Modern koşullarda bir çalışma kitabına mı ihtiyacınız var? İstihdam kitabı: neden gerekli, ne kadara mal oluyor ve ne zaman iptal edilecek.

Bir çalışma kitabı, resmi bir belge yapmak için gerekli olan önemli bir belgedir. emek faaliyeti ve deneyim tahakkukunun temelidir. Bir çalışma kitabının nasıl alınacağını ve doğru bir şekilde nasıl doldurulacağını bu materyalde anlatacağız.

çalışma kitabı nasıl alınır

Kural olarak, bir kişi ilk resmi istihdam yerinde ilk kez bir çalışma kitabı alır. bir iş sözleşmesinin bitiminde. Ayrıca, doldurulmalı ve bu işletmeden çıkarılıncaya kadar saklanması için işverene verilmelidir.

İşveren, hemen yeni bir iş bulup bulmadığına veya yeni aramaya başlamasına bakılmaksızın, çalışanın işten çıkarılması koşuluyla bu belgeyi iade etmekle yükümlüdür. Belge işten çıkarıldıktan sonra kişiye iade edilmemişse, belgenin kaybı için maddi tazminat alma hakkı vardır.

Belge almanın bir başka yolu da, üniversiteden mezun olurken, bazı kurumlarda mezunlara diploma eki olarak verilir, böylece mezunlar daha hızlı iş bulabilirler. Ancak, bir kitabın varlığının istihdam şansını artıracağı varsayılamaz, yalnızca iş yerinde kayıt prosedürünü hızlandıracaktır.

Ayrıca bir kitap adresinden satın alınabilir kırtasiye mağazaları , örneğin, yeni bir işte veya başka nedenlerle önceki deneyiminiz hakkında bir şey bilmek istemediğiniz durumlarda.

Çalışma kitaplarının saklanması ve verilmesi için koşullar

İşverene veya çalışma kitaplarını şirkette saklayan kişiye, saklama koşulları hakkında periyodik olarak soru sormak çok önemlidir. Sonuçta, gelecekte bir çalışan için bir belgenin zarar görmesi veya kaybolması oldukça istenmeyen bir durumdur.

Yani, Belge saklama koşulları aşağıdaki gibi olmalıdır:

önemli belgeler arasında bir dolapta;
kasada.

Örneğin, bu belge yeterlilik seviyelerini ve atanan işgücü derecelerini listeliyorsa, belgenin kaybolması durumunda bunları geri yüklemek son derece zor olacaktır.

El kitabı düzenleme koşulları sahibine:

iş sözleşmesinin feshi üzerine;
başvuruda bulunurken çalışanın talebi üzerine, çalışma kitabından (bu gibi durumlarda, belgenin bir kopyası verilir) Federal Göçmenlik Bürosuna veya diğer kurumlara bilgi sağlamak;
çalışma kitabı, ölümü halinde çalışanın akrabalarına verilebilir;
bir çalışanın ölümünden sonra bir ailenin yokluğunda, emeğin 50 yıl boyunca işveren tarafından saklanması gerekir.

Rusya Federasyonu mevzuatı, çalışanlar için çalışma kitaplarını koruma ihtiyacını ortadan kaldırmak için birkaç yıldır planlamaktadır. Ancak bu yeniliğin zamanlaması henüz belirlenmediği için şimdilik çalışma kitapları ayakta kalır ve hem çalışanlar hem de işverenler için çok fazla soruna neden olur.

Şimdi bu tür belgelerin kayıt ve doldurma konularına geçelim.

Çalışma kitapları nasıl verilir?

Çoğu zaman, bu kitaplar personel bölümünde, daha az sıklıkla işletmenin muhasebe bölümünde saklanır. Onların varlığı gerekli aşağıdaki çalışan kategorilerinden:

Kitaplar sadece başlamaz harici yarı zamanlayıcılarözellikle serbest çalışanlar.

İş başvurusunda bulunurken, kıdem sahibi bir kişinin bu belgeyi diğer belgelerle birlikte sunması gerekir. Ayrıca, personel departmanı çalışanı, kitapta belirtilen verilerin doğruluğunu kontrol eder.

Bir çalışan için iş yerinde bir çalışma kitabı kaydederken bir form hazırlanır, aşağıdaki bilgilerden oluşur:

çalışan, isim ve doğum tarihi, eğitim, uzmanlık hakkında bilgiler;
önceki işler hakkında bilgi;
Bir çalışanı ödül siparişlerinin tarihleri ve numaralandırılmasıyla ödüllendirmek ve teşvik etmek.

Belgeyi doldurma prosedürü

Bu nedenle, daha önce de belirtildiği gibi, çalışma belgesi ya personel departmanının bir çalışanı ya da bir muhasebeci tarafından doldurulur. Şirket asgari sayıda çalışandan oluşuyorsa, bu doğrudan yönetici tarafından yapılabilir veya çalışanın belgesini doldurması istenebilir, o zaman bilgileri kontrol eder ve bir imza ile damgalar.

Belge çok dikkatli doldurulmalı, bu yüzden takip etmelisiniz. katı eylem algoritması.

Belge başlık sayfası içeriği

Çalışma kitabının ilk kapak sayfasında, çalışanın pasaport bilgileri, diploma bilgileri ve böyle bir işlem olması durumunda kişisel verilerin değiştirilmesine ilişkin bilgiler yer alır. Genel olarak bu sayfa aşağıdaki verileri içermelidir:

İş ayrıntıları

Çalışma kitabının bir sonraki bölümü ana bölümdür, bir kişinin emek faaliyeti hakkında bilgidir. Girişlerin her biri işveren tarafından aşağıdaki şekilde verilir:

hesapta hangi işverenin bulunduğuna bağlı olarak giriş numarası;
çalışma tarihi;
çalışanın bağlı olduğu pozisyon ve departmanın bir göstergesi;
kişinin kabul edildiği (kural olarak, Sipariş temelinde) sayıyı gösteren belge;
işten çıkarılma nedeni ve tarihi;
personel memurunun pozisyonu, şirketin imzası ve mührü.

Bir çalışanın aynı kuruluş içinde başka bir pozisyona transferine bağlı olarak, çalışma defterine ayrı bir giriş yapılır.

Ödüller ve promosyonlara ayrılmış bölüm

Sıklıkla bu bölüm tamamlanmadı., çalışana ödül, unvan, onur belgesi ve diğer ödüller verilmiş olsa bile. Çalışma kitabında bu veya bu promosyonu almanın tespitini kontrol etmeniz önerilir.

Bölüm aşağıdaki gibi tamamlanmalıdır:

kayıt numarası;
ödülün verildiği tarih;
promosyonun türü, kimin düzenlediği ve hangi esasa göre, promosyonun yapıldığı siparişin numarası.

Lütfen her teşvikin bir siparişle desteklenmesinin çok önemli olduğunu unutmayın, aksi takdirde herhangi bir ağırlığı olmayacaktır.

Çalışma kitabına başka hangi veriler girilebilir?

Bu gerekliyse, yarı zamanlı olarak yapılan işlerle ilgili veriler deftere girilebilir, ancak girişleri zorunlu değildir. Ancak buna rağmen personel bölümünde veya muhasebe bölümünde talep üzerine böyle bir giriş yapılması gerekmektedir.

Bir kişi resmi ek gelir elde etmek isterse, asıl çalıştığı yerde çalıştığına dair bir belge düzenleme hakkına sahip değildir, ilgili verileri sağladıktan sonra asıl işveren tarafından doldurulur.

Ayrıca içinde bu tür veriler kaydedilir, nasıl:

ileri eğitim hakkında bilgi;
kategori ataması;
diğer bilgiler.

Ayrıca, sahibinin çalıştığı kuruluşun yeniden adlandırılması durumunda belgeye yeniden giriş yapılır. Giriş, buna temel teşkil eden belgeye atıfta bulunularak gerçekleştirilir.

Ayrıca, değişiklik koşulları altında veriler tekrar girilir. personel masalarıörneğin, bir çalışanın konumunu yeniden adlandırırken.

Kitapta daha fazla yer yoksa

Bu kitapta artık yeni girişler yapmak için yer kalmadıysa, yeni işveren şunları yapmalıdır: içine özel bir uç yapıştırın Kitabın benzer detayları ile. Kural olarak, bir kişinin iş faaliyetinin sırasını korumak için ek son sayfadan sonra yapıştırılır.

Ek parçayı yapıştırırken, bir numara ve seri atanır, ayrıca üzerinde de belirtilmelidir. baş sayfa, ayrıca, ekin düzenlenmesine ilişkin yazı ile birlikte bir damga koymalısınız.

Ekleme formu doldurma sırasında hasar görmüşse, atılmalı ve yenisiyle değiştirilmelidir. Belgedeki hatalar izin verilemez.

Artık bir çalışma kitabını nereden alabileceğinizi ve onu nasıl doğru bir şekilde dolduracağınızı biliyorsunuz. Bilgi, hem sıradan çalışanların hem de işletme çalışanlarının çalışma kitaplarının kayıtlarını tutan personel departmanı çalışanlarının ilgisini çekecektir.

Bakımı ve tescili ile ilgili kurallar (Madde 66)'da açıklanmıştır. Bu, çalışan ve işveren arasında onaylayan ANA belgedir. Çalışma kitabı, sahibi, bir vatandaşın iş faaliyeti ve iş tecrübesi hakkında kişisel bilgiler içerir. Bir kişinin çalışma hayatında meydana gelen tüm değişiklikleri (terfi, işten çıkarma, iş değişikliği vb.) yansıtır.

İş kanununa göre, işverenin çalışma kitabı olmayan bir kişiyi işe alma hakkı yoktur.. Sonuç için gerekli belgelerin listesi İş Kanunu'nun 65. maddesinde sunulmuştur. Bu liste, işe giren bir vatandaşın bir işi veya onaylı bir kopyasını (at) işverene sunma yükümlülüğünü gösteren bir çalışma kitabı içerir.

Bazı nedenlerden dolayı bir vatandaşın çalışma kitabı olmayabilir. Kanun aşağıdaki durumları sağlar:

Vatandaş daha önce çalışmamış. Bir kişi ilk kez iş bulursa, işveren ilk iş için bir kişiyi kabul etme esasına göre onun için bir çalışma kitabı hazırlar;
İş gücü Kitap kayıp ve bakımsız(hasarlı). İşveren, gelecekteki çalışanın eskisinin kaybıyla ilgili ifadesine dayanarak yeni bir tane hazırlar.

işverenin yapması gereken ilk beş gün için bir kişiyi işe almakla ilgili çalışma kitabında bir giriş. Tüm girişler, çalışma kitabının sahibinin kişisel imzası ile onaylanmıştır.

Çalışma kitabı olmadan çalışın. Dezavantajları nelerdir?

Çalışma kitabı olmadan iş bulmak, bir kişi kendini devletin garantilerinden ve korumasından mahrum eder..

İşveren işe giriş yapmazsa, işçiyi devlete kaydettirmez, kendisi hakkında vergi, emeklilik ve sosyal ve sağlık sigortalarına bilgi vermez.. Demek oluyor:

iş deneyimi hesaplanmaz(emek aylıklarına başvururken veya başvururken önemli bir durumdur) yeni iş);
emekli maaşının finanse edilen kısmı artmaz(çalışanın yıllık gelirinin %22'si);
vergiler ödenmiyor;
ödenmeyen hastalık izni ve tatil(bazı kuruluşlar bu tür masrafları karşılasa da, her şey her an değişebilir);
yok (örneğin, adresinde);
resmi olarak hiçbir yerde (çalışanın kendisi gibi) kaydedilmemiştir, istikrarı yalnızca işverenin vicdanına bağlıdır;
işten çıkarıldıktan sonra, ödenmesi gereken tüm ödemeleri elde etmek zordur (ancak bununla mümkündür);
zayıf gelişme fırsatları (vergilerden saklanan bir şirketin beklentileri oldukça düşüktür, aktif büyüme dikkat çeker - maruz kalma olasılığı);
işletmenin kapanma olasılığı yüksek (ihlaller tespit edilirse).

"Yüzünde" eksilerin bolluğu. Ana şey şu ki böyle bir işverenle bir işi olan bir vatandaş mahkemede pratik olarak savunmasızdır. Dolandırıcılık veya başka herhangi bir hak ihlali durumunda, bir kişinin davasını kanıtlaması zor olacaktır.

Çalışma kitabı olmadan çalışmak mümkündür, ancak bununla birlikte yüksek risk ve düşük beklentiler.

İşbirliği çalışması. Bir çalışma kitabına mı ihtiyacınız var?

Bazen bir vatandaşın birkaç yerde çalışmak için zamanı vardır. Bir kişi zaten ana iş yerine sahip olduğunda bir iş sözleşmesi "yarı zamanlı" düzenlenir.. Bu durumda işçiye sadece bir nüshası verilir ve yeni işveren işçinin asıl iş yerinde saklandığından iş kaydına giriş yapmaz.

Ancak çalışan bu girişi yapmak isterse, emeğini koruyan işverene yarı zamanlı çalışmayı belgeleyen bir belge sunmak. Böyle bir belge, istihdam emri, bu siparişten bir alıntı veya yarı zamanlı bir işten alınan bir sertifika olabilir.

Böyle bir kayıt, yalnızca çalışanın talebi üzerine ve yalnızca asıl iş yerindeki işveren tarafından yapılır.

Bir çalışma kitabına mı ihtiyacınız var? Tabii ki! Geleceğine kayıtsız kalmayan insanlar güvenilir işverenleri seçmeliçalışanları için sorumluluk almaktan korkmayanlar.

Çalışma kitabı, hizmet süresini hesaba katmak için icat edildi ve 1918'de yürürlüğe girdi. Ayrıca, çalışma kitabı bazında karneler çıkarıldı. Ama içinde modern dünya, çalışma kitaplarının kurumu alaka düzeyini kaybediyor, ancak mevcut iş kanunu bu belgeyi bir vatandaşın emek faaliyetinin muhasebeleştirilmesi için ana belge olarak tanımlıyor.

Neden bir çalışma kitabına ve onun anlamına ihtiyacınız var?

Ülke, devlet sigorta sistemine kişiselleştirilmiş muhasebe getirmiştir. Kişisel hesaplar, Rus vatandaşlarının emek faaliyetleri hakkında bir çalışma kitabından daha eksiksiz bilgi içerir. Ayrıca, tahsis edilen emekli maaşının büyüklüğü, sadece kıdem bazında değil, Emekli Sandığına alınan para miktarından belirlenir. Ancak emekli maaşı alabilmek için bu belge Başarılı olmayacaksın. Modern dünyada neden bir çalışma kitabına ihtiyaç duyulduğu sorusunun ana cevabı budur.

Ayrıca, belgede hatalar yapılmışsa (örneğin Natalia tarafından değil, Natalia tarafından yazılmıştır), kişiselleştirilmiş hesapta her şey doğru olsa bile, haklarınızı mahkeme yoluyla geri yüklemeniz gerekecektir. Bütün yasa koyucular bir çalışma kitabına ihtiyaç olmadığını yüksek sesle tekrarlasalar da, kullanışlı bilgi(örneğin, gelir düzeyinde), ancak henüz kimse onu iptal etmeyi planlamıyor.

Çalışma kitabının ana işlevleri

Çalışma kitabının bir “tavsiye mektubu” işlevlerini yerine getirdiğine inanılmaktadır. Potansiyel bir işveren, pozisyon için başvuranın iş faaliyetine bakabilir ve pratikte personel memurları işe alma kararını verdikten sonra çalışma kitabını ilk kez açsa da, önceki işlerinden neden kovulduğunu öğrenebilir.

Çalışma kitabının başka bir işlevi vardır - "çalışan haklarının korunması". Çalışma kitabındaki bir girişe dayanarak yasa dışı bir şekilde görevden alındıysa, bu görevden alınmaya mahkemede itiraz edebilir ve görevine iade edilebilir. Ancak bu aynı zamanda tartışmalı bir konu, bunun kayıtları sonsuza kadar kitapta kalacak ve gelecekteki işverenin bunlara nasıl tepki vereceğini hayal etmek zor. Böylece, çalışma kitabı, mevcut haliyle, işçilerin ve işverenlerin değil, devletin çıkarlarını ve vatandaşların emek faaliyetinin sorunlarıyla hiç ilgisi olmayan veya çok az ilgisi olan çıkarları koruyor. Diğer şeylerin yanı sıra, yurtdışına seyahat ederken çalışma kitabının onaylı bir kopyasını ibraz etmeniz gerekecektir. Bu, devlet sırlarına erişimi olan vatandaşların yurtdışına seyahatlerini sınırlamak için yapılır.

Grigori Milov

Çalışma kitabının ana işlevi, hizmetin uzunluğunu kaydetmektir. Ancak, içinde modern koşullar en iyisi değil etkili yöntem bu problemi çöz.

İstihdam kitapları ve “işçi olmayanlar için” eki ile ilk olarak 1918'de ortaya çıktı. Sovyet Rusya rasyon kartlarının verildiği bir belge olarak (“işçilere iş yerinde verildi). Şu anki haliyle İş Kanunu bunları “çalışanın emek faaliyeti ve kıdemine ilişkin ana belge” olarak tanımlar. Avukat ve Ulusal Personel Görevlileri Birliği uzman konseyi üyesi Lidia Pedchenko, “Ama zamanları amansız bir şekilde azalıyor” diyor.

“Devlet sistemine kişiselleştirilmiş muhasebenin getirilmesiyle emeklilik sigortasıçalışma kitabı, emekli maaşı hesaplamak için en önemli kriter olan hizmet süresinin muhasebe işlevini kaybediyor, ”diyor komite başkan yardımcısı yardımcısı Oleg Shein Devlet Duması iş için ve sosyal Politika. Devlet emeklilik sigortası sistemine kişisel bir giriş, önemli ölçüde daha fazlasını içerir. full bilgi Rusya Federasyonu vatandaşının çalışma kitabına yansıtılabilecek emek faaliyeti hakkında. Ayrıca, emeklilik reformunun bir sonucu olarak, Rusya Federasyonu vatandaşları için emekli maaşı miktarı, yalnızca kıdem bazında değil, Emekli Sandığı makbuzları temelinde hesaplanmaktadır. Pedchenko, “Yine de, bir çalışma kitabı sunmadan emekli maaşı vermek neredeyse imkansız” diyor: yine de “canlı” sunulması gerekiyor.

Ayrıca çalışma kitabında en az bir harfte hata yapılmışsa (örneğin Natalia yerine Natalya yazılır), devlet organları bir kişinin emekli maaşına başvurmasını reddedebilirler ve Emekli Sandığı'nda saklanan verilere rağmen mahkemeler aracılığıyla adaletin yeniden sağlanması gerekecektir. Kanun koyucular da bu çelişkiyi görmektedir. Shein, “Emeklilik için başvururken, yakında bir çalışma kitabına artık boşuna ihtiyaç kalmayacak” diyor. “Sonuçta, örneğin gelir düzeyi hakkında herhangi bir bilgi içermiyor.” Ancak yine de, Rusya Devlet Beşeri Bilimler Üniversitesi'nde belge yönetimi bölümü başkanı Tatiana Kuznetsova, kıdemi teyit eden ana belge olarak kabul edildiğini söylüyor.

Shein, çalışma kitaplarını iptal etmek için çok erken olduğuna inanıyor. "İş etkinliğini belgeleyerek, tavsiye mektupları ile aynı rolü oynayabilir" diyor. Pedchenko, işverenin, adayla iş ilişkisine girme kararını etkileyebilecek önceki işlerinden işten çıkarılma nedenlerini görebileceğini belirtiyor. Ancak uygulamada, işletmelerin personel hizmetleri, potansiyel bir çalışanın çalışma kitabını ilk kez onu işe alma kararı verildikten sonra açtığını hatırlıyor.

Shein, çalışma kitabının bir başka işlevi de “işçi haklarının bir miktar korunması” olduğunu iddia ediyor. Bir çalışan işten çıkarıldığında, yasa işvereni, işten çıkarmanın yapıldığı yasanın belirli bölümünü yansıtan bir kayıt yapmakla yükümlü kılıyor, diyor. “Bu mümkün kılar Eski çalışan Görevden alınmasının yasallığına itiraz edin” diye ekliyor. Ancak işçi işe iadeyi başarsa bile, işten çıkarılma tutanağı sonsuza kadar onda kalacak ve bir sonraki işveren işçinin kovulmaya çalışıldığını ancak mahkeme kararıyla işe iadesini başardığını görebilecek. Pedchenko, "İşverenler bu kayıtlardan çok farklı sonuçlar çıkarabilirler" diyor. "AT Mevcut Koşullar Suvorova and Partners işe alım şirketinin yönetici ortağı Olga Suvorova, çalışma kitabının çalışanın veya işverenin değil, devletin ve emek sorunlarıyla çok az ilgisi olan çıkarların çıkarlarını koruduğunu söylüyor. - Devlet sırlarına kabul edilen kişilerin yurtdışına seyahatlerini sınırlamanıza izin veren bir pasaport başvurusunda bulunurken onaylı kopyası sunulmalıdır.

Çalışma kitaplarını tutmak, yasalara uyan her işverenin en önemli görevidir. Bir çalışan görevini yerine getirirse profesyonel aktivite beş günden fazla ise bu belge ilgili işletmede kalır. Birçok vatandaş, Rusya'da çalışma kitaplarının ne zaman iptal edileceği sorusuyla ilgileniyor. Yine de dijital çağın otomasyon süreçlerinin gelişimini önemli ölçüde etkilemesi gerekiyor. Ülkemizde çalışma kitapları iptal edilecek mi? Bu sorunun cevabı makalede sunulacaktır.

Çalışma kitabının tarihi

Bir vatandaşın istihdam edildiğini gösteren ilk resmi belge 1918'de İş Kanunu'na göre ortaya çıktı. Sovyet Cumhuriyeti. O andan itibaren, her çalışan konumunu bir çalışma kitabıyla doğrulamak zorunda kaldı. Bir asır önceki belge düzenleme ve düzenleme sistemi, bugünün sisteminden pratik olarak farklı değildi.

Kısa bir süre sonra, Halk Komiserleri Konseyi'nin işsizlerin çalışma kitaplarına sahip olmaları gerektiğine dair bir kararname çıktı. Aynı zamanda, belge pasaportun yerini tamamen alabilir. Hükümler birkaç kez değiştirildi. AT son kezÇalışma kitabı 2004 yılında değiştirildi. Ve bugün, dijital teknolojiler ve evrensel bilişim çağında, oldukça ciddi bir soru ortaya çıkıyor: Rusya'da çalışma kitapları ne zaman iptal edilecek?

İptal beklentileri

Çalışma kitaplarını iptal etme sorunu hem 2004'te hem de 2006'da gündeme geldi. Daha yakın zamanlarda, hükümet, söz konusu belgelerin iptal edilmesi sorununu tekrar gündeme getirdi. 2014 ve 2015 tarihli bazı kararlarda belirtildiği gibi, çalışma kitaplarının elektronik format Ocak 2017'de başlaması gerekiyordu. Ancak bugün de görüldüğü gibi henüz böyle bir şey gözlemlenmedi.

Üzerinde şu ançalışanların hizmet süresi ile ilgili tüm bilgiler Rus Emekli Sandığı'na gider. Her çalışanın sıkı bir kişiselleştirilmiş kaydı tutulur. Buna göre, bir çalışma kitabı sunarak iş deneyiminin teyidi hiç de zorunlu değildir. Peki, mevcut hükümetin belgelerin kağıt versiyonlarını tamamen ortadan kaldırmasını engelleyen nedir? Yine de, dünya standardına katılmak, Rus devletine hiçbir şekilde müdahale etmeyecektir.

Çalışma kitabına bir alternatif var mı?

Tabii ki, çalışma kitaplarının kaldırılması, iş deneyiminin onaylanmasının garantilerinin tam olarak korunmasını içermelidir. Bu hem işveren hem de çalışan tarafından ve devletin kendisi tarafından anlaşılmaktadır.

Burada hangi alternatif mevcut olabilir? Birçok uzman hakkında konuşuyor iş sözleşmesi. Ancak bu belgenin gereksinimleri önemli ölçüde değişmelidir. Sözleşmenin içeriği olası tahrifattan korunmalıdır. Yalnızca hizmet süresinin teyit edilmesi gerekmeyeceği için belirli ilavelerin getirilmesi, hem işçi örgütlerinin hem de FIU'nun çalışmalarını optimize eder.

Tüm nüanslar tamamlanır tamamlanmaz, Devlet Dumasına değerli bir yasa tasarısı sunulacaktır.

İptal neye yol açacak?

Bu nedenle, Rusya'da çalışma kitaplarının iptal edilip edilmeyeceği sorusu biraz belirsizliğini koruyor. Ancak iptalin sonuçları nelerdir? Uzmanlar, harcamalarda keskin bir düşüşten bahsediyor personel ofis işleri. Tüm insan kaynakları anında optimize edilecektir. Muhasebe, çalışma kitaplarının saklanması, personel memurlarına maaş verilmesi - tüm bunlar büyük ölçüde basitleştirilecektir. Diğer şeylerin yanı sıra, işten çıkarılma üzerine çalışma kitaplarının devredilmesi veya saklanması sorumluluğu kaldırılacaktır: personel memurlarının evrakların dikkatsizce işlenmesi nedeniyle cezalandırılabileceğini hatırlamakta fayda var.

Ancak çalışma kitaplarının kaldırılmasının bazı dezavantajları da vardır. Özellikle, çalışan tarafından gizlenme olasılığını vurgulamakta fayda var. gerçek sebeplerönceki bir işten işten çıkarmalar, çünkü hiçbir yerde görüntülenmeyecekler. Özgeçmişlerin ve referansların olası tahrifatını unutmamalıyız. Tabii ki, tüm bu eksiklikler kolayca giderilebilir, bazı eklemelerin yapılması durumu düzeltmeye yardımcı olacaktır.

İşçiler için daha kolay olacak mı?

Yukarıda, işverenler ve personel yetkilileri tarafından ele alınan sürecin artıları ve eksileri sıralandı. Ama işçilerin kendileri için bir şeyler değişecek mi? Çalışma kitaplarının bakımının artık gerekli olmadığı gerçeği, sıradan çalışan insanlara bir şekilde yansıyacak mı? Bu daha fazla tartışılacaktır.

Vurgulanmaya değer ilk dezavantaj, dijital sistemin güvensizliğidir. Programdaki herhangi bir arıza ve çalışma kitaplarının elektronik sürümleriyle çalışma sürecinin tamamı duracaktır. Veriler tamamen kaybolursa, çalışanın hizmet süresinin teyidi için önceki işverenlerle iletişim kurması gerekecektir (ve bu bilgileri saklayacakları bir gerçek değildir). İkinci dezavantaj, işverenin olası sahtekârlığıdır. Yönetimin gerekli tutarları Emekli Sandığı'na nasıl kestiğini sürekli olarak izlemek o kadar kolay olmayacaktır. Bir çalışanın, üstlerinin sahtekârlığı nedeniyle kıdemini kaybetmesi oldukça olasıdır.

Ama burada da avantajlar var. Yine de, Rusya'da çalışma kitaplarının ne zaman iptal edileceği sorusu, bu kadar sık sık sorulan boşuna değil. Dolayısıyla, söz konusu belge dijital formata geçtiğinde, geleceğin emeklisi bugün çok fazla olan evrak işlerinden kurtulacaktır. Bir çalışma kitabının ne kadara mal olduğunu hatırlamakta fayda var. Yani, "Rospechat" kioskunda beş yüz rubleden satın alınabilir. Miktar küçük, ancak ülkenin birçok sakini için "uygunsuz" denebilir. Tabii ki, çalışma kitaplarının kaldırılması, onları satın alma ihtiyacının ortadan kaldırılmasını gerektirecektir.

Rusya Federasyonu'nda çalışma kitapları iptal edilecek mi?

Yukarıda belirtildiği gibi, bazı hükümet kararnameleri, Rusya'da çalışma kitaplarının kayıt ve depolanmasının 2017'nin başında sona ereceğini belirtti. Ancak 3 Temmuz 2016'da Rusya'da çıkıyor federal yasa Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler hakkında. Tasarının başlangıcı 1 Ocak 2017'de işaretlendi. Önerilen yasa ne diyor?
Kısacası, işverenlere önceden belirlenmiş kurallara göre hareket etmeleri söylenmektedir. Yani, çalışma kitaplarının bakımı için yeni bir prosedür yeniden oluşturulmamıştır. Belgelerdeki girişler, her zamanki gibi, bir işletmede beş günden fazla çalışırken kaydedilir. herhangi biri hakkında elektronik versiyonlar henüz bir konuşma yok.

Bu nedenle, 2017'de önemli değişiklikler beklenmemelidir.

Neden iptal etmiyorsun?

Öyleyse devlet, iş deneyimini doğrulayan kağıt belgeleri kaldırmakta neden bu kadar yavaş? Neden eski, dijital olmayan bir biçimde bir çalışma kitabına ihtiyacımız var? Bu sorulara her zamanki gibi kesin cevaplar henüz mevcut değil. Ancak yetkililerin muhafazakarlığının nedenlerini tahmin etmek o kadar zor değil.

Çalışma kitaplarını tutmanın birincil nedeni, içerdikleri bilgilerin değeridir. Şunu da belirtmekte fayda var olası sorunlar emeklilik tahakkukları, işten çıkarmalar, yeni işlere geçişler vb. Kitapları dijital formata dönüştürmek çok paraya mal olur. Ve hükümet, bildiğiniz gibi, sosyal ihtiyaçlar için para harcamayı sevmiyor.

Avukatların görüşleri

Uzmanlar mevcut durum hakkında ne düşünüyor? Avukatlara göre Rusya'da çalışma kitapları ne zaman iptal edilecek?

Çoğu uzmana göre, Rusya'da çalışma kitaplarının kaldırılması sadece faydalı olmalıdır. Devlet için, uzmanlara göre, kağıt çalışma kitaplarının varlığı önemli değil. Uzun yıllardır, işverenler FIU'ya katkıda bulunuyor ve bu nedenle "kağıt" iş deneyimi hakkında bilgi gereksiz hale geliyor. İşçiler için bir çalışma kitabının maliyeti ne kadar olacak sorusu ortadan kalkacak ve evrak sorunları da ortadan kalkacaktır. Rus makamları dünya standartlarına ulaşmaya çalışmalıdır. Alandaki uzmanların temin ettiği gibi, kitapları iptal etmenin avantajları İş hukuku tüm ilgili grupları etkileyecektir.

Ancak bazı uzmanlar aksini düşünüyor. Onlara göre, çalışma kitaplarının kaldırılması Rusları büyük ölçüde ve olumsuz yönde etkileyecektir. Birçok vatandaşın muhafazakarlığı göz önüne alındığında, belgenin basılı versiyonlarının kaldırılması yalnızca bir hoşnutsuzluk dalgasına yol açacaktır. Kitaplar iptal edilirse, uzmanlar, büyük olasılıkla, birçok vatandaşın kendilerinin onları geri iade etmeyi talep edeceğine inanıyor.