Bordro c. Ayrıca şirketin yerel belgelerine de yansır.

Ortalama ücretin hesaplanması için metodolojinin uygulanması, bazı durumlarda Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından sağlanmaktadır. Örneğin bunlar tatil dönemleri, hastalık izni nedeniyle işten muafiyet, devlet sosyal yardımlarının/sübvansiyonlarının ödenmesi vb. Bir muhasebeci hangi formülleri kullanmalıdır? Ne tür ücretler dikkate alınmalı? Bütün bunları bu makaleden öğreneceksiniz.

Ortalama maaşın hesaplanması ne zaman gereklidir?

yerine getirmek için iş görevleriçalışan, sözleşme ve kuruluşun diğer LNA'sı tarafından belirlenen maaşı alır. Bununla birlikte, çoğu zaman, aslında bir uzmanın çalışmadığı koşullara göre çalışmadığı durumlar vardır. çeşitli sebepler ama maaş alıyor. Bu tür durumlar doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanır ve ortalama kazancın hesaplanmasını ima eder:

• Düzenli nitelikteki ücretli tatil süreleri (Madde 114).
• harcanan zaman iş seyahatleri(Madde 167).
• Göreve ara veren bir çalışanın eğitim süreleri (Madde 173-176).
• Zorunlu tıbbi muayene günleri (Madde 185).
• İşletmenin kusurundan kaynaklanan duruş süreleri (Madde 157).
• Bir tüzel kişiliğin tasfiyesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi. kişi veya personel kesintileri (mad. 178).

Ayrıca, göstergeye dayalı olarak çalışana ücret tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir. ortalama maaş aşağıdaki durumlarda:

1. Bir kişi engellilik nedeniyle hastalık izninde olduğunda.
2. Sosyal kıdem tazminatı öderken.
3. Ana istihdamdan muafiyet durumunda toplu pazarlık yaparken veya toplu sözleşmeye katılırken.
4. Sağlık nedenleriyle çalışanları düşük ücretli pozisyonlara transfer ederken.
5. Bir çalışanın bağış programına katılımı ile.
6. Engelli çocukları olan ebeveynlere ek izin günleri sağlarken ve diğer bazı durumlarda.

Ortalama maaş nasıl hesaplanır

Sanata göre. İş Kanunu'nun 139'u, ortalama maaşı belirlerken, muhasebeci, ücret düzenlemesinde öngörülen her türlü tahakkukları dikkate almalıdır. Ödeme kaynağı önemli değil. Hesaplama prosedürü 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Kararname ile düzenlenmiştir (belge 6 Ocak 2008'den itibaren geçerlidir). Hastalık izni ve yardımlarının hesaplanması için 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanun uyarınca ayrı kurallar verilmiştir.

Hesaplama her zaman 12 ay boyunca çalışılan fiili saatlere göre yapılır. fatura dönemi ve çalışan tarafından aynı süre için fiilen alınan gelir. Aşağıdaki dönemler ve bunlara tahakkuk eden ödemeler hariçtir:

• Bağımsız sebeplerden veya işletmenin hatasından kaynaklanan kesinti günleri.
• Hastalık izninde veya doğum izninde bulunma süreleri.
• Ortalama kazançları koruma dönemleri.
• Grev günleri.
• Engelli bir çocuğun bakımıyla ilgili hafta sonu dönemleri.
• Kazanç tasarrufu olan veya olmayan diğer dönemler.

Hesaplama formülleri

Ortalama maaş miktarı = Ortalama günlük kazanç x Ödenecek gün sayısı.

Ortalama günlük kazanç = Önceki 12 ayın gelir toplamı. / Zaman aslında önceki 12 ay için çalıştı.

Tatil için ortalama günlük kazanç = Önceki 12 ay için tahakkuk miktarı. / (29.3 x Toplam ay sayısı) + Tam çalışılmayan aylarda gün sayısı.

Kısmen çalışılan bir aydaki gün sayısı = 29,3 x Çalışılan Fiili saat Takvim günleri aylık / Takvime göre bir aydaki gün sayısı.

2017'de ortalama maaşın hesaplanmasına bir örnek

Diyelim ki çalışan Ivanova T.I. çerçeveli yıllık izin 14 günlük takvim süresi. 03/13/17 - 03/26/17 Fatura dönemi 03/01/16 - 02/28/17 arasındaki süreyi içerir Maaş 27.000 ruble. ayda, Aralık ayında, yıl için 20.000 ruble tutarında bir ikramiye ödendi. Dönem tam olarak işlenmedi, Eylül 2016'da İvanova 7 gün boyunca hastalık iznindeydi, ödenek miktarı = 6900 ruble. Tatil ücretini hesaplayın.

Gelir miktarı \u003d 27.000 x 11 + (27.000 - 6900) + 20.000 \u003d 337.100 ruble.

Çalışılan saat = 29.3 x 11 + (29.3 x 7 / 30) = 329.13 gün

Ortalama günlük kazanç \u003d 337.100 / 329.13 \u003d 1024.21 ruble.

Tatil ücreti \u003d 1024.21 x 14 \u003d 14.338.94 ruble.

Not! İşten çıkarılma üzerine ortalama maaşın hesaplanması, tazminat açısından yapılır. kullanılmayan tatiller, iş sözleşmesinin erken feshi durumunda (İş Kanunu'nun 180. Maddesi).

2019 yılında bordroda ne gibi değişiklikler oldu ve işverenin bunu hesaplarken nelere dikkat etmesi gerektiğini yazımızı okuyun.

Makaleden öğreneceksiniz:

Maaş

Çalışanların maaşı belirli bir miktardır. Parasal ödül işçi görevlerinin yerine getirilmesi için işveren tarafından kendilerine ödenir. Aynı zamanda, maaş miktarı, işin niteliğine ve karmaşıklığına, ayrıca performansı için gerekli niteliklere ve çalışanlar arasında özel beceri ve bilgilerin mevcudiyetine bağlıdır. Ayrıca, çalışmak için Özel durumlar işveren, çalışanlara temel gelir tutarına ek ödemeler sağlamakla yükümlüdür.

Makalelerde 2019'da maaş bordrosu hakkında daha fazla bilgi edinin:

Zamanında tahakkuk ve ücretlerin ödenmesi, işverenin çalışanla ilgili temel yükümlülüklerinden biridir, çünkü maaş aslında işgücü faaliyetinin uygulanması için kilit bir nedendir. Aynı zamanda, mevcut mevzuat, maaşın bir kısmının ayni olarak, ancak Sanat tarafından belirlenen şartlara uygun olarak ödenmesine izin vermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131'i, bu tür ödemelerin payı, tahakkuk eden toplam ücret miktarında yüzde 20'yi aşamaz.

İlgili belgeleri indirin:

Not! Rusya Federasyonu topraklarında maaşları yalnızca ulusal para biriminde, yani ruble olarak ödemek yasaldır.

Ücretlerin ödenmesi için devlet garantileri

2019 yılı ücret hesaplama usul ve koşulları büyük ölçüde işçi ile işveren arasında varılan sözleşmelerin niteliğine göre belirlenmektedir. Aynı zamanda, mevcut mevzuat, taraflar arasındaki ilişkinin bu yönü üzerinde kontrolün uygulanmasında devletin belirli bir rolünü öngörmektedir.

Çalışanların ücretlendirilmesi alanındaki devlet garantilerinin genel listesi Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130'u. Bu liste özellikle şunları içerir:

• verilen asgari ücretin (SMIC) belirlenmesi, Federal yasa 19.06.2000 tarihli N 82-FZ. Bugüne kadar bu değer 7800 ruble. Aynı zamanda, bölgesel makamların, bölgelerin iklimsel, ekonomik ve diğer özelliklerini dikkate alarak, bu alanda kendi standartlarını oluşturmalarına izin verilir - asgari ücretin büyüklüğünü federal düzeyden daha düşük olmaması şartıyla;
• koruma için düzenleyici bir çerçeve sağlamak Işçi haklarıçalışanlara, toplam maaştan izin verilen kesintilerin miktarının sınırlandırılması, ayni olarak satılan ücretlerin payı vb. dahil olmak üzere ücret ödemeleri açısından;
• şirketin feshi durumunda ücretlerin tahsili için mekanizmaların geliştirilmesi ve uygulanması;
• işverenleri kanunla belirlenen maaş ödeme kurallarını ihlal etmekten sorumlu tutmak;
• uyum üzerinde devlet denetiminin uygulanması mevcut gereksinimlerçalışanların ücretlendirilmesi alanındaki mevzuat.

İşverenleri ihlallerden sorumlu tutmak yerleşik düzen personelin ücreti, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu ve diğer özel hükümler temelinde gerçekleştirilir. normatif belgeler işlenen ihlallerin niteliğini ve ciddiyetini dikkate alarak. Örneğin, Asgari ücretin altına düşmeyen bir miktarda çalışanın ücretini ödeyen bir işverene nasıl bir sorumluluk verildiğini detaylı olarak konuşuyoruz.

ücretlerin belirlenmesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133 ve 133.1. Maddeleri ile belirlenen asgari ücret üzerindeki kısıtlamalar dikkate alındığında, çalışanın maaşının miktarı tamamen bu konuda kendisi ile işveren arasında varılan anlaşmalar sonucunda belirlenmektedir. Ancak bu tür anlaşmalar hatasız içinde akdedilen iş sözleşmesinde tespite tabidir. yazı. Yani, sanat hükümlerine göre. Bu belgede Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bir çalışanın çalışması için ücretlendirme koşulları, kendisi için belirlenen tarife oranının büyüklüğü ve geçerli tüm ödenekler de dahil olmak üzere mümkün olduğunca tam olarak belirtilmelidir. , primler, artan katsayılar vb.

Not! Mevcut mevzuata göre, para cezalarının bir mekanizma olarak kullanılması disiplin eylemiçalışan yasaktır.

Maaş bordrosu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi, çalışanlara ayda en az iki kez maaş ödenmesini gerektirir. Bu şartın ihlali, işverene ciddi yaptırımların uygulanmasına neden olabilir: böyle bir duruma bir örnek şurada bulabilirsiniz: . Ayrıca kanun, maaş ödemelerinin, ödeme süresinin bitiminden en geç 15 gün sonra ödenmesini de şart koşmaktadır. Ayda bir kez çalışanlara para transferini içeren bir bordro politikası oluşturmak gibi bu gerekliliklerin herhangi bir şekilde ihlali yasa dışıdır ve işverenin sorumlu tutulmasına neden olabilir.

Not! Maaş gününün hafta sonu veya tatil gününe denk gelmesi durumunda, çalışanlara o tarihten önceki son iş gününde ödeme yapılması gerekir.

Aynı zamanda, kuruluşta maaş ödemek için özel şartlar, işverenin seçimine göre aşağıdaki belgelerden biri ile belirlenir: bireysel bir iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya dahili çalışma yönetmelikleri (PWTR). Birçok şirkette, bu şartlar tüm çalışanlar için aynıdır, çünkü bu, para hesaplama ve ödeme mekanizmasını basitleştirir. Ancak bazı durumlarda bu, örneğin yeni çalışanlara maaş öderken şirket için sorun yaratabilir. Bunları en etkili şekilde nasıl çözeceğinizi size anlatacağız. .

Maaş aşağıdaki sıraya göre hesaplanır. Uzlaşma veya bordro beyannamelerinde (sırasıyla T-49 ve T-51 formları) tahakkuk tutarları kaydedilir. 70 “Ücretler için personel ile yapılan ödemeler” hesabının kredisine ilişkin giderlerin muhasebeleştirilmesine ilişkin hesaplarla yazışmalarda, bordro yansıtılır.

Bordro için düzenleyici çerçeve

Çalışanların ücretlerini hesaplamak için bir mekanizma oluşturmak için, miktarı da dahil olmak üzere büyüklüğünü belirlemek için en önemli kriterlerin tümünü belirleyecek özel bir yerel düzenleyici kanunun geliştirilmesi ve onaylanması tavsiye edilir. tarife oranları belirli iş pozisyonları için, her birinde çalışanların iş kalitesini değerlendirme kriterleri, teşvik mekanizmaları uygulama kuralları vb. Kural olarak, böyle bir belgeye ücret düzenlemesi denir. Burada Belirli ayarlamalardan sonra şirketinizin çalışmasında kullanılabilecek böyle bir pozisyonun oldukça başarılı bir örneğini veriyoruz.

bordro 2019

Kesintilerle ilgili olarak, maaş hesaplama prosedürü - 2019, çalışanların zorunlu emeklilik ve sağlık sigortasına yapılan katkıların işveren tarafından yapıldığını dikkate alırken, 2019'daki bordro vergisi (PIT) şu anda% 13'tür. doğrudan çalışanın gelirinden kesilir.

Ayrıca kanun, çalışanların maaşlarından başka tür kesintilere de izin vermektedir. Örneğin, bunlar, avans almanın veya henüz çalışılmamış bir süre için izin vermenin bir sonucu olarak ortaya çıkan işverene olan borçları ödemek için yapılan kesintileri içerir. Ancak 2019 yılında maaşları hesaplarken, kanunların izin verdiği maksimum büyüklüklerini dikkate almak gerekir. Bu konuda daha fazla bilgi edinin .

Tatiller dikkate alınarak ücretlerin hesaplanması

İÇİNDE Rus gerçekleri nadir bir ay, mevcut mevzuata göre çalışma dışı günler olan resmi tatiller olmadan yapar. Ocak 2019'da ücretler hesaplanırken bunun dikkate alınması gerekiyordu.

İş Kanunu Rusya Federasyonu 112. Maddede her Ocak ayının Rus işçiler 8 çalışmayan tatil günü belirlenir: Ocak ayının ilk gününden sekizinci gününe kadar (Noel'in kutlandığı yedinci hariç) Yeni Yıl tatilleri sürer. Ancak, yeni yılın başlangıcı her düştüğünde farklı günler hafta ve buna bağlı olarak, Hükümet her yıl tatillerin nasıl olacağını belirler. Bayram herkesin rahatlamasını kolaylaştırmak için diğer aylara ertelenecek.

Bir ayın kaç hafta sonu günü ile sona erdiğine bağlı olarak, aşağıdaki gereksinimler nelerdir? dahili belgeler Kuruluşun ve çalışanların isteklerine göre, sonuca göre maaş Ocak 2019'da hesaplanmaktadır.

Unutulmamalıdır: çalışmayan tatiller (arka arkaya olanlar ve bir çalışma ayında bir haftadan fazla “kapsayan” olsa bile) aylık ödenen ücret miktarını etkilemez. Örneğin, Ocak 2019'da 17 iş günü sağlanıyor, bu nedenle günlük maaş oranını hesaplamak için maaş tutarını 17'ye bölmek gerekiyor.

Resmi tatil günlerinde dinlenen ve diğer tüm günlerde çalışan işçi için Ocak 2019 maaş hesaplaması aşağıdaki şekilde yapılacaktır. Basit kurallar: çalışan 17 iş gününün tamamında çalışmışsa, maaşının tamamını alır; bir veya daha fazla iş günü işyerinde bulunmadığı takdirde, çalıştığı günler için orantılı bir miktar ödemeye hak kazanır. İTİBAREN somut örnek Ocak ayında maaş bordrosunu şurada bulabilirsiniz: bizim malzeme.

Ücret ödemeleri

Ücretleri öderken, işveren, kendisine ödenmesi gereken tutarların hesaplanmasına ilişkin prosedür ve bunlardan yapılan kesintiler hakkında çalışanı bilgilendirmekle yükümlüdür. Ancak, bu tür bilgiler yazılı olarak sağlanmalıdır.

Çoğu zaman, işverenler bu sorunu, herhangi bir kural geçerli olmadığı için keyfi bir biçimde hazırlanan sözde bir maaş bordrosu derleyerek çözer. zorunlu gereklilikler. Aynı zamanda, maaş bordrosunun yerleşik formu, şirketin yerel düzenleyici kanunu tarafından onaylanmalıdır. Bu prosedürün tüm nüanslarını açıklıyoruz .

Ancak bu durumda maaş bordrosu, aşinalık için gerekli tüm bilgileri içermelidir. Maaş öderken işveren tarafından çalışana iletilmesi gereken bilgilerin tam bir listesi Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. O içerir:

dikkate alınan süre için tahakkuk eden tüm maaş bileşenlerine ilişkin veriler;

çalışana tahakkuk eden diğer ödemelerin miktarı, kendisi tarafından yürütülen işle doğrudan bağlantısı olmayan emek faaliyeti tatil ücretinin ödenmesi, maaş gecikmelerinin tazmini vb. dahil;

yapılan kesintilerin gerekçeleri ve miktarı hakkında eksiksiz bilgi;

hesaplama sonuçlarına göre çalışana ödenen toplam para miktarı.

Maaş bordrosunun kuruluştaki şekli, varsa şirketteki sendika organı ile kararlaştırılmalıdır.

Bir çalışana para transferi

Bugün, birçok işveren belirli bir bankanın kartına maaş ödemeyi tercih ediyor ve sözde maaş kartlarına hizmet etmek için böyle bir kredi kurumuyla bir anlaşma yapıyor. Ancak işçi bu amaçlarla dilediği takdirde başka bir bankayı tercih edebilir. Böyle bir durumda, orada bağımsız olarak bir hesap açması ve ücretlerin aktarılması için ayrıntılarını işverene aktarması gerekir ve bu, ödeme tarihinden en geç beş iş günü önce yapılmalıdır. Tasarımın nasıl yapılacağı hakkında gerekli belgeler bu durumda oku .

Kasadan nakit maaş, kasiyer tarafından verilmelidir (11 Mart 2014 tarih ve 3210-U sayılı Rusya Merkez Bankası Direktifinin 4. maddesi). Personelinde kasiyer bulunmayan kuruluşlarda veya merkez ofisten (atölyeler, depolar) bölgesel uzaklıkta bulunan organizasyon birimlerinde, müdür maaşları ödemek için herhangi bir çalışanı kasiyer olarak görevlendirebilir.

Bunun için ihtiyacınız olan:

1. maaşların verilmesinden sorumlu bir çalışanı atamak için bir emir vermek;
2. atanan çalışanı imza karşılığında ücret ihracı ile ilgili hak ve yükümlülükleri hakkında bilgilendirin.

Bu tür kurallar, 11 Mart 2014 tarihli 3210-U sayılı Rusya Merkez Bankası Direktifinin 4. maddesi ile belirlenir. Kasa aracılığıyla maaş, ödeme ve ödeme (ödeme) beyanına veya nakit talimatına göre (11 Mart 2014 tarih ve 3210-U sayılı Rusya Merkez Bankası Direktifinin 6.1 maddesi) verilir. Gerekli belgelerin bir örneği, .

Bu arada, başka bir kişi kasadaki bir çalışan için maaş alabilir. Bunun için bir vekaletname sunması gerekir. Aynı zamanda, ifadede (nakit sipariş), para alıcısının imzasından önce kasiyer şunu yazmalıdır: "Vekaleten."

Ücretlerin gecikmeli ödenmesi sorumluluğu

Ücretlerdeki gecikme, işverenin Sözleşme uyarınca sorumlu olduğu ciddi bir ihlal olarak kabul edilir. Mevcut mevzuat. Aynı zamanda, bu tür bir sorumluluğun sınırları, öncelikle gecikmenin zamanlamasına ve diğer bazı faktörlere bağlıdır - örneğin, şirket başkanının bencil niyetinin varlığı ve bir hata olarak ortaya çıkan sonuçların ciddiyeti. Böyle bir gecikmenin sonucu.

İÇİNDE Genel dava Böyle bir durumda, Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, bunun bir ihlal için olduğunu öne sürüyor. son tarihlerücretin ödenmesi, işveren işçiye sağlamakla yükümlüdür. maddi tazminatödemenin vadesinin geldiği günü takip eden tarihten itibaren her gecikme günü için Rusya Federasyonu Merkez Bankası kilit oranının en az 1/150'si tutarında. Maaşın kısmen ödenmesi durumunda, sadece kalan borç miktarına faiz uygulanacaktır.

Bir işverenin böyle bir gecikme için sorumluluktan kaçınıp kurtulamayacağını öğrenmek için, sebepleri geçerli kabul edilirse, okuyun bizim malzeme.

Not! Belirtilen tazminat miktarı, izin verilen minimum miktardır ve yerel bir düzenleme, toplu sözleşme veya başka bir belge ile artırılabilir.

İşveren, işçi nedeniyle 15 günden fazla bir süre için ödemelerde gecikmeye izin verirse, işçinin işverene yazılı olarak bildirerek işi askıya alma hakkı vardır. Ayrıca mevcut borcunu ödeyene kadar işyerine gelmemesine de izin verilir. Uzun süreli gecikmeler durumunda - iki aydan fazla ücretlerin tamamen ödenmemesi veya üç aydan fazla kısmen ödenmemesi - işverene cezai sorumluluk önlemleri uygulanabilir. Tam liste olası önlemler verilmiştir .

in.doc'u indir

in.doc'u indir

Bir çalışanın maaşına bağlı olarak tam veya kısmi bir ay için maaşını hesaplamanıza izin verecek basit ve kullanışlı bir çevrimiçi hesap makinesi sunuyoruz. Hesaplayıcı, maaş, ikramiye, ikramiye, bölge katsayısı, çalışılan günler, kesintiler gibi bordronun tüm özelliklerini dikkate alır. Hesaplamak için aşağıdaki talimatları kullanın.

2017'de ücret hesaplama prosedürü bu makalede tartışılmaktadır.

Maaş, belirlenen maaş üzerinden hesaplanırsa, çalışan ayın tüm günlerinde çalışırken, Genel formül eldeki maaşı hesaplamak (vergi sonrası) aşağıdaki gibidir:

Eldeki RFP = (Maaş + Primler) * Bölge.katsayısı. - kişisel gelir vergisi

Eksik bir ay için:

Eldeki RFP = ((Maaş + Primler) * Çalışılan Günler / Bir Aydaki Çalışma Günleri) * İlçe Katsayısı. - kişisel gelir vergisi

Bordro hesaplayıcısını kullanma talimatları

Çevrimiçi hesap makinesinde doldurulması gereken 6 alan vardır:

1. Maaş - iş sözleşmesi tarafından belirlenen maaş miktarını belirtin;
2. Primler - aylık tüm teşvik ödemelerinin toplamı;
3. Kesintiler - alan cevrimici hesap makinesi standart kesinti hakkı varsa doldurulur (genellikle bu bir çocuk için bir kesintidir - ilki için 1400, ikincisi için 1400, sonraki her biri için 3000, engelli bir kişi için 12000 veya 6000 - çocuk kesintisi ve onun hakkında 2017'deki miktar);
4. Bölgesel katsayı - bölge için sağlanmışsa belirtilir;
5. Aylık toplam çalışma günü sayısı genellikle 21 veya 22'dir.
6. Bir ayda çalışılan gün sayısı - hesap makinesinin bu alanına fazla mesai, hafta sonları ve tatil günleri çalışmayın.

Alanları doldurduktan sonra hesaplayıcı, vergi öncesi ve sonrası ücretlerin yanı sıra gelir vergisi ve sigorta primi tutarını hesaplar.

2017'de maaş için maaş hesaplama örnekleri

örnek 1- tam bir aylık maaş:

Çalışan maaşına göre iş sözleşmesi, 36500, artı 3400 tutarında planın uygulanması için aylık ikramiye ödenir.Bölge için% 15'lik bir ilçe katsayısı belirlenir. Çalışanın 10 ve 15 yaşlarında iki çocuğu var. Aralık 2017, çalışan tarafından tam olarak çalışıldı, ikramiye tahakkuk eden plan yerine getirildi. Çevrimiçi bir hesap makinesi kullanarak maaş nasıl hesaplanır?

Çevrimiçi hesap makinesinin sonucu, formun alt kısmına bakın:

• Tahakkuk eden maaş = (36500+3400) + (36500+3400)*%15 = 45885.
• kişisel gelir vergisi = %13 * (45885-2800) = 5601.05.
• Eller için RFP = 45885 - 5601.05 = 40283.95.
• Federal Vergi Hizmetine Katkılar = 45885 * %30 = 13765.5.
• FSS'ye Katkı = 45885 * %0,2 = %91,77.

Örnek 2- aylık maaş.

Bir çalışanın maaşı 37.800. Şubat 2018'de hastaydı, bununla bağlantılı olarak 15 gün çalıştı. Ek bonuslara izin verilmez, bölgesel katsayı ayarlanmaz. Üç çocuk: 30, 13 ve 8 yaşında.

• Maaş - 37800;
• Primler - 0;
• Kesintiler - 4400 (birincisi için kesinti yok, ikincisi için 1400, üçüncüsü için 3000);
• Bölge katsayısı - 0;
• Çalışma günleri tatil dahil 19 Şubat'a aittir.
• Çalışılan gün - 15.

Hesap makinesindeki hesaplamanın sonucu:

• Tahakkuk eden ZP = 37800 * 15/19 = 29842,11.
• Kişisel gelir vergisi \u003d %13 * (29842.11-4400) \u003d 3307.47.
• Eller için RFP = 29842,11 - 3307,47 = 26534,64.
• Federal Vergi Hizmetine Katkılar = 29842,11 * %30 = 8952,63.
• FSS'ye Katkı = 29842,11 * %0,2 = 59,68.

Bordro: 2017'nin ana özellikleri

Bordro hazırlama – Bir işletmenin muhasebe departmanı için, her çalışana iş ücreti karşılığında toplam ödeme tutarını ve ayrıca vergi ve katkı payları gibi kesintileri belirleyen zorunlu bir prosedür. bütçe dışı fonlar. şunu belirtmekte fayda var bu süreçİş Kanunu ile düzenlenmiş ve katı kurallar. Gereksinimlere uyulmaması, suçlara ve idari sorumluluğa yol açar ve sonuç olarak memurlar veya şirket cezalandırılır.

Bu yazıda, çalışanların ücretlerini etkileyen ana faktörleri, ortalama aylık maaşı hesaplama yöntemlerini ve bu alandaki diğer hususları ele alacağız.

Mevcut mevzuata uygun olarak Rusya Federasyonu, 2017'den beri her çalışanın ayda iki kez ücret alması gerekiyor. Gereksinimlere uyulmaması veya uyulmaması bir suçtur ve işveren için idari sorumluluk gerektirir.

Ödemeler iki şekilde yapılabilir:

1. Ön ödeme ve temel maaş olarak.
2. Her biri finansal tablolara kaydedilen iki eşdeğer işlem olarak.

Muhasebe departmanının deneyimli çalışanları, çoğu hesaplama için her çalışanın ortalama aylık ve ortalama günlük ücretlerinin alınması gerektiğini bilir. Bunun için belirli formüller kullanılır. Son 12 ayın toplam kazancı alınır ve çalışılan gün sayısına bölünür. Aynı zamanda, çeşitli indirilebilir günleri dikkate almaya değer - iş gezileri, yetkililerden gelen talimatlar nedeniyle devamsızlık vb. önemli bir durum belirli bir dönemde ücretlerin korunmasıdır.

Belirli koşulların belirlenmesiyle bir bordro örneğini inceleyelim. H çalışanı, 30.000 bin ruble maaşla işletmede mühendis olarak çalışıyor. Ek ikramiye ve faiz almaz. 2016 yılında tüm vardiyasında çalıştı ve 2017 yılının başında tatile gitmeye karar verdi. Muhasebecinin görevi, tatil ücretini hesaplamak ve ona tahakkuk etmektir. Şu şekilde olur:

Maaş miktarı, bir aydaki genel olarak belirlenmiş ortalama gün sayısına bölünür, bu da yaklaşık 29.3 olabilir (2014 rakamı). Çalışanın maaşının yıl boyunca değişmemesi nedeniyle formül basitleştirilmiştir. Böylece günde yaklaşık 1 bin rubleye eşit bir sayı elde ediyoruz. Muhasebeciler için elbette rakamlar mümkün olduğunca doğrudur.

Şimdi ortaya çıkan rakam, tatil günlerinin sayısıyla çarpılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, her kişinin 28 günlük ücretli izin hakkını belirtir ve bu sürenin yarısının sürekli olması gerekir. Böylece, çalışanımız N, 14 ila 28 bin ruble arasında bir miktar alarak 14 veya 28 gün dinlenebilir.

Tatil ücretinin verilme zamanlamasının da düzenlenmesi dikkat çekicidir. Çalışana tatil başlangıcından en geç 3 gün önce tazminat ödenmelidir.

Ücret ve bileşenleri

Ücretsiz olarak muhasebe ve 1C ile ilgili 200 video dersi alın:

Maaş birkaç yönden oluşur:

• Direk maaş.
• çeşitli nedenlerle ödenekler.
• Ödüller.
• Teşvikler vb.

Hastalık izni, analık yardımı, çocuk bakımı ödemeleri ve diğer sosyal yardımlar, aylık maaş ve Sosyal Sigortalar Fonu'nun omuzlarında yatıyor.

Bordro miktarının ve aslında verilen paranın iki olduğunu hatırlamakta fayda var. farklı boyutlar para kaynağı. Bunun nedeni, her bireyin aşağıdakileri içeren vergi yükümlülükleridir:

Tüm bu alanlar için oranlar Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir ve yılda bir defadan fazla olmamak üzere değişebilirler. Ve eldeki fonların verilmesinin tüm vergi ve katkıların kesilmesinden sonra gerçekleştiğini hesaba katarsak, tahakkuk eden ile alınan arasındaki gerçek farkı elde ederiz.

Ülkemizde asgari ücretle ilgili bazı kısıtlamalar bulunmaktadır. İki tür asgari ücret vardır - federal ve bölgesel. Birincisi eyalet düzeyinde kurulur ve tüm denekler için ortaktır. İkincisi, her bir özel alanda yerel yönetimler, Sendikalar Federasyonu ve İşverenler Sendikası arasındaki üçlü anlaşmaların sonucudur. İlkine uymak zorunludur. Bu nedenle, ücret hesaplanırken miktar belirlenen seviyenin altındaysa, bu bir suç olacaktır.

1 Ocak 2017 itibariyle, Rusya'da asgari ücret 7.500 ruble. 1 Temmuz'dan itibaren bu miktar 7.800 rubleye yükselecek. Mevcut çerçeveyi hatırlamak ve uygulamak için her zaman onlara bağlı kalmak gerekir. profesyonel aktivite yasal olarak.

Ücretleri hesaplarken, varsa doğum günlerinin sayısını, hastalık günlerini, iş gezilerini ve çalışanın işyerinde bulunmadığı diğer koşulların dikkate alınması gerektiğini de not ediyoruz.

Her işveren, 2017'de maaş ödemek için yasal sürenin farkında olmalıdır. Ayrıca, oldukça yakın zamanda bu konuda birkaç değişiklik yürürlüğe girmiştir. Bu nedenle, bir önceki ödemeden en az 15 gün sonra maaş verilmesi gerekli hale geldi. Ve bu kurala uyulmaması, gecikmiş ücretlerde olduğu gibi para cezalarının uygulanmasını gerektirir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki Değişiklikler

2017'de maaş ve avans ödeme koşullarının, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki son değişikliklere göre ayarlanması gerektiğini hemen söylemeliyiz. 03 Temmuz 2016 tarih ve 272-FZ sayılı Kanun ile yürürlüğe girmiş ve aynı yılın 03 Ekim tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten itibaren işverenlerin 15 günden fazla ara veren çalışanlara maaş vermeleri yasaklandı.

Bu, başka bir özelliği ima eder: Geçen ayın maaşı, içinde bulunulan ayın en geç 15'inde ödenmelidir. Bu nedenle, yönetim 2017 yılında ücretlerin ödeme koşullarının ihlalinden sorumlu tutulmak istemiyorsa, ücretlendirmeler arasını 15 günden uzun tutmamalıdır.

Ödemeler arasındaki yaklaşık aralık nedir, şimdi açık. Ayrıca, yasa geçen ay ve yeni ayın 15'i için maaşın ikinci kısmının verilmesini yasaklamamaktadır. Bu, çalışma mevzuatında yapılan değişiklikler metninden kaynaklanmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).

risk seçeneği

Bazı işverenlerin daha önce çalışanlarına aşağıdaki gibi ödeme yaptığını unutmayın:

• avans 20'sinde verildi;
• maaşın geri kalanı takip eden ayın 15'inde transfer edildi.

İş yasalarını ihlal ettiği için bu seçeneği 2017'den beri kullanmamak daha iyidir. İşçilik ödemesi arasında yaklaşık 25 gün geçtiği ortaya çıktı. Ve yasa, maaşların 15 günden az bir süre sonra devredilmesine izin vermiyor.

İşveren için böyle bir ihlal oldukça ciddi bir para cezasına neden olabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 6. Kısmına göre miktarı 50.000 rubleye kadar ulaşabilir. Arbitraj uygulaması böyle bir cezanın haklı olduğunu gösterir.

Farklı çalışanlar için son tarihler

Bir işverenin aklına gelebilecek başka bir soru şudur: Bir kuruluşta farklı çalışanlara maaş vermek mümkün müdür? farklı zaman? Diyelim ki şirket oldukça büyük ve içinde birkaç farklı yapı var. Bir kuruluş 21'inde ve 6'sında bir departmandaki çalışanlara ve 25'inde ve 10'unda diğerlerine maaş ödeyebilir mi?

Mevzuat izin veriyor farklı tarihler bir kuruluşun çalışanları için 2017 yılında maaş ve avans ödemeleri. Ancak bu tür ödemeler arasındaki fark yarım aydan fazla olmamalıdır ve son tarih takip eden ayın 15'ine kadar.

İş Kanunu bu durum hakkında oldukça net bir konuma sahiptir. Ve yukarıdaki durum mevcut kurallara tabidir. Bu, yasayı ihlal etmediği anlamına gelir.

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesine uyumu unutmamalıdır. Ona göre:

1. Maaş, takip eden ayın 15'ine kadar ödenmelidir.
2. Ödemeler arasındaki aralık 15 takvim gününü aşamaz.

Ayrıca, bir işletmede farklı ödeme günlerinin belirlenmesinin ayrımcılık tanımına girmediğini ve herhangi bir sonuç doğurmadığını da not ediyoruz.

Maaş günü olarak 30'uncu ve 15'inci günleri seçmemek daha iyidir. Bu biraz kolaylık sağlayacaktır.

Örneğin 2017 yılında Nisan ayı 30 günden oluşuyordu. Ödemenin ayın son günü yapılması gerektiği ortaya çıktı. Bu durumda işveren maaşın her iki kısmından da gelir vergisi kesintisi yapmak zorunda kalacaktır. Bu, bir ay içinde muhasebecinin iki kez vergi kesintisi yapması gerekeceği anlamına gelir. Daha sonra 6 kişilik gelir vergisinde maaşın 2 katı gösterilmesi gerekir. Ve bunun her bir kısmı için 100 - 140 satırlık kendi bloğunuzu doldurmanız gerekecek. Örneğin, maaş ödemek için daha uygun günler 27 ve 12'si olacak.

Yeni çalışanlara nasıl verilir

İşverenlerin ayrıca yeni işe alınan çalışanların ücretleriyle ilgili soruları var. Bu nedenle, maaşın ilk kısmı, işe alındıktan sonraki 15 günü geçmemelidir. Ayın sonunda, ancak çalışanın resmi olarak 15'inden sonra işe alınmış olması durumunda para transfer edebileceğiniz ortaya çıktı.

Farzedelim yeni çalışan organizasyonda hizmet veriyor, örneğin 2.? İşveren, yalnızca 30. güne kadar (istihdam edildikten sonra 15 günden daha geç) maaş ödeyerek iş kanunlarını ihlal etmiş olacaktır. Bu durumda kendisine 50.000 ruble para cezası da uygulanabilir.

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre maaş ödemeye karar verirse, çalışmanın ilk ayında, yeni çalışana aşağıdaki koşullarda bir kerede 3 ödeme yapmak en iyisidir:

2. aydan itibaren zaten diğer çalışanlar gibi maaş ödeyebilirsiniz.

ÖRNEK VERMEK

Yeni çalışan, 02 Ağustos 2017'de Guru'da çalışmaya başladı. Personel maaşları 26'sında ve 11'inde ödenir. Yeni bir işçinin maaşı 22.000 ruble.

Ağustos 2017'de 23 iş günü. Günlük maaş:

22 000 ovmak. / 23 gün = 956.52 ruble.

11 Ağustos'ta, 02 Ağustos - 11 Ağustos dahil olmak üzere dönem için ödeme yapmanız gerekir. 8 iş günü olacaktır. Bu nedenle, ödeme şöyle olacaktır:

956.52 ruble × 8 gün = 7652,16 ruble.

956.52 ruble × 10 gün = 9565,2 ruble.

10 Eylül'de vergiyi kesmeniz ve halihazırdaki tutarları maaştan düşürmeniz ve geri kalanını aktarmanız gerekir:

22 000 ovmak. - 22.000 ruble. × %13 - 7652.16 ruble. - 9565.2 ruble. = 1922,64 ruble.

Maaş ödeme koşullarının nereye yansıtılacağı

Maaşların ödeme koşullarının nerede belirleneceği oldukça tartışmalı bir konu. Gerçek şu ki, Rostrud ve yargıçların bu konudaki bakış açısı farklıdır. Belge yelpazesi aşağıdaki gibidir:

• iş düzenlemeleri;
• toplu iş sözleşmesi;
• iş sözleşmesi.

Daha önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu belgeler virgülle ayrılmış olarak belirtilmişti. Daha sonra Rostrud, şartları üç gazetede de yansıtmak zorunda kaldı. Hakimlerin sadece birinde maaş günlerinden bahsetmesi yeterli olmasına rağmen.

2016 sonbaharında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değişiklik yapılmasından sonra, Rostrud, şartlar hakkında yalnızca iş düzenlemelerinde ve sözleşmelerden birinde bilgi girmesine izin verdi. Bu arada kanunun lafzından hareket edecek olursak, belgelerden sadece bir tanesinden bahsetmek yeterlidir. Ancak iş müfettişlerinden talepte bulunmamak için, ödemelerin zamanlaması hakkında aynı anda iki belgede not almak daha iyidir.

Şartlarla ilgili bilgiler yalnızca toplu sözleşmede gösteriliyorsa, iş sözleşmelerinde tarihlerin belirtilmesi daha iyidir. Zorunlu noktalarından biri ücret hesaplama koşulları olduğundan. Ancak kesin tarihlerin girilmesi gerekli değildir. Bu tarihlerin önceden belirtildiği toplu sözleşme veya kurallara bir bağlantı verebilirsiniz.

Belgelerde kayan tarih kullanmamak daha iyidir. Bu durum 15 günü aşan ödemeler arasında fark oluşmasına neden olarak çalışanların haklarını ihlal etmektedir. Kurallarda ve sözleşmelerde ayın kesin günlerini belirtmek gerekir.

Hangi kısım ve ne zaman ödeme yapılır

2017'de maaş ödeme son tarihinin yanında, avans miktarı sorusu yakından var. Kendinizi olası bir yasa ihlalinden korumak için, toplam ücret tutarının en az %43,5'inin ilk bölümünü yapmalısınız. Her ne kadar %40'lık bir ödeme ağır bir ihlal olarak kabul edilmeyecektir.

İle Genel kural kuruluşlar, çalışanın maaşının belirli bir yüzdesine uygun olarak avans verebilir. Ancak bu yüzdenin yarım aylık maaştan az olmaması önemlidir.

Böylece, her ay çalışanlar, gelir vergisi hariç, sözleşmeyle belirlenen maaş tutarını ellerine alırlar. Yani maaşın %87'sini alma hakları var. Ve bu değerin yarısı maaşın %43,5'i kadardır.

Çalışanlarla anlaşmazlıkları önlemek için maaşın en az %43,5'ini ödemek daha iyidir. Tüm olmak şartıyla İş günleri 15'ine kadar çalışan tarafından tam olarak çalışıldı. Bu kurala uyulmaması para cezasına neden olabilir.

Ayda kaç kez maaş ödeyebilirsin

İşveren, ayda 2 defadan fazla maaş aktarma hakkına sahiptir. Örneğin, 3 veya 4 kez. Ödemelerinizi en az her hafta yapabilirsiniz. Ancak ayda bir kez işveren maaş veremez. Astın rızası alınsa bile bu bir ihlal olacaktır.

Bunun istisnası, çalışanın avans ödemesi sırasında aylık maaş vermek için yazılı bir talep ile yönetime başvurduğu durumlardır. O zaman kuruluş yasal olarak bir ay boyunca çalışana herhangi bir ödeme yapamaz. Böyle bir beyan alınmamışsa, işverenin bir defada %20'den fazla stopaj yapma hakkı yoktur.

Bordro peşin ödenmemelidir. İşten çıkarılma durumunda, fazla ödemeyi tutmak zor olacaktır, çünkü daha fazla para emekli bir çalışan artık şirketten maaş almayacak. Ayrıca 6 kişilik gelir vergisini doldurmada zorluklar yaşanmaktadır.

Çalışanın kendisi avans isterse, maaş aldıktan sonra ona geri ödeme ile borç vermek daha iyidir (kredi olarak kaydolun).

Bonuslar ne zaman ödenir?

Çalışma Bakanlığı'nın bakış açısına göre, 2017'de ikramiye ödeme şartları doğrudan kanunla belirlenmemiştir. Ancak ödülü, bonusun ilgili olduğu ayın bitiminden sonra en geç 15 gün içinde transfer etmek daha iyidir.

Maaş vermek için son tarihin ihlali için tazminat

Ekim 2016'da, ücretlerdeki gecikmeler için tazminat hesaplama formülü de değiştirildi. Şimdi gecikme günü 1/300'e değil, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının 1/150'sine, alınmayan para miktarıyla çarpılacak. Bu durumda, çalışandan kaynaklanan her bir ödemenin gecikmesi için tazminat hesaplanır.

19 Haziran 2017 tarihinden itibaren Merkez Bankası kilit faiz oranı %9'dur.

ÖRNEK VERMEK

Temmuz 2017'de çalışanın maaşı 60.000 ruble olarak gerçekleşti. Gelir vergisi hariç - 52.200 ruble. Peşin ödeme yapma süresi (% 45) 21 Temmuz ve maaşlar - 6 Ağustos. Kuruluş borcu ancak 9 Ağustos'ta ödedi. Tazminat aşağıdaki gibi olacaktır.

52.200 RUB × %45 × %9: 1/150 × 15 gün = 211.41 ruble.

52.200 RUB × %9: 1/150 × 3 gün = 93,96 ruble.

Toplam tazminat tutarı:

211.41 + 93.96 = 305.37 ruble.

Son teslim tarihlerine uymamanın cezaları

İşveren, yasaya uygun olarak aşağıdaki para cezalarını alabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 6. ve 7. bölümleri):

• gecikmiş ücretler için
• federal (bölgesel) düzeyde belirlenen asgari ücretin altında ücretleri belirlemek için.

Bir yönetici veya kuruluş, 2017 yılında maaş ödeme koşullarını ihlal etmekten sorumlu olduğunda, tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır.

2018-2019'da bordro vergileri - ücret fonundan alınan vergi oranlarındaki ve ücretlerdeki tüm değişikliklerin bir tablosu aşağıdaki makalede sunulmaktadır. Bir çalışanın gelirinden ödenen ödemelerin miktarını neyin belirlediğini ve hangi işveren kategorilerinin çalışanlar için daha az vergi ödeyebileceğini size söyleyeceğiz.

2019'daki maaşlardan bütçeye yapılan kesintilerin miktarı birkaç faktöre bağlıdır:

• işverenin yasal şekli - bireysel girişimciler, kuruluşların aksine, sadece çalışanları için değil, kendileri için de vergi öderler;
• çalışan statüsü - ülkede mukim olmayan bir kişinin vergilendirilmesi, bir Rus vatandaşının vergilendirilmesinden farklıdır;

Rusya Federasyonu sakinleri ile sakinleri arasındaki fark nedir, makaleyi okuyun "Kişisel gelir vergisi mükellefleri kimlerdir" .

• şirketin faaliyet türü - yüksek teknoloji ve imalat endüstrilerinde faaliyet gösteren firmalar, patentli işadamları, Kırım, Sivastopol ve Vladivostok'taki şirketler, devlet, çalışan geliri için tercihli vergi oranları belirler.

Bordro vergileri şunları içerir:

• Gelir vergisi. İşveren tarafından çalışanın maaşından tahsil edilir ve vergi acentesi olarak bütçeye aktarılır. Kişisel gelir vergisi şirketin kendisi veya tüccar tarafından ödenmez, bu durumda sadece çalışan ile bütçe arasında aracı görevi görürler.
• Sigorta primleri. Bu ödemeler, tüm işverenler tarafından ödenir ve bu ödemeler, çalışanlar tarafından alınan gelirlerin yanı sıra, katkı payları olup olmadığına bakılmaksızın kendileri için katkı payı ödemesi yapmak zorunda olan serbest meslek sahiplerine tahakkuk eder. yevmiyeciler ya da değil.

2018-2019'da ne kadar bordro vergisi ödemeniz gerektiğini anlamanıza yardımcı olmak için onlara özel bir tablo hazırladık. Bu tabloda ücret oranlarını yüzde olarak bulacaksınız.

Tabloda, maaşlarının vergilendirilmesi ve katkıların değerlendirilmesi genel olarak belirlenmiş olandan farklı olan en yaygın işçi kategorilerini listeledik.

NOT! Yabancı çalışanların maaşından yapılan katkılar, çalışanın hangi ülkeden geldiğine ve Rusya Federasyonu'ndaki durumuna bağlıdır.

Diğer kurallara göre bordro vergilerini dikkate almanız gereken ülkelerden çalışan vatandaşlar hakkında daha fazla bilgi için, okuyun.

Bordro ödemeleri: tabloları değiştirin

2017'den itibaren sigorta primleri zorunlu emeklilik için, sosyal (yaralanmalar için katkılar hariç), sağlık sigortası, sigortalının bulunduğu yerdeki vergi dairesine ve lehine ödemeler ve diğer ücretler tahakkuk eden ayrı bölümlerinin bulunduğu yerde ödenir. bireyler. Yaralanma primleri hala doğrudan Sosyal Sigorta Fonuna aktarılmaktadır.

Daha önce olduğu gibi, emeklilik için sigorta primlerinin marjinal tabanı ve sosyal sigorta. Değeri şuydu:

Ve federal asgari ücretin değeri, bazı ödemelerin boyutunun bağlı olduğu değere bağlı olarak hala büyüyor. 2018-2019 yılında yaptığı değişiklikler aşağıdaki gibidir:

Serbest meslek sahiplerinin kendileri için ödediği katkı paylarının belirlenmesinde ise 2018 yılından itibaren değişiklikler olmuştur. 2017'de bu katkılar, hesaplama yılının başında geçerli olan asgari ücretin büyüklüğüne bağlıysa, 2018'den itibaren, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nda (430. maddenin 1. fıkrası), belirli bir miktarda belirtilirler. serbest meslek sahibi bir kişi statüsünde tam olarak çalıştığı yıl için ödenmelidir.

Aynı zamanda, FIU'ya tahakkuk eden katkılar için kurallar korunur:

• sınır değerini aşan gelirden %1'lik sabit bir ödeme tutarına ek bir ödemede;
• mümkün olan maksimum ödeme tutarını sabit katkı payının 8 katı ile sınırlamak.

Sonuçlar

Hem çalışanların hem de serbest meslek sahiplerinin elde ettikleri gelirler, kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerine tabidir. Çoğu işveren için genel olarak belirlenmiş oranlar geçerlidir, ancak bir kısmı sigorta primlerini hesaplarken indirimli değerlerini kullanma hakkına sahiptir. Ödemelerin miktarı, asgari ücretteki yıllık değişiklikten ve katkı payı tahakkuku (FSS) sona erdiğinde veya uygulanan oranın (PFR) değerindeki değişikliklere ulaşıldığında gelir miktarından etkilenir.