İş ilişkileri psikolojisi: işte başarıya nasıl ulaşılır. İşyerinde nasıl başarılı olunur

İş yerinde başarı sizin için ne anlama geliyor? Yüksek maaş? Kariyer? Rahatlama fırsatı güzel yerler? Aldanmamaya çalışın! Bazen bu metrikler gerçek başarı işaretleri değildir. Ne de olsa mutluluk, refah, başarı gibi kavramlar parayla ölçülmez. İşyerinde patron olabilir, büyük bir maaş alabilirsiniz, ancak böyle bir "başarıya" eşlik eden sinirsel deneyimler nedeniyle ülser kazanabilirsiniz.

Gerçek başarı, iş tatmini duygusundan gelir. Kariyer basamaklarının en başında olsanız bile, işinizi mükemmel bir şekilde bilerek ve mükemmel bir şekilde yaparak durumun ustası gibi hissedebilirsiniz. Peki iş hayatında nasıl başarılı olunur?

Başarıya ulaşmanın ilk ve en önemli şartı budur. Başarının anahtarının bu olduğunu söyleyebiliriz.

• El emeğiyle uğraşıyorsanız, bu tür işlerin saygıya değer olmadığını düşünmeyin. Tabii ki, ağır fiziksel emeği sevmek zordur, ancak yapabilirsiniz. Kendinizi Olimpiyatlardaki sporcularla karşılaştırın. Bunu zafer için yapıyorlar ve sen de ailen için yapıyorsun.
• Herhangi bir iş faydalıdır, yani insanlara ne gibi faydalar sağladığınızı düşünerek işinizi sevebilirsiniz. Elbette işiniz müşteriler, alıcılar için faydalıdır. Ya da belki temizliğe dikkat ediyorsun Çevre? O zaman işinizin önemi fazla tahmin edilemez.
• Daha fazla dikkat et pozitif sonuçlar işiniz, o zaman kendinize saygı duyacaksınız. Ayrıca işinizle ilgili olumlu duygularınızı artırmanıza yardımcı olacaktır. Küçük bir maaş bile bir başarıdır!

İşinizi sevdiğinizde başarı kendiliğinden gelecektir. Başarı mutlu ve mutlu insanları sever. Ve memnuniyet ve neşe ruh halinize bağlıdır. Zihniniz olumsuz düşüncelerle doluysa, yapılan işin kalitesini etkileyebilir. Bir şekilde yapılırsa hangi patron işinizi onaylar?

Gayretli ol

İş iyi ödenmese bile, iyi niyetle yapmaya değer.

• Kendinizi size verilen asgari sorumluluklarla sınırlarsanız, patronlarınızın sizi ikramiye veya terfiye layık bir çalışan olarak görmeleri olası değildir. Bazıları, daha fazla iş yapmaktan korkar, onlara çok fazla sorumluluk verilmeyeceğinden korkar. Ek ödeme Yani basitçe kullanacaklar, gerçekten de işverenler arasında vicdansız insanlar var. Yine de, patronunuz hakkında önceden kötü düşünmemelisiniz. Sizden istenenden fazlasını yapın ve başarı sizi bekletmeyecektir.
• İş yerinde tembel olmayın. Tembellik, üstesinden gelinmesi zor olan kötü bir alışkanlıktır. Ama bu mümkün. Çoğu En iyi yol- kendinizi küçük hedeflere ulaşmak için motive edin ve ardından işin miktarını veya karmaşıklığını kademeli olarak artırın.

Kalıcı ol

İşteki başarısızlık, olmadığınız anlamına gelmez başarılı insan... Aksine, bilimde, sporda, tıpta ve diğer sektörlerde başarı elde eden birçok insan, çok sayıda başarısız girişim ve hayal kırıklığı yaşadı.

İşte bir örnek: iki genç adam uçan bir makine yapmaya çalışıyordu. Çoğu zaman yapıları rüzgarın baskısı altında parçalandı ve havalanmak için zamanları olmadı. Deney için çok para ve çaba harcandı. Ve hepsi başarısızlıkla sonuçlandı. Bu durum o gençleri durdurdu mu? Numara. Sonuç: onlar artık dünyanın ilk kontrollü uçağının mucitleri olan dünyaca ünlü Wright kardeşler.

Dengeli ol

Bir işkolik iş yerinde terfi alabilir. Ancak böyle bir fanatizme başarılı diyemezsiniz. Nasıl rahatlayacağınızı ve dinlenmeye zaman ayıracağınızı bilmeden yanabilirsiniz. Böyle bir başarının bedeli derin bir depresyon, her şeyde maksimalist olma alışkanlığı, çok fazla şey yüzünden başkalarıyla anlaşamamaktır. yüksek talepler insanlara sunuldu.

Bazen insan, "Birkaç yıl haftanın yedi günü çalışacağım ama sonra daha lüks bir tatil yapabilirim" diyerek kendini kandırabilir. Bu tuzağa düşmemek için şunları göz önünde bulundurun:

• Haftanın yedi günü, sürekli uykusuzluk koşullarında çalışmak bağışıklığı düşürür ve dolayısıyla ilaç harcamalarınızı artırır. Fonlar lüks bir tatil için yeterli olmayabilir;
• Sözde "atalet ilkesi" vardır. Kendinizi çalışma ritmine soktuğunuzda, durmak için biraz zamana ihtiyacınız olduğunu fark ediyorsunuz. Aksi takdirde, geri kalanın ilk kısmı, normal çalışma ortamından koparak stres hissedeceksiniz. Ve izinsiz çalışma süresi ne kadar uzun olursa, stres süresi iyi dinlenme başlangıcından önce o kadar uzun olacaktır.

Çalışkan olun, ısrarcı olun, işinizi sevin, unutmayın İyi dinlenme... Yukarıdaki ipuçlarını takip ederek, iş tatmini ve bununla birlikte benlik saygısı kazanacaksınız. Böyle bir başarı sizi memnun edecek ve bonus ve promosyon hoş bir bonus olacaktır. Hayali başarıyı gerçek olanla karıştırmayın!

İyi şanslar ve bir sonraki makalede görüşmek üzere.

Sizin için neyin başarı oluşturduğunu ve işinizde tam olarak neyi başarmak istediğinizi belirleyin. Çalışmada ana hedefi belirlemeden nereye ve nasıl hareket edileceğini anlamak zordur. İstenen bir hedef belirlemek, motive olmanıza ve ısrarcı olmanıza yardımcı olacaktır. Önemli bir nüans: kamuoyu, prestij ve iç klişelerin etkisi altında, bir kişi genellikle dayatılan hedefleri gerçek olanlarla karıştırır. Hangi hedeflerin gerçek arzularınızı yansıttığını ve akrabalarınızın veya moda trendlerinin beklentilerini dikkatlice analiz etmeniz gerekir.

Hedefler ve öncelikler üzerinde çalışın

Ana amaç ve hedefler belirlendikten sonra, Kaba plan onların başarıları. Büyük hedefi birçok küçük adım olarak düşünün. Hedefin bu şekilde parçalanması, onu daha gerçekçi ve ulaşılabilir hale getirmeye yardımcı olacaktır. Bunu dikkate almak önemlidir doğru plan adım rezervi olan bir plandır. Bazıları şu veya bu nedenle başarısız olsa bile, yedekleri olacaktır. Plandaki tüm adımlar başarılı olursa, hedefinize çok daha hızlı ulaşabilirsiniz.... Artık sadece genel yönü değil, aynı zamanda hedefe ulaşmanın yollarını da tanımladınız.

Planlama aşamasından sonra doğrudan planlananın uygulanmasına geçmeniz gerekir. Ve işte bir kişinin zamanı kısıtlı olduğundan, gününüzü nasıl düzgün bir şekilde planlayacağınızı öğrenmeniz gerekir. Aynı zamanda, tüm çalışma durumlarının ve süreçlerinin dört gruba ayrılabileceğini dikkate almak önemlidir:

İş hayatındaki başarı, büyük ölçüde zamanı doğru bir şekilde önceliklendirme ve ayırma yeteneğine bağlıdır. İş gününüz boyunca hangi vakaların geçerli olduğunu analiz etmeniz gerekir. Kural olarak, bunlar hem önemli hem de çok fazla olmayan acil konulardır. Acil konular arasında önemsiz ve acil olmayan konular olabilir - sadece zamanınızı çalanlar. Ve en önemli şey için hiç kalmıyor - önemli, ama acil meseleler için değil. Bunlar çoğu zaman kariyer planınızın noktaları olan görevlerdir.

Çalışma gününü, yaygara yaratan mümkün olduğunca az şey olacak şekilde planlamak gerekir. Acil konulardan oluşan bir çığ, hedeflerinizi gömebilir. Önemli konular genellikle acil olmadıkları için ertelenir. Ama onları uzaklaştırarak, kendi hedeflerinize ulaşmayı geri itiyorsunuz. Bu, çalışma programını önceden analiz ederek önlenebilir. Önümüzdeki haftayı planlarken, kendi kendine planlama için de zaman ayırın. Düşünceli ve etkili olmalıdır.

Kendini geliştirme ve sıkı çalışma

Herkes bir kariyerde başarıya ulaşabilir, bunun için büyü veya dua gerekmez. Amacı olan ve gerçekten çalışan kişi, arzu edilene ulaşır. Başarıya ulaşmak için çalışmak, sadece iş sorumluluklarınızı yerine getirmek anlamına gelmez. Aşağıdaki hususlar dikkate alınırsa başarı elde edilebilir:

doğru tutum

Aramış insanlar profesyonel başarı, çalışmak için doğru tutum ve tutuma sahipti. Bununla doğmadılar, eğitim yoluyla kendi içlerinde büyüdüler. o önemli yönler, bunlar olmadan gerçek kariyer başarılarını hayal etmek zor. Doğru tutum aşağıdaki parametrelerle belirlenebilir:

• Hatalara karşı tutum. Herkes işinde hata yapar. Özellikle başarı için çabalarken, yeni şeyler denerken, risk alırken ve öğrenirken bu kaçınılmazdır. Büyüme başarısızlıkla ilgilidir. Hatalar için kendinizi azarlamamalı veya üzülmemelisiniz. Kusursuz bir hata düzeltilemez, ancak sonuçlarının mümkün olduğunca ortadan kaldırılması gerekir. Ayrıca, başarısızlıktan bir ders çıkarılması tavsiye edilir, böylece bu deneyim boşuna değildi. Bilgi ve pratik beceriler kazanırsınız, bu durumdan en iyi şekilde yararlanırsınız. Negatif duyguları bırakın, onlara felsefi bir şekilde davranın.
• Eleştiriye karşı tutum. Bazen işte başarıya ulaşmaya da yardımcı olur. Onu görmezden gelme ama cesaretini de kırma. Eleştiri, başka bir kişinin dış görüşüdür. Bu görüşün ne kadar objektif olduğunu, gerçeği yansıtıp yansıtmadığını analiz edin. Bu yapıcı eleştiri, daha güçlü olmanıza, bunları görmenize yardımcı olacaktır. zayıf taraflar fark etmemişsindir. Eleştiri taraflıysa ve bunu taşımıyorsa kullanışlı bilgi, sadece unutabilirsin. Sizi bu şekilde eleştiren kişi bunu kıskançlıktan veya yanlış anlamadan yapmış olabilir.
• Girişim. Kariyer gelişiminizin bağlı olduğu insanlara dikkat edin. senin hakkında bilmeleri gerekir aktif pozisyon, belirli bir pozisyon için başvurduğunuzu. Utançlara boyun eğmemeli ve sessiz kalmamalısınız. Patronunuza arzularınızı anlatın ve inisiyatifi saklamayın. Projelere katılın, yeni fikirler önerin. Sizden beklenenden daha fazla çalışın ve hırslarınızı saklamayın.
• Kendinize ve hedeflere karşı tutum. İstenen kariyer gelişimini elde eden insanlar, mümkün olduğu kadar her şeyi yaparlar. Bunu patronları için değil kendileri için yapıyorlar. Hayatın onlara sunduğu tüm fırsatları kullanırlar ve kendileri de bu fırsatları yaratmaya çalışırlar. Kendilerine güvenirler ve “koşulların kurbanı” pozisyonunu almazlar. Kendine acımayı bırak, kendini sevgiyle geliştir. Başarılarınızı takdir edin ve kendinizi övün. Başarıya giden yolda "sadece" küçük bir adım olsa bile, tüm enerjinizi işleri halletmeye harcayın. Büyük başarılara giden yol bu tür adımlardan oluşur.

Hepinize selamlar, iletişim halindesiniz! Bu yazının sitede yeni bir bölüm sayesinde yazıldığını söyleyerek başlamak istiyorum. İçinde kesinlikle her biriniz gelecekteki bir makale için bir konu seçebilirsiniz.

Bu sefer soru belirli bir Lyudmila'dan geldi ve kulağa şöyle geldi: "Liderlerin kendileri başarı için çabalıyorsa ve sizi lider olarak görmek istemiyorsa, kendilerini terfi ettiriyorsa, işte başarıya nasıl ulaşılır?"

Hemen söylemek istiyorum ki, işte başarıya ulaşmak için çok çalışmanız gerekecek. Kimsenin tırmanmadığını anlamak önemlidir kariyer merdiveni sadece. Çoğu zaman, çok çalışmak ve birçok başarısızlık şansın ve şansın arkasına gizlenir. Sonuçta bunları aşmak bize gerekli eğitimi ve tecrübeyi veriyor.

Her şeyden önce, doğru olanı önemlidir. Büyük bir hedef belirleyin. Bundan sonra, ona doğru ilerlemenin aşamalarını çizin - hedefe ulaşmak için bir eylem planı yapın.

Peki, bunun için, işte sana adım adım plan hareketler:

1. Stratejik hedeflerin oluşturulması.

Faaliyetinizde tam olarak ne istediğinize karar vermeniz mi gerekiyor?

Kendinize süper bir görev belirlemeli ve bunun uygulanması için somut bir plan yapmalısınız. Plansız, düşüncesiz deneme ve yanılma yoluyla yapılan eylemler, normal bir insanı kolayca getirebilir.fanatik ve ateşli işkolikleri saymıyorum.

Özellikle stratejik hedefler için çabalamanızı tavsiye ederim. Her ne kadar günlük görevlerinizi tamamen unutmamalısınız.

2. Aktif çalışma (işçi ücretleri).

Tüm başarılı kariyerciler zaferleri için "ödediler".Bu ücret günlük sıkı çalışmadan oluşmaktadır. Kendinizi ve çabalarınızı boşa harcamayın ve büyük hedefinize ulaşmak için her gün çalışın.

3. İyilikseverlik.

İşyerinde birbirine samimi dostluk, hem firma hem de ayrı olarak düşünülen çalışanlardan biridir. Tüm insanlar, yaş ve sosyal durum insanlarla açık ve dostane ilişkilere değer verir.

Psikologlar, tüm dünyada sürekli yalnızlık ve öfkenin insanlara ortalama 8 yıl sürdüğüne inanıyorlar! Sadece bu rakamı düşün! Patronunuza ve meslektaşlarınıza gülümsemeye başlayın, ancak bunu içtenlikle yapmaya çalışın. Dalkavukluk sizi er ya da geç mahveder.

4. Çalışmada hata ve başarısızlık yapma isteği.

Hepimiz öncelikle insanız, robot değiliz. Ayrıca, hata yapmak ve başarısız olmak, genel olarak başarılı bir kariyerin ve başarının bileşenlerinden biridir. Ama eğer yanılıyorsanız, artık bu tür hatalar yapmamak için bunun farkına varmak ve gerekli sonuçları çıkarmak önemlidir.

Hataların ve başarısızlıkların sizi daha güçlü hale getirdiğini ve sizi aziz hayalinize daha da yaklaştırdığını unutmayın. Ona doğru ilerle ve asla pes etme.

5. Yalnızca en iyi sonuç.

NS işte başarılı olmak her zaman işinizi maksimumda yapmalısınız. Herhangi bir iş genellikle tam olarak tamamlanmaz - çünkü her zaman daha iyi hale getirmek için bir fırsat vardır. Bu nedenle, işinizi vaktinden önce bitirmek için acele etmeyin ve mümkün olduğunca nasıl yapacağınızı düşünün.

Sonuçlar.

Bir kariyerde başarı, neredeyse her zaman bir kişinin muazzam çalışmasının, arzularının ve özlemlerinin sonucudur. Bu yüzden her zaman hemen hemen her şeyi yapmayı öneriyorum. Son derece rekabetçi zamanlarımızda başarılı olmanın tek yolu budur.

Nasıl başarılır iyi sonuçlar ve işinizin en iyi şekilde yürümesi için hangi ilkelere bağlı kalmalısınız? Bu yazıda, kariyerinizde ilerleme kaydetmenize yardımcı olacağını umduğumuz bazı ipuçları vereceğiz.

1. Çevrenizdeki insanlardan iyilik kazanın

İşyerinde, ister üretim, ister hizmet, ticaret veya başka bir yerde olsun, çoğu durumda insanlarla uğraşmak zorundasınız. Başkalarıyla uyum sağlamak, yalnızca aşağıdakiler için gereklidir: başarılı çalışma... Çok bencil olmayın, psikolog olmayı öğrenin ve eylemlerinizde yalnızca kendi yararlarınızı değil, başkalarının çıkarlarını da dikkate alın. Bu davranış meslektaşlarınızın saygısını kazanacaktır.

Ve tam tersi, takımdaki çelişkiler sizde olumsuz duygusal durumlar yaratacak, zihinsel ve fiziksel gücünüzü alacak ve dikkatinizi ana faaliyetinizden uzaklaştıracaktır. Bir çatışma durumunda, ilk bakışta sizin için faydalı olmasa bile taviz vermeye değer olabilir. Er ya da geç bumerang ilkesine göre çevrenizdeki insanların sadakati size geri dönecektir.

Hiçbir şekilde meslektaşlarınızı kıskanmayın. Sonuçta, psikolojiye göre kıskançlık duygusu yıkıcı bir duygusal durumdur. Bunun yerine rakibinize yetişmek için performansınızı artırmaya çalışın.

2. İş yerinizi olabildiğince konforlu hale getirin

bulduktan sonra ortak dil bir takımda, iş yerinizi de düşünebilirsiniz. Gerçekten sakinleşebileceğiniz ve işinize odaklanabileceğiniz bir ortam yaratmaya çalışın. Küçük bir onarıma ihtiyacınız olabilir: duvar kağıdının rengini, aydınlatmayı değiştirin, odada ses yalıtımı sağlayın, gerekli ev veya ofis ekipmanlarını edinin vb. Sonuçta, iş ikinci eviniz. İşe tatil gibi gitmeniz için koşulları yaratın. Pozitif duygusal durum iş yerinin rahatlığından hareketle verimliliğinizi artıracaktır.

3. Amaçlı ve çalışkan olun

"Sepeti yuvarlamaktan" korkmayın, yani kaba iş... Birçok harika insan olağanüstü olmadan önce çok çalıştı. Söylediği gibi, "su yalancı bir taşın altından akmaz."

Herkes gökten yıldızları alamaz. Çoğu insan hedeflerine sıkı çalışma ve azim ile ulaşır. Başladığınız bazı işler ilk kez başarı ile taçlandırılmadıysa, üzülmeyin, hiçbir durumda kaybeden (ler) olduğunuz düşüncesine izin vermeyin. Söylediği gibi, "ilk gözleme topaklı." Bu atasözünün anlamı, ilk seferinde nadiren iyi çıkmasıdır. Tekrar denediğinizden emin olun (tabii ki buna değerse), ancak yapılan hataları hesaba katın. Sonuçta, sadece hiçbir şey yapmayanlar hata yapmazlar.

4. Kendi reklamınızı yapmak yerine profesyonelliğinizi geliştirin

Bazı çalışanlar, üstlerine neler yapabileceklerini göstermeye çalışırlar veya müdüre boş pozisyonlarını artırma, maaşları artırma vb. Bununla birlikte, astların bu tür anlamsız davranışları genellikle patronu rahatsız eder ve kariyer gelişimlerine hiç katkıda bulunmaz.

Öte yandan, yönetici, çalışanın görevinde başarılı bir şekilde geliştiğini, profesyonel olarak büyüdüğünü ve becerilerinde yeni bir seviyeye ulaştığını görürse, sizi pozisyona yükseltmekten veya maaşınızı artırmaktan doğal olarak mutlu olacaktır.

5. Çalışmanızın son türü hakkında mümkün olduğunca açık olun.

Herhangi bir göreve veya projeye başlamadan önce, sonuçta ne olacağını hayal etmeye çalışın. Çalışmak için çalışmaya değmez. için çabalamak gerekir yüksek verim... "Burnunuzun ötesini" görmeyi öğrenin. Seninki ile mantıksal düşünme Başladığınız işin sonucunun ne olacağını, ne gibi sonuçlara yol açacağını hayal edin. Bazı durumlarda, bu teknik zaman kazandırabilir ve hata yapmaktan kaçınabilir. Örneğin, bir proje başlangıçta taviz vermiyorsa, onu başlatmamalı ve çabalarınızı bunun için harcamamalısınız.

Ne kadar hırslı ve hırslı olursanız, bu kurallar sizin için o kadar değerli olacaktır; her düzeyde kariyer ve hırs için geçerlidir. Bu kuralları ayrıntılı olarak incelerken, fikirlerimizi kendi kariyerinize uygulamanın yollarını arayın.

1. Çok dar bir alanda uzmanlaşmak; Bu alanda kendi çalışma yöntemlerinizi geliştirin.
2. Çalıştığınız, eğlendiğiniz, diğerlerini geride bıraktığınız ve bu alanda tanınmış bir lider olma şansını beklediğiniz niş bir uzmanlık bulun.
3. Bilginin güç olduğunu anlayın.
4. Pazarınızı ve ana müşterilerinizi belirleyin ve onlara en iyi hizmeti sunun.
5. Çabanın %20'sinin size sonuçların %80'ini nerede vereceğini belirleyin.
6. En iyisinden öğrenin.
7. Kariyerinizin başlarında kendiniz için çalışmaya başlayın.
8. Mümkün olduğu kadar çok katma değerli üreticiyi işe alın.
9. Uzmanlığınız olmayan dış kaynak işleri.
10. Sahip olduğunuz sermayeyi zenginleşme aracı olarak kullanın.

uzmanlık

Uzmanlaşma, yaşamın en büyük ve en evrensel yasalarından biridir. Yaşamın evrimi bu yasaya uyar - her bitki veya hayvan türü kendi ekolojik nişini bulmaya çalışır ve benzersiz özellikler geliştirir. Pazarda yerini bulamayan küçük bir ticari firma ölüme mahkumdur. Alanında uzman olmayan kişi, maaşla beslenen köle olmaya mahkumdur.

Daha yüksek yaşam standartları, tam olarak daha fazla uzmanlaşma nedeniyle mümkün hale geliyor.

Bilgisayar, yeni bir özel elektronik dalının geliştirilmesinin bir sonucu olarak ortaya çıktı; kişisel bilgisayar daha fazla uzmanlaşmanın sonucuydu; modern, kullanıcı odaklı yazılım, yeni bir uzmanlık dalı haline geldi; CD-ROM depolamanın ortaya çıkışı, aynı süreçteki başka bir aşamadır. Biyoteknoloji aynı şekilde gelişiyor - her yeni adım daha fazla uzmanlık gerektiriyor - ve yakında bu bilim gıda üretimi alanında devrim yaratacak.

Kariyeriniz de aynı şekilde gelişmeli. Burada esas olan yetkinliktir.

Tanım olarak, uzmanlık bilgisi olmadan uzmanlaşma düşünülemez. Çoğu ülkede, yüksek vasıflı işlerin %80'i, tüm çalışma çağındaki insanların yalnızca %20'si için uygundur. Gelişmiş toplumlarda, giderek daha sık olarak, en önemli sınıf özelliği, arazinin veya hatta mali mülkiyetin değil, bilgi sahipliğinin derecesidir.

Nişinizi bulun. Uzun zaman alabilir, ancak süper karlara erişmenin tek yolu budur.

Zevkle çalışacağınız ve en iyisi olabileceğiniz uzmanlık alanını seçin

Uzmanlık çok dikkatli bir yaklaşım gerektirir. Uzmanlık alanı ne kadar dar olursa, onu seçerken o kadar dikkatli olunmalıdır.

İlginizi çeken ve çalışmaktan keyif aldığınız bir alanda uzmanlaşın. Coşku ve tutkunuza ilham vermeyen hiçbir şeyde tanınan bir lider olmayacaksınız.

Bu, ilk bakışta göründüğü kadar yerine getirilmesi zor bir koşul değildir. Bu günlerde ticari faaliyetler hemen hemen her hobi, herhangi bir heves, herhangi bir meslek dönüştürülebilir.

Diğer taraftan da bakabilirsiniz. Zaten zirveye tırmanan hemen herkes büyük bir coşkuyla çalıştı. Coşku, herhangi bir başarının motorudur ve bir kişi coşkusunu başkalarına bulaştırdığında, gücü birçok kez artar. Kendiniz deneyimlemezseniz, coşkuyu taklit edemez ve başkalarına bulaştıramazsınız.

Mevcut mesleğiniz konusunda hevesli değilseniz, ancak başarılı olmak istiyorsanız, bırakın. Ancak bu adımı atmadan önce en iyi alanı seçmelisiniz. Bir parça kağıt alın ve hevesli hissettiğiniz şeyleri yazın. Ardından, gelecekteki kariyeriniz için yazmaktan neyi bir niş haline getirebileceğinizi düşünün. İçinizde en çok heyecan uyandıran alanı seçin.

Bilginin güç olduğunu anlayın

Coşkudan bir kariyer inşa etmenin anahtarı bilgidir. Alanınız hakkında herkesten daha çok şey bilmelisiniz. Ve sonra bilginizi paraya dönüştürebilir, bu bilgi için bir pazar yaratabilir ve bir müşteri ağı oluşturabilirsiniz.

Az şey hakkında çok şey bilmek yeterli değildir. Bu küçük şey hakkında herkesin bildiğinden daha fazlasını bilmelisin. Nişinizdeki herhangi bir kişiden daha fazlasını bildiğinizden emin olana ve bunu daha iyi bildiğinizden emin olana kadar bilginizi derinleştirmeyi ve genişletmeyi bırakmayın.

Bilginizi satışa çıkarılabilecek bir ürüne dönüştürmektir. Yaratıcı süreç ve bunu nasıl yapabileceğinizi dikkatlice düşünmelisiniz. İlgili bir alanda bilgilerini satan kişilerin deneyimlerinden yararlanmaya çalışın. Gözünüzün önünde böyle bir örnek yoksa aşağıdaki yönergeleri izleyin.

Pazarınızın ne olduğunu ve en önemli müşterilerinizin kimler olduğunu öğrenin ve onlara en iyi hizmetlerinizi sunun

Pazarınız, bilginiz için para ödeyebilecek insanlardır. Ana müşterileriniz, hizmetlerinizi en iyi değerlendirecek kişiler olmalıdır.

Pazar sizin savaş alanınız olacak, bu yüzden sahip olduğunuz bilgiyi nasıl satabileceğinize karar vermelisiniz. Halihazırda saygın bir firma için mi yoksa başarılı bir firma için mi çalışacaksınız? Bireysel girişimci bir çalışan olarak? Ya da belki birkaç şirket veya kişi için serbest çalışan olarak mı çalışacaksınız? Yoksa hizmetlerinizi diğer firmalara veya bireylere satacak bir firma mı yaratacaksınız?

Ana müşterileriniz veya müşterileriniz, işinize mümkün olan en iyi şekilde değer veren ve size iyi ücretli bir iş akışı sağlayabilecek kişi veya firmalar olmalıdır.

İster maaşlı bir işçi, ister özel girişimci, küçük veya büyük bir işveren veya hatta bir devlet başkanı olun, hangi seviyeden başlamış olursanız olun, faaliyetinizin başarılı bir şekilde devam etmesinin bağlı olduğu ana müşterileriniz var.

Herhangi bir faaliyet alanında, insanların %80'i sonucun sadece %20'sini elde eder ve insanların %20'si sonucun %80'ini alır. Çoğunluk neyi yanlış yapar ve azınlık doğru olanı yapar? Sonuçta, kim bu azınlıklar? Onların yaptıklarını yapabilir misin? Yaptıklarını alıp daha iyisini yapabilir misin?

Müşterileriniz sizin için doğru mu ve siz müşterileriniz için doğru kişi misiniz? Doğru şirkette mi çalışıyorsunuz? O bölümde mi? Doğru işi yapıyor musun? İşinizin neresinde harcama yaparak müşterileriniz üzerinde en iyi izlenimi bırakabilirsiniz? az çaba? Yaptığınız işten keyif alıyor musunuz ve bunu hevesle mi yapıyorsunuz? Değilse, bugün kendinizi insan gibi hissedebileceğiniz bir işe nasıl geçeceğinizi planlamaya başlayın.

Çalıştığım alanda, yönetim danışmanlığında her şey çok açık. Büyük müşteri iyidir. Büyük sipariş iyidir. Tüm rutin işleri emanet edebileceğiniz düşük ücretli gençlerden oluşan bir ekip iyidir. Kişisel kapat tanıdık ast düzeyinde müşterilerle - iyi. CEO gibi firmadaki en önemli kişiyle bağlantılar çok iyidir. Müşterilerle uzun vadeli ortaklık mükemmeldir. Büyük bütçeli ve birçok genç danışmana ihtiyaç duyan büyük şirketlerin üst yönetimi ile uzun vadeli ve yakın tanıdıklar - bankaya giderken her şeyin ne kadar kolay olduğuna gülüyorsunuz.

Şirketler faaliyetlerinizde nasıl müstehcen büyük kârlar elde ediyor? Meslektaşlarınızdan hangisi en yüksek puana sahip ve aynı zamanda her zaman yorulmadan çalışıyor, biraz eğlenmek için zamanınız var mı? Bu kadar akıllıca ne yapıyorlar? Düşün, düşün, düşün. Cevap yakın bir yerde, sadece onu bulmalısın. Ama Tanrı aşkına, patronlarınızdan yanıt aramayın, iş arkadaşlarınızı yoklamayın ve basılı değeri olan hiçbir şeyi ortaya çıkarmaya çalışmayın. Orada bir milyonda yerleşik ve ortak gerçekleri bulacaksınız. farklı seçenekler... Doğru cevap sadece eksantrikler tarafından bilinir, mesleğine takıntılı olan, faaliyet alanlarında sapkın olarak kabul edilen insanlar.

En iyisinden öğrenin

Herhangi bir faaliyet alanında, en başarılı insanlar asla sıradan meslektaşlarının düşündüklerini ve yaptıklarını düşünmezler veya yapmazlar.

Ancak başarılarının sırlarını genellikle açıklamasalar da, çoğu zaman bu sırları gözlem yoluyla kendimiz de öğrenebiliriz.

Eski günlerde insanlar bunu çok iyi anladılar. İster bir gurunun ayaklarında oturan bir mürit, ister bir ustadan öğrenen bir çırak, ister araştırmasında bir profesöre yardımcı olarak bilgi edinen bir öğrenci, isterse zaten tanınmış bir usta ile çalışan hevesli bir sanatçı olsun, hepsi süreç boyunca öğrendiler. mesleklerinde en iyi hareket tarzının ne olduğuna yardımcı olmak ve taklit etmek.

ödemeye hazır olun yüksek fiyat en iyilerle çalışma hakkı için. Onlarla vakit geçirmek için bir bahane bulun. Davranışlarını sıra dışı yapan şeyin ne olduğunu öğrenin. Olaylara farklı baktıklarını, zamanlarını farklı kullandıklarını ve insanlarla farklı etkileşim kurduklarını göreceksiniz. Onların yaptıklarını ya da mesleğinizin klişelerinden daha farklı bir şeyi yapamıyorsanız, asla zirveye çıkamazsınız.

Kariyerinizin başlarında kendiniz için çalışmaya başlayın

Vaktinizi tahsis ederken, aşağıdaki faaliyetlere öncelik verin: en azından diğerlerinden beş kat daha üretken. Bundan sonra asıl göreviniz bu verimlilikten mümkün olduğunca kendiniz için yararlanmaktır. İdeal olarak, kariyerinizin başlarında çaba göstermeniz gereken, emeğinizin tüm meyvelerinin tadını kendiniz çıkarmalısınız.

Ve yalnızca bir koşulda kendi işinizi kurmamalısınız: eğer hala yoğun bir bilgi özümseme sürecindeyseniz. Bir şirkette veya firmada bir iş size sahip olmadığınız bir bilgi veriyorsa, bu eğitimin faydaları düşük maaşınızın karşılığını alabilir. Bu genellikle profesyonel bir kariyerin ilk iki veya üç yılında olur. Bu, mesleğinde zaten deneyimli kişilerin daha önce çalıştıkları yerden daha yüksek bir standarda sahip bir firmada çalışmaya geldikleri durumlar için de geçerli olabilir. Bu durumlarda, eğitim süresi genellikle birkaç ay veya en fazla bir yıl sürer.

Bu öğrenme dönemleri bittiğinde kendiniz için çalışmaya başlayın. Ve kendi finansal güvenliğiniz için endişelenmeyin. Her durumda, sizi işe alan firma da size hiçbir şey garanti etmez.

Mümkün olduğu kadar çok katma değerli üreticinin çalışmasına izin verin

Başarıya giden yolun ilk aşamasındaysanız, gücünüzü daha iyi kullanmayı öğrenmelisiniz. kendi zamanı, ikincisinde - emeğinizin meyvelerinin sadece kendi cebinizi doldurmasını sağlamak için, o zaman üçüncü seviyede diğer insanların gücünü kullanmayı öğrenmelisiniz.

Tüm işi yapmak için yeterli olmayacaksınız, bu nedenle potansiyel olarak iş verebileceğiniz çok sayıda insana dikkat edin. Tüm bu insanlar arasında sadece çok azı sizin için büyük fayda sağlayabilir.

Başkalarının emeğini kullanmak en büyük zenginlik kaynağıdır. Bir noktaya kadar, sizin için çalışmayan insanlardan, arkadaşlarınızdan faydalanabilirsiniz ve yararlanmalısınız. Ancak işe aldığınız kişilerden doğrudan ve tam olarak faydalanabilirsiniz.

Sadece üreticilerin işe alınmasının faydalı olacağını söylemeye gerek yok. net kazanç, değerleri, değerlerini haklı çıkaranlardan daha fazla olanlar. Ancak, yalnızca en iyinin en iyisini işe almanız gerektiğini varsaymak bir hatadır. Fazla değer, mümkün olduğu kadar işe alarak yaratılır daha fazla Bazıları ortalama işçi düzeyinin yalnızca iki katı ve diğerleri beş (hatta daha fazla) kat daha yararlı olsalar bile artık değer üreten üreticilerdir. Kendi ekibinin içinde çalışanlar yine de 80/20 veya 70/30 verimlilik dağılımı olacaktır. Katma değer üretiminin en yüksek mutlak seviyeleri, işgücünüz arasında oldukça eşit olmayan bir yetenek dağılımı ile birleştirilebilir. Tek şart, en başarısız çalışanınızın size maliyetinden daha fazla değer getirmesidir.

Uzmanlığınız olmayan dış kaynak işleri

En başarılı profesyonel firmalar ve şirketler, en iyi yaptıkları işler dışındaki tüm uğraşları bırakanlardır. Pazarlamada en iyilerse, üretimde değillerdir. Araştırma ve buluş alanında diğerlerinden çok daha güçlüyseler, yalnızca üretimde değil, aynı zamanda ürünlerinin reklam ve satışında da üçüncü bir tarafın hizmetlerini kullanırlar. Büyük hacimlerde standart ürünler yapmakta başarılılarsa, daha zengin müşteriler için ürünler bulmaya çalışmıyorlar. "Toplumun kreması" için mal üretiminde uzman iseler, tüketim malları pazarına girmezler. Bu örnekler süresiz olarak devam ettirilebilir.

Başarınızın dördüncü aşaması profesyonel aktivite- bu, tüm gereksiz işlerin sanatçılarının mümkün olan en büyük kullanımıdır. Firma yapınızı mümkün olduğunca basit tutun. Rakiplerinizden birkaç kat daha güçlü olduğunuz alanlara odaklanın.

Mevcut sermayenizi zengin olmanın bir yolu olarak kullanın

Şimdiye kadar, mali durumunuzu iyileştirmenin yollarını inceledik. emek faaliyeti... Bu, zaten sahip olduğunuz sermaye ile zengin olamayacağınız anlamına gelmez.

Sermaye ile zenginleştirme, artı değer yaratmak için parayı kullanmak anlamına gelir. Sürecin özü, makinelerin kullanımı daha verimli hale gelir gelmez insan emeğinin yerini alacak makineler satın almaktır.

Aslında sermaye, belirli bir formülde ifade edilen know-how'ı klonlamak için kullanılır. Bu tür sermaye kullanımının örnekleri, tüm olası dağıtım biçimleridir. yazılım McDonald's (giderek yavaşlayan) gibi fast food restoranlarının tanıtımı ve alkolsüz içeceklerin küresel yayılması.

Özet

Kazanan her şeyi alır, bu nedenle gerçekten başarı için çabalayan insanlar kendi alanlarında lider olmaya çalışmalıdır.

Bu faaliyet alanı kapsamlı olmamalıdır. Dar bir uzman olun. Sizin için en uygun olan nişi arayın. Yaptığınız işi sevmiyorsanız asla başarılı olamazsınız.

Bilgi olmadan başarı imkansızdır. Başarılı olmak için, en az kaynak kullanarak müşterilerinizi nasıl tatmin edeceğinizi de görmeniz gerekir. Kaynakların %20'sinin hangi alanda kârın %80'ini getirebileceğini öğrenin.

Kariyerinizin başlangıcında, öğrenilebilecek her şeyi keşfedin. Bu ancak çalışırsanız yapılabilir. en iyi firmalar ile birlikte en iyi insanlar... "En iyi" kelimesi, "kendi işiniz için yararlılık açısından en iyisi" anlamına gelir. dar niş uzmanlık ".

4 çalışma yönetmeliği seviyesini tamamlayın. İlk önce, al daha iyi kullanım kendi zamanlarından. İkincisi, özgür bir girişimci olarak çalışarak emeğinizin meyvelerinin %100'ünün size gitmesini sağlayın. Üçüncüsü, mümkün olduğu kadar çok artı değer üreticisinin emeğini kullanın. Dördüncüsü, sizin ve meslektaşlarınızın rakiplerinizden daha güçlü olmadığı dış kaynak çalışması.

Bütün bunları yaparsanız, kendinize ait sağlam bir firmanın sahibi olursunuz. Bu aşamada, artırmak için sermaye düzenlemesini kullanın.

Richard Koch,
Birmingham Üniversitesi İşletme Okulu'nda Yönetim Ekonomisi ve İşletme Stratejisi Öğretim Üyesi.
Materyal İngilizce'den kısaltılmış bir çeviride yayınlanmıştır.
web sitesinden

Tartışma

04.03.2006 17:03:37

merak ettim beğendim

"Kariyer başarısı için on altın kural" makalesine yorum yapın

Biri yaz aylarında, ikincisi (mavi bir kutuda, hangi itaati bilmiyorum) - zaten Ekim ayında. Bana öyle geldi ki kurallar o zamandan beri değişmedi. Ve alışkanlıktan dolayı madalyalara "Eğitimde Özel Başarılar İçin" altın diyoruz.

Tartışma

Bu yılı bilmiyorum ama geçen yıl 2015'te madalya almak için onur belgesine ek olarak mevcut 3'e, yani. günlükte sadece 4 ve 5. zor durum... Bu hiçbir yerde söylenmese de.

Bize anlattıkları gibi, federal ve Moskova olmak üzere iki madalya verilmeyecek. Henüz okulda kimse açıklayamıyor. federal için - iki yıl beşli, Moskova için üç sınavın toplamı 223 puandan az değil (bu madalyanın fiziksel olarak ne zaman alınacağı belli değil)

"Durum nihai sertifika“Karşılık gelen eğitim seviyesinin sonunda yapılan sertifikalandırma prosedürüdür. Özellikle 11. sınıfın bitiminden sonra, bir mezunun sertifika alabilmesi için devlet kesin sertifika prosedüründen geçmesi gerekir.

Mesleki yeteneklerimizin yaşla birlikte azaldığına dair yaygın bir klişe vardır. Bu doğru değil. Bugün, birçok bilimsel çalışma bunun tersini doğrulamaktadır - yıllar içinde, mesleki yetenekler yalnızca kazanılan deneyimle zenginleştirilerek büyür. Tarafından modern standartlar, 50'den sonra hayattaki en verimli, profesyonel olarak başarılı zaman başlar. Yeni bir kariyere başlamak, sıfırdan bir işe başlamak, rüya gibi bir iş bulmak, bilinmeyen bir mesleğe hakim olmak - bunların hepsi daha fazlası ...

Dilekler nasıl doğru yapılır. Neden bazı dilekler gerçekleşirken diğerleri gerçekleşmez? var mı gizli yol hayallerin gerçekleşmesi? Aslında, onları doğru düşünürsek, tüm arzularımız gerçekleşir. Bütün sır, rüyanın doğru formülasyonunda yatar. Bazı düşünceler kafanızda dönerken, bulanık ve belirsiz bir şeydir. Ama kağıda döktüğünüz anda, düşünce bütünlük ve netlik kazanır. Katılıyor musun? Arzularda da böyledir. Nasıl, dua et, evren ...

O yılmaz hayalperest, asla pes etmeyen ve başarılı olan büyük mucit Steve Jobs'u seviyorum. 7ya.ru - bilgi projesi aile konularında: hamilelik ve doğum, ebeveynlik, eğitim ve kariyer, ev ekonomisi, eğlence, güzellik ...

Tartışma

Geçenlerde bir tanıdığımdan evlat edinildiğini öğrendim. Bu kadının renkli bir Kafkas görünümü var ve evlat edinen ebeveynleri sarışın ve kızıl saçlı)) Kızının büyük büyükannesine gittiğini yazdılar. Ve inandı. Ta ki 14 yaşına gelene kadar iyi dilekler doğruyu söylerdi. Korkunç bir patlama oldu, evden kaçtı, ona gerçeği söylememelerini affedemedi. Sonra ailesiyle barıştı, ancak kendi çocuğunun doğumundan sonra (kendi sözleriyle) mutlu ve minnettar olduğunu tamamen fark etti. Gerçeği çocuktan saklamamam, küçük yaşlardan itibaren öğretmem şiddetle tavsiye edildi.

Ailemizde böyle iki çocuğumuz var - biri 29 yaşında 7.5, diğeri 35 yaşında 1 gol attı. Biri evlat edinme hakkındaki gerçekleri ve tüm detayları biliyor, ikincisi bu güne kadar bir sırla yaşıyor. İkisi de başarılı ve hatta başarılı insanlar. Aynı zamanda, her ikisi de süper zeka ile parlamaz, ancak VO ile iyi çalışırlar. Açık evlat edinen ebeveyn görünüş veya karakter olarak benzer değil. Bütün bunlar onların klanın ve ailenin bir parçası olmalarını engellemez. Yani çok şey beklentilere bağlı. Burada (ayrıca önemli olan), her iki aile de onlardan doğaüstü bir şey beklemiyordu, ebeveynlerin kan çocukları vardı.

1. Kusurları unutun. Değerlerinizi daha sık düşünmek daha iyidir. Bu ilk ve temel emirdir. 2. Evde daha az kalın. Etrafında birçok ilginç şey! 3. Dinleyebilme. Başkalarının görüşlerine saygı gösterin. Kendinizinkini empoze etmeyin. 4. Kendinizi koklayın. "Kendi" parfümünüzü bulun, çünkü kokular insanlarla ilişkilidir :) 5. Değişmekten korkmayın. Geliştirmek, ilerlemek. Dene. Kendin için bak. 6. Şeker stoklayın. Tüm reklamlar, taze nefesin anlamayı kolaylaştırdığını söylüyor. Bu şekilde! 7. Adımlarınıza dikkat edin. Sürekli yapmayın...

Müşterilerimiz, altın madalya için gelmeyen sağlam, başarılı insanlar. Ana şey, ofis işlerinden, gergin müzakerelerden ve Moskova trafik sıkışıklığından sonra rahatlamanıza izin veren mahkemede rahat bir atmosfer. Eğitimin özgünlüğü, iyi bir teknik sunmak ve oyunu öğretmektir. Nitekim 2-3 aylık bir eğitimden sonra yetişkinler oynamak isteyecektir. Ve elbette, nasıl oynayacağınızı ve kazanacağınızı öğrenin! Yetişkinler için tenis programının ana odak noktası, tenise iyi bir ...

"Sosyal Bilgiler" konusundaki Olimpiyatın organizatörü olan "Genç", Olimpiyatların Tüm Rusya portalına erişim sağladı. Bu, hızlı bir şekilde bilgi alışverişinde bulunmayı mümkün kıldı. Rus Konseyi Okul çocukları için Olimpiyatlar ve Çocukların Yaratıcılık Sarayı deneyiminin sunumları. Yetenekli ve yetenekli çocukların başarılarını yıllık yayın "Novosibirsk'in Altın Fonu" sayfalarında kutlamak şehrimizde zaten iyi bir gelenek haline geldi. Bu kitap, yarışmalara, festivallere katılım sonuçlarına göre isim ve grupları içerir ...

29.09.2011 22:35:10, Altın Güneş (210778 sisteminde). 7ya.ru aile sorunları hakkında bir bilgilendirme projesidir: hamilelik ve doğum, ebeveynlik, eğitim ve kariyer, ev ekonomisi, eğlence, güzellik ve sağlık, aile ilişkileri.

Tartışma

Bu sene 809'a gittik, bilerek belli bir hocaya gittik. Şimdiye kadar her şeyi beğendim.

Cevaplarınız için çok teşekkür ederim, 387'ye gittim, orayı beğendim gibi görünüyordu, ama inceleme pek iyi değildi, 809 numaralı okuldan başöğretmen anaokulumuza geldi, her şeyi anlattı ve aynısını beğendi. 1400, 712 ve 1293'te inelim

Beş, on, yirmi yıl daha evde kalırsam - kekler daha lezzetli olmayacak ve pancar çorbası Kariyerin olduğu yerde, çocuklar genellikle çoğu zaman büyükanneler veya dadılar ile birlikte ve sizi destekliyorum, ancak küçük bir tuzak. en iyi arkadaş liseden altınla mezun oldu...

Tartışma

Yalnızlıktan nasıl kurtulursunuz? Yani, ev işleri dışında bütün gün tam olarak ne yapıyorsun. Dürüst olmak gerekirse, iletişim eksikliği nedeniyle doğum izninde zaten aptalım. Oğul bahçede, koca bütün gün işte, kız arkadaşlar da. Ve işten daha az yorgun değilim.

İyi yazılmış, güzel. Sadece bu kadar kadın yok. Şimdi evimde haysiyetle ve zevkle oturuyorum. Ama bunun için bir yeteneğim olduğu için değil. Sadece küçük bir çocuk. Ve ondan piç kurusu, gerçekten hoşlanıyorum. Ama bu şimdi. Ve birkaç yıl içinde muhtemelen çok çalışmak isteyeceğim! Sonuçta, daha önce çalışmayı severdim ve çocuk büyüyecek. Hobilerim, arkadaşlarım vb. olmasına rağmen. Yine de, bana öyle geliyor ki, ev yeterli olmayacak. Her şeye yaklaşmak için mutlu olmanız yeterlidir. Kesinlikle. Ve çalışmıyorsun çünkü ev hanımı olarak kariyer yapma yeteneğin yeterli değil. Ama şu anda çok istediğin için. Sonuçta, yetenek Tanrı'nın bir kıvılcımıdır, ancak edinilebilir. Şimdi sadece çalışmaktan zevk alıyorsun. İstersen ev hanımı olursun. Yazmak gibi.

Daha sonra bu simgenin önünde dua etmek isterseniz, kutsamayı almanız ve ardından kutsamanız gerekir. Hatta bazı desenler kanonik olmadığı için ne dikmek istediğinizi göstermenin bile arzu edilir olduğunu düşünüyorum. Nakıştan anlamam ama ikonalar boyandığında oruç tutar ve evlilikten uzak dururlar. Bu nedenle, simgeler genellikle oruç sırasında, özellikle de Büyük'te, günlerce boyanır. Bu arada, iki haftalık Ödünç Varsayım 13 Ağustos'ta 28'ine kadar başlıyor :)))
Ubrus forumunda bununla ilgili bir konu varmış gibi görünüyor. Ayrıca Bekarlığa Veda Partisi'ndeki ikonların nakışlarını okudum, bir göz at.

Şu anki durumu anlamadım, başarı nedir ??? 7ya.ru aile sorunları hakkında bir bilgilendirme projesidir: hamilelik ve doğum, ebeveynlik, eğitim ve kariyer, ev ekonomisi, eğlence, güzellik ve sağlık, aile ilişkileri.

Bence doğru. İyi şanslar ve sağlık! Altın kurallar yapay besleme... 7ya.ru - aile konularında bilgi projesi: hamilelik ve doğum, çocuk yetiştirme, eğitim ve kariyer, ev ekonomisi, eğlence, güzellik ve sağlık ...

Tartışma

5 hafta içinde St.'den Muhafızlara böyle taşındık. ayrıca 30-40 gr meme + 100 gr vardı. bir karışımla ek besleme ve ayrıca 2300 doğdu, şimdi ikizimiz yok :))
İlk başta her 3 saatte bir kaşıktan, 30-50 gram karışımdan besledim çünkü Kızım memeden hemen gerekli miktarı emmeye başlamadı ama doğal olarak yavaş yavaş süt arttı ve bir buçuk ay sonra takviyeleri tamamen çıkardım. 5 haftada beslenme rejimi aniden değişti - sv'de her 3-4 saatte bir, gv'de her bir buçuk saatte bir beslendiler. sonra 2-2.5 oldu. asıl sorunum biberondan sonra memeyi doğru kavramasıydı, bir danışman yardımıyla çözüldü. aniden şişeden ayrıldık, bu da önemli. sonra 8 ayda tekrar biberondan emmeyi öğrendiler :)))
tüm IMHO, bu benim deneyimimdi.

Bence evet. Genel olarak, öncesi ve sonrası tartım kontrolü, biberona doğrudan bir yoldur, çünkü çocuk gün boyunca düzensiz yemek yer ve yemek yiyip yemediği kilo alımına göre değerlendirilmelidir. Buradaki ana şey, 50 g olsa bile, ancak talep üzerine gerçekten beslemektir. Sonuç olarak, çocuk bir gün içinde kendi emecektir. Bir şişeden emmek çok daha kolay !!! Ve göğüs iş. Doktorun dediği gibi yapın, bu şekilde yeterince sütünüz olacak ve çocuklar emzirmeyi öğrenecekler. Kızımla aynı deneyimi yaşadım. Her şeyin üstesinden geldik.

İki çocuklu başarılı bir kariyer. Kariyer yapmayı başaran (30 yaşında başlayan) kızlar ve ne zaman ve nereden başlayacakları önemli değil. Tüm annelere bol şans ve başarı! 09.10.2006 16:43 mesaj kurallar paragrafına göre moderatör tarafından silinmiştir: - müstehcen dil ...

Tartışma

Örneğim pek alakalı değil gibi görünüyor ama yine de şirkette çok iyi kazancımız var ve yeterli sayıda eş çalışmıyor, kocamın maaşı yeterli 5 yıl önce çalışanımız bir kazada öldü. karısı sadece 30 ve iki yaşındaydı.Çok uzun bir süre çalışmadı.Karısı, kocasının çalıştığı bölümde asistan olarak alındı, aslında onun pozisyonuna girdi.Sadece 1000'de.Asistan bile döndü. oldukça iyi oldu.Yaklaşık bir yıl sonra tekrar evlendi ve bir daha çalışmıyor.Kız gerçekten çok güzel...

Ben de 12 yıldır hapisteyim! 2 yıldır 2 çocukluyum, bir yıldır çalışıyorum ama maaşım çok eksik, 15-16 bin. Doğru, program 2/2'ye uyuyor. Aynı soruyla eziyet çekiyorum, tabii ki hala mümkünse nereye gideceğim. Dürüst olmak gerekirse, henüz (kendim için) herhangi bir umut görmüyorum, yaş 36.

10.Yanlışlıkla patrona göndermeyin !!! 11/06/2005 21:29:08, Dream_fantom. Ve ne, bu kurallara uyan insanlar iyi ilerleme mi kaydediyor? Hangi övgü ile başlamak için herhangi bir eleştiri dahil. + Alex'i destekliyorum iyi ilişki= savaşın yarısı.

Tartışma

kimseyle arkadaş olma!!!
özellikle astlarla çok fazla konuşmayın
kimseye bir şey öğretmeyin, ötesine geçerek - sadece minimum :) Aksi takdirde, kendinize bir rakip yetiştirin :) Bağımsız öğrenmeyi teşvik edin
patronlara bir soru ile gidiyorsanız aynı anda bu sorunun cevabını da taşıyın ;) manevra alanı az :)
Patronunuz babanız, anneniz ve kocanızdır :) nihai gerçek :) Bunu bazen, özellikle sarhoş olduğunda (partilerde) tekrarlaması gerekir. Aynı zamanda sesinizde ve yüz ifadenizde de samimi bir duygu hakim olmalı :)

Kişisel konulardaki konuşmaları desteklemeyin. Çalışanların hiçbirini tartışmayın veya kınamayın. Herkese eşit ve nazik davranın. Resmi ve diğerlerinden daha iyi giyinin (ikincisi Kondrateya'dan çalındı).