Disiplin suistimali işaretleri oluşturur. Her disiplin suçu için kaç yaptırım uygulanabilir? Ceza verme prosedürü

Normal bir seviyeyi korumak için iş disiplini işletmelerde kurallar getirilir, talimatlar onaylanır, teknolojik süreçler... Onların ihlali, işverene çalışana çeşitli başvuru hakkı verir, kanunla sağlanan yaptırımlar.

Ne olduğunu

Bir çalışanın kasıtlı olarak iş, teknoloji veya hizmet disiplinini ihlal etmeyi amaçlayan suçlu eylemlerine denir. disiplin suçu... Bir çalışanın işletmedeki tüm eylemleri, iç düzenlemelere (çalışma koşullarını, ofis veya iş tanımı, işçinin korunmasına ilişkin eğitici belgeler), imza karşılığı işe başlamadan önce çalışana getirilir.

İdare, çalışanı disiplin cezasına çarptırabilecektir. vakalar, ne zaman:

• mevcut duruma uyulmaması gerçeği düzenleyici belge;
• belirli bir çalışanın kanıtlanmış suçluluğu bu gerçek;
• çalışan, imzaya karşı yasa dışı eylemleri yasaklayan belgelere (kurallar, talimatlar, düzenlemeler) önceden aşinaydı;
• suçun bilinçli olarak işlendiği ispatlanmış, işçiyi sorumluluktan kurtaracak bir durum söz konusu olmamıştır.

Bütün bunlar süreç içinde doğrulanmalıdır. resmi soruşturma işçiyi cezalandırma kararı verilinceye kadar.

Kanunlarda/yönetmeliklerde bir kavram var mı?

"Disiplin suçu" kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi ile düzenlenmiştir. Yasa koyucu bu terimi uygunsuzluk veya uygunsuz performans hatasıyla kendisine atanan emek işlevlerinin bir vatandaşı.

Ceza olarak, açıklama, kınama, görevden alma... Burada işverenin, işçiye listelenen türlerden sadece birine başvurma hakkına sahip olduğunu belirtmek gerekir.

Özel federal yasalar, çeşitli tüzükler, memurlar için disiplini düzenleyen düzenlemeler başka tür tedbirler içerebilir.

İdari suç ile disiplin suçu arasındaki fark

İdari suç, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu tarafından belirlenen kamu kurallarının küçük ihlallerini amaçlayan vatandaşların yasadışı eylemleri olarak kabul edilir. Bu tür eylemler ayrı kategorilere ve özelliklere göre farklılaştırılmış.

Belirli bir endüstride güvenlik haklarına sahip yetkili yetkililer tarafından değerlendirilir.

İdari suç ile disiplin suçu arasındaki temel fark, uygulama kapsamı ve prosedürü... Ceza, münhasıran işveren tarafından alt çalışanı ile ilgili olarak gerçekleştirilir. İdare hukukuna göre, İdari Suçlar Kanunu'nu ihlal eden herhangi bir vatandaş (hatta bir yabancı) sorumlu tutulabilir.

"İdari suç" kavramı değiştirildi. "İdari suç"... "Disiplin suçu" kavramı değişmedi.

İşaretler, kompozisyon, çeşitler

Bir çalışanı sorumlu tutabilirsiniz sadece gerçek yanlış eylem için... Önceden, işverenin kuralları belirli iç düzenlemelerde özetlemesi gerekirdi. Listeleri genellikle şunları içerir:

• geçerli dahili çalışma düzenlemeleri;
• iş, teknolojik, iş talimatları;
• işgücü koruma konularını düzenleyen belgeler;
• bireysel iş sözleşmesi;
• genel yasal belgeler.

Çalışan tüm bunlara aşina olmalıdır. imza karşılığı işe başlamadan önce... Suçlu eylemler nedeniyle, bu tür belgelerin maddelerinden en az birinin ihlal edilmesi durumunda (ağır sonuçların başlangıcı olmasa bile), işveren çalışanı adalete teslim etme fırsatına sahiptir.

İş ihlalleri değerlendiriliyor herhangi bir yasa dışı eylem işletmede kurulan emek, teknoloji, yürütme disiplininden sapma.

Disiplin davası değerlendirme sürecinde, kabul edildiği tüm nüansları dikkate almak gerekir. Tüm sapmalar şu şekilde kabul edilmelidir: faktörlerin kombinasyonu:

1. Mevcut düzenleyici belgenin ihlalinin varlığı.
2. Çalışan suçluluğunun varlığı.
3. İhlal ve çalışan arasındaki ilişki (kişisel olarak olayın sonucunu nasıl etkileyebileceği). Burada durumu eylem veya eylemsizlik açısından düşünmeye değer.
4. Yasadışı eylemler, çalışanın bireysel görevlerinin bir parçası olmalıdır.

Bir çalışana ceza uygulamadan önce, işveren, talimatlardan sapmanın kaydedildiği tüm koşulları incelemek, bunları dikkate almakla yükümlüdür. farklı partiler, tüm ilgili (suçlu) kişilerden bu gerçeğe ilişkin yazılı açıklama talep edin.

Sorumluluğun sağlandığı ihlale ilişkin normlar yasama düzeyinde (örneğin, devamsızlık, işçi korumasının ihlali, işyerinde sarhoş durumda olmak ve diğerleri), disiplinle ilgili yerel hükümler (etik) ile belirlenebilir. iş iletişimi, iş işlevlerini yerine getirirken üniforma) ve bir iş sözleşmesi (pozisyona göre işin hacmi ve yönü).

ceza derecesi direkt olarak ya ortaya çıkmasına bağlı olacaktır Olası sonuçlar belirli bir ihlal için. Yasa koyucu, işverenin her türlü disiplin ihlali nedeniyle astlarını kovuşturma yapabileceğini, ancak buna mecbur olmadığını belirlemiştir. İleride böyle bir hakkın gerçekleşmemesi ve bu durumun daha ciddi sonuçlara yol açması durumunda işveren bundan sorumlu tutulacaktır.

Örneğin, bir işveren işyerinde sarhoş bir çalışan buldu, ancak onu işten çıkarmadı. Gelecekte, sarhoş bir durum nedeniyle, çalışan yaratır endüstriyel acil durum... Belirli bir durum göz önüne alındığında, suçluluk, çalışan (sarhoşken çalışma işlevlerini yerine getirme) ve yönetim (daha önce bu durumda yakalanan suçlu hakkında işlem yapmama) arasında bölünebilir.

İş veren kendi başına yanlış eylemler için çalışanın sorumluluk düzeyini belirler. Örneğin, devamsızlık için yasa, bir çalışanın işten çıkarılmasını derhal resmileştirmenize izin verir. Ancak yönetim böyle bir çalışanı azarlamaya veya uyarmaya karar verirse, bu ihlal olmayacak.

Bu nedenle, her ihlal, vatandaşın geçmiş değerleri, profesyonelliği, nitelikleri, takımdaki özellikleri dikkate alınarak kapsamlı bir şekilde değerlendirilmelidir. Bazen sendikaların sonuçlandırılması önemli olabilir.

Suistimal için sorumluluk

yasa sağlar üç ana disiplin sorumluluğu türü... Bu içerir:

1. Uyarı, aynı zamanda bir açıklamadır.
2. azarlamak.
3. İşten çıkarılma.

Her ihlal usulüne uygun olarak belgelenmelidir, çalışana kendisine verilen ceza hakkında bilgi verilir. imzaya karşı yazılı olarak... Kişisel dosyada, ceza verildiğini doğrulayan bir belge saklanır. Sorumluluğun ölçüsü, suçun ciddiyetine ve işçinin bu tür eylemlerin tekrarının varlığına bağlı olacaktır.

Federal yasalar çalışanlar için şunları sağlayabilir: ek tipler cezalar (örnek, ağır kınama, resmi tutarsızlık hakkında uyarı, rütbe düşürme).

Sorumluluk sadece yasal düzenlemelere göre düzenlenir.

Her şeyin bir cezası var mı?

Çalışanın yargılanıp kovuşturulmayacağına işveren karar verir. ilgili resmi soruşturmanın ardından... Burada düşünün nüanslar:

• çalışanın meydana gelen suistimalle doğrudan ilgili olup olmadığı;
• işverenin, yerine getirilmeyen düzenleyici belgenin hükümlerini çalışanı tanıyıp tanımadığı;
• davanın değerlendirilmesi sürecinde zorunluçalışandan açıklayıcı bir not talep edilmesi gerekir;
• işveren (çalışanları işe alma ve işten çıkarma hakkına sahip olan) suistimali dikkate almak ve cezalandırmaya karar vermekle yükümlüdür;
• tüm gerçek bulma prosedürü izlenmelidir.

Çalışanların suçluluk derecesi belirlenir bireysel olarak... Cezalara karar verme sürecinde, işçinin önceki tüm esasları, diğer ihlallerin varlığı, ödüller dikkate alınmalıdır.

İş disiplini ihlali ilk kez işlendiğinde, ciddi sonuçları olmadığında (örneğin, çalışan ilk kez işe 30 dakika geç kaldı), işveren kendisini olağan bir açıklama ile sınırlama hakkına sahiptir.

Ne zaman ve hangi cezaların uygulanması gerektiğini düşünmek tavsiye edilir.

1. Yorum Yap... En kolay ceza türü olarak kabul edilir. Genellikle sadece çalışanın ilk önce ihlal ettiğini "işaretler" yerleşik kurallar... Aynı zamanda, böyle bir ihlal için toplu sözleşmeler, ikramiye ödemesinde belirli bir oranda bir azalma sağlayabilir.
2. azarlamak... Disiplin suçu için en yaygın ceza türü. İhlal belirli sonuçlara yol açtığında veya daha önce kaydedilen sistematik küçük ihlaller için kullanılır. Bu ceza türü ile ceza süresi boyunca her türlü ödül kaldırılır.
3. işten çıkarma... En ağır ceza şekli. Madde uyarınca bir çalışanın işten çıkarılması için, böyle bir ihlalin fiilen gerçekleştiğini kanıtlamak gerekir (örneğin, işyerinde sarhoş olmak, sağlık raporuyla kanıtlanmış, şirket için zarara neden olan hukuka aykırı eylemler nedeniyle güven kaybı, devamsızlık, bir iş günü içinde 4 saatten fazla devamsızlık).

İkramiyeleri düzenleyen yerel hükümler, ciddi bir işgücü tutarsızlığı olarak kabul edilmeyen belirli eylemlerde ikramiyelerde bir indirim sağlayabilir.

Çifte ceza vermek mümkün mü

Kanun, aynı iş disiplini ihlali için iki kez ceza verilmesini öngörmemektedir. Ceza, ihlal tarihinden itibaren en geç 6 ay içinde uygulanabilir (mali ihlaller için zamanaşımı süresi 2 yıldır).

sırasında suçluya aşina olmak için verilen bir emir ile düzenlenir. üç gün kayıttan sonra. İmzasının olmaması emri durdurmaz.

Bu kurallar şu durumlarda geçerli değildir: Farklı türde sorumluluk. Bir vatandaş iki kere disiplin, maddi, idari ve cezai sorumluluğu bulunan hallerde cezalandırılır.

Örneğin vatandaş işini yaparken işletmenin malını çaldı. İşinden kovulabilir ve aynı zamanda idari (küçük hırsızlık için) veya cezai (hırsızlık büyüktü) sorumluluğa getirilebilir. Sonraki örnek: kuralları çiğnemek için yangın Güvenliği bir çalışan kınama alabilir (iş tanımına uymadığı için) ve idari para cezası (sorumlu bir kişi olarak) ödeyebilir.

bir örnek daha... Mali açıdan sorumlu bir muhasebecinin kanıtlanmış suistimali nedeniyle şirket önemli kayıplara uğradı. Çalışan azarlanabilir (hatta kovulabilir) ve ayrıca adli olarak neden olduğu maddi hasarı iade etmek zorunda kalabilir.

Disiplin suçu olarak kabul edilmeyen şeyler

Yasadışı eylemlerin değerlendirilmesi sürecinde, işveren tüm tarafların pozisyonlarını dikkate almakla yükümlüdür, çalışandan yazılı bir açıklama talep ettiğinizden emin olun. Resmi soruşturma sırasında, çalışanın sahip olmadığını kanıtlayan nesnel nedenler belirlenirse, gerçek fırsat kendisine yüklenen yükümlülükleri yerine getirmek, işverenin onu azarlama hakkı yoktur.

Örnekleri:

1. Çalışan doktor ziyareti nedeniyle işe gelmemiş ve ilgili belgeyi getirmişti. Bu devamsızlık olmayacak.
2. Çalışan, başlangıçta ekipmanın doğru kullanımıyla ilgili talimatlara aşina değildi, çünkü eylemleriyle birime zarar verdi. Bu da yönetimin hatasıdır.
3. İşveren, çalışanı yerine getirmesini zorunlu kılmaya karar verdi. ek iş onun içinde tarif edilmez çalışma talimatları... Çalışan reddettikten sonra, onu disiplin sorumluluğuna getirmeye karar verdi. Gelecekte bu tür eylemler de yasa dışı olarak kabul edilecektir.

Objektif sebepler saygılı kabul edilen ve vatandaşı cezadan kurtaranlar şunlardır:

• çalışana iş için gerekli malzeme ve ekipmanı sağlayamama;
• çalışma koşullarının ihlali ve yaşam ve sağlık için tehlikeli bir durumun yaratılması;
• geçici sakatlık;
• savcılık mahkemesini ve diğer kolluk kuvvetlerini ziyaret etmek (çağrı ile);
• acil durum, doğal afet, diğer mücbir sebep durumları.

İlk soruşturma sürecinde bu tür durumlar dikkate alınmazsa, tahsilat mahkeme yoluyla iptal edilebilir.

Bu gösteride ek bilgiler sağlanmaktadır.

50. Disiplin suçunun kavramı ve bileşimi

Disiplin sorumluluğu, disiplin cezası şeklinde bir disiplin suçu işlemek için devletin kınanmasını (sansür) sağlayan bir tür yasal sorumluluktur.

Disiplin sorumluluğunun temeli, disiplin suçu- kendisine verilen iş görevlerinin çalışanın hatası nedeniyle yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi. Disiplin suçunun bileşimi- nesne, nesnel taraf, özne, öznel taraf. Disiplin suçunun amacı, ihlal edenin ihlal ettiği şeydir (iç çalışma programı, kuruluşun mülkiyeti). Disiplin suçunun nesnel tarafı, yasadışı eylemler (eylemsizlik), zararlı sonuçlar ve bu eylemler (eylemsizlik) ile ortaya çıkan zararlı sonuçlar arasındaki nedensel ilişkidir. Disiplin suçunun konusu, işverenle belirli iş hukuku ilişkileri içinde olan ve iş disiplinini ihlal eden bir çalışandır. Disiplin suçunun sübjektif yönü, niyet ve ihmal şeklinde ifade edilen suçluluğu içerir.

İş disiplininin ihlali halinde idare aşağıdaki disiplin cezalarını uygulayabilir:

a) açıklama;

b) kınama;

c) görevden alma.

Federal yasalar, tüzükler ve disiplin yönetmelikleri, belirli çalışan kategorileri için başka disiplin yaptırımları sağlayabilir.

İşten çıkarılma aşağıdaki durumlarda mümkündür:

disiplin cezası varsa, çalışan tarafından iyi bir neden olmaksızın çalışma görevlerinin tekrarlanmaması;

bir çalışan tarafından bir kerelik ağır işçilik ihlali;

doğrudan para veya emtia değerlerine hizmet eden bir çalışan tarafından suçlu eylemlerin komisyonu, eğer bu eylemler işveren adına kendisine olan güven kaybına yol açarsa;

eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışanın bu işin devamı ile bağdaşmayan ahlaksız bir suç işlemesi;

kuruluş başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci tarafından mülk güvenliğinin ihlali, yasadışı kullanımı veya kuruluşun mülküne diğer zararlarla sonuçlanan makul olmayan bir kararın alınması;

örgüt başkanı tarafından bir kerelik ağır ihlal, milletvekillerinin çalışma görevlerinin ihlali;

sonuçlandırırken çalışan tarafından sahte belge veya bilerek yanlış bilgilerin işverene sunulması iş sözleşmesi;

örgütün başkanı, örgütün meslektaş yürütme organının üyeleri ile yapılan bir iş sözleşmesi ile sağlanan;

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen diğer durumlarda.

51. Devlet mevzuatına göre disiplin yaptırımları. Servis, randevuları için kurallar

Disiplin cezası, disiplin sorumluluğunu getirmenin bir yoludur. Disiplin yaptırımları, düzenleyici yasal düzenlemelerde yer alan ve doğrusal otoritenin yetkili, özel olarak yetkilendirilmiş özneleri tarafından, resmi görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak suç işleyen veya özel görevlerini etkileyen başka eylemlerde bulunan çalışanlara uygulanan etki önlemleridir. hukuki durum... Başvurularının amacı iki yönlüdür: bir yandan - suçlu kişiyi cezalandırmak, diğer yandan - suçların genel ve özel önlenmesi - hem içerik hem de atanma prosedürü ile gerçekleştirilir. Suçlulara ceza uygulanması, yalnızca suçluyu resmi disiplin normlarına uymaya zorlamakla kalmaz, aynı zamanda yalnızca failin kendisi üzerinde değil, aynı zamanda başkaları üzerinde de genel bir önleyici etki uygularken, onları resmi görevlerini bilinçli olarak yerine getirmeye teşvik eder. çalışanlar. Disiplin yaptırımları, istikrarlı kolektifler çerçevesinde yürütüldüğünden, aralarında birçok ahlaki ve yasal yaptırım (söz, kınama), değişen, kişinin takımla bağlarını sonlandıran (indirgeme, işten çıkarma) yaptırımlar vardır.

Tüm türler için tipik kamu hizmeti kınama, kınama, ağır kınama, eksik resmi uyum uyarısı, görevden alma gibi "genel" yaptırımların varlığıdır. Ancak, için belirli türler hizmetler başka tür yaptırımlar oluşturmuştur. Bu nedenle, örneğin, polis memurları için bir "indirgeme" vardır ve askeri personel için "kendi" özel ceza türleri vardır, örneğin "askeri birliğin bulunduğu yerden bir sonraki görevden alınma", "atama" gibi. bir iş emrinde çizginin olmaması", "işaretten yoksun bırakma" ve diğerleri. Her ikisi için de "özel bir rütbede bir kademe azaltma" şeklinde cezalar vardır ve gümrük hizmeti ve Devlet Uyuşturucu Kontrol makamlarındaki hizmet için bu tür yaptırımlar hiç sağlanmamaktadır.

Askerlik hizmetinin ayırt edici bir özelliği, cezaların aşağıdakilere bağlı olarak farklılaşmasıdır: hizmet koşulları (sözleşmeyle, zorunlu askerlikle); belirli bir bileşime (askerler, denizciler, çavuşlar; varant memurları, varant memurları; memurlar); cinsiyetten (kadınlara bazı ceza türleri uygulanmaz).

hakkında çok önemli bir soru disiplin mekanizması, süperpozisyon sırası ve memurlar için disiplin cezası uygulanması. Burada bir takım özellikler var. İlk olarak, sivil memurlar, askeri personel ve ayrıca polis memurları, gümrük yetkilileri ve Devlet Uyuşturucu Kontrol yetkilileri için bu mekanizma dikkatle geliştirilmiştir, ancak icra memurları için pratikte yoktur. Şimdiye kadar, Rusya Adalet Bakanlığı Federal İcra Servisi çalışanları, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının öngördüğü temelde ve şekilde disiplin sorumluluğuna tabidir.

İkinci olarak, genellikle bir devlet organının başı olan işveren temsilcisi, sivil kamu hizmetinde disiplin yaptırımları uygulama hakkına sahiptir ve doğrudan amir, kolluk kuvvetleri kamu hizmetinde bir ceza tayin eder. Öte yandan, sadece yüksek rütbeli askerler tarafından değil, aynı zamanda komutanın disiplin yetkisine uygun olarak rütbe bazında da disiplin yaptırımları uygulanabilir. Üçüncüsü, kovuşturma kararı, bir disiplin suçunun keşfedilmesinden hemen sonra, ancak keşfedilme tarihinden itibaren en geç bir ay içinde kamu hizmetinde uygulanmalıdır. Gümrük memurları için de benzer bir prosedür sağlanmıştır. Ve askerlik hizmetinde, içişleri organlarında ve Devlet Uyuşturucu Kontrol Servisi hizmetinde - komutanın (şefin) suçtan haberdar olduğu günden itibaren en geç 10 gün.

Dördüncüsü, aynı suç için birden fazla disiplin cezası verilmesi veya bir yaptırımın diğeriyle birleştirilmesi yasaktır. Beşinci olarak, askerlik hizmetinde birimin tüm personeline ceza verilmesi yasaktır. Altıncısı, bir asker tarafından günlük düzenin bir parçası olarak görev yaparken işlenen görevi kötüye kullanma nedeniyle disiplin yaptırımı uygulanması, başka bir asker tarafından değiştirildikten veya değiştirildikten sonra yapılır.

Yedinci, alkollü sarhoşluk durumundaki kişilerle ilgili olarak, disiplin yaptırımları ancak ayıldıktan sonra uygulanabilir. Sekizincisi, Silahlı Kuvvetlerin Disiplin Tüzüğü'nün yürürlüğe girmesinden bu yana, askeri personelin ceza durumu, diğer memurlarda olduğu gibi, belirli bir süre sonra (kural olarak, cezanın verildiği tarihten itibaren bir yıl) otomatik olarak sona ermez. Rusya Federasyonu, bir cezanın ancak usul teşvikine uygun olarak emirle kaldırılabileceğini belirler. Rusya Federasyonu İçişleri Müdürlüğü'nde Hizmet Yönetmeliğine tabi olan memurlar ve Devlet Uyuşturucu Kontrol Makamları çalışanları için, ilan edilme sırasına göre cezaların kaldırılması için son tarihler belirlendi. Sözlü olanlar dayatma tarihinden bir ay sonra, sıra ile ilan edilenler ise bir yıl sonra kaldırılır.

Bunlar, belirli kamu hizmeti türleri için disiplin cezalarının uygulanmasının özelliklerinden sadece birkaçıdır.

Odaklanmak istediğim son şey, askerlere, askeri eğitime çağrılan kişilere ve ayrıca içişleri organlarının çalışanlarına, ceza sisteminin organlarına, Devlet İtfaiye Teşkilatına, Devlete disiplin cezası uygulama olasılığıdır. İdari suçlar işlemek için Uyuşturucu Kontrolü ve gümrük makamları. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 2.5'inde, bu memur kategorileri "disiplin tüzüğüne uygun olarak idari suçlardan sorumludur" ve "bu organlarda hizmet verme prosedürünü düzenleyen normatif yasal düzenlemeler". İstisnalar, nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahını sağlama alanındaki seçimler ve referandumlarla ilgili mevzuatın ihlali, Rusya Federasyonu Devlet Sınırı rejiminin kuralları, sınır rejimi, Devlet genelinde kontrol noktalarında rejim Sınır, trafik kuralları vb. Bu durumlarda genel olarak idari sorumluluk oluşur...

Görünüşe göre bu kuralın konsolidasyonu modern koşullar kamu hizmetine ilişkin mevzuatın geliştirilmesi, bir dizi nedenden dolayı varlığının anlamı olan ruhuna tekabül etmez. İlk olarak, kamu hizmeti birliği ilkelerini ve idari sorumluluğun uygulanmasında kanunilik ilkelerini, özellikle de Sanat'ta yer alan ihlalleri ihlal etmektedir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 1.4'ü, kanun önünde eşitlik ilkesi. İkincisi, bir kural olarak, bu normun etkisi, ya sorumluluğun makul olmayan bir şekilde azaltılması veya tam tersine, makul olmayan bir şekilde güçlendirilmesi anlamına gelir. Üçüncüsü, eğer bu, belirli hizmet koşullarına sahip memurlar için ek bir garanti ise, o zaman neden disiplin cezası uygulama olasılığı, idari ceza verme hakkı verilen organların (görevlilerin) insafına bırakılıyor? Ve son olarak, dördüncü olarak, yalnızca RF Silahlı Kuvvetlerinin Disiplin Tüzüğü, askerleri idari bir suçun işlenmesiyle aynı şey olmayan "kamu düzeninin ihlali" nedeniyle disiplin sorumluluğuna sokmak için bir temel sağlar. Diğerlerinde, Sanatta adlandırılmıştır. Düzenleyici yasal düzenlemelerde Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 2.5'i, bu konu bile şart koşulmamıştır.

Bu nedenle, modern koşullarda, askerileştirilmiş çalışanların yasal statüsünü belirlemek için disiplin sorumluluğunun özellikleri oldukça önemlidir. Yasal çerçevenin bu yönde iyileştirilmesi, bu tür federal kamu hizmetinin etkinliğinin artırılması için son derece gerekli bir koşul olarak görünmektedir. Her tür askeri hizmet için ortak olan Disiplin Sorumluluğu ve Disiplin Yargılamalarının Temelleri'nin tek tip kriterler, yaptırımlar ve disiplin önlemleri uygulama mekanizması ile getirilmesi hakkında düşünmeye değer.

İş Kanunu Rusya Federasyonu 192-195. Maddelerde işçileri disiplin sorumluluğuna getirme prosedürünü belirler. Aynı zamanda, disiplin cezalarının uygulanmasına ilişkin usule ilişkin normlar yerel yönetmeliklerde belirtilebilir. Örneğin, iç çalışma düzenlemeleri, bir çalışana disiplin cezası verildiğinde belge türlerini ve bunların sunulması için prosedürü tanımlayabilir, işlenen suistimal hakkında çalışandan açıklama talep etme hakkına sahip kişileri belirtir. .

Disiplin suçu kavramı, Sanatın 1. Bölümünde verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si), yani çalışanın kendisine verilen iş görevlerinin hatası nedeniyle başarısızlığı veya uygunsuz performansı.

Disiplin sorumluluğuna getirme kararından önce, resmi bir soruşturma veya ihlalin (disiplin suçu) niteliği belirlenir. Ve buna ek olarak, disiplin suçunun niteliğinin, eylemin koşulları, içeriği ve disiplin suçunun bileşiminin özellikleri arasında bir kimlik kurulması anlamına geldiği anlaşılmalıdır.

Bir çalışanın disiplin suçu işleyip işlemediğini belirlemek için, kompozisyonunu analiz etmeniz önerilir - eylemi, işçi görevlerinin ihlali olarak nitelendiren bir dizi nesnel ve öznel işaret. Dört unsur içerir: nesne, nesnel taraf, öznel taraf, özne.

Disiplin suçunun amacı, suçlunun tecavüz ettiği şeydir. Nesneler, iş sözleşmesinin taraflarının hak ve yükümlülüklerini, işverenin çıkarlarını, kuruluşun veya çalışanın mülkiyetini, iç çalışma takviminin kurallarını vb.) içerir.

Çalışanların ana görevleri Sanatın 2. Bölümünde listelenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Bu hüküm ile işçiye aynı zamanda iç iş mevzuatından ve iş sözleşmesinden doğan yükümlülükler de yüklenmiştir.

Ayrıca, Plenum Kararı'nın 35. paragrafında Yargıtay 28 Aralık 2006'da değiştirildiği şekliyle 17 Mart 2004 tarihli ve 2 No'lu Rusya Federasyonu'nun "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu Mahkemelerinin Başvurusu Üzerine") (bundan böyle Plenum Kararı olarak anılacaktır) 2 No'lu RF Silahlı Kuvvetleri'nin disiplin suçu olarak kabul edilebilecek çalışan davranışı vakaları belirtilmiştir:

olmayan bir çalışanın olmaması iyi sebep işyerinde veya işyerinde (çalışanın işiyle ilgili olarak bulunması veya gelmesi gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolü altında olan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. maddesinin 6. bölümü) daha fazlası için arka arkaya dört saatten fazla;

Bir çalışanın, bir değişiklikle bağlantılı olarak iş görevlerini yerine getirmeyi iyi bir nedeni olmaksızın reddetmesi yerleşik düzençalışma standartları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 162. Maddesi), iş sözleşmesi nedeniyle çalışan, kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerine uymak için bu sözleşmede tanımlanan çalışma işlevini yerine getirmekle yükümlüdür (Madde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56). İş sözleşmesinin şartlarındaki değişikliklerle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmenin iş disiplininin ihlali olmadığı, ancak Sanatın 7. maddesinin 1. kısmı uyarınca iş sözleşmesinin feshedilmesinin temeli olduğu unutulmamalıdır. Sanat koşullarına uygun olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü;

Belirli mesleklerden çalışanların tıbbi muayenesinden iyi bir sebep olmaksızın reddetme veya kaçınma ve ayrıca bir çalışanın tıbbi muayeneden geçmeyi reddetmesi çalışma zamanı varsa, iş güvenliği, güvenliği ve çalıştırma kurallarında özel eğitim ve geçme sınavları önkoşul işe giriş;

Çalışanın, maddi varlıkların bakımı için görevlerin yerine getirilmesi, işe alınırken üzerinde anlaşmaya varılan çalışanın ana emek işlevi olması durumunda, tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmayı reddetmesi.

Ancak, Plenum'un yukarıdaki Kararının 19. paragrafı, para. 5 saat 1 yemek kaşığı. 219, Sanatın 7. bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220'si, federal yasaların öngördüğü durumlar dışında, bir çalışan, işçi koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle yaşamı ve sağlığı için tehlike durumunda çalışmayı reddettiği için disipline edilemez, Böyle bir tehlike ortadan kaldırılıncaya kadar veya ağır işler yapmaktan ve zararlı veya tehlikeli koşullar iş sözleşmesi tarafından sağlanmayan emek.

Bazı çalışan kategorileri için, Rusya Federasyonu İş Kanunu, disiplin cezası vermenin kendi nedenlerini belirler. Özellikle öğretmenler, öğretim görevlileri Eğitim Kurumları ve çocuk kurumlarının eğitimcileri, Sanatın 1. paragrafı uyarınca işten çıkarılmaya tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336'sı, yılda iki kez tüzüğü büyük ölçüde ihlal ederse Eğitim kurumu veya iş yerinde ahlaksız bir davranışta bulunmuşlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 8. maddesi).

İşverenin, çalışanın iş sorumluluklarına aşina olduğunu doğrulayan yazılı kanıtlara sahip olması gerektiği unutulmamalıdır. Bu, yukarıda belirtildiği gibi, VTR'ye aşinalıktır, çalışan ayrıca tutulan pozisyon için iş tanımına veya imzasına karşı yapılan işlere aşina olmalıdır. Çalışana verilen görevlerin kapsamını doğrulayan delillerden biri, onunla yapılan iş sözleşmesidir. Çalışanın çalışma işlevinin bir parçası olan atanan görevin yerine getirilmediğinin kanıtı, çalışma görevlerini yerine getirmediği ve bunun sonucunda disiplin suçu işlediği sonucuna varmamızı sağlar. Bir çalışana, işçilik görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesiyle ilgili iddialar sunulduğunda, çalışanın hangi belirli eylemleri gerçekleştirmediği, hangilerini emek işlevine uygun olarak gerçekleştirmesi gerektiği kanıtlanmalıdır).

Disiplin suçunun nesnesini analiz ederken, tamamen doğal bir soru ortaya çıkar: yönetimin talimatı sözlü olarak ifade edildiyse, bir çalışanı iş görevlerinin ihlali nedeniyle disiplin sorumluluğuna getirmek mümkün müdür? Prensip olarak, bir çalışana sözlü görev verilmesi konusunda herhangi bir yasak yoktur. Bu nedenle, çalışanın çalışma işlevinin bir parçası olan belirli bir işlemin performansına ilişkin acil amir ona zorunlu talimatlar verebilir. Ancak bu durumda, bir anlaşmazlık durumunda, çalışanın ilgili göreve atandığına dair kanıt hakkında soru kaçınılmaz olarak ortaya çıkacaktır. Uygulamada, görevlerinden birini veya diğerini sağlayan belgeye aşina olduğu çalışanın imzası genellikle güvenilir kanıt olarak kabul edilir. Bu nedenle, özellikle, işverenin Sanat'taki ana görevleri arasında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, çalışanları doğrudan işgücü faaliyetleriyle ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemelere imza atmadan bilgilendirme yükümlülüğü olarak da adlandırılır).

Objektif tarafında, disiplin suçu, çalışanın iş görevlerinin yasadışı olarak yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesinde ifade edilebilir, yani hem eylem hem de eylemsizlik olabilir. Eylem ve eylemsizlik tek bir kavramla birleştirilir - "suç". Bazı durumlarda, bir suçun ortaya çıkması için, zarar şeklinde sonuçların varlığı ve buna bağlı olarak fiil ile sonuçlar arasında nedensel bir ilişki gereklidir)

Öznel taraf, çalışanın suçluluk biçimindeki davranışına karşı tutumudur. Disiplin suistimali sadece işçinin işçilik görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz performans göstermesini kapsar. Kusur işveren tarafından ispatlanmalıdır. Genel bir kural olarak, hem kasıt şeklinde hem de ihmal şeklinde mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu, ne yazık ki, suçluluk biçimleri oluşturmak için kriterler içermiyor. Burada, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'na (bundan sonra Rusya Federasyonu Ceza Kanunu olarak anılacaktır) atıfta bulunulması ve ilgili kuralların iş kanununa uyarlanması gerekmektedir. Yani, Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 25'i doğrudan ve dolaylı niyet ile Sanat arasında ayrım yapmaktadır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 26'sı ihmali önemsizliğe ve ihmale ayırır.

Çalışan aşağıdaki durumlarda doğrudan niyet oluşur:

a) eylemlerinin veya eylemsizliğinin kamusal tehlikesinin farkındaydı;

b) sosyal olarak mümkün ve kaçınılmaz olduğunu öngördü tehlikeli sonuçlar;

c) gelmelerini istedi.

Dolaylı niyet, bir çalışan aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar:

a) davranışının sosyal tehlikesinin farkındaydı;

b) sosyal olarak tehlikeli sonuçların ortaya çıkma olasılığını öngördü;

c) bu sonuçları istemedi, ancak kasıtlı olarak kabul etti veya onlara kayıtsız davrandı.

Bir çalışan aşağıdaki durumlarda anlamsızlık oluşur:

a) eylemlerinin (eylemsizlik) sosyal olarak tehlikeli sonuçlarının ortaya çıkma olasılığını öngördü;

b) yeterli sebep olmadan, kibirli bir şekilde bu sonuçların önlenmesine güvendi.

İhmal, çalışanın şu gerçeğinde yatmaktadır:

a) eylemlerinin (eylemsizlik) sosyal olarak tehlikeli sonuçlarının ortaya çıkma olasılığını öngörmedi;

b) gerekli özen ve öngörü ile bu sonuçları öngörebilirdi ve öngörebilirdi.

eğer özel durumÇalışanın yaptığının (yapmadığı) zararlarının ve bunun sonuçlarının farkında olmadığı ve bunun farkında olamayacağı sonucu çıkarsa, o zaman suçsuz sayılır.

Disiplin suçunun konusu her zaman bir çalışandır ve bir çalışanın disiplin sorumluluğuna getirilmesi, onunla bir iş sözleşmesi imzalandığı andan itibaren mümkündür. On altı yaşına ulaşmış kişilerle bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir.

alma durumlarında Genel Eğitim genel eğitimin ana genel eğitim programının gelişimini tam zamanlı dışında bir çalışma biçiminde sürdürme veya yönetmeliğe göre terk etme. Federal yasa 15 yaşını doldurmuş kişiler, genel eğitim kurumunda sağlıklarına zarar vermeyen hafif işler yapmak üzere iş sözleşmesi yapabilirler.

Ondört yaşını doldurmuş bir öğrenci ile velilerden birinin (vasi) ve vesayet ve vesayet makamının muvafakati ile boş zamanlarında hafif işler yapmak üzere iş sözleşmesi yapılabilir. sağlığına zarar vermez ve öğrenme sürecini engellemez.

Sinema organizasyonlarında, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde velilerden birinin (vasi) rızası ve vesayet ve vesayet makamının izni ile on dört yaşından küçük kişilerle iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir. yıl yaratma ve (veya) performans (sergileme) çalışmalarına katılma, sağlık ve ahlaki gelişime halel getirmeksizin.

Sadece disiplin cezalarının uygulanması gereken ihlallerin disiplin suçu olarak kabul edildiğine dikkat edilmelidir. Çalışan, örneğin Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nda, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nda, çalışma alanındaki ihlaller için öngörülen yasal sorumluluk önlemlerine tabiyse, bu tür eylemler suç veya suç olarak kabul edilir. idari suçlar.

Sadece herkesin huzurunda listelenen bileşenler bir disiplin suçunun parçasıysa, gerçekten gerçekleştiğini söyleyebiliriz. Suçun unsurlarından en az biri yoksa, disiplin suçu yoktur.

Bilimde İş hukuku Aşağıdaki disiplin suçlarını ayırt eder: kalıcı, tekrarlanan, feshedilen).

Devam eden disiplin suçu - yani, uzun bir süre devam eden bir suç. Bir disiplin suçunu keşfettikten sonra, işveren bir disiplin cezası uygulamışsa, ancak bu disiplin suçu devam ediyorsa (bu suçtur ve sonraki değil, hatta benzeri), o zaman çalışana yeni bir disiplin cezası uygulanabilir ( uygun gerekçelerle işten çıkarma dahil).

Devam eden bir suç, bastırılana kadar kesintisiz olarak devam eder. İşveren, belirli bir iş yükümlülüğünün yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi olarak ifade edilen davranışları bastırmak amacıyla tam olarak disiplin cezası uygular. Bu yapılmazsa (yani çalışanın disiplin sorumluluğuna getirilerek bu disiplin suçunun bastırılması mümkün olmadıysa), işverenin aynı suç için yeni bir disiplin yaptırımı uygulama hakkı vardır. Örneğin, bir çalışan zamansız hazırlık için azarlanır. Ancak disiplin cezasının uygulanmasından sonra dahi işçi, işverenin kendisine verdiği süre içerisinde raporlarını hazırlamamıştır. Bu durumda işveren disiplin yaptırımı uygulayarak görevi kötüye kullanmayı durdurmamıştır ve yeni bir disiplin yaptırımı uygulama hakkını kullanma hakkına sahiptir. Doğal olarak, tüm söylenenler, ancak çalışan gerçekten bir kabahat işlemekten suçluysa meşrudur.

Mükerrer disiplin suçu, benzer bir suçun bastırılmasından belirli bir süre sonra tekrar tekrar işlenen bir suçtur. Örneğin, bir çalışan, kendisine işe geç kaldığını bildirdikten sonra, bir süreliğine zamanında gelir, ancak bir süre sonra tekrar işe geç kalır. Bu durumda, her iki suç da, çalışanın suçlu eylemleri durumunda işverenin disiplin cezası uygulayabileceği her biri için iki ayrı suç olarak kabul edilir.

Sonlandırılmış suistimal. Bir çalışan disiplin suçu işlediyse (örneğin, raporda bir hata yaptıysa), bunu bağımsız olarak tespit eder ve hatayı ortadan kaldırmak ve en aza indirmek veya ortadan kaldırmak için kendisine sunulan tüm yöntemleri uygular. Olumsuz sonuçlar suistimalinden dolayı, o zaman bu, kuşkusuz, hafifletici bir neden olarak görülmeli ve çalışana disiplin cezası uygulanmaması veya hafifletilmesi için temel oluşturmalıdır.

Amaca göre, disiplin suçları dört gruba ayrılabilir:

Çalışma süresinin tam kullanımına yönelik ihlaller (devamsızlık, geç kalma);

Dikkatli ve doğru kullanım işverenin mülkü;

Organizasyondaki üretim süreçlerinin yönetim sırasına ilişkin ihlaller (siparişlere, siparişlere uyulmaması);

Bireysel bir çalışanın veya tüm çalışma kolektifinin yaşamı, sağlığı, ahlakı için tehdit oluşturan tecavüzler (iş koruma kurallarının ihlali).

Tam teşekküllü bir vatandaşın tüm hayatı, kural ve yasalara uyulmasına bağlıdır. Sosyal normlar ve kurallar ayrı yasal kurumlar tarafından yönetilir. İhlalin niteliğine göre suç veya kabahat olarak sınıflandırılır. Buna karşılık, ikincisi üç ana türe ayrılabilir: disiplin, idare ve medeni hukuk.

disiplin suçu nedir

Herhangi bir gelişmiş toplumda, norm ve düzene uyulmaması ceza gerektirir. emek faaliyeti vatandaş bir istisna değildir. İş görevlerini yerine getirirken, bir çalışan, daha sonra iyileşmeyi gerektirecek olan kasıtlı veya bilinçsiz bir iş disiplini ihlali yapabilir.

Bu, bir çalışanın bir iş sözleşmesi imzalarken resmi olarak yerine getirmeyi kabul ettiği çalışma görevlerine uymaması ve uymamasıdır. Bu tür ihlallerin cezası işveren tarafından verilir.

Disiplin suistimaline örnekler

Her kuruluşun, çalışanın bir iş sözleşmesi imzalarken aşina olabileceği kendi davranış standartları vardır. Ancak, en yaygın suç türlerini listeleyebilirsiniz:

• işe geç kalmak,
• işyerinde uygunsuz bir biçimde görünmek,
• kıyafet kurallarına uymamak,
• mesai saatlerinde alkollü içki içmek,
• tıbbi muayeneden geçmeyi reddetme,
• yönetimin emirlerine uyulmaması,
• amirlerinin izni olmadan işyerinden ayrılmak,
• işverenin mülküne zarar vermek, fon hırsızlığı,
• Bu kuruluşta böyle bir liste oluşturulmuşsa, davranış normlarının ve müşterilerle iletişimin ihlali.

Bir disiplin suçunun işlenmesi için, işveren aşağıdaki disiplin cezalarını uygulama hakkına sahiptir:

• İyi;
• İndirgeme ve maaş indirimi;
• Resmi görevlerin yerine getirilmesinden askıya alma;
• İşten çıkarma;
• Çalışma kitabında ilgili disiplin cezası işaretiyle işten çıkarılma.

Bu konu daha ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

Askeri personelin ağır disiplin suçları

Askerler için, askeri disiplinin ihlali temelinde kovuşturma yapılır. En kaba olanlar şunları içerir:

• bir askeri birliğin topraklarından izinsiz olarak keyfi olarak çekilme;
• nöbet, devriye, teyakkuz görevi, sınır hizmeti için yasal kuralların ihlali;
• kasıtlı hasar, askeri mülkün çalınması;
• silahların, mühimmatın kasıtlı olarak dikkatsiz kullanımı, kimyasallar veya başkaları için tehlike oluşturabilecek diğer nesneler / maddeler;
• askeri teçhizatın uygun olmayan şekilde çalıştırılması veya hasar görmesi;
• narkotik veya alkollü zehirlenme durumunda bir gardiyan, sınır servisi, nöbet, devriye taşımak;
• astlarından biri tarafından bir suç işlendiğinde askerler tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması, ayrıca ihlal olgusunun gizlenmesi ve olayın üst amirliğe bildirilmemesi.

Disiplin suçu ile idari suç arasındaki fark

Bir vatandaş iş disiplini uygularken disiplin suçu işleyebilirse, idari suçlar idare hukuku tarafından düzenlenir ve sosyal olarak tehlikeli eylemlerin komisyonunu ima eder. Örneğin, alkol zehirlenmesi durumundaki bir çalışan ayrıldı iş yeri uygunsuz bir zamanda yönetimi uyarmadan ve ardından oyun alanına giderek alkol içmeye devam etti. Böyle bir durumda vatandaş hem iş disiplinini hem de idare hukuku normlarını ihlal etmiş olur. Buna göre bir vatandaş iki tür ceza bekler: işverenden disiplin cezası ve ilgili makamlardan idari.

Disiplin suçuna iki ceza uygulanabilir mi?

Bu tür ihlal için bir ceza olarak, işveren, şiddet derecesine göre sınıflandırılan üç tür ceza uygulayabilir:

• yorum,
• azarlamak,
• işten çıkarma.

Her suç için, işverenin yalnızca bir ceza uygulama hakkı vardır ve bu, her bir suçun işlenmesiyle birlikte en azdan en ağıra doğru kademeli olarak zorunlu değildir. İşveren, suçun aşırı derecede ciddi olduğunu düşünürse, derhal en ağır cezayı uygulama hakkına sahiptir: işçiyi işten çıkarmak.

Bir çalışana aynı anda bir ihlal için iki veya daha fazla ceza uygulandıysa, hakları ihlal edildi, federal iş müfettişliğine şikayette bulunması gerekir. Ancak, işçinin iş disiplinine uymaması durumunda, işverenin maddi sorumluluk doğurmasına paralel olarak ihlal için bir ceza uygulama hakkı vardır.

Bir çalışan tarafından disiplin suçu işleme eylemi - örnek

İşveren tarafından doldurulan, iş etiğine uymayan bir çalışanın evrensel bir örneği vardır.

Ve ihlalinin sorumluluğu her kurumda önemlidir.

Disiplin suçu işleyen kişiler disiplin cezasına çarptırılır. Bu konuyu daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Disiplin suistimali, bir çalışan tarafından uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya çalışma yükümlülüklerinin yerine getirilmemesidir. Onun için tipik olan nedir?

Bir disiplin suçu, aşağıdaki zorunlu unsurlarla ayırt edilir:

• suç;
• iş yükümlülüklerini yerine getirmeme (uygun olmayan performans);
• yanlışlık;
• çalışanların yasadışı eylemleri ile sonuçları arasında bir bağlantının varlığı.

Belirli bir durumda bir çalışanın eylemi veya eylemsizliği yasa dışı kabul edilir. çalışma yükümlülüğü ilgili yasal düzenleme ile sağlanır.

Çalışanların yasa dışı eylemlerdeki suçluluğu hem ihmal hem de basitçe ihmal yoluyla ifade edilebilir. Çalışanın çalışma yükümlülüklerini uygunsuz bir şekilde yerine getirmemesi veya yerine getirmemesi onun hatası değilse, bu davranışı disiplin suçu olarak değerlendirmek mantıklı değildir. Bu kural her durumda geçerlidir.

Çalışan, iş görevleriyle ilgili olmayan yasa dışı eylemlerde bulunmuşsa, disiplin ihlali böyle değildir.

İş yükümlülüklerini yerine getirememe, çalışanın sözleşme veya iş mevzuatı ile belirlenen iş yükümlülüklerini tam olarak yerine getirmemesi olarak ifade edilir.

En az bir unsur eksikse, bu disiplin suçu sayılmaz, yani çalışan sorumlu tutulmamalıdır.