İzin örneği için bir başvuru nasıl doğru şekilde doldurulur? İşten erken ayrılmak için iyi nedenler bulun

Irina Davydova

Okuma süresi: 5 dakika

bir bir

Çalışmaya geldiniz ama hiç çalışma havasında değil misiniz? Yapılması gereken iş miktarına bakın, ancak düşünceleriniz işyerinden çok uzaklara, ağaçların yapraklarının ilhamla hışırdadığı ve kuşların şakıdığı kokulu doğanın bir yerine veya evinizin sıcak bir köşesinde bir yere uçuyor. huzur içinde dinlenmek mi istiyorsunuz yoksa sadece tuttuğunuz takımın maçını televizyonda mı izlemek istiyorsunuz?

Bir çıkış var - bulmak uygun nedenler işten erken çıkmak .

Çoğu zaman yönetim, kendiliğinden işten erken ayrılmanın yanı sıra işe geç kalmayı da hoş karşılamaz. Bu nedenle patronun gereksiz soruları olmaması için, ikna edici nedenler bulmamız gerekiyor işten izin almak için.

Uykusuzluk, fazla çalışma, dalgınlık gibi nedenleri ağır argümanlar listesinden hemen hariç tutabilirsiniz, ancak burada:

1. Dayanılmaz diş ağrısı ağır bir argümandır. Şehit suratı yaparak hapların işe yaramadığını ve acilen dişçiye gitmeniz gerektiğini söyleyebilirsiniz.
2. Gayrimenkul sorunları . Bir apartman dairesi, ev veya başka bir gayrimenkulün alımı, satışı veya takasına ilişkin belgelerin hazırlanması işten erken ayrılmak için oldukça uygundur.
3. Aile meseleleri . Çocuğun anaokulunda ilk matinesi, veli-öğretmen toplantısı veya okulun ilk zili ve ailenizin sağlık sorunları var - bu tür nedenlerden dolayı patron işten erken ayrılmanıza kesinlikle izin verecektir.
4. Günlük sorunlar . Komşularınız tarafından sular altında kaldınız veya birisini su altında bıraktınız, ön kapının kilidi çalışmıyor ve bekliyorsunuz acil Servis– tabii ki amirlerinize zamanında haber verirseniz, işe hiç gelmeyebileceğiniz nedenler.
5. Ulaşım. Kişisel bir arabanız varsa işten izin almak sizin için zor olmayacaktır. Sonuçta, araba yarı yolda durabilir, bozulabilir veya sınırsız bir süre boyunca trafik sıkışıklığında kalabilir. Makul bir "mazeret" için başka bir seçenek iş günü Batıl inançları olmayan biri için araba çalmak bir seçenek olabilir. Bu durumda patrona tüm gün karakolda olacağınızı, dolayısıyla bugün işe gelmeyeceğinizi söylüyorsunuz.
6. Sınav geçişi. Bu elbette ağır bir argümandır, ancak bir üniversitede veya sürücü kursunda bilginizi değerlendirdikten sonra patronunuza işyerinde değil orada varlığınızı doğrulayacak bir belge sunmanız gerekecektir.
7. Resmi kurumları ziyaret etmek. Örneğin acilen pasaport ofisine, gaz servisine veya su hizmetine gitmeniz gerekiyor. Bu hizmet edecek değerli bir seçenek işten nasıl izin alınır.
8. Kan bağışı– işten bütün gün izin alabileceğiniz başka bir argüman. Mevzuatımıza göre bağışçının kan bağışından sonra iki gün ücretli alma hakkı vardır. Ama kimse sizin yerinize işinizi yapmayacak. Dolayısıyla sizin kan grubunuza ihtiyacı olan bir arkadaşınıza kan bağışı yapacağınızı söyleyebilirsiniz ama kelimenin tam anlamıyla ertesi gün mutlaka iş yerinizde olacaksınız.
9. Hastaneyi ziyaret edin. Patronunuza gidip göğsünüzde ağrı hissettiğinizi, uzun süredir florografi yaptırmadığınızı, tüberküloz veya zatürreden şüphelendiğinizi söyleyebilir ve tüm şüphelerinizi ortadan kaldırmak için bir gün izin almanız gerektiğini söyleyebilirsiniz. işten çıkıp göğüs röntgeni çektirmek.
10. Akrabaların buluşması. Bazen uzun zamandır görmediğiniz akrabalarınız ziyarete gelir. Onlarla tren veya uçaktan buluşmanız gerekiyor - sensiz yapamayacaklar ve bu sizin için işten erken ayrılma fırsatı.

İşten izin almak için herhangi bir neden aramak istemiyorsanız ancak günlük işlerinize gerçekten ara vermek istiyorsanız, herhangi bir açıklama veya hayali nedenler olmadan yazın. kaydetmeden bir günlük başvuru ücretler . Patron her durumda gitmenize izin verecek ve siz dinlenecek ve yenilenmiş bir güçle çalışmaya başlayacaksınız.

Çoğu işçi haftanın beş günü sekiz saat çalışıyor. Kliniğe, konut ofisine veya çocuklarının okuluna gitmek için fiziksel olarak zamanlarının olmaması şaşırtıcı değil - sonuçta bu kurumların açılış saatleri neredeyse aynı. Veli-öğretmen toplantısı nedeniyle tam bir gün izin almak istemiyorum; çoğu zaman çalışanlar işten izin istiyorlar. Bu bağlamda işverenin birçok sorusu var: Devamsızlık süresi için ödeme ile ne yapmalı, bunu nasıl dikkate almalı, resmileştirilmesi gerekip gerekmediği vb. Makaleyi okuyun, bunların ve diğer bazı soruların yanıtlarını bulacaksınız.

Aslında işten “izin istemek” alışılmadık bir durum değil. Çoğunlukla çalışanlar birkaç saat ya da yarım gün süreyle serbest bırakılmayı talep ediyor. Bazen elbette daha fazla zaman isterler; bir, hatta iki gün.

Hemen söyleyelim ki bu durum ne İş Kanunu'nda ne de standart içeren başka kanunlarda düzenlenmemiştir. İş hukuku. Bu nedenle izin almak isteyen çalışanın kayıt altına alınması ve yokluğunun ödenmesi sorununun çözümü çeşitli koşullara bağlıdır.

Bir çalışan bir veya iki saat izin isterse

Birkaç saate ihtiyacınız varsa çalışma zamanı, çalışanın kuruluşun başkanına hitaben ilgili bir başvuru yapması gerekmektedir. Diyeceksiniz ki: neden kağıt parçalarını çoğaltıyorsunuz, çünkü doğrudan amirinize sözlü olarak bilgi verebiliyorsunuz ve hepsi bu? Başvurunun hâlâ gerekli olduğuna inanıyoruz. Yöneticinin kabul etmesi halinde üzerine ilgili vize, yöneticinin imzası ve tarih eklenir. Bu durumda çalışan, devamsızlığının ihlal olarak değerlendirilmeyeceğinden emin olacaktır. iş disiplini ve işveren, çalışanın işe gelmediğini öğrenir. Sipariş vermenize gerek yoktur.

Bilginize

Devamsızlık, süresine bakılmaksızın tüm iş günü (vardiya) boyunca ve çalışma günü (vardiya) boyunca arka arkaya dört saatten fazla işyerinde iyi bir sebep olmaksızın bulunmamak olarak kabul edilir.

Bir beyanın gerekliliği şu şekilde de belirtilir: arbitraj uygulaması. Yani çalışan devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldı. Kabul etmeyince, müdürden işten izin aldığını öne sürerek işe iade davası açtı. Dava materyallerini inceleyen mahkeme onay bulamadı bu gerçekÇalışan, örneğin ücretsiz izin verilmesi gibi devamsızlık ihtiyacına ilişkin herhangi bir yazılı beyanla işverenle iletişime geçmediğinden. Buna göre, işten çıkarma yasal olarak kabul edildi (Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 33-12406/2016 sayılı davada 19 Eylül 2016 tarihli temyiz kararı).

Başvuru üzerine devamsızlığın zaman çizelgesine kaydedilmesi gerektiğini lütfen unutmayın; çünkü işveren, her çalışanın çalıştığı çalışma süresinin doğru kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. Çalışanın maaşı hesaplanırken devamsızlık süresi dikkate alınır.

Bir çalışanın tüm gün izin kullanması durumunda

• ücretsiz izin;
• yıllık ücretli izin;
• izin zamanı

Bu seçenekleri değerlendirelim.

Ücret ödemeden ayrılmak

Normun lafzından da anlaşılacağı üzere bu iznin sağlanması bir zorunluluk değil hak olup, işveren gerekçeyi haksız bulması halinde işçiyi ücretsiz izne çıkarma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, işverenin bunu reddetme hakkına sahip olmadığı çalışan kategorileri olduğunu da hatırlamanız gerekir. Özellikle yazılı başvuruya istinaden işveren aşağıdaki izinleri vermekle yükümlüdür:

• çalışan yaşlı emekliler (yaşa göre) - 14 yaşına kadar Takvim günleri yıl başına;
• çalışan engelliler için - yılda 60 takvim gününe kadar;
• çocuk doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - 5 takvim gününe kadar;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü diğer durumlarda, diğer Federal yasalar veya toplu sözleşme.

Yani böyle bir tatil şu şekilde düzenlenir:

1. Çalışan, kuruluş başkanına hitaben, izin tarihini ve bunun neden gerekli olduğunu belirten bir beyan yazar. Başvuru birkaç saat süreyle yazılmışsa belirli saatleri belirtmeniz gerekir.
2. Yönetici, vize başvurusunu "Kabul edildi" veya "İtiraz etmiyorum" olarak işaretler ve izin verilmesinin reddedilmesi durumunda "Reddet".
3. Şirketin başkanı kabul ederse:
   • ücretsiz izin verilmesine ilişkin bir emir verilir (çalışan böyle bir emre aşina olmalı ve imzalanmalıdır);
   • kişisel bir kart doldurulur (T-2 formu) - yıllık ücretli izin sağlanmasına ilişkin hizmet süresi buna bağlı olduğundan, ücretsiz izin günlerinin sayısının kayıtlarının tutulması gerekir;
   • zaman çizelgesi doldurulur.

Yıllık ücretli izin

Not

Tatil programı, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak, yeni yıldan en geç iki hafta önce onaylanır.

Aynı zamanda, çalışan ve işverenin bu konuda anlaşması halinde, program dışında yıllık izin verilmesini hiçbir şey engellemez. Buna göre şunu ekleyelim Genel kural tatil, biri en az 14 takvim günü olan bölümlere ayrılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi). Ancak kalan kısım işçi ve işverenin anlaşması halinde kullanılabilir. Bu nedenle bir gün yıllık ücretli izin verilmesi tamamen yasaldır.

Bir günlük yıllık izne başvurmak için (işveren kabul ederse) şunları yapmanız gerekir:

1. Çalışandan istenilen günü belirten bir beyan alın.
2. Yıllık izin verilmesine ilişkin bir emir yayınlayın.
3. Zaman çizelgesine uygun notlar alın.

Dolayısıyla çalışanın falanca bir tarihte ayrılması gerektiğini önceden bilmesi halinde bir gün yıllık izin verilmesi uygun olur. Ancak çoğu durumda çalışanlar belirli koşullar ortaya çıktığında kendiliğinden izin talebinde bulunurlar.

İzin zamanı

İş mevzuatı, bir işverenin, çalışanına çalışma saatleri dışında çalışması için bir gün izin vermesi gerektiği birkaç durumu öngörmektedir. (Bunları sayfada şema halinde sunuyoruz.)

İzin başvurusu prosedürü şu şekildedir: Çalışan, örneğin fazla mesai veya izinli bir günde çalışma gibi nedenleri belirten bir dinlenme günü talep eden bir başvuru yazar. (Bağışçıların başvuruya kan bağışı yaptığını teyit eden bir sertifika eklemeleri gerekmektedir.) Böyle bir başvuruya dayanarak, çalışana imza karşılığında tanıtılması gereken bir emir verilir.

Tabii ki, zaman çizelgenize notlar almanız gerekir:
- ücretsiz izin günleri, "НВ" harf koduyla veya "28" dijital koduyla gösterilir;
- bağışçı çalışanlar için dinlenme günü - harf kodu "OV" veya dijital "27" (ek ücretli izin günü).

Bir çalışan sistematik olarak izin isterse

Sürekli bir yere ihtiyaç duyan işçiler var. Bu tür çalışanlara yarı zamanlı çalışma izni verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, işe alım sırasında veya çalışma sırasında çalışan ile işveren arasındaki anlaşma yoluyla bu çalışma tarzının getirilmesine izin vermektedir.

Yarı zamanlı çalışma için ödeme, çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan işin hacmine bağlı olarak yapılır. Ayrıca bu koşullar altında çalışmak, yıllık temel ücretli izin süresi, hizmet süresinin hesaplanması ve diğer çalışma hakları üzerinde herhangi bir kısıtlama gerektirmez.

Yarı zamanlı çalışma saatleri oluşturmak için şunları yapmalısınız:

1. ile ek bir anlaşma yapın iş sözleşmesi işin belirli başlangıç ​​ve bitiş zamanını, süresini belirten çalışma haftası ve yarı zamanlı çalışmanın belirlendiği süre. Bu belge iş ilişkisinin her iki tarafı tarafından imzalanır.
2. Bu kararın nedenlerini belirterek, belirli bir çalışan için yarı zamanlı çalışmayı başlatma emrini verin.

Bu nedenle, eğer çalışanlar kişisel meseleler için çalışma saatleri içinde ara sıra izin alıyorsa, bu durum, en azından ayrılma iznini onaylayan yönetim vizesi ile birlikte belgelenmelidir. Bir veya iki gün izin isterlerse, başka seçenekler de mümkündür; ücretli veya ücretsiz izin almak. Çalışan periyodik olarak, örneğin her Salı ve Cuma günü belirli sayıda saat izin talep ediyorsa, onun için yarı zamanlı bir çalışma rejimi getirmeyi düşünmek faydalı olabilir.

İzin başvurusu: nasıl yazılır + izin alma prosedürü + belge yazmak için 5 kural + tüm durumlar için 6 örnek.

Her çalışan en az bir kez bir nedenden dolayı işten izin almak zorunda kalmıştır: bir düğün, bir bebeğin doğumu veya acil durumlar. Bazı işverenler herhangi bir sorun yaşamadan fazladan bir izin günü sağlamaya hazır, ancak diğerleriyle aynı fikirde değiller.

Ancak gerçek şu ki, tüm çalışanların izin alma hakkı vardır. Bu nedenle, bu yazımızda size acil bir izin gününü nasıl alacağınızı ve izin başvurusunu doğru şekilde nasıl yazacağınızı anlatacağız.

Rus yasalarına göre izin süresi nedir?

Çalışan nüfus arasında “izinli zaman” kavramı yıllar önce kullanılmaya başlandı. Bu terim, çalışana herhangi bir nedenle sağlanan işten ek boş zamanı ifade eder.

Rusya Federasyonu'nun herhangi bir yasama işleminde "zaman aşımı" kelimesinin yer almaması dikkat çekicidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 3. Bölümüne göre ( https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf), izin günü, izin gününde (tatil) çalışan ve ayrıca fazla mesai yapan bir çalışana tahsis edilen ek bir çalışma dışı gün olarak kabul edilir.

Nedenleri arasında en yaygın olanları şunlardır:

Kuruluşun başkanı şunları taahhüt eder: zorunlu Cenaze veya fazla mesai gibi bazı durumlarda fazladan bir gün izin verin. Ancak gerekçenin yeterince ağır olmaması veya çalışanın gerekli dinlenme günü konusunda derhal uyarıda bulunmaması durumunda da başvuruyu imzalamayı reddedebilirler.

Bununla birlikte, bazı durumlarda, bu yasal düzeyde düzenlendiğinden, yöneticinin çalışana izin vermeyi reddetme hakkı yoktur, ancak bu konu daha sonra ele alınacaktır.

Çalışan da işyerinde bulunmadığını patronuna bildirmelidir. Aksi takdirde, çalışanın dinlenme hakkı olsa bile, bundan yararlanmaya karar verdiği konusunda uyarmamış olsa bile, olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. kısmı - https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf).

Ayrıca masrafları size ait olmak üzere bir gün izin isteme hakkına sahip olduğunuzu bilmek de önemlidir; bu, bir işçi olarak yönetim tarafından ödenmeyecek bir dinlenme günüdür.

Çoğu zaman, bu tür izin günleri aşağıdaki durumlarda alınır:

• Bir çocuğun doğuşu.
• Düğünler.
• Cenaze
• Akraba hastalıkları vb.

Fazla mesai nedeniyle izin hakkınız varsa, bunu dilediğiniz zaman kullanma hakkına da sahipsiniz. Yani, bu tür faaliyetler için hakkınız var Parasal ödül, bunu fazladan bir izin günüyle "değiştirebilirsiniz".

Ek izin verme prosedürü

Neden ve nasıl izin alabileceğiniz belli ama gelin talep üzerine bir gün izin alma sürecine adım adım bakalım, detaylı olarak bakalım.

Yani bir gün izne ihtiyacın vardı. Nasıl elde edilir?

İhtiyacınız olan çalışma dışı günün tarihine karar verin.

Eğer Hakkında konuşuyoruzöngörülemeyen koşullar (örneğin bir akrabanın ölümü) hakkında, bu tür bir izin önceden planlanamaz. Ancak mesai saatleri içinde yakın bir arkadaşınızın doğum gününü ziyaret etmeniz gerekiyorsa, tarihi önceden düşünün.

Yöneticinizi bu konuda bilgilendirin.

Gerçek şu ki, herhangi bir durumda patronunuzla bir izin günü konusunda anlaşmaya varmak zorundasınız. Kanunen, çalışma dışı gününüze karar verme ve düzenleme hakkınız yoktur.

Öncelikle bu konuyu işverenle sözlü olarak tartışın, ardından bir açıklamayla destekleyin.

Son teslim tarihlerini karşılayın.

Kısa tatiliniz hakkında uyarmanız gerektiğini unutmayın 2 hafta içindeöyle ya da en az 3 gün önceden eğer hakkında konuşmuyorsak acil durumlar.

İzin talebinizi yazın.

Bu beyan, ek bir gün izin alma niyetinizin yazılı onayı olacaktır.

Dinlenme izni verilmesi emrini bekleyin.

Her şeyi doğru yaptıysanız (yönetim ile tarih konusunda anlaştıysanız, bir açıklama yazdıysanız), o zaman yakında patronunuz size bir gün izin verilmesi emrini verecektir.

Her şey oldukça basit. Tek uyarı, her durumda bir ifadeyi nasıl hazırlayacağınızı ve bir örneğin gerçekte neye benzeyeceğini bilmeniz gerektiğidir.

İzin başvurusu nasıl doğru yazılır?

Kanun böyle bir makalenin yazılması için standart bir şablon sağlamamaktadır; çalışanların bunu herhangi bir biçimde yazma hakkı vardır.

Ancak tüm iş evraklarında olduğu gibi, böyle bir beyanın da birkaç şartı vardır:

1. Ek bir izin günü için başvuru A4 kağıda hazırlanmalıdır. Nasıl yapılacağı önemli değil: bilgisayarda veya elle.

   Önemli olan metnin okunaklı bir şekilde yazılması veya hatasız basılmasıdır.

2. Sağ üst köşe bu belgenin muhatap ve muhatap hakkında bilgi içermelidir. Tüm verileri belirtin: soyadı, adı, soyadı ve konumu.
3. Kağıdın ortasına büyük harflerle “Uygulama” kelimesini yazın. Bu, belgenin başlığı olarak hizmet edecektir.
4. Başlığın altında ana metin yer almaktadır. Burada birkaç günlüğüne tatil istediğinizi yazmanız gerekiyor. Ayrıca işten izin almanız gereken belirli bir tarih veya dönemi de belirtirsiniz.

   Böyle bir talebinizin nedenini belirtmeniz de önemlidir. Açık bir neden belirtmekte zorlanıyorsanız şunu yazmanız yeterli: "Ailevi nedenlerden dolayı."

Bir diğer önemli nokta : Devamsızlığınızın nedeni belgelerle desteklenebiliyorsa mutlaka destekleyin. Örneğin bir cenazeye katılmak istiyorsanız ölüm belgesi verin.

5. Sayfanın en altına başvuru tarihini ve talebin bizzat sizden geldiğini doğrulayan imzanızı koyarsınız.

Şimdi böyle bir belgenin pratikte neye benzediğini görelim:

*Boş zamanlar için standart örnek uygulama.

Müfredat dışı izin günleri için başvurular: Tüm durumlar için 6 örnek

Neden izin almanıza veya izin alma hakkına sahip olmanızın nedenlerine bağlı olarak, bu tür bir kağıdın hazırlanması için kendi örnekleri olan 6 türü vardır. Her birini analiz edelim.

1 numara. Masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu.

Bu belge türü muhtemelen en sık kullanılır. Bunun nedeni, hayatın öngörülemez olması ve çoğu zaman acilen bir gün izin almanız gereken durumların olmasıdır. Bu gibi durumlarda, masrafları size ait olmak üzere (belirli bir iş günü için) bir başvuru yazmanız gerekir.

Kimin böyle bir izin hakkı var ve ne kadar?

Bu kategorilerden birine girerseniz, devlet bir gün dinlenme hakkınızı garanti eder. Aynı zamanda sizinkini size uygun olan şekilde dağıtabileceğinizi de unutmayın. Koşullara göre her ay veya haftada bir tatile çıkabilirsiniz. Ancak bunları önceden şirket yönetimiyle koordine etmeyi unutmayın!

Bu gibi durumlarda, izin için örnek bir başvurunun standart bir formu olacaktır:

2 numara. Tatil nedeniyle izin başvurusu.

Çalışan tüm vatandaşların, çeşitli dönemlere bölünebilen ve istenildiği zaman kullanılabilen yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğu bir sır değil.

Önemli: Kanuna göre tatilin büyük kısmı 14 günden az olamaz ( https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/glava-19/st-125-tk-rf).

Çalışanın, tatil amaçlı diğer tüm günleri kendi isteğiyle veya zorunlu olarak kullanma hakkı vardır. Bu nedenle yıllık izniniz kapsamında izin talebinde bulunabilirsiniz. Bu durumda işverenin de tatil kapsamında bir gün izin talep eden bir başvuruda bulunması gerekecektir.

Uygulama şu şekilde biçimlendirilmiştir:

Böyle bir başvuruda bulunurken, tüm tatil ücreti ödemeleri ana tatille aynı şekilde hesaplanır.

Numara 3. Dönüşümlü çalışma organizasyonu sırasında fazla mesai nedeniyle izin başvurusu.

Çoğu zaman, dönüşümlü olarak çalışan vatandaşlar, çalışma programlarının bir parçası olarak fazla mesai yapmakta ve bunun için ek dinlenme günleri şeklinde tazminat almaya hak kazanmaktadırlar.

Bazen fazla mesai, ek izin günlerinin sayısını hemen belirleyebileceğiniz kadar büyüktür ve bazen fazla mesai saatleri önemsiz bir sayıdır. Böyle bir durumda, takvim yılı boyunca biriktirilip özetlenebilir ve daha sonra çalışana sunulabilir.

Bu durumda daha önce çalıştığınız süreye göre bir gün izin almak istediğinizi başvurunuzda belirtmelisiniz:

Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301. Maddesi ile düzenlenmektedir ( https://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-47/st-301-tk-rf).

Bu kanun aynı zamanda böyle bir izin gününün günlük maaş oranında ödenmesini de öngörmektedir.

4 numara.

Kan bağışı nedeniyle izin başvurusu.

Rusya'da kan ve kan bileşenleri bağışçısı olarak hareket eden tüm vatandaşların bir gün daha izin alma hakkı var. Bu norm Sanat tarafından kurulmuştur. 186 İş Kanunu

https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/glava-28/st-186-tk-rf

Bir çalışan kan bağışında bulunup işine geri dönerse, diğer herhangi bir günü izin günü olarak kullanabilir.

Bu aynı zamanda tatil veya izin günlerinde kan bağışı yapan çalışanlar için de geçerlidir. Kanun bu tür her durum için izin verilmesini öngörmektedir. Bu koşullar altında bir izin günü, uygun olan herhangi bir günde alınabilir veya ana tatile eklenebilir.

Böyle bir başvuruyu doldururken nedenini belirtmeniz ve tercihen eylemlerinizi onaylayan bir tıbbi sertifika eklemeniz gerekir:

Numara 5.

Fazla mesai için izin başvurusu. Fazla mesai yapmaya istekli, çalışkan bir kişiyseniz o zaman tazminat alma hakkınız da vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesinde (

https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf

) fazla mesainin ilk saatlerinin çalışana bir buçuk saatte, sonraki çalışma saatlerinin ise iki katı oranında ödendiği belirtilmektedir. Ancak normalin üzerinde çalışan bir çalışan, ücret artışı yerine ekstra bir günlük dinlenme avantajından yararlanabilir.

Fazla mesainin birkaç saat sürmesi durumunda bu süre için dinlenme de verilebilir. Önemli olan, dinlenme süresinin normun üzerinde gerçekleştirilen iş miktarından az olmamasıdır.

Bu gibi durumlarda patronunuza ek izin talep eden bir yazı da sunmalısınız.

Bunu fazla mesaiden sonraki bir ay içinde yapmanız önemlidir, böylece muhasebe departmanının maaşınızın ödemesini ayarlaması için zaman olur. Maddi tazminat alırsanız, izin sürenizi unutabilirsiniz.

Hukuk eğitimi: iyi bir nedenden dolayı izin.

Sorunu yönetimle resmi olarak çözmek mümkün mü?

İlk seçeneği tercih ederseniz, çalışmanız için size maddi olarak iki kat fazla tazminat ödemeniz gerekir. Dinlenmek için fazladan bir gün seçerseniz, tatildeki bir iş günü için size normal bir gündeki gibi ödeme yapılır, ancak çalışma dışı bir gün için size ödeme yapılmaz.

Bu kural İş Kanunu'nun 153. maddesinde düzenlenmiştir. https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-153-tk-rf

*Tatilde çalışma nedeniyle izinli olunması için örnek başvuru.

Kısacası, artık her durumda izin başvurusunu nasıl yazacağınızı biliyorsunuz. İhtiyaç duyulması halinde her zaman ek bir gün izin talebinde bulunabilirsiniz. Bu senin hakkın, bunu unutma.

Bir günlüğüne işten ayrılmak her zaman o kadar kolay değildir. Pek çok neden geçerli olmasına ve hatta İş Kanunu'nda yer almasına rağmen, son söz yönetime aittir. Bir gün izin verilip verilmeyeceğine yönetim karar verecek. Eğer ayrılmanız gerekiyorsa ve işten nasıl 1 gün izin alacağınızı bilmiyorsanız bu yazı tam size göre.

Bir gün izin aldığınızdan emin olmak için yöneticinizle konuşmanın en iyi yolu nedir? Herkes bunda başarılı olamıyor, bu yüzden bir yaklaşım bulmanız gerekiyor.

Patronunuzdan nasıl izin istenir?

Aşağıdaki ipuçları yardımcı olabilir:

1. Elbette bu isteğinizi arayıp konuşmamalı veya aynı gün izin istememelisiniz. İzin talebinde bizzat bulunmalısınız, ancak ciddi bir şekilde hastaysanız ve kimseye hastalık bulaştırmamak için veya başka bir acil durumda işe gelmemeniz durumunda izin istemek için telefonu kullanabilirsiniz.
2. Hafta başında patronunuzla iletişime geçmelisiniz. Patronun sizin için yeni birini bulabilmesi için önceden izin istemelisiniz.
3. Yöneticinizle iletişim kurarken, izin almanızı gerektiren durumları ayrıntılı ve kendinden emin bir şekilde açıklamalı, ancak aşırı ayrıntıya girmemeli veya duygusal olmamalısınız.
4. Kibar, sakin ve kendinden emin olun.
5. Ayrıca işin büyük bir kısmını tamamladığınızı, geri kalanının zamanında hazır olacağını da eklemek gerekir. İzin süresinin iş sürecini hiçbir şekilde etkilemeyeceğini gösterin.
6. Sizinle işinizle ilgili bir şeyi açıklığa kavuşturmanız gerekirse diye, iletişime geçmek için iletişim bilgilerinizi bırakın.

İşten bir gün nasıl izin alınır: nedenleri

İşten izin almak için geçerli sayılan sebepler.

Kişisel nedenlerden dolayı

Kişisel nedenlerden dolayı izin alınabilir. İşverenin istenen izin süresini onaylaması için bu koşullar neler olarak sınıflandırılabilir?

Çocuğun doğumu işten izin almanızı sağlayan bir durumdur

Bunlar şunları içerir:

1. Bir çocuğun doğuşu. Bu nedenle işverenin talebi reddetmesi pek mümkün değildir.
2. Mahkeme duruşması için celp. Bir çalışanın jüri üyesi veya katılımcı olarak duruşmaya çağrıldığı bir durum varsa adli yargılama Patronun, çalışanın işyerinden ayrılmasını yasaklama hakkı yoktur.
3. Acil durumun ortaya çıkışı gündelik sorunlar . Acil durumlarda, örneğin bir astın ön kapı, asansörde mahsur kalır veya kırık su borusu nedeniyle evden çıkamaz, patron astına bir gün izin vermek zorundadır. Ancak ancak bu koşullar altında neden gelemediğinizi kanıtlamanız gerekir. iş yeri. Kanıt olarak ilgili kuruluştan veya acil servisten belge alabilirsiniz.
4. Yakın akraba gibi durumları da ekleyebilirsiniz. düğün.

Ücretli izin nedeniyle

Ast, üstleriyle mutabakata vararak, gelecekteki bir izin gününü ana ücretli izinden düşerek hazırlamakla yükümlüdür. Çalışanın hazırlanan belgeyi işverenin onayına sunması ve ardından personel departmanına göndermesi gerekmektedir.

Aşağıdaki kişi kategorileri, işe başlamasından itibaren 6 aydan daha önce kullanılmayan tatil günlerini kullanma hakkına sahiptir:

• yakında doğum iznine çıkacak hamile kadınlar;
• reşit olma yaşının altındaki kişiler;
• üç aydan küçük çocukların ebeveyni veya evlat edinen ebeveynleri olan ebeveynler.

Çalışanların belirlenen kurallara göre hazırlanmış örnek bir başvuru formunu doldurmaları gerekmektedir.

masrafları size ait olmak üzere tatil

İzin istemek için aşağıdaki ifadeleri içeren bir beyan hazırlamanız gerekir:

“Kayıt olduğum yerdeki evde acilen bulunmam gerektiği için 18.06.2018 tarihine kadar bana 1 iş günü ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum. acil onarımlar elektrik."

Masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu nasıl yazılır?

Bu belge, kazanç tasarrufu yapmadan bir günlük izin için herhangi bir zamanda hazırlanabilir. Patronun başvuruyu imzalayıp imzalamayacağını tahmin etmek imkansız. Ücretsiz iznin verilmesi veya reddedilmesi şunlardan etkilenir: çok sayıda faktörler.

Belirttiğiniz nedenden başlayıp, patronunuzun size yeterince saygılı davranıp davranmadığına kadar, belki de sizi yeri doldurulamaz bir çalışan olarak görüyor ya da sevmiyor ve bu nedenle size izin vermek istemiyor. .

Haklarınızı iyi bilmeniz, kendi çıkarlarınızı savunmaya hazır olmanız ve kanunen izin günü garanti eden durumlar uyarınca izin talep etmeniz de önemlidir. Sonuçta işvereniniz size izin vermiyorsa bu işinize yarayacaktır.

Bu videoda, masrafları size ait olmak üzere bir çalışanı tatile nasıl göndereceğinizi öğrenin:

İzin başvurusu

İşten bir gün nasıl izin alınır? Patronunuz size hiçbir şey söylemese bile yine de bir açıklama yazmanız gerekir. Patronunuzun sizi o gün için serbest bıraktığını tamamen unutabileceği ve bunun kınama, para cezası ve hatta işinizi kaybetmenize yol açabileceği dikkate alınmalıdır. Tek bir model yok ama belirli kurallar birçok şirkette kabul edilmektedir. Bunlar şunları içerir:

Başvuru iki nüsha olarak doldurulmalıdır. Biri işvereniniz tarafından imzalanmalı, diğeri ise sizin elinizde kalmalıdır. Bir açıklama yazmaya başlamadan önce, bunu tam olarak kimin ele alması gerektiğini, ana patronun mu yoksa yöneticinizin mi olduğunu bulmanız gerekir.

Bu sorunun açıklığa kavuşturulması gerekiyor. Şirketinizin uyması gereken belirli kuralları vardır. Başvurunuzda herhangi bir belge veya sertifika kullanılıyorsa, başvuru metninde bunlara atıfta bulunmanız çok önemlidir.

Hastane kayıtlarından alınan bir tür sertifikalardan veya ilgili doktorunuzun randevu kartlarından bahsediyoruz. Başvurunuzda işten uzak kalma süresini belirtmeniz çok önemlidir.

Ayrıca belirli koşullar nedeniyle kısa bir süreliğine izin almanız gerekiyor ve ardından iş yerinizden bir saatliğine nasıl ayrılacağınız belli olmuyor mu? İtirazın, işte bulunamayacağınız süre hakkında bilgi içermesi ve herhangi bir yanlış anlaşılmayı önlemek için ücretlerden kesinti yapılmasının yalnızca belirli bir süre için yapılması gerekmektedir. Başvuru buna göre yazılmalıdır. belli bir biçim sekreterinden temin edilebilir.

Bu video ücretsiz izinle ilgili:

Soru almak için form, kendinizinkini yazın

İş hukuku standartlarında şu anda izinli sayılma diye bir şey yer almıyor. Bu tanım eski İş Kanunu'nda mevcuttu ve çalışana daha önce çalıştığı veya çalıştığı günlerin karşılığında bir gün izin verilmesi anlamına geliyordu. tatil. Günümüzde şirket çalışanları da böyle bir izin gününden yararlanabilirler, ancak pratikte çoğu zaman bu, masrafları kendilerine ait olan bir tatil olacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışana dinlenme ve tatil günlerinde çalışırken, bu süre için çift maaş veya başka bir izin günü arasında seçim yapma hakkı vermektedir. Bu durumda çalışanın kararını yazılı bir beyanla yansıtması gerekir.

Eğer ikinciyi tercih ederse, işletme yönetimi kendisine bu dinlenme gününü kendisinin belirlediği saatte sağlamakla yükümlüdür. Ayrıca bağışçılar gibi belirli vatandaş kategorilerine bir gün izin verilebilir.

İşçiler hâlâ bu durumu ifade etmek için "izin süresi" terimini kullanıyor. Ancak bu formülasyon tamamen farklı bir anlama gelebilir. Örneğin, masrafları size ait olan izin aslında... Yönetim, çalışanın başvurusu üzerine, kendi takdirine bağlı olarak, ücret ödemeden bu hakkı sağlar. bu dönemin. Kanunen bu sürenin bir çalışana tahsis edilmesi gereken durumlar vardır ancak bu liste sınırlıdır. Çoğu çalışanın böyle bir avantajdan yararlanma hakkı yoktur ve yöneticiden böyle bir izin istemek zorunda kalır.

Önemli!Çoğu zaman çalışanlar, tatilleri nedeniyle izin talep eden bir başvuruda da bulunurlar. İK müfettişinin özellikle dikkatli olması gereken nokta burasıdır. Hatta çalışanlar yıllık izinlerinin bir kısmını kullanmayı talep ediyor. Ancak buna ancak sahip oldukları takdirde hakları vardır. Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, tatil süresini ilk bölüm en az 14 gün olacak şekilde bölmenize izin vermektedir.

Dolayısıyla çalışanın bu dinlenme süresinin ilk kısmından daha önce yararlanmamış olması halinde, işverenin bir günlük izin kullanmasına izin vererek iş mevzuatına aykırılık teşkil edecek ve hakkında idari tedbir uygulanabilecektir. Bu durumda tatil nedeniyle izin verilmesi ancak sürenin iki hafta veya daha fazla olması durumunda mümkündür. Ve başvuruları doldururken doğru ifadeleri kullanmalısınız.

İş ilişkisinin her iki tarafının da uyması gereken onaylanmış kuralları da unutmamalıyız. Ancak yönetimden gelen talimatlara göre değişiklikler yapılabilir.

İşten birkaç saat nasıl izin alınır?

Çoğu zaman, çalışanlar bir kuruluşun yönetiminden kendilerine yarım gün izin vermesini ister. Bunun nedenleri doktora gitmekten, veli-öğretmen toplantısına vb. çok farklı olabilir.

Düzgün biçimlendirmek için bu yokluk Bir işletmedeki bir çalışanın bir dizi belge hazırlaması gerekir. Birçok işveren formaliteleri birkaç saatliğine bir kenara atıyor. Ancak unutmamanız gereken, belgeleri doğru bir şekilde hazırlamadığınız takdirde, izin isteyen çalışanın başına bir şey gelmesi durumunda bunu yetkili makamlara açıklamanın zor olacağıdır. Sonuçta, çalışma gününün sonuna kadar onun güvenliğinden yönetim sorumludur.

Çalışanın, o gün kendisine daha kısa bir çalışma süresi belirlemesi ve istenen belirli bir saatte bitmesi talebiyle yönetime başvuruda bulunması gerekir. Burada gerekirse çalışılan saatle orantılı olarak ödeme yapılmasının sağlanması gerekir.

Bu belgeye dayanarak müdürün kararı olumlu ise mevcut iş sözleşmesine ek bir sözleşme düzenlenir. Ayrıca yönetimin bu çalışan için geçici olarak azaltılmış bir çalışma günü belirleme emri vermesi de arzu edilir.

Lütfen dikkatini ver!İşe devamı gösterir ancak gerçekte çalışılan saat sayısı belirtilir.

İzin başvurusu nasıl yazılır?

Daha önce çalışılan süre için izin başvurusunda bulunduğunuzda sayfanın sağ üst kısmından başlamanız gerekir. İlk giren genel durum kime gönderildiğini gösterir - şirketin adı, yöneticinin pozisyonu ve tam adı. Bundan sonra dative durum Kimden bir açıklama yazmanız gerekiyor - tam konum ve tam ad. kısaltma yok.

Daha sonra sayfanın ortasına birkaç satır atlayarak belgenin adını “UYGULAMA” yazın.

Anlatım kısmı şu ifadeyle başlar: “Lütfen bana bir gün izin verin”. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda izin kavramı bulunmadığından başvurunuzda “Daha önce çalışılan süre için izin vermenizi rica ediyorum” ifadesini kullanmamanız en doğrusudur. Daha sonra tatile çıkmayı planladığınız tarihi belirtmeniz gerekir, ardından bu talebin temeli kaydedilir - örneğin, "daha önce çalışılan bir gün için"<Дата>».

Bir çalışanın birkaç saatliğine işten ayrılması gerekiyorsa (örneğin, doktora gitmek veya kişisel meseleler için), uygulamanın bu kısmı şu şekilde görünecektir: “Lütfen beni yükleyin<дата>çalışma saatleri<кол-во>saat itibaren<периоды работы>».

Başvuru kişisel imza ve hazırlanma tarihi ile tamamlanır.

Nüanslar

Bağışçının izin hakkı vardır Mevcut mevzuat, eğer kanın alındığı gün işe gittiyse. Bu gerçeği doğrulamak için kan alma noktasından şirketin İK departmanına bir sertifika vermeniz gerekir. Ancak bağışçı bu hakkını ancak işlem tarihinden itibaren bir yıl içinde kullanabilir.

Uygulama örneklerini indirin