Bir çalışana disiplin cezası vermek için. Disiplin cezası nedir? Disiplin cezası uygulama yetkisi

Her kurum, uygulanmasında uyulması gereken kurallar oluşturmuştur. emek faaliyeti.

Bu standartların ihlali için şirket çalışanları dahil olabilir. Aynı zamanda, bir suç için sadece bir tür ceza uygulanır.

İhlallerin zamanında tespit edilmesi önemlidir; suistimalin ortaya çıktığı andan cezanın verildiği güne kadar çok fazla zaman almamalıdır.

Disiplin cezası altında İş hukuku anladım onun çalışanı tarafından yerine getirilmesi resmi görevler düzgün değil veya bu tür eylemlerde bulunmayı tamamen reddetme.

Onun damga direk o mu yetki kullanımı ile ilgiliçalışan vatandaşa dayatılır.

Bu kusura ek olarak aşağıdaki özelliklerle karakterize edilir:

• yanlışlık;
• suç;
• ihlal ve sonuçları arasında bir bağlantı vardır.

Çalışan Suçluluğu özel niyet veya ihmal nedeniyle olabilir. ihlal durumunda iş disipliniçalışanın hatası olmadan meydana geldiyse, eylemi disiplin suçu olarak kabul edilemez.

Bu durumda sorumluluk, fiilden sorumlu olan kişiye aittir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tipler

Disiplin suçlarının birkaç türü vardır. Her biri belirli özelliklerle karakterize edilir:

Örneğin, çalışan bir vatandaş, görevlerini tam olarak yerine getirmediği içindi. İlk cezanın işveren tarafından açıklanmasının ardından çalışanın faaliyetlerinde herhangi bir değişiklik olmadı.

Bu durumda yönetici, çalışan hakkında başka bir kovuşturmaya başvurma hakkına sahiptir ve bunu çalışan kendini düzeltene kadar yapar.

• Tekrarlandı. Bu nitelikte bir durum, suistimalin işlendiği andan itibaren bir süre için çalışanın ortaya çıkması durumunda ortaya çıkar. kuralları tekrar çiğniyorşirketler. Aynı zamanda, ihlallerin doğası hem aynı hem de farklı olabilir.

Örneğin, bir çalışan işe geç kaldığı için azarlandı. Bundan sonra, bir ay boyunca düzenli olarak göründü. iş yeri zamanında, ama sonra tekrar geç olmaya başladı.

Bu durumda işveren daha ağır bir disiplin cezası uygulayarak onu tekrar sorumlu tutabilir.

• Filme alındı. süre 12 ay olarak kabul edilir. Bu süre zarfında, çalışan vatandaş göstermelidir Özel dikkat ve iyi tarafını göster. Yıl boyunca çalışan tekrarlanan ihlalleri fark etmediyse, kabahat kaldırılmış sayılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir yöneticinin sona erme tarihinden önce bir çalışandan disiplin cezasını kaldırması olasılığını sağlar.

Bu prosedürün uygulanmasının temeli çeşitli faktörler olabilir.

Örneğin, resmi görevlerin kusursuz bir şekilde yerine getirilmesi veya şirketin gelişimine büyük katkı. Ceza süresini azaltma girişimi, istihdam ilişkisinin her iki tarafından da gelebilir.

Neler ağır ihlal olarak kabul edilir - bir liste

Listelenen çalışanların faaliyet alanında, ağır disiplin suçu kavramı vardır.

Ne ağır bir ihlaldir:

• muharebe görevi, nöbet görevi vb. kurallarının ihlali;
• askeri birlik veya bir yerden ayrılmak askeri servis, liderliğin izni olmadan (memurlar hariç);
• işyerinde zamanında görünmemek;
• kasıtlı hasar, hırsızlık ve mülkün yok edilmesi;
• mühimmat ve silah taşıma kurallarının ihlali.

Bu tür ihlallerin listesi oldukça kapsamlıdır, şunları içerir: önemli miktar puan. detaylı bilgi bunların her biri hakkında, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamelerinde ve bu nitelikteki koşulları düzenleyen ana belgede - Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri disiplin tüzüğü Ekinde bulunmaktadır.

Yukarıdaki listeden ağır suistimal komisyonu, ihlalin keşfedildiği günden itibaren hesaplanan bir ceza gerektirir.

Suç işlemenin disiplin cezaları nelerdir?

Disiplin suçu işlemek için işveren, çalışanı sorumlu tutma hakkına sahiptir. İhlal eden uygun ceza ile cezalandırılabilir.

• işten çıkarma.

Her biri arasındaki temel fark, ciddiyet derecesidir. çoğu son çareİşçinin cezası işten çıkarılmadır.

Diğer disiplin cezalarının uygulanması ancak Federal Kanun tarafından öngörüldüğü takdirde mümkündür.

Bir çalışanın hangi eyleminin iş disiplini ihlali olarak değerlendirilebileceği hakkında bilgi, şirketin dahili belgelerinde bulunmalıdır.

İşveren, mevzuata uygun olarak ihlaller listesinde yer almayan bir durumdan işçiyi sorumlu tuttuysa, şirket yönetiminin eylemleri hukuka aykırı sayılır.

Her durumda işveren bağımsız olarak ne tür bir ceza uygulayacağına karar verir suçlunun üzerinde. Seçime rehberlik edilmelidir. Objektif değerlendirme durum ve Çalışma Mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uymak.

Uygun cezanın verilebilmesi için, doğru yol hasarın ciddiyetini belirler.

Disiplin cezası örnekleri

var çok sayıda ceza örnekleri. Konunun ayrıntılı bir şekilde anlaşılması için, bunlardan bazılarına aşina olmalısınız.

Tipik bir ihlal örneği geç çalışan. Her zaman geç kalmak gerekli değildir - işyerinde ilk zamansız görünümden sonra yönetici sorumlu tutulabilir.

Temel olarak, bu gibi durumlarda, işveren çalışana bir açıklama yapar, çünkü bu nitelikteki bir ihlal ciddi sayılmaz.

Suçun tekrarı halinde ceza daha ağır hale gelebilir. Sistematik gecikmeler iş ilişkisinin sona ermesine neden olabilir.

mevcudiyet veya iş yerinde sarhoş görünmek disiplin suçunun bir başka tipik örneğidir.

Önceki davadan farklı olarak, ihlal ciddi olarak kabul edilir ve bu durumda bir açıklama yeterli değildir. İşveren, sarhoş bir çalışanla ilgili olarak başvurma hakkına sahiptir. En ağır ceza görevden uzaklaştırmadır.

Daha az ciddi iş disiplini ihlali sayılmaz şirket malının çalınması. Tipik örnek- Görevleri araç kullanmak olan çalışanlar tarafından benzin çalınması.

faydalı video

Disiplin cezası türleri ve işverenin bir çalışanın suistimalinin komisyonu için eylemlerinin prosedürü bu videoda ayrıntılı olarak tartışılmaktadır:

sonuçlar

Disiplin suçu işlemek, çalışan bir vatandaşın sorumlu tutulabileceği bir eylemdir.

İş disiplininin ihlali için işveren, çalışana çeşitli türlerde olabilen uygun bir ceza verme hakkına sahiptir.

Verilen cezanın niteliği, suçun ağırlığına bağlıdır. En ağır ceza görevden uzaklaştırmadır.

Bir çalışanın eylemlerinin disiplin suçu olarak kabul edilebileceği koşullar, işletmenin düzenleyici belgelerine yansıtılmalıdır.

İşletmelerde normal düzeyde bir iş disiplini sağlamak için kurallar getirilir, talimatlar onaylanır, teknolojik süreçler. Onların ihlali, işverene çalışana çeşitli başvuru hakkı verir, kanunla sağlanan yaptırımlar.

Ne olduğunu

Bir çalışanın kasıtlı olarak emek, teknoloji veya hizmet disiplinini ihlal etmeyi amaçlayan suçlu eylemlerine denir. disiplin suçu. Bir çalışanın işletmedeki tüm eylemleri, imza karşılığı çalışmaya başlamadan önce çalışana getirilen iç düzenlemeler (çalışma koşullarını, hizmet veya iş tanımını düzenleyen kurallar, işçi korumasına ilişkin eğitici belgeler) ile düzenlenir.

İdare, çalışanı disiplin cezasına çarptırabilecektir. vakalar, ne zaman:

• mevcut duruma uymama gerçeği normatif belge;
• belirli bir çalışanın suçluluğu kanıtlandı bu gerçek;
• çalışan daha önce imzaya karşı yasa dışı eylemleri yasaklayan belgelere (kurallar, talimatlar, düzenlemeler) aşinaydı;
• suçlu eylemin bilinçli olarak işlendiği kanıtlanmıştır, çalışanı sorumluluktan kurtaran herhangi bir durum yoktur.

Bütün bunlar süreçte kontrol edilmelidir. resmi soruşturma çalışanı cezalandırma kararından önce.

Kanunlarda/tüzüklerde bir kavram var mı?

"Disiplin suçu" kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi ile düzenlenmiştir. Yasa koyucu, bu terimi, bir vatandaşın hatası nedeniyle kendisine verilen emek işlevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi olarak yorumlar.

Cezai tedbir olarak, açıklama, kınama, görevden alma. Burada, işverenin, çalışana listelenen türlerden yalnızca birine başvurma hakkına sahip olduğunu belirtmek gerekir.

Özel Federal yasalar, çeşitli tüzükler, memurlar için disiplini düzenleyen düzenlemeler, başka türde yaptırım önlemleri içerebilir.

İdari suistimal ile disiplin suistimali arasındaki fark

İdari suç, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu tarafından tanımlanan kamu kurallarına küçük bir şekilde uymamayı amaçlayan vatandaşların yasadışı eylemleri olarak kabul edilir. Bu tür eylemler ayrı kategorilere ve özelliklere ayrılmıştır.

Belirli bir sektördeki güvenlik işlevleri haklarına sahip yetkili yetkililer tarafından değerlendirilir.

İdari suç ile disiplin suçu arasındaki temel fark, uygulama kapsamı ve prosedürü. Ceza, münhasıran işveren tarafından alt çalışanı ile ilgili olarak uygulanır. İdare hukuku uyarınca, İdari Suçlar Kanunu'nun bir maddesini ihlal eden herhangi bir vatandaş (hatta bir yabancı) sorumlu tutulabilir.

"İdari suç" kavramı değiştirildi. "idari suç". "Disiplin suçu" kavramı değişmedi.

İşaretler, kompozisyon, çeşitler

Bir çalışanı sorumlu tutabilirsiniz sadece gerçek yanlış eylem için. Önceden, işverenin belirli iç düzenlemelerde kuralları belirlemesi gerekiyordu. Listeleri genellikle şunları içerir:

• mevcut iç işgücü düzenlemeleri;
• resmi, teknolojik, çalışma talimatları;
• işgücü koruma konularını düzenleyen belgeler;
• bireysel iş sözleşmesi;
• genel yasal belgeler.

Çalışan tüm bunların farkında olmalıdır. imzaya karşı emek faaliyetinin başlamasından önce. Suçlu eylemler nedeniyle, bu tür belgelerin noktalarından en az biri ihlal edilirse (ciddi sonuçların başlangıcı olmasa bile), işveren çalışanı sorumlu tutma fırsatına sahiptir.

İş ihlali sayılır herhangi bir yasa dışı faaliyet işletmede kurulan emek, teknolojik, yürütme disiplininden sapma.

Disiplin davasını değerlendirme sürecinde, izin verilen tüm nüansları dikkate almak gerekir. Tüm sapmalar şu şekilde kabul edilmelidir: bir dizi faktör:

1. Mevcut düzenleyici belgenin ihlalinin varlığı.
2. Bir çalışanın hatasının varlığı.
3. İhlal ve çalışan arasındaki ilişki (kişisel olarak olanların sonucunu nasıl etkileyebileceği). Burada durumu eylem veya eylemsizlik açısından düşünmeye değer.
4. Yasadışı eylemler, çalışanın bireysel görevlerinin bir parçası olmalıdır.

Bir çalışana ceza uygulamadan önce, işveren, talimatlardan sapmanın kaydedildiği tüm koşulları incelemek, bunları dikkate almakla yükümlüdür. çeşitli partiler, tüm ilgili (suçlu) kişilerden bu gerçeğe ilişkin yazılı açıklama talep edin.

Sorumluluğun sağlandığı ihlale ilişkin normlar yasama düzeyinde (örneğin, devamsızlık, işgücü korumasının ihlali, işyerinde sarhoş durumda olmak vb.), Disiplinle ilgili yerel düzenlemeler (etik) ile belirlenebilir. iş iletişimi, iş işlevlerini yerine getirirken üniforma) ve bir iş sözleşmesi (pozisyona göre işin hacmi ve yönü).

ceza derecesi direkt olarak olup olmadığına bağlı olacak Olası sonuçlar belirli bir ihlal için. Yasa koyucu, işverenin her türlü disiplin ihlalinden astlarını sorumlu tutabileceğini, ancak buna mecbur olmadığını belirlemiştir. İleride böyle bir hakkın kullanılmaması ve bu durumun daha ciddi sonuçlara yol açması durumunda işveren bundan sorumlu tutulacaktır.

Örneğin, bir işveren işyerinde sarhoş halde bir çalışan buldu, ancak onu işten çıkarmadı. Gelecekte, sarhoşluk durumu nedeniyle çalışan, endüstriyel acil durum. Belirli bir durum göz önüne alındığında, suçlama, çalışan (sarhoş bir durumda iş işlevlerini yerine getirme) ve yönetim (daha önce böyle bir durumda olan suçluya karşı önlem almama) arasında bölünebilir.

İş veren kendi başına yanlış eylemler için bir çalışanın sorumluluk düzeyini belirler. Örneğin, devamsızlık için yasa, bir çalışanın işten çıkarılmasını derhal gerçekleştirmenize izin verir. Ancak yönetim böyle bir çalışanı azarlamaya veya uyarmaya karar verirse, bu ihlal olmayacak.

Bu nedenle, her ihlal, bir vatandaşın geçmiş değerleri, profesyonelliği, nitelikleri ve bir takımdaki özellikleri dikkate alınarak kapsamlı bir şekilde değerlendirilmelidir. Bazen sendikaların sonucu önemli olabilir.

Suistimal için sorumluluk

yasa sağlar üç ana disiplin sorumluluğu türü. Bu içerir:

1. Uyarı bir nottur.
2. azarlamak.
3. İşten çıkarılma.

Her ihlal uygun şekilde belgelenmeli, çalışan kendisine verilen ceza hakkında bilgilendirilmelidir. imzaya karşı yazılı olarak. Ceza gerçeğini teyit eden belge kişisel dosyada tutulur. Sorumluluğun ölçüsü, suistimalin ciddiyetine ve işçinin bu tür eylemlerin tekrarının varlığına bağlı olacaktır.

Çalışanlar için federal yasalar şunları sağlayabilir: ek tipler cezalar (örneğin, ağır bir kınama, resmi bir uyumsuzluk hakkında uyarı, rütbede bir düşüş).

Sorumluluk sadece yasal hükümler temelinde düzenlenir.

Her şeyin bir cezası var mı?

Çalışanın sorumlu tutulup tutulmayacağına işveren karar verir. uygun bir iç soruşturmadan sonra. Burada dikkate alınması gereken nüanslar:

• çalışanın meydana gelen suistimalle doğrudan ilgili olup olmadığı;
• çalışanın işvereninin, uyulmayan düzenleyici belgenin hükümlerini çalışanı tanıyıp tanımadığı;
• dava sürecinde hatasızçalışandan bir açıklama talep etmek gerekir;
• işveren (çalışanları işe alma ve işten çıkarma hakkına sahip) suistimali dikkate almak ve cezalandırmaya karar vermekle yükümlüdür;
• gerçeğin değerlendirilmesi için tüm prosedür izlenmelidir.

Çalışanların suçluluk derecesi belirlenir bireysel olarak. Cezalara karar verme sürecinde, işçinin önceki tüm esasları, diğer ihlallerin varlığı, ödüller dikkate alınmalıdır.

İş disiplini ihlali ilk kez işlendiğinde, ciddi sonuçları olmadığında (örneğin, bir çalışan ilk kez işe 30 dakika geç kaldı), işveren kendisini olağan açıklamalarla sınırlama hakkına sahiptir.

Ne zaman ve hangi cezaların uygulanması gerektiğini düşünmek tavsiye edilir.

1. Yorum. En hafif ceza şekli olarak kabul edilir. Genellikle, çalışanın yasayı ilk kez ihlal ettiğini “işaret eder”. yerleşik kurallar. Aynı zamanda, böyle bir ihlal için toplu sözleşmeler, ikramiye ödeme seviyesinde belirli bir oranda bir azalma sağlayabilir.
2. azarlamak. Disiplin suçu için en yaygın ceza türü. İhlal belirli sonuçlara neden olduğunda veya daha önce kaydedilen sistematik küçük ihlaller için uygulanır. Bu ceza türü ile ceza süresi boyunca her türlü teşvik kaldırılır.
3. işten çıkarma. En ağır ceza şekli. Madde uyarınca bir çalışanın işten çıkarılması için, böyle bir ihlalin gerçekten gerçekleştiğini kanıtlamak gerekir (örneğin, işyerinde sarhoş olma, sağlık raporuyla kanıtlanması, şirket için bir zarara neden olan yasadışı eylemler nedeniyle güven kaybı). şirket, devamsızlık, bir günlük işte 4 saatten fazla devamsızlık).

İkramiyeleri düzenleyen yerel hükümler, ciddi bir iş gücü uyuşmazlığı olarak kabul edilmeyen belirli eylemlerde ikramiye ödemelerinin miktarında bir azalma sağlayabilir.

Çifte ceza vermek mümkün mü

Kanun, aynı iş disiplini ihlali için iki kez cezalandırma imkanı sağlamamaktadır. Ceza, ihlalin meydana geldiği günden itibaren en geç 6 ay içinde uygulanabilir (mali ihlallerde zamanaşımı süresi 2 yıldır).

İhlal edene aşina olması için verilen bir emir ile verilir. üç gün kayıttan sonra. İmzasının olmaması, emrin eylemini durdurmaz.

Bu kurallar şu durumlarda geçerli değildir: Farklı çeşit sorumluluk. vatandaş iki defa disiplin, maddi, idari ve cezai sorumluluğun uygulanması halinde cezalandırılır.

Örneğin vatandaş işini yaparken işletmenin malını çaldı. İşinden kovulabilir ve aynı zamanda idari (küçük hırsızlık için) veya cezai (hırsızlık büyük bir suçtur) sorumluluğuna getirilebilir. Sonraki örnek: kuralları çiğnemek için yangın Güvenliği bir çalışan (iş tanımına uymadığı için) kınanabilir ve idari para cezası (sorumlu bir kişi olarak) ödeyebilir.

Bir örnek daha. Mali açıdan sorumlu bir muhasebecinin kanıtlanmış suistimali nedeniyle şirket önemli kayıplara uğradı. Bir çalışan kınanabilir (hatta kovulabilir) ve yasal olarak neden olduğu maddi hasarı iade etmekle yükümlü olabilir.

Disiplin suçu olarak kabul edilmeyen şeyler

Yasadışı eylemlerin değerlendirilmesi sürecinde, işveren tüm tarafların pozisyonlarını dikkate almakla yükümlüdür, çalışandan yazılı bir açıklama talep ettiğinizden emin olun. İç soruşturma sırasında, çalışanın sahip olmadığını kanıtlayan nesnel nedenler belirlenirse, gerçek olasılık yükümlülüklerini yerine getirmek, işverenin onu azarlama hakkı yoktur.

Örnekler:

1. Çalışan, doktor ziyareti nedeniyle işe gelmedi ve uygun sertifikayı getirdi. Bu bir yürüyüş olmayacak.
2. Çalışan başlangıçta talimatlara aşina değildi doğru kullanım ekipman, çünkü eylemleriyle birime zarar verdi. Bu da yönetimin hatasıdır.
3. İşveren, çalışanın görevini yerine getirmesini zorunlu kılmaya karar verir. ekstra iş, onun içinde tarif edilmez çalışma talimatları. Çalışanın reddedilmesinin ardından onu disiplin sorumluluğuna getirmeye karar verdi. Gelecekte bu tür eylemler de yasa dışı olarak kabul edilecektir.

nesnel nedenler saygılı kabul edilen ve vatandaşı cezadan kurtaranlar şunlardır:

• çalışana iş için gerekli malzeme ve ekipmanın sağlanamaması;
• çalışma koşullarının ihlali ve yaşam ve sağlık için tehlikeli bir durumun yaratılması;
• geçici sakatlık;
• savcılık mahkemesini ve diğer kolluk kuvvetlerini ziyaret etmek (gündemde);
• acil durum, doğal afet, diğer mücbir sebep olayı.

İlk soruşturmada bu tür durumlar dikkate alınmazsa, ileride mahkeme yoluyla ceza iptal edilebilir.

Bu programda ek bilgiler verilmektedir.

L.I. Romankevich

1. Disiplin sorumluluğunu getirmenin temeli, disiplin suçunun işlenmesidir.

Disiplin suçu, bir çalışanın yasa dışı, suçlu bir şekilde yerine getirmemesi veya uygunsuz bir performans sergilemesidir. iş görevleri(mad. 197 İş Kanunu Belarus Cumhuriyeti). Bu tanımdan, bir disiplin suçu aşağıdaki unsurların varlığı ile karakterize edilir:

yanlışlık;

Suç;

İşçilik görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi;

Çalışanın yasadışı eylemleri (eylemsizliği) ile ortaya çıkan sonuçlar arasında nedensel bir ilişkinin varlığı.

İlgili yasal düzenlemeler (örneğin, hükümler, hükümler, iş tanımları, dahili çalışma yönetmelikleri, tüzükler, iş sözleşmeleri, vb.).

İkinci zorunlu unsur Disiplin suçu, bir çalışanın kasıtlı veya ihmal şeklinde ifade edilebilecek yasa dışı bir eylemde bulunma suçudur. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmemesi (veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi) onun hatası olmadan meydana geldiyse, bu tür bir davranışı disiplin suçu olarak değerlendirmek için hiçbir sebep yoktur. Örneğin toplu taşıma kazası nedeniyle işe geç kalmak disiplin suçu olarak kabul edilemez. çalışanın suçu yok. Aynı şekilde, bir çalışanın, yetersiz nitelikler veya çalışma yeteneği (sakatlık), uygun çalışma koşullarının olmaması vb.

Disiplin suçu, bir çalışanın emek görevleriyle ilgili olmayan yasadışı eylemlerini içermez (çalışanın iş sözleşmesi tarafından öngörülen görevlerin kapsamına girmeyen işleri yapmayı reddetme, halka açık yerlerde vb.). Ancak unutulmamalıdır ki, bazı memurlar(örneğin savcılar, müfettişler, avukatlar, memurlar) görevlerini ihlal etmeyen suistimal nedeniyle disiplin sorumluluğuna tabidir. Buna yalnızca yasaların öngördüğü durumlarda izin verilir.

İş görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi, yerine getirilmeme (veya uygunsuz yürütme) çalışan tarafından tam olarak iş sözleşmesi ile kendisi için tanımlanan veya iş mevzuatı normlarından kaynaklanan iş görevleri. Bir çalışanın iş sözleşmesinde öngörülmeyen işleri yapmayı reddetmesi (örneğin bir işçi-mühendis çilingir işini yapmayı reddetmesi vb.) iş disiplini ihlali olmayacaktır.

Disiplin suçunun son zorunlu unsuru, çalışanın yasadışı eylemleri (eylemsizliği) ile meydana gelen sonuçlar (örneğin, işverene maddi zararın meydana gelmesi veya işverenin mülkünün çalınması) arasında doğrudan bir nedensellik ilişkisinin varlığıdır. ).

Bu unsurlardan en az birinin olmaması disiplin suçu oluşturmaz ve çalışan disiplin cezası veremez.

31. paragrafa göre >> iş disiplini ihlalleri, özellikle şunları içerir:

İşyerinde geçerli bir nedeni olmayan bir çalışanın yanı sıra işyerinde değil, kuruluşun diğer tesislerinde geçerli bir nedeni olmayan bir çalışanın olmaması, işten erken ayrılma, bir iş seyahatinde iyi bir neden olmaksızın seyahat etmeyi reddetme, çalışan yasal gerekçelerle çalışmak istiyorsa, hafta sonu ve tatil günlerinde çalışmak;

Geçerli bir sebep olmaksızın kabul etmeme veya kaçınma Vaktinden içinde çalışma zamanı belirli kategorilerdeki çalışanlar tarafından tıbbi muayeneler (İş Kanunu'nun 228. Maddesi) ve ayrıca işgücü koruma konularında bilgi vermeyi, eğitmeyi ve test etmeyi reddetme (İş Kanunu'nun 232. maddesinin 4. maddesi).

2. Disiplin sorumluluğu, çalışanlar tarafından disiplin suçlarının işlenmesi için disiplin yaptırımlarının uygulanmasıdır. Mevzuat iki tür disiplin sorumluluğu öngörmektedir: genel ve özel.

1. Genel disiplin sorumluluğu, iç çalışma yönetmeliklerine dayanmaktadır. Bu sorumluluk, özel sorumluluk taşıyan çalışanlar dışında tüm çalışanlar için geçerlidir.

Bu tür bir disiplin sorumluluğunu getirirken, yalnızca doğrudan işle ilgili suistimal, ör. iç çalışma programı kurallarının uygulanması ile. Sanata göre. İş Kanunu'nun 195'i, iç iş düzenlemeleri, işveren tarafından sendikaların katılımıyla, model iç iş düzenlemeleri (bundan sonra - PVTR) temelinde belirlenir.

İş mevzuatı, standart, sektörel ve yerel dahili çalışma düzenlemeleri arasında ayrım yapar.

Belarus Cumhuriyeti Çalışma Bakanlığı'nın 5 Nisan 2000 tarih ve 46 sayılı Kararnamesi ile onaylanan tipik PVTR ve aşağıdaki bölümleri içerir: Genel Hükümler, çalışanları işe alma ve işten çıkarma prosedürü, çalışan ve işverenin görevleri, çalışma saatleri, işte başarı için teşvikler, iş disiplininin ihlali sorumluluğu.

Model RP temelinde şube ve yerel RP onaylanmıştır, bu Modelle çelişmemelidir. Yerel TRP'lerin yokluğunda sektörel veya Standart TRP'ler çalışır.

İşverenler ve çalışanlar iç çalışma düzenlemelerine uymak zorundadır, aksi takdirde genel disiplin sorumluluğu oluşur.

2. Özel disiplin sorumluluğu, özel düzenlemelere (tüzükler, disiplin düzenlemeleri) dayanmaktadır ve yalnızca özel bir çalışma niteliğine sahip belirli işçi kategorileri için geçerlidir (İş Kanunu'nun 194. maddesinin 2. kısmı).

Disiplin kanunları olan bu hükümleri incelerken, özel sorumluluğun amacının ihlal edenlere daha ağır cezalar uygulamak olduğu sonucu çıkar. Örneğin, Belarus Cumhuriyeti Savcılığındaki Hizmet Yönetmeliği uyarınca, bir savcı çalışanına yalnızca resmi görevlerin ihlali, iş disiplini için değil, aynı zamanda unvanını itibarsızlaştıran eylemlerde bulunmak için de disiplin cezası uygulanır. bir savcı çalışanı.

Bu materyal kısmen yayınlandı. Tüm materyal, Şubat 2002 tarihli "Personel Departmanı" No. 2 (12), dergisinde okunabilir.

Mevzuat Rusya Federasyonu Bu eylemin bir veya başka bir suç alanına ait olup olmadığına bağlı olarak, bir vatandaşın bir suç veya suç işlediğini ihlal eden açıkça belirlenmiş kurallar ve davranış normları vardır.

Kabahatler, sırayla, çeşitli türlerdedir: medeni, idari, disiplin.

Ana özellik Disiplin suistimali, iş ilişkileriyle yakından ilgili olmasıdır.

Disiplin suçunun ne olduğunu anlamak için önce iş disiplini kavramını anlamalısınız.

Bir çalışanı işe alırken, işveren, ödemeyi taahhüt ettiği kaliteli ve vicdani bir şekilde yerine getirilmesi için ona belirli yükümlülükler getirir. Nakit ödül - .

Çalışanın iş sorumluluklarını açıkça anlamasını ve takip etmesini sağlamak belirlenmiş standartlar iş sürecinde davranış, patronun ekip içinde iş disiplinini yetkin bir şekilde organize etmesi önemlidir.

İş disiplini aşağıdaki belgelerle düzenlenir:

• rusya Federasyonu'nun iş kanunu;
• iş sözleşmesi;
• toplu iş sözleşmesi;
• işgücü koruma kurallarına ilişkin düzenlemeler;
• organizasyonun yönetim sırası.

İyi bir sebep olmaksızın iş görevlerinin yerine getirilmemesi veya dürüst olmayan bir şekilde yerine getirilmesi ve yukarıdaki belgelerdeki kuralların ihlali disiplin suçudur.

Bir disiplin suçu aşağıdaki üç noktaya uymalıdır:

1. Kanuna, iş sözleşmesine, diğer resmi belgelere göre çalışana yüklenen iş yükümlülüklerinin ihlali veya yerine getirilmemesi.
2. Kayıtlı bir ihlal, belirli bir çalışan tarafından resmi görevlerin dürüst olmayan bir şekilde yerine getirilmesinde veya tamamen göz ardı edilmesinde ifade edilir.
3. Disiplin suçu olarak tanımlanan ve suçlu bulunan bir fiil veya ihmal.

Bir çalışanın eyleminde bu işaretlerden birinin bile olmaması, işverenin disiplin suçu hakkında konuşmasını imkansız hale getirir.

Disiplin cezası nedir?

Bir çalışan aşağıdaki durumlarda cezalandırılabilir:

• bir gerçek kaydedildi;
• çalışan, çalışma standartlarındaki değişikliklerle anlaşmazlığını dile getirdi ve bu bağlamda daha fazla çalışma faaliyetlerini reddetti;
• uzman bir tıbbi komisyona girmeyi reddetti (bunun zorunlu olduğu meslekler için);
• çalışan, daha sonra eğitim veya ileri eğitim almak istemedi çalışma etkinliği onsuz imkansız;
• çalışan, işinin değerli şeylerin bakımıyla yakından ilgili olması durumunda imzalama konusunda anlaşmazlığını dile getirdi.

İş disiplininin en ciddi ihlalleri şunları içerir:

1. devamsızlık;
2. işyerinde narkotik durumda olmak veya;
3. ahlak dışı davranış;
4. işverene sahte belgelerin sunulması;
5. kaydedilen gerçek;
6. ciddi sonuçlara yol açan işgücü koruma kurallarına uyulmaması;
7. iş disiplininin tekrarlanan ihlalleri;
8. makul olmayan bir şekilde karar bunun sonucunda şirketin ciddi zarara uğraması;

Disiplin suçu ne değildir?

İşveren, aşağıdaki durumlarda çalışana dayatma hakkına sahip değildir:

• çalışan, bir sebep göstermeden tatilinin bitiminden önce işe gitmeyi reddetti;
• uzman, iş güvenliği gerekliliklerini karşılamayan ve sağlık açısından tehlike oluşturabilecek işleri yapmayı reddetti;
• çalışan, iş sözleşmesinde öngörülmeyen ağır işleri yapmayı kabul etmedi;
• çalışan, kontrolü dışındaki nedenlerle görevlerini yerine getirmedi;
• çalışan, kamuya açık bir emri yerine getirmedi;
• çalışan bir nedenden dolayı daha fazla çalışmayı reddetti;
• çalışan, işverenin yasadışı gerekliliklerine uymayı reddetti.

Neye güvenebileceğinizi öğrenin!

Devlet çalışanlarını hangi ödenekler ve hangi koşullarda bekliyor? Kıdemin size ne kazandırdığına dair bilgiler var.

Kendiniz hakkında daha fazla bilgi edinin etkili sistemücretler - ikramiye sistemi. Bizimki bununla ilgili tüm bilgilere sahiptir.

cezalar

İş Kanunu, bir takımdaki düzeni ihlal edenler için aşağıdaki cezaları sağlar:

Bir disiplin suçu için, bir çalışan yalnızca bir kez cezalandırılabilir.

Bu tür eylemler ayrıca katılım şartlarıyla düzenlenir: 6 suistimal tarihinden itibaren 1 ay ve ihlalin yönetim tarafından keşfedildiği tarihten itibaren 1 ay.

Kusurlu bir çalışan için bir ceza seçerken, işveren, olanların koşullarını ve ayrıntılarını kişisel olarak değerlendirme ve karar verme hakkına sahiptir.

İşten çıkarma en ağır önlemdir. En ufak bir şüphede, işverenin bir kınama ile idare etmesi daha iyi olur, böylece gelecekte zaman kaybetmemek için dava.

Çalışanların yaptığı işin kalitesi ve buna bağlı olarak şirketin verimliliği ve başarısı, çalışma ekibindeki iş disiplininin organizasyonuna bağlıdır. Bu nedenle, emek kolektifinde bir kurallar sistemi geliştirme konusuna tüm sorumlulukla yaklaşmak önemlidir.

İş disiplininin sadece resmi yükümlülüklerin yerine getirilmemesi için cezalandırma değil, aynı zamanda vicdani çalışma için teşvik sağladığını belirtmekte fayda var.

İşletmedeki herhangi bir çalışan tarafından disiplin suçu işlenebilir. Ancak burada en önemli şey, eylemlerinin hukuka aykırı olarak kabul edilmesidir. Eylemlere ek olarak, şirket çalışanının işyerine gitmek istemediğinde eylemsizlikler de vardır. Ancak bir suistimalin sonucu, belirli bir ceza türü şeklinde atanan cezadır.

Disiplin suçunun işaretleri ve türleri

İşyerinde herhangi bir disiplin ihlali ve işletmede oluşturulan kurallar, suistimalleri karakterize edecek işaretlerin zorunlu mevcudiyeti ile ilişkilendirilmelidir. Bunlar şunları içerir:

• Çalışanın eylemi (eylemsizliği) suçlu bulundu. Bir kişinin suçluluğunun biçimi, ister kasıtlı ister ihmal olsun, burada herhangi bir rol oynamaz.
• Belirli bir çalışan, iş görevlerini yerine getirmez veya uygunsuz bir şekilde yerine getirir.
• Tüm görevler, çalışana esas alınarak verilir. Mevcut mevzuat emek hakkında. Ek olarak, yerel nitelikteki düzenleyici yasal düzenlemelerde, akdedilen iş sözleşmesinde belirtilirler.

Bu özelliklerin varlığı zorunludur. Bunlardan en az biri işlenen fiile yansımamışsa kabahat denilemez. Bu nedenle herhangi bir disiplin sorumluluğundan söz edemeyiz. Ancak işveren tarafında, işyerinde sürekli disiplin ihlali nedeniyle olumsuz bir tutum içerebilecek, çalışan üzerinde biraz farklı etki önlemleri alınabilir.

Bu itibarla, iş mevzuatında herhangi bir disiplin kusuru bulunmamaktadır. Temel olarak, yalnızca bir işverenin kullanabileceği yaptırım türlerinin bir göstergesi vardır. Ancak çoğunun sözleşmeyi feshetme gerekçesinden çıkarılabileceğine dikkat etmek gerekir. İş Kanunu'nun 81. Maddesi onlar hakkında şunları söylüyor:

1. Mahkum bazında verilen görevlerin yerine getirilmemesi iş sözleşmesi. Bu hiç çalışmayabilir, belirli bir süre iş yerinden uzak kalma olabilir. Ek olarak, çalışma standartları biraz değiştiğinde, çalışanın görevlerini yerine getirmeyi reddetme niyetleri burada ayırt edilir. Bazı durumlarda işe başlamak için tıbbi muayeneden geçmek gerekir. Bunun yapılmaması bir kabahat teşkil edecektir.
2. Devamsızlık, yani işyerinde dört saatten fazla olmamak. Bu, bir iş günü içinde gerçekleşmelidir.
3. Alkollü içeceklerin kullanımından kaynaklanan bir durumda işyerinde bulunma veya narkotik maddeler, onların öncüleri.
4. Bir çalışanın, emek faaliyeti sonucunda kendisi tarafından bilinen bir sırrı ifşa etmesi durumunda.
5. Ahlaksız hareket.
6. Bir işe başvururken önceden sahte belge veya yanlış bilgi vermek.

Bu veya bu suistimal için ceza verilmesine karar verenin lider olduğunu hatırlamakta fayda var. Ayrıca yaptırımların miktarını da kendisi seçer. En önemlisi, cezanın işlenen fiille tamamen tutarlı olmasıdır. Aksi takdirde, çalışan buna itiraz etmeye karar verebilir.

Bazı suçlar yerel düzenlemelere de yansımıştır. Bu, meydana gelmesi üzerine çalışanın suçlu sayılacağı herhangi bir özel durum, olay için de geçerli olabilir.

Ceza türleri

Yasal düzenlemeler, disiplin suçu işleyen çalışanlar için sorumluluk sağlar. Bunlar şunları içerir:

• Kınama daha küçük suçlar için kullanılabilir.
• Disiplin cezası olarak kınama daha az kullanılır, ancak büyük sonuçları vardır.
• Sadece istisnai durumlarda işten çıkarılma.

Cezaların her biri işlediği fiile göre uygulanmalıdır. Çalışan kendisine çok ağır cezalar uygulanabileceğini düşünüyorsa yargı mercilerine başvurma hakkına sahiptir.

Unutulmamalıdır ki, disiplin suçunun kendisi, işlenen eylemin sorumluluğunun ağırlığını taşımaktadır. Aynı zamanda, tekrar tekrar işlendiğinde daha fazla sorumluluk uygulamak gelenekseldir. Bu zaten çalışanın önceki cezasının hiçbir şekilde düzeltilemeyeceğini, daha ağır bir cezanın uygulanması gerektiğini gösteriyor.

Bir çalışan ikramiyeden mahrum edilebilir, azaltılabilir ücretler. Ancak bu disiplin cezası değildir. Bunlara sorumluluk denir.

İş disiplininin ağır ihlali durumunda, tüm bunlar ilk defa yapılsa dahi, kabul edilen cezalar uygulanabilir.

Sorumluluğun zamanlamasını dikkate almak önemlidir. Ceza, işlendikten hemen sonra işçiye uygulanmalıdır. Ancak uygulanması için sadece bir ay verilir. Aksi takdirde çalışan sorumlu tutulamaz.

Ceza verme prosedürü

Disiplin yaptırımı prosedürüne uymak için çok önemli ve ciddi aşamalardan geçmek gerekiyor. Başlangıçta, çalışan tarafından işlenen suistimalin belgelenmesi önemlidir. Bu ön koşul sonraki kovuşturma için. Tespit, başa yönelik bir rapor şeklinde gerçekleştirilir veya bir suistimal eylemi düzenler. Son belge personel departmanı çalışanları tarafından yapılır. Bundan sonra ihlali yapan çalışandan açıklama almak çok önemlidir. Onun için keyfi bir form var, ancak mutlaka yazılmıştır. Her şeyle ilgili her şey için, çalışanın işverenin gözünde bir şekilde kendini haklı çıkarmak için iki günü vardır. Açıklama yapılmaması halinde, her şey, huzurunda düzenlenen ve iki tanık tarafından imzalanan bir tutanağa yazılmalıdır.

Suçluluk kanıtlanırsa ve destekleyici belgeler yoksa ( Iyi sebepler, engellilik, kolluk kuvvetlerinde görünme vb.), o zaman ceza türlerinden birini güvenle uygulayabilirsiniz. Ancak bir kişiyi hemen görevden almak her zaman gerekli değildir, ancak ona kendini düzeltmesi için bir şans vermek en iyisidir. radikal önlemler, elbette diğer çalışanları düşündürür, ancak bu şekilde kısa sürede personelsiz kalabilirsiniz.

Ülke İş Kanunu'nun 193. maddesine göre, her suç sadece bir cezayı taşımalıdır. Çalışan üzerindeki etkinin uygulanması üzerine bir emir verilir. Çalışan, imzasıyla onaylanan üç gün içinde buna aşina olmalıdır. İmzalamayı reddederse, bir eylem düzenlemesi de gerekir.

Son tarihler ve erken para çekme işlemleri

Düzenleyici yasal düzenlemeler, bir kişinin disiplin sorumluluğuna getirilebileceği zaman sınırlarını açıkça belirler. Bir suç tespit edildiğinde, yöneticinin buna karşı herhangi bir işlem yapması için tam olarak bir ayı vardır. Ancak bunun yanında, çalışanın bu ihlali tespit etmesi için altı aya eşit bir süre vardır. Eğer bir Konuşuyoruz mali ihlaller hakkında, terim biraz artar - iki yıla kadar. Bu süreler, çalışanın işte olmadığı günleri içermeyebilir.

Ceza uygulandıktan sonra bir yıl geçerlidir. aradan sonra verilen periyot otomatik olarak kaldırılır ve herhangi bir kısıtlama olmaksızın çalışmaya devam edebilirsiniz.

Alınan cezayı programın öncesinde alma olasılığı vardır. Ancak bunun iyi nedenleri olmalı ve liderliğin kendisi ihtiyaçlarınızı karşılamalıdır. Girişim yalnızca yönetim temsilcilerinden veya acil amirinizden gelmelidir. Ayrıca cezanın kaldırılmasının başlatıcısı, işçinin çalışabileceğini fark edecek ve kendini göstermeye çalışan işçi kolektifi olabilir.

İşçinin kendisi inisiyatif alırsa, kendini yalnızca emek faaliyetinde değil, aynı zamanda kültürel ve kitlesel faaliyetlerde de kanıtlamalıdır. Başkaları olabilir Çeşitli seçenekler Verilen cezanın bir yıl dolmadan kaldırılması için.

Nihai sonuçta bir disiplin suçu mutlaka sorumlu tutulmalıdır. İkincisi, işlenen fiile tam olarak uyması gereken cezalar şeklinde verilir. Ancak burada yöneticinin çok dikkatli olması gerekir, çünkü çalışanı etkilemek için önlemlerin yanlış uygulanması kişinin kendisi tarafından temyiz edilebilir.