Kınama nasıl yazılır. Çalışana kınama mektubu örneği

hakkında sipariş disiplin eylemi iş disiplini çalışanı tarafından ihlal edilmesi durumunda düzenlenir. Davalardan kaçınmak için, işveren, onu çıkarmaya ilişkin kurallar, yapı ve prosedürden haberdar olmalıdır.

İş disiplinine uyulmaması nedir

Mevcut mevzuat her türlü olası ihlali düzenlememekte, ancak “iş disiplini” kavramını oluşturmaktadır ( Sanat. 189 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Tüm çalışanlar için formüle edilmiş zorunlu kurallar dizisi İş Kanunu, iç düzenlemeler gibi bir belgede, diğer yerel düzenlemelerde yansıtılır ve kurumsal etiği etkiler.

Bir çalışanı disiplin cezasına çarptırmak için, yetkililerin aşağıdaki durumların varlığını kanıtlaması gerekir:

arıza/ uygunsuz performans görevlerinin bir çalışanı;
çalışanın hatası;
çalışanın yasadışı, suçlu davranışı ile kendisine verilen görevlere uyulmaması arasında nedensel bir ilişki.

İş disiplini ihlali ile ilişkili en sık görülen suçlar arasında şunları ayırt edebiliriz:

gecikme ve devamsızlık ile iş gününün bitiminden önce ayrılma;
dürüst olmayan performans iş görevleri;
işgücü koruma standartlarına uyulmaması;
işyerinde alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda görünmek;
işverene ait olan hırsızlık, zimmete para geçirme ve mülke zarar verme;
ticari sırların açıklanması;
iş için gerekli olan tıbbi muayeneleri veya eğitimi reddetmek;
yasadışı bir eylemde bulunmak;
tabiiyete uyulmaması;
talimatları ve emirleri görmezden gelmek;
ahlaksız davranış (eğer iş yetiştirme ve eğitimle ilgiliyse);
liderliğin otoritesini baltalayan kasıtlı eylemler.

Aynı zamanda, Madde uyarınca ağır suistimal Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işten çıkarılma gerekçeleridir, sistematik gecikme, devamsızlık, sarhoş bir durumda görünme, belgelerde sahtecilik, sırların ifşası, hırsızlık ve ahlaksız davranışları içerir.

İş disiplini ihlali için cezalar

Madde 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu işverenin çalışana uygulama hakkına sahip olduğu kapsamlı bir ceza listesi oluşturur. Bu:

yorum;
azarlamak;
işten çıkarma.

Bu açıklama daha çok eğitici niteliktedir ve çalışan için ciddi sonuçlar doğurmaz, ancak sistematik bir iş disiplini ihlali durumunda, işten çıkarma dahil olmak üzere daha ciddi yaptırımların uygulanması için temel oluşturacaktır.

İşverenlerin yaptığı yaygın hatalar

Bazen işverenler “iş disiplininin ihlali konusunda uyarı” örnek bir emir kullanırlar, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda uyarı gibi bir ceza türü yoktur. Bu önlem, yalnızca faaliyetleri özel yasalarla düzenlenen belirli işçi kategorilerine uygulanabilir. Böylece, memurlarla birlikte memurlara eksik resmi uyum uyarısı yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi ceza türleri ("Devlet Üzerine Kanun" sivil hizmet"27 Temmuz 2004 tarihli 79-FZ sayılı).

Para cezaları gibi personel arasında düzeni geri kazanmanın favori yöntemine gelince, burada da bazı nüanslar var. Para cezası, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenen cezalar için geçerli olmadığından, bir çalışandan para yazmak, işverenin cezai olarak sorumlu tutulabileceği ağır bir yasa ihlalidir. Bu nedenle, iş disiplininin ihlali nedeniyle para cezası emri verilmesi yasaktır. Bununla birlikte, yasal incelik, disiplin cezasının geri ödenmemesi durumunda, çalışanın, kuruluşun iç eylemlerinde “para cezası” olarak adlandırılabilecek ikramiyenin bir kısmını kaybedebileceği gerçeğinde yatmaktadır. Bu nedenle, bir çalışanı basitçe para cezasına çarptırmak imkansızdır - örneğin bir cezadan mahrum bırakılmasına yol açabilecek bir disiplin yaptırımı uygulamak gerekir (örneğin, yerel bir yasada böyle bir koşul varsa, ikramiyelerle ilgili bir hükümde).

Koleksiyon belgeleri

İş disiplininin ihlali için tek bir örnek sipariş kanunla oluşturulmamıştır ve her şirket bunu bağımsız olarak geliştirir. Standart bir belge şöyle görünür:

Kınama prosedürü

En yaygın örneği - bir kınama örneğine disiplin cezası verme prosedürünü düşünün. Adım adım, bu prosedür aşağıdaki gibi resmileştirilmelidir:

Suistimal gerçeği sabittir. Zaman aşımını hatırlamak önemlidir: Suçun keşfedildiği andan itibaren bir ay içinde bir kınama ilan edilmelidir.
Suçlu çalışan iki gün içinde yazılı açıklama yapar ( Sanat. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Çalışan reddettiyse, tanıkların huzurunda bir reddetme eylemi hazırlamak gerekir.
Kınama cezası verilir.

Birleşik bir sipariş formu yoktur. Aşağıdaki bilgileri içermelidir:

Çalışanın tam adı;
pozisyonu ve bölümü (departman);
mevzuata, sözleşmeye ve şirketin yerel eylemlerine atıfta bulunarak işlenen suistimal;
uygulanan ceza türüdür.

Örnek sipariş - iş disiplininin ihlali için kınama.

Her ekibin ve şirketin kendi çalışma programı vardır. Kural olarak, şirketin tüzüğünde belirtilir. Çalışanlar programa uyarsa, görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirirse, her şey yolunda demektir. Ama bu nadiren olur. Genellikle biri işe geç kalır ve biri dikkatsizce çalışır. Bu gibi durumlarda, “Bir çalışan nasıl azarlanır?” Sorusu ortaya çıkar.

Masraflar nelerdir ve ne için?

Personel işe alırken, işveren görev tanımını belirler ve çalışma talimatları. Çalışan kuralları ihlal etmiyorsa ve görevleriyle başa çıkıyorsa, sorun olmaz.. Ancak iş disiplinine, kişinin görevlerine veya güvenlik önlemlerine uymama gibi tekil ihlaller disiplin yaptırımı gerektirecektir.

Herhangi bir çalışan, görevlerini kesinlikle yerine getirmeli ve iş kapsamından sorumlu olmalıdır. Bir kerelik bir ihlal meydana gelirse, bir açıklama yapılır, internette çalışana bir açıklama yapmak için örnek bir sipariş bulunabilir. Bu gibi durumlarda çalışan, ihlale yol açan nedenleri belirtmek için açıklamalar yazmakla yükümlüdür. Bir kişi açıklama yazmayı kabul etmezse, ne olduğunu ayrıntılı olarak açıkladıkları bir eylem düzenlenir. Bir eylemin hazırlanmasını gerektiren bir açıklama yazmayı reddetmek, muhtemelen uyumsuzluk nedeniyle kınama emri verilmesini gerektirebilir. resmi görevler.

Çalışan, görevini yerine getirmemenin sorumluluk doğuracağını anlamaz ve devam ederse, ceza ağırlaştırılır. İyileşmenin bir sonraki aşaması bir kınamadır.

Kınama, ihlal gerçeğinin onaylanmasını gerektirir. Bu onay, çalışanın kendisinin açıklayıcı bir notu, bir ihlal eylemi veya bir muhtıra olabilir. Kınama metni, ihlali yapan çalışanın verilerini, ihlalin tarih ve saatini içermelidir. Bir çalışanı cezalandırmak için örnek bir emir birçok kaynakta bulunabilir.

Ayrıca okuyun: Bordro bordrosu: örnek doldurma

Görevlerin yerine getirilmemesine ek olarak, bir çalışan iş disiplinini ihlal edebilir. Sistematik devamsızlık veya iş için uzun gecikmeler olabilir. Toplama belgesi aşağıdaki bilgileri içermelidir:

ihlal edenin soyadı ve konumu;
olayın saatini ve tarihini içeren ihlalin kısa bir açıklaması;
sipariş metni;
gerekçe listesi;
komisyonun bileşimi;
suçlunun imzası;
komite üyelerinin imzaları.

Bir kınama ve bir açıklama arasındaki farklar

İş mevzuatında kınama veya açıklama yapılması konusunda büyük bir fark yoktur. Aradaki fark, çalışanın suçunu kabul etmesi ve açıklayıcı bir not yazması durumunda, açıklamanın sözlü olarak yapılmasıdır. Kınama her zaman imzaya karşı sunulan bir belgedir. İnternette resmi görevlerin yerine getirilmemesi nedeniyle ceza için örnek bir emir bulunabilir.

Ancak aynı zamanda yorumların tamamen saçmalık olduğunu düşünmemelisiniz. Sadık liderlikle bile birkaç söz, kınamayla sonuçlanacak.

Madde uyarınca işten çıkarma

Bir çalışana ceza verilirken, “kritik bir kitle” birikimi ile çalışanın işten çıkarılmasının izlenebileceği anlaşılmalıdır. Cezaların yılda bir defadan az verildiği durumlarda kümülatif değildir.

09.01.2019, 22:07

Disiplin cezası ve kınama kararı neye benzer? Bu makalede, böyle bir siparişin bir örneğini indirebilir ve ayrıca devamsızlık, içki, geç kalma veya hırsızlık için kınamanın mümkün olup olmadığını öğrenebilirsiniz. Ayrıca, birçoğu, bir kınama duyurusunun yanı sıra, bir çalışanı ikramiyeden mahrum etmenin mümkün olup olmadığıyla ilgilenmektedir. Bu soruya da cevap verelim.

Ne zaman bir kınama verebilirsin?

Disiplin suçu, çalışanın kusurunun bulunduğu iş görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi).

Bir disiplin suçu için, işveren, çalışana Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen disiplin cezalarından yalnızca birini uygulayabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 1. kısmı):

yorum;
azarlamak;
işten çıkarma.

Muhtemel disiplin eylemleri listesinde "kınama" ortada. Orta şiddette bir iyileşme olarak kabul edilir. Bu nedenle, işveren açıklamanın yeterli olmadığına inanıyorsa, kınamanın uygunluğu düşünülebilir.

iddialar, değil kanunla sağlanan Rusya Federasyonu'nun çalışanları atamak mümkün değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 4. kısmı). Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda katı bir kınama gibi bir ceza yoktur. Bu nedenle, onu atamak yasaktır.

Ödülden yoksun bırakma

Primden yoksun bırakma, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca disiplin cezası değildir. İkramiyeyi, yalnızca işverenin yerel yasalarının, ikramiyenin boyutunu azaltmak veya ödememek için koşullar sağladığı bir durumda mahrum bırakabilirsiniz. Sadece bir kınama ilan etmek ve vadesi gelen ikramiyeyi ödememek imkansızdır. Bunu yapabilmek için, örneğin Ücretlendirme Yönetmeliği'nde, bir çalışan azarlandığında, bir sonraki aylık ikramiyenin ödenmediğini belirtmelidir. Yerel kanunlarda böyle bir şey yoksa, ikramiye çalışandan kaynaklanıyorsa ve ücret sistemi tarafından ücretlerin ayrılmaz bir parçası olarak sağlanıyorsa ödenmelidir.

Ne zaman bir kınama verebilirsin?

Disiplin cezasının ölçüsü adil olmalıdır. Bu nedenle, örneğin, bir işveren, iyi bir nedenle işe bir saat geç kalan bir çalışanını işten çıkarırsa, böyle bir ceza, görünüşe göre, görevi kötüye kullanmanın ciddiyeti ile orantısız olacaktır. Gerçekten de, böyle bir durumda, bir kişi azarlanabilir veya bir açıklama yapılabilir. Aynı zamanda, bazı durumlarda, işverenin takdirine bağlı olarak, örneğin devamsızlık, içki içmek, geç kalmak veya mülk çalmak için bir kınama ilan edilebileceğini de dışlamıyoruz. Yani, her durumda, her duruma kişiselleştirilmiş bir şekilde yaklaşmanız gerekir.

Bir kınama örneği

Personel departmanı tüm kanıt tabanını toplayıp raporları, eylemleri ve açıklayıcı notları içeren bir klasör oluşturduğunda, kınama şeklinde bir ceza vermek için bir emir vermeye devam edebilirsiniz. Herhangi bir biçimde verilebilir. İşte 2019'da hazırlanmış örnek bir sipariş:

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Shurygina and Co"
TIN 1238123456, KPP 7123801001, OKPO 12356423

kuruluşun tam adı
SİPARİŞ No. 45-k
disiplin cezası hakkında
10.01.2019
9 Ocak 2019'da işçi V.V. Zhirinovsky olmadan işyerinde yoktu Iyi sebeplerüç saat içinde, 9:00 - 12:00 saatleri arasında ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi temelinde
EMREDİYORUM:
1. İş disiplininin ihlali için kınama V.V. Jirinovski.
2. Personel kayıtlarından sorumlu A.Ş. Lobkova bu siparişle tanışacak V.V. Zhirinovskaya imzası altında.
Gerekçeler: 01/09/2019 tarih ve 56 sayılı üst düzey yönetici muhtırası, açıklayıcı not V.V. Zhirinovskaya, 01/09/2019 tarih ve 12 No.

İş disiplininin ihlali, şirket malının tahrip olması veya zarar görmesi veya planda belirtilen çalışma normuna sistematik olarak uyulmaması durumunda, disiplin sorumluluğu da dahil olmak üzere çalışan sorumlu tutulur. Disiplin ihlali veya diğer resmi suistimal tespit edilirse, işveren çalışanı disiplin cezası şeklinde cezalandırma emri verebilir. Bu ceza, kınama, ikramiyeden yoksun bırakma veya işten çıkarma şeklinde verilebilir. Belirli bir cezanın uygulanması kanunla işverenin münhasır yetkisine verilmiştir.

Disiplin emri nasıl verilir?

İşveren, bir ihlal için disiplin cezası emrini yasal olarak doğru bir şekilde hazırlamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hatalar yapılırsa veya yanlış temel uygulanırsa, sipariş iptal edilir ve yasadışı ilan edilir.

Belgeyi uygun şekilde biçimlendirmek için aşağıdaki yapıya uyulmalıdır:

Giriş bölümü, kuruluşun tüm ayrıntılarını ve suçlu çalışanla ilgili verileri içermelidir. Kuruluşun antetli kağıdını kullanmak mümkündür;
Kanunun hazırlanma tarihi ve yeri belirtilmelidir;
Kınama emrinin açıklayıcı kısmı, koşulların bir ifadesini içermelidir. disiplin suçu. Görevlerin yerine getirilmemesinin tam olarak ne ifade edildiğini açıklamalıdır;
Öğe belirtilmelidir iş tanımı veya iş sözleşmesi, çalışanın eylemleri tarafından ihlal edildi. Bu gecikebilir, hedeflere ulaşılamayabilir veya diğer koşullar;
Cezanın duyurulması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili normu ile gerekçelendirilmelidir. Bu nedenle, idari işlemde, işverenin görevi kötüye kullanan işçiyi cezalandırmasına izin veren kanun normuna atıfta bulunulması zorunludur.

Belge hazırlandığında, çalışanı imzaya karşı alıştırmak gerekir. Bu durumda, alışma tarihi belirtilmelidir.

Bir açıklama şeklinde disiplin cezası emri

Bu ceza şekli, çalışan tarafından küçük ve sistematik olmayan görev ihlalleri ile bağlantılı olarak seçilir. Bu arada işveren, ikramiyeden yoksun bırakma şeklinde daha da hafif bir ceza seçebilir. Bu eylemi düzenlerken, cezanın yalnızca ihlal gerçeğine dayanmaması gerektiği, haklı olması gerektiği unutulmamalıdır. Bu, keyfi olarak, yalnızca işverenin kararıyla bir ceza verilmesine izin verilmediği anlamına gelir. Böyle bir eylem yasadışı ilan edilecek ve etkisi iptal edilecektir.

Resmi görevlerin yerine getirilmemesi için bildirim bildirimi

Resmi görevlerin yerine getirilmemesi, kendi başına çalışana ceza verilmesi için yeterli bir temeldir. Ancak işverenin disiplin cezası uygulamama hakkı vardır. Ancak, ağır veya tekrarlanan ihlal durumunda ceza basitçe gereklidir. Bu gibi durumlarda, katı bir ceza yeterince gerekçelendirilmeyecektir, bu nedenle bir açıklamadan vazgeçilebilir.

Kınama şeklinde disiplin cezası verilmesi

Herhangi bir kurtarma işleminin, bununla ilgili bilgilerin alınmasını ve doğrulanmasını içerdiği anlaşılmalıdır. Ciddi bir ihlal veya görevlerini yerine getirmede sistematik bir başarısızlık söz konusu olduğunda, işverenin çalışanı cezalandırma ve azarlama hakkı vardır. Kınama, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan en ağır cezalardan biridir.

Bu ceza, kesin bir sırayla hareket ederek ilan edilmelidir:

Görev ihlalinin üstlenilmesine ilişkin bilgi alındığında, ilgili görevli tutanak düzenlemekle yükümlüdür. Suçun durumunu ve özünü yansıtır;
Ardından bir kontrol yapılır. Failden ve görev ihlalinin farkında olan diğer kişilerden açıklama alınmasından oluşur;
Bilgi doğrulanırsa, işveren kınama şeklinde bir kurtarma emri hazırlar ve imzalar.

Bu noktalara uyulması, işverenin tahsilat kararının yasa dışı olarak kabul edilmeyeceğini garanti eder.

Bir çalışanı kınama emri konusunda bilgilendirmek ne kadar sürer?

Alıştırma, ceza verme sürecini tamamlar ve temel unsuru. Bir ceza eylemi, verildikten hemen sonra kişiye sunulmalıdır. Kişi tanımadan kaçınırsa, belge kendisine taahhütlü posta ile bildirimle gönderilmelidir.

İş disiplininin ihlali nedeniyle kınama emri -

İş disiplininin ihmali, sorumluluk almanın açık bir nedenidir. Bu, işten ayrılma, geç kalma, zehirlenme durumunda ortaya çıkma olabilir. En ağır ceza görevden uzaklaştırmadır.

Bilgi, ortak MinCredit.ru'nun desteğiyle elde edildi. İşsizlere ve emeklilere borç verme hakkında daha fazla bilgi edinin

Kınama, ihlal eden çalışanlara uygulanan özel bir disiplin yaptırımı türüdür. belirli kurallar işinde ihmal ve hata yapanlar ile kurum nezdinde başka kusurları bulunanlar. Bir kınamanın, basit bir açıklama ile işten çıkarma arasında orta düzeyde bir ceza olduğuna ve bu tür ihlallerin tekrarlanmasının kabul edilemezliği konusunda ciddi bir uyarı olduğuna inanılmaktadır.

DOSYALAR Bu dosyaları çevrimiçi açın 2 dosya

Önemli bir koşul, bir kınamanın, yalnızca görevi kötüye kullanmanın tam olarak çalışanın hatası nedeniyle işlendiğinin tespit edildiği durumlarda ve bazı nedenlerden dolayı değil, verilmesidir. dış faktörler(mücbir sebepler, yangınlar, kazalar, sel vb.).

Sipariş vermeden önce

Disiplin cezası uygulama prosedürü, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından sıkı bir şekilde düzenlenmektedir. Özellikle, bu da dahil olmak üzere, kuruluşun çalışanları ile ilgili herhangi bir siparişin yazılı bir temeli olmalıdır. Bu durumda, rolleri genellikle

suçlu çalışanın çalıştığı yapısal birim başkanının mutabakatı,
çalışandan açıklayıcı not,
bir ihlal gerçeğinin keşfedilmesini sağlayan bir eylem vb.

Çalışan, meydana gelen suistimal için açıklama yapmayı reddederse, bu ayrı bir belgeye kaydedilmelidir.

İşveren, görevi kötüye kullanma gerçeğinin tespit edilmesinden sonra en geç bir ay içinde bir kınama ilan etme emri verme hakkına sahiptir (bu, hastalık, çalışan izni vb. Yasal gerekçelerle devamsızlık sürelerini dikkate almaz). Bir suistimal için, işverenin üç ana disiplin cezasından yalnızca birini verme hakkına sahip olduğunu unutmayın:

işten çıkarma,
azarlamak,
yorum.

Sipariş hazırlama kuralları

Bugün, bir kınama duyurusu emri için standart bir birleşik örnek yoktur. İşletmeler ve kuruluşlar, kendi takdirine bağlı olarak ve bu belge hakkındaki kendi fikirlerine dayanarak formunu geliştirebilir veya yaygın olarak kullanılan şablonları kullanabilir. Her durumda, onu oluştururken belirli kurallara uyulmalıdır.

Özellikle, bu belge işveren ve çalışan, kınama nedeni ve destekleyici belgelere bağlantılar hakkında bilgi içermelidir.

Emrin verildiği çalışan, kendisini tanımak ve imzasını atmakla yükümlüdür. Bir belgeyi imzalamayı reddetmesi durumunda, bununla ilgili uygun bir eylem hazırlanmalıdır (bir astın işverenin eylemlerine mahkemede itiraz edebileceğini veya onun hakkında bölgesel iş müfettişliğine şikayet edebileceğini asla unutmamalısınız).

Tek bir kınama hakkında bilgi dahil değildir çalışma kitabı Ancak, geçerlilik süresi boyunca herhangi bir sistematik ihlal meydana gelirse, işten çıkarma emrine kaydedilir.

Tüm kurallara uygun olarak doldurulan sipariş formunun kendisi, yürürlüğe girdikten sonra, Rusya Federasyonu mevzuatı ile bu tür belgeler için belirlenen süre boyunca saklandığı işletmenin arşivine depolanmak üzere aktarılır.

Sipariş verme kuralları

sipariş verildi tek bir kopyada

normal A4 kağıdına
veya işletmenin antetli kağıdında (ikinci seçenek tercih edilir - ayrıca kuruluşun ayrıntılarını girmenize gerek yoktur).

Elle yazılabilir veya bilgisayarda yazılabilir. Ancak hangi seçenek seçilirse seçilsin sıra şu şekilde olmalıdır: hatasız kuruluş başkanının "canlı" imzası ile onaylanmıştır. İşletmenin iç belgelerine ait olduğundan ve ayrıca 2016'dan beri üzerine bir mühür koymak gerekli değildir. tüzel kişiler kağıtların tasdiki için kesinlikle mühür ve pul kullanamaz.

Kınamayı duyurmak için emir yazma örneği

Belge başlığını doldurma

Belgenin en başında, genellikle sağda veya solda (fark etmez), kurumsal ve yasal statüsünü belirten şirketin adı yazılır (yani CJSC, OJSC, IP, LLC). Ardından "Sipariş" kelimesi girilir, şirket içindeki belge akışına göre numarası yapıştırılır ve oluşturulma tarihi belirlenir. Ayrıca, iki veya üç kelime belgenin anlamını belirtir.

Belge gövdesinin doldurulması

Bunu siparişin bilgi kısmı takip eder. İhlal ve cezanın verilme gerekçesi hakkında ayrıntılı bilgi buraya girilir (başka bir deyişle, çalışana karşı iddianın özü anlatılır). Suistimalin tarihi, soyadı, adı, soyadı, çalışanı ve bu gibi durumlarda işverenin eylemlerini düzenleyen yasaya bir bağlantı mutlaka burada belirtilir.

Ayrıca, “emir veriyorum” kelimesinden sonra, bir kınama ilan etmek için uygun bir emir verilir ve yürütülmesinden sorumlu bir kişi atanır (genellikle bu, suçlunun acil amiri veya personel departmanı başkanıdır - burada belirtmeniz gerekir) pozisyonu, soyadı, adı, patronimi). Aşağıda, siparişin temeli haline gelen belgelere bağlantılar bulunmaktadır (, kanun, vb.).

İlgili tarafların imzaları

Sonuç olarak, sipariş ilgili tüm tarafların imzaları ile onaylanmalıdır. memurlar, şirketin başkanı, yapısal departmanın başkanı ve en suçlu çalışan dahil.

Siparişi verdikten sonra

Bir kınama emrinin çeşitli sonuçları olabilir. Çoğu zaman, bu, işveren adına bir ikramiye veya diğer ikramiyelerin yoksun bırakılmasıdır (ancak bu, yalnızca şirket bir ikramiye sistemi kullanıyorsa mümkündür). Çalışanın durumdan sonuç çıkarmaması ve işte ihlaller yapmaya devam etmesi durumunda bir başka senaryo, ikinci bir kınama ve daha fazla işten çıkarılmadır.

Bir kınama ilan etme emrinin bir yıl boyunca geçerli olduğunu belirtmekte fayda var. Ancak işverenin bunu planlanandan önce geri çekme arzusu varsa, bunu herhangi bir zamanda uygun bir emir vererek yapabilir.

Kınama emri sona erdikten sonra işçinin disiplin cezası almadığı ve işveren nezdinde “temiz” olduğu kabul edilir.