Deneme süresi içinde tatil yapılır mı?

• O tatil süresinden fazla girilip girilmediğine dair denetimli serbestlik alınabilir.
• Deneme süresinde hastalık izni
• Haklarınızı korumak bizim işimiz! Hukuki danışmanlık
• Şartlı serbestlik
• Deneme süresi boyunca tatil tazminatı
• Sadece bir ay denetimli serbestlik süresindeyken, masrafları bana ait olmak üzere 20 gün tatil yapabilir miyim?
• Deneme süresi boyunca masrafları bana ait olmak üzere tatil yapabilir miyim?
• Bir çalışan kendi pahasına tatil yapabilir mi?

Üstelik deneme süresine göre tatil yapabilirsiniz.Bunları hangi nedenlerle deneme süresi olarak değerlendiriyorsunuz. Araştırılan deliller, daha sonra satış sözleşmesinde yapılır.

denetimli serbestlik

Bir çalışan tatilden veya hafta sonundan sonra işe döndüğünde, işverenin test süresini çalışanın bulunmadığı gün sayısı kadar uzatması gerektiğini belirtmekte fayda var. Çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere ücretsiz izin almaya karar verirse, devamsızlık günleri de deneme süresini uzatır.

Tatil ücreti alabilmek için, tatile çıkmak için işvereninizden yazılı izin almanız gerekir. Tatil ücretini hesaplama prosedürü iki parametreye dayalı olacaktır: günlük ortalama ücret ve hesaplanan tatil günlerinin sayısı.

Sizin durumunuzda, tatil ücretini hesaplamak için ücretler, resmi olarak işe alındığınız andan itibaren hesaplanacaktır. Tatil için başvuruda bulunmanız halinde işvereniniz size her zaman tatil ücreti ödeme hakkına sahiptir.

Deneme süresi boyunca bir gün izin alabilir miyim?

Deneme süresi boyunca izin tazminatı Merhaba! Gerçekten yardıma ihtiyacım var. 2.09.2011 - 19.12.2011 tarihleri ​​arasında çalıştım. 2 kez (Ekim-6 gün, Kasım -11 gün) hastalık izninde olduğu için işten çıkarıldı. Kendi iradesi deneme süresi boyunca (4 aydır elimizde, faizsiz 10.000 ruble maaşımız var, 2/2 programı, bu benim ilk işim.

1050 ruble tatil için tazminat ödendi, çünkü muhasebeci söyledi. Altı aydan az deneyimim var ve deneme sürem henüz sona ermedi, o zaman asgari ücrete göre tatil tazminatı alma hakkım var, + hastalık günlerini de çıkardı (yani, masrafları bana ait olmak üzere tatil yapabilir miyim? Sadece bir aylığına denetimli serbestlikte 20 gün mü? 1 cevap.
Moskova 257 defa görüntülendi.

Deneme süresi boyunca izin

Dikkat

Ama işveren kocaman bir "Hayır!" derse, o zaman üç hafta olmaz, bu tatilde. Bir işe başvururken testle ilgili.Madde göre.

Önemli

sonuçta Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun iş sözleşmesi tarafların mutabakatı ile, atanan işe uygunluğunu doğrulamak için çalışanın test edilmesi için bir koşul sağlayabilir. Şunlar. Testin amacı, belirli bir çalışanın mesleki becerilerini test etmektir.İşveren onayı ile, yazılı başvurunuz ve emri temelinde size ücretsiz izin verildiği için işten çıkarılamazsınız, çünkü bu, profesyonel becerilerinizi hiçbir şekilde karakterize etmez.

Deneme süresinin özellikleri

Haklarınızı korumak bizim işimiz! Hukuki tavsiye Yeni bir işe başvururken, önce üç aylık belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında bir deneme süresi için kabul edildim. Sonra kalıcı bir iş buldular. Tatil hangi dönemden itibaren dikkate alınacak ve tatil ücreti tahakkuk ettirilecektir? Sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren altı ay sonra tatile çıkma hakkım var mı? ■ Yıllık ücretli izne hak kazanan hizmet süresi, yeni işinizde fiilen çalıştığınız tüm süreyi içerir.
Deneme süresi İki aylık deneme süresi olan bir çalışanı kabul ettik. Test sırasında birkaç gün hastalandı ve ardından kendi pahasına tatile çıktı. Bu durumda deneme süresi ne zaman bitmelidir? Deneme süresi, yalnızca çalışılan fiili saatleri içerir. Tatil, geçici iş göremezlik ve diğerleri de dahil olmak üzere devamsızlık süreleri buna dahil değildir (Md.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i).

Deneme süresine alınabilir

Bilgi

Bekar anneler, sosyal hizmetler kapsamında oldukları için ek tatil günleri alabilirler. Geri kalanları, gerçekte çalışılan için değil, takvim yılı için tahakkuk ettirilir.

Denetimli serbestlik süresi

Sanata göre. Deneme süresi boyunca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, çalışan, iş mevzuatı hükümlerine ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere tabidir. İş hukuku, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler. Çalışanın geçici iş göremezlik süresi ve fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil edilmez.

Sanatta belirtildiği gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'si, ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, bu işverenle altı aylık sürekli çalışmasından sonra çalışan için ortaya çıkar. Tarafların mutabakatı ile çalışana altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir.

Denetimli serbestlik süresinde, çalışanın ayrılma hakkı vardır.

denetimli serbestlik

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine göre (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), işveren, çalışanın yazılı başvurusu temelinde ücretsiz izin sağlamakla yükümlüdür: - Görev sırasında alınan yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) askeri servis veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalık nedeniyle - 14'e kadar Takvim günleri yıl başına; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda böyle bir “yakın akraba” kavramı yoktur. Deneme süresi boyunca kendi pahasına tatil yapmak mümkün mü Fotoğraf No. 1023 - Bir tasarruf bankasında bireysel bir girişimciden nasıl kredi alınır ve Kazakistan'da bir apartman dairesinden bir kişi nasıl yazılır, bir dairenin nasıl ortak bir daire haline geldiği ve bir kredinin zamanaşımı süresi ne kadardır.
Boyut Tazminat ödemesiçalışanın şirkette çalıştığı zamanla ilişkilendirilir; Deneme süresi boyunca tatile çıkabilmek için başkanının onayını almanız gerekir. Bir çalışanın staj sırasında yöneticinin iznini aldığı yaygın durumlar vardır, bundan sonra uygun belgeleri hazırlamak için personel departmanı ile iletişime geçmelidir. Ancak personel departmanına döndüğünde reddedilir. Personel departmanı çalışanları, kararlarını, çalışanın denetimli serbestlik süresinde olması ve izin hakkının olmaması ve planlanmamış izin günleri ile motive eder. Bu gibi durumlarda, yönetici ile ortaya çıkan çelişkiyi derhal çözmeye veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesine atıfta bulunarak durumu bağımsız olarak çözmeye çalışmak ve çalışanın yasal hakkının devam etmesini onaylamaya değer. tatil.

Deneme süresi Tüm çalışanlarla aynı haklar, denetimli serbestlik görevlisi için tatil imkanı anlamına gelir. Tatil izni işveren ile kararlaştırılır.

Tam bir tatil ancak işletmede bir yıl çalıştıktan sonra alınabilir. Tatil ücreti, 6 aylık sürekli çalışmadan sonra mümkündür, bu nedenle konu yarı zamanlı izne güvenebilir.

Tatil günleri 30 işçi için 2 gün oranında hesaplanmıştır. İşverenin talep üzerine ücretli izin vermesi gereken bazı istisnalar vardır.

Bunlar: 2'den fazla çocuğu olan anneler ve özürlü; küçükler; engelli insanlar; eşleri içinde olan erkekler doğum izni; 90 gün içinde iş bulmaları halinde askerlikten terhis edilenler; yüksek notları olan öğrenciler (lisansüstü öğrenciler).
Sanata Dayalı. İş Kanunu'nun 128'i Rusya Federasyonu işveren, çalışanın yazılı başvurusu temelinde, evlilik kaydı durumunda çalışana beş takvim gününe kadar ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. (Kanunen zorunlu olan budur) 3 hafta istemeyi planlıyorsunuz. Bu mümkündür, ancak işvereninizin onayı ile. Böylece, aynı Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i - ailevi nedenler ve diğer geçerli nedenlerle, bir çalışana yazılı başvurusu üzerine * süresi çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir. Buradaki anahtar kelime “mayıs”. 3 hafta üzerinde anlaşın, işveren bir sipariş verecek, siparişe aşina olacaksınız - her şey yolunda.

Liderin organizasyondaki ana örnek olduğunu unutmamalıyız. Tatil günlerini iş için ayırmaya çalışmamalısınız, böylece aslında staj süresini kısaltmış olursunuz.

Kanun, staj döneminde tatile çıkmanın kurallarını ve bir şirket veya bölüm başkanının farkında olamayacağı nüansları açıkça belirtir. Ayrıca, deneme süresi boyunca herhangi bir nedenle tatile çıkan stajyerlere yöneticilerin pek düşkün olmadığı da bilinmektedir. Bu, iş akışını bozar ve yöneticinin kendisini yeni çalışana tamamen kaptırmasına ve faaliyetlerini sürekli hareket halinde takip etmesine izin vermez.

Bir şirkette staj yaparken çalışan tatile çıkma veya birkaç gün izin hakkını kullanabilir. Çoğu zaman insanlar, yöneticilerin kurnaz olmaya, çalışanların hak ve yükümlülüklerini bilmemesinden yararlanmaya çalıştıkları ve çalışanların nedenlerini bulmaya çalışmadığı, durumu takip ettiği gerçeğiyle karşı karşıya kalmaktadır. Ancak, bir kişi en azından on-line almayı başaramazsa, sorularına kapsamlı cevaplar alacaktır.

Deneme süresi boyunca tatilin nüansları

• Süre, çalışanın çalışamayacağı süreyi içermez. Örneğin, bir kadın bir çocuğun doğumu nedeniyle izin alırsa, daha sonra deneme süresi, fiili yokluğu süresi boyunca uzatılır;
• Harcamaları kendisine ait olan tatiller, deneme süresini kısaltmak için gerekçe oluşturmaz. Şunlar. Staj süresince işyerinde bulunmama sebebi ne olursa olsun devamsızlık staj süresini fiilen kaçırılan gün sayısı kadar uzatır;
• Deneme süresi hizmet süresine dahildir.. Deneme süresinin bitiminden hemen sonra veya sona ermeden önce bir çalışan işten çıkarılırsa, çalışana kullanmadığı ödeme yapılmalıdır. Açıklanan durumda, çalışanın şirkette altı aydan az çalışmış olması önemli değildir. Tazminat ödemesinin miktarı, çalışanın şirkette çalıştığı süre ile ilişkilidir;
• Deneme süresi içinde tatile gitmek, amirinin onayı gereklidir..

Tutarsızlık soruları: nasıl olunur?

Bir çalışanın staj sırasında ayrılmak için yöneticinin rızasını aldığı durumlar vardır. Bundan sonra, uygun belgelerin yürütülmesi için personel departmanıyla iletişime geçmelidir. Ancak personel departmanına döndüğünde reddedilir. Personel departmanı çalışanları, kararlarını, çalışanın denetimli serbestlik süresinde olması ve planlanmamış izin günleri olmaması nedeniyle motive eder. Bu gibi durumlarda çatışmayı kafa ile derhal çözmek gerekir veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesine atıfta bulunarak ve çalışanın yasal olarak tatile çıkma hakkını onaylayarak durumu kendi başınıza çözmeye çalışın. Liderin organizasyondaki ana örnek olduğunu unutmamalıyız.

denemeye değmez tatil günlerini iş günleriyle çakıştırmak, böylece aslında staj süresini kısaltmak. Kanun, staj döneminde tatile çıkmanın kurallarını ve bir şirket veya bölüm başkanının farkında olamayacağı nüansları açıkça belirtir.

Ayrıca, deneme süresi boyunca herhangi bir nedenle tatile çıkan stajyerlere yöneticilerin pek düşkün olmadığı da bilinmektedir. Bu, iş akışını bozar ve yöneticinin kendisini yeni çalışana tamamen kaptırmasına ve faaliyetlerini sürekli hareket halinde takip etmesine izin vermez. Bu nedenle, gerçeğine rağmen mevzuat, bir çalışanın staj sırasında ayrılma hakkını sağlar, bir çalışan işe girerse, her şeyi önceden hesaplamalı, böylece stajın üç ayını sürekli olarak yeni bir yerde çalışmaya ayıracak, böylece başı belaya girmemek ve staj yapıldıktan hemen sonra işten atılmamak için. Tamamlandı.

İş bulmak isteyen herkes bir deneme süresinden geçmek zorundadır. Gelecekteki çalışan, seçtiği pozisyonla mükemmel bir şekilde eşleşse bile. Böylece işveren, yetenek ve becerilerini değerlendirme fırsatına sahip olur. Ve eğer bu veya bu başvuru sahibi ona uymuyorsa, onunla olan iş ilişkisini sonlandırabilir. Her halükarda staj süresi hizmet süresine dahildir.

Deneme süresinin kendi nüansları ve özellikleri vardır. Bazen işverenler "icat eder" kendi kuralları Bu durumda, İş Kanunu'nda hiç yer almayan. Bu nedenle, her şeyin yasaya uygun olması için deneme süresinin ana noktalarını tanımanız gerekir.

Dönem uzunluğu

Her işveren, azami deneme süresinin 3 ay. Tabii ki, bir kişi yüksek bir pozisyon almaya geldiyse (örneğin, bir muhasebeci, yardımcısı veya bir kuruluşun başkanı), o zaman bu
durumunda deneme süresi altı aydır.

Ama sözleşme bir süre için ise 2 ila 6 ay arasında, daha sonra deneme süresi en fazla iki hafta olmalıdır. Rus mevzuatına göre, bu süre, çalışanın geçici sakatlığı ile işte olmadığı günleri içermez.

Ayrıca her işveren, bazı çalışanların da menfaatleri olabileceğini göz önünde bulundurmalıdır. Bu, bir deneme süresi hakları olmadığı anlamına gelir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesine göre, yararlanıcıların listesi şunları içerir:

• yarışmayı geçen kişiler;
• hamile kadın;
• bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar;
• 18 yaşın altındaki kişiler;
• bir eğitim kurumundan yeni mezun olmuş ve devlet akreditasyonu. Böyle bir kural, üniversite veya kolejden mezun olunan andan itibaren yalnızca bir yıl geçerlidir;
• başka bir kuruluştan transfer yapan kişiler;
• iki aylık bir iş sözleşmesi imzalamış kişiler.

Bu konuda "pozisyondaki" kadınları vurgulamak gerekiyor. İşverenin hamile bir kadını yalnızca deneme süresine göndermeye değil, aynı zamanda işini reddetmeye de kesinlikle hakkı yoktur.

Dikkat etmeye değer sonraki an: başvuru sahibi bir şeyi beğenmediyse (örneğin, çalışma koşullarından, faaliyet kapsamından, görevlerinden vb. memnun değillerse), sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Bunu ancak üç gün içinde yapabilir. İlerleyen günlerde işveren bunu işçisine reddetme hakkını saklı tutar. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 4. paragrafında belirtilmiştir.

hastalık izni

Her işte her işçi hastalık izni alma hakkı vardır. Ve bu, çalışanın denetimli serbestlik olup olmamasına bağlı değildir.

Bir çalışan, deneme süresi boyunca hastalık izni almak isterse, onun için prosedür, kuruluşun diğer çalışanları ile tamamen aynı olmalıdır. Geçici sakatlığı konusunda şüpheye düşmemek için tedavi bitiminde işverene ibraz etmekle yükümlüdür. hastalık izni sağlık kurumunun imzaları ve mühürleri ile.

İşveren, çalışanının hastalık iznine gitmesine izin vermeyi planlamıyorsa, deneme süresinden önce, çalışanın birkaç "izin" alma şansını sıfıra indiren ücretli hizmetler konusunda onunla bir anlaşma yapması gerekir. Böylece işverenin ödeme yapmasına gerek kalmaz. sigorta primleri, bu, geçici sakatlığı nedeniyle çalışanına fayda ödeme imkanı olmadığı anlamına gelir.

Başka bir durumda, çalışanın denetimli serbestlik süresinde hastalık izni alma hakkı vardır ve işveren de onu serbest bırakmakla yükümlüdür.

Kişinin hastalık izninde olduğu günler deneme süresine dahil değildir. Çalışan işe gittikten sonra, süre devam etmediği gün sayısı kadar uzatılır.

Geçici bir çalışan için sakatlık ödeneği miktarı, geri kalanıyla aynı şekilde hesaplanır. Hizmetin uzunluğu ve ortalama kazançlar da dikkate alınır.

Aylık maaş

Her başvuru sahibinin, deneme süresi boyunca kendisine de maaş aldığı bir yetenek sınavını geçmesi gerekmektedir.

İşveren, belirli bir pozisyon için başvuranla deneme süresini ve koşullarını tartışmadıysa, bu durumda çalışan, deneme süresi olmadan işe alınır. İşçi'ye göre, bu dönemdeki maaş, hiçbir şekilde işverenin belirli bir boşluk için ilan ettiği maaştan az olamaz.

Bazı durumlarda Stajyerin maaşı bunun %80'i deneme süresinin sonunda sahip olması gerekir. Ama bunu %50'ye indiren işverenler var ki buna hakları yok.

Ayrıca, başvuranın maaş alma ve kârdan ikramiye alma hakkı tamdır. Çalışanıyla ilgili herhangi bir eksiklik ve şikayet olması durumunda işveren disiplin işlemi yapabilir. Ancak, bir kural olarak, işverenlerin bu konuda tasarruf etmeyi tercih etmeleridir. kendi fonları, ücretlerde çeşitli ikramiye ve promosyonlar dahil.

Ödül

Yukarıda belirtildiği gibi, başvuru sahibi ödül için uygundur denetimli serbestlik, ikramiye ve teşvikler hakkında. Ve işverenlerden biri çalışanının haklarını kısıtlamak isterse, bu konunun da gündeme geldiği uygun işçi koruma kitabını açabilir. Aksi takdirde, başvuran sorununu mahkemeye götürebilir. Ve çoğu durumda işverenler kaybeder.

İşverenin ikramiye ve ikramiyeleri maaş hesabına dahil etme hakkının bulunmadığına dikkat etmekte fayda var. Aksi takdirde, işverenin astlarına veya davaya karşı haksız tutumu nedeniyle personel üzerinde bir tükenmeye yol açacaktır.

Bir çalışan şikayet alırsa veya işiyle baş edemezse, işverenin ceza ve para cezalarından yararlanma hakkı vardır.

Tatil

Çalışan, deneme süresi boyunca ayrılma veya en azından birkaç gün izin alma hakkına sahiptir. Örneğin, hamile bir kadın doğum izni aldı. Bu, staj süresinin, engelli olduğu gün sayısı kadar uzatıldığı anlamına gelir.

Bir çalışan tatilden veya hafta sonundan sonra işe gittiğinde, işverenin test süresini çalışanın bulunmadığı gün sayısı kadar uzatması gerektiği unutulmamalıdır.

Çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere ücretsiz izin almaya karar verdiyse, bulunmadığı günler de deneme süresini uzatır. Benzer şekilde, başka bir durumda da kişinin işyerine gelmemesi durumunda staj süresi uzar.

Çalışanın personel bölümünde deneme süresi boyunca izin kaydı ile ilgili sorun yaşamaması için işverenden izin alması gerekir. İşverenin yazılı izin vermesi tavsiye edilir. Aksi takdirde, personel departmanının stajyer için izin tasarımı hakkında soruları olabilir.

Bir işverenin bir stajyeri deneme süresinden sonra veya bitiminden biraz önce işten çıkardığı zamanlar vardır. Çalışanın kuruluşta altı aydan daha az bir süre çalışmış olmasına rağmen, işveren, kullanılmayan tatil için ona tam tazminat ödemekle yükümlüdür. Tazminat, çalışanın bu kuruluşta çalıştığı süre için hesaplanır.

Yazının sonunda deneme süresi kaydının nasıl yapıldığını anlatan bir video izlemenizi öneririz.

Deneme süresi, yalnızca çalışılan fiili saatleri içerir. Tatil, geçici sakatlık ve diğerleri de dahil olmak üzere devamsızlık süreleri buna dahil değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). Bu nedenle, deneme süresini çalışanın işe gelmediği gün sayısı kadar artırmanız gerekir.

İşletme müdürü, işletme içinde bir birimden diğerine geçiş yaparken bir çalışan için deneme süresi belirleyebilir mi?

Hayır, olamaz, yalnızca bir iş sözleşmesinin bitiminde bir deneme süresi atanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). Devir sırasında yeni bir iş sözleşmesi yapılmaz, sadece çalışanın yeni çalışma koşullarına uygun olarak ek bir sözleşme kabul edilir.

Çalışan iki aylık bir deneme süresi için işe alındı. Bu süre iş sözleşmesinde ve siparişte belirtilir. Deneme süresini üç aya kadar uzatabilir mi?

Deneme süresini uzatmak mümkün değildir, yalnızca bir iş sözleşmesinin bitiminde belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). Deneme süresinin uzatılması, özünde, zaten çalışan bir kişi için kurulması anlamına geldiğinden, bu tür eylemler doğrudan İş Kanunu hükümlerine aykırıdır.

Üç aylık deneme süresi olan bir çalışanı işe aldık. Başarıyla direndi ve üç ay sonra izin başvurusu yaptı. Çalışana yıllık izin verilip verilmeyeceğine karar verirken deneme süresini dikkate almalı mıyız?

Bu durumda işçi altı ay çalışmış ve hak sahibidir. yıllık izin. Çalışmanın ilk yılı için izin hakkı, altı ay kesintisiz çalıştıktan sonra ortaya çıkar. emek faaliyetiüzerinde bu işletme(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi). Deneme süresi hizmet süresine dahil edilir ve yıllık ücretli izin hesaplanırken dikkate alınır.
Gerçek şu ki, deneme süresi boyunca çalışan, işçi kolektifinin diğer tüm üyeleriyle aynı haklara sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).

Lütfen kuruluş yönetiminin deneme süresi boyunca bir çalışanı iş gezisine gönderme hakkına sahip olup olmadığını açıklığa kavuşturun.

Çalışma mevzuatı, deneme süresi boyunca çalışanların iş gezilerine gönderilmesine ilişkin yasaklar içermemektedir, bu nedenle yönetim, deneme süresi boyunca bir çalışanı iş gezisine gönderme hakkına sahiptir. Ayrıca, bir çalışanı bir iş gezisine gönderirken, iş yerinin ve ortalama kazancın korunmasının yanı sıra ilgili masrafların geri ödenmesi garanti edilir. iş gezisi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166, Madde 167).

İşe alınırken, çalışana sözlü onayını verdiği üç aylık bir deneme süresi verileceği açıklandı. Bir çalışan denetimli serbestlikle işe alınmış sayılır mı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yazılı bir iş sözleşmesi formu sağlar. Bu nedenle işçinin rızası ek koşul iş sözleşmesi, bir deneme süresi kurulması şeklinde ifade edilmelidir. yazı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). Bu durumda, çalışan deneme süresi olmadan işe alınmış sayılır.

Toplu sözleşme, çalışanlara ikramiye ödeme prosedürünü belirler. Yeni çalışanları üç aylık deneme süresiyle işe aldık. Bu süre zarfında ikramiye ödemem gerekiyor mu?

Yeni çalışanlara deneme süreleri boyunca diğer çalışanlarla aynı şekilde ikramiye ödemeniz gerekir. Nitekim, diğer çalışanlarla aynı ölçüde, toplu sözleşmeye, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine, yasalara, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemelere (İş Kanunu'nun 70. Maddesi) tabidirler. Rusya Federasyonu).

Deneme süresi boyunca çalışan devamsızlık aldı Iyi sebepler. Devamsızlık deneme süresinden sayılır mı?

Deneme süresi, özellikle iyi bir sebep olmaksızın da dahil olmak üzere, çalışanın fiilen işten yoksun olduğu tüm süreleri içermez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). Bu durumda mola öncesi ve sonrası deneme süresinin toplam süresinin iş sözleşmesinde belirtilen süreyi aşmaması gerekir. Ancak, bir ihlal olduğu unutulmamalıdır. iş disiplini Deneme süresi boyunca çalışan aleyhine tedbirler alınabilir. disiplin eylemi işten çıkarmalar dahil.

Çalışan, hala denetimli serbestlik süresindeyken işten ayrılmaya karar verdi. Bunu yapmaya hakkı var mı? Ve kullanılmayan tatil için ondan tazminat almalı mıyız?

Henüz deneme süresini tamamlamayan bir çalışanın kendi isteği üzerine işten ayrılma hakkı vardır. Sadece yönetimin çalışanın yeteneklerini değerlendirmesi için değil, aynı zamanda daha yakından bakması için de bir deneme süresi gereklidir. yeni iş. buna karar verirse bu iş memnun değil, işten çıkarılmadan üç gün önce başvurabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).

İşten çıkarılma durumunda, çalışana ödeme yapılmalıdır. mali tazminat herkes için çalışılan saatlerle orantılı olarak kullanılmayan tatiller(Madde 70, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi).

İşe alınırken, çalışana denetimli serbestlik verildiği söylendi, ancak çalışan buna katılmadı. İşverenin işçiyi şartlı tahliye etme hakkı var mı?

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, bir iş sözleşmesi imzalanırken, tarafların mutabakatı ile, atanan işe uygunluğunu doğrulamak için bir çalışanın testi şart koşulabilir. Tarafların anlaşması, çalışanın işe alırken bir test oluşturması için zorunlu rızasını sağlar.

Üç aylık deneme süresi için işe alınan bir çalışan, deneme süresi boyunca uzun süre hastaydı. İşveren, hastalık süresini dikkate alarak deneme süresinin uzatılmasına yönelik bir emir verdi mi?

Bu durumda, deneme süresini uzatmak için bir emir verilmesi gerekli değildir. Deneme süresi, geçici sakatlık dönemini ve çalışanın fiilen işe gelmediği diğer dönemleri içermez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).

Deneme süresi boyunca çalışan, iyi bir sebep olmadan devamsızlık yaptı. Denetimli serbestlik nedeniyle kovulabilir mi?

Bir iş sözleşmesi imzalanırken, tarafların anlaşması, çalışanın atanan işe uygunluğunu doğrulamak için bir test öngörebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). İyi bir sebep olmaksızın devamsızlık da dahil olmak üzere, deneme süresi boyunca iş disiplininin ihlali, deneme süresini geçmediği için işten çıkarılmasının temeli değildir. Bu durumda, çalışan iyi bir sebep olmaksızın devamsızlık nedeniyle görevden alınabilir (77. maddenin 4. fıkrası, "a" bendi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. fıkrası).

Deneme süresi için çalışma kitabı doldurmak gerekli midir yoksa iş sözleşmesinde deneme süresi şart koşmak yeterli midir?

İş sözleşmesindeki denetimli serbestlik maddesi gereklidir, bu olmadan, çalışan deneme süresi olmadan işe alınmış olarak kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 2. kısmı). Çalışma kitabında, deneme süresi belirtilmeden işe alımla ilgili düzenli bir giriş yapılır. 3. sütundaki bir işe başvururken çalışma kitabı kuruluşun adından sonra şunu yazmanız gerekir: pozisyon için kabul edildi. Kitabın 4. sütununda, bir test koşulunun olması gereken istihdam emrinin ayrıntılarını belirtin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesinin 1. kısmı).

Liseden yeni mezun olmuş ve henüz hiçbir yerde çalışmamış bir çalışanı işe alıyoruz. Yönetim, iki aylık bir deneme süresi kurması gerektiğine karar verdi.

İşveren, yüksek öğrenimden mezun olduktan sonra kendi uzmanlık alanında çalışmaya başlarsa, bir çalışan için deneme süresi oluşturma hakkına sahip değildir. Eğitim kurumu Devlet akreditasyonu ile. Ayrıca, bu kısıtlama, eğitim kurumundan mezun olduğu tarihten itibaren bir yıl içinde edindiği uzmanlık alanında ilk kez bir işe girerse geçerlidir.

Bu kısıtlama, ilk ve orta mesleki eğitimi tamamlamış çalışanlar için de geçerlidir, Eğitim Kurumları(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).

Çalışan işten ayrılmaya karar verdi, ancak yönetici, çalışanın deneme süresi boyunca kendi özgür iradesiyle ayrılma hakkına sahip olmadığını savunarak işten çıkarılma emri vermeyi reddetti.

Deneme süresi içinde işçi, kendisine teklif edilen işin kendisine uygun olmadığı kanaatine varırsa, üç gün önceden işverene yazılı olarak bildirerek kendi isteği ile iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi) . İşveren reddederse, çalışan, üç günlük bir uyarı süresinden sonra, çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikme nedeniyle işten ayrılma ve zorunlu devamsızlık için ödeme talebi ile mahkemeye gitme hakkına sahiptir.

Çalışmaya karşı ihmalkar bir tutum nedeniyle deneme süresi ile işe alınan bir çalışan, kuruluş yönetiminin talimatlarını yerine getirmedi. Denetimli serbestlik nedeniyle kovulabilir mi?

Bir iş sözleşmesinin imzalanmasında deneme süresi, çalışanın atanan işe uygunluğunu doğrulamak için belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). Test süresi boyunca çalışanın yönetimin talimatlarını yerine getirmemesi, disiplinsizliğin bir tezahürüdür ve işverene testin yetersiz sonucu nedeniyle onu işten çıkarma hakkı vermez.

Deneme süresinden ihraç için gerekli belgeler nelerdir bilgi verir misiniz?

Bir çalışanın işten çıkarılması gerçeğini kaydetme prosedürüne göre, deneme süresini geçmezse, diğer nedenlerle işten çıkarılmadan farklı değildir. Ancak aynı zamanda, deneme süresini geçmemiş bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, deneme süresinin bitiminden en geç üç gün önce, yaklaşan işten çıkarılma hakkında çalışana yazılı olarak bildirilmelidir. Aynı zamanda, bildirim, işverenin çalışanın testi geçmediğine inanmasının nedenlerini belirtmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).

Çalışanın, İş mevzuatının bu durumda yalnızca olası bir iş anlaşmazlığını çözmek için adli prosedürü sağladığını bilmesi gerekir. Bir anlaşmazlık durumunda, işverenin, çalışanın testi geçemediğini kabul etmek için temel teşkil eden koşulları mahkemede kanıtlaması gerekecektir. İşveren ilgili kanıt sunmazsa, mahkeme büyük olasılıkla işten çıkarılan çalışanı eski durumuna getirecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).

Gennady PORVATKIN, avukat