Ortalama yıllık maaş nasıl hesaplanır. Doğum izni hesaplamaları

"Ortalama ücretler" (MWA) kavramı, Parasal ödülşirketin bir çalışanı tarafından belirli bir süre (genellikle bir ay) alındı. Ortalama kazançlar, ortalama aylık gelirden farklıdır, çünkü ikincisi yalnızca ücretlerden oluşmayabilir. Gelir, sayılmayan emekli maaşı veya sosyal güvenlik ödemelerini içerebilir. WIP'i doğru bir şekilde hesaplamak için çalışanın gelirini analiz etmek ve mevcut mevzuata göre hareket etmek gerekir.

Ücretlerin hesaplanması genellikle doğrudan emek fonksiyonunun performansıyla ilgili olmayan ödemeleri hesaplamak için kullanılır. Ve için Karşılaştırmalı analizçalışan grubunda, medyan ücret kavramı uygulanmaktadır. Yani, mağaza, şirket veya endüstri bölümü için ortalama maaş.

SZP'yi hesaplama ihtiyacı aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar:

bir çalışanı bir sonraki zorunlu izne kaydederken veya bu durumda ödenmesi gereken ücreti hesaplarken;
bir çalışanın işten çıkarılması veya ona sağlanması durumunda maddi tazminat tatilin çalışanın kullanmadığı kısmı için;
İstatistiksel Muhasebe Departmanı, soruşturma organları vb.'nin talebi üzerine;
sadece kendisiyle ilgili olarak ilgili bilgileri alma hakkına sahip olan çalışanın talebi üzerine.

Günlük, aylık veya yıllık ortalama kazanç, faydaları ve çeşitli ödemeleri hesaplamak için kullanılan önemli bir göstergedir.

Bir çalışanın ortalama maaşı nasıl belirlenir

SZP'nin hesaplanmasına ilişkin yöntem, 12.24.2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile düzenlenir.... 2017 yılında 25 Mart 2013 tarih ve 257 sayılı PP'nin revizyonu yürürlüktedir. Ortalama ücreti hesaplamak için yukarıdaki metodoloji bir yönetmeliktir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dayanmaktadır. Özellikle - st. 139 (30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle N 90-FZ).

Aynı husus Sanat tarafından da düzenlenmiştir. 255 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 7. maddesi. Bu sorular karıştırılamaz çünkü farklı yaklaşım tam da ücret kavramına. Vergi Kanunu, her türlü masrafın negatif olarak çalışana atfedildiğini ve işletme için vergi oranından düşüldüğünü varsaymaktadır, çünkü bu tutarlardan vergi kişisel gelir vergisi şeklinde tahsil edilmektedir.

Bir muhasebeci için EWS nasıl hesaplanır

Muhasebe, vergi muhasebesinden farklıdır ve bir çalışanın aldığı ücreti aşağıdaki türlere ayırır:

doğrudan işle ilgili üretim ücretleri;
iş yerine seyahat, yemek masraflarının geri ödenmesi vb. gibi telafi edici tahakkuklar;
sosyal yardımlar: geçici sakatlık tahakkukları, maddi yardım.

Muhasebe departmanlarının ortalama maaşını hesaplamak için yalnızca birinci tür ödemeler kullanılır: "Üretim niteliğindeki tahakkuklar". Ödül konusu özellikle ele alınmaktadır. Hesaplama, çalışan performansıyla ilgili ikramiyeleri içerir fonksiyonel sorumluluklar... Organizasyon için verilen siparişlerde, bu tür bonuslar genellikle "için" edatını içerir. Örneğin: "Yüksek başarılar için", "Yenilikçi bir yaklaşım için, üretimin rasyonelleştirilmesi için" vb.

Ödüller Bayram, yıldönümleri ve benzerleri hakkında üretim ödemeleri ile ilgili değildir ve ortalama ücretin hesaplanmasına dahil edilmez.

Ortalama kazanç hesaplamasına tüm kazançlar dahil edilmez.

SZP için fatura döneminin belirlenmesi

WFP'nin hesaplanması dört ardışık işlemden oluşur:

fatura döneminin belirlenmesi;
ücretsiz ücretin hesaplanmasına dahil edilen miktarın bulunması;
günlük veya saatlik ücretlerin hesaplanması;
WFP'nin belirli bir süre için hesaplanması.

LSS'nin belirlenmesi için bir talep varsa yetkili kişi veya kuruluş, hesaplamanın yapılması gereken süre belirtilmelidir. Aksi takdirde, istek yanlış olacaktır.

Yıllık zorunlu izin ücretinin ödenmesinde son 12 aya ait MWP hesaplaması uygulanır.... Çalışanın kuruluşta çalıştığı durumlar dışında bir yıldan daha az(yeni işe alındı). Bu durumda, WSP'nin tespiti çalışılan süre için yapılır. 922 Sayılı Hükümet Kararnamesi'nin 4-7. maddeleri ile düzenlenen kendine has özellikleri vardır. Fatura döneminden hariç tutulan süre için çalışana ödenen tutarlar, aşağıdaki durumlarda aynı zamanda hesaplamadan hariç tutulur:

çalışan çalışmadı ve ortalama bir maaş aldı, bunun bir kısmı veya ücretsiz izne ayrıldı;
hastalık izninde, hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak, bir çocuğa veya engelli bir kişiye bakmaktan serbest bırakıldı;
çalışanın veya işverenin kontrolü dışındaki bir nedenle, çalışan görevlerini yerine getiremedi: zorunlu kesinti, grev vb.

Çalışan fatura döneminde çalışmadıysa, WFP'yi hesaplamak için önceki yılı, cari ayda çalışılan fiili günleri alabilir veya maaşına dayalı hesaplamayı temel alabilirsiniz ( tarife ölçeği, saatlik ücret, vb.).

Gerçek ücretleri ne oluşturur

Paragraflara göre, kabul edilen süre için çalışan tarafından fiilen kazanılan ödeme tutarının hesaplanması. 5-8 PP No. 922 aşağıdaki gelirlerden oluşur:

tarifeye göre maaş (maaş);
parça başı maaş;
gelir yüzdesi (gelir);
endüstriyel ödüller;
özel beceriler için ek ödemeler (bilgi yabancı Dil, mesleklerin birleşimi, gizli belgelere kabul ile çalışma, tuğgeneral vb.);
bölgesel ödenekler (katsayılar: bölgesel, alp, susuz);
gece, fazla mesai, ağır ve tehlikeli koşullar ödenekleri;
toplu sözleşme veya yerel bir kanun tarafından sağlanan üretim niteliğindeki diğer ödemeler - ücret şekline ilişkin düzenleme;
maddi olmayan ödeme şekli. Bu durumda, tutar parasal olarak muhasebeleştirilir;
fiili başvuru tarihinden itibaren dikkate alınan maaşın endekslenmesi.

Kanun, finansman kaynağına bakılmaksızın tüm ödemelerin dikkate alındığını belirtir. Bu durumda, bunlar makale değil muhasebe kayıtları(hesaplar 44, 91, vb.) ve fon alma yöntemi: devlet bütçesi, sözleşmeler kapsamında ödeme ve diğer gelir elde etme yolları.

Ödenekler ortalama aylık kazanç hesaplamasına dahil ediliyor mu?

Kural olarak, temel ücretler ve ödenekler hakkında soru yoktur. Bölgesel ödenekler Federal düzenlemeler düzeyinde düzenlenir ve yerel olanlar iş sözleşmesinde veya şirket tüzüğünde belirtilir. Tartışmalı sorularınız varsa, zaman çizelgesini birincil belge olarak kullanmalısınız. Sorunların çoğu, primlerin dahil edilmesiyle ortaya çıkar.

Bir işletmedeki muhasebeci, farklı amaçlar için ortalama kazançları hesaplayabilmelidir.

TC, 135. maddesi ile (30/06/2006 N 90-FZ) ikramiye konularını tamamen işverenin insafına bırakmıştır. Bonus verme prosedürü şurada tavsiye edilir: zorunlu işletmenin yerel kanununa kaydolun. Bu durumda, PP No. 922'nin 15. paragrafının gereklilikleri dikkate alınmalıdır.

SZP'de primlerin muhasebeleştirilmesi için genel kurallar

Muhasebecinin ortalama kazancın hesaplanmasına ikramiyeleri dahil etmesi gerekiyorsa, aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

üretim primleri her zaman dikkate alınır;
başarısız olmadan, yıl için çalışma sonuçlarına ve hizmet süresine göre bir ikramiye dikkate alınır. Bu tür ödemeler için bir istisna yapılmıştır. Tahakkuk anına bakılmaksızın dahil edilirler. Üç aylık prim sayısı, ay sonuçlarına göre (yıllık ortalama ücret oranı hesaplanırken) dörtten, 12'den fazla olmamak üzere;
ay boyunca her gösterge için birden fazla prim dahil edilmez. Örneğin, Şubat ayında bir çalışan "Yüksek performans için ..." ifadesiyle birkaç ödül aldıysa, bir tanesi dikkate alınır. Tahakkuk zamanındaki ilk veya en büyük tutarın belirtildiği. Konu kanunla düzenlenmemiştir;
primler, ödemeler değil, tahakkuk sırasında dikkate alınır. Şartların belirtilen süreye uyması halinde primin tamamı alınır. Aksi takdirde, çalışılan saatlerle orantılı olarak ikramiyenin bir kısmı alınır;
ikramiye, çalışanın sürekli çalışmadığı süre için çalışma sonuçlarına göre verilirse, yatırılan ikramiye miktarı orantılı olarak azaltılır. Ancak, ancak bu, tahakkuk aşamasında prim miktarında dikkate alınmadıysa;
fatura döneminde tarifede (resmi maaş) bir artış olduğunda, böyle bir artış anından itibaren ortalama kazanç ilgili katsayı kadar artar. Ödeme listesi değiştirilirken, böyle bir oran, yeni kurulan ödemelerin daha önce var olanlara oranı olarak belirlenir.

Ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin normatif eylemler açıkça belirtilmemiştir. Belge, "ve diğer göstergeler ..." veya "gereksinimleri dikkate alarak" gibi ifadelerle doludur. yerel belgeler". Bu da kavramları manipüle etmenizi sağlar. Neyse ki, ortalama ücretleri hesaplama prosedürü düzenleyici makamlar tarafından nadiren gözden geçirilmektedir.

Tatil ücretini hesaplama formülü

Fatura dönemi ve bu döneme ait üretim ödemelerinin tutarı belirlendikten sonra SZP'nin hesaplanma anı gelir. Bir ay için NWP, tahakkuk 12'ye (yıldaki aylar) bölünerek hesaplanır. Ama pratikte hesaplarken bir gün içindeki ortalama maaşla uğraşmak zorundasın. Bir çalışanın tam istihdamı ile WFP'nin hesaplanması aşağıdaki formüle göre yapılır:

SZP (1 gün için) = ZP (tutar) /12*29.3, burada:

SZP - ortalama maaş;
ZP (tutar) - kabul edilen dönem için üretim ödemelerinin miktarı;
12 - çalışanın tam istihdam edildiği ay sayısı;
29.3 - ortalama tutarı dikkate alan katsayı Takvim günleri bir ay içinde. Tatil sayısının yeniden hesaplanması nedeniyle 04/02/2014 tarihinde düzeltme yapılmıştır (bundan önce 29,4 katsayı uygulanmaktaydı).

Fatura döneminde bir çalışanın eksik istihdamı durumunda, WFP'nin hesaplanması için formül aşağıdaki formu alır:

Günlük SDP = maaş (toplam) / (PM X 29.3 + H), burada:

PM - tam istihdam ile aylar;
H - çalışanın yarı zamanlı istihdamı ile bir ayda hesaplanan gün sayısı;
H = 29.3 / DXO;
D - yarı zamanlı istihdam ile bir aydaki takvim günlerinin sayısı;
O - günler aslında aynı ayda çalıştı.

Bu, gün için EWP'nin hesaplanmasını tamamlar. Bundan sonra, tatil ücreti hesaplanırken, bir gün için alınan WIP, sağlanan tatil süresi ile çarpılır.

Tatil ücretinin ödenmesi, muhasebecinin günlük ortalama kazancın doğru hesaplandığına ikna edilmesinden sonra yapılır.

LWP hesaplama örnekleri

Ortalama kazanç hesaplamanın nüanslarını tam olarak anlamak için, belirli örnekler kullanarak bunu belirleme prosedürünü analiz edeceğiz.

Tatil ücretini hesaplamak için ortalama günlük kazanç nasıl hesaplanır

Çalışan için tatil ücreti tahakkuk ettirilmesi gerekir. Şirketin talimatına göre "A" çalışanına 8 Mayıs 2017 tarihinden itibaren 14 gün izin verildi. 14 gün eklersek, çalışmak için 22 Mayıs'tan maaşını geçmesi gerektiğini anlıyoruz. Bir tatil tatile düşer - 9 Mayıs. Takvim günü sayısındaki tatiller sayılmaz (hafta sonları sayılır). Toplamda, çalışanın 05/23/2017 tarihinde işe gitmesi gerekmektedir.

Tatil parası için ödeme miktarını hesaplamaya başlıyoruz.

Uzlaşma dönemi 01.05.2017 - 30.04.2017 arasıdır. Şubat ayında "A" 14 gün zorunlu izin aldı. Çalışanın maaşı 40.000 ruble. Fatura döneminin tam 11 ayı boyunca çalışan 440.000 ruble aldı.

Şubat ayında "A" 14 gün dinlendi ve aynı miktarda çalıştı (28 - 14 = 14), bu nedenle çalıştığı fiili saat için 20.000 ruble aldı. Yıl için toplam ücret 440.000 + 20.000 = 460.000 ruble.

Günlük SDP = maaş (toplam) / (PM X 29.3 + H),

H = 29.3 / 28 X 14 = 14.7. Değerleri formülde değiştirin:

Günlük SZP = 460.000 / (11 X 29.3 + 14.7) = 1.364.99 ruble.

14 günlük tatil ücreti 14 X 1364.99 = 19 109.86 ruble olacaktır.

Çeyrek için ortalama maaş nasıl hesaplanır

Tahakkukları kontrol etmek için bordro sayfalarını kullanıyoruz. Manuel modda, bir çalışana yapılan üretim ödemelerini buluruz. Yukarıda tartışıldığı gibi, alınan toplam tutardan sosyal yardımlar çıkarılmıştır. Aylara göre örnek sonuçlar: Temmuz - 40.000 ruble, Ağustos - 40.000 ruble, Eylül - 40.000 ruble. Sadece 120.000 ruble. Üçüncü çeyrekte bir aylık ortalama aylık ücret 120.000 / 3 = 40.000 ruble idi.

Ortalama kazancın hesaplanması genellikle ilgili sertifikayı hazırlamak için gereklidir. Böyle bir sertifikanın birleşik bir formu yoktur. Biçim, talepte bulunandan gelen belgenin gereksinimlerine göre belirlenir.

Şirketin yerel bir kanunu ile örnek bir belge oluşturulabilir. Çoğu zaman, bankaların işsiz bir kişiyi kaydettirmek için bir kredi hattı, bir iş merkezi açması için bir ücret belgesi (veya SZP) gerekir. Bir emekli maaşı tahsis etmek veya yabancı bir büyükelçilikte vize almak için bir gelir belgesi gereklidir.

Sertifika formu, çalışanın kimliği için yeterli bilgileri, sertifikayı veren şirketin ayrıntılarını içermelidir. Sertifika, muhasebeci (baş muhasebeci) ve ilk başkan tarafından imzalanır.

Güncel maaş belgesi formu (01/06/2017) şirketler ve bireysel girişimciler tarafından kullanılabilir.

Ortalama aylık kazançların hesaplanması için özel hükümler

Kozma Prutkov, enginliği kavramanın imkansız olduğunu söyledi. Bu aynı zamanda WFP'nin hesaplanması için de geçerlidir. Herkes için sağlayın olası durumlar yasaktır. özel bir yol hesaplama, çalışma saatlerinin toplam muhasebesinin ve bir dizi başka uzman kategorisinin geçerli olduğu çalışanlar için üniversitelerin öğretmenleri ve öğretim personeli için geçerlidir.

Örneğin, "Özellikle önemli bir görevi tamamlamak için" ikramiye hükmü düzenlenmemiştir. Yapılan iş öngörülmediği takdirde üretim bedeli olarak değerlendirilmeli midir? iş sözleşmesiçalışan? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. Maddesi, bir iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen bir çalışandan iş talep edilmesini yasaklamaktadır. Buna göre, ücret yasadışı olarak kabul edilebilir, bu durumda LWP hesaplanırken dikkate alınamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi, doğrudan işveren tarafından ücretlerin yıllık endekslenmesini sağlar. Kolektif tarafından böyle bir endeksleme sağlanmazsa ne olur? iş sözleşmesi? Bir sonuç kendini gösteriyor: “İyi düşünülmüş bir derleme kurucu belgeler ve yerel eylemler, daha sonra ortalama kazanca bağlı olarak ödemeler doğru bir şekilde hesaplanacaktır. "

Yaygın muhasebe yazılımı 1C, tatil ödeneklerini ve maaş ödemelerini her zaman doğru şekilde hesaplamaz. Ancak göstergeyi manuel modda bulursanız ve doğru kaydı hazırlarsanız, hesaplamaların sonuçları programın genel bağlamına kolayca uyar. Gelecekte, 1C, bilançoyu ve her türlü finansal tabloyu derlerken hesaplanan göstergeleri dikkate alır.

2017 yılından beri faaliyet göstermektedir yeni baskı Devlet ve belediye kurumlarının yönetim personelinin maaşlarının, üniter işletmelerin ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bütçe dışı fonlar aylık ortalama ile karşılaştırıldığında gök yüksek olamaz ücretler işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 145. Maddesi). Daha doğrusu, devlet kurumları, yerel yönetimler ve listelenen kurum ve işletmelerin kurucuları, yöneticilerin, yardımcılarının, baş muhasebecilerin aylık ortalama maaşlarının ve bu kuruluşların çalışanlarının aylık ortalama maaşlarının oranının maksimum seviyesini belirlemektedir. Ve bu oranlara uyulmaması, ilgili kurum / işletme başkanı ile iş sözleşmesinin feshi için temel oluşturabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. bölümünün 1. fıkrası).

Ortalama aylık ücretin hesaplanması: formül

Sınırlama oranının değerini belirlemek için öncelikle çalışanların aylık ortalama maaşının nasıl hesaplandığını ve ayrıca bir yönetici, yardımcı, baş muhasebecinin ortalama aylık maaşının nasıl hesaplanacağını anlamanız gerekir. Bu arada, hesaplamalar basit bir aritmetik ortalamaya dayanmaktadır.

Çalışan başına ortalama aylık ücret, aşağıdaki formüle göre hesaplanır (12.24.2007 N 922 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 20. maddesi):

Tahmin edebileceğiniz gibi, çalışan başına ortalama aylık ücret hesaplanırken, tahakkuk eden ücret tutarı belirlenirken yöneticiye, yardımcılarına ve baş muhasebeciye yapılan ödemeler dikkate alınmaz. Ve bu aynı çalışanlar sayımda sayılmaz ortalama personel sayısı işletmede.

Eğer başkan, başkan yardımcısı, Baş Muhasebeci bir kuruluşta bir yıldan az süredir çalışıyorsa, formülde 12 ay yerine fiilen çalıştığı tam takvim ayı sayısı kullanılır.

Çalışanlar için ve yönetim ekibinin her temsilcisi için ayrı ayrı ortalama aylık kazancın nasıl hesaplandığını bilerek, kurumda istediğiniz "maaş" oranını her zaman belirleyebilirsiniz. Ve sınır değerlerle karşılaştırın.

Hemen hemen tüm faydaları ödemek için ortalama kazancı hesaplamanız gerekir. Hesaplama prosedürü Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u. Bu, bir çalışanın çalıştığı fiili saatler için ortalama maaşıdır.

Ortalama kazanç, çalışana ödenen ücretlerin ve diğer ödemelerin son 12 takvim ayında çalışılan fiili saatlere oranına eşittir.

Aşağıdaki nakit ödemeleri hesaplamak için bu kazançlara ihtiyacımız var:

İçin ;
İçin ;
Öğrenim izni için;
Bir çalışanı tuttuğundan daha düşük ücretli bir pozisyona transfer etmek. Sağlık durumu çalışanın önceki pozisyonu işgal etmesine izin vermiyorsa, ortalama kazançlar hesaplama için kullanılır;
Bir çalışan şirket için zorunlu tıbbi muayeneden geçtiğinde;
Çalışan kan bağışında bulunursa ve dinlenme gününe hak kazanırsa;
Po - hastalık, annelik ile bağlantılı olarak.

Ortalama kazançları hesaplamanın özellikleri

Hesaplarken dikkate alınması gereken tüm özellikler ortalama maaş, onaylanan Yönetmelikte belirtilen 24.12.2007 tarih ve 922 sayılı Hükümet Kararı.

Ortalama kazançlarla ilgili 922 sayılı Yönetmelik, bunu hesaplamak için aşağıdakileri dikkate almanın gerekli olduğunu belirtir:

Hesaplamadan önceki tüm takvim yılı için maaş;
Hesaplamada sosyal ödemeler dikkate alınmaz;
Çalışanın fiilen çalıştığı süreyi hesaplarken, işçinin ortalama kazanç için sosyal yardım aldığı, greve katıldığı veya işverenin kusuru nedeniyle boşta kaldığı günler dikkate alınmaz;
çalışanın fiili ücreti ve çalıştığı gün sayısı yoksa;
aylık ortalama kazanç, hesap yılı için belirlenen asgari ücretten düşük olamaz.

Ortalama kazanç hesaplama örneği (bir iş gezisi, hastalık izni, tatil dikkate alınarak)

Çalışanın maaşı 36.985 ruble.
04/05/2014 - 18.04.2014 tarihleri arasında bir iş gezisindeydi.
Ayrıca, 15.10.2013 - 29.10.2013 tarihleri arasında çalışan hastalık iznindeydi.
02.08.2013 15.07.2013 tarihinden itibaren - tatilde.
Bu süre zarfında 624.258 ruble tutarında maaş ve ikramiye aldı.

Nisan ayı için ne kadar maaş alacak?

Çalışanın iş seyahatinde olduğu günler için ortalama kazancı hesaplamak gerekir.

18.04.2013 - 18.04.2014 döneminde - 248 iş günü. Buradan hariç tutulmalıdır:

hastalık izni - 11 iş günü;
tatil - 15 iş günü.

Aslında, çalışan bir yılda çalıştı - 248 - 11 - 15 = 222 iş günü. Ortalama kazanç şuna eşit olacaktır: günde 624 258/222 = 2 812 ruble.

Nisan ayında 22 iş günü vardır ve bunların "iş gezisi" günleri 10 gündür. Nisan ayı maaşı: (36 985/22 * 12) + (2 812 * 10) = 48 294 ruble. Bu, bir çalışanın "net" maaşıdır - kişisel gelir vergisi ödemeden.

Hesaplamada dikkate alınan ödemeler

işçinin işveren tarafından kurulan iş ve hizmetlerin ifası karşılığında aldığı her türlü ödeme, ücret, ikramiye, ücret ve diğer gelirler. Parasal olmayan ücretler de dahildir;
devlet ve belediye çalışanlarına yapılan ödemeler;
maaş ödenekleri, tarife oranları;
bölgesel katsayılar ve yasaların gerektirdiği diğer ek ödemeler (örneğin, zorlu iklim koşullarında çalışmak için).

Örnek: 02.02.2014'ten 17.02'ye kadar "hastalık izni" ise Şubat ayı maaşını hesaplayın. 2014 yılı. Aylık maaş 28.475 ruble. Bölgesel katsayı 1,3'tür. 25.08.2013 - 17.09.2013 döneminde - tatil. Tüm dönem boyunca, çalışan 589.762 ruble gelir elde etti.

17.02.2013 - 17.02.20174 - 247 gün arasındaki çalışma günleri. Tatil - 17 iş günü. Çalışan bir yılda çalıştı - 247 - 17 = 230 gün. "Hastalık izni" Şubat - 11 gün, iş günleri - 20.

Ortalama kazançlar: 589.762/230 = 2.564 ruble.

Şubat ayı maaşı: ((28 475 * 1.3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) = 44 862 ruble.

Hesaplamada dikkate alınmayan ödemeler

922 yönetmeliğine göre ortalama kazancı hesaplamak için, aşağıdaki ödemeler dikkate alınmaz:

tüm ödemeler sosyal doğa- işletmeden, yemek veya seyahat için kısmi veya tam ödeme ve işverenin çalışanlarına ödeyebileceği ancak işle ilgili olmayan diğer tazminatlar;
bir çalışanın ortalama kazanca göre aldığı ödemeler - "seyahat", "hastalık izni", "tatil".

Ortalama kazanç hesaplanırken ikramiye ödemelerinin muhasebeleştirilmesi

Ortalama kazançlar hakkındaki Yönetmeliğin 922'sinde, 15. paragrafta verilmiştir. ikramiye ödemeleri için muhasebe özellikleri bunlar hesaplamada dikkate alınır. Bu özellikler:

aylık tahakkuk ve prim ödemesi varsa, bunlar hesaplamada dikkate alınır, ancak ayda birden fazla ödeme yapılmaz;
ikramiyeler her ay değil, fatura dönemi içinde hesaplanırsa, tüm ödemeler dikkate alınır;
primler her ay hesaplanmıyorsa, ancak bu süre fatura döneminden uzunsa, aylık kısımdaki ödemeler dikkate alınır;
yıllık çalışma sonuçlarına, hizmet süresine, tatillere, çeşitli tarihlere, yıldönümlerine dayalı ücretler dikkate alınır. Durum - bu ödemeler şirketin iç düzenlemelerinde belirtilmelidir;
bir çalışana eksik bir fatura dönemi için ikramiye ödenirse veya faturalandırma süresine hesaplanmamış bir süre düşerse, tutar gerçek zamanla orantılı olarak dikkate alınır;
ikramiye başlangıçta çalışanın ne kadar çalıştığına bağlı olarak tahsil edilirse. O zaman tamamen dikkate alınırlar.

Örnek: 05.02.2014 - 03.03.2014 dönemi için "yolluk ödeneklerini" hesaplayın. Fatura dönemi için (yani, 01.02.2013 - 31.03.2014 arası) çalışan, 895 421 ruble tutarında maaş aldı. Her ay 1.700 ruble tutarında ikramiye aldı, ayrıca yıldönümü için 3.500 ruble ödülü aldı. Bu süre zarfında, çalışan 2 kez hastalık iznindeydi - 17.03.2013 - 31.03.2013 ve 10.10.2013 - 26.10.2013.

Raporlama yılı için 247 iş günü vardı. Bunlardan birinci hastalık izni için 10 iş günü, ikinci hastalık izni için 12 iş günü kesilir. Sonuç olarak, çalışan 225 iş günü çalıştı.

Bu yıl boyunca 895 421 + (12 * 1.700) + 3.500 = 919 321 ruble aldı. Ortalama kazançlar şuna eşittir: 919 321/225 = 4 086 ruble. Bir çalışan, 19 iş günü boyunca bir iş gezisinde kalacaktır. Seyahat ödeneği miktarı şuna eşittir: 4.086 * 19 = 77.634 ruble.

Ortalama kazançların ayarlanması

922 Tüzüğü, 16. paragrafta, ayarlamaya tabi ortalama kazançlarşu durumlarda:

fatura döneminde çalışanın maaşında bir artış varsa. Daha sonra, hesaplanmasında dikkate alınan ancak artıştan önce yapılan ödemeler de ayarlanmalıdır, yani düzeltme faktörü ile çarpılmalıdır.
Artış hesap döneminde değil, hesaplamanın gerekli olduğu durumun ortaya çıkmasından önce meydana geldiyse, katsayı için ayarlanan ortalama kazançtır.

Örnek: 1 Mart'tan bu yana şirket maaş artışı yaşadı ve çalışan 10 Mart'tan beri iş seyahatine çıkıyor. Artış faktörü 1.37'dir. Artıştan önceki ortalama kazanç - 3.852 ruble. Bir çalışan 8 iş günü boyunca bir iş seyahatine çıkar. Bu nedenle, "seyahat" - (3 852 * 1.37) * 8 = 42 218 ruble ayarlamanız gerekir.

Artış, çalışanın kendisine ortalama kazanç üzerinden tahakkuk ettiği dönemde olduğu zaman meydana gelirse. Bu durumda artış tarihinin gerisinde kalan kısım yükselir.

Örnek:Çalışan 25.02.2014 - 05.03.2014 tarihleri arasında hastalık iznindedir. Hastalık iznine çıktığı sırada ortalama kazancı 2.365 ruble idi. 1 Mart'tan bu yana ücretlerde 1,12 artış oldu. Bu nedenle Mart ayındaki 3 gün yeniden hesaplamaya tabidir. "Elde" çalışan (4 * 2 365) + ((2 365 * 1.12) * 3) = 17 406,4 ruble alacak.

Ortalama kazancı çok dikkatli hesaplamanız gerektiğini unutmayın. Bu doğru yapılmazsa, işveren böylece vergi matrahını ve her şey için katkı matrahını çarpıtabilir. Bu bir ihlaldir ve mali makamlar işverenden doğru tutarı ödemesini isteyecektir.

Ortalama aylık gelir, çeşitli ödemeleri ve tazminatları hesaplamak için temel göstergedir. Temelde, fayda sağlarlar, kredi verirler, bir kişinin güvenlik seviyesini gösterir. Bu nedenle, ortalama aylık maaşın nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağını bilmek çok önemlidir.

Hangi durumda ortalama aylık maaşın hesaplanması gerekir?

Ortalama aylık maaş

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, çeşitli belgelerin yürütülmesi için ortalama aylık maaşın hesaplanmasının gerekli olduğu durumları sağlar. Bu prosedürün uygulanmasına ilişkin sorumluluk, kişinin resmi olarak istihdam edildiği şirketin yönetimi ve muhasebesine aittir.

Ortalama aylık maaşın hesaplanması aşağıdaki durumlarda yapılır:

başkasının sağlanması veya ek izin,
bir sonraki için tazminat hesaplaması kullanılmayan tatil,
görevden alma,
kıdem tazminatı hesaplama,
maluliyet ödeneği ödemesinin hesaplanması,
kesinti ödemesi,
Kanunla öngörülen sosyal ve tazminat ödemelerinin hesaplanması,
bir işçinin daha düşük ücretli bir pozisyona transferi.

Üretim ihtiyaçları ile ilgili davalara ek olarak, belirli makamlara uygun sertifikayı vermesi gereken bir çalışanın talebi üzerine ortalama aylık maaşın hesaplanması da yapılır: Emeklilik fonu, istihdam fonu, nüfusun sosyal koruma organları, vergi Dairesi, bankalar vb.

İş yerini, tutulan pozisyonu, hizmet süresini vb. Onaylamak için bir ortalama kazanç belgesi gerekebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin bu belgeyi yazılı bir kayıttan sonra en geç üç gün içinde vermesi gerektiğini belirtir. eski de dahil olmak üzere çalışandan başvuru.

Ortalama aylık maaş belgesinin nereye sunulacağına bağlı olarak, doldurma seçeneklerinde bazı farklılıklar olabilir. Çoğu durumda, belge 2-NDFL modeline göre düzenlenir. Bu nedenle, bir kişi aylık ortalama gelir belgesi talep etmek için muhasebe departmanına başvurursa, bu belgenin tam olarak ne için gerekli olduğunu özellikle belirtmelidir. Bu, hesaplamalar yaparken tartışmalı durumlardan kaçınmanıza izin verecektir.

Ortalama kazanç hesaplama prosedürü

Ortalama kazanç hesaplama prosedürünün bilgisi, tartışmalı durumlardan kaçınmaya yardımcı olacaktır.

Ortalama aylık geliri hesaplamak için iki ana gösterge gereklidir: belirli bir dava için belirlenen süre ve bu süre zarfında İş Kanunu tarafından sağlanan tüm ödemelerin toplam tutarı.

Standart fatura dönemi, beyan edilen tarihten önceki 12 aylık çalışma olarak kabul edilir. Bir istisna, bazı bireysel ödemeleri hesaplamak için ortalama aylık ücreti hesaplama ihtiyacıdır. Örneğin hastalık izni ödemesi yapılırken son 24 aya ait gelir alınır. Kişi bu süreden daha az çalışmışsa fiilen çalıştığı süre esas alınır.

Aylık ortalama maaşın hesaplanmasında esas alınan ödemeler:

ödenek ve katsayı miktarındaki maaş (maaş, tarifeler, gelir yüzdesi). Hesaplama ayrıca nakit eşdeğerini de içerir;
firma tarafından üretilen mallar ve sağlanan hizmetler şeklinde alınan ücretler;
ikramiye ödemeleri, yoğunluk için ek, ödüller;
ücretlerle bağlantılı diğer ödemeler.

Bir kişiye yıl içindeki çalışmalarının sonuçlarına göre verilen ikramiyeler, hizmet süresi ve diğer bir defalık ikramiyeler, tahakkuk tarihlerine bakılmaksızın toplam gelire dahil edilir.

Doğrudan ortalama kazancı hesaplama algoritması, belirli bir süre için hesaplanan gelir miktarını toplam ay sayısına bölmekten oluşur.

Bir kişi, bir yıllık sürekli iş deneyiminde 60.000 ruble kazandı. Buradaki hesaplama formülü basittir:

Gerçekte çalışılan saatlere ve ortalama maaşın hesaplanma amacına bağlı olarak formül değişebilir. Örneğin, bir kişi yayınladıysa hastalık izni, ancak iş tecrübesi sadece 20 aydır, muhasebe departmanına önceki çalıştığı yerden son 4 aylık çalışma için bir gelir belgesi sunmalıdır. Şu anda bir kişi hiçbir yerde çalışmadıysa, belirli bir süre için asgari ücret dikkate alınarak hesaplama yapılır.

Ortalama aylık maaşın hesaplanmasında istisnalar

Rusya Federasyonu İş Kanunu, ortalama aylık gelirin hesaplanmasında bazı kısıtlamalar getirmektedir. Bu nedenle, hesaplama prosedürü, tazminat ve sosyal ödemelerin, hediyelerin, maddi yardımların vb. dahil edilmesini ima etmez.

Bir kişiye aynı ayda iki ikramiye verilirse, ortalama hesaplanırken bunlardan sadece biri, daha büyük olanı dikkate alınır.

Çalışan, Şubat ayında yapılan iş için 4.300 ruble maaş aldı. ve 400 ve 600 ruble tutarında 2 ödül verildi. Toplam gelir aylık hesaplanacak:

Ortalama maaşın hesaplanmasındaki özellikler

Çalışan yarı zamanlı çalıştıysa, hesaplama için ikramiye miktarı ve maaş, çalışılan saatlerle orantılı olarak alınır.

Ortalama maaş hesaplanırken, aşağıdaki durumlarda süre ve hesaplanan tutarlar hesaplama süresine dahil edilmez:

kişi sağlık durumu nedeniyle hastalık iznindeydi veya engelli akrabalarına bakma iznindeydi;
kadın doğum iznindeydi ve uygun ödemeleri aldı;
çalışan, kontrolü dışındaki kesintiler nedeniyle işe gitmedi;
Çalışanın katılmadığı ancak doğrudan görevlerini yerine getiremediği bir grev durumunda
Ast, kanunla öngörüldüğü takdirde, tam veya kısmi maaş alıkoyma ile görevlerinden serbest bırakıldı

Çalışılan tamamlanmamış bir ay için ortalama ücretin bir göstergesine ihtiyacınız varsa ne olur?

söz konusu dönem, fatura döneminin dışında kalan süreden oluşuyorsa, ortalama kazançlar bir önceki benzer aya ait kazançlara eşitlenir;
bir kişi kendi kusuru olmaksızın bir ay eksik çalışmışsa ve önceki dönemde maaşı hiç hesaplanmamışsa, fiilen çalışılan günlere göre gelir hesaplanır;
fiilen çalışılan dönemin ücreti ödenmediyse, hesaplama için resmi maaşı esas alınır.

Ortalama aylık maaşın hesaplanması süreci, mevcut durumda tam olarak açıklanmıştır. İş Kanunu... Onu iyi tanıyan bir kişi için bu göstergeyi hesaplamak basit bir iştir. Ancak çalışma sürecinde tartışmalı durumlar yoksa, ortalamayı hesaplamak için temel bilgi yeterli olacaktır.

Bir hata fark ettiniz mi? Vurgulayın ve basın Ctrl + Enter bize bildirmek için.

Ve nedense, tatildeyken yapılan ödemelerin yanı sıra hastane ödemelerinin de dikkate alındığından emindim. Çok üzüldüm, hastalık iznine çok para harcamak zorunda kaldım ve bu yüzden aylık ortalama maaşım çok düşük, kredi almaya yetmiyor.

Ama neden büyük bir ödül olsa da neden sadece bir ödülün dikkate alındığını anlamıyorum, ama yine de bir şekilde doğru değil. Çok küçük bir maaşım var ve ödemeler ikramiye ve ödeneklerden oluşuyor.

Aylık ortalama maaşın hesaplanmasında pek çok incelik var, krediyle karşı karşıya kalana kadar hayal bile edemezdim. Ve çok şey maaşın büyüklüğüne bağlıdır.

Ofis işi

Bir muhasebeci ortalama maaşı hesaplarken (ortalama yıllık, ortalama aylık, ortalama günlük vb.), duruma göre değerini değiştiren birkaç temel değerle ilgilenir:

fatura dönemi (RP);
ortalama kazançlar (CZ);
ortalama günlük kazanç (SDZ);
RP'de ödenecek gün sayısı (D);
fatura dönemi için çalışılan günlerin fiili maaşı artı ikramiyeler ve ücretler (FZP);
fatura dönemi boyunca fiilen çalışılan gün sayısı (FD);
tam olarak çalışılan ay sayısı (PM);
eksik takvim aylarında çalışılan gün sayısı (NM).

Bu kavramlar ve uygulamaları makalemizde tartışılacaktır.

normatif temel

SZ'nin hesaplanması aşağıdaki düzenlemelerle düzenlenir:

24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (“Ortalama ücretlerin hesaplanmasının özellikleri hakkında”);
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesi ("Ortalama ücretlerin hesaplanması").

Belgeler web sitemizde bulunabilir:

Ne zaman gereklidir?

Bir muhasebecinin bir çalışan için SZ'yi hesaplaması ve ödemesi gereken bazı durumlar vardır.

Genellikle bu tür hesaplamaları şu durumlarda yapmanız gerekir:

tatilciler için

Diyelim ki tatile gittiniz. Bu durumda tatil parasını tatil başlamadan önce ödemeniz gerekmektedir.

Muhasebeci, tatil emri verilmesine paralel olarak (kalkıştan iki hafta önce) ay sonunu beklemeden bu tutarı hesaplamaya başlar.

Bu durumda uzlaşma süresi tatil ayından önceki 12 aydır.

Muhasebeci bu sürenin tam olarak işlenip işlenmediğini belirler ve SDZ'yi hesaplar.

12 ayın tamamı tamamen çalışılmışsa, gerekli sayı aşağıdaki gibi hesaplanır: Bu süre için FZP, 12 aya ve 29.3'e bölünmüştür - bir aydaki ortalama gün sayısı.

Bu 12 ay kısmen yerine getirilirse, sonra FZP, x sayısına bölünür.

Bu değişken, NP'lerin sayısının eklendiği 29.3 ile çarpılan tam çalışılan ay sayısıdır (PM) (29.3, kısmen çalışılan bir aydaki gün sayısına bölünür ve çalışılan gün sayısı ile çarpılır).

Yani istenilen SDZ sayısı bulunduğunda tatilde geçireceğiniz gün sayısı ile çarpılır. Bu miktar tatil ödeneğinin büyüklüğü olacaktır.

hasta için

Hastalık izni tutarı, hastalık izninin verildiği ayın sonunda maaşla birlikte hesaplanır ve ödenir.

Tatil ödemesinde olduğu gibi istenen sayı SDZ'dir. Ancak RP, hastalık izninin alındığı yıldan 2 yıl öncesidir.

Belirli bir RP için RFP 730'a (FD) bölünür.

Ortaya çıkan günlük sakatlık ödeneği, hasta olduğunuz gün sayısı ile çarpılır.

Sonuç, ödenen hastalık parası olacaktır.

Annelik ödemesi için

Bu durumda muhasebecinin çalıştığı hesaplama süresi, hastane yardımlarının hesaplanmasıyla aynı süreye eşittir - kadının doğum iznine ayrıldığı yıldan 2 yıl önce.

Ancak bu dönem için RFP 730'a değil, iki yıldaki takvim günlerinin sayısı eksi hasta günleri ve doğum günleri (ve diğer hariç tutulan dönemler) ile bölünür.

Bu miktar her zaman sigorta süresinin %100'ü ile çarpılır.

Bir iş merkezi için

İş borsasına kaydolmak için işsiz, SZ'si hakkında bilgi gösterecek olan son iş yerinden bir sertifika vermelidir. İşsizlik parasını belirleyecek olan bu belgedir.

Bu tutar, işten çıkarılma ayından önceki son üç aylık şirket çalışmasına göre hesaplanır.

Tatil, ödenek ve yolluklar hesaplamadan hariç tutulur.

Bu RP için RFP, gerçekte çalışılan gün sayısına bölünür. Daha sonra elde edilen sayı, şirketin programına göre iş günü sayısı ile çarpılır ve 3'e bölünür.

Alınan miktar, iş merkezine verilmesi gereken sertifikada belirtilir.

İş borsasına kayıt için ortalama kazanç belgesi:

Tercihli izin için kimler uygundur? Burada bul.

Emekli maaşı hesaplamak için

Emekli maaşlarının hesaplanması doğrudan bir dizi katsayıya bağlıdır.

Bunlardan biri aylık ortalama kazanç oranıdır (KSZ).

KSZ, yerleşik RP için bölgenizdeki ülkedeki ortalama aylık maaşınızın ortalama kazancınızın oranıdır ve bu durumda seçim yapmanız önerilir:

2000'den 2001'e;
2002 yılına kadar 60 ardışık ay boyunca.

KSZ, ayar değeri 1.2'den yüksek olamaz.

nafaka hesaplamak için

Nafaka durumunda SZ'nin hesaplanması, yalnızca gecikmiş olmaları durumunda gerçekleştirilir.

Ebeveynin nafaka ödemediği dönem ve bu dönemdeki kazancının düzeyi dikkate alınır.

İş gezisi için

Bir çalışanın yol parasını hesaplamak için muhasebeci, seyahatinden önceki 12 aydaki RP'yi dikkate alır. Dönemler hariç tutulmadan yalnızca takvim günleri sayılır.

Bu RP için FZP, FD'ye bölünür. Alınan miktar, seyahat günlerinin sayısı ile çarpılır.

kısaltırken

Bir işletmenin tasfiyesi veya personelin azaltılması durumunda, işten çıkarılan çalışana kıdem tazminatı ödenir.

Sonraki istihdam süresi boyunca (2 aydan fazla olmamak üzere), çalışan SZ'sini elinde tutar.

İndirgendiğinde SZ, SZ saklama süresinin başlangıcından önceki 12 takvim ayında RP'ye göre hesaplanır.

SDZ tekrar hesaplanır. Bunun için FDD, FD'ye bölünmüştür. Daha sonra SDZ, ödenecek gün sayısı ile çarpılır (D).

2017'de ortalama maaş nasıl hesaplanır?

Ortalama ücret, SDZ * D formülüne göre hesaplanır.

Ancak, bazı işletmeler dikkate çalışma zamanı gün cinsinden değil, saat cinsinden (birikmiş çalışma saatleri).

Bu durumda, saat başına ortalama kazanç, RP için alınan fiili maaşın çalışılan saat sayısına bölünmesiyle belirlenir. Bundan sonra, alınan miktar, ödenecek dönemdeki çalışma saati sayısı ile çarpılır.

Hesaplamaya neler dahildir?

Hesaplarken, muhasebeci tüm öngörülen tiplerçalışan ücreti:

maaşlar;
parça başı ödemeler;
faiz ödemeleri;
nakit olmayan ödemeler;
ödüller;
ücretler;
ödenekler ve ek ücretler;
ödüller.

Bununla birlikte, muhasebeci, aşağıdakiler için sağlanan aşağıdaki ödemeleri hesaplamanın dışında tutar:

Fazla mesai kazancının hesaplanmasına ikramiyeler dahil edilir mi?

kararname Yüksek Mahkeme RF (No. GKPI07-516 tarih ve 21 Haziran 2007), ortalama kazanç hesaplanırken fazla mesai ikramiyelerinin dahil edilmemesine karar verildi.

Çalışma dışı tatiller sayılır mı?

Çalışmayan ve Bayram eğitim izni ödenirken dikkate alınır. Bu günler CZ hesaplamasına dahil edilir ve ödenir.

Hariç tutulan dönemler

Hariç tutulan dönemler, kazanılan paranın ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilmediği, yani aşağıdakilerin meydana geldiği dönemlerdir:

ortalama ücretlerin korunması;
işverenin hatası nedeniyle kesinti;
engelli bir kişiye bakmak için ek izin günleri sağlanması;
bir çalışanın ücretli işten çıkarılması.

maaş olmasaydı

Çalışanın RP için ödemesi yoksa, bu süre içinde çalışmadıysa veya kazançları hariç tutulan sürelerin altına düştüyse, hesaplama RP'den önceki dönem için ve süreye eşit olarak yapılır.

Bu süre içinde herhangi bir ödeme yapılmadıysa, SZ, çalışana yapılan fiili ödemelere göre değerlendirilir.

Hiçbiri yoksa, hesaplama tarife oranı veya maaş üzerinden yapılır.

maaş arttıysa

Fatura döneminde kazanç kaynağı değerini değiştirdiyse, arttıysa, muhasebeci aşağıdaki şemaya göre çalışır.

Maaş endeksleme katsayısı hesaplanır.

Bu değer, oranın arttığı döneme bağlı olacaktır:

fatura döneminde (artırılmış tarife oranı, RP'nin her ayının maaşına bölünür);
fatura döneminden sonra (RP artışları için hesaplanan SZ);
ortalama kazancın korunma süresi boyunca (WG, maaş artışının başlangıcından WG'nin korunma süresinin sonuna kadar artar).

Katsayı bulunduktan sonra, SZ toplamı elde edilen değer kadar artırılır.

Yerleşme süreci

Uzlaşma süresi, SZ'nin dikkate alındığı sabit olmayan bir değerdir.

Ancak, 922 sayılı kararnamede, RP, ortalama kazançlar korunurken, dönem başlangıcından önceki 12 ay miktarında belirlenir.

Bir takvim ayı, 1. günden 30. (31.) güne kadar olan bir dönemdir (Şubat ayında - 1'den 28'e veya 29'a kadar).

Toplu ücret nedir? Burada bul.

Bir iş gezisinde ortalama kazancın hesaplanması hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.

Örneklerle hesaplama yöntemi

İşte en yaygın durumlar için formüller içeren bir tablo.

Örnek olarak hastalık izni ödemesi için ortalama maaş hesaplamasını verelim.

Örgütün şoförü Borisov D.I., Kasım 2017'de 6 takvim günü hasta olduğunu belirten hastalık izni verdi. O zamanki sigorta sicili 10 yıldı, bu nedenle fayda, ortalama kazancın% 100'ünden hesaplanır.

RP, Borisov D.I.'nin hastalık izni getirdiği yılın başlangıcından 2 yıl önce, yani 2013 ve 2014. 2013 yılında toplam kazancı 300.000 ruble ve 2014'te - 280.000 ruble idi.

Muhasebeci SDZ göstergesini hesaplar, bu iki dönem için fiilen tahakkuk eden ücretleri dikkate alır ve tutarını 2 yıl (730) için toplam takvim günü sayısına böler.

Görünüşe göre: (300.000 + 280.000) / 730 = 794.52 ruble / gün. Yani, SDZ = 794.52 ruble / gün.

Şimdi SDZ'yi hastalık nedeniyle gün sayısıyla çarpmaya devam ediyor: 794.52 * 6 = 4767.12 ruble. Bu miktar, Borisov D.I. için hastane ödeneği olacak.

Bu nedenle, ortalama ücretin hesaplanması oldukça bireysel bir süreçtir. Ancak muhasebeci her zaman her hesaplama durumu için ayarladığı temel formülleri kullanır.

Ortalama aylık maaş nasıl hesaplanır

2017'den bu yana, devlet ve belediye kurumlarının, üniter işletmelerin ve bütçe dışı fonların yönetiminin maaşlarının ortalamaya göre fahiş olamayacağına göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni bir versiyonu yürürlüktedir. çalışanların aylık ücreti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 145. Maddesi). Daha doğrusu, devlet kurumları, yerel yönetimler ve listelenen kurum ve işletmelerin kurucuları, yöneticilerin, yardımcılarının, baş muhasebecilerin aylık ortalama maaşlarının ve bu kuruluşların çalışanlarının aylık ortalama maaşlarının oranının maksimum seviyesini belirlemektedir. Ve bu oranlara uyulmaması, ilgili kurum / işletme başkanı ile iş sözleşmesinin feshi için temel oluşturabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. bölümünün 1. fıkrası).

Ortalama aylık ücretin hesaplanması: formül

Tahmin edebileceğiniz gibi, çalışan başına ortalama aylık ücret hesaplanırken, tahakkuk eden ücret tutarı belirlenirken yöneticiye, yardımcılarına ve baş muhasebeciye yapılan ödemeler dikkate alınmaz. Ve aynı çalışanlar, işletmedeki ortalama personel sayısı hesaplanırken dikkate alınmaz.

Başkan, başkan yardımcısı, baş muhasebeci kuruluşta bir yıldan az bir süredir çalışıyorsa, 12 ay yerine formül, fiilen çalıştığı tam takvim ayı sayısını kullanır.

Ortalama aylık ücret hesaplama formülü

Bu göstergenin boyutu, özellikle söz konusu olduğunda, hatasız olarak bilinmelidir. klasik çalışma kiralık. Ne de olsa, yalnızca bir çalışanın ödeme gücü, statüsünü ve servet düzeyini gösteren genel kabul görmüş bir kılavuz değildir, aynı zamanda bazı olağan durumlarda belge şeklinde de gerekli olabilir. Bu nedenle, ortalama aylık ücret şu şekilde hesaplanır: Büyük bir sayı Belge onayı gerektiren durumlar.

Ortalama maaşı hesaplamak gerektiğinde

Buna göre Mevcut mevzuat, bu göstergenin hesaplanmasının gerçekleştirildiği birkaç durum vardır, bunlar bu materyal çerçevesinde dikkate alınacaktır:

bir çalışanı iş kanununa göre ücretli izne gönderirken;
bir uzmanın maaşını korurken ana görevlerini yerine getirmesinden çıkarılması;
belirli durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak için başka bir iş yerine geçici transfer durumunda;
sözleşme ilişkisinin sona ermesi ile ilgili olarak kıdem tazminatı ödenmesi durumunda;
geçici veya kalıcı olarak çalışamama nedeniyle yardımların ödenmesi sırasında;
işten çıkarılma ve kullanılmayan tatil için para ödenmesi durumunda;
işverenin hatası nedeniyle kesinti için bir ödeme varsa;
gönderildiğinde iş seyahatleri;
çalışanın tazminat ödemesi alma hakkını oluşturan diğer durumların varlığında.

Bu verilere ihtiyaç duyulması açısından bir çalışan başlatıcı olabilir, bu nedenle ortalama maaşın hesaplanması zorunludur. Yasama düzeninin norm ve gerekliliklerine uygun olarak gerçekleştirilir, bu nedenle belirli sayıda faktör dikkate alınır.

Yerleşim faaliyetlerini yürütmenin özellikleri

Çoğu zaman, çalışana belirli verileri sağlamak için işveren, yasalara uygun olarak uygun hesaplamaları yapmayı ve ardından yürütmeyi taahhüt eder. tazminat ödemeleri... Bazen işverenler kötü niyetli davranırlar ve kurnazdırlar, çalışanlara ikramiye tutarlarını ve diğer ücretleri, maddi yardımları ödemezler. Rusya Federasyonu İş Kanunu, ortalama aylık ücretin hesaplandığı kuralları açıkça belirlemektedir. Geçen yılın dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretlerin ve fiilen çalışılan günlerin dikkate alınmasını içerir.

Ortalama aylık ücretin hesaplanmasına bir örnek

Ödeme koşulları aşağıdaki gibidir: çalışan, geçen yılın tamamı boyunca çalıştı, hiç işi kaçırmadı ve hastalık iznine çıkmadı. Şimdi hak ettiği bir tatile (tatilde) çıkmak istiyor. Bu durumda, ortalama kazançlar aşağıdaki gibi ödenecektir:

Ortalama maaş = Yılda yapılan ödemeler / 12

Ancak hesaplamayı yapmak için alınmaz. ortalama bir ay için ve ortalama günlük kazanç. Bunu yapmak için, ortalama aylık gelir, aylık dönemde mevcut olan gün sayısına bölünmelidir - 29.3.

Uzlaşma eylemlerinin uygulanması

Aşama 1

Bu aşamada, çalışanın tüm hesaplama dönemi boyunca aldığı ödemelerin tam toplamı gerçekleştirilir. Aşağıdaki göstergeleri içerirler:

bölgesel katsayılı ödenekler hariç, doğrudan ücretlerin büyüklüğü;
işverenin çalışanlara ödemeyi başardığı ikramiyeler ve diğer ücretler;
iş mevzuatının veya bir sözleşmenin işleyişi ile ilgili başka ödemeler yapılmışsa, formülde mutlaka dikkate alınır.

Adım 2

Açık bu aşama ortalama aylık maaş, fatura dönemi belirlenerek belirlenir. Daha önce belirtildiği gibi, bir ayın uzunluğu takvim uzunluğuna bağlıdır, ancak bu hesaplamayla ilgili olmayan zaman dilimleri de vardır:

ortalama ücreti korurken çalışanın işyerinde olmaması;
iş göremezlik süresi;
uzmanın, kazançların korunmasını öngören ek iş günleri hakkını kullanması.

Bu belirli dönemlerin neden yerleşim faaliyetlerinde yer almadığını anlamak zor değil. Bunun nedeni, onlara yapılan ödemelerin ortalama kazanç miktarına dayanmasıdır, bu nedenle hesaplama için tekrar tekrar kullanımları, ücretlerin boyutsal özelliklerinin nihai aşınmasına katkıda bulunur.

Aşama 3

Bu aşamada, tüm eylemler oldukça basit bir şekilde gerçekleştirilir: önceki aşamalarda alınan tutarlar, önceki adımda belirlenen fatura döneminin süresine bölünür. 2017 yılında ortalama ücret bu şekilde hesaplanmaktadır. Örnekler, tüm işlemlerin oldukça kolay ve basit bir şekilde gerçekleştirildiğini göstermektedir.

istisnalar var mı

Bu hesaplama sırasının birkaç istisnası vardır. Bunlardan ilki ödeme tarihidir. Çalışan, son 12 ayda hastalık, doğum izni nedeniyle bir gün çalışmayı başaramadıysa. Bu durumda, hesaplama kendisinden önceki dönem esas alınarak yapılır. İkinci istisna, özellikle çalışan son 2 yıldır maaş almadıysa, bu süre boyunca çalışmadıysa, doğrudan kazançlarla ilgilidir. Ortalama aylık maaş (hesaplama) formülünde net maaş veya tarife tablosu esas alınır.

Tatil ücretinin nasıl hesaplanacağı hakkında daha fazla bilgi için şirketin muhasebecisine sorabilirsiniz, ancak bazen özel Eğitim, uzmanın neden bahsettiğini anlamak oldukça zor. Materyalimiz, standart bordro hesaplamasından sapmalar olması durumunda, çalışanların bir durumda ne kadar alacaklarını tahmin etmelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır ve kazançlar ortalama ile hesaplanacaktır. Bu kurallar sadece tatil ücreti için değil, örneğin iş gezileri için de geçerlidir.

Tatil bordrosu hesaplama

Tatil ödemeleri almak için takas işlemleri kendi özelliklerine göre farklılık gösterir. Burada alt seviyeye inmek ve günlük ortalama büyüklüğü hesaplamak gerekiyor. Bu durumda, ortalama maaşın hesaplanması, köklü bir algoritmaya göre gerçekleştirilir.

Takvime göre çalışanın son yıllık dönemde aldığı tüm ödemeler toplanır.
Bu adımda elde edilen miktar, bir takvim yılında mevcut olan 12 aya bölünür.
Sonuç olarak elde edilen sonuç daha sonra 29.3 güne bölünür, yani bir aylık çalışmadaki gün sayısı kanunla belirlenir.

Alınan miktar son aşama, son hesaplamayı yapmanızı sağlar. Bazı dönemler üzerinde çalışılmamışsa, uzlaştırma eylemlerini gerçekleştirmenin farklı bir yolu varsayılır.

Yapılan tüm ödemelerin toplamı hesaplanır, gün sayısı ile çarpılır.
Tam olarak işlenmemiş takvim günlerinin sayısını sonuca eklemeye değer.
Daha sonra, ödeme miktarı, ekleme sırasında oluşan sayıya bölünür.

Çalışan tarafından kullanılmayan izin tazminatı olarak işten çıkarma varsa, en basit formül kullanılır.

özet muhasebe

Özetlenmiş muhasebe durumunda ortalama maaşın nasıl hesaplanacağı sorusu genellikle ortaya çıkar. Bazı durumlarda, işverenler, günlük çalışma süresinin değil, hesaplama dönemi boyunca çalışılan toplam saat sayısının zorunlu olarak belirlenmesi anlamına gelen esnek çalışma koşulları uygular. Ortalama kazancı hesaplamanız gerekiyorsa, saatlik gelir hesaplaması ile uğraşmanız gerekir. Bu durumda, ödemeler çalışılan saat sayısına bölünür. Programda çalışılan saat sayısını dikkate almak önemlidir. Bunların hepsi, ortalama aylık maaşın nasıl hesaplanacağına dair öneriler değildir.

Hangi ödemeler dikkate alınır

Ortalama ücretin hesaplanması, yalnızca ücretlerin değil, aynı zamanda ek ödemelerin de zorunlu muhasebesini gerektirir:

aylık nitelikteki ücret;
1 ayı aşan süre için ücret;
yıllık ücret (13. maaş);
kıdem için diğer yıllık faydalar.

Bu nedenle, ortalama ücreti hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında temel bilgileri düşündük. Nihai göstergenin değerini etkileyen bir dizi bilgiyi ima ettiği için dikkate alınmalıdır. Yetkili hesaplamalar, dokümantasyon planının birçok zorluğundan kaçınacaktır. Profesyonel yaklaşım garantiler hızlı davranış Herhangi bir karmaşıklığın hesaplanması.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçası seçin ve Ctrl + Enter.

Bir günlük iş gezisi: nasıl ödenir?

Yıl sonu ödülü

Maaş bordrosu - örnek form

Ücret fonu - hesaplama formülü

Gecikmiş ücretler için tazminat

hafta sonları hastalık izni ödenir mi

Gecikmiş maaşlar için sınırlama süresi

Geciken ücretler işverenin sorumluluğundadır.

Ücretlere ek ödemeler ve ödenekler

Başkasından maaş almak için vekaletname örneği

Yorum ekle Cevabı iptal et

30 Ekim 2017'ye kadar

Bordro Hesaplama Referansları

Materyallerin tamamen veya kısmen kopyalanması yasaktır, kararlaştırılan bir şekilde kaynağa aktif bir bağlantı gereklidir. Görüntü kaynağı: Lori Fotoğraf Bankası.

Ortalama maaş nasıl hesaplanır? Hesaplama örnekleri örnek referans

İş görevlerinin yerine getirilmesi için çalışanlar ücret alır. Büyüklüğü bir iş sözleşmesi ile belirlenir, personel masası veya yerel yönetmeliklerle belirlenebilir. Örneğin, şirket, tutarı periyodik olarak hesaplanan bir prim oluşturmuşsa.

Ancak, çalışanın çalışmadığı veya ana görevlerinden biraz farklı bir işlevi yerine getirdiği zamanlar vardır. Ancak yine de ve bu süreler boyunca, çalışanın kendisine borçlu olduğu ödemeleri alması gerekir. Buçalışanın "hastalık izninde", tatilde, iş gezisinde vb. Bu süreler için çalışana sırasıyla sakatlık ödeneği, tatil ücreti ve yolluk ödeneği ödenir. Bu gibi durumlarda, bu tür ödemelerin tutarı nasıl hesaplanmalıdır?

İlk durumda, ücret tutarı çalışanla yapılan bir anlaşma ile belirlenirse, ikinci durumda işveren, çalışana ödenmesi gereken ödeme tutarını ortalama kazancına göre hesaplar.

Ortalama maaşın nasıl hesaplanacağı bu makalede tartışılacaktır.

Ortalama kazancı hesaplamanız gerektiğinde

Ortalama kazanç kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda sıklıkla kullanılmaktadır. İşçiler ve çalışanlar tarafından alınır. farklı durumlar... İşveren, yalnızca aşağıdaki durumlarda değil, özellikle aşağıdaki durumlarda çalışanına ortalama kazancına göre ödeme yapmalıdır:

eğitim izni dahil tatil (sadece ücretsiz izin değilse),
kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesi,
iş gezisi,
basit, kusur işverendeyse (kazancın üçte ikisi),
iş göremezlik (kısmen sosyal sigorta fonu tarafından finanse edilen maluliyet ödeneği),
tıbbi muayene için sevk üzerine,
personel indirimi nedeniyle sözleşmenin feshi (iki aylık ödenek).

Bu süreler, çalışanın mevcut mevzuata göre ortalama maaşını elinde tuttuğu durumlardır. Tüm bu durumlarda, işveren veya daha doğrusu muhasebecisi, çalışanın ortalama kazancını nasıl hesaplayacağı ve ona ne kadar ödeyeceği sorusuyla karşı karşıyadır.

Ortalama kazanç hesaplanırken hangi ödemeler dikkate alınır?

Hesaplamanın yapılabilmesi için muhasebecinin hesaplamadan önceki 12 ay boyunca işçilik ödemelerine ilişkin tüm ödemeleri alması gerekir. Bu durumda, hesaplamanın hangi amaçla yapıldığı önemli değildir. Tatil ücreti, kullanılmayan tatil tazminatı, çalışmama süresi için ödeme veya diğer durumlarda, ortalama kazancı hesaplamak için işveren, kaynağına bakılmaksızın çalışana ödenen tüm tutarları alır. Ancak, işverenin ücret sistemi tarafından sağlanan ödemeleri kastettiğimizi belirtmekte fayda var. Bunlar aşağıdaki ödemeler olabilir:

tarife oranlarında maaş, maaşlar, parça oranları vb.
Nakit olmayan biçimde, mal veya ürünlerde verilen maaş, örneğin,
ödenekler ve ek ücretler,
ikramiye ve diğer ödemeler,
ücretler,
çalışanların sınıf yönetimi için ek ödemeler Eğitim Kurumları,
işin özelliklerine ve işverenin takdirine bağlı olarak diğer ödemeler.

Sunulan listeden görülebileceği gibi, tüm bu ödemeler, çalışanların emek işlevlerinin uygulanmasıyla doğrudan ilgilidir. Ancak bir işletmenin ve kuruluşun bir çalışanı, işverenden her zaman yalnızca listelenen ödemeleri almaz. Tatil, seyahat, maluliyet ödeneği vb. Bu ödemeler, çalışanın ortalama kazancı elinde tuttuğu dönemlerle ilgili olduğundan, ortalama kazancın hesaplanmasında dikkate alınmaz. Aynı zamanda, üretildikleri dönemler dikkate alınmaz.

Mevzuat, ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilmeyen ödeme türleri ile bu ödemelerin yapıldığı zaman dilimlerini aşağıdaki listede sunmaktadır:

Çalışanın ortalama kazancı elinde tuttuğu dönemlerde yapılan ödemeler (aralar hariç) bebek besleme),
çalışanın hasta olduğu ve doğum izninde olduğu süre,
aksama süresi,
işçinin görevini yerine getiremediği grev süresi işçilik görevleri,
çalışanın yasaya uygun olarak engellilere çocukluktan ve engelli çocuklardan baktığı tatiller,
tam veya kısmi maaş alıkoyma ile çalışanın görevden alındığı diğer süreler.

Ortalama kazanç nasıl hesaplanır

Ortalama ücreti hesaplamak için, muhasebecinin, çalışanın ortalama kazanç üzerinden hesaplanan ödemelerin ödeneceği dönemden önceki 12 ay içinde aldığı tüm ödemeleri toplaması ve bunları çalışılan gün sayısına bölmesi gerekir. çalışan tarafından bu periyot... Bu prosedür, muhasebecinin tatil ödemelerini hesaplaması gerektiği durumlar dışında her durumda geçerlidir. Veya işten çıkarılma durumunda kullanılmayan izinler için tazminat. Takvim ayları dikkate alınır. Yani, örneğin, bir çalışan 15 Nisan 2015'ten itibaren tatile çıkarsa, hesaplama için alınan ödemelerin alınması gereken süre 1 Nisan 2014'ten başlar ve 31 Mart 2015'te sona erer. Ortalama ücret, çalışanın çalışma takvimine bakılmaksızın bu sırayla hesaplanır. Bir takvim ayı, ayın ilk gününden son gününe kadar olan dönemdir.

Kural olarak, ortalama kazanç esas alınarak hesaplanan ödemeler, çalışanlara masrafları kendilerine ait olmak üzere ödenir. Para... Ancak mevzuat aynı zamanda işverenler için bir takım olumlu istisnalar da sağlamaktadır. Bu nedenle, özellikle aşağıdaki süreler işverenin fonlarından ödenmez:

işçinin askerlik görevini ifa ettiği süreler (işçinin askerlik eğitimine katıldığı süre),
çalışanın engelli bir çocuğa baktığı günler.

Tatil ödemeleri için ortalama kazanç ve kullanılmayan tatil için tazminat nasıl hesaplanır

İşten çıkarılma ve tatil ödemelerinde kullanılmayan izinler için tazminat tutarı aynı şekilde hesaplanır. Bunu yapmak için, çalışan tarafından 12 ay boyunca alınan ödeme miktarı, çalışılan ay sayısına ve ardından bir aydaki ortalama takvim günü sayısının katsayısına bölünür. Yasal olarak, böyle bir katsayı bir sonraki şekilde belirlenir - 29.3. Aynı zamanda, lütfen daha önce - 29.4'e eşit olduğunu unutmayın. Ortaya çıkan bölünme sonucu, bir günlük maliyetin gerekli ortalama göstergesi olacaktır.

Buna göre, gelecekte, muhasebecinin işten çıkarılma tazminatını hesaplamak için tatil ücretini veya kullanılmayan tatil günlerini hesaplamak için alınan sayıyı çalışanın tatil günlerinin sayısıyla çarpması gerekecektir.

İşletme için ortalama maaşın hesaplanması

Bazı durumlarda yönetici, bir bütün olarak işletme için ortalama maaşı hesaplama görevini belirler. Böyle bir gösterge, istatistiksel raporlar, ekonomik hesaplamalar ve diğer amaçlar için gerekli olabilir.

Çoğu zaman, bu gösterge, vergi makamlarının, işverenin çalışanlarına ne kadar doğru ücret ödediğini ve onlardan vergi kesintisi yaptığını belirlemesi için gereklidir. Yani, aslında, şirket "gri" ücretler ödedi ve "çifte" muhasebe var mı?

Bu amaçlar için, işletmenin ortalama maaşını hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır:

SP - işletme için ortalama maaş

Bordro - ücret fonu

B - hesaplamanın yapıldığı süre

Ortalama maaş belgesi

Ortalama kazancın büyüklüğünün sadece çalışan vatandaşlar için değil, aynı zamanda asıl işini geçici olarak kaybeden vatandaşlar için de önemli olduğunu unutmayın. Bu vatandaşlar, kendilerini işsiz olarak tanımak, iş bulmada yardım ve yardım almak amacıyla iş bulma servisine kaydedilir.

Onlar için son işlerinden elde ettikleri ortalama kazancın boyutu önemlidir. bulmaya yardımcı olmanın yanı sıra, sır değil. Uygun iş birçok vatandaş işsizlik maaşı almayı umuyor. Yardımın kendisi, işten çıkarılmadan önce aldığı işsizlerin ortalama kazançları temelinde hesaplanır. İstihdam hizmeti için hesaplanan ortalama aylık maaş, çalışmanın son üç ayı esas alınarak hesaplanır.

İstihdam servisinin başka hiçbir yerden çalışanın kazancı hakkında bilgi alma imkanı olmadığından, tek bilgi kaynağı işsizlerin son iş yerindeki son 3 aya ait ortalama ücret belgesidir. Böyle bir sertifika, bir vatandaşı işsiz olarak tanımak için zorunlu bir belgedir.

İşveren, istihdam hizmeti için yalnızca çalışanın talebi üzerine bir ortalama kazanç belgesi verir. İki kişilik gelir belgesi gibi zorunlu son yıllar, bu belge düzenlenmemiştir. İşveren böyle bir sertifika vermeyi reddedemez. İşle ilgili tüm belgeler gibi, çalışanın talebi üzerine böyle bir sertifika verilmelidir ( Eski çalışan) üç gün içinde.

Bu sertifikanın formu, Fedaral Seviye onaylanmamış. Federasyonun kurucu kuruluşlarında istihdam alanındaki ilişkileri düzenlemeye yetkili bölgesel makamlar, bu gibi durumlarda kullanılabilecek tavsiye edilen bir referans şekli oluşturabilir.

Herhangi bir biçimde bir sertifika veren işveren, tarafından yönlendirilmelidir. Genel Gereksinimler evrak işlerine. Sertifika, gerekli tüm ayrıntıları ve imzaları içermelidir. Sertifikadaki ortalama maaşın hesaplanması üç ay önceden yapılmalıdır.

Ortalama aylık gelir, çeşitli ödemeleri hesaplarken temel göstergedir ve. Temelde, fayda sağlarlar, kredi verirler, bir kişinin güvenlik seviyesini gösterir. Bu nedenle, doğru bir şekilde nasıl hesaplanacağını bilmek çok önemlidir.

Ortalama aylık maaş

Ortalama aylık maaşın hesaplanması aşağıdaki durumlarda yapılır:

başka bir veya ek sağlanması,
bir sonraki kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanması,
ofisten,
kıdem tazminatı hesaplama,
maluliyet ödeneği ödemesinin hesaplanması,
kesinti ödemesi,
kanunun öngördüğü sosyal ve sosyal hesaplamaları,
bir işçinin daha düşük ücretli bir pozisyona transferi.

Üretim ihtiyaçları ile ilgili davalara ek olarak, belirli makamlara: istihdam fonu, sosyal güvenlik makamları, bankalar vb. Uygun bir sertifika vermesi gereken bir çalışanın talebi üzerine ortalama aylık maaşın hesaplanması da yapılır.

İş yerini, tutulan pozisyonu, hizmet süresini vb. Onaylamak için bir ortalama kazanç belgesi gerekebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin bu belgeyi yazılı bir kayıttan sonra en geç üç gün içinde vermesi gerektiğini belirtir. eski de dahil olmak üzere çalışandan başvuru.

Ortalama aylık maaş belgesinin nereye sunulacağına bağlı olarak, doldurma seçeneklerinde bazı farklılıklar olabilir. Çoğu durumda, belge örneğe göre yazılır. Bu nedenle, bir kişi aylık ortalama gelir belgesi talep etmek için muhasebe departmanına başvurursa, bu belgenin tam olarak ne için gerekli olduğunu özellikle belirtmelidir. Bu, hesaplamalar yaparken tartışmalı durumlardan kaçınmanıza izin verecektir.

Ortalama kazanç hesaplama prosedürü

Ortalama kazanç hesaplama prosedürünün bilgisi, tartışmalı durumlardan kaçınmaya yardımcı olacaktır.

Ortalama aylık geliri hesaplamak için iki ana gösterge gereklidir: belirli bir dava için belirlenen süre ve bu süre zarfında İş Kanunu tarafından sağlanan tüm ödemelerin toplam tutarı.

Aylık ortalama maaşın hesaplanmasında esas alınan ödemeler:

ödenek ve katsayı miktarındaki maaş (maaş, tarifeler, gelir yüzdesi). Hesaplama ayrıca nakit eşdeğerini de içerir;
firma tarafından üretilen mallar ve sağlanan hizmetler şeklinde alınan ücretler;
ikramiye ödemeleri, yoğunluk için ek, ödüller;
ücretlerle bağlantılı diğer ödemeler.

Bir kişiye yıl içindeki çalışmalarının sonuçlarına göre verilen ikramiyeler, hizmet süresi ve diğer bir defalık ikramiyeler, tahakkuk tarihlerine bakılmaksızın toplam gelire dahil edilir.

Doğrudan ortalama kazancı hesaplamak için kullanılan algoritma, belirli bir süre için hesaplanan miktarın toplam ay sayısına bölünmesinden oluşur.

Örnek
Bir kişi, bir yıllık sürekli iş deneyiminde 60.000 ruble kazandı. Buradaki hesaplama formülü basittir:
60.000 / 12 = 5.000 ruble.

Gerçekte çalışılan saatlere ve ortalama maaşın hesaplanma amacına bağlı olarak formül değişebilir. Örneğin, bir kişi başvurmuşsa, ancak iş tecrübesi sadece 20 ay ise, muhasebe departmanına önceki çalışma yerinden son 4 aylık çalışma için gelir belgesi sunmalıdır. Bu sırada kişi hiçbir yerde çalışmadıysa, belirlenen süre dikkate alınarak hesaplama yapılır.

Ortalama aylık maaşın hesaplanmasında istisnalar

Ortalama aylık gelirin hesaplanmasında bazı sınırlamalar vardır. Bu nedenle, hesaplama prosedürü, tazminat ve sosyal ödemeler, maddi yardım vb.
Bir kişiye aynı ayda iki ikramiye verilirse, ortalama hesaplanırken bunlardan sadece biri, daha büyük olanı dikkate alınır.

Örnek
Çalışan, Şubat ayında yapılan iş için 4.300 ruble maaş aldı. ve 400 ve 600 ruble tutarında 2 ödül verildi. Toplam aylık gelir hesaplanır:
4300 + 600 = 4900 ruble.

Ortalama maaşın hesaplanmasındaki özellikler

Çalışan yarı zamanlı çalıştıysa, hesaplama için ikramiye miktarı ve maaş, çalışılan saatlerle orantılı olarak alınır.

Ortalama maaş hesaplanırken, aşağıdaki durumlarda süre ve hesaplanan tutarlar hesaplama süresine dahil edilmez:

kişi sağlık durumu nedeniyle hastalık iznindeydi veya engelli akrabalarına bakma iznindeydi;
kadın içerideydi ve ilgili ödemeleri aldı;
çalışanın kontrolü dışında olanlar nedeniyle işe gitmemesi;
Çalışanın katılmadığı ancak doğrudan görevlerini yerine getiremediği bir grev durumunda
Ast, kanunla öngörüldüğü takdirde, tam veya kısmi maaş alıkoyma ile görevlerinden serbest bırakıldı

Çalışılan tamamlanmamış bir ay için ortalama ücretin bir göstergesine ihtiyacınız varsa ne olur?

söz konusu dönem, fatura döneminin dışında kalan süreden oluşuyorsa, ortalama kazançlar bir önceki benzer aya ait kazançlara eşitlenir;
bir kişi kendi kusuru olmaksızın bir ay eksik çalışmışsa ve önceki dönemde maaşı hiç hesaplanmamışsa, fiilen çalışılan günlere göre gelir hesaplanır;
fiilen çalışılan dönemin ücreti ödenmediyse, hesaplama için resmi maaşı esas alınır.

Ortalama aylık ücretin hesaplanması süreci, mevcut İş Kanunu'nda tam olarak açıklanmıştır. Onu iyi tanıyan bir kişi için bu göstergeyi hesaplamak basit bir iştir. Ancak çalışma sürecinde tartışmalı durumlar yoksa, ortalamayı hesaplamak için temel bilgi yeterli olacaktır.