İşveren işçilik maliyetleri. İşletmelerin ve kuruluşların emek maliyetlerinin bileşimi - Ekonomik istatistikler (Yakovleva A.V.)

İşgücü maliyet yapısı

Ödeme istatistikleri

Özellikler, işçilik maliyetleri çalışanlar ilgili olmak:

Maaş;

İşçilik maliyetleri.

Bir ücret çıkmazı biçiminde hareket eden emek gücünün fiyatı, işgücü piyasasındaki ekonomik durumun etkisi altında işgücünü yeniden üretme maliyetinin maliyetinden farklı olabilir.

İşgücü maliyetlerinin büyüklüğü ve bileşiminin incelenmesi için uluslararası standartlar, İşgücü Maliyet İstatistiklerine İlişkin Kararlar XI tarafından kabul edildi Uluslararası Konferans Ekim 1966'da emek istatistikçileri. Bu belgeye göre, işçilik maliyetleri kavramı, işçi alımı ve bakımı ile bağlantılı olarak işverenin maruz kaldığı maliyetleri yansıtmaktadır. Ulusal talimatlar, bölüm başlıkları ve bireysel elemanlar maliyetler.

İşgücü maliyet yapısı

Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi tarafından yapılan ankette kullanılan işgücü maliyetlerinin sınıflandırılmasına göre, aşağıdaki maliyet grupları ayırt edilir:

1. çalışılan saatler için ödeme;

2. işlenmemiş süre için ödeme;

3. tek seferlik teşvik ödemeleri;

4. Ücretlere dahil olan yiyecek, konut, yakıt için ödeme;

5. Çalışanlara barınma sağlamak için kuruluşun masrafları;

6. için organizasyonun masrafları sosyal koruma işçiler;

7. giderler profesyonel eğitim;

8. masraflar kültürel ve sosyal hizmetler;

9. İşgücü kullanımına ilişkin vergiler ve harçlar;

10. Daha önce listelenen sınıflandırma gruplarına dahil olmayan işçilik maliyetleri.

1. gruptan 4. gruba kadar, ücretlerle ilgili nakdi ve ayni giderler ve 5. ila 10. gruplar arasında - işletmenin çalışanları lehine yaptığı ek masraflar vurgulanır.

Ücretlerin kaynağı, nüfusun gelirinden, işletmelerin gelirlerinden ve bütçeden oluşan tüketim fonudur.

Ücret fonu, yalnızca nüfus tarafından maddi malların kişisel tüketimini değil, aynı zamanda kişisel tüketimi de dikkate alan tüketim fonundan daha küçüktür. malzeme maliyetleri nüfusa hizmet eden üretim dışı kurumlarda ve bir bütün olarak topluma hizmet veren kurumlarda maddi maliyetler.

Aynı zamanda, toplam ücret miktarı, çalışanların yaptıkları işin miktarına ve kalitesine göre ücret ödemek için kullanılan ücret fonundan daha fazladır.

Maaş- bu, üretilen ürünler veya verilen hizmetler veya yıllık izinlerin ödenmesi de dahil olmak üzere çalışılan saatler için düzenli olarak alınan bir ücrettir, Bayram ve iş kanunları ve toplu iş sözleşmeleri uyarınca ödenen diğer çalışılmamış zamanlar.

Devlet pahasına sağlanan faydalar ve ödemeler bütçe dışı fonlar: hamilelik ve doğum, çocuğun doğumunda, çocuk bakımı, sıhhi tesis tedavisi için ödeme, endüstriyel kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta ödemeleri ve meslek hastalıkları, ücretsiz olarak verilen bir formun maliyeti vb.

Bölüm ücret fonu Dahil etmek:

Çalışılan ve çalışılmayan süreler için işletme, kurum, kuruluş tarafından tahakkuk ettirilen (nakdi ve ayni) ücret tutarı; teşvik ek ücretleri ve ödenekleri;

telafi edici ek ücretler ve çalışma şekli ve çalışma koşullarına ilişkin ödenekler;

Gıda, konut ve yakıt için düzenli ödemeler.

Ayni ödeme durumunda, tutarlar tahakkuk anında bölgede geçerli olan piyasa fiyatları üzerinden yapılan hesaplamaya göre dahil edilir. Mallar veya ürünler indirimli fiyatlarla sağlandıysa, tam değerleri ile çalışanlara ödenen tutar arasındaki fark dahil edilir. ödemeler sosyal doğaçalışanlara sağlanan tazminat ve sosyal yardımlar, özellikle tedavi, dinlenme, seyahat, istihdam için dahildir (devlet ve devlet dışı bütçe dışı fonlardan sağlanan sosyal yardımlar hariç).

İşgücü maliyetlerinin, yapılan iş için ücretin ve eğitim, tıbbi bakım, sosyal güvenlik katkı payları vb. dahil olmak üzere, işe alınan emeğin performansında işveren tarafından üstlenilen ek maliyetlerin toplamı olarak tanımlanması genel olarak kabul edilir.

İşçilik maliyetleri şunları içerir: maaş, sigorta primleri v sosyal fonlar, çalışanlara barınma, eğlence faaliyetleri, mesleki eğitim, kültürel ve sosyal hizmetler, işgücü kullanımıyla ilgili vergiler vb.

Ayrıca, işgücü maliyetlerini belirlerken, yalnızca işverenlerin maliyetlerini değil, aynı zamanda analiz etmeyi mümkün kılan devletin maliyetlerini de hesaba katmak gerektiğine göre daha geniş bir yorum vardır. toplam tutar toplum ölçeğinde işgücü.

Uluslararası standart sınıflandırma 11. Uluslararası Çalışma İstatistikçileri Konferansı (1966) tarafından kabul edilen işgücü maliyetleri, işgücü maliyetlerinin istatistiksel olarak anlaşılmasının, yapılan işin ücretini, ödenen ancak çalışılmayan zamanın ödemelerini, ikramiye ve parasal hediyeleri, yiyecek, içecek ve benzeri harcamaları içerdiğini belirtir. ödemeler, bir girişimcinin çalışanlara konut sağlama, sosyal sigorta için harcamaları, mesleki Eğitim, refah ve işçiler için ulaşım, iş kıyafetleri ve yeni işçileri işe alma gibi diğer amaçlar ve işçilik maliyeti olarak kabul edilen vergiler.

"İşçilik maliyetleri" kategorisinin, ulusal hesaplar sisteminde kullanılan "işçi tazminatı" kategorisinden daha geniş olduğu vurgulanmalıdır. Bu kategoriler arasındaki fark, esas olarak, ilk durumda, girişimcinin sosyal güvenlik için ücret ve harcamalarına ek olarak, konut maliyetleri, mesleki eğitim, kültürel ve sosyal hizmetler (kantinler, kültürel, eğitim ve öğretim) gibi kalemlerin bulunması gerçeğinde yatmaktadır. diğer hizmetler) dikkate alınır. ), vergiler işçilik maliyeti olarak kabul edilir ve iş kıyafetleri, seyahat masrafları vb.

İşe alınan işçilerin kullanımıyla ilişkili işverenlerin maliyetlerinin istatistiksel bir çalışması ve elde edilen bilgiler, özellikleri belirlememize olanak tanır. sosyal Politika sosyo-ekonomik süreçleri düzenlemek için gerekli organizasyonlar.

İşletmenin (kuruluşun) emek için maliyetlerinin bileşimi.

Kuruluşun işçilik maliyetleri, çalışılan ve çalışılmayan saatler için nakdi ve ayni ücretlerin toplamı, kuruluşun özellikle işçilere barınma, eğlence faaliyetleri, mesleki eğitim, kültürel ve sosyal hizmetler sağlamayı amaçlayan ek masrafları, devlet sosyal bütçe dışı fonlarına yapılan kesintiler, gönüllü emeklilik için sigorta primleri, tıbbi ve diğer sigorta türleri, seyahat masrafları ve ayrıca işe alınan emeğin kullanımıyla ilgili vergiler ve ücretler.

Mallar (işler, hizmetler) şeklindeki ayni ödemeler, tahakkuk tarihindeki piyasa fiyatlarına (tarifeler) ve fiyatların devlet düzenlemesine (tarifeler) göre bu malların (işler, hizmetler) maliyeti üzerinden muhasebeleştirilir. bu mallar (işler, hizmetler) için - hükümet tarafından düzenlenen perakende fiyatlarına dayalıdır.

işçilik maliyeti istatistiksel

Mallar, yiyecekler, yiyecekler, hizmetler piyasa fiyatlarının altındaki fiyatlarla (tarifeler) sağlandıysa, o zaman mal, yiyecek, yiyecek, hizmetlerin piyasa değeri ile fiilen ödenen miktar arasındaki fark şeklinde çalışanlar tarafından alınan ek maddi fayda çalışanlar tarafından.

Daha ilgili makaleler

İşgücü maliyetlerinin istatistiksel çalışması
Bunun konusu dönem ödevi işgücü maliyetlerinin istatistiksel bir çalışmasıdır. Konunun çok yönlü doğası gereği, çalışma araştırmaya odaklanmaktadır. aşağıdaki sorular: işçilik maliyetlerinin bileşimi, bordro ve ücret türleri ...

Şirket yapısı
Üretim organizasyonu, belirli bir amaca dayalı olarak emek gücünün üretim araçlarıyla bağlantısının bilimsel olarak doğrulanması için bir dizi biçim, yöntem ve tekniktir. üretim sistemi... Organize etme pratiğinin geliştirilmesi ...

İşgücü maliyetleri, bir işgücünü işe alma ve sürdürme maliyetleridir.

İşgücü maliyetlerinin düzeyi, yapısı ve dinamiklerinin incelenmesi, büyük önemücret politikasının belirlenmesinde ve bir dizi sosyo-ekonomik sorunun çözülmesinde.

İşçilik maliyetleri şu şekilde incelenebilir:

1) işe alınan emeğin kullanımıyla bağlantılı olarak işletmenin maliyetleri;

2) ulusal ekonomide işgücü maliyetleri.

İlk durumda gelir işgücünün işe alınması ve bakımı ile bağlantılı olarak işverenin maruz kaldığı maliyetlerin muhasebeleştirilmesi üzerine, ikinci olarak - devletin maruz kaldığı maliyetlerin muhasebeleştirilmesi, işçiler için mesleki eğitim sağlanması, sosyal programlar vb. İstatistiksel olarak uygulamada, işverenlerin maruz kaldığı işçilik maliyetlerinin analizine tercih edilir ... Ancak uluslararası karşılaştırmalar için devletin bu maliyetlerin finansmanına katılımına ilişkin bilgilere ihtiyaç duyulmaktadır.

Uluslararası standartlar iki yılda bir, bir kerelik örnek anketler yöntemiyle işçilik maliyetlerinin incelenmesini sağlar. Bu tür anketlerin programı, sektörel bağlamda veya ekonominin sektöründe, işletmelerin faaliyet türüne göre işgücü maliyetleri hakkında bilgi edinmenin yanı sıra bu verilerin sermaye-emek oranı ve işletmelerin diğer özellikleri ile ilişkilendirilmesini içerir.

Uluslararası standart sınıflandırmasına göre işçilik maliyetlerinin bir parçası olarak, aşağıdaki maliyet grupları ayırt edilir:

♦ Bordro fonuna dahil edilen işçilik maliyetleri: çalışılan ve çalışılmayan saatlerin ödenmesi, bir defaya mahsus teşvik ödemeleri ve düzenli ayni ödemeler (gıda, konut, yakıt için);

♦ İşletmenin çalışanlara barınma sağlama masrafları;

♦ Çalışanların sosyal korunmasına yönelik harcamalar;

♦ Çalışanların mesleki eğitimi için yapılan harcamalar:

♦ kültürel ve sosyal hizmetler için yapılan harcamalar;

♦ Listelenen gruplara atfedilmeyen, ancak işe alınan işgücünün kullanımıyla ilişkili diğer maliyetler (iş yerine seyahat, tulumların çıkarılması, seyahat masrafları vb.);

♦ İşgücü kullanımına ilişkin vergiler (yabancı işgücünü çekmek için yapılan ödeme, standartlaştırılmış değerlerine kıyasla çalışanların ücretlerinin fiili harcamalarını aşan tutar üzerinden vergi).

Bütçe dışı fonlardan yapılan ödemeler (geçici sakatlık, hamilelik ve doğum, çocuk bakımı vb. yardımlar) kuruluşların işçilik maliyetlerine dahil değildir.

İnsan emeğini kullanma verimliliğinin özellikleri, çalışılan birim zaman başına ortalama maliyetlerin (ortalama saatlik maliyetler) ve aylık çalışan başına ortalama maliyetlerin göstergeleridir.

Ortalama saatlik işçilik maliyetleri, maliyetin çalışılan adam-saat sayısına oranı olarak hesaplanır. Ortalama saatlik ve ortalama aylık işçilik maliyetleri arasındaki ilişki aşağıdaki ifade ile gösterilebilir:

nerede 3 ay... - ayda bir çalışanın maliyeti;

3 saat... - çalışılan saat başına maliyetler;

- iş gününün ortalama fiili süresi;

- çalışma süresinin ortalama fiili süresi.

İşçilik maliyetlerini analiz ederken, 1 ruble başına maliyet miktarını belirlemeniz önerilir. üretilen ürünler ve bu göstergenin dinamikleri.

Sorular ve görevler

1. Ücret sistemlerini ve biçimlerini listeleyin.

2. Ücretleri ve sosyal hakları oluşturan unsurları sıralayınız.

3. Çeşitli kurumlar için hesaplanan ücret türleri nelerdir?
çalışma süresi birimleri ve ilişkileri.

4. Emek verimliliğindeki artış ile ücretler arasındaki ilişkiyi hesaplamak için hangi gösterge kullanılır?

5. İşgücü maliyetlerini incelemenin önemi nedir? Getirmek
Bu maliyetlerin sınıflandırılması.

6. Performans dinamiklerini karşılaştırmanın değeri nedir?
emek ve maaş?

Tipik görevleri çözme

Görev 3.4.1. Bölgede, Mart ayında ortalama maaş 2900 ruble ve Nisan - 3050 ruble idi. Tüketici fiyatları bu dönemde %1,5 arttı.

Nominal ve reel ücretlerin dinamiklerini belirleyin .

(105,17%); (103,6%);

Çözüm.

Görev 3.4.2.İşçilerin ücret fonu nasıl değişti? sanayi kuruluşu, ortalama ücret % 5,0 artarsa ​​ve işçi sayısı baz döneme göre % 2,5 azalırsa?

1. İşgücü maliyeti türlerinin sınıflandırılması 2

2. Görev 10

Kaynakça 15

1. İşgücü maliyeti türlerinin sınıflandırılması

İşgücü maliyetleri, İnsan Faktörü 1'in işleyişiyle ilişkili tüm maliyetleri (ihtiyaçların belirlenmesi, işe alma faaliyetleri, bunların geliştirilmesi, serbest bırakılması ve bir personel hizmet sisteminin sağlanması maliyetleri) içeren, piyasa ekonomisine sahip ülkeler için genel olarak kabul edilen ayrılmaz bir göstergedir.

Modern yönetim, işgücü maliyetlerini yalnızca personel edinme maliyeti olarak değil, aynı zamanda bunları kuruluş için personelin değeri, gelecekteki faydalar sağlama yeteneği açısından da belirler. "İnsan sermayesi" kavramına göre, beşeri sermayeye yatırım, çalışanların beceri ve yeteneklerini, diğer bir deyişle üretkenliğini geliştiren herhangi bir eylemdir. Birinin üretkenliğini artıran maliyetler, gelecekte artan gelir akışıyla birçok kez dengeleneceği beklentisiyle yapılan yatırımlar olarak görülebilir.

Ücretler, işverenin ekonomik faaliyet sırasında maruz kaldığı tek tür işçilik maliyeti değildir. Çok seviyeli müzakereler sürecinde, işçiler ve işverenler bir dizi ek sosyal fayda ve fayda üzerinde anlaşabilirler. Örneğin, emekli olan emek gazilerinin, masrafları işletme tarafından karşılanmak üzere toplu ödeme almaları veya çalışanlara ve aile üyelerine kupon, tedavi, gezi, seyahat veya toplu taşıma ile iş yerine seyahat ödemesi için ödeme yapılması, özel departman yolları taşımacılığı.

Pirinç. 1. İşverenin işçilik maliyetlerinin bileşimi

Buna ek olarak, işveren, ne ücretlerle ne de sosyal yardımlarla ilgili olmayan, ancak işletmede çalışan işgücü ile doğrudan ve dolaylı olarak ilgili bir takım maliyetlere katlanmaktadır. Bu maliyetler, mevcut mevzuat, yerleşik uygulama tarafından önceden belirlenir veya işletmedeki çalışanların kompozisyonunun istikrarını garanti etmek için işveren tarafından gönüllü olarak gerçekleştirilir (Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkıları). , Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu, bahçecilik ortaklıkları düzenlemenin maliyeti, kitlesel kültür, eğitim, fiziksel kültür ve spor etkinlikleri düzenlemek için bina kirası, çalışanların mülkiyetine devredilen konut maliyeti ve diğerleri).

Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 24 Kasım 2000 tarih ve 116 sayılı Kararı ile onaylanan ücret fonu ve sosyal ödemelerin bileşimine ilişkin Talimata göre, üç grup işveren işgücü maliyeti vardır (Şekil 1):

Maaş fonu;

Sosyal ödemeler;

Bordro ve sosyal yardımlarla ilgili olmayan giderler.

Bu Talimat yalnızca devlet istatistiksel gözlemi amacıyla uygulandı ve hükümlerinin işletmelerde ve diğer amaçlarla uygulanmaya başlaması nedeniyle 19 Eylül 2002 tarih ve 179 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile iptal edildi. , özellikle ortalama kazanç ve vergilendirme hesaplanırken.

Bu gruplandırma, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Tavsiyelerinden önemli ölçüde farklıdır. İşverenlerin işgücü maliyetlerinin ILO metodolojisine göre bileşimi, sınıflandırmalarının tür kriterine dayanmaktadır. Maliyetler, içerikleri homojen olan 10 unsur grubuna ayrılmıştır (Tablo 1).

tablo 1

İşverenlerin işgücü maliyeti türlerinin sınıflandırılması

(ILO metodolojisine göre)

Hisse senetlerinden elde edilen gelirler ve çalışanların işletmenin mülkiyetine katılımından (temettüler, faizler, hisse senedi ödemeleri) ve diğer bazı giderlerden elde edilen diğer gelirler, işletmenin işçilik maliyetlerine dahil edilmez.

Rusya'nın, ILO'nun tavsiyelerine uygun olarak işveren işgücü maliyetlerini muhasebeleştirdiği belirtilmelidir.

İşverenin işgücü maliyetleri, bileşim olarak çok heterojendir ve ticari işletmelerin ekonomik faaliyetleriyle farklı şekillerde ilişkilidir. Bu, yeterli düzeyde yürütülmesini gerekli kılar karmaşık analiz katlanılan maliyetlerin fizibilitesi. Böyle bir analiz, ücretler, sosyal yardımlar ve faydalar ile işletmedeki işgücünün işleyişiyle ilgili diğer amaçlara yönelik fonların kullanımındaki eksikliklerin belirlenmesini, nedenlerinin belirlenmesini ve ortadan kaldırılması için tekliflerin geliştirilmesini sağlamalıdır.

Analizin sonuçları, ticaret işçilerinin kişisel tüketimi için tahsis edilen işveren fonlarının daha rasyonel dağılımına ve mevcut işgücünün sürdürülebilir işleyişine katkıda bulunmalıdır.

İşgücü maliyetlerinin planlanması, farklı konumlardan ele alınan maliyetlerin ayrıntılı bir çalışması hakkında analitik çalışmalar yapmak için, işçilik maliyetlerini farklı sınıflandırma gruplarına bölmek gerekir (Tablo 8) 2.

Tablo 8

İşçilik maliyeti sınıflandırması

Maliyetler, işgücünün yeniden üretim sürecinin aşamalarına göre ayrılır:

işgücü üretimi için (kendi personelinin edinilmesi, eğitimi, geliştirilmesi ile ilgili maliyetler);

emeğin dağılımı hakkında (işgücünün işletme içindeki hareketi ile ilgili maliyetler);

işgücünün tüketimi (kullanımı) hakkında (bordro, teşvik fonlarından ödemeler ve yardımlar, işgücünün kabiliyetini sürdürme ile ilgili maliyetler, tıbbi bakım, sosyal koruma ve sosyal sigorta).

İşletme için değer derecesine göre, iki maliyet grubu ayırt edilir:

başlangıç ​​(çalışanların bulunması, satın alınması ve ön eğitim masraflarını içerir);

değiştirme (değiştirme maliyetleri) - bunlar, mevcut işçiyi aynı işlevleri yerine getirebilecek bir başkasıyla değiştirmek için gereken cari maliyetlerdir. Bunlar, yeni bir uzman edinmenin maliyetlerini, onun eğitimini ve işçiden ayrılmayla ilgili maliyetleri içerir.

Devletin konumundan yaklaşım düzeyine göre, maliyetlerin değerlendirilmesi aşağıdaki maliyetler dikkate alınarak azaltılır: ulusal ekonomideki işçilerin ücret fonu (ayni dahil), genel eğitim için kamu tüketim fonlarından maliyetler ve mesleki niteliklerin kazanılması ve iyileştirilmesi, hastalık sırasında ödemeler, bekar anneler vb. için siyasi gelişme.

İşletme düzeyinde işgücü maliyetlerinin analitik hesaplamaları, dağıtım maliyetlerine dahil edilen maliyetlerin ve diğer kaynaklardan finanse edilen maliyetlerin muhasebeleştirilmesine indirgenir. Aynı zamanda finansman kaynağının seçimi de işletme için büyük önem taşımaktadır. Dağıtım maliyetlerine işçilik maliyetlerinin dahil edilmesi, malların satışından sonra geri dönüşlerinin garantisidir.

Kâr finansmanı, gelecek için uzun vadeli sorunları çözmeyi amaçlar. Kârla finanse edilen maliyetler, çalışanların mesleki eğitim ve mesleki gelişim maliyetlerini içermelidir, çünkü bu maliyetlerin getirisi, önümüzdeki birkaç yıl içinde ek gelir yaratılmasında hissedilecektir.

Maliyetlerin azaltılma olasılığı ve fizibilitesine göre sınıflandırılması, mevcut formda olan, dağıtım maliyetlerine dahil edilen ve dolayısıyla sürekli tasarruf gerektiren birçok işçilik maliyetinin özünde, getiri sağlayacak yatırımları temsil etmesi gerçeğiyle ilişkilidir. uzun bir süre. süre, bunların azaltılması, zararın maliyetlerin kendilerini aşabileceği olumsuz sonuçlara yol açacaktır. Bu sorunu çözmenin yollarından biri, bilginin eskimesi, ileri eğitim ve personelin yeniden eğitilmesi ihtiyacı nedeniyle fonları personel gelişimi için kalıcı bir finansman kaynağı olması gereken işletmelerde özel fonlar oluşturmaktır. kuvvet ve nedenleri Özet >> Ekonomi

Emek (ILO) sınıflandırma Türler modern uluslararası göç, alt bölümlere ayrılmıştır üzerinde beş ana tip ...; - nitelikli ithal ederken Çalışma kuvvet ev sahibi ülke kaydeder üzerinde maliyetler üzerinde Eğitim ve öğretim; - Dış ...

İşgücü ve istihdam istatistiklerinde en önemli araştırma alanlarından biri, ücret politikasının belirlenmesinde, tarife anlaşmalarının yapılmasında ve diğer sorunların çözülmesinde büyük önem taşıyan işgücü maliyetlerinin düzeyi, yapısı ve dinamiklerinin incelenmesidir.

İşçilik maliyetleri iki şekilde incelenebilir:

işe alınan emeğin kullanımı ile bağlantılı olarak işletmenin maliyetleri

bir bütün olarak ekonomi düzeyinde işgücü maliyetleri

İlk durumda, ana odak doğrudan işveren tarafından yapılan işçilik maliyetlerinin incelenmesidir.

İkinci durumda, işgücü maliyetleri belirlenirken, devletin sosyal güvenlik, emeklilik ve diğer programların finansmanı açısından maliyetleri de dikkate alınmaktadır.

İstatistiksel uygulamada, işveren işgücü maliyetleri kavramı tercih edilir. Aynı zamanda, uluslararası karşılaştırma için, işverenlerin işgücü maliyetlerine ilişkin veriler, devletin bu maliyetlerin finansmanına katılımına ilişkin bilgilerle desteklenmelidir.

Uluslararası standartlara göre, işçilik maliyetleri çalışması esas alınarak yapılır. özel bir kerelik örnek anketler iki yılda bir.

Tüm işçilik maliyetlerini - düzenli (aylık) ve düzensiz - dikkate almak için gözlem dönemi olarak bir takvim yılı seçilir. Bu tür anketlerin programı, işgücü maliyetlerini faaliyet türü, ekonominin sektörü veya sektörü, karlılık düzeyi, sermaye-emek oranı ve işletmelerin diğer özellikleri ile ilişkilendirmenize olanak tanır.

İşletmenin (kuruluşun) işçilik maliyetleri, yapılan iş için çalışanlara tahakkuk eden nakdi ve ayni ücret tutarları ve kuruluşun çalışanları lehine yaptığı ek maliyetlerdir.

Bir yandan, fiilin bir parçası olarak kabul edilirler. maliyetler işveren, ücretli emeğin kullanımı ile ilişkili ve diğer yandan, Gelir işletmenin çalışanları.

Uluslararası standart sınıflandırmasına göre işçilik maliyetlerinin bir parçası olarak 10 maliyet grubu vardır:

ilk dört grup masrafları karşılar ücretler için maaş bordrosunun bir parçası olan: ödeme harcanan için zaman, ödeme işlenmemiş için zaman, tek seferlik teşvik ödemeleri, düzenli ödemeler ayni form (gıda, konut, yakıt için);

işçi temini için işletmenin masrafları Konut : çalışanların mülkiyetine devredilen konut maliyeti; departman konut stokunun bakımı için giderler; çalışanlara konut inşaatı için ilk katkı payı veya kredi geri ödeme bu amaçlar için verilen; barınma koşullarının iyileştirilmesi için çalışanlara verilen kredilerin geri ödenmesinin maliyeti;

maliyetler sosyal koruma için işçiler. Bu grup içinde dört maliyet grubu ayırt edilebilir: zorunlu devlet sosyal fonlarına katkılar; katkıları devlet dışı emeklilik fonları; parçası olan giderler sosyal ödemelerörneğin, işletmedeki çalışanların emekli maaşlarına ödenekler, çalışanlar ve aileleri için tedavi ve eğlence için kupon ödenmesi, sağlık kuruluşları tarafından işletme çalışanlarına sağlanan hizmetlerin ödenmesi vb.; maliyetler tıbbi yazıların bakımı için Bir işletme veya kuruluşun bilançosunda yer alan dispanserler, huzurevleri,

maliyetler mesleki eğitim için dersliklerin bakım ve kiralama masrafları dahil, ücretli eğitim işçiler, burslar pahasına çalışanlara organizasyon personelin eğitimi ve yeniden eğitimi için eğitim ve diğer harcamalara yönelik;

maliyetler kültürel ve sosyal hizmetler için rekreasyon akşamları ve diğer kültürel ve spor etkinlikleri, kantinlerin, kütüphanelerin, kulüplerin, spor tesislerinin bakımı için yapılan harcamalar, çevrelerin, kursların, stüdyoların vb. bahçecilik derneklerinin düzenlenmesi için giderler, bağlı çiftlikler tarafından işletmenin çalışanlarının halka açık ikramları için satılan ürünler için fiyat farkının geri ödenmesine ilişkin giderler;

diğer maliyetler , yukarıdaki gruplara dahil olmayan, ancak işe alınan emeğin kullanımı ile ilişkili (iş yerine veya dinlenme yerine seyahatin ödenmesi, üniformaların, üniformaların, tulumların, güvenlik ayakkabılarının, ücretsiz olarak verilen diğer kişisel koruyucu ekipmanların maliyeti, seyahat harcırah veya harcırah yerine ödenen masraflar dahil olmak üzere harcamalar);

vergiler emeğin kullanımı ile ilişkili (standartlaştırılmış değerlerine kıyasla işçilerin ücretinin fiili maliyetlerinin üzerindeki vergi, yabancı emeği çekmek için ödeme).

Kuruluşların maliyetlerine dahil değildir geçici sakatlık, hamilelik ve doğum, çocuk bakımı ve bütçe dışı fonlardan yapılan diğer ödemeler için işgücü yardımları için, konut ve tesislerin sermaye inşaatı maliyeti sosyal alan, hisselerden elde edilen gelirler ve çalışanların kuruluşun mülkiyetine katılımından elde edilen diğer gelirler (temettüler, faiz vb.).

İnsan emeği kullanımının verimliliğini karakterize etmek için göstergeler var. çalışılan birim zaman başına ortalama maliyet(ortalama saatlik maliyetler) ve çalışan başına aylık (ortalama aylık maliyetler). İşverenin işe alınan emeğin kullanımında maruz kaldığı maliyetleri üretilen ürünlerin hacmiyle karşılaştırmak da ilginçtir.

Ortalama saatlik maliyetler işgücü başına, işgücü maliyetlerinin miktarı, çalışılan adam-saat sayısı ile karşılaştırılarak hesaplanır ve ürünlerin üretim ve satış sürecinde cari dönemde gerçek işgücü maliyetlerini karakterize eder. Ortalama saatlik ve ortalama aylık işçilik maliyetleri arasındaki ilişki:

nerede Z ay - çalışan başına aylık maliyet (işçilik fiyatı);

3 saat - çalışılan bir adam-saat başına maliyet;

a- iş gününün ortalama fiili süresi;

B - çalışma süresinin (ay), günlerin ortalama fiili süresi.

1998'de endüstriye göre ortalama saatlik işçilik maliyetlerinin oranına ilişkin veriler:

İşgücü maliyetlerinin bileşimi, yalnızca maliyet unsurlarıyla değil, aynı zamanda endüstriler, bölgeler ve işçi kategorileri tarafından da incelenir.

Rusya'nın Goskomstat'ı tarafından yürütülen örnek bir anket, 1998'de çalışan başına aylık maliyetin (işçilik maliyeti), devlet ve belediye kuruluşları için 1949.3 ruble ve devlet dışı kuruluşlar için 2160 olmak üzere 2094,4 ruble olduğunu gösterdi. , 6 ovmak.

Örgütlerin işgücü maliyetlerinin ana unsuru işgücü maliyetleridir. Toplam maliyet içindeki payı kimya ve petrokimya sektörlerindeki işletmelerde %57,1'den ticaret ve toplu yemek işletmelerinde %68,4'e kadar değişmektedir.

Ankete göre, en yüksek ortalama aylık işçilik maliyetleri yakıt endüstrisinde (4074.8 ruble), demir dışı metalurjide (3727.6 ruble), elektrik enerjisi endüstrisinde (3441.9 ruble) ve en düşük - hafif endüstride kaydedildi. 969,8 ruble) ve halka açık yemek servisi (1072,3 ruble).

1998'de işgücü maliyeti yapısı, toplamın %'si (sanayiye göre)

1998 yılında çalışanların ücretlerine yapılan harcamaların payı GSYİH'nın %49,3'ü, üretim harcamaları içindeki payı - sanayide %12,8, tarımda %13,3, inşaatta %21,9 olmuştur.

İşgücü maliyetleri düzeyindeki mevcut farklılaşma, büyük ölçüde emeğin yeniden üretimi için nesnel koşullar, bölgesel ücret katsayılarının kullanımı ve yaşam maliyetindeki farklılıklardan kaynaklanmaktadır.

1 SNA'da kullanılan "çalışanların ücretleri" terimi, işverenlerin sosyal sigorta fonlarına katkılarını da içerdiğinden, "ücretler" kavramından daha geniştir.