeleri.

Maaş bordrosunu dikkatlice incelemeli, ödenmesi gereken ikramiye ve ödenekleri olan ücretlerin doğru hesaplandığından emin olmalı ve bu yapılmazsa tatil tazminatı talep etmelisiniz.

Uzun yıllar tatil yapmadan çalıştıysanız ve maddi tazminat bunun için sadece mevcut ve önceki yıllar için tazminat alacağınızı bilmelisiniz. Diğer tüm tutarlar kaybedilir. Aynı zamanda, işveren çalışanlarına bunu hatırlatmak zorunda değildir, kullanılmayan tatiller için ödemeleri kendileri yapmalıdır.

Kıdem tazminatı ödenir mi?

Bu ödenek sadece işten çıkarma prosedürü sırasında ödenir. Bu nedenle, kendi başlarına bırakanlar ona güvenmemelidir.

Kuruluşun tasfiyesi halinde de ödenir.

Tatil ücreti nasıl hesaplanır?

Bu tazminat, çalışanın kullanmadığı takdirde ödenir. Mevcut yıl yasal düzenli iznini kullandı veya kullandı, ancak tamamen değil.

Bir ayda çalışılan gün sayısını bulun: p ayın iş günleri - çalışan tarafından tüm nedenlerle ziyaret edilmeyen günler.
Ortalama günlük kazancı belirleyin: hesaplama dönemi / bir ayda çalışılan gün sayısı için ödemeler.
Hesaplamak Tazminat ödemesi: İşten çıkarılma ayında çalışılan tüm günler x ortalama günlük kazanç.

İşten çıkarılma üzerine hesaplamanın ödeme şartları

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yani 140. Madde, istifa eden bir çalışanın işten çıkarılma gününde kendisine ait tüm ödemeleri alması gerektiğini şart koşar.

Bir kişinin çalıştığı gün genel olarak kabul edilir. son kez ve işten çıkarılma günü aynıdır, ancak bazen değildir. Örneğin, bir çalışan iki günde bir vardiyalı çalışıyorsa. Son vardiya 13 Nisan'daydı ve 15 Nisan'da ayrılıyor. Böylece, ikinci bahar ayındaki son iş günü 13'ü, işten çıkarılma günü ise 15'i olacak. Bu, bu durumda kendi özgür iradesinin işten çıkarılması için uzlaşma süresinin 15 Nisan'a düştüğü anlamına gelir.

140. maddede ayrıca, bu iki günün çakışmaması durumunda işçinin işverene hesaplaması için bir talep sunması gerektiği de belirtilmektedir. Kanunda belirtilmediği için sözlü mü yazılı mı belli değil.

İşvereni, işçinin işten çıkarıldığı gün maaş ödememesi ile tehdit eden nedir?

İşten çıkarılma sırasında işçiye ödeme yapılmadıysa, o zaman kanunla, yani İş İlişkileri Kanunu'nun 236. Maddesinde, işverenin her gecikme günü için tazminat ödemesi gerektiği hükme bağlanmıştır. Merkez Bankası refinansman oranının 1/300'üne eşittir. Rusya Federasyonuşu anda yürürlükte olan. Tazminat hesaplama formülü aşağıdaki gibidir: Tazminat = Yeniden finansman oranı / %100 x 1/300 x Borç miktarı x Vadesi geçen gün sayısı

Kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine hesaplama süresinin ihlali için işveren idari ve cezai sorumlulukla karşı karşıyadır.

İşten çıkarılma durumunda ücretlerin ödenmemesi sorumluluğu

İşten çıkarılma üzerine uzlaşmanın gecikmesi, aşağıdaki durumlarda sorumluluğa yol açar:

Kuruluşun hesapları olsaydı nakit, ancak işveren maaş ödemedi, ancak tüm parayı yeni ekipman satın almak veya ödenecek hesapları ödemek için harcadı.
Gecikme iki ay veya daha uzun sürerse ve uzlaşma tutarının tamamı ödenmemişse. Borç kısmi ise, borç üç aylık bir gecikmeden sonra ortaya çıkar.

Hesaplamanın geç ödenmesi için idari ve cezai sorumluluk?

Kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine hesaplama süresinin ihlali, aşağıdaki sonuçlara yol açar:

Gecikme iki gün sürerse, çalışanın bunun için tazminat talep etme hakkı vardır.
Ayrıca, küçük gecikmeler, işverenin idari sorumluluk almasına neden olur. Bu durumda cezalar uygulanır. Para cezasının miktarı, ödemenin kimin hatası olduğuna bağlıdır. Bu, bir birey olarak başın hatasıysa, tüzel kişilik olarak kuruluş suçlanacaksa, para cezası 50.000 rubleye kadar, o zaman 100.000 rubleye kadar olacaktır.
Daha uzun gecikmeler cezai sorumluluğa yol açar.

Ancak, devlet için daha faydalı olduğu için çoğu zaman işveren veya kuruluş ceza öder.

Çalışanlar işverenin suistimaline karşı nerede koruma talep ediyor?

Kendi inisiyatifiyle işten çıkarılma üzerine hesaplamanın ödeme koşullarının ihlali durumunda, çalışanın mahkemeden, savcılıktan ve iş müfettişliğinden yardım isteme hakkı vardır.

Güvenlik ağınız için, cezai makamlarla iletişime geçmeden önce işverene bir talepte bulunmalısınız. Bu, üstlerinizin sizin hesaplamaya katılmadığınızı beyan etmemesi için gereklidir.

İddia, işten çıkarılma gününü, ödeme yapılmamasıyla ilgili bilgileri belirtmelidir. ücretler ve yargıya başvurma niyetleri.

Talep iki nüsha olarak yazılmalı ve sekretere kaydedilmelidir. Gelen numaranın bir nüshası yöneticiye gönderilir, diğeri çalışanda kalır.

İş müfettişliğinin başvurunuzu 30 gün içinde değerlendirme hakkına sahip olduğunu ve işten çıkarma emrini aldıktan sonra en geç üç ay içinde başvurmanız gerektiğini unutmamalı ve çalışma kitabı kendi inisiyatifiyle işten çıkarılma kaydı ile.

Mahkeme başvurunuzu en geç bir ay içinde başvurursanız kabul edecektir.