Neden bir çalışma kitabına ihtiyacınız var? Bir çalışma kitabına ihtiyaç duyulmadığında

Bölüm Federal hizmetÇalışma ve İstihdam Konusunda (Rostrud) Yuri Gertsiy, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın önerdiği Rusya'daki çalışma kayıtlarının kaldırılmasına karşı çıktı. Rostrud'un başkanı buna inanıyor istihdam geçmişi buna ihtiyaç var çünkü "hem çalışanı hem de işvereni disipline ediyor" ve "özellikle buna henüz hazır olmayan küçük işletmeler açısından çalışma kitaplarını kaldırmak için henüz çok erken."

Superjob.ru işe alım portalının başkanı Alexey Zakharov:

— Çalışma kitapları uzun zaman önce iptal edilmiş olabilirdi. Batı'da hiçbir zaman çalışma kitapları olmadı. Bu tamamen Rus, daha doğrusu, Sovyet icadı. Böyle bir belgenin varlığı, işçilerin fabrikaya atandığı ve kolektif çiftçilerin kolektif çiftliğe atandığı SSCB'nin komuta ekonomisi koşullarında haklı çıkarıldı. Elektronik çağımızda ve koşullarda Pazar ekonomisiÇalışma kitabına ihtiyacınız yok. Bunun yerine kişiye özel emeklilik muhasebesi sistemi var. Emeklilik fonu, bir kişinin kariyerine ilişkin tüm bilgileri saklar: nerede ve ne zaman çalıştı, ne kadar maaş aldı. Emeklilik başvurusunda bulunacak kişilerin iş deneyimlerini kanıtlayacak bir çalışma kaydına ihtiyaçları yoktur. Genel olarak İK uzmanlarının hayatı bu kitaplar olmadan çok daha kolay hale gelecektir. İşverenler için bir çalışma kitabı, özgeçmişte belirtilen bilgilerin gerçekliğini doğrulamalarına olanak tanır, ancak doğrulamanın başka birçok yolu vardır: iş sözleşmelerini incelemek veya önceki işverenleri aramak. Bir çalışma kitabının işlevleri bir iş sözleşmesiyle üstlenilebilir. Geriye kalan tek şey, henüz herkesin ciddiye almayı öğrenmediği bu belgeye karşı insanlara uygun tutumu aşılamaktır.

Dymov şirketinin Yönetim Kurulu Başkanı Vadim Dymov:

“Bir anakronizm olarak bunların kaldırılması gerekiyor.” Başvuru sahiplerinin her zaman bir özgeçmişleri olduğu için iş kayıtlarına gerek yoktur. Üstelik her zaman çalışanın önceki iş yerini arayabilir ve her şeyi orada öğrenebilirsiniz. Nihayet üç ay sonra Deneme süresi ne olduğu belli olacak yeni çalışan. Ancak bir çalışanı çalışma kitabına göre değerlendirmek yanlıştır; bu onun gerçek becerileri hakkında çok az şey söyleyebilir: orada sadece kuru çizgiler var, daha fazlası değil. Ayrıca böyle bir prosedür aynı zamanda bir kişinin onurunu da aşağılamaktadır, çünkü o bir köpek ya da kedi değildir ve tüm bilgileri oraya kaydedilir.

Alexander Pochinok, Federasyon Konseyi üyesi, 2000-2004 - Çalışma Bakanı ve sosyal Gelişim:

— Çalışma kitaplarının kaldırılması gerekiyor ama bu Rus usulü değil insani bir şekilde yapılmalı. Yani, kaldırılması gereken çalışma kitaplarının kendisi değil, zorunlu niteliğidir. Uzun yıllar çalışmış olan ve niteliklerini doğrulayan tek belgenin çalışma kitabı olduğu herkes, ona sahip olsun. Yeni neslin çalışma kitaplarına hiç ihtiyacı yok çünkü artık insanları değerlendirmenin farklı ilkeleri var: işveren kişinin becerilerini ve yeteneklerini kontrol ediyor, diğer iş yerlerinden gelen önerilere bakıyor. Emekli maaşı almak ve sosyal yardımlar için bir belge olarak çalışma kitabının da önemi kalmadı. Evrensel bir elektronik kartın tanıtılması gerekiyor ve yalnızca çalışma kitaplarını değil, aynı zamanda korkunç bir anakronizm haline gelen pasaportları da güvenle iptal edebilirsiniz. Pasaport, çalışma kitabı gibi, az bilgi içeren, tahrif edilmesi nispeten kolay ve çok az işlevi yerine getiren bir belgedir. Bu, iptal edilmesi gerektiği anlamına gelir.

Her vatandaş, resmi istihdama başvururken, çalışma kitabı da dahil olmak üzere çok büyük bir belge paketi toplama ihtiyacıyla karşı karşıyadır. Bu, tüm resmi çalışma yerleri, şartlar, tutulan pozisyonlar, ayrıca işten çıkarılma tarihleri ​​ve nedenleri hakkındaki verileri gösteren bir belgedir. Bu belgenin önemi göz ardı edilmemelidir, çünkü bu, işçinin elinde bulunan resmi iş deneyimi kayıtlarının bulunduğu tek formdur.

Temel bilgiler

Belgeyi kullanmanın tarihi 80 yıl önce başladı. Yıllar geçtikçe, çalışma kitapları daha modern hale geldi ve biçimini ve kayıt kurallarını etkileyen en son değişiklikler, çalışma kitaplarının arttırılmasını hedefliyor. koruyucu özellikler belgenin yanlış veri girilmesinden veya izinsiz kullanılmasından.

Önemli! Buna göre Mevcut mevzuat, İş Kanunu istihdam için gerekli belgelerden biridir, bu nedenle bir belgenin hasar görmesi veya kaybolması durumunda çalışma kitabını nasıl geri yükleyeceğinizi öğrenmeniz gerekir.

İşgücü kaybına kimin sebep olduğuna bağlı olarak katlanmak zorundadır. finansal giderler yeniden almayı hedefliyoruz. İhlal, çalışanın kendi gözetimi sonucu gerçekleşmişse, işveren, evrakların restorasyonu sırasında şirketin karşılaştığı mali kayıplar için tazminat talep etme hakkına sahiptir.

Bu tür raporların kullanılmasının tavsiye edilebilirliği birçok tartışmaya yol açmaktadır. Bunun nedeni, başlangıçta, emeklilik katkı paylarının hesaplanmasını etkileyen, çalışılan yılların sayısını, tutulan pozisyonları ve alınan maaşları sistematik hale getirmek için bu çalışma hukuki ilişkileri kaydetme biçiminin sağlanmasıdır. Yani kişisel raporun sahibi, çalışma kitabını teslim ettiği emeklilik fonuna gönderildi.

Bugün her şey çok daha basit: Emeklilik Fonu, her vatandaşın iş günlerine ilişkin verileri bağımsız olarak kaydediyor ve sistematik hale getiriyor. Zorunlu devlet sigorta hizmetleri de benzer şekilde çalışır, dolayısıyla kopyanın saklanmasına gerek yoktur.

Öte yandan emeğin kullanımına ilişkin pek çok sorun ortaya çıkabilmektedir. Bu belgeler, kredi kredilerine başvururken resmi istihdamın teyidi olarak gereklidir. Yanlış bilgilerin girilmesi, kredi fonlarının sahtekarlıkla edinilmesine neden olabilir.

Açılış

Çalışma kitabına ek nasıl yapılır, Her İK çalışanının bilmesi gerekir. Yasa gereklerine göre, başvuru sahibini ilk kez çalışmaya çeken işveren, vatandaşın işe alındığı andan itibaren bir takvim haftası içinde düzenlenmesi gereken bir çalışma kitabı hazırlamak ve sağlamakla yükümlüdür.

Başvuru sahibinin, önceki iş yerleri hakkında zaten bilgi içeren kendi formuyla gelmesi durumunda, yöneticinin belgenin doğru olup olmadığını ve içine girilen verilerin doğru olup olmadığını bulması gerekecektir. Bunu birkaç yolla yapabilirsiniz:

• görüntülenen bilgilerin doğruluğunu açıklığa kavuşturmak için vatandaşın çalıştığı önceki iş yerinden yönetime kişisel bir başvuru;
• kişisel bir numara içermesi gereken formun kontrol edilmesi (seri numarasının analizi, formun üretim yılının atanan plakalarla eşleşip eşleşmediğini öğrenmenize olanak sağlayacaktır);
• Her bir kayıtta görünen ayrıntıların, yani imza ve mühürlerin kontrol edilmesi.

2003 yılında yeni bir form yayımlandı. ek önlemler güvenlik - örneğin doldurulacak her sayfada bulunan filigranlar. Bir çalışma kitabının doğru şekilde nasıl doldurulacağına ilişkin gereksinimler değişmedi.

Başvuru

Başvuru sahibi, bir işe başvururken, çalışma kitabı da dahil olmak üzere şirket yönetimine kapsamlı bir belge paketi sunar. İşin yapıldığı süre boyunca bu evraklar işverenin personel bölümünde saklanır. Personel çalışanının sorumlulukları arasında belgelerin kaydedilmesi ve bunların amacına uygun olarak kullanılması yer alır.

İşgücü formlarıyla ilgili olarak, işletmenin personel servisinin bir çalışanı aşağıdaki eylemleri gerçekleştirir:

• hukuki ilişkilerin tüm katılımcılarının istihdamı üzerine işverene teslim edilen her türlü formun güvenliği;
• ikincil belgelerin güvenliği için garantilerin oluşturulması;
• dekor özel Dergiİşçilerin tüm hareketlerini ve mevcut konumlarını gösterecek;
• istifa formunu doldurmak.

İş uygulamasında ilk iş yeri ise boş bir iş raporunun doldurulması gerekir. Ayrıca personel çalışanı, çalışma kitabında istihdam, resmi görevlerin yerine getirilmesi, iş sözleşmesinin feshi ile ilgili tüm düzeltmeleri gösterir. belirli bir kuruluş. Veri girişi yalnızca sorumlu kişinin inisiyatifiyle yapılamaz. Her girişin yanında yönetimin kişisel imzası ve kuruluşun yasal mührü ile bilgilerin onaylanması gerekmektedir.

Özellikler

Yabancı uyruklu kişilerin resmi işlerde yer alması alışılmadık bir durum değildir. Bu olasılık iç düzenlemeler ve uluslararası anlaşmalarla tesis edilmiştir ancak uygulamada sürdürülmesinde zorluklar yaşanabilmektedir. çalışma belgeleri. İlk soru çalışma kitabı ve onu kullanma ihtiyacıdır.

Pek çok ülkede (özellikle eski BDT'de) benzer formların sürdürülmesi yaygın bir uygulamadır, ancak Rusya'da bunların yasal geçerliliği yoktur, yani başvuru sahibinin çalışma kaydının olmadığı kabul edilecektir. O halde yabancı bir çalışan için federal bir form doldurmak gerekli midir?

İç mevzuat normları aşağıdaki hususlara ilişkin gereklilikler veya açıklamalar içermemektedir: bu gerçek ancak işletme yöneticileri, yeni gelen çalışanlar için yeni bir form oluşturmayı tercih ediyor, çünkü çalışma kayıtlarının tutulması gerektiğini belirten yasal norm, yabancı vatandaşlarla ilgili istisnalar öngörmüyor.

İyileşmek

Bu belge sıkı muhasebe ve güvenliğe tabidir, ancak çoğu zaman kayıp veya hasar nedeniyle çalışma kitabının nasıl kopyalanacağı sorusunun ortaya çıktığı durumlar vardır. Her işçiye, sahibi tarafından imzalandıktan sonra orijinal kopyaya eşit yasal güç alan yeni bir belge hazırlama hakkı garanti edilir.

Formun yeniden alınması kimin hatası olursa olsun, hem işveren hem de çalışan formun yeniden düzenlenmesinde eşit derecede yer almaktadır. İK departmanı çalışanı belgeyi hazırlamayı, yürütmeyi ve eksiksiz doldurmayı taahhüt eder. Çalışan, belgelere hangi bilgilerin girileceği temelinde önceki iş yerlerinden resmi beyanlar toplamalıdır.

Yeni bir form almak için çalışanın şirket yönetimine başvuruda bulunması gerekir, ardından mevcut deneyim beyanlarını toplama süreci başlar. Veriler forma girilir ve ardından patron tarafından onaylanır. Prosedür ücretsizdir, ancak çalışanın, fiyatı 200 ruble arasında değişen yeni bir istihdam formunun maliyetini ödemesi gerekecektir. Belgenin ibraz edilmesinin ardından, olası daha sonraki kayıp ve zararlarda şirketin kusurunun ortadan kaldırılması amacıyla çalışma kitabı imza karşılığında sahibine teslim edilir.

Gosterildigi gibi modern hayat, her bir kişi hakkındaki veriler elektronik bir veritabanında saklanır. Gerekirse bir İK çalışanı ondan yardım isteyebilir. Emeklilik fonu emekli maaşlarını hesaplarken bunu kullanacak. Elektronik formda, bir kişinin bir belgede sahip olduğundan daha fazla bilgi bulunur. Peki bir çalışma kitabına ihtiyacınız var mı? Reddedebilir çünkü daha fazla sorun var.

Rahatsızlığı göz önünde bulundurun

Bir belgenin kaybolması durumunda, çalışanın uzun bir çalışma geçmişine sahip olduğunu kanıtlamak için çok sayıda sertifika ve belge toplaması gerekir. Emeklilik fonunda her vatandaş için tüm çalışma verilerinin girildiği kişisel bir dosya açılıyorsa bunu neden yapasınız? Ama belki de geçen yüzyılda çalışan kişilerle ilgili bilgiler veri tabanında yer almıyor? Büyük olasılıkla, bu böyledir; kişinin falanca yıldan beri belirli bir şirkette çalıştığını kişisel olarak kanıtlaması gerekecektir. Yani muhtemelen iptal etmek için çok erken.

Bir çalışanın hizmet süresini kanıtlayan bir çalışma kitabı varsa ve içinde bir hata bulunursa, belgenin bu vatandaşa ait olduğunu mahkeme aracılığıyla teyit etmek gerekir. Kitap olmasaydı, bilgiler emeklilik fonunda saklandığı için bunu kanıtlamaya gerek kalmazdı. Eldeki defter yanlış düzenlenmişse ve bilgiler emeklilik fonunda mevcutsa, yasaya göre kişinin ticari delillerle ilgisini kanıtlaması gerekiyor. Ne kadar bürokratik bürokrasi olduğunu görüyorsunuz. Milletvekilleri vatandaşların hayatını basitleştirmek, yetkililerin etrafında gereksiz bir kaçışı daha ortadan kaldırmak istiyor. Yetkili makamlar çalışan hakkında bilgi toplayacaktır; ihtiyacınız olursa her zaman emeklilik fonundan çıktı alabilirsiniz. Bir çalışma belgesine mi ihtiyacınız var? Büyük ihtimalle hayır, çalışanlar için daha az kağıt sorunu.

Gerekli çalışma kağıtlarını iptal ederseniz İK departmanı çalışanı kaybedecek büyük miktar sorunlar. Örneğin bir uzman işine dönmeyip kaybolursa defterin 75 yıl saklanması gerekir. Bu şirket için bir sorundur.

Milletvekilleri, işe başvururken taraflar arasında bir iş sözleşmesi imzalandığını savunuyor. Bir kişinin çalıştığı her işletmede böyle bir anlaşma mevcuttur. Bir kısmı çalışanda kalır. Bu belge delil niteliğindedir. Bu şu anlama geliyor: “Emek gerekli mi?” sorusuna “Gerek yok!” cevabını verebilirsiniz. Ama iş sözleşmesinde vatandaşın ne zaman istifa edeceği yazmıyor ve diğer hareketler, teşvikler, kınamalar anlatılmıyor. Bu, iptal etmek için henüz çok erken olduğu anlamına geliyor.

Liderler ne diyor?

Zorluk şu ki, eğer çalışma belgeleri iptal edilirse uzmanın yeterliliğini kanıtlamak oldukça zor olacaktır. Örneğin bir işe başvurmaya geldi, bir özgeçmiş getirdi, iş türlerini belirtti, bir tavsiye mektubu vb. Ancak özgeçmiş yalnızca iyi verileri içeriyordu ve kötüleri açıklamamaya karar verdi. Müdür bir kişiyi işe alıyor, şirketi yüzüstü bırakıyor, meğerse yürümeyi seviyormuş, önceki işinden devamsızlıktan kovulmuş. Bugün işe ihtiyacın var mı? Liderler buna ihtiyaç olduğunu söylüyor.

Bireysel girişimciler işe alırken şunlara baktıklarını söylüyor: profesyonel kalite ve belgedeki girişlerde değil. Anketler, testler ve zor sorular, profesyonelleri belirleyebilir ve sorumsuz olanı terk etmenize yardımcı olabilir. İş sözleşmesi önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanın sahip olduğu tüm sözleşmelere uyulmalıdır. Ancak bu sakıncalıdır; kırışmamaları için özel bir klasöre konulmaları gerekir. Çok yer kaplıyorlar. Peki çalışma kitabı gerekli mi? Ve yine onsuz işlerin zor olduğunu görüyoruz, insanlar bu derli toplu, minyatür günlüğe o kadar alışmışlar ki. Ama yine de buna alışmanız gerekiyor. Daha az bürokrasi, daha fazla fayda.

2012 yılında ülkenin liderliği bir çalışma kitabına ihtiyaç olup olmadığı sorusunu gündeme getirdi. Pek çok hükümet yetkilisi, bu belgenin, şahsın mesleki faaliyeti ve çalışma geçmişine ilişkin eski bir doğrulama biçimi olduğunu savunuyor. Bazı personel memurları, çalışma kayıtlarında yapılan kayıtların her zaman gerçek durumu yansıtmadığına inanmaktadır. Tamamen vicdanlı olmayan bir çalışanı barındıran İK departmanı çalışanları, kovulduğu makaleyi belirtmek yerine, işten çıkarmanın tarafların karşılıklı mutabakatı ile gerçekleştiğini yazıyor.

İşçi haklarının kaldırılması sorunu neden ortaya çıktı?

İş kayıtlarının tutulmasına devam edilmesinin lehine olmayan önemli bir faktör de evrak işleridir. Artık çalışma ilişkilerini düzenleyen mevzuat, işverenin kendisi için 5 günden fazla çalışan her kişi için bir çalışma kitabı oluşturması (ilk istihdam sırasında) veya (daha sonra iş yeri değişikliği üzerine) sürdürmesi gerektiğini belirlemektedir. Başka bir pozisyona, başka bir bölüme devredilmesi, ödüllendirilmesi veya teşvik edilmesi durumunda, işten çıkarılmanın yanı sıra tüm bunların da yansıtılması gerekir. bu belge. Tüm girişler manuel olarak yapıldığından bu işlem çok zaman alır. Ayrıca iş kayıtlarının doğru tutulması ve güvenliğinin sorumluluğu tamamen personel çalışanın temsil ettiği işverene aittir.

İşverenler ve potansiyel çalışanlar, özellikle 14 yaşın üzerindeki okul çocukları, fazladan para kazanmak isteyen öğrenciler veya emekliler, bir işe başvururken iş sözleşmesi yerine medeni hukuk sözleşmesinin imzalandığı bir durumla giderek daha fazla karşı karşıya kalıyor. Sonuç olarak, hizmet süresine ve yapılan işe ilişkin veriler çalışma kitabına girilmemektedir. fonksiyonel sorumluluklar. Çalışanın bu tür sözleşme kapsamındaki faaliyetlerini gerçekleştirdiği süre, gelecekteki emekli maaşının hesaplanmasında doğal olarak dikkate alınmaz.

Emek yürütme lehine argümanlar

Ancak artık çalışma kitaplarına ihtiyaç var mı sorusuna olumlu cevap veren destekçiler de var. Bunun nedeni deneyimli bir uzmanın iş başvurusunu açtığı anda belirli bir organizasyonda yer almak isteyen kişi hakkında gerekli tüm bilgileri almasıdır. Takip etmek için kullanılabilir emek faaliyetiçalışanın belirli bir faaliyet türüyle meşgul olduğu süre, aldığı teşvikler ve diğer hususlar.

Çalışma kitaplarına ilişkin Rus mevzuatı

Mevcut Rus mevzuatı, belirli bir kişinin hizmet süresini ve çalışma faaliyetini doğrulayan temel belgenin çalışma kitabı olduğunu belirten yasal normlar içermektedir.

Ana hükümler aşağıdaki yasal düzenlemelerde yer almaktadır:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu)
2. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “Çalışma kitapları hakkında”)
3. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Kararı “Çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların onaylanması üzerine.”

Tüm bu belgeler ve ekleri, şu anda bir çalışma kitabına ihtiyaç olup olmadığı sorusuna olumlu cevap veriyor.

Neden bir çalışma kitabına ihtiyacınız var?

olmasına rağmen Son zamanlardaİş kayıtlarının tutulmasının uygunsuzluğuna ilişkin tartışma yoğunlaştığından beri bu belge çok önemli bir rol oynamaya devam ediyor. Birçok kuruluş, çalışanlardan bir çalışma kayıt defteri sağlamalarını ister. Bu, aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:

1. bir işe veya hizmete girerken)
2. çeşitli ödemeleri hesaplarken, örneğin geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları, hastalık izni, tatil ücreti vb.
3. emeklilik maaşına başvururken)
4. kredi alırken)
5. yabancı pasaport başvurusunda bulunurken ve diğer durumlarda.

Çalışma kitabı nasıl değiştirilir?

Dünyanın hiçbir yerinde bir çalışanın iş deneyimini doğrulamak için kullanılan bir çalışma kitabı yoktur. Batı'da işverenin güvendiği kişinin sunduğu özgeçmişe daha fazla önem veriliyor. Bununla birlikte, eğer ikincisinin portföyde yer alan girişler hakkında bazı şüpheleri varsa, İK yöneticisi önceki çalışma yerlerinden veya son çalışılan yerin yönetimiyle bağımsız olarak iletişime geçebileceği bağlantılardan tavsiye isteyebilir. Rusya'da, arkadaşların veya akrabaların potansiyel bir çalışan hakkında "iyi sözler söylediği" durumlar dışında bu uygulama yaygınlaşmadı.

Ne yazık ki, Rusya'da eski işverenlerin özgeçmişleri ve yazılı referanslarının hiçbir yasal gücü yoktur. Çalışan ile işveren arasında işe (hizmete) giriş üzerine akdedilen iş sözleşmesi, sözleşmenin her iki tarafının temel hak ve yükümlülüklerini belirlemesine rağmen, tutar ücretler, ödeme prosedürü ve diğer bazı noktalar, yetkililer tarafından kullanılamaz Emeklilik fonu emekli maaşı hesaplanırken. Bu amaçlar için yine de bir çalışma kitabı sağlamanız gerekecektir.

Şu anda geçerli olan çalışma kitabının bir benzeri olarak, elektronik bir kitabın tanıtılması önerilmektedir. plastik kartÇalışan bir vatandaş olarak kişi hakkında gerekli tüm bilgileri saklayacak olan:

• pasaport detayları)
• emeklilik kartı)
• Vergi Kimlik Numarası.

Oluşturulmasının ve kullanımının temel avantajı kolaylık ve bir belge paketi toplama ihtiyacının olmamasıdır.

Ancak uygulamaya yönelik pratik aktiviteler elektronik alet Belirli bir kişinin iş faaliyetini teyit etmek oldukça uzun bir zaman gerektirecektir. Bu, yalnızca pratik faaliyetlerde değil, uygun değişikliklerin yapılması ihtiyacını da gerektirecektir. personel hizmetleri, ama aynı zamanda çeşitli düzeylerde mevzuata da giriyor.

Böylece çalışanın hizmet süresi, konumu, fonksiyonel sorumlulukları, iş başarısı ödülleri ve işten çıkarılma nedenleri hakkında temel bilgileri içeren mümkün olan tek belge çalışma kitabı olmaya devam ediyor.

İş kayıtlarının iptali konusunda internette sıklıkla bilgi bulabilirsiniz. Bu tür söylentilere ne kadar güvenmelisiniz ve deneyimin resmi olarak onaylanmasıyla ilgili genel durum nedir?

Çalışma kitapları ne zaman ortaya çıktı?

İlk defa belge ihtiyacına ilişkin karar profesyonel aktiviteÇalışma kitabının aynı zamanda pasaport yerine kimlik kartı görevi gördüğü ve yiyecek tayınlarının alınmasına temel teşkil ettiği 1919 devrim yılında vatandaşlar kabul edildi. Kitap doldurmayı reddettiği için hapis cezası almak oldukça mümkündü, dolayısıyla hükümetin girişimi hızla yayıldı.

Çalışma kitabının bildiğimiz şekliyle 1938 yılında ortaya çıktığı, daha sonra belgenin şeklinin ortalama 30 yılda bir değiştiği görüldü. Sırasında çalışma kitabı satın al sadece 50 kopek maliyeti. ve bu doğrudan iş yerinde yapılabilir. Bugün bölgede Rusya Federasyonu 1938, 1973 ve 2003 tipi çalışma kitapları kesinlikle eşit şartlarda kullanılmaktadır.

Bu belgeye kimin ihtiyacı var ve neden?

66. maddeye göre İş Kanunu RF, çalışma kitaplarının, bir kuruluşta 5 günden fazla çalışan ve ana gelir kaynağı belirli bir iş olan tüm çalışanlar tarafından düzenlenmesi gerekir. İlk resmi işimi alıyorum çalışma kitabı satın al bunu kendiniz yapmanız gerekir; bunu herhangi bir ofis malzemeleri departmanında veya İK departmanının kendisinde yapabilirsiniz. İşe alındıktan sonra diğer tüm belgelerle (pasaport, eğitim sertifikası vb.) birlikte sunulur ve resmi işten çıkarılma anına kadar personel departmanında kalır. Ancak dilerseniz yarı zamanlı çalışmayı not edebilirsiniz.

Bugün, çalışma kitabı ana amacını kaybetmiştir - daha sonra emekli maaşı kaydı için her çalışanın mesleki faaliyetleri ve hizmet süresine ilişkin verileri içermek. Bunun yerini Emeklilik Fonu'nun kişiselleştirilmiş muhasebe sistemi aldı ve iş sözleşmeleri. Bir çalışanın işe alınması ve işten çıkarılmasına ilişkin emirlerden alınan kopyalar da işin gerçeğinin kanıtı olarak hizmet eder.

Fakat, çalışma kitapları satın alİşveren ile ast arasındaki ilişkiyi düzenleyen eski şemaya göre çalışmaya alışkın olan bazı kuruluşlardaki çalışanlardan pekala gerekli olabilir. Kaldı ki işler henüz resmi olarak çalışma kitabının belge olarak iptal edilmesi noktasına gelmedi ve bu uzun yıllar da gerçekleşmeyebilir.