Kınama bildirim örneği. Bir çalışanın görevlerini uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi nedeniyle kınama duyurusu

İlk önce temel kavramları anlamanız gerekir.

İş disiplini, bir işletmede yürürlükte olan bir dizi kuraldır. Tüm çalışanlar bunlara uymak zorundadır. Buna prosedür kuralları, kurumsal etik, sağlık ve güvenlik kuralları vb. dahildir.

Ayrıca, eğitim amaçlı olarak, disiplin ihlali ile bağlantılı olarak bir uyarı emri düzenlenebilir. İşverenin çalışanı cezalandırmaya değil, işletmede belirlenen prosedüre uyma gereği hakkında sözlü bir uyarı ile kendini sınırlamaya karar vermesi durumunda verilir.

Örnek sipariş: iş disiplini ihlali uyarısı

Bazen, kusurlu işçiye sadakat gösteren bir işveren, kendisi için ayrı bir emir düzenlemeyip, kendisini tüm personeli ilgilendiren bir gösterge ile sınırlayabilir.

İş disiplinine uygunluk konusunda örnek sipariş

Emir ile vatandaş 3 gün içinde imzaya aşina olmalıdır. Siparişin bir kopyası çalışanın kişisel dosyasında bulunur.

Çalışan emri imzalama talebini reddederse, işveren iki tanık huzurunda uygun bir eylem hazırlamakla yükümlüdür.

Bir cezanın verilmesi için, ihlalin yapıldığı günden itibaren bir aya eşit olan sınırlı bir süre belirlenir. 6 aydan sonra ceza uygulanamaz.

Makale hakkında görüşünüzü bildirin veya uzmanlardan bir yanıt almasını isteyin

sipariş disiplin eylemiçalışan tarafından iş disiplininin ihlali durumunda düzenlenir. Yasal hak taleplerinden kaçınmak için işveren, uygulanmasına ilişkin kurallar, yapı ve prosedürden haberdar olmalıdır.

İş disiplinine uyulmaması nedir

Mevcut mevzuat her türlü olası ihlali düzenlememekte, ancak “iş disiplini” kavramını oluşturmaktadır ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189'u). temelinde formüle edilmiş, tüm çalışanları bağlayıcı bir dizi kural İş Kanunu, iç düzenlemeler gibi bir belgede, diğer yerel düzenlemelerde yansıtılır ve kurumsal etiği etkiler.

Bir çalışanı disiplin sorumluluğuna sokmak için yönetimin aşağıdaki durumları kanıtlaması gerekir:

bir çalışanın görevlerini yerine getirmemesi / uygunsuz şekilde yerine getirmesi;
çalışanın hatası;
çalışanın hukuka aykırı, suçlu davranışı ile kendisine verilen görevlere uymaması arasında nedensellik ilişkisi.

İş disiplini ihlali ile ilgili en yaygın suistimaller arasında şunlar vardır:

gecikme ve devamsızlık ile iş gününün bitiminden önce ayrılma;
kötü niyetle yürütme iş sorumlulukları;
işgücü koruma standartlarına uyulmaması;
işyerinde alkolik, uyuşturucu veya diğer toksik zehirlenme durumunda görünüm;
işverenin sahip olduğu mülkün çalınması, israfı ve zarar görmesi;
ticari sırların açıklanması;
iş için gerekli olan tıbbi muayene veya eğitimden ret;
yanlış bir eylemde bulunmak;
tabiiyete uyulmaması;
talimatları ve emirleri görmezden gelmek;
ahlaksız bir davranış (eğer iş yetiştirme ve eğitimle ilgiliyse);
liderliğin otoritesini baltalayan kasıtlı eylemler.

Aynı zamanda, Madde uyarınca ağır suistimal Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işten çıkarma gerekçeleri olup, sistematik gecikmeler, devamsızlık, sarhoşluk, sahte belge, sırların ifşa edilmesi, hırsızlık ve ahlaksız davranışları içerir.

İş disiplini ihlali için cezalar

Madde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si işverenin çalışana uygulama hakkına sahip olduğu kapsamlı bir ceza listesi oluşturur. Bilişim Teknoloji:

Yorum;
azarlamak;
işten çıkarma.

Yorum, doğası gereği oldukça eğiticidir ve çalışan için ciddi sonuçlar doğurmaz, ancak sistematik bir iş disiplini ihlali durumunda, bu, işten çıkarmaya kadar ve dahil olmak üzere daha ciddi yaptırımların uygulanmasının temeli olacaktır.

İşverenlerin yaptığı yaygın hatalar

Bazen işverenler "iş disiplininin ihlali uyarısı" örneğini kullanırlar, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda uyarı gibi bir ceza türü yoktur. Bu önlem, yalnızca faaliyetleri özel yasalarla düzenlenen belirli işçi kategorilerine uygulanabilir. Bu nedenle, eksik resmi uyum hakkında bir uyarı, devlet memurları ile birlikte devlet memurları için de geçerlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi ceza türleri ("Devlet Üzerine Kanun" sivil hizmet"27.07.2004 Tarihli No. 79-FZ).

Para cezaları gibi personel arasında düzeni geri kazanmanın bu kadar favori yöntemine gelince, burada da bazı nüanslar var. Para cezası, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenen tahsilat önlemleri için geçerli olmadığından, çalışandan parasal tutarların silinmesi, işverenin cezai sorumluluğa getirilebileceği yasanın ağır bir ihlalidir. Bu nedenle, iş disiplininin ihlali nedeniyle para cezası emri verilmesi yasaktır. Bununla birlikte, yasal incelik, disiplin cezasının söndürülmemesi durumunda, çalışanın, kuruluşun iç eylemlerinde “para cezası” olarak adlandırılabilecek ikramiyenin bir kısmını kaybedebileceği gerçeğinde yatmaktadır. Bu nedenle, çalışanı basitçe cezalandırmak imkansızdır - örneğin, ikramiyeden mahrum bırakılmasını gerektirebilecek bir disiplin cezası, örneğin bir kınama uygulamak gerekir (böyle bir koşul, örneğin, yerel bir yasada yer alıyorsa). ikramiye hükümleri).

Hacizin belgelenmesi

İş disiplini ihlali ile ilgili tek bir emir örneği kanunla oluşturulmamıştır ve her şirket bunu bağımsız olarak geliştirir. Standart belge şöyle görünür:

Kınama ilan etme prosedürü

Bunların en yaygın örneği olan bir kınama örneğine disiplin cezası verme prosedürünü ele alalım. Adım adım, bu prosedür aşağıdaki gibi resmileştirilmelidir:

Suistimal gerçeği sabittir. Zaman aşımını hatırlamak önemlidir: kınama, görevi kötüye kullanmanın keşfedildiği andan itibaren bir ay içinde telaffuz edilmelidir.
Suçlu çalışan iki gün içinde yazılı açıklama yapar ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü). Çalışan reddettiyse, tanıkların huzurunda bir reddetme eylemi hazırlamak gerekir.
Kınama emri verilir.

Birleşik bir sipariş formu yoktur. Aşağıdaki bilgileri içermelidir:

Çalışanın tam adı;
pozisyonu ve bölümü (departman);
mevzuata, anlaşmaya ve şirketin yerel eylemlerine atıfta bulunarak işlenen suistimal;
uygulanan ceza türü.

Örnek bir emir, iş disiplininin ihlali için bir kınamadır.

uzmanlar personel servisi herhangi bir işletme, bir çalışanı nasıl doğru bir şekilde azarlayacağına dair algoritmayı tam olarak bilmelidir: bu belgenin doğru şekilde hazırlanmasının bir örneği, personel memurları tarafından açıkça yapılmalıdır. Bir çalışan nasıl uygun şekilde kınanır ve nasıl belgelenir? Anlamaya çalışalım.

Cezaların nedenleri ve türleri

Çalışan ve işveren arasındaki iş ilişkileri sisteminde çeşitli disiplin önlemleri vardır. Örneğin, bir açıklama. Kınama, suçlu bir çalışana açıklama yapmaktan nasıl farklıdır? Kınama, ciddi bir ihtiyati tedbirdir. Ancak bir kınamadan sonra, çalışanın işten çıkarılması, yönetimden mali yaptırımlar (primlerin ödenmemesi, diğer maddi menfaatlerde kesintiler vb.) İzlenebilir. Bütün bunlar, elbette, iş mevzuatı çerçevesinde gerçekleşmeli ve çalışanla yapılan iş sözleşmesine veya işletme içinde yürürlükte olan genel toplu sözleşmeye yansıtılmalıdır.

Kınama, bir çalışana ciddi bir uyarı vermek gibidir. Hangi özel durumlarda şirketin yönetimi ve bir astını kınama hakkına sahiptir? Aşağıdaki durumlar göze çarpmaktadır:

işlevsel görevlerini yerine getirememe veya düşük kaliteli performans;
işletmenin yönetim kadrosunun temsilcilerinin taleplerini görmezden gelmek (hem "baş" sistem hem de orta yönetim, ancak suçlu çalışanın çalıştığı birimin üzerinde bulunur);
iş düzenlemelerinin ihlali;
herhangi bir önemli görev veya görevin yerine getirilmesinin aksaması;
sistemik gecikmeler, uygun açıklamalar ve görünür nesnel nedenler olmadan gecikmeler.

Bu, diğer şeylerin yanı sıra, artan önemi olan kamu görevlerini göz ardı etmeyi de içerir.

Kural olarak, bugün işletmelerin kendi özel kurumsal ilişkiler sistemi vardır. onu varsayar iç kurallar ve ilgili ayarlar. Onların ihlali ayrıca bir kınama ile cezalandırılabilir.

Mevcut düzenlemelere uygun bir sipariş hazırlamak

Çalışma programını ihlal eden bir çalışan için kınama nasıl düzgün bir şekilde belgelenir?

Kınama ilan etme prosedürünün belgelendiği bir belge hazırlamaya devam ediyoruz. Bu karşılık gelen bir sipariştir. hemen verelim örnek örnek bu belgeyi hazırlamak.

Kuruluşun tam adı sipariş başlığında belirtilmiştir. Biraz altında "Sipariş No." yazılır ve ilgili numara yapıştırılır.

Ardından, ihlalin türüne bağlı olarak aşağıdakiler reçete edilir: iyi sebep". Buradaki ifadeler çok farklı, hepsi çalışan tarafından işlenen disiplin ihlalinin türüne bağlı.

Örneğin, bir çalışanın sistematik olarak işe geç kalması nedeniyle bir kınama telaffuz edilmesi durumunda, işe geç kalma eylemlerini belirtebilirsiniz (bu eylemlerde belirtilen belirli sayıları sabitleyerek).

Ayrıca, çalışan tarafından sağlanan yazılı bir açıklamanın varlığı (veya yokluğu) hakkında bilgi yansıtabilirsiniz.

Sipariş, işletme başkanının imzası ve kınama verilen çalışanın imzası ile tamamlanır. Uygun tarih damgalanmıştır.

Peki ya böyle bir çalışanın çalışma kitabı? Kendisine karşı böyle bir disiplin cezasının ilan edildiği gerçeği burada kayıtlı mı?

Kanun aşağıdakileri açıklar. Bu tür olgular sistemik nitelikteyse (yani, bu çalışan nesnel nedenlerle sürekli olarak), daha sonra ilgili bilgiler çalışma kitabına girilir.

Ve tam tersine, kınama içeren bir olay, yalnızca münferit bir olay olduğunda, istihdam geçmişiçalışan "temiz" kalır, işveren bu disiplin cezasının uygulanmasına ilişkin tek bir gerçeği kaydetmez.

kınama kuralları

Suçlu çalışanı azarlamadan önce, onunla eğitici bir konuşma yapmalı ve ondan sağlamasını istemelisiniz. açıklayıcı not, ihlal edilen belirli kurallara uyulmamasının nedenlerini içeren.

Çalışanın hatasını ve suçunu tamamen kabul ettiği, yakın gelecekte mevcut durumu düzeltmeye söz verdiği ve belirli nesnel gerçekleri içeren açıklayıcı bir not sunduğu bir durumda, kınama ertelenebilir. Ancak çalışan, olayın meydana gelmesinden en geç iki gün sonra böyle bir açıklayıcı not vermekle yükümlüdür.

Tabii ki, uygun emrin verilip verilmeyeceğine ilişkin nihai karar, şirket yönetimi veya kusurlu çalışanın birinci dereceden amiri tarafından verilir.

Kınama ilanı, çalışanın zamanında olayın nedenlerini ayrıntılı olarak açıkladığı açıklayıcı bir not vermesi durumunda bile ertelenebilir.

Arıza iş görevleri sağlık nedenleriyle (bu durumda, belgeye aşağıdakilerden uygun bir sertifika eşlik etmelidir: tıbbi kurum, çalışanın sözlerini teyit etmek) çalışanın lehine ciddi bir argüman olarak kabul edilir. Bu gibi durumlarda, kınamayı kaldırmak mümkündür.

Çalışandan, uymamasına neden olan nedenler hakkında uygun bir açıklama varsa fonksiyonel sorumluluklar veya çalışma programını ihlal, takip etmedi, şirket yönetiminin kınama emri verme hakkı vardır.

Kınama, yalnızca ihlal fiili olarak çalışanın hatası nedeniyle işlendiğinde verilir. Bu durumda yönetimin kararına itiraz edebilir (kınama).

Bir çalışanın işe alındığında başlangıçta işletme içinde işleyen disiplin sistemi hakkında bilgilendirilmediği sıklıkla görülür. Aksine, mevcut normlar ve kurallar hakkında net bir bilgi, çalışma kolektifinin temsilcilerinin performans göstergeleri, işlevsel görevlerini yerine getirmeleri üzerinde en olumlu etkiye sahiptir.

Bir bütçe kuruluşunun çalışanları uymakla yükümlüdür Genel Gereksinimlerçalışma mevzuatı ve yerel kanunlar. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. maddesinin yaklaşık olarak nasıl göründüğüdür.

Dahili çalışma yönetmelikleri, personelin davranışını yöneten ana yerel kanundur. Onaylanırsa, iş disiplinine uyulmasına ilişkin örnek bir siparişe ihtiyaç duyulmaz.

Ayrıca teknolojik ve üretim disiplini, aynı zamanda makalenin konusu ile de ilgilidir, çünkü onlar sayesinde üretimde sipariş sağlanır, teknolojik gereksinimler karşılanır.

Kınamayı para cezasıyla değiştirmek mümkün mü

İş mevzuatında para cezası kavramı yoktur, bu nedenle dikkatli olun ve bu tür terimleri işletmenin yerel eylemlerinde kullanmayın, ayrıca bu tür önlemleri disiplin cezası olarak kullanmayın. İş disiplininin ihlali nedeniyle para cezası verilmesi yasa dışı olacaktır ve mahkemede kolayca bozulacaktır.

Mali cezalar prim miktarını etkileyebilir. Ancak burada da üslup seçiminde son derece dikkatli olmak gerekir. Hiçbir durumda primin düşürülmesinin bir disiplin cezası olduğunu yazmayınız. Genellikle, İkramiyeler Yönetmeliği, raporlama ayında bir “açıklama” veya “azarlama” olması durumunda, ikramiyenin tahsil edilmediğini belirtir. Yani bir kabahat için yasal bir ceza uygulayacak, dolaylı olarak da maddi olarak cezalandıracaksınız. Yasaldır.

İş disiplininin ihlali, şirket malının tahrip olması veya zarar görmesi veya planda belirtilen çalışma standardına sistematik olarak uyulmaması durumunda, disiplin cezası da dahil olmak üzere çalışan adalete teslim edilir. Disiplin ihlali veya diğer resmi suistimaller ortaya çıkarsa, işveren çalışanı disiplin cezası şeklinde cezaya çarptırmak için bir emir verebilir. Bu ceza, kınama, ikramiyeden yoksun bırakma veya işten çıkarma şeklinde uygulanabilir. Belirli bir cezanın uygulanması, kanunla işverenin münhasır yetkisine atfedilir.

Disiplin emri nasıl verilir?

İşveren, işlenen bir ihlal için yasal olarak bir disiplin emri düzenlemelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hatalar yapılır veya yanlış bir temel uygulanırsa, sipariş iptal edilir ve yasadışı ilan edilir.

Bir belgeyi doğru bir şekilde hazırlamak için aşağıdaki yapıya uyulmalıdır:

Giriş bölümü, kuruluşun tüm ayrıntılarını ve rahatsız edici çalışanla ilgili bilgileri içermelidir. Şirketin antetli kağıdını kullanmak mümkündür;
Kanunun hazırlanma sayısı ve yeri belirtilmelidir;
Kınama emrinin açıklayıcı kısmı, koşulların bir ifadesini içermelidir. disiplin suçu... Varsayılanın nasıl ifade edildiğini açıklayın;
Öğeyi belirtmeniz gerekiyor iş tanımı veya iş sözleşmesi hangi çalışanın eylemleri tarafından ihlal edildi. Bu gecikme, planlanan hedeflerin yerine getirilmemesi veya diğer durumlar olabilir;
Cezanın duyurusu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili normu ile doğrulanmalıdır. Bu nedenle, idari işlemde, işverenin kabahat işleyen bir çalışanı cezalandırmasına izin veren kanun normuna atıfta bulunulması zorunludur.

Belge hazırlandığında, çalışanı imzaya karşı alıştırmanız gerekir. Bu durumda, tanışma tarihi belirtilmelidir.

Açıklama şeklinde disiplin cezası

Bu ceza şekli, çalışan tarafından küçük ve sistematik olmayan görev ihlalleri ile bağlantılı olarak seçilir. Bu arada işveren, ikramiyeden mahrum bırakma şeklinde daha da hafif bir ceza seçebilir. Belirtilen eylemi düzenlerken, cezanın yalnızca ihlal gerçeğine dayanmaması gerektiği, haklı olması gerektiği unutulmamalıdır. Bu, keyfi olarak, yalnızca işverenin kararıyla bir ceza verilmesine izin verilmediği anlamına gelir. Böyle bir eylem yasadışı ilan edilecek ve etkisi iptal edilecektir.

Resmi görevlerin yerine getirilmemesi nedeniyle kınama emri

Resmi görevlerin yerine getirilmemesi, bir çalışana ceza verilmesi için başlı başına yeterli bir nedendir. Ancak işverenin disiplin cezası uygulamama hakkı vardır. Ancak, ağır veya tekrarlanan bir ihlal durumunda ceza basitçe gereklidir. Bu gibi durumlarda, katı bir ceza yeterince gerekçelendirilmeyecektir, bu nedenle bir yorumdan vazgeçilebilir.

Kınama şeklinde disiplin cezası

Herhangi bir koleksiyonun, kendisi hakkında bilgi alınmasını ve doğrulanmasını gerektirdiğini anlamak gerekir. Ciddi bir ihlal veya görevlerini yerine getirmede sistematik bir başarısızlık varsa, işverenin çalışanı cezalandırma ve kınama hakkı vardır. Kınama, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan en ağır cezalardan biridir.

Bu ceza kesin bir sırayla ilan edilmelidir:

İddia edilen görev ihlali hakkında bilgi alındığında, uygun yönetici tutanak düzenlemekle yükümlüdür. Suçun durumunu ve özünü yansıtır;
Ardından bir kontrol gerçekleştirilir. Suçludan ve yükümlülüklerin ihlalinden haberdar olan diğer kişilerden bir açıklama almaktan ibarettir;
Bilgi doğrulanırsa, işveren bir kınama emri hazırlar ve imzalar.

Bu noktalara uyulması, işverenin tahsilat kararının hukuka aykırı olarak kabul edilmemesini sağlar.

Çalışanı kınama emrine alıştırmak ne kadar sürer?

Alıştırma, haciz sürecini tamamlar ve ayrılmaz eleman... Ceza fiili, yayınlandıktan hemen sonra kişiye sunulmalıdır. Kişi tanımaktan kaçarsa, belge kendisine taahhütlü posta ile bildirimli olarak gönderilmelidir.

İş disiplininin ihlali nedeniyle kınama emri -

İhmal etme iş disiplini kovuşturma için açık bir sebeptir. Devamsızlık, geç kalmak veya sarhoş olmak olabilir. En ağır ceza görevden uzaklaştırmadır.

Ortak MinCredit.ru'nun desteğiyle alınan bilgiler. İşsizlere ve emeklilere borç verme hakkında daha fazla bilgi edinin