Yıllık izinden erken çıkış. Doğum ve çocuk bakım izninden işe erken dönüş

Erken çıkış doğum izninden kadın çalışanlarçocuğun 3. yaş gününden önce herhangi bir zamanda ortaya çıkabilir. Çalışan ve işveren açısından işe geri dönmenin sonuçları ve böyle bir prosedürü tamamlama prosedürü aşağıdaki makalede ele alınacaktır.

Doğum izninden daha erken ayrılmak mümkün mü?

İLE doğum izninden erken çıkış durumunda bazı zorluklar ortaya çıkabilir. Hakkında konuşuyoruz doğum izninin kesilmesi durumunda (bundan sonra Doğum izni olarak anılacaktır). Evet ve ebeveyn izninin kesilmesinin (bundan sonra UzR olarak anılacaktır) da kendine has özellikleri vardır. Şimdi onlara bakalım.

BiR kapsamında tatili kesintiye uğratmanın nüansları

Gerçek şu ki, Rostrud yetkililerine göre, bakanlığın 24 Mayıs 2013 tarih ve 1755-TZ sayılı mektubunda belirtilen, işverenin talebi üzerine bu tür izinlerin kesilmesi kabul edilemez. Ancak çalışan böyle bir arzuyu ifade etmişse, o zaman bunu tatmin edip etmemeye karar verirken, İş Kanunu'nda çalışanın emeği yarıda kesmesine izin veren bir kural bulunmadığından, işveren, yardımların iadesi ile ilgili tüm nüansları dikkate almalıdır. iş izni. Ancak tamamlanmadan işe gitme yasağını içermemektedir.

Çalışanın doğum izninden erken ayrılmasına izin veren işveren, BiR kapsamında izinli olmak yerine, yardım tutarını çalışılan gün sayısıyla orantılı olarak yeniden hesaplamak ve Sosyal Sigortalar Fonu'na iade etmek zorunda kalacak. Aynı zamanda, işveren, çalışanın maaşından "aşırı" ödenen faydaları kesemez, çünkü bu esas, kesinti yapılmasına izin veren koşulların kapsamlı listesine dahil edilmemiştir. ücretler, Sanatta verilmiştir. 137 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Diğer bir nüans, işveren böyle bir haktan mahrum olduğu için, bir çalışanın kendi inisiyatifiyle çalışma ve çalışma iznini kesebilmesidir - bu, Rostrud'un yukarıda belirtilen mektubunda kategorik olarak belirtilmiştir. Aynı zamanda Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i, işverenin, istihdam ve çalışma düzenlemeleri nedeniyle izinli olan bir çalışan için işverenden işe erken dönmek için izin talep etmeyeceğini belirtmemektedir. Bu sorunu çözme prosedürünün yerel düzenleyici kanunda belirtilmesi tavsiye edilir ve uygulamada, bir çalışanın genellikle BiR uyarınca izninin erken sonlandırılması için işverenin onayını alması gerekir.

Özbekistan'da tatili kesintiye uğratmanın nüansları

UzR iznini kullanma hakkı, Sanatın 2. Kısmında tamamen veya kısmen güvence altına alınmıştır. Rusya Federasyonu'nun 256 İş Kanunu. Bu, bir çalışanın (doğum iznindeki baba veya başka bir akraba), UzR iznini herhangi bir zamanda planlanandan önce kesebileceği ve tam veya yarı zamanlı olarak işe gidebileceği anlamına gelir.

Bunun için şirket başkanının onayı gerekli değildir, çünkü Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı UzR izninin parçalar halinde kullanılabileceğini belirtiyor. Ayrıca, işverenin sorumlulukları arasında doğumdan ayrılan kişinin iş yerinin bakımı da yer almaktadır. Bu, kadının işe devam etme hakkını sağlamaya her an hazır olması gerektiği anlamına gelir. Mahkemeler de bu görüşe katılıyor - bunun bir örneği özellikle Saratov Bölge Mahkemesinin 15 Ağustos 2013 tarihli 33-5193 sayılı davadaki kararı olabilir.

Ayrıca çocuğun 3. yaş gününe kadar UzR kapsamında izinli olan çalışan (çalışan), bu izni dilediği kadar erken kesip işine gidebilir ve daha sonra tekrar iznine devam edebilir. Tek nokta, çalışanın her seferinde (işe giderken / tatile giderken) ilgili bir başvuru yazıp işverene sunması gerekmesidir.

Doğum izninden erken çıkış: sonuçları

Sebepleri doğum izninden erken çıkışçok sayıda olabilir, ancak sonuçları genellikle oldukça monotondur:

• Doğumdan ayrılan kişi, UzR kapsamındaki izinden tam bir iş günü ayrıldığında yardımlardan yararlanma hakkını kaybeder, ancak bu yardım, çocuğa bakacak olan akrabası tarafından devralınabilir.
• Yarı zamanlı işe geri dönen veya evden çalışmayı ayarlayan doğum iznindeki bir çalışan (çalışan), sosyal yardımları sürdürme ve ayrıca fiilen çalıştığı süre için maaş alma fırsatına sahiptir.
• Çalışma izninizi zamanından önce bırakırsanız, tatil günlerinin azalması nedeniyle fazla ödenen yan haklar nedeniyle sorunu bir şekilde işverenle çözmek zorunda kalacaksınız. Bir yandan işverenin almış olduğu fazla yardımların iadesini talep etme hakkı yoktur ancak diğer yandan çalışan yarı zamanlı çalışsa dahi hem B&R ödeneğini hem de maaşını alamamaktadır (karar). Yargıtay Rusya, 14 Kasım 2012 sayılı AKPI12-1204).

Doğum izninden erken nasıl çıkılır?

- bu, her şeyden önce, çalışan (çalışan) tarafından, tatilini yarıda kesme ve derhal (veya özel olarak belirtilen bir tarihten itibaren) yürütmeye başlama isteğini belirten bir beyanın hazırlanmasıdır. iş sorumlulukları. Başvuruda ayrıca doğum izninden dönen çalışanın (çalışanın) hangi çalışma modunda çalışmayı planladığı da belirtilmelidir.

Bu tür başvuruların yapılması için son tarih kanunla belirlenmemiştir (St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 21 Ağustos 2013 tarih ve 33-11987/13 sayılı kararı). Ancak işverenin hazırlık yapmasına imkan sağlayacak kadar yeterli olmalıdır. iş yeri(örneğin, geçici çalışanla yapılan sözleşmenin feshedilmesi gerekebilir).

Bu tür başvuruların yerel makamlarda yapılması için son tarihlerin belirtilmesi en iyisidir. düzenleyici belge Personel kayıt yönetimi konularını düzenleyen.

Böyle bir bildirim aldıktan sonra işveren aşağıdakileri belirten bir emir verir:

• tatilinizi yarıda kesme izniniz;
• çalışanın iş görevlerini yerine getirmeye başladığı kabul edilen tarih;
• UzR yardımlarının tahakkuk ettirilmesinin ve ücretlerin tahakkuk ettirilmesi ve müteakip ödenmesinin sona erdirilmesi ihtiyacı.

Çalışan bu emri imzası karşılığında öğrenir.

Bir çalışan yarı zamanlı çalışmaya başladığında veya evde çalışmaya geçtiğinde, iş sözleşmesinin genel belge paketine ek bir sözleşme eklenmelidir. Bu ek anlaşma, Sanat'a göre şu nedenle yapılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'sinde, daha önce mevcut çalışma koşullarında bir değişiklik oldu.

3 yıla kadar doğum izninden erken çıkmanın özellikleri

Daha önce 3 yılın başlangıcından önce UzR kapsamında izin almış bir çalışan, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı bütün gün işe erken gitmeye karar verdi, ardından bu tip Başka bir kişi (örneğin çocuğun babası, büyükannesi vb.) çocuğuna bakmak için izin alabilir. Bu durumda bu kişinin ne düzeyde bir ilişkisi olduğu ve ailesiyle birlikte yaşayıp yaşamadığı hiç önemli değil. Bu, özellikle Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin 28 Ocak 2014 tarih ve 1 sayılı genel kurul kararının 19. paragrafında belirtilmiştir.

Yukarıda da belirtildiği gibi işverenin, çalışanın UzR izninden erken ayrılma isteğini karşılamayı reddetmesi kabul edilemez. Aksi halde Sanatın kendisine verdiği hakları ihlal edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, bir çalışan ilgili şikayetle iş müfettişliğine ve daha sonra gerekirse mahkemeye başvurabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 356 ve 392. maddeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesi). Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu).

Çocuğun iş yerinde UzR iznini annesi yerine kullanan babası veya başka bir akrabası da bu izni istediği zaman yarıda kesebilir ve planlanandan önce işe dönebilir.

Doğum izninden erken izin başvurusu nasıl yazılır?

Doğum izninden erken izin başvuru formu düzenlenmemiştir, bu nedenle serbest biçimde düzenlenir. Genellikle bu belge aşağıdaki içeriğe sahip olabilir:

31 Ekim 2016 tarihinden itibaren tam zamanlı işe erken döneceğimi size bildiriyorum. Bu bağlamda 3 yaş altı çocuğum için doğum iznimi kesmenizi ve ödemeyi durdurmanızı rica ediyorum:

• çocuk 1,5 yaşına gelene kadar ödenen yardımlar;
• 50 ruble tutarında aylık tazminat.

Geçici bir yedek çalışanın işten çıkarılmasıyla doğum izninden erken çıkmak

Bir çalışan doğum izninden döndüğünde, işletme başkanı geçici işçiyi pozisyonundaki 2, bölüm 1, sanat uyarınca işten çıkarmak zorunda kalacaktır. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Böylece, geçici bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi Sanatın 3. Bölümüne göre feshedilir. 79 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu çalışanı işten çıkarmak için, imzasına aşina olduğu ilgili bir emir çıkarılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi).

İÇİNDE çalışma kitabı Doğum izninde olan çalışanın yerine geçen çalışanın, işten çıkarılmasının iş akdinin feshi nedeniyle gerçekleştiğine dair bir giriş yapılır. iş sözleşmesi süresinin sona ermesi nedeniyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 2. kısmı).

Yani BiR kapsamında doğum izninde olan çalışanların bu izni erken sonlandırma hakkı var. Ayrıca, bu, işverenin rızasını alma ihtiyacının yanı sıra fazla ödenen yardımların iadesi ile ilgili belirli türdeki sorunlarla da ilişkilendirilebilir.

Ancak UzR tatili, çocuk 3 yaşına gelmeden herhangi bir zamanda kesintiye uğratılabilir ve bu, periyodik olarak tatile geri dönerek birden fazla kez yapılabilir. Bu tür doğum izninden erken çıkış için yöneticinin onayına gerek yoktur; çalışanın kendisine yalnızca çıkış tarihini ve çalışma saatlerini bildirmesi gerekir. Bu arada işveren, doğumdan ayrılan kişinin yerine geçen çalışanı geçici olarak işten çıkarmak zorunda kalacak.

Durumlar farklı. Ve şirketinizin acilen yıllık ücretli izinli bir çalışana ihtiyacı olabilir. O zaman işverenin onu işe çağırmaktan başka seçeneği kalmaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca iznin iptali yalnızca çalışanın rızasıyla mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi). Eğer tüm ısrarlarınıza rağmen tatilinin sonuna kadar işe gitmeyi reddederse, onu buna zorlayamazsınız. Çalışan işe gitmeyi kabul ederse, çalışanın tercihine göre iznin kullanılmayan kısmı kendisine sağlanmalıdır:

• veya mevcut çalışma yılı içerisinde kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda;
• veya bir sonraki çalışma yılı için tatile eklendi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).

Kimler tatilden geri çağrılamaz?

• 18 yaşın altındaki işçiler;
• hamile kadın;
• zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).

Bu arada, iş ve öğrenimi birleştiren kişiler çağrılamaz ek eğitim tatil.

Tatil incelemesi nasıl yazılır?

Üretim ihtiyaçları nedeniyle izinden geri çağırma, uygun şekilde belgelenmelidir.

Nereden başlamalı? Çalışanın, iznini erken sonlandırmayı reddetme hakkı bulunduğundan, işverenin, iznini yarıda kesmek için öncelikle çalışanın rızasını alması mantıklı görünmektedir. Bir çalışana işe gelme teklifi herhangi bir biçimde hazırlanır. Örneğin şöyle görünebilir.

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Kaleydoskop" Lider mühendis S.A. Safronov

İleti

20.05.2016 tarihli ve 3 Sayılı

Üretim ihtiyaçları ve projenin baş mühendisi A.P. Seleznev'in hastalığı nedeniyle. 24 Mayıs 2016 tarihinden itibaren yıllık ücretli izinden çekilmeye onay vermenizi rica ediyoruz.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i, tatilin iptalle bağlantılı olarak kullanılmayan kısmı, mevcut çalışma yılında sizin için uygun olan herhangi bir zamanda size sağlanacaktır veya bir sonraki çalışma yılı için tatile şu adreste eklenebilir: İsteğin.

Böyle bir teklif üzerine çalışan, belirli bir tarihte işe gitmeyi kabul ettiğini ve geri kalan tatili ne zaman yapmak istediğini belirtebilir. Veya yayınlanabilir ayrı belge herhangi bir biçimde.>

Tatilden geri çağırma onayı

Ben, Sergey Alexandrovich Safronov, tatilimi yarıda kesmeyi ve 24 Mayıs 2016'da çalışmaya başlamayı kabul ediyorum. Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i, sizden 25 Temmuz 2016 tarihinden itibaren 6 takvim günü tutarında tatilin kullanılmayan kısmını bana sağlamanızı rica ediyorum.

Tatilden geri çağırma talimatı

Çalışanı tatilden geri çağırma onayı alındıktan sonra, herhangi bir biçimde de bir emir verilmesi gerekmektedir. Geri çağırma nedenini, tatilcinin işe döneceği tarihi ve çalışana tatilin kullanılmayan kısmının verileceği süreyi belirtmelidir. Çalışanın imza karşılığında bu emre aşina olması gerekir.

Bir çalışanı tatil Limited Şirketi "Kaleidoskop"tan geri çağırmak için örnek sipariş

Moskova 23.05.2016

Sipariş No. 11 - tatilden geri çağırma

Projenin baş mühendisi A.P. Seleznev'in hastalığı nedeniyle.

EMREDİYORUM:

1. Önde gelen mühendis S.A. Safronov'u hatırlayın. 24 Mayıs 2016 tarihinden itibaren yıllık ücretli izinden itibaren
2. Safronov S.A.'yı sağlayın 25 Temmuz - 30 Temmuz 2016 tarihleri ​​​​arasında 6 takvim günü tutarında tatilin kullanılmayan kısmı.
3. İK Departmanı Başkanı N.A. Petrova 2016 yılı tatil programında değişiklik yapın.

Sebep: Safronov S.A.'nın onayı 23.05.2016 tarihli tatilden itibaren inceleme için

Genel Müdür (imza) Pereverzev O.N.

Aşağıdakiler siparişe aşinadır:

İK Departmanı Başkanı (tarih, imza) Petrova N.A.

Lider mühendis (tarih, imza) Safronov S.A.

Personel belgelerindeki tatilden inceleme

Talimat metninden de anlaşılacağı üzere, bir çalışan üretim ihtiyaçları nedeniyle izinden geri çağrıldığında, çalışan personel servisi veya muhasebecinin değişiklik yapması gerekir tatil programı. Bu şekilde yapılabilir. Çalışanın kesintisiz tatilinin belirtildiği satırda:

• 10. "Not" sütununda, belirli sayıda tatil gününün başka bir döneme aktarıldığını unutmayın;
• 8. sütunda "Tabanlar (belge)" tatilden geri çağırma sırasını, numarasını ve tarihini belirtir;
• 9. sütundaki "Amaçlanan tatil tarihi", tatilin kullanılmayan kısmının devredildiği tarihleri ​​yansıtır.

İÇİNDE zaman planıçalışanın tatilde olduğu günler “OT” harf koduyla veya “09” dijital koduyla işaretlenir. Ve çalışanın zaten çalıştığı günler (geri çağırmadan sonra) - “I” harf koduyla veya “01” dijital koduyla.

Tatilden geri çağırma gerçeği de yansıtılmalıdır. çalışan kişisel kartı- T-2 numaralı form (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanmıştır). Kartın VIII. Bölümünün 4. sütununda, çalışanın fiilen tatile çıktığı gün sayısını belirtmelisiniz. Bu durumda, sütun 7 "Gerekçeler", çalışanın izin ve izinden geri çağrılmasına ilişkin emirlerin ayrıntılarını belirtmelidir.

Tatil ücretinin yeniden hesaplanması

Çalışan, tatilden geri çağrıldığında tatilin bir kısmını kullanmaz. Ve tatil ücreti, tatil programına uygun olarak önerilen tatilin sadece tüm günleri için tahakkuk ettirildi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerektirdiği şekilde en geç 3 gün içinde, başlamadan önce bile ödendi (Madde 136). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Buna göre tatilden geri dönerken tatil ücretini yeniden hesaplamadan yapmak mümkün değildir. Sonuçta, tatilin kullanılmayan kısmını daha sonra sağlarken, çalışanın tatil ücretini başka bir fatura dönemine göre hesaplaması gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi).

Yeniden hesaplama yapmak oldukça basittir. İlk tatil ücretinin hesaplandığı ortalama kazanç miktarını gün sayısıyla çarpmak gerekir. kullanılmayan tatil. Bu tutarın çalışandan kesilmesi gerekecektir.

Kadının doğum izni süresi bitmeden işe dönme hakkı vardır. Kadının hamilelik nedeniyle izin aldıktan sonra işyerine dönme hakkı vardır. Ayrıca çalışanın doğum iznini iptal etme hakkı vardır,üç yaşın altındaki kişi. Ve her yerde nüanslar var.

Bir kadının izin sırasında çalışmaya devam etmeye karar vermesi durumunda, bu, onun yerine geçen çalışanla olan iş ilişkisinin sona ermesini gerektirecektir.

FSS ödemeye devam edecek peşin Bir kadın doğum izninden dönerse bu çocuk bakımı yardımları hakkında söylenemez.

Tatilin son tarihten önce sonlandırılması imkanı sağlanmadığından, çalışan kullanılmayan süre için yapılan fazla ödemeleri iade etmek zorunda kalacaktır.

Ayrılma konusunda yöneticime bilgi vermem gerekiyor mu?

Kadının doğum izninden erken izne ayrılmaya karar vermesi durumunda, bunu hemen yapması ve karar verdikten sonraki ilk günlerde resmi görevlerine başlamaya istekli olması önerilmez. Büyük olasılıkla, bu pozisyon geçici olarak başka bir çalışan tarafından doldurulmaktadır.

Çalışan kendisine uygun görevleri yerine getirir, kazandığı parayı alır ve bu tür hareketlerin hukuka uygun olmaması nedeniyle onu birdenbire bu görevden alması mümkün olmayacaktır. Bu nedenle işe hazırlanmadan önce yöneticinizle görüşmeniz tavsiye edilir.

Her ne kadar yasa bir çalışanın önceden uyarıda bulunmaksızın işe gitmesine izin verse de, yine de bu konuyu yöneticiyle önceden görüşmeniz tavsiye edilir.

Kalkıştan iki hafta önce işverene bilgi verilmesi tavsiye edilir.. Yazılı olarak kendisine bildirilmesi gerekir. Çalışan bir beyanname yazar ve bunu şahsen verebilir veya postayla gönderebilir. Daha sonra yanıt beklemek daha iyidir, ancak yanıt yoksa tekrar iletişime geçmeyi denemeniz önerilir. Yönetici, eski çalışanın doğum izninden dönmesinden iki hafta önce görevinden ayrılmalıdır.

Doğum izninin feshi nasıl resmileştirilir?

3 yaşın altındaki bir çocuğun ebeveyn izninden erken ayrılması için gerekli belgeleri hazırlamanız gerekir. Kanunda listeye ilişkin bilgi yok gerekli belgeler Bu tür bir iznin kesintiye uğraması durumunda, ancak başvuruyla birlikte aşağıdakilerin eklenmesi tavsiye edilir:

• bebeğin doğum belgesi.
• Çalışana uygun yarı zamanlı çalışma programı.

Bir kadın doğum tarihinden itibaren yetmiş günden daha erken ayrılmak istiyorsa, bu kadar erken çıkışın nedenini açıklayan bazı belgeler hazırlaması onun için daha iyidir. Örneğin eşinizden boşanmak ya da birikmiş kredi borçları.

Bir başvuru hazırlamak

Başvurunun kesin bir şekli yoktur, ancak belgenin keyfi bir seçeneği de yoktur. Her kuruluşun takip edilmesi gereken kendi yerleşik kalıpları vardır. Başvuru en spesifik ifadelerle hazırlanmalıdır. Pozisyonun unvanını, doğrudan göreve dönüş koşullarını ve diğer önemli noktaları içermelidir.

Ebeveynlik izninden erken çıkış için nasıl başvurulur:

Tarihleri ​​aklınızda tutmanız gerekiyor. Çalışanın işe dönüş tarihini belirlerken şu ifadeyi kullanması gerekiyor: “Lütfen 04/03/2017 tarihini tatilimin son tarihi olarak kabul edin.”

Önemli! Belgenin teslim tarihini belirtmesi gerektiği unutulmamalıdır, ancak başvuruyu tamamladıktan iki hafta sonra işe geri dönmeyi planlamalısınız.

Siparişin verilmesi

İkinci eylem bir sipariş hazırlamak olmalıdır. Bu belge kanunda yer alan belirli bir biçimde hazırlanmıştır. Siparişin özellikle bu özel durum için kesinlikle standart bir formu yoktur.

Yönetici, çalışanın beyanından haberdar olduğunu ve doğum izninin kesilmesi talimatını verdiğini sırayla belirtmelidir. Ayrıca sırayla, baş muhasebeciye çalışanın maaş hesaplamalarıyla ilgilenmesi ve genç anneye imzalaması gereken belgeyi tanıtması talimatını verebilirsiniz.

Sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:

Belge şu ifadeyi içerebilir: "Temel, çalışanın beyanıdır."

Ayrıca siparişin tarih, imza ve transkripsiyonunu içermesi gerekir.

Referans! Ebeveyn iznine çıkma emri de aynı biçimdedir. Bu nedenle ifadelerde kafa karışıklığına yol açmamak son derece önemlidir.

Genç bir annenin tam olarak ne zaman geri dönme hakkı vardır?

Kanuna göre () her an çalışmaya başlayabilirsiniz.

Mevzuatta herhangi bir süre sınırlaması olmadığı gibi bunun ne zaman yapılabileceği, ne zaman yapılamayacağına ilişkin kurallar da bulunmamaktadır.

Bir kadın tam zamanlı bir programın faydalarını korur mu?

Genç bir anne tam zamanlı çalışmaya dönerse artık yardım alma hakkı kalmaz..

Ancak genç bir annenin her şeye kendi başına karar vermesi gerektiğini ve işverenin buna müdahale etmemesi gerektiğini unutmamalısınız.

Fikrini değiştirmek mümkün mü?

Bazen genç bir annenin tatilden işe döndüğü ortaya çıktı, ancak yine bütün gün çocuğa dönme ihtiyacı ortaya çıktı.

Bunun nedenleri farklılık gösterebilir. Örneğin bir bebeğin annesinden ayrılmayı kabullenmesi zordur, kadın henüz iş hayatına başlayamaz, çocuğunu bırakacak kimsesi yoktur. Yasal izne dönmek için kadının bu durumda ne yapması gerektiğini bilmesi gerekir.

Kadınların tatillerini hemen ve eksiksiz olarak geçirme veya belirli aralıklarla kullanma hakları vardır. Bu izni dikkate alarak genç annenin tatiline devam etme hakkına sahip olduğu sonucuna varabiliriz.

Kalan doğum süresinin izin olarak sayılması ve kadının sorunsuz bir şekilde işyerinden ayrılabilmesi için bazı işlemlerin yapılması gerekmektedir:

1. genç annenin kaydolması gerekir.
2. Yöneticiyi bilgilendirin. Bunun ne zaman yapılacağı kanunda kesin olarak belirtilmemiştir ancak patronunuza iki hafta önceden haber vermeniz daha doğru olacaktır.
3. Daha sonra bir emir verilir. Sayesinde bu belge genç bir anne yasal olarak tatile dönebilir.

Önemli! Bir kadının doğum iznine dönmeden önce çalışmaya çalıştığı sürenin telafi edilmeyeceğini bilmeniz gerekir. Buna göre çalışanın, bebeğin üçüncü yaş gününe kadar kalan süre kadar tatilde kalması gerekecek.

Yönetici çalışanın kararını etkileyebilir mi?

Yönetici, çalışanın yıllık ücretli iznini kesip onu işe çağırabilir ancak bu, çalışanın kabul etmesi durumunda mümkündür.

Çalışan doğum izninde ise yöneticinin bu süre içinde değişiklik yapma hakkı yoktur.

Onu reddetmeli miydi?

Yöneticinin, doğum izni almak isteyen bir çalışanı reddetme hakkı yoktur. Ancak bu kuralın bir istisnası vardır.

Çalışanın pozisyonu ortadan kalkarsa, yönetici, çalışanın istifa mektubunu yazdığı anda ilgili pozisyona aynı maaşı sağlamak zorundadır. Bu durumda çalışan bu koşulları kabul edip etmediğine karar verecektir.

İşverenin sorumluluğu

Yöneticinin kanunu dikkate almaması ve çalışanı zamanından önce aramaya çalışması ve aynı zamanda tehdit yollarına başvurması durumunda, çalışan kendi bölgesindeki iş müfettişliğine gidebilir.

Yönetici bu durumda suçlu bulunursa, yirmi bin rubleye () kadar olan idari sorumluluğa maruz kalabilir.

Çözüm

Genç anneler, tatillerini erken bırakmaya karar verirken, böyle bir eylemin tüm artılarını ve eksilerini birkaç kez tartmak zorundadır, çünkü bu karar tüm ailenin olağan yaşamını değiştirecek ve yeni sorumluluklar ekleyecektir.

Çalışan, iki haftayı aşan bir süre içinde iş sözleşmesinin feshedildiğini işverene daha erken bildirme hakkına sahiptir. İstifa mektubu göndermek için tatilden geri çağırma gerekmemektedir, çalışanın tatil sırasında istifa mektubu vermesi durumunda o gün için onu tatilden çağırmaya gerek yoktur. Sonuçta, şu anda iş işlevlerini yerine getirmiyor ve izinden geri çağırma, işverenin inisiyatifinde ve yalnızca çalışanın rızasıyla gerçekleşmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinin 2. Bölümü) . Ama bu durumda işçi kendi isteğiyle istifa edecek, işverenin herhangi bir inisiyatifi yok. Not. İşten çıkarma bildirim süresinin sona ermesinden önce, çalışan dilediği zaman başvurusunu geri çekebilir. Bu durumda, yerine birisi davet edilmedikçe işten çıkarma yapılmaz. yazı iş sözleşmesi imzalaması reddedilemeyecek başka bir çalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinin 4. Bölümü).

Bir çalışanın inisiyatifiyle tatilin iptali nasıl resmileştirilir?

Önemli

İhtiyacın olacak

• - yöneticiye gönderilen başvuru;
• - yöneticiden sipariş;
• — sınavları geçmeyi onaylayan bir sertifika (eğitim izni için).

Talimat 1 Tatile çıkan bir çalışanın onu bölmek istemesi olur. Bunun nedenleri değişebilir ancak yönetimin eylemleri izin türüne bağlıdır. En popüler tatil rezervasyonu seçeneklerindeki durumlar: doğum izniçocuk bakımı, eğitim ve sınavlar süresince izin, masrafları size ait olmak üzere izin.

Oy:

Çalışanın böyle bir emri hangi durumlarda reddedebileceğini, hangi durumlarda reddedemeyeceğini ve her durumda reddetme riskinin ne olduğunu bilmesi gerekir. Sanat'a göre tatil. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106'sı, bu muafiyet zamanıdır iş sorumlulukları ve fazla mesai yapmanın imkansızlığı. Makalenin içeriği

• Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki düzenlemeler
• İncelemeye tabi olmayan kişilerin kategorileri
• Çalışanın inisiyatifiyle erken çıkış
• Kayıt prosedürü
• Tatil ücretinin yeniden hesaplanması
• Bir çalışanı reddettiği için kovmak mümkün mü?

Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki düzenlemeler Şu anda, tatil yapan çalışanların bir taleple değil, idari cezalar veya işten çıkarılma tehdidiyle ısrarla ofise geri çağrılması vakaları sıklıkla yaşanmaktadır.

Bir çalışanı tatilden geri çağırmanın nedenleri ve biçimi

Bilgi

Yönetici, anlaşma veya anlaşmazlık konusunda bir karara varır ve bunu astın başvurusu üzerine imzayla tasdik eder.

• Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. bölümü, böyle bir tatilin süresinin, yönetici ile tatilci arasındaki tam bir karşılıklı anlaşmaya dayanarak değiştirilebileceğini de belirtmektedir. Çalışanın izinsiz işten ayrılma hakkı bulunmadığı gibi, yönetime önceden bildirimde bulunmadan işyerinden ayrılma hakkı da yoktur.

Yıllık ücretli izinden erken ayrılmak için çalışanın yazılı bir başvuru yapması gerekir. Talebin kabul edilmesi halinde kullanılmayan izin günleri, bir sonraki yılın bir sonraki izin gününe eklenir veya cari yılda izin olarak kullanılır.

Bir çalışan tatildeyken işten çıkıyor

Tatil süresi çalışanın inisiyatifiyle değişirse, transfer nedenini belirten bir beyan yazması gerekir. İzin transferini başlatan işveren ise, o zaman çalışana, transfer iznini veya transferini reddettiğini ifade etme talebiyle ilgili bir bildirim göndermelidir. Her iki taraf da tatili ertelemeyi kabul ederse, personel servis çalışanı tatilin herhangi bir biçimde devredilmesi için bir emir verir ve tatil programında uygun değişiklikler yapar (5 Ocak 2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan talimatlar No. .1). Takvimi onaylayın yeni baskı gerekli değil. Programın formu gerekli tüm ayarlamaları (yani gerçek tatil tarihleri) yapmanıza olanak tanır (T-7 numaralı formun 8 ve 9 numaralı sütunları).

Tatillerin uzatılması, kesintiye uğratılması ve transferleri meselesi

Dikkat

Ancak tarafların mutabakatı ile çalışana altı aylık sürenin dolmasından önce ücretli izin verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesinin 2. Bölümü). Belirli çalışan kategorilerine yönelik tercihler. Altı aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce, çalışanın talebi üzerine yıllık ücretli izin verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesinin 3. Bölümü): - kadınlar için - doğum izninden önce veya hemen sonra ; - 18 yaşın altındaki çalışanlar; - üç aylıktan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanlar; - öngörülen diğer durumlarda Federal yasalar. Yani, işveren, çalışanın kendisine bu izni sağlayan hizmet süresini kazanmadan tatile çıkabileceği gerçeğine karşı sigortalı değildir.

Tatilinizi kendi isteğiniz üzerine sonlandırın

Çalışan, kullanılmayan tatil günleri için tatil ücretinin bir kısmını iade etmelidir. Bir kuruluş, fazla ödenen izin ücretini kendi inisiyatifiyle alıkoyamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi stopaj için böyle bir temel sağlamamaktadır. Bu nedenle bir kuruluş yalnızca şunları yapabilir:

• parayı kasiyere iade edeceği konusunda çalışanla anlaşın;
• fazla ödenen tatil ücretini gelecekteki maaşa karşı avans olarak kaydedin;
• kendi inisiyatifiyle (talebi üzerine) çalışanın maaşından fazla ödenen tatil ücretini kesmek.

Her durumda, çalışanın iadeyi (saklamayı) kabul etmesi gerekir. Tatilden geri çağırma emrinde fazla ödenen tatil ücreti tutarlarının kesilmesine ilişkin prosedürü belirtin.
Bu, işvereninize ilgili bir beyan yazarak yazılı olarak yapılmalıdır. İşe erken dönmeyi talep eden başvuru üzerine işletme başkanı “İtiraz etmiyorum” yazar ve çıkışınızı uygun talimatla resmileştirir. 4 Varılan anlaşmayı iki nüsha halinde resmileştirmek daha iyidir. Tatiliniz sırasında evden veya yarı zamanlı çalışmak istiyorsanız, yine çalıştığınız kurumun başkanına hitaben ilgili bir başvuru yazmanız ve ayrıntılı olarak belirtmeniz gerekir. yeni modçalışma saatleri.
Tüm anlaşmaları yazılı olarak kaydettiğinizden emin olun. 5 Sınav oturumu sırasında izne gönderilen çalışanlar için, verilen bir onay sertifikasına dikkat etmeniz gerekir. Eğitim kurumu. Buna dayanarak İK departmanı çalışma izninin sona erdirilmesine yönelik bir talimat hazırlar.

Çalışan kendi isteğiyle tatilini yarıda kesebilir mi?

Aynı zamanda, tatilin "eksik ödenen" kısmı için fazla ödenen tatil ücreti sorununu çözerken, çalışanın rızası gerekecektir. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi böyle bir kesinti temeli içermediğinden ücretlerden düşülemez. Benzer bir tutum, şehirdeki Devlet Çalışma Müfettişliği'nin hukuki sorunlarına ilişkin baş devlet iş müfettişi tarafından özel olarak ifade edildi.
Moskova M.Yu. Malyuga, “Muhasebe” yayınına verdiği röportajda. Vergiler. Kanunu" (No. 33, 2004). Bu nedenle işveren, çalışana verilen izin ücretini zorla iade edemeyecek.Uygulamada, çalışanla mutabakata varılarak, tatilin “tatil dışı” kısmı için ödenen tatil ücreti: çalışan tarafından iade edilebilir. tamamı veya bir kısmı kasaya yatırılır; bir sonraki maaş bordrosundan kısmen veya tamamen alıkonulur (Unutmamanız gerekenler: Sanat.
Rusya Federasyonu İş Kanunu); - devlet iş müfettişliği veya mahkeme kararıyla daha önce bu işi yapan bir çalışanın işe iadesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 2. fıkrası); - çalışanın tamamen yetersiz olduğunun tanınması emek faaliyeti tıbbi bir rapora göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 5. fıkrası); - bir çalışanın veya işverenin ölümü - bireysel bir çalışanın veya işverenin mahkeme tarafından - ölen veya kayıp olarak tanınmasının yanı sıra (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 6. fıkrası); - iş ilişkilerinin devamını engelleyen acil durumların ortaya çıkması (askeri operasyonlar, felaket, doğal afet, büyük kaza, salgın ve diğer acil durumlar), eğer bu durum Rusya Federasyonu Hükümeti veya bir makamın kararıyla tanınırsa Devlet gücü konu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 7. maddesi).