Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işlem ücretleri nasıl ödenir? Hangi seçenekler sunuluyor? Fazla mesai, zaman çizelgesinde belirtilir.

yıl bazı işçi kategorileri için belirli değerleri aşamaz. Çalışanların çalışma süresinin nasıl düzenlendiğini, kuruluştaki çalışma gününün süresinin nasıl sabitlendiğini, çalışma gününün ne kadarının norm olarak kabul edildiğini ve istisnanın ne olduğunu düşünelim.

2016-2017 İş Kanunu kapsamında çalışma saatleri

Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu. 91 çalışma süresinin ne olduğunu tanımlar. Bu, işçinin dahili çalışma düzenlemelerine (bundan sonra PVTP olarak anılacaktır) ve ayrıca işverenle yapılan sözleşmenin şartlarına uygun olarak iş işlevini yerine getirmesi gereken zamandır. Bu makale normal (tüm çalışanlar için ortak) çalışma saatlerini belirlememektedir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü belirlendi maksimum uzunluk bazı işçi kategorileri için iş günü. Bu kategorilere girmeyen sıradan işçiler için günlük çalışma süresi konusunda yasal bir sınırlama yoktur. Bu özellikçalışma mevzuatı, Çalışma Bakanlığı tarafından 2007 yılında not edilmiştir (Çalışma Bakanlığı'ndan 01.03.2007 tarih ve 474-6-0 sayılı "Çok vardiyalı çalışma modu" yazısı).

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yalnızca maksimum çalışma süresini (haftalık) belirledi. Herhangi bir çalışan için haftalık çalışma 40 saatten fazla olamaz ve sürekli haftalık dinlenme süresi en az 42 saat olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94, 110. Maddeleri).

ÖNEMLİ! Maksimum günlük çalışma süresinin federal mevzuat tarafından belirlenmemiş olmasına rağmen, 29 Temmuz 2005 tarihinde Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru, faktörlerin hijyenik değerlendirmesi için Kılavuzları onayladı. çalışma ortamı... Hayır. Р.2.2.2006-05. Yönergelerin 3. maddesine ilişkin nota göre, bir çalışan günde 8 saatten fazla çalışıyorsa, bunun Rospotrebnadzor ile kararlaştırılması gerekir.

Normal vardiya süresi

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve bir vardiya programı ile maksimum günlük çalışma süresi tartışılmamıştır. Bu nedenle, genellikle vardiya süresinin tam bir gün olabileceği durumlar vardır. Bu bir ihlal değildir - her durumda, haftalık saat sayısı 40'tan fazla olamaz.

Haftada 24 saat 2 vardiya kurulması yasa dışıdır, çünkü bu durumda haftalık çalışma süresi 48 saat olacaktır. Haftalık çalışma süresi 40 saati aşmışsa, fazla mesai yapmak isteyip istemediği konusunda çalışanla anlaşmak gerekir. Optimal olarak, bir vardiya kurulması 24 saat, ikinci vardiya 16 saattir.

Yukarıdakilere dayanarak, yasa koyucu genel işçi kategorileri için normal bir vardiya uzunluğunu belirlememiştir, ancak bunu düzeltirken haftalık maksimum çalışma süresinden devam etmek gerekir.

Bir haftadaki çalışma günü sayısına bağlı olarak günlük çalışma saatlerinin sayısı nasıl dağıtılır?

Normalde çalışma haftası genellikle beş veya altı gün. Belirli bir organizasyonun ve çalışma rejiminin özelliklerine bağlı olarak bir çalışma haftasına daha az sayıda gün dahil etmek de mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi). Beş günlük bir çalışma programı klasik olarak kabul edilir.

Beş günlük bir çalışma haftasında, çalışanlar günde 8 saat çalışmaktadır. Birçok personel memuru, bu durumda maksimum işgücü verimliliğine ulaşıldığı kanıtlandığından, bu çalışma modunu en rasyonel olarak görmektedir. Ek olarak, bu program kapsamında çalışan işçilerin her zaman 2 gün izinleri vardır, bu genellikle Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelir ve bu da organizasyonun verimliliği üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.

Örneğin, vardiyalı çalışmada, bir haftadaki çalışma günlerinin farklı bir dağılımı da mümkündür. Bu durumda hafta sonları genellikle Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelmez ve bu günlere bağlı değildir.

Yarı zamanlı çalışma haftasında, bir işçi haftada 1 gün çalışabilir - hepsi haftalık çalışma saatlerinin sayısına bağlıdır. Örneğin haftada sadece 5 tane varsa bu saatleri kanunen yasak olmasa da 5 iş gününe uzatmanın bir anlamı yok.

Çalışana tahsis edilen çalışma saatlerinin hafta içinde nasıl dağıtılmasının uygun olduğuna işveren kendisi karar verir. Ana kural, haftalık toplam çalışma saatinin 40'ı geçmemesi ve haftalık kesintisiz dinlenmenin en az 42 saat olmasıdır.

Bazı çalışan kategorileri için kanunla azami çalışma günü belirlenir. Bunun hangi işçi kategorileri için geçerli olduğunu ve maksimum günlük çalışma süresinin ne olduğunu düşünün.

Küçüklerin çalışma saatleri

Yukarıda belirtildiği gibi, kanun genel bir hüküm oluşturmaz. en yüksek miktar tüm işçi kategorileri için günde saatler. Aynı zamanda, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü, günde belirli bir saatten fazla çalışamayan işçi kategorileri belirler. Aynı kurallar, bir vardiya programında bir vardiyanın maksimum süresi için de geçerlidir.

Küçükler yetişkinlerden daha az korunur. Bedenleri ve ruhları henüz tam olarak oluşmadı, bu da yasa koyucunun Sanatta küçükler için güvence altına almasının nedeniydi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü, günlük çalışma süresini azalttı (ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinde belirlenen haftalık çalışma süresinin kısaltılması).

15-16 yaş arası çalışanlar günde (vardiya başına) 5 saatten fazla çalışamazlar. 16 yaşını doldurmuş, ancak 18 yaşını doldurmamış olanlar için kanun, azami çalışma süresini günde 7 saat (vardiya başına) olarak belirler.

Okullarda veya okullarda aynı anda çalışan ve okuyan küçükler için Eğitim Kurumları farklı bir türde, daha kısa bir çalışma günü sabittir. 14-16 yaş arası öğrenciler için sadece 2,5 saattir ve 16 yaş ile reşit olan öğrenciler için 4 saattir.

Engelliler için çalışma saatleri

Engelli Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü günlük normu aşan çalışmayı yasaklar, ancak normun kendisini oluşturmaz. Bunun nedeni, her hastalığın bireysel olması, bazı engellilerin kısıtlama olmadan çalışabilmesi, bazılarının ise hiç çalışma imkanı olmamasıdır.

İstihdamdan önce veya bir sakatlık aldıktan sonra her engelli kişi, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 02.05.2012 tarih ve 441n sayılı kararının gereklerine uygun olarak tıbbi rapor veren kliniğe başvurmalıdır. Tıbbi sertifika ve görüşlerin verilmesi prosedürü (Prosedür). Sonuç, muayeneye dayalı olarak belirli bir engelli kişinin sağlık durumunun bir değerlendirmesini içerir. Prosedürün 13. maddesine göre, sonuç, çalışma, çalışma, yapılan işin sağlık durumu için kontrendikasyonların varlığı hakkında sonuçlar içermelidir.

Böylece, bir doktor belirli bir engelli kişinin maksimum günlük çalışma süresini sınırlayabilir veya hatta çalışmayı yasaklayabilir. Özürlü kişilerin çalışmasının kısıtlanması veya yasaklanması, anayasal insan hakkının kısıtlanması olarak kabul edilemez, çünkü bu durumda bu tür önlemler bireyi korumaya yöneliktir.

Tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışanların çalışma günlerinin uzunluğu

Tehlikeli veya tehlikeli işlerde çalışan işçiler için, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü, maksimum günlük (vardiya) çalışma süresini sınırlar. Çalışma koşullarının ne kadar zararlı veya tehlikeli olduğu, işveren tarafından oluşturulan özel bir komisyon tarafından belirlenir (28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı "Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesine ilişkin yasa", md. 9).

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, norm çalışma saatleri tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışanlar için haftalık - 36. Bu durumda, haftalık çalışma saati normu yönetici tarafından ve daha az ölçüde, özellikle haftada 30 saat olarak belirlenebilir.

Haftada 36 saat çalışanlar için günlük azami iş yükü 8 saati aşamaz. Haftada 30 saat çalışanlar için günlük iş yükü 6 saati geçmemelidir. Bu durumda, çalışanlarla gündüz (vardiya) çalışma süresini sırasıyla 12 ve 8 saate çıkarmak için bir anlaşma yapılması mümkündür.

Kanunun günlük çalışma saatlerinin sayısını belirlediği diğer işçi kategorileri

Yasa, yalnızca halihazırda listelenen işçi kategorileri için değil, aynı zamanda bazı diğerleri için de günlük çalışma saatlerini belirler. Bu durumda belirli bir normun konsolidasyonu, işçilerin kendi özellikleriyle, örneğin yaşlarıyla ilişkili değildir, ancak belirli bir işin veya birkaç işteki istihdamın özellikleriyle ilişkilidir.

Çalışma gününün uzunluğu aşağıdakiler için belirlenir:

yarı zamanlı çalışan kişiler - günde en fazla 4 saat; belirli bir günde çalışan ana işte yarı zamanlı çalışmıyorsa, ek işte tam zamanlı çalışabilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesi);
su gemilerinde çalışanlar (yüzen personel) - beş günlük bir hafta ile günde 8 saat (yüzen yapı işçilerinin rejiminin özelliklerine ilişkin yönetmeliğin 6. maddesi ... ", emriyle onaylandı 16 Mayıs 2003 tarih ve 133 sayılı Ulaştırma Bakanlığı);
bölgelerde gemilerde çalışan kadınlar uzak kuzey, - Günde 7.2 saat (yukarıdaki hükmün 6. maddesi);
gemilerde çalışan 17 ila 18 yaşındaki küçükler - günde 7,2 saat (yukarıdaki hükmün 6. maddesi);
haftada 5 gün çalışan sürücüler - günde 8 saat, 6 günlük çalışma haftası ile - 7 saat (otomobil sürücüleri için çalışma saatleri ve dinlenme süreleri hakkında yönetmeliğin 7. maddesi, İçişleri Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır. 20 Ağustos 2004 No. 15'te Ulaştırma).

Yarı zamanlı iş

Sanatta yarı zamanlı iş kurma olasılığı belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü. Yönetici hem yarı zamanlı çalışma haftasını hem de yarı zamanlı çalışmayı düzeltebilir. Yarı zamanlı çalışma haftasını yarı zamanlı çalışma günleriyle birleştirmeyi kimse yasaklamaz, örneğin 3 günlük 5 çalışma saati haftası.

Kısmi süreli çalışma, çalışan ve amir arasındaki bir anlaşmanın sonucudur. İle Genel kural işveren, çalışanın yarı zamanlı olarak transfer başvurusunu yerine getirmesini reddetme hakkına sahiptir. Ancak, Sanatın 1. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, patronun bir çalışanı günde sınırlı sayıda veya haftada birkaç gün çalışmayı reddetme hakkının olmadığı durumları sağlar.

Yukarıdakiler aşağıdaki işçi kategorileri için geçerlidir:

hamile kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 1. kısmı);
küçük bir çocuğun veya engelli bir çocuğun ebeveynleri (velileri veya mütevellileri) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 1. kısmı);
hasta bir aile üyesine bakan işçiler (kanıt varsa - tıbbi sertifika) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 1. kısmı);
ebeveyn izninde olan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi).

ÖNEMLİ! Yarı zamanlı çalışma durumunda, yalnızca çalışılan saatler ve günler ödenir, yani ücretler düşürülür (haftada normal 40 saatlik çalışma ile karşılaştırıldığında). Tatil ve kıdem aynı şekilde hesaplanır. Genel dava.

Hafta sonları ve tatillerden önceki çalışma günü uzunluğu

Hafta sonları ve tatillerden (çalışma dışı) önce çalışma saatleri 1 saat azaltılmalıdır. Bu, Sanatın zorunlu bir gereğidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i. Bu arada, makale kurala bir istisna sağlar.

Bu nedenle, organizasyonda hafta sonları veya tatillerin arifesinde kısaltılmış bir gün ayarlamak mümkün değilse, aktivite sürekli olduğu için bu dinlenme zamanını başka bir zamana devretmesine izin verilir veya mali tazminatçalışanlar (fazla mesai ücreti kuralları geçerlidir).

Kuruluşun altı günlük bir çalışma günü varsa, tatil öncesi veya hafta sonundan önceki gün çalışma süresi 5 saatten fazla olamaz. Beş günlük bir iş günü için benzer kurallar yoktur.

Kısaltılmış günlerin yaklaşık bir listesi, 02.06.2014 tarih ve 1 No'lu iş kanunlarına uyumla ilgili Rostrud Tavsiyelerinin 1. bölümü ile oluşturulmuştur.

Kuruluşun tüm çalışanları veya belirli bir çalışan için çalışma gününün uzunluğu nasıl belirlenir?

Organizasyondaki günlük çalışma süresinin uzunluğunu belirleme prosedürü, bir çalışan için mi yoksa tüm ekip için mi kurulduğuna bağlıdır. Herkes için genel çalışma modu PVTR'de sabitlenmiştir.

ÖNEMLİ! Tüm işçiler aynı modda çalışıyorsa, çalışma günlerinin ve izin günlerinin sayısı, günlük çalışma saatleri, bu konuda pratik bir anlam olmadığı için iş sözleşmelerinde bilgi tekrarlanmadan yalnızca PVTP'de sabitlenebilir. Bu durumda, sözleşmelerde, çalışma modunu belirleyen PTP'ye tipik bir referans yapabilirsiniz.

Bazı işçiler için diğerlerinden farklı bir günlük çalışma süresi ayarlandığında farklı bir durum ortaya çıkar. Bu durumda, bu bilgiler belirli bir çalışanla iş sözleşmesinde belirtilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 1. kısmı).

Bir çalışan yarı zamanlı olarak istihdam edildiğinde, işe alma prosedürü pratikte genel olanla aynıdır. İki fark var. Öncelikle çalışma saatleri iş sözleşmesinde yazılıdır. bu çalışan ve ikincisi, işe alım düzeninde çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığına dair bir not yapılır.

Belirli bir çalışanın çalışma saatlerini değiştirmek için, iş sözleşmesine karşılık gelen bir ek anlaşma imzalanır; yeni rejimİş.

Bu nedenle, işçilerin toplam (normal) günlük çalışma süresi belirlenmemiştir. Aynı zamanda, 40 saatlik çalışma haftası ve çalışma günü sayısına bağlı olarak, her yönetici, kuruluştaki çalışanlar için en uygun günlük çalışma saatlerini hesaplama fırsatına sahiptir. Aynı zamanda, bazı işçi kategorilerinin belirli bir saatten fazla bir çalışma günü ayarlayamayacağı da unutulmamalıdır.

Bazen bana yanlış zamanda yaşıyormuşum gibi geliyor. Artık her şeyi hızlı bir şekilde yapmak gelenekseldir: çalışın, karar verin, hareket edin. Hayatın hızı son derece hızlandı son yıllarİnternetin devasa yayılmasından yirmi sonra ve çeşitli mobil cihazlar... Eski nesil insanlara işten sonra hiçbir şey için güç kalmadığından şikayet ettiğinizde, genellikle omuzlarını şaşkınlıkla silkerler - biz de tüm hayatımız boyunca çalıştık ve hiçbir şey yapmadık, arkadaşlarla tanıştık, bayramları kutladık ve ayrıca bir şeyler yetiştirmeyi başardık. bahçelerde. Her zaman 70'ler-80'lerde bir ofis çalışanının çalışma gününün nasıl olduğunu veya daha doğrusu bugün ne kadar yavaş olduğunu düşünmeye başlarım. Tam olarak aynı sayıda saat vardı, ancak içerikleri çarpıcı biçimde farklıydı. Örneğin, bir mektup yazma sürecinin hızını alın: önce onu elle derlediniz, sonra daktiloya yazdıktan sonra postayla yazışma göndermekten sorumlu çalışana yönlendiren daktiloya ilettiniz. . Ve kaç harf aldı? Bir saniye değil, şimdiki gibi e-posta, ancak başka bir şehir veya ülkeye belge göndermek gerekirse günler ve hatta haftalar.

İnsanlar bu hızdan daha çok sıkılmadı mı? Pek çok insanın ancak kanepede, televizyonda ve bilgisayarda çalıştıktan sonra güce sahip olduğu doğru mu?

Pek çok analist, İngiltere ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki fabrika işçileri tatilsiz ve minimum izinli 10-16 saatlik günler yerine tam olarak bu sayıda çalışma haklarını savundukları için 40 saatlik çalışma haftasının umutsuzca modası geçmiş olduğunu yazıyor. Ancak o zamandan bu yana, iki yüz yıl içinde iş akışı hem ofiste hem de üretimde önemli ölçüde değişti. Peki neden insanlar internet ve bilgisayar çağından önceki kadar uzun süre çalışmaya devam ediyor?

Ofis çalışanlarının hayatlarını bir köşeye sıkıştırmaya çalıştıkları ortaya çıktı. akşam vakti, çalışma gününden sonra ve hafta sonları yanlarında kalır. Bir görüş var çünkü tam olarak modern adam fena halde boş vakti olmadığından eğlenceye çok para harcıyor - restoranlar, eve teslimat, hazır kahve, McDonald's ve çeşitli gereksiz şeyler. Önemli ve faydalı olanı yapmak yerine - spor yapmak, yürümek temiz hava, favori Hobiler. Hepsi çok fazla zaman alıyor, ki bu orada değil.

Ayrıca, bize fayda ve zevk getiren etkinliklerin çoğu, tamamen ücretsiz değilse de çok azdır. Ancak, bu durum büyük işletmeler için tamamen kârsızdır. 8 saatlik bir iş gününün dışında, bu sürenin yarısının en fazla olması iyi harcanmış olmasına rağmen. en iyi tüketici... Kazandığı parayı, kendisine geçici bir zevk verecek ve onu başvurmaya zorlamayacak saçmalıklara seve seve harcayacaktır. ekstra efor... Ve ortaya çıkıyor kısır döngü: insanlar belirli bir yaşam tarzını sürdürmek için çalışırlar, ancak aynı zamanda sadece hayatın tadını hissetmelerini sağlayacak bir şeye para harcamak için yeterli güce sahiptirler, ancak gerçekten istedikleri şey değil. Ve ayın sonunda, birçoğunun hala parası kalmadı.

Tabii ki, tüm hayatımız aşağı yukarı Gelişmiş ülkelerİle Pazar ekonomisi para üzerine inşa edilmiştir. Ormanda yaşamıyoruz, hiçbir şey toplayıp yetiştirmiyoruz, kimseyi avlamıyoruz ve kendi evlerimizi inşa etmiyoruz. Ekonominin tamamen çöküşünü hayal etmek bir ütopyadır. Ancak, belirli bir tuzağın içinde olduğunuz hissi hala mevcuttur. Nasılsa benimle. Bu özgürlük, bir kişinin medeni bir düzeyde yaşamak istiyorsa, içinde hareket etmesi gereken standartlar içine alınmışsa, ne tür bir özgürlükten bahsedebiliriz. Seçim elbette her zaman oradadır - ama aynı zamanda sınırlıdır.

Ne düşünüyorsunuz - üretkenliği kaybetmeden çalışma saatlerini kısaltmak mümkün mü? Standart bir iş gününden sonra "yeniden başlatmak" ve sizin için önemli olan ve sevdiğiniz şeyleri yapmak için kendinize yeterli zamanınız var mı?

Çalışma süresi ve çeşitli seçenekler sunar. Çalışma süresi, tam olarak çalışanın doğrudan çalıştığı, iş sözleşmesi ile kendisine verilen eylemleri tam olarak yerine getirdiği ve iş sorumlulukları... Bu süreye aralar dahil değildir. Çoğu durumda, çalışma süresinin uzunluğu doğrudan işveren tarafından belirlenir ve haftada kırk saatten fazla olmayan yasaya uygundur. Bu kırk çalışma saati, sözde çalışma saatlerine bağlı olarak hafta içinde farklı şekilde dağıtılır. Böyle bir rejim, bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi ile belirlenir.

Kullanım için benimsenen ana mod, normal çalışma saatleridir. Onun altında, haftada kırk saat, sekiz çalışma saatinden oluşan beş iş gününe bölünmüştür. Çalışma saatlerinin dağıtımı için başka seçenekler de mümkündür. Örneğin, vardiyalı çalışmada, çalışma süresi, sonucun izin verilen haftalık oranı aşmayacak şekilde dağıtılır.

Kanun, hem çalışma saatlerinin artırılmasına hem de daha az çalışmanın esnek bir modda çalışmasına izin veriyor.

Azaltılmış çalışma saatleri, özel işçi kategorileri için geçerlidir. Bunlar küçükler, engelliler, zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışan kişilerdir.

Esnek çalışma veya esnek çalışma saatleri - bu durumda işin başlangıcı, bitişi veya vardiyanın toplam süresi, çalışan ve işverenin karşılıklı rızası ile değişebilir. Aynı zamanda, çalışanın hala haftalık olarak belirlenen çalışma saatinde çalışması gerekiyor.

Çalışma saatleri sadece azalmakla kalmaz, aynı zamanda artabilir.

Düzensiz çalışma saatleri

Buna göre düzensiz çalışma saatleri İş Kanunu, çalışma süresi biçimlerinden biridir ve gerektiğinde işçilerin normal çalışma saatlerini aşan işlerde yer alabilecekleri bir çalışma şeklidir. Bu tür bir katılım yalnızca epizodik nitelikte olabilir ve normu aşan bu tür bir işe katılım ödenmez, ancak çoğu zaman telafi edilir. ek izin.

Bir iş sözleşmesi bir çalışan için düzensiz bir iş günü oluşturuyorsa, bu, çalışanın sürekli olarak işe alınabileceği anlamına gelmez. İş Kanunu'nun 101. Maddesi yalnızca işe dönemsel işe alımdan söz eder, yani bu tür bir işe alım hiçbir durumda kalıcı ve hatta kesin olarak periyodik olmamalıdır.

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için, işe başlama ve bitirme için belirli bir zamanın belirlendiği kuruluşun iç kuralları da vardır, bu süre istisnasız olarak kuruluşun tüm çalışanları için normal çalışma süresidir.

Normu aşan diğer işler

İşçileri yasal sekiz saatten daha uzun süre çalıştırmanın başka yolları da var.

Bunlardan biri gece çalışmaktır. Üretim ihtiyacı varsa böyle bir çalışma mümkündür. Ancak toplam çalışma süresi haftada kırk saati geçmemelidir. Bu, işin süresine eşit ek dinlenme süresi sağlanarak sağlanabilir. bu koşul karşılandığında, fazladan saat oluşturulmaz.

Gece çalışmasının bir saat azaltılması gerektiği unutulmamalıdır.

Fazla mesai - bu, günlük yaşamda, örgütün veya girişimcinin, yani işverenin iradesiyle gerçekleştirilen normal çalışma saatlerini aşan çalışmayı bu şekilde adlandırır.

Bu tür bir işi bir çalışana atamanın mümkün olduğu tüm durumlar yasada açıkça belirtilmiştir. İşveren, listeyi bağımsız olarak değiştiremez veya tamamlayamaz. Ancak, fazla mesai yapmak için çalışanın yazılı bir onayı varsa, daha sonra daha büyük miktarda bir ödeme ile buna dahil olmak mümkündür.

İş mevzuatı, çalışanın çalışma süresi ile dinlenme süresini net bir şekilde ayırmaktadır. Bu süre zarfında çalışan görevini yerine getirir. işçilik görevleri, zamanın geri kalanı işten serbesttir. Bu yazıda emek zamanının belirlenmesi ve hesaplanmasının özellikleri hakkında konuşacağız.

Çalışma süresi standardı nedir?

Bütün emek süreci belirli bir süreye dayanmaktadır. Normal aktivite süresi haftada 40 saattir. Bu norm kuruldu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi... Belirli bir işverenin çizelgeleri ve çalışma saatleri, faaliyetin bu zaman kısıtlamaları temelinde oluşturulur.

En yaygın zaman çizelgesi, iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasıdır. Kural olarak, böyle bir durumda hafta sonu Cumartesi ve Pazar günleri düşer. İkinci en popüler iş organizasyonu, bir gün izinli altı günlük bir haftadır. Bu durumda, dinlenme günü Pazar gününe düşer.

Beş günlük (altı günlük) bir hafta için çalışma programları oluşturmak oldukça kolaydır. Yani, bir çalışan Pazartesi'den Cuma'ya kadar çalışıyorsa, günde 8 saat çalışıyor ve bu da toplamda haftada sadece 40 saat veriyor. Altı günlük bir hafta ile günlük emek 8 saatten azdır. Yani, en yaygın zamanlama emek faaliyeti Pazartesiden Cumaya 7 saat süren ve Cumartesi - 5. Bu aynı zamanda tam olarak çalışma süresi normunu da ekler - haftada 40 saat.

Çalışma saatlerinin özet kaydı

Yine de, tüm kuruluşlar standart beş günlük (altı günlük) programa göre çalışmaz. Faaliyetlerin organizasyon biçimleri oldukça yaygındır: vardiya programı, ikiden sonra iki veya üçten sonra bir ve diğerleri. Bu gibi durumlarda haftalık aynı aktivite süresini sağlamak işe yaramaz. Bu tür çalışma programları ile, her zaman bir hafta boyunca çalışanın daha uzun süre çalışacağı ve başka bir hafta boyunca zaman normunun azaltılacağı ortaya çıkacaktır. Bu gibi durumlar için, zamanın özetlenmiş muhasebesi tanıtılır. Özet muhasebenin getirilmesi ile bir işçinin hafta içi fazla mesai yapması fazla mesai olarak kabul edilmeyecektir. Bu fazla çalışma, başka bir hafta içinde daha kısa bir süre ile dengelenecektir. Ana şey, hesap döneminin sonuçlarına göre çalışma süresi normuna uymaktır. Bu kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. maddesi.

İşveren, hesap döneminin uzunluğunu bağımsız olarak belirler. Böyle bir gösterge olarak bir ay, çeyrek, altı ay ve hatta bir yıl seçebilir. Bu nedenle, en uzun hesap dönemi bir takvim yılıdır; iş mevzuatının daha uzun bir hesap dönemi oluşturması yasaktır. Ancak hesap dönemi olarak yıl bile her zaman belirlenemez. Bu nedenle, genel bir kural olarak, bir kişi zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışıyorsa, hesap dönemi üç ayı (çeyrek) geçemez.

Aylık (yıllık) işçilik oranında gezinmeyi kolaylaştırmak için, tatiller ve tatiller dikkate alınarak bir sonraki takvim yılı için üretim takvimleri hazırlanır. Bayram... Bu bilgilere dayanarak, işveren belirli bir zaman diliminde çalışma saatlerinin standardı hakkında her zaman güncel bilgiler alabilir. Özetlenmiş zaman takibi kullanan kuruluşlar için bu göstergeler son derece önemlidir. 2017 yılı için böyle bir üretim takvimine sitemizden ulaşabilirsiniz. 2017 yılı çizelgelerini hazırlarken hazırladığımız bilgileri kullanmanızı öneririz.

Önemli: Haftada 40 saat olan 2017 için standart zaman 1973 saat olacaktır. Yıllık programlar hazırlarken ve bir takvim yılına eşit bir hesap dönemi uygularken dikkate alınması gereken bu göstergedir.

1. çeyrekteki zaman normu, ikinci çeyrekte - 488, üçüncü - 520 ve dördüncü - 509'da 456 saattir. 2017'nin ilk çeyreğindeki normun yıllık ortalamadan çok daha az olduğu açıktır. . Bunun nedeni, bu dönemde uzun Yeni Yıl tatillerinin yanı sıra 23 Şubat ve 8 Mart'a düşen tatillerin varlığıdır.

Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebe örneği

Alfa LLC, şehirlerarası ulaşımla uğraşan sürücüler için çalışma saatlerinin özet bir muhasebesini tanıttı. Hesap dönemi bir aydır. Bu, iç çalışma düzenlemelerine aşağıdaki şekilde yansımıştır.

Nisan 2017'de sürücü Yu.I. Kolesov 160 saat çalıştı. Kolesov, 40 saatlik bir çalışma haftasının kurulduğu çalışanlar kategorisine aittir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 2. kısmı). Bu nedenle üretim takvimine göre Nisan 2017 çalışma süresi 20 iş günüdür (160 saat).

Böylece, hesap döneminde, belirlenen çalışma süresi normu aşılmadı.

Bu nedenle, özetlenmiş zaman muhasebesini tanıtırken, işveren emek oranını hafta için değil, hesap dönemi için belirler. Bu nedenle, bir çalışan haftada 40 saatten fazla çalışabilir, ancak hesap dönemi sonuçlarına göre çalışma süresi geçmemelidir. yerleşik norm... Hesap döneminin sonuçlarına göre hesaplanan tüm fazla mesailer, belirlenen kurallara göre fazla mesai olacak ve artan miktarda ödenecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesi... Ama bundan biraz sonra bahsedeceğiz.

Özet muhasebenin tanıtımına ilişkin sipariş

Kuruluş, çalışma saatlerinin özet muhasebesini kullanmayı planlıyorsa, bu İç Çalışma Yönetmeliğine yansıtılmalıdır. Ek olarak, özel bir yerel yasa oluşturmanızı öneririz - zamanın özet muhasebesine ilişkin Yönetmelik. Başvuru ile ilgili tüm gerekli hükümleri düzenlemesi gerekecektir. bu düzenin zaman takibi ve ayrıca bu muhasebenin tanıtıldığı çalışanların pozisyonları (kuruluş için bir bütün olarak uygulanmazsa).

Özet muhasebe beyanı

Azaltılmış ve yarı zamanlı çalışma saatleri

Çalışma süresi normunun haftada 40 saat olduğunu zaten söyledik. Ancak bu kabul edilen normdan sapmalar var. Böylece, işçiler koşullarda çalışabilir:

yarı zamanlı iş;
azaltılmış süre.

Bu tür koşullarda çalışma organizasyonunun özünün aynı olmasına rağmen: çalışan, belirlenen normal çalışma süresinden daha az çalışır, bu modların tanıtımı, uygulanması ve ödenmesi temel farklılıklar... Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Yarı zamanlı iş

Genel bir kural olarak, bu çalışma şekli ancak işçi ve işveren arasındaki anlaşma ile kurulur. Yarı zamanlı çalışma, çalışanın standart orandan daha az çalıştığını ve buna göre yalnızca çalışılan saatlerle orantılı olarak ödeme aldığını ima eder. Örneğin işçi ve işveren bir kişinin günde 4 saat çalışacağı konusunda anlaşmışlardır. Bu koşul iş sözleşmesinde yer almaktadır. Böyle bir durumda, işçi maaşın sadece yarısını alacaktır, bu, fiili çalışma süresi dikkate alındığında tüm maaşın karşılık gelen oranı olacaktır.

Yarı zamanlı çalışmanın hem tamamlanmamış bir hafta şeklinde uygulanabileceğini hem de yarı gün... İlk durumda, çalışan örneğin haftada üç gün çalışabilir: Pazartesi, Salı, Perşembe, günde saat 8'de. İkinci durumda, çalışan her gün çalışabilir, ancak kısa bir süre için, örneğin günde 5 saat. Bu arada, aynı zamanda mümkün kombine seçenek... Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından doğrudan sağlanmasa da, mevzuata aykırı değildir. Böyle bir durumda, bir kişi her gün çalışmayacaktır, örneğin: Pazartesi, Çarşamba, Cuma ve eksik bir süre, örneğin 5 saat.

Kısmi süreli çalışmanın çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile kurulduğunu daha önce söylemiştik. Ancak, her zamanki gibi, bu genel kuralın istisnaları vardır. İş Kanunu, işverenin, çalışanın talebi üzerine böyle bir çalışma rejimi kurmak zorunda olduğu durumları açıkça belirtmektedir. Başka bir deyişle, ilgili kategoriye ait olan bir çalışan, işverene yarı zamanlı iş kurmak için başvuruda bulunursa, kuruluş bu başvuruyu yerine getirmekle yükümlüdür. Kısmi zamanlı çalışma için uygun olan tüm kişiler aşağıdaki listede listelenmiştir: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi.

hamile kadın;

henüz 14 yaşında olmayan bir çocuğun ebeveyni veya vasisi veya vasisi;

çocuğun henüz 18 yaşında olmaması kaydıyla engelli bir çocuğun ebeveyni (vasi, veli);

hasta aile üyelerine bakan insanlar. Ancak bu durumda, özel bir tıbbi görüş gerekli olacaktır.

Bu nedenle, böyle bir çalışandan bir başvuru alan işveren, iş sözleşmesini değiştirmek ve işçiyi kurmamakla yükümlüdür. tam zamanlı... Ayrıca böyle bir durumda çalışma süresi çalışanın kendisi tarafından belirlenir ve başvurusunda belirtilir.

Yarı zamanlı bir rejimin kurulması için başvuru

İşveren, başvuruda yer alan bilgileri fiilen şartlara aktarmak zorunda kalacaktır. iş sözleşmesi.

Diğer tüm işçiler, işverenle yarı zamanlı çalışma olasılığını tartışmalıdır. Ve kuruluş böyle bir çalışma biçimini kabul etmezse, çalışanlar çalışma saatleri normu üzerinde çalışmalıdır.

Ancak işveren de tek taraflı olarak tamamlanmamış süreye yalnızca bir durumda girebilir: işleri sürdürmek gerektiğinde. Ancak, işveren tarafından yarı zamanlı çalışmaya ilişkin prosedür, yasalarla sıkı bir şekilde düzenlenir, yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesi ve kesinlikle uyulmalıdır.

Bu nedenle, bir işveren aşağıdaki koşulların karşılanması durumunda yarı zamanlı çalışmaya girebilir:

şirket organizasyonel veya teknolojik değişiklikler geçirdi. Bu değişiklikler belgelenmelidir;

Ancak bu koşulların aynı anda mevcut olması durumunda işveren eksik süre girme hakkına sahiptir. Ancak bu önlemin etkisi zaman dilimleriyle sınırlıdır. Bu durumda, altı aydan fazla olmamak üzere yarı zamanlı çalışma başlatılabilir. Böyle bir rejimin getirilmesi sendikaya ve istihdam servisine bildirilmelidir. Çalışanların, böyle bir rejimin uygulanması konusunda en az iki ay önceden uyarılması gerektiğini unutmayın, yani. Bu iki aylık uyarı süresince çalışanlar tam zamanlı olarak çalışmaktadır. Ve iki aylık uyarı süresinin bitiminden sonra, çalışanlar değişen koşullarda çalışmaya devam etmeyi reddederse, işverenin işten çıkarma kararı vermesi gerekir. Madde 2, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi, yani personel azalması nedeniyle. Bu, çalışanların öngörülen ücreti ödemesi gerekeceği anlamına gelir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi işten çıkarma tazminatı.

Yarı zamanlı çalışma için ücretlerin boyutunun değiştirilmesine ek olarak (işle orantılı olarak ödenir), başka hiçbir koşulun değişmediğini unutmayın. Başka bir deyişle, çalışan, diğer tüm çalışanlarla ilgili olarak belirlenen hak ve yükümlülüklere sahiptir, yıllık ana izin süresi azalmaz.

Azaltılmış çalışma saatleri

Azaltılmış çalışma süresinin kendine has özellikleri vardır ve yarı zamanlıdan temelde farklıdır. Bu nedenle, dikkat etmeniz gereken ilk şey, yalnızca çalışma mevzuatının öngördüğü gerekçelerle azaltılmış bir sürenin getirilmesidir. Bu, genel bir kural olarak, azaltılmış bir çalışma süresi belirlendiğinde ücretlerin düşürülmemesi gerçeğiyle açıklanmaktadır. Bir çalışan, başka bir tam zamanlı çalışanla karşılaştırılabilir bir maaş alır. Aslında kısaltılmış süre, belirli çalışanlar için iş mevzuatının öngördüğü bir tür ayrıcalıktır.

Aşağıdaki çalışanlar için azaltılmış çalışma saatleri belirlenir:

birinci ve ikinci gruptaki engelliler. Haftada 35 saatten fazla çalışmıyorlar;
ile personel zararlı koşullarözel değerlendirmenin sonuçlarına göre, çalışma koşullarının 3. veya 4. derece tehlikeye atfedilmesi durumunda. Bu çalışanlar haftada 36 saat çalışmaktadır;
ile işçiler tehlikeli koşullarözel değerlendirmenin sonuçlarına göre kurulan emek. Ayrıca haftada 36 saat çalışıyorlar. Bu kurallar belirlenir Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesi.

Ek olarak, kısaltılmış süre belirlenir:

Uzak Kuzey veya eşdeğer bölgelerde çalışan kadınlar. Ayrıca 36 saatlik bir çalışma haftası var ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 320. Maddesi);
öğretmenler. Onlar için haftada 36 saat normu da geçerlidir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. Maddesinin 1. Kısmı);
Tıp uzmanları. Bu çalışan kategorisi için süre 39 saate düşürülmüştür ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi).

Belirli çalışan kategorileri için İş Kanunu tarafından değil, özel Federal yasalar tarafından da azaltılmış süre sağlanabilir.

Tüm bu durumlarda, işçiler normal 40 saatten daha az çalışmaktadır. Ancak onlar için ücretler düşürülmez. Yani çalışma saatleri azaltıldığında bu çalışanlar tam maaş alıyor.

Ancak, genel olarak belirlenmiş kurallardan farklı olarak geçerli olan başka bir işçi kategorisi daha vardır. Bunlar küçükler. Bu tür çalışanlar, genç yaşları nedeniyle haftalık 40 saatten daha az çalışmak zorundadır. Bu nedenle, bir çalışan henüz 16 yaşında değilse, haftada sadece 24 saat çalışabilir. 16-18 yaş arası bir çalışan 35 saatten fazla çalışamaz. Bu, işverenin bozamayacağı zorunlu bir kuraldır. Bu nedenle, çalışanın kendisinin istekleri ne olursa olsun, onun için çalışma süresi azalır. Ancak, reşit olmayanlar için, azaltılmış süre esasına göre ücretlendirme için özel kurallar vardır. Onlara, çalışılan saatlerle orantılı olarak ücret ödenir, yani. aslında, tamamlanmamış zamanla aynı. Bu, aşağıdakiler tarafından belirlenen, azaltılmış çalışma için ücret ödenmesine ilişkin genel kuralın bir istisnasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271'i.

O halde özetleyelim. Kısaltılmış ve yarı zamanlı arasındaki farklar, bu moddaki iş için ödeme prosedüründe ve bu ilgili çalışma modunu oluşturma kurallarındadır.

Mesai

Şimdi de belirlenen çalışma saatleri dışında yapılan çalışmalardan bahsedelim. Bu fazla mesaidir ve daha yüksek oranda ödenir. Fazla mesai için ücretlendirme kuralları madde ile belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si... İlk iki saatlik işlemin bir buçuk tutarda ve sonraki tüm saatlerde - miktarın iki katı olarak ödenmesi gerektiği gerçeğinden oluşurlar. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, asgari fazla mesai ücretini belirler. İşveren, yerel yasasında, fazla mesai için artan bir ödeme sağlayabilir, ancak yerleşik ücreti azaltabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi göstergeler, işverenin hakkı yoktur.

Fazla mesai için uygun şekilde ödeme yapmak için, kuruluşun doğru zaman kayıtları tutması gerekir. Fazla mesai yapılan tüm iş faaliyetleri, zaman çizelgesinde özel bir "C" kodu veya "04" dijital kodu ile işaretlenmelidir. Uygun notlara sahip bir rapor kartı alan muhasebe departmanı, fazla mesai süresi ve ödeme tutarı hakkında net bilgiye sahip olacaktır. Bu nedenle, personel memurlarının dönmesi gerekir. Özel dikkat fazla mesai bilgilerini karneye yansıtmak.

Önemli ayrıntılar!

Çalışanın talebi üzerine artan ücret veya ek dinlenme süresi ile fazla mesai ücretinin ödenmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi)

Çalışan ek dinlenme süresi seçmişse, fazla çalışma için tek bir miktar ödeyin ve dinlenme süresi için ödeme yapmayın.

Ek dinlenme süresinin süresi en az çalışanın fazla mesai yaptığı süre kadar olmalıdır.

Daha az çalışma süresi olan çalışanlar için çalışma süresi standardının iş sözleşmesinde belirtilen gösterge olacağını lütfen unutmayın. Örneğin, birinci ve ikinci gruptaki engelliler için norm, haftada 35 saattir. Buna göre, bu limitler dışındaki tüm faaliyetler fazla mesai olacak ve fazladan ödenmesi gerekmektedir.

Aynısı örneğin reşit olmayanlar için de geçerlidir. O halde 17 yaşında bir adamı ele alalım. Onun için zaman normu 35 saattir. Ancak çalışan daha çok çalışmaya istekli ve aslında haftada 40 saat çalışıyor. İşveren, bu 4 saatlik işlemden daha fazla bir miktar ödemekle yükümlüdür. Bu durumda, ek ücretin miktarı belirlenen kurallara göre belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesi.

Fazla mesai iş emri

İşverenin özetlenmiş zaman muhasebesini uyguladığı durumlarda, işlem süresi hesap döneminin sonuçlarına göre belirlenir. Öyleyse, işverenin çeyreğe eşit bir hesap dönemi ile özetlenmiş bir zaman muhasebesi tuttuğunu varsayalım. 2017 yılının ilk çeyreğinde çalışma saati normu 456 saattir. Buna göre, bu standardı aşan her zaman fazla mesai olarak kabul edilecek ve kuruluş bunları artan miktarda ödemek zorunda kalacaktır. Uygulamada, özetlenen muhasebede fazla mesai için ödeme emriyle ilgili bir sorun olduğunu unutmayın. Gerçek şu ki, işlem süresi, her gün için değil, hesap döneminin sonuçlarına dayanan miktarda belirlenir. Bu, kuruluşun iki saat için bir buçuk tutarda ve geri kalan her şeyi 2 katsayısıyla ödemesi gerektiği anlamına gelir. Bu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından alınan pozisyondur (31.08.2009 tarih ve No. 22-2-3363).

Fazla mesai için ek bir dinlenme günü sağlama emri

Fazla mesaiyi reddetme olasılığına ilişkin bildirim

Ancak bu konuda başka bir görüş var. Böyle, Yargıtay 27 Aralık 2012 Sayılı APL12-711 Tanımındaki RF, hesap döneminin sonuçlarına göre değil, yalnızca günde iki saatten fazla süren fazla mesainin iki katı olarak ödenmesi gerektiğini belirtir. Bu pozisyonların her ikisinin de destek bulduğunu unutmayın. hukuk... Bu nedenle, aslında, işveren, kendisi için en uygun olan fazla mesai ödeme seçeneğini seçmeli ve bu özel ödeme prosedürünü haklı çıkarmalıdır. Özetlenmiş muhasebe için fazla mesai ödemesi için seçilen prosedürün, kuruluşun yerel kanununda - Ücret Yönetmeliğinde - sabitlenmesini öneririz.

Ölçek

1. Kuruluşta çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesinin uygulanması gerçeğini belirtmek gerektiğinde:

İç Çalışma Yönetmeliğinde;
Yönetmelikte ücretler;
toplu sözleşmede.

2. Fazla mesainin ilk iki saati için ne kadar ücret ödenir:

bir buçuk veya daha fazla;
her zaman bir buçuk boyutta;
normal boyutta.

3. Zaman çizelgesinde belirtildiği gibi fazla mesai:

harf kodu "SV" veya dijital "14";
harf kodu "P" veya dijital "02";
harf kodu "C" veya dijital "04".

4. Kimlere yarı zamanlı çalışma saatleri atanabilir:

18 yaşından küçük bir çocuğun ebeveyni veya vasisi veya vasisi;
hamile kadın;
Genç profesyoneller.

5. Öğretim kadrosu için çalışma süresinin standardı nedir:

haftada 40 saat;
haftada 39 saat;
Haftada 36 saat.

Bir dizi durumda çalışma haftasının uzunluğu, iş sözleşmesinin tarafları tarafından kendi başlarına belirlenebilir, ancak aynı zamanda yasa, aşılması mümkün olmayan azami çalışma saatlerini düzenler. Bir durumda çalışma haftasının uzunluğunun nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağı hakkında bilgi için makalemizi okuyun.

Normal çalışma haftası

Rusya Federasyonu'ndaki bir çalışma haftası 40 saatten fazla süremez (bkz. 30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 2. paragrafı). Bu kural, hem 5 hem de 6 günlük çalışma haftaları dahil olmak üzere herhangi bir çalışma rejimi için geçerlidir.

İlk durumda, çalışma gününün süresi en fazla 8 saat olmalıdır. İkincisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışma gününün uzunluğunu altı gün boyunca düzenlemediğinden, süresi her işveren tarafından aşağıdakiler dikkate alınarak ayrı ayrı girilir:

izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesi);
hafta sonu arifesinde çalışma süresinin günde 5 saat ile sınırlandırılması ihtiyacı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 3. fıkrası).

Bu parametreye (çalışma haftasının uzunluğu) dayanarak, gelecekte, diğer hesap dönemleri için çalışma saatleri hesaplanabilir (bakınız çalışma saatlerini hesaplama Prosedürünün 1. maddesine bakınız ... ", Bakanlığın emriyle onaylanmıştır. 13.08.2009 tarih ve 588n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Gelişim Departmanı).

Aynı zamanda, belirli işçi grupları için işveren, azaltılmış veya yarı zamanlı çalışma saatleri sağlamalıdır / hakkına sahiptir.

Ayrıca, gece vardiyalarının süresi 1 saat azaltılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin 2. fıkrası).

Daha kısa çalışma haftası

Bu iş organizasyonu rejimi, çalışanın aslında çalışma haftasının normal süresinden, aynı süre için saat sayısından daha az çalışması gerektiğini sağlar.

Böyle bir çalışma haftasının tanıtılması gereken kişilerin listesi, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si. Bunlar şunları içerir:

16 yaşın altında. Haftada en fazla 24 saat çalışmaları gerekiyor.
16 yaşından büyük, ancak reşit olma yaşının altında. Çalışma haftaları 35 saati geçmemelidir.
I veya II grup engelliler. Çalışma süreleri haftada 35 saat içinde kalmalıdır.
Zararlı veya tehlikeli olduğu usulüne uygun olarak belirlenmiş işyerlerindeki çalışma koşulları. Bu kişilerin 36 saate kadar bir çalışma haftasına girmeleri gerekmektedir (ayrıca bkz. adı geçen maddenin 7. paragrafı).

Bu liste ayrıntılı değildir ve federal yasalarla desteklenebilir.

Böylece, öğretim kadrosunun çalışma haftası 36 saate düşürülmüştür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. maddesinin 1. fıkrası).

Diğer bir kategori sağlık çalışanlarıdır. Tipik olarak, çalışma haftaları 39 saate ulaşabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. maddesinin 1. paragrafı). Ancak 14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi, sağlık çalışanlarının uzmanlıklarının listesini, türleri düzenler. tıbbi kurumlar ve çalışma süresinin daha sınırlı olduğu çalışma koşullarının özellikleri.

işçiler kırsal bölge veya Uzak Kuzey topraklarında, kadınlara en fazla 36 saat süren bir çalışma haftası tanıtılmalıdır (RF Silahlı Kuvvetleri 28 Ocak 2014 No. 1 genel kurul kararının 1. paragrafı, 13. maddesi).

Çalışanın özellikleri veya çalışma süreci ile ilgili olarak, çalışma gününde bir azalmanın zorunlu olduğu başka durumlar da vardır.

Kısaltılmış bir çalışma haftası için ödeme özellikleri

Bir önceki bölümde listelenen kişiler için böyle bir çalışma haftası, bazı istisnalara tabi olmak üzere, standart 40 saatlik bir hafta olarak tam ve ücretli olarak kabul edilecektir.

Kolluk görevlisi açıklar: Reşit olmayan çalışanlar için ücret miktarı, fiili çalışılan saat veya yapılan iş miktarı ile doğru orantılıdır ve bu göstergelerle orantılı olarak belirlenir. İşveren, kendi inisiyatifiyle, tam zamanlı çalışan kişilerin ücret sınırları dahil olmak üzere bu tür çalışanlara ek ödemeler yapabilmesine rağmen (1 No.lu Kararın 3. paragrafı, 12. maddesi).

Düzenlenen azaltılmış çalışma saatlerinin dışında çalışılan saatler için ödeme, fazla mesai ücretinin ödenmesi kurallarına göre yapılır (33-3576-2014 sayılı davada 12.11.2014 tarihli Murmansk Bölge Mahkemesinin tanımına bakınız, paragraf 2-) 3, 1 No'lu Kararın 13. maddesi).

Yarı zamanlı işler için çalışma haftasının uzunluğu

Genel olarak, yarı zamanlı bir işin parçası olarak çalışan bir kişinin çalışma günü 4 saatten fazla sürmez. Yarı zamanlı bir çalışanın belirli bir hesap dönemi için çalıştığı toplam saat sayısı, belirli bir işçi kategorisi için düzenlenmiş çalışma süresi normunun% 50'sini geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesinin 1. paragrafı). ).

Buna göre, ana işyerinde bir kişi için 40 saatlik bir çalışma haftası belirlenirse, zaten yarı zamanlı işler çerçevesinde çalışan onun için çalışma haftası 20 saati geçmemelidir.

Diğer bir örnek, kırsal alanlarda ve kentsel yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanlarıdır. Haftada 39 saatten fazla olmamak üzere yarı zamanlı çalışmaya katılmalarına izin verilir (bkz. İş Kanunu'nun 350. maddesinin 2. paragrafı uyarınca kabul edilen 12.11.2002 sayılı 813 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi). Rusya Federasyonu).

Yarı zamanlı çalışma haftası: kısaltılmış olandan farklar

Bazı durumlarda, bir çalışan, kısaltılmış olandan ayırt edilmesi gereken eksik bir çalışma haftasına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi) getirilebilir.

Bu nedenle, ilk durumda, emeğin ücreti, gerçekte çalışılan zamanla orantılı olarak hesaplanır. Belirli işçi grupları için azaltılmış çalışma süresi tam olarak kabul edilir, ancak hem günlük hem de haftalık çalışma saatlerinin hacmi açısından standarttan daha az farklılık gösterir.

2. fark ile ilgili Farklı yollar bu tür çalışma rejimlerinin oluşturulması:

belirli bir işçi grubu için azaltılmış çalışma saatleri getirildi (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi);
eksik hem iş sözleşmesinin taraflarının karşılıklı kararıyla hem de işçinin inisiyatifiyle atanabilir.

İşverene bu talepte bulunan kişiler için bir yarı zamanlı çalışma haftası başlatılmalıdır, örneğin:

hamile çalışanlar;
14 yaşın altındaki bir çocuğun ebeveynlerinden 1'i;
engelli bir çocuğun ebeveynlerinden 1'i;
Bir tıbbi kuruluş tarafından yayınlanan bir sonuca göre, bir aile üyesinin hastalığıyla bağlantılı olarak bakımını üstlenen kişiler.

Böyle bir çalışma rejiminin organizasyonu, listelenen kişilerin başvurusu temelinde gerçekleştirilir ve işverenin görevidir (1 No'lu Kararın 3. paragrafı, 13. maddesi).

Bu durumda, giriş çalışma kitabıçalışanın yarı zamanlı çalıştığına dair bir not içermez (bkz. 111 / 8-51 sayılı "Çocuklu kadınların ve yarı zamanlı çalışanların çalıştırılmasına ilişkin usul ve koşullar hakkında" hükmünün 3. maddesi).

Çalışılan zaman

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 4. paragrafı) bu gerekliliğini sıklıkla ihmal etmelerine rağmen, çalışanların çalıştığı sürenin muhasebeleştirilmesi işverenin hakkı değil bir zorunluluktur.

Belirtilen amaçlar için, özel bir rapor kartı formu kullanılır (01/05/2004 No. 1 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi kararnamesi ile onaylanan T-12 formuna bakınız).

Ana amacına ek olarak, böyle bir rapor kartı, taraflarca iş hukuku kapsamındaki bir davada sunulan ana delillerden biri olarak kullanılabilir (bkz. 2-73 / 2016 sayılı davada 2016).

Bu tür yazılı kanıtlara ek olarak, aşağıdakiler de dikkate alınabilir:

itiraz edilen süre boyunca çalışanın fiili varlığını / yokluğunu teyit eden tanıklık;
iş sözleşmesi;
diğer gerçekler (örneğin, başka bir işveren için paralel çalışma vb.).

Ayrıca, bahsedilen karne her zaman güvenilir kanıt olarak nitelendirilemez. Örneğin, genellikle bu tür raporlar, denetim vb. temelindeki talimatlardan sonra geriye dönük olarak hazırlanmıştır (örneğin, Trinity Şehir Mahkemesinin kararı). Çelyabinsk bölgesi 23.03.2015 tarihinden itibaren 2-244 / 2015 sayılı davada).

İşverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerini ihlal etme sorumluluğu

Düzenlenmiş çalışma rejimine uyulmaması nedeniyle haklarının işveren tarafından ihlal edildiğine inanan bir çalışan, aşağıdakilerden kurtarma için mahkemeye başvurabilir:

Ödenmemiş parasal tazminat.
Gecikmiş ücretlerin faizi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Bu tür bir tazminat ödeme yükümlülüğü, kusurundan bağımsız olarak işverene aittir (örneğin, 33-2160 / 2014 sayılı davada 12.03.2014 tarihli Perm Bölge Mahkemesinin tespiti).
Manevi zararın tazmini. Aynı zamanda, işveren tarafından hakları ihlal edilen bir çalışana manevi zarar verilmesi gerçeği, Sanat uyarınca kabul edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Manevi zararın tazmini, tazminat için belirtilen maddi hasar miktarı ile ilişkili değildir (RF Silahlı Kuvvetlerinin 17.03.2004 No. 2 tarihli "Mahkemelerin başvurusu üzerine ..." kararının 63. maddesi.

Ayrıca, Sanatın 1. Maddesi. 30.12.2001 Sayılı 195-FZ sayılı RF İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si aşağıdaki şekilde sorumluluk:

1.000 ila 5.000 ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası. - yetkililer için;
1.000 ila 5.000 ruble arasında bir para cezası. - tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilikle uğraşan kişiler için;
30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezası. - tüzel kişiler için.

Benzer bir suçu işlemek için bu tür bir sorumluluğu yeniden getirmek, daha da büyük para cezalarının verilmesiyle ve ilgili kişinin olası diskalifiye edilmesiyle doludur. resmi(bkz. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 4. maddesi).

Özetleyelim. Maksimum normal sınır çalışma haftasının uzunluğu 40 saate eşittir.

Bazı işçi kategorileri için daha kısa bir çalışma haftası getirilmelidir. Aksi takdirde, yasal çalışma saatleri dışındaki tüm saatler fazla mesai olarak ödenmelidir. Ayrıca bu durumda, çalışanın işverenden manevi zararı için tazminat alma hakkı vardır.

Kanun, işverenin yarı zamanlı çalışma haftası kurmayı reddedemeyeceği işçi gruplarını tanımlasa da, çalışan ve işveren arasındaki anlaşmayla, birincisi yarı zamanlı çalışma haftası üzerinde anlaşmaya varılabilir.