Gece çalışması olarak sayılanlar. Akşam ve gece çalışma saatleri için ödeme koşulları

Tüm kuruluşların üretimi durdurma ve işçileri gece boyunca işten çıkarma yeteneği yoktur. Geceleri aktivite yapmak bu tür durumlar için uygundur.

Uluslararası Çalışma Örgütü gece işçileri için çerçeve belirledi. Bunu yansıtarak, iş kanunu, faydaları garanti ederek gece çalışmasını düzenler. Makalede, İş Kanunu'na göre gecenin hangi saatinden sayıldığını ve nasıl ödendiğini anlayacağız.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahseder, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman aracılığıyla iletişime geçin veya telefonla arayın ücretsiz danışmanlık:

gece vakti kavramı

Dünya yönetmeliklerine göre gece gece yarısından sabah 5'e kadar süren 7 saatlik bir zaman dilimidir. Devreye alma istişareleri, toplu sözleşmeler incelendikten sonra işveren ve işçi sendikaları tarafından verilmektedir.

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında gece saati şu şekilde tanımlanmaktadır: saat 22:00 ile 06:00 arası, çalışma veya vardiya süresi 1 saat azaltılarak.

Gece vardiyası videosunu izleyin:

Mevzuat düzenlemesi

Gece çalışması emredildi:

Sanat. , , , İş Kanunu;
Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si;
"Gece çalışmak için asgari ücret artışları hakkında" Kararname;
"Yaratıcı çalışanların meslek ve pozisyon listesinin onaylanması üzerine" Kararnamesi;
Nehir filosu, radyo-elektronik endüstrisi vb. ile ilgili endüstri anlaşmaları;
"Gece Çalışması" Sözleşmesi (onaylanmadı, Rusya topraklarındaki anlaşmazlıklarda hükümlerine atıfta bulunmak mümkün değil);
Yerel NPA.

Son iki Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olamaz.

Kimlerin çalışmasına izin verilmiyor?

Gece çalışması yasaktır:

Kesinlikle (hamile);
Şartlı olarak (18 yaşından küçükler, engelliler, küçük çocuklu kadınlar vb.).

Hamile kadın

Tabii ki, hamile kadınlar için sabah 22'den 6'ya kadar çalışmak yasaktır. Bir açıklama ve hazırlık olsa bile, işveren bir kadını böyle bir işte bırakamaz.

İki alternatif:

benzer bir işe veya aynı gündüz işine atanma;
transfer mümkün değilse, işten ayrılma ile işten çıkarma.

Kadın hamilelik kanıtı getirmelidir. Önceki pozisyonunda kalırsa, işverenin para cezası ödemeye kadar sorunları olabilir.

18 yaşından küçük çocuklar

18 yaşından küçük çocukların gece şartlı çalışması yasaktır, performansların sunumunda yer almıyorlarsa, müzik besteleri(çocuk oyuncular, sirk sanatçıları vb.).

Küçük çocuklu kadınlar

Küçük çocuklu kadınlar üç kategoriye ayrılır:

3 yaşından küçük çocuklarla;
Eşi olmayan 5 yaşından küçük çocuklarla;
5 yaşından küçük çocukların velileri.

Bu tür işçiler için gece vardiyasına izin verilir, sadece kadın izin vermişse ve çalışmanıza izin veren bir tıbbi sertifika varsa. İşçi, gece çalışmasından muaftır ve yönetici ona benzer bir iş sağlamakla yükümlüdür.

gece çalışmasından 5 yaşından küçük eşi olmayan çocukları olan babalar muaftır aynı kurallarla.

Engelli

İşveren aşağıdakiler için ayrıcalıklar sağlayacaktır:

engelli insanlar;
engelli çocuklara sahip olmak;
hasta akrabalara bakmak (mutlaka engelli olmak zorunda değildir).

Bu gruplar ayrıca yazılı bir anlaşma vermeli ve bal sunmalıdır. çözüm geceleri çalışmanıza izin verir. İşveren onları makbuz üzerine reddetme hakkıyla tanıtır. Diğer kategoriler için onay gerekli değildir.

Çalışan onay formu:

özellikler

İşletmeler, izin günlerinin sayısını tamamlayan yasaları kendileri benimserler. Programa göre, zamanın bir kısmı geceleri düşebilir. Çalışma süresi, tamamlanması gerekmeyen bir saat azalır. Vardiya, aşağıdaki durumlarda azalma olmadan devam eder:

çalışma süresi zaten 8 saatten az;
Pozisyon geceleri işte olmayı içerir.

İşletmenin yerel yasası, federal olanlardan farklı hükümler içerebilir, bu nedenle, onay vermeden önce, yasayı tanımanız gerekir.

Aşağıdaki durumlarda bir gece vardiyası gündüz vardiyasına eşit olabilir:

Bu ;
haftada bir gün izinli vardiyalı çalışma.

Dahili sözleşmeler, gece vardiyasının gündüz vardiyasıyla aynı şekilde sürdüğü çalışma biçimlerini belirler.

Rusya Federasyonu yasaları, ayda kaç gece vardiyasının çalışabileceğini şart koşmuyor.

Vardiya takvimi veya organizasyonun yerel kuralları vardiya miktarını belirler. Müdür, gece vardiyasına gönderilmeden önce bu kağıtları tanıtıyor.

Gece vardiyasından sonraki dinlenme süresi düzenlenmemiştir. İş Kanunu. Aşağıdaki ilke her yerde geçerlidir: gece vardiyasından sonra iki vardiyaya eşit bir dinlenme süresi olmalıdır, yani Bir kişi 8 saat çalıştıysa, en az 16 saat dinlenmesi gerekir.

Bir zaman çizelgesinde saatler nasıl hesaplanır?

Program sayfası kuruluş tarafından kabul edilen form veya belgelere göre doldurulabilir. Zaman, akşam ve gece ayrı ayrı yansıtılabilir. Sütunlar alfabetik ve sayısal kodlar içerir. Örneğin, alfabetik: "H" veya "B", dijital "2". Baş, bir emrin verildiği koşullu sembollerini kabul edebilir.

Zaman çizelgesi doldurma örneği (tıklanabilir):

Her gün için sütunları doldurabilirsiniz. T-12 formunda, 4-6 sütunları doldurulur, T-13'te bölüm 4 doldurulur. Kodu bir harf veya sayı ile ve altındaki satıra yazabilirsiniz - çalışma saatleri ve dakikaları .

Çalışan vardiyalı çalışıyorsa, şunlara ihtiyacınız vardır:

T-12 veya T-13 örneklerine sütunlar ekleyin;
Çalışma saatlerini kodlara yazın.

Şirket tarafından geliştirilen muhasebe biçimi genellikle gece ve gündüz aralığı için satırlar içerir.

Gündüz başlayan ve gece kesirli atamalarla biten çalışma programını dikkate alabilirsiniz. İşin süresi, satır boyunca sayılarla belirtilir.

Ödeme

Gecelik maaş daha yüksek olacak. Bu, iş kanunlarında belirtilmiştir. Yüzde de orada belirtilir, işverenin yapamayacağından daha az.

Yukarıdaki yüzde kabul edilebilir:

toplu iş sözleşmesi;
yerel NLA;
emek anlaşması

Yasaya göre, lider ek ücreti onaylar sendikanın görüşünü dinleyerek ve dikkate alarak.

Rusya Federasyonu Hükümeti gece çalışması için %20'lik bir bonus atadı. Aşağıda kurulamaz. Sanayi anlaşmaları, ödeneğin daha yüksek bir yüzdesini belirler (örneğin, nehir filosundaki çok vardiyalı çalışanlar için %40).

Hesaplama aşamalar halinde gerçekleştirilir:

Günün gece bölümünde iş için ne kadar tahsis edildiğini düşünüyoruz:

Toplam süre – gündüz yoğun çalışma süresi = gece çalışılan süre

Saatlik ücreti hesaplayın:

Oran / toplam saat sayısı = saatlik ücret

Bir saatlik gece çalışmasının maliyetini hesaplayın:

Saatlik ücret x %20 (veya kuruluş tarafından kabul edilen yüzde) = oranı aşan miktar

Saatlik ücret + ücretin üzerindeki miktar = gece bir saat çalışma

İş için ne kadar ödeyeceğimizi formüle göre hesaplıyoruz:

Gece bir saatin maliyeti x gece çalışılan süre = ücret miktarı gece işi

Hesaplama örneği:

I. Taneeva 20.00'den 08.00'e kadar 12 saat çalışıyor. Günde 1000 ruble oranı. Yönetici, gece çalışma ücretinde %30'luk bir artış belirledi. Aşamalar halinde sayıyoruz:

Gece çalışma saatleri:

12-4 = 8 saat

Saatlik ücret:

1000 / 12 = 83,34

Gece çalışma saatleri:

83,34 x %30 = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Gece çalışması ödülü:

8 x 108.35 = 866.80

Bu tür formüller, hem bekçilerin hem de üretim işçilerinin ücretlerini hesaplamak için uygundur.

Maaştan gece saatleri nasıl hesaplanır:çalışanın bir saatlik çalışma süresinin maliyetini hesaplamak gerekir. Ayrıca, bir çalışma saatinin maliyeti, bir çarpma faktörü ve gece çalışılan saat sayısı ile çarpılır.

Bir çalışanın gece vardiyasına denk gelmesi durumunda her iki ödenek de hesaplanmalıdır.

Gece vardiyalarının kaydı

İç kurallar ve vardiya takvimi, gece ve gündüz çalışma sürelerini belirleyen ana belgelerdir.

Özellikle gece veya vardiyalı olarak alınırsa:

rejimle tanışmak;
bir iş sözleşmesi imzalamak.

İşe alırken gündüz yapılması gerekiyordu, ancak şirket bir vardiya programına geçti:

Programın tanıtımından 30 gün önce, imza altında herkese aşina olun;
bir transfer emri verin.

Gece girmek için örnek sipariş:

Çalışan, gece çalışmasının şartlı olarak yasak olduğu bir gruba dahilse:

yeni bir program duyurun;
ret hakkının imzası altında bilgilendirmek;
çalışanın rızasını isteyin;
işçi bal sağladıktan sonra. gece çalışma olasılığı hakkında sonuç;
çalışanı uygun programa aktarmak için bir emir verilir.

İş veren gece vardiyalarını gizleyebilir veya ödenmesi gereken ücretleri ödemeyebilir. Sonra işçiler mahkemeye gidiyor. Gece çalışmasının herhangi bir kanıtına mahkemede izin verilir, bu nedenle bunu kanıtlamak genellikle oldukça kolaydır. İş için ödeme eklenmesi, ikramiye ve diğer teşvik ödemelerine dahil değildir.

İşsiz yaşamak imkansızdır, çünkü yiyecek, giyecek ve eğlenceye harcanan gelir odur. Vardiyalar sadece gündüz değil, gece de olabilir. İşletmenin, organizasyonun faaliyetlerine bağlıdır. Ve ayrıca programdan. Geceleri çalışma, gündüzden farklı oranlarda ödenmelidir. Mevzuat, karanlıkta çalışanlar için oranda bir artış öngörmektedir.

gece vardiyasının faydaları

Bir kişinin bu saatte uyuma eğiliminde olmasına rağmen, geceleri çalışmak sağlığını veya aktivitesini hiçbir şekilde etkilemez. Araştırmaya göre, bu tür vardiyalarda insanlar oldukça yüksek bir çalışma kapasitesini koruyor. Günlük modda değişen tek şey, bir kişinin gün boyunca uyuması ve gece çalışmasıdır. Bu çalışma getiriyor ek yararlar ve sadece finansal olanlar değil. Örneğin, iyi bir dinlenme için kısa süreli bir uyku yeterlidir. Yeterince uyuduktan sonra, gün içinde birçok şeyi yeniden yapabilir. Evet ve çoğu kurum sadece gündüz çalışır, bu da yerel ve yasal sorunları çözmek için zaman ayırmanıza gerek olmadığı anlamına gelir.

"Çoklu vardiya modu" terimi ile ne kastedilmektedir?

Günde iki veya daha fazla vardiyada (iki on iki saat, üç sekiz saat vb.) gerçekleştirilen işin adıdır. Kuruluşun çalışanları aynı anda hazırlanan programa göre farklı vardiyalarda çalışır. Bu çalışma için organize etkili kullanım ekipmanın yanı sıra kısa bir süre için bile üretimi durdurmanın imkansız olduğu durumlarda.

Gün, gündüz, gece ve akşam vaktiİş. İşletmeler iki veya üç vardiyalı bir program uygulamaktadır. Birincisi on iki saatlik iki vardiyaya, ikincisi - sekizde üçe bölünmüştür. Benzer bir program sadece fabrikalarda ve fabrikalarda değil, aynı zamanda 24 saat açık süpermarketler, fırınlar ve diğer hizmet kuruluşları tarafından da uygulanmaktadır.

Akşam vardiyası için ek ücret

Rusya Federasyonu İş Kanunu, akşam vardiyalarını bu şekilde tanımlamamaktadır. Ek ücretler yalnızca çok vardiyalı modda yapılır. çalışma zamanı iki veya daha fazla döneme ayrılır. Akşam vardiyası 22.00'den sonra (örneğin 02.00'ye kadar) gece vardiyası olarak kabul edilir. Kaç saat sürdüğü önemli değil. Buna göre, bu süre öngörülen çalışma normundan bir sapma olarak kabul edildiğinden, gece çalışma ücreti artar.

Mod çoklu vardiya değilse, ek süre için tazminat miktarını yönetici kendisi belirler. Aynı zamanda, akşam vardiyasının hangi saatlerde olduğunu da kendisi belirleyebilir. 22.00'a kadar çalışırken, çalışanlara ek ödeme kurulmaz.

Ödeme

Bu tür kaymaların bir sapma olarak kabul edildiği göz önüne alındığında, normal koşullarçalışma, gece çalışması için ekstra ücret. İş Kanunu'nun 96. maddesine göre Rusya Federasyonu Gece vardiyası 22.00 - 6.00 arasındadır. Şu anda yapılan ek ücret, Sanat uyarınca telafi edici bir niteliğe sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149'u, ödemelerin artırılması gerekiyor.

Gece çalışması: hesaplama prosedürü

Bu tür vardiyalar için ödeme tutarı toplu sözleşmede belirtilmelidir. Ama daha düşük olamazlar kanunla sağlanan. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen asgari ödeme miktarı, saatlik günlük ücretin tarifesinin (maaşının) yüzde 20'sidir. Ve gece çalışırken her saat için hesaplanır. Bazı kuruluşlar için artan miktar, her düzeydeki iş ilişkilerini yöneten endüstri anlaşmaları tarafından belirlenir.

Saatlik ücret nasıl ayarlanır?

Aylık maaşın, çalışılan yıllık ortalama saat sayısına bölünmesiyle belirlenir. Zaten gece için ek ücret dikkate alınarak hesaplanabilir. Mevzuatta gece çalışmasının ayrıca ücretlendirildiğine dair doğrudan bir gösterge yoktur. Ancak bu seçenek sadece çalışan için değil aynı zamanda işveren için de elverişsizdir, çünkü kontrol sırasında gece ödeneği dikkate alınarak ödemelerin arttığını kanıtlamak gerekecektir. Kesin limitler olduğu için katkı payı aylık prime dahil edilemez. tazminat ödemeleri ve ayrı bir teşvik tahakkukudur.

gece bekçisi olarak çalışmak

Bu çalışan, bu nedenle, bu meslek genel bir sınıflandırıcı olarak sınıflandırılır. Bekçi için, belirli bir iş sözleşmesinde belirtilen koşullara bağlı olarak herhangi bir program belirlenir.

24, 12- veya 8 saat olarak ayarlanabilir. Belirli organizasyona bağlıdır. Maaş, aylık çalışılan saate göre hesaplanır. Gece bekçilerinin çalışmaları Rusya Federasyonu mevzuatına göre ödenir. Saat 22.00'den 6.00'a kadar olan vardiyalar için ek ödeme yapılır. Her gece saatine günlük ücretin %20'si eklenir.

Tatil günlerinde çalışma, programa bakılmaksızın, çalışanın tazminat yerine bir gün izin alması dışında, zorunlu olarak iki katı oranında ödenir. Bu durumda, hesaplama normal miktarda olmalıdır. gece çalışması Bayram ayrıca ekstra ödeme yapar.

Hesaplama örneği

Gündüz ve gece vardiyaları için hesaplama, Rusya Federasyonu mevzuatına göre farklı yapılır. Saatte 100 ruble tarife oranında, gece çalışılan tüm saatler ek yüzde 20 ile çarpılmalıdır. Çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenen normu aşarsa, ek saatler çift oranda ödenir.

Hesaplama örneği:

8 saat gündüz: 8 x 100 = 800 ruble;
8 saat gece: 800 + %20 = 960 ruble;
8 saatlik yerleşik vardiya ve 2 ek: 800 + 400 = 1200 ruble.

Yukarıdakilerin tümü, yasaların öngördüğü normları ifade eder. Ancak birçok özel kuruluşta doğru hesaplama her zaman gerçekleşmez. Bu gibi durumlarda, işverenden ödenmesi gereken ödemeyi mahkemede talep edebilirsiniz. Ancak bunun için, programın ve faturasının belirtildiği bir anlaşmaya sahip olmanız gerekir. Bir kişi gayri resmi olarak çalışıyorsa, sırasıyla kuruluşun bir çalışanı olarak listelenmez, bu durumda hiçbir şey kanıtlanmayacaktır.

Gece çalışmak için yeterli çok sayıda sürekli üretimdeki işçilerden güvenlik görevlilerine ve kamyonculara kadar değişen insanlar.

Bu makalede günün bu saatinde çalışmanın bazı yönleriyle tanışmaya çalışacağız.

Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki düzenleme

İş Kanunu'nun 96. Maddesi: emek faaliyeti 22:00 ile 6:00 arası- gece çalışmak. Gece vardiyası olan bir faaliyete kayıt yaptıran bir kişi, işe gitmek için muvafakatname altına imza atıyor. verilen periyot. İş Kanunu, bu tür çalışmaların süresini açıklar: gece vardiyasının uzunluğu bir saatten az günün diğer saatlerinden daha fazla.

Ancak bazı durumlarda vardiya süresinde herhangi bir azalma olmaz.

İşte kodun açıkladığı şey: gece çalışması, bir gün izinli altı günlük bir vardiya ile gündüz çalışmasına eşittir. İş Kanunu, bu tür işlerin bir listesini vermemekte ve bunun yerel öneme sahip işletmeler ve düzenleyici belgeler tarafından şart koşulabileceğini açıklamaktadır.

Ayrıca, vardiya süresini azaltmış olan işçiler ve gece işe alınan kişiler için gece çalışma süresinin azaltılmadığı da açıklığa kavuşturulmuştur.

Bu tür etkinliklerin bazı nüanslarını ve zaman takibini aşağıdaki videodan öğrenebilirsiniz:

Nasıl ödenir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. maddesi, çalışanın işinin emek süreci 22.00'den sabah 6'ya kadar, gündüz vardiyasına kıyasla daha yüksek bir oranda ödenmelidir. Ek ödemenin tam miktarı toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirlenir. Bu dönemdeki faaliyetler için ücret, Rus Hükümeti tarafından belirlenen gece çalışmaları için ücret artışının asgari tutarından az olamaz.

Hükümet, bu asgari tutarı, Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Üçlü Komisyonun önerilerini dikkate alarak belirler.

Bu asgari tutarı düzenleyen belge, 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'dir: Asgari ücret, saatlik ücretin veya bir saat için hesaplanan maaşın %20'si kadar ek bir ödemedir.. Ve burada üst çubuk kanunla kurulmamıştır, yani kuruluşun kendisi gece çalışma ücretini ne kadar artıracağını seçebilir.

Arttırma kararının işletmede yürürlükte olan toplu sözleşmede ve yüklenici ile yapılan iş sözleşmesinde sabitlenmesi gerekir. Bu tür işler için ek ödeme tutarını imzalayan işveren, ekibin temsili organının konumu hakkında bilgi sahibi olur.

35% Çalışanlara ödeme yapılır:

demiryolu taşımacılığı ve metro;
nehir nakliye şirketi;
ticaret ve catering;
motorlu taşıtlar (vardiyalı çalışmanın olmadığı yerlerde);
ateş, paramiliter ve nöbetçiler.

50% ek ödemeler alın:

makarna yapan işçiler.

75% ücretli çalışanlar:

maya fabrikaları (bir vardiya veya sürekli emek organizasyonu ile);
tekstil işçileri;
kontrplak üretimi.

100% ek ödemeler alın:

fırıncılık, un ve tahıl endüstrilerinde çalışanlar.

Saatlik ücretlerin hesaplanması

Bu durumda gece çalışma tazminatı genellikle aşağıdaki gibi hesaplanır. Bir çalışan gündüz çalıştığı bir saat için 100 ruble alırsa, gece boyunca çalıştığı bir saat için belirtilen miktara% 20 eklenir. Yani, bir saat şimdi 120 rubleye ve sekiz saatlik bir vardiya 960 rubleye mal oluyor (gecelik tüm ek ücret 160 ruble).

Bordro hesaplama

Bir çalışanın 20 bin ruble maaşla kayıtlı olduğunu varsayalım. Fatura ayında, altı vardiyası gece vardiyası olmak üzere 8 saatlik 22 vardiyası vardır. Ortalama günlük gelir şöyle olacaktır:

20.000/22 = 909.1 ruble.

909.1 x %20 = 181.82 ruble.

Ek ödemenin toplam tutarı:

181,82 x 6 = 1090,92 ruble.

Aylık gece vardiyalarının sayısı farklı olabileceği için ek ücret de değişmektedir.

Geceleri iş bir tatile bindirilir. Bu durumda vardiya nasıl ödenir? Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş günü olmayan bir tatilde çalışan bir kişinin, iş ve gece için toplam ek ücret alacağını açıklamaktadır. Sonuç olarak, ortaya çıkıyor: ana ücret + tatile denk gelen saatler için en az tek bir ücretin ek ödemesi + geceleri her çalışma saati için ek ödeme.

Gece çalışması için tazminat işverenin görevidir. İşveren bu tür faaliyetler için ödeme yapmazsa, işçi sendika örgütüne başvurur ve bu yardımcı olmazsa, çıkarlarını korumak için mahkemeye gider.

Kim buna izin verilmez?

özgüllük benzer iş yasaya göre buna izin verilmeyen bir insan çemberi olduğu gerçeğinde yatmaktadır.

Gece çalışmasına izin verilmez:

hamile kadın;
reşit olma yaşının altındaki kişiler (sanat eseri yaratıcıları veya icracıları hariç).

Bazı işçi türlerinin bu tür işleri ancak yazılı izinleri ile ve ancak sağlık durumları nedeniyle herhangi bir kontrendikasyonu yoksa izin verilebilir.

İş Kanunu, çalışanın gece vardiyasını reddetme hakkına aşina ve yazılı olarak bilgilendirilmesi gerektiğini belirtir:

üç yaşından küçük çocuk yetiştiren kadınlar;
engelliler, engelli çocukların ebeveynleri, hasta yakınlarına bakan çalışanlar, gözetim ihtiyacına ilişkin sağlık raporu varsa;
bir çocuğu veya beş yaşın altındaki eşi olmayan birkaç çocuğu yetiştiren ebeveynlerden biri, beş yaşından küçük çocukların velileri.

Çekme prosedürü

Çalışanları gece çıkışlarının da düştüğü vardiyalı işe aktarırken, işveren bu durumu onlara bildirmekle yükümlüdür. en geç bir ay yeni programın başlamasından önce (işveren, işletme ekibinin temsilci organının görüşünü dikkate almalıdır).

Çalışanları gece çalışmaya dahil eden yetkililer, bazen, çözümü her zaman aşağıda belirtilmeyen sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. İş hukuku. Örneğin, bir işe başvururken, başvuranın sağlık raporu sunması gerekli değildir. İşveren onu gece vardiyasına devredecekse, bu süre zarfında çalışma konusunda kısıtlamalar olduğu sonucuna varan çalışan, yasayı ihlal etmeden böyle bir programı reddedebilir.

"Gece saatleri" kavramı, 22:00 ile 06:00 saatleri arasındaki saatlerin gece saatleri olarak kabul edildiğini belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinde açıkça tanımlanmıştır. Bir çalışanın belirtilen zaman çerçevesi içinde düzenli bir çalışma programı varsa, iş sözleşmesi, gece vardiyasında çalışan olarak kabul edilir, aksi takdirde çalışan gece çalıştığı süre için ek ücret almaya hak kazanır.

Yasal olarak gece vardiyası

bunlara ek olarak

Yaratıcı mesleklerde çalışanlar (tiyatro figürleri, sirk grupları ve film ekipleri üyeleri, medya çalışanları) için gece vardiyasında çalışma saatleri, yerel düzenlemelerin yanı sıra bir istihdam veya toplu sözleşme şartları ile düzenlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi, gece tanımına göre bir açıklama sağlar. vardiya 22-00 pm ile 06-00 am arasındaki zaman diliminde gerçekleştirilen emek faaliyetini içerir. Bu nedenle, bir çalışanın çalışma süresinin çoğunluğu belirtilen saatlere denk geliyorsa, işin gece yapıldığı kabul edilir. Bu maddeye göre gece vardiyası gündüze göre bir saat daha az olmalıdır. Gündüz çalışma süresi 8 saat ise, eksik saat çalışmasına gerek kalmaksızın gece çalışması için yedi saatlik bir çalışma takvimi belirlemek caizdir. Bazı durumlarda, aşağıdaki durumlarda geceleri çalışma saatlerinde bir azalma olmayabilir:

İşçi başlangıçta gece çalışmak üzere işe alındı.
Çalışan, azaltılmış çalışma saatleri dikkate alınarak sürece dahil edilir.
Çalışanlar haftada bir gün izinli vardiyalı olarak çalışmaktadır.

Mesai saatleri dışında kimler işe çağrılabilir

Yasal düzenlemeler, geceleri iş faaliyetlerine katılması yasak olan kişi kategorilerini tanımlar. Bu tür çalışmalara izin verilmez:

Hamile olan çalışanlar.
Sanatsal nitelikteki eserlerin yaratılması veya icra edilmesinde yer alan 18 yaşın altındaki vatandaşlar ve ayrıca 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Listede belirtilen kişiler hariç, küçük çalışanlar .

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi, geceleri çalışmaya dahil olabilecek, ancak yalnızca gönüllü rızasıyla çalışan kategorilerini de tanımlar. Bunlar şunları içerir:

3 yaşından küçük çocukları olan çalışan kadınlar;
5 yaşın altındaki çocukları tek başına (eşsiz) yetiştiren kadın ve erkekler;
engelli çalışanlar;
engelli çocukları olan çalışanlar;
hasta bir aile üyesine bakan işçiler (resmi bir sağlık sertifikası varsa).

Listelenen çalışan kategorilerine ait vatandaşlar, mevcut değilse geceleri çalışmaya dahil edilebilir. tıbbi kontrendikasyonlar ve ayrıca işçilerin kendilerinin gönüllü rızası vardır. yazı. Bu, gece çalışmayı reddetmenin bu kişilere devamsızlık olarak yüklenemeyeceği anlamına gelir.

Gece çalışması nasıl yapılır?

Ayrı olarak, gece vardiyasının hafta sonları ve tatillere düştüğü durumları da göz önünde bulundurmalısınız. Bu gibi durumlarda, ödenek miktarı toplanır, çünkü İş Kanunu normlarına göre tatiller ve hafta sonları iki kez ödenir (İş Kanunu'na göre izinli bir günde iş için ödeme hakkında daha fazla bilgi edinin). İstisna, hafta sonları normal çalışma vardiyası olan vardiyalı çalışanlardır, ancak bu kural tatiller için geçerli değildir - aynı zamana denk gelen gece vardiyaları resmi tatil, gece çalışmak için belirlenen ödenek dikkate alınarak oranın iki katı olarak ödenir.

Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, gece çalışması için ek ödeme miktarının, çalışanın düzenli maaşının %20'sinden az olamayacağını belirler. Ek olarak, Rusya Federasyonu'ndaki gece ücretleri, işletmenin iç düzenleyici belgeleri tarafından da düzenlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi). Her işveren, çalışanlarına gece çalışması karşılığında, ancak saatlik ücretin %20'sinden az olmamak üzere, herhangi bir ek ödeme teklif etme hakkına sahiptir.

2019 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre gece saatleri için ödeme, işletmenin düzenleyici belgeleri tarafından belirlenen ek ödeme miktarına ve gece çalışılan zamana göre yapılır. Örneğin, işverenin asgari sınırı aşmadığı durumu düşünün. izin verilen boyut gece saatleri için ek ücretler - %20 ve 500 ruble sabit saatlik ücret alan bir çalışan, bir ayda toplam 10 gece çalıştı.

Geceleri ücret hesaplamasını yapıyoruz:

(Saatlik ücret) / (Gece çalışması için ek ödeme oranı (yüzde olarak)) * Çalışılan saat sayısı = (500 ruble) / (%20) * 10 gün = 1000 ruble

Bu durumda, bin ruble, 2019 İş Kanunu uyarınca yalnızca gece saatleri için ek bir ödeme olacak ve çalışma saatleri, ücret miktarına göre ayrı olarak ödenecektir.

Bir çalışan sabit bir aylık maaş alıyorsa, bir saatlik çalışma oranını hesaplamanız gerekir. Bunu yapmak için, aylık oranı, bir kişinin içinde bulunulan ayda normalde çalışması gereken saat sayısına bölmeniz gerekir.

Özel olarak gece vardiyasında çalıştırılan çalışanlara da ek ücret ödenir ve bu durum işçi ile iş sözleşmesi yapılırken aylık ücret belirlenirken dikkate alınmalıdır.

Gece ödemesi için aşağıdaki videoyu izleyin

Gece mesaisi fazla mesai

Not: Birçok kişinin karıştırdığı fazla mesai ile gece çalışması kavramlarını birbirinden ayırmak gerekir. Fazla mesai, gece değil, belirlenen çalışma programı dışında gerçekleştirilen iştir. Ve gece çalışmak, işveren tarafından önceden planlanmış olan 22.00 - 6.00 saatleri arasındaki emek faaliyetidir. Bazen işin hem gece hem de fazla mesai olması durumunda bu kavramlar örtüşebilir.

Geceleri fazla mesai yapılan her saat, işçinin ortalama saatlik ücretine eşit bir ek ücret ödenir. Gündüz işlem saatleri, ilk 2 saat için saatlik ücretin %50'si ve sonraki tüm saatler için %100 oranında ek olarak ödenir. Bununla birlikte, işveren bağımsız olarak tayin edebilir. normatif belgeler işletmeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler tarafından yasaklanmadığından, geceleri fazla mesai için daha fazla ücret alma olasılığı.

Gece işleme ödemesinin hesaplanması, gece çalışma ödemesinin hesaplanmasına benzer şekilde gerçekleştirilir. Bu durumda çalışanın saatlik ücreti, gece fazla mesai yaptığı süre ile %200 ile çarpılır. Örneğin, bir çalışanın ödemesi saatte 500 ruble ise ve geceleri 10 saat daha çalışıyorsa, işveren bu süre için 10 bin ruble (500 * %200 * 10 bazında) ödemek zorundadır.

Gece çalışması ve fazla mesai için yapılan ekstra ödemelerin vergilendirilmesi

Gece çalışması ve fazla mesai ücretleri, çalışanın maaşının bir parçası olarak kabul edilir, bu nedenle tüm ödemeler bunlardan genel olarak kesilir. Yani, ek ücret tutarından düşülmelidir sigorta primleri, emeklilik ve sosyal katkıların yanı sıra kişisel gelir vergisi. Tüm kesintiler, kuruluşun muhasebe departmanı çalışanları tarafından yapılır ve çalışana, tüm değişiklikler dikkate alınarak halihazırda tutar ödenir. Böylece, çalışanın fazla mesai için vergi ve sigorta primlerini ödemeye bağımsız olarak özen göstermesi gerekmez.

Geceleri işin ödenmesi konusunda avukat, makalenin yorumlarında size tavsiyede bulunacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, geceleri çalışmayı özel bir kategori olarak ayırarak, süresi ve belirli çalışanları dahil etme olasılığı üzerinde kısıtlamalar sağlar.

Ayrıca, ve için ayrı gereksinimler geçerlidir. Ne tür bir artış için başvurabilirsiniz ve çalışanlara geceleri çalışmak için nasıl ödeme yapılır - makalenin ilerleyen kısımlarında bu konuda daha fazla bilgi.

Gece çalışması için ek ücret - temel kurallar

Gece saati, çalışma gününün 22:00 ile 06:00 saatleri arasındaki bölümünü ifade eder.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü, şu anda çalışanlar için artan bir ödeme miktarı belirlenmektedir. Aşağıdaki yöntemler kullanılarak belirlenir:

Asgari oranlar, asgari ek ücretin belirlendiği Rusya Federasyonu Hükümeti'nin ilgili kararnamesi ile belirlenir. 20% veya bu tür çalışmaların her saati için. Bazı çalışan kategorilerine farklı görevler atanabilir. Minimum değer ilgili düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen ödeme. Ayrıca, bu belgenin kabul edilmesinden önce, çok daha yüksek olduğunu ve çalışanın maaşının veya saatlik ücretinin 20 değil,% 40'ını oluşturduğunu belirtmekte fayda var.
Ek ücretin belirli miktarı belirlenir dahili belgeler işletmeler (örneğin, toplu veya iş sözleşmesi ile), ancak belirlenen oranları dikkate alarak. Çalışanlar, şefin emrine göre geceleri de çalışmaya dahil edilebilir. Bu durumda, belge, bu tür çalışanların listesini ve bunun için ek ödemelerinin miktarını gösterir.

Bu kurallar, kabul edilen ücret sistemi, çalışma programı ve diğer koşullardan bağımsız olarak şirketin tüm çalışanları için geçerlidir.

Nasıl ödeme yapacaksınız?

Çoğu zaman, gece ücreti ödeme ihtiyacı, vardiyalı çalışma programı olan işletmelerde ortaya çıkar.

Bu durumda, bireysel çalışanların çalışma süreleri kısmen veya tamamen 22.00'den sabah 6'ya kadar olan süreye düşer, bu nedenle bu saatler için ek ödeme alma hakları vardır.

İşin nasıl ödendiğine bağlı olarak hesaplanır: çalışılan fiili saat bazında veya belirlenmiş olana göre tarife oranları. Aynı zamanda, çalışana, ödenmesi gereken ek ödeme dikkate alınarak, normal çalışma saatleri ve gece çalışması için para verilir.

Normal günlerde ödeme hesaplama örneği

Atlant LLC kuruluşunda sekiz saatlik bir çalışma günü ve üç vardiya çalışma modu kuruldu:

1. vardiya - 7.00'den 15.00'e;
2. vardiya - 15.00'den 23.00'e;
3. vardiya - 23.00'ten 7.00'e.

Bir saatlik çalışma için tarife oranı saatte 50 ruble, toplu sözleşmede belirlenen gece ek ücreti% 20'dir.

İşletmenin çalışanı Pilipov V.D. Şubat 2016'da 168 çalışma saati çalıştı, bunlardan:

1. vardiya - 64 saat;
2. vardiya - 48 saat (6'sı gece vardiyası, 22.00'den 23.00'e kadar);
3. vardiya - 56 saat (49'u gece vardiyasıdır, 23.00'ten 6.00'a kadar).

son maaşçalışan olacak:

ZP \u003d 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1.2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1.2 \u003d 8950 ruble.

ZP \u003d 168 * 50 \u003d 8400 ruble.

Gece çalışması için aylık ödeneğin 550 ruble olduğu ortaya çıktı. (8950 - 8400 ruble).

Nominal ve gerçek ücretler arasındaki fark nedir? Farklılıklar ayrıntılı olarak verilmiştir.

Belirli işçi kategorileri için ödeme özellikleri

Bireysel çalışanlar, mesleklerinin özelliklerinden dolayı mesai saatlerinin çoğunu gece çalışabilmektedir. Örneğin, böyle bir dönemde bir bekçinin işi kısmen veya tamamen düşer. Çalışanın programı her gün aynıysa ve sürekli olarak kendisine atanıyorsa, tüm gece saatleri için ek ücret hesaplamak yerine, mantıklıdır. işinin özelliklerini dikkate alarak bir çalışan için artan bir maaş belirlemek.

Örneğin, bir çalışanın tüm vardiyası akşam 10'dan sabah 6'ya kadar sürüyorsa, ona genel olarak kabul edilenden %20 daha fazla maaş atayabilirsiniz. Bu sizi gereksiz hesaplamalardan kurtaracak ve tüm yasal gerekliliklere uymanızı sağlayacaktır.

için sık gece vardiyaları da sağlanmaktadır. sağlık çalışanları. Faaliyetleri özel bir şekilde düzenlenir, çünkü onlar için Federal düzey bu tür işler için artan ek ödeme miktarları sabittir:

maaşın veya oranın %50'sine kadar ( yaygın vakalar);
ambulans çalışanları için %100'e kadar.

Bu tür ek ücretler, belirli bir tıbbi kurum Bunun için uygun araçlar mevcuttur.

gece çalışması Özel durumlar emek ve dolayısıyla daha yüksek ücretlere tabidir. Aynı zamanda, minimum artış %20'dir, ancak işletme başkanının inisiyatifinde daha fazla olarak ayarlanabilir. yüksek seviye– hem herkes hem de bireysel çalışanlar için.