Kombinasyon ve kombinasyon: fark. Yarı zamanlı iş sözleşmesi

Merhaba! Bu yazıda yarı zamanlı çalışma hakkında konuşacağız ve ayrıca yarı zamanlı işleri işe alma prosedürünü öğreneceksiniz.

Bugün öğreneceksiniz:

• Yarı zamanlı çalışma için geçerli olan;
• Ne tür yarı zamanlı çalışma vardır;
• Yarı zamanlı çalışmanın yasal yönü;
• İş başvurusunda bulunurken hangi belgeler gereklidir?

Yarı zamanlı iş- Personeli daha yetkin kullanmanızı sağlayan, aynı anda birkaç pozisyonda çalışmasına olanak tanıyan ekonomik bir araç. Bu sayede alabilirsiniz ek gelir ve eyaletteki en kalifiye işçiye çeşitli pozisyonlarda sahip olmak. Bu hem yöneticiler hem de astlar için uygundur.

Yarı zamanlı çalışmanın ekonomik özü

Yarı zamanlı çalışma hakkında konuşmadan önce, “yarı zamanlı çalışma” teriminin kendisine dikkat edilmelidir.

Resmi tanıma geri dönelim:

yarı zamanlı - belirli bir işin düzenli ve sistematik olarak yerine getirilmesi, kesinlikle boş zaman. Bütün bunlardaki ana şey düzenlilik ve sistematik bir yaklaşımdır. Herhangi bir tek seferlik iş, anlaşma vb. yarı zamanlı bir iş değildir. En yakın terimdir.

Uyumluluk aynı anda 2 hedefi gerçekleştirir:

• Çalışanın tüm yetenekleri ve potansiyeli tam olarak ortaya çıkar;
• Böyle bir çalışan ek gelir elde eder.

İÇİNDE çalışma zamanıİşverenin rızası olsa bile, yarı zamanlı çalışma resmi olarak imkansızdır.

Ancak, yarı zamanlı işler olarak kabul edilmeyen ve buna göre işyerinde izin verilen bazı faaliyetler vardır:

• Saatlik ödemeli pedagojik çalışma - özel ders. Bir takvim yılında 300 saatten fazla olmamak üzere bu faaliyete katılmasına izin verilir;
• Ekspertiz, hukuk, muhasebe ve diğer tek seferlik kontroller;
• Konsültasyonlar yapmak. Şahsen veya çevrimiçi. özel derste olduğu gibi – 300 saatten fazla değil.;
• Laboratuvar ve ofislerden sorumlu;
• Eğitim kurumlarında konserler veya şenlikli etkinlikler düzenleyin (eğer bu kurum ana iş yeri olacaksa).

Yarı zamanlı çalışmanın temel koşulu, asıl ve ek çalışmanın birbirini hiçbir şekilde etkilememesidir. Görevlerin yerine getirilmesi ve uyum iş disiplini ana ve ek iş yerinde aynı olmalıdır.

Ana işverenle veya başka yerlerde yarı zamanlı çalışabilirsiniz. Aynı zamanda, yaşlarının, sosyal statülerinin veya mesleklerinin belirli özelliklerinden dolayı yarı zamanlı çalışma fırsatına sahip olmayan veya ek kısıtlamalar.

Bunlar şunları içerir:

• 18 yaşın altındaki kişiler;
• Ana faaliyetlerini zor çalışma koşullarında yürüten çalışanlar (aynı koşullarda yarı zamanlı çalışma da yapılıyorsa);
• Sürücüler veya ilgili diğer çalışanlar Araçlar(kombinasyon taşıma sırasında meydana gelirse);
• milletvekilleri Devlet Duması. Sadece yaratıcı, bilimsel veya pedagojik alanlarda ek faaliyetlerde bulunabilirler;
• Tüzel kişilerin başkanları. Ancak yetkili organ (örneğin yönetim kurulu) birleşik işe muvafakat verirse, başkan bu tür faaliyetleri yürütebilir;

Bazı vatandaş kategorileri için - öğretmenler, doktorlar, eczacılar ve kültür çalışanları, yarı zamanlı istihdam özel bir şekilde düzenlenmiştir. Örneğin, öğretmenler okullarının yarısından fazlası için yarı zamanlı çalışamazlar. aylık oran(haftada 20 saatten fazla değil).

kombinasyon türleri

İş kanununa göre iki tür yarı zamanlı iş vardır:

• Dahili olarak;
• Harici.

Dahili kombinasyon aynı işveren için farklı pozisyonlarda çalışmayı içerir. Bu, şirket çalışanının tam potansiyelini gerçekleştirmesi ve her iki görevin de en nitelikli çalışanlar tarafından yerine getirilmesi nedeniyle ilgi çekici olabilir; çalışan da öyle – başka bir şirketteki diğer çalışma koşullarına uyum sağlamaya gerek kalmadan ek gelir elde eder.

Harici yarı zamanlı başka bir işverenle ek çalışma sağlar. Uygulamada, bu çok daha yaygındır. Aynı zamanda, boş zamanlarında ek gelir elde ettiği için fayda sadece çalışan içindir. İşveren sadece başka bir çalışan alır.

Ek işverenlerin sayısı, düzenleyici düzenlemeler tarafından aksi belirtilmedikçe sınırlı değildir.

Yarı zamanlı bir çalışan nasıl kaydedilir

Yarı zamanlı çalışmak isteyen herkesin bilmesi gereken temel gerçek, asıl işverenden izin alınmasına hiç gerek olmadığıdır. Bu, herkesin ana şirkete danışmadan başka bir yerde çalışmaya başlayabileceği anlamına gelir.

Yarı zamanlı bir çalışanla ana işte olduğu gibi, TD-1 şeklinde verilir. İçindeki koşullar ana sözleşmedekiyle aynıdır, aynı noktalar belirtilmiştir, yalnızca bunun yarı zamanlı çalışma olduğu bilgisi mutlaka eklenir. Böyle bir anlaşma da belirli bir süre için veya feshedilene kadar süresiz olarak yapılır.

Yarı zamanlı çalışanların kaydı için gerekli belgelerin listesi:

• Yarı zamanlı iş başvurusu;

• Pasaport veya diğer kimlik belgesi;
• İş sözleşmesi parner ile;

• Yarı zamanlı bir iş ile Örnek İstihdam Sözleşmesini indirin

• Pozisyon özel bilgi gerektiriyorsa, uygun eğitim seviyesini gösteren bir belge (diploma);
• Yarı zamanlı çalışma koşulları zorsa, asıl iş yerinden bir sertifika isteyeceklerdir;
• SNILS (İş kanununda yayınlanan listede yoktur, ancak işverenin sigorta primi ödemesi için bilmesi gerekecektir).

İşverenin talep etme hakkı yoktur. çalışma kitabıçünkü asıl iş yerinde. Bu nedenle, şirkette yarı zamanlı çalışanlar için çalışma kitabı bulunmamaktadır. Çalışanın talebi üzerine, yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabına giriş yapabilir. Bu, yarı zamanlı çalışmayı kanıtlayan belgeler gerektirecektir: bir iş sözleşmesi, istihdam emri, transfer vb. Bunlar, yarı zamanlı bir çalışanın nasıl kabul edileceğinin incelikleridir.

Yarı zamanlı çalışanın hak ve yükümlülükleri

Yarı zamanlı çalışan, şirketin sıradan çalışanları ile aynı görev ve haklara sahiptir. Dikkat etmeniz gereken tek şey: yarı zamanlı bir çalışanın hastalık izni, tatil ve hamilelik ödemeleri konusunda tam hakkı vardır. Bu, bazı ödemelerin iki katına çıkacağı anlamına gelir.

Yarı zamanlı çalışanın görevleri her iki işte de aynıdır, tek fark asıl iş yerinin öncelikli olması ve buna bağlı olarak bu işteki görevlerin yerine getirilmesi esastır.

İç düzenlemelere uyum en önemli ve zor bölüm yarı zamanlı bir çalışanın yapması gerekenlerden. Bunun nedeni, dönen bir program ve fazla mesai varlığında, çalışanın ne ana işe ne de yarı zamanlı çalışmaya geç kalamamasıdır. Ve düzenli gecikmeler temelinde, yarı zamanlı çalışma için bile, onunla iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilirler.

Yarı zamanlı çalışan maaşı

Yönetmeliklere göre, yarı zamanlı çalışma ücreti için özel bir koşul yoktur. Buna göre, çalışılan saate göre ücret ödenirken, RFP'nin hesaplanmasında dikkate alınan bu göstergedir. Parça başı ücret, gerçekleştirilen görevlerle orantılı olarak diğer çalışanlarla eşit ödeme anlamına gelir.

Aynı zamanda, eğer işçiler zaman ödeme belirli bir süre ile normalleştirilmiş görevleri ayarlayın, daha sonra RFP'nin muhasebesinde, yürütme için harcanan gerçek süre değil, bu süre dikkate alınır. Örneğin, saatlik ücreti olan, ancak her seferinde temizlik işleri ve son teslim tarihi olan temizlikçileri alabilirsiniz.

Ana iş durumunda, maaş miktarın altında olamazsa, o zaman yarı zamanlı çalışma ile her şeyin böyle olmadığı dikkat çekicidir. Aslında part-time iş olduğu için ücretler bu seviyenin altında kalabilmektedir.

Tahakkuk ve ödemelere gelince, burada her şey tamamen aynı. İşveren, çalışanlara en geç 15 günde bir ücret ödemekle yükümlüdür. Aynı zamanda, yarı zamanlı bir çalışan (dış ve iç yarı zamanlı çalışma) ayrıca hastalık izni, tatiller ve hamilelik için ödeme yapma hakkına sahiptir. Birkaç yıl aynı işte çalışmak şartıyla. Bu ödemeyi almak için, engellilik sertifikaları sağlamanız gerekir.

Yarı zamanlı çalışanların tatili

Tüm iş ilişkilerinde olduğu gibi tatillerde de durum düzenlenir. iş kanunu. Tatillerle ilgili makale - 286. Yarı zamanlı bir çalışanın, ana çalışma ile aynı dönemde ek işte izin almak zorunda olduğunu söylüyor.

Çalışan, işyerinden yıllık izinde bir sertifika veya emir verirse, işveren birlikte bu işte de ona izin vermekle yükümlü olacaktır. Ancak bu sadece çalışanın inisiyatifinde yapılır.

Yarı zamanlı çalışmada, tatil asıl olandan daha kısaysa, ikinci işveren, böyle bir isteğini ifade ederse, tatil günlerini çalışanın pahasına tamamlamalıdır.

Yarı zamanlı çalışanın ayrıca yıllık ve ek tatiller Mevcut mevzuata uygun olarak ve yarı zamanlı çalışma yerinde sağlananlar.

Yarı zamanlı çalışma ve seyahat

Yarı zamanlı çalışma - iş gezileri alanında daha karmaşık ve daha az düzenlenmiş bir konu hakkında birkaç söz. Yarı zamanlı bir işveren, bir çalışanını bir iş gezisine gönderme hakkına sahiptir, ancak yalnızca ana işinden boş zamanlarında. Yasama düzeyinde, bu konu hiçbir şekilde düzenlenmemiştir ve ana iş yeri ile ne yapılacağı hiçbir şey açıklanmamıştır.

Ana işverenin, işçi için masrafları kendisine ait olmak üzere izin verme olasılığı vardır. Ancak yasama düzeyinde, kesinlikle yayınlamak zorunda değildir. İş gezileri ve harici yarı zamanlı çalışma ile çalışmak pratik olarak uyumsuzdur.

Dahili part-time çalışma durumunda, çalışan iki pozisyon için bir iş gezisine çıksa bile, masraflar kendisine tek bir tutarda ödenir. Ayrıca harcırah kendisine tek bir miktarda ödenecektir. Bu, her iki işverenin de aynı iş gezisinde göndermesi durumunda seyahat masraflarının geri ödenmesi ilkesinden kaynaklanmaktadır. Daha sonra iş seyahati için kendi başlarına değil, anlaşmaya göre ödeme yaparlar. Buna göre, aynı ilke bir kuruluşa devredilir.

Yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması

Yarı zamanlı çalışanlar, ana işlerinde olduğu gibi, İş Kanunu'nda belirtilen tüm nedenlerle işten çıkarılabilir. Ve buna göre, işveren bu düzenleyici belgede açıklanan prosedüre uymalıdır.

Bundan veya . Planlanırsa, uyarı süresi 2 aydır.

İşten çıkarılmanın ana nedenlerine ek olarak, bir tane daha var - bu pozisyonun asıl olacağı bir uzmanın işe alınması. Bu durumda, yeni çalışan işe alınmadan iki hafta önce çalışana bildirimde bulunulması gerekir. Bu çalışanın tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı çalışacağı önemli değildir. Yasal olarak, işveren tarafından aksi kararlaştırılmadıkça, bunun ana pozisyon olacağı kişilere öncelik verilir.

Çalışan yazılı uyarıyı tanımayı reddederse, resmi olarak bir onay eylemi hazırlamak gerekir. İşten çıkarılma gününden geç olmamak üzere, çalışanla bir anlaşma yapmak ve ona kopyalarını vermek gerekir. gerekli belgeler. Her gecikme günü için işveren, aşağıdaki formüle göre hesaplanan tazminat tutarı + tahakkuk eden faiz tutarını ödemek zorundadır:

Çalışan maaşı * 1/150 anahtar oranı faiz hesaplaması sırasında geçerlidir * vadesi geçmiş gün sayısı

Dahili yarı zamanlı çalışma durumunda, ana iş yerinden işten çıkarıldıktan sonra, çalışanı ana pozisyon yarı zamanlı çalışma olarak bırakmanın mümkün olduğu veya hatta gerekli olduğu durumlar vardır.

Rostrud ne diyor

“Çalışanla kalabilecek tek sözleşme asıl iş yeri sözleşmesidir.” Bu, yarı zamanlı bir pozisyondan geçiş yaparken, çalışanı ana pozisyondan çıkarmak ve çalışma kitabına bir not koyarak ek iş sözleşmesini değiştirmek gerektiği anlamına gelir. Bu, çalışanın rızasıyla iş sözleşmesini asıl iş yerinde feshedebileceğiniz anlamına gelir.

Bu noktaya kadar çalışma kitabında yarı zamanlı çalışma kaydı yoksa, bununla ilgili tüm bilgileri çalışma kitabına girmek gerekir. İş sözleşmesinin şartları da gözden geçirilmeli ve tam istihdam olarak değiştirilmelidir.

Kısmi süreli çalışma, neredeyse tamamı iş kanunları ile düzenlenen çalışma ilişkilerinin unsurlarından biridir. Kısmi süreli işçi, reşit olmalı, ağır üretimde çalıştırılmamış, devlet vekili olmalıdır. Duma ve sürücü (yasaların öngördüğü durumlarda). İşe alma, tahakkuk ve maaş, tatil ve işten çıkarılma prosedürü İş Kanunu tarafından tamamen düzenlenmiştir.

Kısmi zamanlı çalışma, ayrı bir sözleşme kapsamında istihdamdır. çalışan var sosyal garantiler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Sözleşmenin akdedilmesi, kişinin yazılı olarak ifade ettiği gönüllü arzusu temelinde yapılır.

Yarı zamanlı istihdam sağlama prosedürü Bölüm'de tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Asıl işin bulunduğu işletmede veya başka bir şirkette istihdama izin verilir. Mevzuat, gün veya ay boyunca çalışma süresini sınırlar. Ücret miktarı, çıktıya veya belirlenen görevle çalışılan saatlere göre belirlenir.

Kısmi süreli çalışanların çalışma koşulları, işten çıkarma prosedürünün uygulanmasında işten farklıdır. İşten çıkarılma işveren tarafından başlatılırsa, diğer gerekçelerle (personel azaltma, iş disiplini ihlali vb.), Sözleşmenin feshi, iş yerinin asıl olacağı bir kişinin kabulü üzerine gerçekleştirilir. . Yarı zamanlı çalışanın uyarısı yapılıyor 2 hafta içinde.

Kombinasyon seçenekleri

Mevzuat 2 tür yarı zamanlı işi tanımlar:

• dahili. Çalışan aynı işletmede asıl iş yerinde istihdam edilmektedir.
• Harici. Çalışanın başka bir işletmede asıl işi var.

Kayıt, bir iş sözleşmesi kapsamında gerçekleştirilir. Mevzuat, her iki tür yarı zamanlı çalışan için çalışma koşullarının uygulanmasında farklılıklar oluşturmamaktadır. Harici çalışanlar için tatil kullanırken bir belge akışı düzenlemek gerekir.

Yarı zamanlı çalışanlar, ana sözleşme kapsamındaki çalışanlarla eşit olarak, çalışma yerinin muhafaza edildiği ücretli izin verme hakkına sahiptir. Ek iş için dinlenme ana yerde izinle aynı anda sağlanır. Ana iş ve yarı zamanlı iş için gün sayısı arasında bir tutarsızlık olması durumunda, kişi ücretsiz olarak ek bir dinlenme süresi alır.

Takvim yılı başlamadan önce işletmeler onaylar. Belgenin amacı, çalışan sayısını dengelemek ve iş akışını bozmamaktır. Süreçleri sistematik hale getirmek için, harici bir yarı zamanlı iş, onaylanmış dinlenme süresinde ana çalışma yerinden bir sertifika sağlamalıdır.

Prosedürün nüansları

Yarı zamanlı çalışanın çalışma saatleri kanunla katı bir şekilde sınırlandırılmıştır. Yalnızca izin verilir standart bir iş gününün yarısı. Standart, değeri üretim takviminde belirlenen kırk saatlik bir hafta veya aylık orandır. Programa göre görevlerini yerine getiren çalışanların bir ay içinde çalışma saatleri sınırlaması vardır.

Yarı zamanlı istihdam gerçekleştirilmez:

• küçükler.
• ile pozisyonlarda Özel durumlar iş gücü.
• Taşıma veya hareket sürecini yönetme sorumluluğu olan yerler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi).
• Ek çalışmaları kurucuların veya diğer yönetim organlarının rızasıyla yürütülen işletme başkanları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesi).

Tıp, eczacılık, kültür ve pedagoji alanındaki çalışanlar, endüstri standartlarına ve hükümet düzenlemelerine uygun olarak yarı zamanlı işler uygular. Ek istihdamı düzenlemek için istisnai koşullar, kısaltılmış bir çalışma günü ile karakterize edilen uzmanların çalışmalarının özelliklerine dayanmaktadır. zararlı koşullar normal zaman normundan farklı çalışma haftasının çalışma saati ve sayısı.

Endüstri yönetmelikleri, doktorların, öğretmenlerin ve kültür çalışanlarının her bir uzmanlık alanı için izin verilen ek saat sayısını benimsemiştir. Aynı zamanda, yarı zamanlı olmayan işlerin bir listesi oluşturuldu - danışmanlık, uzman incelemeleri, edebi etkinlik.

Onları doğru bir şekilde nasıl düzenlerim

Harici ve harici bir kişiyi işe almak için belge akışı ve prosedürü dahili yarı zamanlı farklı değil. Bir işe başvururken:

• Bir kişi bir açıklama ile işletmenin başkanına başvurur. Belge, istihdam şeklini belirtmelidir - "yarı zamanlı".
• Başvurunun işveren tarafından onaylanmasından sonra, çalışan personel servisi bir sipariş verir ve 2 nüsha halinde bir iş sözleşmesi düzenler.
• Uyumluluk durumunda belirtilir. Formda, çalışan aşinalık imzalar.
• Sözleşme her iki taraf (yönetici ve işe alınan kişi) tarafından imzalanır. Bir nüsha kuruluşta tutulur, ikincisi çalışana verilir.
• Çalışan için, sözleşmenin ek belgesi olarak bir iş tanımı geliştirilir. anlaşma varsa Detaylı Açıklama görevler, talimatlar eksik olabilir.
• Bir kişiye bir personel numarası atanır, başlar.
• Yeni işe alınan çalışan, çalışma koşullarıyla tanıştırılır ve dergide imzaladığı işçi koruması hakkında bilgilendirilir.
• Yerel iç düzenlemelerin normlarına aşinalık gerçekleştirilir - ikramiye, toplu sözleşme vb. Hükümleri. Belgeler, çalışanın kanunların hükümlerini kabul ettiği imza sayfalarını içerir.

Bir çalışan tarafından maddi varlıklara hizmet verirken - Para, depo stokları, bitmiş ürün- işveren ayrıca onunla bireysel veya toplu sorumluluk sözleşmesi yapar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi). yüzleri olan 18 yaşın altında, sözleşme yapılmaz.

Yarı zamanlı çalışanların istihdamına, Sanat tarafından oluşturulan listeye uygun olarak belgelerin sunulması eşlik eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. İşe alınan kişi şunları temsil eder:

• Kimlik belgesi pasaporttur.
• Çalışma kitabının kopyası ve sertifika emeklilik sigortası(SNİL). Bu koşul, harici yarı zamanlı çalışanlar için zorunludur. Dahili yarı zamanlı çalışanların belgeleri ana sözleşmenin eklerinden kopyalanır.
• Askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için - askeri kayıt belgesi.
• Bu tür bir onay gerektiren pozisyonlar için sağlık sertifikası - satıcılar, kantin çalışanları ve diğerleri.
• Özel eğitim gerektiren pozisyonlar için - eğitim belgesi.
• Adli sicil kaydı gerektirmeyen bir pozisyona kabul edildiğinde - uygun bir sertifika.
• Yabancı uyruklu kişiler için - göç servisinden izin.

Harici yarı zamanlayıcılar sağlanmaz. İstisna, bir kişinin ana iş yerinde bir kesinti alma arzusunu beyan etmediği durumlardır.

Bir kesinti almak için, ana iş yerinden, faydaların bulunmadığına dair bir sertifika sağlamalıdır. Mevcut yıl. Belge her yıl güncellenir.

Yarı zamanlı çalışan bir kesinti talep ederse, standart bir kesinti almak için IFTS'den mülkiyet yardımları veya çocukların doğum belgeleri için bir sertifika sunması gerekecektir.

İstihdamdan sonra, işveren aşağıdaki bilgileri sunmalıdır:

• Çalışanın askerlik yükümlülüğü varsa komiserliğe.
• Önceki istihdam yerine, kişi halka açık bir pozisyondaysa ve işten çıkarılma 2 yılın bitiminden önce gerçekleşti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64.1. Maddesi).

Şirket nakit olmayan bir ödeme şekli kullanıyorsa, çalışan herhangi bir karttan maaş alma hakkına sahiptir. Bir kişi muhasebe departmanına kendi cari hesabıyla ilgili verileri sağlayabilir. Kuruluştaki transferler başka bir finans kuruluşuna yapılsa bile, işveren kartını kullanma talebinde harici bir yarı zamanlı işi reddetme hakkına sahip değildir.

Artıları ve eksileri ile bu tür istihdamın tüm yönleri aşağıdaki videoda tartışılmaktadır:

Bir iş sözleşmesinin nüansları

Bir işveren ve bir çalışan arasındaki bir anlaşma, yazı. Yarı zamanlı bir işçinin iş sözleşmesi şunları içerir:

• Tarafların detayları ve işletme temsilcisinin verileri. İÇİNDE standart versiyon kuruluş adına baş, bireysel girişimci adına hareket eder - girişimcinin kendisi.
• Sözleşmenin şeklini veya açık uçlu bir türü belirten pozisyonun ayrıntılı bir açıklaması. Acil opsiyonlarda sözleşmenin bitiş tarihi girilir.
• Uyumluluk göstergesi. Koşul, yokluğunda sözleşmenin geçersiz sayıldığı zorunlu verilerden biridir - yasal güç olmadan.
• Çalışma saatleri standartları. Yarı zamanlı bir çalışan, standart bir haftanın normunun yarısından fazla çalışma hakkına sahiptir.
• Tarafların hak ve yükümlülükleri.
• Kanuna uygun olarak çalışanın sosyal güvenceleri. Teşebbüsün devlet tarafından belirlenen miktardan daha fazla menfaati varsa, bunlar da sözleşmeye dahil edilir. Yarı zamanlı çalışan, asıl işi istihdam olan diğer çalışanlarla eşit haklara sahiptir.

Sözleşme sayfa sayfa veya sadece sonunda tarafların verilerini belirterek imzalanır. İşverenin fotokopisi üzerine yarı zamanlı çalışan bir alındı ​​notu verir.

emek girişleri

Çalışma kitabı, ana iş yerinin işletmesinin personel bölümünde yer almaktadır. Dahili yarı zamanlı çalışanın talebi üzerine, belgeye ek iş hakkında bir giriş yapılır. Dahili çalışanlar için prosedür, kişinin beyanından başka bir şey gerektirmez.

Harici yarı zamanlı çalışanlar ayrıca ek istihdam kaydetme fırsatına sahiptir.

Ek bir iş başvurusunda bulunduktan sonra, bir kişi randevu düzeninin bir kopyasını ve bir çalışma belgesi verme talebi ile personel ajansına başvurur. Çalışan, emeğin depolandığı yerde siparişin, sözleşmenin ve sertifikanın kopyalarını sunar. Ana istihdam kuruluşunun personel çalışanı deftere bir giriş yapar.

Yarı zamanlı çalışma şeklinde ek çalışma, boş zamanlarınızdaki faaliyetlerden ana istihdamdan gelir elde etmenizi sağlar. Yarı zamanlı çalışanlar için zaman oranı, günün veya vardiyanın yarısı kadardır. Ana yerin işvereninde veya başka herhangi bir işletmede istihdama izin verilir.

Rusya Anayasası'na göre, herkes işini serbestçe elden çıkarma hakkına sahiptir. Bu hakkın gerçekleştirilme biçimlerinden biri, bir çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan yarı zamanlı çalışma olasılığıdır. Yetersiz ücretler, ciddi ek maliyetlere katlanma ihtiyacı, vatandaşları her zaman ek iş aramaya itmiştir. Özellikle mevcut krizde bu olasılığı abartmak zor.

İşverenler için, hem bireysel girişimciler hem de yarı zamanlı çalışanları işe almakla giderek daha fazla karşı karşıya kalan kuruluşlar için bu aynı derecede önemlidir. Devlet bu alanda yasaklar ve kısıtlamalar koymuş, belirli yayınlar yapmıştır. düzenleyici kurallar hangi takip edilmelidir. Bu nedenle, yasaların ihlal edilmesinden kaçınmak için, bu durumda bir çalışanın nasıl uygun şekilde kabul edileceğini açıkça anlamak gerekir. Yarı zamanlı kabul için başvuru prosedürü ve bazı pratik noktalar, önerilen makale ile aydınlatılmaktadır.

Yarı zamanlı çalışmanın yasal düzenlemesi

Devlet, yarı zamanlı işe alımlarda çalışanların sağlığının yanı sıra çıkarlarının ve üçüncü kişilerin çıkarlarının gözetilmesini de gözettiğinden, bu duruma yönelik bir takım düzenlemeler yapılmıştır. Yarı zamanlı çalışmayı düzenleyen ana normatif eylem, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve özellikle Sanattır. Kodun 60.1'i ve 44 Bölümü. Bir dizi tüzük, maddelerinin hükümlerini ortaya koymaktadır. Ayrı yasalar, yarı zamanlı çalışma konusunda ek kısıtlamalar ve yasaklar getirir. Özellikle, bu tür kısıtlamalar ve yasaklar, Rusya Federasyonu'nun “Hükümeti Hakkında”, “Yargı Sistemi Hakkında” Federal Anayasa Kanunları tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu Kanunu "Özel dedektiflik ve güvenlik faaliyetleri hakkında" vb.

Mesleklerin (pozisyonların) birleşiminden kavram ve fark

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışan tarafından ana işinden boş zamanlarında gerçekleştirilen bir emek faaliyetidir. Bu tür faaliyetler hem ana işveren (dahili olarak) hem de bir üçüncü taraf (harici yarı zamanlı iş) ile gerçekleştirilebilir.

"Yarı zamanlı çalışma" kavramı, "mesleklerin (pozisyonların) birleşimi" veya günlük hayatta dedikleri gibi "yarı zamanlı işler" kavramından ayrılmalıdır.

Bu terimleri birbirinden ayırt etmek için anahtar ve ana nokta, yarı zamanlı çalışmanın asıl işten boş zamanlarda yapılmasıdır. Pozisyonları veya meslekleri birleştirirken, birleşik çalışma mesai saatleri içinde gerçekleştirilir.

Hem bunun için hem de başka bir durum için aşağıdaki karakteristik noktaları ayırabiliriz.

• belgeler: iş sözleşmesi ve sipariş,
• geçici gösterge: yalnızca ana iş görevleri dışındaki zamanlarda.

Pozisyonları ve / veya meslekleri birleştirme koşulları üzerinde çalışın:

• belgeler: ana iş sözleşmesine ek bir anlaşma ve bir sipariş,
• zaman göstergesi: ana çalışma saatleri içinde.

Mevzuat, bir çalışanla aynı anda iş sözleşmesi yapılabilecek işverenlerin sayısı üzerinde herhangi bir kısıtlama getirmemektedir.

Yarı zamanlı bir işin kaydı

Bazı işverenler için yarı zamanlı bir çalışanın kaydı sıradan bir durumken, diğerleri için standart bir durum değildir. Bu süreci daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Yarı zamanlı istihdama, çalışan tarafından aşağıdaki belgelerin sağlanması eşlik eder:

• kimlik belgesi, pasaport veya diğer eşdeğer belge.
• diploma veya onaylayan başka bir belge profesyonel eğitim için aday iş yeri(işveren takdirine bağlı olarak ve özel Eğitim kabul edilen pozisyon için bir ön koşuldur),
• asıl iş yerindeki çalışma koşulları belgesi (zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları içeren bir pozisyona başvururken)

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan belgelere ek olarak, boş bir pozisyon için başvuran bir çalışan, sigorta emeklilik belgesinin bir kopyasını sağlamalıdır.

Lütfen dikkat: İşveren, yarı zamanlı bir çalışandan bir çalışma kitabı talep etme hakkına sahip değildir ve hatta daha fazlası onu doldurma hakkına sahiptir.

Bir iş sözleşmesinin imzalanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun III. Bölümü tarafından belirlenen genel kurallara göre gerçekleştirilir. Sözleşme, işe alınan çalışanın yaptığı işi belirtmelidir. Sözleşme, çalışanın çalışacağı saat sayısını gösterir.

Yarı zamanlı çalışma emri verirken, işverenin personel hizmetinin bir çalışanı, hem Rosstat tarafından geliştirilen ve onaylanan birleşik formu hem de işletmede kullanılan sipariş formunu kullanabilir. Çoğu zaman, bireysel girişimcilerin ve tüzel kişilerin personel memurları birleşik bir form kullanır.

Yarı zamanlı bir iş emrinin onaylı bir kopyası veya yeni bir iş yerinden bir sertifika ile donanmış olan çalışan, çalışma kitabına giriş yapmak için ana işverene başvurma hakkına sahiptir. Çalışan isterse, ana işyerinde böyle bir giriş yapılacaktır. Diğer çalışanlarda olduğu gibi, yarı zamanlı çalışırken, yarı zamanlı çalışan için kişisel bir kart verilir. Aynı zamanda bir zaman çizelgesi tutar. Ancak aynı zamanda, dahili olarak çalışıyorsa, çalışanın işgal ettiği her pozisyon için çalışılan saat sayısının ayrı ayrı belirtildiği unutulmamalıdır.

Kısmi süreli çalışmayı öngören bir iş sözleşmesinin tarafları, çeşitli koşullar ortak ücretleri. Ancak pratikte bunlardan ikisi en sık kullanılır:

• yarı zamanlı çalışanın çalıştığı süre ile orantılı ödeme,
• miktarı çalışanın çıktısına bağlı olan maaş.

Yarı zamanlı bir işçiye ücret ödemesi, asıl işçilerle aynı tarihlerde yapılır.

uyumluluk katsayısı

Yarı zamanlı çalışma uygulaması oldukça yaygındır. Aynı zamanda, çoğu alanda bu fenomen yaygın değildir. Bu daha çok bir istisna Genel kural. Ancak, yarı zamanlı çalışmanın yaygın olduğu faaliyet alanları da vardır. Bu ... Hakkında bütçe kurumları ve özellikle sağlık ve eğitim alanında. Ancak, bu fenomen özel kliniklerde ve eğitim kurumlarında oldukça yaygındır. Bu tür çalışmaların göstergelerinin muhasebeleştirilmesi hem istatistiksel hem de ekonomik amaçlar için önemlidir. Belirli kuruluşlar ve endüstriler için yarı zamanlı çalışmanın göstergesini yansıtmak için özel bir katsayı kullanılır.

Kombinasyon katsayısı, personel durumunun bir özelliğidir ve aşağıdaki formüle göre belirlenir.

Ks - Kombinasyon katsayısı

S - çalışan sayısı

R - işgal ettiği iş sayısı

Yarı zamanlı çalışırken kısıtlamalar ve yasaklar

Yasa koyucu, birden fazla pozisyonda çalışmaya her zaman izin vermez. Açıkçası, çalışma gününün toplam uzunluğundaki bir artış, işçinin sağlığını olumsuz yönde etkileyebilir. Her zaman bir kişi yeteneklerini yeterince değerlendiremez. Bu, kendinize ve başkalarına zarar verebilir. Bazı durumlarda, birden fazla işveren için çalışmak bir çıkar çatışması yaratabilir. Özellikle acil durumlarda, devlet yarı zamanlı işlere yasaklar ve kısıtlamalar getirmiştir.

Vatandaşların sağlığına yönelik endişe, aşağıdaki işçi kategorileri için yarı zamanlı işlere kısıtlama getirilmesini gerektirdi:

• küçükler,
• tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışan ve benzer pozisyonlarda yarı zamanlı iş yapmak isteyen kişiler,
• yarı zamanlı çalışma ana işe benzerse, ana iş yerlerinde araç kullanan kişiler.

Yukarıdaki kişilerin yarı zamanlı çalışması yasaktır. Çıkar çatışmasını önlemek için, aşağıdaki kişi kategorileri için bu tür çalışmalar (bazı varsayımlarla) yasaktır:

• hükümet üyeleri,
• yargıçlar,
• çalışanlar Devlet kurumları yetkililer,
• yerel yönetim çalışanları,
• askeri personel,
• kolluk kuvvetleri,
• özel uygulama yapan kişiler: avukatlar, noterler,
• liderler güvenlik kuruluşları ve onların çalışanları.

Çalışma mevzuatı ve kombinasyon kısıtlaması ile tanıtıldı liderlik pozisyonları kuruluşların yönetim organlarında. Bu durumda, yarı zamanlı çalışma olasılığı için gerekli bir gereklilik, kuruluşun yetkili organının veya kuruluşun mülkünün sahibinin (onu temsil etmeye yetkili kişi) rızasıdır.

Yukarıdaki kısıtlamalara ek olarak, yasa ayrıca yarı zamanlı çalışırken kullanılabilecek saat sayısına da bir sınır getirmektedir. Bu nedenle, gün boyunca böyle bir çalışma dört saat sürmemelidir. Ancak aynı zamanda, bir kişi asıl iş yerinde çalışmıyorsa, yarı zamanlı tam zamanlı çalışabilir.

İşveren ve çalışan ihlal ederse kanunla sağlanan Kısmi süreli çalışmayı yasaklayan veya kısıtlayan zorunluluklar varsa, iş sözleşmesinin her iki tarafı da sorumlu tutulabilir. Aynı zamanda, işveren için bu tür bir sorumluluk, 50.000 rubleye kadar idari para cezası ve tekrarlanan ihlal durumunda 70.000 rubleye kadar idari para cezası şeklinde sağlanır. Bir çalışan için iş mevzuatı, bir iş sözleşmesinin feshi şeklinde sorumluluk sağlar.

İş Kanunu'nun yeni baskısı, yarı zamanlı çalışanların ve meslekleri veya pozisyonları birleştiren işçilerin emeğini düzenleme mekanizmasını önemli ölçüde değiştirmiştir. Bu iş organizasyonu biçimleri nasıl farklıdır? Yarı zamanlı bir işi işe alırken hangi özellikler dikkate alınmalıdır? Meslekleri, pozisyonları birleştirecek veya diğer kombinasyon biçimlerine katılacak biriyle iş sözleşmesi yapmak gerekli midir? Bu ve daha fazlasını bu makalede okuyun.

Uyumluluk ve kombinasyon - kesinlikle farklı formlar emek örgütü. Bununla birlikte, pratikte, bu kavramlar sıklıkla karıştırılmakta ve biri diğeriyle değiştirilmektedir. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışanların ve diğer pozisyonlarda ve mesleklerde ustalaşanların çalışmalarını düzenlemek için yeni kuralları incelemeden önce, terminolojiyi kısaca anlayalım.

Bir çalışan, ana işinden boş zamanlarında, bir iş sözleşmesi şartlarına göre diğer düzenli ücretli işleri yaparsa, bu yarı zamanlı çalışmadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 ve 282. maddeleri). Sadece işvereninizle değil, başka bir kuruluşta da (başka bir girişimci veya girişimci olmayan bir kişi için) yarı zamanlı çalışabilirsiniz.

Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, çalışma “belirlenen çalışma günü (vardiya) süresi boyunca” ve her zaman aynı işverenle yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesi).

Kombinasyon ve kombinasyon arasındaki ana farklar tanımlandığına göre, ayrıntılara geçebiliriz.

yarı zamanlı

Bu nedenle, yarı zamanlı istihdamı belirleyen birkaç faktör vardır: çalışanın ana iş yeri vardır, emek işlevlerini yerine getirir ( resmi görevler) asıl işinden boş zamanlarında bunu düzenli olarak yapar ve ayrıca yarı zamanlı çalışması için düzenli olarak ödeme alır. Böyle bir çalışanla iş ilişkileri, bir iş sözleşmesi temelinde kurulur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesinden aşağıdaki gibi, yarı zamanlı istihdam harici ve dahili olabilir.

Harici yarı zamanlı- bu, başka bir işveren için düzenli ücretli çalışmanın performansıdır (yani asıl iş yerinde değil). Başka bir işveren hem bir kuruluş hem de eğitimsiz bir girişimci olabilir. tüzel kişilik ve işveren girişimci olmayan bir bireydir.

Dahili kombinasyon- ana işyerinde işveren için diğer düzenli ücretli işlerin yapılması. Yani, çalışanın ana işyerinde yarı zamanlı bir iş olarak pozisyonunu, mesleğini, uzmanlığını gösteren bir iş sözleşmesi yapma hakkı vardır.

Kim ortak olamaz

Belirli vatandaş kategorileri için, İş Kanunu tarafından yarı zamanlı çalışma yasaktır. İlk olarak, bunlar 18 yaşın altındaki kişilerdir. İkincisi, asıl işi sıkı çalışma, zararlı ve (veya) ile ilişkili olan çalışanlar tehlikeli koşullar iş gücü. Bu çalışanlar, aynı çalışma koşullarını içeriyorsa yarı zamanlı çalışamazlar.

Ayrıca, kurum başkanları için yarı zamanlı çalışma konusunda da bazı kısıtlamalar getirilmiştir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesine göre, “bir kuruluşun başkanı, yalnızca tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülkünün sahibinin izniyle başka bir işveren için yarı zamanlı çalışabilir. veya mal sahibi tarafından yetkilendirilen kişi (kuruluş).”

Bazı durumlarda, İş Kanunu, işvereni, bireysel çalışanların birleşimini sınırlayan diğer federal yasalara ve düzenlemelere yönlendirir. Bu, özellikle, Federal yasalar devlet ve belediye üniter teşebbüsleri, yargı organları, savunma ve savunma, sulh hakimleri hakkında. Bu tür eylemlerin listesi ayrıca Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararnamelerini de içerir (örneğin, Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminde yarı zamanlı hizmet (iş) için prosedür ve koşulları düzenleyen bir kararname).

Rusya Federasyonu Anayasası'nın 97. maddesinin 3. fıkrasında birden fazla iş yasağı da yer almaktadır. Bu norm, Devlet Duması milletvekillerinin profesyonel bir kalıcı temelde çalışmasını ve ayrıca yalnızca öğretim, bilimsel veya diğer yaratıcı faaliyetlerde bulunabilmelerini şart koşar. Pedagojik, tıp, eczacılık ve kültür çalışanları için yarı zamanlı çalışma koşulları da özeldir ve İş Kanunu, diğer kanunlar ve kanunlar tarafından düzenlenir. Örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 04.04.2003 No. 197 ve 06.30.2003 No. 41 Rusya Çalışma Bakanlığı'nın aynı adlı kararları “Pedagojik, tıbbi yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında , ilaç işçileri ve kültür işçileri”.

Yarı zamanlı bir ortakla bir iş sözleşmesi yapıyoruz ve iş için hazırlıyoruz

Bir çalışanı yarı zamanlı olarak işe alma prosedürü, onu ana iş için işe alma prosedürüyle aynıdır. Yarı zamanlı bir işçi ile bir iş sözleşmesi, her biri taraflarca imzalanmış iki nüsha halinde yazılı olarak yapılır. İş sözleşmesinin bir nüshası işçiye teslim edilir, diğeri ise işçinin "İş sözleşmesinin ikinci nüshası alındı" notu ile işveren tarafından saklanır.

İş sözleşmesinde, işin yarı zamanlı olarak gerçekleştirileceğini belirtmek gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 4. fıkrası). Örneğin, ilgili hüküm şöyle görünebilir: "Çalışan, İşveren tarafından yarı zamanlı olarak işe alınır."

İşverenlerin tipik bir hatası: olarak işe alınan bir çalışanla dahili yarı zamanlı, yeni bir iş sözleşmesi yapılmaz. Aynı zamanda maaş, hem asıl iş hem de yarı zamanlı yapılan iş için aynı anda hesaplanır.

Bununla birlikte, sadece böyle bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapmak değil, aynı zamanda onun için kişisel bir kart (form No. T-2) doldurmak ve ayrıca bir personel numarası atamak gerekir. Yani, zaman çizelgesinde bu çalışan iki kez görünecektir: ana çalışan ve yarı zamanlı çalışan olarak.

Yarı zamanlı olarak istihdam için zorunlu belgelerin listesi İş Kanunu'nun 283. maddesinde verilmiştir. Bu:

Pasaport veya diğer kimlik belgesi;

Diploma veya eğitimle ilgili diğer belge, mesleki Eğitim Eğer gelecek işözel bilgi gerektirir (veya bu tür belgelerin uygun şekilde onaylanmış kopyaları);

Çalışan ağır iş için işe alınmışsa, asıl iş yerindeki niteliği ve çalışma koşulları belgesi, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışır.

Ancak, dahili yarı zamanlı işten listelenen belgeler gerekli olmayabilir, çünkü böyle bir çalışan gerekli tüm belgelerin kopyalarını zaten sunmuştur.

Çalışma saatleri

Mevzuat, daha önce olduğu gibi, yarı zamanlı çalışanların azami çalışma saatlerini sınırlandırmakta, ancak asgari süreyi belirtmemektedir.

“Yarı zamanlı çalışırken çalışma süresi günde dört saati geçmemelidir. Çalışanın ana iş yerinde işçilik görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu günlerde, yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir. Bir ay içinde (başka bir hesap dönemi), yarı zamanlı çalışmanın çalışma saatlerinin süresi, ilgili işçi kategorisi için belirlenen aylık çalışma saati normunun (başka bir hesap dönemi için çalışma saati normu) yarısını geçmemelidir ”(Madde 284). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Örneğin, çalışma süresinin hesap dönemi bir hafta ise, çalışma süresi normu 40 saat ise, yarı zamanlı bir işçinin çalışma süresi 20 saati aşamaz.

Not: iki durumda yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresine ilişkin kısıtlamalar geçerli değildir.

İlk vaka. Ana işyerinde, çalışan, işveren tarafından ücret ödeme koşullarının ihlali nedeniyle çalışmayı askıya aldı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesinin 2. kısmı).

İkinci durum. Çalışan, tıbbi bir rapora göre ana işten askıya alındı ​​ve onu başka bir işe transfer etmek imkansız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. maddesinin 2. ve 4. bölümleri).

Çalışma süresi ve dinlenme süresinin (yarı zamanlı çalışanlar için genellikle bireysel olduğu) dikkate alındığında, ön koşul Bir iş sözleşmesine dahil edilebilmesi için iş sözleşmesine yazılması gerekir. Bunu mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde yapmanızı tavsiye ederim. Örneğin, ilgili hüküm şu şekilde formüle edilebilir:

“Çalışana beş günlük bir süre verilir. çalışma haftası 20 (yirmi) saat süre: Pazartesiden Cumaya 17.00 - 21.00 arası.

Çalışanın izin günleri Cumartesi ve Pazar'dır.

“Çalışan için 12 saatlik çalışma haftası belirlendi. Çalışan dönüşümlü bir programda çalışır: Pazartesi, Çarşamba ve Cuma 18.00 - 20.00, Salı ve Perşembe 17.00 - 20.00. Çalışanın izin günleri Cumartesi ve Pazar'dır.

Aylık maaş

Kısmi süreli çalışanların çalışmaları, “çalışılan süre ile orantılı olarak, çıktıya veya iş sözleşmesi ile belirlenen diğer koşullara bağlı olarak ödenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesinde belirtilmiştir.

Yarı zamanlı çalışan kişiler için zamanlı ücretler, standart görevler belirlenirken, fiilen yapılan iş miktarı için nihai sonuçlara göre ücretler ödenir. Aynı zamanda, ortaklar hatasız belirlendiği takdirde, gerekli tüm bölgesel katsayılar ve ödenekler ödenir.

Gördüğünüz gibi, mevzuat ücretlerin hesaplanması için çeşitli seçenekler sunmaktadır. Yarı zamanlı bir iş ücretlendirme sistemi seçerken en önemli şey, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. Maddesinin normlarına uymaktır. "Her çalışanın maaşı, niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, harcanan emeğin miktarına ve kalitesine bağlıdır ve maksimum bir miktarla sınırlı değildir." Ücret belirlemede her türlü ayrımcılık yasaktır.

Yarı zamanlı çalışanlar için asgari ücret hakkında birkaç söz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. maddesi uyarınca, “bu süre zarfında çalışma saatleri normunu çalıştıran ve çalışma standartlarını (çalışma görevleri) yerine getiren bir çalışanın aylık maaşı asgari ücretten düşük olamaz.” Ancak yarı zamanlı çalışanların ücreti, çalışılan saatlerle veya çıktıyla orantılı olarak hesaplanabilir ve dolayısıyla asgari ücretten daha az olabilir.

Tatil

Yarı zamanlı çalışanlara izin verme prosedürü, İş Kanunu'nun 286. Maddesinde açıkça belirtilmiştir ve ana iş için izin verme prosedüründen önemli ölçüde farklıdır. Özellikle bu madde, “Yarı zamanlı çalışanlara, asıl işleri için izinle birlikte yıllık ücretli izin verilir. Çalışan yarı zamanlı bir işte altı ay çalışmadıysa, önceden izin verilir.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi tarafından oluşturulan ve “ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkının, bu işverenle altı aylık sürekli çalışmasından sonra çalışan için ortaya çıktığı” normu, yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Harici yarı zamanlı çalışan asıl işyerinde tatil ile aynı zamanda düzenli bir tatil almak isteyenlerin, asıl iş yerinden uygun belgeyi alıp yarı zamanlı çalışan işverene sunması önerilebilir.

Yarı zamanlı çalışanların ve ana çalışanların tatil süresi 28'den az olamaz. Takvim günleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Yarı zamanlı çalışanın asıl işteki tatil süresi yarı zamanlı çalışandan daha uzunsa, işveren yarı zamanlı çalışanın talebi üzerine ona maaşını kaydetmeden izin vermekle yükümlüdür. karşılık gelen süre. Tatil ücretinin ortalama ücretinin hesaplanması ve kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanması genel kurallara göre yapılır. Bu, İş Kanunu'nun 139. maddesinde belirtilmiştir.

Tatili önceden kullanan yarı zamanlı çalışan işten çıkarsa ne yapmalı? Bu durumda, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi uyarınca, çalışılmayan tatil günleri için çalışanın maaşından para kesme hakkına sahiptir.

Garantiler ve tazminat

Kısmi zamanlı olarak çalışan çalışanlar için yasalar, yerel düzenlemeler, sözleşmeler tarafından sağlanan garantiler ve tazminatlar eksiksiz olarak sağlanmaktadır. İstisna, “işle eğitimi birleştiren, ilçelerde çalışan kişiler” için garanti ve tazminat listesidir. Uzak Kuzey ve bunlara eşit alanlar. Bu durumlarda, çalışanlara yalnızca ana iş yerlerinde garanti ve tazminat verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi).

Bir istisna daha. İş Kanunu'na göre, yarı zamanlı bir işçi, kuruluşun tasfiyesi veya faaliyetlerin sona ermesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılabilir. Bireysel girişimci(madde 1, madde 81) ve ayrıca bir kuruluşun çalışanlarının (personel) sayısındaki azalma ile bağlantılı olarak, bireysel bir girişimci (madde 2, madde 81). Böyle bir çalışana sadece ödeme yapılır işten çıkarma tazminatı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesi temelinde ortalama aylık kazanç miktarında. Bu çalışan halihazırda asıl iş yerinde istihdam edildiğinden, çalıştığı süre için ortalama aylık kazancı elinde tutmaz.

işten çıkarma

İş Kanunu'nun 288. maddesi uyarınca yarı zamanlı bir iş ile iş sözleşmesi genel gerekçelerle feshedilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde sağlandığını hatırlıyoruz. Ancak 288. madde, bir iş sözleşmesini feshetmek için ek gerekçeler ortaya koymaktadır: “Yarı zamanlı çalışan bir kişiyle belirsiz süreli bir iş sözleşmesi, asıl iş bu iş olacak bir işçi işe alınırsa feshedilebilir.”

Not : Konuşuyoruz belirsiz bir süre için yapılan bir sözleşmede. Bu nedenle, belirli süreli bir iş sözleşmesi bu temelde feshedilemez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesine göre, belirsiz bir süre için yapılan bir iş sözleşmesini fesheden bir işveren, yarı zamanlı işi bu konuda yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca bu, belirtilen etkinlikten en az iki hafta önce yapılmalıdır.

Her durumda, çalışanın işten çıkarıldığı gün, işinin son günüdür. Bu gün, işveren ona tam olarak ödeme yapmakla yükümlüdür.

Ve bir an. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesine göre, “çalışanın talebi üzerine, yarı zamanlı çalışmayı onaylayan bir belge temelinde ana çalışma yerindeki çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi girilir. ”

Mesleklerin birleşimi (pozisyonlar)

Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, çalışanın, iş sözleşmesinin öngördüğü işle birlikte, ek ödeme için başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek işler yaptığı varsayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). ). Nüanslara bir göz atalım.

Altında mesleklerin birleşimi işçinin iş sözleşmesi ile tanımlanan iş ile birlikte başka bir meslekte ek iş yapması olarak anlaşılır. pozisyonların kombinasyonu bir çalışanın başka bir pozisyonda ek iş performansıdır. "Mesleklerin kombinasyonu" kavramı işçiler için ve "pozisyonların kombinasyonu" kavramı - çalışanlar ve uzmanlar için geçerlidir.

Kombinasyon ayrıca şunları içerir: hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Bu durumda işçi, iş sözleşmesi ile belirlenen iş ile birlikte aynı meslek veya pozisyonda ek bir iş tutar.

Ve son olarak, başka bir birleştirme türü, bir iş sözleşmesi ile belirlenen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesidir. Böyle bir durumda çalışan, hastalık, tatil, iş gezisi (veya diğer nedenlerle) nedeniyle ve kendisi için uygun olmayan başka bir çalışanın yerini alır. Mevcut mevzuat işyeri (pozisyon) korunur.

İşçinin ek iş yapacağı süre, işçinin yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. maddesinde belirtilmiştir. Kombinasyon için ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 ve 151. maddelerinde belirtilmiştir.

Her türlü meslek (pozisyon) kombinasyonu, yalnızca çalışanın yazılı onayı ile emanet edilebilir. Kombinasyon yayınlandı Aşağıdaki şekilde. “Emek fonksiyonu” ile ilgili koşulların (görevine göre pozisyona göre çalışması nedeniyle) personel, meslekler, nitelikleri gösteren uzmanlıklar; çalışana emanet edilen belirli bir iş türü)", meslekleri (pozisyonları) birleştiren bir çalışanla iş sözleşmesine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi) dahil edilmesi için zorunludur, ek bir anlaşma yapmak gerekir. iş sözleşmesi.

Yapılan ek anlaşmaya dayanarak, örneğin aşağıdaki metinle pozisyonları birleştirmek için bir emir vermek gerekir:

"Limonova Maria Grigorievna, sekreter yardımcısı, pozisyonları birleştirme sırasına göre, 10 Ekim 2006'dan itibaren bir ofis yöneticisinin görevlerinin yerine getirilmesini, pozisyonları birleştirmek için ayda 5.000 ruble tutarında ek bir ödeme ile emanet edecek."

Not: bir kombinasyon için başvururken, yeni bir iş sözleşmesi yapılması ve çalışma kitabına giriş yapılması gerekli değildir.

Çalışan, ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü içinde yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir (Rus İş Kanunu'nun 60.2 Maddesi). Federasyon). Bu durumda, iş sözleşmesine ek bir anlaşma da yapılır ve buna dayanarak kombinasyonun iptali için bir emir verilir.

• İK ve İş Hukuku

Birçok insan için aynı anda 2 iş bulmak tek yol iyi bir maaş almak. Bu istihdam seçeneğini uygulamak için, iki kuruluşta istihdam mevzuatının gerekliliklerini dikkatlice incelemek gerekir. Çoğu durumda, bu yalnızca dış emek birleşimi rejiminde yapılabilir.

Dış kaynak kullanımı - bu nedir?

Harici yarı zamanlı istihdam, biri 2 kuruluşta eşzamanlı bir istihdamdır. kalıcı yer istihdam ve başka bir kuruluşta çalışma, yalnızca ana emek faaliyetinden boş zamanlarında gerçekleştirilir. Bu tür iş akışı organizasyonu eğitim, kültür ve tıp gibi alanlarda çok yaygındır. Hemen hemen her faaliyet alanında, bir vatandaş ek güvenebilir iş başka bir organizasyonda.

Tek istisna, sağlığa zararlı üretim ve ayrıca ağır fiziksel emek kullanan kuruluşlardır.

İş Kanunu'na göre harici yarı zamanlı iş

Yarı zamanlı bir çalışanı işe alma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki maddelerinde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır: 282; 283; 284; 285; 286.

Bu seçeneğe göre bir iş bulmadan önce, part-time çalıştığınızda ne kadar çalışma süresine güvenebileceğinizi ve ayrıca çalışanın hak ve yükümlülüklerini tam olarak bilmek için bu makaleleri incelemeniz gerekir. emek faaliyeti bu modda.

Yarı zamanlı bir işçiyi kabul etme kısıtlamaları

Ana iş ve çalışma görevlerini başka bir kuruluşta birleştirmeye zorlanan vatandaşların sağlığına özen gösteren yasa koyucu, bu kategori için kısıtlamalar geliştirmiştir. Ek bir iş yerinde yasaktır:

• 0,5 maaştan fazla çalışın.
• Çalışan 18 yaşından küçükse bu programa göre çalışın.
• Bu pozisyonu böyle bir programa göre tutmak federal yasalarca yasaklanmışsa, yarı zamanlı bir iş bulun.

Diğer tüm durumlarda, iş kanunu, Rusya Federasyonu'nun herhangi bir vatandaşına ek olarak yarı zamanlı bir iş bulma fırsatı sunar. Bu tür kombinasyonların sayısı sınırlı değildir.

Böyle bir çalışan nasıl kabul edilir?

Bir işverenin bir çalışanı yarı zamanlı bir pozisyon için kabul etmesi zor olmayacaktır. Aksine, eğer bu çalışan bu uzmanlık alanında zaten başka bir kuruluşta çalışıyorsa, bu, bu uzmanın profesyonel deneyim gerçek zamanda".

Böyle bir uzmanı almak için, ondan aşağıdaki belgeleri almanız gerekecektir:

Harici bir yarı zamanlı çalışanı işe alma süreci aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir:

1. Böyle bir programa göre istihdam edilen bir vatandaş, kuruluş başkanına yönelik bir başvuru yazmalıdır. Başvuruda, bu kuruluşta belirli bir pozisyona kabul talebi belirtmeniz, tarihi belirtmeniz ve bu belgeyi imzanızla onaylamanız gerekir.
2. Böyle bir çalışanla, tutarı gösteren bir iş sözleşmesi yapılır. Parasal ödül hem de hak ve yükümlülükleri. Bu belge, çalışanın imzası ile onaylanır ve işveren adına, kuruluş başkanı bir mühür ve kişisel imza koyar.
3. Kuruluşun başkanı, bir çalışanın belirli bir pozisyona kabulü için bir emir hazırlar. Sipariş, yeni çalışanın soyadını, adını, soyadını, uzmanın işe alındığı pozisyonun adını gösterir. Bu belgede, vatandaşın harici bir yarı zamanlı sözleşme kapsamında işe alındığı belirtilmelidir. Sipariş, müdürün mührü ve imzası ile onaylanır ve kabul edilen çalışanın imza karşılığı bu belgeye aşina olması gerekir. Bir çalışanın harici bir yarı zamanlı sözleşme kapsamında kabulüne ilişkin siparişe mutlaka bir numara ve belirtilen tarih atanmalıdır.
4. Çalışan için medeni durumunu, eğitimle ilgili bilgileri gösteren kişisel bir kart verilir.

Çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi girmek isteyen bir çalışanın talebi üzerine, işveren çalışma emrinin bir kopyasını vermekle yükümlüdür. İşverenin çalışma kitabına giriş yapabilmesi için çalışan bu kopyayı sürekli çalışma yerinde sunmalıdır.

Çalışma koşullarının nüansları

Eğer bu işçi oranın 0,5'ten fazla yükü olan böyle bir programa göre bir kuruluşta istihdam edilirse, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ağır bir ihlali olacaktır. Yarı zamanlı çalışan bir şirket çalışanının çalışması için günde 4 saati geçmemesi gereken çalışma süresi kısıtlaması vardır.

Sadece çalışanın ana hizmete dahil olmadığı günlerde tam vardiya çalışmasına izin verilir. Böyle bir programa göre bu organizasyonda yer alan bir çalışan için izin, ana işte izinle aynı anda verilmelidir.

Koşulların geri kalanı normal istihdamdan farklı değildir.

İstihdam kaydına nasıl başvurulur?

Dilerseniz çalışma kitabına asıl işinizin olduğu yerde harici part-time çalışma ile ilgili bir giriş yapabilirsiniz.

Bu tür bir istihdamı onaylamak için bir vatandaş aşağıdaki belgelerden birini sunabilir:

• İş emrinin bir kopyası.
• İş yerinden mektup.

Siparişin bir kopyası onaylanmalıdır. Bunu yapmak için, belgede “Kopya doğrudur” yazısı yapılır ve bir personel çalışanının imzasıyla onaylanır. İşyerinden alınan belge, bu şekilde düzenlenmelidir.
böylece bu çalışanın kabulü için görev, çalışma tarihi ve siparişin detayları belirtilir.

Çalışma defterine uygun bir giriş yapılabilmesi için, çalışanın sürekli olarak çalıştığı kuruluş başkanına yönelik bir başvuru yazılması gerekir. Başvuruya, iş emrinin bir kopyası veya böyle bir programa göre çalışma yerinden alınan bir sertifika eklenmelidir.

Tüm belgeler toplandığında, kuruluş başkanı, harici yarı zamanlı bir işi olan bir çalışanın çalışma kitabındaki değişiklikleri ifade eden herhangi bir biçimde bir sipariş verir.

Çalışma kitabına giriş yapmak aşağıdaki sırayla yapılır:

• yapıştırılmış seri numarası kayıtlar.
• Çalışanın kabul tarihinin kesin bir kaydı yapılır.
• Belirli bir pozisyon için bir çalışanın işe alınması, çalışanın uzmanlığı ve çalıştığı kuruluşun adı hakkında bir kayıt yapılır. bu uzman emek faaliyeti yürütür
• Bu girişin yapıldığı belge hakkında bir giriş yapılır.

Bir çalışan yarı zamanlı çalıştığı yerden çıkarıldığında, harici yarı zamanlı bir işe kabul durumunda olduğu gibi çalışma kitabına benzer bir giriş yapılmalıdır.

Bir çalışanın asıl işyerinden ayrılması durumunda, harici yarı zamanlı işi otomatik olarak kalıcı bir iş yeri haline gelmez. İkincil yapma arzusu varsa
ana iş olarak istihdam, yarı zamanlı sözleşmeyi feshetmek ve standart bir sözleşme hazırlamak gerekir.

Çalışma saatleri ve çalışma şekli

Sağlamak yüksek verim işgücü, mevzuat, harici emek birleşimi yerine işgücü görevlerinin yerine getirilmesine geçici kısıtlamalar getirir. Bir çalışanın böyle bir yerde çalışmasına günde 4 saatten fazla ve haftada 20 saatten fazla izin verilmez. Bu tür iş yerlerinin sayısının kanunla sınırlı olmadığı ve bir vatandaşın sınırsız sayıda kuruluşla işbirliği yapma hakkına sahip olduğu belirtilmelidir.

Bir çalışan, ancak asıl çalıştığı yerde bir gün izinliyse, günde 4 saatten fazla istihdama güvenebilir. Ekonomik kriz bağlamında, birçok insan ek kazançlar hakkında düşünüyor. Ek bir işe başvururken, tüm kurallara uymalısınız. yasal normlar kayıtlı bir işçinin tüm haklarına sahip olmak.

Temas halinde