Nasıl hazırlanır ve CEO'nun kanunla ayrılma emrini kim imzalar - indirmek için bir örnek. Yönetmen tatile gidiyor

İzin başvurusu genellikle kuruluş başkanı adına yapılır. Farzedelim Konuşuyoruz yönetmenin tatili hakkında? Böyle bir tatil başvurusunun hangi durumlarda ve hangi biçimde hazırlandığını öğrenin.

Makalemizi okuyun:

CEO'nun iznine başvurmak

Personel memurları, belgelerde ilk kişinin tatilini nasıl doğru bir şekilde geçirecekleri hakkında düzenli olarak sorular sorar. İzin için başvurması gerekiyor mu? Kimin adına hitap ediyor?

Uygulamada, birkaç çözüm var. Algoritma seçimi, herhangi bir organizasyonun ana kurucu belgesinin - Şart'ın nasıl hazırlandığı ile doğrudan ilgilidir.

Şart, birinci kişinin iznine ilişkin açık talimatlar düzenlemeyebilir. O zaman yönetmenin izin başvurusu yapmasına gerek yoktur. Tatil, kuruluş genelinde tatil programının hazırlandığı anda yönetici tarafından planlanır. Daha sonra tatil başlamadan (14 gün önce) personel uzmanı müdürü yazılı olarak uyarır. Bunun için özel bir bildirim formu bulunmaktadır. Ardından, bir tatil siparişi hazırlanıyor.

Bir sonraki seçenek: Tüzük, genel müdüre kendi dinlenmesini koordine etme yetkisi verir. Ayrıca, CEO bazen organizasyonun sadece başkanı değil, aynı zamanda tek kurucusudur. Bu durumlarda, kimseyle koordinasyon kurmadan kararı kendi başına verecektir. Bir başvuru göndermeye gerek olmaması mantıklıdır, ancak yine de bir tatil siparişine ihtiyaç vardır.

Tüzük bir karar gerektiriyorsa Genel toplantı(şirket hissedarları veya üyeleri), genel müdürün iznini kabul etmek için bir başvuru yapılması gerekir. doğru tasarım belgeler.

CEO'nun münhasır kurucu değil, gruptan biri olması, ancak Tüzük'te tatil için herkesin rızasının gerekli olduğu belirtilmesi durumunda, ayrıca bir genel kurul düzenlenmesi ve bir başvuru düzenlenmesi gerekir.

Bu nedenle, personel memuru, her şeyden önce, kuruluşun Tüzüğüne odaklanmakla yükümlüdür.

Başkan soyadını değiştirirse hangi özel belgeler düzenlenir?

Çalışan soyadını değiştirmişse, kişisel verilerini içeren tüm belgelerde değişiklik yapın. Müdürün özel statüsü nedeniyle, bu tür belgelerin listesi sıradan bir çalışanınkinden daha geniştir. "Personel memurunun el kitabı" dergisinin makalesinde daha fazlasını okuyun

Yönetmen tatile mi çıkıyor ve organizasyon liderliksiz mi kaldı? Bu durumda, sadece tatil siparişi vermek gerekli değildir. CEO aynı zamanda görevlerinin başka bir çalışan tarafından geçici olarak yerine getirilmesi. Tüm bunların nasıl doğru bir şekilde yapılacağını öğrenmek için makaleyi okuyun.

Makaleden öğreneceksiniz:

CEO tatili

Kuruluşun her çalışanının ayrılma hakkı vardır. Genel Müdür, tek başına olmasının yanı sıra, Yürütme organışirket ve onu yöneten, diğer tüm çalışanları gibi kuruluşun bir çalışanı statüsüne sahiptir.

Bu nedenle, CEO'nun ikili bir statüsü vardır: aynı anda çalışanlarla ilgili olanlar da dahil olmak üzere kuruluşun çıkarlarını temsil eder ve kendisi de şirketin bir çalışanıdır.

Çalışan statüsüne sahip CEO, iş mevzuatının çalışanlar için sağladığı tüm haklardan yararlanır.

İlgili belgeleri indirin:

Yöneticilerin çalışmalarının düzenlenmesi:

Yöneticilerin çalışmalarının düzenlenmesinin özel özellikleri Bölüm 43'te verilmiştir. İş Kanunu RF. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu bölümü, yalnızca kuruluşun başkanları için geçerli olan özel kuralları belirtmektedir. Özellikle, bir iş sözleşmesinin feshi veya yarı zamanlı bir yöneticinin çalışması için özel kurallar için ek gerekçeler sağlanmıştır.

Ancak genel olarak, kuruluş başkanı, yıllık ücretli izin hakkı da dahil olmak üzere diğer tüm çalışanlarla aynı haklara sahiptir.

CEO tatil zamanı

Kuruluşun başkanı, diğer çalışanlarla birlikte, yıllık ücretli tatil standart süre - 28 Takvim günleri. Bu genel kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesinde belirtilmiştir.

İş mevzuatı, Genel Müdüre izin verilmesinin süresi veya usulü hakkında herhangi bir hususu düzenlememektedir.

CEO'nun tatilinin tatil programına yansıması

Uygulamada, soru genellikle dahil etme ihtiyacından doğar. kafadan ayrılma tatil programında organizasyonlar. Burada belirtmekte fayda var ki, diğer herhangi bir çalışanın yıllık geri kalanı gibi, müdürün tatili de tatil programına dahil edilmelidir. Liderler için bu kuralın istisnası yoktur.

Bu nedenle, bir belgeyi derlerken, nokta eklediğinizden emin olun. yıllık tatil genel müdür.

tatil programı

Referans. Bir sonraki takvim yılı için tatil takviminin, ilgili yılın bitiminden en geç iki hafta önce düzenlenmesi gerektiğini hatırlatırız. Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesi ile belirlenir. 2018 tatil takviminin hazırlanmasını son ana kadar ertelememenizi ve gereksiz acele etmemek için Kasım 2017'den itibaren bilgi toplamaya ve bir belge derlemeye başlamanızı öneririz.

Her çalışan gibi, izin verilebilmesi için Genel Müdür'ün izin kararı verilmesi gerekir. Örnek bir belge aşağıda gösterilmiştir.

Genel olarak, yönetmenin tatil sırasının herhangi bir özelliği olmadığını unutmayın, ancak belgenin şekli ve imzası hakkında daha sonra konuşacağız.

Müdürün izin emri örneği

Genel Müdürün izin sırası genel kurallara göre düzenlenir. Bu nedenle, kuruluş birleşik formlar kullanıyorsa, belge T-6 No'lu formda düzenlenir.

Aynı zamanda, birleşik belge formlarının kullanılması şu anda zorunlu değildir. Bu nedenle, sipariş kendi kendine geliştirilen ve onaylanmış bir formda düzenlenebilir.

CEO izni için örnek mektup

Genel Müdürün tatili sırasında görevlendirilmesine ilişkin talimat

CEO tarafından yıllık dinlenmeyi kullanırken önemli bir özellik, başka bir çalışana organizasyonu yönetme, yani geçici olarak bulunmayan bir başkanın görevlerini yerine getirme yükümlülüğünü getirme ihtiyacı olacaktır.

Gerçek şu ki, başın yokluğunda hala belgeleri imzalaması ve belirli örgütsel kararlar alması gerekecek. Bu bağlamda, yönetici kısa süreli değil, tam teşekküllü bir tatile çıkmayı planlıyorsa, genel müdürün görevleri kuruluşun başka bir çalışanına verilmelidir.

Çoğu zaman, tatil veya genel müdürün diğer devamsızlıkları sırasında, görevleri bir vekil tarafından yerine getirilir. Bu durumda, başın işlevlerini yerine getirme yükümlülüğü zaten yukarıda belirtilmiştir. iş sözleşmesi veya iş tanımıçalışan.

Böyle bir durumda, başkan yardımcısı "otomatik olarak" genel müdürün görevlerini yerine getirir. Aynı zamanda, sadece görevlerini yerine getirecek bir liderin olmaması gerçeği yeterli değildir. yayınlamak gerekiyor sipariş genel müdürün geçici olarak vekiline atanması hakkında.

Aynı zamanda, başın bir yardımcısı olmayabilir. Bu bakımdan, Genel Müdürün bulunmadığı süredeki görevleri başka bir çalışana devredilebilir.

Bu durumda, iş sözleşmesine aşağıdakileri belirtmeniz gereken ek bir sözleşme hazırlamanız gerekecektir:

1. pozisyona, içeriğine ve hacmine göre çalışmak;
2. mesleklerin (pozisyonların) geçici olarak değiştirilmesi için ek ödeme miktarı;
3. çalışanın ek iş yapacağı süre.

Ve zaten ek bir anlaşma temelinde, görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi (geçici ikame) hakkında bir emir verilmelidir. standart biçim kanunda böyle bir belge yok. Bu nedenle, belge keyfi bir biçimde hazırlanır.

Sipariş şunları içermelidir:

müdürün işlevlerine emanet edilen çalışanın verileri;

Çalışana hangi yetkiler veriliyor? Çalışanın yetkileri belirli eylemlerle sınırlıysa, bunların hepsinin sırayla listelenmesi gerekir;

kafanın geçici olarak değiştirilmesi için ek ödeme miktarı.

Geçici değiştirme sırasında geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi için zorunlu olduğunu hatırlayın. Ek ücretler(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi).

Siparişe ek olarak, kafayı değiştiren çalışana bir vekaletname vermeniz gerekeceğini unutmayın. Bu belge, yetkiyi üçüncü taraflara onaylamak için gereklidir: müteahhitler, devlet kurumları. Vekaletnamede vekaletnamenin süresi ile birlikte vekil müdüre tanınan yetkiler de belirtilmelidir.

Bu vekaletname doğrudan kuruluşun CEO'su tarafından imzalanır.

Ayrıca materyallerle de ilgileneceksiniz:

Şirket başkanı, şirketin diğer çalışanları ile aynı yıllık izin hakkına sahiptir. Bununla birlikte, bu durumda istisnalar vardır: aynı zamanda örgütün tek kurucusu olan başkan (onunla bir iş sözleşmesi yapılmadıysa) ve aynı zamanda durum tüzel kişilikçalışanı olan bir yönetici yok ve yönetim üçüncü taraf bir yöneticiye devrediliyor ( yönetim organizasyonu) bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında.

Kuruluş başkanına tatil verilmesi

Kuruluş genel müdürüne izin verilmesi konusu kuruluş tüzüğü ile düzenlenebilir.

Tüzüğe göre, yöneticiye izin verilmesi konusu aşağıdakilerin yetkinliğine atıfta bulunulabilir:

• şirket katılımcılarının genel toplantısı;
• şirketin yönetim kurulu;
• şirketin başkanı.

Tabii ki, izin verilmesi konusuna toplantı veya yönetim kurulu tarafından karar verilirse, bu belirli organizasyonel zorluklar gerektirir, bu nedenle şirket başkanının tatil zamanına bağımsız olarak karar vermesi durumunda seçeneğin seçilmesi tavsiye edilir. eğer dahili normatif belgeler genel müdüre izin verilmesi hususu hiçbir şekilde öngörülmemişse aynı usul uygulanır.

Bu nedenle tatil başlamadan iki hafta önce yönetici uyarılmalıdır. Bu, personel üretiminden sorumlu bir çalışan tarafından yapılabilir. Kendisiyle ilgili izin verme emri (talimat) kuruluş başkanı tarafından imzalanır ve zaten bir çalışan olarak aşina olmak için işaretler. Tüm çalışanlar gibi yönetici de hesaplanmalı ve izin ücreti ödenmelidir.

Müdürün izin emri (örnek)

Siparişi doldurmaya daha yakından bakalım. Sipariş, kural olarak, personel departmanının bir çalışanı tarafından düzenlenir. Şirketin insan kaynakları departmanı yoksa, derleme sorumlulukları bu belge sorumlu olan çalışana atanır. personel ofis işlerişirkette (örneğin, bu işlevler şirketin sekreteri veya muhasebecisi tarafından yerine getirilebilir).

Genel Müdürün izin talimatı, şirketin herhangi bir diğer çalışanına izin verilmesi talimatıyla aynı şekilde doldurulur (aşağıda inceleme için örnek bir talimat vereceğiz). Bu amaçlar için, belgenin birleşik bir formu kullanılabilir veya bu amaçlar için bağımsız olarak geliştirilmiş bir form kullanılabilir.

Şirket birleşik bir form kullanmaya karar verirse, izin verme emri, 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-6 No'lu formda hazırlanmalıdır.

Başkanın emri kendisi imzalama hakkı var mı yoksa hata mı kabul ediliyor? Aslında, şirketin CEO'suna izin verilip verilmeyeceğine kimin karar verdiğine bağlıdır:

• Müdüre izin verilmesi hususu, toplantıya katılanlar veya yönetim kurulu tarafından karara bağlanırsa, talimat yetkili bir kişi tarafından imzalanır. Bu yetkilere sahip kişi şirket tüzüğünde, şirket katılımcılarının genel kurul toplantı tutanaklarında belirtilebilir;
• genel müdür izin verilmesine kendi karar verirse emri de kendisi imzalar ve bu bir hata değildir.

Birleşik form T-6'nın doldurulması zor değildir. Sipariş başlığında firma adı, OKPO kodu, sipariş numarası ve düzenlendiği tarihin doldurulması gerekmektedir.

Siparişin ana kısmı aşağıdaki bilgileri içerir:

• Kimlere izin verilir (tam adı, çalışanın personel numarası, yapısal birim ve işgal ettiği pozisyon);
• İzin verilen çalışma süresi;
• Yıllık ücretli izin süresi ve veriliş tarihleri;
• Terim ek izin ve verildiği tarihler;
• Toplam tatil günleri (ücretli, ek);
• Pozisyonu gösteren başın imzası;
• Çalışanın siparişe aşina olduğunu ve alışma tarihini onaylayan imzası.

Birleştirilmiş T-6 formunu uygularken, emrin sadece şirket başkanı tarafından imzalanmasını sağladığı akılda tutulmalıdır, bu nedenle direktörün iznini onaylama yetkisi varsa bu formun kullanılması tavsiye edilir. kendi başına. Ayrılma kararı liderin kendisi tarafından verilmezse, emrin şeklini kendi başına geliştirmesi doğru olur. Temel olarak birleşik bir formun alınması, gerekli sütunlarla desteklenmesi, yani şirketin yetkili bir üyesinin imzası için bir sütun eklenmesi yasaktır.

"Maaş", 2013, N 1

YÖNETMEN TATİL GİDERSE

yönetmen çalışan. Özellikle tatillerde, tüm çalışma mevzuatı normlarına tabidir.

İzin vermek için genel kurallar

Not. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi "Tatil programı: derleme bütün yıl boyunca" // Maaş, 2012, N 12.

Çalışana izin başlamadan en geç iki hafta önce bildirilmelidir.

Bir tatil için ön sipariş verebilirsiniz. Sipariş özellikle "Çalışan siparişe aşinadır (talimat") satırını sağlar. Bir sonraki sayfada örnek 1'e bakın.

örnek 1

sipariş bırak

Not. Yönetmenin izin kararını kim imzalayacak

Kendinize izin verme emri direktörün kendisi tarafından imzalanmalıdır. Bu, Mektupta belirtilmiştir. Federal Hizmet 11.03.2009 N 1143-TZ tarihli çalışma ve istihdam hakkında: "İş ilişkileri sürecinde, baş (kendisiyle ilgili olanlar dahil) emirleri (örneğin, bir iş gezisinden ayrılma, tatil hakkında)".

Siparişe göre, çalışana izin verilmesine ilişkin bir not hesaplaması (birleştirilmiş N T-60 formu) doldurmanız ve tatil başlangıcından en geç üç gün önce tatil ücreti ödemeniz gerekir (136. maddenin 9. bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Özel durum - özel tatil planlama prosedürü

Böylece, 26 Aralık 1995 tarihli Federal Yasa N 208-FZ "On anonim şirketler"(bundan böyle - 208-FZ sayılı Kanun), kuruluşların tüzüğünde, başkana izin vermek için farklı bir prosedür öngörmelerini yasaklamaz (208-FZ sayılı Kanun'un 11. maddesinin 3. fıkrası). Örneğin, genel müdür tatilin başlama zamanı ve süresi konusunda kurucular veya yönetim kurulu ile anlaşmaya varılması gerekir.

Not. Şirketin tüzüğü, bu Federal Yasa ve diğer federal yasalarla çelişmeyen başka hükümler içerebilir.

Tatilde yetki devri

Bir tatile daha gidiyorum...

Örnek 2

Yetkilendirme Siparişi

Güveniyorum...

Yıllık izin süresi boyunca başkanın görevine atanan diğer kişiler, yalnızca verilen vekaletname temelinde hareket edebilir. Bu prosedür, özellikle, kuruluşun çıkarlarını vergi makamlarında temsil etmek için geçerlidir (25 Eylül 2012 tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Mektubu N 03-02-07 / 1-227).

Vekaletname verilmesi için şartlar Sanatta belirlenir. Sanat. Medeni Kanunun 185 - 186'sı:
- tüzel kişilik adına bir vekaletname, başkanı tarafından zorunlu bir mühürle imzalanır;
- icra tarihi vekaletnamede belirtilmelidir;
- vekaletnamenin geçerlilik süresi üç yıldan fazla olamaz. Geçerlilik süresi belirtilmemişse, komisyon tarihinden itibaren bir yıl geçerlidir.

Ayrıca vekaletnamede müdür yardımcısına verilen yetkilerin listesi de açıkça belirtilmelidir (örnek 3). Ana detaylarının belirtildiği kuruluşun antetli kağıdına bir vekaletname vermek daha iyidir. Noter tasdikli vekaletnameye gerek yoktur.

Örnek 3

Temsil yetkisi

İlk imza hakkı

Ödeme belgelerini ilk imzalama hakkının devri, uygun bir emir veya vekaletname ile resmileştirilir. Banka kartı, geçici olarak değiştirilen bir çalışanın örnek imzasını içermiyorsa, geçici bir kart verilmelidir. Bu prosedür, 14 Eylül 2006 tarihli N 28-I "Banka hesaplarının açılması ve kapatılması, mevduat hesapları (mevduat)" tarihli Rusya Bankası Talimatlarında yer almaktadır.

Milletvekili olarak kim ayrılacak

Personel Yardımcısı

Değiştirmek gerekir. Yokluğunda başkanı değiştirme yükümlülüğü, örnek 4'te olduğu gibi hem iş sözleşmesi hükümlerinde hem de vekilin görev tanımlarında düzenlenmiştir.

Örnek 4

Müdür yardımcısının görev tanımı (parça)

Yönetmen değiştirme ücreti. Tam zamanlı vekil olan bir çalışana müdür vekili olduğu süre için fazladan ödeme yapılması gerekir mi? Daha önce, vekile böyle bir ek ödeme yapılması gerekmiyordu. SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve 29 Aralık 1965 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği N 30/39 "Geçici değiştirmeler için ödeme prosedürü hakkında" açıklaması, doğrudan tam zamanlı milletvekillerinin olduğunu belirtti. maaş farkı alma hakkı yoktu. Ancak daha sonra Tanım tarafından yürürlükten kaldırılan bu norm oldu. Yargıtay 11.03.2003 tarihli RF N KAS03-25. Şimdi, ek bir ödeme atama konusunda, Sanatın 1. Bölümünün gerekliliklerine güvenmek gerekir. İş Kanunu'nun 151'i: "Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın yerine getirirken, çalışana ek bir ödeme yapılır. "

Bu durumda ek ödemenin boyutu, mevzuatta özel olarak belirtilmez, iş sözleşmesinin tarafları arasındaki anlaşma ile belirlenir. Uygulamada genellikle ödeme tutarı, müdür ve vekilinin maaşları arasındaki fark olarak belirlenir. İlgili giriş, tam zamanlı vekilin iş sözleşmesinde sağlanır (örnek 5).

Örnek 5

İş sözleşmesi (parça)

personel yardımcısı yok

Bir sipariş vermeden önce, ek bir anlaşma yapmak gerekir. iş sözleşmesi(örnek 6). Bu belge, çalışanın bir yöneticinin görevlerini yerine getireceği süreyi belirlemeli ve ek iş için ek ödeme miktarını belirlemelidir.

Örnek 6

İş sözleşmesine ek anlaşma (parça)

Kanun belirli bir kalite gereksinimleri geçici müdüre. Ancak her halükarda vekilin nitelikleri, geçici de olsa işletmeyi yetkin bir şekilde yönetebilecek kadar yüksek olmalıdır.

Not. Yönetmenin tatilinde kim sorumlu
Başkan, kuruluşa verilen doğrudan fiili hasar için tam sorumluluk taşır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesi). Ayrıca, suçlu eylemleri veya eylemsizliği nedeniyle şirkete verilen zararlar için, direktör hukuki sorumluluk taşır (208-FZ sayılı Kanun'un 2. maddesi, 71. maddesi ve 14-FZ sayılı Kanun'un 44. maddesinin 2. fıkrası). Bununla ilgili daha fazla bilgiyi "Şirket başkanının maddi sorumluluğu" ("Maaş", 2012, N 7) makalesinde okuyun.

Müdür vekil bırakmadıysa, yokluğunda meydana gelen tüm olaylar için maddi, idari ve cezai sorumluluk kendisine aittir.

Vergi, iş, medeni hukuk, endüstri standartları, reklam yasaları, antitröst, lisanslama kurallarını bilmelidir. Kuruluşta böyle bir çalışan yoksa, dışarıdan bir çalışanı yönetici pozisyonuna davet edebilir ve belirli süreli bir iş sözleşmesi ile işe alabilirsiniz.

Yönetmen kendi yerine kimseyi bırakmadığında

Nakit olmayan ödemeler ve nakit ödemeler. Herhangi bir parasal işlemin uygulanması için, ilk kişinin imzası ödeme dokümanı. Yönetici yoksa ve hiç kimse ilk imza hakkına sahip değilse, para transferi yapmak, maaş ödemek için nakit almak vb.

Bir direktörün imzasını taklit etmenin kabul edilemezliği, boş ödeme emirlerine, çeklere (beyaz sayfalar) önceden imza koyma konusunda uyarmak gereksiz görünüyor.

Personel işlemleri. Kabul, işten çıkarma, tatil, iş gezisi vb. için emir imzalayacak kimse olmadığı için, personel işi felç olur. Çalışanınız emekli bile olamayacak!

Ortaklarla sözleşmeli çalışma. Anlaşma yapmak ve sözleşme imzalamak imkansız olacak. Tehdit altında olabilir üretim süreci Ve finansal refahşirketler.

O.N. Rusakova
İş Hukuku Uzmanı

Bir LLC'nin direktörünün bir tatil başvurusu yazması gerekiyor mu?

İş mevzuatı, çalışana, onaylanan tatil programı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesinin 2. kısmı) temelinde, çalışanın başlama zamanı hakkında daha sonra makbuz karşılığında zorunlu bildirimi yoluyla yıllık izin verilmesini öngörmektedir. başlamadan 2 hafta önce (RF İş Kanunu'nun 123. maddesinin 3. kısmı). Bu kuraldan, işçinin uygun bir başvuru yazarak işvereni tatile çıkması konusunda uyarmak zorunda olmadığı anlaşılmaktadır.

Tatil programının başlangıç ​​tarihini değil, tatile çıkma ayını gösterebileceğine dikkat edilmelidir (01/05/2004 No. 1 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı). Bu durumda kesin tarihi gösteren bir açıklama gereklidir.

Ayrıca, çalışan ücretsiz izne çıkmak istiyorsa böyle bir açıklama yazmak zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 2. kısmı).

Başa izin verme prosedürü

Özel statüye rağmen, LLC'nin yöneticisine ve diğer tüm çalışanlara en az 28 takvim günü yıllık ücretli izin verilir.

ÖNEMLİ! Başkanın durumu, diğer çalışanlardan farklı olarak, tatilde izin kaydı için biraz farklı bir prosedür anlamına gelir. Yani, Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 274'ü Işçi hakları ve müdürün görevleri, diğer şeylerin yanı sıra, kuruluşun kurucu belgeleri tarafından belirlenir. Buna göre, müdüre izin verme prosedürü LLC'nin tüzüğünde düzenlenmelidir.

Bir LLC'nin tüzüğü, müdürün tatil konusuna, şirketin katılımcılarının genel toplantısında veya doğrudan direktörün kendisi tarafından karar verildiğini belirtebilir.

Müdürün izninin kullandırılmasının kimin yetkinliğine bağlı olduğuna bağlı olarak, kayıt prosedürü bağlı olacaktır.

LLC'nin tüzüğüne göre, direktöre tatil verilmesi konusu katılımcıların yetkisi dahilindeyse, ikincisi yaklaşan tatil şirketini bilgilendirmelidir. Bu, genel kurul toplantı gündemine konulan bildirimle yapılabilir. Bildirim, yönetmenin ne zaman ve ne kadar süreyle tatile çıkmayı planladığını belirtmelidir.

İzin başvuru formunu aşağıdaki bağlantıdan indirebilirsiniz: LLC müdürünün izin başvurusu - örnek.

LLC'nin tüzüğü, tatil konusundaki kararı katılımcıların yetkinliğine yönlendirmezse, yönetmen bunu bağımsız olarak yapar. Bu durumda planladığı tatili tatil programına yansıtması yeterlidir. Ancak, göre Genel kural müdür ayrıca işveren tarafından bilgilendirilmelidir. Aynı zamanda, bildirimin yasal anlamını korumak için, başka bir kişi, örneğin bir personel servisi çalışanı, yöneticiyi yaklaşan tatil hakkında bilgilendirmelidir.

LLC direktörünün izni için örnek sipariş

Toplumda CEO'ya izin verilmesi için kimin lobi yaptığına bağlı olarak, izin için personel emri verme prosedürü bağlı olacaktır.

1. durumda (tatil konusu şirket tarafından kararlaştırılırsa), sipariş şirket tarafından yetkilendirilmiş bir kişi tarafından imzalanır. Bu tür yetkiler, katılımcıların genel kurulunun tüzüğünde veya tutanaklarında yer alabilir.

Bu amaçlar için, T-6 formunun (1 No'lu Kararname) kullanılmasına izin verilir, ancak 24 Mart 1999 tarihli 20 No'lu Goskomstat Kararnamesi tarafından sağlanan kurallara göre birleşik forma uygun değişikliklerin getirilmesi ile , yani son sütuna eklenmesi " Yetkili kişi toplum." Bu durumda şirket adına yetkili bir kişi hareket edecektir. T-6 formunu değiştirmek için bir organizasyon emri verilmelidir.

Tatil konusuna başın kendisi karar verirse, tatile gitme emri T-6 formunda düzenlenir ve doğrudan yönetmen tarafından imzalanır.

Sipariş şunları belirtir:

• sipariş detayları;
• Personel Numarası;
• baş harfler ve konum;
• yapısal alt bölüm;
• çalışma yılı;
• takvim tatil günlerinin sayısı, tatil süresinin toplam süresi.

Geçici yetki devri

Tüzük, birkaç kişinin şirket adına hareket edebileceğini belirtmiyorsa (örneğin, müdür ve yardımcısı), müdür, yokluğunda yetkilerini devretmelidir.

Bu amaçla, müdür yardımcısının görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesine ilişkin bir emir verilir. Sipariş şunları belirtir:

• devredilen yetkiler;
• görev süresi.

Ayrıca, şirketin çıkarlarını üçüncü şahıslar nezdinde temsil etmek için bir vekaletname düzenlenir.

Diğer şeylerin yanı sıra, iş sözleşmesinde veya vekilin görev tanımında müdürün yokluğunda görevlerini yerine getirmesini sağlayan bir hüküm yoksa, ek bir hüküm gerekir. Başkanın tatili sırasında pozisyonların geçici kombinasyonu ve ilgili siparişin yerine getirilmesi ile ilgili iş sözleşmesine ilişkin anlaşmalar.

Başkan aynı zamanda LLC'nin tek katılımcısıysa, bir emir vermesi ve yetki devri yapması yeterlidir.

Sonuç olarak, başkana izin verme mekanizmasının, LLC'nin tüzüğü uyarınca kimin görevlerinin bu sorunun çözülmesini içerdiğine bağlı olduğu belirtilebilir. Şirketteki katılımcılar tarafından başın tatil sorununu çözerken, ikincisi müdürün tatil beyanını onaylar ve ilgili bir sipariş hazırlar. Aksi takdirde, bu belgeler doğrudan müdürün kendisi tarafından düzenlenir.

Bugün mevzuatın tatile giderken zorunlu bir belge olarak başvuru yazmayı sağlamadığını da belirtmek önemlidir.